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市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩中求進、進中爭先的總基調，圍繞“民生為本、工作優先”的工作主線，著力在發展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“三美東至”貢獻人社力量。
截至2021年x月底，全縣城鎮新增就業人數x人，完成目標任務x人的x%；城鎮登記失業率x%，小于x%的控制目標；城鎮失業人員再就業人數x人，完成年度目標任務x人的x%；失業人員再就業率x%，高于x%的目標任務；就業困難人員就業人數x人，完成目標任務的x%，幫扶就業率x%；公益性崗位開發x個，完成目標任務x個的x%；創業擔保貸款推薦發放x筆，x萬元，實際已發放x筆，x萬元。
截至x月底，全縣企業職工基本養老保險參保人數x人，征收養老保險費x萬元；工傷保險參保人數x人，征收工傷保險費x萬元；失業保險參保 當前隱藏內容免費查看人數x人，征收失業保險費x萬元。我縣城鄉居民養老保險實際參保x萬人（當年新參保x人），參（續）保繳費人數達x萬人，繳費金額x萬元，人均繳費水平達x元，繳費率達x%。待遇領取人數達x萬人，待遇發放金額x萬元，人均發放x元，發放率x%。發放城鎮企業職工養老保險待遇x萬元，較上年同期x萬元增加支出 x萬元。支付各項工傷保險待遇x元。
2021年，在做好常態化疫情防控的同時，組織部分事業單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學教師x名；組織x個部門公開選調x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業生就業,開發就業見習崗位x個，安排x名青年參加見習。共培訓技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉勞動者就業技能培訓x人，企業新錄用員工崗前培訓x人，援企穩崗以工代訓x人次，崗位技能提升培訓x人）。
截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農民工x人，清理拖欠農民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結案x件（其中調解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。
嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續性和穩定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩崗就業擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業扶貧車間等載體吸納、產業項目拉動、創業帶動四條就業渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業規模保持總體穩定。x—x月，開展穩脫貧穩就業培訓x期，培訓人員x人，完成我縣目標任務的x%，共發放各類穩就業脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節、不斷檔、有實效，為接續推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。
2022年，縣人社局將持續學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態奮進新征程，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
突出就業優先政策導向，將實現更加充分更高質量就業擺在經濟社會發展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協調聯動，持續抓好高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體就業工作，實施高校畢業生“一對一”就業幫扶，引導返鄉農民工轉移就業，推動退役軍人高質量就業，開發更多高質量就業崗位促進困難群體充分就業。持續提升服務效能、創新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環”，為廣大就業群體提供方便、快捷、暖心的就業服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業，為促進經濟社會發展提供優質充足的人力資源保障。
深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業人員、新業態從業人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業單位養老保險制度，推動機關事業單位編外人員積極參加企業職工養老保險。加大社會保險基金監管，扎實開展社保基金管理問題專項整治，對系統篩查、市級互查、省級督查發現的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態化開展第三方審計工作，確保社保基金監管的獨立性、客觀性、專業性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮企業職工社會保險信息系統省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建設，切實提升社保經辦服務效率，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。
繼續做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內外高層次人才；依據高技能人才和創新創業人才的不同特點，圍繞我縣支柱產業，進一步開展“轉作風、進園區、強服務”活動；穩步推進事業單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉鎮招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩得住。
完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監察執法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監察機構工作人員業務能力培訓，提升執法能力。
2022年，將持續提升完善以企業群眾需求為導向、以信息共享業務協同為支撐、以經辦能力建設為基礎，流程優化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續開展人社業務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養、業務能力和工作作風，培養政治過硬、業務精通、作風優良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇二
1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務扶貧實施方案》，設立了廣東勞務集中區和向華電子、藍思科技等勞務協作聯絡站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務輸出合作協議。
2.多措并舉，多渠道推動創業工作。年初，通過在縣、鄉、村三級召開就業創業座談會，熱烈歡迎外出務工創業成功人士返鄉創業;參與推動扶貧車間發展工作;加大創業擔保貸款發放力度，2020年，發放創業擔保貸款104筆，發放金額1021萬元，帶動就業400余人。
3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉”等活動，促進貧困人口轉移就業。在城鄉舉辦大型專場招聘會5場，陸續在各鄉鎮舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導鄉鎮剩余勞動力轉移就業，為企業輸送2292名員工，其中貧困人口168人。
4.建立勞務協作脫貧綜合信息服務平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務協作扶貧對象實名制數據庫，2020年，全縣省人社廳下發貧困勞動力數據為30594人，已轉移就業16555人，其中省外12250人，省內4305人。
5.建立健全“互聯網+就業+精準扶貧”服務平臺。9月已完成23個鄉鎮及16個社區有關“互聯網+就業+精準扶貧”服務平臺的設備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關任務分解至23個鄉鎮，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉鎮及縣人口集中區域查詢一體機的安裝工作。
6.加強技能培訓、創業培訓，提升貧困人口就業創業能力。2020年以來，完成就業技能培訓1718人，創業培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現送技能培訓到勞務集中地。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇三
2020年以來，面對經濟下行壓力加大和新冠肺炎疫情的復雜局面，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在省財政廳和市委市政府的正確領導下，市財政局緊扣積極財政政策落實落地，戰疫情、強保障、促發展，毫不放松地抓緊抓實抓細各項工作，為奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利作出財政新的貢獻。
一、工作開展情況。
（一）聚焦政治建設，強化黨建引領作用。
局屬x個支部共x人次到社區開展志愿服務活動，協助疫情防控工作。
（二）聚焦疫情防控，全面落實財政職能作用。
一是統籌保障防控經費。市本級財政共撥付疫情防控物資儲備專項經費x萬元，安排工作性經費x萬元。二是建立資金支付“綠色通道”。成立市財政局春節期間疫情防控經費支付保障小組，加強與人民銀行、國庫代理銀行協同配合，對中央、省、市縣疫情防控資金即到即辦，確保疫情防控資金第一時間支付到位。三是建立采購“綠色通道”。嚴格落實疫情防控物資采購“綠色通道”相關要求，確保防控物資及時到位。截至目前，我市通過綠色通道采購負壓救護車、防護口罩、消毒液等疫情防控物資共計x萬元。四是配合部門落實政策。積極與市衛健委會商制定方案，及時分配下達中央、省疫情防控補助資金。截至目前，已撥付各縣市區及市衛健委中央、省疫情補助經費x萬元。配合人社、衛健等部門按照國家和省有關規定，落實參加防治工作的醫務人員和防疫工作者臨時性工作補助和一次性慰問補助x萬元。五是加強市縣財政聯系。牢固樹立財政一盤棋思想，切實加強對縣市區財政疫情防控工作的指導力度，及時傳達省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促縣市區財政做好本級疫情防控經費保障和各項政策落實工作。
（三）聚焦收入目標，不斷加強收支管理。
今年以來，受疫情、減稅降費等因素疊加影響，我市財政收入呈低位運行態勢。面對嚴峻的收入形勢，市財政局積極主動作為，加強財稅協同，采取強化收入調度、加強包保服務、全面堵漏挖潛、嚴格督查考核等各項措施促增收、保增長，隨著生產生活秩序加快恢復、復工復產穩步推進，我市財政收入累計降幅逐步收窄。我市財政收入完成x億元，同比下降x%，較去年同期，累計降幅（-x%）收窄x個百分點，較x月份累計降幅（-x%）收窄x個百分點。財政收入總量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅較一季度提升三個位次。受國際國內疫情形勢發展變化影響，短期內我市財政收入仍將低位運行，但累計降幅將逐月收窄。
（四）聚焦“三保”任務，全面落實“六保”工作。
強化縣級支出預算審查，市級對縣級“三保”支出預算審查實現全覆蓋；
預算執行中“三保”支出優先保障，切實兜牢“三保”底線。三是強化縣級“三保”庫款監測，密切關注縣市區庫款規模和保障水平，對過低的地區及時提示預警，協調加大庫款調度規模。制定保基本民生、保基層運轉工作方案，著力提升財政保基本民生、保基層運轉保障能力。同時，加強與職能部門工作協同，充分發揮財政職能作用，切實做好保居民就業、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應鏈穩定等工作。
（五）聚焦重點任務，支持打好“三大攻堅”戰。
