在工作和學習中，規章制度是確保秩序和效率的基礎，它規范了各個方面的行為和操作。以下是小編從多家公司的規章制度中摘錄的精華要點，供大家參考。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇一
最美的故事很多很多，幸福的家庭都相似，不幸的家庭各有不幸，下面一起來看看最美的家庭事跡材料倡導文明科學。
俗話說：忠厚傳家遠，家和萬事興。在古城路網項目上，提起這么一家，那是人人稱贊的幸福之家，現今丁傳海同志和蘇靜蓮同志同為古城路網項目的一員職工，他們愛崗敬業，共同進步，家庭和睦，鄰里團結，勤儉持家，保護環境，崇尚科學，弘揚美德，深受領導和項目員工的一致好評。
一、愛崗敬業，共同進步。
丁傳海與蘇靜蓮兩位同志在河南許亳項目上結為了夫婦他們在項目一起生活5年多工作中勤勤懇懇任勞任怨兩人相互理解、相互支持生活中相互照顧、相互信任并在家里時常交流工作體會相互取長補短遇到困惑相互開導相互幫助共同進步。他們在事業上有了很大的進步在愛情上也有了結晶。
現今蘇靜蓮同志是古城路網項目財務部長，主要負責財務管理及核算工作。從參加工作以來一直擔任財務工作，她熱愛本職工作，她通過自身的努力，無論是在業務素質、工作能力還是在思想境界方面都得到很大提高。公司多年來一直強調把財務基礎工作規范做為一項長期工作來抓，而這一點蘇靜蓮同志做到了，因為她知道會計基礎工作是企業進行核算和財務管理的前提條件，同時又是提高企業管理水平的關鍵，財務基礎工作的規范與否，直接決定了財務工作的質量與效率.她把會計基礎工作比作是我們干的工程，不單單要求量的變化，更注重對會計工作質的要求，并能準確無誤的滿足對外披露的需要。
丁傳海同志現擔任古城路網項目副經理，并兼任廣靈縣道路工程總負責，由于廣靈工程屬于大同古城路網項目的一個分支，在項目經營上也是一個獨立的項目，廣靈工地離大同100多公里，基本上是由他自己獨立管理一個小項目，由于項目對人員的分工及工作安排做了充分的準備，他們一家不得不分隔兩地，為了項目的整體利益而工作，這樣他們從來沒有一句怨言，并且勤勤懇懇的堅守著自己的崗位。
他們作為一名共產黨員和一名預備黨員，堅持著“干一行，愛一行，不怕苦、不怕累全身心投入到工作中”，他們互相交流著思想，學習著思想文化知識，并且學習身邊朋友的長處，努力充實自己，為家庭，為項目為公司和社會奉獻自己的力量。
二、家庭和睦，鄰里團結。
他們夫妻和父母、孩子組成了一個美好和諧的家庭。因他們長年在外工作不能守在父母身邊，為了能經常看到老人，也為了讓老人晚年生活過得充實，他們早早的給雙方父母安上網線，教會他們上網。而父母也非常理解他們，并給預鼓勵與支持。還有一到項目放假，他們就會安排好時間跟父母團聚，陪他們說說話，聽聽他們一年來發生事情，最主要的是每年為父母做一次體檢，因為老人的健康就是兒女最大的幸福。有時這個家庭也可能意見不一，但他們總能互相站在對方的角度來看待事物，思考問題.雖然這些都是平凡的小事，不足以掛齒，但它就象催化劑使他們的感情日益融洽、家庭和睦、快樂。在這個家庭里，雖然他們各人的性格、文化、志趣等不同，但是家庭中很少出現矛盾，大家能互相體諒，尊老愛幼、民主平等、寬容謙讓，形成了互相理解、尊重的文明家風.
