在縣工作匯報會上講話（通用14篇）

在工作中，我們需要及時進行工作匯報，以便及時發現和解決問題。下面是一些優秀的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。希望能夠激發你寫作的靈感。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇一

在縣人大代表視察看守所工作匯報會上的講話要點今年是我縣看守所建成的第x個年頭，也是看守所搬遷新址的第一年，同時也是我國新刑訴法實施的第一年，在這個特別的時刻，縣人大常委會組織部分縣人大代表對縣看守所工作進行了視察，主要目的有兩個：一是實地看看并了解新看守所的運行情況，大家來關心看守所工作；二是為了進一步推動刑事訴訟法、看守所條例等法律法規的貫徹實施，推進看守所規范化建設，促進社會和諧穩定。剛才，我們實地視察了看守所，又聽取了縣公安局局長xxx關于看守所工作情況的匯報，與會人員圍繞如何做好看守所工作，暢所欲言，發表了各自的意見，對看守所工作給予了充分肯定。大家認為，近年來，縣看守所在縣公安局的直接領導下，在維護監所正常秩序、完善基礎設施建設、加強隊伍管理、做好看守所新址搬遷等方面做了大量卓有成效的工作，特別是看守所新址的順利搬遷，使我縣的看守所整體管理水平又提升了一個層次。這些成績是在人員少、困難多的情況下取得的，十分不易。在此，我代表縣人大常委會對你們的辛勤工作和所取得成績，表示衷心的感謝!

下面，我在大家發言的基礎上，對看守所工作再提幾點希望和要求：

一、依法管理，著力保障監所安全。安全工作是看守所永恒的主題。看守所擔負著監管人犯的重要使命，管理的好壞，監所的安危，直接影響到案件的順利偵查、起訴、審判以及短期服刑人員的教育改造和社會治安穩定。因此，依法管理，保障安全顯得十分重要。我縣看守所實現了14年安全無事故的業績，成績的取得與縣公安局的高度重視、監管民警的辛苦付出是分不開的，希望公安機關繼續發揚成績、總結經驗，始終堅持“依法監管、保障人權、安全至上”的指導思想，認真貫徹刑事訴訟法、看守所條例等法律法規，切實抓好安全監管和教育改造工作。要抓緊適應新環境，看守所搬遷不久，雖然基礎設施更好了，但管教民警對所內的情況還不是十分熟悉，對可能存在的安全隱患還沒有完全掌握，要抓緊熟悉、掌握，確保監管安全。要嚴格落實規章制度，看守所的規章制度很多、很嚴密，關鍵在落實，要落實到每個環節和每個人，在程序上確保看守所管理的安全高效。要增強工作的預見性、主動性和針對性，嚴格落實監管措施，堅決防范和打擊牢頭獄霸現象，切實維護正常監管秩序。

二、文明管理，著力維護在押人員的合法權益。看守所關押的對象主要是犯罪嫌疑人以及刑期、余刑在三個月以下的人犯，這些人的合法權益同樣需要給予保護，這實際上就是人權保護問題。因此，我們在依法管理的基礎上，要堅持做到文明管理，嚴禁打罵、體罰和虐待人犯，對于他們所享有的合法權益應當依法告知。要關心他們的生活，重視監室的清潔衛生。監管對象在羈押期間的伙食，應當按規定的標準給予供應。看守所要嚴格按規定配備必要的醫務人員、醫療器械和常用藥品，對于他們因疾病原因需要治療的，要給予及時的治療。要嚴格落實律師會見制度，律師無障礙會見制度是新修訂的刑事訴訟法保障人權的一個切實體現，這個制度要不折不扣地執行好。通過文明管理，充分保障每一個在押人員的合法權益，使在押人員感動、感化、感悟，從而積極改造，重新做人，早日回歸社會。

三、抓好隊伍，著力提升監管執法水平。建設一支高素質的隊伍，是做好看守所監管工作的根本保證。要按照“依法管理、嚴格管理、科學管理、文明管理”的總體要求，扎實推進隊伍正規化建設，努力建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、業務精通的監管隊伍，使監管民警成為維護社會穩定的主力軍，成為感化教育被監管人員的導師和朋友。要切實加強思想道德教育和廉政示范教育，筑牢防腐拒變思想防線，牢固樹立執法為民理念。要積極開展崗位練兵，加大業務培訓力度，規范執法行為，增強深挖犯罪本領，不斷提升監管執法能力和水平。

四、各方配合，著力營造良好工作環境。縣政府要高度重視看守所工作，縣公安局要切實加強領導，定期分析研究看守工作情況；有關部門、官路鎮要積極支持配合，主動幫助看守所解決實際問題。司法機關的辦案部門要在保證辦案質量的前提下，加快辦案速度，減輕監所壓力。武警中隊要加強配合，搞好協調，形成合力，共同做好看守工作。檢察院的駐所檢查室要認真履行職責，加強對監管工作的檢查督導，發揮法律監督作用，促進看守所嚴格、公正、文明執法，構建安全、穩定、和諧的監管場所。縣人大代表要一如既往地理解支持看守所工作，積極提出建議、意見，共同幫助看守所不斷加強和改進工作。

監所安全重于泰山，希望公安機關特別是監管干警始終保持良好的傳統和作風，不斷開拓創新，積極進取，真正做到設施一流、工作一流、業績一流。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇二

各級各部門要按照中央、省委、省政府和市委市政府的統一部署，認真總結“”，謀劃“”，科學制定林業發展的目標和指標，突出重點，推動林業工作的全面發展。

當前和今后一個時期，我市林業改革發展的總體思路是：認真貫徹落實中央和全省林業工作會議精神，以科學發展觀為統領，圍繞確保實現資源增長和農民增收這兩個基本目標，全面深化集體林權制度改革，不斷創新林業體制機制，大力推進生態建設和林業產業發展，逐步建立比較完備的生態體系和比較發達的產業體系，為實現林業又好又快發展、全面建設小康社會作出新的貢獻。

我市林業發展總的目標任務是：從現在開始用20xx年左右的時間，使全市森林覆蓋率達到20%以上，林木綠化率達到25%以上，林木總蓄積量增加到1300萬立方米，城鎮綠化覆蓋率提高到30%以上，村莊綠化覆蓋率分別提高到70%。到“”末，全市林業總產值達到100億元以上。

為此，各級各部門要認真抓好以下四項工作：

第一，加快林業生態工程建設。林業生態建設是當前我市林業工作的重點。一是要加快重點林業工程建設。各地要以“兩河”(淮河、沙潁河)、“兩帶”(沿淮林草牧經濟帶及沿沙潁河特色林業經濟帶)為重點，充分利用溝河堤壩宜林地、低洼地等“四旁”荒廢地，著力抓好林業生態工程建設，全面推進不斷提高平原綠化水平和質量。二是要加快高標準農田林網建設。要繼續堅持溝、渠、田、林、路綜合治理原則，切實抓好農田林網的完善提高工作，特別要主攻各行政區劃交界處及偏遠地區的林網建設的補缺補差工作，從根本上扭轉農田林網建設逐步滑坡的現象，全面提升我市農田林網的建設水平。三是要加快綠色長廊工程建設。各地要進一步抓好國道、省道、鐵路改擴建綠化的完善提高和縣鄉道路的綠化拓展延伸工作，著力打造一批綠色長廊精品工程，全面提高綠色長廊建設整體水平。按照省政府的要求，在今后3—5年內，要高標準完成合淮阜高速、亳阜高速、阜六高速、南洛高速段綠化任務。今年要重點抓好合淮阜高速、亳阜高速和阜六高速段的綠化工作。四是要加快城鄉綠化一體化進程。要結合城市建設和環境整治，大力發展生態綠地、城市片林和環城林帶，最大限度地擴大城市綠地面積，著力構建多樹種、多層次、多效益的城市森林景觀。要按照王金山書記最近在省委常委會上提出的加快四旁綠化，特別是村莊綠化，結合社會主義新農村建設，切實抓好村莊造林綠化工作，大幅度提高村莊綠化覆蓋率，全面推進城鄉綠化一體化進程。

第二，加快林業產業發展。各地要堅持一手抓森林生態建設，一手抓林業產業發展，充分發揮我市林產品資源優勢、勞動力資源優勢和區位優勢，切實抓好工業原料林、速生豐產林基地和特色林業基地建設;大力發展以林板一體化為重點的木材精深加工，實施品牌戰略，積極推進產業化，延長產業鏈，提高附加值，打造皖西北楊樹產業帶基地，打造林業產業集群;大力發展柳編業、苗木花卉等名特優經濟果木林;以濕地自然保護區、濕地公園等自然景觀資源為依托，加快發展林業生態旅游業，促進生態和經濟的協調發展。

第三，繼續深化集體林權制度改革。要進一步鞏固集體林權制度改革成果，按照“明晰林木所有權，落實承包權，放活經營權，確保收益權”的目標，切實做到“林有其主、主有其權、權有其責、責有其利”，使廣大農民真正成為林業經營主體。從20xx年起，結合集體林權制度配套改革，要盡快建立和完善集體林權制度改革的配套政策和措施，規范林業生產要素市場，完善林業服務體系。要通過采取承包、租賃、拍賣等多種形式，大力發展社會造林。要抓緊完成林木采伐管理改革試點工作并及時總結推廣，加快全市林木采伐管理改革步伐。

第四，加強森林資源保護。要始終把保護和發展森林資源放在林業工作的首要位置，堅持一手抓生態建設，增加森林資源總量，一手抓森林資源保護，確保森林資源安全。要加大執法力度，嚴厲打擊亂砍濫伐森林林木、亂征濫占林地、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源的違法犯罪活動，依法保護森林資源。要按照科學防控和依法治理的思路，完善林業有害生物監測預警體系，突出抓好楊樹病蟲害和美國白蛾等危險性有害生物的防控，實現對林業有害生物的可持續控制。要全面加強森林經營，加強中幼林撫育和低產林改造，搞好濕地和古樹名木的保護工作，不斷提高森林質量。

加強領導，落實措施，為推進林業發展提供有力保證。

發展林業，功在當代，利在千秋。各級黨委、政府要切實加強和改進對林業工作的領導，真正做到認識上有高度，工作上有目標，行動上有措施，投入上有保障，機制上有創新，做到加強林業建設的決心不動搖，扶持林業發展的力度不減弱，強化林業的各項工作不松懈，切實把現代林業建設不斷推向前進。

第一，要加強組織領導。各級黨委、政府一定要把加快林業發展作為落實科學發展觀的重要舉措，擺上重要議事日程，確保領導到位、責任到位、措施到位。要層層落實工作責任制，市、縣、鄉各級黨委、政府主要負責同志作為林業建設的第一責任人，要親自抓、負總責，分管負責同志作為林業建設的主要責任人，要具體抓，抓具體。要努力做到思想不松懈、人員不松勁、措施不松動，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責的領導體制和工作機制，為林業發展提供堅強的組織保證。

第二，要加強組織協調。各有關部門要按照職責分工，密切配合，形成合力，積極參與和推進林業建設。林業部門要責無旁貸地負起責任，積極主動地當好黨委、政府的參謀和助手，認真做好各項工作的組織實施;水利、交通、城建等部門要主動抓好本部門的造林綠化工作;發展改革、財政等部門要完善各項林業扶持政策，不斷加大林業投入;紀檢監察、公安、國土、工商、環保、農業等有關部門要各司其職，各負其責，相互支持，主動配合，共同把我市林業改革發展不斷推向深入。學校、共青團、婦聯和其他社會團體要發揮各自的作用，廣泛動員社會各方面力量參與林業建設，為綠化、美化家園做出貢獻。

第三，要加大宣傳力度。各地要迅速掀起學習宣傳中央和全省林業工作會議精神的熱潮，大力宣傳國家和省、市強林惠林的方針政策，引導社會各界參與林業建設;大力宣傳林業改革與發展的先進典型、林業致富典型和生態保護典型，依靠典型的力量促進林業健康發展;要廣泛動員社會各界力量，踴躍投身國土造林綠化事業，共同建設美好家園，形成人人講生態、全民搞綠化的濃厚氛圍。

第四，要加大林業支持保護力度。林業既是公益事業，又是基礎產業，必須強化政策支持，核心是確保資金投入，逐步形成政府持續加大投入、社會力量廣泛參與的多元化投入機制。從20xx年起，市政府對林業的投入不少于300萬元，各縣市區不少于100萬元，并隨著財政增長，逐年適當增加財政林業資金的額度，主要用于生態公益林、重點工程造林、林業產業等林業建設項目補貼和工作獎勵。同時，各級政府要確保中央、省安排的財政性林業專項資金及時足額到位。要根據林業工作發展的需要，切實保障林業部門工作經費和林業基礎性建設等所需資金。在農業綜合開發等支農資金中，要安排一定數量的資金用于林業產業開發項目。金融、保險部門要認真貫徹扶持林業的金融政策，降低林業融資門檻，拓寬林業融資渠道。要加大林業招商引資力度，積極引導和鼓勵國內外企業投資興建商品林基地和林產品加工基地。要有效利用市場機制，制定優惠政策,鼓勵各類社會主體投資開發林業。要抓住當前國家擴內需、保增長，加強林業和生態建設的機遇，瞄準中央和省對林業政策調整的新變化，結合實際，認真謀劃編制一批造林綠化、基礎設施建設、林業保護、林業民生等方面的項目，努力爭取國家更多的政策和資金支持。

第五，要強化隊伍建設和技術服務。多年來，我市各級林業部門充分發揮職能作用，做了大量工作，取得了很大成績。林業工作只能加強，不能削弱。各級林業主管部門要切實加強林業隊伍的思想、組織、作風、制度、廉政建設，不斷提高林業系統干部職工的思想政策水平和業務素質。要進一步健全基層林業社會化服務體系，切實保障基層林業科技隊伍長期穩定。關于鄉鎮林業工作站問題，市政府已安排市編辦、市人事局、市林業局等有關部門聯合調研，參照全省多數市的做法，拿出方案。要進一步落實科教興林措施，大力推廣應用林業新技術，積極開發生產林業新產品，不斷提高林業建設的科技含量，為促進現代林業建設提供強有力的科技支撐。

