街道工會半年度工作總結（優質21篇）

我們工會過去一段時間內做了很多工作，取得了一定成效，現在需要對這些工作進行總結，為下一步的工作制定更好的計劃。請大家注意閱讀下面這些工會工作總結范文，相信會對大家寫好總結起到積極的促進作用。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇一

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇二

街道辦事處作為基層政府的派出機構承擔著管理社區日?；顒拥穆氊?，所以街道辦事處的行政干預強弱、如何指導和監督社區的建設成為社區自治發展的關鍵。今天本站小編給大家整理了街道工會。

希望對大家有所幫助。

街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。

二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。

三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新。

春聯。

歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。

四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。

五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。

六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足：

一是工作任然停留在老地方，老套路上。

二是工會工作缺乏活力不夠創新。

今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。

2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。

4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。

5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。

今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。

××年，××街道辦事處工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大干部職工深入貫徹落實科學發展觀，以“和諧××，穩定××”為中心，服務大局，狠抓發展，廣泛動員職工干部積極參與經濟建設，開拓進取、與時俱進，較圓滿地完成了各項工作任務。

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質。

××辦事處工會組織轄區工會干部職工集體深入學習了科學發展觀、“三個代表”重要思想，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部的綜合素質，同時加強對辦事處各站所、社區各服務窗口專干工作人員的技能培訓，提高專業工作水平，切實保障好廣大人民群眾的利益。

二、加大維權力度，維護職工的合法權益。

××辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施，建立健全了內部的勞動保護監督檢查機制，并配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動，利用“三八”婦女節等重要節日，組織轄區女性群眾，從提高女職工的自我保護意識出發，加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。

三、關注困難職工，增強干部職工凝聚力。

××辦事處工會干部以關心職工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案，及時到困難職工家中了解情況，并與轄區企業等社會各界愛心人士建立聯系，在中秋節、“六一”兒童節等節日及時慰問，積極解決冬季取暖問題，將組織的關懷送到職工心中。

四、積極開展勞動競賽，提高職業技能。

為使廣大職工干部樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動工作的積極性和創造性，××辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的好人好事，同時開展了系列團隊活動，不斷增強干部職工的凝聚力，通過一系列的活動，職工干部的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、不斷發展新會員，加強工會自身建設。

××年，××轄區新建工會2個，納入新會員100人，為轄區經濟發展輸送了一批新鮮血液，為企業的健康發展增強了力量，對企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

六、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用。

××辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，開展獻計獻策活動，廣納良言，為經濟發展征集好建議、好點子，推動轄區經濟持續健康發展。辦事處工會積極響應社會號召，積極參與社區慈善事業，為社會的發展做出應有的貢獻。

今年的工作任務已經圓滿完成，但其中還有很多的不足，在今后的工作中，××辦事處工會一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大轄區企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強××辦事處整體工作的凝聚力。

今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會xx大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：

一、理論學習常抓不懈，積極參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動。

1、區總工會把深入學習和貫徹落實xx大、中國工會十四大及市總工會xx大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。

2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。

3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，并取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。

二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎。

為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。

三、積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用。

為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規范了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。

四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。

今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇于開拓的精神。

五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動。

四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評?！拔逡弧惫澢埃匍_了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會后向各位勞模發放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，并由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。

六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作。

二、繼續做好。

勞動合同。

三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。

四、繼續做好工會工作信息的編發。

五、下大力做好工會經費的收繳工作。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇三

街道辦事處作為中心城區人民政府的派出機構,是城市管理的基層機構。街道辦事處的城市管理隊伍是城市管理各項政策、措施的直接執行者,是城市管理的基層執法力量,街道城管隊伍的素質直接關系著城市管理工作。今天本站小編給大家整理了街道工會半。

希望對大家有所幫助。

20xx年，是實現“”規劃的重要之年，也是率先基本實現現代化的關鍵之年。在區委、區政府和開發區黨工委、管委會的正確領導下，街道以“山水、人文”目標定位，重點突出“加快轉型升級，著力改善民生，促進社會和諧”工作主題，整合資源、增強合力，全力以赴保增長，只爭朝夕抓建設，街道上下團結拼搏，攻堅克難、勇于創新，呈現出綜合實力穩步提升，轉型升級步伐加快，城市建設展現新貌，改革創新力度加大，民生民本持續增進，黨的建設全面加強的生動局面。具體體現在以下四個方面：

一、搶抓機遇，突出重點，經濟發展持續推進。

一年來，面對復雜多變的國內外形勢，街道堅持促轉型，調結構，穩增長，經濟建設實現了“穩中求進，好中求快”的良好局面。20xx年，街道實現地區生產總值17.23億元，同比增長6%，工業總產值42億元，工業銷售41億元，同比增長8%和8%;街道、村二級總資產達8.4億元，實現集體收入1.15億元，同比增長31.3%和36%，街道完成固定資產投入達5.5億元，綜合實力切實增強。

(一)推進項目建設，增強經濟實力。按照既定的發展戰略，到“”期末，街道經濟要在六個方面實現新突破：

一是農戶戶均分紅福利要實現一萬元;。

二是集體經濟穩定收入增2億元;。

三是固定資產投入要達到30億元;。

四是實現新增全口徑年財政收入達到4億元;。

根據這一發展戰略，一年來，街道切實把促轉型、調結構、穩增長，當做街道經濟發展的重中之重來抓，項目建設快速推進，載體建設成效突出。

五是切實抓后勁項目的規劃，占地面積16畝的液化站西側地、占地面積13畝的派出所西側等地塊，正在抓緊規劃、論證，力爭早開工，為街道集體經濟發展注入新的后勁。

(二)搶抓發展機遇，增強發展后勁。一年來，街道圍繞既定的“”發展戰略。緊緊抓住輕軌2號線、4號線穿越的發展機遇，統籌規劃，創新思路，以開發服務業，開發總部經濟為主攻方向，加快實施“退二進三”，培育新的經濟增長點，大力度回購目前經營狀況差，但資產資源較好的企業，20xx年先后收購富利達等企業3家，回購資金達1.3億元，回收土地80畝，建筑面積達3.04萬平方米。對這些回購企業，街道做到：高標準定位，高起點規劃，切實為街道的進一步發展增添新的后勁。

(三)突出招商引資，實現更大突破。一年來，堅持“招商門檻不放低，引資標準要提高”的招商原則、以收集信息、以商引商、項目跟蹤為手段，招商、招稅工作取得新進展，歐尚等國際知名企業已簽訂了落戶的合作意向，注冊資金1000萬美元的旭南順洗實業發展有限公司已落戶。

二、創新理念、強化管理，城市形態不斷優化。

一年來，街道立足于區位特征和資源稟賦，不斷更新理念，以“再城市化”推動城市功能大提升，環境大改善，產業大發展。堅持在“發展中保護環境，在保護中促進發展”，從而使城市形態不斷豐富，城市品位不斷提升。

(一)拆遷安置工作取得新突破。拆遷安置是實現“再城市化”的必然之路。一年來，街道黨工委一班人，始終把拆遷安置與改善人民生活、加快經濟發展、提升城市品位緊密地聯系在一起，切實增強危機感、責任感和使命感，不斷增強攻堅克難的辦法與思路，明確任務，細化責任，堅持“一個政策拆到底、一把尺子量到底、一個標準補到底”，找準定位，咬定目標，不為困難所懼，不為壓力所倒，傾全街道之智慧，集全街道之力量，從而使拆遷安置工作取得了突破性進展。在對輕軌2號線的拆遷攻堅戰中，參加拆遷的同志們表現了良好的精神風貌，按照各自的分工，發揚“5+2”、“白+黑”的拼搏精神，攻堅克難，確保了輕軌2號線的正常施工。20xx年，街道共完成企業拆遷10家，居民住宅拆遷11家，清理承租戶200多戶，為促進經濟發展，推進城市管理奠定了良好的基礎。

(二)環境建設取得新進展。一是城鄉一體化建設加快發展。城鄉一體化建設，是率先實現基本現代化的必然舉措。一年來，街道按照城鄉一體化建設的具體要求，先后對六個農村社區居委會及繞城高速沿線，開展了大規模的集中整治行動，并切實在長效管理上下功夫，街道累計投入整治資金5572萬元，完成自然村莊的改造15個，粉刷墻面70萬平方米，新裝路燈395盞，新建垃圾中轉站7座，改造道路2條，拆除舊廣告牌280塊，面積達980平方米;二是紅旗街道的創建工作深入開展。一年來，街道以獨特的人文環境為實際，堅持把創建紅旗街道與不斷提升轄區人文、生態環境相結合，堅持向創建工作的內涵與深度進軍，堅持把創建紅旗街道與創省級示范路的鞏固、提高相結合，形成了我們獨特的創建模式，并取得了明顯成效。20xx年，街道再一次評為市紅旗街道。三是市容環衛杯競賽活動捷報頻傳。20xx年是環境建設年，區城管委和開發區管委會先后開展了第五屆和第一屆市容環衛杯競賽活動，這些活動時間長、任務重、要求高。環衛所、城管和相關的社區居委會本著高度的責任感，積極參與，賽出了風格，賽出了水平，賽出了我們人奮發有為的精神風貌，涌現出作業標兵和作業能手共45人，促進了城市管理工作的深入開展。

三、服務民生，促進和諧，推進社會事業進步。

社會管理說到底是對人的管理，以人為本是我們一切工作的出發點和落腳點。一年來，我們始終堅持社會的公平正義，高度關注民生，強化社會管理，注重情緒疏導，加大幫扶力度，推進社會進步，促進社會和諧，努力構建發展共建，成果普惠的新局面。

(二)社會保障工作在平凡中求突破。社會保障是一項民生工程。一年來，街道始終堅持社會的公平正義，高度關注生活失意、工作失業、感情受挫的群體，切實改善民生，優化社會服務，提供更多的創業、創造、創新機會。20xx年，街道新增就業崗位1.1萬個，有352名困難職工得到就業幫助;有168戶低保戶和低保邊緣戶得到救助，救助金額70萬元;有177名孤寡老人、殘疾人、軍烈屬得到撫恤和定額補助，補助金額80.45萬元;街道“五險”累計參保人數已達5.5萬人，基本實現社會全覆蓋。

