通過簽署合同協議，雙方可以建立起相互之間的信任和合作關系。以下是小編為大家整理的一些合同協議范文，供大家參考和借鑒。
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇一
并非人人都可以約定試用期。
《勞動合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進行了明確的'規定，從規范上結束了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的局面。但是，對于確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業對勞動者進行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業在面試、筆試等有限的手段和時間里匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業聘用以下人員時，就不能約定試用期。
(1)已經過本企業試用期的員工不能再次安排試用期。
已經過本企業試用期的員工，無論是續簽、重簽勞動合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開本企業后再次加入，只要是同一個人，同一家企業，就不能再次約定試用期。
(2)形式上是本企業第一次簽訂勞動合同，而實質上工齡在法律上被認定連續的勞動者不能再次安排試用期。
志愿兵轉業、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的待遇。各個地方政府也大多有類似的規定。
因此，退伍兵的就業安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業安置政策是專門針對城鎮戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開發的規定，不適用就業安置政策。
(4)其他不適用試用期的情形。
【操作要訣】
第一，堅守“試用一次”。
且口使員工的崗位發生跨度極大的變化，只要是已經符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。
第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。
應對如本案例這類情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考核、靈活進出的目的。
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇二
勞動者在試用期內，提前多少天可以解除勞動合同呢？相信很多人都想了解這方面的法律知識。如果想要解除勞動合同的一方不按照規定提前通知對方的話，那么就要承擔法律責任。下面，小編告訴你試用期多久可以解除勞動合同。
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對于提前解除勞動合同的問題一般只針對勞動者，在試用期內，勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，而法律對用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關規定。更多解除勞動合同方面的法律知識，歡迎你到網站進行詳細了解。
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇三
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成單位工作任務。
三、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。
四、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。
3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。
4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
5、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
五、勞動合同的變更、續訂和終止
六、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
八、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方： 乙方
合同簽定日期：____年__月__日
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇四
每年的開春之后，正是各大公司單位招聘之時，也是應屆畢業生找工作的大好時候，不過，由于初入社會，對勞動法不甚了解，很多畢業生都不知道試用期到底要簽不簽合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的`，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。
既然在勞動爭議中，單位的這種做法要吃虧，為什么很多單位又決口不提簽合同的事了?這就是因為一些無良公司抓住大學生法律常識薄弱的弱點，企圖鉆空子，懷著僥幸的心理，提醒廣大大學生，一定要知法懂法，當自身權益受到損害的時候還要會用法。
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試用期合同可以簽（優秀17篇）篇五
據了解，澳大利亞6月20日起對持電子護照的中國（含香港、澳門特區）、日本、韓國、法國、瑞典公民正式開放入境自助通關（smartgate）系統。自助通關系統利用電子護照及人臉識別技術，取代以前由移民官員負責的人工入境驗放。該系統已對中國（含香港、澳門特區）、英國、美國、法國等13個國家開放。這意味著，今后中國公民在入境澳大利亞時，可以不用經過人工入境驗放窗口，而是走自助通關窗口。
澳大利亞駐成都總領事館相關負責人表示，持中國護照公民與眾多發達國家公民享受相同入關待遇，是因為中國游客近年來素質不斷提高，澳方政府給予中國護照此等優待屬情理之中。該負責人稱，這并不意味著不久的將來澳大利亞會對我國實行免簽或落地簽政策，網絡上的有關傳言均為誤讀。
另外，根據外交部官網公布的信息，截至206月1日，目前與中國互免普通護照簽證的.國家共有6個，單方面允許中國公民免簽入境國家和地區共有14個，單方面允許中國公民辦理落地簽證的國家和地區共有36個?？鄢忒B加的地區，共有55個目的地可以讓中國公民來一場“說走就走”的旅行。
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇六
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，從 年 月 日起至 年＿＿月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、 在試用期期間，甲方有以下義務：
1、 為乙方提供必要的工作條件
2、 負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司管理制度的教育和培訓。
二、 乙方的崗位為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，對乙方的工作崗位進行調整。
三、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、 乙方試用期工資為 元/月。
五、 乙方在試用期內，由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、 乙方在試用期內，上班時間一周內離職者，不計發工資
七、 在試用期內，乙方提出解除本協議時，甲方將根據乙方的實際出勤情況記發工資。
八、 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本協議相關內容（條款）結算。
九、 在試用期內，乙方嚴重違反甲方的管理規章制度的；或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的后果予以賠償。情節惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機關處理。
十、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核優秀者，將在轉正后與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過兩個月。延長期后考核仍不合格者，辭退。
十一、 乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項規定。
十二、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章） 乙方：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門為 ，職務為 ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月（rmb），乙方的工資甲方須按月發放。
四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、若乙方在非工作時間里發生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發放其工資。
八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發放薪酬。
九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的；
b) 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲 方：（公章） 乙 方：
日 期： 年 月 日
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
身份證號：________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的`工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1．甲方的權利
a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
c．試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2．甲方的義務
a．為乙方提供必要的工作條件；
b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務
1．乙方的權利
a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b．享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2．乙方的義務
a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
b．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
c．維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b．乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇七
必須明確：試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
第一，《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
可見，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的.特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展不悖向，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續。
