簡歷不可造假（專業17篇）

個人簡歷應該根據不同的職業和崗位進行有針對性的撰寫，突出個人與職位要求相匹配的能力和經驗。好的個人簡歷范文可以給我們提供借鑒，幫助我們更好地把握寫作的重點和關鍵。

簡歷不可造假（專業17篇）篇一

幾年前，徐女士虛構曾獲復旦大學信息專業和國際金融專業雙學士學位的事實，在上海某電子公司謀得一份人事經理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。

去年2月，公司與徐女士提前解除勞動關系，雙方簽訂了解除勞動合同的協議。為此，公司支付了徐女士相當于4個月工資標準的經濟補償金等費用，共計6.5萬元。時隔不久，公司向復旦大學核實后了解到，徐女士的復旦雙學士學歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認公司與徐女士原來簽訂的勞動合同無效，并要求徐女士返還有關的補償金并賠償公司相應的損失。

說法。

上海錦天城律師事務所朱國華律師指出，了解勞動者與訂立勞動合同相關的真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。

本案中，徐女士向公司提供虛假的學歷證明，以欺詐手段謀得相應的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當的專業人才擔當相關工作的合法權益。所以，雙方在此基礎上訂立的勞動合同自始無效，徐女士理應返還公司給付的補償金等費用，并賠償公司的經濟損失。需提醒的是，勞動者求職時如實向用人單位告知自身狀況的義務是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。否則，用人單位不能以勞動者欺詐為由，主張勞動合同無效。

簡歷不可造假（專業17篇）篇二

我們應該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學習，一定要養成午睡的好習慣，但是還是要把握好必要時間，讓半個小時的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學習。

簡歷不可造假（專業17篇）篇三

人要做事，尤其是要做大事，萬不可沖動。沖動是一個教唆你不斷犯錯的惡魔，遇事要保持冷靜，凡事都不可操之過急，不凡之人都會遵循這樣的處事原則，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，勤奮而不粗俗，勝不驕。

幾年前，在西部地區有一對年輕夫婦，女人難產死了，男人忙于農活，沒空照顧孩子，那只狗特別靈活，極通人性，非常懂事，男人便讓他照顧孩子，有一天男人出去了轉天沒回來，狗依然照顧孩子非常好。

后面男人在外面風雪很大，男人兩天都沒回來，等男人到家的時候狗立馬迎上來接他，他回來驚呆了，狗滿嘴滿身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以為是狗把小孩吃了非常生氣一刀砍死了狗。結果過一會小孩出來了從床下爬了出來，在院子里面又發現了狼，原來是狼來要吃小孩，狗為了保護小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并沒有受傷只是太害怕藏到了床底下。那個男人發現了這些事實也非常后悔自己的決定，因為自己的一時沖動，害死了這條狗。

可見凡事要保持理智，深思熟慮在行動，是擁抱成功收獲幸福的重要保證。一個人一時不慌張，不急躁，能深思熟慮之后再決定是這個人成熟的標志。這樣的人會讓別人覺得很穩重，能讓別人陷害他。這也是能成事的關鍵，所以如果你是沖動的人，那么就要學會調節自我情緒。

我認為如何控制自己的沖動，關鍵在于如何調動自己的理智。沖動的時候，可以被克制。沖動來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法，抑制片刻，就可以避免很多的沖動。一般我們可以選擇忍耐，盡管沖動的情緒像匹野馬。但江澄還是在自己手里，當別人對你說了許多不中聽的話，你可以在心里默念我不發火等等等等，也可以在心里默念文昌，這樣可以使自己消極的情緒變弱。第二是謙讓，一個處處懂得謙讓的人是不容易被壞情緒控制的`。

然后我覺得我們還可以用一些方法來控制他，比如用暗示或者轉移注意力的辦法。大量事實證明，沖動情緒一旦爆發，很難及時對他進行調節控制，所以必須在他尚未出現，我還沒升溫時采取轉移注意力，避免它繼續發展，比如可盡力讓自己想一些無關的事到現在其它的活兒。因此可以擺脫引發怒而帶來的思想負擔，并且平時可以進行一些有針對性的訓練，培養自己的耐性，結合自己的業余興趣愛好，選擇幾項需要靜心，細心和耐心的事情做做，如練字，繪畫，制作精品的手工藝品等。不僅陶冶情操，還可以豐富自己的業余生活。

簡歷不可造假（專業17篇）篇四

太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調查時發現，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實。

太和鼎信全國服務總監王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學歷造假，占13%；資格認證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。

比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經過背景調查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經過背景調查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。

王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。

眾所周知，現在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選，挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞，就會被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機會，就會“夸大一下”自己的簡歷。