(三)平安建設在維穩中求推進。一是社會管理創新得到深入開展。隨著社會的發展，群眾的思想更加活躍，要求更加廣泛，他們迫切希望生活質量不斷提升，切身利益得到維護，公平正義得到有效保障，群眾的期待就是我們努力的方向。一年來，街道共接待上訪人員7批，共61人次，共答復市委書記、市長信箱和區長信箱14份，公共監督122份，寒山聞鐘127份，上級交辦的有關信件25份，處理交辦便民服務中心工單489份，調處成功率達100%;二是安全生產管理機制得到加強。一年來，街道共組織安全生產大檢查6次，查出安全隱患26處，當即整改24處，簽訂安全生產。

責任書。

362份，南石湖觸電傷亡等事故得到了及時的處理，維護了社會穩定;三是保駕護航的作用得到發揮。派出所和城管切實肩負起了維護社會穩定、維護經濟社會發展的生力軍作用，高科技偵查手段不斷提高，開展一系列專項整治活動，確保了社會和諧穩定，紅莊村管理模式得到上級的充分肯定，管理經驗得到有效推廣。一年來，南區派出所共接處警20947起，立各類刑事案件1484起，破案154起，刑事打擊處理人數163人，抓獲在逃人員45名，查處治安行政案件1207起，治安處罰283人，妥善處理群體性事件3起，尹山、蘇震桃關口抓獲各類違法犯罪嫌疑人402，其中網上在逃人員32名，繳獲毒品42克，管制刀具10把，7名醉酒后駕駛車輛違法行為人被處以治安拘留，查扣“三小車”689輛，有效地下降和遏制了道路交通事故的發生。

(四)文化在發展求繁榮。街道堅持“創業創新創優，爭先領先率先”，注重傳統文化與現代文明兼收并蓄，本土文化和外來文化融合發展，大眾文化和精品文化齊頭并進，以文化的融合促進新老人的融合，從而使改革的思維更活躍，探索的氛圍更濃厚，創新的動力更強勁。一年來，街道切實加強文化事業建設，科普宣傳、法制教育、文體活動深入開展，居民綜合素質得到全面提升。5月中旬，街道組織的“開展全民健身，共創和諧”的廣場舞比賽，有關部門踴躍參與、爭相獻藝，表現出了對文化事業的濃厚興趣;街道組織開展的“迎接、邁向現代化”的五場演講活動，極大地調動了廣大青年學文化、學知識的積極性;群眾性自發文體活動定期開展。一年來，街道共組織和參與各類文藝匯演15場，有力地推動街道文化事業的大發展、大繁榮。

總的來說，過去的一年，我們最大的收獲是經受住了嚴峻復雜經濟社會形勢的重大考驗，積累了加快經濟轉型升級的信心和決心。同時，我們必須清醒的看到，我們在經濟發展和社會管理等方面存在的問題還很多，主要表現在以下幾個方面：加快項目推進辦法和融資渠道還不多，攻堅克難的拆遷辦法還不夠，勞動就業、社會保障、城市管理的任務還相當繁重，社會民生事業有待于進一步改善，人民群眾的利益訴求日益多元化，信訪維穩形勢不容樂觀，社會管理的功能還不夠完善，這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以思考和解決。

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

××年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐××××，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于××年××月××日組織××名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演?！痢聊辍痢猎隆痢寥张c區總工會聯合邀請××省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求?！痢聊辍痢猎隆痢寥?，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到××革命根據地參觀學習，進行傳統教育。為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于本站本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是××年××月××日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額××元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，××名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯系到用工單位。

四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會。

工作計劃。

確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下成功組建成了××幼兒園工會工作委員會和××賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力。

街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌。

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐。

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺。

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破。

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇四

一、加強工會組織建設，提升工會工作水平。

1、繼續抓好非公企業工會組建。20年單建非公有制企業工會8家，聯合工會涵蓋企業增加49家，并做到工會委員會、經審會、女職委建設“三同時”。開展工會集中組建行動，成立了工作機構。對工會法人數據庫名單逐一核實，目前，我鎮已組建工會企業217家。

2、深化三級聯創工作，推進工會規范化建設。在全面組建同時，以工會制度和臺賬為重點，開展規范化建設工作。組織基層工會主席到平湖新倉鎮學習工資協商的先進經驗。開展每季一次的工會片組活動，促進了基層工會的規范化建設和平衡發展。設立了基層工會工作創新獎，激發了基層工作創新的熱情。如卡森集團工會創新工作模式，把工會文體活動和勞動競賽與所屬企業的考核掛鉤，實現工會工作質與量的飛躍。村（社區）聯合工會涵蓋企業規模也有了較大增長、工作日趨規范。20年共創建合格職工之家26家。推動企業民主管理制度建設，完成企業建職代會制度8家、實行廠務公開制度8家。

3、抓好工會隊伍建設。加強業務培訓，提高工會干部隊伍素質。分別對全鎮工會干部就新形勢下當好工會主席及工會新會計制度進行了培訓，對女職委主任進行了業務培訓。

4、開展黨工共建，做好推優工作。30個基層工會共向黨組織推薦45名建黨對象，已推優入黨12名。

二、構建和諧勞動關系，實現職工維權與促進經濟發展共贏。

1、推進工會集體合同制度建設，做到組建（涵蓋）一家簽訂一家，到期一家續簽一家。集體合同簽訂率100%。同時監督企業與職工簽訂勞動合同，個人勞動合同簽訂率達97%。

2、積極開展工資協商要約行動。根據普遍開展工資協商的要求，把通過工資協商，促進職工工資與企業效益同步增長，穩定職工隊伍，當作工會工作的頭等大事。組織服裝行業工會干部到平湖學習工資協商經驗，在試點基礎上向全鎮推廣。全鎮200個基層工會組織職工代表與企業主開展了全面工資協商，簽訂了為期一年的工資性專項協議，明確了明年職工工資增長的標準，為企業和諧發展奠定了基礎。簽訂工資欠薪預警責任制，實行月報告制度。全年工會無欠薪現象。

3、強化工會勞動安全和職工衛生監督檢查。對基層勞動安全保護監督小組進行全面調整，每季開展一次勞動安全、勞動用工情況抽查和防暑降溫檢查，共檢查出隱患360多條，督促企業落實整改。8月，鎮主要領導帶隊到工作條件最艱苦的6個企業，慰問了220名一線生產職工。發動企業參加安康杯競賽，和安監站聯合開展了全鎮職工安全知識教育，組織好安全生產月系列活動?？ㄉ瘓F工會開展了安全知識搶答賽，組織1224名員工進行安全生產知識閉卷大考。全鎮32個企業1500多名職工開展了消防滅火逃生演練。維護女職工合法權益和特殊權益。三八節，與婦聯一起表彰了巾幗競賽標兵，開展了全鎮女職工跳繩比賽。

4、開展扶貧幫困送溫暖活動。對于特別困難的11戶職工，建立困難職工檔案，實行動態管理，跟蹤幫扶。幫助困難職工子女上大學3人，資金6000元。建立了鎮職工維權幫扶站，在十個規模企業建立困難職工幫扶點，明確一名專職工作人員接待職工群眾來訪。

5、開展職工經濟技術創新工程。鎮總工會成功承辦了“大光明杯”蔬菜行業技能大賽和“裕德杯”服裝行業技能比武，共有27支代表隊150多名選手參賽，產生操作能手18名?？ㄉ瘓F工會把勞動競賽列入集團對下屬企業考核，組織子公司開展了勞動競賽12次。全年工會共開展勞動競賽35次，參加職工3000多人次。勞動競賽已成為我鎮工會的品牌工程，提升了職工的技能水平。10月，在全鎮開展了為期一百天的“我為節能減排獻一計”活動，共提出合理化建議450多條，直接經濟效益達950多萬元。對18條經濟效益顯著的金點子進行了表彰。鼓勵職工開展創業創新，共扶持創業創新項目8個，核準貼息貸款205萬元。

6、積極開展勞動關系和諧企業的創建工作。以“強保障、促和諧”為抓手，在建會企業中全面開展和諧企業的創建活動。通過創建，企業更加關愛員工，普遍組織員工進行旅游、參觀世博會，開展員工體檢，每逢春節、元旦、國慶、中秋等重大節日和三八節都發放員工福利，和諧的勞動關系在我鎮已經蔚然成風。

三、加強工會審計，收好、管好、用好工會經費。

1、鎮總工會按時完成上解市總經費指標，加強工會經費收繳力度，改革收繳辦法，工會主動上繳比例達到90%，經費收繳面達100%，工會專用票據實行電腦化專人管理，確保無虛開、丟失現象。

2、開展了以開戶、建帳、立制為重點的基層工會財務規范化建設，目前全鎮基層工會均做好了開戶、建賬工作。12月，對全鎮基層工會的財務和經費使用情況開展了審計，針對部分工會存在的開支隨意、經費不計提等現象，下發了整改通知。

四、開展工會文化活動，提升宣教工作水平。

1、在外來務工人員中開展知情、明理、守法、創業教育。鎮總工會先后到金鄭、誠仕等五家企業，開展了法律咨詢和以“團團圓圓一家親”年夜飯為主題的聯歡活動。舉辦了外籍人才中秋聯誼會，邀請55位非嘉興籍在本鎮工作的大中專畢業和技術人才，讓他們歡聚一堂，共渡中秋佳節、共謀發展大計。

2、抓好職工文化陣地建設。發揮鎮工人文化宮輻射功能。平時落實專人管理，為本級和基層開展活動服務。全年共舉辦了15場次活動，參與達20多人次。推進基層文化陣地建設，樹立了卡森、金鄭等10個示范職工俱樂部（職工書屋），新增3個合格職工俱樂部。