用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二，《勞動合同法》還規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預期法律后果。其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。
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試用期合同可以簽（優秀17篇）篇八
條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理
規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)
乙方：(簽字)
日期：
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇九
電話：____________電話：____________。
一、合作時間：____________。
二、雙方職責：____________。
(一)甲方職責義務：____________。
(二)乙方職責義務：____________。
1、負責人員配備;2、負責員工管理、教育、培訓;3、產品生產及質量控制;。
三、加工產品說明：____________。
四、其他約定及協議內容：____________。
五、結算方式：____________。
六、甲、乙雙方應本著精誠合作的態度，如因合同或其它產生爭議，協商不成，雙方可通過法律途徑進行解決。
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方代表簽字這日起生效。
地址：____________地址：____________。
授權代表：____________授權代表：____________。
公司蓋章：____________公司蓋章：____________。
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；
2、乙方的職務或工種為：__，試用期工資___元整；
3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；
4、甲方按月支付乙方報酬；
5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資；
6、乙方在試用期內，除應付工資外，不享受本公司的其它福利待遇；
14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。
甲方： （蓋章）______________
乙方：______________（簽字）
____年____月____日
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十一
乙方：________________________。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發放報酬;若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：______________(公章)。
乙方：______________(簽字)。
日期：________________
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十二
為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特訂立此協議書，具體事宜如下：
聘方（甲方）：__________
被聘方（乙方）：__________
1、每月元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2、獎金：按學校教師考評方案兌現。
1、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。
2、押金：乙方一個月工資
3、乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4、乙方在本校內外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。
5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。
6、甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
8、本協議自20年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方（印章）：__________乙方（印章）：__________
簽訂日期：______年______月______日
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十三
一．員工的試用時間為一個月，試用時間月薪為600元。試用滿15天后工資與每日銷售任務掛鉤，按試用工資的'%比核算，如在后期未能完成任務將按核算扣除一定金額。
二．任務和主意事項：
1.西藥，中成藥，外用藥，保健品及醫療器械每日銷售任務金額為200元。
2.考勤：遲到或早退在10分鐘之內提出警告，超過10分鐘將扣發當日工資。
3.員工在上班期間不得與工作無關人員交往私自會客（包括親戚朋友再內）或玩弄手機處理個人事情。如發現初次提出警告，仍出現以上情況將扣發兩日工資。
4.有事請假，三日以內向店長提出請假并提交請假條說明請假意圖，如請長假需店長批準，請假期間按請假天數扣除工資。
5.除干好分內的工作外，不得探聽，翻閱，記錄店內的相關票據，記錄等商業資料，違反者予以經濟處罰并解除合同。
6.除了完成西藥的銷售外，并參與中藥的裝斗養護整理工作，但不參與中藥銷售。
三．上班時間：
上午：8：30----12:00
下午：2:30-----6:00
晚班：7:30---9:00
（如需加班調班另行調整）
四．試用期間甲乙雙方因工作原由隨時可解除合同，不滿一月甲方不予支付給乙方任何費用。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
____月__日_年_月_日
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十四
辦公地址：_______________________。
法定代表人：_____________________。
委托代理人：_____________________。
乙方：___________________________。
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________。
文化程度：______國籍：___________。
身份證號碼：_____________________。
家庭住址：_______________________。
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容。
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協議期限。
本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
第三條勞動時間。
3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條勞動紀律。
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動報酬。
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務。
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
以下情形發生時，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿；
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第八條其他。
8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_____________。
法定代表人或授權代表：_____________。
__________年__________月_________日。
乙方（簽字）：_____________________。
__________年__________月_________日。
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十五
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;。
3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責;。
4、甲方按月支付乙方報酬;。
5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資;。
6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇;。
14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。
甲方：十堰杰德利工貿有限公司(蓋章)______________。
____年____月____日。
乙方：______________(簽字)。
____年____月____日。
簽定勞動合同時注意事項。
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的`權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
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試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十六
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕嶋H情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
日期：
日期：
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份證號碼______________
地址__________________住址________________
試用期合同可以簽（優秀17篇）篇十七
甲方：
乙方：
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
自日上崗，有效期為________。
聘請乙方在工作崗位。
甲方聘用乙方的月薪為___元。該項報酬包括所有補貼在內。
1、甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
1、乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(3)對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權利。
2、乙方的義務
(1)遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司各項規章制度、行為規范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
1、試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。
4、試用期不滿一個月離職者甲方有權利不予以結算工資。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____