優秀作文應該遵循文學的基本規律，通過修辭和寫作技巧，使文章更加生動和具有感染力。以下是一些經過老師評選的優秀作文，讓我們一起來欣賞和學習。
自我定位高考（實用18篇）篇一
不管是面對什么樣的招聘單位都要有一個準確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應征的工作，根據最自身準確的定位，來確定應征的職位。然后依照個人情況巧妙結合個人能力，鑄就最出色的簡歷，在簡歷中正確表達自身的情況，然后表達自身對職業的看法，因為應屆畢業生沒有任何工作經驗，所以對工作的看法非常重要。
謙卑的求職心態是成功的關鍵。
在求職過程中，一定要保持謙卑的心態，不能因為高學歷而高估自身的能力，也不能因為一些在學校中獲得的嘉獎以及曾在校內擔任的職位而驕傲，過高的自我定位不僅能夠引起反感，還會在未來的職業生涯中得到教訓。所以在個人簡歷中，盡量表達自身最職業的一種尊敬，并且愿意在就業的過程中學習積累經驗，用謙卑的.態度去面對用人單位，然后再表現出在校時的優秀表現，就能夠獲得用人單位的認可，獲得就業的機會。
有一句名言叫做：機會只留給有準備的人，在求職過程中就能充分發揮這句話的意義。那么在求職之前應該做哪些準備呢？個人簡歷就是求職之前的準備，但是制作個人簡歷之前，也要做好準備。以下兩點是能否成功就業的關鍵的準備條件：
第一、對自身能力的提升，和自我包裝。
很對求職者在求職的過程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢？想要成功就業，就要學會分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個自我定位，然后以進步為目的，提升自身的工作能力，最后在個人簡歷中進行一個自我包裝，用個人簡歷的形勢，塑造一個優秀的求職者。這種對自身的優化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認可，還能夠對未來職業道路的發展提供幫助。
第二、對應征單位基本情況的調查。
在制作個人簡歷之前，除了對自身的一些要求，還要去了解應征的單位的一些基本的情況，比如單位的發展方向，或者單位的經營模式，還可以是應征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個人簡歷上談一談對用人單位發展的憧憬，表達出能夠跟隨單位發展的腳步，或者描述未來在工作中的一些細節，表現出能夠勝任所應征的職位，還能夠體現出對用人單位的尊重，以及對工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機會。
自我定位高考（實用18篇）篇二
職業生涯規劃名言：
在職業生涯規劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。所謂自我分析也就是對自己進行全面的分析，通過自我剖析來認識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點，發現自己的興趣；明確自己的優勢，衡量自己的差距。因為只有認識了自己，才能用己之長，避己之短，才能對自己的職業或崗位做出正確的選擇，才能對自己的生涯目標做出最佳抉擇，和合理規劃。因此，自我分析是職業生涯規劃的基礎，也是職業定位的第一步。
自我分析包括四個方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿著打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、興趣、能力、氣質、意志等。
3.理性自我分析：自己的思維方式、思維方法、道德水準、情商、素質等，
4.社會自我分析：自己在社會上所扮演的角色，自己在社會中的責任、權力、義務、名譽，他人對自己的看法以及自己對他人的看法。
在這四個方面，涉及的因素諸多，重點是分析自己的需要、性格、興趣、天賦能力和素質。性格是職業選擇的前提，興趣是工作的動力；而分析特長則主要是分析自己的能力與潛力，分析需求則主要是分析自己的職業價值觀。由此看來，自我分析也就成了職業生涯規劃的基礎，它將直接關系到個人的職業成功與否。
自我剖析的方法有很多，比較常用的有：自我測試法、計算機測試法和專家評定法。由于分析的過程是一種復雜的、跨學科的技術，是為了系統地收集個體優勢、劣勢以及各種需求相關的信息，以幫助個體認清在職業發展的過程中，可以通過努力來克服的`認知和情感的障礙，并把人格成熟水平和職業滿意度提升到期望的層次，以實現職業規劃的目標。這在很多情況下都很難獲得完整科學檢測，因此，西方國家通常借助專業職業規劃師的幫助，這樣的分析更科學、準確，更有參考價值。
在一些職業咨詢歷史很長的國家，職業規劃師會受到專門的有自我分析技術的教育和培訓，而且會接受一定時期的實習訓練。在這一段時期里，主要是學習有關各種評估工具的使用、解釋方法，以及對求助者的反饋技巧。由于分析中多數使用心理測評問卷，因此，職業規劃師還需要具備心理學的訓練背景。（參杜映梅《職業生涯管理》）。
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自我定位高考（實用18篇）篇三
做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以后的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準方向后，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則。
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在于：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則。
