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職業生涯規劃書興趣描述 對職業生涯規劃的理解篇一
職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的愿望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。
目錄 1 簡介 分類常規型 3 影響因素 4 應用案例 1 簡介
根據10天謀定好前途圖書（p61)的定義：職業興趣是興趣在職業方面的表現，是指人們對某種職業活動具有的比較穩定而持久的心理傾向，使人對某種職業給予優先注意，并向往之。
職業興趣是一個人對待工作的態度，對工作的適應能力，表現為有從事相關工作的愿望和興趣，擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。知遇網根據頗具權威的霍蘭德職業興趣分類方法，將職業興趣分為六種類型：常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型、管理型。 分類常規型
尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣于按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發揮想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險。
藝術型
熱愛藝術，富于想象力、擁有很強的藝術創造力。樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現個性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅于用藝術形式來表現自己和表現社會。進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。
實踐型
喜歡使用工具或機械從事操作等動手性質的工作，動手能力強，通常喜歡親自體驗或實踐理論和方法甚于與其他人討論，一般不具有出眾的交際能力，喜歡從事戶外工作。
社會型
樂于助人和與人打交道，樂于處理人際關系。喜歡從事對他人進行傳授、培訓、幫助等方面的服務工作。愿意發揮自己的感染力和說服力引導別人。通常他們有社會責任心，熱情、善于合作、善良、耐心，重視社會義務和社會道德。
研究型
喜歡理論研究，潛心于專業領域的創新和應用；喜歡探索未知領域，擅長使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行為過多地影響研究工作。
管理型
對其所能支配的各種資源能夠進行有效的計劃、組織、領導和控制。喜歡影響別人、敢于挑戰，自信、有膽略、有抱負，溝通能力出色，擅長說服他人，追求聲望、經濟成就和社會地位。
根據這六種職業興趣對每一個職業的重要性的不同，知遇網為每一個職業制作了職業興趣雷達圖，如下頁上圖。每一種職業興趣旁邊標注的數字代表了該職業興趣對于職業的重要性程度，5-非常重要，4-比較重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。
每個人都會有自己的職業興趣傾向，根據個人和職業的職業興趣比較，我們就可以匹配最適合自己的職業，如下頁下圖《職業興趣分布示意圖》，可以看到不同的職業有不同的職業興趣的組合。 職業興趣（vocational interest/job interest）
興趣是指建立在需要基礎上，帶有積極情緒色彩的認知和活動傾向，是個人對其環境中的人、事、物所產生的喜愛程度，是個人力求認識、掌握某事物，并經常參與該種活動的心理傾向。當個人對某事物有興趣時，會對它產生特別的注意力，對該事物感知敏銳、記憶牢固、思維活躍、情感濃厚、意志堅強。興趣是人們活動的重要動力之一，是活動成功的重要條件。
職業興趣是指人們對某種職業活動具有的比較穩定而持久的心理傾向。它是一個人探究某種職業或從
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事某種職業活動所表現出來的特殊個性傾向，它使個人對某種職業給予優先的注意，并具有向往的情感。由于興趣愛好不同，人的職業興趣也有很大的差異。有人喜歡具體工作，例如，室內裝飾、園林、美容、機械維修等；有人喜歡抽象和創造性的工作，例如，經濟分析、新產品開發、社會調查和科學研究等。職業興趣對職業選擇和職業發展都有一定的影響。
興趣的發展一般經歷：有趣、樂趣、志趣三階段。對于職業活動，往往從有趣的選擇，逐漸產生工作樂趣．進而與奮斗目標和工作志向相結合，發展成為志趣，表現出方向性和意志性的特點，使人堅定地追求某種職業，并為之盡心盡力。 影響因素