但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機會，所以當一旦有機會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態。

簡歷不可造假（專業17篇）篇五

記者在采訪中了解到，學生中確實存在簡歷造假的問題，其原因也無外乎迫于就業壓力、跟隨社會風潮等。而這幾年，簡歷造假的手段也是花樣翻新，越來越具有技術含量，甚至還分出了三六九等。

菜鳥級一位畢業生在簡歷中寫到：“本人能熟練運用office、word、excel等軟件。”但稍有常識的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個軟件，三者根本不可相提并論。一位自動化系的本科生在簡歷中提到自己曾多次獲得校級獎學金，但招聘企業在面試時發現，該生對很多基礎知識都很生疏，連基本的二極管原理都說不清楚。

混混兒級京城一名牌大學畢業生小張在簡歷中附上了“六級英語證書”復印件。但實際上，他的考試成績要在三個月后才能知道，“我自信這次能考過，但如果等到通過后再發證書，早就錯過了求職的黃金期。”于是，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進行第一次復印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進行第二次復印，一張證書的復印件就這樣出爐了。

老油條級曾有學生利用實習鑒定造假軟件來偽造簡歷中的實踐經歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個公章來。然后上網搜尋幾份實習鑒定，選擇出一份，復制到word文本上，將文檔上有關公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時間，一份手續齊全的實習鑒定便誕生了。

造假后果很嚴重。

也許是話題敏感，高校就業辦的老師和企業人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經理告訴記者：“在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨。一般情況下，畢業生簡歷造假是在企業進行面試或是決定錄用時才被發現的。因為只有此時，企業才會去核查畢業生簡歷信息的真實性。

而一旦發現簡歷造假，企業就會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的'人品。“這位招聘經理提醒學生，現在企業會對應聘學生進行背景調查，”一個電話打到學校，企業就會知道到底有沒有這個人、此人平時的表現如何、得到過哪些榮譽。“這位招聘經理進一步表示：”面對簡歷造假行為，企業只能從源頭扼殺。如果這所學校造假的學生多，那它很有可能從此就被企業‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據一家it網站的人力資源負責人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學計算機專業的應屆畢業生，但當他們打電話到學校查詢時，卻發現是查無此人，最后的結果可想而知。

不求最美但求最真。

為了解學生的看法，在采訪過程中，記者以一名普通學生的身份在一些高校的bbs上發帖詢問：“如果你是應屆畢業生，你會為簡歷注水，甚至做假簡歷嗎？”結果記者發現，學生的回答幾無例外的都是“不會”，而他們也都給出了各自的理由。看來，“做簡歷要厚道”已經深入人心了。

網友言者無罪：我可以保證自己不會做假。因為在第一次篩選簡歷時，人力資源經理只會看幾個硬件，如畢業學校、專業、英語水平、計算機水平等，而這些是沒法造假的。即使造了，到了面試的時候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會完蛋！至于那些無法證實的信息，比如實習、社會實踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問問，也能發現。

網友yeahill：造假我會緊張，語無倫次，還是自信一點好。

網友倚云逐霧：絕對不會做這種事情，良心過不去！

網友daidaier：我覺得簡歷造假沒有意義，面試的時候一下子就露了。所以，可以適當美化，但做人還是誠實的好。說一個謊，可能就不得不說更多的謊來圓謊，那就太累了。

鏈接。

劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡歷中編造虛假的學習和工作經歷，被鄭州航院作為高級人才招聘到該院工作，待遇優厚。后鄭州航院調查發現，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報案，檢察機關以涉嫌詐騙罪對劉志剛提起公訴。

簡歷不可造假（專業17篇）篇六

10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信”

連日來，記者在調查中發現，為應對目前人才市場上少數人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業生涯的誠信危機。

為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。

10月21日，涵江區一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。

市區梅園路的一房地產公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產公司用人的第一條件，一個連誠信品質都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經理一般通過面試就能判斷簡歷真偽。他們一旦對求職者產生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。

簡歷不可造假（專業17篇）篇七

對于社會上的這類現象，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的`。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

簡歷不可造假（專業17篇）篇八

一些見光死的“造假”

許多hr對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“hr聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎?”展開調查，數據顯示，受訪者中超過半數的hr表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分hr表示“會拒絕求職者的求職申請”。

業內人士指出，由于企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎么可以相信他的人品。

簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什么樣的姿態走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。

“修飾”與“造假”有本質區別。

曾經針對hr做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結。不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。

《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導致勞動合同無效那么嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。

簡歷不可造假（專業17篇）篇九

簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業術語，利用“論文簡歷”博得人事經理的認同，獲得面試機會。

“人事經理看不懂，就會以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經拿到了三四家it公司的面試單。