3、舉辦好工會大型文體活動。結合重大節日和鎮全民運動會，和其他部門聯合舉辦第十一屆卡森杯卡拉ok大賽、迎世博知識競賽、三人制籃球賽等5項大型活動，參與達3000余人次。元旦至春節期間還組織鎮職工藝術團將到企業演出4場，把文化送到基層，讓外來職工感受到第二故鄉的溫暖。各基層工會也把文體活動作為增強活力的重要舉措，舉辦了聯歡、球類、拔河、趣味運動會、知識競賽等各具特色的活動。共開展活動190多次，參加13000多人次。

21是十二五計劃的第一年，也是工會工作的關鍵之年，鎮總工會要圍繞一條主線：和諧勞動關系的創建，抓住兩個重點：普遍建立工會、普遍開展工資協商，做到四個堅持：堅持促進經濟社會發展、堅持服務職工群眾、堅持維護職工合法權益、堅持提高規范化建設水平。創先爭優，促進全鎮工會工作邁上一個新的臺階。

一、著力開展工會組建專項行動。按照全總提出的普遍建立工會組織的要求，開展以“廣調查、深組建、全覆蓋”為主題的工會集中組建，通過規模以上企業單獨組建、規模以下聯合工會涵蓋，做到法人數據庫中的223家企業全部建立工會組織，職工全部加入工會。同時與鎮新居民所合作，開展新居民窗口入會工作，真正做到哪里有企業和職工，哪里就有工會組織。

二、以三級聯創為載體，加強工會自身建設。在組建同時抓規范，加強工會干部隊伍建設，通過培訓指導交流考核等手段，來推動全鎮工會工作的協調發展。開展合格職工之家的創建，培育樹立3個品牌工會。繼續開展工會工作創新獎的評選，激勵基層工會創先爭優。

三、普遍推行工資集體協商。在所有建會企業，通過工會與企業主通過協商，保障職工收入與企業效益同步增長，穩定職工隊伍。建立健全職工工資預警責任制，確保職工工資按時足額發放。

四、組織企業參加安康杯競賽，開展職工安全教育培訓和消防逃生演練，每季一次進行安全生產和勞動保護的檢查，消除安全隱患。以安全生產月為契機，舉辦全鎮職工消防運動會。

五、做好困難職工的幫扶工作。對確定為20年度的15名困難（特困）職工，實行跟蹤服務。元旦春節期間，開展心系職工情、溫暖進成家的送溫暖活動，把關愛送到困難職工的心頭。發揮鎮維權幫扶工作站和基層幫扶點的功能，接待職工來訪，解決他們的實際問題。

六、開展職工經濟技術創新活動。通過技能培訓、合理化建議、勞動競賽等形式，提升職工素質，發揮好職工經濟建設主力軍作用。重點舉辦好二次全鎮勞動競賽。繼續做好職工創業創新貼息貨款的申報和發放工作，扶持符合產業導向的中小企業做大做強。

七、開展勞動關系和諧企業的創建。20年在所有建會企業全面開展和諧企業的創建，促進企業更加關愛員工，管理更加民主、關系更加和諧。五一期間評選表彰一批鎮級勞動關系和諧企業。

八、開展工會文化建設、增強工會活力。利用重大節日，開展好五次具有工會特色的大型活動。重點舉辦好五一文藝晚會、全鎮職工趣味運動會。鎮職工藝術團下基層不少于四次，把和諧文化送到企業。幫助指導基層工會建好職工俱樂部，開展好各種形式的文體活動，增強工會組織的活力。

九、繼續收好、管好、用好工會經費。加強工會的預決算和收支管理，開展工會財務規范化建設，對基層工會的財務情況分批進行審計，把有限的工會經費真正用于工會活動和服務職工上。

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街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇五

都說時光如梭，轉眼20xx年已經過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區總工會20xx年度目標任務，街道工會聯合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：

根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區總工會《關于在全區實施20xx建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統，街道工會將系統中的136家企事業單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業管理有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業、外資企業，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區十個社區工會聯合會管理體系中，確保非公企業年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核，截止20xx年6月底，轄區內136家非公經濟組織均成立工會組織，動態建會率達99%；職工總數1850人，會員數1825人，職工入會率達98.65%。

根據轄區內小微型非公企業、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區工會聯合會聯動，街道經濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協商工作，先后發放《工資集體協商特別提示函》、《企業開展工資集體協商要約書》和《社區開展工資集體協商要約書》150份，收回企業要求簽訂工資集體協議要約書反饋單150份；與南京和諧物業管理有限責任公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業簽訂或續簽了《集體合同》或《企業工資集體協議》。20xx年上半年街道工資集體協商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。

20xx年元旦、春節前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區內的困難企業職工每人送去500元的慰問金；20xx年端午節前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入20xx年市區兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩定。

為了緩解就業壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業職工提供再就業的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區工會聯合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區總工會等多家單位聯合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業人員當場與用人單位簽訂了合同。

根據秦淮區總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區、企業工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協理員組織，街道工會副主席帶隊，企業工會相關人員參加了區總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。

20xx年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創南京市總工會“20xx年南京市職工書屋”的活動；根據市總工會有關爭創工作的.要求，圍繞在非公企業中深化創新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創精神，結合非公企業現有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業管理有限責任公司工會參與爭創20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。

1、抓組織，促規范。繼續加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續推進非公企業工會組建工作，以非公企業建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數量少一點，但是質量要高，建設要穩，穩中求進，穩中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業的聯系，了解非公企業工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。

2、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監督權。

3、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好20xx年“金秋助學”活動；20xx年中秋、國慶兩節慰問活動；20xx年市、區總工會困難職工建檔工作；20xx年元旦、春節困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇六

上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動。

上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h?！毒藁瘓蟆烽_辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。

在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研?，F股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。

在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。

上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災****，生老病死都能得到各級工會的及時救助。

公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶?；顒?。

三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍。

巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的`實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。

為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶?；顒?、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。

工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續與《巨化報》合辦（工會園地）征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。

四、創新工會工作，增強工會活力。

上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和諧勞動關系、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了20**、20**年度“職工之家”建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。

為提高工會干部素質，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規定，下發了《關于做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了20**年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創新等內容的“群工論壇”活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。為加強工會財務工作，組織開展了20**年度工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇七

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事、辦實事，團結、動員全局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領導，提高隊伍自身建設。

上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質與工業化進程不相適應、普遍存在結構失衡、年齡斷層等現狀，與市教育學院、勞動保障站等部門聯手，開展形式多樣的教育學習和培訓，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標，不斷提升職工素質，繼續抓好職工的教育培訓，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，用科學的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展爭創文明職工等群眾性精神文明創建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業工會組建步伐。

局工會按照“鞏固、完善、規范、提高”的原則，新建金正鋼機構工程有限公司、全升設備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業，協調其建立新的基層工會，以此促進企業健康發展。

對現有的基層工會組織則加強了指導和管理，加大對非公有制企業工會組織的整頓、規范、提高、創新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流，使局內的非公有制企業工會都能較好地發揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創新能手”等活動，在企業形成員工愛企業、企業老板愛員工的良好氛圍，激發了廣大職工在崗位上建功立業的熱情。廣鈴實業有限公司工會通過舉辦技術練兵、技術比武活動，使新時期的群眾性經濟技術創新工程充滿時代氣息、富于創造性，煥發出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業工會培訓班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇八

街道工委始終把發展壯大社區工會組織作為工委的主要工作來抓。要求各社區工會按照《中國工會章程》，動員組織廣大群眾自愿加入工會組織，成為工會會員。各社區工會通過挨家挨戶動員、發放倡議書、辦板報宣傳、組織活動等形式讓廣大群眾自愿加入工會，動員18余名居民加入社區工會。目前，街道工委已建立了11個工會，共有會員1756名(其中有農民工153人、自謀職業246人、個體工商戶37人)。

有了強大的組織，街道工委把教育職工、不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質放在履職的首位。一是利用召開各種會議、辦市民學校、開展豐富的群眾文化生活、組織健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德、法律法規等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀，有了正確的人生觀、道德觀、價值觀;二是組織動員會員參加計算機、家政服務、商品運營、創業等美容美發培訓，提高下崗工人的技術、業務能力，為他們再就業奠定基礎。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇九

我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業余生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。

我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。

“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業余生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”

泰山。

街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展。

泰山。

街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。

伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。

及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，并為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。

上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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在區委、區政府的堅強領導下,**街道認真貫徹落實市、區工作部署，全力以赴攻堅克難，落實落細疫情防控各項舉措，多個工作取得新突破，為高品質打造“新**會客廳”奠定了堅實基礎，為高質量建設“灣區樞紐、萬象**”、奮力打造社會主義現代化可持續發展先鋒城區貢獻了**力量。

一、夯實基礎，黨的建設縱深推進。

舉辦第一期“雛鷹賦能營”學習成果分享會，為街道和社區青年力量搭建溝通交流平臺；

舉辦**街道職工讀書會，圍繞喜迎黨的二十大主題，結合建功新時代，營造昂揚向上、青春向黨的濃厚氛圍?；I備**街道第二屆“城市地標節”，結合中國共產主義青年團建團***周年、先鋒精神奮斗文化和新**主客廳等內容，進一步宣傳**特色、弘揚**文化，提升**知名度，提振企業發展信心。

二、慎終如始，疫情防控常抓不懈。

**歲以上第一針已接種****人，白名單覆蓋率**.**%。三是做好常態化疫情防控工作，全面落實社區小區、城中村圍合管理，壓實物業主體責任，強化卡口管理力度，對中高風險地區來深人員和紅黃碼人員第一時間落實管控。排查來深重點人員數據共**萬余條，自主申報****條，紅黃碼打卡****條。定期督導檢查轄區大型商超、小區、藥店、醫療機構。為各重點場所、重點卡口發放電子哨兵共***臺，各營業場所全面落實場所碼制度。四是做好驛站管理，蓬客健康驛站目前累計接收集中隔離人員****人、接駁司機***人，以毫不放松的風險防范意識、一絲不茍的工作作風，實現驛站內零疑似、零確診、零事故。

三、真抓實干，社會大局平安穩定。

持續發動居民實名認證群防群治隊伍“平安**”平臺，嚴格做好轄區巡邏工作；

物業監管工作和業主委員會工作有序推進。

四、品質至上，城區建設持續推進。

用好“點位巡查”“隨手拍”*個二維碼，促進工作簡潔高效開展；

持續開展公益廣告整治、城中村及老舊小區環境衛生秩序集中治理、城中村“三線”整治、“門前三包”、機動車及非機動車劃線、機動車違章整治等專項行動，全面提高轄區精細化治理水平。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十一

