職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）

崗位職責的執行需要具備相關的技能和知識，這也是個人職業發展的重要方向。這些范文涵蓋了各個崗位的職責內容，不同行業的工作要求和職業發展路徑，供大家參考。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇一

職位描述:。

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；

（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；

（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；

（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇二

附件：

崗位職責：負責進行真空熱處理工藝開發研究、設備工藝調試，協助配合結構設計、材料選型等。任職資格：

3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力；5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。

崗位職責：從事機械設備電控系統的設計和調試工作。任職資格：

3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力。5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

3.編輯（1人）招聘部門：行業中心工作地點：北京海淀。

崗位職責：擔任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學報》責任編輯，兼熱處理學會秘書。任職資格：

1)碩士研究生學歷，金屬材料專業，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業方向、基礎扎實,寫作能力強;3)熱愛行業工作（學會、標委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業、務實、創新的職業道德和合作精神,溝通能力強,有編輯工作經驗者優先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優先;5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

4.會計（2人）:招聘部門：財務管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。

崗位職責：負責日常報銷，財務總賬管理、財務核算、稅務會計等工作。任職資格：

5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

5.出納（1人）:招聘部門：財務管理部工作地點：北京海淀。

4)工作仔細認真，責任心強，做事專注，學習能力強，具有良好的溝通能力和團隊協作的精神，善于與銀行、稅務等外部機構的溝通、協調工作；5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。

崗位職責：負責文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓等工作。任職資格：

4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有公文、會議及檔案管理工作經驗優先；

5)熟練使用各種辦公軟件。

7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發展部工作地點：北京海淀崗位職責：負責市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標、商務和技術談判任職資格：

3)具有較強的方案策劃、組織協調及良好的文字和口頭表達能力，能與客戶順暢溝通；

4)具有較高的職業素質，人際溝通能力強，注重團隊協作，維護和服從集體利益；

5)熟練使用各種辦公軟件。

8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。

崗位職責：負責昌平產業基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內外協調等行政工作，協助其他部門開展安全生產、設備資產及后勤服務等工作。任職資格：

1)本科及以上學歷，專業不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策；3)良好的職業素養和組織協調能力，工作認真負責，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有行政管理工作經驗優先；5)熟練使用各種辦公軟件。

9.機械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。

崗位職責：負責機械加工、數控加工的市場業務拓展工作。任職資格：

3)有一定數量的客戶資源和外協資源，具備獨立的報價能力和經驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。

10.機械工人（若干）招聘部門：各業務部門工作地點：北京昌平。

崗位職責：機械裝配、數控加工、焊工、鉗工等。任職資格：

1)學歷不限，專業不限，身體健康，無違法犯罪記錄；

2)有技術等級證、特殊工種上崗證優先，有相關崗位工作經驗優先；3)愿意從事機械加工工作，服從指揮領導，吃苦耐勞。

二、機電所子公司（中機精密成形產業技術研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：

5)協助制造部對員工進行操作技能的培訓及技能鑒定。任職資格：

5)熟練使用機械制圖、cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

2.電氣工程師（1人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：

4)負責電氣設備的技術資料收集、整理工作；負責電氣設備系統安全工作計劃，并監督檢查計劃的執行情況；負責電氣設備安全質量體系的編制和實施等相關工作；負責設備保全維修電工及生產操作人員技能培訓工作。任職資格：

4)認真細致，責任心強，抗壓能力強，善于溝通，具有較強的語言表達能力及解決問題的能力。

5)熟練使用機械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責：負責公司資產及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協調；辦公環境維護；負責公司的各項證照的審核，年檢工作；負責公司員工關系，協助進行員工招聘；任職資格：

3)具有良好的職業形象，有較強的組織，協調溝通及人際交往能力，抗壓能力強；

4)成熟穩重，責任心強，踏實敬業，富有團隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。

4.電工（1人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責：負責日常電氣維修、計劃檢修和保養；實施監督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發現問題及時處理；內部所有電氣設備的維護檢修工作。任職資格：

1)高中及以上學歷，專業不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關工作經驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強；3)有積極的工作態度和較強的解決問題的能力，有責任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優先考慮。

三、

機電所子公司（中機精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學徒）（2人）。

招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責：負責設備的保養工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質；按照要求進行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：

3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設備；4)有良好的工作能力和語言表達能力，對工作有責任心。

2.數控操作工（8人）。

招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責：負責數控機床的操作、維護與日常保養；服從生產安排進行產品試制及批量生產，按圖紙要求對產品進行處理；與質檢部門積極配合，確保產品質量合格；按要求填寫數控機床及產品的文件及資料，做好生產操作記錄、設備保養記錄。任職資格：

1)技校以上學歷，數控操作與應用專業，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；

5)工作認真負責、嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力，很好的學習能力。

3.質檢員（2人）。

招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責：產品質量監控；生產工藝監控；異常情況的處理；負責公司產品質量管理工作；原材料品質檢測；質量檔案管理；質量數據統計與分析。任職資格：

3)主要負責進料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。

四、機電所子公司（中機鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機械工程師（4人）。

招聘單位：中機鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。

崗位職責：從事機械鍛壓設備設計開發工作和設備結構改善工作。任職資格：

1)本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化等相關專業，身體健康，無違法犯罪記錄；

4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力。

5)熟練使用機械制圖cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

崗位職責：從事機械設備電控系統的設計和調試工作。任職資格：

3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力；5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇三

