總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
學院部門工作總結匯報學院部門工作總結篇一
關心國家政治、經濟發(fā)展，利用報刊網絡學習黨的政策，方針，積極參加黨支部的各項活動。擁護四項基本原則，遵紀守法。熱愛本職工作，做到敬崗愛業(yè)，教書育人。認真完成本職工作，參加學校、學院各項活動，關心學院發(fā)展。與同事和睦相處，與人為善、團結互助。
1、質管辦工作
本人擔任質管辦副主任工作，按崗位職責能主動與分管領導及質管辦主任溝通，積極開展各方面的工作。認真做好質量管理體系中期審核的申請工作以及各項迎審工作。定期與各受控部門聯系，布置各項迎審工作。及時做好體系文件的改進工作。本學期主要在管理層調整、外聘老師簽約、實驗設備管理等方面的事項做了文件的修改工作。同時做好體系運行的日常管理工作，完善網絡管理平臺。做好質量體系文件的學習宣貫工作，提高全員質量意識。重點對20xx屆新生及受控部門新教師進行了宣貫。
本年度重點完成了我校船員教育與培訓質量管理體系的內部審核、管理評審以及外部審核———中間審核工作。內審工作是檢查體系符合性、有效性的重要工作。質管辦按時制定年度內審計劃、實施計劃，對各受控部門開展了審核工作。共出審核題127題，通過查閱質量記錄，現場訪談等形式，了解了體系運行的有關情況。審核中發(fā)現不符合項9項，建議項14項。審核后，撰寫審核報告，上報主管機關，并對不符合項的糾正情況進行驗證。管理評審是對我校目前的體系是適宜、充分和有效的評判。在邵千鈞副校長主持下，今年的管理評審重點落實了外審不符合項整改。今年浙江海事局組成審核組對我校進行了中間審核，本次審核在對我校船員教育和培訓工作進行肯定的同時，指出了體系文件與運行中存在的不足，共發(fā)現6項不符合項和16項建議項。質管辦已對以上不符合項和建議項制定了糾正措施，目前，正在積極落實中。
2、實驗室工作
1）固定資產管理員方面的工作。能及時辦理學院家具資產方面的入庫工作，及時處理報廢資產。根據教學和工作需要，積極辦理繪圖桌椅等資產的采購任務。及時辦理一教工離校，資產變更手續(xù)。
2）空調維修管理工作。根據用戶的需求，及時聯系維修人員，滿足辦公、教學的要求。
3）實驗管理員方面的工作。完成學期未各類數據的統計，本年度學院共承擔學歷教育實驗課程18門，實驗項目 123 個，實驗時數323學時，計15215人時。畢業(yè)實習，認識實習等實習課程24門，實習時數1612學時。實訓課程10門，實習時數396學時。上機實踐課程9門，實習時數170學時。實驗報告教學檔案的整理、歸檔工作。完成相關實驗室的消耗材料申報、鑰匙管理等日常管理工作。協助實驗老師做好有關項目申報所需材料的采購申報工作。今年重點完成了吊艇的維修保養(yǎng)工作，辦理了新的年檢證書，保證使用的安全性。在實驗信息員方面的工作，今年主要完成寧波大學20xx—20xx學年實驗室信息統計上報工作（基表3、5、6、7）。
3、教學科研等方面的工作
1）完成11輪機《船舶安全與管理》、13航?！遁啓C概論》二門本科教學課程，以及船員基本安全培訓課程、畢業(yè)實習論文指導等教學工作、學生導師工作等，共完成386學時教學工作量。參加船員知識更新培訓、考前培訓等培訓工作，完成429學時工作量。
2）完成論文三篇，計100科研工作量。完成結題重點教研項目一項。申報一門學校核心通識課程。
3）上半年擔任13級陽明班班主任工作，下半年擔任13船海班主任工作，被評為20xx—20xx年度陽明學院優(yōu)秀班主任。完成學院督導聽課10學時。
1、質管辦工作，在體系文件的不斷改進、外來文件收集跟蹤、各受控部門的質管工作指導等方面還存在不少問題，需花功夫進一步努力。
2、實驗室管理工作有待進一步加強。在教學科研方面爭取新的進步。
學院部門工作總結匯報學院部門工作總結篇二
轉眼已經開學兩個月了，我們經歷了一個又一個繁忙的工作期，我們也做了很多工作，現在根據這一階段的工作，作出如下總結。