小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經理一頭霧水。

一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業背景，部分人事經理選才標準的確非常模糊，個別經理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。

人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經理專業培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業有時會導致相反的結果，從而錯失求職良機。

簡歷不可造假（專業17篇）篇十

專家提醒：初入社會不應丟失誠信。

有人說，簡歷造假有點“晚節不保”。幾年的大學生活，也許做到了考試誠信、待人誠信，但在將踏上社會時放棄了誠信，得不償失。

省社科院社會學專家不無遺憾地表示，誠信是立身之本，對初入社會的'大學生尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應該守住誠信，否則，當誠信道德的底線被突破，它只會越降越低，并最終影響人的一生。

據一位從事網站職場調查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學生的簡歷首先看態度，即簡歷制作是否認真、是否規范；其次看學生的基本情況，如所學專業、相關認證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎、實習經歷，只作為參考，而不是關鍵。用人單位更看重學生的人品和工作態度，因為這決定著他們今后的發展潛力。

這位工作人員認為，是金子總會發光。靠夸大成績蒙混過關，若被發現能力或人品不及，還是會慘遭淘汰。

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簡歷不可造假（專業17篇）篇十一

簡歷不可造假（專業17篇）篇十二

市場營銷1班。

摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設計精美、樣式獨特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費者的利益、影響企業的持久發展，又浪費資源、污染環境。中國應充分借鑒國外的成功經驗，從國家、行業、消費者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。

關鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。

近年來，一些企業為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現包裝物價值遠遠超過內容物價值的商品過度包裝，容易給消費者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現象對國家、社會、企業和消費者造成很大危害。

商品過度包裝是一種功能與價值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進行過度包裝的現象日趨嚴重，不少包裝已經背離了其應有的功能。分析具體原因有以下幾點：

1.法律規范不完善，缺乏行業自律。

中國的包裝業起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關的法律法規不完善。企業在利潤最大目標的驅使下，往往采取不正當競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產品，從價值判斷上誤導消費者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業自律能夠約束行業成員的不正當行為，維護行業的整體聲譽和形象，推進行業的健康發展。但我國包裝行業發展時間較短，沒有明確的行業標準，職業道德規范也不健全，難以在行業內通過社會輿論、職業標準等措施，有效監督實施商品過度包裝的企業。

2.國民經濟的快速增長，增加收入的同時提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費上，消費習性的改變為了消費者的衛生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費者追求名牌、追求檔次的新型消費心態。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價值時最重要的標準，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認定商品。總之，消費能力的提高悄悄地改變著人們的消費習性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業正是抓緊了消費者的這一心態，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價值。

3.企業商品促銷的需要。

加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產品快速跨入高檔行列，商品售價成倍提高而銷售額并不減少，導致許多企業不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應，追求超額利潤。

過度包裝有悖于發展循環經濟、實施可持續發展、構建資源節約型和環境友好型社會。

1.資源的極大浪費。

浪費國家資源近年來,我國經濟保持平穩較快發展。與此同時,資源短缺、環境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據不完全統計,目前世界人均包裝材料的消費量為145千克/年,美國居世界之首,達250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數大,人均資源占有率更低。據統計,全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。

2.對環境造成嚴重污染。

污染生態環境包裝企業對環境的污染主要通過生產過程和廢棄物造成,包裝企業排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環境。包裝多屬一次性消費品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據計,包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產品對環境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進行垃圾的回收、分類、再利用。

3.造成商品成本增加。

過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費的支出,而且還增加商品流通過程中運輸、倉儲、搬運、保險等費用,導致生產成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產卷煙的1/4。過度包裝同時損害消費者和生產企業的利益。生產企業借增加商品售價將增加的成本轉嫁給消費者,變相構成對消費者的強迫消費。企業利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業與消費者的關系,成本壓力使企業失去競爭中的價格優勢,不利于可持續發展。

4.擾亂市場秩序。

過度包裝是一種損害消費者利益的不正當競爭行為,助長商業欺詐之風。對商品過度包裝是不成熟市場經濟的產物,企業不靠內在質量而是通過過度包裝來取悅消費者,借此占領市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現了嚴重的價格扭曲現象。價格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環,破壞市場經濟秩序,最終影響企業的長遠健康發展。

5.助長奢侈腐敗。

6.增加消費者負擔。

過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數情況下，這種成本是通過增加商品的售價而實現的，最終由消費者承受。在不增加商品售價的情況下，商家則通過降低包裝產品的質量或數量來補償過度包裝的成本，最終導致消費者負擔加重，損害了消費者利益。