職業興趣是以一定的素質為前提，在生涯實踐過程中逐漸發生和發展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環境和所處的歷史條件有著密切的關系，因此，職業規劃對興趣的探討不能孤立進行，應當結合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認識自己，進行職業規劃。
個人需要和個性
但不管人的興趣是什么，都是以需要為前提和基礎的，人們需要什么也就會對什么產生興趣。由于人們的需要包括生理需要和社會需要或物質需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現在這兩個方面。人的生理需要或物質需要一般來說是暫時的，容易滿足。例如，人對某一種食物、衣服感興趣，吃飽了、穿上了也就滿足了；而人的社會需要或精神需要卻是持久的、穩定的、不斷增長的，例如人際交往、對文學和藝術的興趣、對社會生活的參與則是長期的、終生的，并且不斷追求的。興趣是在需要的基礎上產生的，也是在需要的基礎上發展的。
有的人興趣和愛好的品味比較高，有的人興趣和愛好的品味比較低，興趣和愛好品味的高低會受一個人的個性特征優劣的影響。例如，一個人個性品質的高雅，會對公益活動感興趣，樂于助人，對高雅的音樂、美術有興趣；反之，一個人個性的低級，會對占小便宜感興趣，對低級、庸俗的文藝作品有興趣。
個人認識和情感
興趣不足是和個人的認識和情感密切聯系著的。如果一個人對某項事物沒有認識，也就不會產生情感，因而也就不會對它發生興趣。同樣，如果一個人缺乏某種職業知識，或者根本不了解這種職業，那么他就不可能對這種職業感興趣，在職業規劃時想不到。相反，認識越深刻，情感越豐富，興趣也就越深厚。
例如，有的人對集郵很入迷，認為集郵既有收藏價值，又有觀賞價值，它既能豐富知識，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越豐富，就越投入，越情感專注，越有興趣，于是就會發展成為一種愛好，并有可能成為他的職業生涯。
家庭環境
家庭作為最基本的社會單元，對每個人的心理發展都產生重要的影響，因此個人職業心理發展具有很強的社會化特征，家庭環境的熏陶對其職業興趣的形成具有十分明顯的導向作用。大多數人從幼年起就在家庭的環境中感受其父母的職業活動，隨著年齡的增長，逐步形成自己對職業價值的認識，使得個在選擇職業時，不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業取向的影響，主要體現在擇業趨同性與協商性等方面。
一般情況下，個人對于家庭成員特別是長輩的職業比較熟悉，在職業規劃和職業選擇上產生一定的趨同性影響，同時受家庭群體職業活動的影響，個人的生涯決策或多或少產生于家庭成員共同協商的基礎上。興趣有時也受遺傳的影響，父母的興趣也會對孩子有直接的影響。
受教育程度
個人自身接受教育的程度是影響其職業興趣的重要因素。任何一種社會職業從客觀上對從業人員都有知識與技能等方面的要求，而個人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決于其受教育的程度。一般意義上，個人學歷層次越高，接受職業培訓范圍越廣，其職業取向領域就越寬。
社會因素
一方面，社會輿論對個人職業興趣的影響主要體現在政府政策導向、傳統文化、社會時尚等方面。政府就業政策的宣傳是主導的影響因素，傳統的就業觀念和就業模式也往往制約個人的職業選擇，而社會時尚職業則始終是個人特別是青年人追求的目標。如當前計算機技術和旅游事業都得到較大發展，對這兩個
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職業有興趣的人也增加得很快。
另一方面，興趣和愛好是受社會性制約的，不同的環境、不同的職業、不同的文化層次的人，興趣和愛好都不一樣。
職業需求
職業需求是一定時期內用人單位可提供的不同職業崗位對從業人員的總需求量，它是影響個人職業興趣的客觀因素。職業需求越多、類別越廣，個人選擇職業的余地就越大。職業需求對個人的職業興趣具有一定的導向性，在一定條件下，它可強化個人的職業選擇，或抑制個人不切實際的職業取向，也可引導個人產生新的職業取向。
最后，年齡的變化和時代的變化也會對人的興趣產生直接影響。就年齡方面來說，少兒時期往往對圖畫、歌舞感興趣，青年時期對一文學、藝術感興趣，成年時期往往對某種職業、某種土作感興趣。它反映了一個人興趣的中心隨著年齡的增長、知識的積累在轉移。就時代來講，不同的時代，不同的物質和文化條件，也會對人興趣的變化產生很大的影響。
以上因素對每個人的影響都不同，需要在職業規劃中予以考慮。 職業興趣與職業生活的關系
