演講稿是一種可以引發觀眾思考和共鳴的文學作品，它可以幫助我們傳達深刻的觀點和情感。以下是小編為大家收集的演講稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇一
親愛的員工們：
大家辛苦了!
金秋送爽，丹桂飄香。值中秋佳節公司向您們和您們的家人致以誠摯的問候和節日的祝福!
仲秋是中華民族的傳統佳節，在舉國歡慶與家人和朋友歡聚的日子里，您們為了人夢想的實現，為了事業的發展，堅守自己的工作崗位，兢兢業業，無怨無悔!把您巨大精力與熱情奉獻給前進中的!證實由于您的堅守與奉獻，紙業才得以在激烈的市場競爭中乘風破浪，勇創佳績!在此，向您們表示衷心的感謝!
20年，公司上下齊心協力，眾志成城，實現了跨越式的發展。在這份沉甸甸的喜悅里，有您們艱辛的汗水和卓越、有您們無私的奉獻和真切的付出。回顧紙業的發展歷程，每進一步都有您們流下的汗水，企業取得的榮譽里包含著您們的智慧和心血!不會忘記，您們為公司的不斷發展壯大做出的貢獻，在實現企業價值的同時也實現著您們的人生價值。因您們而驕傲，您們的人生也因有了的經歷而更加精彩。今天的正在一個嶄新的歷史路口，千帆競發、百舸爭流，快速成長的，需要您們一如既往地與公司同舟共濟，共同發展。
神州大地秋風送爽、丹桂飄香;晴朗夜空萬千星宿，皓月升騰。我們堅信，在人團結一致，銳意進取下，企業一定會取得更大的發展和豐碩的成果，譜寫更加美好的篇章!
“海上生明月，天涯共此時”。讓我們全體人在這金秋收獲的季節攜手并進，以更高的績效向關心支持我們的親朋好友獻上一份厚禮;用更多的驚喜，回報長期以來支持事業發展的親人、客戶和社會各界朋友。
“健康是人生的財富，家庭幸福是快樂的基礎”。
祝愿：全體充滿激情和愛心的人，大家中秋快樂!合家安康!家庭幸福!
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇二
各位領導、同志們：
大家好!回顧過去、展望未來、在新的一年里，我們電力公司將繼續按照供電公司及各級領導的要求，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的方針開展安全工作。
進一步修訂和完善各種安全生產規章制度，全面落實安全生產責任制，明確劃分崗位職責、標準明了、程序清楚，同時細化各崗位、各部門的考核細則，嚴格考核，真正做到依法治企、科學管理。
抓管理，重獎懲，勞動紀律實行重獎重罰、實施有效的獎懲機制激發員工的工作熱情、制定詳細的安全工作計劃、培訓計劃，落實好各種防范措施，保證年度安全工作的有序進行。
規范各項管理，把落實“安全生產”作為安全工作的重要內容，以反“三違”為重點，著重提高職工按程序、標準及安全防范措施工作的意識。堅決抓好現有各級人員培訓工作。
突出風險的動態管理，切實落實風險防范措施，積極組織對要害部位應急予案定期演練，提高公司整體對各類突發事件的應急反映能力、加強安監人員的監護力度、重點部位設專人監護，各施工點設專人加強巡視、發現隱患及時處理、作好安全防范措施后方準施工，管理上嚴格把關，緊抓經濟效益的同時保障安全生產。
設備設施方面加強監管力度，安全工器具、電氣工器具、起重工器具等報驗率達到100%，堅決報廢不合格工具、設備設施、隨時加強現場抽查、嚴禁使用不合格工器具、針對公司的各種施工設備設施及車輛等超期使用情況、我們將嚴格按安全性要求進行嚴密細致的檢修、不合格的堅決不予使用。公司人員安全培訓合格率達到100%，堅決杜絕安全素質不合格人員進入施工、作業現場，嚴堵事故的源頭，全面提高公司員工的整體素質，特殊工種持證上崗率達到100%，加強勞動保護用品投入，按規定發放，確保施工中人身安全。
培訓管理，繼續堅持每月一次的安全分析會議，傳達上級文件、指示精神，查找隱患、分析不安全情況、制定好防范措施，層層落實到個人，及時堵塞漏洞，保證20__年安全生產目標的實現。
我們堅信，同時我們也有信心，在新的一年里，在供電公司及各級領導的領導下，做好我公司的安全生產工作，并以“零傷亡、零傷害、零事故”作為我們全年的工作目標，不斷加強和改進管理手段完善各種管理方法，提高管理水平，切實加強現場安全的管理和監督，實現公司全年生產安全平穩運行，為公司的全面發展做出應有的貢獻，謝謝大家。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇三
“有一種職業，沒有經歷過就不明白它的艱辛。有一種艱辛，沒有體會過就不明白它的快樂。有一種快樂，沒有品嘗過就不明白它的滋味。”
這就是“護士”，陽光下最平凡、最平淡、最單調的職業。“愛在左，同情在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不學得痛苦，有淚可落，卻不悲涼”。多少護士同仁為這種護士職業的最高境界獻出了畢生的精力。
“立德為醫，修業濟人;救死扶傷，無私奉獻”。在這種良好的醫院文化的熏陶下，一代又一代的護士傳承著歷代陽醫人嚴謹治學，勤奮務實的醫者作風，竭盡全力為陽新人民帶給優質的護理服務。社會的發展，醫學模式的轉變，陽新縣人了醫院的護理工作從80年代“三化”病房的建設，職責制護理，到90年代的整體護理以及此刻的人性化護理管理模式，護理工作發生了前所未有的有變化。個性是近幾年來，從建章建制、完善質量檢查標準開始，一步一個腳印，堅持“病人至上，質量第一，卓越服務，持續改善”的質量管理理念，構建了嚴謹的規范的護理管理體系，與時俱進開展了各項優質護理服務，如先后開展了“五心服務”、“雙八、雙五”服務，以及“星級護理服務”等。不斷加強護理隊伍建設，完善護理質量管理工作流程，落實搶救及特殊事件報告處理制度和護理緊急風險預案，建立了護理質量追蹤機制;重視健康教育，實行出院病人回訪制;在創新中完善管理，以科研促進服務進步。從而使護理工作緊跟時代發展需求，很好地滿足了臨床醫療需求和人民群眾日益增長的服務需要。
歲月輪回，光陰荏苒，回首從護的日夜兼程，品讀著生命的春華秋實，以前年少時的美麗憧憬歷歷在目，相信每一位護士都有不同的感慨。作為在醫院熔爐中逐漸成長起來的我，多年在歷練深深地體會到：護理工作在苦累中體現價值，在細節中描繪高尚，在醫學`教育網搜集整理瑣粹中鑄造輝煌。雖然護士工作三班倒沒有節假日，經常加班加點，身體透支;經常因為不能一針見血而遭受白眼，甚至無緣無故被當成出氣筒，多年以后才明白，當個“天使”太不容易，白衣天使的翅膀太沉重了，左邊背著愛心和真誠，右邊馱著微笑和奉獻，用辛勤的汗水一筆筆描繪著青春的足跡。這種執著將會使我們終身受益，選取當護士，無怨無悔!當有人問我的職業時，我會自豪的說：“我是一名護士”。
可愛、單純、美麗的青春歲月不明白什么時候就從忙忙碌碌的手指間溜走了。記不起從什么時候開始，學會了容忍、學會了保護，學會了處事不驚，學會了許許多多。人在成熟中變得復雜，復雜之后的我似乎對好多事情變得理性。每一天都要應對那么多的生離死別，有時候我都在想自己會不會還有淚流。有人說，也許是因為長年工作的緊張把激情消磨殆盡了，而護士姐妹們卻一如既往地渴望用柔弱的雙肩扛起重任，繁重的護理工作憔悴了她們的容顏，然而護士姐妹們每一天都對生活與工作充滿了激情!應對著病人的誤解依然微笑著，渴望用微笑和真誠搭起護患之間的信賴，一次次從死神手里奪下鮮活的生命，再苦再累依然默默無聞地工作!“病人無醫，將陷于無望;病人無護，將陷于無助”。這是我國首位南丁格爾獎得主王瑛的話，讓我們將愛置于心，辛勤工作，努力不讓病人陷入無助的境地。愿天使們的逝去青春能換回患者康復的笑靨，我們將繼續與病人的生命同行，讓病人因我們的悉心護理而減少痛苦，因我們的耐心指導而有所收獲，因我們的真心安慰而樹立信心。因我們的真誠微笑而健康快樂。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇四
夢想，是深藏在人們內心深處最強烈的渴望，也是人們走向成功的原動力，每個人都有著自己的夢想，都有著自己的渴望和追求。
習近平總書記說：“中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢，每個人的夢匯聚在一起就是中國夢”。同樣，作為韓醫的一員，我的夢，你的夢，大家的夢，就構成了我們醫院夢的基石。我們每個人夢想實現的過程，就是醫院夢實現的過程。
作為一名護士，雖然普通、平凡，但我也有我的夢想，夢想著醫患關系的和諧;夢想著每位患者都能早日康復;夢想著醫療進步，讓更多不治之癥得到有效治療;夢想著年輕的生命不再無辜的逝去。記得剛到我們科室，總會聽到前輩們講到，當初我們科室的條件是多么簡陋，工作是多么辛苦，但今天依然取得了豐碩的成果。每次聽到這些，我總是莫名的羨慕他們，羨慕他們能跟科室的發展而發展;羨慕他們見證著科室從小到大、從弱到強的變化;羨慕他們在科室的發展中實現了自我的飛躍。每當想到這些，我就暗下決心，一定要在護理崗位上得到大家的認可，為自己夢想的早日實現，為科室、醫院的發展盡自己一份微薄之力。為此，我也一直在不斷努力。為了提高自己的護理水平，我參加了一次護理技能比武大賽，每天在完成日常工作之余，我就在休息室反復練習，反復操作，科室領導也陪著我一遍一遍地練習，糾正每一個細微動作，在大家的幫助下，我終于不負眾望，獲得了第一名的好成績。當然，我也徘徊過、茫然過、也想過放棄，但最終我堅持了下來。因為，我心中有夢想。它也使我明白了夢想不是虛幻的念想，而是需要你用強大的意志力，去付諸實際的行動。
