規章制度的修訂需要與時俱進，隨著社會的變革和發展，相應的規章制度也需要不斷更新和完善。這里有一些關于規章制度的案例研究，讓我們一起來分析和思考規章制度的弊端和改進方向。
家具管理制度（優秀18篇）篇一
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。
3、成立義務消-防-隊，當發生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。
5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理
（1）電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。
（2）對容易產生靜電引起火災的設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
（3）存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
（4）變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器（具）。
8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產區域吸煙。
10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。
11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等
第一章 安全綜合管理制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。
第二條 防火的知識
1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。
3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處于良好狀態。
4、開展群眾性消防活動。
第三條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。
1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。
第四條 事故處理： 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。
第五條 事故發生后的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后，要保護好現場。
第六條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。
第七條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第八條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛管理制度
第九條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十條 公司實施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規程是否落實。
消防設施、器材管理規定
１.目的：
為加強單位消防設施、器材維護管理，預防和減少火災危害，根據《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》及有關消防法規，制定本規定。
２.內容與要求：
２.1單位的消防器材配置、維修由行政部統一負責辦理，配置、維修器材必須符合國家標準或行業標準。
2.2消防安全管理人負責組織實施對本單位消防設施、器材維護保養，確保其完好無損。專兼職消防安全管理人員負責管理、維護消防設施、器材。
2.3對消防設施、器材應進行登記，建立維護、管理檔案，記明消防設施、器材的類型、數量、部位、檢修或充裝記錄和維護管理責任人。
2.4滅火器材的'維護管理要求：
2.4.1各部門應指定專人管理部門內的滅火器材，滅火器材管理應做到“三定”（定位、定人、定責）。
2.4.2各部門滅火器材管理人每周檢查一次滅火器材的數量和定位情況以及壓力表指針是否在正常區域。在寒冷、炎熱、潮濕季節，要對消火栓、滅火器采取防凍、防曬、防潮措施。
2.4.3建筑滅火器每年至少進行一次由具備資格的維修單位實施
的功能性檢查。
2.4.4因管理不善，造成滅火器材丟失、損壞的，管理人應賠償損失，并根據情況對聯責部門進行經濟考核。
2.4.5因撲救本單位火災而使用了滅火器，有關部門應及時報告行政部，補充滅火器材。
3.消防設施維護管理要求：
3.1消火栓應有明顯標識；
3.2室內消火栓箱不應上鎖，箱內設備應齊全、完好；
3.6應按照相關標準每月進行檢查、檢測消防設施，并做好記錄，存檔備查；
3.7自動消防設施應按照有關規定，每年委托具有相關資質的單位進行全面檢查測試，并出具檢測報告，送當地公安消防機構備案。
家具管理制度（優秀18篇）篇二
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。
3、成立義務消-防-隊，當發生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。
5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理
（1）電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。
（2）對容易產生靜電引起火災的設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
（3）存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
（4）變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器（具）。
8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產區域吸煙。
10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。
11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等
第一條：開展經常性的安全防火教育，反復宣傳上級關于安全生產制度，對新入廠的工人，學習、代培人員及轉崗人員必須首先進行安全和防火教育。
第二條：按規定和要求，治安員應在全廠范圍內設置一定的消防設備和器材，消防設備嚴禁挪作他用。
第三條：全廠所有物資器材倉庫、油庫、化工毒品庫及存放易燃、易爆品車間和場地，來吸煙和用明火取暖，要搞好文明生產，及時處理廢油、廢漆、油布等易燃品，防止火災發生。
第四條：從事電氣焊的人員，要嚴格遵守操作規程，對工作地和工作環境應做認真檢查，確實消除火險隱患后，方可離開工作場地。
第五條：嚴格遵守安全操作規程，保管人員要認真負責。加強管理，嚴格保管和領用制度，落實安全防火措施，在開啟、關閉易燃、易爆品的包裝箱時，不準用能產生火花的工具。
第六條：不準私自使用電爐，確實因生產需要而使用電爐的部門須經廠部批準、備案，不準私自接電線和燈火，電閘附近禁止堆放物資，如需維修電路及電器設備，必須經廠部批準，由電工進行修理。
第七條：廠區、生活區及公共場所的交通要道，出入門及通往消防設施的道路，不得隨意堵塞，要確保道路暢通無阻。
第八條：要加強對防火，防爆的管理工作，一旦發生火警，要迅速報告消防單位，并積極協助搶救，事后要注意保護現場，協助有關部門查清引起火災的原因，杜絕事故發生。
車間安全生產管理規定
為了保證安全生產，車間員工必須遵守下列守則：
1、? ? ? ? 嚴格執行上級有關安全生產方面的政策、法令、認真作好本職范圍內的安全生產工作。
2、? ? ? ? 要提高安全生產的認識，在生產操作時，應切實遵照工藝規程及安全操作規程進行操作，不得違章操作。
3、? ? ? ? 認真進行安全檢查，操作人員應進行日常檢查，班組、車間應進行周檢查，廠應進行月檢查，保持工作現場整潔，及時清除廢料、機物料，消除事故隱患。
4、? ? ? ? 管理好易燃、易爆、有毒物品和其它消防等安全設備作好保管責任工作。
5、工作前要保持自己的`充分休息和睡眠，不得在生產時間和生產區內睡覺。
6、在車間內行走時，要注意各種警告標志，不準到危險區域里走動，不準跨越“禁止通行”危險欄區更不準在高空作業及吊作物件的下面行走或停留。
7、各車間要保持所屬區域范圍內的環境整潔，及時清掃廢品及雜物，不準占用通道，車間領導必須經常檢查教育。
8、新員工進入新崗位前必須經過安全教育，特殊工作要進行專業訓練后，取得上崗證才能上崗操作。
9、進入廠區，嚴禁吸煙。
10、安全操作規程人員，不準到其它崗位或亂串亂動，以防意外事故發生。
11、非技術工人，不得隨意操作設備，如臨時必須急用者經領導同意，否則拒絕操作。