1.堅持把脫貧攻堅作為第一政治任務。一是抓好中央巡視“回頭看”反饋等問題整改。根據牽頭整改的x項問題，細化x項具體整改任務，采取“周統計、月分析”方式調度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市財政局分別對縣市區財政局牽頭的x項問題整改情況開展督導和驗收評估。目前，x項牽頭問題、x項配合問題已整改完成，并長期堅持。二是持續加大財政脫貧攻堅投入。x年全市安排使用財政專項扶貧資金x億元，其中：中央資金x億元、省級資金x億元、市級資金x億元、縣級資金x億元，較上年投入x億元增長x%。計劃統籌整合資金x億元，已整合x億元，計劃整合資金數較上年x億元增加x億元。三是提升資產收益扶貧民生工程。截至x月底，x年全市資產收益扶貧投資規模達x億元，開展資產收益扶貧的貧困村x個，村均增收x萬元，帶動建檔立卡貧困人口x人，人均增收x元。
3.堅持把防范化解重大風險作為第一要務。嚴格執行地方政府債務限額管理和預算管理制度，進一步規范地方政府舉債融資行為，強化政府債務限額管理，健全債務風險防控長效機制，加大隱性債務化解力度。全市債務余額低于債務限額，債務風險總體安全可控。與此同時，抓住政策機遇，積極爭取債務資金，x年，我市已有x批次非標專項債納入省財政廳項目庫管理（含x年項目），涉及機場、鐵路、醫療衛生、教育、城鎮基礎設施建設、生態環保、鄉村振興等多個領域共計x個項目，總投資x億元，已發行非標專項債券資金x億元，其中，x年發行債券資金x億元，x年發行債券資金x億元。目前，正在積極組織各縣市區和市直各單位編制第三批非標專項債入庫材料。
（六）聚焦復工就業，推進經濟持續發展。
結合市委市政府“優良作風建設年”“產業項目建設年”活動暨優化營商環境工作，制定x項政策，加大對企業復工復產的支持力度，力爭將疫情造成的經濟損失降到最低。一是落實落細減稅降費政策。積極配合稅務部門，全面落實圍繞支持疫情防控和經濟發展新出臺的稅費優惠政策，x-x月份全市新增減稅降費x億元。二是及時辦理產業獎補資金兌付。建立政策獎補指標辦理“綠色通道”，及時辦理獎補資金指標手續，支持轉型升級發展。截至目前，市級共兌付工業、農業、服務業、創新創業及人才發展獎補資金x億元，正在公示的還有x億元。三是組織審核，積極爭取貼息資金。全市共x家企業申報疫情防控重點保障資金貼息，貸款金額x億元，申請貼息資金x萬元。四是加強續貸過橋資金管理。截至x月底，我市續貸過橋資金投入x億元，共為x家企業累計提供周轉貸款金額x億元，資金周轉率x，自開展使用續貸“過橋”資金以來，我市共為x家企業提供續貸過橋資金，累計周轉貸款金額x億元。五是積極組織直接融資及科創板省級財政獎勵資金申報工作。充分發揮財政資金引導放大功能，鼓勵企業直接融資，積極引導我市企業申報省級直接融資財政獎勵資金。截至x月底，共獲得直接融資省級獎勵資金x萬元。六是加大就業創業資金支出力度。x年度統籌安排就業創業專項資金x萬元。截止x月底，已撥付市人社局就業創業專項資金x萬元。七是促進農民工返鄉就業創業。會同市人社局出臺x年“接您回家”系列活動方案，保障“接您回家”系列活動經費x萬元。
（七）聚焦民計民生，促進社會和諧發展。
與去年相比，今年民生工程新增x項，完善x項，調整和退出x項，繼續實施x項，仍然實施x項民生工程。x年，經縣市區、市直部門測算，我市民生工程財政投入預計為x億元。x-x月份，全市各級財政共到位民生工程資金x億元，占計劃投入x億元的x%。其中：中央資金x億元，省級資金x億元，市縣資金到位x億元。全市累計撥付資金x億元，已撥付資金占到位資金的x%。
二、存在的主要問題。
一是財政收入形勢嚴峻。受疫情停產停工影響，我市稅收收入減收明顯，尤其春節前后是批零住餐、交通運輸等行業的消費旺季，由此帶來的減收是不可逆的。加之我市第三產業稅收占比相對較高（x%，比x、x等市高出近x個百分點），所以減收影響與其他地市相比更加明顯。疫情期間的減稅降費政策帶來新增減收。從往年度收入情況看，一季度我市財政收入規模約占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目標的x%，低于往年x個百分點以上。二是支出保障能力減弱。受疫情等因素影響，財政收入減收明顯，地方可用財力大幅下降，支出保障壓力逐步增大。從全市看，各縣市區也面臨同樣的壓力，個別縣區形勢可能更為嚴峻，部分縣區庫款低于警戒線，市直和部分縣區接近警戒線。
一是強化收入調度。依托全市網格化、全覆蓋的收入分析財稅庫聯席會議機制，定期研判收入形勢，依托客觀實際，做好科學精準預測，合理制定收入計劃，依法依規科學調度，確保財政收入符合我市經濟發展預期。
二是加強包保服務。建立包保聯系機制，各縣市區財政部門建立重點稅源包保機制，市財政局建立班子成員“一對一”包保聯系縣市區工作機制，稅務部門建立納稅服務包保機制，支持企業加快生產，及早達產達效，夯實財政收入增長經濟基礎。
三是全面堵漏挖潛。協調配合稅務部門，深入開展稅源摸底排查、及時掌握稅源變化；
強化重點行業、重點稅源稅收管控，加大房地產及土地出讓市場服務保障；
對年初預算確定的非稅收入任務，倒排時間節點、量化責任，確保非稅及時實現。
四是嚴格督查考核。開展收入工作督導，協同稅務強化征管。客觀分析、評判階段性工作成效，對責任落實明確、推進措施得力等好的做法給予肯定。對存在的薄弱環節加強指導督促。進一步提高思想認識，完善督查考核機制，切實強化收入管理考核，確保各項增收措施落地生效。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇四
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優秀共產黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發力決戰脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現100%。
打造x個村級集體經濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發展壯大村級集體經濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質；
遴選命名省、市“規范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規范化建設質量；
對x個鄉村振興“黨建+”示范鄉村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區和x中心城區“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統籌推進機關、國有企業、學校、醫院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規范化達標、模范機關創建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫院和國有企業“黨建入章”、議事規則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創建、“兩新”組織摸底排查和發展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養，連續x年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優化人才引育，激發創造活力。全力改善x人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發布《市直事業單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統首個博士科技創新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優化服務突出人盡其才。創新“x發展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產業園——x（國際）人力資源服務產業園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業訓練、紀律規矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業化程度不高。對干部的教育培養缺乏精度，x熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業的高素質干部較為缺乏，干部的專業素質與推動x高質量跨越發展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數x干部狀態不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數x干部認為部門年度綜合考核無法評優評先，一段時期內還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態、消極心態。
在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。工作，創新制定“抓黨建促鄉村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發展壯大村級集體經濟”等黨建規劃，明確年度基層黨建重點任務，統籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創新，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，不斷提升整體效能。深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優秀人才服務x經濟社會發展。以市縣鄉村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質量和水平。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇五
1.加強擴面征繳。
企業養老保險。全縣參保企業有278戶，共有參保人數20679人，實際繳費人數18439人，退休人員11559人。基金征繳11400萬元，完成全年任務數100%;機關事業單位養老保險:我縣新機關養老保險系統按省市目標任務于12月20日順利上線，全縣共有282個機關事業單位進行了養老保險參保登記，參保登記總人數20741人，其中:在職人數13292人、退休人數7449人;城鄉居民養老保險:全縣城鄉居民參保登記38.12萬人，2020年度新參保登記2771人，征繳基金1985萬元，完成省市目標105.8%，參保直繳占參保繳費人數的98.6%;醫療生育保險:全年共收繳城鎮職工基本醫療保險費9928萬元，完成全年8000萬元征繳任務的124.1%，收繳生育保險費546.71萬元，完成全年470萬元征繳任務的116.32%，收繳職工大病互助464.47萬元;城鄉居民醫療保險:2020年全縣共有53.62萬人參保，參保率為96.2%，共籌集資金32155.08萬元，其中財政補助資金24116.3萬元，征繳個人參保費用8038.78萬元;工傷保險:參保單位366家，參保總數36425人，其中:農民工10200人，征繳基金1378萬元，完成任務數(860萬元)的160%;失業保險:繳失業保險費為263.36萬元，完成年度任務160萬元的164.6%，目前基金累計結余達2556.83萬元，期末參保人數22576人，完成年度任務21300人的106%。
2.按時足額發放各項社會保險待遇。
2020年，發放各項社保待遇共計10.2億元，其中企業養老保險支出27708萬元;機關事業單位養老保險支付養老金24481萬元，支付率為100%;城鄉居民養老保險享受待遇10.59萬人，累計發放1.01億元;城鎮職工基本醫療保險支出11517.04萬元，其中生育保險費支出685.88萬元，職工大病互助支出246萬元;城鄉居民醫保累計補償205170人次，基金累計支出29484.9萬元;工傷保險支出2131萬元，受理工傷事故199起，支付工傷待遇412人次共計651萬元;失業保險基金支出144.65萬元，其中失業金待遇支出49.33萬元，失業人員醫療保險支出11.54萬元。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年,在區委區政府的正確領導下,區司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質量發展。一年來先后榮獲全省人民調解工作先進單位、全省社區矯正工作表現突出集體、全省“精準法律援助質量年先進集體”、全省優秀公共法律服務中心、全省“智慧社區矯正中心”、全省刑罰執行一體化表現突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現代化新x作出了積極地貢獻。
(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。
一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發現問題x個,認定x個,經局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉交問題線索x條,經核查無干部違紀違法情況。持續推進長效機制建設。建立完善了《社區矯正日常管理制度》和社區矯正執法輔助人員考核辦法等制度x個。“四個聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。