在我院工作六年來，我親眼見證了醫院近幾年的發展變化，無論是硬件設施，還是醫療水平、護理服務都有了很大的提高，患者滿意度也大大提高。新院的遷建工程也于20__年正式開工建設，建成投入使用后，它將成為我市集醫療、教學、科研、康復、托管等為一體的、設施一流的、醫術精湛的、功能齊全的三甲綜合性醫院，將成為渭北乃至陜西一流的現代化綜合醫院，將為全市人民提供更加優質、高效、便捷的醫療服務。我夢想著這一天的早日到來。
我們的醫院是由每個韓醫人組成的，而我們的醫院夢也是由每個韓醫人的夢想組成。人人為我，我為人人!只有我們的每一員敬業愛崗，追求卓越，我們的醫院夢才不是一句空談。請相信：“雖然我不能延長生命的長度，但我可以決定生命的寬度”。晨間護理多問一句，讓患者感到舒心;操作前多解釋一句，讓患者消除恐懼;操作時多鼓勵一句，讓患者感到安心;操作后多慰問一句，讓患者感到親切;出院時多關照一句，讓患者感到溫馨。只有我們韓醫人為夢想而努力，我們的醫院夢才能生根發芽，枝繁葉茂。
也許我的努力只是滄海一粟、也許我的工作根本微不足道，但正是幾百名韓醫人一點一滴的努力，才鑄就了我院輝煌的成績。讓韓醫夢，引導我們扎實地走好每一步;讓韓醫夢，激勵我們為韓城的“四城聯創”貢獻力量;讓我的夢，韓醫夢，一起騰飛!
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇五
1、專業醫療，呵護女性健康。
2、專業婦產，和美領航。
3、專業典范，精品婦科。
4、紫荊花醫院，專注女人健康。
5、紫荊花醫院，讓愛繼續蔓延。
6、紫荊花醫院，女性的守護天使。
7、紫荊花醫院，女人的護身符。
8、紫荊花醫院，女人的白衣天使。
9、紫荊花醫院，呵護女人建康的保障。
10、紫荊花醫院，關愛無極限。
11、紫荊花醫院醫者天下心。
12、紫荊花，女性朋友的呵護神。
13、紫荊花，前已是香港婦科名院。
14、子母安康放心，康復婦產溫馨，科技求真創新。
15、做百姓產科，數百年品牌。
16、紫色花卉，綠色醫療，香港紫荊花。
17、紫荊花醫院，做省城最好的婦科。
18、專家團隊耀荊門，精品婦科傳美名。
19、真情恒久遠，健康永相伴。
20、遠離婦科炎癥，讓女人如花綻放。
21、用心關愛女人的一生幸福，濟南紫荊花醫院。
22、意外如水輕輕滑落。
23、一樣想隆胸，何不選擇有實力的名牌醫院。
24、一世好孕，一生和美。
25、選擇好一點，擔心少一點。
26、新一代多功能微波治療儀，祛除婦科慢性疾病。
27、享健康生活做品質女人。
28、無炎一身輕，健康好心情。
29、我看婦科，只到紫荊花醫院。
30、為了第一聲哭、更為了無數次笑。
31、微創手術，毫米間的藝術。
32、完美實現真正無痛，術后不影響工作和學習。
33、貼心呵護健康，愛心奉獻價格。
34、臺式長庚，港式紫荊花。
35、術中美夢無痛。
36、術精德高成就領風騷，母康子健平安傳佳話。
37、設備先進醫術高，康復婦科求更好。
38、仁德用心，產婦放心，家人省心。
39、人流可無痛，專業更安全。
40、讓她沒有發“炎”權。
41、確實好孕，當然和美。
42、全心呵護女人，山東紫荊花醫院。
43、情系女性健康，締造完美生活。
44、牽手新時代健康到永遠。
45、牽手“真愛”，一生無憂。
46、齊魯泉城紫荊花，是咱婦女的健康家。
47、齊魯濟南紫荊花，當代婦科第一院。
48、平民價格，貴族享受。
49、女性一站服務，有我們婦科醫院。
50、女性朋友要學會選擇——享受溫情的呵護。
51、女人要看病，當然選紫荊花婦科醫院。
52、女人需要呵護和關愛。
53、女人如花，陽光呵護。
54、女人花盛開的地方，紫荊花醫院。
55、女人的護花使者，紫荊花醫院。
56、女人，要美，還要安全。
57、女人，別做帶刺玫瑰。
58、內窺式人流，用心關愛女性。
59、魅力女人，如花綻放，山東紫荊花醫院。
60、沒了意外懷孕的苦惱，當然喜笑顏開。
61、領先技術，打造一流婦科。
62、領先的技術，成熟的`操作流程，直觀、安全、無痛，讓您在睡夢中3分鐘輕松接觸煩惱。
63、歷盡風雨，笑對人生。
64、可視隆胸術，給你看得見的安全。
65、康復醫院百姓情，婦科技術冠荊門。
66、精于婦科，專于產科。
67、精品婦科典范，女性健康首選。
68、健康的女人最幸福。
69、惠民進取攜醫界精英，營造和諧塑完美女人。
70、和美天下，好孕中國。
71、和美婦產，一生首選。
72、和美才是硬道理。
73、呵護新生命，情暖半邊天。
74、好孕相隨，一生和美。
75、關愛她，走近你，靠近我。
76、宮外孕，讓人警醒的女性健康問題。
77、港式產科，親情化服務;港式產科，星級服務。
78、婦科新境界，健康新天地。
79、婦科疾病何須愁，康復醫院顯身手。
80、婦科疾病的歸屬，紫荊花醫院。
81、登陸和美，下載幸福。
82、吹響婦科微創手術集結號。
83、不選貴的，只選對的，紫荊花醫院，女性放心的好醫院。
84、辦惠州最好的產科中心。
85、愛她、就給她最好的。
86、she's無痛人流更懂女人心。
87、10年保證，紫荊花醫院還您健康的“意愿”。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇六
首先，抓好產科病人的服務和管理，包括產前、產時、產后，提高我院產科競爭力：
據我們統計，產科住院患者占到了我科住院患者總數的70%左右，也是我科業務收入的主要來源，同時我縣產科競爭激烈，如何能在激烈的競爭中取得一席之地，得到人民群眾的認可和患者的信任，唯有提高服務質量和水平。
規范產前檢查，充分發揮婦產科門診作用的同時，建議開設孕婦學校或助產士門診，提供正規產檢的同時，為孕產婦提供免費的咨詢和講解服務，提高孕產婦對我們的依從性和信任感，這對提高業務量必將起到一個良好的促進作用。在房屋、設備等硬件方面還請院領導幫助支持。
加強產房建設，提高人員素質和硬件水平。產房工作是整個產科建設的重要環節。產房是高風險區域，關系母兒兩條性命。20__年通過外派人員進修學習，帶回了先進的工作經驗和管理模式。結合我科工作實際，產房在技術水平和服務水平上有待提高，相關設備有待更新和引進。如多功能產床、無影燈、心電監護設備、胎頭吸引器、導樂球等。準備開展導樂分娩、無痛分娩。
提高新生兒護理和管理水平。這是產科工作的又一重要環節，需要全科醫護的協調配合和共同努力，更需要一個科學規范的管理模式，20__年準備開展新生兒撫觸、新生兒游泳項目。
產后患者管理也不容小覷，需要科學、全面、優質和貼心，既體現對患者的關愛更有利于良好社會效應的產生。
準備開展宮腔鏡檢查治療術。(主要用于粘膜下肌瘤、功血、不孕癥及宮腔鏡定位取內膜活檢等)。
進一步發揮中醫特色，在對婦科常見病、多發病的診療上充分利用中醫中藥，并做好臨床觀察和隨訪。
加強業務學習，在科內建立良好學習氛圍，鼓勵有能力的職工開展科研項目及發表論文。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇七
各位領導，各位同事：
很高興能有機會站在那里參加這次部機關中層崗位競職演講會。這次在部機關干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《某某》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關干部隊伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要好處，對全市干部人事制度改革的深入進行也必將會產生深遠的影響。能作為參與其中的一份子，我深感榮幸。
時光飛逝，再過五十天，我在某某部工作就將滿某年整了;再過某個月，我也將年滿某周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。199某年某月，我從某師專某專業畢業分配至某中學任教，成為一名所謂的傳道授業解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農村少年共度了五年的完美時光。說句實在話，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的職責感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中，我一向擔任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學質量和成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群農村孩子走出愚昧邁向禮貌之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在那里，我付出了許多，但得到的更多。因為在那里，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。能夠毫不夸張地說，短短五年的農村教書生涯對我好處非凡，一生難忘!