第六，要強化督查考核。各級政府要對林業建設主要指標實行任期目標管理責任制，層層簽訂責任書，定期督查和考核。要改革考核方式，把發展林業作為貫徹落實科學發展觀的重要考核目標，系統分解，明確責任，狠抓落實。按照《中共省委、省人民政府關于加快林業改革與發展的若干意見》要求，各級黨委組織部門和紀檢監察機關要把責任制的落實情況，作為干部政績考核、選拔任用和獎懲的重要依據之一，對在林業建設方面作出突出貢獻的單位和個人，給予表彰獎勵。要建立植樹造林工程質量事故和森林資源保護責任追究制度，對違反規定的，要嚴格責任追究。

同志們，全面推進林業改革發展，是時代賦予我們的崇高使命和重大責任，意義重大，使命光榮，任務艱巨。各級各部門要以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，全面推進各項林業工作，為建設綠色生態作出新的更大貢獻。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇三

同志們：

縣第十二次黨代會和縣人大政協“兩會”剛剛結束，縣委研究決定召開這次領導干部會議，主要是安排部署加強我縣領導班子思想政治建設工作，為實現“全面奔小康、建設新*”的奮斗目標提供堅強的政治保證和組織保障。昨天晚上，十二屆縣委第一次會研究通過了《縣委會關于加強自身建設的意見》，希望大家對我們認真監督。下面，根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

思想政治建設，是領導班子建設的靈魂和根本，是一個常抓常新的課題。思想政治上的堅定成熟，是領導班子堅強有力的重要標志。目前，我縣縣鄉黨委換屆工作已經順利完成，縣鄉領導班子成員調整全部到位。新班子要有新作風，新班子要有新作為，必須充分認識加強換屆后領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性，切實樹立新班子的新形象、新面貌。

第一，實現全面奔小康、建設新*的奮斗目標對領導班子思想政治建設提出了新的要求。發展是執政興國的第一要務。近年來，我縣經濟有了較快發展，綜合實力明顯增強，位次不斷前移，人民群眾得到較多實惠，但與群眾期望和發達地區相比，我們還有很大差距。縣第十二次黨代會規劃確定了今后五年的宏偉藍圖，全縣上下思想高度統一，精神更加振奮，全面奔小康、建設新*已成為廣大干部群眾的共識和自覺行動，干事創業、比學趕超的氛圍非常濃厚。通過這次縣鄉黨委換屆調整，一大批德才兼備、比較年輕的同志走上了領導崗位。能否不負組織的重托、人民的期望，以新的思想、新的作風、新的姿態、新的境界，開創各項工作的新局面，是對全縣各級領導班子的一個嚴峻考驗。現在各地都在競相發展，你追我趕，形勢逼人，推動*經濟社會又好又快發展，全縣各級領導班子和在座的領導干部責任重大。只有不斷加強領導班子思想政治建設，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和執政能力建設，全面提高領導班子的整體素質，才能為全面建設小康社會、率先基本實現現代化提供強有力的保證。

第二，大力倡導八個良好風氣的要求對加強領導班子思想政治建設提出了新的考驗。1月9日，在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，強調要在領導干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。這是我們加強領導干部思想政治建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。從我縣領導班子現狀看，一些領導干部在理論學習、黨性鍛煉、思想作風等方面還存在一定差距。有的宗旨觀念淡薄，群眾觀點不強，缺乏對人民群眾應有的感情;有的忘記了黨的綱領和理想，不善于從政治上考慮問題、分析問題，缺乏應有的政治覺悟和較高的思想境界;有的忘記了自己是一名共產黨員，在工作中不起表率和模范作用，甚至落在群眾后面;有的工作怕苦、怕難，一味追求舒適的工作和生活環境，平時不是比工作、比貢獻，而是比瀟灑、比闊氣、比場面;有的單位內部紀律松弛，工作無序，人浮于事，管理混亂，有些人甚至公開伸手要官、要權、要名。這些問題的存在，雖然在極少數干部身上，但其負面影響卻不容忽視，與八個良好風氣的要求格格不入，與全縣上下奮力開拓、加快發展的氛圍極不協調，必須引起我們的高度重視和警覺。各級干部的思想作風，是全縣干部隊伍政治素質、工作水平和精神風貌的直接體現，既影響到整個社會風氣的好壞，又直接關系到縣委、縣政府各項政策、措施的落實，更關系到全面奔小康、建設新*的奮斗目標的實現。必須通過加強思想政治建設，大力倡導八個方面良好風氣，使各級領導干部認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。

第三，提高執政能力和領導水平對加強領導班子思想政治建設提出了新的任務。當前，我們正處于經濟轉型期、體制轉軌期、矛盾多發期，經濟社會中出現了一些新情況、新問題、新矛盾。面對新的考驗和復雜局面，面對構建和諧社會的新任務，我們一些領導班子和領導干部表現出領導水平和駕馭能力不強，處理復雜矛盾和問題的辦法不多，以致出現這樣那樣的問題;有些黨員干部政治素質、思想境界、工作作風與所處的位置、擔負的任務還不相適應;少數基層干部不善于做新形勢下的群眾工作，作風不民主，辦事不公道，財務不公開，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私、違法亂紀，造成干群關系緊張。這就迫切需要加強領導班子思想政治建設，始終保持政治上的清醒和堅定，正確認識和妥善處理各種矛盾和問題，不斷提高觀察、分析和處理問題的能力，不斷提高應對各種復雜局面、處置群體性突發性事件的能力，不斷提高領導水平和執政能力，形成能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導層。

二、突出四項重點，全面提高領導班子建設思想政治建設水平。

加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政能力，必須突出抓好以下四項重點。

(一)強化理論武裝。理論建設是思想政治建設的根本。強調：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的基礎。”始終堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，打好理論功底，是各級領導班子和領導干部必備的基本條件。領導干部具備了較高的理論素養和水平，就能站得高、看得遠，就會有較強的洞察力、較高的分析問題和解決問題的能力，對全局有一個正確的把握，在重大問題上堅定清醒。周恩來的“活到老、學到老、改造到老”，可以說是至理名言。領導干部要把理論學習作為一種重要職責，一種理想追求，一種精神境界，堅持持久學、深入學，做到學有所思、學有所悟、學有所獲，不斷吸取營養，打牢理論功底。要著眼于用科學理論武裝頭腦，深入學習《黨章》和鄧小平理論、“*”重要思想、關于保持黨員先進性的一系列重要論述，深入學習科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和社會主義榮辱觀、道德觀等黨的最新理論成果，通過學習，切實增強政治意識，堅定政治立場，始終保持政治上的清醒與堅定，增強用馬克思主義的立場、觀點觀察、分析和處理問題的能力。大家處在基層第一線，整天忙里忙外，工作非常辛苦，但學習一定不能放松。要擠時間學習，多讀幾本書，少泡幾次酒場、牌場，靠學習開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，努力創建學習型集體，爭創學習型機關，爭做學習型干部。要緊密聯系思想實際，加強自我修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨觀念和群眾觀點，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要緊密聯系工作實際，按照縣第十二次黨代會的要求，重新審視本地本部門的工作，認真分析新情況新矛盾，解決好改革發展穩定中的重大問題。

(二)提高執政能力和領導水平。加強領導班子思想政治建設，必須在提高執政能力和領導水平上下功夫。實現全面奔小康、建設新*的奮斗目標，不僅要有良好愿望和工作動機，更要有干事創業的本領。按照xx屆五中全會精神的要求，重點提高“四種能力”。一是提高貫徹落實科學發展觀的能力。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。隨著宏觀調控政策的深入實施，科學發展觀體現在工作中更加法制化、剛性化，這對我們領導發展的觀念思路、體制機制、方式方法都提出了新的挑戰。我們必須與時俱進，積極主動地適應新形勢新要求新挑戰，進一步增強決策力、理解力、執行力和創造力。要牢固樹立科學發展理念，把科學發展觀作為謀劃建設、促進發展的根本指導思想，自覺主動地把經濟社會民生、人口資源環境、改革發展穩定進行統籌規劃，協調推進。要努力學會用新理念思考問題，用新機制解決問題，用新方法推動工作，在科學發展的道路上加快發展。二是提高駕馭全局的能力。要增強大局意識和全局觀念，站得高一些，視野寬一些，想大事、議大事、抓大事，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點，努力提高統攬本地經濟和社會發展全局的能力和水平。正確處理改革發展穩定的關系，善于把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。要充分調動方方面面的積極性，營造全社會上下一心、同心同德、加快發展的良好環境。三是提高處理利益關系的能力。隨著經濟轉型、體制轉軌的深入，土地征用、資源環境、就業、社會保障等利益矛盾越來越突出。各級領導干部要堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高處理矛盾糾紛和調節利益沖突的能力，引導群眾以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，化解矛盾，解決糾紛，增進相互理解和包容，逐步地使社會更加和諧。四是提高務實創新的能力。要少說多做、埋頭苦干，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，創造性地開展工作。這“四種能力”，是領導干部政治敏銳性、黨性覺悟、群眾觀點、組織協調、應變能力、心理素質、工作經驗等各方面素質能力的綜合體現，是長期學習、實踐和積累的具體成果，是一個地方、一個單位思想政治建設成效的集中反映。各級領導干部一定要努力在干事創業中增強“四種能力”，更好地履行領導職責。

(三)嚴格執行民主集中制。民主集中制是實現黨內民主的重要形式，是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是最重要的組織紀律和政治紀律。少數領導班子不協調、不團結，一個帶有共性的原因就是民主集中制執行得不好。加強領導班子思想政治建設，必須把堅持和健全民主集中制放到更加突出的位置切實抓好。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，形成民主科學的決策機制;進一步完善集體領導制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，重要問題由集體討論決定。形成決策前要各抒己見、廣開言路，一旦形成集體決定，就必須一個聲音、一個步調，自覺維護并堅決執行集體決定。要嚴格實行集體領導下的個人分工負責制，班子成員既要自覺維護集體領導，關心全局工作，相互配合支持，形成工作合力，又要各司其職、各負其責，不回避矛盾，不推卸責任。黨委要按照“總攬全局、協調各方”的原則，充分發揮領導核心作用，支持人大、政府、政協以及其他方面充分履行各自職能。積極開展批評與自我批評，提高民主生活會的質量，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。

(四)樹立干事創業的用人導向。能否堅持正確的用人導向，是衡量領導班子思想政治建設水平高低的一個重要標準。用準了一個干部，就樹起了一面旗幟，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用;用錯一個干部，就等于發出了一個錯誤信號，就會挫傷干部的積極性，甚至敗壞黨風、損害黨的事業。要嚴格執行《干部選拔任用條例》，堅持干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備的標準，堅持以發展論英雄、憑實績用干部，真正把那些德才兼備，政治上靠的住、工作上有本事，實績突出、群眾公認的干部及時選拔到領導崗位上來，支持鼓勵堅持原則、敢抓敢管、埋頭苦干、認真負責、狠抓落實的干部，真正做到公正用人，樹立起干事創業的用人導向。

加強思想政治建設，領導班子和領導干部要發揮表率和模范帶頭作用。鄧小平同志指出：“為了促進社會風氣的進步，首先必須搞好黨風，特別是要求黨的各級領導同志以身作則。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。”各級都要按照八個良好風氣的要求，從自身抓起，樹立為民、務實、清廉的良好形象，贏得群眾的信賴和擁護。

第一，要做維護大局的表率。要自覺地服從大局、支持大局、顧全大局，確保中央和省、市委決策部署在我縣落到實處，確保國家和省、市的各項政令在我縣暢通無阻，做到令行禁止、政令暢通。各級領導干部都要增強紀律意識，嚴守黨的政治紀律。政治紀律不是空泛抽象的，在現實生活中有種種表現形式，比如濫發議論，傳播小道消息，團團伙伙，拉拉扯扯，鬧無原則不團結，搞自由主義等等，都是有違黨的政治紀律的現象。要遵守黨的章程和黨內政治生活準則，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，在事關重大政治原則、事關大是大非的問題上，立場要堅定，旗幟要鮮明，不能含糊和動搖。任何時候、任何情況下都要以政策紀律為準繩，自覺遵守黨章規定的“四個服從”，做到聽指揮、守規矩。決不允許口頭上講“保持一致”，而行動上卻自行其是;決不允許搞上有政策、下有對策;決不允許有令不行、有禁不止，對中央三令五申的事情我行我素。我們的干部都是在代表黨委政府、代表組織做工作，責任重大，說話、辦事要講政治、顧大局、樹正氣，不能信口開河，不能意氣用事，不能違反組織原則，要做一個清醒的領導者。

第二，要做團結協作的表率。團結是干好工作的力量源泉，是檢驗領導班子有沒有戰斗力的重要標志，是衡量干部素質的試金石。增強團結，是領導班子建設的永恒主題。團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力，團結出干部。不團結，勢必一盤散沙，什么事情也干不成。眾人拾柴火焰高，團結才有戰斗力。*今天的大好局面，就是上上下下、方方面面團結奮斗的結果。我們要倍加珍惜、倍加維護，努力鞏固和發展。俗話說，“一榮俱榮、一損俱損”，“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”。大家在一個班子里合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。要時刻以黨和人民的事業為重，以*的大局為重，像愛護我們的眼睛一樣，珍視團結、維護團結、加強團結。團結是一種境界，同志間相處，要有寬廣的胸懷、坦誠相見的氣魄、海納百川的雅量，班子成員之間、上下級之間、幾大班子之間，既要講黨性、講原則，也要講感情、講友誼，互相諒解，坦誠相見。只要我們每個班子成員事事處處出以公心，時時刻刻以大局為重，即使出現一些分歧，也會找到共識，即使出現一些誤會和矛盾，也會消除和化解。班長“一把手”要善于聽取大家的意見，集思廣益、擇善而從，注意發揮好每個班子成員的積極性，特別是重大問題決策、重要干部任免、重大建設項目審批，都要做到民主討論、集體決定，以自身的模范行動，帶動和促進領導班子和干部隊伍的團結。官大一級，要肩寬一分，多為下級承擔責任。要聽得進話，容得下事。加強團結是大家的事，每一個人都有責任，要多說有利于團結的話，多做有利于團結的事，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

