2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）

在制定工作計劃時，我們需要考慮到自身的實際情況和具體的工作要求。小編為大家整理了一些關于工作計劃的范文，希望對大家有所幫助。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇一

人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。下面就是小編整理的人力資源局的。

一起來看一下吧。

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，在街道黨工委、辦事處的直接領導下，我辦以深入貫徹落實創建平安東湖工作為中心，以確保轄區治安持續平穩、化解矛盾糾紛促進轄區和諧穩定為重點，以捆綁作業提升轄區治安水平為目標，圓滿地完成了各項工作任務，為轄區各項事業發展提供了和諧穩定的社會環境，人民群眾安全感和幸福感不斷增強。現將本年度的具體工作總結如下：

（一）落實維穩工作責任，維護轄區平安穩定。

一是充分發揮“五+2”矛盾排查預警和及時調處機制，做好信息暢通和應急工作，整合資源有效處置突發性事件。由于應急措施到位，妥善化解了東樂花園居民反對拆除東樂連廊和天橋、巷子坊勞資糾紛、塘坑仔1號廠房租賃合同糾紛，金洲花園反對建設50萬伏高壓線事件等重大不穩定事件。截至目前，我辦直接處理并化解的突出隱患糾紛59宗，已化解57宗，調處成功率96.6%。二是做好涉軍訴求群體穩控。繼續深入落實“1對1”助困幫扶穩控機制，在今年各重大敏感節點中，共勸導化解赴外地信訪6次，轄區內均未發生涉軍群體上訪信訪和不穩定情況。三是深入落實街道綜治信訪維穩中心規范化建設。今年以來，綜治信訪維穩中心調處高效，共及時分流并調處各類糾紛128宗，調處成功率100％。

（二）推進基層治保組織建設，發揮群防群治作用。

一是大力推進基層治保組織建設工作。目前，轄區9個社區治保組織進一步完善建設工作；其他企業、機關事業單位治保組織共11個，學校治保組織9個，覆蓋率100%。二是壯大群防群治隊伍，轄區各社區、各領域均成立了5大支群防群治隊伍，共6333人。今年以來，群防群治隊伍向公安機關提供破案線索共104宗，協助公安機關破獲刑事（治安）案件36宗，排查化解矛盾糾紛362宗，協助排查安全隱患50處；同時，我辦積極協調東湖派出所開展群防群治輪值輪訓共11期，表彰104人次，落實群防群治獎金34000元。

（三）強化重點區域整治，鞏固平安社區成果。

一是街道將翠湖社區作為今年重點區域整治對象，整合街道綜治辦、派出所、執法隊、安監科、在社區布心花園一區等老舊住宅區開展房中房整治、治安隱患排查整治等專項行動。專項整治期間共開展治安清查10次，排查安全隱患32處，出動警力42人，處理刑事警情5宗，環比下降16.7%，治安9宗，環比下降59%，社區治安面貌進一步提升。二是根據區打擊暴恐及掛牌整治工作相關要求，街道將布心市場片區、東樂喜薈城片區作為重點整治區域，協調派出所開展涉恐關注人員基礎排查和信息采集，加強特種行業管理，指導內保單位安全防范等工作，今年以來轄區未發生涉疆涉維案等暴力恐怖事件。三是鞏固平安創建成果，在街道綜治部門和派出所共同努力下，社區治安環境得到顯著提升。今年以來，轄區治安刑事總警情同比去年下降21.38%，命案“零”發案。四是大力開展命案防范、反信息詐騙等各類平安宣傳，街道在各社區專門設計并定制平安宣傳欄，張貼命案防范、反信息詐騙等相關宣傳海報，提升居民安全防范意識；發放平安創建“致居民的一封信”10000余份，提高轄區平安創建知曉率。

（四）落實安全文明小區建設，提升小區安全水平。

按照區創建安全文明小區工作要求，今年我街道將大望苑、心怡花園申請提高為安全文明小區標兵單位，其中大望苑作為市政法委領導掛點小區重點創建。街道落實專款專用，積極指導小區開展創建工作，目前已初步完成創建，小區治安環境、市容環境和人文環境顯著提升，準備迎接上級部門考核驗收。

（五）禁毒宣傳教育工作常態化。

一是積極開展禁毒宣傳教育。今年街道制定《東湖街道20xx年禁毒宣傳教育月活動。

工作方案。

》，以“預防新型合成毒品為主，珍愛生命，遠離毒品”為主題開展不同形式的宣傳活動10余次，特別是成功協辦20xx年xx市“禁毒杯”第十一屆中小學生網球錦標賽。二是落實戒毒在冊人員管控，目前東湖街道戒毒康復人員在冊35人，已就業15人，無業8人，強戒6人，空掛4人，失蹤2人；其中，參加尿檢人員結果均呈陰性。

（六）加大反邪教工作力度。

一是以金湖社區創建“無邪教示范社區”為抓手，積極在全街道落實“三個五”無邪教街道和無邪教社區創建工作，已于10月份通過區防范辦初步驗收。二是開展“兩排一專”專項反邪教摸排工作，共排查重點樓宇5棟，走訪居民住戶100多戶，核查信息313人次，重點核查涉及“誣告濫訴”活動人員4名，加強教育轉化；同時，協調公安派出所成功破獲組織邪教活動案件1起。三是落實反邪教警示教育陣地建設，街道特別制作并張貼反邪教海報、發放宣傳冊子、資料共計約4500余張，開展宣傳活動10余場。

（七）大力開展“雷霆八號”整治非法營運專項行動。

按照市、區“雷霆八號”專項行動工作要求，街道強化工作措施，充分發揮民兵力量，將集中整治與日常巡查管控有機結合。截至目前，共開展專項行動35次，出動執法工作人員1200人次，暫扣摩托車66輛，電動車496輛，三輪車144輛，違停527起，有力遏制了轄區非法營運囂張勢頭，進一步營造了轄區安全、有序的交通秩序。

（八）落實易肇事肇禍精神病人隨訪管控。

一是街道成立精神衛生綜合管理工作領導小組，加強對專項工作的組織領導。二是街道綜治辦主動協調區慢性病醫院，對轄區曾經接受過診斷、治療、救助的重性精神病人進行全面梳理。據初步統計，轄區在冊人員211人，戶籍并居住96人，非戶籍并居住28人，戶籍不居住87人。三是會同社區工作站、民警上門進行全方位的排查，對已確診的精神病人，通過排查走訪掌握其動態情況，落實服務和管控。四是人員信息及時錄入管理。按上級要求，已將居住在轄區的戶籍人員錄入到系統并進行跟進。

（九）抓好物業監管和業委會指導工作。

一是結合全區物業管理改革，完成綠映居、心怡花園、太白居、布心花園四區小區業委會換屆工作，積極推進金洲花園、寶龍苑、東湖豪庭、東樂花園、布心花園一區等小區業委會換屆選舉籌備工作。二是積極調處物業矛盾糾紛，今年共調處各類物業投訴和矛盾糾紛65宗，及時跟進并妥善處理了金洲花園業委會選舉、百仕達樂湖部分業主罷免現業委會糾紛、百仕達東郡物業管理糾紛等重點物業管理方面的矛盾糾紛。

（一）認真做好維穩應急預警，妥善處理基層矛盾糾紛。一是街道將繼續做好重大不穩定事項風險評估，制定。

應急預案。

防止突發群體的事件。二是針對目前轄區物業矛盾突出的情況將根據相關法律法規積極做好政策解釋溝通和穩控工作確保轄區穩定。三是繼續落實“1對1”幫扶維穩機制密切關注涉軍人員動態落實關愛慰問確保行蹤掌握在可控范圍內。

（二）進一步規范街道綜治信訪維穩中心日常工作。通過推動社區工作平臺建設，健全綜合協調機制，整合資源，集中處理重點難點工作。充分發揮綜治信訪維穩中心樞紐作用，做好基層矛盾排查和調處，確保轄區平安穩定形勢。

（三）繼續壯大群防群治隊伍，發揮基層治保組織作用。通過平安創建宣傳、文體活動宣傳等多種方式，引導和提倡群眾加入群防群治隊伍，營造社區巡防人人參與的良好局面。協調派出所加強對群防群治隊伍進行的業務培訓，不斷強化、發揮群防群治隊伍的在平安創建中的重要作用。

（四）大力開展平安宣傳，鞏固平安社區創建成果。繼續大力開展命案防范、反信息詐騙等各類平安宣傳；提升小區物業管理，推動安全文明小區創建，并強化對已建成安全文明小區的日常動態管理。鞏固“無毒社區”“無邪教社區”“無傳銷社區”創建成果，維護社區平安和諧環境。

（五）堅持開展禁毒和反邪教宣傳工作，維護轄區純凈社會風氣。一是進一步開展禁毒宣傳教育工作，打好禁毒預防戰役，努力減少新吸毒人員的滋生；二是對反邪工作保持高度重視，注重基層信息的收集，積極開展反邪教宣傳活動，加強重點場所的檢查，并對重點人員專人跟進回訪。

（六）全面鞏固重點地區整治工作成果。加大排查整治力度，堅持開展重點區域整治、非法營運等專項行動，形成長效機制。

（七）繼續落實易肇事肇禍精神病人管控。協調街道計生等相關部門扎實做好排查工作，切實摸清底數，掌握現實情況，有效預防精神病人肇事肇禍案件的發生。

（八）做好轄區物業管理糾紛、業委會糾紛的協調和化解工作。目前，社會經濟形勢復雜多變，涉及物業管理、業委會選舉等方面經常發生矛盾糾紛，街道將繼續主動做好業委會的選舉換屆工作，努力化解物管糾紛，確保轄區平安穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三.合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的，考勤系統還需更加完善。

一.執行各項公司。

規章制度。

處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。

二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業務人才。

五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇二

2022年的工作已經圓滿結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標。2022年，公司的培訓主要以內部培訓為主，基本無外部培訓。內訓的重點是新員工入職培訓，具體情況總結如下：

1、落實和優化“伙伴制度”

“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：

入職當天，認識各部門負責人及本部門所有同事等；入職一周內，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫等生活配套設施；入職一個月內，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。

員工入職前，就會提前與部門負責人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉正后不參加此會。主要形式為：新員工發言：主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面；伙伴點評：對新員工本周工作及表現加以點評，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。

2、定期舉辦新員工入職培訓。

新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。

2022年共組織新員工入職培訓6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內容上做了調整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。

需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業務部門的操作流程培訓，以及業務相關理論知識的培訓。

以上就是公司人力資源部本年度培訓工作總結，在以后的工作中，人力資源部將繼續結合公司戰略發展規劃，不斷完善和優化相關制度建設，力爭打造一個更富有凝聚力的創業團隊！

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇三

(一)圍繞重點抓落實，就業工作成效明顯。一是率先開通“南山就業通”系統。該平臺功能強大，涵蓋內容齊全，囊括了就業政策、就業指南、就業服務、求職服務、創業服務等5大類，涵蓋了54項就業信息。據初步統計，目前已有838家單位在該平臺發布11354個工作崗位，幫助3215人實現就業，為廣大求職者提供了良好的就業平臺，成效初顯。二是創新“匹配式”招聘會，提升失業人員就業成功率。