199某年某月，我幸運地進入某部工作，在部辦公室這個崗位上一干就是某年。當年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進某部大門的第一天起，我就深切地感受到了某部一以貫之的優良作風以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感職責之重大，團結與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態的同時，我也分明感覺到了作為一個大家庭所應有的溫暖。“蓬生麻中，不扶而直”，某年來，無論是全市性的中心工作、大型活動，還是日常工作中的點滴小事，我都能與部里歷任領導和所有同事同舟共濟、齊心協力，盡職盡責干好工作。每當遇到難題、困惑甚至于挫折時，我都能得到大家無私的關愛與幫忙。借此機會，我在那里向大家表示衷心的感謝!
在這某年中，部辦公室給我帶給了一個十分具有挑戰性的舞臺，使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細”“繁”“雜”“忙”，從事這項工作務必具備高度的職責感和全局觀念。在這個崗位上，我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內外溝通、各方協調的過程中，我學會了統籌規劃、綜合協調，大到參與政務，用心主動地為領導出主意、想辦法，當好參謀，小到關心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務性工作，無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅持嚴謹求實的作風，認認真真、踏踏實實地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協調各股室之間的關系、將各股室聯系成一個有機的整體方面所發揮的重要作用有了切身的感受，也為改善部機關辦公條件，協助部領導當好這個“家”付出了不少心血。
回顧過去的某年，我的經歷其實也很簡單。農村教書五載，我努力爭當一名優秀教師;某某部工作五年，我力求成為一名優秀共產黨員。這十年中，我由一個相對清貧的農村教書匠轉變為一名機關普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學到了許多，實現了由一名普通青年向合格黨員的轉變，而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們某某師專某某專業同學畢業十周年聚會上，我曾用一句話概括了自己過去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業和我們黨的工作，雖然沒有取得多大成績，但我問心無愧、無怨無悔!
這次部機關拿出某某和某某兩個中層職位實行競爭上崗，不瞞各位，對于究竟報考哪個職位我彷徨許久，一向猶豫不決。但最終選取了某某這個職位，原因有三：
一、這個職位所具有的挑戰性深深地吸引了我。
根據我部《某某規定》，某某簡單地說主要承擔三個方面的職責：1、某某某;2、某某;3、某某。
這段時間，我學習了相關股室的工作總結，對這幾個方面的工作也有了進一步的了解。近幾年來，我部在領導班子和干部隊伍建設方面做了超多細致的工作，一個管理科學、使用便捷、信息豐富、資料客觀的干部人事信息庫基本上建立起來，為市委科學決策和選拔使用好干部帶給了可靠的依據，干部工作多次得到了市領導的表揚。干部教育培訓方面，堅持把用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝黨員和干部作為首要任務，抓好了《某某年全市干部教育培訓規劃》的落實，使全市干部學理論、學業務的用心性得到顯著提高，思想作風建設得到了進一步加強，一個良好的學習氛圍正在全市干部隊伍中構成。知識分子工作方面，切實抓好了拔尖人才、鄉土人才的選拔和續評，從政治、生活等方面關心照顧他們，著力解決知識分子的后顧之憂，還對某某年以來專業技術人才流動狀況進行了全面調查，基本摸清了我市專業人才流動去向和原因。
以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、狀況也比較復雜，能取得現有的成績十分不易，這與相關人員不辭辛苦、勤奮扎實地工作是分不開的。如今，因機構改革，有關職能重新進行整合，相對于某某來說，某某更是一張白紙，有許多東西正等待著我們去發現、去描繪。這對我們每一個人來說都是一次全新的挑戰，我愿意應對這個挑戰。
二、從個人自身鍛煉和提高這一角度來講，我選取了這個職位。
我在部辦公室已經工作了某年，在內外溝通、綜合協調等方面做了必須的工作，雖然平時有空也會偶爾翻看一下業務書籍，但對組織工作業務確實知之甚少。在這方面，能夠說我在部里就應還算是一位“小學生”。我期盼著在實踐中得到鍛煉、期盼著在實際工作中不斷充實自己、提高自己。我期望在未來的某一天，當我離開某某部走上新的工作崗位時，不僅僅僅帶著對大家感情上的眷戀，更多的就應是較為豐富的業務知識與必須的領導才能。
三、從提高機關干部隊伍整體素質來說，需要我們實行內部輪崗。
作為市委的一個重要職能部門，組織部機關干部隊伍整體素質如何直接關系到市委能否按照20字“好干部”標準切實加強我市各級領導班子建設和干部隊伍建設，關系到我市經濟發展能否得以順利實施。從這個角度來講，需要我們每一位機關干部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作潛力和水平。因而，在部機關實行內部輪崗，是提高我部干部隊伍整體素質的現實需要。這也是我競爭這個職位的原因之一。
再過幾天，我們都將進入自己的主角開展工作。對于能否競職成功，我思考得并不多，“一顆紅心、兩種準備”，在這方面擁有一顆平常心是對組工干部最起碼的要求，而且，我的這種心態在某某年我市公開選拔副科級領導干部過程中也經受住了考驗。無論處在哪個崗位上，我都將繼續認真做好本職工作。假如能走上某某這個崗位，我將團結股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、準、實、勤、深”五個字，即：進入主角要“快”、帶給信息要“準”、基礎工作要“實”、調查研究要“勤”、學習知識要“深”。具體言之：
首先，盡可能快地熟悉業務，進入主角。如何盡快熟悉和掌握某某某的工作職能和工作資料，盡快地開展好各項業務工作，是擺在我們面前的一項緊迫任務。時不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我始終堅信“勤能補拙”，只要有一份敬業的精神和勤奮的動力，我相信自己能很快勝任這一主角。
其次，抓住重點，打好“攻堅戰”。對某某的工作，我認為應當點面結合。“點”就是先解決當前面臨的幾項重點問題，也就是：做好政府組成部門主要領導干部重新任命及相應的干部調整工作。這項工作時間緊、任務重，對于一個新成立的股室來說更是一場“惡仗”。三月份某某的首要工作任務就是要打好這場“攻堅戰”，力爭取得開門紅。同時，按照月度工作安排，辦好一期科級干部培訓班，重點抓好十九大精神的學習和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉土人才的考察、選拔和續評工作。“面”就是要按照原有關股室的全年工作計劃，就某某所承擔的各項工作任務進行有條不紊的部署，逐步全面鋪開。
第三，夯實基礎，抓好基本信息搜集整理工作。這項工作是確保干部二股各項正常開展的前提和基礎，也是今年干部二股日常工作的重要資料。要建立市直單位干部檔案信息庫，借鑒我部原干部科既有的好經驗與做法，做好市直單位干部檔案信息的管理工作，要不斷充實干部檔案資料，將各級干部獎懲狀況、教育培訓等狀況納入信息庫，為領導選準、用好干部帶給客觀可信的參考。要豐富和完善知識分子工作資料庫，掌握我市知識分子隊伍現狀，加強與科委、科協聯系，探索對拔尖人才和鄉土人才共同進行管理的途徑，完善拔尖人才、鄉土人才目標管理制度，密切與各類人才的聯系，充分發揮他們的作用。
第四，加強調研，不斷改善工作方法提高工作質量。透過用心深入基層、深入群眾，盡可能多地掌握各方面狀況，對市直單位領導班子建設狀況和干部隊伍狀況做到心中有數。要用心探索干部教育培訓的新模式和新方法，進一步規范培訓資料，完善培訓制度，健全培訓網絡，提高培訓效果。要透過調查研究，不斷創新工作機制，力求在工作上能有所突破。