第三，要做真抓實干的表率。為政之要，貴在務實。真抓實干是檢驗領導干部事業心、責任感的重要標尺。面對新形勢、新任務，各級干部尤其是領導干部，必須進一步弘揚求真務實的工作作風，少說多做、埋頭苦干，緊緊圍繞縣第十二次黨代會和人大政協“兩會”確定的目標，細化量化任務，人人心中有目標、肩上有擔子、身上有壓力，多干對發展有利的事，多干打基礎的事，多干對群眾有益的事，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要從群眾反映強烈的問題入手，從基層迫切需要解決的問題入手，切實為群眾辦實事、為基層做好事、為投資者解難事。要把機關效能建設作為改進作風的重要舉措，力求取得更大成效，使各級機關在服務經濟上有新作為，在轉變職能上有新起色，在改進服務上有新成效。樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，堅決反對官僚主義和形式主義，力戒浮躁之氣。引導各級領導注重煉內功、干實事，把全部心思都用在干好工作上，用在加快發展上，靠實干凝聚人心，靠實干樹立形象，靠實干推進*加快發展。

第四，要做執政為民的表率。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨。我們必須牢記宗旨，堅持立黨為公、執政為民，把造福*人民作為實現自身價值的最大體現，把實現群眾愿望作為自己的最大責任。一定要牢記“群眾利益無小事”，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，讓人民群眾充分享受改革開放和經濟社會發展的成果。大力實施民心工程，進一步擴大就業，抓好教育、衛生等人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，不斷完善城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險制度。大力推進城鄉低保、災害救助、農村五保供養、農村特困救助、城鄉醫療救助、慈善救助等社會救助體系建設。要加強土地管理，切實安排好城市拆遷戶和失地農民的生產生活，解決好中小學生輟學和拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的切身利益。認真落實中央和省、市有關政策，解決企業中生活困難軍轉干部問題。逐步探索和建立幫扶工作的制度和機制，使扶貧濟困工作步入制度化、規范化軌道。

第五，要做清正廉潔的表率。清正廉潔是共產黨人的政治本色，也是領導干部的思想道德準則。一個得到人民群眾擁護的班子，首先必須是一個廉政的班子;一個合格的領導干部，首先必須是一個廉潔的領導干部。廉政建設一靠制度約束，二靠領導干部自覺。“其身正，不令則行”;其身不正，說一百遍也沒有用。反腐倡廉要做的工作很多，但首要的是管好領導干部。重點抓好四個帶頭：一是帶頭廉潔奉公。各級領導干部一定要把清正廉潔作為為官從政的第一品質，發揮模范帶動作用和表率作用，以清正廉潔的良好形象帶出好的黨風、政風和社會風氣。組織上培養一名干部不容易，一些人為了個人私利無孔不入，領導干部必須頂得住各種誘惑，哪一個方面把握不好，就可能釀成終生遺憾。有三句話說得很好：一是家有萬擔糧，一天只能吃三餐;二是家有千間房，一天只能睡一間;三是天下沒有免費的午餐。這三句話看似通俗，卻意義深刻，既有千年古訓，又有現實生活的總結。這些道理古往今來概莫能外。各級領導干部要時刻保持高度的政治警覺，正確運用權力，立黨為公，干凈干事，自覺做到自重、自省、自警、自勵。在任何情況下，都要管得住自己，經得起考驗，頂得住誘惑，守得住根本，以公生明，以廉樹威，艱苦奮斗，力戒奢侈浪費，始終保持一個領導干部的氣節和本色。二是帶頭樹立正確的榮辱觀。要自覺做“八榮八恥”的積極實踐者，生活正派、情趣健康，講操守，重品行，堅持以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底線、黨性原則防線和法規紀律紅線，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是帶頭接受監督。監督是對干部的最大愛護。各級領導干部特別是領導班子主要負責人一定要強化自覺接受監督的意識，帶頭接受監督。要自覺接受領導班子內部的監督，這是對領導干部最重要的監督。班子成員之間彼此最熟悉、最了解情況，這個監督搞好了，就會收到比較好的效果。要通過民主生活會、組織生活會、談話、談心等活動，相互之間早提醒，做到防微杜漸，避免小問題變成大錯誤。要誠心誠意接受來自黨內外群眾的監督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之，無則加勉，發揚成績，糾正錯誤，更好地為人民服務。四是帶頭執行黨風廉政建設責任制。要堅持原則，敢抓敢管，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任。要堅持從嚴治黨，加大案件查辦力度，以反腐倡廉的實際行動取信于民，以黨風帶動社會風氣的進一步好轉，努力營造風清氣正的良好環境。春節就要到了，“清廉不清廉，關鍵看過年”。最近，中央、省、市紀委相繼召開全委會議，對今年反腐倡廉工作提出了明確具體要求。近日，縣里還將召開縣紀委二次全會，貫徹中央、省、市紀委全會精神，對領導干部廉潔自律問題提出具體要求。

同志們，實現縣第十二次黨代會確定的宏偉奮斗目標，加強各級領導班子思想政治建設是關鍵。各級領導干部一定要認真履行職責，以身作則，率先垂范，努力把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為全面奔小康、建設新*提供堅強保障。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇四

去年秋季進入森林防火期以來，我市森林防火工作認真貫徹“預防為主、積極消滅”的方針，在市委、市政府的高度重視下，在相關部門的支持配合下，經過全市林業系統和重點有林單位的共同努力下，從抓組織機構、防火基礎設施和森林防火隊伍建設入手，廣泛開展森林防火宣傳教育工作，嚴格制定各項森林防火制度，重點加強對防火緊要期各項措施的落實，取得了良好成績，防火期內我市沒有發生一起較大森林火災，受到上級有關部門的好評。

森林防火工作主要情況。

去冬以來，我市森林防火工作主要抓了五個方面。

1、強化組織領導。各級黨委、政府高度重視森林防火工作，把這項工作擺上重要議事日程，全面落實行政首長負責制。市主要領導親自過問森林防火工作，分管領導親自帶隊檢查、召開會議安排部署，市森林防火指揮部領導在防火緊要期，經常深入基層、林區，加強督查，發現問題及時提出整改。針對人事變動，市、縣區政府及時調整了森林防火指揮部成員。礦業集團舜泉公司也成立了森林防火指揮部及辦公室，沿山鄉鎮和各國有林業場圃也都分別成立了相應機構。目前，全市縣處級以上森林防火指揮部8個，森林防火人員200多人，基本做到了森林防火工作層層有人抓、有人管。

2、明確工作職責。按照省《處置重、特大森林火災應急預案》，結合我市特點，在市森林防火指揮部的組織領導下，修定完善了《市處置重、特大森林火災應急預案》和《市撲救森林火災應急預案》，明確各級政府森林防火指揮部指揮長為森林防火第一責任人，林業主管部門負責人為第二責任人，各基層防火部門行政主要負責人為森林防火主要責任人的職責。在森林防火期內，各森林防火單位堅持24小時值班和領導帶班;森林防火人員在防火期內分片劃定防火責任區，嚴格交接班制度，礦業集團大通林場實行簽字交接班，護林員掛牌上崗制度;各級森林防火指揮部領導及防火辦人員經常深入到林區檢查指導，發現火災隱患，及時處理。市防火辦還修改完善了森林防火值班制度，火災報告制度，火災處置制度等八項制度，并在防火緊要期修訂了防火預案，縣(區)及各基層有林單位結合本單位實際情況，進一步完善了防火預案，使全市森林防火工作井然有序。

3、加大資金投入。市林業局、市防火辦公室克服資金困難，多方籌資，相繼投入近10余萬元為部分縣區及國有場圃補充、更新了風力滅火機、割灌機、滅火彈等森林防火物資，維護保養對講機等通迅器材。各森林防火單位采取多種方法籌集經費，購置、維修防火器材。市建委投入幾十萬元為洞山林場購置防火專用車、滅火機、通迅工具等防火器材。鳳臺縣、舜泉公司、上窯林場、市苗圃拔專款，解決了森林防火期的通訊和護林防火人員的伙食補助。上窯林場、洞山林場及妙山林場等單位投資數萬元，修建防火道，開辟防火隔離帶，這些基礎設施的改善，在應急處置，及時撲滅火災中發揮了重要的作用。據統計，目前全市有風力滅火機96臺，割灌機22臺，油鋸14臺，對講機58部。

4、提升應急能力。按照市森林防火指揮部的要求，五個國有林場分別調整充實了20人的兼職防火隊伍，所在單位為他們配備部分撲救火設備及通訊工具;主要有林單位在防火戒嚴期，還增加了護林員，成為林業系統防火的主要力量。這里特別提出的是，我們各級消防隊伍在接到火情報告后，都能迅速趕往現場，積極組織撲救，在森林防火中發揮了骨干作用。有的有林單位發現火災，不分行政區域管轄，及時組織人員迅速趕赴火場撲救火災。洞山林場不分區劃，在防火期內出動人員近60次，為防火做出了積極貢獻。由于各級各部門各有林單位的協同作戰下，去冬今春所發生的一般森林火災都能在最快的時間內得到控制，全市沒有發生一起較大森林火災。

5、注重宣傳教育。市、縣(區)及有關單位堅持把森林防火宣傳教育工作作為護林防火的第一道工序緊抓不放，采取多種方法、利用各種媒體加強森林防火的宣傳和教育，進一步提高全民防火意識。在充分利用電視、廣播、報刊開展森林防火宣傳工作的同時，各級森林防火單位還利用宣傳月、宣傳周等，在公眾場合展示護林防火宣傳圖片，印發宣傳標語，散發宣傳材料，制作宣傳橫幅等，大力宣傳森林防火的基本知識和重大意義。在市廣電局的大力支持下，市電視臺在黃金時間進行了森林防火滾動字幕的宣傳。在日報社的大力支持下，在《日報》上公布我市重點森林防火單位責任人和相關資料。在市氣象局的大力支持下，對我市森林防火期的森林火險等級進行播報。在市電臺的幫助下，錄制了《森林法》、《森林防火條例》等宣傳磁帶，在森林防火期內出動宣傳車，深入林區和沿山各鄉鎮進行播放。市森林防火指揮部通過致廣大市民一封信，市防火辦、市綠化辦通過致沿山各大學學生一封信，引導教育廣大市民關心、關注森林防火。市森林防火辦公室還注重利用森林防火的典型案例的宣傳，加強對市民的森林防火教育，不斷提高群眾的防火意識。

6、加強重點防范。在森林防火期，各級進一步加強林區火源管理。市、縣(區)和各基層有林單位結合本單位實際情況，確定了重點防火地段和重要防火時期，實行林區生產用火申報管理制度，對林區墳主逐個進行登記，進一步明確森林防火人員崗位責任。在春節和清明森林防火緊要期，各地各單位普遍增加巡護人員，配帶袖標在林區巡回檢查和宣傳，并落實山頭、地塊、路段，分片包干，死看硬守，對違反用火規定不聽勸阻的，當場嚴肅處理。舜泉公司大通林場堅持攜帶滅火器材分組巡邏制度，護林員堅持面對面交接班制度等行之有效的做法，保證了林區的安全，防火期內無一起火情發生。上窯林場堅持掃墓登記制度，護林人員對上墳的群眾逐個登記，并進行森林防火基礎知識的宣傳，效果良好。市防火辦還與周圍長豐縣、壽縣、懷遠縣等縣加強了聯防工作，互相協作，共同做好毗鄰地區的防火工作。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇五

同志們：

剛才，**同志簡要回顧了縣委2019年巡察工作取得的成績、發現的主要問題，對2020年巡察作了具體部署。希望同志們認真抓好落實。下面，我再講三點意見。

***總書記指出，“巡視是國之利器、黨之利器，必須堅持不懈，繼續完善”。巡察就是“繼續完善”的體現，是將巡視工作向基層延伸的有效方式。黨的十八大以來，中央政治局常委會堅持聽取每輪巡視情況匯報，***總書記先后17次就加強巡視工作發表重要講話，強調“巡視是黨內監督的戰略性制度安排，必須具有權威性，只能加強、不能削弱”。我縣巡察工作起步較早、基礎較好，今年縣委對今后五年巡察工作進行了規劃，提出了這屆黨委任期內巡察全覆蓋的目標。我們必須增強巡察工作的責任感和使命感，將從嚴治黨向基層延伸的工作做實做強。

（一）牢牢把握巡察政治方向。巡察工作要提高政治站位和政治覺悟，堅定政治方向，突出問題導向，抓住方向性、全局性、根本性問題，切實增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅決維護以***同志為核心的黨中央權威，鞏固黨執政的政治基礎。要聚焦全面從嚴治黨，緊扣政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力“三大問題”，緊抓重點人、重點事、重點問題“三個重點”，做到著眼凈化政治生態、著眼解決突出問題，著眼促進標本兼治“三個著眼”，不折不扣地落實好中央、省委、市委關于巡視巡察工作的決策部署，立足當前、著眼長遠，推動巡察工作向縱深發展。

（二）充分認識巡察重要意義。開展巡視工作，是黨章賦予的重要職責和黨要管黨、從嚴治黨的重要手段，是加強黨內監督的戰略安排，是加強黨的建設、促進正確行使權力的重要方式。縣級巡察，作為巡視工作的延伸和創新，意義重大。

謝謝大家!