二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。
(二)以建設更高水平法治x為目標,統籌推進全面依法治區。
一是科學謀劃全區全面依法治區工作。根據市委依法治市辦有關文件要求,我區印發了《2021年度全面依法治區考評細則》,按時按質完成各項工作任務。召開區委全面依法治區委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規劃》等文件。召開了區委依法治區辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。
二是著力推進法治政府建設。印發了《x區2021年法治政府建設工作要點》,壓實各方責任。推動減證便民,組織召開我區全面推行證明事項告知承諾制工作推進會,梳理編制全區x個單位x項告知承諾制清單并進行公布。高質量開展合法性審查,共審查修改文件合同x件,有效保障了政府依法決策。推進合法性審查下沉到基層,制定并發布了《關于推進鄉鎮(街道、辦事處)、經濟開發區合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。
三是持續推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區政府為被告案件未出現敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。
四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環境排查整治等法治宣傳主題活動,共發放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯合到全區各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉鎮獲得第一批市級法治鄉鎮;珠珊鎮花田村委等x個村(社區)被評為第五批市級民主法治示范村(社區)。
五是高位推動鄉鎮綜合行政執法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉鎮綜合執法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發實施方案明確任務分工和時間節點,搭建執法隊伍,x個鄉鎮共確定執法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執法證件。先后組織區法律顧問、區衛健委業務負責人到羅坊鎮就《行政處罰法》進行專題授課和業務指導。對接區財政局、珠珊鎮,協調解決鄉鎮罰沒款賬戶的設立。
六是優化法治化營商環境。加強對非公經濟的服務保障工作,聯合區工商聯成立非公企業法律服務工作站和區工商聯人民調解委員會。選任錢云等x名人士為x區首屆行政執法特邀監督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業設立行政執法監測點。深入中歐醫藥物流有限公司、奉渝產業園開展法治體檢,向企業“開門納諫”,聽取企業對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經開區轄區企業上門提供“菜單式”法律服務,解決企業法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區重點項目企業提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。
(三)以維護和諧穩定為使命,扎實推進“兩類人群”規范化管理。
目前全區共有社區矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監外執行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區社區矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執法規范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監執行x人。以提升社區矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創建工作,司法部將于年底對我區社區矯正中心進行實地核驗。充分發揮社區矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業技能培訓活動。引入市心理衛生協會專業力量開展未成年社區矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。
(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區公共法律服務中心掛牌成立x區婦女兒童維權法律服務站。
二、存在的困難。
1.統籌協調難度較大。區司法局同時牽頭統籌推進全面依法治區、法治政府建設、法治鄉村建設、市域社會治理現代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協調任務重、難度大。
2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業人才不足,法律專業人員僅x人。司法所長身兼數職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區矯正執法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數職,工作開展質效不高。
一是統籌推進法治x建設,全面提升依法治區工作水平。充分發揮區委依法治區委員會辦公室、x個協調小組和各成員單位作用,加強資源統籌,協調解決執法、司法、守法普法方面存在的薄弱環節;加強對全面依法治區各項工作協調、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。
二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創建。深入推進鄉鎮綜合執法改革。繼續推行“雙隨機一公開”行政執法監管。深入推進《x市行政應訴工作規定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。
三是加強規范社區矯正工作。推動執法規范化再提升,從執法各個環節出發,主要針對審前社會調查、日常監管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規范執法水平;大力加強智慧社區矯正中心建設,進一步加強社區矯正中心規范化、標準化建設。
四是完善調解組織建設。充分發揮人民調解協會提高培訓學習平臺作用,進一步發揮人民調解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調處。
五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規范化水平,完善服務功能,提高服務質量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。
六是持續開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續推進一批為民辦實事舉措。
七是切實提升群眾滿意度。加強對滿意度評價機制的分析研判,有針對性地出臺具體工作措施。通過“我為群眾辦實事”系列活動,結合黨史學習教育提高服務水平,轉變工作作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇七
2021年,在區委區政府的正確領導下,區司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質量發展。一年來先后榮獲全省人民調解工作先進單位、全省社區矯正工作表現突出集體、全省“精準法律援助質量年先進集體”、全省優秀公共法律服務中心、全省“智慧社區矯正中心”、全省刑罰執行一體化表現突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現代化新x作出了積極地貢獻。
(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。
一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發現問題x個,認定x個,經局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉交問題線索x條,經核查無干部違紀違法情況。持續推進長效機制建設。建立完善了《社區矯正日常管理制度》和社區矯正執法輔助人員考核辦法等制度x個。“四個聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。
二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。
(二)以建設更高水平法治x為目標,統籌推進全面依法治區。
一是科學謀劃全區全面依法治區工作。根據市委依法治市辦有關文件要求,我區印發了《2021年度全面依法治區考評細則》,按時按質完成各項工作任務。召開區委全面依法治區委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規劃》等文件。召開了區委依法治區辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。
(街道、辦事處)、經濟開發區合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。
三是持續推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區政府為被告案件未出現敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。
四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環境排查整治等法治宣傳主題活動,共發放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯合到全區各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉鎮獲得第一批市級法治鄉鎮;珠珊鎮花田村委等x個村(社區)被評為第五批市級民主法治示范村(社區)。
五是高位推動鄉鎮綜合行政執法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉鎮綜合執法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發實施方案明確任務分工和時間節點,搭建執法隊伍,x個鄉鎮共確定執法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執法證件。先后組織區法律顧問、區衛健委業務負責人到羅坊鎮就《行政處罰法》進行專題授課和業務指導。對接區財政局、珠珊鎮,協調解決鄉鎮罰沒款賬戶的設立。
六是優化法治化營商環境。加強對非公經濟的服務保障工作,聯合區工商聯成立非公企業法律服務工作站和區工商聯人民調解委員會。選任錢云等x名人士為x區首屆行政執法特邀監督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業設立行政執法監測點。深入中歐醫藥物流有限公司、奉渝產業園開展法治體檢,向企業“開門納諫”,聽取企業對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經開區轄區企業上門提供“菜單式”法律服務,解決企業法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區重點項目企業提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。
(三)以維護和諧穩定為使命,扎實推進“兩類人群”規范化管理。
目前全區共有社區矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監外執行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區社區矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執法規范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監執行x人。以提升社區矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創建工作,司法部將于年底對我區社區矯正中心進行實地核驗。充分發揮社區矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業技能培訓活動。引入市心理衛生協會專業力量開展未成年社區矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。
