自查報告的內容豐富多樣，可以包括工作目標的達成情況、工作中遇到的問題以及解決方法等。以下是小編為大家收集的自查報告范文，僅供參考，歡迎大家一起學習和交流。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇一
二是鞏固形成局領導帶頭落實組織生活的機制。梳理形成《局黨組及局領導班子成員落實全面從嚴治黨主要制度要求一覽表》，認真落實領導干部講黨課、過雙重組織生活制度，全部按要求參加了所聯系支部的年度組織生活會，對分管處室的組織生活加強督促指導，從形式、內容、標準等方面進行嚴格把關，確保支部組織生活會嚴肅規范有質量。
三是完善常態化的談心談話和思想交流制度。研究制定《關于加強談心談話工作的有關規定》，對開展談心談話活動的時機、方式、內容等進行引導和規范，局黨組班子成員之間、局黨組成員與分管處室領導干部之間、局領導與分管處室的黨員群眾之間，建立形成常態化的談心談話制度。
四是完善督查和考核評價工作機制。樹立“一切工作到支部”的鮮明導向。采取印發《2020年機關黨建工作要點》、出臺《2020年全面從嚴治黨主體責任制檢查考核工作方案》，研究制定《加強局屬基層黨組織黨風廉政建設的實施意見》、《關于推進落實基層黨組織黨建重點任務的意見》等舉措，強化“三會一課”制度落實，統籌推進支部規范化建設、“雙報到”服務、加強黨員教育管理監督等工作，推動支部工作水平不斷提升。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇二
一是防范政府債務風險。嚴格規范政府舉債融資行為，對發現的不規范舉債擔保等問題立即整改，對被財政部列入風險提示名單的區，不予安排對應新增債券資金，債券資金主要用于城市副中心棚戶區改造等重點領域建設。二是加大預決算公開力度。預算實現除涉密信息外，所有使用財政資金的市級部門全部公開，并首次公開部門的政府購買服務指導性目錄及預算，推動重點支出和重大投資項目公開。決算中公開七個涉及面廣、社會關注高的行政事業性收費項目，推動所有部門公開績效評價自評報告，新增提交審議并公開4個重點項目的財政績效評價報告。三是積極推進市人大預算聯網監督工作，研究開發預算聯網監督系統，涵蓋政府預決算、部門預決算、“四本預算”收支執行、部門預算執行、政府債務、績效管理等多方面內容，人大代表可通過系統對預算編制、執行以及績效管理等內容進行監督。四是規范ppp項目管理。開展ppp項目庫集中清查，組織各區對區級ppp項目進行自查，確保項目運作規范。開展ppp項目政府隱性債務排查，防止ppp模式異化。明確ppp項目合規性管理負面清單，強化項目管理硬約束。加強ppp項目融資和預算執行監管，嚴守一般公共預算支出10%“紅線”，防控政府中長期支付責任風險。五是建立國有資產報告制度，2020年市政府首次向市人大常委會報告本市國有資產管理情況綜合報告和本市地方金融企業國有資產專項報告。六是完善國有金融資本管理。成立關于完善國有金融資本管理的工作專班，摸清國有金融企業底數，研究制定我市工作計劃和實施方案，建立健全管理框架及相關制度。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇三
一是扎實推進支部規范化建設。落實市委《關于加強黨支部規范化建設的意見》，圍繞“四四五五”的工作要求，召開全局全面推進黨支部規范化建設工作啟動部署會，把規范化建設納入年度黨建重點工作清單。全面推進支部規范化工作以來，局屬42個在職黨支部全面啟用了“一規一表一冊一網”支撐載體，開展黨課教育169次，組織開展支部黨日活動448次，總結提煉支部工作法近20項。
二是嚴肅黨內組織生活各項制度。研究出臺《關于推進落實基層黨組織黨建重點任務的意見》，梳理明確6個方面26項基層黨組織重點工作任務，對支部落實“三會一課”、主題黨日活動等制度以及嚴格組織生活和民主評議黨員工作等規范化建設工作提出了明確要求。推進局屬42個在職黨支部召開組織生活會和開展民主評議黨員工作，共梳理查擺問題近200個，制定班子整改措施及個人整改承諾500余條。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇四
