通過月工作總結，我們可以對過去一個月的工作進行梳理和總結，找出自己工作中的優點和不足，為下一個月的工作制定有效的計劃和目標。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，供大家參考和借鑒。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照區委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關于印發《在“作風紀律深化年”活動中開展干部全覆蓋談心談話工作方案優選》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作、嚴于律已、激情干事、勇于創新、實干發展的工作目的?，F將活動開展情況報告如下：
一、領導重視，認真部署。
x月x日，我局召開局干部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發〔20xx〕x號文件精神，宣講了黨的十九大及***歷次***精神、******來xx視察重要講話、省委xx***、市委xx***、區委xx***精神，傳達了***省市區委關于深化作風紀律建設部署要求。局長xx同志對該工作進行了認真部署與安排，并提出了工作要求。x日至x日，局長和干部職工進行了談話，談話采取圍繞交流思想、化解心結、溝通理解的宗旨進行，通過采取一一面對，領導與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議x條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結，增進了理解，激發了活力，促進了工作。
二、方法靈活，找準談心談話重點。
為確保談心談話活動的內容重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，一是既加強引導找準談心談話重點，又鼓勵大家說真話講實話，圍繞干部作風建設思想工作自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業務水平、如何更好地激發干部的工作積極性、如何加強與基層群眾的聯系等重點內容開展談話。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使干部之間相互學習，加強溝通增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發展。
三、求真務實，確保談心談話活動實效。
在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持“求真務實、務求實效。
當前隱藏內容免費查看”這一原則。談心談話在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中采取拉家常、指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個人思想，積極為干部排憂解難；對干部個人工作中的難題做好指導幫助，及時提醒告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記的方式，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對干部職工反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施。
整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果：
一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結。
二是化解了心結，激發了活力。開展談心談話活動，幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增加了工作積極性。
三是強化了針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握干部的思想工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。
總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導全局干部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。此次談心談話活動由于領導重視，扎實推進，統一了全體干部職工的思想，加深了員工感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇二
為了切實加強對“三農”問題專項治理工作的組織領導，確?！叭r”問題專項治理工作落到實處，結合我鎮實際，特制訂了《開展“三農”問題專項治理工作實施方案》，明確了專項治理工作的任務、目標、要求，確保專項治理工作順利開展。
1、農資經濟組織化發展。全鎮15家重點企業，涉及農資生產、農資經營、農機安全、農民科技培訓等13個行政村，其中農機經營戶95家，農民專業合作社2家。
2、農資流通管理規范運行。按照“一戶一規范，五戶一規范，十戶一規范”的原則，全面開展“三農”專項監督檢查，全年共查處農資流通案件38起，查處12起，罰款3200元。其中：農資經營戶128戶，農業類流通專業合作社4戶。全鎮15家農資經營戶實現了無證生產、無證經營、超標準生產、無證經營和“三無”經營，有108戶農資經營戶無證經營，其中：無證生產、超標準生產56戶，無證生產50戶。
3、農民專業合作社建設有序。全鎮11家重點農業大戶建立了農民專業合作社，農民專業合作社建設項目全部完成。
4、農產品質量信得過市級專家評審，農業類農業類農業類農業類農業專業合作社申報省級農業專業合作社，申報省級農產品質量信得過市級農業專業合作社1個。
6、農民合作社農業經營管理水平有效提高。全鎮145家農資經營戶用地、農產品批發市級農業專項示范基地，農戶用地面積達106455畝，面積154500畝，面積1515166畝，面積61000畝，全鎮13個行政村農村土地流轉基本公益廣告有序開發。
7、農業綜合開發水平有效提高。全鎮13個行政村農業綜合開發項目已完成了前期準備工作，并正在進行項目的`前期準備工作，全部完成了前期準備工作。
8、加大農業投入，推進農業發展。
9、加強農村土地整治力度。
10、加快農業現代化建設步伐。
11、進一步提高農民科學素質。
12、進一步加大農村科技服務力度。
13、進一步加強農民科學素質培訓。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇三
作風就是形象，作風就是力量。黨的作風問題，是關乎黨和國家生死存亡的大問題。年輕干部作為推進經濟社會又好又快發展的骨干力量和生力軍，其作風如何，直接影響著黨和人民事業的發展與進步。
年輕干部要學會干好小事。年輕干部應事事從大處著眼、從小處著手，善于抓大事，樂于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映黨員干部的政治敏銳性與政治責任感和檢驗黨員干部素質能力的重要標尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顧局部;既整體推進，又突出重點;既注重過程，又關注細節;既促進量變，又爭取質變;既堅定必勝信心，又積極應對困難。此外，年輕干部應不畏做大事，不拒做小事，而且樂于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所謂不積細流，無以成江海就是同一個道理。正所謂“千里之行，始于足下”、“一屋不掃何以掃天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不會做，小事不愿做，這是人才成長的大忌。大事往往是通過小事慢慢積累形成的，所以我們工作中應該關注小事，講究細節。中日甲午海戰前，日本間諜化裝后到中國軍艦上偵察。當時中國的軍艦在噸位、數量、火力上都勝于日本，舉國上下一片陶醉，以為中日海戰，中方必勝無疑。可是那個日本間諜看到中國軍艦的炮塔上居然橫七豎八晾著短褲、襪子等，就把這個細節寫在情報中，并由此分析道：這是一支紀律松弛、管理混亂的軍隊，不會有強大戰斗力。果然，海戰結局中方慘敗，幾乎全軍覆沒，先進的軍艦成了日軍的戰利品。這個例子，足以見得細節的重要。