針對我區戶籍失業人員普遍存在年齡大、文化低、缺技能、沒信心等問題，積極探索就業工作的新模式，改當前“集市式”招聘為“匹配式”招聘，通過有針對性的摸底排查，將登記的失業人員求職信息與企業招聘信息有效、快捷地匹配，搭建起失業群體與企業崗位之間的橋梁，有效提高就業成功率。截止目前，共為失業人員提供100多個崗位，吸引有就業愿望的300多名失業人員參加送崗位專項服務活動，成功實現60名達成就業愿望。三是扎實做好失業人員的培訓工作。開展各類失業人員的培訓工作，努力提升失業人員的素質，截止目前共為3223名(次)失業人員提供了各種免費培訓，登記失業人員的就業指導率為100%。四是加強對重點群體的就業援助服務。通過舉辦“就業援助月”等活動，多渠道開發就業崗位，促進了5453名失業人員實現就業，其中就業困難人員2874人，“零就業家庭”失業人員90名，“零就業家庭”保持動態歸零。五是繼續推動創業帶動就業工作，帶動各類人員就業。完善4個自主創業孵化園和5個自主創業示范基地的相關工作，為250名創業人員審批發放249萬元創業補貼。六是開展“春風行動”等活動，發放了3萬多份“春風卡”“崗位信息”及勞動法律法規資料，同時舉辦了64場面向異地務工人員的免費招聘專場，1192家用人單位為異地務工人員提供了16898個工作崗位，5574名異地務工人員成功實現就業。

(二)圍繞亮點促發展，人才工作全面推進。一是完成南山實驗學校等55家事業單位崗位設置專業技術崗位審核工作，核查專業技術崗位設置比例，推進專業技術崗位聘任工作規范化和制度化。二是審核辦理我區事業單位專業技術崗位聘任742人，其中高級123人、中級407人、初級212人。三是開展第七批實訓基地建設工作，新增xx市證通電子股份有限公司等18家單位為第七批掛牌實訓基地，使實訓基地規模擴大至85家。四是舉辦校企洽談會促進區內產學研對接。提供了1200多個中高級職位，投資價值約5000萬元的`校企合作項目。五是調研19家海歸人員集中單位和海歸人員創辦企業，與34位海歸精英進行交流，為海歸換屆工作奠定基礎。六是受理各類人才引進業務共計4468人次，為南山建設“三區一高地”提供強有力的人才支撐和智力保障。

(三)圍繞熱點保穩定，勞資關系和諧共建。一是加大法律法規的宣傳力度。聯合8個街道為3900多家企業免費送法4多套，培訓累計超過7550人次。二是處理勞資糾紛案件420宗，其中重勞糾紛及突發事件19宗，為農民工追回工資共計3872.7萬元，正確處理了監察執法、服務企業和維護勞資雙方合法權益的關系。依法做好欠薪保障基金墊付工作，共依法辦理欠薪墊付案件2宗，涉及96人金額493483元，及時化解了一批由欠薪引起的不穩定因素。三是發揮“三級”調解作用，信訪結案891宗，調解成功721宗，成功率達到81%，為勞動者追回工資101萬元。被國家、省、市人力資源和社會保障部門確定為“南山模式”，并于201x年入選中組部“全國黨員干部遠程教育專題教材”。四是依法受理立案勞動仲裁案件1422件，涉案標的人民幣8568余萬元。結案1322件，調解、裁決和撤訴金額共計人民幣2449萬元，受理案件得到公正、妥善處理，有力促進了社會穩定及和諧勞動關系建設。

(四)圍繞難點抓創新，人事工作不斷突破。一是配合組織部編辦、區民政局和區財政局對全區機關事業單位臨聘人員進行調研，理清了全區機關事業單位臨聘人員的構成，對全區街道綜合協管員進行了深入調研，為區政府決策提供依據。二是幫助解決教育系統在社會公開招聘、修訂“綠色通道”、公辦校園長崗位聘用、校級領導競爭性選拔以及公辦幼兒園“以事定費”等方面存在的問題。目前，教育系統“綠色通道”修訂工作正在進行，社會公開招聘工作即將啟動。三是進一步優化干部隊伍結構。通過公開招聘、選聘、“綠色通道”方式招錄公務員、職員、雇員共263名，公開招聘公務員2名(農民工中選拔)、職員229名(其中農民工中選拔2名、社會人員101名、應屆畢業生126名);選聘衛生系統職員22名博士、高層次人才配偶2名。通過選調方式引進公務員、職員13名，其中選調公務員6名、職員7名。四是圍繞南山新型物流產業需求，開展專項技能大賽，組織參與23次各類考試，為我區各單位347個職位提供專業的考試服務，實現“陽光操作”。

二、201x年主要工作思路。

(一)進一步創新人才工作。做好積分入戶“預約上門服務”、“南山青年創新杰出人才獎”工作，開展“名醫”、“名師”工程建設。

(二)扎實開展就業工作。擴大“南山就業通”的覆蓋范圍，力爭取延伸至全區100個社區。

(三)探索建立新的調解工作機制。在目前三級調解模式的基礎上，力求突破建立更廣闊更深入的四級調解模式。

(四)繼續推進公職人員管理改革和職業技能培訓平臺建設。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇四

（一）服務就業民生，促進勞動者充分就業。

與新東方烹飪職業培訓學校合作開展創業意識提升訓練營系列品牌活動，培訓×余人次；

舉辦了×年×區“創業加油站”系列活動，開展了創業培訓沙龍、項目巡展推介等，吸引×余名居民及畢業生參加。

（二）引進培育人才，助力企業高質量發展。

一是高標準規劃建設×工匠園。制定了《×區高技能人才引進和培育機制×工匠園改革項目實施方案》，納入我區重大民生領域改革項目，完成了調研、選址、立項、制定工作方案、初步概念計等工作。正在有序推進工匠園功能設置與方案設計，運營管理機構和團隊組建，信息化智能園區設計等工作，并與×第二高級技校簽訂合作框架協議，首批引入“賀玉兵汽車鈑金教學名師工作室”。二是實施“走出去、請進來”人才發展戰略。組織轄區企業參加第十六屆中國國際人才交流大會×分會場活動，加強國際化人才培養與引進，共接待人才×人次，接收簡歷×份，碩士以上人才×%，達成就業意向×人。組織×科技大學中醫藥學院實習青年走進×、了解×，為推動粵港澳大灣區融合發展提供人才保障。舉辦×年×區“百千萬”工程校企對接活動，邀請全國×家院校與轄區×家企業代表，現場開展校企洽談，共議共建人才聯合引進培養機制。開展“聚才名校行”校園招聘活動，先后分×批次組織轄區×家次企業到全國部分省市高校舉辦現場招聘活動，到場人數累計達×余人，初步達成就業意向×人。舉辦×年×區“粵港澳畢業才俊聚×”生物醫藥專場招聘活動。吸引了粵港澳三地×所高校生物醫藥專業畢業生參加，轄區萬樂藥業、薩米醫療等×家醫藥企業共提供近×個中高端的就業崗位，共收到求職簡歷約×份，初步達成求職意向×人次。通過搭建校企對接平臺，深化粵港澳合作建設，打造“龍聚×”人才高地。三是加強技能人才培育。在生物醫藥及制造業等行業開展“萬名工人大輪訓”技能提升培訓。成功舉辦×年“×工匠”職業技能競賽活動，采用世界技能大賽標準，精心挑選新能源、智能制造、醫療救助等×個行業×個競賽項目，參賽選手近×名，評選出優秀選手×人，其中×人獲“×工匠”榮譽稱號。面向全市舉辦×年×技能大賽""汽車維修鈑金工職業技能競賽，來自相關領域×多名選手參賽，經過初賽和決賽兩輪比拼，最終評選出前×名獲獎選手，并授予“×市技術能手”榮譽稱號。四是優化人才服務。深入落實“放管服”改革，成立全市首個區級外國人來華工作許可工作站，切實解決周邊企業和外國人才辦理許可交通不便、耗時較長等問題，提升我區外國人才服務質量。將×項承諾件調整為即辦件，將×項業務大幅壓縮時限，進一步簡化辦事流程，提升政務服務水平。開設人力資源經理大講堂、人才創業孵化大講堂等系列特色活動，已舉辦×場人才政策宣講會，共惠及×人次。×年新引進人才×（同比增長×.×%，含留學人員×人），其中博士后×人（去年為×人），博士×人（同比增長×.×%），碩士×人（同比增長×.×%），本科×人（同比增長×.×%），大專×人（同比增長×.×%），大專及以上人員占比×.×%。發放×市新引進人才租房和生活補貼×.×萬元。

（三）創新治理模式，推動勞動關系和諧穩定。

在全市率先設置e仲裁服務平臺終端和自助立案區域，為居民提供更便捷、高效的勞動關系公共服務。×年，×區通過e仲裁服務平臺立案受理×宗勞動人事爭議，涉及×人。二是全市率先與區人民法院聯合印發《關于加強×區勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》。支持和鼓勵具有勞動爭議調解職能的社會組織發展，推動區人民法院與區和諧勞動關系促進會簽署了關于訴訟與調解對接的合作備忘錄，在全市率先引入社會力量作為審判機關特邀調解組織，吸納特邀調解員×人，強化爭議源頭預防，打造多元化糾紛解決機制，目前已有×宗案件在正常流轉，×宗案件已調處結案。三是全市率先探索出臺和諧勞動關系獎勵（補貼）辦法。經過多次組織各行業企業代表召開座談會、調研摸底、反復修改和專家論證，已正式印發。區政府設立和諧勞動關系支持專項資金，以物質獎勵與精神激勵相結合的方式，激發社會、企業、員工等多方主體共同構建和諧勞動關系的積極性、主動性。

（四）抓實黨建工作，切實發揮黨組織引領作用。

項目-小微企業勞動關系托管服務”，以區政府辦公室名義印發了《×市×區小微企業勞動關系事務托管服務管理辦法（試行）》（深坪府辦規〔×〕×號）。三是打造。

黨建。

特色品牌。建設人力資源局黨建書吧，每月定期開展讀書分享活動；

學習。

參閱》，建立黨建理論學習專欄；

組織全局黨員到葉挺紀念館、大鵬所城等地參觀，發揮紅色資源教育作用；

舉辦黨建拓展活動，不斷增強全局凝聚力和向心力；

組織全局黨員干部職工參觀前海石公園、“大潮起珠江""×改革開放×周年展覽”，不斷豐富黨組織生活，強化黨員思想教育，堅定黨員理想信念。

二、

培訓，提升粵菜粵點烹飪技能人才培養能力和質量，積極開展高校畢業生、就業困難人員等重點群體的就業幫扶工作。八是全面推進省市共建和諧勞動關系綜合試驗區建設，不斷提升勞動監察和仲裁效能，加大“e仲裁”服務平臺推廣應用力度。發揮×區和諧勞動關系獎勵（補貼）辦法引導作用，通過考核量化指標，推進建設“合力共建、和諧共贏”的勞動關系。九是鼓勵社會力量參與和諧勞動關系共建共治，實施小微。

企業。

托管，為小微企業提供勞動關系事務精準服務，扎實開展社會力量參與勞動爭議調解，推動企業內部勞資糾紛多元化解機制建設，推廣應用勞動關系評價指標體系，并將成果用于指導企業改善勞動關系。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇五

今年以來，我局認真落實縣委xx屆xx次全會精神，踐行“1365”總體思路，聚焦五大突破，堅定不移貫徹落實縣委、縣政府決策部署，加強組織領導、強化工作舉措，扎實推進水利重點工程建設和水利重點工作，現將有關情況匯報如下：