職責：

1、全面負責公司的人才招聘工作;。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;。

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;。

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經驗;。

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;。

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇四

3，起草及歸檔公司相關文件；

4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯工作；

6，主持部門內部的建設工作；

7，協調行政內部人事等工作；

8，對控制成本的方法提出建議；

9，協助行政總監完成日常工作。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇五

（1）傳達并貫徹執行（或監督執行）總裁辦會議的決定及上級部門、領導的各種指示，維持公司經營良好的運作次序。

（2）負責組織人事管理、檔案資質、行政后勤、保衛工作管理制度的擬定、檢查、跟蹤、監督和執行，確保其有效實施。

（3）負責公司資質、資產管理及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用及管理費用的監督控制、報銷核算等。

（4）負責協調、安排、組織相關接待、會務及內外部活動。

（5）協調各部門、各級人員之間的關系、創建良好的企業文化。

（6）完成上級領導交辦的其它工作。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇六

人力資源管理:。

1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;。

2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;。

3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的.高素質人才;。

4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;。

5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;。

6、其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:。

1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的工作環境;。

2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;。

3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;。

4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;。

5、公司企業文件建設工作;。

6、公司檔案管理工作;。

7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:。

1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;。

3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;。

其他說明。

待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇七

3.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;。

4.妥善安排外來人員的來訪接待工作;。

5.監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況;。

6.組織本部門員工的培訓、考核工作;。

7.完成領導交給的其他任務。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇八

1.崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）進行試飛任務和資源分析；（2）負責試飛任務的初步規劃和優化；

（3）開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；

（2）5年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；

（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

2.崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

（2）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛謝謝觀賞。

方案、試飛大綱、試飛任務單、試飛風險評估單和試飛報告等技術文件的編制工作；

（3）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。

任職要求：

（3）具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。

3.崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）動力、環控系統試飛技術研究工作；

（2）動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

（3）評估試飛風險及提供風險降低建議；（4）動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：

（1）碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機謝謝觀賞。

（2）工程師及以上職稱，8年以上相關崗位工作經驗；（3）具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。

4.崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；（2）組織測試技術攻關；

（3）負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

5.崗位名稱：機載測試高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）負責機載測試技術策劃及發難試試；

（2）負責測試技術方案，并開展技術攻關；（3）負責測試具體項目安排。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上機載測試相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

6.崗位名稱：試飛改裝高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）負責改裝測試技術策劃及發難試試；（2）負責改裝技術方案，并開展技術攻關；（3）負責改裝具體項目安排。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

7.崗位名稱：航務工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部。

工作地點：上海崗位職責：

（3）按試驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作5年及以上經驗?；蚓哂袕氖聶C場站調指揮或現場運行指揮等相關工作5年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。

8.崗位名稱：臺站信息化工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：

（2）根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作5年及以上經驗?；蚓哂袕氖旅窈綑C場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作5年及以上經驗。

9.崗位名稱：航電系統主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

（1）根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；

（3）負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，航電專業教育背景；

（3）能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強謝謝觀賞。

謝謝觀賞的溝通能力。

10.崗位名稱：機務副大隊長。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

（3）負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正/預防措施。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）中級及以上職稱，具備直接從事5年及以上飛機工作經驗；

（3）具有2個及以上機型機務維護工作經驗或d檢組織工作，有基礎執照者優先。

11.崗位名稱：信息調研崗。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室。

工作地點：上海崗位職責：

（1）負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

（2）負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；

（3）負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（3）年齡在35歲以內，黨員優先。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇九

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作。

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】。

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。

工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃。

2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立。

工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理。

工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施。

工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作。

工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十一

一、設計主管（1名）。

5、招投標技術支持及配合開發技術支持及配合；

6、銷售策劃技術支持及配合。任職要求：

1、建筑學相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；3、熟練使用cad等設計相關軟件；4、持有注冊建筑師資格證者優先。

二、預算主管（1名）。

3、審核和組織造價咨詢單位的工作，與業務部門的相關業務溝通、聯系；任職要求：

1、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；

3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及良好的溝通協調能力。

三、銷售主管（1名）。

6、制定并組織銷售業務流程，監督并實施。任職要求：

1、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；

3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及卓越的溝通協調組織能力。四、前期配套主管（1名）。

1、配合完成前期部報批報建工作計劃的制定和實施；

2、負責向相關政府部門遞交立項申請，并完成立項相關工作；

3、完成項目的規劃審批工作；

4、完成項目用地手續的辦理工作；

5、對土地政策信息的收集。任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、房地產開發及相關專業；3、5年以上相關工作經驗；

4、通曉土地管理、房地產、法律等知識；

5、熟練使用word,excel等辦公軟件；

6、具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；良好的團隊協作精神。

五、土建工程師（1名）。

1、負責土建圖紙的審核，督促設計單位按要求對圖紙進行修改和完善；

4、協調與施工單位和監理單位之間以及與其他各專業之間的關系；

5、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結算核定意見，辦理結算單。

任職要求：

1、建筑工程相關專業大專以上學歷，2年以上房地產、建筑企業土建施工管理工作經驗；

3、有較強的計劃、控制、監督和統籌協調能力、執行力，責任心強。

六、前期專員（2名）。

5、負責與行業主管部門、物業協會等單位保持良好的管理和聯絡渠道，建立有效的信息網絡。

任職要求：

3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及卓越的溝通協調組織能力。

七、售樓員（若干）。

5、做好售后服務，如處理客戶購房后的遺留問題，協助辦理按揭、交房等。任職要求：

1、熱愛銷售工作，具有良好的語言表達能力；2、形象好，氣質佳，極具親和力；3、有房地產銷售經驗者優先考慮。

八、造價員（土建、水電、安裝各1名）。

1、負責編制項目施工預算；

2、編制項目的竣工結算；

3、參與材料考察詢價及供貨合同的簽訂。任職要求：

3、熟悉相關設備及材料市場價格，具有獨立主持裝飾項目成本測算、招投標的能力；

5、大專以上，有造價員證，三年以上同崗位工作經驗。

九、總經理助理（1名）。

5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；7、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;8、完成其他臨時交辦的任務。任職要求：