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十二

20__年以來，我們街道安全生產工作，在街道黨工委的領導下，在上級業務部門的大力指導和幫助下，在街道安全生產領導小組成員和全街道從事安全生產同志共同努力下，緊緊圍繞“平安暨陽”建設，深入推進安全生產各項工作，建立健全安全機制，全街道安全生產總體形勢較為穩定。現總結如下：

一、健全網絡，落實責任。

1、及時調整了街道安全生產領導小組，進一步健全全街道安全生產管理網絡，在去年安全機制向駐村指導分中心、500萬以上企業及市場延伸的基礎上，今年再次將安全機制向村(社區)、各企業延伸，建立了村(居)安全領導小組，并明確各級、各企業的一把手為安全生產第一責任人，做到安全生產工作政令暢通、層層落實。

2、健全安全生產責任制，街道與管理處、辦公室;管理處、辦公室與村、企業、社區層層簽訂了安全生產綜合目標責任書共180份。完善了街道安全生產工作管理目標責任制考核辦法，把安全生產和干部考核掛鉤，真正起到安全生產工作的組織保證，強化了安全生產責任制。

二、深入開展專項整治工作。

除組織每月定期組織檢查外，另外進行內部大檢查8次，發整改指令書268份，“三合一”隱患企業大排查二次，配合上級部門安檢多次，先后組織開展了：

1、安全生產大檢查，組織多次針對“三合一”企業的檢查，在6月底7月初的重點排查過程中，共計走訪20__余家企業，發出限期整改書202份。

2、將規定區域內經營危險化學品的經營戶落實到市場內，對仍在城區經營危險化學品的經營戶進行執法檢查，并開展?；穼ｍ椪位顒印?/p>

3、開展了市場消防安全專項整治，(5月初—6月中旬)對市場(重點是諸暨市小商品市場)的消防通道進行了集中清理，添置消防設施，使市場安全條件得到了有效改觀。

4、開展了安全生產大檢查和重大事故隱患排查整改工作，(時間4月底—5月中旬、6月底—7月中旬)街道召開由全體機關干部、所屬企事業負責人、各行政村書記、主任、社區干部參加的動員會，對街道所屬企業進行地毯式摸排，發現有“三合一”企業和安全隱患企業(含無營業執照個體經營戶)205家，大多數屬于服裝企業，其中無營業執照的已報所屬工商所，街道已對這些企業(個人)發出事故隱患整改通知書。經多次上門勸說，車間消防通道、滅火器配備、職工宿舍煤氣灶現象得到初步解決，有些企業職工宿舍正在搬遷，但極大部分企業職工宿舍尚未搬遷。在勸說過程中，效果比較好的方式是召開由房東業主、企業負責人、街道管理處共同參加的座談會，不少企業在經過座談會后，積極配合了檢查整改工作。

三、努力探索長效機制。

1、建立健全企業安全規章制度，完善企業安全軟件硬件設施。

2、注重村(居)安全員隊伍的建設，組織街道各村(居)人員參加市安全監局舉辦的暨陽街道村(居)、社區安監員培訓。

四、加強宣傳教育培訓。

1、結合全國“安全生產月活動”，認真開展組織安全生產月宣傳教育活動，共計懸掛“安全生產”橫幅30幅，各社區以及辦事處宣傳窗張貼安全宣傳壁報30套;并在城市廣場組織萬人簽字安全生產宣傳活動，發放宣傳資料12000余份。

2、加強專業技能培訓工作，積極組織企業電工、焊工、鑿巖工，把宕工、礦長、?；饭芾砣藛T及從業人員等特殊工種人員和500萬以上企業負責人、安全員參加市安全監局舉辦的培訓班。開展企業全員安全培訓工作，在去年培訓15000人的基礎上，再次培訓職工15000人，提高了企業業主和職工從安全意識和自我保護能力。

五、存在問題。

1、在對“三合一”企業的檢查過程中，發現在居民房內，既有房東業主居住，又有職工居住，形成家庭作坊企業，且絕大部分無營業執照(如新安家園居民小區)，要徹底整改，存在不少困難。

2、“三合一”企業整改工作的主體是鄉鎮街道，但在整改過程中，需要涉及安監、消防、工商、公安等多個部門，在調配各方面力量的過程中，存在一定難度，缺乏整體協調能力。

3、對檢查過程中發現的自制貨梯隱患問題，整改有一定的難度。

4、街道所處特殊位置，有不少行業(如建筑、美容美發、商場等)管轄主體不明，街道所承受的壓力很大。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十三

xx安全生產____年元至_月份工作情況匯報。

xx辦事處____年元至_月安全生產工作在區安監局的指導下，在街工委的直接領導下，按照省有關文件及相關會議精神和《安全生產責任狀》的要求，在圍繞貫徹目標和各項常規、專項治理工作的同時，大力加強基礎設施、消防安全、檢查整改和組織建設，深入開展“安全生產月”的宣傳教育，發動安全生產月實施活動，全面提高社區居民、村民安全防范意識，使xx道辦事處轄區內元月至_月份安全生產工作和社會消防工作得到進一步完善和加強，并取得良好地效果。

一、健全組織，加強領導，嚴格落實安全生產責任制。

為了使xx道辦事處安全生產工作嚴而有序地開展，層層落實，責任到位到人，辦事處成立了以行政主要領導任主任，分管領導任常務副主任，其他各相關戰線分管領導任副主任，民政辦、農辦、經濟發展辦、城建辦、電管站、派出所、司法所、工商所等部門主要負責人為成員的安全生產監督管理委員會。主要對工業企業、建筑工地、道路交通、農業設施、危舊房屋、煙草、食品衛生等進行督促、檢查。

為了進一步完善安全管理工作機制，一改往年安全生產辦公室獨家檢查、負責，其它部門只掛名、不參與、不負責的工作機制為各戰線、各企事業單位在安全生產辦公室的統一安排和布置下檢查、督促其承擔相應管理和督促責任。街安全組織各成員單位定期召開工作例會，匯報本月危化品、鍋爐（土鍋爐）、高壓熔器、橡膠、漁塘電線線路等情況，提出如下整改辦法及下月的工作措施。

為了xx安全生產各項工作及專項整治工作得以統一部署和貫徹落實辦事處領導與__個責任區領導簽訂了《安全生產責任狀》（在年初因兩場合并后存在雙簽或缺位情況）；社區管委會領導與轄區主要責任人簽訂了《安全生產責任狀》；制定了《xx____年安全生產工作目標》，如《消防工作預案》、《食品安全工作預案》及《突發事件應急救援預案》等。進一步提高了安全生產在各單位和部門今年工作所占的分值比重。同時，堅決落實安全生產一票否權制度，對發生重大安全生產責任事故的單位實施一票否決，取消所有評先資格（我們按區相關工作要求還制定了工作考核制度），并取消單位主要領導、分管領導獎金、基本工資只能拿考核后的__%，還對單位主要領導進行組織處理。為安全生產工作落實到位，我們每月召開一次成員單位工作例會，在會上由各成員單位根據各自的職能匯報各自的檢查情況，并共同商討隱患的整改方案，然后形成文字劃分職責范圍，逐一落實整改任務。組織的健全和責任制的落實，使安全生產各項整治工作得以統一部署和貫徹落實，做到工作任務明，職責范圍清。

二、加強建設，提高技能，全面增強安全生產綜合能力。

____年_-_月，三個社區對已有的消防栓（__個）進行了全面檢查，檢查率___%，檢查合格率___%，對新引進的企業納入辦事處總體規劃，做到同設計、同施工、同實施。

三、開展宣傳，落實培訓，提高全民安全防范意識。

安全生產是每個單位和千家萬戶的事，防范是主體，宣傳是基礎。元至_月份辦事處廣泛開展了安全生產宣傳工作，特別是在“安全生產月”當中，開展了一系列的宣傳活動，轄區內掛橫幅__余條，張貼標語__余條，組織___余人次觀看有關安全生產的宣傳片，并在**鎮社區、**社區設立“安全生產宣傳點”，接納咨詢群眾數百人，發放了宣傳資料____份，此項活動重點在人口集中的集市、攤點、流動人口頻繁的地點，在“安全生產月”活動中，辦事處召開了專題會議，各大隊、社區和轄區企事業單位的分管領導參加了會議，會議要求各大隊、社區、企事業單位在“安全生產月”中全面開展一次安全生產大檢查，在企事業單位自查的基礎上，辦事處安委會組織成員單位進行一次復查，重點檢查了企業單位在安全生產制度、基礎臺帳、應急預案和隱患排查和整改方面的落實情況。各大隊、社區、企事業單位相繼成立了領導小組，制定了工作方案，寫出了各單位的工作小結，并報辦事處安全生產辦公室備案，在做好轄區安全生產工作的基礎上，我們結合區文件精神和轄區實際，組織安全培訓__人、專業技術崗位、特種技術__人，_月__日我們與區組織了交通安全現場會，按會議要求，我們安裝減速板__處，封閉花壇缺口_處，花費資金_____元，同時組織專班對轄區___輛機動車摸底統計。

元至_月份以來，特別是**湖農場與**農場合并以來，我們加強了安全生產工作各成員單位的責任和部門督辦檢查的力度。每月定期召開成員單位、部門進行摸底隱患情況的匯報，下月對上月摸底查隱患情況的整改、落實情況、下月的工作措施，重點是春、夏安全檢查，特別是?；戎攸c企業、點的檢查，至今為至，每月例會（必須由部門主要領導，分管領導參加）_次，安全生產領導小組共檢查單位__處，查出隱患__處，下發整改通知書__份，查封惠安橡膠廠的一臺未年檢的蒸養釜，銷毀不合格土鍋爐_座；拆除、整改較大隱患的住房__家，更換有較大隱患的電線____余米，拆除危電線桿__余根，整頓荷沙公路占道經營_次，查處煙花爆竹銷售點存放超標_處，無證經營_家。在督促、檢查、整改的同時，我們召開現場會_次，推廣青江化工廠的.經驗。每月一次的工作例會和安全檢查，辦事處分管領導都要帶隊，單位領導參加并匯報自查情況，商討隱患的整改方案，然后形成文字，劃分職責范圍，逐一落實整改任務。