在9月3號，我們迎來了新一屆的大一新生，他們帶著朝氣和理想，踏入了憧憬已久的大學，開始了一段朝思暮想的大學生活。而我們也開始了忙碌的迎新工作。我被分配到西區(qū)四號樓做登記員，看似容易的工作卻不像表面上那么簡單。西區(qū)四號樓共有206個宿舍入住，這就是一千二百多人，每個人都要準確的記錄下她們的姓名，并與宿舍號、床位號一一對應。準確、高效是工作的重點，這就要求我從早上7：30到崗到晚上21：00下班回宿舍這期間一直保持高度集中的注意力。
在迎新期間，我還幫助西區(qū)四號樓新來同學維修門鎖，柜子鎖，幫助新生解決各種問題，被樓管阿姨稱之為“專業(yè)修鎖”。迎新工作，我盡心盡力，盡責盡職。讓新來的同學感受到了，來自學長的關心和幫助。
9月16號開始自律會納新工作，通過初試、復試兩輪面試，最終文體部確定納新6名新成員。納新期間我盡到一個考官的責任，考察以能力和品德為重點，絕對不徇私舞弊，做到公平公正的對待每一個參加面試的同學。
在納新之后，我們積極組織了很多次培訓活動，培養(yǎng)新成員對自律會和文體部的認識，并對策劃有一定的了解，讓他們學會使用常用的辦公自動化工具。通過培訓，使新成員能更好的思考、策劃、組織自律會的一切活動。
這是文體部這學期組織的第一次集體活動，主要由我組織這次活動，我作為這次活動的主要組織者，在活動之前做了很多準備工作，并在活動擔當主裁判。最終此次活動圓滿完成，通過對參與者的調查了解，他們對這次活動感覺很成功。
正在緊張的策劃籌備之中，敬請期待······
活動組織了很多，我的工作也得到了一定的認可，但工作中也存在很多問題需要解決，工作還需要很多地方需要改進。
1、活動前期準備工作不夠細致，沒有把每一個細節(jié)都考慮的很清晰，以至于活動當中存在一定的混亂。并且對突發(fā)事件的處理方法沒有一個很合適的處理情況機制。
2、對于如何帶領新成員去工作，并使新成員能了解工作性質和快速適應工作環(huán)境，經驗嚴重不足，不能更好的讓成員有一個家的歸屬感和很高的工作熱愛程度。
3、還沒有和老師跟深入的交流，如何定位文體部的工作方向。
學院部門工作總結匯報學院部門工作總結篇三
參賽對象：湖南交通職業(yè)技術學院全日制學生活動安排與時間：
1.該比賽無須報名，只須在指定日期上交作品即可參賽。
2.作品準備時間：即日起至20xx年12月24日
3.作品征集時間：20xx年12月24、25日。
4.作品征集地點：第一食堂一樓設服務臺。
5.在20xx年12月26日-20xx年1月2日期間，我們將進行為期8天的網絡投票來選出優(yōu)秀作品。
6.官方微博：新浪微博@湖南交院商貿青志協。
7.大賽咨詢：18874175434（盧同學），18373114137（李同學）。
8.未盡事宜，請關注微博動態(tài)。
活動要求：
1.作品長度可以在3至10分鐘左右，格式為wmv、avi、rmvb、mp4、flv（注：非以上格式請自行轉換）。
2.圖像需清晰可辨，對白或旁白清楚易懂，如出現英語或地方話應以相應的字幕標注。
3.作品內容健康，主題鮮明，積極向上，無色情、暴力、血腥等不良內容，新穎并富有時代感，反映當代大學生精神風貌和心理特征。作品主題可以圍繞：生活意義、學習、網絡、親情、友情、愛情、目標、未來、就業(yè)、身邊精彩或感動的人和事等。
4.作品內容必須以湖南交通職業(yè)技術學院為拍攝地點。
5.作品上交時須另附帶紙張寫明作品名稱、作品簡要介紹、負責人姓名、團隊成員名單及聯系電話。
6.超期或不按要求上交則取消評選資格。
1、各組工作人員按時到場，嚴格要求。確保圓滿完成各項工作任務，保證運動會工作順利進行。后勤工作人員安排到位，充分考慮到運動員的需要，合理的安排人員。
2、事件處理組要充分做好安全事故的防范及應付工作，對突發(fā)事件的處理要及時到位。
3、衛(wèi)生負責組要對于運動會期間班級所屬區(qū)域衛(wèi)生的保持工作要到位，提高每一位同學的環(huán)境保護意識。
4、多次提醒運動員在比賽的過程中要注意安全。
5、在運動會期間運動員的手機要時刻保持暢通，以便于聯系。
6、所有后勤服務人員在工作中要積極主動、熱情、周到、想運動員所想、急運動員所急，關心每一位運動員，落實運動員的后勤保障工作。運動員的所需要的東西必須及時到位，切實為搞好此次運動會而服務。