第五，加強學習，全面系統地掌握相關法規和業務知識。古語云：“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江河”。作為一名組工干部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。我想，這不僅僅是對我個人的基本要求，也是在座每位同志的共識。我相信，在部領導的正確領導下，在各位同志的大力支持下，無論在哪個崗位，只要透過自身的不懈努力，我們的各項工作必須能邁上新的臺階。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇八
尊敬的各位領導、同志們：大家好！
非常感謝組織上給我參與競爭上崗的機會。這次參加競崗，也是我經過多方面征求意見，反復思考作出的慎重決定。因為參與競崗不僅僅是一次難得的鍛煉機會，而且如果競聘成功更將成為我工作經歷的一次重大轉折。我認為自己有這個實力，完全能夠勝任 副主任職務。
我今年42歲，身體健康，年富力強，精力充沛，無論從體力上、精力上都能夠承擔起 副主任繁重的工作任務和巨大的工作壓力。
“四十不惑”， 四十歲是一個成熟的年齡，能夠不被輿論左右，不受外界因素影響， “咬定青山不放松”，始終如一，堅定不移，為實現促進醫院發展的大目標努力奮斗。
如果我能通過競爭擔任對外協作部副主任，我將主要從以下幾方面開展工作：
第一、充分利用醫院的品牌影響，制定市場營銷方案，通過多種渠道，聯系各種宣傳媒體，運用一切宣傳方式，推介醫院，推介科室，推介醫生，把醫院的品牌轉化成實實在在的經濟效益。
第二、充分發揮醫院名醫多、設備先進的資源優勢，利用人際關系，招攬體檢業務。在各科室的大力支持下，通過個人體檢到單位體檢，健康體檢到專項體檢，定期體檢到特殊體檢，擴大體檢范圍，擴展體檢內容，延伸體檢層次，最大限度地利用現代婦女群體的的保健意識，增加體檢群體，實現效益最大化。
第三、在院工會的領導下，發揮個人主觀能動性，與院內各科室密切合作，征得領導和各科室，特別是同事的支持配合，團結一致，同心協力做好工作。
選擇我，一定不畏艱辛，努力超越過去，為醫院開辟新的更多的醫療資源；
選擇我，一定不辱使命，力爭實現年創收 元，為醫院創造更大的經濟效益；
選擇我，一定不負眾望，為醫院贏得更好的聲譽，讓婦產醫院在吉林市的名聲更響亮！
我的演講完了，謝謝大家。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇九
尊敬的各位領導、同志們！
大家好！我叫xxx，來自中國建筑第八工程局。今天很高興能在這莊嚴的時刻與各位同仁一起回首中建八局輝煌的過去，展望那美好明天，我感到非常的榮幸。在此，衷心感謝各位對我的鼓勵和支持!今天我演講的題目是戰火中的永恒。
尊敬的各位領導、同志們打開歷史的塵封，追尋記憶的痕跡，循著眾人探詢的目光，我們尋找當年在硝煙彌漫，血雨腥風中修路搭橋，挖壕筑路的基建建工程兵身影，那已經作為一個符號，銘刻在我們記憶的深處，但歲月積淀的部隊精神，像古酒一般在我們的心中釀出了感情，釀出了味道，成為我們多彩人生的一道精神佳肴，成為我們第八工程局發展的永恒動力！部隊精神是財富，部隊思想是旗幟，旗幟就是軍轉企業前進的方向。在那樣炮火連天，異常艱苦殘酷的環境下，基建工程兵因地制宜、切合實際的工作方法；那樂觀豁達精神風貌；那堅如磐石的信仰和旺盛的戰斗意志在企業市場競爭異常激烈的今天，它成為我們中建八局揚帆起航的強大動力。
撫今追昔，讓我們深深的知道，“革命理想大于天”，當年基建工程兵正因為有了理想和信念的支撐，他們才從一個勝利走向另一個勝利！今天，融入了部隊精神的中國建筑第八工程局更加以開闊的胸襟，坦蕩的氣概，在市場經濟的商海中馳騁翱翔！企業精神無根無形，但卻至關重要。我們要把浸透了部隊精神的企業文化作為一項長期性、持續性、基礎性的工作來抓，建立長效機制，確立正確導向，確保正氣長存。
憶往昔，崢嶸歲月稠！今天我為我是中建八局的一員而倍感驕傲，作為一個負責管理項目的進度和質量的建筑人我為我效力于一個英雄的企業而自豪。我不會忘記與建筑隊友們風餐露宿、辛勤耕耘在各個施工現場的點點滴滴。正因為有了無數中建八局人的付出才有今天躋身五百強的它。我從事的雖然是一個平凡的崗位，雖然是一份普通的工作，但我熱愛這個崗位，珍惜這份工作！因為我終于能夠和無數有責任心、有使命感的建筑人一起，以一顆奉獻建筑，服務人民的赤誠之心，為為祖國的建筑事業做貢獻！
選擇了建筑，選擇了中建八局，就等于選擇了奉獻。奉獻不僅表現在祖國和人民需要的時候挺身而出，也融匯和滲透在日常的工作和生活中。多年來中建八局人他們用青春和智慧譜寫了一幅絢麗多姿的成就畫卷，在國內外市場彰顯了的鐵軍形象，展示了敢于攻堅、敢打硬仗的時代風采，在同行業樹起了一面“鐵軍”的旗幟。我們深知，企業的發展來之不易，成功是大家用汗水換來的，是大家披星戴月的努力換來的。我們就是企業源源不斷發展的動力，是帶動企業前進的馬達。在中建八局文化的熏陶下，公司上下始終凝聚著一股積極向上、互助友愛的風氣。
回眸歷史一路風塵一路輝煌豪情激越，放眼未來萬里崢嶸萬里光彩熱血沸騰。今天的中鐵八局各項事業蓬勃發展，新世紀，新時代，新希望，新藍圖，作為隸屬于世界五百強企業的中國國有大型建筑施工骨干企業中國第八工程局以威然屹立于世界的東風，成為最具競爭力和成長性的中國建筑旗艦。作為國家建工部直屬企業的中建八局，始建于1952年，1966年奉中央軍委和國務院決定整編為基建工程兵部隊，1983年9月集體改編為現企業，對于走過半個多世紀的中建八局，沉淀著厚重的文化內涵與部隊精神，近年來，中建八局按照國家投資導向，傳承軍隊優良作風，融合在市場競爭積淀下來的寶貴經驗和科學管理，形成了獨具特色的鐵軍文化，確立了引領企業發展的使命、愿景、價值觀等企業文化理念體系。并適應國民經濟的戰略調整，優化產業結構，積極開拓市場，先后承建了多條國內國際鐵路干線，全面提升了企業的綜合競爭力。成為“國內著名、國際知名、員工滿意、各方認同”的現代建設企業。
千帆競發，百舸爭流。在科學發展觀的指引下，八局人正以昂揚的斗志搶抓機遇，直面挑戰，以優異的業績出色履行國有大企業的經濟責任、政治責任和社會責任。
謝謝大家，我的演講完畢！
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十
有這么一個群體，她們不會神奇的魔法，不能駕馭七彩的云霞，但她們卻被稱作天使。當一個新的生命降生時，她們會細心呵護；當老人臨近暮年時，她們悉心照顧、做好臨終關懷；在您健康的時候，她們為您提供保健知識，為的是讓您更健康；當您病了，她們會陪伴在您身邊，直到您恢復健康。這個群體把為您的健康服務作為職業，恪守著職業道德，是您健康的守護天使。而我就是這神圣群體中的一員――一名普通的護士。
說句實話，我在做護士之前，總是認為護士這個職業無非就是穿著潔白的護士服，每天打打針、換換藥，工作輕松無比卻又令人羨慕。直到我開始實習走進醫院，真正成為一名護士，我才忽然發現，原來護士還要為病人鋪床疊被，洗頭抹身，清潔衛生，送檢陪護……，幾乎涉獵所有的服務型行業！由此我才知道，在這個“神圣”的光環下，做一名合格的護士需要多大的努力和付出。
是呀，護士這個職業是平凡的，但做到優秀卻很難。有人做過調查：一家三甲醫院的護士，一年走路走破的鞋子大約是兩到三雙。大家知道，護士的鞋子是質量上乘的牛筋底，特別結實。同樣是給病人扎針，你以為一次沒扎好，是自己緊張，再來一次也無可厚非，而別人卻只需一次。有時候人和人比看起來只差那么一點，但做為服務行業，就這一點可行就是致命的。當一個護士很容易，但當一個好的`護士，真的很難，但我們必須用心，必須努力。要知道我們的服務質量高一點，病人的痛苦就能減輕一點。
有一首詩這樣寫到道：
總是看到你那純潔的笑容，卻從來沒有發現你的汗滴；
總是看到你那圣潔的白衣，卻沒有想到你在生死線上創造的奇跡；
我開始懂得你的美麗，在無硝煙的戰場綻放你的花季；
不要問我天堂的距離，只愿我的人生路途上相伴有你！
護士是平凡的，也是崇高的。我們因病人而存在，一切為了病人。要求我們每個醫護人員都要把身邊的小事做好，醫院里面無小事。小事情關系大責任，小事情關系大榮辱。我們每名醫護人員也深知：患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重！
來到婦產醫院是我學業后的的第一份工作，在工作中我學會了很多，也看到了同事們的團隊精神、奉獻精神和敬業精神，這些都讓我受益匪淺，在今后的工作中，我一定要不斷進取，為演繹我院美好的明天去奉獻人生絢麗的青春！
供應室：蔡欠欠。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十一
尊敬的公司領導，各位同事：
大家晚上好!
