調研報告通常包含背景介紹、調研方法、數據分析、問題解決方案等部分，以滿足讀者的需求；利用范文，我們可以學習到如何將調研結果與實際問題相結合，提出合理的建議和解決方案。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇一
378項，現已完成反饋意見整改131項，持續整改74項，部分整改9項，建章立制或完善制度130條，挽回經濟損失28.71萬元。
建立整改問題發現機制。深化區紀委監委、區委辦、區委巡察辦聯動配合，細化責任分工，通過專項檢查、定期回訪、對比分析、隨機抽查、重點檢查、受理舉報等6種方式，定期組織開展巡視巡察整改情況聯合專項檢查和跟蹤回訪，緊盯整改問題，強化“監督的再監督”職責。綜合運用線索數量對比分析手段，突出檢查回訪的隨機性和著力點，采取聽取匯報、談話了解、實地調研等措施，重點檢查在巡視巡察整改中是否存在形式主義、官僚主義問題，堅決杜絕以報送材料、填寫表格代替實際整改。
建立移交線索處置機制。實行黨組織“主體整改”、紀檢監察機構“監督整改”、巡察辦“督促整改”的工作聯動模式。區委巡察辦把巡察移交問題線索的銜接、匯總、督辦和處置辦結情況作為整改工作重要抓手，切實擔起“主責主業”；實行巡視巡察移交問題線索和信訪舉報管理臺賬、聯系黨組織巡視巡察移交問題線索和舉報管理臺賬“雙臺賬”管理，整合紀檢監察室、紀檢監察組和協作區力量，對巡視巡察移交的信訪舉報和問題線索實行優先處置、集中辦理、銷號管理；壓實黨組織整改的主體責任，制發整改臺賬，明確整改時限、設立整改責任人，確保巡視巡察反饋后3個月內得到全部處置。
建立落實效果評估機制。通過自查評估、階段性評估、問卷式調查、定期性匯報等方式，做細巡視巡察整改落實問效環節，實現環環相扣。集中整改結束一周內，督促承擔整改任務的黨組織自查評估，并形成整改辦結認定書，會同佐證材料報送區紀委監委。紀檢監察室和紀檢監察組結合日常監督情況，對每個被巡察黨委（黨組）整改情況至少開展評估兩次，形成階段性評估報告。同時，對承擔巡視巡察整改任務的黨組織和黨員開展問卷調查和滿意度測評。定期召開區紀委常委會，聽取巡視巡察整改評估情況專題匯報，結合自我評估、階段性評估、滿意度測評情況，對整改成效總體情況進行分析研判并及時反饋，切實做好巡視巡察整改“后半篇文章”。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇二
1.????????????xx同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
2.????????????xx對理論學習不重視，缺乏學習的主動性和自覺性。集體學習中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，現在看宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
3.????????????xx同志對理論學習不夠深入，對理論知識的學習缺乏系統性，經常性。存在就學習而學的問題，看著筆記天天記、書書天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁，真學做的還不夠。
4.????????????xx同志作為宣傳部長，在黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
5.????????????xx同志在學習上淺嘗輒止，好擺老資歷，認為自己經歷和經驗豐富，不愿學習、不善學習，遇到理論研討發言往后躲，結合自身實際談切身感悟少。
6.????????????xx同志學習虛而不實，看似經常學習，但用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。
7.????????????xx同學學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
8.????????????xx同志理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。
9.????????????xx同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
10.??????xx同志進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
11.??????xx同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。
12.??????xx同志作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
13.??????xx同志缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發展上缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響了班子形成發展合力。
14.??????xx同志好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。
15.??????xx同志履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，xx同志作為黨組書記，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。
16.??????xx同志抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。
17.??????xx同志政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態工作壓力不大，沒什么大問題。
18.??????xx同志履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
19.??????xx同志對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的xx、xx等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
20.??????xx同志抓基層黨建工作實招少。“兩新”領域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
21.??????xx同志抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
22.??????xx同志自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
23.??????xx同志工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。
24.??????xx同志存在工作上主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。
25.??????xx同志抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區干部思想狀態，解決社區干部的思想問題。
26.??????xx同志全局意識不足。在研究xxx全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
27.??????xx同志學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取。
報告。
學習有時“照本宣科”對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”淺嘗輒止對一些熱點、焦點問題缺乏深層次互動和思想交流理論聯系實際不深、不透。
28.??????xx同志學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
29.??????xx同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
30.??????xx同志全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
31.??????xx同志不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
32.??????xx同志作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
33.??????xx同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
34.??????xx同志有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，xx同志把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
35.??????xx同志大局意識有待加強。平時比較注重分管系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。
36.??????xx同志能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
37.??????xx同志對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
38.??????xx同志政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
39.??????xx同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
40.??????xx同志下基層調研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
41.??????xx同志在個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。
42.??????xx同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
43.??????xx同志政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業務會合并在一起。
44.??????xx同志理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
45.??????xx同志雖然經常組織班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。
46.??????xx同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
47.??????xx同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。
48.??????xx同志理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
49.??????xx同志學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
50.??????xx同志理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。
51.??????xx同志理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的。
52.??????xx同志對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
53.??????xx同志工作創新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意。
54.??????xx同志作為單位一把手，需要協調的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現象。
55.??????xx同志平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
56.??????xx同志往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。