（一）建設重點工程，服務經濟發展。

20xx年，全縣水利計劃投資約9億元，溧河洼災后重建應急治理工程。工程總投資2.14億元，工程主要建設內容為河道拓浚6.2公里，新建大寨河閘站、拆建青陽西閘上閘首。截止目前，青陽西閘完成，大寨河閘站完成，管理房施工，工程已完成96%，計劃20xx年12月完工。濉河治理工程。工程總投資7760萬元，工程主要建設內容為河道疏浚5.45千米，疏浚入湖老河槽5.95千米，堤防加固4.05千米，沿線建筑物9座，擴建濉河節制閘，新建防汛道路7.15千米等。目前河道兩個標段已完成水下驗收，濉河閘新建工程底板施工，防汛道路混凝土澆筑，工程已完成94%，計劃20xx年12月完工。洪澤湖防洪及生態修復工程。大王莊段工程主要建設內容為清除洪澤湖大王莊段擋洪堤迎水側前非法圈圩，迎湖擋洪堤1200m范圍內綠化和生態環境進行修復，為保障迎湖防汛道路暢通，配套建設一座3孔42m跨度的橋梁。目前完成75%，計劃20xx年12月完工。臨淮段工程主要建設內容為清除洪澤湖臨淮段擋洪堤迎水側前非法圈圩，迎湖1900m擋洪堤沿線進行綠化和生態環境修復目前完成85%，計劃20xx年12月完工。城區雨污分流暨開發區污水處理廠建設工程。工程主要建設內容有：建設開發區污水處理廠一期工程2.5萬噸/日，污水處理廠設備安裝調試，配套管網129.7千米，管溝37.1千米，集水點1座；新建城區雨水管網57.5千米，污水管網33.5千米，改造泵站2座，改造污水口中15座，清淤雨水管網399.7千米，污水管網125千米。開發區污水處理廠9月底已正式運行，污水處理廠配套管網已完工。農村供水管網更新改造工程。投資2183萬元，工程建設主要內容為改造老舊管網168千米，涉及金鎖鎮、梅花鎮、歸仁鎮、天崗湖鄉等11個鄉鎮。目前已完工。農業水價綜合改革項目。項目總投資601萬元，進行青陽、大樓、重崗等22個鄉鎮（街道）的“以電折水”測算工程，陳圩鄉、城頭鄉北站、界集鎮黃泥二站等泵站的升級改造，半城鎮灌溉區、清淤水塘等。目前已完工。洪澤湖搬遷群眾生產生活困難扶持項目。項目投資410萬元，在四河鄉新建補水站1座、節制閘1座，新建涵洞3座，新建橋梁4座。目前已完工。農村河道疏浚項目。投資650萬元，疏浚整治縣鄉河道12條，完成土方80萬方。目前已完工。

通過水利重點工程建設，既完善了水利基礎設施，又保障了民生福祉，助推了經濟社會發展。其中溧河洼災后重建應急治理工程效益明顯，今年2月吳政隆省長來洪專題調研該工程建設情況，給予充分肯定，5月底省政府發文對重大政策措施真抓實干成效明顯地方予以激勵，我縣被通報表揚為水利建設投資落實好、省水利基本建設投資計劃完成率高、年度工作成效明顯的地方。

（二）圍繞工作職責，推進重點工作

1、實施農村供水，提升群眾飲水質量。完成了區域供水工程，結合農村飲水安全工程，實現了區域供水通村率、達戶率雙100%目標，順利完成省、市下達的目標任務，全縣百萬群眾用上了夢寐以求的洪澤湖水源。實施了農村供水管網更新改造工程，完成管網更新改造575公里，更換老舊入戶水表組48530套，改造應急備用水源井111眼，把管網漏損率降低到24%以下，通過市組織的檢測，完成了市下達的目標任務。加強運營管理，加快抄表到戶工作，實現從水源頭到水龍頭的專業管理。通過開展農村供水工作，農村飲水水質、水壓、水量得到大大改善，群眾飲水質量得到進一步提升。

2、緊扣“三條紅線”，嚴格水資源管理。全面貫徹落實最嚴格水資源管理制度，緊扣水資源管理“三條紅線”，控制用水總量，規范水資源論證、許可，建立了水資源管理制度框架、指標控制體系、考核體系；開展封填地下小水井、取水工程（設施）核查登記，落實計劃取水、取水許可，建成省市縣級節水載體122個，完成水價改革139.6萬畝，全縣用水總量低于省、市規定指標，完成了市級水價改革驗收；啟動國家級縣域節水型社會達標縣創建，穩步推進單位gdp用水量，截止10月31日，單位gdp用水量實現度已達84.6%，20xx年底確保完成市、縣考核目標要求。水資源管理工作連續4年水資源管理工作獲得全市最嚴格水資源管理制度考核優秀等次，全市唯一。

3、縱深推進河長制，整治“兩違三亂”。聚焦打好“治河、治污、治亂”三大攻堅戰，實施了河道疏浚整治，落實河道長效保潔機制；配合生態環境局開展了水污染防治和斷面水質達標，會同相關鄉鎮開展了河湖三亂整治，全縣共排查縣級河道“兩違”492處，省河長辦交辦我縣“三亂”問題17處，上級重點督辦的“清四亂”4個，已全部完成整治任務。通過努力，河長制工作取得階段性成效，受到省、市肯定。

4、強化湖泊管護，保護湖泊生態。持續加強洪澤湖的治理和保護，落實網格化管理機制，建立常態巡查機制，對非法圈圩等違法行為及時發現和查處；在全湖率先成立縣級洪澤湖管理委員會，制定出臺縣洪澤湖治理保護三年工作計劃；加快洪澤湖洪澤湖臨淮段和大王莊段防洪及生態修復示范工程建設進度，確保年底完成。加快洪澤湖住家船、餐飲船整治力度，圍繞目標，制定方案，落實舉措，全力推進。目前住家船3106條整治任務，其中本地登記2734條、外地移交372條，本地登記船只簽訂協議率100%；收繳船只2299條，拆解船只1464條。目前各項工作正在有序推進。

5、落實有效舉措，筑牢防洪堤壩。健全防汛防旱工作機制，開展防汛檢查，加快防洪工程建設，常態推進防汛防旱工作。特別是7月下旬，針對淮河、洪澤湖持續高水位緊急情況，啟動了防汛ii級應急響應，派出防汛抗洪指導工作組，調撥防汛物資，領導班子帶領業務人員吃住防洪一線，逆流而上、激流勇進，與鄉鎮一道，落實防洪措施，全力防范洪水。在縣委、縣政府的正確領導下，通過廣大干群的多日努力，淮河、洪澤湖行洪防洪平穩有序。

6、編制規劃設計，奮力策應扶持。加強政策研究，開展規劃設計，多多編報項目，配合省廳、省院完成了退圩還湖規劃、南水北調二期、洪澤湖滯洪區安全建設等規劃，進一步充實了項目庫，為工程建設奠定了基礎。同時，全力開展策應扶持，局主要負責人每月1-2次到省水利廳協調爭取項目資金，目前我局已爭取到位省級以上資金2.0147億元。

（三）落實工作舉措，推進考核指標。以目標為引領，落實有效舉措，全力推進市、縣目標考核，確保按時保質完成。一是生態河湖治理。為市級考核指標，從“一河一策”治理、效果評估、河湖“兩違三亂四亂”整治、洪澤湖住家船餐飲船整治、洪澤湖生態示范項目5個方面綜合考評。目前各項工作穩步推進，從初步反饋情況看，我縣此項工作排名第一。二是單位gdp用水量實現度。列市、縣小康辦考核，截止10月31日，單位gdp用水量實現度已達84.6%，20xx年底確保完成市、縣考核目標要求。

（四）圍繞目標任務，全力招大引強。目前引進裕彩印刷科技有限公司，投資1.5億元，已通過市商務達開工條件驗收；在談項目兩個：變壓器企業永明電氣有限公司，計劃投資2億元；機械零部件企業蘇州順軒機械有限公司，計劃投資1.5億元。

（五）強化黨建黨風，營造務實作風。全面加強黨的建設，將黨建工作與業務工作同部署、同落實、同考核，壓實黨建責任，完善體系建設，完成“規定動作”，創新“特色動作”，以黨建引領、夯實黨組織戰斗堡壘、發揮黨員先鋒模范作用助推水利各項工作開展。深入開展黨風廉政建設，完善制度建設，強化“一崗雙責”，加強警示教育、談心談話、內部審計等，把問題隱患消除在萌芽狀態，確保水利系統黨風廉政縱深開展。切實提高政治站位，嚴守政治紀律，以“六問”強“三真”，持續推進作風建設，把思想和行動統一到縣委、縣政府決策部署上，不折不扣抓好各項工作任務的貫徹落實。

（六）持續自我加壓，落實批示交辦。縣委主要領導對水利工作的批示交辦，既是對水利工作的.關心、關注，也是對水利工作的督促和鞭策。我局對縣委主要領導批示交辦高度重視，建立了局長總負責、分管領導和業務科室具體負責的落實推進機制。對于短時間內可以解決的事項，在規定時間內解決辦結，及時上報結果。對于需要長時間推動的工作，制定具體落實的工作方案，集中力量、攻堅克難，加以推進。

在常態推進水利重點工程、重點工作的同時，立足部門實際，開展創新創特色工作，取得了一定成效，5月底省政府發文對重大政策措施真抓實干成效明顯地方予以激勵，我縣被通報表揚為水利建設投資落實好、省水利基本建設投資計劃完成率高、年度工作成效明顯的地方；水資源管理連續四年獲得全市最嚴格水資源管理制度考核優秀等次，全市唯一；洪澤湖治理保護連續多年獲得先進單位，住家船清理整治雖然全湖任務最重，但推進成效明顯；承建的城北污水處理廠尾水濕地獲得“省20xx年度十佳環境保護改革創新案例”，全市唯一。

目前全縣水利工作穩步推進，但距離高質量發展，距離縣委、縣政府要求相比，還存在一些不足和短板，招商引資任務尚未完成，考核排名不理想，在一些重要工作、重點工程建設任務落實上，尚有差距；主動擔當、創先爭優意識不強，黨建、黨風廉政、作風建設需要進一步強化。

認真落實縣委十二屆十次全會決策部署，圍繞縣委“1365”總體思路，踐行“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”十六字治水方針，秉承“三真三實”作風，以高質量發展為主線，以生態河湖建設為統領，以河長制為抓手，以改革創新為動力，突出工程補短板、行業強監管、治水提質效“三大方向”，實施13項重點工程”，抓好重點工程、招商引資、河湖保護、策應扶持等工作，著力推動水利高質量發展。

（一）穩步實施重點工程。結合20xx年重大項目和為民辦實事工程，圍繞防洪保安、生態建設、鄉村振興、民生保障，初步擬定實施“四大類”17項水利重大項目和為民辦實事工程，計劃投資24.32億元。目前完成了開發區污水處理廠建設，督促開發區、常泗園企業污水盡快接入；正在加快溧河洼治理工程掃尾驗收，推進洪澤湖防洪生態修復項目建設；濉汴河生態活水項目已經領導和專家論證，即將上報可行性研究報告；對其他項目，我局將加快規劃設計和前期工作進度，倒排工期、掛圖作戰，確保按時保質完成。

（二）著力強化河湖治理保護。一是縱深推進河湖長制。聚焦管好“盛水的盆”和“盆里的水”，發揮河湖長制優勢，在“工作落實到位、問題處置到位、河長履職到位、協調聯動到位、長效管護到位、考核評價到位”六個方面狠下功夫，持續推進“治河、治污、治亂”，岸上岸下同治理，確保河長制工作由“見河長、見湖長”全面轉向“見行動、見成效”新的發展階段。二是加快推進洪澤湖治理保護。按照洪澤湖住家船整治要求，在完成協議簽訂的基礎上，加快推進船只拆解，確保兩年工作一年基本完成，第二年掃尾；同步推進洪澤湖生態修復示范項目工程、退圩還湖等工程，確保洪澤湖治理保護穩定向好。三是落實常態巡查管護機制。對縣管河湖、水庫，加大巡查頻率和密度，重點巡查盲區、死角，做到巡查全覆蓋，發現和查處違法行為；督促鄉鎮落實好屬地責任，對轄區河道、湖泊要加強巡查，落實管護人員、隊伍，長效保潔、長效管護，杜絕“兩違三亂”、非法圈圩反彈現象發生。