五、存在的問題及下步的工作打算。

元至_月份，xx辦事處無工傷事故和機械事故，但仍然存在安全隱患，很多工作還需進一步加強和完善，我們認為主要存在以下幾個方面的問題：一是宣傳工作有待加強，雖然做了大量工作，但部分單位和企業安全意識還不夠，仍然存在僥幸心理；二是管理面不夠廣，農場合并后，我們對實際情況欠缺了解，檢查也不夠深入；三是元至_月份交通安全事故較多，缺乏積極協調和管理。

在后面三、四個月的工作中，重點是結合簽訂的安全生產責任狀，全面檢查、落實年初制定的《安全生產工作要點》的有關目標任務和措施，進一步加強安全生產檢查的力度，完善檢查機制，重點加強安全生產隱患的整改督辦工作，做到發現隱患及時整改，不整改決不放過。確保辦事處全年安全生產各項目標任務的全面落實，為辦事處的經濟發展和社會穩定打好基礎。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十四

一是充分發揮會員為工會建設和社區建設獻策獻計、提合理化建議活動。年內就有6多人次提出各種合理化建議2多條，實現經濟效益達1余萬元，為社區建設和管理起到了強有力的作用。二是各社區建立了法律援助點，為切實維護廣大群眾的合法權益起到保障作用。三是各工會堅持對生病住院會員進行慰問。四是開展節日慰問活動，每逢過年過節，都組織會員開展豐富多彩的慶?；顒?。如：開元中街社區工會春節前夕組織小區內的家家戶戶在燈光舞場擺上年夜飯，升起篝火、唱著歌、跳著舞，讓居民群眾過一個歡慶祥和的春節，其他社區工會也都會通過舉行拔河、乒乓接力、跳繩、象棋比賽、文娛表演等形式來慶祝各個節日活動的到來。五是切實為下崗失業人員服好務。各社區工會對下崗失業人員建立了臺帳，教育他們轉變就業觀念、培訓再就業的技能。到目前為止，已開發和安置“45”人員公益性崗位312人，為85余人發放了養老、醫療補貼，組織了2xx余人參加各種職介會，通過自主就業、介紹就業、靈活就業實現再就業1余人。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十五

安全生產“責任重于泰山”。__街道始終把安全生產工作擺在各項工作的首位來抓，從講政治、保穩定、促發展的高度，不斷提高對安全生產重要性的認識。今年來，根據區委區政府的部署和要求，加大了對安全生產工作的監管力度，深入開展了十項安全生產專項整治活動，采取了切實有效的措施，取得了顯著的成效，使全街道的安全生產形勢得到了進一步的鞏固?，F將今年來的工作開展情況總結匯報如下：

一、組織機構建設情況：

為切實做好20__年度的安全生產工作，我街道根據實際，明確了工作重點，強化了工作措施，以街道(20__)7號文件《關于調整__街道安全生產領導小組成員的通知》的形式，明確了街道安全生產領導小組成員，成立了街道安監辦公室，設立了辦公室主任，配備了兩名專職安全檢查人員。按照條塊責任分工的原則，將全街道的安全生產工作分為十條七塊，政府一把手負總責，各工作區、村主任對本轄區內各企業的安全生產負責，各部門分工負責，密切配合，相互協作，并以街道(20__)8號文件《__街道20__年度安全生產工作意見和安全生產責任分工》將具體責任落實到每個單位和個人。

二、安全生產責任制落實情況：

為抓好安全生產責任目標落實，建立健全安全生產責任制，我街道主要從以下方面入手：一是健全了全街道安監組織網絡。街道政府成立了安監辦公室，負責全街道的安全生產監管工作，33個村也相應建立了行政“一把手”任組長的安全生產領導小組，配備了安全管理人員，各企業也配備了安全管理人員;二是層層落實了安全生產目標責任，逐級明確責任分工。街道政府與各村簽訂了《20__年度安全生產目標管理責任書》33份，各村與企業簽訂《20__年度安全生產管理責任書》1126份。

三、安全生產責任保證金收繳情況：

為保證安全生產責任目標的落實，我街道全面實施安全生產責任保證金制度，實行村、街道各級收繳、分級管理，各工作區、村向所轄區域內企業收取1000-3000元的安全生產責任保證金，重點安全單位由街道政府直接收取，街道政府向各工作區、村收取5000-20000元的安全生產責任保證金，并以街道(20__)8號文件進行了明確規定。街道政府收繳安全生產責任保證金10萬余元，并向區政府交納安全生產責任保證金3萬元。

6月份，全街道開展了以“實施安全生產法，人人事事保安全”的“安全生產宣傳月”活動。6月8日，街道政府組織人員在街道駐地設立了安全生產知識宣傳站，全面宣傳《安全生產法》、《省安監規定》等法律法規及區政府辦公室《關于明確安全生產事故瑁報告制度的通知》等安全生產有關知識，懸掛過街簾、宣傳標語數十幅，散發《關于明確安全事故報告制度的通知》等安全生產月活動宣傳材料2600余份。

同時，按照市、區安監局的有關規定要求，我街道組織全街道內1家磚廠和4家加油站、3家甲醛廠經營人員參加了安全生產資格培訓班，進一步增強了各單位經營人員的安全生產意識，提高了企業的安全生產管理水平。

為全面提高鍋爐操作人員素質和操作技能，確保鍋爐安全運行，10月份，我街道配合區經貿局舉辦蘭山區第一期鍋爐操作人員節能技術培訓班，共有125名司爐工經培訓考核后，取得了操作上崗證。

今年來，根據各級安全生產工作會議精神，全街道各級按照責任分工，開展了春、夏、秋、冬季四次拉網式的安全生產大檢查活動。重點開展了非煤礦山、道路交通、公共聚集場所消防、鍋爐壓力容器、危險化學品、爆炸物品和煙花爆竹、建安企業、用電安全、學校安全及食品衛生十個安全專項整治。

根據5月8日全區維護穩定“百日綜合整治”活動動員會議精神，我街道組織街道直安全生產責任部門、街道機關干部和各村人員深入到轄區內每個企業，全面開展了安全生產綜合整治和夏季安全生產大檢查活動，檢查了各類企業1126個，鍋爐626臺，特種設備65臺，中小學校10所，食品經營站(點)19處。

6月19日，面對汛期來臨之際，我街道組織人員對全街道內供電輸電線路和通信線路進行了集中檢查整改，針對檢查出的不安全隱患，采取相應的措施，督促各責任單位進行整改，確?！叭摹奔把雌谏a安全。

7月份，根據區政府[20__]46號文件《關于對全區非煤礦山安全專項整治工作的實施方案》的要求，我街道開展非煤礦山安全生產集中整治，對全街道內1家磚廠和2處采石場進行了專項治理。

在氣瓶專項整治中，我街道嚴厲打擊了所轄范圍內的無證非法經營的氣瓶充裝單位(點)，包括外來的無固定場所利用桶、罐、稱、車輛等工具倒罐的臨時性、流動性站點，對團卜屯液化氣站進行了全面的檢查治理，在未完全取得合法手續前嚴禁經營。

為貫徹落實12月15日全國安全生產電視會議的精神，我街道深入開展了冬季安全生產專項整治活動。以街道政府(20__)25號文件《__街道秋冬季安全生產(消防)大檢查工作實施方案》的形式，制定了詳細工作計劃，明確了工作措施，對全街道內所有企業開展了一次拉網式的安全大檢查。組織各駐村包點干部深入到每個村、每個企業，進行全面檢查?，F已檢查企業151家,檢查鍋爐138臺，叉車34臺，整改事故隱患7處，取締一處非法采石場。

六、生產經營單位安全生產管理和隱患整改情況：

我街道企業數量多，分布廣，企業職工流動性大，企業負責人安全管理水平低，給全街道安全生產工作帶來了較大困難。歷年來，街道政府對安全生產工作常抓不懈，加大宣傳教育力度，強化安全生產監督檢查，大多數企業負責人安全生產意識有所提高，各項安全工作有專人抓，今年以來，全街道未發生安全事故，安全生產形勢明顯好轉。但仍有各別企業業主無視安全生產法律法規，對存在的事故隱患拒不進行整治，將政府的安監通知和各項工作安排置若罔聞，無證從事非法經營活動，如：金峰加油站、團卜屯液化氣站。我街道曾多次對其進行整治，但其拒不整改，不按有關規定辦理經營手續，繼續從事非法經營活動。街道政府分別于20__年6月24日和9月4日將以上情況報送有關職能部門。

七、下一步的工作打算：

1、進一步建立健全企業安全生產責任制。配合企業搞好各項安全管理規章制度，明確安全生產責任，使企業充分認識到搞好安全生產的重要性，安全就是效益。

2、加大有關安全生產法律法規的宣傳力度，強化各企業的法律意識。按照《安全生產法》、《省安監規定》的有關法律法規，依法加強對各企業的安全生產監督管理，配合有關部門依法查處違法違規行為。

3、進一步鞏固安全生產專項整治的成果。加大安全生產監督檢查力度，嚴厲打擊違章操作、違規生產的行為，消除事故隱患。

總之，在一年來的安全生產工作中，我街道采取了強有力的措施，做了大量的工作，消除了事故隱患，但離各級領導的要求還有一定的距離，在今后的工作中，我街道將進一步貫徹落實各級對安全生產工作的指示精神，明確責任，加大力度，把全街道的`安全生產工作深入扎實、堅持不懈的開展下去，抓出特色，抓出成效，確保全街道安全生產形勢的穩定。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十六

一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。

我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。

二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。

今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。

三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。

在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。

四、履行工會職責，關心職工生活。

工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。

五、關愛弱勢群體，提供就業援助。

根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。

六、深入開展“職工之家”建設。

我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的'合法權益，積極做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。

2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。

今后，我們將認真學習黨精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十七

企業安全生產三句半。

爭做本質安全員，

不平凡。

巡回檢查最重要，

隱患事故早除掉，

前車之鑒不能忘，

別慌張。

夜間工作警惕高，

脫崗睡覺危害大，

酒后上崗腦不清，

害人害己。

精心操作莫大意，

規章制度要牢記，

專心工作要仔細，

眼明心細。

安全警鐘時時敲，

安全意識要提高，

思過思錯不自驕，

重擔挑。

去年工作干得好，

大家千萬別驕傲，

平安電廠共創建，

步步高。

安全第一最重要，

管理制度要建全，

黨政工團齊參戰，

很關鍵。

一名黨員一面旗，

眾人齊心泰山移，

安全生產能實現，

就是好。

平時工作都很忙，

難得歡聚坐一堂，

勞動成果齊分享，

沒白忙。

今年又定新目標，

任務再重要求高，

又是一年新春到，生產系統好熱鬧，向領導和同事們，問個好!