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇六

尊敬的巡察組各位領導、同志們：

首先，我代表**縣行政服務中心主任以及全體干部職工向縣委第四巡察組的各位領導蒞臨我中心開展巡察工作表示熱烈歡迎！

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實行巡察制度，開展巡察工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執政能力，強化黨內監督特別是對領導干部監督的一項重大舉措。開展巡察工作，將有助于我們更加準確地理解上級的方針政策，有助于我們進一步轉變作風，有助于我們正視存在的問題，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實。因此，我們一定要從講政治、負責任的高度，充分認識開展巡察工作的重大意義，要把這次巡察作為接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經受組織考驗的難得機會，切實增強接受巡察監督的自覺性和責任感。

縣委確定我單位為本輪巡察單位，這是對我們單位的關心，也是對我們單位黨員干部的愛護。我們一定要擺正位置，端正態度，以嚴格的政治紀律確保此次巡察工作順利進行。要自覺誠懇地接受巡察組的監督檢查，真正把各項決策部署、工作成效置于巡察組的監督之下。我們要本著高度負責的態度，實實在在地匯報工作，客觀真實地提供情況，實事求是地反映問題，主動接受巡察組的監督檢查，為巡察組客觀、全面、深入地了解真實情況提供便利，全體黨員干部一定要端正態度，支持巡察工作。

巡察工作具有很強的政治性和紀律性。因此，積極配合縣委巡察組開展好巡察檢查工作，是對我們政治意識、大局意識、責任意識、看齊意識的一次重要檢驗。要嚴格按照巡察組的各項工作要求，做好服務、認真組織、周密安排，決不允許任何人以任何方式干擾巡察組開展工作。所有人員要嚴格遵守巡察工作紀律，服從巡察組統一安排，各司其職、密切配合、優質高效地做好協調聯絡、提供材料和保障服務工作，切實為巡察組開展巡察檢查工作提供有力保障、創造良好環境。要把接受巡察檢查作為當前的一項重要政治任務，從大局和對工作認真負責的態度，堅持黨性原則，嚴守政治紀律和政治規矩，實事求是地向市委巡察組提供情況、反映問題，客觀公正地提出意見和看法，保證巡察組了解真實情況、發現實際問題。特別要強調的是，全體黨員干部一定要嚴守組織紀律、遵守政治規矩、堅守工作崗位。所有人員一定以身作則，以積極主動的態度，帶頭學習領會中央、省、市委關于巡察工作的重要精神，帶頭落實巡察組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的問題，全力支持和配合巡察組工作。

接受監督是黨員干部的“護身符”，全體黨員干部要把巡察工作看成是一次加強黨性教育、提高法律意識、轉變工作作風的良好機遇，當作一次學習提高、發現問題、整改規范的難得機會。我們要切實增強接受監督的意識，要旗幟鮮明地接受巡察監督，做到不隱瞞、不拒絕、不設阻，凡是巡察組發現的問題和提出的建議，我們要認真研究梳理，都要即知即改、立行立改、真改實改；對一時整改不了的問題，我們要建立問題清單、明確責任主體，逐項對照檢查、限期整改落實，務必做到件件有著落、事事有回音，確保巡察工作圓滿完成、取得實效。

通過這次巡察工作，要達到進一步增強黨性意識，進一步增強法律和規矩意識，進一步規范工作程序，進一步改進工作作風，進一步提高工作效能，進一步增進同志之間團結和友誼的目的。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇七

**主任，各位領導：

2015年以來，**縣委深入學習貫徹落實中發〔2015〕18號和**委發〔2014〕32號、**委發〔2015〕21號等文件精神，牢牢把握人大工作正確政治方向，大力支持人大發揮“兩個機關”作用，確保人大及其常委會依法行使職權，人大各項工作和建設取得顯著成效，為推動**高質量綠色發展提供了有力保障。現將有關情況自查報告如下：

一、主要成效和做法。

（一）高度重視，全面加強黨對人大工作的領導。

1.深化對人大工作重要性的認識。始終堅持以習總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想為指導，從鞏固黨的執政地位、推進民主政治建設的高度，來認識和把握做好人大工作的重要性，通過開展國家憲法日宣傳等一系列活動，不斷提高廣大干部群眾對人大及其常委會性質、地位和作用的認識。始終堅持以縣委理論中心組學習、專題學習等形式，持續開展對人民代表大會制度、人大有關法律知識等內容的學習，深入領會人大工作的新部署新要求，努力做“懂人大”的黨委。

2.完善黨委領導人大工作的機制。始終把人大工作列入黨委重要議事日程，每年至少召開1次縣委常委會議專題研究人大工作，及時研究解決人大工作中的實際困難和問題，定期聽取縣政府、法院、檢察院依法行政、公正司法和接受人大及其常委會監督的情況匯報。中央和省委、市委有關人大工作和建設的文件下發后，我縣第一時間在縣委常委會議、縣人大常委會會議上作了傳達學習，并迅速出臺了《中共**縣委關于進一步加強人大工作和建設充分發揮人大作用的意見》（**委發〔2015〕30號），建立健全了黨委主要負責人聯系人大工作制度、人大常委會工作機構及辦事機構主要負責人列席縣委縣政府重要會議制度等。

3.強化對人大選舉工作的組織領導。在人大換屆選舉工作中，縣委高度重視，進一步加強對選舉工作的領導，要求充分發揚民主、嚴格依法辦事，確保選舉工作風清氣正，人大代表結構進一步優化。換屆中核定我縣人大代表名額為231名，分配名額223名，選舉產生縣人大代表220名（現為221名），縣人大代表中專業技術人員29名，占13%，比上屆增加17名。本屆縣人大代表平均年齡43.9歲，比上屆小1.5歲。本科及以上學歷代表占比，同比上屆有較大提升。連任代表69名，占到31.4%。在鄉鎮換屆層面，核定鄉鎮人大代表名額為1485名，選舉產生鄉級人大代表1406名，其中黨政干部207名，占15%；婦女319名，占到23%，非職務代表和婦女代表占比較上屆有很大提升。

（二）強化舉措，全力支持人大依法行使職權。

1.支持人大依法行使重大事項決定權。注重正確處理好黨委決策與人大決定的關系，凡是憲法和法律規定的，事關全縣經濟社會發展的重大事項和重大問題，都及時提請人大及其常委會作出決議、決定，切實做到了黨的主張與人民意志的相統一。2016年我縣制定出臺“人大常委會討論決定重大事項規定”，明確五年規劃、年度計劃主要經濟指標和重要工作目標調整變更等7大事項必須由人大常委會討論決定；政府計劃、預算執行等15類事項必須向人大常委會報告；行政區劃調整等5類事項必須征求人大常委會意見并報人大備案，有力保障了全縣重大事項決策的科學性、民主性和嚴肅性。

2.支持人大依法行使監督權。縣委堅持每年聽取人大常委會監督計劃，全力支持保障人大圍繞法治建設、生態環境和資源保護、人居環境改善、教育衛生、鄉村振興、社會事業等熱點難點問題，不斷拓寬監督領域，增強監督實效。支持保障人大及時對政府預算調整變更、地方政府債務限額開展監督，進一步嚴格預算執行和防范化解重大風險。支持保障人大以“限期銷號”“跨年監督”等形式，加強對審計發現問題的整改監督，切實推動審計監督和人大監督深度融合。支持保障鄉鎮人大以視察、專題調研、執法檢查等形式，對政府工作進行監督。

3.支持人大依法行使人事任免權。堅持黨管干部原則與依法選舉任免相統一，對凡是向人大或者人大常委會推薦選舉任命的干部人選，事先向人大常委會黨組和人大常委會組成人員介紹黨委的推薦意見和所推薦人選的有關情況；經人大或者人大常委會選舉、任命和決定任命的干部，任期內保持相對穩定，對確需調整的，通過人大或者人大常委會嚴格按照法定程序進行；同時，建立了一套較為完整的干部任前法律知識考試、任前表態、憲法宣誓等人事任免制度。同時，支持保障人大常委會對任命干部開展年度履職評議、履職測評等任后監督工作，重視人大常委會組成人員的滿意度測評結果運用。

4.支持人大民生實事項目進行票決。積極貫徹施行民生實事項目代表票決制，通過“群眾提、代表定、政府辦、人大評”，推動實現政府決策與群眾需求的精準對接、高度融合。自2017年開始，縣委、縣政府先后出臺了《**縣民生實事征集票決和辦理暫行辦法》和《**縣鄉級民生實事人大代表票決項目實施細則》，在全市率先建立鄉鎮民生實事代表票決項目專項資金定額保障機制，每年安排2300萬元專項資金，按照每鄉50萬元、每鎮100萬元的定額對票決項目實行總額保障，有效解決了鄉鎮因沒有獨立財權致使票決項目難落地的問題。2019年縣票決確定民生實事10件，28個鄉鎮和4個街道票決確民生實事134件，其中列入鄉鎮定額保障項目的有84件。

5.支持人大與時俱進推進工作創新。支持保障縣鄉人大立足法定職責和我縣縣情僑情，與時俱進開展工作創新。2018年12月，《浙江省華僑權益保護條例》正式施行后，縣人大常委會根據“各級人民代表大會可以邀請華僑列席會議”的新規定，在全省率先出臺“邀請華僑列席**縣人民代表大會會議的辦法”，并在今年年初人代會上正式邀請12位來自“一帶一路”沿線重要節點國家的華僑代表列席人代會會議。同時，積極探索開展街道選民代表議事制度，并率先啟動了人代會期間代表和列席人員口頭審議發言意見的交辦工作。

（三）加強保障，不斷提升人大工作水平。

1.注重創造代表履職最優環境。建立健全代表聯絡機構，于2014年、2016年分別實現了鄉鎮（街道）人大代表聯絡站和網上代表聯絡站的全覆蓋。積極開展聯絡站規范化建設，整合設立街道代表聯絡總站、**和**中心組人大代表聯絡總站，制定出臺三年工作計劃，努力推動從“有站點”到“優站點”的提質升級。加強經費保障，按照“鄉級3萬、鎮級5萬；街道聯絡分站3萬、總站4萬”和“人均1000元”的標準，將代表聯絡站和鄉鎮人大代表的活動經費列入年度財政預算。重視代表作用發揮，將縣級代表建議問題解決和部分解決率從37.65%提升至50.26%，有效調動了代表的積極性。

2.注重加強縣人大組織建設。高度重視人大機關干部隊伍建設，本屆人大常委會組成人員由上屆的27人增至35人，換屆時人員平均年齡49歲，其中專職組成人員21人、專職委員14人，占比分別達到文件明確的60%和50%的要求。不斷優化人大機構設置，在原有7個常委會工委基礎上，新組建了法制（內務司法）、財政經濟、華僑等3個專門委員會。積極支持人大開展信息化建設，探索安裝人大常委會電子表決系統，并在2017年人代會上正式啟用。

3.注重加強鄉鎮人大組織建設。目前，全縣32個鄉鎮（街道）已配備人大干部61人，其中28個鄉鎮已配備專職人大主席，***等4個街道已配備1名專職主任和1-2名專職副主任，**鎮等7個鎮配備了2名人大副主席，15個鄉鎮配備了1名人大副主席。在機構設置上，全縣大部分鄉鎮（街道）均已設立了人大辦公室，兼職工作人員已全部到位。

4.注重加強人大干部交流培養。堅持把人大干部的培養使用納入黨政干部建設的總體規劃，不斷加強選拔、交流和任用力度。換屆以來，縣鄉人大干部提任、交流共計19人，其中縣人大機關干部轉任部門副職1人，提任1人；鄉鎮人大主席轉任黨委書記、鄉鎮長5人，轉任國企正職2人，轉任部門副職1人，轉任黨委副職和紀檢組各1人；鄉鎮（街道）人大副主席（副主任）轉任黨政副職7人。

二、存在的不足。

1.黨政干部比例偏高。從代表選舉來看，由于**鄉鎮（街道）數量多，而鄉鎮街道人大主席（人大工委主任）又必須是縣人大代表，造成縣鄉人大代表中黨政干部比例仍然偏高。

2.專業人員占比偏低。由于**是山區縣，專業技術人員優秀資源較少，根據上屆選舉情況統計，專業技術人員僅占比5.36%，本次換屆雖有大幅度增加，增加了17名專業技術人員，但距離上級要求的25%仍有很大差距。

三、

下步工作意見和建議。

1.加強對監察委員會監督工作的指導。《監察法》明確“各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級監察委員會的專項工作報告，組織執法檢查。”我縣根據國家監察體制改革需要，已啟動人大機構改革工作，縣人大常委會法制（內務司法）工委將更名為法制（監察和司法）工委，但有關監察工作的監督還剛起步，希望市委、市人大在這方面給予更多具體的指導和支持。

2.加強對“兩個機關”建設的指導。黨的十九大報告提出，使各級人大及其常委會成為全面擔負憲法法律賦予的各項職責的工作機關，成為同人民群眾保持密切聯系的代表機關。在“兩個機關”的建設方面，尤其是代表機關的建設方面，希望市委、市人大在代表履職培訓、跨區域活動組織、平臺搭建、站點建設等方面給予更多具體的指導。