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

另招：本科以上工民建相關專業畢業生3名。資料員崗位職責：

3、文件資料的輸入和輸出要按相關的審批權限辦理手續，并負責收發登記；

5、負責各類工程技術圖紙、資料、文檔、圖集、規范的收發、流傳、跟蹤、存檔等工作；

6、負責工程項目竣工資料的對接工作，并確保準確無誤，沒有遺漏；要求：

1、工程管理或工民建專業中專以上學歷；

2、具有建筑或裝飾類工程專業大專學歷和1年以上工作經驗；

3、具有一定的裝飾資料工作經驗和較高的工作協調能力、溝通能力、團隊合作精神；

4、熟悉政府有關工程檔案技術資料的政策要求和收集管理各類證件的管理工作；

5、具有質檢員、施工工長、安全員、資料員、材料員等崗位證書者優先錄用。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十二

7、負責至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產證辦理等事宜的辦理；

8、負責聯系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發放；

9、完成領導交待的其他任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務各項業務。

2、具有一定的組織協調能力，良好的語言表達能力。

3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。

4、工作地點：三亞。

1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；

2、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。

3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規范，認真接待每一位客戶；

4、與客戶保持良好的關系，做好售后服務；

5、責任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰高薪，能服從。

工作安排。

任職資格：

1、大專及以上學歷；

2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；

3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰高薪；

4、普通話流利；

5、有相關經驗者優先。5.工作地點：海南三亞。

三．會。

1、負責國稅、地稅的網上申報工作；

2、負責部門日常費用報銷事宜；

3、工資表制訂發放；

4、及時完成領導交辦的其它工作。

任職資格：

1、財務相關工作三年以上的經驗。

2、大專及以上財務專業畢業。

3、持會計從業資格證以上職稱。

4、熟悉相關財務軟件和辦公軟件的應用。

5、工作認真負責，能獨立完成公司財務工作；

四．渠道專員崗位職責：

1、在渠道部經理的領導下，進行客戶的拓展、聯絡、關系維護；

2、負責對外聯絡，根據渠道計劃開展渠道對接工作；

3、公關活動的執行與活動總結。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷。

2、有較強的敬業精神，優秀的團隊合作意識，對地產行業有高度熱情，有志于地產發展；

3、對三亞熟悉，有房地產公司工作經驗者優先，有房源相關人脈的優先。

4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產行業、良好的市場洞察力；

5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。

1、協助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務工作；

2、協助經紀公司開展客戶開拓工作；

3、協助經紀人組織項目交付工作；

4、協助策劃人員開展策劃推廣工作；

5、協助內務人員開展內務工作。任職要求：

1、有志于嘗試或進入地產營銷行業，并熱衷于房地產銷售工作；

2、大專及以上在校/畢業大學生，房地產、廣告策劃、市場營銷、管理學等相關專業；

3、文字功底扎實，有校內外實踐經驗者優先；

4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十三

2、協助起草公司各階段工作。

總結。

和其他正式文件；

5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析與改進意見；

7、具備熟練操作自動化辦公軟件的能力和基本的網絡知識；8、高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀；9、團隊意識強、責任心強，較強服從意識。二、公關經理崗位職責：

1、主要負責公司的公共關系工作，樹立品牌良好形象；

5、負責品牌公關部部門建設管理工作。任職資格：

5、應迅速，有良好的危機事件處理經驗，能對突發性事件做有效決策和處理；

6、具備快速溝通與協調能力，具有良好的個人品行與職業操守，能適應較強的工作壓力。三、商品推廣主管崗位職責：

1.負責商品的規劃，包括用戶需求分析、產品賣點提煉、市場推廣策劃、確保產品在進入銷售環節具備行銷力；（新品上市策劃）。

2.根據公司品牌傳播策略，有效的組織產品宣傳工作；包括產品傳播事件的策劃執行，產品傳播內容的撰寫，并能有效在媒體上形成傳播力；（產品傳播）。

3、協助商品經理制定商品組合策略，包括商品定位定價等任職資格：

1、市場營銷學、廣告學及珠寶相關專業，大專以上，男女不限，1-3年相關工作經驗；

2、有快消品行業、珠寶行業從業經驗者優先；3、負責策劃過新品策劃上市等工作；

4、具備較強的溝通協作能力和團隊合作意識，責任心強，語言溝通表達能力強，具有較強的自我學習意識、知識應用能力，能承受較大工作壓力。四、策劃經理崗位職責：

1、負責品牌傳播以及項目統籌（活動策劃、協調、執行工作）；

2、根據不同時間段借熱點話題進行品牌事件營銷和策劃，提高品牌曝光；3、全程跟進項目，并及時依據具體情況進行調整。任職資格：

1、具備3年以上時尚知名品牌管理和事件策劃經驗；

2、有深厚的市場營銷理論知識，并有熟練運用各種市場推廣策略的能力；3、有網感，有傳播策劃經驗，熟悉網絡傳播路徑，操盤過多起成功案例優先。

4、有4a廣告公司、公關公司背景優先。五、商品開發經理（規劃方向）崗位職責：

保證可以根據新品計劃完成設計、跟進制版、款式挑選和下單。任職資格：

2、5年以上珠寶行業設計工作經驗，在產品設計管理上至少有3年的管理經驗；

3、熟悉設計軟件的操作，具備一定的圖畫能力、市場分析和預測能力、產品造型分析能力；4、熟悉珠寶工藝、工廠起版流程，有較高的審美能力和創新意識；5、追求完美，具有品牌意識，致力于為顧客創造價值；6、有良好的溝通能力以及職業操守。六、seo內容編輯崗位職責：