回顧二零零七年，經營班子統全局，完成電量53億，創記錄!

統領全局站得高，安全管理抓得牢，管人管事管思想，一齊管!

全員把關處處管，安全一刻不放松，實現安全發展觀，要宣傳!

完善機制求規范，目標責任人人攤，一方平安不簡單，好好干!

安全管理靠理念，強化防范重超前，嚴格過程勝雄辯，不能變!

以人為本最重要，安全教育似春雨，強化意識提素質，抓培訓!

紕漏出了不放過，舉一反三是關鍵，吸取教訓補足課，還不晚!

設備巡查不馬虎，定人定時定路線，認認真真來巡檢，找缺陷!

《安全規程》血換來，事故教訓要吸取，大家千萬要遵守，守規程!

安全生產大如天，安全真經時刻念，溫故知新學不厭，充足電!

安全是朵幸?；ǎ?諧發展依靠它，眾手澆灌齊培育，開奇葩!

安全第一是老調，常年累月記牢靠，安全確保效益好，要知道!

防微杜漸繃緊弦，不講條件講安全，人人都是安全員，靠自覺!

健康安全與環保，全員參與共努力，恒運明天更美好，更輝煌!

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十八

萬元，%，萬元，完成年度任務（xxxxx萬元）%。其中：萬元，%，萬元；萬元，%，萬元；全街道辦理出口貨物免、抵、萬元，同比增加xx.x%，萬元。

x-x月份街道財政收入總量繼續保持穩定增長的態勢，以南車時代、廣天賽克思為代表的制造業，以潤達、寶信為代表的汽車銷售業，以家家樂、史翠英為代表的商貿連鎖企業均進入新一輪平穩較快發展通道，為財政收入穩定增長奠定了良好基礎。xx街道收入增速在全區涉農街道、鄉鎮排名第一，收入規模位列第二。

萬元，完成年初預算（xxxx萬元）%，萬元，%。重點支出、民生支出、發展支出增長較快，其中：城鄉社區事務支出占一般預算支出的x%，主要是撥付資金xxx萬元用于城鄉社區環境整治支出；公共安全支出占一般預算支出x%，主要是撥付資金xxx萬元用于綜冶與平安建設?？茖W技術支出占一般預算支出x.x%，主要是撥付資金xxx萬元用于扶持企業產業升級和技術創新。

（一）、做好建筑稅收代征工作，直接引進稅源。一是梳理轄區內重點建筑項目的排摸工作，建立重點建筑項目跟蹤機制，確保街道五個安置房和灣頭休閑商務區基礎設施項目建筑營業稅的不流失。二是建立主要建設單位和大型施工企業的聯系溝通渠道，及時掌握轄區外相關的建設項目信息，爭取建筑營業稅在xx街道入庫。三是關注區內企業不動產轉讓相關信息，提前與地稅直屬所溝通聯系協調，爭取相關稅收在街道完稅。

（二）、積極做好拆遷企業兩稅征收工作，防止稅款流失。配合拆遷辦做好灣頭及軌道交通x號線拆遷企業的溝通工作，在政策允許范圍內為拆遷企業爭取最大利益的同時，確保拆遷賠償企業所得稅、個人所得稅足額入庫。目前為止xx公司和xx公司已經入庫企業所得稅xxxx萬元。

（三）、做好上年度財政收入分成工作。一是積極與市契稅中心對接聯系，摸清街道轄區內房屋契稅的入庫數據，并提請區財政局計入街道財政收入，上年度共入庫房屋契稅xxxx萬元。二是經財政所積極爭取及與xx街道的友好協商、地稅部門的支持下，將xx有限公司自行申報的xxx萬元灣頭安置房項目建筑稅款劃入xx街道財政收入。三是向區財政局爭取街道環境整治及創建經費、xx社區和湖西社區經費補助共xxx萬元。上年度街道分成收入為xxxxx萬元，首次突破x億元大關，比上年增長xx%，凈增xxxx萬元。

（四）、強化預算執行管理，合理安排財政資金。預算是經費開支的總閘門，每年年初制定的預算方案從源頭上控制著經費投向、投量，確保把有限經費用到重點項目上，起到了關鍵性作用。但是各部門對預算的執行卻往往不夠認真，預算歸預算，花錢歸花錢，隨意追加預算，使預算失去了應有的嚴肅性。針對這一重預算、輕執行的現象，xxxx年我們切實抓好預算的執行管理，強化預算就是法規的意識，嚴格按《預算法》及有關規章辦事，預算一經批準，就堅決執行，做到沒有預算的開支項目不立項，超預算的開支不報銷，堅決維護預算嚴肅性。

（五）、做好企事業單位會計人才培養工作。為進一步深化實施人才強區戰略，加強我街道會計人才隊伍建設，制定了《關于xx街道會計后備人才培養計劃的暫行規定》。結合我街道實際，對轄區內的企事業單位財務主管和其他財務儲備人員報考并取得財務或相關專業學歷證書的，街道財政給予會計個人一定的資金補助。xx瑞源生物、新美照明電器、金鑫混凝土等企業的x名會計人員成為首批會計人才培養計劃的受益者，享受人均xxx元的財政補助資金，通過政策補助提高了會計人員學習專業知識的積極性，提升了從業技能，進一步提高了企業財務管理水平。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇十九

街道工委始終把關心弱勢群眾，為會員排憂解難作為工會的基本職責。一是對382名貧困會員家庭及轄區內“勞模進行了調查建檔;二是工會積極爭取各類資金做好幫貧助困送溫暖。僅春節期間就爭取各類資金2萬余元，慰問了17多名貧困會員家庭。三是認真實施金秋助學行動。六一”期間，慰問了轄區內下崗職工子女較多的劍南路小學幼兒園和開元中街雙語幼兒園，并對十九名留守兒童和困難職工子女發放了慰問品。在今秋開學前，爭取到資金3.54萬元，使十六名貧困大學生圓了大學夢，十七名貧困中小學生入了學。四是廣開多種渠道幫助貧困會員。今年三月，治平路社區工會會員文榮?；紣盒阅[瘤無錢治療，社區工會得知其遭遇后，很快印發了倡議書并到小區內、居民家中募捐，共為他捐款3835元，并爭取到區總工會的困難幫扶6元，社區民政局的醫療補助25元。韓家脊社區居民張春蓉在家不慎摔傷，因家庭貧困無錢醫療，社區工會到所轄單位、物業小區和全體居民中倡議愛心捐款，陸續為其捐款7845元。開元中街社區馬兵父親早逝，母親又疾病纏身，因家庭貧困無力操辦婚事，街道工委和社區工會想方設法為他籌措資金，采購新婚禮品，并在開元中街社區會議室為他舉辦了一場特殊的婚禮。開元路社區工會會員胡學光家中失火，開元路社區工會動員居民群眾為其捐款33余元，捐棉被二十多床，并爭取到市、區總工會的幫扶資金16余元。

2xx年，**街道工會工作有效的促進社區居民的和諧生活，為深入學習實踐科學發展觀，實現工會新跨越奠定定。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇二十

在東城街道黨工委、辦事處和縣安監局直接領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，安全發展理念和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真履行安全生產監管職責，積極開展安全生產各大領域整治工作，促使東城街道企業安全生產進一步好轉，確保平安發展，現將半年度工作總結如下：

一、領導高度重視。

東城街道黨工委辦事處為了認真貫徹落實縣政府[20××]37號關于印發《永嘉縣十大重點領域安全生產專項整治行動方案》的通知、[20××]34號關于永嘉縣木制品加工和教具行業消防專項整治方案的通知、[20××]49號、關于印發20××年永嘉縣無證無照經營行為整治規范實施方案的通知和縣安委辦[20××]1號關于立即組織開展全縣安全生產大排查大整治專項行動的通知、[20××]4號關于印發《20××年永嘉縣“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動方案》的通知、[20××]6號關于印發溫州市加快推進安全生產網格化信息化管理指導意見等文件的通知、[20××]11號關于集中開展企業安全生產事故隱患自查自報專項檢查的通知、[20××]14號關于20××年安全生產標準化建設的`通知、[20××]59號關于開展城中村安全綜合整治工作的實施意見和永安監[20××]3號關于開展煙花爆竹百日安全專項執法檢查活動的通知、[20××]13號關于開展安全生產教育培訓專項監察執法的通知、[20××]26號關于開展危險化學品和化工企業安全專項檢查的通知，等一系列文件精神，及時制定了方案，建立了領導小組，召開了動員大會，把安全生產各項工作落實到五個片組和各條線，各個網格，經各片組、村居以及網格人員密切配合和駐村干部共同努力、主要領導多次不斷深入企業督查，促使東城街道安全生產進一步好轉。