良好而穩定的興趣使人從事各種實踐活動時，具有高度的自覺性和積極性。個人根據穩定的興趣選擇某種職業，興趣就會變成巨大的個人積極性，促使一個人在職業生活中做出成就。反之，如果你對所從事的職業不感興趣，就會影響你積極性的發揮，難以從職業生活中得到心理上的滿足，不利于工作上的成就。
值得一提的是，需要是影響職業選擇的重要的且不易覺察的內在因素，動機是在需要支配下受到外在刺激影響而形成的綜合性動力因素從而影響職業選擇。興趣是在需要基礎上受到動機的影響，從而對職業選擇產生一定的影響的、變化的、較為外在的因素。
當然，其中也會有相對持久性的興趣同時作為外延因素對動機的變化發展產生一定作用。比如，一個人缺乏物質生活保障，便會有生理、安全需要，從而產生去工作、勞動，獲取報酬，換取物質條件，滿足自己需要，因而會對所有能掙錢“糊口”，維持生存工作感興趣。當認為某項工作能掙大錢，報酬高時，會強化自己克服種種困難從事該項工作的動機。但若覺察或發現該項工作有生命危險時，便會減低或放棄這種興趣，減弱想從事該項工作的動機。 應用案例
2002年3月，charlie所在的公司召開部門經理會議，再次討論困擾公司已久的顧客對一線員工的投訴問題?？偨浝硪笕肆Y源部門也介入調查，并在一個月內找出答案———是員工的素質問題？還是領導方法問題？或者是管理制度的問題？
這個讓部門經理們束手無策的問題，對剛上任不到3個月的charlie確實是一個不小的挑戰。charlie經過初步調查，有一個奇怪的感覺：公司銷售部、售后服務部、咨詢部共300多名一線員工中，得到上級主管好評的，大部分的顧客評分都較低；相反，顧客評分較高的一線員工，大部分的上級主管評分都較低。為什么上司喜愛的員工卻受到客戶的抱怨呢？
charlie的公司原來實行的是主管考評的績效管理制度。對直接服務顧客的一線員工，公司同時也一直在進行顧客滿意度的跟蹤調查：針對每個員工，公司每個月聯系25位顧客，請他們就所接受服務的質量打分，調查持續了12個月，每個員工得到了300位顧客的評分。
通過認真分析這些數據，人力資源部門發現，上級主管考評與顧客評分之間實際上并無明顯聯系。 正當charlie感到茫然無措時，通過人力資源管理咨詢公司，他接觸到了“職業性向理論”。這個由美國著名職業指導專家霍蘭德提出的理論，其主要觀點是：每個人的性格和天賦決定了其職業性向?；籼m德把人的職業性向和所有職業都歸為六種類型：實際型、探索型、藝術型、社會型、創業型和常規型。勞動者找到了適宜的職業，其才能與積極性才能得以發揮。
以往，該理論主要應用于招聘，人們在選擇工作時，經常做職業性向測試來幫助了解自己適合做什么類型的工作。
charlie嘗試著把這種理論應用到績效管理中。在咨詢公司幫助下，采用職業性向測試工具（直覺測試）和性格測試工具對每個員工進行測試，再一對一地面談，以掌握每個人的“霍蘭德密碼”和性格特點。
調查結果顯示，得到顧客較高評分的121位員工中，社會型的員工占96%，創業型的員工占89%；而
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得到上級主管較高評分的130位員工中，常規型的員工占98%。
這個結果說明：社會型的員工和創業型的員工容易受到顧客的好評，而常規型的員工則容易受到上級主管的好評。按照霍蘭德的職業性向理論不難理解：社會型的人有自己的主見和特長，喜歡從事為他人服務的工作。創業型的人善交際、口才好，能影響他人。而常規型的人尊重權威、習慣接受他人指揮和領導、工作踏實、忠誠可靠，上級主管當然喜歡。
同時，charlie還發現另一個有趣的現象：這300多名員工分別是由兩個經理招聘錄用的：李經理挑選的員工中，探索型占99%，常規型占82%、社會型占56%；張經理挑選的員工中，社會型占93%，常規型占68%，探索型占16%。而李經理本人是探索型的，張經理本人是社會型的。
很明顯，負責招聘的主管人員傾向于聘用與自己同類型的人。
charlie這回胸有成竹了。他提出了建議調整招聘制度和績效管理制度的報告：
1．決定擯棄主管考評制度，代之以比較客觀的業績評估———顧客滿意度評分的績效管理制度。 2．把職業性向為社會型或創業型作為招聘服務顧客的一線員工的標準。
3．同時，將招聘程序改為：首先通過人力資源中心測試，挑選出社會型或創業型的候選人。人力資源部將這些候選人推薦給部門經理，再由部門經理確定最后的人選。
進行了以上改革后，2002年下半年，該公司社會型和創業型的一線員工的比例增加了26%，平均顧客評分大大提高。
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職業生涯規劃書興趣描述 對職業生涯規劃的理解篇二
大學生職業興趣測評報告
一、職業定位
1、 你最喜歡的職業活動類型是(s)