12、嚴禁亂動他人使用的設備開關、刻度、手柄等。
13、工作時間、機器開動時不得擅自離開工作崗位，不得將自己的工作隨便交于他人或未予準許獨立工作的新工代替。
14、不得隨意拆卸和移動安全防護裝置，如因檢修、加油拆裝完畢后，應恢復原狀；如防護不好用或不適應，應及時報告工務課，采取必要的措施，不得隨意拆卸。
15、按時對機械設備加潤滑油、清擦。但禁止在機器轉動部份清掃和加油。
16、在工作期間必須排除雜念，聚精會神以防意外事故發生。
17、檢修電器或機器設備時，應首先切斷電源，并在電閘上掛上“正在維修，禁止合閘”字樣的警告牌。
18、停電時，各種設備應立即拉下電閘等候來電，情況不明的電氣開關，嚴禁隨意操作。
19、在樓房高處不得隨意亂拋亂扔雜物。
20、工作時必須嚴格遵守勞動紀律，禁止打鬧、嬉笑、看小說等與工作無關的事情
一、涂裝安全與預防
１、格麗斯破布危險，易起火，原因是擦過格麗斯的破布上有松香油也就是一種油性易燃物質，如把它堆在一起或經過高溫曬烤易發熱達到一定的溫度會自然起火。預防措施：把擦過格麗斯的破布泡在有水的桶里面讓它冷卻，下班時倒掉并倒在指定的位置。
２、電源空氣開關里面不經常打掃吹灰會造成粉塵積壓太多,上下班使用開關時易產生電火花引起火災。預防措施:每天下班必須安排專人保養吹灰并檢查里面不可以放任何東西,特別是員工用過的手套與口罩等。
３、噴臺里面必須要定期清理，否則積壓的油漆粉塵太厚會容易起火。預防措施:每天下班必須將噴臺里面的油漆粉塵打掃干凈并倒掉,干部必須檢查是否有打掃干凈,垃圾是否有倒掉。
4、保養噴臺時用鐵去風管理面敲或鏟時易產生火星易起火。
5、停機打掃衛生時必須在電源開關上作標示卡,防此有人啟動電源開關。預防措施:保養噴臺及清理風管衛生時不準用鐵去敲去鏟,并訂出制度。
二、安全注意事項
1、消防通道要保持通暢,不能堵塞通道.并保持場地干凈。
2、安全通道不可以擺放任何物料而堵塞通道。
3、生產線配制的消防器材加以保護,不可以損壞。
4、滅火器不可以存放在加熱設備附近,也不可以放在陽光下爆曬。
5、油漆起火應使用泡沫及消防水撲救,注意要先切斷電源。
6、小型火焰使用1211滅火器或干粉滅火器撲救即可,如不能撲救的情況下趕緊報警，撥打119火警電話。
7、滅火器分布應放在各易起火的場合,使用方便及時。
家具管理制度（優秀18篇）篇三
第一條 為加強對辦公家具的使用和管理，特制定本規定。
第二條 辦公用家具指辦公用的桌椅、書架、電腦桌、書柜等，其配發和管理，由總務科負責。
第三條 辦公用家具管理過程的各環節，如購買、配置、分發領用、管等，總務科須用臺賬形式記錄下來。
第四條 臺賬按部科分別設置.分別記錄各部科領用、借用和使用辦公用家具的情況，定期向各部科長通報。通報以臺賬的復印件形式進行。
第五條 供應或配置的辦公用家具，一律在醒目處貼上金屬牌，打上部科名稱、家具編號以及購置日期等。
第六條 各部科長對其部科所配置的辦公用家具，負有使用與保管的責任，要防止辦公用家具被盜、被挪用以及污染與破損。
第七條 使用責任者調離時，人事科必須盡早與總務科聯系，由總務科作具體安排;任何人不得擅自調配或使用該辦公用家具。
第八條 辦公用家具采取“誰使用、誰保管”的原則，使用者具有不可推卸的保全與維護責任，不得擅自委托他人保管辦公用家具。
第九條 未經使用責任者同意，任何人都不得動用已經投入使用的辦公家具。
第十條 總務科必須按部、科長的指示.至少一年兩次，對庫存辦公用家具進行盤點，并把賬物是否一致的情況，制成清查明細表.上報部、科長。
處置。
第十二條 總務科經檢查，確認破損家具已經沒修理必要時，向主管領導請示并得到同意后，予以報廢處理。
第十三條 如個人原因，造成辦公用家具破損、丟失。視其情節輕重，作出相應賠償：
家具管理制度（優秀18篇）篇四
第一條 車間辦公家具屬段的財產，是保證生產、辦公、管理等工作順利進行的基本物質條件。全體職工要牢固樹立對公共財產的高度責任感，愛護各種辦公家具。
第二條 辦公家具的配備標準，執行段有關文件規定。
第三條 綜合組對車間辦公家具實施統一監督管理。其主要職責如下：
(一)負責登記并建立辦公家具分類明細帳簿;按月與財務處核對辦公家具總額。
(二)監督、檢查辦公家具管理、維護和使用情況。
第四條 各班組、辦公室負責對其占有、使用的辦公家具實施日常管理，其主要職責是：
(一)嚴格按照車間辦公家具管理制度的要求，管理和使用好責任區的辦公家具。
(二)提出辦公家具調出、報損、報廢等處臵申請。
第二章 辦公家具購臵
第五條 辦公家具購臵要根據車間發展規模，人員配臵、管理等工作需要進行全面規劃，從實際需要與可能出發，本著適用、節約的原則，布局合理，精打細算，分輕重緩急，逐步解決。
第六條 車間需要增配辦公家具時，由車間綜合管理員負責編寫購臵申請，經車間主任審核后，報主管領導審批。
第三章 辦公家具使用管理
第七條 各班組、辦公室所用辦公家具，屬段有資產，任何人不得拿到家中或宿舍使用，違者按市價加倍罰款。
第八條 各班組的辦公家具，工班長應指定專人管理。
第九條 公共場所(學習室、會議室等)的家具未經車間主任同意，不得挪出它用。
第十條 段內調動工作者，原使用的辦公家具原則上留原部門，確因特殊需要，需將辦公桌椅等帶至調入科室，必須經總務室審批并辦理相關手續。
第四章 辦公家具的處臵
第十一條 失去使用價值，需要報廢處臵的辦公家具，由綜合組提出申請，報總務室處理。
第十二條 辦公家具發生損壞、丟失或其它事故，要迅速報綜合組，由綜合組查清原因，填寫損壞、丟失報表，報總務室處理。因使用人員或管理人員玩忽職守、保管不善導致辦公家具損壞、被盜、遺失的，應嚴肅認真地查清責任，視情節輕重，責令賠償，并給予適當處分。對損壞、丟失辦公家具不報告者，除按有關規定追究當事人的責任。
第十三條 辦公家具一般不準拆改，如確需拆改，需由使用人提出申請，報綜合組審核。
第十四條 報損、報廢處臵的辦公家具，經過維修后重新投入使用的，按重臵價值計入家具類總帳。
第五章 附則
第十五條 本辦法自印發之日起施行。
家具管理制度（優秀18篇）篇五
為加強公司辦公家具的管理，做到合理配置、科學使用，使家具管理制度化、規范化，特制定本辦法。
2.適用范圍
本規定適用于公司使用辦公家具的所有單位及個人，本規定中稱辦公家具包括辦公桌椅、會議桌椅、文件柜、檔案柜、書柜、沙發、茶幾、電腦桌椅及其它各類桌、椅、柜等。
3.職責
3.1行政部是辦公家具管理的職能部門，行政部總務課具體負責辦公家具的計劃配置、申購、驗收、移交、登記、調配、報廢以及使用過程中的監督檢查和報廢后的處理，并建立公司辦公家具總帳和標卡。
3.2生產資源部采購課負責辦公家具的采購工作。
3.3各單位負責本單位所配置辦公家具的日常管理、保養及維護。
4.管理規定
4.1辦公家具配置
4.1.1辦公家具配置要根據公司發展規模，生產、經營、科研、管理
等工作需要進行全面規劃，從實際需要與可能出發，本著適用、節約
的原則進行配置。
4.1.2各單位需添置辦公家具的，由單位主管填寫《辦公家具配置申請表》，寫明添置原因、數量、要求、放置地點等項目，經部門經理簽署意見后提交行政部總務課審核。經審核確實需要添置的由行政部總務課予以內部調劑，無可調劑的報行政部經理批準后采購。
4.1.3采購回的辦公家具由行政部總務課組織驗收，驗收合格統一編號、張貼標牌后移交需求單位使用。驗收不合格的退回生產資源部采購課處理。
4.1.4因改善辦公條件更換新辦公家具的需提出申請，經行政部經理批準后，方可按規定程序購置。
4.2.辦公家具使用
4.2.1辦公家具采取“誰使用、誰保管”的原則，使用單位和使用者具有不可推卸的保全與維護責任,不得丟失、損壞和挪作它用。
4.2.2使用者跨單位調動時，其辦公家具留在原單位由行政部總務課封存，任何人不得擅自調配或使用該辦公家具。新人員到崗后需用辦公家具的，到行政部總務課辦理使用手續后，方可啟用。
4.2.3各單位因編制的原因人員減少或者機構撤消等，其使用的辦公家具由行政部總務課收回，任何單位和個人不得拒絕或私自轉讓、留用。
4.2.4離退人員，應將本人所使用的辦公家具留在原單位，由行政部總務課查驗無損壞后，方可辦理離退手續。
4.2.5各家具使用單位不準自行調入、調出和互換辦公家具，對長期不投入使用或使用率極低的辦公家具，行政部總務課予以收回。
4.2.6辦公家具破損或污染需要進行修理與清洗，各單位必須及時聯系行政部總務課安排處理，使用者及各單位不得隨意處理。
4.2.7辦公家具確因自然損壞或因使用時間過長而無法修復和無使用價值的，使用單位應及時提出報廢申請，經行政部總務課組織認定，報行政部經理批準后予以報廢處理。
4.2.8任何單位和個人不得以各種理由和名義將本單位和個人的辦公家具私自報廢、轉讓或變賣。已批準報廢的辦公家具，由行政部總務課統一辦理帳、卡注銷手續并回收處理，使用單位和個人不得自行處理。
4.3辦公家具管理
4.3.1行政部總務課根據購置家具的實際情況，對家具統一分類統一編號，并及時登記入帳。
4.3.2行政部總務課每季度對各單位家具使用狀況進行檢查，保證辦公家具完好及賬、物、卡相符。
4.3.3使用單位應對辦公家具實行專人負責、定期檢查、及時維修，并建立本單位辦公家具分賬目，保證辦公家具的良好狀態和正常使用，做到賬物相符。