年輕干部要勇于扎根基層?！懊駷橘F，社稷次之，君為輕。”古代思想家、政治家孟子就已認識到要把人民群眾始終放在第一位。基層是離人民群眾最近的地方，是各種問題和困難最集中的地方，是年輕干部了解國情、民情的最好陣地，是年輕干部成長和鍛煉的最好的舞臺，也是檢驗年輕干部能力和水平的最佳平臺。然而，現在不少年輕干部，都是三門干部：家門-校門-機關門，如果不到基層接受鍛煉，僅靠理論知識“紙上談兵”，難以準確把握當前社會發展的時代脈搏。年輕干部只有在基層，沉下心來，多向人民群眾學習，多向經驗豐富的老同志學習，多請教具有專業基礎和地方知識的人，做到本土經驗和外來經驗的相互融合，才能加深對國情、民情、社情的了解、增進與人民群眾的感情，積累比較全面的領導工作經驗。其實，重視干部基層工作經驗和綜合素質，一直是我們黨和國家選拔干部的重要標準。早在唐代，宰相張九齡就提出“不歷州縣，不擬臺省”的選官原則，正所謂“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。當然，“下基層”并不是“蜻蜓點水”式的、“做秀”式的下基層，而是要扎扎實實深入到基層，而是要扎扎實實深入到基層，深入到一線，腳踏實地向基層人民群眾學習，努力扎根基層，建設基層，急人民群眾之所急，想人民群眾之所想，做人民群眾之想做。
年輕干部要做到求真務實。天下大事必作于細，古今興盛皆出于實。還是那句老話，不干，半點馬克思主義也沒有。我們很多工作方向是對的、措施是對路的，但往往是熱熱鬧鬧開了頭，冷冷清清收的場，究其原因，主要是干部作風漂浮，缺乏真干實干苦干的作風。年輕干部應該大興務實之風，力戒浮躁之氣，真務人民群眾利益之實，做出經得起實踐檢驗的業績。實干興邦，空談誤國，年輕干部決不能坐而論道，一味空談，必須將“實”字貫穿于工作始終，要重實際、說實話、務實效。年輕干部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實干、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實干，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕干部應當站穩腳跟，創一番業績，贏得群眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實干令人信賴的形象。年輕干部不能急功近利，要察實情，深入群眾和實際工作中做艱苦細致的調查研究，不要走馬觀花，浮光掠影，杜絕“拍拍腦袋想想、開開會議談談、坐在車上看看”;要說實話，有喜報喜，有憂說憂，不要說套話、空話、大話、假話，杜絕“工作在會上，干勁在紙上，行動在嘴上”;要干實事，把事關群眾切身利益的實事辦好，把好事辦實。俗話說得好，“金杯銀杯不如老百姓的口碑，這獎那獎不如老百姓的夸獎”?？梢姡覀兊哪贻p干部做事干業只有實實在在，貼近群眾，才能贏得群眾的好評，受到人民的支持和擁護。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇四
為深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實加強領導黨風廉政和反工作，根據區紀委《關于開展黨風廉政和反工作的通知》文件精神，我鎮結合自身實際，開展了“談心談話”活動?，F將我鎮開展“談心談話”活動的開展情況匯報如下：
我鎮黨風廉政建設的工作重點是：一是要深入學習貫徹黨風廉政建設相關的法律法規。二是要進一步學習貫徹《中國律處分條例》、《中國黨領導廉潔從政若干準則》和、區紀委有關黨風廉政建設的文件精神，要求各部門及時學習領會，要求各部門認真撰寫自己的理解和體會，提高思想認識水平、領會執行黨的路線、方針政策的意義和程度，切實做到在學習中提高，在提高中創新。三是要進一步學習《中國律處分條例》，要求嚴格按照《準則》和《條例》要求自我，不斷完善和規范自己的言行。
1、在“談心談話”活動中，鎮紀委、辦事處、各村積極組織召開各村會議、各村代表會議、村民委員會議和村民代表會議、代表大會和村民代表會議，認真研究制定了活動方案。
2、在各種日常事務中，鎮紀委、辦事處、村主任和各村都深入村、組，了解村情、村情和村民的各種問題，并及時進行反映，及時解決。
3、鎮紀委、辦事處、各村、村委會主任深入一線，進村入戶，與村兩委、和群眾交心談心，認真聽取群眾意見，及時解決村內的實際問題，切實做到“問題不找，事情不找，情況不找”，確保了“談話”活動有序、有效地開展。
鎮、領導班子成員、各村，每月對本鎮“談話”活動開展情況進行督查，并將“談話”結果列入對各部門、村、各單位的考核指標，對督查結果進行通報。對督查中出現的問題或意見，鎮紀委、辦事處、各村及時進行整改。
在今后的工作中，我們將以鎮、“談話”活動為契機，認真總結經驗、教訓，不斷創新工作方法，切實做好黨風廉政和反工作。
一)認真學習，提高認識。
鎮紀委、辦事處要求各基層單位的紀檢監察嚴格貫徹執行集中制原則，做到講、重品行、作表率。要求各基層單位的紀檢監察要帶頭廉潔自律，做到以身作則。同時要求各基層單位的`紀檢監察堅持原則、公道正派，不徇私枉法。要進一步提高對“談話”活動的思想認識，加強對紀檢監察的思想教育。
二)認真做好督查。
4、各村要加大督查力度，及時了解督查結果。對督查中發現的重要問題要及時向各級紀檢監察通報，要求他們結合各自的實際和工作實際，認真進行整改。
5、鎮紀檢監察室、各村要認真履行“一崗雙責”，加強對各級紀檢監察工作的督查和監督。
6、鎮紀委要認真履行監督職責，加強對各村紀檢監察的監督。加強檢察的思想教育、教育、法律法規教育，進一步強化紀檢監察的職業道德教育。
7、各基層單位要加大宣傳力度，利用廣播、櫥窗，大力宣傳黨風廉政建設和反工作的重要性，提高基層單位領導的黨風廉政和反的自覺性。
8、各村要加大監督檢查力度，加大對村民小組的監督。在各基層單位的領導下，按照“三重一大”事項進行監督檢查，對重要事項和工程項目的實施進行監督，發現問題、解決問題，確保了“談話”活動的實施。
為進一步做好全民健身活動，充分發揮社區群眾的積極性、主動性，增強社區群眾參與的主動性、積極性，營造全民健身的良好氛圍，xx年xx月xx日，市委、市在市人社局會議室召開全市第三屆健康促進社區創建工作會議，對創建“全民健身示范社區”活動進行了全面部署，市社區居委會主任張文榮、市社區衛生服務工作站站長張文輝、市社區衛生服務站站長、市社區衛生服務站站長、市社區居委會副站長李文榮等領導參加了會議。
會上，李文榮副主任傳達了市社區居委會主任張文榮的《開展全民健身活動意義及內容》，并結合我市社區居民健身活動，進行了全民健身廣場體驗、健康教育、體育競技等活動的宣傳，同時向社區居民發放了創建“全民健身示范社區”活動宣傳單，為廣場體驗活動的成功舉辦創造了良好的氛圍。
會后，張文榮副主任做了動員講話，并對創建工作提出了明確要求，要求社區居民在健身活動中，不僅要注意健身設施的完善，更要注意健康知識的傳播，不僅要積極參與，更要養成良好的衛生習慣，養成良好的衛生習慣，積極參與到創建“全民健身示范社區”活動，為全民健身示范社區營造良好的衛生環境。
會后，市社區居委會副站長張文榮副站長、市社區居委會主任張文榮、市社區居委會社區衛生服務工作站站長張文輝、市社區居委會社區衛生服務工作站站站長李文榮、市社區居委會社區衛生服務站站長吳等領導參加了會議，對創“全民健身示范社區”活動做了全面部署。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇五
8月14日上午，市委常委、組織部長何晶與市管年輕干部和部分正科級年輕干部進行集體談心談話，指出年輕干部身上存在的不足和短板，提出希望和要求。
何晶強調，新時代的年輕干部要擔負起鶴城振興發展的時代重任，要堅定理想信念，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要時刻嚴格要求自己，正確處理好公與私、是與非、苦與樂、名與利等關系，把好政治關、人情關、作風關、廉潔關，做到慎始慎初、慎獨慎微。
何晶要求，年輕干部要樹立正確心態，把自己交給事業，把未來交給組織，輕裝上陣，大展拳腳。既要自信還不能自滿，自覺放低“身價”，主動向領導向群眾向實踐學習，虛心向主要領導和同志請教，多聽基層干部群眾的聲音。把批評當作一種難得的財富，轉化為干事創業的動力，一步一個腳印地踏踏實實走下去，在為民服務、擔當干事中提升本領、贏得口碑。
何晶要求，年輕干部要積極擔當作為，既要以積極的狀態干事，又要以積極的心態慮事，多從大局和整體考慮。要在其位謀其政，履其職盡其責，關鍵時刻臨危不懼、沖得上去。要把眼光放長遠，拋棄臨時思想和過渡心態，真正沉下身子、安下心來，認真研究工作，踏實干事創業，積極主動在重點難點工作和底線任務上有所作為，為事業盡責。
何晶強調，年輕干部要提高領導能力，認真執行民主集中制，大事講原則、小事講風格。要積極融入班子、融入地方和部門工作中，與干部群眾多交流多溝通，要善于向他們拜師學藝，學習工作經驗、掌握實際情況。要對工作地有歸屬感，用心用情投入其中，真正贏得組織和群眾的信任與認可。要用正確言行、工作實績帶好隊伍，工作中既要敢于決策、善于決策，又要嚴格把關、跟蹤督導，讓自己的能力與職責相匹配，做到行穩致遠。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇六