一是加大科技創新中心建設投入，積極構建高精尖經濟結構，全面提升xx科技創新能力。支持xx腦科學與類腦研究中心、xx量子信息科學研究院、xx結構生物前沿研究中心等世界一流的新型研發機構建設。推動醫藥健康、智能制造、新一代信息通信等領域技術創新研究。支持xx經濟技術開發區創新發展。推動中關村國家自主創新示范園區“一區十六園”實現特色化差異化轉型升級，培育高精尖經濟增長點，支持園區內企業上市、并購、融資。利用創新券鼓勵小微企業加大科研投入。二是拉動需求引擎投入，引導綠色消費和新興消費，推行節能減排商品促消費補貼政策，鼓勵企業境外參展和開拓國際市場，促進跨境電商、文化保稅等新興產業發展。三是加大國企國資改革發展投入，推動國資國企改革，重點支持國有企業非經營性資產移交、疏解非首都功能，減輕企業歷史負擔。推進國有企業發展符合首都城市戰略定位的高精尖產業，優化國有經濟布局和資源配置，支持國有企業參與城市副中心及城市基礎設施等惠民工程建設。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇五
一是加大節能環保投入，支持生態文明建設，開展污染防治和環境治理，打好藍天保衛戰、碧水攻堅戰和凈土持久戰。保障燃氣、風力發電企業正常運轉，促進清潔能源高效利用。支持中央單位、駐京部隊“清煤降氮”。落實“煤改電”低谷電價補貼政策。加快老舊柴油貨運車輛淘汰，落實新能源汽車市級補助資金。加強工業污染防治，實施大氣環保技術改造。開展街鄉鎮粗顆粒物監測網絡建設。實施河長制水質監測。支持老舊小區抗震節能改造、電梯增設等綜合整治。二是加大農林水投入，推進農業綜合開發治理，培育農業產業新業態。振興鄉村經濟，保障實施基本菜田和農機購置補貼、薄弱村扶持、新農村建設獎勵、農村土地確權登記等經費需求。支持百萬畝造林、淺山綠化、增彩延綠、苗圃土地流轉、世園會籌備以及市屬國有林場發展。推動水資源節約管理與保護，保障水利工程運行維護。開展永定河流域環境整治。落實南水北調調水資金、工程建設、還本付息等支出。發展農業普惠金融，支持“三農”和小微企業發展，對符合條件的個人或小微企業給予貸款貼息或擔保。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇六
回顧一年來的工作，我們做了很多努力，在取得一定成績的同時，我們也清醒地認識到，本市財政運行和財政改革還面臨一些不容忽視的困難、問題和挑戰：一是在我市減量發展的關鍵時期，落實首都城市功能定位的支出需求劇增，與財政收入增長趨緩的矛盾更加突出;二是支出結構有待進一步優化，財政支出需求旺盛與支出結構固化、執行時效性及績效性不強的現象并存，“成本控制”理念有待加強，財政資金的使用效益還有提升空間。三是在加快落實新版xx城市總體規劃和構建高精尖經濟結構中，市區財政事權與責任劃分需進一步明確，財稅政策與產業等相關政策的協同性有待提高。四是雖然我市政府債務風險總體可控，但結構性、局部性的債務風險仍需要高度關注。對此，我們將以問題為導向，進一步解放思想、改革創新，統籌謀劃、綜合施策，努力加以解決。
經梳理，市財政局2020年各項績效任務完成情況良好，但第12項績效任務“完成環保垂直管理改革，加強基層執法力量，深入開展環保督察，進一步壓實各級各部門責任”和第39項績效任務“穩步實施市區財政事權與支出責任劃分改革，有效提高基本公共服務能力”，受中央政策尚未出臺因素影響，造成市級相關配套政策制定及資金保障工作延后，我局已于2020年12月正式提出調整上述績效任務目標并報市政府審定。
特此報告。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇七
一是持續推進“雙報到”工作。堅持把“雙報到”作為改進機關作風、密切聯系群眾的有效舉措，完成2個獨立法人基層黨組織和局機關535名在職黨員向所在社區黨組織報到工作，報到率100%。我局在職黨員對報到服務社區作出承諾405條，提出建議285條，參加活動1150人次，做實事174件次，收到社區反饋的感謝信、工作鑒定等19份。局研究室黨支部“五進社區、當好五員”的典型經驗，受到市委秘書長、市直機關工委書記崔述強同志的專門批示，相關做法在xx機關黨建和xx支部生活微信公眾號信息中刊登，《人民日報》、《xx日報》等各大媒體進行了轉載。