3、具備一定的觀察力和新聞嗅覺，把握內容趨向和時代熱點、具備選題能力。任職資格：

1、大專及以上學歷，編輯、新聞、中文等相關專業；

5、具備快速學習能力，良好的溝通能力及團隊合作精神七、新媒體運營專員崗位職責：

3、撰寫自媒體平臺發布的品牌相關稿件及相關信息收集整理；4、市場方向線上線下活動的策劃及執行；5、負責文案內容創作。任職要求：

1、本科以上，專業不限，要求了解傳媒相關知識；

3、具有項目策劃、管理及執行能力經驗，文筆佳；

4、資源分析及整合能力強，能把握住多方位的資源，有一定的視野及行業知識。

5、邏輯清楚，熱情大方，積極主動，精力充沛，熱愛新媒體傳播工作；6、既要有獨當一面的個人能力，也需具備團隊協同作戰的合作精神。八、微信運營專員崗位職責：

3、能夠熟練掌握并實施企業、產品、內容微信運營矩陣策略；

4、制定并實施清晰的用戶互動策略，發展粉絲與好友，通過持續互動轉化潛在客戶，提升企業及產品口碑。任職資格：

1、至少2年企業微信運營經驗。

2、熟悉企業微信運營模式；根據公司的文化和特色，建立公司的微信渠道運營模式，組建營銷團隊。

3、了解微信推廣，提高粉絲活躍度，擅長與微信的粉絲互動；4、精準粉絲拓展，粉絲運營、朋友圈運維；善于交友，人脈廣；5.擅長微信特色包裝及策劃運營活動，思維活躍，有一定的文案功底。九、網絡編輯崗位職責：

1、網站原創文章的編輯；2、官網專題、tag標簽制作；3、工作后期的效果跟蹤和修改。任職要求：

1、大專及以上學歷，編輯、新聞、中文等相關專業；

5、具備快速學習能力，良好的溝通能力及團隊合作精神；6、懂seo知識、有相關工作經驗者優先。十、數據高級分析師崗位職責：

1.負責整個數據分析部門搭建及日常管理工作；

3.負責對務數據進行分析，挖掘用戶行為特征，構建用戶精準運營或營銷的指標體系；

4.進行各項轉化率（不同來源如seo、sem、社交媒體等）預警、內容偏好、網站功能需求、訪問路徑等方面的數據挖掘、深度的分析和總結，并定期給到對應部門分析報告。

5.協助推進大數據應用項目（各板塊數據打通）落地。任職要求：

1.數學、統計學、計算機相關專業本科及以上學歷；

6.對數據有極強的敏感性，善于分析公司業務數據及用戶行為數據，發現問題，找出解決方案，給公司運營提供運行監控及建議報告。十一、會計主管崗位職責：

1.負責分公司（店鋪）每月日常稅務工作，確保各分公司（店鋪）稅務工作有序展開；

2.負責分公司（店鋪）每月賬務核算，并按時編制財務報表；3.監督和審核分公司（店鋪）的費用、資金、存貨和固定資產；4.主導完成分公司（店鋪）的工商注冊工作；任職資格：

3.熟悉企業會計準則、稅務政策和會計法律法規；4.熟悉常用辦公軟件和財務軟件；

5.獨立思考、積極主動、善于分析；有良好的團隊合作和開拓創新精神；6.有珠寶零售行業經驗者優先考慮。十二、培訓師崗位職責：

1、協助培訓經理組織及開展各類終端培訓；

2、具備兩年以上零售服務行業終端培訓經驗，能獨立組織和執行區域性基礎培訓工作；3、有良好的溝通表達能力及團隊協作力；4、熟練運用辦公軟件，有較強的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高級軟件工程師崗位職責：

1.官方網站系統相應接口開發；

2.參與主要架構設計及底層核心模塊的開發；3.參與軟件需求評審，審核重要模塊的代碼實現；4.指導初中級軟件工程師解決技術疑難。任職要求：

1、3-5年相關工作經驗，精通asp/(c#)編程，framework4.0及以上框架。

2、熟悉常用設計模式，熟悉mvc、webapi。

3、精通sqlserver、mysql等數據庫的開發，熟悉存貯過程、視圖、觸發器等，有數據優化經驗。

4、參與過系統架構設計、對系統設計有獨特見解、并能編寫核心底層代碼。5、具大型項目經驗，熟悉相關業務流程。良好的編程習慣及代碼安全意識。6、項目中使用過rpc框架優先，精通ddd架構優先，項目中能大數據處理優先。