(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區公共法律服務中心掛牌成立x區婦女兒童維權法律服務站。
二、存在的困難。
1.統籌協調難度較大。區司法局同時牽頭統籌推進全面依法治區、法治政府建設、法治鄉村建設、市域社會治理現代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協調任務重、難度大。
2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業人才不足,法律專業人員僅x人。司法所長身兼數職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區矯正執法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數職,工作開展質效不高。
一是統籌推進法治x建設,全面提升依法治區工作水平。充分發揮區委依法治區委員會辦公室、x個協調小組和各成員單位作用,加強資源統籌,協調解決執法、司法、守法普法方面存在的薄弱環節;加強對全面依法治區各項工作協調、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。
二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創建。深入推進鄉鎮綜合執法改革。繼續推行“雙隨機一公開”行政執法監管。深入推進《x市行政應訴工作規定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。
三是加強規范社區矯正工作。推動執法規范化再提升,從執法各個環節出發,主要針對審前社會調查、日常監管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規范執法水平;大力加強智慧社區矯正中心建設,進一步加強社區矯正中心規范化、標準化建設。
四是完善調解組織建設。充分發揮人民調解協會提高培訓學習平臺作用,進一步發揮人民調解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調處。
五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規范化水平,完善服務功能,提高服務質量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。
六是持續開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續推進一批為民辦實事舉措。
學習。
教育。
提高服務水平,轉變。
工作。
作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x市審計局在市委、市政府的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，依法全面履行審計監督職責，在維護財政經濟秩序，促進廉政建設，服務x經濟高質量發展等方面發揮了積極作用。
一、傳承紅色基因，扎實組織開展黨史學習教育。
黨史學習教育啟動以來，市審計局黨組周密部署、精心安排，黨史學習教育有序推進、成效顯著。
一是強化組織領導。成立局黨組書記、局長x同志任組長的黨史學習教育領導小組，局機關x個黨支部分別與x個縣區審計局機關黨支部開展結對聯建，著力構建具有審計特色的“市+縣”審計系統行業黨建模式，推動黨史學習教育走深走實。
二是抓實學習教育。通過舉辦干部讀書班、開展黨性教育、組織集體學習等方式，組織黨員干部深入學習《論中國共產黨歷史》等指定材料及有關書目，開展交流研討，深化全體審計人員對黨史的系統把握，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，局黨組理論中心組開展專題集體學習x次，x個機關黨支部共組織黨史學習x次，開展“入黨為什么、為黨干什么”思想匯報x次，領導班子成員和支部書記上黨課x次，所有機關黨支部召開了專題組織生活會。“七一”前夕，表彰了全市審計系統先進基層黨組織和優秀共產黨員，舉辦全市審計系統“唱支山歌給黨聽”合唱比賽。
三是做好結合文章。扎實開展弘揚x精神“百千萬”活動，與x市審計局開展結對共建，局黨組書記、局長x帶隊到x市審計局推介x精神，開展x精神宣講，推進黨史學習教育與弘揚x精神有效結合。針對審計工作人員分散、外出審計多的實際，創新實施“審計組+臨時黨支部”工作模式，充分利用審計所在地紅色資源開展黨史學習教育，將審計現場化身為黨史學習教育移動課堂，真正實現黨員在哪里，黨組織就設立到哪里，黨史學習教育就開展到哪里。扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動和重點民生實事，充分發揮審計組聯系群眾第一線、服務群眾最前沿的職能優勢。截至目前，共結合審計項目為群眾解決問題x個。
二、聚焦主責主業，依法全面履行審計監督職責。
（一）圍繞服務全市經濟社會發展，抓好政策跟蹤審計。聚焦“八個第一方陣”“六強六富六精”發展藍圖，加大對“六穩”“六保”相關政策、項目和資金審計力度，組織開展了政府隱性債務化解、商業銀行風險管控、耕地保護、信息化建設、供銷合作社等跟蹤審計，揭示風險隱患，推動上級決策部署落地落實。以市委審計委員會名義印發《審計助推鄉村振興戰略實施的意見》，對河東區鄉村振興相關政策落實和資金管理使用情況進行審計，助力打造鄉村振興齊魯樣板。
（二）圍繞促進財政資金提質增效，開展財政審計。持續關注財政資源優化配置、財政運行中的風險隱患和體制機制性問題，將政府綜合財務報告納入市級預算執行審計范圍，對市級一級預算單位進行數據分析全覆蓋審計，對x個部門單位開展了x年度預算執行現場審計，對x個單位開展了現場核查，推動預算管理改革，防范財政風險。
（三）圍繞促進權力規范運行，深化經濟責任審計。緊盯領導干部任職期間重大投資決策和項目審批、重大物資采購和招標投標、國有資產和土地交易等關鍵環節，組織全市審計機關對x名領導干部開展經濟責任審計，查出各類違規金額x億元，認定領導干部應負的直接責任和領導責任，促進領導干部依法用權和擔當作為。完成村居干部經濟責任審計項目x個，促進化解信訪問題x個，推動村級“小微權力”規范運行。
（四）圍繞保障和改善民生，加大對民生資金和項目審計力度。深入貫徹以人民為中心的發展思想，聚焦全市重點民生事項和群眾急難愁盼問題，組織開展保障性安居工程、社保基金、糧食安全，公共衛生服務能力建設等民生事項審計，推動被審計單位立審立改社保問題資金x億元，助力兜牢民生底線。
（五）圍繞維護國有資產安全，推進國企審計。對x戶國有企業和x戶市屬參股企業開展審計（調查），查出企業在法人治理、三項制度改革、混合所有制改革等方面存在的問題，推動國資國企重點改革事項落實，促進國有資產保值增值。
（六）圍繞促進提高投資績效，推動投資審計轉型發展。把重大項目推進情況作為審計重點，持續加強對重點領域、重點行業投資項目審計，完成了茶山園建設項目、高鐵片區征收補償資金、x綜保區建設運營情況、鐵路南片區征收改造建設資金等審計（調查）項目，推進了重大建設項目實施，發揮了投資審計在服務x經濟發展中的重要作用。
（七）圍繞提升審計質效，全面加強自身建設。積極開展系統、行業、領域審計，確保把行業領域的共性問題審深審細審透，以“深入全面型”審計解決審計“只見樹木，不見森林”問題。制定《審計項目質量評議辦法》《審計項目質量控制考核辦法》，對審計項目質量實行全過程管控，著力提升審計質量。
三、主動擔當作為，科學謀劃下步工作。
x年審計工作的總體目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞黨委政府工作中心，聚焦x“由大到強、由美到富、由新到精”戰略性轉變工作重點，以貫徹落實新修訂的審計法為契機，按照“一年打基礎、兩年求規范、三年見實效”的工作目標要求，以黨的建設為統領，以制度建設為抓手，狠抓審計質量、干部隊伍和機關文化建設，凝心聚力謀發展，砥礪奮進求突破，不斷開創x審計事業高質量發展新局面。
一是加大政府投資績效審計力度。持續做好投資審計轉型發展，加強對全市重大公共投資項目建設的審計力度，著力推進提升政府投資績效，根據政府投資項目調查結果，按行業進行分類匯總，每年安排幾個行業進行重點審計。
扎實推進領導干部經濟責任審計和村居干部經濟責任審計，促進權力規范運行。
三是服務保障和改善民生。重點關注教育、就業、社保、醫療等民生領域，組織開展困難群眾救助補助及捐贈資金審計等，促進各項惠民政策落地落實。
四是更好發揮審計“治已病、防未病”作用。進一步落實審計整改督查、約談、問責等機制，壓實被審計單位整改主體責任，推動審計查出問題徹底整改到位，切實把審計成果轉化為促改革、強管理、建制度的實效。
加強學習型機關建設，補齊自身能力短板和不足，不斷提高審計專業能力；
切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，使廣大審計干部知敬畏、存戒懼、守底線，著力建設風清氣正的審計干部隊伍。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇九
促進用人單位發展和維護勞動關系協調機制，形成了勞動關系利益協調機制、訴求表達機制、糾紛調處機制和利益保障機制。
一是建立健全工作機制。調整充實沅陵縣預防和解決拖欠農民工工資工作領導小組，建立保障農民工工資支付工作聯席會議制度，落實農民工工資保證金制度，建立健全欠薪領域預警和監測報告制度。二是勞動人事爭議調處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調解仲裁法》等法律規章，不斷推進基層勞動爭議調解組織建設，完善了勞動爭議仲裁立案管理規定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調解結案29件，仲裁結案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監察執法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監察執法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農民工工資等專項執法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結案21起，其中一起案件已依法移交公安機關處理。全年為220余名農民工追討工資約230余萬元。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標完成情況。
（一）積極推動就業創業。
深入貫徹落實“六穩六保”等重大決策部署，從穩崗位、促就業、抓培訓、強服務等方面同步發力，著力解決企業穩崗壓力大、重點群體就業難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業的沖擊，全力保持就業局勢總體穩定。2020年，城鎮新增就業1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮失業人員再就業317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮就業困難人員再就業256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮登記失業率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困。
一是摸清底數，掌握實情。春節期間對105名外出務工返鄉人員進行就業情況問卷調查，系統掌握就業狀況、就業意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉人員就近就地就業創業。二是建立機制，動態跟蹤。積極發動本縣員工返崗就業，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業宣傳發動。建立縣、鄉（鎮）、村（社區）服務圣農用工情況每日動態報告機制。三是加強協作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業出具外出招工推介函，協助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發送用工宣傳短信2萬條，發放宣傳資料2900余份，推薦就業53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業參與，提供就業崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。
2.落實政策促生產。