4.3.4各生產一線使用辦公家具及各單位公用辦公家具必須指定保管責任人，自配置之日起2年內損壞、丟失的追究單位負責人和使用責任人責任。
4.3.5因使用人員或管理人員玩忽職守、保管不善導致辦公家具損壞、被盜、遺失的，視情節輕重，責令賠償，并給予適當處分。對損壞、丟失辦公家具不報告者，除按有關規定追究當事人的責任外，還要追究單位負責人的責任。
5.附則
5.1本規定由行政部總務課制定并負責解釋。
5.2本規定自發布之日起施行，原《公司辦公家具管理辦法(暫行)》廢止。
家具管理制度（優秀18篇）篇六
隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度的`注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的家具廠消防管理制度，希望對大家有所幫助。
建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制,把安全消防工作落實到部門、落實到人頭,形成專管成線、群管成網的安全管理模式。
適用于全公司及各部門安全消防管理。
以總經理為組長,行政部經理和生產部經理為副組長,各部門負責人、車間主任、電工班長、保衛人員為組員的安全領導小組,負責公司安全消防管理工作,副組長主持日常工作。
行政部負責相關管理制度制定和日常安全消防檢查。
安全消防領導小組對各部門安全消防工作進行定期考核,納入績效管理。
(1)“安全第一,預防為主”,各部門負責人必須堅持“預防為主,防消結合”的工作方針,加強對消防重點部位的巡查,并建立檢查記錄,落實責任人。
(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓和考核,樹立警鐘長鳴的安全意識。
(3)“誰主管,誰負責”每個部門的負責人是該部門安全消防工作第一責任人,安全消防工作職責納入工作備忘錄中,常抓不懈。
(4)每個部門負責人必須與總經理簽訂《安全管理承諾書》,并嚴格遵照執行,結合本部工作、生產實際,定期組織本部門員工安全消防教育和考核,并建立相關記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。
(5)對重點消防部位,如生產車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點巡查,做好記錄,發現隱患,及時處置和報告。
(6)行政部與生產部協調制定滅火和應急疏通方案,定期組織消防演習。
(7)生產區域設立禁火黃線,各消防部位設立警示標語,消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護保養。
(8)生產部對各崗位建立安全生產作業指導書和操作規程,對有安全危險的設備配置保護裝置。
(9)事故發生或隱患發現絕不能放過,不得漏報、謊報、隱瞞或夸大,嚴格做到“三不放過”原則,重大事故及時報告當地消防部門,尋求地方政府支持。
(10)組建義務消防隊,定期演練,熟知報警程序,開展各種形式宣傳活動。
(11)主動與地方政府、消防部門保持工作聯系,勤請示,勤匯報,尋求對公司消防安全工作的支持與指導。
家具管理制度（優秀18篇）篇七
第一條 本制度根據國家、重慶市相關消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。
第二條' 本制度旨在加強企業的消防安全工作，保護企業財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順利進行。
第三條 公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。
二、防火安全的組織與機構
第四條 公司及各部門均實行防火安全責任制，設防火責任人。
第五條 公司防火責任人由總經理擔任，部門班組的防火責任人分別由部門經理、主管、組長擔任。
第六條 為確保各項防火安全措施落實，企業成立防火安全領導小組，負責本企業的防火安全工作，各部門設負責抓消防工作的兼職防火安全員。
第七條 各部門要建立義務消-防-隊，以防在萬一發生火災及專業消-防-隊未到達之前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。
第八條 各級消防責任人須嚴格執行本消防制度，并按消防責任書的相關職責要求，恪盡職守，認真落實消防事宜。
三、消防安全教育培訓
第九條 新員工入職，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括：消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。
第十條 每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。
第十一條 公司每年對全體職工進行疏散演習，對義務消-防-隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材。
第十二條 公司的`消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。
第十三條 電焊、氣焊等在具有火災危險區域作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須經過消防培訓。
第十四條 部門、車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各自實際工作的特點進行針對行的教育。
第十五條 公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。
四、防火巡查檢查
第十六條 建立逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各自職責，落實巡查檢查制度。
第十七條 公司各部門每天對各管轄領域進行防火檢查，綜合部每月進行全面防火檢查并復查追蹤改善情況。
第十八條 檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
第十九條 檢查部門應將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門，受檢部門負責人應按通知要求及時整改火災隱患。
第二十條 對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，將視情節輕重給予相應的處罰。
五、安全疏散設施管理
第二十一條 公司范圍內的各辦公室、車間、倉庫、食堂、宿舍的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規范設置。
第二十二條 所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散標志。
第二十三條 上班時、生產車間、倉庫應保證安全出口暢通，安全出口不得上鎖。
第二十四條 車間、倉庫應按規定存放物品，不得堵塞通道。
第二十五條 各部門各級主管應定期檢查疏散標志和應急照明設施是否完好，發現損壞及時維修。
六、消防設施器材維護管理制度
第二十六條 公司消防設施器材由綜合部專人管理，管-理-員定期檢查檢測消防設施器材。消防控制室的操作維護人員，經消防安全專門培訓合格后上崗。
第二十七條 管理人員應盡職盡責，如有發生火災事故，應按有關預案及時處理，并報告有關部門。
第二十八條 管理人員每日應觀察火災自動報警系統和自動滅火系統自檢情況，發現故障應及時排除，確保系統正常運行。
第二十九條 管理人員對消防器材和消防設施建立檔案管理。消防設施、消防器材應定點存放、定人保養、定期檢查，并將檢查情況記錄存檔。
第三十條 各部門要對全公司職工進行教育，要求員工愛護消防設施器材，對刻意破壞損壞消防設施、器材的行為，將要求賠償，并提出懲處。
第三十一條 公司按照《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》要求，設置符合國家規定的消防安全疏散標志和應急照明等消防那軋器材、設施、并保持消防設施處于正常狀態。
七、火災隱患整改
第三十二條 綜合部保安每月一次對各部門進行防火檢查，對所發現的問題以書面形式報消防安全責任人，消防安全責任人應責令其限期整改，并督察整改到位。
第三十三條 消防安全責任人或消防安全管理人應每季度組織一次消防安全會議，討論檢查過程中發現的火災隱患及相應的整改措施，確保安全生產。
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。
3、成立義務消-防-隊，當發生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。
5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理
（1）電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。??