二是鞏固和拓展落實中央八項規定精神。堅決貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，嚴格執行《中央八項規定實施細則》和市委及局黨組貫徹落實辦法，抓好貫徹落實中央八項規定精神的督促檢查。堅持問題導向，開展全面從嚴治黨和財政資金巡查，繼續深入推進財政系統內部控制建設，有效防范業務風險和廉政風險。
三是推動落實黨風廉政建設主體責任。組織局屬各級黨組織認真學習貫徹中紀委二次全會精神，明確形勢任務，提高思想認識。召開全市財政系統黨風廉政建設工作大會，將上級要求和年度工作“一攬子”部署到位。繼續推行局黨組、局班子成員、機關黨委、基層黨組織分級負責的黨建工作責任制，層層簽訂《黨風廉政建設主體責任書》，實現全覆蓋。制定《加強局屬基層黨組織黨風廉政建設的實施意見》，加強對局屬各基層黨組織主體責任落實情況的監督檢查，抓好全程紀實工作的落實，建立完善臺賬，確保履責和紀實工作雙推進。
四是持續開展反腐倡廉宣傳教育。建立健全常態化的警示教育制度，及時組織黨員干部學習《監察法》和新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，學習市委《2020年xx市查處違反中央八項規定精神問題情況通報》，及時在局內通報中紀委、市紀委曝光的相關違法違紀案件，組織全體黨員干部挖根源、論危害、談教訓、議措施，汲取教訓，引以為戒。
五是堅持從嚴監督執紀問責。發揮主動性，加大對駐局紀檢監察組查辦信訪舉報和案件的支持力度，聯合做好初核、立案、約談、函詢等工作。加大談話函詢力度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇八
一是持續深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組理論學習中心組學習的核心內容，采取精讀原著、集中研討、現場觀摩、專題輔導等方式，以“每月一學”、“每季度一研討”及“13個專題學習”深入推進，做好籌劃設計，保證學習質量。
二是加強黨員干部經常性教育。堅持把學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為抓黨員干部思想教育的主線，采取中心組擴大學習、輔導報告、現場觀摩、知識問答、配發書籍、在線考試及制作“口袋書”等舉措，不斷豐富學習載體，加大思想理論武裝的深度和強度，全年開展全局性黨員干部集中輔導8次，受眾3500余人次。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇九
一是突出政治建設統領。強化新修訂《嚴格遵守政治紀律的規定》等制度的執行力度，確保局屬各級黨組織和黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，在基層組織建設、黨務干部隊伍建設、干部選拔任用、黨員教育管理監督、黨建工作考核中，把政治要求、政治標準、政治教育擺在首位，不折不扣地貫徹執行好黨中央和市委的決策部署，切實把“兩個堅決維護”、“三個一”、“四個決不允許”落到實處。
二是筑牢“以政統財、以財輔政”的財政觀。將黨中央新戰略新要求和市委市政府重大決策落實到2020年財政預算安排和財政工作中，圍繞大力加強“四個中心”功能建設，提高“四個服務”水平，抓好“三件大事”，打好“三大攻堅戰”，完善宏觀調控、優化資源配置，綜合運用政策、資金等工具手段，組織引導財政黨員干部立足崗位做貢獻，推進落實新的xx城市總體規劃、京津冀協同發展、疏解整治促提升等重大戰略決策，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在財政系統落地生根，形成生動實踐。
三是深化巡視整改工作。落實市委對全面從嚴治黨開展13個專項整治的工作要求，進一步提高政治站位、堅持問題導向、細化任務分工、加強跟蹤問效，將針對市委專項巡視整改制定的79項鞏固深化整改舉措和局領導班子民主生活會提出的15項整改舉措，同13個專項整治整改措施有效銜接起來、同機關黨建“燈下黑”問題整改結合起來，在規定時限內全部完成，鞏固好政治體檢的成果。