開展談心談話活動是我局開發區黨工委的有效舉措，是聯系群眾的有效途徑，我局領導班子認真貫徹落實市委、市關于談心談話活動的有關精神，對談心談話活動的組織領導和有關要求進行了認真的研究和安排，現將有關情況匯報如下：
一、領導重視，組織到位。
局領導班子高度重視談話活動。領導班子成員高度重視談心談話活動，認真學習市委、市關于談心談話活動的文件精神，認真研讀《談心談話》，明確談心談話的目標任務、范圍和要求，確保談心談話人員的思想認識達到100%，并在談話中對談心談話活動進行了具體部署和安排，做到了思想認識到位，組織領導到位，活動開展的有聲有色，談心談話活動取得了良好的效果。
1.召開座談會。
局領導班子成員、分管領導和班子成員對全局班子及成員進行了認真的交流。會上，局長、副局長、各分管領導、股室負責人對談心談話的重點領域進行了細化和分解，并對談心談話內容、時間和地點進行明確，確定了談心談話的主題。
2、認真做好談話記錄。
局領導班子堅持每月按時匯報談心談話情況，每半月召開一次談心談話，每年按時進行一次談話調研，每年上半年進行一次談心談話，認真記錄談心談話的內容、要求和進展情況。對談心談話的人數進行了統計、登記和分析，對談心談話人的個人情況、表明態度，并及時向市委市主要領導匯報。
市委組織部召開了全局大會，會議對全局進行了一次交流談話，主要是對談心談話的內容、要求、主題和要求進行了詳實的說明和分析，并提出了具體要求，并對談心談話人進行了明確安排，要求各分管領域每個對談心談話的意義作了深入的理解和理解，對談心談話人的要求作了明確的規定。同時，班子成員和分管領域所屬各股室主要負責人還要對談心談話人的要求、主題作了明確的規定。
四、認真做好談心談話的記錄。
3.談心談話的時間和方式。談心談話時間為每月最后一天，由局領導班子成員、分管領導、支部參與，談話的內容和要求有所側重、有的放矢，既要保證談話質量，也要保證談心談話的內容和時間。
4.談心談話的時間和方式。談話時間為每月最后一周的xx日和最后一周，在全體中開展的每人一次談心談話。
5.談話內容和方式。在談話前，局成員和分管領域的所屬各股室負責人分別組織開展了談心談話的內容、方式、時間和地點，以及談心談話的要點，并且對談心談話人進行了明確規定。
6.談心談話記錄。在談話前，局領導班子成員和分管領域的所屬單位負責人分別進行了明確的要求和安排，并根據談心談話的內容和方式進行了明確規定。同時，領導班子成員和分管領域的所屬各股室主要負責人分別進行了明確的要求和安排，并且要求每位領導和所屬各分管領域成員在談心談話時必須認真對待。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇七
為切實改進機關作風建設，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，結合工作實際，制定本制度。
第一條建立和實行黨員干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結，都具有重要作用。有利于發現和培養樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業務能力，語言表達能力等德能素質，為干部的使用提供依據，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創新的高素質黨員干部隊伍，為加快我市各項事業發展提供堅強有力的思想和組織保障。
第二條談心談話的主要內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。
第三條談話要根據談話對象和談話內容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：
1.工作崗位交流、職務任免或退休時；
2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；
3.工作遇到較大困難或挫折時；
4.家庭生活發生特殊情況時；
5.發現或被舉報有違紀、違法等問題時；
6.領導班子有不團結苗頭或干部之間出現較大矛盾時；
7.臨時工作人員被辭退時；
8.干部職工主動要求找領導談心時。
第四條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。
第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。
談話地點：會議室。
談話人：談話方式：
談話內容：
（一）對領導班子的意見建議：總的來說，我對領導班子的表現比較滿意，對今后集團的發展充滿了信心和希望，集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子，是把握大局、掌好方向的領導班子，但是在發展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恒的下功夫。
（二）被談話人意見建議：你的工作作風務實，有較強的事業心和責任感，勇于推進各項工作、勇于開拓創新、銳意進取，但是由于平時工作比較繁忙，你的理論學習時間明顯不足，需要加強自學的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領導基層干部為企業的發展做出貢獻。
（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學習的榜樣，您工作的標準很高，踏實肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學習的時間比較少，下基層密切聯系基層黨員的機會比較少，只有了解基層需要才能更好的聯系群眾，為集團的發展發揮作用。
一、了解員工，把準思想脈搏。
作為基層機構管理人員，必須具備高度的責任心和獻身建行事業的熱忱，主動地關心、愛護每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對性，針對員工思想、學習和生活中的問題，積極主動有效地開展各種問題的化解工作。例如：對性格內向的員工可采取“拉家?！钡霓k法，由遠及近先輕后重，循循善誘；對性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對方的內心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問題，從側面誘導，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當地把問題點透，不兜圈子?？傊?，在運用多種形式與員工談話時，應避免簡單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問題。甚至還會使員工產生厭煩的心理和抵觸情緒，達不到引導和轉化員工思想行為的目的。
二、平等相待，注意心理溝通。
基層機構管理人員還應有寬大的胸懷，慈母般的愛心。時時處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛員工所愛。對員工的愛心是一股巨大的教育感化力量。員工體會到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導和教誨。員工只有熱愛你，尊敬你，崇拜你，才會“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時要多進行“心理換位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識狀況、生活經驗和工作態度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標準去評判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發，尋找與管理的通用標準相銜接的和相接近的“聯系點”，慢慢引導員工逐步提高認識。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會”，員工自然就會與你心連心。你就會自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護，收到“潤物細無聲”的教育效果，達到談話的預期目的。
三、營造氛圍，促進情感互動。