57.??????xx同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。
58.??????xx同志在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
59.??????xx同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
60.??????xx同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。
61.??????xx同志落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
62.??????xx同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
63.??????xx同志還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
64.??????xx同志有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
65.??????xx同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
66.??????xx同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
67.??????xx同志紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
68.??????xx同志理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
69.??????xx同志比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
70.??????xx同志對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
71.??????xx同志在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
72.??????xx同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
73.??????xx同志存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
74.??????xx同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
75.??????xx同志存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。
76.??????xx同志工作主動性、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。
77.??????xx同志創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”。
78.??????xx同志創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
79.??????xx同志政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
80.??????xx同志有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
81.??????xx同志作為黨委書記，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。
82.??????xx同志對一些違反xx規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。
83.??????xx同志沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
84.??????xx同志由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
85.??????xx同志面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
86.??????xx同志存在一定安于現狀的思想，認為xx業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。
87.??????xx同志抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。
88.??????xx同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。
89.??????xx同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。
90.??????xx同志工作重部署輕落實，工作不細致；工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現被動，案頭工作不足。
91.??????xx同志進取精神不足，工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。
92.??????xx同志滿足于完成任務，工作中有畏難情緒，如對經濟工作，雖然指標任務重，但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象。
93.??????xx同志存在吃老本的現象。滿足于自己工作經驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
94.??????xx同志工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。
95.??????xx同志基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多。
96.??????xx同志工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
97.??????xx同志安于現狀，創新不夠。對分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作，沒有創造性地開展。
98.??????xx同志在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。
99.??????xx同志工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。
100.?xx同志缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位。
101.?xx同志有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
102.?xx同志抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
103.?xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。
104.?xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
105.?xx同志存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀。
106.?xx同志有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。
107.?xx同志工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。
108.?xx同志干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
109.?xx同志原則性不強，計較個人得失。對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。
110.?xx同志憂患意識和創新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
111.?xx同志滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
112.?xx同志擔任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動xx發展大膽探索的方式方法較少。
113.?xx同志對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
114.?xx同志有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
115.?xx同志勇于擔當精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。
116.?xx同志有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
117.?xx同志聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
118.?xx同志干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。
119.?xx同志指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
120.?xx同志對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
121.?xx同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
122.?xx同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
123.?xx同志擔當精神不夠。存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。
124.?xx同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。
125.?xx同志重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
126.?xx同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
127.?xx同志擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，不主動與大家一起研究工作、解決問題。
128.?xx同志精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
129.?xx同志不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。
130.?xx同志心存畏難情緒，擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。
131.?xx同志缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。
132.?xx同志不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。
133.?xx同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
134.?xx同志隨著職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
135.?xx同志缺乏擔當意識。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。
136.?xx同志對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。