四是加強國家安全和意識形態工作。牢固樹立“維護國家安全是頭等大事”的理念，健全國家安全工作責任追究和監督檢查機制。組織開展國家安全月系列主題活動，提高黨員干部國家安全意識。加強意識形態和網絡意識形態的管控和引導，杜絕出現與中央市委決策部署不一致的言行。全年局黨組專題研究意識形態工作2次，專題學習習近平總書記宗教工作重要講話精神1次，組織意識形態、國家安全形勢擴大學習1次;在全局范圍內開展社會矛盾、違反意識形態制度及宗教信仰等情況排查3次。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十
一是落實中央《關于全面實施預算績效管理的意見》精神，起草我市貫徹落實意見，推進績效管理范圍覆蓋到各級預算部門和所有財政資金。二是探索完成學前教育、養老機構運營兩項績效成本改革試點，累計收集1500多家幼兒園、280多家養老機構的數據信息，按開展的業務量實施全成本核算，區分政府、社會、個人三方投入責任，將成本效益分析結果應用于2020年部門預算編制工作。三是拓展財政績效評價范圍，涉及財政政策、投資基金、國資預算、部門整體支出、專項轉移支付等類別582.4億元財政資金，增長16.9%。四是預算評審從“審項目”向“審標準”轉變，推動項目支出定額標準體系建設。五是抽取市級部門重點項目實施績效評價，并將評價結果納入市政府績效考評。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十一
2020年省交通廳先后下達我中心養護工程項目資金計劃18095萬元。具體為：
1、大中修項目資金計劃8173萬元。岳財建指文【2020】69號下達我市第二批大中修目標任務3124萬元，岳財建指【2020】41號下達2020年第一批大中修資金5049萬元。
2、2020年普通國省道公路服務區建設資金40萬元。岳財建指文【2020】69號下達我中心省補助資金40萬元。
3、2020年第一批干線公路災毀恢復重建補助5000萬元，岳財建指文【2020】5號下達省補資金5000萬元。
4、安全設施防護補助資金2871萬元。岳財建指單【2020】5號下達2020年第三批安防工程補助資金1206萬元，2020年第一批生命安防工程補助資金1550萬元，岳財建指【2020】13號下達2020年第三批安防省補資金115萬元。
5、危橋改造資金1477萬元，岳財建指【2020】5號下達省補資金1437萬元，岳財建指【2020】13號下達2020年第二批危橋改造省補資金40萬元。
6、國省道網交通標志牌402萬元，岳財建指【2020】41號下達國省道標牌省補資金402萬元。
7、治超站監測系統及執法車132萬元，岳財建指【2020】41號下達省資金132萬元。
按照我省慣例，每年省交通廳先行下達養護工程項目計劃文件，省財政廳據此下達預算指標文件，如此三番兩次后項目資金才能落實到位。在2020年大中修項目資金到位之前，我中心已提前啟動了大中修工程，至當年11月底，我中心已全面完成了本年度大中修工程任務，其中國省干線公路大中修65.858千米，大中修工程合格率100%，優良率95%以上。危橋改造、安保工程、水毀恢復重建項目也在國省補助資金到位后全部完成了工程建設目標任務，完成公路危橋改造684.58延米/21座，完成安保工程259.489千米，保持1936千米的暢通。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十二
一是繼續加強政務公開制度機制建設。修訂完成局政務公開工作文件，以決策、執行、管理、服務、結果的“五公開”為切入點，對我局政務公開的工作體系、工作內容、工作渠道、工作制度以及監督考核方面進行全面的規范。
二是按照市政府工作要求，重點推進重大建設項目批準和實施領域和社會公益事業建設領域的信息公開工作。
三是圍繞社會重大關切加強解讀回應。年內共有12項重大政策文件同步開展了政策解讀。建立了政策性文件公開屬性目錄，并定期開展自查。“兩微一端”新平臺建設取得顯著成效，2020年，我局共組織參加新聞發布活動62次，受理媒體采訪88次;官方微博@xx生態環境發布信息1426條，粉絲量突破146萬;官方微信“京環之聲”發布信息2130條，粉絲量7.7萬;市級生態環境微博矩陣@xx生態環境@xx環境監測@京環之聲共發布微博1.2萬余條，粉絲量達578萬。