認真落實各項補助政策，減輕企業負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業失業保險費共3.51萬元，退還養老保險費企業178戶、122萬元，退還工傷保險費企業206戶、41萬元。二是一次性穩就業獎補。對春節期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業和保障民生的商貿配送企業給予獎補（1月24日至2月2日），審核發放5家，惠及職工228人，發放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節當月至2月26日），審核發放8家，惠及職工4575人，發放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業保險穩崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的100％，共發放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業，按6個月的當地人均失業保險金和參保職工人數落實失業保險穩崗返還政策，審核企業6家、138.71萬元。五是發放失業補助金。審核通過失業補助金申請818人，已發放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發放2019年企業吸納就業困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業企業結構調整穩定就業專項獎補。發放圣農食品公司工業企業結構調整穩定就業專項獎補301.40萬元。八是發放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障。
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養老保障系統內4558人，為符合條件的845人發放被征地農民養老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩步推進人才工作。
一是促進大學生就業。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業生服務期滿就業工作，2020年招聘8人到鄉鎮事業單位工作。配合國資公司組織國有企業招聘高校畢業生面試，招聘23人。實施事業單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統45人）。招聘緊缺急需專業技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉鎮衛生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業生到縣醫院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業見習基地，可提供就業見習崗位41個、接納畢業生300人。
四是優化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業生專業技術職務任職資格66人。完成衛計、農業、水利等48家事業單位崗位設置及新一輪崗位續聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作。
做實工資統計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創建和諧勞動關系。
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業務提能力強擔當促發展”活動，持續學習理論和業務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉村，服務有力度。落實“機關聯社區”“機關聯鄉村”制度，組織黨員干部到駐會社區報到，協助開展人居環境整治、服務共享食堂、常態化疫情防控、文明創城、平安創建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態工作。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發表不當言論，發現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態主動權。
二、亮點工作。
（一）多舉措服務企業用工。
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業用工。
一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。二是建立機制，動態跟蹤。縣級牽頭，鄉鎮（街道）、園區配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態報告機制，做好返崗就業宣傳發動，動員本縣員工返崗就業。三是加強聯絡，促進就業。組織駐企防疫聯絡員、鄉鎮（街道、園區）人社工作負責人、區域內有就業意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業用工信息，促進就業。四是強化落實，穩定就業。落實縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯動服務企業用工工作機制。成立服務企業用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規模以上用工企業今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業復工復產。
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業，了解企業培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監管，嚴格標準。加強企業線上簡易崗前培訓監管職能，堅持“三嚴”“四實”監管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環節管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規范開展崗前培訓工作。全年共15家企業、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續推進就業創業。
拓寬宣傳渠道，提升就業信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業生就業創業，統籌促進困難群體就業。加強失業保險政策宣傳，繼續執行失業保險降低費率政策，減輕企業負擔。落實失業保險支持參保職工提升職業技能政策，做好受理審核補貼發放工作。
（二）持續提升社會保障。
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協理員業務培訓，提升業務經辦量。
（三）穩步推進人才工作。
做好2021年事業單位緊缺急需專業人員招聘工作。鼓勵高校畢業生回鄉創業，繼續廣泛征集高校畢業生回鄉創業項目，遴選一批成長性好、吸納畢業生數量多的優質創業項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系。
抓好“四個全覆蓋”創建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統行風建設。
深入推進系統行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續“減證便民”，不斷優化營商環境。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產”的決策部署，統籌推進援企穩崗、社保服務、行業扶貧等民生工作。就業形勢穩中向好，農民工工資支付及時到位，企業用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經濟發展、社會穩定和民生改善作出了應有的貢獻。
一、工作主要成效。
１、落實優先戰略，就業創業形勢穩中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現就業，扶持企業創新發展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮就業x人，失業人員再就業x人，就業困難人員再就業x人，城鎮登記失業率x%，新增農村勞動力轉移就業x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩崗就業。進一步澄清底子，掌握企業招工需求，摸清勞動者就業意愿，開展網上招聘、上門宣講等多種形式的就業服務活動，創新開展“中國創翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業，向本地工業園選送x人到復工企業上崗。二是以提升技能為重點，組織職業技能培訓。我們針對全市培訓任務和現實情況，因地制宜舉辦淡水養殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業技能培訓x人次，其中創業培訓x人次，農村轉移就業勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業難題。大力幫扶大中專畢業生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業困難群體就近就地就業。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生專場招聘會，組織全市有就業意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業、竹海炭生源等四家企業，進行現場招聘。
２、優化社保服務，群眾幸福指數持續提升。一是全力執行社保擴面政策。養老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數x萬人，完成養老保險基金征繳x億元，養老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數增至x萬人。同時，及時準確完成調待任務，按月發放養老金，全年共發放養老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社保基金征繳職能的劃轉。積極落實機關事業單位養老保險改革、社保機構整合等工作，創造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。
及時發放一般企業、物價補貼、交通補貼、一次性求職創業補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩定就業崗位x萬多個，惠及企業近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業養老保險費x萬元、減免x家企業工傷保險費x萬元、減免x家企業失業保險費x萬元。同時，將創貸工作重點面向中小微企業、個體工商戶、失業人員和就業困難群體，共計審核發放創業擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。
４、實施行業扶貧，全力助推鄉村脫貧致富。一是全面完成就業扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業中存在的問題，我們著力開展“x”就業服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現就業目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業x人，未就業x人（均為無就業意愿），有就業意愿貧困勞動力全部實現就業，就業率達x%，未脫貧勞動力就業占比x%，順利通過了就業扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉居民養老保險代繳工作。對扶貧系統貧困人員數據應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現實情況，我們抽調精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉產轉業和參保工作開展全方位的服務，我市有就業意愿未就業的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發放退捕漁民參保資金x萬元，實現退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。
５、堅持跑改引領，全面優化人社營商環境。一是調整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業務能力強、工作經驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優化簡化內部審批環節和業務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯網+政務服務”平臺實施填報率與發布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