137.?xx同志有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
138.?xx同志怕得罪人，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
139.?xx同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。
140.?xx同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
141.?xx同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。
142.?xx同志遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。
143.?xx同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
144.?xx同志有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。
145.?xx同志日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。
146.?xx同志檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。
147.?xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。
148.?xx同志服務基層意識不強。黨委制訂完善了《領導機關深入基層聯系群眾的有關規定》，但作為書記督導服務質量不夠，領導機關雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現。
149.?xx同志要轉變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調查研究，現場辦公，樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。
150.?xx同志有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。
151.?xx同志工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優勢資源，更好地發揮宣傳的作用。
152.?xx同志對行政執法部門在重要節日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預防，早發現，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。
153.?xx同志存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關注，對與自己主管工作關系不大的議題關注不夠，只關心自己負責的議題，對其他議題漠不關心。
154.?xx同志“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。
155.?xx同志聯系群眾不緊，在開展綜合治理相關教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動地區資源積極參與社會管理綜合治理工作。
156.?xx同志有“老好人”心態。不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
157.?xx同志向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。
158.?xx同志政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
159.?xx同志抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性。
160.?xx同志坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
161.?xx同志有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領導害怕當面匯報工作。
162.?xx同志有的工作抓的還不夠實。雖然對違反中央八項規定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個別單位仍然存在。
163.?xx同志工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。
164.?xx同志在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。
165.?xx同志可能是剛從事紀檢監察工作，一心要把工作干好，對查辦案件很重視，但忽視了應該在全市各級領導干部中經常性地開展反腐倡廉警示教育活動，來預防違紀或失職瀆職等違法行為。
166.?xx同志平時注重講工作抓發展，忽視了分管部門干部隊伍黨風廉政建設，對分管部門工作統籌協調和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風。
167.?xx同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考、謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴治黨“主體責任”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，建議xx同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體責任”更好地貫徹落實。
168.?xx同志深入基層不夠，浮在機關多，與基層單位溝通少，你總覺得基層的中心工作是發展經濟，自己管的是紀檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實地座談。
169.?xx同志與群眾溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。
170.?xx同志在修身律己上，有時存在看著辦、過得去等降格以求的心態，滿足于不違規、不觸線、不出事。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇三
巡視成果的運用是一個十分復雜的過程，涉及到黨委、政府的各項工作，也涉及到工作的各個環節，只要一項工作不到位、工作中的一個環節出了問題，這個工作目標就有可能實現不了，甚至會走進工作的“死胡同”。為此，我們從整體的、全局的角度通盤考慮，根據巡視工作的任務和巡視成果運用的規律，制定了包括形成(收集情況———整理材料———撰寫報告)、分流(匯報情況———綜合分類———分流交辦)、落實(制定方案———處理解決———跟蹤督辦———總結匯報)三個階段的巡視成果運用工作流程，一環緊扣一環，一步緊跟一步，科學合理地組織實施，使整個運用過程順暢、高效。
在巡視成果形成階段，嚴把質量關。
巡視報告是在一個地方或單位開展巡視情況的綜合反映，是巡視成果的集中體現。巡視報告的質量是巡視成果有效運用的前提。為此，在開展集中巡視的過程中，我們始終盯住“出好的巡視成果”這一目標不放。
第一步是盡可能多地了解真實情況。這一步是巡視的基礎。為此，各組在首輪巡視中根據實際探索了一些有效的方法。如有的組把集中的民主測評改為個別談話后單個的民主測評，有的組實施了“聊天式”的個別談話，還有的組隱瞞真實身份進行暗訪，等等。在“聽、談、訪、查、記”等基礎上，重點抓好了民主測評、個別談話、信訪接待、實地察訪四個環節。
第二步是梳理歸納分類。在了解和掌握情況后，各巡視組及時召開組務會，集思廣益，反復討論，認真研究和篩選梳理。我們還創造性地開展了“走一步、看一步，看一步、進一步”的工作推進法，將工作細化為若干個工作點，一天一小結，一天一安排，把白天本組內各人所掌握的情況集中分析，形成一致性的意見，再安排好第二天的工作。在集中分析時，還注重把握大局、把握重點、把握政策，找出重點問題，特別是對反映比較集中的“人”和“事”，注意分清問題的性質，做到實事求是、客觀公正。
第三步是形成巡視報告。各組將所掌握的情況逐類逐個擺出，召集全組人員進行多輪研究，確定哪些可以進入巡視報告，并擬出提綱。在此基礎上，由主筆人撰寫，初稿形成后再進行集體研究，反復修改，按照要求形成送審稿。巡視辦根據中央紀委、組織部巡視辦的要求和巡視工作的有關制度，規定了巡視報告的撰寫格式，提出了包括文字、字數在內的統一要求，并將各組的巡視報告統一制作，一個報告一個文件，以正式文件報出。
在材料分流階段，拓寬成果的“出口”
在巡視成果運用過程中，這也是一個十分關鍵的階段。如果出口寬，分流到位，就能把靜態的巡視成果變為動態的巡視成果，實現成果轉化。否則，巡視成果還是“躺”在巡視報告中，長此以往，便是一堆廢紙。正因為如此，在巡視報告形成后的一個星期內，我們集中時間分組向聯席會議匯報，并根據聯席會議研究的意見，確定材料分流的方向和本批巡視成果運用的基本目標。
巡視辦依照巡視報告中有關問題所歸屬的部門及問題的性質，進行再次綜合處理，整理成幾大類材料，在每類材料中列出一個總的目錄，并標明問題的主要內容，目錄后面附上詳細的單項材料，使有關部門辦理起來有據可依，也便于以后巡視辦進行“對號入座”地逐個問題進行督辦。
同時，還以聯席會議的名義制作統一的“交辦函”，一類一函，交辦函中明確了交辦的具體問題和辦理期限，以正式文件形式送達各部門各單位。在交辦中，我們還遵循了以下幾條基本原則，即：凡是被巡視單位自身能解決的問題，由巡視組向被巡視單位直接反饋、交辦;凡屬于省管干部的違法違紀案件線索和領導干部廉潔自律的問題，交省紀委處理解決;凡屬于干部任用、干部監督等方面的問題，交省委組織部處理解決;凡屬于經濟工作等方面的問題，交省直有關部門研究處理。
在巡視成果的落實階段，抓好過程的督辦。
巡視成果一旦進入運用程序，就必須通過抓督促、抓落實，確保運用“通道”順暢。在過去的工作中，我們通過“四抓”來實現巡視成果運用的全過程督辦。
抓整改方案。巡視組反饋意見后，要求被巡視單位及時進行研究，制訂出詳細的整改方案，還要在規定的期限內將整改方案報巡視組審核。對于責任不明、措施不具體可行的整改方案，巡視組及時要求被巡視單位對整改方案重新進行修改。
抓跟蹤巡視。集中巡視的一年時間為一個巡視年度。在巡視年度內，巡視組對照整改方案，對被巡視單位進行跟蹤督辦;同時，對于新發現的問題，及時提出處理意見，督促整改落實。
抓整改情況通報。為了讓領導和有關單位了解整改情況，特別是讓被巡視單位互通工作信息，我們不定期編發了《湖南巡視工作》、《湖南巡視要情》等內部刊物，對被巡視單位的整改情況進行階段性通報。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇四
“紀檢機關和組織部門要加強整改落實日常監督，用好問責武器，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的嚴肅追責問責。”翻看十九屆中央第一輪巡視反饋的新聞可以發現，中央巡視工作領導小組成員在代表中央對抓好巡視整改工作提出要求時，都有這樣一句話。這在十八屆中央巡視反饋中是沒有過的，意味著十九屆中央將巡視整改的日常監督任務交由各級紀檢監察機關和組織部門，以“外在壓力”倒逼被巡視黨組織將巡視整改抓到位、抓到底，以“監督常在”促進巡視整改常態化、長效化。
要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任，是黨中央強化巡視整改的創新舉措。巡視發現問題的目的是解決問題，發現問題不解決，比不巡視的效果還壞。然而，不論是十八屆中央巡視“回頭看”還是十九屆中央第一輪巡視，巡視整改不到位都是一個突出問題：有的被巡視黨組織在巡視組撤離后基本上就不管整改了，制度制定后就擺在那不下發，鎖在抽屜里敷衍了事，沒有真正落實；有的巡視整改前緊后松，呈報巡視整改報告后，整改力度就明顯減弱了；有的巡視整改說做不一、不嚴不實，存在掛空擋、走過場現象……分析個中原因，除了主體責任不落實，還有很重要的一條，就是對整改的日常監督弱化、缺位甚至缺失。2017年7月1日修改的《巡視工作條例》規定：“巡視工作領導小組辦公室應當會同巡視組采取適當方式，了解和督促被巡視地區（單位）整改落實工作并向巡視工作領導小組報告。”從以往的情況看，對巡視整改的監督，較多依靠巡視工作本身來推進，紀檢監察機關和組織部門對巡視整改的關心、對整改效果的關注不平衡，尚未形成監督合力。