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
坦誠法則。
承認不足并將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則。
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態。
失敗法則。
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當作墊腳石，來產生新的創意。在現實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創造力。
炒作法則。
在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。
1.職場之“形象定位”
2.職場法則。
3.職場女性必看的職場法則。
4.職場常見的交際法則。
5.職場生存不二法則。
6.新人入職場法則。
7.《職場是個技術活》之職場生存法則。
8.職場黃金法則20條。
9.職場生存法則：學會贊美。
10.職場生存黃金20條法則。
自我定位高考（實用18篇）篇四
尊敬的公司領導：
通過我在公司一個月的工作經歷對自己的.長期發展進行了個人定位，下面針對自己在溝通能力，管理能力，適應能力，專業能力方面的優缺點及采取的相應措施進行總結。
一、個人定位：
1.溝通能力：
優點：和領導同事人際關系上相處十分融恰，同事之間工作交流比較暢通。
缺點：與領導、外部社交在工作方面溝通還有待加強。
措施：多與領導談論些工作方面的事情，讓領導給自己提工作上的建議或意見。
2.管理能力：
優點：工作態度認真負責。
缺點：工作變通還有待加強，管理模式較僵硬。
措施：跟領導學習經驗，從書本中找經驗，從實踐中找經驗。
3.適應能力：
優點：歸屬感、責任感、適應性強。
缺點：工作分析中缺乏總體把握的思想。
措施：以后多注意從一個總體大局上出發，思考各個環節的有機聯系。
4.專業能力：
優點：理論知識強，學習能力強，綜合素質強。
缺點：實踐經驗不足，尤其對一些工程上的流程、工藝不太懂，對材料、綠化、樹種、花草等不熟悉。
措施：多向領導及同事學習，從圖集中查詢，從實踐中學習，尤其常到工地觀察。
總體評價：自己對自己的知識和學習能力還是比較肯定的，目前階段自己缺乏實踐經驗，相信自己通過以后的學習能力在實踐中很快積累起來。
二、目標規劃：
1.先加強溝通能力和專業能力。多與領導、同事交流工作經驗，多到施工現場觀察學習，盡快讓自己在實踐經驗培養出來，使自己成為對公司有用的人才，給到公司一些合理的建議。
2.加強培養自己的分析能力、管理能力、統籌能力，爭取使自己能承擔公司更多具體業務工作。
三、下步工作重點：
1.盡快完善公司的管理體系和工作制度（包含梳理公司組織架構、部門及崗位職責、人事制度、、檔案管理、行政制度、考勤制度、獎罰制度、企業文化建立管理、安全制度、車輛管理制度。會議制度、費用報銷制度、保密制度等），做到人人明義務，人人盡其職。只有完善的管理體制才能有效的管理公司。才能保證從領導層的管理到基層的實施做到有條不絮。完善的工作制度不僅是公司成員有明確的工作方向，提高員工的工作效率。
2.在公司領導引導下，全體員工不可閉門造車，要認真分析業態行情，做好行業調研，掌握行情動態，做好預測規劃，我們必須勤練內功，準確迅速的收集信息，加強自我學習。
自我定位高考（實用18篇）篇五
你的形象定位在哪里？如果你還不確定，不妨來做做以下幾道測試題：
1．你最喜歡的顏色是？
a．地球色、民族色調，
b．灰色、中間色、穩重的顏色。
c．單色、藍色、樸素的顏色。
d．可愛而柔美的顏色。
e．明亮的顏色，具有對稱效果的顏色。
2．你最喜歡的布料是？
a．易洗的（牛仔布、棉布休閑裝）。
b．質佳且輕（透明細紗、綢緞、毛料等）。
c．自然傳統（斜紋軟呢、毛制品等）。
d．柔軟、有花邊者（透明細紗、綢緞）。
e．變化不同質料組合而成者（皮革、紗丁、金屬絲質）。
3．你喜歡的發型是？
a．休閑型、不必太麻煩的（由短發至中長度）。
b．修整妥貼，一絲不茍者（由中長度至長發）。
c．稍微卷曲的正統發型（短發至中長度）。
d．有波浪的華美發型（中長度至長發）。
e．深刻明顯的發型（短發）。
4．你喜歡的裝扮是？
a．自然化妝，不需要使用太多的偽色。
b．薄施脂粉，輕妝淡抹。
c．最低限度的修飾裝扮。
d．可愛又美麗的裝扮。
e．輪廓明顯，具有立體感的裝扮。
5．你喜愛的時裝款式是？
a．輕便、粗糙點，但穿著時不會感到沉硬。
b．輕柔中不失高尚。
c．整體剪裁的定做型。
d．富有女人味的設計。
e．獨特且線條強烈的設計。
6．最搭配你的形象是？
a．非正式、不驕矜的感覺。
b．輕柔、保守的感覺。
c．正統且整體一致的感覺。
d．華麗富女人味的感覺。
e．大膽耀眼的感覺。
7．你最喜歡穿著的服裝是？
a．牛仔褲搭配t恤。
b．西裝套裝。
c．上衣、裙子或者長褲的組合。
d．質軟的短上衣和寬大的裙子。
e．直線不對稱的組合。
8．盛裝飾的設計是？
a．棉布配合絹質素材的上下裝。
b．綢緞的洋裝或者套裝。
c．訂做的時裝。
d．寬松的西裝。
e．奇特的組合。
9．你喜歡的`裝飾品是？
a．手制風格，民族調。
b．像針織品的小型飾物。
c．簡單輕巧而正統者。
d．可愛、稍大而華麗者。
e．大膽設計，也是稍大而獨特者。
10．你喜歡的細布裝扮是？
a．結上絲巾、套裝、上衣。
b．柔軟的寬裙、蝴蝶結，柔美的曲線。
c．訂做的，簡單大方的。
d．寬松的長袖。
e．對稱的、線條突出的。
11．你在朋友心目中的形象是？
a．易與親近，精力充沛。
b．穩重、文靜。
c．優雅、富魅力。
d．活潑、現實。
e．獨立性、個性派。
12．你喜歡的小皮包是?