我就匯報這些，不足之處請各位領導批評指正。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇八

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇九

黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎。深入開展“六項活動”，重要目的就是要全面提升黨的基層組織的凝聚力、號召力和戰斗力。目前，要通過開展“六項活動”抓好五項工作：一要抓好黨員的教育培訓工作。要更加重視學習提高，教育黨員干部牢固樹立終身學習、全程學習、團隊學習和創新學習的理念，著力提高綜合素質和能力。要加緊制定黨員冬訓計劃，更加注重針對性、實效性，擴大教育培訓面，提高教育培訓實際效果。這方面，恩和鎮在開展“六項活動”中，采取讓干部輪流主持學習，建立“講學”、“評學”、“考學”的學評機制，形成“人人學習、時時學習、處處學習”的良好風氣，值得我們學習推廣。要通過學習，使各級黨組織真正成為科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的學習型黨組織，使廣大黨員干部成為自覺學習、勤奮學習的模范和表率。二要抓好村級“兩委”班子換屆選舉工作。村級“兩委”班子換屆是事關我縣經濟社會發展、構建和諧社會、加快新農村建設、早日全面實現小康的重大工作。這項工作任務重，情況復雜，操作難度大。目前，村級“兩委”班子換屆工作正在進行，但存在的問題還比較多，希望引起各鄉鎮、有關部門的高度重視，一定要站在夯實黨的執政基礎，提高黨的執政能力和水平的高度，充分認識經濟社會大發展、大調整、大變革給換屆選舉工作帶來的新情況、新問題，切實增強責任感和緊迫感，加強組織領導，做細做實思想政治工作，依法規范程序，真正解決問題，確保真正選出群眾基礎好、發展有能力、辦事公道、為人正派的村“兩委”班子，特別是選好“兩委”班子的帶頭人，帶領群眾增收致富奔小康。三要抓好民主評議工作。重點要在各鄉鎮和各部門、單位黨組織中深入推進“兩管三評一推優”工作，推動創先爭優工作，把黨員的先鋒模范作用真正發揮出來，把基層黨組織的戰斗堡壘作用真正體現出來。四要抓好發展黨員工作。這是切實解決當前一些基層黨組織黨員總數比例小、年齡偏大、知識偏低等結構不合理問題的有效辦法。特別是對一些班子活力不強、后繼乏人的基層組織來講，這項工作顯得尤為緊迫和重要。我們要本著對黨和人民高度負責的態度，擴大積極分子的培養視野，積極主動地做好發展黨員工作，有針對性地培養村“兩委”班子接班人，確保黨的事業薪火相傳，后繼有人。五要抓好各項活動長效機制的建立。開展各項活動都是階段性的，時間跨度最大的創先爭優活動，一直到黨的召開前夕，也只有兩年左右的時間。每項活動結束了，回過頭來看看有沒有留下寶貴的“財富”、有沒有形成管用的長效機制。從反腐倡廉制度建設推進年活動來講，繼續執行切實可行的制度，修訂和完善不適應、不嚴密、不配套和不宜執行的制度，充分調研論證、及時出臺工作急需、科學規范的制度，本身就是建立長效機制的過程。對于創先爭優、創建學習型黨組織、推進機關黨的建設等活動來講，形成長效機制，要求我們必須勇于創新，創出經驗和好做法，認真總結這些經驗、做法，以制度的形式固定下來，為今后做好工作提供保障。尤其要繼續堅持完善解決問題掛號銷號制度，對工作中存在的突出問題和群眾普遍關注的問題實行掛號、銷號，確保各項工作向縱深推進。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇十

一、干部管理工作一定要對準貢獻這個目標，在貢獻面前人人平等。總干部部要抓住時機，支撐公司隊伍換血以祛除平庸與惰怠，打造一支可支持公司在未來占領勝利制高點的鋼鐵干部隊伍。

總干部部以及各級干部管理的所有一切工作要對準目標，這個目標就是貢獻。管理就是要強調干部的實際貢獻，而不是過于強調干部的素質。過去把素質看得很重，沒有貢獻怎么可以?這個人能力用素質模型去評價或許不強，但實際貢獻很大，為什么不可以先提起來?提起來后繼續考核、考試素質，不行還可以下去，歸隊當兵。每個干部都說自己有貢獻，那就公示出來，大家評議，可以貼在網上去嘛。

要大膽在火線中選拔，在戰壕中提拔干部、專家、專業人員，要讓一些優秀人員直接穿越上來，以激活干部群體和組織。干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。

專業人士主要作好自己的本職工作，對過程負責，不對結果負責，準確、及時、認真的服務，實行絕對考核，不進行相對考核，不實行末位淘汰。考試崗位不變，也許每次考試題目也不變，不同專業、不同職級考試不同。可以工作到五、六十歲。

干部管理是每個部門一把手的責任，總干部部及各級干部管理體系是支撐系統。在這個大原則定下來以后，也要允許總干部部大膽行使一些必要的權力，將不合適的干部及時識別、鏟除和替換。

二、抓緊時間精兵簡政，加快干部專家破格提拔步伐、加快對平庸干部淘汰。淘汰從機關開始、從高級干部開始，從一層at開始。

華為不是永恒可以在這里工作的，要抓緊時間精兵簡政、減少不貢獻或貢獻不大的冗員。合理分步驟地改組at團隊，at必須是領導勝利的團隊。當前形勢下公司不是大力擴張階段，是戰略收縮與鞏固階段，不能好好干活的人就應該離開。精簡的對象也可以是高級干部，高級干部有什么不可以淘汰的?平庸、惰怠和落后的高管淘汰了，下面優秀基層員工就可以升上來成為高級干部，淘汰一個落后的高管可以支撐好幾個優秀員工的激勵。

機關干部不能官官相護，能干的人沒貢獻也要退出。隨著我們管理水平越來越高，也不需要這么多所謂能干的人呆在機關，能干的人沒貢獻也要走人。要加快基層專家、客戶經理、支撐服務的人員破格提拔的步伐，因為流水不腐、戶樞不蠹，平庸與落后干部堆積，公司遲早要敗掉。所以機關干部不能官官相護，機關要接受一線的評價，努力為前線服務、支持、合理監管，基層才會信任你。機關鏟除了平庸的人員，一線還有其它優秀人才可以上來。在當前的干部梳理中，這個干部原來是正職，現在改為副職，為什么要做這樣的事?從正職崗位上不合格清理的，就可以直接到內部勞動力市場找工作去了。我在公共關系部講話，英國、法國這些公共關系的頭，如果不沖鋒上戰場，只會寫ppt，那就轉為負責日常流程執行的職員去。

總部機關應優化管理，實行大部門制，減少重復勞動。你們的重復“勞動”，就是搞亂整個戰場，增加一線負擔。機關人浮于事重復勞動這種創造就業方式，就是逃避上戰場，責任由各體系干部部長承擔，你看不清你本部門的人浮于事以及整個機關的平臺的重復建設，就是你的任職還不合格。

機關當前要加快專業隊伍的建設，分清楚哪些是專業崗位，讓他們穩定工作，不流動，不相對考核，只有不合格才淘汰。這樣機關逐漸轉成專業崗位的穩定，大量的人現在所從事的工作，由于其流程和體系的約束，都是相對確定的，都是專業崗位工作。一是流程穩定了，二是專業操作崗位穩定了。放權的工作就可以大膽一些。美國國家就是職員制，所以一換領袖，它完全轉得過來。它有兩條邊界，一條是宗教，一條是法律，有了這兩條邊界，它就放開創新洶涌澎湃。

在實施機關擠壓時，不準機關利用權力往下塞人，除非你能找到幫助作戰勝利的機會點。若機關的人都擠壓到一線去，不就把一線英雄的崗位搶了么?說下面的員工水平沒有你高，但是人家在戰場上爬冰臥雪，在直接貢獻，你憑什么要擠掉人家?所以，機關擠壓出來的干部專家，就是到內部勞動力市場，再組成敢死隊上戰場。機關人員到一線打贏了，可以拿獎金，但不能漲級，漲級機會主要留給在一線作戰的基層人員，若一線存在空額，再填補上去。當一線也不需要那么多人時，就大量組織機關人員的退出，帶股票走沒問題。

at組織要定期改組，要敢于將at中不能履責、不能管理的人剔除掉，他們要從at團隊出去，不管是多高級別。落后的部門連一把手都不能進at，可以置換一些基層優秀員工上到at團隊來。我們改革at團隊，可以先從一層at開始改。要認識到當前的考軍長就是要檢驗個人貢獻與能力，是祛除平庸惰怠的一種重要方法，各部門要認真開展好。對于考軍長工作有意見、不滿意的高級干部，轉做別的工作，現在我們就要精兵簡政。

各部門要對干部群體進行主動梳理，對于不敢調整或調整不夠的，部門的薪酬包可以打折、職級晉升要受控制。比如我們要求降級、降職的人要有百分之多少(辭職走的人不算)，那些降職降級不夠的組織，薪酬包要打折，升職也不給你;降職降級到位了，保留你的薪酬包。現在不能像過去那樣盲目漲工資了，薪酬激勵要聚焦業務連續性、關鍵項目以及績效優秀的貢獻者。今年我們降級只有13人，這么溫和的干部部門，怎么勝任戰勝制裁。

2019年股票要加大對中基層，以及破格提拔人員的配股力度。今年配股優先對15-18級，包括19級的優秀人員多配股。再往上，對破格提拔上來的人可以優先配。

對今年入職的應屆生，通過考試選拔一批人員上關鍵項目或戰略攻關項目，未能通過考核選拔的，可以進其他項目等統一安排工作。

對于11萬軟件人員，要通過考試篩選和盡職篩選，以提高我們軟件開發的組織能力。比如考不好、干得好的，給他們做黃繼光的機會;考得不好、也干得不好，就淘汰;考得好、又干得好的，就是苗子。考核和考試雙管齊下，以這個方式來持續過濾人員。

三、總干部部自己部門的改組要對準結果、對準勝利。大原則確定下來后，可以先開始干起來，其它細節方案再梳理、討論，不斷迭代組織建設的過程。

我們常說，監管的第一責任，不敢得罪人，還搞什么監管。一把手也不能把責任推給監管。干部管理工作要對結果負責，若管理結果不好，則相關干部管理組織要整建制置換;管干部的人，如果不是“趙剛”那樣的，也要置換掉，到內部勞動力市場去，去找工作機會去。

大部門頂層機關的人力資源部負責政策的制定，還要進行相關數量的計算，可以考慮與干部部門分立設置，各負其責。但到下面的組織，人力資源和干部部主要工作是執行，應該可以合并。總干部部可以拿出解決方案來，再與人力資源部一起討論。近期要拿出總干部部編制計劃，以便上報審批。

華為大學是一個專業功能模塊，是總干部部開展管理的一個工具。怎么用好這個工具，你們探討，發揮它的作用就行。華為大學不要去對標社會上的培訓考核指標，要對準勝利。世界上有最好的兩個大學，黃埔軍校就是兩條綁腿，抗大就是一條小板凳，小青年、初中生坐那里聽一點革命真理，拿到一點火花，就去當高級干部了。

具體的工作思路不用過多溝通、匯報，大原則現在定下來后，應該允許你們行使權力，就大膽的先干起來。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇十一

工作匯報必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。下面就是本站小編給大家整理的領導工作匯報會上的講話，僅供參考。

同志們：

縣第十二次黨代會和縣人大政協“兩會”剛剛結束，縣委研究決定召開這次領導干部會議，主要是安排部署加強我縣領導班子思想政治建設工作，為實現“全面奔小康、建設新*”的奮斗目標提供堅強的政治保證和組織保障。昨天晚上，十二屆縣委第一次會研究通過了《縣委會關于加強自身建設的意見》，希望大家對我們認真監督。下面，根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

思想政治建設，是領導班子建設的靈魂和根本，是一個常抓常新的課題。思想政治上的堅定成熟，是領導班子堅強有力的重要標志。目前，我縣縣鄉黨委換屆工作已經順利完成，縣鄉領導班子成員調整全部到位。新班子要有新作風，新班子要有新作為，必須充分認識加強換屆后領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性，切實樹立新班子的新形象、新面貌。

第一，實現全面奔小康、建設新*的奮斗目標對領導班子思想政治建設提出了新的要求。發展是執政興國的第一要務。近年來，我縣經濟有了較快發展，綜合實力明顯增強，位次不斷前移，人民群眾得到較多實惠，但與群眾期望和發達地區相比，我們還有很大差距。縣第十二次黨代會規劃確定了今后五年的宏偉藍圖，全縣上下思想高度統一，精神更加振奮，全面奔小康、建設新*已成為廣大干部群眾的共識和自覺行動，干事創業、比學趕超的氛圍非常濃厚。通過這次縣鄉黨委換屆調整，一大批德才兼備、比較年輕的同志走上了領導崗位。能否不負組織的重托、人民的期望，以新的思想、新的作風、新的姿態、新的境界，開創各項工作的新局面，是對全縣各級領導班子的一個嚴峻考驗。現在各地都在競相發展，你追我趕，形勢逼人，推動*經濟社會又好又快發展，全縣各級領導班子和在座的領導干部責任重大。只有不斷加強領導班子思想政治建設，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和執政能力建設，全面提高領導班子的整體素質，才能為全面建設小康社會、率先基本實現現代化提供強有力的保證。

第二，大力倡導八個良好風氣的要求對加強領導班子思想政治建設提出了新的考驗。1月9日，在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，強調要在領導干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。這是我們加強領導干部思想政治建設的基本內容，也是實現領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。從我縣領導班子現狀看，一些領導干部在理論學習、黨性鍛煉、思想作風等方面還存在一定差距。有的宗旨觀念淡薄，群眾觀點不強，缺乏對人民群眾應有的感情;有的忘記了黨的綱領和理想，不善于從政治上考慮問題、分析問題，缺乏應有的政治覺悟和較高的思想境界;有的忘記了自己是一名共產黨員，在工作中不起表率和模范作用，甚至落在群眾后面;有的工作怕苦、怕難，一味追求舒適的工作和生活環境，平時不是比工作、比貢獻，而是比瀟灑、比闊氣、比場面;有的單位內部紀律松弛，工作無序，人浮于事，管理混亂，有些人甚至公開伸手要官、要權、要名。這些問題的存在，雖然在極少數干部身上，但其負面影響卻不容忽視，與八個良好風氣的要求格格不入，與全縣上下奮力開拓、加快發展的氛圍極不協調，必須引起我們的高度重視和警覺。各級干部的思想作風，是全縣干部隊伍政治素質、工作水平和精神風貌的直接體現，既影響到整個社會風氣的好壞，又直接關系到縣委、縣政府各項政策、措施的落實，更關系到全面奔小康、建設新*的奮斗目標的實現。必須通過加強思想政治建設，大力倡導八個方面良好風氣，使各級領導干部認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。