（2）對容易產生靜電引起火災的設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
（3）存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
（4）變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器（具）。
8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產區域吸煙。
10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。
11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等
家具管理制度（優秀18篇）篇八
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。
3、成立義務消防隊，當發生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。
5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理。
(1)電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。
(2)對容易產生靜電引起火災的設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
(4)變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器(具)。
8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產區域吸煙。
10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。
11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等。
家具管理制度（優秀18篇）篇九
第一條本制度根據國家、重慶市相關消防、防火法規,結合本公司具體情況制定。
第二條'本制度旨在加強企業的消防安全工作,保護企業財產及工作人員生命安全,保障各項工作的順利進行。
第三條公司的防火安全工作,實行“預防為主,防消結合”的方針,由防火安全領導小組負責實施。
第四條公司及各部門均實行防火安全責任制,設防火責任人。
第五條公司防火責任人由總經理擔任,部門班組的防火責任人分別由部門經理、主管、組長擔任。
第六條為確保各項防火安全措施落實,企業成立防火安全領導小組,負責本企業的防火安全工作,各部門設負責抓消防工作的兼職防火安全員。
第七條各部門要建立義務消防隊,以防在萬一發生火災及專業消防隊未到達之前,能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。
第八條各級消防責任人須嚴格執行本消防制度,并按消防責任書的相關職責要求,恪盡職守,認真落實消防事宜。
第九條新員工入職,須進行消防安全的職前培訓,培訓內容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。
第十條每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育,培訓情況記錄存檔。
第十一條公司每年對全體職工進行疏散演習,對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓,使每個隊員都能熟練使用滅火器材。
第十二條公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。
第十三條電焊、氣焊等在具有火災危險區域作業的人員和自動消防系統的操作人員,必須經過消防培訓。
第十四條部門、車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各自實際工作的特點進行針對行的教育。
第十五條公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。
第十六條建立逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制,明確各自職責,落實巡查檢查制度。
第十七條公司各部門每天對各管轄領域進行防火檢查,綜合部每月進行全面防火檢查并復查追蹤改善情況。
第十八條檢查中發現火災隱患,檢查人員應填寫記錄,并按照規定,要求有關人員在記錄上簽名。
第十九條檢查部門應將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門,受檢部門負責人應按通知要求及時整改火災隱患。
第二十條對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的,將視情節輕重給予相應的處罰。
第二十一條公司范圍內的各辦公室、車間、倉庫、食堂、宿舍的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規范設置。
第二十二條所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散標志。
第二十三條上班時、生產車間、倉庫應保證安全出口暢通,安全出口不得上鎖。
第二十四條車間、倉庫應按規定存放物品,不得堵塞通道。
第二十五條各部門各級主管應定期檢查疏散標志和應急照明設施是否完好,發現損壞及時維修。
第二十六條公司消防設施器材由綜合部專人管理,管理員定期檢查檢測消防設施器材。消防控制室的操作維護人員,經消防安全專門培訓合格后上崗。
第二十七條管理人員應盡職盡責,如有發生火災事故,應按有關預案及時處理,并報告有關部門。
第二十八條管理人員每日應觀察火災自動報警系統和自動滅火系統自檢情況,發現故障應及時排除,確保系統正常運行。
第二十九條管理人員對消防器材和消防設施建立檔案管理。消防設施、消防器材應定點存放、定人保養、定期檢查,并將檢查情況記錄存檔。
第三十條各部門要對全公司職工進行教育,要求員工愛護消防設施器材,對刻意破壞損壞消防設施、器材的行為,將要求賠償,并提出懲處。
第三十一條公司按照《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》要求,設置符合國家規定的消防安全疏散標志和應急照明等消防那軋器材、設施、并保持消防設施處于正常狀態。
第三十二條綜合部保安每月一次對各部門進行防火檢查,對所發現的問題以書面形式報消防安全責任人,消防安全責任人應責令其限期整改,并督察整改到位。
第三十三條消防安全責任人或消防安全管理人應每季度組織一次消防安全會議,討論檢查過程中發現的火災隱患及相應的整改措施,確保安全生產。
第三十四條公司各部門收到火災隱患整改后,應抓緊督促有關人員落實整改措施,一時無法整改的部門應落實防范措施,保障消防安全。
第三十五條火災隱患整改完畢,負責整改部門的消防負責人應將整改情況記錄報送公司消防安全責任人簽字確認后存檔備查。
第三十六條對公安消防機構責令限期整改的火災隱患,公司負責整改的部門應當在規定的期限內整改并做出火災隱患整改復函,報送公安消防機構。
第三十七條嚴禁隨意拉設電線,嚴禁超負荷用。
第三十八條電氣線路、設備安裝應由持證電工或持有資質的相關單位負責{`。
第三十九條各部門下班后,該關閉的電源應予以關閉,否則將對責任人進行處罰。
第四十條禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
第四十一條易燃易爆危險物品應有專用的庫房,配備必要的消防器材設施,倉庫人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
第四十二條易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,應分隔存放。
第四十三條易燃易爆危險物品經檢驗合格方可入庫,出入庫必須進行登記。
第四十四條易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行,倉庫工作人員應堅守崗位,非工作人員隨意入內。
第四十五條易燃易爆場所應根據消防規范要求,采取防火防爆措施,并做好防火防爆設施的維護保養。
第四十六條安裝和維修電氣設備必須由專業電工按規定進行實施。
第四十七條電氣設備和線路要定期檢修,發現問題及時報告,及時處理。
第四十八條儲存燃氣的班組,應嚴格按照消防規范要求。
采取防火、防爆、防靜電措施。
第四十九條綜合部對提供和使用燃氣的部門,實行定期和不定期的抽查,對抽查的結果應記錄存檔。
第五十條對使用燃氣和電氣設備的有關人員,公司應定期進行教育培訓,以提高有關人員的消防安全意識。
第五十一條每年對避雷裝置進行全面檢測。對防靜電設施進行定期檢測。
第五十二條公司定期檢查評比防火安全工作,對取得下列成績的單位或個人,給予適當的表彰和獎勵:。
1、進行消防技術革新,改善防火安全條件,促進安全生產的;。
2、堅持防火安全規章制度,敢于同違章行為作斗爭,保障了安全的;。
3、不怕危險,勇于排除隱患,制止火災爆炸事故發生的;。
4、及時撲滅火災,減少損失的;。
5、其他對消防工作有貢獻的。
第五十三條!對無視防火安全工作,違反有關消防法規,經指出拒不執行的部門或個人,應視情節給予處分和包括經濟制裁在內的處罰。
第五十四條對玩忽職守造成火災事故的,應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任,觸犯刑律的,還應上報司法機關追究刑事責任。
第五十五條對未依規定履行職責的部門和個人,將給予相應處理。