a．容量大小和圖案設計無關緊要。
b．小點、袖珍型的，但整體一致的。
c．簡單商業型。
d．柔軟皮革的輕型手包。
e．稍大而有圖案設計。
13．你認為自己屬于的類型是什么？
a．為所欲為自由型。
b．重視人品氣度型。
c．精干型。
d．夢幻型。
e．作秀型。
14．你感到快樂的時候是？
a．在陽光下運動時。
b．傾聽別人說話時，
c．自己的才干、能力受到肯定時。
d．和朋友來往時。
e．在家人面前出盡風頭時。
15．你將來的希望是？
a．自由自在，享受生活樂趣。（人生享樂派）。
b．過著安穩、踏實的人生。（堅實派）。
c．當社會領導者、活躍。
d．重視人和，擁有溫暖的家庭。（穩健派）。
e．象明星般存在。
16．你想嘗試的職業是？
a．記者、編輯、作家。
b．秘書、禮儀公關。
c．教師、經紀人。
d．兒童服飾店、花店。
e．服飾設計師、美容師。你的形象類型結果是：
選擇a的多屬于自然型。
選擇b的多屬于優雅型。
選擇c的多屬于高尚型。
選擇d的多屬于浪漫型。
選擇e的多屬于戲劇型。
1、自然型。
自然型是名副其實的自然形象。不擺架子、親切、給人活潑自由的形象。你既然喜歡這種類型，穿著tshirt、牛仔或長褲就可能是最適合你。另外，休閑運動型也是屬于這種類型。
此類型者最愛穿著休閑裝，但上班時也不要穿得太離譜，雖然穿著盛裝時格格不入，但若是能完全的變化心境也是人生一大樂事。打扮時勿使用過多的顏色，而要整體一致的襯托出自然派的特質。
自然派適合的職業是：傳播媒體、廣告代理商、自由業。
2、優雅型。
優雅就是嫵媚的特征。
流行形象也是選擇高尚、保守、穿著得體的形象。
女性若是被人夸贊為“優雅”時就顯得很愉快，此類型的人，套裝是最為合適的服飾。
經常面露笑容，對人也能夠溫柔接待，雖然不善于周旋于眾人之間，但大部分人都可以成為你的理想伴侶。
發式和化妝的目的都是著重給人高尚的印象，雖然運動裝流行，對你也不太適合，但有時刻意顯露活潑也不失為樂事一件。
優雅型適合的職業是：秘書、服務業。
3、高尚型。
屬于這類型的人，最喜歡從事實務性和活動性的工作，個性充滿積極，有魄力。衣服質料要選擇厚質感，適合上下裝，但在輕妝淡抹之際，盡可能表現出女性特有的味道。這種類型的人，無論在休閑裝或上班裝方面都很擅長，但是在打扮時，要在盡可能的范圍內，于銳利中顯現出女人味；發型要短些，化妝最好要在最低限度。
高尚型適合的職業是：教師、播音員、翻譯。
4、浪漫型。
這類型人富有女人味，柔美、謙遜，人十分可愛。
這類型人十分重視人和，同時也重視一家團圓的氣氛。你的可愛和體貼會使得一家團圓的氣氛。你的可愛和體貼會使得周圍的人感到溫馨和富有魅力。不管如何你有“夢想”，但有時難免給人脫離現實的感覺。
這類型的人必須謹慎，不要打扮過于華麗，在商業的社會上，尤其要小心，因此若在時髦上走錯一步，便會成為眾之矢的，所以盡量走高品位而且浪漫的路線。
發型是帶有柔和波浪的中長發或者長發，而以粉色調輕妝淡抹加以裝扮。
適合浪漫型的職業是：模特、幼兒園老師、鋼琴老師。
5、戲劇型。
耀眼、夸張、極端是這類型人的形象。這類型的人不太溫柔且十分倔強。
不太喜歡接受別人的忠告的類型。
擁有明星夢想的你，最喜歡在家人面前作秀，而且最討厭模仿別人，這種獨特性格是你所標榜的形象。所以你經常引導潮流，走在時髦的尖端。不妨嘗試穿著和別人不同的服飾。
在工作方面雖然太過激進，但這類型的人，平時都能選擇適合自己的職業，因此在辦公室鬧事的機會不多。
另外，發型要大膽，化妝也重視對稱效果，勸你使用整體一致的色彩。
戲劇型適合的職業是：有創造性的工作、設計家、藝術家。
自我定位高考（實用18篇）篇六
我來介紹下這家店所處位置的背景。此處是閘北區閘北公園大寧商圈所在地，周圍分布著密集的居民區以及完善的生活配套設施，商業有大寧商業廣場集群街，教育有上海大學延長路校區以及一個中學、一個小學，體育有閘北體育館以及上海大學網球場和游泳館，娛樂有上海馬戲城以及平型關路小吃一條街，醫院有十院和閘北中醫院、閘北口腔醫院、健橋醫院以及2個地段醫院。而且此地交通非常方便，地鐵有1號北延長線，公共交通更是發達。從消費群來分析，此地居民區約60-70%為老公房以及福利分房，30―40%新建居民小區，絕大多數居民為工薪階層，購買力基本屬于中等。
我們再來看競爭態勢。從圖中我們可以看到，同處于延長路上，之間相距不過1000米的地段內有4家藥店，2家在10院邊上，國大藥房主要的生意就是10院的跑單，1家就是信誼延長路店，而海王星辰與健橋醫院不遠，處在3個新建小區的邊上，另外華氏藥房在大寧商圈的大潤發超市內；大的醫療資源有3甲醫院10院，2乙醫院閘北中醫院以及閘北口腔醫院（專業醫院），民營醫院健橋醫院；1級醫療資源有2家，為社區醫療服務中心和地段醫院；另外與信誼相距2公里左右的東南方向還有一個平價藥品超市――匯豐大藥房。
仔細分析下競爭態勢，我們可以看到：真正留給信誼延長路店的市場空間并不是很多。原因一，10院和閘北中醫院基本上把信誼延長路店周圍小區的醫保這塊兒吃掉了，因為走過去的路程太短――只需要3-5分鐘；原因二，從地理位置上來看，此店與幾個醫院均沒有明顯的行走交叉，因此醫院跑單與它無緣；原因三，一些稍微重些的常見病的診斷以及自費購藥都會在社區衛生中心完成；原因四，對價格比較敏感的消費者來講，他們寧可跑到2公里之外的匯豐大藥房去購藥。那么我們可以得出這樣一個基本的結論：信誼延長路店的藥品出售基本可以排除醫保購藥、自費診療購藥、價格敏感性購藥。
那么是不是這家店就沒有商機了呢？有的，我個人認為有比較大的商機。因為這家店的邊上有大學，上海大學延長校區的西出口就在附近，而且此店占據了往地鐵走向的必經位置。從上大的人流來分析，由于上大的女生宿舍和研究生宿舍都在西出口，所以這是基本人流；隨機人流為上大的上海本地走讀生，他們的行走路線一般為西出口和南出口。上大的學生購藥，這就是信誼延長路店最大的商機。這一點一定要看得仔細，因為這是這家店生存的差異點。
立足于上大的學生購藥，那么我們基本可以認定這家店的定位就是學生藥店。定位學生藥店，是否還需要再次精確定位，因為此店邊最主要的人流是女大學生。我個人覺得可以再次精確定位，即定位為女學生藥店，也可以說為青年女性藥店。
定位即意味著放棄，但在生意的實際運營中，定位就是留住最大的消費人群，同時不排除其他的購買人群。定位就是特色，就是在核心消費群中建立品牌，并形成品牌認同感。
那么定位完成后，藥店的裝潢風格以及經營品類都必須以青年女性為核心。那么我對這家店的實際運營有這么些建議：
1、采用開架式貨架（它現在是柜臺式貨架）。
2、裝潢偏青年女性化（它現在是中型裝潢）。