（四）商品包裝的防范治理。

1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。

首先，國家應當健全和完善相關法律法規，加強執法監督力度。為適應市場經濟發展的需要，4月全國人大修訂了實施的《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環境防治法明確規定：國務院標準化行政主管部門應當根據國家經濟和技術條件、固體廢物污染環境防治狀況以及產品的技術要求，組織制定有關標準，防止過度包裝造成環境污染。法律還規定，生產、銷售、進口依法被列入強制回收目錄的產品和包裝物的企業，必須按照國家有關規定對該產品和包裝物進行回收。法律明確，國家鼓勵科研、生產單位研究、生產易回收利用、易處置或者在環境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農膜的單位和個人，應當采取回收利用等措施，防止或者減少農用薄膜對環境的污染。

中國應參照世界各國現成的經驗，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規定包裝費用必須在產品價格的15%以下，荷蘭規定60%的包裝材料必須重復使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個“循環經濟法”，規定生產中首先避免產生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實行的“綠色稅”制度，促進了包裝材料的回收；韓國規定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實物品包裝比率和層數的限制，韓國政府獎勵精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。

其次，國家通過經濟手段，對包裝環保科學技術加大投入，為先進的包裝環保項目提供優惠的稅收政策，引導民營資本和社會資本進入綠色環保行業。

2.包裝行業制定行業規范，加強行業自律。

當前，中國的包裝行業與國外先進水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機械設備依賴進口，具有自主知識產權的產品不多。中國包裝產業不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發展，必須依靠發展包裝材料和包裝機械科學，增強自主知識產權創新能力，提升產業競爭力。因此，包裝行業應根據科學發展觀的要義，制定行業規范，施行制定商品標準，加強行業自律。

3.企業推行綠色商品包裝策略。

綠色商品包裝是指對生態環境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環和再生利用，可促進持續發展的包裝。企業推行綠色商品包裝策略的機理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費者崇尚健康和自然的心理。

綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價時缺乏彈性而低價時富有彈性，因此，降價可大幅度增加銷售量，提價卻不會導致需求量的大幅度減少。

4.消費者改變消費觀念和社會風氣，自覺抵制商品過度包裝。

商品過度包裝的部分原因在于消費者的消費觀念及社會風氣，如果社會風氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經濟發達的歐洲社會，綠色商品包裝消費觀念早已深入人心，消費者能夠從環保角度自覺考慮消費問題，具有成熟的消費心態。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價購買。絕大多數的國消費者認為，貨真價實、物有所值是取舍商品的最重要標準。他們購買商品的選擇依據四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態；三食不嚴重剝削勞工、不侵害當地居民生存權；四是不含或少含有害化學成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費觀念和社會風氣的根本轉變。因此，應大力宣傳科學發展觀，在全社會形成崇尚淳樸、節約資源、綠色消費的科學消費觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強自我保護意識、環境保護意識和社會責任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。

參考文獻：

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[5]劉麗敏.商品過度包裝的控制對策研究[j].經濟管理,，(15).

簡歷不可造假（專業17篇）篇十三

眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現象嚴重。一項調查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。

怪狀：

一個班16個“班長”

據一家企業負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統計，結果發現，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業生簡歷“兌水”主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。

困惑：

說實話會吃虧。

建議：

適度包裝沒問題。

職業顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。

如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。

簡歷不可造假（專業17篇）篇十四

復印的效果不會太理想（除非表格式的簡歷），而且復印的簡歷不是很正規，因此我們不推薦復印如果您想多準備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印

如果您是在我們的網站上訂購了簡歷，同時還想多要幾份的話，同一樣式的簡歷與封面，我們從第2套起，每套的價格為原價的50%（彩色），您在訂購的時候系統會自動為您計算，如果是訂購以后還想多要幾份，只需發電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購數量即可，價格按照前述的標準。

簡歷不可造假（專業17篇）篇十五

某企業人事招聘部經理助理朱小姐。

我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發布，就簡單地“復制粘貼”發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們去面試。

極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的`求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發現后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成b公司才來a公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

hr看法。

把每一次投簡歷都當作寫論文。

化工業外企人力資源部helena。

現在網絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺。可是，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。

現實情況是，現在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆里出現若干個“學生會主席”的段子已經常被拿來當笑話，如今我們還發現，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經混得“過盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數的hr來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。

畢業生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經歷長久求職都不太成功而心態出現焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業文化的、更是有明確職業目標的。一份專門為企業“定制”出來的簡歷會讓hr們感受到你是多么想加入這個企業、多么想獲得這個崗位。態度決定一切，認真用心的態度很多時候就能換來機會。

對于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。

簡歷不可造假（專業17篇）篇十六

做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。

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簡歷不可造假（專業17篇）篇十七