第三，提高執政能力和領導水平對加強領導班子思想政治建設提出了新的任務。當前，我們正處于經濟轉型期、體制轉軌期、矛盾多發期，經濟社會中出現了一些新情況、新問題、新矛盾。面對新的考驗和復雜局面，面對構建和諧社會的新任務，我們一些領導班子和領導干部表現出領導水平和駕馭能力不強，處理復雜矛盾和問題的辦法不多，以致出現這樣那樣的問題;有些黨員干部政治素質、思想境界、工作作風與所處的位置、擔負的任務還不相適應;少數基層干部不善于做新形勢下的群眾工作，作風不民主，辦事不公道，財務不公開，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私、違法亂紀，造成干群關系緊張。這就迫切需要加強領導班子思想政治建設，始終保持政治上的清醒和堅定，正確認識和妥善處理各種矛盾和問題，不斷提高觀察、分析和處理問題的能力，不斷提高應對各種復雜局面、處置群體性突發性事件的能力，不斷提高領導水平和執政能力，形成能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導層。

二、突出四項重點，全面提高領導班子建設思想政治建設水平。

加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政能力，必須突出抓好以下四項重點。

(一)強化理論武裝。理論建設是思想政治建設的根本。強調：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的基礎。”始終堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，打好理論功底，是各級領導班子和領導干部必備的基本條件。領導干部具備了較高的理論素養和水平，就能站得高、看得遠，就會有較強的洞察力、較高的分析問題和解決問題的能力，對全局有一個正確的把握，在重大問題上堅定清醒。周恩來的“活到老、學到老、改造到老”，可以說是至理。

名言。

領導干部要把理論學習作為一種重要職責，一種理想追求，一種精神境界，堅持持久學、深入學，做到學有所思、學有所悟、學有所獲，不斷吸取營養，打牢理論功底要著眼于用科學理論武裝頭腦，深入學習《黨章》和鄧小平理論、“*”重要思想、關于保持黨員先進性的一系列重要論述，深入學習科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和社會主義榮辱觀、道德觀等黨的最新理論成果，通過學習，切實增強政治意識，堅定政治立場，始終保持政治上的清醒與堅定，增強用馬克思主義的立場、觀點觀察、分析和處理問題的能力大家處在基層第一線，整天忙里忙外，工作非常辛苦，但學習一定不能放松要擠時間學習，多讀幾本書，少泡幾次酒場、牌場，靠學習開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，努力創建學習型集體，爭創學習型機關，爭做學習型干部要緊密聯系思想實際，加強自我修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨觀念和群眾觀點，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀要緊密聯系工作實際，按照縣第十二次黨代會的要求，重新審視本地本部門的工作，認真分析新情況新矛盾，解決好改革發展穩定中的重大問題。

(二)提高執政能力和領導水平。加強領導班子思想政治建設，必須在提高執政能力和領導水平上下功夫。實現全面奔小康、建設新*的奮斗目標，不僅要有良好愿望和工作動機，更要有干事創業的本領。按照xx屆五中全會精神的要求，重點提高“四種能力”。一是提高貫徹落實科學發展觀的能力。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。隨著宏觀調控政策的深入實施，科學發展觀體現在工作中更加法制化、剛性化，這對我們領導發展的觀念思路、體制機制、方式方法都提出了新的挑戰。我們必須與時俱進，積極主動地適應新形勢新要求新挑戰，進一步增強決策力、理解力、執行力和創造力。要牢固樹立科學發展理念，把科學發展觀作為謀劃建設、促進發展的根本指導思想，自覺主動地把經濟社會民生、人口資源環境、改革發展穩定進行統籌規劃，協調推進。要努力學會用新理念思考問題，用新機制解決問題，用新方法推動工作，在科學發展的道路上加快發展。二是提高駕馭全局的能力。要增強大局意識和全局觀念，站得高一些，視野寬一些，想大事、議大事、抓大事，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點，努力提高統攬本地經濟和社會發展全局的能力和水平。正確處理改革發展穩定的關系，善于把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。要充分調動方方面面的積極性，營造全社會上下一心、同心同德、加快發展的良好環境。三是提高處理利益關系的能力。隨著經濟轉型、體制轉軌的深入，土地征用、資源環境、就業、社會保障等利益矛盾越來越突出。各級領導干部要堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高處理矛盾糾紛和調節利益沖突的能力，引導群眾以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，化解矛盾，解決糾紛，增進相互理解和包容，逐步地使社會更加和諧。四是提高務實創新的能力。要少說多做、埋頭苦干，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，創造性地開展工作。這“四種能力”，是領導干部政治敏銳性、黨性覺悟、群眾觀點、組織協調、應變能力、心理素質、工作經驗等各方面素質能力的綜合體現，是長期學習、實踐和積累的具體成果，是一個地方、一個單位思想政治建設成效的集中反映。各級領導干部一定要努力在干事創業中增強“四種能力”，更好地履行領導職責。

(三)嚴格執行民主集中制。民主集中制是實現黨內民主的重要形式，是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是最重要的組織紀律和政治紀律。少數領導班子不協調、不團結，一個帶有共性的原因就是民主集中制執行得不好。加強領導班子思想政治建設，必須把堅持和健全民主集中制放到更加突出的位置切實抓好。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，形成民主科學的決策機制;進一步完善集體領導制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，重要問題由集體討論決定。形成決策前要各抒己見、廣開言路，一旦形成集體決定，就必須一個聲音、一個步調，自覺維護并堅決執行集體決定。要嚴格實行集體領導下的個人分工負責制，班子成員既要自覺維護集體領導，關心全局工作，相互配合支持，形成工作合力，又要各司其職、各負其責，不回避矛盾，不推卸責任。黨委要按照“總攬全局、協調各方”的原則，充分發揮領導核心作用，支持人大、政府、政協以及其他方面充分履行各自職能。積極開展批評與自我批評，提高民主生活會的質量，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。

(四)樹立干事創業的用人導向。能否堅持正確的用人導向，是衡量領導班子思想政治建設水平高低的一個重要標準。用準了一個干部，就樹起了一面旗幟，就會對廣大干部起到積極的引導、示范和激勵作用;用錯一個干部，就等于發出了一個錯誤信號，就會挫傷干部的積極性，甚至敗壞黨風、損害黨的事業。要嚴格執行《干部選拔任用條例》，堅持干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備的標準，堅持以發展論英雄、憑實績用干部，真正把那些德才兼備，政治上靠的住、工作上有本事，實績突出、群眾公認的干部及時選拔到領導崗位上來，支持鼓勵堅持原則、敢抓敢管、埋頭苦干、認真負責、狠抓落實的干部，真正做到公正用人，樹立起干事創業的用人導向。

加強思想政治建設，領導班子和領導干部要發揮表率和模范帶頭作用。鄧小平同志指出：“為了促進社會風氣的進步，首先必須搞好黨風，特別是要求黨的各級領導同志以身作則。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。”各級都要按照八個良好風氣的要求，從自身抓起，樹立為民、務實、清廉的良好形象，贏得群眾的信賴和擁護。

第一，要做維護大局的表率。要自覺地服從大局、支持大局、顧全大局，確保中央和省、市委決策部署在我縣落到實處，確保國家和省、市的各項政令在我縣暢通無阻，做到令行禁止、政令暢通。各級領導干部都要增強紀律意識，嚴守黨的政治紀律。政治紀律不是空泛抽象的，在現實生活中有種種表現形式，比如濫發議論，傳播小道消息，團團伙伙，拉拉扯扯，鬧無原則不團結，搞自由主義等等，都是有違黨的政治紀律的現象。要遵守黨的章程和黨內政治生活準則，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，在事關重大政治原則、事關大是大非的問題上，立場要堅定，旗幟要鮮明，不能含糊和動搖。任何時候、任何情況下都要以政策紀律為準繩，自覺遵守黨章規定的“四個服從”，做到聽指揮、守規矩。決不允許口頭上講“保持一致”，而行動上卻自行其是;決不允許搞上有政策、下有對策;決不允許有令不行、有禁不止，對中央三令五申的事情我行我素。我們的干部都是在代表黨委政府、代表組織做工作，責任重大，說話、辦事要講政治、顧大局、樹正氣，不能信口開河，不能意氣用事，不能違反組織原則，要做一個清醒的領導者。

第二，要做團結協作的表率。團結是干好工作的力量源泉，是檢驗領導班子有沒有戰斗力的重要標志，是衡量干部素質的試金石。增強團結，是領導班子建設的永恒主題。團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力，團結出干部。不團結，勢必一盤散沙，什么事情也干不成。眾人拾柴火焰高，團結才有戰斗力。*今天的大好局面，就是上上下下、方方面面團結奮斗的結果。我們要倍加珍惜、倍加維護，努力鞏固和發展。俗話說，“一榮俱榮、一損俱損”，“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”。大家在一個班子里合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。要時刻以黨和人民的事業為重，以*的大局為重，像愛護我們的眼睛一樣，珍視團結、維護團結、加強團結。團結是一種境界，同志間相處，要有寬廣的胸懷、坦誠相見的氣魄、海納百川的雅量，班子成員之間、上下級之間、幾大班子之間，既要講黨性、講原則，也要講感情、講友誼，互相諒解，坦誠相見。只要我們每個班子成員事事處處出以公心，時時刻刻以大局為重，即使出現一些分歧，也會找到共識，即使出現一些誤會和矛盾，也會消除和化解。班長“一把手”要善于聽取大家的意見，集思廣益、擇善而從，注意發揮好每個班子成員的積極性，特別是重大問題決策、重要干部任免、重大建設項目審批，都要做到民主討論、集體決定，以自身的模范行動，帶動和促進領導班子和干部隊伍的團結。官大一級，要肩寬一分，多為下級承擔責任。要聽得進話，容得下事。加強團結是大家的事，每一個人都有責任，要多說有利于團結的話，多做有利于團結的事，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

第三，要做真抓實干的表率。為政之要，貴在務實。真抓實干是檢驗領導干部事業心、責任感的重要標尺。面對新形勢、新任務，各級干部尤其是領導干部，必須進一步弘揚求真務實的工作作風，少說多做、埋頭苦干，緊緊圍繞縣第十二次黨代會和人大政協“兩會”確定的目標，細化量化任務，人人心中有目標、肩上有擔子、身上有壓力，多干對發展有利的事，多干打基礎的事，多干對群眾有益的事，以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要從群眾反映強烈的問題入手，從基層迫切需要解決的問題入手，切實為群眾辦實事、為基層做好事、為投資者解難事。要把機關效能建設作為改進作風的重要舉措，力求取得更大成效，使各級機關在服務經濟上有新作為，在轉變職能上有新起色，在改進服務上有新成效。樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，堅決反對官僚主義和形式主義，力戒浮躁之氣。引導各級領導注重煉內功、干實事，把全部心思都用在干好工作上，用在加快發展上，靠實干凝聚人心，靠實干樹立形象，靠實干推進*加快發展。

第四，要做執政為民的表率。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨。我們必須牢記宗旨，堅持立黨為公、執政為民，把造福*人民作為實現自身價值的最大體現，把實現群眾愿望作為自己的最大責任。一定要牢記“群眾利益無小事”，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，讓人民群眾充分享受改革開放和經濟社會發展的成果。大力實施民心工程，進一步擴大就業，抓好教育、衛生等人民群眾最現實、最關心、最直接的問題，不斷完善城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險制度。大力推進城鄉低保、災害救助、農村五保供養、農村特困救助、城鄉醫療救助、慈善救助等社會救助體系建設。要加強土地管理，切實安排好城市拆遷戶和失地農民的生產生活，解決好中小學生輟學和拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的切身利益。認真落實中央和省、市有關政策，解決企業中生活困難軍轉干部問題。逐步探索和建立幫扶工作的制度和機制，使扶貧濟困工作步入制度化、規范化軌道。

第五，要做清正廉潔的表率。清正廉潔是共產黨人的政治本色，也是領導干部的思想道德準則。一個得到人民群眾擁護的班子，首先必須是一個廉政的班子;一個合格的領導干部，首先必須是一個廉潔的領導干部。廉政建設一靠制度約束，二靠領導干部自覺。“其身正，不令則行”;其身不正，說一百遍也沒有用。反腐倡廉要做的工作很多，但首要的是管好領導干部。重點抓好四個帶頭：一是帶頭廉潔奉公。各級領導干部一定要把清正廉潔作為為官從政的第一品質，發揮模范帶動作用和表率作用，以清正廉潔的良好形象帶出好的黨風、政風和社會風氣。組織上培養一名干部不容易，一些人為了個人私利無孔不入，領導干部必須頂得住各種誘惑，哪一個方面把握不好，就可能釀成終生遺憾。有三句話說得很好：一是家有萬擔糧，一天只能吃三餐;二是家有千間房，一天只能睡一間;三是天下沒有免費的午餐。這三句話看似通俗，卻意義深刻，既有千年古訓，又有現實生活的總結。這些道理古往今來概莫能外。各級領導干部要時刻保持高度的政治警覺，正確運用權力，立黨為公，干凈干事，自覺做到自重、自省、自警、自勵。在任何情況下，都要管得住自己，經得起考驗，頂得住誘惑，守得住根本，以公生明，以廉樹威，艱苦奮斗，力戒奢侈浪費，始終保持一個領導干部的氣節和本色。二是帶頭樹立正確的榮辱觀。要自覺做“八榮八恥”的積極實踐者，生活正派、情趣健康，講操守，重品行，堅持以廉養心、以苦。