（三）全力開展策應扶持。進一步編制完善“十四五”水利發展規劃、生態河道建設規劃、城市防洪規劃等多項規劃，配合上級做好南水北調二期工程、洪澤湖滯洪區建設、退圩還湖等前期準備工作，爭取盡快實施。同時，一如既往加大策應扶持工作力度，跑省去廳到淮委，爭取批復更多的水利項目和資金。

（四）奮力開展招商引資。圍繞完成1個億元開工、1個億元竣工項目和完成1個5000萬元農業項目、1個20xx萬元農產品加工項目，持續強化招商舉措，優化營商環境，確保年底不折不扣完成招商引資任務。

（五）強化黨建黨風作風建設。持續加強黨的建設、黨風廉政建設和作風建設，對照各項目標要點，健全工作機制，完善工作方案，夯實工作責任，落實有效舉措，確保“規定動作”做到位，“特色動作”有創新；縱深推進作風建設突破，以“六問”強“三真”，要求廣大干部嚴守“十個必須”，做到勇于擔當、主動作為，建立風清氣正、高效務實的水利作風。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇六

20xx年即將過去，在這將近半年多的時間中我通過努力的工作，對酒業有了點認識。臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。

下面我對一年的工作進行簡要的總結。

第一，基本情況。

本人是今年六月份到公司工作的，七月份調到磨店市場的。在沒有負責市場部工作以前，我是沒有白酒銷售經驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏白酒行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個行業中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教部門主管和其他有經驗的同事，向他們學習白酒銷售經驗。

第二，主要業績。

在實際銷售中，本人通過不斷的學習產品知識，積極吸取同行業之間的信息和積累市場經驗。經過半年的鍛煉，現在對白酒市場有了一個大概的認識和了解。可以我逐漸可以清晰、流利地講解公司的政策，準確地把握客戶的需要，良好與客戶溝通，因而逐漸取得了客戶的信任。所以經過半年多的努力，也取得了一些成績，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。

在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業之間的競爭，現在可以拿出一個比較完整的方案應付一些突發事件。對于一個項目可以全程的操作下來。

第三，存在的不足。

對于磨店市場了解的還不夠深入，和分銷商的溝通還需加強，對客戶的心理需求還需要深入了解，兌獎要及時到位，要能做的知己知彼。

1、建立好較完整的客戶檔案資料。

2、維護好良好的客勤。

3、做好售后服務工作。

4、和分銷商共同努力朝100萬目標奮斗。

5、做好公司政策的宣傳。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇七

抓好下半年工作，我們要以目標不變、思路不變的定力，以努力不變、奮斗不止的韌性，以緊扣重點、精準突破的決心和不甘人后、力爭上游的斗志，保質保量完成全年工作的目標任務，為龍崗人力資源事業的健康快速發展再立新功。

(一)把脈民生福祉，加大力度推進創業基地建設，發揮“四兩撥千斤”的作用，激活龍崗社會層面的創業精神和創新能力;以高校畢業生為重點，指導就業與自主就業創業相結合，增強龍崗對高端新生就業創業力量的磁吸力;堅持“精準關懷精準幫扶”，擦亮扶力扶智的扶貧服務品牌。一是深入推進“龍翔工程”升級版。加大區內創新創業孵化基地指導力度，到年底我區市級創業孵化基地實現13家以上，新認定8家以上區級創新創業孵化基地;評選第三屆創新創業先鋒人物，通過榜樣示范作用帶動創新創業，不斷營造龍崗創新創業的良好氛圍。二是做好高校畢業生就業創業服務工作。以舉辦龍崗區“名企進名校”實習就業對接會、就業創業服務月等活動為抓手，通過組織學生到區內企業參訪、邀請企業高管到企業宣講、安排有意向的雙方進行“線下”招聘等形式，爭取更多的高校學生留在龍崗就業創業。三是繼續推動精準扶貧。在提升精準扶貧服務對象跟蹤服務質量的基礎上，進一步增強人文關懷和職業指導，以那坡勞務工聯絡服務站為支點，繼續擦亮我區“精準關懷精準幫扶”的勞務扶貧服務品牌。

(二)突出人力資源是第一資源，放眼國際，瞄準國內，服務龍崗及周邊地區，打造人力資源服務精品和高端平臺;實施人才服務“供給側”改革，抓好“大職訓”體系建設和“全民素質提升”兩大支點，為龍崗產業就地轉型升級提供到位支撐;借力“深創賽國際賽”等高端招才引智平臺，人才與項目、項目與產業相融合，服務龍崗的未來布局。一是大力推進人力資源服務智慧廣場建設。扎實做好園區的管理運營，加大招商力度，突出“精準和精品”，引進更多國內外知名人力資源服務機構入駐園區;加強公共服務平臺建設，拓寬溝通交流渠道，打造智慧、開放、共享、包容的園區文化，開展“智慧廣場公益大講堂”、政企需求溝通對接等活動;同時要扎實做好國家級人力資源產業園參評工作。二是深入推進“大職訓”體系建設。強化統籌協調，加強政策研究，妥善解決培訓機構登記備案、技能人才評價等新舊政策銜接問題;繼續做好全民素質提升計劃補貼發放及“互聯網+微課+雙元制”模式招生及教學，推動產業工人學歷、技能提升;面向社會公開征集職業技能競賽項目，遴選出首飾設計師、可編程控制系統設計師、模具設計師、工業機器人技術應用等7個項目舉辦競賽，選出“龍崗工匠”，展現工匠魅力，弘揚工匠精神;積極做好“雙優工程”企業及企業家的遴選工作，并努力做好相關培訓、提升工作;組織好2020深圳技能大賽--龍崗區職業技能競賽工作，加強賽前、賽中、賽后組織管理。三是精心打造招才引智品牌項目。深入貫徹落實“深龍英才計劃”，繼續做強“三大”引才品牌，組織開展“百校行”“優才中國行”“校企聯誼”等活動;借助中國深圳創新創業大賽第二屆國際賽“東風”，積極協調優秀參賽項目落戶我區;抓好“深龍英才”認定、備案、獎勵、資助等工作，最大限度激發和釋放人才創新創業活力。

(三)抓好和諧共建，從源頭筑牢責任主體和預防防線，增強預判與反應能力;抓好日常排查、執法檢查、突擊抽查，繃緊勞資隱患弦線，做到勞資隱患賬目清楚，勞資風險可控可處;普法宣傳與教育引導相結合，引導勞資雙方正確認識權益維護與同舟共濟，努力構筑勞資命運共同體。一是抓好企業“健康體檢”，進一步提升勞資糾紛源頭防控能力。區街同步開展企業勞動用工“健康體檢”服務，主動為企業提供全方位的體檢服務，重點對有轉型升級、搬遷、危險化學品生產等企業的開展體檢工作，提前幫助企業規范規章制度，化解勞資隱患。二是加大執法檢查力度。在全區范圍內集中開展企業用工情況執法檢查行動，重點對以勞動密集型企業的勞動用工情況進行執法檢查，依法查處企業存在的違反勞動法律法規規定的行為，通過查處督促企業依法用工。三是推廣建設勞資命運共同體服務平臺。在每個街道選取1-2家勞資和諧工作的企業進行試點，推廣平臺建設，充分發揮企業的主體責任。

(四)落實管理服務職能，按照國家機構改革的部署和要求，做好服務與管理，確保機構改革順利進行;在現行機制下規范非編制人員管理，探索事業單位去行政化改革之路，以改革煥發干事創業的激情和斗志;總結提升市場化道路，理清改革思路，放寬領域，加大力度，減負增效，推進政府購買服務。一是積極落實國家行政機構改革要求。嚴格落實相關政策文件要求，做好涉改部門的人員定崗分流及人員管理工作，確保隊伍不亂、工作不斷。二是積極探索事業單位去行政化改革，為全面推進探索路徑，積累經驗。三是積極探索人力資源管理新模式，實施人力資源綜合改革，探索市場化用人模式，加大政府購買服務力度。四是加強科級干部任免權下放后的人事業務培訓和指導，在嚴格執行各項人事任免規定的同時，指導、監督各街道配好配強基層干部隊伍。

(五)加強隊伍管理，持續抓好干部隊伍作風建設，進一步強化干部的規矩意識、公仆意識和和敬業精神，加強先進典型的宣傳和引導，發揮典型示范作用，形成團結向上、積極肯干的良好氛圍。一是進一步健全干部考核機制及激勵機制。進一步健全干部職工平時績效考核制度，優化公職人員平時考核的體系;認真落實十九大以及習近平同志有關講話精神，深入調研公務員激勵機制，培養想干事、干實事的干部。二是提高干部職工為民服務的意識。通過加強監督和教育，完善考核辦法和反饋制度，改進一線工作人員作風和精神風貌，提升我局在社會層面的滿意度。三是提升干部隊伍的凝聚力和戰斗力。完善溝通機制，促進各部門之間、上下級之間的意見交流，創造和諧工作環境，形成強大的凝聚力和戰斗力。四是抓好下半年公職人員培訓工作。在做好各項主體培訓的同時，會同相關部門研究新形勢下公職人員培訓的途徑和方式方法，并通過完善培訓制度、健全培訓檔案，爭取將培訓與考核、任職、晉升結合，提高培訓效果。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇八

以“未病先防、小病先治”為重點，深入推進中醫藥“治未病”健康工程，構建具有中醫養生特色的預防保健服務體系，滿足我市人民群眾對中醫“治未病”的要求，提高社區服務機構的服務能力，我中心積極開展中醫治未病工作并取得了一定的成效，現將20xx年中醫治未病工作總結如下：

盡管今年我中心的治未病工作較去年有明顯的提高，但由于諸多因素影響，限制了我中心中醫治未病工作的進一步擴大開展，現將我中心目前面臨的困難總結如下：

1.場地所限，造成了中醫康復理療室面積較小，床位有限，設備配備較少；

2.中醫康復科醫師目前只有4名，人員配備不足；

3.來我中心理療的病種較單一，對多種治未病項目的開展不利；

結合本中心的實際情況，進一步擴大本中心的中醫治未病工作，現對20xx年具體工作有如下規劃：

1.加大宣傳力度，開展多病種的中醫治未病理療康復服務，提高新進設備的使用率；

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇九

(一)集中精力，有序推進，重點工作完成情況良好.我局上半年重點工作主要有：辦好“深創賽”第二屆國際賽，爭取更多獲獎項目落戶;推進國家級人力資源產業園建設;深入實施“龍翔工程”升級版;籌建深圳東部大學生創業中心;推進“雙優工程”;抓好勞務派遣管理。一是成功承辦中國深圳創新創業大賽第二屆國際賽。大賽吸引了31個國家的1460個項目參賽，是歷屆賽事參與國家最多的一屆。我局全程參與賽事工作，大力宣傳龍崗區創新創業環境，爭取優質項目落戶我區。目前，已有3個參賽項目正式落戶我區，3個正在辦理落戶手續。二是深入實施“龍翔工程”升級版。上半年制定了《深圳市龍崗區創新創業政策匯編》，開展“龍翔工程”升級版2020年度實施情況評估工作。三是國家級人力資源產業園建設品牌效應凸顯。通過搭建“兩大載體”，創新“三大平臺”，實現“四大功能”，創新工作機制與扶持措施，助推人力資源服務機構做大做強。上半年，人力資源服務廣場引進人力資源服務機構9家、創客團隊3家。截止目前，產業園已進駐35家人力資源服務機構，接待來訪參觀450批次，國家人社部人力資源市場司司長孫建立和兄弟市區人社部門前來考察，產業園影響力日益擴大。上半年，產業園分別獲評深圳人力資源服務業“重大貢獻獎”、2020亞太人力資源開發與服務博覽會“最佳展示獎”、龍崗區“五四紅旗團支部”、坂田街道“先進基層黨組織”等榮譽。四是“雙優工程”順利推進。牽頭制定了“雙優工程”工作方案，成立了工作領導小組，明確了組織保障、資金保障、政策保障等內容，確保工作順利開展，現已遴選出21名企業家參加“雙優工程”培訓。五是籌建深圳東部大學生創業中心。我局聯合寶龍街道辦在寶龍街道高新企業綜合服務中心籌建“大創中心”，該中心實用面積約2000平方米，可為大學生提供創業場地、創業培訓、創業交流、創業融資、創業服務等“全方位、多平臺、全鏈條”的服務和孵化平臺。目前籌建工作已進入裝修方案設計階段。六是勞務派遣行業監管日趨到位。分紅、黃、綠、白四種類別對勞務派遣單位進行動態分類監管。上半年共組織2次以安全生產、招用工為重點的全區性專項檢查，實現了對勞務派遣單位勞動監察的全覆蓋。