第五十六條對違反消防安全管理規定,造成火災事故的行為,將依法給予處理。
家具管理制度（優秀18篇）篇十
l家具公司物料采購管理條例(試用版)。
目的:降低采購成本、提升采購質量、保證采購時效、保障公司正常運營。
適用:原材料采購、輔助材料采購、辦公耗材采購、臨時性物料采購、其它采購。
主(抄)送:總經理室副總經理室廠長室財務室倉庫本司各生產與職能部門管理條例如下:。
第一條采購員的主要工作職責。
1、做好采購5r(合適的供應商、合適的品質、合適的時間、合適的價格、合適的數量)管理。
2、采購單的下達。
3、物料交期的控制。
4、材料市場行情的調查。
5、查證進料的品質和數量。
6、進料品質和數量異常情況的處理。
7、與供應商進行有關溝通與協調。
8、公司交辦的其它事項。
第二條采購的基本原則:成本效益原則、物料質量原則、進度配合原則、公平競爭原則、集中采購原則。
第三條采購流程。
1、收集信息:采購前,采購員必須根據公司所需采購物料的種類,利用現有的資料、公開征求、同行業介紹、專業刊物、采購專業顧問公司或協會、產品展示會、供應商自薦等方式收集所需供應商的信息,并根據其價格、品質、服務、地理位置、存貨政策、柔性等情況等進行分析,符合要求的,列入合格供應商(合格供應商的標準:優秀的企業領導人、高素質的管理人員、穩定的員工群體、良好的機器設備、良好的技術、良好的管理制度、良好的地理位置等),并報倉庫存檔。
2、詢價、比價、議價:采購員必須根據采購計劃要求,采取多家供應商報價的方式,進行成本分析,價格分析,市場調研來確定采購目標價,并報總經理核準,倉庫備檔。
3、評估、索樣、決定:采購員必須對供應商進行評估,再索取樣品進行對比分析,并根據市場行情,分析質量狀況和價格變動情況,決定對物美價廉的物料進行購買。并協助倉庫做好樣品管理。
4、請購、訂購:各部門根據實際需求,填寫請購單,經相關權限人員核實批準后,報送倉庫;倉庫人員根據各部請購物料的種類、數量、日期等信息進行分類整理,做好采購計劃,以集中采購的原則,通知采購員向合格供應商發出訂購信息。
5、協調、溝通、催交:采購員根據采購計劃,及時有效地與供應商進行協調與溝通(如品質標準、交貨日期、退貨協議等等),確保物料按時到達,不得因為品質、數量、交期等原因影響公司正常運營。
6、進貨檢收:采購回來的物料(包括供應商送貨上門的),采購員應及時通知質檢人員進行檢驗,倉庫人員對合格物料進行清點入庫或直接移交給用料部門。
7、退貨:7.1)對合格率未達到要求的批量拒收退貨;。
7.2)對良莠不齊的部分拒收退貨;。
7.3)對在生產使用過程中發現的不良品的退貨;。
8、整理付款:采購物料驗收合格后,由質檢、倉庫等相關人員在進貨單上簽字確認,呈總經理核準,財務付款。月結的記入臺賬報核;現金采購的由采購員在財務掛賬預支后核銷。
第四條采購員原則上不能接受供應商的吃喝宴請以及禮物,無法拒絕的應征得公司同意后方可應邀或將禮物上繳公司。否則,予以吃喝宴請以及禮物金額的三倍的處罰。
第五條嚴禁采購員索取或接受回扣。如違反禁條,經查實后,予以回扣數額的三倍的處罰,情節嚴重的,交司法機關處置。
第六條采購事故的處理方法與責任。
1、非采購員采購不當的。比如下單采購貼皮板、虎腳、雕刻件等,而客戶取消訂單或改變材質等原因造成的不良采購的,處理方法如下:a,若供應商還未進行訂單的正式生產,由采購員與供應商協調取消此單,請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。b,若供應商已進行了生產,要求供應商提供準確的生產數量,再協調看此種物料是否會在今后的生產中使用,若將來有用,只需與供應商協調將送貨期推后即可。若不可能再用,應盡快與供應商協調以成本價將物料金額算清,并考慮物料報廢后是否有利用價值,同時向客戶索取已生產物料的賠償金,盡可能將損失降到最低。責任由公司承擔(類似采購事故參照此條執行)。
2、如果供應商交期無法達成時,采購員應先發改善通知書,強烈要求供應商改善,可根據交期未達成而影響公司生產情況的程度,給予扣款或延遲付款,以督導并強制供應商改善,若供應商無法改善,應及時報告并建議更換新的供應商。若既不報告又處理不當時,因而影響公司正常運作的,由采購責任人負擔相關損失費用。
3、第二條第7款的退貨事項由采購員負責辦理。如果7.1)、7.2)中的情形退貨未成而對公司造成的損失概由當事采購員承擔。
4、由于質檢人員的檢測失誤,致使不良品入庫或無法使用,又沒法做退貨處理的,由質檢責任人員與采購責任人分別承擔80%和20%的損失。
5、如果某供應商對其所供應的某一物料價格提出上漲時,不管上漲的幅度是否符合市場行情,采購員必需做一個完整的市場調查,核實價格,了解行情,請供應商重新列出成本分析表與報價單,呈報總經理核準,倉庫備檔后方可實施采購。否則,上漲部分由采購責任人承擔。
第七條采購激勵。
采購員應充分利用廣泛的采購資源、運用詢比議價技巧,在不影響品質與公司正常運作的前提下,最大限度地將采購成本降到最低。如果在材料市場沒有大的變化的情況下,按原計劃進行的物料采購,對于比目標價低出的部分,公司給予當事采購員差價的20%的獎勵。
第八條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第九條行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第十條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。
行政人事部。
20xx-*-*。
擬制:審校:審核:核準:。
家具管理制度（優秀18篇）篇十一
粉塵是指懸浮于空氣中的固體微粒，當它侵入呼吸系統后，會引發塵肺病。粉塵危害可能產生的職業病有：矽肺病及塵肺病。
2.2粉塵作業的勞動防護主要措施：
2.2.1改革生產工藝、生產設備、盡量將手工操作轉為機械化、自動化和密閉化操作；
2.2.3加強宣傳教育，普及防塵的基本知識；
2.2.4正確使用個人勞動防護用品（口罩），做好個人防護。
2.2.5公司在崗接觸粉塵作業的工種主要有：打磨等；
3.1噪聲對人體的影響是全身性的，既可以引起聽覺系統的損傷，也可以對非聽覺系統產生影響。這些影響的早期主要是生理性改變，長期接觸比較強烈的噪聲，可以引起病理性變化。此外，作業場所中的噪聲還可以干擾語言交流，影響工作效率，甚至引起意外事故。噪聲對聽覺系統的損傷主要引起噪聲性聽力損傷；對非聽覺系統的損害主要是對神經、心血管、生殖、消化等系統引起的特異或非特異的有害作用。
3.2噪聲危害防護措施。
3.2.1控制噪聲源：根據具體情況采取適當的措施，控制或消除噪聲源，采用無聲或低聲設備代替發出強噪聲的設備，這是從根本上解決噪聲危害的一種辦法。
3.2.2控制噪聲的傳播：采用吸聲材料裝飾在車間的內表面，如墻壁或房頂，或在工作場所內懸掛吸聲體，吸收輻射和反射的聲能，使噪聲強度降低。具有較好的吸聲效果的材料有玻璃棉、礦渣棉、棉絮等。為了防止通過固體傳播的噪聲，必須在機器或振動體的基礎與地面、墻壁聯接處設隔振或減振裝臵。
3.2.3個體防護：接觸噪聲的人員佩戴耳塞、耳罩。
3.2.4健康監護：定期對接觸噪聲的工人進行健康檢查，特別是聽力檢查，觀察聽力變化情況，以便早期發現聽力損傷，及時采取有效的防護措施。噪聲作業工人應進行就業前體檢，取得聽力的基礎材料，凡是有聽覺器官疾患、中樞神經系統和心血管系統器質性疾患或自主神經功能失調者，不宜參加強噪聲作業。
4.2危害：苯，屬于致癌物質，主要損害神經系統和造血系統。能夠引起頭暈頭痛、昏迷抽搐、再生障礙性貧血、白血病、甚至死亡等。
4.3防護措施。
4.3.1設臵獨立的噴漆間。
4.3.2噴漆間必須采用上進風下出風、正負壓相結合的通風方式，保證空氣新鮮通暢。
4.3.3必須使用水簾（水幕）降毒和流水排毒的措施，保證噴漆間毒物及時排出。
4.3.4應設臵沖洗設施，墻壁和地面的油漆污垢必須定期進行清理。
4.3.5必須配戴防毒面罩等防護用品。
家具管理制度（優秀18篇）篇十二
通過對安全門、安全通道進行規定,確保商場的安全性。
適用于商場各類安全門、安全通道的管理。
嚴格按規定執行,確保商場的安全性。
4.1商場內所有安全門、安全通道、消防通道是專用于救火災和任何人平時不得隨意使用。
4.2任何時候都必須保證安全門處于完好狀態,禁止任何妨礙安全正常使用的行為發生。特殊情況下需用安全門或緊急出口搬運品的,必須事先征得安保部領班同意,并及時做好書面記錄。
4.3安全通道嚴禁堆放任何物品,禁止任何部門分隔或堵塞安全通道。
4.4消防通道上禁止堆放物品,非消防車輛不準停在消防通道上。
4.5安全門指示標志、指示燈要完好無損,如發現損壞及時通知工程部進行維修。
4.6安全員每天巡視檢查以上各通道,為現違反上述規定的,立即報內保領班,并做好詳細書面記錄,調查核實后為整改通知,責令違規單位整改。
5.1友情提示。
5.2進出人員登記表。
家具管理制度（優秀18篇）篇十三
為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工配合遵守！
1、整理清潔工作崗位。
2、在守備位置靜候顧客(或協助店長做集體公務)。
3、服務熱情接待顧客。
4、開具銷售單收取定金。
5、通知顧客收取余款(原則上誰簽單誰催交余款)。
6、解決顧客售后和疑難問題定期回訪。
以上流程為導購員基本工作流程，每天要做到日事日清，檢查中發現流程上的問題，導購員承擔相應責任。
1、門店營業安排：門店實行每周7天營業。由店長安排員工班組，制定排班表。員工每周公休一天，各員工需按排班表上班，不得擅自更改換班。
2、店面營業時間：早上9:00至下午18:00。
上班：上午9：00――下午18：00（早班每天進門第一件事情開啟店面照明燈光、音樂背景、保證燈光的明亮度、音樂的柔和度。各辦公設備的檢查，保證電話、電腦、傳真、打印機等正常使用。以及全店面清潔工作）.