6、加強執法維權，和諧勞動關系更加穩固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規范。一是加大了勞動法規政策的宣傳。在全市范圍內廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規專項檢查行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調處。我們遵循“先調后裁、調裁結合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結案率x%，調解成功率x%，沒有出現被法院撤銷仲裁裁決和不予執行案件，為當事人挽回經濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網輿情”x起，共為x名農民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩定。
7、強化規范管理，人事人才發展筑牢基礎。一是在人才引進上持續發力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業職位x個，崗位x個，現場招聘各類優秀人才x人。二是強化了人力資源市場監管。開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，共計檢查各類企業、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規范了行政事業單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規范運行的招錄模式，實現了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統和事業單位招考，分別招錄教師x人、事業單位工作人員x人。
8、堅持。
黨建。
總攬，人社系統再塑良好形象。一是緊抓意識形態和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態、黨建工作與人社業務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執行。嚴守政治紀律和政治規矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛。
學習。
求上進的良好氛圍。三是加強規范了行風建設。注重日常管理。
教育。
強化廉政底線思維樹立了積極健康的人社形象。積極調處群眾信訪糾紛全年共處理網絡輿情事件x起市長信箱反饋x起信訪系統x起x熱線回復x件在全市x群眾來電熱線處理中排名第一群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
二、存在的問題和不足。
用人單位“招工難”與求職者“就業難”問題依然存在，企業需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
二是社保遺留問題難以解決。我市社保從。
制度。
性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農民養老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
三是人才引進上吸引力不足。我市現有高層次專業人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
四是勞動保障還需持續加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規還不夠深入；
部門聯動作用發揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續，導致農民工工資保證金未繳納，農民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。
三、明年工作初步打算。
一是致力重點群體就業。持續將就業作為“首穩”任務，扎實做好高校畢業生、退役軍人、就業困難人員等群體的就業工作，妥善解決失業人員再就業問題。常態化對接服務工業園區和民營企業，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發揮民營經濟吸納就業主渠道作用。
建立完善政策、經辦、信息、監督四位一體的風險防控體系。優質高效做好養老、工傷、失業保險經辦服務持續增強群眾的獲得感和滿意度。
三是強化產業人才支撐。聚焦我市“x+x”產業鏈建設，充分調動各單位、各。
企業。
招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業加大引才、用才、留才力度。協調部門單位聯動服務，為高層次人才創新創業提供“一站式”服務。
四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規宣傳力度，強化監管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態。全面規范落實工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規對重大欠薪違法行為實施聯合懲戒。
五是注重系統行風優化。將。
工作。
重心轉移到優化經辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的。
改革。
要求，向精細化、精準化轉變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統便民指數。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十二
1.加強公務員隊伍建設。今年全縣招錄公務員68名(選調生4人)。在資格審查、考核政審、體檢等各個環節上嚴格按照招考簡章規定條件，堅持錄用標準，不亂開口子，順利完成了公務員招錄各項工作，新錄用人員于9月15日全部到崗。
2.加強公務員登記工作。對201x年錄用76名公務員辦理轉正定級手續和登記工作。對公務員登記遺留問題進行了摸底，并對符合登記相關政策的16人進行了摸底登記;對全縣七類機關、參公單位個別漏登或緩登人員進行了進一步核實，對符合條件的進行了補登記。
3.加強機關事業單位人事管理工作。精心組織，認真做好2020年我縣事業單位公開招聘工作，計劃招聘88人，實際開考計劃85個，85人入圍體檢，進入考察85人;協助并指導縣教育局公開招聘及直招工作，縣教育系統公開招聘計劃100個，直招30個，實際開考計劃64個，實際錄用教師63人;直招錄用16人，共錄用79人。招錄程序規范，公開透明，反應良好。
4.專業技術人才隊伍逐步壯大。完成201x年度職稱評審等掃尾工作。初級確認445人，其中衛生系列162人，中小學系列163人，其它13人;對省、市職改部門評審通過的中高級職稱人員按要求辦理聘任和續聘相關手續，其中高級305人，中級385人，初級981人;按期按質完成了專業技術人員繼續再教育培訓工作任務，參訓參考人員3020人，合格率達100%;7月完成了教育系統公需科目、衛生系統補訓工作，舉辦3期培訓班，培訓人數2404人，完成2020年度職稱申報、材料上報等工作，全年共申報高級職稱184人，中級職稱270人。
5.加強軍轉安置工作。全縣51名企業軍轉退休干部生活困難補助和44名退伍士兵生活困難補助的做到了按時、足額發放;并對51名企業軍轉退休干部在春節、“八.一”期間進行了走訪慰問;落實了企業軍轉退伍干部醫療門診費人平1200元。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，區人社局在區委的正確領導下，在市人社局的精心指導下，貫徹落實******視察x重要講話精神，聚力“六穩”“六保”“六新”，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，以“創新人社、智能人社、和諧人社”建設為抓手，守底線，爭一流，統籌謀劃推進人社各項工作。
一、工作完成情況。
我們堅持把防疫情、保安全、促就業、保穩定貫穿始終，各項工作穩步推進。2020年度第三季度城鎮居民人均可支配收入增幅完成x％，完成絕對值x元，預計第四季度可完成x%。
按照區委、區政府工作部署，為保障群眾正常的生產生活秩序，區人社局堅持履行全面從嚴治黨主體責任，以智能黨建推進機關黨建常態化、長效化，落實黨風廉政責任制，推進“人才強區”戰略，全體人社干部堅持強化責任擔當，全面履行人社職能。
一是推動人力資源市場智能化。升級服務平臺，開通“就業直通車”，將黨的惠民惠企政策宣傳、崗位信息、求職信息、微信招聘等功能于一體，整合統籌，實現多渠道信息查找、資源共享、服務共享，促進企業和求職者實時精準對接，為提升人力資源招聘質效提供數據支撐。目前，“就業直通車”點擊量x余人次。
進一步營造了廣大勞動者學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區創新驅動轉型發展提供了技能人才支撐。
三是推進技能培訓精準化。為推進更高質量就業和省委經濟工作會議上提出的“人人持證、技能社會”工作目標，對全區16歲以上勞動力的基本信息、培訓需求、求職意愿、就業創業狀況等x項內容已建檔立卡，并通過建檔立卡信息統計分析，開展精準培訓，全年培訓母嬰護理、電子商務、面點廚師、挖掘機工x人，企業職工在崗培訓保潔員、保安員、技術工人x人，新增城鎮就業x人，農村勞動力轉移x人。
四是推進專業技術人才結構全優化。區人社局始終堅持貫徹省、市、區人才會議及人才文件精神，切實發揮人社部門引才引智工作作用，立足實際，著眼于健全人才工作機制，圍繞經濟社會發展大局，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開引進x名優秀專業技術人才、公開招聘x名事業單位工作人員充實到教育和醫療衛生系統，確保我區人才發展與經濟社會發展相適應，人才結構進一步優化。
區人社局堅持“智能人社”建設，特別是疫情防控期間，探索線上培訓、建立網上庭審平臺、社保經辦等工作，取得了良好效果。
一是探索網上就業服務新模式。在全市首家開通了“5g線上培訓直播間”，廣泛利用x人社網上就業“復工通”、電視臺、微信工作群、手機微信群等網絡公共就業服務平臺發布企業招聘信息，為企業和應聘者提供就業平臺，實現就業服務不打烊，技能培訓不停歇。為x家企業發布招聘信息，提供x個就業崗位，解決就業近x人。
二是全省首家開展勞動人事爭議案件網上庭審。為做好勞動人事爭議仲裁工作，充分發揮信息化技術優勢，依托釘釘“視頻會議”平臺，通過“線上調解、線上服務”開展調解工作，在全省首家開啟了線上開庭、遠程調解新模式，為當事人提供了方便快捷的調解仲裁服務，充分保障當事人各項仲裁權利，推進了勞動爭議案件高效處置。目前，網上庭審服務平臺使用率達到x%，最快的調解案件10分鐘辦結，提高了辦事效率。
三是社保經辦金保工程延伸至鄉鎮（街道）。在全區x個鄉鎮（街道）開通金保工程專網，配備相關設備、設施，實現了社保業務辦理省、市、區、鄉四級聯網，為社保業務經辦、勞動力建檔立卡、就業培訓咨詢、社保卡辦理等人社業務工作在鄉鎮街道就近辦理奠定了基礎。
四是助力企業減負穩崗，促進社會穩定和諧。區人社局為有效紓解新冠肺炎疫情防控期間的不利因素，推動企業盡快復工復產，針對就業扶持和社會保險費“減、免、緩”優惠政策，使用“就業復工通”“就業直通車”等小程序推送信息，持續開展主題為“促和諧關系，送溫暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服務、送溫暖”“五送”活動，精簡辦事流程，主動深入企業一線上門服務，目前企業養老、工傷、失業三項保險費減免額x萬元，穩崗返還補貼x余萬元。
按照健康中國行動計劃，結合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求積極健康生活方式需要，推進區人社局進一步深化機關精神文明建設。
一是培植疫情防控常態化意識。牢固樹立了人社部門常態化疫情防控意識，認真落實“外防輸入、內防反彈”常態化防控策略，堅持技防和人防相結合工作方法，安裝了體溫檢測門，設立了安全消毒通道，配備健康管理員，實行工作人員全程佩戴口罩、一米線排隊等候等措施，始終繃緊疫情防控這根弦。
二是培養積極健康化生活方式。積極響應區委區政府關于“廣泛開展全民健身活動”的號召，在局機關實施廣播操制度，組織全體職工固定化、常態化開展每日20分鐘廣播體操活動；局班子成員牽頭，利用業余時間組建“墨海泛舟”書畫興趣小組、“書香人社”閱讀合唱興趣小組、“快樂運動健康人社“健身興趣小組，拓展豐富各類興趣小組活動，互相學習討論，在全局營造了“健康、快樂、高效”的工作生活理念。
三是培育弘揚傳統文化理念。通過“釘釘”工作群平臺，開展“疫情知識知多少”答題活動，“三八”婦女節舉辦“找春天”主題攝影作品評比和舉行網絡歌唱、舞蹈、廚藝、朗誦才藝大比拼活動，重陽節組織慰問退休老干部，將廉政教育與文化建設相結合，每個重大節假日開展廉政提醒，著力營造濃厚的廉潔文化氛圍，打造“社會主義核心價。