可選擇的職業有：車間管理員、電話信息查詢員、訂票員、辦公室辦事員、保險公司職員、報刊發行員、代理人、調查員、調解員、調停仲裁員、訂購部門主管、法律事務助理、顧問、檢查員、圖書管理員、信息采
集員、信用管理員。
2、 你最擅長的職業活動類型是(i)
可選擇的職業有：辦公室辦事員、顧問、圖書管理員、信用管理員、地區安全服務管理員、公用事業銷售
代表、廣告經理、廣告開發員、廣告銷售代理、家政專家、經紀人、批發商、商人、銷售代理、銷售經理、新
聞記者、行政官員、演藝人員經紀人、業務主管、營銷主管、運動市場商人、職業顧問。
3、 你最喜歡的職業類型是(c)
可選擇的職業有：售貨員、辦公室辦事員、辦公室主任、保險銷售代理、餐館經理、餐飲部經理、倉庫經
理、調度員、服務經理、福利主管、顧問、酒店經理、人事負責人、人事管理員、人事主管、商品房管理員、商業經理、生產協調人、事務代表、圖書管理員、信用管理員、行政管理員。
說明：如果你在上述三個方面的結果非常一致，那么你將可以比較容易做出你的職業選擇；如果你在上述
三個方面的結果不相一致，則需要認真考慮你目前情況以及自身的需要進行進一步的職業定位，你可以自己列
出一些重要的因素進行分析比較，或者向一些有經驗的人及專業的職業指導師咨詢。
二、個人風格
關心社會的公正和正義，責任感強，具有較強的人道主義傾向，社會適應能力強。通常善于表達，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要劇烈身體運動的工作，不喜歡與機器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數量方面那些規范性較強的工作。通常喜歡辦公室工作?？?/p>
以很滿意地在大型機構中從事一般性工作，并不尋求擔任領導職務。習慣于服從命令，愿意執行上級命令，而
不習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別
人形成過于緊
密的聯系。對于明確規定的任務可以很好地完成。比][較看重物質財富和地位。
比較關心社會問題：有社會責任心
有洞察力：對人際關系敏感，對人、對事、對周圍環境的洞察力強
社交的：喜歡與人打交道，善于表達自己，擅長理解他人，社交能力強
重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯絡 助人：為人熱情，樂于助人
有秩序的：從事活動時習慣于有秩序地進行，生活過得有規律，遵守秩序
實際的：做事踏實，追求實實在在的東西，多從現實條件角度來思考問題
順從：較容忍，自我獨立意識不強，易為他人見解左右，表現出順從
回避創造性活動：缺乏創造力，不喜歡從事需要發揮創造力的工作
缺乏想象力：想象能力差
二、個人風格
關心社會的公正和正義，責任感強，具有較強的人道主義傾向，社會適應能力強。通常善于表達，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要劇烈身體運動的工作，不喜歡與機器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數量方面那些規范性較強的工作。通常喜歡辦公室工作?？?/p>
以很滿意地在大型機構中從事一般性工作，并不尋求擔任領導職務。習慣于服從命令，愿意執行上級命令，而
不習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊
密的聯系。對于明確規定的任務可以很好地完成。比較看重物質財富和地位。
比較關心社會問題：有社會責任心
有洞察力：對人際關系敏感，對人、對事、對周圍環境的洞察力強
社交的：喜歡與人打交道，善于表達自己，擅長理解他人，社交能力強
重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯絡 助人：為人熱情，樂于助人
有秩序的：從事活動時習慣于有秩序地進行，生活過得有規律，遵守秩序
實際的：做事踏實，追求實實在在的東西，多從現實條件角度來思考問題
順從：較容忍，自我獨立意識不強，易為他人見解左右，表現出順從
回避創造性活動：缺乏創造力，不喜歡從事需要發揮創造力的工作
缺乏想象力：想象能力差
二、個人風格
關心社會的公正和正義，責任感強，具有較強的人道主義傾向，社會適應能力強。通常善于表達，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要
劇烈身體運動的工作，不喜歡與機器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數量方面那些規范性較強的工作。通常喜歡辦公室工作?？?/p>
以很滿意地在大型機構中從事一般性工作，并不尋求擔任領導職務。習慣于服從命令，愿意執行上級命令，而
不習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊
密的聯系。對于明確規定的任務可以很好地完成。比較看重物質財富和地位。
比較關心社會問題：有社會責任心
有洞察力：對人際關系敏感，對人、對事、對周圍環境的洞察力強
社交的：喜歡與人打交道，善于表達自己，擅長理解他人，社交能力強
重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯絡 助人：為人熱情，樂于助人
有秩序的：從事活動時習慣于有秩序地進行，生活過得有規律，遵守秩序
實際的：做事踏實，追求實實在在的東西，多從現實條件角度來思考問題
順從：較容忍，自我獨立意識不強，易為他人見解左右，表現出順從
回避創造性活動：缺乏創造力，不喜歡從事需要發揮創造力的工作
缺乏想象力：想象能力差
三、職業個性特征
關心社會的公正和正義，責任感強，具有較強的人道主義傾向，社會適應能力強。通常善于表達，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要劇烈身體運動的工作，不喜歡與機器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數量方面那些規范性較強的工作。通常喜歡辦公室工作。可
以很滿意地在大型機構中從事一般性工作，并不尋求擔任領導職務。習慣于服從命令，愿意執行上級命令，而
不習慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊
密的聯系。對于明確規定的任務可以很好地完成。比較看重物質財富和地位。
四、適合的職業特征
從事更多時間與人打交道的說服、教育和治療工作。
嚴格按照固定的規則、方法進行重復性、習慣性的活動，希望較快地見到自己的勞動成果，有自控能力，喜歡有系統有條理的工作任務。
五、適合的職業
車間管理員、電話信息查詢員、訂票員、辦公室辦事員、保險公司職員、報刊發行員、代理人、調查員、調解
員、調停仲裁員、訂購部門主管、法律事務助理、顧問、檢查員、圖書管理員、信息采集員、信用管理員。
職業生涯規劃書興趣描述 對職業生涯規劃的理解篇三
職業興趣分析報告
一、類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型
含義：
1、社會型：(s) 共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
2、企業型：(e) 共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
3、常規型：(c) 共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
4、實際型：(r) 共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，并具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
5、調研型：(i) 共同特點：思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。 如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
6、藝術型：(a) 共同特點：有創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心態較為復雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
然而，大多數人都并非只有一種性向（比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種）。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。
二、1.小時候的我有有個公主夢，希望自己有很多衣服，一有空就會自己在紙上畫模特和美美的衣服，后來我有了芭比娃娃，就開始收集媽媽奶奶的碎布按照我之前畫好的圖紙給芭比做衣服，花樣非常多，平時日常的衣服晚宴，還有睡衣，甚至是漢服……我都做過。平時不僅喜歡收集一些時裝的報紙剪影，還喜歡收集報紙上的房屋平面圖，有時候還自己動手設計房屋平面圖，還會根據自己喜歡的樣子畫出房屋里的裝潢圖。 a藝術型，有創作力做自己喜歡的事。
e 企業型，有追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
2、后來在一些社團活動以及人際交往中我發現我不太善于和人相處更喜歡自己一個人待著做我喜歡的事情，所以社會的傾向越來越少。
三、我更應該多注重創作力的鍛煉，多想多思考，并且堅持做著自己喜歡的事 。