以上便是青志協十二月份工作的工作計劃，其中某些還有待完善，需要進一步修正以應對事情出現變故?？偟膩碚f，本部門這個月的工作任務還是相當繁重的。但我們堅信“團結就是力量”，只要我們部門成員團結一致，共同朝著一個目標奮斗，朝著一個方向前進，沒有什么事是做不成的。只要有恒心，有毅力，勝利定會屬于我們的！
學院部門工作總結匯報學院部門工作總結篇四
伴著二月的寒風，我們迎來了下學期，三月春風暖，四月桃花燦，五月柳絮飛，轉眼又是六月梔子飄香的季節(jié)。護理青協又走過了忙碌而充實的四個月，又辛苦的付出，更有豐富的收獲。這四個月，青協的每一個成員又以全新的面貌、積極的工作態(tài)度投入到工作中，總結經驗、吸取教訓，磨礪自己，更是提高自己。大家相互鼓勵，相互幫助，共同進步，也讓青協有了很好的發(fā)展。
下學期青協的工作還是以敬老院為主，醫(yī)院老人院等在內，還組織了其他志愿者活動，都是以青年志愿者協會方便他人，服務社會為宗旨的一系列活動。傳遞志愿者工作無私奉獻，傳遞愛心的正能量。也是獲得了同學，老師以及社會的肯定。
敬老院活動是我們青協主打的服務項目，繼續(xù)堅持淳化和秣陵敬老院這兩個長期定點的服務基地。自3月份開始，我們每周安排定量的志愿者分別于周六，周日前往淳化和秣陵敬老院看望老人，陪老人聊天，下棋，幫助老人解決一些力所能及的生活瑣事，隔一段時間我們還會為老人準備節(jié)目表演助興。此項活動不僅受到敬老院老人們的熱烈歡迎，還受到敬老院方面的支持和鼓勵。本學期共開展淳化敬老院9次活動，共計總人次達70；秣陵敬老院7次，共計總人次達65，我們志愿活動的范圍和次數大大增加，同學們參與敬老院的熱情和積極性也尤其高漲，基本上本學期每人都有1~2次的機會參加我們青協組織的志愿服務活動。 這學期的敬老院活動更是有特色展開。3月底在秣陵敬老院為老人們舉行的生日會，由我們學院的志愿者全程主持參與，更有精彩的小提琴表演，優(yōu)美的歌曲演唱，精彩的演出給老人們留下了深刻印象。由大二志愿者參與的淳化敬老院量血壓活動更是獲得老人們的歡迎。大二學生已經掌握了一些基本的護基操作方法，利用所學幫助老人們了解身體狀況，免了去醫(yī)院的路程，同時教了他們一些保健知識，改正不良的生活習慣，真正做到學以致用，愛心服務。
淳化敬老院條件比較艱苦，青協組織了去給老人們包餃子的活動改善他們的伙食。4月26號下午，青協干事以及招募的5名志愿者一同前往淳化敬老院包餃子。我們在食堂購買了新鮮的餃子皮和餡兒，乘車前往。老人們都很開心，志愿者們對包餃子熱情也都很高，最后，老人們吃著熱騰騰的餃子，都務必滿足的露出了笑容。這也是我們最欣慰的。在這前后，我們還組織了“遮陽帽、西瓜送清涼”等等活動，幫助淳化敬老院的老人們提高生活質量，感受社會溫暖。 5月份，我們和金陵綠絲帶協會，米蘭婚紗攝影中心聯合舉辦了拍照獻愛心活動，活動是通過購買愛心攝影卡捐款幫助患有腦癱的孩子明明支付昂貴的手術費?；顒咏涍^了前后多方面的準備?；顒赢斕?，傾斜的干事借來桌椅和音響在一餐門口擺攤宣傳，通過口頭宣傳，傳單招貼畫宣傳等方式，將這一愛心之舉宣傳出去，同時也讓更多人參與其中?；顒有Ч话?，但傾斜干事團結一致，樂于奉獻的精神卻得到了很好的體現。無私奉獻，傳遞正能量，正是每一個青協成員的優(yōu)秀品質。
在愛之源的統籌安排下，我們青協也開展了醫(yī)院方面的活動。南京市第一醫(yī)院共計活動3次，志愿者參與人數16名；兒童醫(yī)院共計活動4次，參與志愿者達20人。其余兩家醫(yī)院—鼓樓，454醫(yī)院已分別由相應班級承包，各班自行開展志愿服務。
還有一年一度的授帽傳光暨護基操作大賽，我們部門再次承接志愿服務工作。招募多名志愿者，全程參與活動的工作，各司其職，保證了活動的征程有條不紊的進行。
我們青協還申報了紅十字會項目，準備在紅十字會愛心資金的幫助下，再組織更多的社會公益活動。
另外，青協還協助了社區(qū)“大干一百天”清潔活動志愿者的招募，科研志愿者的招募等等。