(二)抓好就業、扶貧政策的落實，就業創業民生福祉保障有力。一是就業和扶貧工作精準到位。上半年全區新認定就業困難人員298人，促進684名戶籍失業人員實現就業，落實就業困難人員招用補貼318人，落實創業扶持政策補貼620人，發放創業補貼142.5萬元;城鎮居民登記失業率控制在0.38%以內，“零就業家庭”動態歸零;對口幫扶廣西百色、河池兩市在我區就業的貧困勞務工2854人，其中穩定就業90.69%;與深圳技師學院合作，面向廣西靖西、那坡兩地建檔立卡貧困戶的新生勞動力，舉辦無人機駕駛與操控培訓項目，培訓學員共30人，幫助其實現優質就業。二是創新創業工作健康發展。大運軟件小鎮等8個基地獲評市級孵化基地載體;積極組織各街道挖掘園區、社區、高校等創業人員參與龍崗區第五屆創新創業先鋒人物評選，評選出10名本年度“雙創”先鋒人物。三是高校畢業生就業工作走出新路。充分利用國際大學園高等院校資源優勢，做好大學生就業創業引導服務工作，深入走訪港中大(深圳)、北理莫斯科大學、信息學院、技師學院等區內高校，加強華為、柔宇等區內知名企業與高校對接，促進“校城融合”，成功實現港中大(深圳)19名畢業生在龍崗就業。

(三)整體推進人才工作，強力支撐龍崗經濟社會轉型發展。一是人才引進規模空前。上半年共引進在職人才5931人，同比增長128%，其中具有大專以上學歷人員5601人，占人才引進人數的94.66%，同比增長157%，實現人才引進數量、質量的雙提升;持續開展“春風行動”“百校行”“校企聯誼”等引才活動，擦亮龍崗招才引智招牌。上半年共舉辦各類公益招聘會123場，服務企業1.44萬家次，服務就業人員8.7萬人次，達成初步意向2.48萬人次。二是人才服務強而有力。人才資助力度不斷加大，向220名創新人才發放創新人才資助2595萬元，向38名創新創業團隊成員發放資助2270萬元，向275人發放新引進人才租房補貼487萬元，4名杰出人才工作經費400萬元;強化校企對接，組織區內重點企業赴信宜、岳陽等地職校開展校園招聘活動，并建立長期合作機制，有效緩解了我區企業技能人才短缺問題。三是“大職訓”工作深入推進。強化市場之手提升技工能力，引導培訓機構提高辦學層次、擴大辦學規模，上半年共完成各類技能人才培訓17983人次，完成第一批次共535人次社會化職業技能鑒定。

(四)預防與調處齊頭并進，和諧勞動關系建設成效顯著。一是工作機制得以不斷完善。上半年，我局先后制定了相關工作方案，為在全區推廣建檔制、約談機制和企業勞動關系“健康體檢”工作提供了制度保障。二是工作效能得以顯著提升。上半年，首次實現了勞資糾紛“積案歸零”。全區共處理勞資糾紛案件2713宗，同比下降11%，其中群體性勞資糾紛11宗;狠抓治欠保支工作，為792名農名工追回工資468.5萬元;開展勞資糾紛隱患排查整治專項行動，重點整治企業欠薪、企業搬遷、黑職介、黑派遣等隱患，開展清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查人力資源服務機構206家，涉及員工9431人。三是勞資調處責任體系建設進一步完善。探索園區及商業物業管理企業調解委員會建設，指導物業管理協會會員單位妥善處理勞資糾紛;加強行業自律，指導設立龍崗區勞務派遣協會，規范勞務派遣企業行為。由于我區勞動人事爭議處理、勞動爭議調解工作成績突出、效果顯著，相關經驗在2020年4月被中央電視臺報道。

(五)權力下放與規范管理同步推進，人事管理效能不斷提升。一是日常基礎工作規范有序。堅持按照程序開展人事管理工作，做好公職人員公招、選調、交流、晉升、任免聘任、考核，人事業務辦理效率進一步提升，我區上半年共招考公務員40人，招聘職員647人，選調公務員12人;備案聘員招聘方案31批次，入職備案511人次，離職備案681人次。二是順利下放科級干部任免權。按照重心下移、資源下沉、權力下放和層級管理的原則，將正科級及以下干部的任免管理權全面下放，科級干部選拔程序進一步簡化，用人單位干部選拔的自主權加大，工作效率進一步提高。三是教師招聘工作順利推進。通過改革、優化赴外市招聘教師的方案，成功招聘到一批素質高、能力強的高效畢業生，教師隊伍整體素質進一步提升。

(六)突出責任與擔當，服務型機關建設日見成效。一是作風建設不斷提升。加強制度建設，進一步堵塞風險漏洞，梳理廉政風險清單79項，風險點188個;規范黨建工作，嚴格落實黨組織生活，指導7個黨支部開展“十百千”達標工作，10名黨員獲評優秀共產黨員、優秀黨務工作者、新擔當新作為先進典型稱號。二是服務意識不斷增強。通過實地走訪、舉辦企業經理人“約訪談”活動、走訪企業、qq群等多渠道深入了解企業經營現狀及用工需求，大大提高了服務工作的實效性。三是高效機關建設成效初顯。圍繞“服務、優化、創新、提效”的人力資源工作主題，機關運作整體效能進一步提升：宣傳信息工作走在了全區乃至全市的前列，后勤管理服務細致周到，隊伍素質能力培訓有序推進，人事管理、辦文辦會、安全生產、機要保密、檔案管理、人文關懷等都取得了較好的成效，為我局各項工作的開展和我區人力資源事業的發展提供有效保障。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十

今年以來，我們認真貫徹落實組織工作會議精神，嚴格對照“三嚴三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，努力適應新區大部制運轉模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務大局，突出重點、統籌推進，各項工作取得了一定成效，組織工作科學化水平進一步提高，為加快推進新區建設發展提供了堅強的保障。

一是抓好學習教育。結合新區實際，研究制定了新區領導干部讀書班活動方案，在x、x月份安排了“全面深化改革”、“全面從嚴治黨”、“全面建成小康社會”和“全面推進依法治國”x個專題，邀請了國內知名學者、專家進行專題輔導。二是組織反思討論會。分別組織鎮（街道）黨（工）委、各工作部門按照中央、省委和市委的要求召開了反思討論會。三是組織開展專題討論。x月下旬，組織各級黨員領導干部和同級非領導職務干部，圍繞桔子水晶酒店集團ceo吳海的《一個企業家致總理的公開信》，主要針對進一步簡化、優化行政審批和監管工作，進一步樹立為群眾、為企業服務的意識進行了專題討論。四是分層分類制定黨員干部行為規范。在開展調研座談，征詢群眾意見的基礎上，結合實際，最近擬定了《xx區黨員干部行為規范（討論稿）》，樹立黨員干部政治行為、黨內生活、履職行權、道德修養、遵紀守法等五方面規范。五是精準畫像，找準問題。堅持用專題教育解決實際問題，近期組織了座談會，深入開展調研，力求把新區“不嚴不實”的問題找準找實。

一是抓基層基礎。以適應新區建設發展為重點，著力探索新形勢下村（社區）人員、場所、運行新模式。牽頭開展xxxx—xxxx年村（社區）活動場所“提檔升級”建設。x月上旬組織新區村（社區）書記赴市村政學院開展培訓，提高能力素質。依托籍田鎮五圣村、萬安佳苑社區、永興漁業農產項目、西部博覽城建設工地等，打造新一批具有示范引領效應的基層黨建示范點，與天投公司開展的項目工程黨建被列為全市重點項目。

二是抓組織覆蓋。進一步落實組織全覆蓋的要求，不斷強化機關黨建、“兩新”組織黨建。全面推進新型社區建黨組織工作，加大在新區項目建設一線、流動黨員集中地、城鄉結合部等領域建黨組織力度，提升“兩新”組織黨組織單建率，確保有人群的地方就有組織的有形管理和服務。目前正在華陽街道推行街道、社區“大黨委”制，各鎮（街道）自治組織籌建正有序開展。x月初，報經黨工委同意，成立“兩新”組織工委，制定了一系列規章制度，規范管理規模以上非公有制企業黨組織和社會組織黨組織。上半年，機關黨建有序開展，開展了機關黨務工作人員培訓，調整完善了機關各部門黨組織機構設置。規建局、國土局、社會事業局成立x個黨總支部，質量局、工商局成立x個黨支部。

三是抓軟弱渙散黨組織提高整頓。持續開展基層黨組織“三分類三升級”。啟動基層黨組織新一輪分類定級，x月底，經過反復摸底調研，在鎮（街道）、學校醫院、“兩新”組織中確定了xx個軟弱渙散黨組織，制定有針對性的方案，并加強了督查指導。

按照黨工委從嚴治黨《實施意見》要求，強化責任落實，突出講紀律、講規矩。一是抓第一責任落實。堅持“書記抓、抓書記”，切實落實“第一責任”，確保責任落實。今年x月，牽頭開展了鎮（街道）書記抓黨建述職評議。并指導鎮（街道）開展了村（社區）支部書記抓黨建述職評議。對述職評議中發現的問題督促各地建立臺賬，并跟蹤辦理。二是抓黨員管理。把從嚴要求貫徹黨員管理始終，嚴把“進口”關，xxxx年上半年新發展黨員xx名，其中xx歲以下的青年占xx%以上，高中及以上學歷的占xx%以上。加強x科學城、西部博覽城等項目一線流動黨員管理。摸排并掌握了x個月以上未與黨組織聯系黨員情況，依托新區規劃館、建設主戰場、城鄉統籌示范點開展黨性教育。依托遠程教育系統，完善黨員教育“全媒體”覆蓋。三是嚴肅黨內政治生活。針對機關組建時間短，政治生活不規范的情況。x月初，制定下發了《關于嚴格機關黨的組織生活制度的規定》、《關于嚴格落實“三會一課”的通知》，對落實組織生活的時間、人員、內容進行了規范，明確了機關黨組織負責人落實組織生活制度的責任，完善“三會一課”、黨性定期分析、民主評議等制度，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性。