我叫劉xx，是制模車間線割組成員之一，能夠被評為xx公司20xx年度優秀員工，并作為代表進行發言，我感到十分的榮幸和激動，非常感謝xx公司給予我個人這么高的榮譽。
我是20xx年加入xx公司的，我主要從事線切割快走絲，中走絲，慢走絲這三方面的工作。
在過去的一年，在公司給我搭建的良好平臺上，我學到了很多，收獲了很多，成長了很多，當然這些都離不開張主管(張清美)對我工作的關心和指導，離不開同事對我的支持和幫助，他們都給我留下了深刻的印象，在此我向他們表示由衷的感謝。
xx公司創立到現在，取得了卓越的成績，我們對公司未來的發展充滿信心。作為xx公司的一名年輕員工，在未來的工作中，唯有懷抱感恩之心，把思想認識與公司發展理念統一起來，熱愛本職工作，謙虛，認真地向各位師傅前輩學習，才能不斷做出新的成績，為xx公司的發展做出應有的貢獻。
最后衷心的祝愿領導，各位同事身體健康，工作進步!祝愿xx公司業績蒸蒸日上，更上一層樓!
謝謝大家!!!
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十二
曾經在一本書上無意中看到過這樣一個故事。一個女孩到南國求生，身上確布滿了傷痕，當她站在一個二十多層高的樓頂上想要告別這個世界時，突然她看到了東方噴簿而出的一輪朝陽，心跳驀然加快，在決定生死的剎那間，她發現溫暖的陽光普灑在金色的大地上，閃耀出光芒，整個世界頓時從彌漫中蘇醒。顯得那般熠熠生輝。“我，我也要再堅持一下，我也要承擔起屬于自己的一份責任。”于是她回歸到生命的起跑線上，終于她獲得了成功，成為了慈善界的知名人士。是責任，那份對于自己的，對于社會的責任，挽救了這個一度脆弱失望的女孩。
列夫托爾斯泰曾說：一個人若是沒熱情，她將一事無成，而熱情的基點正是責任心，20世紀中國面對列強欺凌，我們的周總理“發出為中華之崛起而讀書”的誓言。這就是責任，21世紀的我們，無論在什么樣的崗位上，無論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。
12月份，我滿心歡喜的走進周口婦產醫院這個大家庭，迎接了咨詢客服這份從未接觸卻充滿挑戰性的工作，4個月來的成長，讓我感動，讓我振奮，我忘不了網站制作初期的艱難，她讓我學會面對困難要迎難而上，忘不了與我共同努力的同事、領導，她們細心、不厭其煩的教導我，讓我學會了很多網絡上的東西，忘不了活動現場與我一同揮汗如雨忙碌在現場可愛的同事們，是她們一直在支持我，是她們給予我精神的力量，讓我更堅強的去迎接更大的挑戰，盡管每天都那么忙碌，但是我是充實的，因為在咨詢客服的每個日子我都能在溫馨的氣氛和激昂的斗志中體會個中的多姿多彩。
“大鵬一日同風飛，扶搖直上九萬里”――長江的雄闊我們使我們具有源遠流長的`信念，黃河的洶涌賦予了我們激情澎湃的理想，當我們擁有大海般的胸懷并將青年的責任灌注于水滴般的細節時，我們的工作，我們的醫院，我們的社會就一定能夠在這波瀾壯闊的春潮中，展現給世人驚濤般的氣象！親愛的同事們，讓我們攜起手來，從今天開始，發揚團結拼搏的精神，共同努力，積極主動承擔起屬于自己的責任，一同把“周口婦產醫院”這艘航母駛向更加光明的彼岸！
演講者：王文歌。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十三
員工演講稿怎么說?不同的主題不同的崗位有不同的說法哦，看看下面吧!
尊敬的各位領導、各位評委、同仁們：
今天，是我走進xx地產的第151天，在這短短的五個月里，我在xx學到了很多知識，讓我受益匪淺。
可以說，xx地產不僅是一個好企業，更是一所好學校，更象一個溫馨的家庭。
感謝旗云，給了我一個展示才華的機會，感謝旗云，讓我認識了這么多的好同事、好朋友!首先先讓我給大家鞠個躬，表示一下我的謝意! 謝謝大家!
今天，我演講的的題目是《愛崗敬業，從點滴做起》。
我是今年六月份正式來到xx地產工作的，在深感自豪的同時，也感到了肩上責任的重大：因為，我雖是一名普通的一線銷售員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，都代表著我們整個xx地產的形象。
從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的銷售員。
每個人參加工作后，因分工不同，各有各的工作崗位，從某中意義上講，人有職務高低之分，工作和崗位卻沒有貴賤之別。
干任何工作，首先要熱愛，要熱愛自己的崗位!要敬業，要在自己的崗位上恪盡職守、奮力進取、高度負責。
因此，愛崗敬業，也成了每一位員工最基本的素質，是員工對工作的一種態度，一種最起碼的態度。
我相信，只要我們能在自己的崗位上認認真真、兢兢業業地工作，能從我們身邊小事做起，從一點一滴做起，干出一翻成績，這就是愛崗，這就是敬業!