3、大塊玻璃窗和門都采用透光好的玻璃（它現在玻璃比較花，從外看不清藥店里面布局）。
4、去掉門口的彩票銷售點，門口可以加些女性喜好的裝飾品（它現在門店口比較邋遢，有一個彩票銷售點，空地面積過大，沒有太多拉動人流的裝飾存在）。
5、經營品類上主要側重于青年女性的美容、保健和治療類產品以及女性常用日用品，比如藥物化妝品、美容保健類化妝品、美容保健品、保養保健品、婦科藥品、計生用品、常用藥品（它現在的品類沒有側重點）。
6、價格易采用平價制。也可以采用價值提升制，比如會員卡、定時贈品或者數量贈品（它的價格與周圍藥店雷同）。
7、采用社區和學生宿舍合作推廣的方式（比如贈品券、折價券等），讓目標人群知曉藥店以及光顧藥店（它現在沒有任何推廣方式）。
8、提供良好的后續服務，以服務營銷來培育忠誠消費群。（它現在沒有任何服務提供）。
當然定位和運營細節只是我的一家之言，成功與否也沒有得到實際的驗證，但實際上只要是門生意，我們努力去思索的話，總會找到讓藥店脫穎而出，生意興隆的良策的。
袁則紅，醫藥營銷專家,循環營銷（cyclingmarketing）創始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba。代表作品：中脈磁療枕、保爾根痛平顆粒、護胃隊、裕泰感冒軟膠囊。021-27025659,13601625695。e-mail:cycmarketing@。msn:cycmarketing@。
自我定位高考（實用18篇）篇七
1、市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的問題。
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的`行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高于欠發達地區，同時，發達地區的消費也高于欠發達地區。這些都要充分考慮。成功面試關鍵和地域都有聯系的。
2、行業差異行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
3、所有制差異一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，信息產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發、通訊工程等專業由于供需矛盾突出，薪資水平相應提高；此外，如國際貿易等專業由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
自我定位高考（實用18篇）篇八
美國從事個性分析的專家羅伯特·菲力浦有一次在辦公室接待了一個流浪者。
那人進門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者。”說著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特許多年前寫的。
流浪者說：“一定是命運之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因為我當時決定跳到密西根湖，了此殘生。我已經看破一切，認為一切已經絕望，所有的人已經拋棄了我，但還好，我看到了這本書，使我產生新的看法，這本書為我帶來了勇氣及希望，并支持我度過昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協助我再度站起來。現在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什么。”
在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量流浪者，發現他茫然的眼神、滿面的皺紋、紛亂的胡須以及沮喪的神態，這些向羅伯特顯示，他已經無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說。羅伯特請他坐下來，要他把他的故事完完整整地說出來。
流浪漢原來是因自己開辦的企業倒閉、負債累累、離開妻女到處流浪，悲觀絕望。
聽完流浪漢的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見本大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協助你東山再起。”羅伯特剛說完，流浪漢立刻跳了起來，抓住羅伯特的手，說道：“看在老天爺的分上，請帶我去見這個人。”
流浪漢提出這個要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。羅伯特拉著他的手，引導他來到從事個性分析的心理試驗室里，和他一起站在一塊看來像是掛在門口的窗簾布之前。羅伯特把窗簾布拉開，露出一面高大的鏡子，他可以從鏡子里看到他的全身。
羅伯特指著鏡子說：“就是這個人。在這個世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認識這個人，當做你從前并未認識他，否則，你只能跳進密西根湖里，因為在你對這個人作充分的認識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物。”
流浪漢朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人，他已經不再是一個流浪漢形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來那種衰老、不安、緊張的姿態已經消失不見。他說，他感謝羅伯特先生，讓他找回了自己，并很快找到了工作。
后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
如今，在每一場的成功訓練課里，都有這樣一個“照鏡子”的課程。我想，每位失敗的朋友和追求成功的朋友，進去“照一照”，定會與你以往出門前“一照”的效果大不一樣。
閱讀感悟：
塞萬提斯說：“喪失財產的人損失很大，可是喪失勇氣的人便什么都完了。”
世上沒有救世主，這個世界上沒有任何人能夠改變你，只有你能改變自己，也沒有任何人能夠打敗你，也只有你自己打敗自己。自己拯救自己，你就要把自己定位為一個面對坎坷永不屈服的人，你就會想盡辦法克服一切險阻到達成功。
有一位曾贏得世界冠軍的中國羽毛球選手熊國寶接受記者的訪問，記者問他：“你能贏得世界冠軍，最感謝哪個教練的栽培?”