下班：下班前關好所有店面的門、窗、電源、以及不使用的電器。
注：在關掉電源的同時，請務必記得監控的電源是不能斷掉。
午餐時間：12：00――13：00員工輪換就餐（正在服務客戶時，自己調整）。
3、員工休息時間：店面員工每周有一天休息時間。不得在節假日、周六、日安排公休，（特殊情況須報公司批準）法定節假日店面不休息，節假日后進行調休。
4、店面請假制度：店面員工如有請假，需提前一天書面請假條交于店長并報公司審批，電話請假和臨時請假無效（特殊情況除外）。
2、轉正及合同簽訂:轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
3、離職：員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。
5、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
6、解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。
7、開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。
1、早上9：00以后到崗者視為遲到（需提前10分鐘到崗更換工作服、早餐等，每遲到1次扣10元。
2、早上10：30以后到崗者按事假半天處理，扣50元。
3、下班未按正常下班時間離開的，按早退處理，發生1次扣發工資20元。（遇特殊情況須向店長申請）。
4、每月遲到3次視為事假一天，累計扣除1天工資。
5、無故缺崗或未按班次休假的，視為曠工，曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工2次，作自動離職處理。
1、員工必須穿著工作服上崗，并在正確位置佩戴logo。
2、女員工上崗可化淡妝，不準濃妝艷抹、佩戴過多夸張飾品或涂抹過濃的香水。
3、男女員工不準留過長發型，不許染怪異顏色。
4、員工的坐立行走及其它肢體動作應符合店面接待禮儀要求，做到落落大方，舉止得當。不得在顧客面前做不雅小動作。
5、接待顧客和接聽電話時必須使用禮貌接待用語。
1:“歡迎光臨家居”
2:“您請跟我來，請您認真的看一下我們的產品”
3:“能否請您留下您的姓名和聯系電話，以使我們能更好的為您提供服務。”
4:“我們的工作有什么不周之處，請您多提寶貴意見好嗎？”
5:“謝謝您的光臨，歡迎您隨時同我們聯系，我們將竭誠為您服務，再見！”
等敬辭及其他禮貌用語。
6、向顧客介紹商品及交談時，應注意談話技巧，不要隨意插話，避免與顧客爭辯、悖論，要迎合顧客的話語導向附和。
1、例會。
每周一上午9:00店面全體員工召開周例會，會議內容：
（1）店面本周銷售情況匯總，遺留問題通告。
（2）員工在工作中遇到的困難，集體協調解決、討論。
（3）員工各自匯報工作情況，總結經驗教訓。
（4）通報下周銷售目標，列出主要目標。
（5）培訓及考核。
2、晨會。
每日上午9:00店面全體員工召開晨會，會議內容：
（1）團隊操提士氣、凝聚力。
（2）總結前日工作，遇到的困難，集體協調解決、討論。
（3）制定當日工作計劃，對今日重要事項做培訓、鋪排。
1、店面各區域衛生由當日上班員工共同負責。
2、早班員工到崗后需立即全面檢查打掃各區域衛生，清理完畢后需在衛生檢查表上簽字確認，由店長進行檢查。
3、各區域衛生標準如下：
1、員工收取顧客現金需兩人共同清點，復核無誤后交財務保管。
2、收取客戶現金時唱收、唱付，保證當場核對無誤。
3、收取支票需執行先入帳、后開票、再送貨的原則進行處理。
4、收取現金時需仔細檢查，避免收取殘幣、假幣。如收取假幣由當事人負責賠償。
5、收取現金數額較大時，必須存入保險箱內或轉存公司賬戶。
1、店面預防盜、搶、騙。
（1）防止偷竊主要以預防為主。商品擺放恰當、人員安排合理，不給偷竊者造成機會。每日下班前仔細檢查辦公室、庫房、門窗是否關閉鎖好。
（2）做好預防搶劫措施。遇搶劫發生要沉著冷靜，盡量仔細觀察歹徒體貌特征，不要破壞現場環境，及時報警并通知店長及門店負責人。
（3）提高警惕預防詐騙。收顧客現金應等顧客確認找零后才可將現金收存，收到顧客大鈔時應注意鈔票上有無特別記號及時辨識假鈔，不可因人手不足、顧客催促而自亂陣腳，精神上麻痹疏于防范。
2、建立健全安全消防制度。
（1）易燃、易爆物品不得帶入店面。
（2）電線、電器、插線板等殘舊破損不符合消防要求的，須上報公司及時更換。
（3）各商品展區、體驗區嚴禁吸煙和使用明火。
（4）如遇火警須迅速撥110報警，根據實情疏散人員、組織搶救財物。
1、準時上下班，不得擅自換班，工作時間不得串崗、脫崗；
2、個人辦公用品按規定擺放，不得隨意亂丟。發現每次交快樂基金10元；
4、不得濃妝艷抹，佩戴夸張飾品及夸張發型；
6、工作時間不得倚靠商品、墻壁或過分放松肢體；
7、工作時間不得長時間接打私人電話，不得因私長時間會客；
8、不得在商場游戲、打鬧，不得在商場和倉庫內吸煙，發現每次交快樂基金50元；
11、注意聽取顧客對其他商家所售物品的信息并及時報告店長經理；
15、不得收取顧客禮物，拾取顧客遺失物品要及時上交；
16、送貨時必須填寫好送貨單交給安裝工；點貨時必須準確無誤，如果疏忽大意。
家具管理制度（優秀18篇）篇十四
第一條為加強學校辦公家具資產管理,提高家具的使用效益,更好地服務教學、科研需要,根據《南通紡織職業技術學院國有資產管理辦法》,結合學校實際情況,特制定本辦法。
第二條學校的辦公家具屬于國有資產,是保證教學、科研、管理等工作順利進行的基本物質條件。師生員工要牢固樹立對公共財產的高度責任感,愛護各種辦公家具。辦公家具購置、使用、調撥直至報廢必須遵守本辦法。
第三條本辦法所稱辦公家具是指桌、椅、床、柜、櫥、沙發、臺架、空調(含取暖、制冷設備)等一般設備。
第四條學校國有資產管理處是學校國有資產管理的宏觀管理部門,負責統籌協調工作。
第五條學校后勤與基建處是辦公家具管理的職能部門,具體負責全校家具的購置審核、建立固定資產賬目、報廢處置、清查統計,年終向國有資產管理處和財務處報送全校家具增減情況表等相關管理工作。
第六條各單位應制定本部門家具管理實施細則,指定專人負責本單位家具的購置登記和日常管理。管理人員名單須報后勤與基建處備案。
第七條各單位家具管理人員負責登記本單位家具電子臺賬,詳細記錄本單位家具的名稱、單價、數量、保管人、存放地點等信息。對家具的購置、變動和報廢要及時辦理相關手續并做好相應記錄。要建立定期核對家具實物和賬目的制度,確保本單位家具賬目與后勤與基建處的賬目保持一致。
第八條各單位應根據實際需要、合理購置家具,提高資金的使用效益。
第九條凡屬學校家具,不論其購置經費來源,均需及時建檔入賬,不得滯留賬外。單價人民幣500元以上(含)的家具由后勤與基建處入賬;單價人民幣200元以上(含)、500元以下,且耐用時間在一年以上的批量品種家具由后勤與基建處建檔入賬;其他家具作為低值家具,由各單位自行建檔入賬。