7、能分析項目需求，負責關鍵模塊設計、實現。

8、工作責任心強，熱愛工作，良好溝通理解能力和學習能力。9、解決項目中技術問題，并且能夠積極的幫助新人解決問題。十四、web前端開發工程師崗位職責：

1、配合ui設計師，根據產品需求、視覺設計完成符合web標準的前端頁面制作；

2、常規js的編寫工作，與后端開發工程師協作，完成數據交互、動態信息展現等功能；

5、定義并實現能夠為后臺工程師使用的產品前端框架。任職要求：

1、2年以上web前端開發經驗；

11、思路清晰，具備良好的溝通能力和團隊協作精，善于學習、總結，樂于分享。十五、會員營銷策劃崗位職責：

3、根據會員需求，達成公司營銷目標，不定期主導與策劃線上線下會員營銷活動。

4、根據會員數據，不斷提高整個會員價值任職要求：

3、懂互聯網營銷，有一定的會員營銷和crm管理運營經驗優先。十六、產品經理崗位職責：

3、跟蹤、分析上線產品的運營數據和交互效果，提高用戶體驗，對運營結果負責；

4、與市場、運營、銷售緊密配合，支持和完成各部門提出的相關工作；任職要求：

1、年齡22至28歲，本科及以上學歷，不限專業，理科優先；

2、相關產品工作經驗1-3年，有移動電商經驗、互聯網行業、珠寶行業優先；

3、具備獨立撰寫需求文檔，有一定數據分析能力；

4、熟練操作3d及coreldraw設計軟件，熟悉色彩搭配；

5、能力素質要求：有較高審美意識和時尚敏感度，有獨特色彩搭配能力，具備良好表達溝通能力。十八、門店拓展經理崗位職責：

1.負責品牌門店選址工作的執行；2.負責商圈考察、項目分析及合作洽談等；3.負責新合同的審閱、續約溝通及終止合約事項的跟進等；4.負責甲乙雙方的協調溝通工作；5.協助上級領導完成年度拓展任務。任職要求：

1.大專以上學歷，市場營銷或法律專業優先；

4.具備較強的邏輯性，有一定分析能力和文字能力。十九、營運督導崗位職責：

4、協助市場部門跟進終端店鋪促銷活動的組織與執行，并進行評估和資料歸檔等工作；

5、協助完善終端營運管理體系。任職要求：

1、本科及以上學歷，有終端銷售或督導經驗，其中2年以上門店管理經驗或1年品牌渠道營運經驗。

2、熟練操作各類辦公軟件，精通公文寫作；3、良好的心理素質及判斷力，敬業的工作精神，吃苦耐勞，具有良好的組織協調能力、溝通能力以及較強的執行力，能適應出差。二十、線上銷售主管崗位職責：

9、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進建議；

10、定期向上級述職，按時完成各項報表（周報，月銷售報表，月度總結表，及其他統計分析報表）。任職要求：

1、2年以上客服中心銷售團隊管理工作經驗；

2、具備團隊人員管理能力，有較強人員溝通能力，具備溝通能力、協調能力、創新能力；

3、責任心強，有較強的學習能力、語言表達能力和文字處理能力；4、熟練使用excel、word、ppt等office辦公軟件；5、有良好的案例分析能力，熟悉線上銷售團隊業務流程。二十一、數據分析師崗位職責：

1、負責網上各銷售渠道的各類銷售數據、業績的統計分析，以及銷售提成的報表編制；

5、參與數據體系的完善，據及報表，并提出各項意見。任職要求：

3、優秀的分析技巧、邏輯思維和溝通能力，良好的數據敏感度與邏輯分析能力，能從海量數據提煉出有利于公司決策與營銷的結果。二十二、話務坐席客服崗位職責：

1.根據話術標準、作業流程和指標要求，回訪客戶，提供售后維護及復購服務；

2.普通話標準、電話語音感受度好，同時具備良好的聆聽能力、理解能力和應變能力；

3.熟悉office辦公軟件，具備抗壓能力,同時要有一定的銷售意識，有大型呼叫中心呼出回訪客服經驗者優先。二十三、質檢qa崗位職責：

1.委外加工的戒托、成品、半成品貨品的品質判定；

2.品質異常與內部相關部門（采購、售后、pmc）及時溝通反饋；3.質量標準宣導，供應商處巡廠質檢；4.督促供應商質量提升與不良改善。任職要求：

1.中專以上學歷，具備一定的語言溝通、協調能力；2.熟悉電腦辦公軟件；

3.工作認真，積極主動，責任心強；

4.五年以上珠寶質檢經驗，懂鉆石分級，能分辨真假鉆石。二十四、高級采購專員崗位職責：

1.根據委外加工計劃，跟進物料準時外發，并按期跟回加工貨品；2.協調并處理供應商交期中異常問題，確保供方按時交貨，及時改善；3.各類數據分析整理，報表的完善，按時提交；4.公司內部流程及供應商相關通告的擬定、通知；5.供應商月度評核整理及跟進評核結果；6.其它上級交待臨時任務。任職要求：

5.熟練的電腦操作，精通excel各類函數操作，熟悉了解erp系統；5.勤奮，敬業，具備良好的職業操守。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十四

工作內容：使用儀器設備為顧客做面部清潔與保養，零基礎可以培訓上崗。

工作要求：形象氣質佳，有良好的服務意識，有責任心，熱情開朗，親和力強，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力。

薪資福利：底薪+提成+獎金，月休四天，定期團建。

老板親和力強，同事年輕開朗，等待有意向的小伙伴加入。

發薪日：15日。

底薪：2500元/月。

提成方式：銷售額提成；

獎金補貼：餐補·房補·加班費·全勤獎。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十五

任職資格：

1、形象好，氣質佳，在25到40歲之間；

2、有一年以上美容、經絡，儀器操作經驗；

3、溝通理解能力強、技術手法好，有服務意識；

4、具有親和力和團隊精神，有上進心；

發薪日：10日。

提成方式：銷售額提成；

獎金補貼：包住·餐補·交通補助·加班費·績效獎金·全勤獎·工齡獎。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十六