我們始終堅持把領導班子思想政治建設工作擺在重要位置，按照省委、市委要求，組織召開新區領導班子思想政治建設工作會，對領導班子思想政治建設工作進行再動員、再部署。制定出臺《關于加強領導班子思想政治建設的實施方案》，舉辦新區黨政領導干部讀書班，切實將領導班子思想政治建設納入干部中心工作來同部署、同推進。一是嚴格程序選任干部。結合全省全市組織系統選人用人不正之風專項整治工作，重點梳理查擺“違規選任干部”“跑官要官”等x個方面存在的問題，制定出具體的整改措施。組織各級組工干部重點學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照新規程選拔任用領導干部，切實當好干部選拔任用的“守門員”。上半年，新區已提拔正處級領導干部x名，副處級領導干部x名，鎮（街道）正職領導干部x名鎮（街道）副職領導干部x名，交流重用鎮（街道）副職領導干部x名。二是積極爭取選派干部。按照新區對干部實際需求，積極向上爭取支持，截至目前，新區已從國家農業部選派x名專業干部到新區掛職，從省市部門、高校等單位選派xx名干部到新區機關和部門掛職。完成今年計劃招錄xx名選調生政審工作，并額外向市委組織部爭取急需緊缺專業的選調生x名。三是強化干部監督管理。進一步規范領導干部因私出國報備工作，實現新區處級領導干部、鎮（街道）班子成員因私出國護照統一存放。全面完成新區處級以上領導干部、鎮（街道）班子成員xxxx年度領導干部個人事項申報填報工作，并及時錄入系統上報數據。嚴格審查干部人事檔案，堅持以案記載為依據，嚴格按照政策規定和程序辦事，對檔案中記載的“三齡兩歷一身份”信息進行全面、慎重、細致地審查，對已形成的入檔材料，嚴格查準核實，對檔案缺少材料的具體情況進行認真登記，及時做好補充、收集。四是加強干部教育培訓。按照新區干部教育培訓計劃，扎實推進干部教育培訓工作。現已完成新區市管領導干部“創新思維月講壇”x期，組織處級以上干部赴市委黨校參加主體培訓班次x期，完成新區處級以上領導干部網絡教育培訓，舉辦新區業務沙龍x期。五是落實老干部“兩個待遇”。組織離休老干部開展政策學習、及時發放時事雜志，讓老干部了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，在政治上同黨中央保持一致；組織離休老干部參加退休干部運動會，在重要節日和重大政治活動中對老干部開展多種形式的慰問活動。

我們始終堅持把創新體制機制作為新區創新發展的源動力，組織干部赴學習濱海新區、東湖新技術開發區體制機制創新成果，結合新區機構編制、人員現狀等方面實際，針對性的提出了適合新區行政審批、市場監管體制、綜合執法、“一區多園”以及干部人事管理體制機制意見建議。一是穩步推進鎮（街）管理體制機制改革。按照《關于深化鎮（街）管理體制和運行機制改革的試行意見》文件要求，在充分征求部門和鎮（街）意見的基礎上，xxxx年x月，x區x黨工委組織部印發了《關于派駐鎮（街）工作人員及相關事項下沉下放的實施意見（試行）》文件，下沉下放了機構xx個，下沉下放人員xxx余人，下放干部和人事管理權限x項。通過下沉下放，增強鎮（街）人權、事權，增強了鎮（街）發展動力和活力。二是擬定新區編外人員管理辦法。按照編外聘用人員政策規定，草擬《關于進一步規范x區x直管區機關事業單位編外聘用人員管理有關問題的情況報告》，梳理了x區x直管區編外人員基本情況和存在的問題，對充分整合x區x直管區人力資源、規范x區編外用工管理及控制數的核定提出了建議意見。同時，擬定了《x區x直管區機關事業單位編外聘用人員管理試行辦法》，有利于新區編外人員規范管理。三是扎實推進鎮（街道）內設機構備案。按照黨工委管委會議定的要求，指導規范鎮（街道）內設機構x辦x所x中心的設置備案。截至目前，已完成大林、白沙、華陽街道等x個鎮（街）內設機構規范設置工作，規范核定鎮（街）中層領導職數。四是認真做好工資津貼調整工作。按照統一安排，對新區機關事業單位開展調資工作，現已基本完成。五是扎實做好軍轉維穩工作。按照市轉辦相關要求，嚴格落實了自主擇業軍轉干部醫療保險費用與企業軍轉干部生活困難補助費用。順利完成自主擇業軍轉干部與企業軍轉干部xxxx年度增資工作，接待上訪軍轉干部x人次，成功化解矛盾。接手工作以來未出現一例到省上京上訪案例，全力保障新區軍轉干部穩定工作。

我們始終堅持圍繞新區產業布局，結合全市人才引進工作部署，針對新區亟需的相關專業，重點引進科技研發、文化創意、信息技術、產融結合等領域引培高端專業人才。一是全力推進戰略合作。按照省委人才辦要求，積極開展與清華大學戰略合作，成功簽署《共同推進建立能源互聯網產業研究院》、《共同建設能源互聯網創新產業園區》等項目。制定出臺適應新區建設發展的人才優惠政策，支持科技人才帶項目、帶技術到新區創新創業。充分發揮省內高校、科研院所多的優勢，現已啟動校企聯合、校地聯姻，采取上掛下派，等多種形式，打造新區人才高地。二是培育農村實用人才。加大力度著重培養實踐能力強的農村實用技術人才，改善農村實用人才隊伍結構，提高實用人才服務“三農”的能力。今年已向上級爭取“一村一大”名額xx名，并結合各自專業特點，繼續安排服務新區農業專業合作社組織，協助合作社加強內部管理，創新運行機制、開拓市場營銷、品牌建設、新品種新技術推廣、信息化服務等方面的工作。三是積極引進專業人才。為加強新區醫療專業技術人員力量，現已從x引進x名主治醫生到x區人民醫院工作，為新區醫療衛生事業發展注入活力。

加強黨建帶工建，促婦建、團建，圍繞新區民生工作重點，明確工作要點、難點，創新活動載體，堅持分類指導，宣傳先進典型，打造亮點特色，積極有序開展各項工作。（一）切實落實省市民生目標。一是做好困難職工幫扶工作。為符合條件的困難職工每人每年提供xxx-xxxx元的生活和醫療救助。開展新區勞模、建檔困難職工新春慰問工作，發放慰問金米面糧油等物資合計xx萬余元，共計慰問勞模xx人，建檔困難職工xx人。二是做好省市下達新區就業促進工程目標。大學生創業園新增入園項目xx個（省市下達的目標是xx個）；實現青年（大學生）創業人數超xxx名（省市下達目標任務是xxx個）；開展青年（大學生）創業培訓“問道講堂”x期、“黑馬成長營”x期、“尋智校園行”x期，培訓xxxx人次（省市下達目標任務x場，培訓xxx人次）；培育“創業新星”x人。三是促進公共衛生服務均等化。免費為建檔困難職工和環衛工人健康體檢，完成建檔困難職工體檢xx人，做好環衛工人體檢準備工作。

一是工會工作方面。積極爭取配合，認真組織參與推薦國家、省部級勞模評選工作，產生國家級勞模x名，省部級勞模x名。積極開展慰問工作，做好“五·一”勞模、困難職工、出租車司機慰問等工作，先后慰問近xx余人，發放慰問金x萬余元。有序組織到期工會組織換屆工作，積極開展幫扶建會工作，逐步完成轄區范圍內已建會企事業單位地址、名稱更換工作。xxxx年上半年，組織換屆x家，新建會x家，預備建會x家，已完成地址、名稱更換x家。完成xxxx年度工會決算報表，完成xxxx年度工會預算報表。協助辦理網絡輿情、安全生產維權工作。截止目前，協助市總處理網絡輿情x件。協助新區經發局處理安全生產維權工作x件。

二是婦聯工作。圍繞“三八婦女節”、“母親節”等節日，開展“兩癌”健康知識講座、免費“兩癌”篩查、貧困母親慰問、母親節繪畫征文活動、機關主題園游等活動，在全區營造了關注女性、尊重女性的良好氛圍。

三是共青團工作。向團市委申報大林鎮留守學生之家建立xxxxx青情家園服務中心；建立網絡文明志愿者隊伍，建立xxxxx名網絡文明志愿者隊伍信息庫，團隊包括鎮（街道）、學校、村（社區）；組織鎮（街道）開展留守學生（兒童）慰問活動；劃撥團委工作經費至各鎮街道團（工）委，共計xx萬元。以“五四”青年節、“六一”兒童節為契機，組織新區廣大青少年開展各類活動，先后評選xx個“五?四”紅旗團組織、xx名優秀共青團干部、xxx名優秀共青團員；xx個優秀少先隊組織、xx名優秀少先隊輔導員、xx名優秀少先隊員。同時，以踐行社會主義核心價值觀為主題，開展學習和爭做美德少年暨評選市、區“美德少年”活動。六一期間，開展“紅領巾相約中國夢——當好新區小主人”六一主題活動。組織“當環保遇上藝術”項目組參加團市委“錦囊獻計，情暖蓉城”六一主題展示活動。

一是充分發揮人大代表、政協委員建言獻策作用。x月xx日—xx日，利用雙流縣“兩會”之機，分別組織了新區區域內的雙流縣人大代表和政協委員召開了情況通報會。會上，人大代表和政協委員聽取了情況通報，提出了意見建議。會后，我們梳理并提交黨工委管委會各部門回復辦理。二是以化解遺留問題為重點，促民宗領域穩定。加強對宗教活動場所的管理，在重大節假日前聯合安監、公安、消防等部門開展安全檢查，督促整改落實。以化解遺留問題為突破口，協調解決二江寺修建拖欠農民工工資事件。積極協調省、市天主教愛委會，配合國土房管局和興隆鎮積極做好興隆鎮天主教堂的拆遷工作。協調市民宗局，及時為x名少數民族公民辦理了民族成份變更登記。三是以展示形象為契機，推進統戰工作。上半年，共協調接待各地人大、政協、學習班等共計xx次，xxx余人次參觀考察。較好地展示了新區形象，凝聚了社會各界的廣泛共識。四是組織開展僑屬新春走訪慰問工作。對新區xx名僑屬開展慰問工作，發放慰問金慰問品共計x萬余元。

下半年工作計劃。

一、繼續推進“三嚴三實”專題教育，找準找實問題，畫準像，多種形式開展專題學習研討。做好黨工委管委會班子民主生活會相關工作，指導各鎮（街道）開好專題民主生活會。

二、落實從嚴治黨要求，進一步提高組織覆蓋質量，探索城市社區區域化黨建新機制。推行村（社區）干部差異化管理。強化黨員管理和服務，加強x科學城、西部博覽城等項目一線流動黨員管理，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，強化基層黨組織和黨員教育培訓“學時制”管理服務。

三、進一步夯實基層基礎。全面推進村級活動場所“提檔升級”，確保今年任務數圓滿完成。按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的原則，對基層黨組織進行整體提升，確保xx各黨組織完成提升整頓。

四、進一步強化干部選拔任用和管理工作。一是拓寬入口，通過制定科學的干部考核評估標準、考核責任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領導干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優秀后備干部，構建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領導干部退出標準，健全黨政領導職務任期制，試行領導崗位競聘制，實行領導干部責令辭職制度，鼓勵不適崗領導干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。四是推動新區干部掛職（頂崗）鍛煉工作，進一步豐富干部經歷、閱歷，提升年輕干部綜合素質和綜合能力，加強新區機關和鎮（街道）干部之間的融合，為新區實現跨越式發展提供有力保障。五是扎實推進領導干部個人報告事項核查工作，按照中央、省、市委要求，對抽查的領導干部個人申報事項進行認真核查，對發現的問題，將嚴格按程序辦理。

五、抓緊制定新區人才政策，建設新區各類人才新高地。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務服務體系，逐步形成產業化的人才配套服務體系。進一步完善服務鏈，為新區高層次人才打造一流工作、生活環境，使新區成為西部地區人事配套服務門類齊全的人才集散地。二是支持新區人才創新創業，提供良好的創業條件和創業服務，鼓勵科技人才帶項目、帶技術到新區創新創業，積極與其他地區高校院所和企業合作，設立虛擬研發中心，柔性使用領軍人才進行協調公關。

六、探索創新新區體制機制。按照中央、省市及黨工委管委會的統一安排和部署，堅持“兩集中、兩到位”的原則，探索新區大部制扁平化管理體制創新，進一步深化行政審批制度改革；同時，結合新區實際，穩步推進新區市場規范化服務建設和綜合執法體制改革。

七、進一步做好鎮（街）簡政放權工作。按照能放則放、能放盡放的原則，采取委托、授權、延伸等方式，將部門相關管理權限下沉下放到鎮（街），切實增強鎮（街）事權、人權和財權。同時，按照黨工委管委會議定的要求，指導并規范鎮（街）內設機構設置備案，合理核定中心職數，規范鎮（街）內設機構設置工作。