怎樣才能“愛崗敬業”呢?我認為，首先要干一行，愛一行，鉆一行，精一行。
要不恥下問、虛心學習，為了盡快的熟悉業務、提高銷售，要虛心的向老員工請教，不放過任何可以利用的休息時間去學習。
在工作中，要本著企業“讓信任收獲笑容”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優質、高效的服務。
其次，要干好我們自己的本職工作，工作成績是衡量我們工作能力和水平的一個方面。
就好比我來說吧!我是一名銷售員，我的職責和工作，就是維護企業形象，作好房屋、樓房銷售，提高業務成交量!成交房屋的數量和金額就是衡量我工作成績的標準之一!因此，既然在人生的某一階段選擇了做銷售員這個行當，就要把銷售員這個行當做好、做出成績。
做成這個行業的拔尖人。
要把銷售作為一項事業來干。
腳踏實地，不畏強手，敢于拼博，敢于爭先，敢于挑戰極限。
不斷否定自我，不斷塑造自我，在破中立，在立中成長，在成長中成熟，在成熟中成功。
只有在銷售實踐中不斷完善自我，充實自己。
在工作中，謙虛謹慎，步步為營，才能把銷售工作做好。
俗話說：“千里之行，始于足下”、“不愛崗就下崗、不敬業就失業”，我們每一位員工都要珍惜和熱愛這來之不易的工作崗位，即使在艱難險阻面前，我們也要團結一心，眾志成城，勇往直前!萬丈高樓，起于壘土。
愛崗敬業，其實不需要做出什么驚天動地的偉業來，只要我們把身邊的事情、手頭的工作，一點一滴，一步一步地，圓滿地做好，那怕是一些看起來很不起眼的小事，都用心去做，把自己最大的力量貢獻出來就可以了。
我知道，我到銷售部的工作的時間短，雖然我努力了，但還有很多不足。
在今后的工作中，我會更加努力，因為我熱愛這項工作，愛崗敬業，是我一生無悔的追求。
無數個平凡而踏實的日子創造出絢爛的人生;無數次堅持再堅持的工作作風，為我們綻放出絢爛的鮮花，愛崗敬業，從點滴做起，使我們平凡的事業變得偉大，使我們的生活變得亮麗多彩!
謝謝大家!
每個人都有自己的追求，都有自己的夢想，都有自己的人生價值觀;只是，有的人因貪圖享受無所作為而無聞，有的人因無私奉獻倍受尊重而永恒。
我們中華民族上下五千年的悠悠歲月給后人留下了優良的傳統和亙古的文明，孕育了無數不為斗米折腰的志士賢人。
現在已是高速發展的經濟社會，道德修養在我們每個人心里的天平是否還需要賦予平衡?在這里，我想要說出自己的心聲：我生活的雖然并不富有，但我的心靈從未貧困，因為我為自己許下了諾言：要做一個對社會有用的人，對社會負責的人，能為社會做出貢獻的人，這，就是我，一個新時代青年抒發的豪情，要用心譜寫我無悔的人生!
為防止維修人員切斷堵塞處管道后污水肆流，他們顧不上喘口氣、喝口水、擦把汗，又馬上拿來水桶、水盆接污水，一陣陣夾著惡臭味的污水濺到了他們的臉上、身上，但是他們沒有一個叫苦叫累，沒有一個畏懼退縮，毫無怨言的與維修人員齊心協力排除了險情并將現場清理干凈，直到此時，他們才松了口氣，帶著滿臉和滿身的污漬、拖著疲憊的身軀離去。
因主下水管道末端原設計管徑較小致使快餐公司下水管道經常堵塞,為了不影響快餐公司正常營業,物業公司工程部維修班同志們下班后一直等到凌晨各營業場所營業結束后開始進行主下水管道末端改造工作,盡管他們已困得直打哈欠,可一旦投入到工作崗位,馬上又煥發出精神,在工程師的帶領下,小伙子們冒著小雨鉆進昏暗、潮濕的下水管道中,一股股惡臭撲面而來,幾乎令人窒息,但他們就是在這樣惡劣的環境下經過一次次切割、一遍遍焊接,奮戰3個多小時終于順利完成了任務,而此時東方已經泛白,他們那被污水、雨水和汗水染得烏花的臉上露出了倦意的笑容。
4月的一天傍晚，物業公司保安部治安員們在前樓軟件園逐層認真巡查，當巡查到六樓時，發現一家軟件公司的大門沒有反鎖，潛在著很嚴重的安全隱患，為了徹底杜絕隨時可能發生的安全事故，必須立即通知到該公司負責人員。
此時天已經很晚，該公司又未留電話號碼，治安員們想方設法、費盡周折終于聯系到該公司人員前來鎖上了門，而治安員們為此站著苦苦等待了兩個多小時，腿腳都已經麻木了。
正如該公司負責人送來的感謝信中所言：是他們的高度責任心、認真負責的敬業精神，杜絕了一起嚴重的安全事故，使入駐企業深感××村軟件園安全防范工作的確能落到實處。
而面對表揚他們則平靜的說：這是我們的職責，是我們應該做的。
雖然他們所做的這些事情遠遠比不上鐵人王進喜的轟轟烈烈，但是，在他們的身上我們卻看到了事關一個企業興旺發展所必須具備的忘我的工作熱情和無私的'敬業精神，這難道不正是高尚的職業道德的一種真實體現嗎?!
而象這樣的事情在物業公司各平凡的崗位上還發生過許多。
雷鋒同志說：一個人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。
雷鋒，用實際行動實踐了自己許下的諾言，他的名字從此成為高尚品德的代名詞，而他僅僅是一名普通的解放軍戰士。
而我們做為新時代的青年，在從事著平凡的工作，想要有所作為，必須從生活中、工作中的一點一滴做起，從平凡的小事做起，但是，我們要在平凡的崗位中不斷的提煉出自己的人身價值，發揮出自己的時代作用，這，才不失作為一個新時代的有志之士的英雄本色。
人生應該是多姿多彩的，應該是幸福和諧的，但她更應該是有價值的!同志們，讓我們攜起手來，用心譜寫××村美好的未來，用心譜寫我們無悔的人生!
各位同仁：
大家好!
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。
不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。
你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。
也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。
也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。
企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十四
自20xx年4月11日起，曲靖車務段機關周圍活躍著一抹青春靚麗的色彩，那就是我們20xx年新入路大學生，我們懷揣激情與夢想踏上職業生涯中第一段旅程――實習連結員。黃馬褂是我們的戰袍，雙手是我們的武器，胸掛無線平調電臺，前方調車的站場正在召喚。別人說我們是戰士，我們更愿意叫自己“小黃人”，一個擁有夢想的小黃人。有人問：“你的夢想是什么？是不是升職加薪，當上總經理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巔峰？”我說都不是，我的夢想已經寫進《技規》，根據《技規》第279條的規定，我夢想及時編組、解體列車，保證按列車運行圖的規定時刻發車，不影響接車；我夢想及時取送客貨作業和檢修的車輛；我夢想充分運用調車機車及一切技術設備，采用先進工作方法，用最少的時間完成調車任務；我夢想認真執行作業標準，保證調車有關人員的人身安全和行車安全。
如果說曲車夢是一輛正在全速行駛的列車，那每一個曲車人都是組成這列車的部件，你是一枚鉚釘，他是一根鏈條。有的人是機車里的操縱臺，指揮著機車的運行，而我卻想做一顆普通的齒輪，為這列滿載夢想的列車貢獻自己的力量。記得在微博上看到一句話，把普通的事做到極致就會變得不普通，而恰恰把普通的事做到極致才需要極大的毅力。有一個人讓我印象深刻，曲靖站站長俞斌。今年在曲靖站支援春運時我有幸認識了他。高大的身影，寬闊的肩膀，臉上總是掛著和藹的笑容。但是誰知道工作22年的他已經連續16個春節在崗位上默默度過。有時候妻子帶著女兒到火車站來看望他，他也可能因為工作忙而無暇顧及她們。他每天奔走于各個崗位，協調處理各種大大小小的事情。在他的.帶領下，曲靖站實現安全生產3300多天，并順利迎來路局安全生產3000天，在普通的崗位上做出了不普通的貢獻，這就是奉獻。小黃人的調車工作也是一樣，車鉤風管的連接、車輛的防溜、線路的檢查無一不是普通的工作，但卻影響著整列車的安全行駛。讓每一輛車都安全順利地到達目的地，是我們小黃人所夢想并值得為之奉獻的。