勵志。

以儉修身以慎施政，牢牢守住思想道德底線黨性原則防線和法規紀律紅線，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是帶頭接受監督。監督是對干部的最大愛護。各級領導干部特別是領導班子主要負責人一定要強化自覺接受監督的意識，帶頭接受監督。要自覺接受領導班子內部的監督，這是對領導干部最重要的監督。班子成員之間彼此最熟悉最了解情況，這個監督搞好了，就會收到比較好的效果。要通過民主生活會組織生活會談話談心等活動，相互之間早提醒，做到防微杜漸，避免小問題變成大錯誤。要誠心誠意接受來自黨內外群眾的監督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之，無則加勉，發揚成績，糾正錯誤，更好地為人民服務。四是帶頭執行黨風廉政建設責任制。要堅持原則，敢抓敢管，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任。要堅持從嚴治黨，加大案件查辦力度，以反腐倡廉的實際行動取信于民，以黨風帶動社會風氣的進一步好轉，努力營造風清氣正的良好環境。春節就要到了，“清廉不清廉，關鍵看過年”。最近，中央省市紀委相繼召開全委會議，對今年反腐倡廉工作提出了明確具體要求。近日，縣里還將召開縣紀委二次全會，貫徹中央省市紀委全會精神，對領導干部廉潔自律問題提出具體要求。

同志們，實現縣第十二次黨代會確定的宏偉奮斗目標，加強各級領導班子思想政治建設是關鍵。各級領導干部一定要認真履行職責，以身作則，率先垂范，努力把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為全面奔小康、建設新*提供堅強保障。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

首先衷心感謝各位領導長期以來對教育工作的高度重視、深切關注和全力支持。市人大會開展教育專項工作評議，是對我們的厚愛和關心，也是對我們的鞭策和鼓勵。下面，我簡要匯報教育工作情況，請予審議。

五年來，我們始終以人民滿意為指針，以法律法規為準繩，以教育強市建設為總攬，各項工作卓有成效。這五年，株洲教育環境不斷改善，資源快速優化，質量穩步提高;這五年，株洲教育民生得到改善，公共管理日臻科學，群眾滿意度大幅提升。五年來，先后獲全國未成年人思想道德建設先進單位、全國青少年普法教育先進單位等300多項國家、省級榮譽。20xx年以來，全省義務教育均衡發展現場會和全省職成教工作現場會先后在我市召開，先后5次在全省教育工作會議上作了典型發言。到20xx年底，教育強市69項指標，已達標58項。醴陵、天元、蘆淞、荷塘等市、區先后接受省兩項督導評估考核和教育強縣市區視導，均獲優秀等次。

一、近五年來主要工作成效。

(一)強保障。

五年來，我們著力優化外部發展環境，使師生能按教育規律，“靜心樂學、潛心思教”。

1.優化環境保障。市委、市政府連續兩個五年規劃都把科教先導作為首要戰略，推動教育優先發展。20xx年以來，先后召開了3次全市性建設教育強市工作會議。君文書記、王群市長深入學校調研，解決了教師津補貼與公務員同步到位等重大問題。市人大會專題研究教育工作近10次，開展教育工作執法檢查3次。市政協每年開展教育專題視察和調研。每位市領導親自聯系一所學校，解決了很多實際困難和問題。各相關部門在財政資金安排、建設用地報批、維護師生權益等方面盡力支持教育。

2.強化政策保障。近年來，市委、市政府出臺了一系列保障教育發展的政策。《推進教育強市行動計劃》確定了五年率先建成教育強市的目標，《城區基礎教育三年攻堅計劃》確定了“小學擴容、初中創優、高中提質”的三年主攻任務，《株洲市中小學幼兒園布局發展規劃》將中小學幼兒園的規劃建設納入本市國民經濟和社會發展規劃及城市總體規劃，《株洲市城區中小學幼兒園規劃建設管理辦法》為新建中小學幼兒園提供了政策依據。

3.構建制度保障。建立了會、常務會專題議教制度，縣級政府及其主要領導教育工作督導評估制度和市直部門履行教育職責情況考核制度，縣級政府教育年度重點工作考核制度，經費投入機制等四大保障制度，為教育事業發展保駕護航。20xx年全市教育財政撥款比20xx年增長12.96億元，同比增長152%。

(二)解難題。

五年來，我們直面教育熱點、難點，積極回應人民群眾訴求，致力攻堅克難。

1.致力縮小城鄉差距。堅持“三個同步”，統籌城鄉教育發展。城鄉學校同步建設。20xx年啟動合格學校建設以來，市縣兩級政府投入資金3.1億元，重點完善農村學校的基礎設施，已建成的407所義務教育合格學校中，農村學校達85%以上。師資力量同步加強。多模式、多途徑、多層面開展教師交流，均衡師資配置。建立健全城區教師定期到農村學校任教制度，實施農村學校特崗教師計劃和“教育特派員工程”。辦學質量同步提升。實施“百校幫扶”行動，通過名校帶弱校、委托辦學、集團辦學、捆綁考核等，實現城鄉一體、同步提質。

2.致力擴充優質資源。增加城區小學學位。新建了栗雨小學，改擴建了光明、高家坳等學校，新增小學學位6160個。提升公辦初中辦學質量。20xx年，市財政投入500萬元，各區投入3071萬元，重點推進課堂效益建設等項目，市十九中成為第一所“株洲市城區優質初中學校”。推進普通高中提質。9所直屬高中全部配置65寸液晶大屏幕觸摸一體機，在全省率先按新課程標準配齊理化生實驗設備設施，建成了20個學科基地和特色項目基地。

3.致力補齊教育“短板”。學前教育是各級各類教育中的“短板”。20xx年，建成鄉鎮中心幼兒園24所，新增幼兒學位3400多個。認定首批普惠性民辦幼兒園86所，每個學位每年少收1000元，由政府補貼。實施幼兒園分類定級評估制度和公辦園收費審批、民辦園收費備案登記制度，所有幼兒園先評估定級，再按級收費。

(三)提質量。

牢牢抓住教學質量生命線，不斷豐富素質教育的內涵，堅持面向全體學生，促進學生全面發展。

1.培養好每個學生。將20xx年定為課堂效益建設年，啟動市級“課改”樣板校建設，成立“市級課改推廣中心”，引進“適才教育”、“新基礎教育”等新理念、新模式。堅持“小班化”教學，關注每一個學生。除賀家土、合泰等個別片區外，在全省率先將小學班額控制在45人左右;全市高中平均班額不到44人。開設豐富多彩的特色選修課程，讓學生根據興趣愛好，走特長發展之路。20xx年高考總上線率99.17%，排名全省第一;二本以上一次性上線率43.17%，排名全省第三。

國學。

禮儀、生命情趣等體驗場所。關注學生心理健康，建立100個心育基地。全面推廣“體藝2?1”項目，確保每個學生參與2項體育活動，具備1項藝術特長;建立學生體質健康監測制度，將學生體質狀況作為各種教育評估、考核、評先、評優的重要依據。

3.發展好每個教師。建設“名校長、名教師、名班主任、名教研員”工作室，充分發揮“四名”工作室在教育人才培訓工作中的引領、示范和輻射作用。建立學科培訓基地，將基地打造成學科教學課程改革實驗中心、課程資源中心、教師培訓中心、教學交流中心、教師成長的精神家園。每年開展一次“百優十佳”教師評選，每兩年開展一次“馬安健教育獎”評選，樹立學習標桿。組織1000余名教師到新加坡、北京等教育發達國家和地區學習培訓、掛職鍛煉。精心組織好國培、省培、市培等教師培訓項目。學科教師團隊建設，提高了學科競爭力，今年高考，全市文科人平總分、理科人平總分在全省均位居第三，其中，文科外語人平分位居全省第一。

(四)增活力。

五年來，我們大膽嘗試多項改革，加快創新體制機制，教育事業呈現出勃勃生機。

1.實施職業教育改革創新計劃。組建了軌道交通、汽車、服裝等6個職教集團，與156個行業企業對接，開展頂崗學習、工學交替和“訂單式”培養等深度合作;深入實施校企合作“十百千工程”，評選10家校企合作示范企業，聘請100名行業企業的能工巧匠進職校參與專業建設，組織1000名職業院校教師進入企業開展專業實踐鍛煉。舉辦職業教育論壇，推介先進辦學經驗;在部分學校部分專業試行中高職相互銜接;加快職教城建設，目前已有11所職業院校入城發展，2所學校已建成開學，2所完成主體建設。接待“歐洲職業教育和社會教育集團”來株考察，推動株洲職業教育開展國際交流與合作。

2.實施普通高中多樣化改革。在省內率先開展“普通高中多樣化發展改革試點”，鼓勵學校特色發展。創建“快樂德育”示范校、課改樣板校、科技創新示范校、中華優秀文化藝術傳承學校、書香校園、“體藝2+1”項目示范校、語言文字規范化示范校等特色校113所，“一校一品”的辦學特色正在逐步形成。市十八中被省教育廳認定為首批省特色學校;市四中的音樂、市八中的舞蹈、醴陵四中的體育等都已漸成品牌。

3.實施教育多元評價改革。綜合評價學生的成長與發展。對學生實施包括學業成長水平、綜合素質發展、特長與潛能在內的發展性評價。實施直屬高中辦學水平多元評價，教育行政部門根據學校長期規劃和年度發展目標，由學生、教師、家長、社會各界人士和主管部門共同參與，采用過程性評價和終結性評價相結合的方式，推動學校自主發展、跨越發展。

(五)優服務。

五年來，我們努力加強自身建設，通過“三個轉變”，樹立了良好的形象。

1.轉變服務方式。在市、縣市區教育局和局直單位建立統一標準的教育陽光服務中心，專門受理群眾咨詢和投訴。召開各級各類的教育懇談會，悉心傾聽人大代表、政協委員以及行評代表對教育的意見和建議;將各種意見建議收集整理，梳理為年度教育工作十大項目，按照“一個項目，一個主持人，一個團隊，一個方案，一抓到底”的要求組織實施。編印《教育便民服務讀本》，發至各社區，逐一解答老百姓最關注的教育問題。開通網上辦事服務大廳，快捷、高效為群眾辦事。

2.轉變招考方式。調整城區高考考點設置，將原來的1個考區、7個考點改為4個考區、5個考點。城市四區設考區，學生不用跨區趕考，極大方便了考生，有利于考生考出水平。建立初中畢業會考命題教師庫，每年隨機抽取命題教師，保證了公平公正。加強義務教育階段招生管理，統一政策，統一時間，統一程序，統一操作方法，確保每一個孩子都有就讀公辦學校的學位，確保每一個孩子都有自主選擇民辦學校學習的機會。

3.轉變管理方式。用先進的教育文化塑造教育新形象，著力培植“厚德崇學，思源立新”的區域教育文化。改革資源配置方式，從傳統的以行政為中心自上而下的資源配置方式轉變為以業務為中心自下而上的資源配置方式，從先給經費后建設的資源配置方式轉變為先建設后給經費的資源配置方式，從錦上添花轉向雪中送炭，向弱勢群體、薄弱學校、邊遠地區傾斜。在建設項目、教師培訓、科研課題等領域推行“科學立項、財政監管、績效評估、驗收撥款、媒體公示”等工作模式，讓權力在陽光下運行。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級的要求和群眾的期望還存在距離，主要表現在：

一是優質教育資源供給仍然不足。家長們望子成龍，望女成鳳，對名校趨之若鶩。但歷史原因造成的名校容量有限，難以人人滿意。把每所學校建設成名校尚需假以時日。

二是素質教育的美好愿景仍然難以實現。對教育的評價無法從個體的發展來看，大多數人只看到拔尖人才的數量與質量，致使素質教育的理念難以落實;學生學業負擔還是較重。

三是安全隱患在一個時期內仍將存在。學生的交通安全問題不可掉以輕心;飲食安全還要各部門齊心協力;突如其來的自然災害會要檢驗我們的應對能力;校園周邊環境治理不可松懈。

二、下一步工作打算。

下一階段，我們將認真對照此次人大評議提出的問題，加強整改，突破“瓶頸”，落實“五個加快”，推動教育工作再上新臺階。

二是加快擴充優質教育。打好城區基礎教育三年攻堅收官戰，繼續增加一批優質小學學位，創建一批優質公辦初中，打造一批優質特色高中，力爭“三年攻堅計劃”提前一年完成，滿足老百姓對優質教育的強烈需求。引導學校、家長、社會樹立正確的人才觀和質量觀，關注學生身心健康，關注學生全面發展，為經濟社會發展輸送合格人才。

三是加快優化發展環境。落實教育優先發展，發揮財政投入的主渠道作用，積極爭取落實教育經費“兩個比例”、“三個增長”及教育經費支出占gdp4%的分解目標。拓寬教育經費籌措渠道，依法落實促進民辦教育發展的優惠政策。健全部門聯動機制，加大校園周邊環境整治力度，為學校師生營造一方“凈土”;推動落實《株洲市中小學幼兒園布局發展規劃》和《株洲市城區中小學幼兒園規劃建設管理辦法》，堅決為教育未來發展留足空間。

四是加快鑄造優質品牌。全力推動職教大學城的建設進程，建立職教城建設和管理聯席會議制度，建立健全職教城管理運行及資源共享機制，確保職教城建設和管理同步提速。進一步深化職業教育校企合作，加快“雙師型”教師培養;推進國際交流與合作，使株洲的職業教育具有國際視野和胸懷。

五是加快深化教育改革。深入推進辦學體制、管理體制、人事制度、多元評價、課堂教學改革，持續激發教育活力，增強教育發展后勁。

各位領導，教育承載著太多的期許和夢想，我們深感責任重大，使命光榮。我們相信，有市委、市政府的堅強領導，有市人大領導和代表們的真心關愛，有相關部門的鼎力配合，有全體教育工作者的共同努力，株洲教育的明天必將更加燦爛、輝煌!