與員工談話，開始時對方往往并不注意你講的道理，而是看你對他的態度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現出漫不經心的樣子，員工心中就會筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠之。關閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進去。心理學家梅拉比曾說：“交流的總效果=7%語言+37%音調+55%情感”?？梢?，情感交流的作用要遠遠大于語言交流。如果在談話時運用分寸恰當的語言，友善和藹的態度，和風細雨式的語調，制造良好的談話氛圍，就會消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實的思想。在談話中，要切實杜絕以下做法：
1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動不動拿制度壓人。其結果，員工會懾于你的威嚴口頭上暫時認錯，而內心里會因你的簡單粗暴而內心抵觸，不僅沒解決員工的思想問題，反而會傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產生對立情緒。
2、算陳年老帳，數落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。對員工評價要一分為二，既要充分肯定他的成績與優點，又要指出他存在的問題與不足，特別是要幫助找出他認識上的偏差，使他真正認識到自己的錯誤，心悅誠服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產生對立和抵觸，對你的話就會充耳不聞，員工的希望之火就會熄滅，就不可能改正缺點。
四、以理服人，激發工作熱情。
與員工談話，要充分運用自己積累的知識，運用所掌握的正面的、反面的.、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯誤的認識要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應用光明的火把去照亮。正理要說服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應該做的，什么是不應該做的；要讓員工明白一個人犯錯誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學會先做人再做事，做一個德才兼備的人。作為基層機構管理人員，說理時也要注意以下幾點：
2、聯系當前建設銀行發展的實際，列舉一些系統內外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過思考與對照檢查，認識自己的優點和不足，啟迪自己的心靈，達到自我教育的目的，自覺端正態度。與員工進行談話，最終目的是了解員工的思想動態、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強員工工作的信心，在支行內部形成具有較強向心力、凝聚力的團結戰斗的員工群體。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇八
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧、愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，一是堅持既加強引導找準談心談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，圍繞干部作風建設、思想、工作、自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業務水平，如何更好地激發干部的工作積極性，如何加強與基層群眾的聯系等。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使干部之間相互學習，加強溝通、增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發展。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇九
為確保部機關創先爭優活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高組織工作科學化水平。
二、目標要求。
1、服務發展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發展的自覺性和堅定性,努力為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
2、推進組織工作創新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創新的主動權，使創新思維更加活躍、創新動力更加強勁、創新成效更加顯著。
3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態、工作情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風,強化干部自律意識。
4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。
三、活動對象。
組織部干部與全縣科級干部。
四、時間安排。
時間安排為2014年3月—2014年7月。
五、談話方式。
以一對。
一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉鎮進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發現埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發現領班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關懷和溫暖。
六、實施步驟：
1.制定活動安排表。根據今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責對所聯系單位談話對象的談心談話工作?？h委常委、組織部部長志負責與機關單位黨政一把手、鄉鎮主要領導談心談話。副部長負責與機關單位領導班子其他成員、鄉鎮副職談心談話。（3月上旬）。
2、進行談話。在談話過程中主要發現領導干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，了解領導班子、基層黨組織的建設情況和存在問題及建議；了解領導干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關懷和心理疏導；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設的意見建議。（3月下旬-6月中旬）。
3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。黨主領導要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）。
4、進行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。領導干部要制定個人整改措施，報主要領導把關。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領導小組審核。由組織部與各單位聯動推進整改，開展專項整治，強化正風肅紀，加強制度建設（7月上旬-7月底）。
七、組織領導。
1、加強領導，明確責任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務會成員為成員的“干部談心談話”活動領導小組。領導小組下設辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結合起來，通盤考慮，統籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。
2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統籌安排好業務工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯系單位的談心談話任務?；顒咏Y束后，要及時收集整理意見建議，進行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務會匯報。
3.注意方法，認真疏導。談心談話可以結合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細致地加強疏導，做好思想引導和政策解釋工作。