俗話說：“井無壓力不噴油，人無壓力輕飄飄。”如果缺乏監督，少了外力的鞭策，就有可能因為松懈而虎頭蛇尾，因為敷衍而自欺欺人。中央強調巡視整改要即知即改、立行立改、真改實改、全面整改，這就是說整改不是一時一事，不是一錘子買賣，不是交了整改報告就大功告成，必須持續跟進、精準發力。鑒于此，中央在制定中央巡視工作規劃時，明確要求建立紀檢監察機關和組織部門對巡視整改情況督查督辦制度，把督促巡視整改落實作為日常監督的重要內容。正如北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水所說，紀檢監察機關和組織部門的日常監督是一種過程的監督，有利于實時的監督和管控，從而從過程上保證巡視整改長流水、不斷線，在“長”和“常”上多做文章，特別是緊盯一些重點問題和具體問題舉一反三抓整改，緊盯一些需要花較大力氣啃的“硬骨頭”和較長時間治理的沉疴痼疾馳而不息抓整改。
強化對巡視整改的日常監督是對紀檢監察機關和組織部門履行監督責任提出的新要求。國家監察體制改革后，紀委和監委合署辦公，監督是其首要職責、基本職責。把監督挺在前面，需要有的放矢，加強對巡視整改的督查正是紀檢監察機關履行監督職能的一個抓手。目前，各級紀檢監察機關探索執紀監督和執紀審查部門分設，紛紛成立了監督檢查室，對巡視巡察發現問題的整改情況進行督促已成為監督檢查室的一項重要職責。通過主動監督，靠前監督，加強經常性監督檢查，定期督促整改工作，動態分析整改成效，持續跟蹤督辦，巡視整改的外在壓力和內生動力就會增強。
今年5月，江蘇省紀委監委辦公廳印發《進一步增強巡視與紀檢監察工作合力，著力提升監督工作效能的意見》，要求強化巡視前、巡視中、巡視后、日常4個階段的協調協作，確保巡視工作與紀檢監察工作有機結合、有效貫通。針對2017年省委巡視中發現的重點問題，近期江蘇省紀委監委成立5個督查小組，首次對巡視整改情況開展專項督查，重點督查整改責任是否履行、整改措施是否完整、整改成效群眾是否滿意、責任追究是否到位等。由此，紀檢監察機關與巡視工作的協作，就從巡視對象確定到重要情況溝通，從優先辦理巡視移交問題線索到巡視反饋問題整改督查，形成一種接續的、協同的效應，進一步形成監督合力、凸顯監督效能。
對于組織部門來說，加強對巡視整改的日常監督，一方面要對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面問題積極抓好整改，對選人用人專項檢查發現的問題集中整治，另一方面，要對反映干部不擔當不作為的問題及時跟進，把日常了解干部的情況和巡視結合起來，動態解決班子建設和隊伍建設存在的問題，該調整的調整，該免職的免職，使能上能下成為常態。
最后，紀檢監察機關和組織部門要用好問責武器，對整改不力、拒不整改的，對高舉輕放、應付交差、企圖蒙混過關，甚至弄虛作假的，要嚴肅追責問責，典型案例公開曝光，達到“問責一個、警醒一片”的效果。如天津利和進出口集團有限公司黨委在2016年5月十屆天津市委巡視反饋意見后，對整改不重視，敷衍了事、消極應付，甚至邊改邊犯，直至2017年12月十一屆市委巡視進駐，絕大多數問題仍未得到整改。依據《中國共產黨問責條例》等有關規定，時任黨委書記、董事長白文彬受到黨內嚴重警告處分；時任黨委副書記、總經理馬建受到黨內嚴重警告處分，并被免去職務。
7月23日，中央第八巡視組向湖南省委反饋巡視意見后，湖南省委常委會召開會議，會上成立了巡視整改督查工作領導小組，由省委常委、省紀委書記、省監委主任傅奎任組長，省委常委、省委組織部部長王少峰任副組長，負責對整改任務全程跟蹤督辦、逐一對賬銷號，確保整改工作緊盯不放、一抓到底。“紀檢監察機關和組織部門加強對巡視整改的日常監督，將與巡視機構督查督辦、群眾監督等形成合力，構建有序銜接、互為補充、協調一致的整改監督鏈條，真正確保巡視發現的問題條條要整改、件件有著落。”湖南省廉政建設協同創新中心主任鄧聯繁表示。
紀檢開展日常監督檢查。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇五
“紀檢機關和組織部門要加強整改落實日常監督，用好問責武器，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的嚴肅追責問責。”翻看十九屆中央第一輪巡視反饋的新聞可以發現，中央巡視工作領導小組成員在代表中央對抓好巡視整改工作提出要求時，都有這樣一句話。這在十八屆中央巡視反饋中是沒有過的，意味著十九屆中央將巡視整改的日常監督任務交由各級紀檢監察機關和組織部門，以“外在壓力”倒逼被巡視黨組織將巡視整改抓到位、抓到底，以“監督常在”促進巡視整改常態化、長效化。
要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任，是黨中央強化巡視整改的創新舉措。巡視發現問題的目的是解決問題，發現問題不解決，比不巡視的效果還壞。然而，不論是十八屆中央巡視“回頭看”還是十九屆中央第一輪巡視，巡視整改不到位都是一個突出問題：有的被巡視黨組織在巡視組撤離后基本上就不管整改了，制度制定后就擺在那不下發，鎖在抽屜里敷衍了事，沒有真正落實；有的巡視整改前緊后松，呈報巡視整改報告后，整改力度就明顯減弱了；有的巡視整改說做不一、不嚴不實，存在掛空擋、走過場現象……分析個中原因，除了主體責任不落實，還有很重要的一條，就是對整改的日常監督弱化、缺位甚至缺失。2017年7月1日修改的《巡視工作條例》規定：“巡視工作領導小組辦公室應當會同巡視組采取適當方式，了解和督促被巡視地區（單位）整改落實工作并向巡視工作領導小組報告。”從以往的情況看，對巡視整改的監督，較多依靠巡視工作本身來推進，紀檢監察機關和組織部門對巡視整改的關心、對整改效果的關注不平衡，尚未形成監督合力。
俗話說：“井無壓力不噴油，人無壓力輕飄飄。”如果缺乏監督，少了外力的鞭策，就有可能因為松懈而虎頭蛇尾，因為敷衍而自欺欺人。中央強調巡視整改要即知即改、立行立改、真改實改、全面整改，這就是說整改不是一時一事，不是一錘子買賣，不是交了整改報告就大功告成，必須持續跟進、精準發力。鑒于此，中央在制定中央巡視工作規劃時，明確要求建立紀檢監察機關和組織部門對巡視整改情況督查督辦制度，把督促巡視整改落實作為日常監督的重要內容。正如北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水所說，紀檢監察機關和組織部門的日常監督是一種過程的監督，有利于實時的監督和管控，從而從過程上保證巡視整改長流水、不斷線，在“長”和“常”上多做文章，特別是緊盯一些重點問題和具體問題舉一反三抓整改，緊盯一些需要花較大力氣啃的“硬骨頭”和較長時間治理的沉疴痼疾馳而不息抓整改。
強化對巡視整改的日常監督是對紀檢監察機關和組織部門履行監督責任提出的新要求。國家監察體制改革后，紀委和監委合署辦公，監督是其首要職責、基本職責。把監督挺在前面，需要有的放矢，加強對巡視整改的督查正是紀檢監察機關履行監督職能的一個抓手。目前，各級紀檢監察機關探索執紀監督和執紀審查部門分設，紛紛成立了監督檢查室，對巡視巡察發現問題的整改情況進行督促已成為監督檢查室的一項重要職責。通過主動監督，靠前監督，加強經常性監督檢查，定期督促整改工作，動態分析整改成效，持續跟蹤督辦，巡視整改的外在壓力和內生動力就會增強。
今年5月，江蘇省紀委監委辦公廳印發《進一步增強巡視與紀檢監察工作合力，著力提升監督工作效能的意見》，要求強化巡視前、巡視中、巡視后、日常4個階段的協調協作，確保巡視工作與紀檢監察工作有機結合、有效貫通。針對2017年省委巡視中發現的重點問題，近期江蘇省紀委監委成立5個督查小組，首次對巡視整改情況開展專項督查，重點督查整改責任是否履行、整改措施是否完整、整改成效群眾是否滿意、責任追究是否到位等。由此，紀檢監察機關與巡視工作的協作，就從巡視對象確定到重要情況溝通，從優先辦理巡視移交問題線索到巡視反饋問題整改督查，形成一種接續的、協同的效應，進一步形成監督合力、凸顯監督效能。
對于組織部門來說，加強對巡視整改的日常監督，一方面要對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面問題積極抓好整改，對選人用人專項檢查發現的問題集中整治，另一方面，要對反映干部不擔當不作為的問題及時跟進，把日常了解干部的情況和巡視結合起來，動態解決班子建設和隊伍建設存在的問題，該調整的調整，該免職的免職，使能上能下成為常態。
最后，紀檢監察機關和組織部門要用好問責武器，對整改不力、拒不整改的，對高舉輕放、應付交差、企圖蒙混過關，甚至弄虛作假的，要嚴肅追責問責，典型案例公開曝光，達到“問責一個、警醒一片”的效果。如天津利和進出口集團有限公司黨委在2016年5月十屆天津市委巡視反饋意見后，對整改不重視，敷衍了事、消極應付，甚至邊改邊犯，直至2017年12月十一屆市委巡視進駐，絕大多數問題仍未得到整改。依據《中國共產黨問責條例》等有關規定，時任黨委書記、董事長白文彬受到黨內嚴重警告處分；時任黨委副書記、總經理馬建受到黨內嚴重警告處分，并被免去職務。
7月23日，中央第八巡視組向湖南省委反饋巡視意見后，湖南省委常委會召開會議，會上成立了巡視整改督查工作領導小組，由省委常委、省紀委書記、省監委主任傅奎任組長，省委常委、省委組織部部長王少峰任副組長，負責對整改任務全程跟蹤督辦、逐一對賬銷號，確保整改工作緊盯不放、一抓到底。“紀檢監察機關和組織部門加強對巡視整改的日常監督，將與巡視機構督查督辦、群眾監督等形成合力，構建有序銜接、互為補充、協調一致的整改監督鏈條，真正確保巡視發現的問題條條要整改、件件有著落。”
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇六
第一條?為加強巡察整改監督工作，推動巡察反饋意見的整改落實，督促移交事項的辦理，提高巡察成果運用成效，根據《******建設工程有限公司巡察工作管理辦法》、《*********工程有限公司紀檢監察工作制度》有關規定，制定本制度。
第二條?巡察整改監督工作堅持實事求是、客觀公正，聚焦問題、注重實效的原則。
第三條?巡察整改監督工作在公司黨委巡察工作領導小組（以下簡稱領導小組）統一領導下進行。巡查整改監督工作實行公司黨委巡察工作領導小組辦公室（以下簡稱巡察辦）統籌協調，紀檢監察部門監督問責，相關職能部門協同參與，被巡察單位整改落實的聯動工作機制。
（一）監督檢查巡察反饋意見的整改落實和移交事項的辦理情況；
（二）發現和了解新的問題線索；
（三）其他需要監督的事項。
第五條?巡察整改監督工作采取回訪監督和日常監督兩種方式。
回訪監督由巡察組負責。按照“誰巡察、誰回訪”的要求，相關巡察組按照領導小組統一部署，對被巡察單位反饋意見的整改措施落實情況進行回訪監督。
日常監督由巡察辦負責。被巡察單位整改情況。
報告。
報送領導小組后，巡察辦負責對巡察整改情況，特別是對被巡察單位整改遺留問題、未辦結的巡察移交事項及巡察組回訪監督中新發現的問題和移交事項辦理情況，適時進行監督。
第六條?巡查整改監督采取的方式方法。
（一）電話催辦、函詢；
（二）召開會議；
（三）個別談話、約談；
（四）調閱復制相關資料；
（五）問卷調查、民主測評；
（六）實地調研、暗訪；
（七）接受職工群眾舉報；
（八）經領導小組同意的其他方式方法。
第七條?巡查整改監督的基本程序。
（一）建立日常監督臺賬。巡察辦對巡察組報送備案的巡查整改事項及巡察組回訪監督中新發現問題和移交事項進行梳理分類、登記編號，建立日常監督臺賬。
（二）立項報批。根據日常監督事項，制定監督方案，明確監督方式、步驟和要求等，報主管領導審批后執行。
（三）監督了解情況。按照“一般事項催報監督、重要事項專項監督、重大事項聯合監督”的要求，對一般性監督事項，可通過電話催辦、發函催辦等形式督促被巡察單位按期如實上報辦理情況和結果；針對職工群眾反映強烈、領導批示交辦的重要問題事項，可以采取專項監督的方式進行；對一些涉及公司全局性、系統性的復雜事項，巡察辦可以會同公司有關職能部門及紀檢監察部門聯合監督。
（四）對賬銷號。對督辦事項跟蹤了解，及時掌握動態，根據整改進度，認真對賬銷號。
（五）。
報告。
監督結果。監督工作結束后，按要求寫出監督報告，全面準確及時地將監督情況向領導小組報告。
（六）反饋監督意見。根據監督情況，經領導小組同意，向被巡察單位反饋監督中發現的問題，提出監督建議。對監督建議提出的要求進行跟蹤監督，直至事項辦結。
第八條?做好巡查整改監督資料整理歸檔工作。每次巡查整改監督工作結束后，及時收集整理巡查整改監督情況相關材料，立卷歸檔，交公司黨委辦公室存檔。
第九條?被巡察單位整改不力、拖拉推諉、陽奉陰違、弄虛作假甚至拒不整改的，依據相關規定嚴肅追究相關人員的責任。
第十條?本制度由公司紀檢監察部負責解釋，自發布之日起執行。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇七