本學期我們的活動辦得低調卻穩(wěn)重，更多是真正發(fā)揮志愿者愛心職能，真正幫主有需要的人，從個方面給予幫助。這學期盡管是下學期，志愿者積極性卻一如既往的高漲，也側面體現了我們部門的號召力。盡管如此，也存在一些不足。 如一如既往地仍是有志愿遲到，缺崗的情況，說明我們的志愿培訓還是不夠到位，需要進一步加深力度；類似拍照獻愛心的活動辦得效果不好，說明在大型活動組織策劃上還缺乏經驗，下學期要學會改變模式，以大家更能接受的方式獻愛心。下學期要招更多有才能有愛心有正能量的同學加入我們青協，同時加強對所招志愿者的培訓，強化志愿者誠信意識，提高志愿者基本素質，提高志愿者服務質量。還有在校慶中，我們的志愿者也將盡心盡力，做到最好。
在部門的以后發(fā)展中，我們會不斷總結，改進不足，同時吸取其他部門管理的長處，不斷完善和發(fā)展自身，在下學期的工作中更加再接再厲，爭取更大范圍地提高我們護理學院志愿活動的影響力。
護理青協 杜之潤
20xx年x月x日
學院部門工作總結匯報學院部門工作總結篇五
㈠．工作開展
1 . 院辯論隊的組建與培訓。在新生辯論賽的基礎上，以大一優(yōu)秀辯手為主體組建了院辯論隊。隨后，邀請校最佳辯手對院隊進行各種形式的培訓，并在隨后與食品等兄弟學院辯論隊進行了友誼賽以增加交流﹑鍛煉隊伍。
2舉辦了“超越平凡，率先突破”第二屆象棋比賽， 為進一步豐富我院廣大學生的課余生活，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良文化傳統，正確引導學生的思想政治文化，提高學生文化修養(yǎng)和道德素質，增進友誼、建設和諧校園做出了努力。
3. 組織院辯論隊參加第九屆徐州工程學院大學生辯論賽。
4. 協助其他部門開展大型活動。在校運動會和“我們一起走過”送老生晚會，學習部按照統一安排積極投入到協助工作中。
㈡．部門建設
1. 建立完善部門例會制度，在學生會的統一要求下建立了學習部的例會制度，每兩周舉行一次學習部例會，時間為隔周的周三中午12點半，并進行詳細的會議記錄。
2. 在早晚自習的檢查制度上做了細致的規(guī)定，使檢查早晚自習更加規(guī)范。
㈢．人員發(fā)展
1. 從公文書寫開始培養(yǎng)干事工作能力。學習部每項活動的策劃﹑總結均有干事參與撰寫，并由部長指導完善，是干事公文書寫能力有長足進步。
2. 學生會干部培養(yǎng)。在中后期的學習部工作中逐漸的涌現出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的干事，我們予以重點培養(yǎng)，以期更好地為管院學生會儲備干部人才。
㈠. 工作開展方面
1. 活動內容單一，過多精力集中于辯論賽。
縱觀本年度學習部工作，真正談得上品質和影響力的只有辯論賽，其他活動則或因精力不足，或因時間不夠，或因重視不夠在數量和質量上皆差強人意。這一點已成學習部工作的硬傷，亟待解決。
2 . 活動缺乏創(chuàng)意，沒能“走出去”。
今年學習部的主要活動大多是承襲上屆的活動，雖在其基礎上有所改進但也只是“炒好了冷飯”。創(chuàng)新活動內容 “烹出新的美味佳肴”仍是當務之急。此外各項活動影響力還是過于有限，沒能與其他院系甚至校外組織產生必要交流。
3. 部門觀念濃重，部門間協調困難。
干事對自己部門工作積極參與認真對待，但對其他部門主要負責的工作卻缺乏積極性和責任感。其主要原因還是來自各部門干部的“門戶之見”。這種“門戶之見”稍有外露便會改變干事的工作觀念。從而加重各部門之間的工作協調難度和不信任感。這一點不僅在學習不出現其他部門也普遍存在。
4. 對其他部門工作缺少了解和認識。
各部門之間缺少應有了解已經成為影響各部門之間協作質量的重要瓶頸，應予以足夠重視。
㈡. 部門建設方面
1. 例會制度實施不到位，例會效率不夠高。
在每學期后期，隨著部門工作減少例會次數也被大量壓縮，原有的例會制度在一定程度上被破壞，這必然在一定程度上降低了部門的凝聚力。另一方面雖然每次例會前我們都做了相對認真的準備，但部分例會的議事效率仍有待提高。
早晚自習考評制度沒有真正落實。
我們檢查出來的缺席人數和校督導組檢查出來的人數還存在差異，這主要是我們部員沒有切實執(zhí)行好早晚自習考察制度，這點下學期需要重點改正。