四是培養提升服務群眾意識。將優化人社服務聚焦于服務群眾堵點、難點。想群眾之所想，謀群眾之所需，優化窗口服務群眾功能，設置自助服務區、休閑等待區、母嬰活動區，開展“人社服務快辦行動”，針對社會保障卡申領、失業保險關系轉移接續等10項高頻服務事項提升速度50%以上，推進所涉相關服務事項“一件事”打包辦理，努力使企業、群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。
全區人力資源和社會保障各項工作雖然取得了一些成績，但還存在許多問題，需要在今后的工作中進一步加強和改進：比如受疫情影響，就業穩存量和擴增量難度更大；全民技能提升培訓針對性不強，培訓后的就業率還有待提高；疫情對勞動用工監管也提出了新要求；服務全區群眾對“互聯網+人社”的信息化深度建設提出更高要求；區劃調整后，解決歷史遺留問題還需加大工作力度。針對這些困難和問題我們堅持問題導向，下一步將采取有力措施加以解決。
2021年，區人力資源和社會保障局工作總體思路是：深入貫徹落實黨的***五中***精神，圍繞區委、區政府中心工作，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，樹立人社“十四五”規劃及2021年工作謀劃突出“一三八”發展總方向，即以推動經濟社會高質量發展為一個新主題，突出提升人社工作對人民群眾的獲得感、提升人社工作對經濟社會發展的貢獻度、提升人社工作在全面工作中的影響力為工作目標，結合我區實際，在穩就業行動、保民生行動、招攬人才升級行動、提升技能行動、保和諧勞動關系行動、基金保安全行動、扶貧攻堅保固戰行動、轉作風持久戰行動八大行動上下功夫，為建設美好新x提供人才支撐和社會保障。
依托金保工程四級信息網絡平臺，加大業務系統間數據共享互通，加大信息系統改造整合力度，堅持依法依規經辦，大力推行人社業務網上辦理。推進我區根治欠薪指揮辦理平臺建設到升級改造，依據業務需求，進一步優化網上受理流程，加大勞動糾紛網上視頻調解力度，實現勞動保障監管精準化、服務高效化，有效解決拖欠農民工工資問題，實現我區農民工工資無拖欠目標。
按照******視察x指出的“要完善覆蓋全民的社會保障體系”和十九大報告提出的“全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系”要求，在城鄉居民基本養老保險制度的基礎上，結合實際，并行建立城鄉居民補充養老保險制度，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。
充分利用勞動力建檔立卡數據，抓緊、抓實、抓細精準培訓工作，把勞動力培訓、就業需求研究、梳理清楚，圍繞x區產業結構和傳統形成的長治堆錦、黃碾布老虎、挖掘機培訓等就業創業方向，形成“一鎮一品一特色”，努力打造“x傳統手工藝”、“x現代服務業”“x電子商務”等就業技能品牌；積極參加省、市技能大賽，努力推出一批“x好技工”；將人社、教育、農業、衛計等各個部門的培訓資源整合起來，圍繞“人人持證、技能社會”建設工作，抓好精準培訓，提高培訓工作的針對性、實效性，以培訓促就業、保增收。
大力推廣綜合柜員制，按就業創業、社會保險、人才人事、勞動關系等業務實現“一窗”分類受理。根據業務辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務服務平臺，整合各類網上經辦系統的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網通辦”的便民服務效能。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
堅決貫徹執行中央八項規定精神，堅決反對“四風”，加強對黨員干部的教育管理監督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年以來，面對大事要事交織、急事難事疊加的嚴峻工作局面、繁雜工作任務，××縣委組織部保持足夠定力，深耕細作主業，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，選好干部、建強基礎、廣聚人才，為全縣經濟社會高質量發展提供了堅強組織保障。
一、扛牢政治責任，聚力防疫防汛雙場挑戰。一是強化組織引領。抽調x名縣直單位主要負責人擔任社區疫情防控工作總隊長，成立x余個臨時黨支部，推動x名機關黨員到x個社區報到，組建黨員突擊隊、服務隊x余個，全力做好疫情防控工作，實現黨的建設、防控措施落實、黨員作用發揮在疫情一線全覆蓋。緊急抽調千余名縣直機關黨員干部赴鄉鎮參與搶險救援，抽調x個工作組到鄉鎮指導防汛救災工作，推動第一書記、駐村工作隊就地轉化為防汛救災隊。二是發揮先鋒模范作用。第一時間向全縣各級黨組織和廣大黨員干部發出“動員令”，下發充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用、選派黨員干部聯系包保農村（社區）疫情防控工作“兩個通知”，號召各基層黨組織和黨員帶頭沖鋒防控一線，帶頭落實防控措施，帶頭宣傳防疫知識，帶頭做好群眾工作，帶頭聽從指揮遵守紀律。火線成立x個防汛臨時黨支部，長江干堤駐守的x余名黨員全部佩戴黨徽，重溫入黨誓詞，于醒目處立軍令狀、生死牌。三是帶頭投入戰斗一線。全員主動放棄春節休假，向險逆向而行，常委部長牽頭負責全縣“外援服務”工作，班子成員帶隊x個工作組指導督導城區疫情防控工作，部分機關干部參與督查專班，對各鄉鎮開展全天候督查，還有的參與小區疫情防控值守工作。作為北部山區防汛救災牽頭單位，部領導班子帶領機關干部和成員單位堅守一線，深入重點堤段、集中安置點、庫區泄洪點，了解汛情災情，同時，統籌協調x個總指揮部、x個鄉鎮、x座水庫的防汛救災，做到科學調度、泄洪有度。認真履行新開鎮團洲圩轉移群眾安置牽頭職責，緊急協調相關部門24小時高效建成安置點的配套設施，集中安置受災群眾x名，確保群眾住得安心、放心、舒心，相關事跡被中央、省市媒體多次宣傳報道。
二、強化正向激勵，建強擔當作為干部隊伍。一是注重事業激勵，讓干部有動力。注重在疫情防控和防汛救災一線考察識別干部，全面了解和掌握干部在急難險重工作中的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神、務實作風，進一步精準識別干部，樹立重實干重實績的鮮明導向，激發干部動力，形成干事創業強大合力。上半年提拔重用副科級及以上干部x人，職級晉升x人，x余名鄉鎮干部職級晉升工作正在推薦考察。在疫情防控、防汛救災期間，提拔重用鄉鎮黨委書記1名，醫療衛生領域主職x名，表現優秀的副科級干部x余名。二是注重精神激勵，讓干部有定力。堅持干事創業的鮮明用人導向，科學分析研判，嚴格標準和程序，對在工作中表現突出的先進集體和個人及時通報表彰，不斷增強黨員干部干事創業的積極性。表彰疫情防控表現優秀的第一書記x名，通報表揚防汛救災先進集體x個、先進個人x名。同時，對x名黨員干部在急難險重等工作中的實績紀實記錄在案，作為識別評價干部的重要依據。三是注重嚴管厚愛，讓干部有活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實激勵關愛鄉村干部實施意見，配套出臺鄉村干部關愛資金管理辦法和綜合保險辦法，對x個鄉鎮x名關愛對象發放關愛資金x萬余元，撥付x萬元對x余名鄉村干部實行綜合保險。摸清2019年以來受處理處分的鄉科級干部基本情況，精心組織談心談話和動態跟蹤管理，使受處理處分干部深感組織的溫暖。四是注重管理約束，讓干部守規矩。嚴格實行干部選拔任用節點把關和過程監督，落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。扎實開展“不擔當、不作為”問題專項整治，激勵廣大干部擔當作為、履職盡責。進一步做好政策性住房專項清理和違規辦理、持有出國境證件專項治理工作。協助做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作。
三、持續夯基固本，筑牢基層治理黨建基石。一是全面啟動行政村布局調整試點。開展鎮村同步的合并精簡試點，選擇××鎮、××鎮開展全面試點，其他鄉鎮分別選擇1至2個村進行試點。全縣計劃合并精簡行政村x個，完成四項準備工作行政村x個，初步完成撤并精簡行政村x個。同時強化政策激勵，按每精簡一個村獎勵鄉鎮工作經費x萬元的標準，鼓勵鄉鎮多合多并。二是有效提升城鄉社區治理能力。按照區域統籌、多方參與、應建盡建、發揮作用的原則，建立健全“社區大黨委+小區黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構，實現黨組織全覆蓋。常態化推動機關黨員到社區報到、到小區服務，組建x支黨員志愿服務隊，全面充實社區工作力量。投資x萬元試點建設黨建、政務、服務“三網合一”的“智慧社區”信息平臺，創新社區治理信息化手段。三是積極推進鄉鎮黨委建設。以“五好”鄉鎮黨委為目標，全面推進鄉鎮黨委規范化建設，編印《鄉鎮黨委自身建設業務指導手冊》，提高鄉鎮黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力。抓住××鎮作為全省首家全面深化改革示范區機遇，開展體制機制創新試點，建立“區鎮合一”管理體制，統籌設立x個副科級綜合辦公室，推進政務服務事項“五級聯通”。四是著力補齊黨建工作短板。管好用好扶貧資金，推動薄弱村發展集體經濟，建立健全村級集體經濟發展項目管理機制，及時調整x個可行性不強的發展項目，x個省級扶持項目、x個縣級扶持項目經實地調研論證后順利申報。持續摸排整頓軟弱渙散黨組織，認真落實“四個一”措施，開展“六個一”活動，選派x名駐村第一書記，落實縣級領導“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整頓。
四、廣泛引才聚智，匯聚創新創業有力動能。一是加大人才招引力度。大力實施人才強縣，確立人才引領發展地位，著力構建高素質人才隊伍。組織x余名在梅大學生參加實習實訓，招引x余名事業單位人才，組織x余家企業在××舉辦現場招聘會，x余人達成就業意向。二是強化創新創業平臺建設。加大人才創業平臺建設力度，深化校企合作、縣校合作。組織x余名技能人才開展企業技能人才培訓，助力復工復產。扎實推進“一村多名大學生計劃”，x人錄取，實現貧困村全覆蓋。組織全縣x名貧困村黨組書記和x名新派駐村第一書記開展脫貧攻堅培訓班，助力打贏脫貧攻堅戰。三是創優人才服務環境。積極落實人才創新創業補貼政策，組織召開科技人才座談會和青年人才座談會，通報表彰x名優秀科技工作者。分五批次對戰“疫”一線的醫務人才發放臨時工作補助x余萬元、一次性補貼x余萬元，慰問一線醫務人員及其家屬。
五、堅持從嚴治部，建設風清氣正模范部門。一是強化履職盡責管理。推行工作項目清單制，實行每周上報股室及個人履職盡責情況，每月匯報股室本月工作完成情況和下月工作打算，促使機關干部知責履責、競進有為。二是創新學習提能方法。積極打造學習型機關，常態組織開展理論教育和業務學習，利用支部主題黨日、周四學習日等集中學習，圍繞習近平新時代中國特色社會主義理論、講話精神等，現場隨機抽取年輕同志進行交流發言，確保年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能解。三是營造風清氣正環境。堅持從嚴治部，主動自我加壓，加強上下班考勤、請假審批、重大事項報告、財務報銷審核等管理。加強黨風廉政建設學習教育，使黨員干部受警醒、明底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
后段，我們將以新時代組織工作路線為指引，主動找差距、補短板，綜合施策，破題攻堅，為××高質量發展提供堅強組織保障。
一是嚴格落實選人用人機制。強化鄉科級領導班子建設工作，注重從鄉鎮基層一線、關鍵吃勁崗位提拔使用干部。提前謀劃明年縣鄉領導班子換屆工作，認真做好分析研判。在干部工作紀實上下功夫，綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素，進一步推進職級晉升工作。
二是持續提升黨建工作水平。深化黨建引領基層社會治理創新，持續做好行政村布局調整、鄉鎮黨委建設、村級集體經濟發展，打贏脫貧攻堅戰。充分發揮黨員干部進社區、在職黨員進小區“雙報到”等機制作用，推進小區黨組織、業委會、物業服務企業“三位一體”治理體系建設。提前謀劃明年村級黨組織換屆，加強村級帶頭人隊伍建設。
三是不斷加大人才引進力度。做好法律服務人才、企業領軍人才、智能制造人才等招引工作，聘請一批駐外招才大使，繼續推進創新創業平臺建設和人才工作站建設。深入實施縣領導聯系服務專家人才制度和高層次人才療養和健康體檢制度，扎實推進人才公寓服務，強化人才培訓，切實做好人才服務保障工作。
四是切實加強組織部門自身建設。堅持“為發展選才、為事業強基、為基層服務”的“三為”導向，積極參與縣委中心工作，讓機關干部達到“四會”（開口會講、提筆能寫、難題會解、工作會搞）。繼續推行履職盡責重點項目清單管理，定期曬業績、找短板、研對策、督進度，進一步提升組織工作領導力、執行力和落實力。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發揚釘子精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學習教育，反復學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學習會上刊發和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發展階段意識形態工作》專題講座。