3)開支、財務數據整理等;。

4)負責核工資表及計算個人所得稅;。

5)負責公司營業收入及應收賬款的對賬、匯總核算等相關事項，已經運營部門業績核算;。

6)負債運營商成本費用的核對及應付賬款的對賬和處理等工作。

7)及時完成上級交辦的其它工作;。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十七

1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。

2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。

3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。

4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：

1、教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。

2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。

3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。崗位要求：

1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;。

2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;。

3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的疾病;。

5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十八

1、負責公司每月與往來客戶對賬確認，并開票。

2、負責記錄公司全盤賬務。

3、負責各類單據的審核，入賬，定期進行盤點。

4、負責公司產品進、銷、存，并進行成本結轉。

5、負責整理員工工資表及員工社保等。

6、負責審核員工報銷憑證及付款申請，控制成本。

7、負責收入，費用，成本確認及賬務處理，編制全盤憑證，出各類財務報表并報稅。

8、負責對接工商、稅務等事宜。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇十九

招聘人數：1人。

1、統籌部門日常工作，包括但不限于部門人員招聘、預算管理、經營分析等；

2、依據年度各項工作指標，制定工作計劃，達成業績目標；

4、負責高價值客戶經營，做好高端資產配置、銀保、基金等復雜產品銷售。

崗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。

（二）運營管理部負責人。

招聘人數：1人。

3、落實總行新產品新系統上線和培訓，協助分行運營轉型推動；4、全面負責分行科技及安全保衛的執行與管理，對分行科技及安全保衛工作負直接責任。

崗位要求：

1、經濟、金融、會計審計專業優先；

3、管理經驗豐富，風險意識強，熟悉支付結算制度、運營檢查流程、銀行運營流程；

4、性格開朗、熱情、擁抱變化，執行力強、溝通能力強、學習能力強。

（三）渠道拓展團隊負責人。

招聘人數：1人。

1、按照綜拓的發展戰略與規劃，制定實施本團隊的發展規劃；2、指導綜拓經理維護渠道，完成團隊每月獲客、經營與創利業務指標3、參與、組織和執行各項業務推動、競賽、營銷活動；4、負責所轄業務咨訴處理。

崗位要求：1、五年以上金融從業年限，其中三年以上業務經營或團隊管理經驗；2、擁有優秀市場開拓能力及充分的市場資源，具有較強的風險識別和解決問題能力。

3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。

（四）營業部負責人。

招聘人數：1人。

3、有大局觀，積極配合分行維護大客戶；

4、協調和處理客戶投訴，貫徹合規及風控制度要求，確保團隊有品質的持續經營。

崗位要求：

4、思維敏捷，執行力強，善于溝通協調，富有影響力。

(五）財富業務推動崗。

招聘人數：1人。

2、規劃分行的保險、基金等業務相關的營銷活動，跟進活動量，檢視推動效果；

3、搭建報表體系、檢視機制，做好業務追蹤、督導與推動工作；4、嚴格遵守合規要求和公司內部對銷售業務的相關規定，確保銷售行為合規。

崗位要求：

1、具有二年以上銀行財富管理業務相關工作經驗；

2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等相關證書優先；3、邏輯思維和研究分析能力、溝通協調、語言表達能力強，有良好客戶資源者優先。