二、狠抓員工教育培訓和消防演練。

安監中心大力開展對企業從業人員安全生產教育培訓和消防演練，狠抓企業在開工前和生產過程中員工安全生產教育培訓工作，1-6月份，安監中心已對縣中原紙業有限公司、縣創新水洗廠、縣聯國染織有限公司、縣楠江機械廠、縣華東混合機廠、縣盛發燙鉆廠、浙江天朗衛浴有限公司、縣億豪電子材料有限公司、縣方泰球體加工廠、縣恒源封條廠、縣甌達機械有限公司、縣東甌船舶修造廠等66家企業員工教育培訓，受培訓員工791人。已完成年度85%。特別是東城街道于6月21日邀請縣消防局、安監局等部門領導，在縣供銷超市開展消防演練和送發宣傳資料2500多份，通過了教育培訓和消防演練大大提高員工和市民安全意識和防范能力。

三、督促重大隱患掛牌企業整改落實。

今年東城街道把縣中原紙業有限公司和婁炳達圍布廠兩家企業例入縣級掛牌整治單位，東城街道康美家具廠和東城街道福林五金飾扣廠兩家例入街道級掛牌整治單位，并督促落實整改，要求在9月20日前整改完畢。

四、開展“安全生產月”活動。

東城街道把“安全生產月”活動宣傳工作做一項重要工作來抓，，一是利用宣傳車對街道轄區42個村居和所有工商貿企業、社區、學校等開展一周《安全生產法》、浙江省安全生產條例等法律法規宣傳；二是制作安全橫幅100條、送發宣傳資料（安全用電、火災逃生、企業溫馨提示等）3200份,安全圖片宣掛資料200多份,黑板報專題欄5期，發放信息200多條。三是對浙江天朗衛浴有限公司和縣供銷超市開展消防演練；四是積極參加縣安監局和總工會“安康杯”安全生產知識競賽比賽活動，東城代表隊獲得了二等獎。

五、十大重點領域整治取得成效。

因安全生產網格化在20××年剛開展，由于基層基礎差、網格化業務不熟悉，信息采入不完善，企業自查率極底，今年東城街道頒發了[20××]13號文件關于調整東城街道社會管理企業網格劃分及責任人的通知，進一步加強網格人員落實和排查力度，促使網格人員引起高度重視，第一季度、第二季度企業網格排查和企業自查都已達到100%，取得較好成績。

因東城街道轄區內19家造紙企業正在重組兼并四家年產5萬噸以上造紙企業，其中縣穗豐紙業有限公司、縣長虹紙業有限公司、溫州恒創紙業有限公司還正在廠房擴建、設備安裝過程中，安監中心把造紙行業作為一項重點安全隱患來抓及時督督促高空作業安全、用電安全、有限空間操作安全、設備安裝安全、現場管理安全等工作，確保紙業重建過程中平安發展。

八、加大執法檢查，促使隱患整改到位。

1一6月份，街道陳賢立書記、周聘磊主任、分管安全生產周紅光副主任等主要領導多次深入企業檢查，以及全體安監人員共出動75次256人，已對128家工商貿企業開展大排查，已查安全隱患157處，開具執法指令書16份，除縣級掛牌單位安全隱患在限期內整改中，其余已整改率達到100%，并對縣東甌船舶修造廠和溫州固特五金有限公司兩家企業存在重大安全隱患采取立案行政處罰。

街道工會半年度工作總結（優質21篇）篇二十一

為深入宣傳貫徹習總書記關于安全生產系列重要指示精神，進一步加強安全生產宣傳教育工作。根據區安監局《關于開展“安全生產月”活動的通知》(成青安監〔〕9號)文件精神。汪家拐街道辦事處高度重視，以深化以全國“安全生產月”活動為契機，積極動員全轄區各部門、各單位通過集中開展系列安全生產宣傳教育活動，強化“紅線”意識，弘揚安全文化，普及安全知識，提高安全素養，促進安全發展，堅決杜絕重特大事故，遏制較大及事故，努力減少一般傷亡事故，為加快實現“五新青羊”建設新突破，提供強有力的安全保障?，F將活動期間工作總結如下：

一、加強領導，科學組織。

為組織好這次全國“安全生產月”活動，辦事處成立以主任程健為組長，副書記衛德剛、俞毅劍，副主任陳慶有、副主任謝廣義、武裝部長姜勇維為副組長，黨政辦、綜治辦、社事辦、城管科、經濟科負責人和各社區主任為組員的全國“安全生產月”活動領導小組，具體負責活動的組織領導。切實加強了對“安全生產月”活動的組織領導，并對轄區活動進行了認真的安排、部署和要求，制定了活動的發動、組織、檢查和考核標準。各科室、各社區和駐轄區各單位提高認識，加強領導，建立健全工作機制，確保了“安全生產月”活動組織機構、經費落實、責任到人。

各科室、各社區和轄區各單位在全國“安全生產月”期間，充分調動和發揮各方面積極性，把全國“安全生產月”活動與“打非治違”和隱患排查治理工作有機結合起來，進一步建立健全安全生產責任制，以活動促工作，以活動促安全，推動安全宣傳教育工作日?；?，更好地服務安全生產工作大局，為我街道創建“安全社區”提供了良好的環境，為實現2014年轄區安全生產工作目標創造了良好的社會環境。

三、加大安全教育宣傳力度。

廣泛宣傳習總書記指示精神的科學內涵，進一步增強“紅線”意識和“底線”思維，開展重點行業領域“打非治違”、安全生產隱患排查治理，企業安全生產統計調查和分類分級管理、企業職業衛生、企業安全生產標準化、安全文化示范企業，安全社區創建活動的宣傳咨詢。深入企業、貼近職工、貼近居民，采取多種形式開展宣傳咨詢服務。發揮安全生產宣傳教育工作的自覺性和主動性，落實企業宣傳教育工作主體責任。

四、全體干部和工作人員安全工作的責任心、敏銳性得到提高。

全國安全生產月”期間，正值成都創建文明城市復查，活動期間我們認真開展各項安全工作，辦事處全體干部和社區人員不辭辛勞，加班加點蹲守在重點部位、重點人群，為創文明城市復查順利舉行提供了堅強的安全保障。

開展“全國安全生產月”以來，辦事處上下團結一心，時刻將安全工作落實到每項工作中，通過檢查督促，解決了隱患，通過各項宣傳，使企業安全生產意識更加強烈，使老百姓安全生活常識更加清楚，為促進轄區經濟又好又快地發展提供了堅實的基礎。

20我鄉的安全生產工作在縣安監委的指導下，在鄉黨委政府的直接領導下，僅僅圍繞中央和省、市會議精神和xx縣關于開展安全生產隱患排查治理工作的部署要求，按照“一崗雙責”“領導實抓、社會聯動、齊抓共管、綜合治理”的總體要求。認真開展了安全生產工作的貫徹落實，現將安全生產工作總結如下：

一、加強組織領導，完善落實機構。

為有力加強對全鄉安全生產工作的領導，鄉政府成立了以鄉長葉仲勤為組長，分管安全生產工作的副鄉長閆輝和派出所所長張爽為副組長，經法辦工作人員和派出所民警劉金輝為成員的安全生產工作領導小組。

二、建立長效管理機制，工作列入長態化。

年初，政府為了把安全工作落實到實處，制定金星鄉2014年安全生產工作實施方案，要求各企業和各單位認真按實施方案進行開展工作，還制立了金星鄉重特大事故應急處理預案并建立了人員安全生產責任制、安全生產委員會工作制度、安全生產工作例會制度、安全檢查與隱患排查整治制度、安全生產宣傳教育制度、企業安全質量標準化建設制度、安全值班制度、安全事故應急救援和事故報告制度、安全生產情況月報告制度等安全生產工作制度;實行安全生產責任分工、對安全生產基本情況、事故統計及重點生產經營單位、重大危險源分布、安全生產應急救援預案和程序等安全生產基本情況進行了規范化。

三、開展安全生產宣傳教育和培訓。

今年共組織了全鄉企業單位和鄉直屬單位的安全生產宣傳政策法規和基本常識的培訓12期.在集鎮上舉辦了安全月的宣傳活動，散發宣傳資料2600份。在我鄉的六村一社區設置了安全生產宣傳欄，對農戶和居民家散發了安全生產常識小冊子、宣傳單4200份;對安全生產重要部位設置了警示標志和標語83個;組織開展鄉鎮干部送安全生產知識進村、進社區、進企業、進學校、進家庭活動;將與群眾生產生活密切相關的交通安全、企業生產安全、農村防火安全、用電安全、用氣(含沼氣)安全、房屋拆遷安全列入重點整治項目。2014年4月3日上午10時，鄉安全工作領導小組，召集全鄉7個村社區主任、全體鄉干部和醫院、學校、幼兒園負責人，木器加工作坊、愛凡家私、宇衡鑄造、恒源有色金屬有限公司負責人，共計32人參加了安全消防知識培訓，培訓會上，xx市堅瑞消防技術咨詢中心的老實利用圖文并茂的形式為參會人員講解了誘發火害的原因和怎樣消除火害的隱患及排查和逃避方法以及怎樣使用滅火器材等知識，會后參會人員一致認為通過培訓，確實掌握了解了消防知識，增強了消防意識。

10月9日上午10點，金星鄉在政府二樓會議室召開消防安全知識培訓講座。參加培訓人員分別由全體鄉干部、鄉班子成員、全鄉7個村(社區)的四職干部和學校、醫院、幼兒園、鄉屬企業的負責人，共計76人參加了培訓。培訓會上，專業培訓講師認真講解了引發火災發生的案例、怎樣施救及日常生活防火安全、怎樣使用滅火器等，增強了金星鄉干部群眾的消防安全意識。