組織召開黨風廉政建設專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；
組織召開黨風廉政建設會商協調會議；
與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權力監督創新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設工作會議，印發了《黨風廉政建設工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
把黨建和黨風廉政建設工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業務工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務、雙服務雙報到等活動載體，開展黨史學習教育實踐活動。以黨建聯盟為依托，深入xxxx美區紅升街道南郡社區，開展了“黨員志愿服務活動”，為進一步鞏固xxxx創文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協助xxx區、xxx區值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。
堅持把貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略論述納入理論中心組學習內容,嚴格執行會前法持續推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規則》，關系民生保障、人社事業發展的重大事項、工作規劃、民生政策、干部人事任免、財務規劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規劃、議事講規則、辦事守規矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，作為日常工作的重要內容，增強法律意識，提升法律素質，嚴格依法履職。
把穩就業、保就業作為重大政治責任，以“六穩”“六保”為核心，全面落實就業優先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業造成的影響，奮力穩住就業基本盤。全市實現城鎮新增就業13517人，失業人員再就業xxx人，就業困難人員就業xxx人。城鎮登記失業率穩定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。
機關事業單位養老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規范銜接工作。
各項調待工作圓滿完成。機關事業單位退休人員基本養老金由原月人均退休費5379元調整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結合我市實際，已選取試點試行事業單位崗位績效工資制度。
全市企業勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；
全市調解成功率67.41%，結案率88.56%，仲裁終結率為86.68%，審結勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內辦結化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發生，促進了社會和諧穩定。
科學規劃窗口設置，17個科室（部門）共139項政務服務事項全部納入行政服務人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務。緊緊圍繞轉變工作作風、優化政務服務，深入推進“互聯網+政務服務”，創新政務服務模式，依托政務一體化平臺“線上一網通、線下一門辦”的服務優勢，突出抓好人社服務政務服務事項“一件事”、“打包辦”，結合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續提升服務能力。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十七
1.“一崗雙責”，黨風廉政建設常抓不懈。堅持黨務公開、政務公開，局重大事項民主決策，并以會議紀要的形式下發到下屬單位。堅持個人重大事項向組織報告。黨風廉政建設黨委切實負起主體責任，一級抓一級，層層抓落實。通過與二級機構簽訂責任書，加強監督檢查，通過與干部職工簽訂《2020度沅陵縣人力資源和社會保障局紀律作風責任書》，細化、量化干部職工日常作風紀律行為，通過日常巡查和不定期突擊抽查的方式強化前臺服務大廳和后臺辦公場所的管理。積極開展“兩學一做”、“兩創兩爭”實踐活動，工作人員為群眾服務的本領加強了，服務水平和服務質量也得到了很大的提高，提高了群眾的滿意度。
3.明確責任，部門通力協作，計生綜治工作全局上。我局認真貫徹國家計劃生育政策，按照省、市、縣計生部門的安排和部署，將責任明細劃分，指標落實到部門、到責任人，形成全系統齊抓共管的良好局面，扎實開展計生優質服務和計生綜合治理整頓工作，全年計劃生育綜合治理檢查評估中獲得了優異的成績，獲得了一致好評。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十八
1.全面推進各類人員就業工作。
2020年，完成城鎮新增就業4102人，完成全年任務數4100人的100%，其中失業人員再就業2140人，完成任務數2140人的100%;就業困難援助對象再就業790人，全年任務數790人的100%;“零就業”家庭申報1戶，解決1戶，“零就業”動態就業援助100%，目前在崗人員104人;農村勞動力轉移新增5906人，其中農村貧困人口轉移就業1956人，100%完成任務;新增創業主體1700個，完成全年任務數1700個的100%，帶動城鄉就業人數2380人，完成全年任務數2380人的100%;全縣失業人員登記4284人，登記失業率4.2%。
2.大力促進創業就業。
就業技能培訓1718人，創業培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;大力實施“創辦你的企業(siyb)”培訓項目，2020年成功申報沅陵縣陳家灘鄉漁業創業孵化基地為省級創業孵化基地，為創業者的提供政策扶持、創業輔導、中介服務、專業技術支撐、融通資金、培訓與交流等服務項目，目前基地有各類企業20個，實現就業2350人;實施大學生創業引領計劃，近二年向上級申請大學生創業引領計劃補貼7人，發放創業擔保貸款發放27筆，發放金額216萬元，極大的鼓舞了大學生創業的熱情。全年離校未就業大學生登記185人，實現實名制登記率、跟蹤回訪率、就業服務率、就業及就業準備率的四個100%。
3.全面完成小額擔保貸款發放，服務就業創業。
創業擔保貸款全年發放104筆，發放金額1021萬元，直接扶持創業人員104人，帶動就業400余人。近幾年累計審核發放創業擔保貸款2900筆，共1.43億元，累計財政貼息資金1930萬元。支持創業2900人，帶動就業萬余人。
市人社局工作總結和工作打算完整（精選19篇）篇十九
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2022上半年，**局黨組以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要政治任務，堅持黨管意識形態不動搖，牢牢把握正確的政治方向，積極研究和探索新形勢下意識形態工作的特點和規律，有效發揮黨組把方向、管大局、保落實作用。現將主要工作情況總結如下：
一、加強組織領導，把握意識形態工作主動權。一是壓實主體責任。認真貫徹落實黨中央關于意識形態工作的決策指示，牢牢掌握意識形態的領導權主動權。堅持嚴格落實意識形態工作責任制，由局黨組書記履行第一責任人責任，帶頭抓意識形態工作，分管領導根據工作分工和“一崗雙責”要求，協助黨組書記抓好統籌協調指導工作，抓好各類意識形態陣地建設和管理，全力打好意識形態主動戰。把班子成員履行意識形態工作職責作為民主生活會和年度述職報告的重要內容，接受監督和評議。二是全面安排工作部署。堅持將意識形態工作納入重要議事日程，把意識形態工作同經濟、社會穩定工作同安排同部署。4月，局黨組召開黨組會議研究部署了2022年意識形態工作。5月，召開意識形態專題工作會議，分析**區企業用工、信訪維穩等工作，研究部署了專項治理行動，進一步營造區內良好的用工環境。三是定期排查化解風險。通過開展干部提醒談話，組織生活會、民主生活會等形式，始終把意識形態風險排查化解工作貫穿其中。1月，我局召開黨史學習教育專題民主生活會，制定了整改措施**條，已限期抓好整改落實。3月，黨支部依次開展組織生活會，制定整改措施**條。4月，開展紀律作風專項整治行動，各科室開展自查自糾，列出問題整改清單**份。全局逐層逐級開展談心談話**人次，及時掌握干部職工思想動態，對重大事件、重要情況、重要社情的傾向性苗頭性問題，及時有針對性地進行引導。
二、聚焦理論學習，唱響意識形態工作主旋律。一是常態化貫徹“第一議題”學習。將學習習近平重要講話精神、《習近平談治國理政》列入黨組會議第一議題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。2月，黨組會議傳達學習習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上重要講話精神，要求各級領導班子成員要牢牢掌握意識形態工作領導權，守好陣地、管好隊伍，切實做到守土有責。二是持續掀起全員學習熱潮。結合“兩學一做”學習教育，把意識形態工作納入學習內容。抓好干部職工思想教育和理論學習工作，黨支部購買《中國共產黨宣傳工作簡史》《百年大黨面對面》共**冊，在局內迅速掀起了“黨員帶頭學”的學習熱潮。7月，組織黨員干部到紅色基地開展主題黨日活動，重溫入黨初心，同過“政治生日”。用活“學習強國”app和干部培訓網絡學院平臺，黨組書記親自抓“學習強國”平臺的參學覆蓋率和用戶活躍度，要求堅持學習與實事、實踐同頻，以學習新成效激發干事創業新動能。今年以來，學員參與度100%，周人均積分達**分，全局上下形成“你追我趕”的學習氛圍。三是強化網絡安全管理。成立網絡安全工作小組，明確網絡安全各級人員責任，要求各科室及下屬事業單位要切實履行網絡意識形態工作責任制和網絡安全工作責任制的主體責任，定期研判網絡意識形態及網絡安全，尤其是有app、微信、系統的科室，需進一步完善信息系統，定期掃描修復漏洞，確保不發生某一問題演變成政治問題等涉意識形態苗頭性、傾向性的問題。同時，加強全局網絡信息安全管理工作，要求各科室自行安裝edr殺毒軟件，組織開展網絡安全法學習培訓會，進一步提高了工作人員網絡維護以及安全防護技能和意識。
三、抓好輿論引導，傳播意識形態工作正能量。一是守好意識形態主陣地。牢牢把握意識形態宣傳主陣地，在局官網上及時宣傳國家、省、市和區的政策精神，加強下屬事業單位的意識形態宣傳。定期更新黨建長廊等宣教陣地，打造黨員干部身邊的紅色教育陣地。二是妥善處置網絡輿情。認真及時做好12345熱線平臺、網絡問政平臺和一體化信訪系統等輿情網絡咨詢、投訴辦理回復工作，保障人民群眾合法權益，促進社會和諧穩定。今年上半年，信訪、投訴平臺共收件**宗，受理“雙向承諾”**宗，始終將“陽光答復”貫穿于信訪工作中，確保事事有回音、件件有落實。三是深化新時代文明實踐。高度重視精神文明建設工作，今年上半年，面向特殊困難群眾開展“關愛特困戶，清掃迎新春”大掃除活動、“弘揚助殘精神，傳遞千家愛心”助殘月主題活動等文明實踐志愿服務活動。同時深入開展一些群眾喜聞樂見文化活動，5月，組織黨員干部及社工開展“垃圾分類入門入戶”宣傳活動，用實際行動助推文明創建工作。
四、存在不足及2022下半年工作計劃。
二是意識形態工作方式方法創新不足，自覺性和主動性有所欠缺；
三是應對突發輿情的應急處置能力不足，對網絡輿情影響的重要性和敏感性認識不夠。
下半年將召開黨的二十大，做好意識形態工作意義重大、責任重大。下來，我們將更加嚴格地貫徹落實好中央、省委、市委和區委的安排部署，努力把意識形態領域工作抓好，抓出實效。
一是壓實意識形態主體責任。牢牢守住意識形態安全和政治安全，把意識形態工作作為黨組一項極端重要的工作來抓。壓實壓緊黨組意識形態工作主體責任，形成局黨組統一領導、各科室共同參與、各支部齊抓共管，共同提高意識形態工作的新格局，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權。
二是創新意識形態工作方式方法。強化思想引領，營造良好氛圍。充分利用黨建長廊和黨員活動室，開展“不忘初心”公開課、主題黨日、黨性教育培訓等活動，努力提高全局意識形態工作水平。結合工作實際，在理論學習中注重實效，輿情引導講究方法，文化活動形成品牌，充分利用各種資源，創新形式，鞏固壯大主流思想文化陣地。
加強信訪工作人員的宣傳教育，引導其學網、用網、管網，進一步提高網絡輿情處置的工作能力和水平。