第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神和***總書記關于加強巡視工作的重要指示精神，進一步規范和加強對中央、省委巡視和市委、縣委巡察整改的日常監督，強化巡視巡察成果運用，推動全面從嚴治黨向縱深發展，根據《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》和中央、省委、市委關于巡視巡察整改工作有關規定，結合我縣實際，制定本實施細則。
第三條日常監督的對象是承擔巡視巡察整改任務、屬于縣紀委縣監委監督范圍內的黨組織以及黨員領導干部。
第四條日常監督應當堅持依規依紀、實事求是，紀在法前、紀嚴于法，懲前毖后、治病救人，主動靠前、深入一線，標本兼治、注重預防的工作原則。
第五條黨委(黨組)履行巡視巡察整改政治責任情況。是否把巡視巡察整改作為全面從嚴治黨的重要抓手，列入重點任務，專題研究部署；是否把黨的領導貫穿巡視巡整改全過程，推進整改的態度是否堅決、行動是否迅速、重點工作推動是否有力;主要負責同志是否履行第一責任人職責、領導班子其他成員是否履行“一崗雙責”;領導干部是否主動認領問題，承擔整改責任，做到即知即改、真改實改、全面整改;是否按要求組織召開專題民主生活會，深刻對照檢查、剖析原因，制定措施，明確今后努力方向。
第六條巡視巡察反饋問題整改落實情況。是否及時研究制定細化整改方案，把責任落實到具體部門和具體人員；是否按要求建立整改臺賬并定期梳理匯總；是否因事制宜制定有效措施，及時調度推進，逐項銷號辦結，確保件件有整改，事事見成效；是否向社會通報有關工作情況和整改成果，自覺接受監督。
第七條巡視巡察移交問題線索和信訪件處理情況。是否把核查處置巡視巡察移交問題線索列入重要工作日程，認真研究部署落實；是否按照有關管理權限，對接收問題線索和信訪件及時分撥辦理，加強跟蹤督辦；是否堅持依規依紀依法，優先處置、快查快結、按時辦結巡視巡察移交的問題線索，確保案件質量。
第八條建立長效機制情況。是否堅持立行立改與長期整改相結合、解決具體問題與標本兼治相結合，針對共性問題和普遍性問題，健全完善規章制度，堵塞監管漏洞，鞏固和擴大巡視巡察整改成果。
第九條注重發現整改工作作風不嚴不實等突出問題。是否存在履行“兩個責任”不力、消極對待、敷衍應付、“新官不理舊賬”等問題和“過關心態”；是否存在做選擇、打折扣、搞變通以及做表面文章，以出臺制度代替整改，甚至弄虛作假、報整改假賬等問題;是否存在線索處置不嚴肅、不及時，大事化小、小事化了等問題，以嚴的標準、實的作風、鐵的紀律推進整改工作。
第十條會議監督。縣紀委縣監委有關領導以及相關紀檢監察室、派駐紀檢監察組負責同志適時列席縣委聽取巡視巡察落實情況匯報會；參加向黨委（黨組）主要負責人反饋巡視巡察情況會議、向黨委（黨組）領導班子反饋巡視巡察情況會議；列席黨委(黨組)領導班子巡視巡察整改專題民主生活會。
第十一條審閱監督。根據整改工作進展情況。及時審閱整改方案以及問題清單、任務清單、責任清單;集中整改結束后，審閱黨委(黨組)整改情況報告、主要負責人組織落實情況報告，對未整改或整改不到位的問題逐一指出，進行“再反饋”。巡視巡察反饋3個月后，審閱問題線索處置辦理情況報告。根據工作需要，還可審閱其他有關材料。
第十二條報告監督。承擔巡視巡察整改任務的單位，在向縣委和縣委巡察辦報告整改任務推進及完成情況時，一并向縣紀委縣監委對口聯系紀檢監察室或派駐紀檢監察組報告。各派駐紀檢監察組要充分發揮派的權威和駐的優勢，建立完善駐在部門巡視巡察整改情況定期報告工作機制。
第十三條信訪監督。進一步暢通信訪舉報渠道，對反映巡視巡察整改方面的來信、來電、來訪和網絡舉報，及時妥善辦理，防止線索流失和隨意交辦;對巡視巡察移交信訪件中具有典型性、普遍性的問題，有針對性地提出處置意見，督促整改落實。
第十四條檢查監督。集中整改階段，會同有關部門適時組成聯合監督工作組，綜合運用聽取匯報、談話了解、召開座談會、實地調研等方式，了解情況、發現問題。集中整改結束后，根據工作需要，可對巡視巡察整改完成情況進行重點抽查和專項檢查。
第十五條評估監督。圍繞巡視巡察反饋問題，承擔整改任務的單位應逐項形成整改辦結銷號單，并將相關佐證材料一并報縣紀委縣監委對口聯系紀檢監察室或派駐紀檢監察組。長期整改階段(集中整改之后)，銷號一項報送一項；集中整改結束后，縣紀委縣監委對口聯系紀檢監察室或派駐紀檢監察組根據承擔整改任務單位報送的整改情況報告、整改辦結銷號單，結合日常監督了解情況，對反饋問題整改辦結情況進行評估，形成問題整改狀況和存在的問題評估意見，評估意見經縣紀委常委會審定后轉送縣委巡察辦存檔備查。
第十六條聯動監督。縣紀委縣監委應加強與縣委巡察辦的協調配合，定期召開聯席會議通報相關情況。縣委巡察辦將巡察報告、反饋意見、專題報告、問題清單等有關資料，在巡察反饋前一周內移交縣紀委縣監委辦公室；問題線索在縣委書記專題會議聽取巡察情況匯報后一周內移交縣紀委縣監委案件監督管理室;整改情況報告及整改臺賬，在兩個月集中整改后一周內移交縣紀委縣監委辦公室。辦公室和案件監督管理室統一接收移交資料和問題線索后，及時分送對口聯系紀檢監察室或派駐紀檢監察組。
第十七條專項監督。堅持全面監督和重點監督相結合，圍繞巡視巡察整改落實主要任務，特別是對巡視巡察指出的重點、難點問題，實施專項監督，前移監督關口，深入整改一線，實施重點精準監督，確保整改實效。
第十八條執紀監督。各紀檢監察室、派駐紀檢監察組建立巡視巡察移交問題線索和信訪舉報件專門臺賬，并優先處置、集中辦理，巡視巡察移交問題線索后3個月內應全部辦結，在保證質量的前提下加快辦結。案件監督管理室應加強問題線索和信訪舉報件辦理情況的督辦調度，在集中整改期間每周通報一次問題線索辦結情況，對進展遲緩的，專門督辦。巡視巡察問題線索和信訪舉報件移交3個月后的一周內，案件監督管理室要及時將辦理情況向縣委巡察辦反饋。
第十九條縣紀委縣監委將巡視巡察整改情況作為對單位黨組織履行全面從嚴治黨責任考核的重要內容，納入縣管領導班子和領導干部年度績效考核內容，并結合巡視巡察整改評估情況，評定績效考核等次。
第二十條綜合日常監督情況，在集中整改期間，對整改進展遲緩的單位，可運用監督執紀“第一種形態”對相關黨組織負責人進行批評教育、談話提醒、約談、誡勉談話等。在長期整改階段，對需要重點關注解決的問題，特別是完善規章制度、建立長效機制、防范監管風險等提出紀律檢查建議或者監察建議。在集中整改結束后，結合整改評估情況，對不履行或者不正確履行整改職責、不落實整改要求，拒不整改、“新官不理舊賬”的，整改不力、敷衍塞責，甚至弄虛作假的黨組織和黨員領導干部，嚴肅追責問責，典型案例公開曝光。
第二十一條辦公室履行統一協調職責，定期調度各紀檢監察室和派駐紀檢監察組巡視巡察整改日常監督情況，及時將調度情況書面報告縣紀委縣監委分管領導和主要領導。負責安排各紀檢監察室和派駐紀檢監察組開展巡視巡察整改集中督查工作，在加強整改日常監督的同時，每年組織開展集中督查不少于2次。
第二十二條各紀檢監察室和派駐紀檢監察組負責對口聯系鄉鎮和派駐縣直單位的巡視巡察整改日常監督工作，建立《巡視巡察反饋問題整改日常監督臺賬》，并逐項把關，對賬銷號；定期向辦公室書面報告對口聯系鄉鎮和派駐縣直單位履行巡視巡察整改日常監督工作情況；對整改不到位的問題，由各紀檢監察室和派駐紀檢監察組下發《巡視巡察反饋問題整改督辦函》，并跟蹤督辦。
第二十三條案件監督管理室負責接收巡視巡察移送問題線索，建立《巡視巡察移交問題線索臺賬》，按照規定及時將問題線索分辦給相關紀檢監察室和派駐紀檢監察，并督促其在3個月內辦結，定期向辦公室書面報告問題線索辦結情況。
第二十四條各紀檢監察室和派駐紀檢監察組履行巡視巡察整改日常監督工作情況，列入各紀檢監察室和派駐紀檢監察組年度考核內容；對工作作風不實、日常監督走過場，特別是弄虛作假、對問題隱瞞不報，不如實向辦公室報告對口聯系鄉鎮和派駐縣直單位巡視巡察整改情況的，一經發現，將嚴肅處理。
第二十五條本辦法自發布之日起施行。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇八
縣司法局整改落實工作，由縣司法局黨支部書記、局長余東平作為第一責任人，各股室負責人、各司法所結合司法行政工作實際和自身實際情況負責本股室及司法所的整改落實的直接責任人。
(一)黨風廉政建設方面的整改情況。
一是大力開展廉榮貪恥的廉政文化建設，以法律七進和依法治縣為載體，營造崇尚廉潔從警氛圍。加強日常監督，將遵守不準收送紅包禮金規定情況作為個人事項報告、民主生活會和述職述廉的重要內容。
二是組織干警簽訂廉潔從政“。
承諾書。
”，開展廉政宣誓結合元旦、春節等重要時間節點開展廉政提醒。
三是開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治，嚴肅財經紀律，嚴格執行國家工資及津貼補貼政策，嚴厲查處違規濫發獎金、工資、補貼問題。
四是建立健全重大事項報告制度，全局干警都要做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數，請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;重大突發事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間(半小時內)報告主管領導，一般事故要及時(1小時內)報告;可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據事態進展和處理情況，隨時進行續報;凡領導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為。
五是堅持預防為主、懲防并舉、標本兼治、從嚴治警，繼續加大違紀違法案件的查處力度，狠抓查辦案件工作的落實，確保辦案質量，嚴厲懲治消極腐敗現象，嚴肅查處領導干部違法違紀案件。開展廉政教育，強化黨紀法規學習，使之知法、守紀、思廉;開展警示教育，以案說紀，以案明紀，以身邊事教育身邊人，達到清廉的教育效果。
六是切實提升司法行政干警綜合執法辦案能力，提高司法行政干警依法行政和法律服務人員的執法辦案質量和水平，夯實打造服務為民的理想和信念，組織力量進一步修訂完善局機關規范執法、行政管理及業務管理等規章制度，確保干警執法和服務過程中“有法可依，有章可循”。將公證、法援、調解以及社區矯正等列為執法辦案規范化建設重點單位，從規范工作流程入手，加大規范化建設的力度。建立健全了司法行政機關執法辦案考評機制，提高執法辦案質量和水平。開展對嚴格公正執法辦案情況、廉潔建設情況、人民群眾對司法行政工作滿意等情況的定期測評，并作為執法辦案考評的重要依據，以確保了執法規范化建設有序推進。
七是大力推進服務群眾“八件實事”，大開展“陽光執法”，促進司法公開。充分運用現代信息技術，在現有的縣普法網等基礎上，有序開展在手機報、廣播電視、短信的執法司法公開，創新公開方式，暢通公開渠道，確保除法律規定的情形外，能公開的執法司法內容全部公開。通過深入開展執法司法公開活動，全面深化司法行政工作公開，讓執法司法在陽光下運行，進一步保障人民群眾對執法司法工作、對執法司法機關及其工作人員的知情權、監督權，更加有效地防止各種非法干預執法司法活動公正運行的影響，以公開促公正，以公開樹公信，以透明保廉潔，構建開放、動態、透明、便民的陽光執法司法新機制，進一步提高我局執法司法工作的公信力。
(二)執行中央“八項規定”和作風建設方面存在的問題的整改清理。
一是強化政治意識嚴肅政治紀律。認真開展“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動，把學習貫徹落實作為司法干警首要政治任務，嚴格遵守黨規黨法，切實做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要求每名干警必須牢固樹立大局觀念和全局意識，并一言一行均與干警身份相符，大是大非面前立場堅定，關鍵時刻保持頭腦清醒，力做與黨中央保持一致、全力維護中央權威的表率。
二是深化“鑄忠誠警魂”主題教育實踐活動和“司法為民轉變作風”主題活動，按照李仲彬廳長“信念要堅定、干警要干凈、隊伍要純潔、執法要公正”的隊伍建設要求，加強隊伍建設，把思想政治建設工作融入到司法行政工作之中。
三是認真開展“庸懶散浮拖”集中整治。在對照全局庸懶散浮拖主要表現的基礎上，結合司法行政系統實際，要重點整治少數干部辦事效率不高、便民利民措施不多、服務意識不到位等問題，努力建設為民務實清廉的服務型機關。法律服務隊伍重點整治行業不正之風等問題，不斷提升依法誠信陽光執業水平。其中律師行業著力解決律師對當事人不盡職盡責，不主動承擔社會責任等問題;公證行業著力解決重收費、輕服務，重數量、輕質量，重利益分配、輕責任落實等傾向性問題。
四是開展警車管理集中整治。重點整頓我局在用警車車牌不全、不按規定涂裝警車外觀、安裝警燈警報器;非法轉借、贈送、轉賣司法警車、牌證;警車私用，非因公務駕駛司法警車出入或停放在營業性餐飲、娛樂、休閑場所等違法違規違紀現象。