但與此同時，如果只有一顆齒輪轉動的話，是沒有任何作用的。這就需要我們團結起來，讓夢想的溪流匯聚成江海。在我們小黃人中流行著一句話：“無兄弟，不調車。”《技規》第291條規定，調車組不足2人時，不準進行調車作業。這就要求同組人員配合默契完成任務，長此以往，就讓我們積累下兄弟般的情誼。并且車站要求調車組實行“三控”制度，自控，互控，他控，把我們像家人一樣緊密聯系在一起。每個人都有夢，每個人的夢匯聚在一起就有了曲車夢，而曲車夢又支撐著我們的夢。這就是團結。
我畢業于湖北長江大學，在校期間，我的老師曾對我說過一句話：“長江后浪推前浪，后浪要把前浪推到沙灘上養老去。你們要敢于做后浪，當然也不要怕成為前浪，因為只有超越了前浪你才能成為前浪，這才是超越進取的意義。”而我們就要追隨大黃人前輩的步伐，在追隨中進取，在進取中超越，不斷提高對自己的要求，敢為人先。這就是進取和超越。
“團結，進取，奉獻，超越”的曲車精神，就像四組輪對撐起曲車夢的列車載滿我們小黃人的夢想駛向更光明的遠方。小黃人，一樣可以有大夢想。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十五
我給大家講一個發生在我身邊的例子：在出差路上我給公司副總打電話，考慮到公司搬家之后，上年紀的老員工中午休息找不到地方，很成問題，我們商量在十樓或者三樓挪出一個地方來安一些床，讓這些同志在中午能有安歇之地。說完這事掛斷電話后，我又想起另一件事囑咐，接著又撥他辦公室電話，結果接電話的是副總助理，他說副總去三樓了，好像是安排住宿的事情了。中間這個時間差有多長？也就是我放下電話想起某件事再回撥的這個時間段，這位副總已經親自去選安置員工休息的地點了。
一位副總有很多事情，比其他的主管還要忙，但如果等著積攢著把這些瑣碎事情拖下去，會越積越多結果什么事情也辦不了，把緊急的事情迅速解決掉反而能使工作高效。副總身上所體現出來的馬上做、立即做的作風和思想上的速度觀念，值得我們每位職場人學習，更值得我們把這種文化融入到血液里。
孔子有一句話叫“君子訥于言而敏于行”，說的很有道理。副總的“敏于行”值得發揚，與“敏于行”相并列的一項主管修煉是“訥于言”，意譯到我們的文化中就是“心直但不能口快”。這里的“心直”是正直率真，心底坦蕩，在文化戰略上純正不二，心里不長草。“不能口快”是不能口無遮攔想說就說，這種制約均是因為主管的角色制約使然。主管的“口快”有多種，下面幾種有顯著特點：
第一種是在部門內不經大腦上演“脫口秀”。主管是一個部門的指導精神，主管的一舉一動一言一行都會對部屬有直接的影響，直接傳達和代表著公司的導向，并且擔當著公司的部分責任，起著鼓舞士氣和穩定軍心之大任。有些主管說話不經大腦，公司未決定的事情提前給員工發表個人看法，沒經過民主討論的決策就在部門宣貫，輕則造成主管個人工作的被動，重則影響員工對公司的政策判斷。為什么對主管有這種高要求呢？只因主管的占位。
有主管可能說，心直口快是我的個性，怎么能對個性限制？我們尊重每個人的個性，但當一位普通的人上升到一定高度時，他的占位就決定了他不能再隨心所欲不能再玩個性。舉一個我的例子，我的夫人看我一天到晚忙忙碌碌很辛苦，并且她也陪著提心吊膽，前幾年曾給我說：經營企業這么不容易，咱不做了吧。我那時就告訴她，以前咱是小公司的時候，我們可以不做，可以隨性而為。現在企業大了，已不再是我們夫婦倆的，我們已不能放棄那些用戶，也不能放棄跟隨我們的幾千員工了。所以主管占位的高低決定了自律的必要，也同時決定了他在職場的升降。
第二種是提前給員工判“死刑”。我不只一次聽到有主管說他的部下：這個員工不行，那個員工不行。我還是要再強調一遍——我們不要說哪個下屬不行，哪個員工不能，每個員工都有他的特長，每個人的存在都有他存在的價值，我們是要用其所長避其所短。員工的水平相對于我們這個偉大的事業和高標準，很少有合格的人，很少有現成的馬上就能出成品的人，沒有怎么辦？那就要讓他們從不能到能，從不行到行！樹立高標準培養他們。如果一位主管老說他的部下不行，不能的時候，他的部下就會在他的暗示下真的不行。你們想想你們自己是怎么樣從不能到能的？你們原來都是能的都是行的嗎？你們原來也是不能和不行，別人把你培訓培養到行或者能，那么你怎么不允許別人成長？這是非常不公平的，所以我們一定要把培養部下公開公正公平化，融到我們公司文化中去，人人有機會，人人平等，而且機會均等。如果哪位主管的部下不能或不行，那就是部門主管培養員工的“不能”和“不行”。
第三種是傾訴病。我們有些主管心理素質差，工作上有點不順利，受了點小委屈，碰到點小麻煩就開始抱怨，就開始要求給他特殊照顧，就開始耐不住寂寞，像得了傾訴病的祥林嫂一樣總想找人傾訴。不要這樣脆弱，我們是干大事業的一群人，哪能拿不起放不下？天降大任時必定要給承擔者比一般人多得多的挫折考驗，神五、神六、神七的宇航員之所以被人們奉為“英雄”，是因為他們有著非常人的抗壓能力。也許有些同志很順，越是順風順水的人就越要早一點呼喚挫折，而且要把這些惡劣環境（挨批、冷落等等）當作一種考驗，祈禱急風暴雨式批評和寒風刺骨般的冷落，這些降職處分等等挫折越早經歷越好，省得等到七老八十的來一次人生打擊就再也起不來了。而且這種“傾訴式”亞文化不但破壞公司的形象，而且對自己的形象也大有損害，是對人格建設的最大敗壞，別以為那些傾聽者點頭哈腰對你的傾訴低聲附合，那是怕讓傾訴者難堪，我們心里不要有這些消極的東西，這是我們文化的高壓線。
“君子一言以為知,一言以為不知,言不可不慎也。”君子的一句話就可以表現他的智識，一句話也可以表現他的不智，所以說話不可以不慎重。大家要記住這句話，遠離“長戚戚”狀態，使自己內心坦坦蕩蕩，修煉自己，做高素養的職業經理人。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十六
尊敬的各位領導各位同事：
大家晚上好！我是xx。今天我演講的題目是《做一顆有用的螺絲釘》。螺絲釘雖小，但是卻不能沒有它，我們的崗位雖然平凡，但是我們的崗位并不平庸。無論身處什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作，都要但卻是那樣的充實與幸福；雖然付出了很多辛勤的汗水，但也收獲了勞動的喜悅；我熱愛這個信合大家庭，熱愛我的客戶，熱愛我的工作。在工作中，我始終堅守著"一切為了客戶，為了客戶一切"的服務宗旨，微笑面對客戶。我們的一個眼神，一個笑臉，一句簡短的話語，就是我們與客戶心靈的溝通、情感的交流。每當看到客戶露出滿意的微笑時，我明白我的工作得到了他們的認可；每當聽到客戶表達樸實的感謝語時，我明白我熱情周到的服務打動了他們，內心感到無比甜蜜和滿足。
——時代在發展，我們也在與時俱進，我區聯社如今正揚帆起航，實現轉型跨越發展，合規文化建設漸入佳境，支農支小工作正如火如荼地開展，這又給我們提供了更加廣闊的發展空間。——這一刻，我看到了黎明的曙光、信合的希望！看到了我們信合人攜手共進、共鑄輝煌的美好前景！
但在網絡信息多元化的今天，面對日趨激烈的競爭，利率市場化的新格局，各行都在努力積極整合來適應瞬息萬變的市場，各專業銀行長短期理財新產品層出不窮，新成立的x銀行高利率存款，新金融產品搶占市場，x銀行推出的手機微信銀行，不定期存款等等，我們作為信合事業的年輕力量，要始終保持高度的緊迫感責任感和使命感，居安思危，保持良好的狀態去迎接新的機遇和挑戰，為信合的明天盡我們最大的光和熱。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十七
尊敬的各位領導、各位朋友：
大家好！感謝大家給我提供了這次演講學習的機會！我今天為大家演講的題目是《紅顏巾幗展風采》。
高爾基曾在一首詩中寫道:“我們該贊美她們——婦女，也就是母親，整個世界都是她們乳汁所養育起來。”掀開歷史的記憶，從巾幗不讓須眉的花木蘭到“紅顏誰說不封侯”的秋瑾，群英璀璨的五千年回憶中無不閃耀著女性偉大的足跡。歷史的車輪滾滾向前，新中國的成立，男女平等的時代為女性提供了更加廣闊的舞臺。女性憑借她特有的聰明才智與堅忍不拔的頑強品格譜寫了華夏民族前進的和諧之歌，婦女同胞們正以豪邁的氣慨，在中華民族偉大事業中奮勇當先，銳意進取，唱響了一曲感天動地的華美樂章！