（六）個貸業務推動崗。

招聘人數：1人。

1、熟練掌握總行零售貸款產品政策，對銷售團隊進行產品政策培訓及疑惑解答；

3、跟蹤市場和客戶需求變化，定期及不定期形成分析報告，提出產品和服務創新方案；4、研究同業政策，分析我行產品優劣勢，并針對實際情況提出改進方案，推動個貸銷售。

崗位要求：

2、熟練使用office辦公軟件，具備良好的數據分析、歸納總結、報告撰寫能力。

（七）合規崗。

招聘人數：1人。

1、及時宣導、傳達銀行零售合規風險管理的政策。關注并持續跟蹤法律、規則和準則的最新發展，提示監管政策要求，實施風險預警。

2、負責對銀行零售經營活動進行合規風險評審，為分行零售各業務條線提供合法合規方面的咨詢和建議。

3、牽頭分行零售案防工作，組織實施、協調落實案防工作決策和年度案防工作計劃；

4、負責分行零售操作風險和反洗錢信息的聯絡和咨詢。5、組織開展合規文化宣導及培訓。

崗位要求：

3、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。

（八）財務企劃崗。

招聘人數：1人。

1、負責財務預算的編制及跟蹤，財務報銷等相關指引宣導培訓，監督費用使用情況；

2、根據業務目標擬定年度計劃并跟蹤推進，確保計劃有效實施及指標達成；

3、分析分行經營情況，資產負債及流動性管理工作、費用資源的投入產出等。

崗位要求：

1、三年以上金融機構財務企劃管理相關經驗；

2、熟悉相關財務政策，有財務基礎及實務操作經驗，擅長財務分析；

3、擅長專案策劃及內部溝通協調。

（九）人事行政崗。

招聘人數：1人。

1、負責分行零售人力資源管理工作；

2、依據總行績效管理要求開展分行和各網點的績效考核工作；3、統籌管理及執行分行各業務單位的培訓工作；4、負責分行零售行政事務的日常執行和管理工作。

崗位要求：

1、三年以上行政人事相關工作經驗，熟練運用辦公軟件；2、具較強的執行能力、溝通協調能力、團隊合作能力。

（十）科技安保崗招聘人數：1人。

1、完成硬件軟件等網絡系統的日常維護、監控和常見故障處理；2、負責分行安全保衛的相關工作。

崗位要求：

1、二年以上相關從業經驗；

4、掌握安全保衛相關知識，具備一定的組織協調能力，良好的溝通能力與團隊協作精神，較強的技術方案編寫能力。

（十一）廳堂主管。

招聘人數：1人。

1、全面統籌廳堂營銷，落實總分行kpi指標，提升網點產能；2、定期進行廳堂人員業績跟蹤及檢視，組織各類培訓；3、負責網點人員及廳堂環境管理、服務管理、風險管理。

崗位要求：

2、具備優秀的管理能力及一定的抗壓能力，較強的全局意識和風險管控能力；

3、溝通表達、組織協調能力強，團隊建設和員工輔導能力強，有良好客戶資源者優先。

（十二）私行金融顧問。

招聘人數：1人。

1、推動aum增長，復雜產品銷售，提升客戶資產；

3、積極配合和參與私行團隊管理，保持積極向上的團隊氛圍。

崗位要求：

1、從事理財投資五年以上工作經驗，有私行理財經驗者優先，業績優秀優先；

2、熟悉銀行產品，服務營銷能力強，持有基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、具有商業敏感性，溝通能力強，合規意識強。

（十三）貴賓理財經理。

招聘人數：2人。

1、推動aum增長，提升客戶資產；

崗位要求：

2、熟悉銀行業務及銀行產品體系，營銷意識強，具有一定的社會資源；3、形象良好，溝通能力強，抗壓能力強。

（十四）理財經理。

招聘人數：3人。

4、貫徹合規及風控制度要求，確保業務品質及合規服務，協調處理客戶投訴。

崗位要求：1、一年及以上財富管理工作經驗；

2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、熟練使用電腦及辦公軟件，營銷服務能力強，良好的語言表達和溝通能力。

（十五）個貸客戶經理。

招聘人數：5人。

1、負責個貸業務受理及貸前調查工作；

2、負責開拓維護渠道批量獲客，達成業績考核目標；3、負責向渠道宣導培訓相關產品政策。

崗位要求：

2、較好的溝通能力、抗壓能力及團隊合作精神，具有較強的風險預控意識和合規意識；

3、有市場資源者優先。（十六）綜拓經理。

1、對接維護壽險、產險、養老險等重點客群，建立良好的渠道關系；2、積極向渠道宣導推廣銀行產品及政策，通過各類營銷活動完成每月銷售指標。崗位要求：

1、業務外拓能力強，有銀行財富或壽險從業經驗者優先，有基金、afp持證者優先；

2、較強的親和力、溝通能力、人際交往能力，具有一定的內驅力、成長欲望、主動學習能力，具有抗壓能力和較強的目標感與責任感。

（十七）市場經理。

招聘人數：1人。

1、拓展代發業務，確保代發業務各項指標達成，并做好代發企業的營銷服務工作；

2、拓展收單商戶，包括pos和移動支付收單商戶，并做好商戶的維護和營銷服務工作；

3、拓展互聯網金融bbc業務，并做好合作單位的落地溝通和維護服務工作；

4、通過其他各種渠道全面拓展零售業務，如信用卡、支付結算、g2c、b2c等。

崗位要求：

1、有二年以上銀行工作經驗，有代發、收單或互聯網金融工作經驗者優先考慮；

2、業務外拓能力及服務營銷能力較強，具備較好的抗壓能力、溝通及表達能力強、具有良好的團隊協作意識與態度。

（十八）內控合規主任招聘人數：1人。

3、完成網點各項反洗錢工作，負責網點重大事項的報告與應急處置。

崗位要求：

1、三年以上銀行運營工作經驗，熟悉分行管理要求及銀行相關制度、流程；

2、運營業務知識過硬，學習能力強，風控意識好，可協助廳堂主管管理網點，能全面負責網點風控。

（十九）綜合柜員。

招聘人數：5人。

2、負責資金的清算和核算，執行銀行內控制度；3、完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、形象氣質佳，親和力強，有銀行柜員從業經歷者優先；2、服務意識較強，吃苦耐勞，工作細致，有一定營銷意識。

(二十）對公業務團隊長。

招聘人數：1人。

1、負責對公司業務團隊營銷管理等相關工作；

2、指導團隊客戶經理進行營銷工作和市場開拓，完成分行下達的各項經營指標；

3、嚴控本團隊各項風險指標，防范信貸風險。

招聘條件：

3、市場拓展、業務營銷、組織領導、溝通協調能力強。

（二十一）公司客戶經理。

招聘人數：2人。

1、開發公司客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會，完成業務目標；

3、管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良，落實全面風險管理規定。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇二十

【工作要求】。

18—35歲之間、形象好、氣質佳、普通話標準、有1—3年及以上工作經驗者。

1：為顧客提供面部護理服務（產品、手法、儀器、光電）。

2：有主動服務意識、為顧客提供舒適，喜歡的項目護理以及服務。

3：及時跟蹤顧客護理效果，做好客情，提高客戶滿意度。

4：做好顧客管理和維護，促使顧客到店率和循環續費。

5：身體健康，配合體檢，學習及理解能力較好。

【福利待遇】。

1：包住+五險+體檢+帶薪年假+加班費+定期團建旅游+免費培訓+高業績員工有機會出國深造（店鋪環境優雅、有專門的員工休息室和會議室）。

【晉升】美容師滿2年百分之百晉升顧問。

發薪日：18日。

社保類型：五險。

提成方式：銷售額提成；

業績提成。

獎金補貼：加班費·績效獎金·工齡獎·包住。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇二十一

工作范圍：負責涼菜的加工制作。

權限：有權拒收初加工不合格的原材料主要職責：1．負責工作區域衛生，廚具保持清潔光亮，定期消毒，使用時生熟分開。2．根據預訂及主管的安排，準備原料及用具。3．根據標準菜單的要求，將各種涼菜切裝成盤。4．綜合利用原材料，減少損耗、降低成本。5．負責所用廚具、設備的維護保養。6．根據酒店菜單調整計劃安排，開發新菜品。7．加強與餐廳服務人員的銜接，通報菜品沽清情況。8．完成領班交派的其他工作。工作程序：1．按時著工裝上崗，儀容儀表干凈衛生。2．清掃工作區域衛生、用具衛生。3．準備好涼菜所用的鹵汁、小料，加工涼菜原料，準備好各式涼菜餐具，做好餐前準備工作。