真心待人是他們全家的處事態度，與鄰居都能夠和睦相處，鄰居們有些事情做不了或需要幫忙，他們都熱心幫助。他們一家人都希望通過自己的微薄之力為那些需要幫助的同事解決一些燃眉之急，他們用實際行動為和諧社會的創建貢獻自己的一份力量。
三、勤儉持家，保護環境，崇尚科學，弘揚美德。
他們家庭倡導文明科學的生活方式，注重科學理財、合理消費、勤儉節約。他們時常教導孩子：“雖然現在的生活條件越來越好了，但是勤儉持家的傳統不能丟，生活中點點滴滴要從每件小事做起”。他們的孩子今年兩歲多，有時吃飯時把米粒掉到了桌子上，小家伙都要撿起來，還自言自語道：“不能浪費糧食，粒粒皆辛苦”。家里面的每樣東西能修復利用的，從來不輕易地丟棄，盡量使其再發揮作用。平時做到人走燈滅，養成隨手關燈的良好習慣，只要家里或辦公室沒人就關掉一切電源，注意節約每一度電和每一噸水。這一勤儉節約的意識已深入到每一個家庭成員之中，并成為全家人一種良好的生活習慣。
四、愛國守法，廉潔奉公。
在日常生活中，他們都能積極維護社會公德，誠實守信，自覺遵守各項法律法規和公共秩序，維護國家利益和集體利益，主動履行公民的權利和義務。在工作中，堅持廉潔奉公的原則，嚴于律己，寬于待人。
一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都奉獻一點愛，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，我們的社會和祖國更加繁榮昌盛。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇二
世間萬物，因和諧而美麗，因和諧而溫馨，社會是這樣，家庭也是這樣。郭桂蓮的家庭就是這樣一個平凡而幸福的家庭，丈夫王敏賢和她，以及一個懂事可愛的兒子王康，郭桂蓮的家庭和大多數家庭一樣，沒有什么轟轟烈烈的事跡，但是她的家庭成員相互尊重、相互理解、相互支持、積極進取、樂于助人。
相互理解支持構建溫馨家園。
郭桂蓮和愛人結婚20年了，在這20個春秋里，她們無論是在生活中還是在工作中相互幫助、相濡以沫、和諧恩愛、相敬如賓，不僅有美滿的家庭，事為上也取得了進步。丈夫是銀行的干部，每天的工作特別忙。郭桂蓮原為縣商貿公司職工，因企業改制于2003年10月下崗，下崗后在縣城打零工，2009年5月應聘到社區從事勞動保障服務工作。作為妻子，不但在生活上要多關心他，給他減少思想負擔，因此一切家務活兒及照顧老人的事情都由郭桂蓮一個人承擔，但她從未有怨言，盡心盡力做好家務事，從不給丈夫添一絲煩惱，全心全意支持丈夫的事業。為教育好兒子，她無論工作多忙總要抽出點時間問問孩子的學習情況，了解孩子的思想狀況，教育他學會做人，學會做事，重視對孩子世界觀、人生觀、價值觀的思想教育，重點培養孩子的學習興趣及生活習慣，做對社會有所作為、有所貢獻的人。丈夫也知道，作為一名社區工作人員，每天忙于瑣碎事務有時候都沒有上下班之分，常常當別人家吃完飯時她才拖著疲憊的身子回家。如丈夫有時間，搶著料理家務，讓她有休息的空隙。丈夫的理解和支持，使郭桂蓮的工作得到順利有序開展，也曾多次被評為?優秀社區協管員??優秀工作者?。
社區工作復雜而繁重，更需要知識水平不斷地提升，首先操作電腦是社區最基礎的工作。郭桂蓮作為70年代的人，最早接觸也就是電視，而電視都是在鄰居家看新鮮，更談不上電腦了，在她的印象中操作電腦那簡直是天方夜譚。在下崗后，她丈夫單位配上了電腦，作為一竅不通的外行不甘示弱，她的丈夫自己購買了電腦書，邊看邊學邊背，不懂的就問，經過半年的學習，功夫不負有心人，他終于掌握了電腦的知識和操作方法，而且是用五筆打字，雖然有些操作方法比較死板，但是他學的很是努力和認真，至今他都是單位操作電腦的行家了。