五是大力推進“集成式”、“一站式”法律服務模式，開展“法律援助便民行動”、“法律服務惠民行動”。積極組織由律師、公證員等組成的法律服務志愿隊伍,走訪、集中問診、法律體檢、結對服務，為群眾提供“集成式”、“一站式”法律服務。開設“綠色通道”，對重點企業辦理緊急公證事項簡化程序，特事特辦。對老年人、殘疾人等社會弱勢群體辦理公證事項實行預約服務或者上門服務，并減免費用。開展“法制宣傳利民行動”，結合正在開展的依法治縣、法律七進等活動，送法上門。
六是鞏固提升黨的群眾路線活動、“走基層”活動、“司法為民轉變作風”活動、“鑄忠誠警魂”活動、群眾工作全覆蓋等活動成效，推動全局干警服務群眾常態化、制度化。
七是全局干警深入學習黨的十、十八屆三中、四中全會精神，以《》和黨政規章為基本遵循，緊緊圍繞中央和省州委從嚴管黨治吏的新安排、新部署，按照“三嚴三實”要求，以深化黨的群眾路線教育實踐活動整改為契合點，以群眾工作全覆蓋、“依法治縣專項整治行動”、基層黨建工作年等重點工作為著力點，認真落實省委“兩個意見”，深入推進服務群眾“八件實事”和“法律七進”工作，全面推動各項規章制度落實，著力解決了精神不振、擔當不力、為官不為等突出問題，切實做到為民務實清廉，努力營造干事創業、崇廉尚實、風清氣正的政治生態。
八是把作風轉變貫穿與學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會精神和省委十屆五次全會精神結、教育實踐活動深化整改、“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動、“依法治縣集中整治行動”、落實基層黨建工作年工作任務等工作的始終，開展黨的群眾路線教育實踐活動和“鑄忠誠警魂”活動整改“回頭看”，持續深化“走基層”活動和“轉作風”活動，推動作風建設不斷取得新成效。
(三)選人用人方面的整改情況。
一是開展黨員干部雙重信仰問題專項整治，注意黨員干部是否搞雙重信仰、是否把嚴格黨員干部遵守政治紀律放在首位，始終發揮司法行政職能，把斗爭和維穩工作放在首位，務必做到政治立場考察全面、客觀、準確。對現在的黨員干部進行談話，發現有整治立場不堅定的給予批評改正，如不改正，考慮取消其黨員資格。
的基礎上，組織全局干警人人簽訂“拒收拒送”承諾書，嚴格執行禮品禮金登記上交制度，對頂風違紀的，從嚴懲處。
三是組織開展作風巡察和執法作風專項檢查活動，局班子采取明察暗訪、社會調查等方式，重點檢查法律服務窗口，各司法所、社區矯正工作和全局干警堅持按時上下班、上班中沒有溜崗脫崗、利用電腦從事與工作無關活動的現象。12月底前，要開展一次暗訪督查。
四是以依法治縣為載體，充分發揮我局法制宣傳的作用，在法制宣傳、會前學法、法律七進等過程中廣泛宣傳選人用人重要精神、相關紀律禁令和法律法規。同時，向群眾宣傳監督方式，如“12380”舉報平臺。
五是以“信念堅定、干警干凈、隊伍純潔、執法公正”為操守，堅定不移地把《干部任用條例》中民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用的必經程序。在運用選舉制時，應給予民利，不能以實現組織意圖為名強迫他們選誰或不選誰，堅決維護選民或代表的民利，不能以個人意志隨意改變選舉結果。在堅持德才兼備原則的前提下，把干部作風方面的表現作為選拔任用的重要依據，把“堅持用好的作風選人、選作風好的人”落到實處。務必堅信，優秀的干部只能是干出來的，不是跑出來的。
六是做好干部職工競爭上崗工作。根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。
七是做好干部輪崗交流工作。為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。
八是大力加強對干部的監督管理。強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度;以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設;切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理加強對重點環節和重點部位權力行使的監督;切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。
九是強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善。今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇九
丹東市振興區紀委監委將中央、省、市、區四級巡視巡察整改作為日常監督重要內容，從問題發現、線索處置、評估問效入手，切實形成巡視巡察整改聯動式、閉合性工作鏈條。截至目前，針對全區前四輪19個黨組織的173項反饋意見整改情況，開展日常監督檢查12次，被巡察單位累計制定整改措施378項，現已完成反饋意見整改131項，持續整改74項，部分整改9項，建章立制或完善制度130條，挽回經濟損失28.71萬元。
建立整改問題發現機制。深化區紀委監委、區委辦、區委巡察辦聯動配合，細化責任分工，通過專項檢查、定期回訪、對比分析、隨機抽查、重點檢查、受理舉報等6種方式，定期組織開展巡視巡察整改情況聯合專項檢查和跟蹤回訪，緊盯整改問題，強化“監督的再監督”職責。綜合運用線索數量對比分析手段，突出檢查回訪的隨機性和著力點，采取聽取匯報、談話了解、實地調研等措施，重點檢查在巡視巡察整改中是否存在形式主義、官僚主義問題，堅決杜絕以報送材料、填寫表格代替實際整改。
建立移交線索處置機制。實行黨組織“主體整改”、紀檢監察機構“監督整改”、巡察辦“督促整改”的工作聯動模式。區委巡察辦把巡察移交問題線索的銜接、匯總、督辦和處置辦結情況作為整改工作重要抓手，切實擔起“主責主業”；實行巡視巡察移交問題線索和信訪舉報管理臺賬、聯系黨組織巡視巡察移交問題線索和舉報管理臺賬“雙臺賬”管理，整合紀檢監察室、紀檢監察組和協作區力量，對巡視巡察移交的信訪舉報和問題線索實行優先處置、集中辦理、銷號管理；壓實黨組織整改的主體責任，制發整改臺賬，明確整改時限、設立整改責任人，確保巡視巡察反饋后3個月內得到全部處置。
建立落實效果評估機制。通過自查評估、階段性評估、問卷式調查、定期性匯報等方式，做細巡視巡察整改落實問效環節，實現環環相扣。集中整改結束一周內，督促承擔整改任務的黨組織自查評估，并形成整改辦結認定書，會同佐證材料報送區紀委監委。紀檢監察室和紀檢監察組結合日常監督情況，對每個被巡察黨委（黨組）整改情況至少開展評估兩次，形成階段性評估報告。同時，對承擔巡視巡察整改任務的黨組織和黨員開展問卷調查和滿意度測評。定期召開區紀委常委會，聽取巡視巡察整改評估情況專題匯報，結合自我評估、階段性評估、滿意度測評情況，對整改成效總體情況進行分析研判并及時反饋，切實做好巡視巡察整改“后半篇文章”。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十
記者：請您結合福建省巡視整改工作實踐，談談對紀檢監察機關落實巡視整改日常監督責任的理解和認識。
劉學新：今年2月22日至5月22日，中央第一巡視組對福建省進行了巡視，充分體現了黨中央對福建省黨員領導干部的關心和愛護，對福建工作的有力指導和幫助。省委對巡視整改高度重視，把整改作為推進全面從嚴治黨、推動整體工作的重要契機和抓手，堅決擔負起巡視整改主體責任。省委書記于偉國同志認真履行第一責任人責任，擔任省委巡視整改工作領導小組組長，直接領導和推進全省巡視整改工作，做到全程緊盯、全程指導、全程協調、全程督辦，確保巡視整改取得階段性成效。
加強整改監督，推動整改落實，紀檢監察機關責無旁貸。我們深刻認識到，強化巡視整改日常監督，是踐行“兩個維護”的具體行動。巡視整改是“四個意識”牢不牢固的試金石。作為政治機關，紀檢監察機關必須自覺以抓好巡視整改日常監督的實際行動堅決踐行“兩個維護”，通過“外在壓力”倒逼被巡視黨組織將巡視整改抓到位、抓到底。
強化巡視整改日常監督，是推動整改落實的有力抓手。從以往情況看，有的被巡視黨組織抓整改前緊后松，有的整改敷衍應付、走過場。解決這些問題，必須強化對整改的日常監督。舉例來說，福建省土地領域腐敗問題上輪巡視就已發現，但一直沒有整改到位。本輪巡視嚴肅指出后，在省紀委監委的嚴格監督推動下，各責任單位分工協作、聯動共治，相關問題正在深入整改。
強化巡視整改日常監督，是紀檢監察機關履行監督這一基本職責、第一職責的應有之義。國家監察體制改革后，無論紀委還是監委，監督職能都處于基礎性地位。把巡視整改的日常監督任務交給紀檢監察機關，有利于充分發揮紀檢監察監督的優勢，把監督挺在前面，通過主動監督、靠前監督，定期梳理整改進展，動態分析整改成效，建立可跟蹤、可評價、可問責的督查督辦制度，形成有序銜接、互為補充、協調一致的整改監督鏈條，把整改日常監督做深做細做實，形成巡視監督和紀律監督、監察監督、派駐監督的整體合力。
針對中央巡視指出的政商關系“親、清”不分等問題，福建省各級紀檢監察機關不斷加強日常監督推動問題整改。圖為泰寧縣紀委監委工作人員深入轄區民營企業了解相關情況。
創新監督方式，積極探索日常監督有效路徑。
劉學新：福建省紀委監委把監督巡視整改作為政治監督的重要內容，立足職能職責，積極協助省委加強對各地區各部門巡視整改情況的日常監督。
一方面，我們成立了專門機構，加強對自身承擔整改任務的監督。成立省紀委監委巡視整改工作專項領導小組，由我擔任組長，加強對巡視整改工作的組織領導和監督。集中整改階段，我們按照目標要求和時限實行掛圖作戰，領導小組每周召開會議，一周一督查、一周一對賬，一項一項地狠抓落實，一條一條地對賬銷號。
另一方面，我們注重創新監督方式，積極開展對全省各地區各部門巡視整改的專項監督。按照省委部署，省紀委監委成立巡視整改工作專項督查組，由省紀委監委正廳級干部任組長，協助省委強化對全省各地區各部門巡視整改情況的監督。專項督查組建立“三色”督查法進行全程跟蹤督查，對經檢查確認已完成的任務標識綠色，對正按序時推進的任務標識黃色，對臨近時限前三個工作日而未主動報進度或超期未完成的任務標識紅色，及時對有關單位進行預警、催辦。
在巡視整改過程中，我們注重強化壓力傳導，壓實各級紀檢監察機關日常監督責任。通過省紀委監委班子成員下基層調研、下發通知、督導督辦等多種形式，推動全省紀檢監察機關以高度自覺推進巡視整改督查督辦工作。在十屆省委五輪巡視及市縣黨委巡察中，將紀檢監察機關是否履行巡視整改的日常監督責任納入巡視巡察重要內容，使紀檢監察機關的日常監督觸角縱向延伸到底。
記者：如何將巡視整改日常監督融入紀檢監察機關已有各項監督之中?
劉學新：中央巡視反饋以來，福建省紀委監委堅持將巡視整改日常監督融入紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督中，聯動協同發力，提升監督效能。具體講體現在“三個結合”上。
與全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查、巡視巡察結合起來。針對這次中央巡視指出我省學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入等問題，在集中整改的基礎上，我們把有關內容納入2018年度全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查的必查內容，督促各地區各部門進一步抓好學習宣傳貫徹工作。同時，我們將各地整改情況納入省委巡視和市縣黨委巡察的重要監督內容，推動做好巡視整改后續各項工作。
與正在開展的專項治理工作結合起來。緊密結合今年以來在全省開展的扶貧、民生、涉黑涉惡腐敗、移風易俗專項治理和形式主義、官僚主義集中整治，嚴厲懲治群眾身邊腐敗和作風問題。比如，針對文件多、會議多、檢查評比項目多等問題，省紀委監委督促省扶貧辦會同16家職能部門建立扶貧領域監督檢查聯合工作機制，解決扶貧領域多頭檢查、重復檢查、扎堆檢查等問題。其中，將2018年省級原計劃開展的20項檢查整合為4項;設區市原計劃開展的219項檢查整合為29項。
與“1+x”監督機制結合起來。近年來，省紀委監委立足“監督的再監督”，建立“1+x”監督機制。“1”是指紀委監委對相關部門履職盡責情況進行監督;“x”是指相關部門根據職責定位，履行好職能監管責任。在巡視整改日常監督中，我們堅守職責定位，發揮“1+x”監督機制作用，推動職能部門主動履職、合力監督。比如，針對民生資金、“三資”管理等領域突出問題，我們督促省教育廳、省審計廳等職能部門開展自查自糾和抽查督查等工作，有力推動了相關問題的整改落實。
在持久抓、長效改上下工夫，確保整改落到實處。
記者：前一階段集中整改主要取得哪些成效，下一步我們會采取哪些措施強化日常監督?