他想了一下，說：“如果真要感謝的話，我最該感謝的是自己的栽培。就是因為沒有人看好我，我才有今天。”
原來他入選國家代表隊時，只是要他陪著明星選手練球。許多年，他每天練球的時間都比別人長很多，因為他是好些隊友的最佳練球對象。拍子線斷了，他就換上一條線，鞋子破了，補一塊橡膠，球衣破了，就補塊布，零下十幾度的冬天，依然早上五點去晨跑練體力。
有一年他入選參加了世界羽毛球大賽，第一場就遇到最強勁的對手，事實上，沒有人在意他會不會打贏，因為大家都覺得他是做犧牲打的，但他竟然表現得令所有人都大為意外，他過五關斬六將，最后贏了教練心目中最看好奪冠的隊友，登上了世界冠軍的領獎臺。
沒有伯樂，他一樣證明自己是一匹馳騁的千里馬。他的故事很令人感動，因為，他沒有放棄自己，埋沒自己。
忠告和建議：
一個人的一生，要學會怎么認識你自己，怎么經營和管理你自己。
管理大師杜拉克說，你要問自己5個問題：
第一個問題是：我的長處是什么?很少有人真正知道正確答案。你應該向周圍的人尋求反饋并加以分析，發現自己真正的長處，然后努力完善自己的長處。同時，找到那些妨礙了自己發揮長處的地方，把它們改掉。
第二個問題是：我做事的方式是什么?就像人的長處各有不同，做事方式也各有不同。
在做事方式這個大問題下，要問的小問題還很多。比如，我是擅長團隊合作，還是習慣單打獨斗?我是在高壓之下越戰越勇，還是在和平有序的環境下才能出色發揮?我是在大公司還是在小企業更能取得績效?關鍵不在于如何回答這些問題，而在于回答問題后，立刻采取相應的行動。
第三個問題是：我的價值觀是什么?人和企業都有自己的經營價值觀，如果二者沖突，就難以發揮績效。
回答前三個問題后，你才能回答第四個問題：我該去哪里工作?或者，至少知道不該去哪里工作。知道該對什么樣的工作機會說不，知道自己應該以怎樣的方式做一項新工作。
這時該回答第五個問題了：我該貢獻什么?要考慮到三方面的因素：一是現實的要求;二是基于自己的長處、做事方式和價值觀，怎樣能作出最大貢獻;三是會有什么樣的結果。
認識自己之后，要付諸相應的行動，而不是停留在口頭上，這才是正確地管理自己，實現自己的成長。
自我定位高考（實用18篇）篇九
好，怎么樣我們才能輕輕松松地做好管理呢？很簡單，“讓自己站得高一點，并且保持平衡，始終別掉下來！”簡單來講，就是清晰地認識你的職位與目標，你是一名管理者，你的職責就是“了解、掌控與激勵”好你的下屬，至于其它的事，不屬于你份內的工作，可不做就不做，目的只有一個：就是別讓眼前的雜事把你整個人淹沒了，以免“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。
有些管理者啊，經常在說，為什么我的下屬總不把我當上司呢？為什么我總是感覺缺乏管理權威呢？是不是我和我的下屬走得太近了，所以他們總是把我當朋友看待，而不是把我當領導看待？是不是這個原因？-----曾經我在一次培訓課堂上，有一個學員就這樣提出來，并且有不少學員響應有這樣的問題存在。那么原因是什么呢？是不是我們真得不可以和員工交心、交朋友？----當時我給他們支了一招，回頭做客戶回訪的時候，他們都說很管用，如果在座各位也有碰到類似的問題，不妨回去試一下。那就是我們這里講到的“明晰你的職責”。為什么有些管理者會感覺自己沒有管理權威，就是因為“他做的事和他下屬做的事幾乎一樣的，都是一些業務類的工作，時間久了，那么他的下屬自然就感覺不到他身邊的這位是他的上司了。”而大家試想一下，如果你每天做的事情都是一些安排性、指導性、管控性的工作，比如你經常為員工制定一些工作計劃、改善計劃、學習計劃，并且經常指導員工如何工作，而不是替員工去工作；經常去檢查員工的工作，而不是簡單地去為員工掃尾，“掃尾”就是說當員工做得不好的時候，你就去幫著做做，而不是監督控制員工自己獨立去完成，等等等等。就是這些細微的差別造就了你在員工心目中的地位“朋友、老師、領導還是保姆”？---我們可不可以和員工交朋友？當然可以，并且就應該這樣做，因為只有這樣才能拉近你和員工在感情上的距離，才能使員工更加信賴你、敬佩你，配合你的工作。而至于你的管理權威，它并不取決于“這里的感情距離”，而是取決于你的工作方法，有沒有做好自我定位。
自我定位高考（實用18篇）篇十
提醒家長和考生，在短短的幾天時間內決定高考志愿方案，時間非常倉促，退檔的案例每年都是屢見不鮮的，只有提前準備，才能提高錄取概率。
從國家未來發展計劃和戰略的角度上，了解國家的需求及經濟發展規律所延伸出的人才需求。再根據自身性格特點及未來想從事的行業，匹配未來社會人才需求，選擇大學專業。
考生和家長需正確看待冷門專業和熱門專業，所謂的熱門專業不會一直持續保持熱度，換個角度，某個專業持續保有熱度，那么大部分考生都會選擇，試問在大學畢業后，找工作是不是就非常嚴峻。同理，冷門專業現在冷，畢業后是不是還冷?所以專業的選擇，需要有發展的眼光看待，需要有遠見。建議專業選擇可以遵循“冷熱搭配”原則。
高考志愿填報時，很多家長摻雜自己的意愿，將自己的意志強加給考生。家長需要尊重考生的意向，當然作為家長也需要了解孩子的`特長、未來的人才需求，給考生提供建設性的建議，但是不能強加自己的意愿。
招生報考政策每年都會有些變化，作為家長需提前了解，例如加分政策、降分政策等相關政策。通常為了鼓勵考生報考外地大學，部分院校會采取降分錄取政策。家長需做好充分的知識儲備。
平行志愿填報時每批次的學校之間需拉開梯度，每個學校的專業也最好拉開梯度。可以按沖一沖、穩一穩、穩一穩、保一保、墊一墊，或沖一沖、穩一穩、保一保、保一保、墊一墊等原則，根據自己的情況合理掌握安排。
地域不同的大學，錄取分數線也不一樣，保持整個志愿體系有梯度，錄取時風險會大大降低。
“服從調劑”，如果對專業要求不是很明確，建議建議寫上“服從”，防考分達到學校提檔線，但是夠不著專業的錄取線，因為沒有選擇服從被退檔，導致的掉檔或者落榜，如果這樣的話，只能進入征集志愿或者下一批次志愿填報。
自我定位高考（實用18篇）篇十一
現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對自己極其不負責任的做法。
如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。
你是去上班不是去聚會。
去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權完全在自己。去大公司上班，化點淡妝是有必要的。
這些在面試時都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。