4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經驗。要加強輿論引導，充分利用網絡、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十
各基層黨支部：
為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動?，F根據我場實際，特制定如下工作方案：
一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。
1、場主要領導與領導班子成員談心談話。
2、場領導班子成員之間互相談。
3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。
4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。
“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。
三、談心談話要求。
1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
四、保障措施。
1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。
2、確?；顒訉嵭АＵ勑恼勗捇顒訃澜阈问健⒆哌^場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
關于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實**市委組織部《關于深化黨員干部談心談話活動的通知》（*組發[2012]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：
一、活動的意義、原則和目標。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創業氣氛。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發展的政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。
全體干部職工。
我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。
定期談話由單位領導與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協調解決工作中遇到的矛盾和問題。
（一）征求談話對象對領導干部、經濟社會發展等方面的意見、建議。
（二）根據談話情形，了解談話對象的工作現狀，幫助理清思路、改進工作。
（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。
談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。
五、談心談話的要求。
1、提高認識，端正態度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談心談話活動。
2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。
3、聯系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。
4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。
為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，鎮黨委決定在全鎮干部隊伍中開展以一次談心談話活動。現根據我鎮實際，特制定如下工作方案：
一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。
通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。
三、談話方法：
1、鎮黨委書記與班子約談；
2、班子與班子之間相互約談；
3、班子與分管部門主要同志約談。
4、督導組與班子之間個別談話。
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。
五、談心談話要求。
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
六、保障措施。
1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展。
各村黨支部、村民委員會、鎮直各單位：
談心談話活動的通知》（懷辦發?2012?37號）精神，切實加強和改進全鎮領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從嚴管理和關心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標大提升發展大提速”的總體要求，進一步激發凝心聚力、共謀發展的工作熱情，結合我鎮實際，黨委決定在全鎮各級領導干部中廣泛開展談心談話活動?，F將領導干部談心談話活動實施方案通知如下：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發展觀活動。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發展動力、推動各項工作。在組織與干部之間建立溝通聯系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調動廣大干部建言獻策、共謀發展的積極性、主動性和創造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發展、富民強縣提供必要的思想和組織保證。
二、時間安排。
2012年7月至9月。
談心談話的領導為鎮黨委、政府班子成員。
鎮黨委、政府班子成員各自分管或聯系部門（單位）的相關領導等；
1、向干部轉達組織的關心和問候；
2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；
3、聽取干部的意見和建議；
4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。
一、面對面”的交流。談心談話時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。
七、談心談話要求。
有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。
1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。
2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。
3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發引導，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。
中共包集鎮委員會2012年7月5日附件：
縣環保局關于開展黨員。
為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環保工作科學化水平。
二、目標要求。
通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。
三、活動對象。
縣環保局領導班子成員。
四、時間安排。
時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。
五、談話方式。
以一對。
一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
六、實施步驟：
1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。
2、進行談話。在談話過程中主要發現班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。
4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十一
談話內容：
xxx:今天特意利用這個時間和你進行一次廉潔談話。你的工作能力是有目共睹的，這點毋庸置疑。作為黨員領導干部，一定要將廉潔放在心中，加強自律。
xxx:對于落實黨風廉政建設責任制并履行一崗雙責和落實的如何?
xxx:已積極落實一個黨員該有的廉政職責，平時也是主動學習相關準則。
xxx:是否有執行集團領導人員廉潔從業若干規定?
xxx:時刻牢記集團領導人員廉潔從業若干規定，并在工作中落實到位。作為老黨員一定要帶頭做好廉潔方面的工作。