八、穩步推進事業單位分類改革工作。按照省市統一安排和部署，做好新區事業單位分類改革及相關工作。適時跟進新區事業單位結構布局優化工作。做好事業單位登記管理工作。

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2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十一

20xx年已經接近尾聲，在本年度中品保課的整體工作狀況基本良好，總體工作比較圓滿，績效運作已趨于成熟，通過以個人績效與上班工時成正比的方式，大提高了員工的積極性，整個團隊內呈競爭勢態，特別是下半年，人員配制進行了壓縮，由原來編制的68人，縮減為56人，同時在實踐過程中，對各方面進行優化，大大提高了整體效率，人均工時效率明顯上升，效率的提升都有了新的突破，公司也批準了一定額度的績效獎金給予支持和鼓勵。

本年度在客戶關系維護方面良好，如永鋒、日晶、日啟亞、廣裕豐等，溝通方面比較順利。只是健信、富順、存在處理不良品方面有些爭議，雙方營業、品保、技術部門針對不良品也進行過多次打合，暫時也未有太大的進展，品保與營業部盡力以公司利益為前提，加強與客戶溝通。

從每月的客訴情況看，目前富順、健信兩家在品質異常方面投訴較多，基本上占所有客戶投訴的60%，因為這兩家客戶要求的產品質量要求也是最高的、最嚴的，本年度的客戶投訴率比去年上升了，今年的退貨率目標比去年平均下降了0.2%，主要是因為健信、富順兩大客戶上半年對品質要求過嚴格，品質過剩。積壓了大批的不良品，經過與客戶溝通，對不良品進行了再次檢驗，不良品中檢驗出約60%的良品可以出貨，所以在下半年時兩家客戶對品質方面有所放寬，所以退貨率得到改觀。限度樣品、重要部品樣品、客戶包膠樣品也在陸續收集、工程制作、簽核、發放相關部門，也投入了生產及品保的正常使用。

2、工作項目及目標完成情況（請用數據或圖表體現出來）

略

3、未完成的事項及原因分析，日常的工作還有一些不足之處：

3、工作重點改善項：

加強品檢員品檢動作的規范管理，檢驗員檢驗出的不良品如果屬于下架劃傷的，現場管理人員及時的督導，培訓、示范，嚴格約束，減少因動作粗狂造成的碰劃傷等不良的產生；為了控制數量異常的發生，現場組長、qa須經常對包裝人員進行檢查（點數方式、計數器的識別、增/補數的方法）等方面，拉貨的對轉移給生管前進行抽檢數量，一經發現，第一時間通知組長及包裝責任人進行確認；加大員工的培訓力度，特別是fqa等重點崗位的崗位培訓，不光在線上抽檢，還要在包裝后進行開箱抽檢，如有不良，通知組長及檢驗責任人現場確認，不良時必須返工生檢。

以上總結完畢。

愿品保課在新的一年里，在各級領導的監督和關心下，成績更上一層樓！

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十二

一、綜合辦公室行政管理工作：

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。

xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協助公司領導，完善公司制度。

根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《規章制度匯編》、《員工手冊》等規章制度。通過這些制度，規范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

3、完成公司資產變更、年審工商登記、組織機構代碼證、資質證書等工作。

由于公司發展需要，資產變更故需進行變更工商登記。于xx年6月5日順利完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順利經營打下基礎。于xx年9月完成資質證書變更工作，為公司順利發展打下基礎。

4、順利完成各項會議、接待工作。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

5、組織安排各項活動。

xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養活動；5月份起組織全體員工向地震災區捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節入手，提高服務質量”大討論活動。

二、綜合辦公室人事管理工作。

1、根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作。

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，xx年隨著政務區各項配套設施的建成，物業基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議；與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。

人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

2、提高員工綜合素質，積極展開各項培訓。

為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對天鵝湖畔新入職人員進行物業知識培訓，同時向相關學習人員發放了物業上崗證。9月份邀請上海浦江物業公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關人員進行消防監控方面的知識培訓。另，多次組織相關員工參加跟自身業務知識有關的培訓，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質得到一定程度的改善。

3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發放。

xx年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。

4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作。

xx年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，xx年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。

5、加強績效考核，制定了合理的辦法。

為充分調動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項目內保潔部、客服部內開展績效考核制度。制度執行后，大大提高了員工的工作積極性。

三、綜合辦公室采購管理工作。

1、公開公共透明，實現公開招標。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。

2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作。

xx年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5－8個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環節，力求限度的控制成本，為公司節約每一分錢。

3、進一步加強對供應商的管理協調。

4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位。

綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區所需物品采購到位；完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。

四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十三

在過去的半年工作中，有成功的，也有失敗的，有做好的，也有做的不好的，不管怎么說都成為歷史。現在接到一個新產品，我的口號是：不為失敗找借口，只為成功找方法。我的季度個人銷售工作計劃具體做法是：多跑多聽多總結，多思多悟多解決，勤動腦，勤拜訪，必須做到：“銅頭鐵嘴橡皮肚子飛毛腿”。做一名剛強的業務員。

一、市場swot分析。

(1)優勢：企業規模大資金雄厚，價格低，產品質量有保證。

(2)劣勢：產品正在導入期，各方面還不成熟，客戶不穩定，條件有限(沒有自己的物流配送)。

總之老品牌占山為王，市場，客戶穩定。要想在這片成熟，競爭非常激烈的無煙戰場上打出一片天地。我們必須比別人付出10倍的艱辛。

二、產品需求分析。

1、童車制造業：主要是：兒童車兒童床類。

2、休閑用品公司：主要是：帳篷吊床吊椅休閑桌等。

3、家具產業：主要是：五金類家具。

4、體育健身業：主要是：單雙杠腳踏車等。

5、金屬制造業：主要是：柵欄、護欄，學生床等。

6、造船業等等。

1、以開發客戶為主，調研客戶信息為輔，兩者結合，共同開拓鋼管市常。

2、對老客戶和固定客戶，要經常保持聯系，勤拜訪，多和客戶溝通，穩定與客戶的關系。對于重點客戶作重點對待。

3、在擁有老客戶的同時，對開發新客戶，找出潛在的客戶。

4、加強業務和專業知識的學習，在和客戶交流時，多聽少說，準確掌握客戶對產品的需求和要求，提出合理化建議方案。

5、多了解客戶信息，對于重點客戶建立檔案，對于潛在客戶要多跟近。

6、掌握客戶類型，采用不同的銷售模式，完善自己和創新意志相結合，分層總結。

四、對自己工作要求如下：

1、做到一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

2、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作。

3、對所有的客戶工作態度要端正，給客戶一個好的印象，為公司樹立形象。

4、客戶遇到問題，不能直之不理，一定要盡全力幫助他們解決。把我們的客服帶給客戶讓他們感到我們公司溫暖。買者省心，用者放心。

5、要有健康的體魄，樂觀的心情，積極的態度。對同事友好，對公司忠誠。

6、要和同事多溝通，業務多交流，多探討。才能不斷增強業務的技能和水準。

7、到十一月份，要有兩至三個穩定的客戶。保證鋼管的業務量。

8、十月份是個非常嚴峻的時期，業務剛剛開始，市場剛剛啟動，對市場中的客戶還不太了解。希望爭取拿到一至二個定單。

五、在以后的銷售工作中采用：“重點式”和“深度式”銷售相結合。采用“顧問式”銷售和“電話式”銷售相結合。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十四

20xx年下半年，我鎮經濟社會發展的主要目標是：實現年初確定的各項指標，即完成國內生產總值1.85億元，實現工業總值8000萬元，完成固定資產投資600萬元，實現全年農業總值2800萬元，農民的純收入3980元，糧食總產量38000噸，以及社會各項事業全面進步，為實現此目標，我們將進一步貫徹落實xx大及區委八屆四次全委會議有關精神，按照圍繞中心，突出重點，強化措施，加快發展的思路，進一步扎實做好各項工作：

1、加強財政管理，發揮財政調控功能，采取有效增收節支措施，嚴格控制一般性支出，壓縮非生產性開支，深入推進公共財政支出改革，拓寬增收渠道，完成財政預算內總收入400萬元，同比增長14.3%。在確保收支平衡的基礎上，加大對農業、計生、綜合治理、民政、安全生產、社會保障方面的投入。

2、以科學發展觀統攬全局，建設社會主義新農村。下半年，我鎮將按照“二十字”的總體要求，以胡崗和前瓦兩個村作為我鎮社會主義新農村建設試點示范村。首先，發展培育特色經濟和現代農業，進一步調整農業結構，建設現代化農業示范基地，推進“一村一品”，實施科技入戶工程，著力培育龍頭企業，發展訂單農業，引導農民發展各類專業合作經濟組織，壯大農村經紀人隊伍，提高農業產業化水平。其次，加強基礎設施建設，改善生產條件，合理布局村鎮路網;推廣人畜安全飲用水，建立農業綜合服務平臺，興辦農業生產資料、日用消費品連鎖店，建立村鎮安全放心店，滿足農民生產生活需要。積極開展“三清”活動，營造村容整潔良好氛圍。

3、加大招商引資力度，增強鎮域經濟實力。要適應新形勢，采用全方位引進，多元化利用的政策，在重視資本引進的同時，重點抓好引進企業的規范工作。抓住發達地區和合淮同城化以及大城市產業升級轉換的機遇，通過品牌掛靠、資產重組、聯合投資、承接產業擴散等方式，進行資本和生產領域的融合。在外出人員集中地建立勞務輸出基地，關心和支持外出務工、經商人員，使之安心工作，努力學習，鼓勵他們回鄉創業，在政策上給予傾斜，在資金上給予扶持，鼓勵他們引介外地資本投入我鎮。

4、加快經濟結構調整步伐，轉變經濟增長方式。今年下半年，我鎮將繼續在農業上做文章，在工業上謀發展，在生態上創品牌，積極推進農村產業結構調整，努力實現糧食增產，農民增收，農村穩定。以農業產業化和標準化為基礎，打造楊公牌大米和優質弱筋麥;以楊公小城鎮開發為基礎，發展工業企業;以“兩小湖”為基地，發展水產品精養和水產品深加工;以趙嘴島為載體，發展生態旅游。堅持以市場為導向，以科技為動力，以提高效益，增加農民收入為核心，逐步建立起以優質糧、油、棉為基礎，以精細蔬菜、瓜果、畜禽為支柱，水產品、經果林以及特色產品共同發展的具有江淮區域特色的農業產業體系。

5、加強基礎設施建設，實施城鎮化戰略。堅持把農田水利建設放在基礎設施建設的首位，繼續抓好“把水留住”工程，重點做好蓄水、引水、提水小型基本農田水利建設，抓好雙廟整村推進項目建設，高質量完成10.2公里“村村通”水泥路工程，繼續配合有關部門搞好瓦埠湖防汛撤退路工程建設。加強防汛抗旱工作協調指揮，周密組織，科學安排，抓住時機，搶澆搶灌，為全年農業豐收打好基礎。開展朱集市場的專項治理工作，推介楊公農貿市場開發項目。積極引導群眾到集鎮發展個私企業，進一步扶持明霞服裝廠發展。

6、實施可持續發展戰略，加強人口控制和環境保護。繼續貫徹執行人口與計劃生育政策，穩定低生育水平，促進優生優育。繼續落實“三為主”，實行“三結合”，實現“兩個轉變”。強抓“月積分”考核，進一步充實計劃生育獎懲辦法，實行領導干部聯系村和計劃生育村干部聯組包戶責任制。加大計劃生育工作力度，狠抓“兩檢”和“四項手術”到位率，以及社會撫養費的征收，確保人口出生率控制在10%以內，政策符合率85%以上，進一步加強計劃生育干部隊伍建設。建立自然資源有償使用制度，加強土地管理，切實保護耕地。保護和合理利用水資源，優化水資源的配置，鼓勵節約用水。嚴格執行項目“三同時”和環境影響評估制度，杜絕污染企業入鎮，重點發展輕工業，全面開展總量控制。