不要模棱兩可學會轉折。
有些剛出來找工作的學弟學妹總是會聽人說，人力部門的經理都比較無聊，總問些根本就是廢話的問題。這是一個很不正確的認識。幾乎沒有一家正規單位會有閑工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。
對方問你問題時，最好如實回答。記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。
等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。
當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。
學會用價格評估自己。
在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。
自我定位高考（實用18篇）篇十二
自我定位是人生中非常重要的一環，它關乎我們如何認識自己、理解自己，在人生的道路上對自己的人生目標有一個清晰的認識和規劃。我曾經在自我定位的過程中經歷了不少困惑和挑戰，但最終我學到了許多寶貴的經驗和領悟。在這篇文章中，我將分享我關于自我定位的體會和心得。
第一段：自我反思和自我認知的重要性。
自我定位首先需要對自己進行反思和認知。我開始意識到了自我認知的重要性，通過不斷地思考和反省，我能夠更清楚地了解自己的興趣、價值觀以及優勢和不足之處。例如，我發現自己對大自然充滿熱愛，并且有著較強的創造力和溝通能力。這種認識使我明白了我應該朝著環保和藝術方面發展，為保護大自然和傳遞美的價值做出自己的貢獻。
第二段：明確職業規劃和人生目標。
自我定位的關鍵一步是明確職業規劃和人生目標。通過對自己的興趣和優勢的認知，我能夠更清楚地知道自己適合從事哪個職業。例如，我發現自己對教育行業很有興趣，并且我有耐心和愿意與人溝通交流的能力，因此，我決定追求教育工作，希望能對學生的成長有所貢獻。同時，我也意識到人生目標并不僅僅局限在職業上，我還希望自己能夠成為一個積極的社會公民，為社會發展貢獻自己的力量。
第三段：持續學習和自我提升的重要性。
自我定位并不是一次性的事情，而是一個不斷學習和成長的過程。我意識到持續學習和自我提升對于實現自己的人生目標至關重要。通過持續學習，我能夠不斷更新自己的知識和技能，提高自己在職業領域的競爭力。我也發現了自我教育的重要性，通過閱讀書籍、參加學習交流活動等方式，我可以拓寬自己的視野，并獲得更多的思想和靈感。
第四段：勇于面對挑戰和失敗。
在自我定位的過程中，我也遇到了許多挑戰和失敗。然而，我學會了勇敢面對它們，并從中吸取經驗和教訓。挑戰和失敗是人生成長的機會，只有經歷了它們，我才能更加堅強和成熟。我逐漸明白，無論遇到多大的困難，只有保持積極的態度和持久的努力，才能達到自我定位和人生目標。
第五段：積極面對未來，不斷追求進步。
自我定位的過程是一個動態的過程，它不僅需要我對過去進行反思和認知，還需要我積極面對未來，不斷追求進步。我認識到自我定位并不是固定不變的，我需要根據自己的發展和成長，不斷調整和完善自己的定位。我將會保持對自己的認知和了解的深入探索，不斷培養自己的能力和素質，為實現自己的人生目標努力奮斗。
通過自我定位的過程，我逐漸認識到自己是一個有自主性、有責任感和追求進步的人。我明白了自己的興趣和優勢，明確了自己的職業規劃和人生目標，并且學會了持續學習和自我提升。挑戰和失敗成為了我成長的機遇，讓我變得更加堅強和成熟。我將會積極面對未來，不斷追求進步，為實現自己的人生目標而努力。我堅信，在持續的學習和努力下，我一定能夠找到真正適合自己的職業和人生道路，并為之奮斗一生。
自我定位高考（實用18篇）篇十三
如果不加思考，不限場合，也許不少人會立即提出自己平時最厭惡的名字；如果在一個公共場合，也許一些人會權衡利弊后，說個無關痛癢的名字，或根本含糊其詞，放棄回答。然而，在某學校一節公開課上，一位同學卻作出了擲地有聲的回答：
“我自己！”
這一句“我自己”，振聾發聵，應該令所有還在心中過濾名單的人無地自容。真可謂“睫在眼前常不見”。那些像手電筒一樣只知挑剔別人的人，就其不自知這一點而言，已經比別人差了一招。不過，他們倒還有“優點”—得罪人的勇氣，而那些不敢正視這個問題的人，更是徹頭徹尾的懦夫。但這兩種人的本質是一樣的，就是自己的短處就在眼前卻偏偏看不見—味專撿別人的短，遇到問題一出差錯，那錯一定在他，誰讓“他比我差呢？這樣我們除了嘆息別無他法。而對于那位敢言、坦言的同學，我們只有毫無保留地嘆服了。
古人云：“自知者明，自勝者強。”在眾目睽睽之下，坦然承認自己是最差的，這超常的勇氣，坦蕩的胸襟，足以說明：即使他不是出類拔萃的，也和“最差”相去甚遠。因為，首先，能洞察自己的不足，并不是每個人都能做到的；其次，把自己排在所有人的后面，就表現出他善于觀察別人的優點，樂于承認別人勝過自己的事實；再者，能克服別人對“自己是最差”這一情形可能產生的'種種反應的恐懼心理，需要很大的勇氣和自信。所以，要說他回答這個問題還有什么不足的話，那就是他對自己的評價有些言之過甚，其實他是很優秀的。
其實，這一句“我自己”同樣令我慚愧，也許包括我在內的許多人都應該重新排一排自己在自己心中的“座次表”，把自己完全降到零，才又有一個新起點，一番超過自我的努力。我希望，不久的將來，再一次，不分場合，不分對象，問起“誰是你心中的最差”時，會聽到更多鏗鏘有力的回答：“我自己！
自我定位高考（實用18篇）篇十四
自我定位是指個體在社會中對自己的價值、才能和角色等進行準確定位，從而提高自己的認知和自信心。在我自我定位的過程中，我深刻認識到自己的優勢和不足，明確了自己的發展方向，并通過一系列的努力實現了個人目標。在這個過程中，我收獲了寶貴的經驗和體會。
首先，我意識到自我認知的重要性。在自我定位的過程中，關鍵是對自己有一個清晰的認知。我反思了自己的興趣、潛能和特長，明確了自己的優勢和不足之處。通過深入了解自己，我找到了適合自己的定位，并意識到自己在某些方面具有別人不具備的優勢，進而培養出自己的優勢。例如，我發現自己善于溝通表達，這讓我意識到可以從事與人類溝通交流相關的職業，如市場營銷或公共關系等。這種帶有自省和反思的自我認知，使我更加自信和堅定。
其次，我意識到自我定位需要與社會需求相結合。自我定位不能僅僅停留在個人興趣和潛能上，還要考慮到社會的需求和趨勢。我不僅要了解自己所擅長的領域，也要關注社會對這一領域的需求。做到這一點可以使自我定位更加前瞻性和可持續。舉個例子，我對計算機編程很有興趣，但在選擇自己的定位時，我意識到在未來信息社會，計算機編程將是一個熱門的行業，因此我決定將自己的定位放在這個領域。這樣的自我定位不僅可以讓我充分發揮自己的潛能，也能夠適應社會的需求。