劉學新：經過兩個月的集中整改，省委對照中央巡視組反饋意見制訂的165條細化措施中，要求9月22日前完成的78條已經全部完成，要求年底前完成的有3條提前完成，其余的已經取得階段性成效。包括“不吃公款吃老板”“文山會海”等一批群眾反映強烈的問題，在紀檢監察機關的監督推動下，都得到了有效整治。綜合各方面情況看，巡視整改發揮了深化全面從嚴治黨、推動整體工作健康發展的標本兼治作用。
抓好巡視整改既要即知即改、立行立改，也要全面整改，關鍵是真改實改。對此，福建省委已經召開了系列會議，對后續整改工作進行全面部署。省紀委監委主動跟進，發出通知，要求各級紀檢監察機關將省委部署的落實情況作為紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視巡察監督的重要內容。下一階段，我們將更加聚焦監督這個基本職責、第一職責，努力實現“監督在一線跟進”，將全省各地區各部門貫徹落實黨中央重大決策部署、堅持高質量發展落實趕超的工作情況作為監督的重要內容，深化完善一線跟進監督的內容和方法，在強化日常監督上集中發力，為巡視整改落到實處提供堅強紀律保障。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十一
第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神和***總書記關于加強巡視工作的重要指示精神，進一步規范和加強對中央、省委巡視和市委巡察整改的日常監督，強化巡視巡察成果運用，推動全面從嚴治黨向縱深發展，根據中央、省委有關規定，結合我市實際，制定本細則。
第二條市紀委監委機關將督促巡視巡察整改作為日常監督的重要內容，列入辦公廳、黨風政風監督室、案件監督管理室、第一至第八紀檢監察室和派駐（出）紀檢監察機構工作職責。
第三條日常監督的對象是承擔巡視整改任務、被巡察單位、屬于市紀委監委監督范圍內的黨組織以及黨員領導干部。
第四條日常監督應當堅持依規依紀、實事求是，紀在法前、紀嚴于法，懲前毖后、治病救人，主動靠前、深入一線，標本兼治、注重預防的工作原則。
第二章日常監督內容。
第五條黨委（黨組）履行巡視巡察整改政治責任情況。是否把巡視巡察整改作為全面從嚴治黨的重要抓手，列入重點任務，專題研究部署；是否把黨的領導貫穿巡視巡察整改全過程，推進整改的態度是否堅決、行動是否迅速、重點工作推動是否有力；主要負責人是否履行第一責任人職責、領導班子其他成員是否履行“一崗雙責”；領導干部是否把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，是否做到主動認領、即知即改、真改實改、全面整改；承擔巡視整改任務和被巡察地區（單位）是否按要求組織召開專題民主生活會，深刻對照檢查、剖析原因、舉一反三，明確今后努力方向。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十二
近日，沈陽市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組著力強化政治監督，認真開展了被監督部門落實市委巡察整改情況監督檢查，切實提高派駐監督的針對性和有效性，為推動全面從嚴治黨向縱深發展提供了監督保障。
督促落實巡察反饋意見。
按照《沈陽市紀委監委關于巡視巡察整改日常監督暫行辦法》文件精神，紀檢監察組把督促被監督部門落實巡察整改情況作為日常監督的重要內容，及時督促被巡察的部門領導班子和黨員領導干部認真履行整改政治責任，深入學習貫徹***總書記關于巡視工作的重要指示精神和市委關于巡察工作的部署要求，不斷提高政治站位，增強政治能力，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。參加巡察組反饋巡察情況會議、被監督部門領導班子落實巡察整改專題民主生活會和巡察整改動員部署會等，全面了解掌握巡察整改工作情況，提出落實巡察整改的具體要求，層層傳導壓力，壓緊壓實責任。還指定一名副組長具體負責，全程跟蹤監督檢查，督促制定了切實可行的整改方案和問題清單、任務清單、責任單位，指導運用監督執紀“四種形態”解決重點問題線索，確保巡察反饋意見件件有著落、事事有人管。
加強巡察整改監督檢查。
紀檢監察組把專項監督檢查的重中之重放在巡察整改貫徹落實、落地見效上。2019年3月4日至14日，成立專項監督檢查組對2018年以來被市委巡察組巡察過的被監督部門開展監督檢查。其中，對已經結束巡察整改的，重點調閱了部門領導班子整改情況報告、主要負責人組織落實情況報告，并采取聽取匯報、實地調研等方式，結合日常監督了解情況，綜合研判整改的狀況和尚存的問題;對巡察結束尚未反饋意見的，重點對立行立改問題整改情況進行監督檢查，既看問題是否有效解決，又看是否建立完善了相應制度機制，督促把立行立改與長期整改有效結合;對市委巡察組移交的問題線索，督促建立了專門臺賬，優先處置，集中辦理，切實維護政治巡察的政治權威。同時，注重做好監督檢查的“后半篇文章”，針對發現的問題和不足，及時提出監督建議，要求把落實巡察整改與堅決做到“兩個維護”緊密結合，與集中整治形式主義、官僚主義緊密結合，與聚焦主責主業服務沈陽全面振興、全方位振興緊密結合，敢于監督、敢于管理、敢于執紀，切實發揮“派”的權威和“駐”的優勢，有力推動巡察整改落地落實。
督促切實負起主體責任。
紀檢監察組通過督導調研、日常談話、督促檢查等方式，監督推動被監督部門領導班子和黨員領導干部切實負起貫徹落實巡察整改的政治責任。被監督部門在接受巡察監督之后，主要負責同志認真履行第一責任人責任，帶頭認領責任，帶動了部門的黨員干部開展思想交鋒、剖析問題、吸取教訓等，把思想和行動統一到了***總書記關于巡視工作的重要講話上來，統一到市委關于巡察工作的部署要求上來，進一步提高政治站位，強化責任擔當，推進整改落實。在紀檢監察組督促指導下，被監督部門能夠從嚴處理巡察反饋涉及“四風”和正風肅紀監督問題線索，做到了一事一議，一周一調度，每月匯總報告，及時總結情況、嚴肅組織紀律、持續跟蹤問效。市委老干部局于2018年7月25日至9月25日接受市委第一巡察組巡察，2018年11月23日收到巡察組反饋意見后，局領導班子認真落實巡察反饋意見，巡察整改期間還制定了《走訪慰問易(異)地離休干部規章制度》《撥付資金和物品的管理制度》等，為落實巡察反饋意見的長期整改提供了制度保障。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十三
第一條?為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于加強巡視工作的重要指示精神，進一步規范和加強對中央、省委巡視和市委巡察整改的日常監督，強化巡視巡察成果運用，推動全面從嚴治黨向縱深發展，根據中央、省委有關規定，結合我市實際，制定本細則。
第二條?市紀委監委機關將督促巡視巡察整改作為日常監督的重要內容，列入辦公廳、黨風政風監督室、案件監督管理室、第一至第八紀檢監察室和派駐（出）紀檢監察機構工作職責。
第三條?日常監督的對象是承擔巡視整改任務、被巡察單位、屬于市紀委監委監督范圍內的黨組織以及黨員領導干部。
第四條?日常監督應當堅持依規依紀、實事求是，紀在法前、紀嚴于法，懲前毖后、治病救人，主動靠前、深入一線，標本兼治、注重預防的工作原則。
第二章?日常監督內容。
第五條?黨委（黨組）履行巡視巡察整改政治責任情況。是否把巡視巡察整改作為全面從嚴治黨的重要抓手，列入重點任務，專題研究部署；是否把黨的領導貫穿巡視巡察整改全過程，推進整改的態度是否堅決、行動是否迅速、重點工作推動是否有力；主要負責人是否履行第一責任人職責、領導班子其他成員是否履行“一崗雙責”；領導干部是否把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，是否做到主動認領、即知即改、真改實改、全面整改；承擔巡視整改任務和被巡察地區（單位）是否按要求組織召開專題民主生活會，深刻對照檢查、剖析原因、舉一反三，明確今后努力方向。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十四
建立整改問題發現機制。深化區紀委監委、區委辦、區委巡察辦聯動配合，細化責任分工，通過專項檢查、定期回訪、對比分析、隨機抽查、重點檢查、受理舉報等6種方式，定期組織開展巡視巡察整改情況聯合專項檢查和跟蹤回訪，緊盯整改問題，強化“監督的再監督”職責。綜合運用線索數量對比分析手段，突出檢查回訪的隨機性和著力點，采取聽取匯報、談話了解、實地調研等措施，重點檢查在巡視巡察整改中是否存在形式主義、官僚主義問題，堅決杜絕以報送材料、填寫表格代替實際整改。
建立移交線索處置機制。實行黨組織“主體整改”、紀檢監察機構“監督整改”、巡察辦“督促整改”的工作聯動模式。區委巡察辦把巡察移交問題線索的銜接、匯總、督辦和處置辦結情況作為整改工作重要抓手，切實擔起“主責主業”；實行巡視巡察移交問題線索和信訪舉報管理臺賬、聯系黨組織巡視巡察移交問題線索和舉報管理臺賬“雙臺賬”管理，整合紀檢監察室、紀檢監察組和協作區力量，對巡視巡察移交的信訪舉報和問題線索實行優先處置、集中辦理、銷號管理；壓實黨組織整改的主體責任，制發整改臺賬，明確整改時限、設立整改責任人，確保巡視巡察反饋后3個月內得到全部處置。
建立落實效果評估機制。通過自查評估、階段性評估、問卷式調查、定期性匯報等方式，做細巡視巡察整改落實問效環節，實現環環相扣。集中整改結束一周內，督促承擔整改任務的黨組織自查評估，并形成整改辦結認定書，會同佐證材料報送區紀委監委。紀檢監察室和紀檢監察組結合日常監督情況，對每個被巡察黨委（黨組）整改情況至少開展評估兩次，形成階段性評估報告。同時，對承擔巡視巡察整改任務的黨組織和黨員開展問卷調查和滿意度測評。定期召開區紀委常委會，聽取巡視巡察整改評估情況專題匯報，結合自我評估、階段性評估、滿意度測評情況，對整改成效總體情況進行分析研判并及時反饋，切實做好巡視巡察整改“后半篇文章”。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十五