7、加強精神文明建設，努力構建和諧楊公。認真貫徹公民道德建設實施綱要，全面提高勞動者的思想道德和科學文化素質。堅持不懈地進行黨的基本理論和基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義精神，提倡自力更生，艱苦創業精神，引導廣大干群樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在全鎮范圍內開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，加強科普教育，倡導科學、文明、向上的生活方式。加快推進村民自我管理、自我教育進程，完善“村規民約”。加強社會治安綜合治理，建立健全社會治安防范網絡，杜絕毒品，關愛生命，確保無毒鄉鎮。繼續抓好優撫救助工作，加大對敬老院的投入，加快殯葬改革步伐，提高遺體火化率。強化基層正規化建設，狠抓民兵工作“三落實”。

8、開展“基層為民服務全程代理”工作。為扎實推進社會主義新農村建設，建立農村基層工作新機制，加大政府職能由行政管理向公共服務轉變，我鎮以政務服務中心為依托，堅持規范服務，便民利民，依法行政，廉潔高效的原則，進一步密切黨和政府與農民群眾的關系，使農民群眾更加滿意，我鎮將按照上級部署積極開展此項工作。

9、繼續加強廉政工作力度，穩步推進反腐倡廉制度建設推進年活動各階段工作，進一步健全機關各項工作制度，加強學習，努力抓好組織建設，著力改變機關工作作風，提高為民辦事的效率和能力。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十五

一、做好轄內資金使用工作。為了防止發生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現了全轄平穩支付，穩健經營。

二、認真做好上級行、辦事處及銀監局和政府部門統計報表的報送工作。財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統計數據等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。

三、強化對會計工作的管理和監督以及各項規范工作的落實。加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。發現問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業式會計工作檢查，5月份聯社組織人員對轄內基層信用社現金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規范和提高。

四、做好會計核算的指導、監督，嚴格控制各項財務指標，確保各項經營指標的完成，年初，我們按照市辦下達的經營計劃，對各社制定了全年經營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經營指標。

五、及時上報銀監局非現場監管系統數據報送工作，嚴控各項風險指標，化解經營風險。非現場監管系統是銀監局對農村信用社非現場監管的重要途徑，我們財務部按照銀監局“以防為主”的監管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。

六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平，規范反洗錢業務操作，遼寧省農村信用社大額數據業務上報系統開始應用，我們專門組織各信用社反洗錢領導小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和、國內反洗錢工作形勢，國家有關反洗錢的政策和法規，學習反洗錢的識別、上報工作，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數據進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風險。

七、按人民銀行賬戶管理系統的要求，嚴格審核開戶手續。嚴把開戶審核關，對于手續完備的，經審核后錄入到賬戶管理系統中，再由市人民銀行進行審核核準開戶。

八、認真做好專項央行票據考核兌付的跟蹤考核工作。

我們財務部負責對票據考核兌付后的各項數據的具體測算工作。票據考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結賬發生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作。

九、認真做好中和系統上線前的準備和上線后的會計核算工作。

為了做好綜合系統數據移植工作，我們通過聯社精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。

1、繼續完成財務、會計、統計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結算、改革及監測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監測各項經營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。

2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯網核查工作;在3月份進行一次“銀行卡”業務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。

3、積極配合網絡中心完成“金信工程”各項工作。

4、根據“準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標”的監管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。

5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。

6、積極協調市區級財政對20__年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。

7、與國、地稅部門溝通協調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜。

明年我們除了一如繼往的做好上述工作外，將全力以赴做好綜合系統的會計核算工作，以提高會計核算質量，還要開展賬戶管理、會計核算、費用列支、現金等檢查工作。我們堅信，只要我們嚴格按照省聯社、辦事處及聯社的指示精神，抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結務實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十六

4、做好空置房及公共區域巡查及問題統計，對接維修方按計劃進行工程維修;。

5、做好違規裝修遺留問題登記，主動與業主溝通，溝通無果協調執法部門介入處理;。

6、組織客服對于接待客戶、裝修巡查的培訓;。

7、做好業主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。

8、做好業主接報修的跟進及回訪，要求回訪率達100%;。

9、污水零直排工程開挖施工跟進，確保公區設施設備無損施工;。

10、開展集水井檢查維修及清污清噪工作;。

11、持續做好小區雨污總管檢查疏通;。

12、做好強電設施設備檢查維修工作;。

13、做好與施工單位維修對接，確保各項維修工作按計劃推進;。

14、督促跟進電梯的維護保養，保障電梯日常運行的安全穩定;。

15、做好西門、北門擺閘防撞改造工作;。

16、做好太陽能檢查維修工作;。

17、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續做好疫情防控工作的開展;。

18、根據新冠疫情形式及政府要求，門崗持續做好疫情防控工作的開展;。

20、繼續做好保潔部月度培訓和員工實際操作培訓，提高員工作業現場的品質;。

22、進行園區夏草草籽播撒、四害消殺、綠化消殺工作;。

23、繼續做好地庫上油，消火栓、風口的清潔，消防樓道窗戶玻璃的刮洗工作;。

24、繼續做好會所、一期、二期的日常保潔、各個景觀水系清洗的工作。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十七

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十八

20xx年1-12月份，在公司領導的正確指引下，在全處員工上下齊心迎難而上的協作下，以公司安全第一穩定生產為中心，以“準確、及時、高效”為原則積極與相關處室協調配合，精心安排，較好的完成了公司生產所需各類原輔材料的采購工作和設備管理工作，但也有一些不盡如人意的地方，通過工作總結正視存在的問題，積極努力改進，為下年揚長避短，發揮優勢的工作目標指明方向。現將20xx年來物資管理部工作總結如下：

一、原輔材料及設備的招標采購工作完成情況。

原輔材料：1-12月共采購鹵水440512.58噸，低汞觸媒180噸，純堿4284噸，引發劑213噸，終止劑228噸，硫酸4710.42噸，雖然倉庫地方比較緊張，但全體人員都在積極配合材料的有序擺放，今年共采購電石270000噸有余，其中汝州電化采購120xx0噸之多，經上級領導商議從10.1日起執行全部有汝州電化供貨。設備方面認真積極貫徹執行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節約費用50余萬元。由于全體人員的共同努力，較好的完成了公司全年生產所需的各類機器設備及物資。受公司產品市場大環境的影響，公司的流動資金緊張等因素，全部員工克服付款不及時的同時，還要積極爭取客戶的理解為以后采購工作做準備。及時了解行情，嚴把質量，大宗物資每月定時定期組織招標采購，嚴控大宗物品采購管理流程，高標準完成年初制定的年度采購計劃。

二、強化管理，采取措施，控制成本。

1、對設備運行進行監督檢查。具體做法是：每月對全公司所有分廠壓力容器開展一次全面的患隱大排查，每周對分廠進行日常設備管理檢查，主要包括：重要設備運行、備用切換檢查，重要設備聯鎖檢查，換熱設備排污檢查，運轉設備溫度、壓力、振動、電流等重要參數全面檢查，對檢查不合格項下發隱患整改通知單，對隱患排查實行閉合管理。

2、繼續實施包干到廠，責任到人，權責統一的管理模式。既分工明確，又。

3、增強服務意識，對分廠每月物資計劃嚴格把關，下分廠一個個落實，及時處理解決設備運轉中出現的異常情況，保證了設備的滿負荷、長周期運行，20xx年，公司產品月產量屢創歷史新高。

4、認真積極貫徹執行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節約費用50余萬元。

5、在外協維修方面，通過招標、比價等程序，為公司節省了維修費用;通過對施工人員的安全培訓，規范辦理設備檢修作業票證等措施，外協施工人員的安全意識不斷提升。

6、物資采購方面，拿出了更加有力的辦法和舉措，重點體現在以下五個方面：(1)、完善日常生產物資計劃的上報程序，嚴格控制各分廠和部門的物資計劃，力求做到急事急辦，特事特辦。(2)、采購物資的比價、招標工作更加細化和規范化。降低了采購成本。(3)、物資采購及時，靈活機動，確保生產正常進行。(4)、配合財務處合理安排資金支付，緩解資金緊張的矛盾。(5)規范物資驗收環節。

20xx年物資管理部將發揚過去好的經驗做法，完善已有成效，對需要改進和創新工作提出初步設想。

1、為保證生產需要和實現降本增效目標，公司各類物資采購招標要堅持質量第。

2、在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高采購業務水平;加強與供應商的溝通，及時做好跟催工作，讓供貨商積極配合我們的工作;遇到問題要及時采取解決措施，保證按時、按質、按量提供好生產所需的各種原輔材料。

3、要控制物品與原材料入庫的數量與質量，在購進物品與原材料時發生質量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與供應商聯系，和有關部門進行協商處理。加大設備管理檢查力度。繼續實行每周到分廠對設備運行進行全面檢查，每月對全公司所有特種設備全面檢查的檢查模式，并實際隱患排查閉合管理。深化管理，建立健全落實各級人員管理責任制，且實落實設備包機包臺目標制，加大管理考核及責任追究力度，通過真檢查、真考核、真獎懲的實實在在的績效考核舉措，逐步形成各生產廠自主管理、物資管理部監督落實的良好氛圍。

2023年人力資源局工作總結暨工作計劃范文（19篇）篇十九

__年是我們____告部業務開展的開局之年，做好__年廣告創收工作，對開創市場、媒體運營管理有著至關重要的好處，做好__年廣告創收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊好處。因此，我要調整好工作思路、增強職責意識，充分認識并做好今年廣告創收工作。

透過__年各項工作開展狀況的總結，我充分認識到了自身存在的不足，總結當前及今后廣告創收工作存在的實際問題，我計劃__年做到如下幾點：

一、制定每月、每季度的工作計劃。充分利用現有資源，盡最大努力、最大限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數量有限的狀況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據終端數量的增長狀況，有針對性地調整工作策略、開發新的領域。

1、在第一季度，以市場鋪墊、推動市場為主，擴大____司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節的特殊時期，很多單位的宣傳計劃制定完成，節后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這段時間補充相關知識，加緊聯絡客戶感情，以期組成一個強大的客戶群體。適當的尋找小一些的投放客戶將廣告投放進來，但我預計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的狀況。

2、在第二季度的時候，因為有“五一節勞動節”的關系，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉熱，夏季飲品、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒、保健品、禮品等一些產品會加入廣告行列。并且，隨著我公司終端鋪設數量的增加，一些投放量大的、長期的客戶就能夠逐步滲入進來了，為年底的廣告大戰做好充分的準備。

4、年底的廣告工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的終端鋪設、客戶推廣，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間。隨著冬季結婚人群的增加，一些婚慶服務、婚慶用品也會加入廣告行列，雙節的廣告氣氛也會在這種環境下隨之而來。

我會充分的根據實際狀況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我的工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!

二、制訂學習計劃。做市場開拓是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。產品知識、營銷知識、投放策略、數據、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的資料，知己知彼，方能百戰不殆(在這方面還期望公司給與我們業務人員支持)。

另外，在20__年末的時候，我報考了____學的____專業，因為我了解到其中有很多的做影視前期、后期及管理的課程，廣告部的管理、編播也會有很多這方面的工作，我將系統地、全面的進行學習，以便理論結合實際。好讓自己在廣告部能夠發揮更大的作用。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強職責感、增強團隊意識。用心主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的潛力減輕領導的壓力。

以上，是我對__年的一些設想，可能還很不成熟，期望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我期望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫忙。20__年，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作、業務潛力。