再次，我認識到自我定位需要長期不斷的努力和學習。定位只是個人發展的方向，要實現這個目標還需要通過不斷的努力和學習來提升自己的能力。我制定了一些實際可行的目標，并為實現這些目標制定了詳細的計劃。例如，為了提高自己在計算機編程方面的能力，我報名參加了一些相關的培訓課程，通過實際項目實踐來積累經驗。同時，我認識到定位需要不斷調整和更新，因為社會在發展變化，自己的興趣和能力也有可能改變。因此，我不僅要保持持續學習的狀態，還要時刻關注社會需求和動態，及時調整自己的定位，以適應變化的環境。
最后，我意識到自我定位是一個動態的過程。每個人在不同的歲月和階段都會面臨不同的挑戰和機遇，因此自我定位需要隨著時間和環境的變化而不斷調整。在我自我定位的過程中，我意識到自己的定位不是一成不變的，而是會隨著個人成長和外部環境的變化而改變。因此，我要保持開放的心態，不斷學習和適應新的情況，以保持自我定位的準確性和有效性。
總之，通過自我定位的過程，我深刻認識到自己的優勢和不足，明確了自己的發展方向，并通過努力實現了個人目標。自我定位需要從自我認知出發，與社會需求相結合，并長期不斷地努力學習和調整。同時，自我定位是一個動態的過程，需要隨著時間和環境的變化不斷調整。通過這一過程，我不僅提高了認知和自信心，也收獲了寶貴的經驗和體會。
自我定位高考（實用18篇）篇十五
真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，并真的把它應用到實踐里面。這篇文章不是內含干貨，而是全部都是干貨。
1.帶一份工作計劃過去。
有的人看到這點，肯定說：我x，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能！
其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.“以產品體驗為核心”意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，并且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關于產品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式”這里面有個關鍵詞是“數據分析”。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調研的`方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示。
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：“很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老板可能會問你：“對來創業公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平臺的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
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自我定位高考（實用18篇）篇十六
組織中任何團隊的生命周期都不如銷售團隊的生命周期看得清晰了然，企業無論是處于初創期、成長期還是成熟期，位于企業第一線的銷售團隊始終在馬不停蹄地完成以業績或者項目為單元的一個又一個業務周期。在每個業務周期尾聲之時，只顧埋頭走路的團隊成員就要開始抬頭看路了，只顧帶頭向前沖的銷售經理此刻也要回過頭看看自己的兵。對于不管是老練的銷售經理還是新手銷售經理，如何帶領團隊來個漂亮的軟著陸，做好承上啟下是此刻最重要的課題。
扶上一程：幫著骨干成員找“下家”
不管你怎樣想，銷售經理除了完成業績目標外，最重要的任務莫過于帶領出一個隊伍，甚至是復制出一個隊伍。雖然銷售經理每個業務周期中最直接的目標是銷售業績，但是從企業層面來講，銷售經理培養出一只只銷售團隊是最重要的任務，因為只有眾多出色的銷售團隊才能將企業的戰略目標變為最后可見的現實。
其實，很多銷售經理對歷練出的骨干成員倍加珍惜，骨干成員的獲得是一種運氣，也是銷售經理輔導培養的付出。而這些骨干成員基于自我價值的導向，個人能力的匹配與提升，往往有很強的成就導向，這種導向在現有的團隊邊界上已經不容易得到滿足。因此，銷售經理這個時候就要幫著他們找“下家”。
最為直接入選的“下家”就是新設銷售及相關組織部門，這些部門可以是橫向的也可以是縱向的。橫向是指根據公司發展情況，需要增設并行的銷售業務組織機構，由此原有銷售團隊中輸出的團隊骨干就成了新設并行機構最佳人選。縱向同樣是依據公司的發展策略，在原有的銷售業務組織機構基礎上進行深度布局，如建立多層次的銷售體系，銷售體系各層次需要有相應的組織構成，而這些銷售團隊中輸出的團隊骨干也成了這些機構的不二人選。
這種以增設組織部門的方式用來吸納并培養骨干人員是相對最快捷的方式，但是當企業發展到一定的階段，不需要以增設更多的銷售或相關業務部門作為企業的發展策略，這個時候的對這些骨干成員可以采用輪崗和掛職。
輪崗本質上是為骨干成員提供更多的學習與成長機會，雖然不如到新增設部門任職跟能帶來更為直接的職位提升，但在責任履行方面同樣會帶給參與人員鍛煉與成就感。當然，是否采取輪崗的方式也要根據輪崗職位的相關性以及輪崗結果的預期評估來采用。
掛職應該說是為骨干成員提供的一個備選方案，掛職在責任上的承擔效果較輪崗低很多，因此其可掛職的可選崗位空間就比較大，對業務的相關性要求沒有那么嚴格。掛職是個臨時性的考慮，是作為后續組織調整的人才緩沖。在銷售團隊這些骨干成員的輸出時綜合企業整體情況來考慮。
幫著骨干成員找下家，是組織在運作過程中對源源不斷人才的需求以及組織中員工職業生涯規劃體系的落地。雖然一些銷售經理會對骨干進行“惜售”，但企業終究是組織要求與個人追求的匹配，骨干之所以愿意“被惜售”，說明其個體價值與組織價值處于匹配平衡之中。因此，在銷售經理進行骨干人員的組織輸出時不可一概而論，所有的根本與原則都有服從企業的戰略，符合個人的自我價值。
知人善任：幫著團隊成員重定位