xxx:對于貫徹執行民主集中制，接受黨內外監督落實到什么程度?
xxx:已經可以做到及時聽取組織的意見、配合組織的各項工作，其他不足之處需要在今后工作中不斷完善。
xxx:是否貫徹落實十九屆中紀委三次全會工作報告精神?
xxx:根據報告精神要求自己做講紀律、守規矩、求真務實、擔當作為的表率，要率先進行自我調整，實現自我提高并通過自我批評，發現問題抓緊整改。做遵守黨章黨紀黨規的模范。
xxx:對嚴格執行了"三重一大"的相關規定是否落實到位?
xxx:從思想政治建設開始著實，繼續學習馬列主義、毛澤東思想，特別要學習鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論和中國共產黨章程。
xxx:是否嚴格落實中央"八項規定"要求?
xxx:我在落實八項規定方面做了大量工作，取得額一定的成績，但與上級要求仍存在一些不足：服從能力建設需要強化。
xxx:是否積極參加企業反腐倡廉教育及廉潔從業培訓?
董殿水：始終以組織要求為準，積極參加各項廉潔活動。
xxx:是否按照要求填報個人有關事項報告?
xxx:按要求填報。
xxx:還要在平時多加強黨建知識的學習，鞏固思想防線。勤奮學習是共產黨員增強黨性、提高能力、做好工作的前提。希望董經理能作為老一輩黨員能帶領我們年輕黨員積極做好廉潔從業的各項工作。
xxx:謝謝書記對我的關心，提了這樣的建議，我會好好記載心里，在今后的工作中好好鍛煉自己，要求自己，爭做一名優秀的黨員。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十二
各村（社區）黨支部，鎮屬各單位：
為進一步加強黨員干部隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鎮經濟社會和諧發展，結合我鎮實際，特制訂如下實施方案。
一、指導思想。
發揚黨的干部工作的優良傳統，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。
二、談話方式。
（一）全覆蓋開展日常談心談話。
1.日常談心談話的責任主體是各級領導班子及成員。根據干部管理權限，結合“一崗雙責”要求和分管（聯系）工作分級負責開展，堅持經?；?、常態化和全覆蓋。
2.日常談心談話的主要內容是了解干部思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。
3.日常談心談話要做到應談必談，鎮黨委書記與每名責任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負責談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚勉勵又要提醒告誡。
4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動約談相結合，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。鎮領導可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動向鎮領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。5.鎮黨委書記負責與班子成員、鎮機關事業單位干部職工、鎮屬各單位負責人、村（社區）主要負責人談心談話。班子成員負責與分管聯系的干部、鎮屬單位負責人和所駐村（社區）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應經常開展交心談心。
（二）針對性開展專題談心談話。
1.專題談心談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。
2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結束后，干部工作變動、職務調整、試用期滿轉正、辦理退休手續前，領導班子召開民主生活會前，應開展專題談心談話。
3.專題談心談話主要內容是宣講有關干部人事政策、紀律要求，客觀評價干部德才表現，尤其要結合干部履新崗位職責要求或存在的不足和問題，或退出領導崗位后的環境變化等，有針性地提出希望和要求。領導班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰斗性，認真開展批評，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識，增進團結。4.專題談心談話主要采取個別交談、集體談話相結合方式開展。
（三）及時性開展提醒告誡談話。
1．提醒告誡談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。依據日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。2．提醒告誡談話主要內容是提醒干部需要注意防范的問題，對干部存在的苗頭性問題進行批評指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。
3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀委約談、集中約談等方式開展。
三、成果運用。
1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設置談心談話工作臺賬和資料檔案。
2．將談話掌握的情況，作為發現優秀干部、培養選拔干部的重要依據，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。
3．根據談話掌握情況，有針對性地提出加強領導班子和干部隊伍建設管理的意見。4．對談話中了解的特殊情況，要及時向鎮黨委或紀委報告。
五、工作要求。
1．堅持公道正派，開誠布公，認真傾聽干部心聲，鼓勵干部講真話、說實話、說心里話，做到評價干部客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。
2．認真對待干部反映的問題和合理訴求，正確回應、及時受理，并做好反饋和跟蹤工作。3．鎮黨委每年底將對本單位開展談心談話工作情況書面報告縣委組織部。4．鎮黨委每半年對各支部開展干部談心談話工作進行一次檢查，對重點對象談話工作和重要節點談話工作進行及時督查。把開展干部談心談話工作作為加強干部隊伍建設的重要手段，納入黨建工作目標考核。
5．增強保密意識，凡涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜。
公開的內容，談話人除向組織報告外，不得向外散布。對泄密、搞打擊報復的，將按照有關規定嚴肅處理。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十三
為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環保工作科學化水平。
二、目標要求。
通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。
三、活動對象縣環保局領導班子成員。
四、時間安排。
時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。
五、談話方式以一對。
一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
六、實施步驟：
1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。
2、進行談話。在談話過程中主要發現班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。
4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十四
為切實加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，結合我局實際，制定本制度。
實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。局黨政領導班子成員、正副調研員一般由局主要領導負責談心談話；局機關科室和局屬事業單位主要負責人一般由各分管局領導負責談心談話；一般職工由科室站負責人談話。
談心談話內容主要包括：向干部轉達組織的關心和問候，了解干部的思想、工作、學習和生活等情況，肯定工作成績，反饋有關群眾評價和社會議論，指出其存在的問題和不足，聽取干部本人的情況說明，征求干部的有關意見和建議等。
談心談話可根據工作需要靈活開展，每年不少于1次，但遇下列情況必須及時找干部談心談話：