8月17日上午，在分局會議室組織全體干部職工集中學習，會議由局長×××主持，由×××同志組織學習×局長8月15日在全縣中層干部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創××地稅事業的全新局面》講話，傳達了×局長、×局長、×總的講話和工作安排，學習中，大家認為×局長的講話總結很全面，很貼近實際，并對20xx年的下半年各項工作做了詳細具體的布置，我們要以×局長的講話精神為指導，團結拼搏，努力工作，爭取完成好今年的各項任務。其次，結合×局長講話內容，就分局存在的問題進行了深入的討論。最后，分局就近期工作進行了安排部署。

二、深入貫徹×局長的講話精神，結合實際，部署分局各項工作。

大家認為，分局要以×局長的講話精神為指導，結合實際，統籌規劃，部署好今后的各項工作。大家廣泛深入討論后，逐步形成了分局下半年的工作思路：“圍繞一個中心，做到兩個加強，實現三大提高”，即繼續堅持以組織稅收收入為中心，加強隊伍建設和黨風廉政建設，實現征管水平、信息化建設和機關管理水平進一步提高：

(一)圍繞組織稅收收入這個中心，服從和服務于經濟社會發展大局。組織收入是我們稅務機關的中心工作，我們的各項工作都必須圍繞這個中心工作開展，總的來說，困難是有的，但我們要因勢利導，乘勢而上，把挑戰轉化為機遇，并配以合理、有力的措施，我們就能完滿完成今年的稅收任務。

(二)繼續加強隊伍建設和黨風廉政建設。一是繼續深入開展“爭先創優”活動。二是要以黨的。

先進性教育。

為重點，強化“兩權”監督，加強黨風廉政建設。在確保隊伍不出問題的前提下，爭取今年樹立一兩個黨風廉政方面的典型。

(三)加大清理檢查力度，進一步規范稅收秩序。要加大涉稅違法案件查處力度，對某些管理基礎薄弱的行業，分局將集中力量開展稅收專項整治。繼續與國稅、公安等部門聯合開展各項專項治理。查找管理漏洞，完善管理辦法，以查促管。

(四)加強科學化、精細化管理，進一步提高征管質量和效率。一是要強化稅源管理，加大對重點稅源、重點行業、主體稅種的監管力度。完善重點稅源臺帳，加大建筑安裝業、房地產業和交通運輸業的征管力度，重點抓好營業稅和個人所得稅，落實稅源管理的各項措施，切實解決“疏于管理，淡化責任”問題。二是要抓好電子定稅工作。

(五)加快稅收信息化建設步伐，進一步提高分局信息化水平。繼續加強信息化建設，提高征管數據錄入率，充分利用現有信息資源、提高應用系統運行質量，提高信息應用水平。加強信息系統安全工作，確保系統安全運行。

(六)轉變作風，扎實工作，加強機關管理。分局要求干部職工要以×局長講話精神為契機，迅速轉變作風，扎實工作，解決向心力不強、隊伍渙散等問題，增強分局的集體戰斗力和凝聚力。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇十二

說明“六項活動”的重要性，主要目的是全面掌握“六項活動”進展情況，分析存在問題，更加扎實有效地推進工作，確保取得實效。

剛才，“六項活動”領導小組分別匯報了督查評促情況，在這次督查評促中排名靠前的4個鄉鎮、部門、單位進行了經驗交流，排名靠后的2個部門、單位也作了表態發言，從匯報發言和平時掌握的情況看，創先爭優等“六項活動”開展以來，大多數鄉鎮、部門、單位能夠按照上級黨委的部署和要求，強化組織領導，精心安排部署，扎實有序推進。“六項活動”的開展，使全縣各級干部的思想進一步解放，工作作風明顯轉變，創先爭優意識明顯增強，有力推動了全縣經濟社會又好又快發展。比如，農牧、林業、水務、枸杞辦等農口部門把“六項活動”開展的成效體現在推動枸杞、林果、生物環保養殖、供港蔬菜等特色產業的提質增效和加快發展上；恩和、舟塔、寧安等鄉鎮把“六項活動”開展的成效體現在農村大環境治理、農田水利建設、舊城開發改造上；交通、財政、環保等經濟部門把“六項活動”開展的成效體現在爭取項目、爭取資金、招商引資、加快發展上。總之，各鄉鎮、部門、單位在開展“六項活動”中，各有各的特色、各有各的亮點。但從這次督查評促看，一些鄉鎮、部門、單位在推進“六項活動”中，也還存在這樣那樣的問題，主要表現為：一是部分黨組織和黨員對開展“六項活動”認識不夠到位，思想上還不夠重視。二是部分黨組織在開展活動中，圍繞中心、推動發展的載體不夠實，著力點找得不夠準，存在活動、工作“兩張皮”現象。比如這次村級“兩委”班子換屆選舉，個別鄉鎮群眾參與率低，一些鄉村的組織工作做得不深入不細致不扎實，在準確把握政策、遵循法定程序、嚴格時間要求、正確宣傳引導等方面都有一定差距，不敢觸及矛盾，不能直面存在的問題。再比如近期開展的秋冬季農田水利基本建設，工作進展不平衡，余丁鄉工作比較扎實，群眾發動好、工作進展快，而有的鄉鎮工作進展緩慢，群眾投工投勞的積極性沒有調動起來。這說明我們一些基層組織的職能弱化，凝聚力、戰斗力、號召力不強，沒有把“六項活動”開展的成效體現在實際工作中。三是典型培育、總結、打造和推介不多，示范點創建推動效果不夠明顯。四是工作創新少，按部就班多，對內、對外亮點宣傳不夠突出。五是活動整體推進和發展不夠平衡，各鄉鎮之間、各部門之間、各單位之間、各行業之間的進展不平衡。這些問題，我們要在下一步工作中進一步統一思想，深入研究，切實采取有效措施，認真加以改進。

按照區、市黨委的安排部署，到10月底，深入實施西部大開發戰略大學習大討論活動將告一段落。但加強政策理論學習和解放思想永無止境，搶抓西部大開發戰略實施機遇的工作才剛剛開始，我們必須結合學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，切實鞏固大學習大討論活動成果，把活動成效體現在進一步總結經驗、振奮精神，科學把握發展規律上；體現在進一步提高認識、統一思想，全面貫徹落實中央和自治區的重大決策部署上；體現在進一步學深吃透、把握實質，用足用活西部大開發的差別性政策、普惠性政策和針對性政策上；體現在進一步明確任務、落實責任，加快編制“十二五”規劃，及早謀劃明年的各項工作，搶抓機遇爭取政策、爭取項目、爭取資金上，為推動xx經濟社會又好又快發展奠定堅實基礎。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇十三

在全市工會工作務虛會上的匯報材料。

（2015年1月23日）。

2014年，東營農高區工會緊緊把握市總工會工作要點的總體要求，在匯聚職工聰明才智、維護職工合法權益、健全工作網絡、激發基層活力、完善工作運行機制等方面取得了新突破、實現了新發展。現將去年以來的重點工作情況和今年的工作思路簡要匯報如下。

一、2014年重點工作基本情況。

（一）提升職工素質，推動工會教育引導職能進一步發揮。

扶持創建教育培訓陣地和職工書屋，培育并推薦了大地乳業公司市級職工書屋1個；組織參加市總工會舉辦的“中國夢、勞動美”全市職工迎國慶演講比賽，榮獲演講比賽一等獎；深入開展“安康杯”競賽活動，有9家單位，640名職工參與競賽。同時，深化“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動，查出安全隱患51項，企業自身已全部整改；以四德模范評選、書畫攝影等活動為載體，在全區集中開展社會主義核心價值觀系列宣傳競賽活動，唱響“農高區”品牌，傳播“農高區”文化，200多名職工群眾參加了活動。東營農高區工會榮獲“全市工會工作先進集體”稱號，鼎創農業科技公司研發部榮獲“東營市工人先鋒號”稱號；有3人分別榮獲“東營市五一勞動獎章”、“全市工會工作先進個人”和“全市女職工建功立業標兵”榮譽稱號。

（二）完善服務舉措，推動職工群眾滿意度進一步提升。

全年走訪慰問困難職工182人，發放慰問金和愛心卡，慰問資金達30余萬元，推動全區實現“惠民生、保穩定，促和諧”的發展目標；著力搭建困難職工幫扶基礎平臺，目前，全區建檔的困難職工有122人。做好勞模管理工作，加強對全區市級以上勞動模范和先進工作者考核和健康查體工作，營造向勞模學習、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。積極組織參加全市職工乒乓球比賽，大力弘揚“健康生活、快樂工作”的健身理念。

（三）積極推進獨具特色的文化建設，不斷增強企業的核心競爭力。

在“文化制勝”思想的指導下，從大地乳業公司企業的發展方向和經營理念兩個方面，經過深入廣泛調研、探討、咨詢和論證，創新企業職工文化，確定了大地乳業公司“鎖定一個目標，培育一種精神，升華一個理念”為主要內容的“三個一”價值理念系統，形成了“生生不息、大美無言”的全新企業精神。作為企業的“靈魂”,大地乳業公司的企業精神和經營理念涵蓋了企業各項經營管理，為客戶服務、向社會負責的認識理念、動機和價值取向，增強了職工的認同感、歸屬感和榮譽感，企業精神和經營理念根植人心，成為公司及每一名職工的精神支柱和行為準則。

（四）加強“勞模創新工作室”陣地建設，為農高區發展提供技術支撐。

根據《東營市“勞模（高技術人才）創新工作室”管理辦法》等有關規定，在“志鑫創新工作室”的基礎上，籌建了“農業夢工廠創新工作室”.首先是成立組織，為創新工作室提供組織保障；第二就是建章立制，為創新工作室提供制度保障。農業夢工廠，取名“好萊塢造夢工廠”,農業夢工廠創新工作室涵蓋農業新技術、創意概念、創新理念、萌發、孵化、研發、匯智攻關，是山東鑫立方農業投資公司的核心運營體。農業夢工廠創新工作室成員由成立初的6人，發展到現在的30余人。目前，引進新品種新技術55個（項），培養創新創業團隊10個、新建科技機構7個，重大體制機制和產業模式創新5項，創新工作室正逐步成為引領園區前進的智慧平臺，成為創新人才聚合、創新成果展示的平臺。

二、2015年工作思路。

2015年，以建設維權型、服務型、創新型工會組織為目標，加強理論武裝，突出維權服務，夯實基層基礎，強化作風建設，扎實推進工會各項工作。

一、開展勞動競賽，動員職工建功立業促發展。

以創建“工人先鋒號”為載體，繼續在全區廣泛開展群眾性經濟技術創新勞動競賽活動，競賽活動以國有企業單位為重點，并延伸到部分非公有制規模企業。在活動形式、內容上有新的突破，引導職工通過勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動來破解難題、攻克短板，()爭當技術能手，積極建功立業，成為東營農高區發展的柱石和中堅，促進東營農高區又好又快發展。

二、積極扶貧解困，切實為困難職工辦好事實事。

一是完善每月一次的領導民主接待日工作，走下去、接地氣，實現領導與職工的零距離溝通。認真對待和處理職工來訪的`問題，落實職能部門解決，讓職工實現體面勞動和有尊嚴的工作。二是以困難職工幫扶中心為平臺，以“送溫暖”活動為載體，扎扎實實為職工群眾辦好事實事。三是開展元旦春節送溫暖活動，積極做好慰問幫扶救助特困職工、黨員、殘疾人、單親母親，并做好幫扶數據庫錄入和維護工作。

三、加大維權力度，切實保護好職工合法權益。

一是繼續深入開展“安康杯”競賽活動，進一步提高廣大職工的安全健康意識和素質，增強職工安全健康知識，掌握安全健康技能，有效促進企業安全生產，杜絕安全事故的發生。二是在女職工權益維護上檔次，推出迎合女職工需求的“心理疏導、人際溝通、形象設計、藝術修養”等培訓菜單，為展現“自尊、自信、自立、自強”的新時期女職工形象奠定基礎。以“三八”系列活動為契機，深化女職工素質達標、巾幗建功立業等競賽活動，努力提高女職工的綜合素質。三是繼續抓好工資集體協商工作。

四、抓好工會組建，夯實基層基礎。

一是把工會組建作為今年重點工作來抓，在工作中，按照“先組建后規范、先易后難”的工作思路，針對單位性質和各種經濟形式、不同用工方式的特點，采取不同的組建方式，多上門多做工作。二是發揮勞模榜樣力量，完善勞模關心慰問機制、勞模生活保障機制、勞模動態管理機制，加強對勞模與先進的思想、工作和生活上關心；做好季度“崗位之星”評選及宣傳工作，將五月第一周定為“最美農高區人”宣傳周，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”在全區蔚然成風。三是加強工會干部群眾化建設，以“面對面、心貼心、實打實服務基層”為主要載體，工會干部要經常深入一線、深入職工，聯系基層、服務群眾，竭誠為企業解決實際困難，竭力為職工排憂解難，讓職工真正感受到工會組織是最可信賴的“職工之家”,工會干部是最可信賴的“娘家人”.

三、幾點意見和建議。

（一）加大對工會干部的知識更新和業務指導力度。通過集中培訓、以會代訓、目標考評等形式，不斷提高工會干部的專業素質和服務水平，使工會干部真正成為創先爭優活動的楷模。

（二）創新理念，突破工會工作中的難點，打造亮點工作。用好勞動競賽這個工會工作的“傳家寶”,積極發動符合自身特點的勞動競賽活動，打造出自己的特色品牌。

（三）重視發揮工會“大學校”作用，在提高職工隊伍素質上下功夫。高技術工人是促進經濟和企業發展的重要人力支撐，在知識經濟條件下，市場競爭也主要是人力資本的競爭。制定激勵措施，搞好職工特別是農民工技能培訓，引導職工以“金牌工人”、“能工巧匠”為榜樣，學技術、練技能，努力使更多職工成為知識型、技能型的新型勞動者。

在縣工作匯報會上講話（通用14篇）篇十四