在對銷售團隊成員的認識過程中，整個銷售業務周期就像一個考場，而銷售經理就是考官，所有團隊成員的表現盡收眼底。有表現出色的，就是表現不盡如意的。上述對表現出色的骨干成員考慮完成后，就是對其它成員的考慮。盡管我們提倡沒有不合適的人，只有用不好的人，但銷售經理在業務周期結束之時必須對原有團隊表現不適合的人給出明確答案。
對于能力或者態度不足的銷售成員，可以通過與成員進行下一步發展探討，解釋并發現能力或者態度不足的根結，找到團隊組織可以解決的方案，進行有針對性提升的組合式調整，幫助這類成員調整到團隊中最為合適的位置，提高其在團隊中的價值，并在下一個周期內給以更多的關注與輔導。而對于能力或者態度都不足的銷售成員，本著對個體及組織負責任的態度，銷售經理對這類人員要給以明確的評估，幫助他們找到自身適合的崗位或組織。
雖然我們一直在討論銷售團隊的成員，但我們不能忽視銷售業務的運營與管理，有些時候也許是業務流程設置問題導致了團隊成員的表現不佳，也可能是崗位職責劃分不清帶來了職責交叉，由此表現出的扯皮不負責任的態度等等。那么此刻對于銷售經理來講，在這樣的時點與團隊成員的對話，也是發現業務及團隊管理問題的好時機，并進一步系統思考，全局規劃，將團隊成員放入最為適宜的位置，發揮他們的價值。
新貌新顏：重塑團隊
雖然在業務執行過程中，銷售經理應該像伯樂一樣，發現人才，像導師一樣，培養人才。現在則要像建筑師一樣，構筑新的團隊。
原有成員結構發生變化后，銷售經理眼下的緊要任務就該重新“搭班子”，不管原有的骨干成員是以并行橫向的方式，還是以深入縱向的方式構建在新的銷售團隊中。是去輪崗了還是掛職了。且對原有的其它團隊成員有了進一步的了解和認識，此刻這個變化后的銷售團隊經理，最緊要的任務就是根據業務內容組建部門結構，設置相應的崗位，并進行人崗匹配。
重塑團隊既是銷售業務周期的結束也是新的周期的開始，銷售經理將開始新一輪的業績實現過程中，并在不遠的將來再一次地在業務周期尾聲時對組織輸送人才、復制團隊、團隊調整。即便此刻的銷售經理，是后續的銷售總監，乃至總經理。此銷售經理非彼銷售經理，但銷售經理的責任與使命不變：即搭團隊、創業績和養人才。
以上我們對企業的前提假設都是業務的不斷增長與擴張，即便是企業處于衰退期，我們也認為企業已經開始在戰略上進入新的業務，銷售團隊始終都是處于完成一個有一個業務周期之中。
銷售團隊在組織中的戰斗性、緊迫性、活躍性，決定了其團隊帶頭人對成員更多的關注，其團隊管理在業務各個周期的重點有所不同。在經濟發展中，市場化越來越強，競爭越來越激烈，企業一線永遠都是企業的邊界線，銷售經理永遠都是企業開拓、競爭防御的排頭兵，構筑堅實無縫的`城墻是每一任銷售經理的使命及職責所在，在每一次銷售業務周期結束之時，不是抽磚挖縫，而是要更為小心地添磚制瓦，企業也就因每一位銷售經理而更夯實。
隨著越來越多的企業意識到，粗放式的野蠻生長已經成為歷史，自己必須通過管理來贏得競爭優勢的時候，一支優秀的管理者隊伍就成為企業的核心競爭力來源。對企業而言，如何才能更有效地塑造一支優秀的管理者隊伍？對...
成為管理者意味著什么？意味著除了管理好自己之外，你還要管理好別人。你要學會給他人設定目標，并且激勵別人去努力工作。然而，只有你自己的內心足夠強大有力，你才會真正為別人傳遞激勵的能量和動力。
自我定位高考（實用18篇）篇十七
其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業生沒有完全適應這種變革，在職業定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。
因此，畢業生在選擇職業的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯；其次，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位；另外，畢業生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業協議；再者，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業生努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。
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自我定位高考（實用18篇）篇十八
銷售過程中，工作如何定位直接影響著工作的業績達成，如果你是管理人員，那么自身定位會左右著你的工作目標，管理方向，與最終的事業格局，以下談一下營銷管理人員的定位。
一、把自己定位成信息調研員。
1.信息化社會,信息就是利潤.信息有效，那么企業正確決策，營銷人員就能適應市場變化，在價格上，在產品上，在服務上有針對性，比別人技高一招，時近一步，取得先機。多少個企業是因機而起，多少個經典案例都是信息的功勞。
2.信息及時準確,就是在提高利潤;滯后失實就是在降低利潤,利潤降低多了就是虧損.
3.對信息要敏感,思維要開放.接收要細致,處理要得當.
接受信息要敏感，眼耳鼻舌心，上下左右中，時時處處都是信息，你的思維開放了，信息量就會擴大，然后再篩選，你的有效信息自然而然就提高了。否則自我封閉，畫地為牢，那么信息窄，你再先入為主，那么一定不會獲得有價值的東西。
二、把自己定位成外交部長。
1.我們工作離不開環境:工商局,稅務局,衛生防疫,質量監督,消費者協會,其它相關單位.營銷管理人員生活環境不是真空，而是真難。離開外界的支持與保護，那是寸步難行的。今天查稅你得陪，明天查費你得付，后天查環保，大后天新聞媒體，接連不斷的。當好外交部長，是本職工作，絕不是額外工作，這是營銷管理人員需要強化的認識。
2.與客戶溝通無止境.
a:了解客戶的心理,運營情況,未來發展,深度需求等,做到知根知底.營銷工作離不開各渠道客戶，與客戶溝通可以說無止境，上到政策對接理解，下到家長里短，你可溝通的內容越多，互相認同的可能性越多，信息就越充分，對于決策與合作工作，管理者就更能游刃有余。如果你高高在上，與客戶冷漠相對，那么一定是不合格的營銷管理者。
b:不斷的利用各種機會宣傳介紹企業,產品,政策,推廣企業文化.溝通永遠是雙向的,在了解客戶需求的同時,我們營銷管理者有責任與義務說清楚我們的需求,介紹我們的企業,我們的文化與規則.利用機會宣傳企業,宣傳產品,宣傳政策,爭取客戶的認同.如此溝通,你的外交部長職責才能盡到.當代國際上,外交部長都是內閣中的重要閣僚,我們營銷管理者,站在這個角度上,我們也許會更自信,更能夠體味營銷的成就感.