四是依法規范依申請公開工作。在依申請公開件辦理過程中，均及時接收、處理、督辦，確保答復時限的合法性;健全內部溝通審查機制，確保答復形式的規范性。我局2020年度正式受理依申請公開件287件，除征求第三方意見第三方暫未回復外，其他均已按期辦結。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十三
1.高質量完成2020年績效考評和2020年上半年服務對象滿意度調查反饋問題的整改工作情況。一是堅持正面導向，加強權威信息發布和政策解讀，強化日常報道，充分發揮多種媒體作用，不斷強化輿情監測和應對能力，加大主動公開力度，主動公開了所有“一書三證”正本信息，今年信息公開申請人員服務評價滿意度達98%。二是積極開展政策解讀工作，在網站建立“政策解讀”專題，2020年利用網站和微信平臺發布了19個政策宣傳解讀專題，同步推出了7篇解讀評論文章，通過媒體訪談、集中宣講等方式，對高精尖產業用地政策等熱點問題及時進行了回應。三是提高網站在線服務能力，新增了“狀態查詢”欄目，社會公眾和服務對象可通過此欄目實時查看項目辦理進展情況。四是加強對分局和委屬單位網站的監管，網站動態類信息發布量大幅度增加，并要求所有分局網站添加“調查問卷”欄目，并定期開展調查征集活動。
聚焦社會投資項目行政審批改革工作按照世界銀行關于優化營商環境的評估指標體系相繼推出了深化建設項目行政審批流程改革“2+19”政策措施(2項主要政策19項配套政策等系列文件)并全面予以實施得到了世界銀行評估專家和社會各界的肯定性評價。組織編制了《xx市開展工程建設項目審批制度改革試點實施方案》對工程建設項目全類型以及辦事全流程進行了全面改革構建了“全流程覆蓋、全周期服務、全要素公開、全方位監管”的建設項目審批服務新體系。三是借機構改革契機促進網站整合優化采取“合并同類項保留獨立項新增必要項”的原則利用大數據、云計算等新技術手段深度融合規劃和自然資源管理后臺業務構建基于互聯網一體化的政務服務平臺整合各類政務服務事項和業務辦理等信息通過網上大廳、辦事窗口、移動客戶端等多種形式為公眾提供一站式辦理的政務服務提升了用戶體驗和網上服務效率。
3.持續推進規劃國土管理體制機制改革。健全規劃國土市、區兩級管理體系，選優配強分局正職和領導班子，一次性任免近300名處級干部，分局科室迅速調整到位，各項工作平穩過渡，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散，圓滿完成原市規劃委和原市國土局各分局整合組建工作。建立覆蓋城鄉的三級聯動執法體系，規劃國土執法體制改革取得重大突破，解決了長期以來困擾國土分局執法隊和國土所的人員身份問題，為推動執法監督工作重心下移提供組織保障。
4.完善政府信息公開配套制度，持續推進“五公開”工作落實。年內主動公開了涉及行政征收、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決等各類權力清單、公文、行政許可結果及部門預決算等信息共23470件、受理依申請事項10520件。
5.“多規合一”協同平臺獲得廣泛認可。平臺通過為建設項目提供預溝通、預咨詢的服務機制，提高了建設項目與xx城市總體規劃的契合度。同時，促使建設項目行政審批流程更加優化，要件更加精簡，審批時限大幅壓縮。“多規合一”協同平臺實現了工程建設項目相關的14個部門的共同參與，平臺以互聯網技術為基礎，聚焦建設項目需求，把各個專項規劃、各個方面的規定和技術標準，協同統一起來，從而協調解決標準、規定、規劃不一致的問題，可在后續辦理各項審批手續和工程建設過程中，最大限度地減少問題，確保項目順利實施。目前，“多規合一”協同平臺工作機制已在各區全面執行。截止到2020年12月12日，市區兩級多規合一協同平臺共為418個項目提供了咨詢服務，涵蓋科研、辦公、住宅、商業、服務設施、廠房、倉庫等各種類型。其中，有304個建設項目按照新流程申請辦理了建設工程規劃許可證。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十四