第十條家具類商品的購置無論金額大小均須簽訂合同,合同需買賣雙方簽字蓋章生效。其中:人民幣1萬元以下的合同由后勤與基建處加蓋部門章;人民幣1萬元(含)以上的合同需經審計處審核后加蓋“南通紡織職業技術學院合同專用章”。
第十一條凡購置的家具,批量采購金額小于人民幣2萬元的由后勤與基建處自行采購;批量采購金額大于人民幣2萬元(含),小于人民幣5萬元的由后勤與基建處自行組織詢價或招標;采購大于人民幣5萬元(含)的',原則上必須實行招標采購。特殊辦公家具采購、金額大于人民幣5萬元(含)的,需由國有資產管理處組織相關部門集體詢價進行。
第十二條家具購置經本部門申請、學校主管領導審批后,后勤與基建處辦理相應的家具購置手續。
第十三條家具購置后,各單位家具管理人員應及時將低值家具自行建檔入賬,其他家具及時到后勤與基建處辦理家具建檔手續,然后到財務處辦理報銷業務。
第十四條各單位接受的捐贈家具應及時到后勤與基建處辦理固定資產建檔手續,然后到財務處辦理固定資產入賬手續。
第十五條各單位對長期閑置或失去使用價值的家具,要及時申請調劑或報廢,保持賬物相符,不得隨意堆放。
第十六條為充分發揮家具的使用效益,各單位多余或更換出來的家具,可以在校內各單位之間進行調劑。
第十七條各單位需要調劑家具的,必須由調劑雙方家具管理人員共同到后勤與基建處辦理相關調撥手續,任何單位不得擅自調入、調出。
第十八條家具報廢由單位提出申請,并由后勤與基建處審核后注銷本單位的家具資產賬目。
第十九條報廢家具的處理由后勤與基建處統一歸口管理,任何單位和個人不得以任何理由、名義將本單位的家具私自報廢、轉讓或變賣。后勤與基建處在辦理過程中要經國有資產管理處、審計處審核、批準。
第二十條報廢家具原值人民幣在2萬元(含)以下的由后勤與基建處核批;2萬元以上、5萬元(含)以下的由國有資產管理處核批;5萬元以上的由學校或上級部門核批。
第二十一條處理報廢、淘汰、積壓家具的變價收入全部上交學校。
第二十二條各單位應加強家具的有效使用,避免損壞和丟失,凡發生責任事故,造成家具丟失損壞的必須追究當事人責任,并予以賠償。
第二十三條后勤與基建處、國有資產管理處每年定期到各單位檢查家具管理情況,對管理辦法健全、賬目完整清晰的單位和管理人員予以通報表揚和獎勵;對家具管理混亂、造成丟失毀損的單位予以通報批評。
第二十四條本辦法由后勤與基建處負責解釋。
第二十五條本辦法自公布之日起施行。
家具管理制度（優秀18篇）篇十五
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現利潤共享,特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定:。
一.員工工齡工資的設定標準:。
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。
5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):。
例:某員工于20--年11月份入職,那么該員工應于20xx年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于20xx年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于20xx年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。
三.管理人員工齡工資的設定標準:。
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。
7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)。
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。
五.此工齡工資獎項從20--年12月01日起計算執行。
六.所有在職人員20--年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數,給予一定的福利補償。補償標準如下:。
1.至20--年春節假期之時,在本公司連續工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于20xx年第一次工資發放中體現。
2.至20--年春節假期之時,在本公司連續工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于20xx年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發放,本人領取,不予補發與代領)。
3.此補償福利執行兩年后終止。
擬定:zz審校:審核:核準:。
家具管理制度（優秀18篇）篇十六
關鍵詞:管理人員績效考核績效獎金考核內容考核標準。
主(抄)送:總經理室廠長室財務室各個在職管理人員及生產與職能部門。
考核種類。
第一條考核分成三部分:一般績效考核、特別績效考核與產值績效考核。
1、一般績效考核是指對公司所有管理人員進行的績效考核,該考核為月度考核;。
3、產值績效考核是指對目標產值進行考核,該考核為季度考核。
考核原則。
第二條考核人在進行考核時要客觀、公正,不得徇私舞弊,不得存有偏見;。
第三條只對考核時期和工作范圍內的表現進行考核,不得對此以外的事實和行為做出評價;。
第四條為保證考核的客觀、公正,考核評價應有確實根據并做出說明。
第五條在一段連續時間之內,考核的內容和標準,不能有大的變化,至少應保持1年之內考核方法的一致性。
第六條考核要客觀的反映考核對象的實際情況,避免由光環效應,新近性偏見等帶來誤差。
條七條對于同一崗位的人員使用相同的考核標準。
第八條對被考核人的考核結果及時通知給被考核人。
考核程序。
第九條在績效考核時,公司組成績效考核領導小組,具體負責績效考核的指導、監督和仲裁工作。績效考核領導小組由總經理、廠長、行政、財務四人組成。
第十條廠長領導、協調和控制公司的績效考核工作。行政部積極協助、跟進考核的全過程,并及時公布(內部)考核情況。績效考核領導小組根據考核情況可作出考核內容的修訂和調整,召開月度、季度或年度會議研究決定績效考核事項。
第十一條績效績效考核一年進行一十七次,即共一十二次的每月度績效考核、共四次的季度績效考核和一次的年終績效考核。月度績效考核在每月最后一個的星期五開始,季度績效考核在次個季度的第一個星期五開始,年終考核在次年的第二個星期一開始。
第十二條考核步驟按自我評價考核打分對其初核打分、績效考核領導小組成員依次對其分別審核打分、績效考核領導小組集體對其復核打分的順序進行。績效考核領導小組集體審核無誤后,由行政部計算平均分數,呈總經理核定的平均分做為最終考核積分。
第十三條在復核時,如有必要,考核人應與考核對象進行面談,征詢被考核人的意見,以保證考核的客觀公正性。
第十四條考核對象對考核結果有異議的,可以在得知考核結果之后的一個星期內向績效考核領導小組提出復議申請,績效考核領導小組在接到申請之后的一個星期內做出最終裁定。