1、干部在理解和貫徹執行黨的路線方針政策、上級指示精神和局黨組工作部署出現偏差時。
2、干部職務發生變動和退休時；干部個人遇有重大變故事項時；在人事調整中，干部進入考察范圍，但沒有任用時。
3、領導班子內部出現不團結苗頭時。
4、年終考核進行民意測評，干部基本稱職和不稱職之和超過三分之一時。
5、發現領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有不健康苗頭時；有重要信訪反映時。
6、在干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動，干部群眾對干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項之和不足三分之二時。
7、召開領導班子民主生活會前。
8、遇到其他需要談心談話的情況時。
談心談話可根據實際情況，采取集體談心談話、個別談心談話等方式進行，干部個人也可主動向有關領導提出談心談話要求。
領導同志在談心談話前，要做好充分的準備，詳細了解被談心談話對象的基本情況、性格特點，把握好談心談話重點，因人而異開展談心談話。
談心談話對象應端正態度，在談心談話過程中主動、真實反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點和不足，對需要作出書面說明的事項應及時按要求說明。
談心談話的內容應當記錄存查并按規定保密，對談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向領導和黨組織匯報。
對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實際困難，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題，要跟蹤了解改進情況。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十五
在開展談心交心活動中，****隊黨組堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。用心創造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動中“四必談”的要求，開展談心交心活動。
透過領導班子主動找黨員干部談和理解黨員群眾約談等方式，開展了“一對一”、“應對面”的談心活動。
二是班子成員相互之間談心；
三是班子成員與分管科室主要負責人之間談心；
四是班子成員與黨員干部之間談心。
本次談心談話資料不單局限于黨員干部和群眾對領導班子及成員在“四風”問題的意見和推薦，而且包括對履行工作職責、創新工作思路、統籌協調、帶給優質服務、解決實際問題和促進**改革等方面資料等。
據**，共組織談心交心活動12次，談心談話人數12人。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十六
為做好支委委員聯項目、聯黨員、聯群眾工作，更為緊密聯系群眾，實時掌握全體員工情況及項目生產情況，切實為員工及項目解決實際問題困難，進一步發揮支委及支部的戰斗堡壘作用，促黨建與生產經營深度融合，加快團隊建設步伐，有效防控風險，凝神聚力，為分公司高質量良性發展提供保障，特制定支部談心談話制度。
一、談話方式：單獨談話與集體談話相結合的原則，以單獨談話為主。
二、談話頻次：支部書記、副書記全年與全體黨員、預備黨員、入黨積極分子及管理骨干開展談心談話不少于一次；支委委員及黨員班子成員主動與支部書記、副書記談心談話不少于一次；支委委員間及與黨員班子成員間全年談心談話不少于一次，支委委員及與黨員班子成員對所聯系的項目所有員工全年談心談話不少于一次，對非聯系的項目及部室應開展交叉談心談話；普通黨員間應以黨小組為單位開展談心談話，對所聯系的群眾全年開展談心談話不少于一次。特別要做到“六必談”“六必訪”，“六必談”：1、在工作中有困難或受到挫折復時必談；2、變動崗位和職務升降時必談；3、工作中有思想情緒必談；4、在廉政勤政方面群眾有反映時領導必談；5、發現有苗頭性傾制向性問題時必談；6、出現違法違紀受到批評或紀律處分時領導必談?！傲卦L”：1、生病住院必訪；2、直系親屬喪事必訪；3、婚產必訪；4、家庭不和睦必訪；5、生活遇有重大困難必訪；6、家庭發生意外事故必訪。
三、談話內容：談話對象的家庭情況及工作、學習、生活情況（崗位工作完成情況、學習教育取證情況、生活與工作環境情況等）；政治思想與廉潔從業、意識形態方面情況；所掌握的問題線索情況；上級黨組織政策制度宣貫；聽取對管理舉措及分公司其他員工（包含黨員、領導干部）的建議與意見等。
四、談話原則：堅持平等、坦誠、認真、務實的談話原則，要真談心、談真心，重在交流溝通，杜絕走過場、搞形式。
六、談話效果：通過談心談話要善于發現各方面存在的問題短板與不足，無論職務高低，均應誠懇聽取不同的聲音及呼聲，有責改之，無則加勉，要勇于直面問題困難，能答復與解決的問題困難現場答復解決，不能解決的整理匯總到支部研究解決。黨員班子成員應在支委會上通報談心談話情況（含發現問題短板情況及解決措施、建議），便于支委及時解決員工所放映的問題及實際困難。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十七
我局班子高度重視，主要領導親自對相關工作進行安排部署，堅持領導示范帶頭，不斷強化督促指導，有力地保證了民主生活會高效、有序開展。
（一）強化組織領導。我局班子高度重視，多次研究**主題教育和xxxx年度民主生活會，主要領導親自指示，由我局辦公室負責籌備民主生活會的前期工作，并指導民主生活會扎實開展。
（二）精心設計方案。我局班子緊區委區政府要求，認真做好頂層設計，專題研究民主生活會方案，從會前學習、征求意見、談心談話、撰寫班子的對照檢查材料和個人的發言提綱及指導專題民主生活會均進行了安排部署。對談心談話的范圍、內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，形成了上下聯動、層層落實的工作格局。
（三）嚴把質量關口。為確保民主生活會“不作秀、不打折、不拐彎”，我局主要負責同志切實履行第一責任人責任，帶好頭、把好關。班子成員既帶頭查擺問題、開展談心談話，進行批評和自我批評，又認真履行“一崗雙責”，參加單位的民主生活會，并對黨組研究制定的民主生活會會議方案、征求意見、談心談話、對照檢查材料（發言提綱）、相互批評意見表、整改落實措施等進行嚴格審核，確保了民主生活會高質量開展。
我局班子圍繞解決“總開關”問題，在學深學透上下功夫，采取個人自學、集中學習、專題輔導、專題討論、開展調研等多種方式，扎實抓好民主生活會的會前學習教育，做到先學一步、學深一層。
（一）創新方式引領學。
認真學習貫徹黨的**全會精神，深入推進**主題教育。我局班子召開黨組學習會，專題學習黨的**全會和省委**全會、**精神，對重點內容專門勾劃，反復學習，真正做到學習入腦入心。
（二）專題輔導講解學。
定期組織召開學習會，邀請老黨員同志講黨課，深入解讀會議精神實質，進一步強化了黨員領導干部的理論素養。
（三）調查研究實踐學。
結合精準扶貧、“走基層”活動，我局班子成員深入基層聯系點開展**為主要內容的實踐課堂教育活動。班子成員充分發揚“擠”和“鉆”的“釘子精神”，通過蹲點調研等方式，與基層黨員群眾一起學習、一起討論、一起勞動，切實做到問政于民、問計于民、問需于民。
（四）正反教育典型學。
我局班子持續開展“六項教育”，堅持做到用身邊的人、身邊的事來教育身邊的人，組織班子成員集中觀看電影《焦裕祿》、《警鐘》、《鏡戒》等專題教育片，深學深悟焦裕祿、**等先進事跡，對照**案進行警示反思，進一步擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，切實增強了紀律規矩意識和宗旨服務意識。
（一）主題突出、統一思想。
我局班子民主生活會談心談話以學習貫徹黨的**全會和省委**會精神為主題，圍繞**主題教育要求，重點對照中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和省委《關于加強和規范黨內政治生活嚴格黨內監督鞏固發展良好政治生態的決定》、市**工作報告、**工作報告，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，增強領導班子和領導干部發現和解決自身問題的能力，重點解決少數領導班子和黨員干部在理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面存在的問題，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性和實踐性，為促進政治、經濟、文化、社會和生態文明建設同步協調發展，全面建成小康社會作出更大貢獻。