我局深入落實“放管服”改革任務，突出“一體系五優化”，即一張網工作體系，在前服務、減環節、減流程、少要件、壓時限五個方面進行優化。一是健全政務服務聯絡體系;二是在建設項目環境影響評價審批、建設項目環境保護設施竣工驗收等階段提前服務企業，開發建設項目環境保護設施竣工驗收提醒系統，為建設單位提供主動“貼心”服務;三是將建設項目環境保護設施竣工改為企業自主驗收，減少1項審批手續;四是建立主要污染物排放總量管理系統，統籌建設項目污染物總量指標管理與環境影響評價審批，減少建設單位申報環節;五是對可通過信息共享等方式獲取的材料，不再要求建設單位提供;六是將環境影響報告表的審批時限調整為10個工作日(不含公示時間)、環境影響報告書的審批時限調整為20個工作日(不含公示時間)，較法定審批時限(報告表30日、報告書60日)大大壓縮。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十五
一是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。舉辦了2期處級干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班;局領導和基層黨支部書記圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想講授黨課90余堂;組織黨支部開展學習黨的十九大精神和黨章知識競答活動共50余場(次)。
二是全面推進黨支部規范化建設。堅持“三會一課”制度，認真落實組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、領導干部雙重組織生活等制度。
三是扎實推進“雙報到”工作。局系統在職黨員干部全部按時完成了報到工作，“雙報到”率為100%，并按社區黨組織的要求積極參加活動。
四是加強黨員教育管理監督，深化黨風廉政建設。始終堅持將黨的政治建設放在首位來抓，組織開展廉政專題教育12次。組織各級領導干部簽訂黨風廉政建設責任書及個性化清單，明確各級責任，層層傳導壓力。開展“為官不為”“為官亂為”問題專項治理和“整治查處侵害群眾利益不正之風和腐敗問題”專項工作，持續加強廉政風險防控，推動作風建設不斷深入。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十六
2020年我委為進一步優化營商環境，深化建設項目審批制度改革，提升政務服務水平推出了“多規合一”協同平臺，已將建設項目審批權限下放至各區，鑒于市各相關部門下放權限不一致，區相關部門工作人員也存在不會批、不敢批的現象，故市級部門還需加強指導，區政府需加強統籌推動，確保固定資產投資項目盡快落地，進一步降低企業財務成本，提高群眾滿意度。
2020年，我委將緊緊圍繞市委市政府確定的中心工作和重點任務，以貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記對xx工作的系列重要講話精神為根本遵循，結合年度績效考評取得的經驗和市政府績效辦反饋的存在問題，以及機構調整等工作，做好整改和新一年績效工作謀劃，在規劃編制、減量發展、城市功能優化、土地供應、民生保障、營商環境優化等方面加大工作力度，推動首都規劃和自然資源管理工作取得新進展。
年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十七
根據雅檔發〔20xx〕35號《關于進一步加強汛期檔案安全工作的通知》的文件精神，我局積極開展汛期檔案安全保管工作，組織專人進行認真、細致的檢查，現將單位汛期檔案安全保管工作自查情況匯報如下：
一、強化組織領導，落實防汛責任制。
檔案安全是汛期檔案工作的重中之重，確保檔案安全是檔案工作者的天職。我局十分重視汛期檔案安全工作，成立了由局主要負責人為組長辦公室主任、辦公室和檔案管理人員為成員的檔案安全工作領導小組，具體負責本處的檔案安全管理工作。同時，全面落實防汛責任制，實行安全領導負責制，具體檔案工作者更要警鐘長鳴，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，切實做到責任明確到位、檢查監督到位、責任追究到位。