工資與績效獎金。
第十五條下調所有管理人員的原定工資的40%。其中,下調30%的部分做為一般績效考核的績效獎金之一;下調5%的部分做為季度績效考核的績效獎金之一;下調5%的部分做為年度績效考核的績效獎金之一。
第十六條公司補貼被考核人下調30%的部分的等額資金做為一般考核的績效獎金之二。
第十七條完成每個季度目標產值的超出部分,按0.5%提取做為季度考核的績效獎金之二。(季度績效考核的目標產值為上年度的平均季度產值的100%,月度績效考核的目標產值亦同)。
第十八第取公司全年純利潤的0.15%、全年目標純利潤超額部分的3%做為年度績效考核的績效獎金之二。(年度績效考核的目標純利潤為上年度純利潤120%)。
第十九條被考核人原定工資下調40%后的工資稱為坐標基準工資。
一般績效考核內容與評分標準。
第二十條考核內容與評分標準見下表。
管理人員績效考核表。
第二十一條一般績效考核結果的評價:。
1、一般績效考核結果分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個級別。
2、考核結果的評定級別根據考核表積分的常態分布為標準。積分在59(含)以下的為不合格,積分在60-69(含)的為基本合格;積分在70-79(含)的為合格,80-89(含)為良好,90(含)以上的為優秀。
3、一般績效考核結果在職位晉升及相關福利待遇方面,作為參考的一個因素。
4、不合格、基本合格級別的,沒有資格參與晉升、調工資等。
5、連續三次考核級別在基本合格的,將降低級別使用;如仍然連續兩次考核級別在不合格以下的,將進行下崗學習培訓,經考查合格后方可重新上崗。否則,公司給予解雇或辭退處理。
第二十二條一般考核結果的反饋:。
3、一般考核結果經過核定后,由績效考核領導小組與被考核人進行面談,告知其考核進程及結果,聽取其對考核結果的意見;同時對其優、缺點和未來的工作及表現提出建議。
第二十三條一般考核的績效獎金的配置:。
1、以考核積分60分為坐標基數分,剛好在坐標基數分上的人員不獎不罰,只予以發放坐標基準工資。
2、坐標基數分以上的人員,根據被考核人的績效獎金總額,每增加1分,獎勵績效獎金總額的2.5%。獎勵的績效獎金在當月工資中體現。
3、坐標基數分以下的人員,根據被考核人的坐標基準工資,每減少1分,扣罰坐標基準工資的1.66%,直扣罰至被考核人的工資為800元止。扣罰款項在當月工資中體現。
第二十四條年度績效考核中的特別考核主要是指對公司的業務做出特別貢獻的員工業績進行的考核。
1、對于達成訂單的特別考核:。
b、如果達成訂單回報率在0%―20%之間,則不進行此項考核;。
c、如果達成訂單回報率在0%以下,則根據虧損額扣除年終績效獎金,直到扣完為止。
2、對于融資項目的特別考核:。
如果該項目扣除各種成本后達到10萬元以上,則按實際的計算金額提取其中的5%作為特別績效獎金。
第二十五條管理人員績效考核(評分)標準見下表:。
管理人員績效考核(評分)標準表。
附則。
第二十六條考評結果只對考評人、被考評人、行政人事管理負責人公開。
第二十七條考評結果及考評文件由行政人事部存檔,任何人不得將考評結果告訴無關人員。
第二十八條行政人事部對本制度予以解釋和說明,并享有最終解釋權。
第二十九條該制度由行政人事部擬訂,廠長審核、總經理核準后生效,修訂亦同,并自20xx年01月01日起執行,以前相關制度同時廢止。
家具管理制度（優秀18篇）篇十七
一、辦公家具購買須先寫申請,經總經理批示后統一由行政部購置。
二、各部門、分公司/部所保管的辦公家具,負責人須在行政部建立的家具清單上簽字。
三、如有辦公家具增加、損壞、更換等情況須在三日內報行政部建檔,如不及時報行政部,造成清查時與所建檔案不符,則由部門、分公司/部負責人承擔相應的責任并給予嚴重過失單一張。
四、行政部將定期(三個月)或不定期進行檢查核對辦公家具情況報總經理,對辦公家具管理較好的部門并給公司節省辦公家具費用的部門、分公司/部,由行政部報總經理將給予部門獎勵;對管理不善損壞率高、造成辦公家具費用增加的,由行政部報總經理將給予部門處罰。
五、如部門、分公司/部負責人調換、離職,前任負責人須與接任的負責人按辦公家具清單交接清楚后方可調職或辦理離職手續,如交接不清的由交接雙方責任人共同承擔。
家具管理制度（優秀18篇）篇十八
xx商場為家具、家居產品專業商場，所有人及經營管理人為xx市置業有限公司（以下簡稱管理公司）。xx商場為入住經營業戶（以下簡稱業戶）提供經營場所。本經營管理辦法由xx市置業有限公司制定，管理公司擁有隨實際情況調整本管理辦法的權利。業戶與管理公司簽定入場經營合同的同時，視為雙方均認可并承諾遵守本管理制度的所有內容。
管理公司將xx內可經營面積分區劃塊給業戶使用。區塊的劃分與分配的權利歸管理公司所有。業戶無權自行將所使用的場地另行劃分轉租、轉包給他人。
2、取暖費、物業費由業戶自行承擔，由管理公司在簽定入場經營合同的同時代收。
3、業戶自行承擔所使用的水、電費用，須自行及時交納。
4、業戶應自行負責依法交納經營中國家機關征收的稅、費。管理公司不承諾辦理相關稅、費的減免事宜。
業戶應在原合同期限截止前40日向管理公司提出續簽申請，經管理公司同意后，管理公司告知業戶續簽單價、續簽期限，方可續簽。業戶未按期提出續簽申請的，視為業戶自動放棄，原合同到期后自動終止，管理公司收回該場地使用權。
1、入場經營時，業戶必須對所持經營場所進行裝修，裝修方案須事先經管理公司審核認可后方可施工。業戶對場地內的裝潢、電器等設備，如需變更、整修維護、增設或移動時，應事先以書面通知管理公司，并附裝潢平面及施工配電圖等，取得管理公司同意后方可施工，其費用概由業戶承擔。正式施工期間，業戶應派人員監工，以維護商場安全，并由管理公司隨時檢查，裝修完工前須經管理公司驗收合格后，方可入場經營。
2、如業戶未按裝修方案裝修，或裝修中出現違規行為，管理公司有權拒絕業戶入場經營并責令業戶進行整改，超過10日未整改完畢的，管理公司有權終止雙方簽定的入場經營合同，所造成的損失由業戶自行承擔。
3、業戶的銘牌及標志的設置應符合甲方的整體布局。未經管理公司許可，業戶不得私設標牌及廣告。
4、管理公司有權對xx商場內的，業戶所持經營場地以外的空間進行調整、改造、裝修，業戶無權以任何理由進行干涉。
關于對品牌的要求：（略）。
1、如業戶入場經營合同到期，業戶須在合同終止前付清應付款項并將所持商品及裝修物撤離出場，將經營場地恢復原狀，管理公司驗收后返還應付管理押金。
合同到期之日起，經營場地內所有遺留物品、裝修物全部無償歸管理公司所有。合同到期的，管理公司不負責另行提供業戶用于清理庫存、甩貨的時間，因業戶合同到期所造成的任何損失，管理公司概不負責。
2、因業戶違反本管理規定內容，造成管理公司終止雙方所簽定的入場經營合同的，在管理公司通知業戶終止合同后5日內，業戶須撤離出場，場地使用權由管理公司收回，管理押金不予退還。超過5日起，該場內所有遺留物品、裝修物無償歸管理公司所有。