（二）坦誠相見，談遍談透。
為確保此次談心活動取得實效，我辦班子扎實開展“四必談”：主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位主要負責同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。同時，接受黨員、干部和群眾的約談。
（三）全域覆蓋，推進工作。
實現談心活動全覆蓋，我局班子成員、中層干部、普通黨員均開展了談心談話活動。談話人與被談話人開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，進行了批評與自我批評，消除了隔閡，增進了團結，形成了共識。將談心談話征求到的意見建議納入**主題教育查擺問題整改內容，形成領導班子和領導干部個人整改清單，制定整改措施、落實整改責任、明確整改時限，并在一定范圍公開，接受黨員、群眾監督。通過扎實廣泛的談心談話，達到深入了解情況、增進互信、廣納意見、凝聚力量推動工作的目的。
干部談心談話工作總結（優秀18篇）篇十八
同志們：
為進一步加強全局領導班子思想政治建設，根據市委要求，今天我們召開全局科級以上干部集體談心談話會，我今天主要圍繞抓落實這一主題，和同志們交流，目的就是在全局上下形成“擼起袖子加油干、撲下身子抓落實”的良好氛圍。下面，我講三點意見與同志們共勉。
一、端正思想，樹立主動抓落實的意識。
“天下大事必作于細”，落實是一切工作的歸宿。當前城管工作面臨壓力增大、責任變重、標準提高的嚴峻形勢，我們大多數干部職工都能迎難而上，主動作為，但少數同志工作簡單應付、虎頭蛇尾、作風疲沓等問題依然存在，落實難，難落實，已成為工作中的一大頑疾。我們一直強調：工作抓而不緊，等于不抓;抓而不實，等于白抓。工作的關鍵在落實，那首先要弄明白為什么要抓落實。
抓落實是做好工作的基本要求。作為單位負責人，作出決定和制定藍圖，只是做了一半工作;另一半工作，而且是最重要的一半，就是抓好貫徹落實，真正把決策和政策變成廣大職工的自覺行為。離開了落實，所有美好的愿望和藍圖都是紙上談兵，空中樓閣?！耙环植渴?，九分落實”，抓落實是城管工作中極為重要的環節，更是領導干部不可或缺的基本功。因此，落實是做好一切工作的基本要求。
抓落實是單位發展的根本途徑。一個單位發展如何，靠的就是落實，工作落實不了，單位就無法發展，這就是領導干部最大的失職。城管工作的使命在一線，責任在一線，作為也在一線，只有圍繞一線做好文章，面對面抓好落實，才是謀求事業發展的唯一出路。所以我們在座的各位，都要有為單位發展高度負責的緊迫感，樹立“為官一任，振興一方”的責任感，鼓足干勁，盡到責任，認認真真抓落實，努力把工作搞上去，讓市委市政府放心，讓群眾滿意。
抓落實是責任擔當的具體表現。對待工作落實，我們的同志有兩種不同的表現：有的想方設法解決問題，積極克服困難，而有的就等待觀望，牢騷滿腹，一味強調困難，兩種態度必然產生兩種截然不同的結果。生容易、活容易，生活不容易?！吧钊缙跫s，每個人都有著不可推脫的責任?！泵總€人都在單位充當不同的角色，承擔不同的責任。我們從事的也許只是一些簡單的、重復的工作，但把簡單的事認真細致地、堅持不懈地做就是不簡單，把每件容易的事都做好了就是不容易，盡職履職，狠抓落實就是勇于擔當最起碼的表現。
二、立足實際，努力尋求抓落實的方法。
今天在座的都是城管系統的中堅力量，對大家而言，抓好落實，既要有“想抓”的激情，“狠抓”的決心，還要有“善抓”的本事。
一是吃透“兩頭”抓落實。既吃透“上頭”的精神，又吃透“下頭”的實情，這是抓好落實的前提和關鍵。要把上級決策部署研究透、領會好、把握準，把本部門本單位的情況了解透、梳理清、掌握好，做到心中有數、胸有成竹，決不能蠻干、莽干、胡干，更不能把破例、違規當作有魄力。在貫徹上級精神的前提下抓落實，這是原則，決不能含糊。要善于把上級精神與本部門本單位的實際緊密結合起來，創造性地抓好落實。毛**講過，過河要解決橋和船的問題，這里“過河”就是上情，落實過河問題，到底修橋還是造船，要根據情況而定，這就是做好結合的文章。近期，一大隊針對“五治辦”黃牌督查的問題，借鑒308巷口的管理經驗，提出了增加夜間值守點位的措施，我覺得就是做好了結合這篇文章。
二是要突出重點抓落實。包惠書記在黨代會上提出堅持問題導向的思維方法和重點突破的工作方法。抓落實，不能盲目出擊，企求“全面開花”;也不能“撿了芝麻丟了西瓜”，因小失大;更不能“胡子眉毛一把抓”。大家要善于“彈鋼琴”，要堅持從實際出發，對一個時期內各項工作統籌考慮，分清主次、區別輕重，在統籌兼顧的基礎上突出重點，以點帶面推進工作，才能實現相互促進、協調發展的目標。。對于城管工作，一要抓關鍵問題的落實，對事關全局的關鍵環節，要集中主要精力來抓，抓緊抓好，抓出成效。比如城管系統三大改革、重點項目的推進。二要抓難點問題的落實，對久拖不決的、制約發展的問題，必須想方設法積極解決。比如：疏堵結合的問題。三要抓熱點問題的落實，對群眾議論多、反映強烈的熱點問題，要妥善加以解決。比如，環保突出問題整改，油煙、噪音、揚塵治理三大攻堅戰。
三是要著眼細節抓落實。俗話說，細節決定成敗。差之毫厘，謬之千里。城市管理工作與老百姓息息相關，一盞路燈、一堆垃圾、一個游攤、一輛臟車……這些看似微不足道的小事，都關乎城管事業的興旺發達，關系城管隊伍的形象。工作中1%的疏忽，可能付出100%的代價。城管人在抓落實時必須堅持精細化管理，以精益求精的責任感，不折不扣的使命感，勇創一流的榮譽感，從細節入手，從局部做起，切實抓好牽連大事的“小事”和關系全局的“細節”，把小事當成大事來干、小節當做主干來抓，扎扎實實抓好每個環節，不放過任何一個可能影響整體的現象。城市管理中有許多問題確實解決難度較大，但并不是不能解決，只要想去解決，辦法總比困難多，關鍵要樹立事在人為的思想。毛**說過“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨員就最講‘認真’?！笨朔∪醐h節和解決細節問題貴在較真。
四是要持之以恒抓落實?！罢F有恒”，抓落實要有韌勁。領導干部要發揚釘釘子精神，把抓落實的過程當作不斷解決困難、推進工作的過程，不斷積小勝為大勝。抓落實不僅要有布置，還要有檢查、督促，要一個層次一個層次抓，一個環節一個環節過，要有一種不落到實處、不抓出成效就不撒手的韌勁。工作落實的過程不是直線式的，舊的矛盾解決了，新的問題又可能出現，抓落實的過程就是抓反復的過程，只有反復抓，抓反復，才能鞏固好成果，才能擴大工作落實的覆蓋面。
三、強化能力，切實提升抓落實的水平。
落實，既是一種態度，更是一種能力。打鐵還需自身硬。要強化能力建設，錘煉抓落實的過硬本領，提升抓落實的水平。
一是切實提升學習研究的能力?！皩W不可以已”。人活到老要學到老、改造到老。當前要適應新形勢、新任務，我們必須加強學習。我們正在開展的“強基礎、轉作風、樹形象”專項行動，也有這方面的要求。發展中的問題在新常態下怎么有效解決?改革的新舉措怎么結合城管實際落實?這些都需要我們加緊學深研透，做到心中有數、手中有策。每個黨員干部都要把學習作為一種政治責任、精神追求來對待，深入學習***總書記系列重要講話精神，學習一切必備知識，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，提高抓落實的能力。
二是切實提升統籌協調的能力。任何事物的存在與發展都不是孤立的，任何工作的落實都可能與其他工作、其他部門、其他人員相互關聯、相互作用。我們抓工作，要善于統籌全局，堅持在統籌中處理矛盾，在兼顧中把握平衡，在協調中促進發展。要善于協調各方，充分調動各部門、各層級抓落實的主動性、創造性，整合一切有利于抓落實的資源和要素。
三是切實提升深入群眾的能力。狠抓落實，離不開群眾的理解和支持，必須深入群眾，用好群眾路線這一法寶。要多看，真正沉下去到基層一線去看，到問題最集中的地方去看。要多聽，堅持開門辦公，暢通民意渠道，多聽一些反映問題、提出建議的真話、實話、土話。要多做，多做一些群眾最盼望、最迫切、最需要的實事，多做一些雪中送炭的好事。要多想，著眼新形勢、新任務，與時俱進地創新完善群眾聯系方式，提高工作實效。要多講，用群眾喜聞樂見的方式做好宣傳，引導群眾理解和支持城管各項工作，不斷厚植抓落實、促發展的群眾基礎。20**年，城市管理工作面臨眾多挑戰，“三項改革”進入攻堅階段，環保督查問題百日攻堅行動、“強轉樹”專項行動、市政重點項目建設……如何走出一條讓城市環境更潔凈、更有序、更亮麗的發展之路，亟需每位同志去思考、去探索、去嘗試。最近我讀了一篇文章《善待你所在的單位》，很受啟發，推薦給大家。大家肩負著城市管理的重任，要珍惜組織提供的干事舞臺，秉持“不爭論、不遲疑、不折騰、不推脫”的原則，堅定不移貫徹落實市委、市政府和局黨組的部署，在謀事創業上下功夫、在增強執行力上下功夫、在不折不扣落實上下功夫，確保城市管理工作充滿活力、生機盎然。