二、落實保管制度，完善檔案安全應急預案。
認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執行，確保檔案安全。為了搞好檔案安全管理工作，單位檔案室在原來的基礎上加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實，繼續實行檔案專人保管、專人查閱、集中歸檔，認真執行《檔案庫房管理制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案查閱制度》、《檔案銷毀制度》等相關制度。汛期期間，為做好檔案保管工作，單位完善了檔案安全保管應急預案，保障檔案安全保管事件、突發事件等重要情況發生的第一時間做好檔案的調度、協調和轉移工作。
三、開展安全檢查，及時消除檔案安全隱患。
單位采取定期、不定期檢查的方式，消除安全隱患，杜絕不安全因素。處領導每周都要對檔案室進行檢查，發現問題及時整改，針對檔案室的防雨、防滲、防潮濕等情況進行了專門的檢查，對電線、室內燈具等進行了全面的檢查和修理，消除了檔案室的事故隱患。同時，檔案室工作人員在日常工作中按要求對檔案室進行溫、濕度控制，對檔案進行防霉變、蟲蛀塵污處理，嚴防水災、火災和被盜，確保檔案安全萬無一失。
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年度財政局績效管理工作自查報告大全（18篇）篇十八
在新的歷史起點上，加快推進該縣發展步伐，對財政工作提出新目標，也對財政干部隊伍素質提出了新要求。面對復雜多變的發展形勢，日益繁重的財政任務，如何以發展的觀點、創新的思維、務實的舉措，破解財政干部隊伍建設中存在的難題，激發干部隊伍活力，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高干部隊伍的凝聚力、創新力、執行力，努力打造一支高素質的財政干部隊伍，是擺在我們面前的一項重要課題。
一、**縣財政局干部隊伍基本情況。
縣財政局現有內設股室13個、局屬二級機構10個、掛靠管理部門1個。在職人員97名，借調人員14人、臨時人員10人，其中轉非人員9人。從年齡結構上看，30歲及以下的20名，占總人數的16.67%，31歲—40歲的25名，占總人數的20.83%，41—50歲的37名，占總人數的30.83%，51歲以上的38名，占總人數的38.67%。從學歷上看，專科及以上的104人，其中研究生1人，占總數的86.67%，專科以下的有16名，占總數的13.33%。從行政職務看，科級干部35人，占29.17%;一般干部51人，占42.5%;工勤及臨聘人員34人，占28.33%。從政治面貌看，黨員76人，占63.33%;團員2人，占1.67%;群眾42人，占35%。從性別上看，男性81人，占67.67%;女性39人，占33.33%。從專業水平上看，綜合以上數據分析，該局現有干部隊伍呈現一下特征：一是高學歷化趨勢明顯;二是黨員占絕對比例;三是年齡分布結構不合理。
二、**縣財政局隊伍建設主要存在以下問題：
(一)高素質人才總量不足。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業務水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。僅有注冊會計師2人，中級職稱14人，占11.67%，;高級專業技術人員和高學歷人員總量偏少。財政部門缺少既精通財政業務知識，又具備宏觀經濟研究能力的創新型、復合型的高素質人才;缺乏策劃能力強、能深入研究、提出好思路，善于把領導意圖轉化成實施方案的謀劃人才;缺乏有管理專長，綜合能力強，素質全面的綜合人才，高層次、專業化、復合型人才需要加快培養。