在我的身邊——供水處就有一群這樣的人。
同志是我處安裝隊隊長，負責工程設計、施工管理、工程預算等多個崗位的技術工作，憑著對供水事業的熱愛，對工作強烈的責任感，憑著年輕人特有的朝氣和拼勁，總能出色地完成各項工作任務。可有誰知道，作為妻子和母親，她卻常常心存愧疚。年月的一個傍晚，在順利完成小區給水安裝任務后，準備下班回家，想著兒子放學時看到她歡呼雀躍的笑臉，不由得加快了腳步。就在這時，同事打來電話，告訴她5號路主管道被市政公司施工抓壞，需要盡快恢復供水。二話沒說登上搶修車，匆匆忙忙的趕往施工現場，指揮搶修。5月的正是乍暖還寒的時候，顧不上許多，跳進泥水中細細察看出問題的地方，現場研究解決對策。現場指揮，親力親為，不一會兒，她的額頭上、鼻尖上汗珠子不停的往外冒，即便是這樣，她也沒空停下來擦擦汗，領著大家一干就是3個多小時，功夫不負有心人，管道最終恢復了正常供水。在大家的歡呼聲中，她才猛然想起早已放學的孩子……當她趕到學校，見到的那一幕令她終生難忘——孩子滿臉淚痕的坐在臺階上蜷縮著身子睡著了。連冷帶怕，孩子晚上發起了高燒，摸著兒子滾燙的身體，她淚流滿面：“兒子，都是媽媽不好”…事后，同志動情的對我們說，對孩子我不是一個稱職的媽媽，對丈夫不是一個好妻子，對母親不是一個好女兒。說心里一點都不慚愧是不可能的，可我的心里也有深深的驕傲，我驕傲我是一名供水人，我驕傲我無愧于自己的事業和青春！沒有鏗鏘有力的誓言，沒有奔放豪邁的壯語。有的只是日復一日，年復一年默默無語的付出和頑強不懈的堅持。在她的帶領下，全體施工隊員不畏艱難、團結協作，優質、高效的完成了年大小工程項目百余項、管道安裝近萬米、僅完成水表安裝1500余塊，年綜合經營產值達890萬元。
這就是我們供水人，她們把滿腔的愛獻給了供水事業卻單單忽略了自己和家人，她們用柔弱的身軀肩負著供水工作的重任，面對艱難困苦，不屈不撓，只為心中那一個堅定的信念，把供水工作做的越來越好。
38歲的xx是我處一位普通的抄表員，這看似普通的工作，做起來卻要有十二分的細致和堅韌。區內的水表分布不均，有的在煤堆旁，有安在裝滿水的井子里，可不管在哪兒，工作總要有人去做。無論春夏秋冬，還是嚴寒酷暑，無論工作環境如何惡劣，她的臉上始終掛著淡淡的微笑，這種連大男人都叫苦不迭的工作，誰也沒從她的嘴里聽到過一句抱怨！也曾跌破膝蓋，疼痛難忍，也曾被用戶誤解，百口莫辯，但她從沒有為任何原因拖延工作，幾乎沒出過一次差錯。無論工作是多么的復雜而繁重，單調而重復，但她的腳步始終是那么輕盈那么歡快，精神始終是那么飽滿那么樂觀向上。我們粗略地統計過，僅年一年她查表收費所走的路可以繞港區整整50圈。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十八
同志們:。
去年以來，按照集團公司的統一安排，公司積極開展創一流對標工作。全公司抓住重點，夯實基礎，努力超越，爭創一流，對標工作初見成效。今天，我們召開創一流標桿調度會，主要任務是總結以往創一流標桿工作，分析當前標桿工作存在的問題，建立健全標桿工作常態運行機制，不斷深化標桿工作，進一步認清形勢，統一思想，明確任務，狠抓落實，確保創一流標桿工作目標的全面實現。下面，我想提幾點意見:。
今年以來，集團公司一流同業對標工作不斷深化，系統各單位創建一流同業對標工作力度加大，進度加快。公司一流同行對標工作面臨新的問題和挑戰。公司對標基礎薄弱，部分經濟技術指標不夠先進，部分單位和部門對對標的重要性認識不足，責任感和緊迫感不強。于是，對標被視為額外的負擔，導致工作中“兩張皮”，強調排名，忽視改進。因此，要進一步提高對創建一流同業對標的認識，真正把同業對標作為提升管理的有效手段，加大工作力度，著力提升技術水平和管理水平，并在落實上下功夫，確保年底集團公司同業對標綜合評價提升一位。
創建一流同行標桿是一個動態的過程，必須持之以恒，持之以恒。對標的目的.不是簡單的對比指標數據，而是通過指標的對比看到業務流程和管理上的差距和薄弱環節，通過指標看到本質。要把同業對標工作的重點放在開展指標“四分析”、梳理完善業務流程、落實改進措施上。各單位不僅要關注指標，還要關注與指標相關的管理流程。要堅持指標和管理并重的原則，既要對比指標和數據，又要注重管理手段、方法和流程的對比，達到“通過對比指標找差距，通過對比流程找根源，突出整改重點，持續改進，講求實效”的目的，不斷提升公司的綜合實力。
數據是同行對標的評估基礎。要加強指標數據的采集、報送和審核管理，高度重視數據的唯一性、真實性、準確性和及時性，確保對標的有效性。要把同行業的對標指標逐項分解，做到部門工作有指標，人人有任務。各部門、各單位要不斷完善本部門、本單位的指標體系，按照標準化、常態化、閉環管理的原則，及時分析、發現和解決各環節存在的問題，注重小指標的不斷完善，大指標的全力推進，為公司整體指標優化做出貢獻。要加強監督檢查和動態管理。根據各部室、單位對標工作的開展情況，及時在“創一流對標信息”中上報，以便相互交流經驗，促進共同提高。要建立有效的協調聯動機制，加強部門之間的溝通協調和協作配合，強化基層對標桿工作的執行力，確保橫向協調有力，縱向執行順暢，政令暢通，措施到位，責任落實。
圍繞“四橫七縱”指標體系的完善和落實，將指標評價企業的原則延伸到部門、車間、班組、崗位。逐步建立部門、車間、班組、崗位對標指標數據庫，按照集團公司下發的車間、班組對標管理辦法，深入開展內部對標。
績效管理和同業對標相輔相成，目標一致。績效管理強調員工、績效和溝通，而同行標桿管理強調目標、實踐和改進。它們都注重績效指標、流程優化、流程控制和持續改進，強調全員參與。他們都專注于改善管理流程和績效水平。全面實施績效管理，建立工作績效評價機制，不斷提升企業管理水平，是我們開展一流同行對標工作的關鍵。要建立健全“指標分解、責任到人、定期檢查、嚴格考核”的監督考核機制，努力實現一流同行對標工作的閉環管理和全方位、多層次的綜合考核，真正實現以指標評價企業、以績效考核。
同志們，全面開展一流同行對標工作，是公司工作的主線，也是公司今后的重點工作。目前集團公司系統各單位都在你追我趕，形勢緊迫。不進則退。希望大家認清形勢，理清思路，落實責任，扎實推進，確保同業對標取得實效，實現預期目標，為建設“一強三優”現代化公司做出新的更大貢獻。
婦產醫院員工演講稿（熱門19篇）篇十九
朋友，也許你到過很多風景名勝，名山大川，但你不能不到素有旅游天堂長壽之鄉的湖北鐘祥一游，這里有世界文化遺產名顯陵，美不勝收的的大口森林公園，人間奇景黃仙洞，純樸善良的風土人情。那么當你興盡歸來，一身疲憊時，莫愁湖國際大酒店歡迎你！我們酒店座落在名勝古跡名顯陵腳下，美麗的莫愁湖畔，依山傍水而建花草樹木點綴其間，交通便利、環境宜人、但更吸引您的是精神抖擻、氣宇軒昂、著裝整齊、笑容可掬的國酒員工，這些充滿自信、氣質非凡的帥哥美女們形成了一道美麗的風景線，非常榮幸的是，我就是這些員工中的一名。
不是學者，不能用深遂的思想思考我的價值。我只是一個普通的酒店員工，但我有一個不平凡的信念——讓國酒因我而燦爛。
大家上午好！我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的題目是《我與企業同發展》。
一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；
一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；
而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。
就在20xx年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；
與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。
有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。
朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。