鼎呱呱時尚餐飲名店。

冷菜組崗位職責a.崗位名稱：冷菜師b.直接上司：冷菜組長c.具體職責及操作細則：

1.聽從廚師長的工作安排，嚴格遵守酒店的各項規章制度；2.搞好個人衛生，注重自己的儀容儀表，嚴格遵守食品衛生法；3.保持個人、容器及包干區域的衛生清潔，并負責冷菜間的消毒；4.急時做好餐前免費小菜制作并保證口味，餐中根據客情和菜單，負責控制裝配各種規格所需冷菜；5.負責原料的領取，加工及烹制、裝盤出品工作，對冷菜的質量和衛生負責；及時按規格切配裝盤，并向餐廳準確發放；6.妥善保藏用剩的原料，冷菜及調味汁，做好開餐后的收尾工作；7.正確維護，合理使用設備、器械，并保持好整潔及正常使用；8.定期檢查、整理冰箱，保證存放食品的質量；9.下班時檢查好區域衛生及水、電、氣開關，確保安全后方可離崗；10.完成廚師長交辦的其他工作。

廚房冷盤廚師崗位職責1.服從廚師長的工作安排，遵守莊園及廚房各項制度。2.負責冷菜間的日常管理，協助廚師長抓好管理。3.了解每天預定情況及要求，及時做好準備工作。4.熟悉掌握各種口味及制作方法，正確使用各種原料和盛器。5.嚴格執行冷菜操作程序及質量標準，加工中嚴把質量關。6.經常變換品種，不斷創新。7.精通刀工的各種刀法運用及裝盤造型技術。8.注意綜合利用各種原料，降低消耗，減少浪費。9.嚴格執行各項衛生制度，做好冷菜間的清潔衛生和消毒工作，確保食品萬無一失。10.注意冰箱管理及冰箱庫存保鮮、生熟分開。11.正確使用設備及用具，做好保養保管工作。12.搞好員工之間的團結，不斷提高自身素質，積極參加培訓。14.對燒烤技術、口味、鹵水口味要正確掌握操作技術，鹵水、燒烤裝盤、色面要控制穩定。

15.對刺身要嚴格管理，對用具消毒做到專人專用，對刺身質量要嚴把質量關。16.督促其他操作人員是否符合規格及衛生要求，技術運用是否合理。17.對變質食品決不出售。18.確保冷菜間無蚊蠅、無蟑螂和老鼠。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇二十二

出改進意見。

4.及。

時收集產品和器械在使用過程中質量異常反應信息，對影響產品質量的設計、制造、審核。

辦法。

5.負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養，保證檢驗工作的正常進行。

開展質量管理活動，提高全員質量管理意識，推動質量管理工作邁上新的臺階。

質檢部根據工作需要設置以下崗位：

質檢部經理、質檢員。

一、質檢部經理。

1.負責公司質量管理體系的建立和持續改進產品質量工作。

2.負責公司的原材料進貨、生產過程以及成品檢驗三個環節的檢驗工作。

3.負責質檢部門的儀器、設備以及公司的計量器具的校正、維護計劃并實施。

4.負責公司產品質量信息反饋的統計分析即時與公司領導、其它部門的溝通。

5.參加公司內部質量審核，協調和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，負責供貨方審核驗證工作。

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求。

1.愛崗敬業，工作態度端正熱情高；

2.具有相應的大專學歷，有多年從事醫療器械質量檢驗經驗。

二、質檢人員。

1.公司檢驗人員歸屬質量檢驗部門；

檢驗測量情況；

3.質量檢驗人員嚴格按操作規程和使用說明開啟實驗設備、實驗儀器；

4.質量檢驗人員在試驗和測量中應詳細記錄檢驗儀器、設備的運行狀態及環境情況；

理異常情況；

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求。

1.愛崗敬業，工作態度端正熱情高；

2.檢驗人員必須有中等教育以上學歷，檢測人員應經培訓持證上崗。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇二十三

工作目的：

對進料、生產制程與成品檢驗測試的質量監控及異常處理。

工作要點：

各段產品質量檢驗；

聽從主管的工作分配與管理；

接受主管的監督與指導；

對品質檢驗中出現的異常及時進行匯報處理；

工作職責：

每天對進料、成品出貨的質量檢驗測試及制程產品品質的監控；

每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；

不良品的判定，標識、區隔及協助相關單位異常處理；

工作經驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經驗，并有從事電子廠生產作業2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優先。

素質能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。

需招聘人數5-7人。

職位1招聘要求與崗位職責（優質24篇）篇二十四

1.形象好，氣質佳，男女不限。

2.日常工作以洗臉潔面為主。

3.有經驗者兩三天熟悉流程即可上手，無經驗者帶薪培訓十天左右即可上手。

4.無不良嗜好，熱情禮貌。

5.公司提供廣闊發展空間。

發薪日：15日。

提成方式：按單提成；

獎金補貼：餐補·房補。