(二)管理機制不協調。目前財政隊伍編制主要分為行政和事業兩塊。全局財政干部中公務員38人，參公管理10人，占機關人員40%，事業編制42人，同比占35%。其中參公管理基本上是原有非稅局、鄉財管理局、國庫管理局定位為參公單位后登記的，局機關尚存在相當一部分通過原因統招統分或今年事業單位招考進入人員，在今年頒布的《湖南省機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》湘辦發[]41號文件中已明確規定因不符合登記條件未進行登記公務員備案管理的或參照公務員法管理機關工作人員不納入職務與職級并行制度實施范圍，這將在一定程度上挫傷了廣大干部職工的工作積極性。
(三)隊伍建設的觀念、手段、機制不完善。一是缺乏長遠培養規劃，培養措施較為缺乏，針對性不強，目標不夠明確，與當前財政工作的現實需求存在較大差距。二是干部培養未能有效利用社會資源，理論學習多，實踐鍛煉少，未能有效地利用企業和社會中介機構的資源加強對干部的培養。三是當前教育培訓的部分觀念有待更新，在培訓內容、管理制度、培訓方式方法和手段等諸多方面有待進一步改進。四是當前干部培養中自發性學習動力不足，在財政改革任務繁重、事務繁多的情況下，干部職工接受培養還處于被動狀態，難以主動地開展自我提升，且現有規定單位不能承擔部分培訓費用，自我學習積極性明顯不高。
(四)隊伍建設激勵機制不完善。一是由于經濟基礎薄弱，財力拮據，用于財政隊伍人才培訓的經費嚴重不足，難以滿足培養中、高級管理人才和專業技術人才的資金需要。二是限于上級有關規定中對培訓等費用的管理逐步嚴格，單位主動為之較少，培訓多以完成上級部門安排的任務為主，自主組織學習培訓較少，且基本以內部黨課、會議等方式進行，干部參加培訓與深造的積極性受到了很大程度的影響。
(五)財政隊伍新生力量較為缺乏。機構改革以來，雖然財政系統對財務、計算機、文秘等各類人才的需求量較大，但由于編制和經費等問題，每年從錄用的專業人才很少，人才隊伍缺乏新生力量補充。特別是全縣財政系統公務員隊伍中新生力量更為缺乏，財政后續隊伍建設出現斷層，近年雖通過招考錄用了部分公務員，但鑒于成長期時間，短期內難以發揮成效。如不及時采取有效措施，財政系統將面臨公務員隊伍老化、產生斷層的問題。
三、加強和改進隊伍建設措施建議。
(一)堅持與時俱進，增強隊伍建設的緊迫感和責任感。堅持建設高素質專業化干部隊伍的思想，樹立正確的用人導向，唯才是舉，才盡其用，營造有利于調動一切積極因素干事創業的良好環境。按照四化標準，用好的作風選人，選作風好的人，建立人才輩出的選拔機制;用人不疑，大膽放手，不求全責備，創造良好的人才成長環境;從嚴要求，規范約束，放手不撒手，不斷完善干部管理機制。一句話，就是選準、用好、嚴管，讓干部在干事創業中加快成長。
(二)突出制度建設和創新，增強干部隊伍活力。一是堅持選拔選調制度。除實行“凡進必考”外，進一步擴大選拔錄用視野，打破身份、部門限制，面向全縣各鄉鎮、機關。建立借用人員管理辦法，對借用人員一律通過考試選拔，嚴格選拔程序，堅持公開公平公正和擇優選用，吸收更多高學歷、高層次、高素質人員進入局機關。二是完善競爭上崗、輪崗交流制度。結合本單位實際，開展正副股室長競選，對全局干部進行調整，并對有培養前途的干部，加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進干部鍛煉成長。創新了選人用人機制，調出了干部的壓力、動力和活力，干部職工工作激情明顯高漲，隊伍素質明顯增強，為進一步提高財政干部隊伍的執行能力打下了良好的基礎。三是進一步完善考核辦法。制定具有有普適性地考核指標體系和具體的'考核量化標準，逐步實行分類量化考核，變“軟指標”為“硬指標”，變彈性目標為剛性目標，實現考核標準的數量化。加強對考核結果的綜合分析，為合理調整使用干部提供參考。實行多層面考核，使被考核人的下級、同級、上級以及服務對象都能以適當的形式參與考核，防止考核結果失真，力求客觀公正。逐步建立了對干部職工的動態考察機制，以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向干部職工開展述職，接受職工和群眾的民主測評;單位內部成立考核小組，抽調專人成立了效能督察和考核辦公室，對各項工作及干部各方面的情況進行不間斷督察、考核，把考核結果與干部任用緊密聯系起來，作為提拔任用依據。