第一條為進一步規范督查工作程序，提高工作效能，根據《中共河南省委關于加強新形勢下黨的督促檢查工作的實施意見》等，結合工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所述督查工作特指委機關內部督查，目的是加強聯系溝通、明確工作任務、督促工作落實，不折不扣地落實各項決策部署。
第二章督查內容。
第三條督查內容。
1.重要會議決策事項。市紀委全會、書記專題會、常委會、專項工作會等重要會議研究決定的事項。
2.重要文件的貫徹執行事項。中央、省委、市委及中央紀委、省紀委、市紀委重要文件的貫徹執行事項。
3.領導批示事項。委主要領導同志對專項工作作出的重要批示事項。
4.其他需要納入督查管理的工作事項。
第三章督查責任主體。
第四條市紀委辦公室是督查工作的督查責任主體，負責制發督查通知(單)、做好督查管理、監督督查事項落實，并適時向市紀委主要領導反饋督查情況;定期編寫督查工作通報。
第五條各責任部室是督查事項的具體工作落實責任主體，要明確1名工作人員為督查工作聯系人，負責本部室工作事項的統籌推進落實，并及時向辦公室報送有關情況。
第六條市紀委紀檢監察干部監督室是工作作風監督責任主體。對在重要工作推進過程中，不作為、慢作為、亂作為的問題，及時介入，按照有關規定，給予相應處理。
第四章督查工作方式。
第七條督查工作方法步驟。
1.制發《督查通知(單)》(以汴紀督文號印發)。對重要任務事項，市紀委辦公室應及時制發《督查通知(單)》，建立臺賬，明確任務內容、牽頭部室、配合部室、時間節點、工作要求。《督查通知(單)》主送工作責任部室，涉及縣區、派駐機構的工作任務，同時送市紀委聯系執紀監督室。
2.督促提醒。對于一般任務事項，市紀委辦公室通過電話等方式及時提醒，對于重要任務事項，采用書面形式抓好督促落實，并做好記錄。
3.成立督查工作小組。對于督查面較廣，或者任務事項復雜，市紀委辦公室報請市紀委主要領導同意，成立由市紀委監委領導班子成員帶隊的督查工作小組，進行專項督促檢查。
第八條提升督查工作效能。要創新督促檢查方式方法、科學安排督查工作，嚴格控制督查的總量和頻次，防止督查檢查重復扎堆。
第五章督查工作機制。
第九條任務分解制度。對于復雜的工作任務，市紀委辦公室要及時進行任務分解，明確牽頭部室、責任部室、責任人和任務時限，并結合實際制定督促檢查任務臺賬，建立健全工作責任制。
第十條批示件辦理制度。以高度負責的精神辦理市紀委主要領導批示件，準確領會領導意圖，按照批辦性批示、指導性批示、參閱性批示分類辦理。對需要督辦的事項，明確辦結時限，加強跟蹤催辦，確保落實到位。要善于舉一反三、由點及面，推動同類問題解決。
第十一條工作進度報送制度。各責任部室應及時向市紀委辦公室報送任務進度和完成情況。
1.及時報送。工作任務確定后，各責任部室要盡快確定工作方案、工作措施、時間節點及具體責任人，由督查工作聯絡人及時向市紀委辦公室報送。
2.定期報送。各責任部室承擔的列入督查范圍的工作任務，需長時間推進且尚未完成的，要在每月25日前，以條目形式，向市紀委辦公室報送，說明工作進度、存在問題、下步計劃和工作措施等。如個別任務事項有其他要求的，按具體要求報送。
第十二條決策落實情況報告制度。市紀委辦公室要及時催報貫徹落實情況，加強審核把關、匯總分析，形成通報并向領導報告情況。
第十三條督查專報制度。對在一定時期內，涉及多部室工作的重大問題和重點事項，開展專項督查督辦，及時向領導提交專題報告。
第十四條督促整改制度。對督促檢查中發現的問題和提出的整改建議，督促有關部室列出清單、制定措施、明確責任、限定時間、開展整改，并及時反饋情況，堅決防止整改落實走過場、打折扣。
第十五條掛賬督辦制度。對督促檢查任務臺賬明確的事項，實行跟蹤督辦、對賬銷號。對領導同志多次批示要求解決或久拖不決的問題，綜合施措，重點督辦。
第十六條核查復核制度。對督促檢查事項的辦理和落實情況，有針對性地進行核查和復核，實地查看情況，堅決防止敷衍塞責、弄虛作假，確保問題妥善解決、工作真正落實。
第十七條安全保密制度。督查臺賬由專人保管，嚴格遵守有關保密規定。
第六章督查結果運用。
第十八條用好正反典型。市紀委辦公室根據督查工作需要，每季度對各責任部室工作任務落實情況，采取適當的形式進行通報。工作任務完成好的部室給予通報表揚，工作任務推進措施不力、效果不佳的責任部室給予批評。
第十九條強化結果運用。對工作推諉扯皮，不作為、慢作為，造成嚴重后果的，要與機關日常考核獎、文明獎、綜治獎等獎勵獎項的發放掛鉤(具體掛鉤事宜由書記專題會研究后實施)。
第七章附則。
第二十條縣區紀委監委及市紀委監委派駐紀檢監察組(統一管理機構)的督查工作可參照本辦法實施。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十六
為深入貫徹落實***總書記關于加強巡視巡察整改的重要指示精神，夯實巡察整改主體責任，強化巡察整改日常監督，充分發揮巡察推動改革、促進發展的作用，市委巡察工作領導小組決定于3月23日至5月15日在全市范圍內開展巡察整改攻堅活動。
強化組織領導，夯實政治責任。市委巡察工作領導小組堅持把推動巡察整改攻堅作為提升巡察工作質量和實效的重要抓手，市紀委五次全會對開展巡察整改集中攻堅作出專門部署，市委常委、市紀委書記、市委巡察工作領導小組組長馮芳喜審定活動方案。成立巡察整改攻堅領導小組及辦公室，下設3個督導組，按照所聯系的單位分配任務，指導督導開展攻堅活動。向全市各級黨組織印發《2020年市委巡察整改攻堅活動實施方案》，市紀委監委、市委組織部負責巡察整改日常監督工作，市委巡察辦負責統籌協調、指導工作，各巡察對象黨組織嚴格落實整改主體責任，推動巡察整改落細落地。各功能區紀工委監察工委、市紀委監委各派駐(出)機構在承擔自身整改的同時，協助黨組(黨委)進行整改攻堅。各責任單位明確分管領導和具體工作人員，聚指成拳、形成合力，從有關監督檢查室與巡察辦加強溝通協作、與巡察對象對接了解“活情況”，到充分發揮派駐(出)機構“探頭”監督作用，共同研判推進巡察整改、解決工作難題。
強化日常監督，突出“三個聚焦”。市紀委監委、市委組織部將采取調閱資料、聽取“活情況”匯報、召開推進會、抽查、約談函詢等方式，深入53家巡察對象開展監督。巡察機構發揮統籌協調職能，推動紀檢監察機關和組織部門落實落細日常監督職責，督促相關部門及時辦結巡察反饋的問題和線索，定期通報工作開展情況，使巡察監督與紀律監督、監察監督、派駐監督統籌銜接、有機貫通，形成監督合力、發揮監督威力。在日常監督和督導過程中，聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，進一步促進黨組織和黨員干部擔當作為;聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，進一步增強群眾獲得感、幸福感、安全感;聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題，進一步強化政治功能、打造堅強戰斗堡壘。
強化綜合施治，在“后半篇文章”上下功夫。明確巡察對象黨組(黨委)承擔整改主體責任，黨組(黨委)書記承擔第一責任人責任，班子成員“一崗雙責”，抓好分管領域整改落實。巡察整改攻堅活動分為5個階段，每個階段均明確各單位工作任務和時間節點，督促各巡察對象聚焦整改重點、難點、焦點，對重點人、重點事一盯到底，以重點問題突破帶動面上問題整改，把巡察整改與推動高質量發展緊密結合。按照省、市紀委監委關于開展2020年扶貧領域腐敗和作風問題專項治理決勝年行動有關要求，巡察整改攻堅活動堅持上下聯動、一體推進，把脫貧攻堅領域問題整改情況納入重點督導內容，將對脫貧攻堅領導小組成員單位中29家已巡察過的責任單位進行專項督導，重點對反饋的扶貧領域問題督查督辦，確保巡察發現問題全部整改到位。重點發現是否存在消極對待、敷衍塞責，以及“新官不理舊賬”“過關心態”等問題，對整改不力、虛假整改的人員及單位及時問責追責，對整改落實中存在的形式主義、官僚主義等典型案件將公開曝光，始終堅持“嚴”的主基調，使監督問責常態化，加快建立不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的有效機制。
強化巡察整改日常監督調研報告（優質17篇）篇十七
第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于加強巡視工作的重要指示精神，進一步規范和加強對中央、省委巡視和市委巡察整改的日常監督，強化巡視巡察成果運用，推動全面從嚴治黨向縱深發展，根據中央、省委有關規定，結合我市實際，制定本細則。
第二條市紀委監委機關將督促巡視巡察整改作為日常監督的重要內容，列入辦公廳、黨風政風監督室、案件監督管理室、第一至第八紀檢監察室和派駐（出）紀檢監察機構工作職責。
第三條日常監督的對象是承擔巡視整改任務、被巡察單位、屬于市紀委監委監督范圍內的黨組織以及黨員領導干部。
第四條日常監督應當堅持依規依紀、實事求是，紀在法前、紀嚴于法，懲前毖后、治病救人，主動靠前、深入一線，標本兼治、注重預防的工作原則。
第二章日常監督內容。
第五條黨委（黨組）履行巡視巡察整改政治責任情況。是否把巡視巡察整改作為全面從嚴治黨的重要抓手，列入重點任務，專題研究部署；是否把黨的領導貫穿巡視巡察整改全過程，推進整改的態度是否堅決、行動是否迅速、重點工作推動是否有力；主要負責人是否履行第一責任人職責、領導班子其他成員是否履行“一崗雙責”；領導干部是否把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，是否做到主動認領、即知即改、真改實改、全面整改；承擔巡視整改任務和被巡察地區（單位）是否按要求組織召開專題民主生活會，深刻對照檢查、剖析原因、舉一反三，明確今后努力方向。