四、對安全生產勤監督勤檢查，把安全事故苗頭杜絕在萌芽狀態。

領導小組每月對企業和社區安全進行檢查，有完整的安全生產檢查記錄;加強了對轄區內交通、公眾聚集場所、學校、危險化學品、建筑、企業、煙花爆竹銷售點等安全生產重點單位和重點部位的管理，按規定組織開展專項治理工作，領導小組針對我鄉各方面的安全隱患進行摸底排查，通過排查分析認為，道路交通安全、建設施工安全、消防安全(含森林防火和希麗奇木業有限公司)、汛期安全、地質災害安全、學校安全等是我鄉的整治重點。每周由分管安全工作的副鄉長閆輝同志帶隊，匯同派出所和鄉領導小組成員對全鄉安全隱患點進行了拉網式的排查，對排查出的各個隱患點采取鄉村干部結對掛點，責任落實到人頭，對隱患點進行監控。在排查中，領導小組重點對稀麗奇木業有限公司、恒源有色金屬有限公司等6個民營企業進行全面檢查，對不合格單位發給整改通知，要求及時整改。并對企業業主和車間作業人員進行安全培訓。此外，入汛以來，對各村防汛預案進行調整，配合縣水利部門對我鄉境內的電站以及金羊水庫進行了安全檢查。一年來，共出動105人次對全鄉企業、事業單位進行安全檢查。加強了集鎮銷售煙花爆竹和液化氣、危險化學品進行了綜合大檢查，通過綜合大檢查共檢查了銷售煙花爆竹攤點五家，分別是惠忠超市、任玉輝花圈店、山玉林花圈店和二家未辦證零星銷售點及隆安液化氣銷售。發現惠忠超市的煙花爆竹沿街銷售放置量過大，檢查小組當即提出整改，任玉輝的煙花爆竹存放不當，檢查組要求立即進行整改，隆安液化氣公司的許可證過期年審，檢查小組要求及時審驗。

為創新社會管理，加強基層基礎工作，提高生產經營單位及居民的安全素質，減少各類安全事故發生。根據省、市、縣安委的要求，印發了《xx縣金星鄉創建省級安全社區實施方案》和《xx縣金星鄉安全社區建設組織機構與職責》的通知。此項工作正在緊鑼密鼓的開展中。

上半年，在市委市政府的正確領導下，市食品藥品監管局緊緊圍繞創建全國食品藥品最安全城市這一總體目標，研究制定了加強和改進新形勢下食品藥品安全工作的系統性意見(食品藥品安全治理措施30條)，以打擊違法犯罪為主線，以體制機制改革為抓手，以鞏固基層基礎為保障，用最嚴厲的處罰、最嚴格的監管、最嚴肅的問責，確保人民群眾“舌尖上的安全”。截至目前，全市食品抽檢合格率達到96.08%，藥品合格率97.4%，安全狀況穩定向好發展。

一、構建最嚴厲的處罰機制，始終保持高壓震懾態勢。

(一)重典治亂，嚴懲違法犯罪行為。把打擊食品藥品違法犯罪作為監管工作的首要任務，會同公安機關、檢察機關制定了《關于建立和完善涉嫌食品藥品安全犯罪案件移送工作機制的意見》;先后部署開展了“打擊違法犯罪、保衛餐桌安全”“嚴打違法犯罪、嚴懲假冒偽劣違禁超限”“高風險食品藥品整治”“醫療器械五整治”等一系列專項整治行動，從重從快打擊違法犯罪行為。今年以來，全市共查處食品藥品違法案件1276起，取締違法經營單位233家，罰沒款1062萬元，保持了對違法犯罪行為的高壓嚴打態勢。

(二)公開曝光，嚴格行業退出管理。安排食品抽檢6.5萬批次，目前已完成3.2萬批次。重點對肉制品、水產加工品、兒童相關食品等強化監督抽查，執行乳制品專項監督抽查1300余批次，對三大批發市場農產品實施定期抽檢，組織開展六期餐飲環節監督抽檢，覆蓋風險較高的3大類11個品種，及時發現違法犯罪線索。實行抽檢結果批批曝光制度，對抽檢不合格的231家單位在多家媒體進行了公開曝光，全部依法進行處罰，讓違法行為無所遁形。全面推行企業承諾制，督促全市11.7萬家食品藥品生產經營業戶簽訂了責任承諾書，承諾一旦發生違法問題，自愿停業候查，依法實施行業禁入，構建了“一處失信、處處受制，一次犯罪、終身禁入”的行業環境。

(三)重獎舉報，充分發動群眾監督。修訂《投訴舉報獎勵辦法》，提高舉報獎勵標準。在全市電視、廣播、報刊、網站等開設了“食藥監管在行動”專欄，加大對12331投訴舉報熱線的宣傳力度，鼓勵社會各界參與食品藥品安全監督。規范提高舉報投訴受理工作效能，上半年共辦理市民反映各類問題3817件，其中，食品類2943件，藥品藥械類874件，全部有效辦結，并據此查處食品藥品案件241件。

二、構建最嚴格的監管機制，努力實現全鏈條無縫隙監管。

(一)深入推進監管體制改革。在市級層面，市局機關人員編制100名，稽查機構53名;將市質監局、市商務局食品檢測職能與市藥檢所整合，成立了市食品藥品檢驗檢測中心，編制120名。在區(市)層面，各區(市)均完成了機構組建工作，在全市132個鎮(辦)和3個大型批發市場全部建立了監管所，并在大型農副產品批發市場全面實施駐場式監管，嚴把食品入市關口。目前，正在抓緊推進區(市)檢驗檢測機構建設。改革完成后，全市食品藥品監管隊伍從684人增加到1612人，增加136%。

(二)嚴把食用農產品入市關。一是嚴格農產品入市檢驗。凡在商場超市抽檢一次不合格的，其農產品供應商三年內不得入市;兩次不合格的，終生禁入;凡在批發市場抽檢一次不合格的，其供應商一年內不得入市;兩次不合格的，三年不得入市;三次不合格的，終生禁入。二是探索推行市場保證金制度。對市場主辦者未履行快檢義務、允許未檢測或檢測不合格農產品入市經營等行為，扣除相應保證金。三是強化早夜市監督管理。明確鎮(辦)是早夜市管理的第一責任人，組織對全市早夜市進行全面的清理整頓和登記備案，堅決取締非法早夜市。

(三)探索創新監管工作模式。一是實施“廚房亮化”工程。去年9月份以來，把大型餐館、學校食堂和集體配送餐單位作為重點，實施了“廚房亮化”工程，將多年來“閑人免進”的廚房展現在顧客面前，消費者可通過玻璃幕墻、電子顯示屏、互聯網、智能手機等形式觀看廚房加工的全過程，實現了各級監管者更省心、企業從業人員更用心、消費者就餐更放心的“三心”效應。目前，全市已有2645家餐飲單位實施了亮化，國家和省推廣了我市的經驗做法，中央電視臺等多家媒體進行了專門報道。二是規范復雜業態。針對全市1萬余家小餐飲，制定下發了小餐飲單位和鮮奶吧監管工作意見，創新制定了一套“地方標準”，把散兵游勇的小餐飲納入規范化管理，力爭年底前全市小餐飲持證率達到85%。三是推進示范創建。制定了“食安青島”品牌引領行動實施意見，加大品牌引領和示范帶動力度。積極培樹“老故事、老品牌、老味道”，推薦青啤、利群、春和樓三家評選國家級“三老”示范單位，并在省電視臺、《大眾日報》等多家媒體進行了宣傳報道。四是探索加強重點品種監管。對全市1297家經營嬰幼兒奶粉的藥店進行整頓規范，堅持用管理藥品的標準和方式管理嬰幼兒奶粉，嚴把嬰幼兒“入口關”。在全市禁止銷售散裝油、醬油和醋等重點食品品種。要求臨界保質期食品、轉基因食品等必須實施專柜銷售，餐飲單位對轉基因食品必須實行公示，維護了消費者的知情權和監督權。

(四)不斷加大新聞宣傳力度。一方面，全面構建電視、廣播、報刊、網站、微博、微信、手機短信等輿論陣地，讓監管工作家喻戶曉，深入人心。今年以來，在全國食品安全宣傳周的基礎上，結合我市實際開展了宣傳月活動，組織了企業開放日、市民巡訪等系列活動，并在《大眾日報》等組織頭版文章30余篇，在中央電視臺等媒體共計發稿1000余篇次，營造了社會共治的良好氛圍。另一方面，加強新聞宣傳管理。率先制定了《新聞宣傳管理規定》，建立了新聞發言人和新聞發布制度;制定了《輿情監控處置管理辦法》，對輿情信息實施日監控、日報告，并要求各級各部門在24小時內快速應對、妥善處置輿情事件，截至目前未造成擴散性負面影響。

三、構建最嚴肅的問責機制，強化風險防范和責任追究。

牢固樹立安全責任意識，制定了全市《食品藥品安全工作目標考核辦法》和《行政責任追究辦法》，建立了全鏈條、全覆蓋的責任倒查倒追機制。一方面，從隱患或事故產生的環節追根溯源，對涉及到的食藥、農業等部門逐一追究相應責任;另一方面，加重責任追究力度，對上情節嚴重的要直接問責“一把手”，對下實行網格安全“誰排查、誰簽字、誰負責”原則，對網格內發生重大食品藥品安全事故而事先未排查到位的，追究最基層的網格責任人責任，倒逼各級責任主體認真履職。

四、加強機關自身建設，不斷提高履職盡責能力和水平。

圍繞新機構、新職能的特點，一手抓組建、一手抓規范，加強干部隊伍建設，夯實工作基礎。一是規范管理水平不斷提高。制定《新聞宣傳管理規定》、《輿情監控處置辦法》，填補了宣傳管理的空白;制定《關于進一步明確監督管理工作職責的暫行規定》、《假劣食品藥品定性確認規定》，進一步明確各級事權;出臺《大額資金支出管理規定》，規范了財政資金管理。二是教育培訓力度不斷加大。堅持每周集體學習制度，組織副處以上干部集中學習;舉辦了依法行政能力培訓班、應急管理培訓班等教育培訓活動16班次，培訓人員1900余人次，通過知識講座、專家授課、桌面推演等多種方式，增強干部職工監管責任意識和業務水平。三是廉潔自律水平不斷提升。堅持不懈地加強作風建設，鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅持“一崗雙責”，把反腐倡廉建設貫穿到各項業務工作之中，重點加強對注冊審批、監管執法以及基建項目的監督管理，將權力關進制度的籠子。

下半年，我們將緊密圍繞市委市政府的要求部署，以推進落實《食品藥品安全治理措施30條》為重點，緊緊圍繞食品藥品安全保障這一重大民生工程，堅決依法重處違法犯罪行為，努力促進我市食品藥品安全形勢實現根本性好轉，為保障全市人民身體健康和生命安全作出積極貢獻。