丈夫在學的同時也不忘給郭桂蓮教一些電腦知識，當時家里還沒有電腦，他為了也讓她能學習，就花了一個月的工資1200元買了裕新牌學習機，教練打字。2003年11月有幸得到縣總工會為下崗職工免費培訓電腦的消息，丈夫得知后，鼓勵郭桂蓮去培訓，說他這個不專業的老師教的有些摸不著道，還需有專業的老師指點會進步更快的。在丈夫的支持下，她報名參加了在蘭新學校一個月時間的電腦培訓班。有丈夫教的基礎知識，再加上專業老師的指點，她的進步很大，在用五筆打字時候，郭桂蓮拆字的方法比他的還要快，她丈夫感嘆的說：?有專業老師教，學起來既簡單又快，比我那時候死學強多了，看來‘活到老、學到老’這句話是真的?。
相互信任構建和諧家庭。
孝敬父母是每個人的責任和義務，她丈夫因為工作特別忙，家務活及關愛老人的事情大多由郭桂蓮來承擔，對于雙方的老人，她會經常買些營養品去探望，并同他們談心，讓父母生活的健康、快樂。郭桂蓮的婆婆在前幾年就病逝了，她每天要打工還要按時照顧老人飲食起居，公公感覺她很累，總是衣服臟了自己悄悄盡能力去洗，她知道了，仍把衣服拿來重新洗干凈了送給公公。有一位何阿姨經常關心、幫助她公公，經過半年時間的交往，兩人確定了關系準備辦理手續時，她丈夫和小叔子倆口不同意，說我們作為兒女可以照顧好老人的，找個老伴麻煩太多，年齡大了，劃不來找老伴了。她公公知道兒女的心意后，嘴上沒有說什么，可是情緒很是低落，飯也吃不上，話也不多說。她看到老人這個樣子，很擔心就和她丈夫商量，我們做兒女的雖然能照顧飲食起居，但思想交流上能和我們兒女一樣嗎?有些話可以給老伴說的能給兒女說嗎?如果有一天病了，你們不工作能天天陪在身邊照顧嗎?經過多次的勸說她丈夫和小叔子他們終于同意了兩人婚事，兒女們高興的為老人們舉辦了簡單的婚禮，兩位老人終于找到幸福和歸宿。
她們在平常的生活中始終注意尊重對方，做到相互理解，有矛盾或意見有分歧時，及時溝通，理智地解決工作中、生活上的各種問題。夫妻一同在家的時候，她們分工做家務，邊做家務邊交流工作的情況、商量生活的事情。如果誰的工作任務重，對方主動做好家務，照顧好孩子。即使她們工作再忙，生活再累也從來沒有忘記孝敬父母，孝敬公婆，電話這頭的一句問候，讓老人感受到家庭的溫暖，享受老年的快樂，祖孫三代生活在簡潔而幸福的普通家庭里，真是一片?最美不過夕陽紅?的景象。
相互幫助構建舒心家園。
在單位她尊敬領導，團結同事，任勞任怨，關心服務對象。自參加社區工作以來，兢兢業業，積極向上，視居民為親人，在工作方面全方位地為居民提供優質服務，為社區的勞動保障事業默默地奉獻著自己的一份力量。因工作表現突出，在2009年和2010年連續兩年被街道黨工委、辦事處評為?優秀協管員?，2011年被縣婦女聯合會和縣社會治安綜合治理委員會辦公室評為?平安家庭?示范戶，2011年被街道黨工委、辦事處評為?優秀工作者?，同年榮幸當選為中共涇川縣第十六次代表大會代表。選派參加了2010年度省社保廳舉辦的全省協管員專業技能知識培訓，2011年平涼市創業促就業培訓會。2011年6月被社區黨組織接收為中共正式黨員，2011年9月黨組織換屆選舉中當選為東街社區黨總支委員。在?聯村聯戶、為民富民?行動中，她認真學習會議精神，將實際行動發揮到居民中，在她所幫扶的困難戶中，是一位因腦梗塞引起的偏癱老人，多次上門幫助、關心老人。在談心過程中，了解到老人因沒有固定收入買不起昂貴的治療偏癱的藥時，她就托人在外為老人買來了治療偏癱的藥，雖然她知道這一點藥起不了什么作用，但是在她心中就象關心自己的老人一樣，盡一份做兒女的心。
在所居住的樓院，她和鄰里的關系相處的也非常好，每當誰家有困難都熱心幫助，盡自己能力為她們解決困難。鄰居家趙鵬因頸椎和腰椎都有病，引起頭昏和頭疼，需在平涼住院治療，但是他的兒子因為上高二，還要人照顧，趙鵬妻子發了愁，陪丈夫去看病，兒子放心不下;照顧兒子吧，丈夫的病還要抓緊看，郭桂蓮知道后，讓他們放心去看病，兒子由她照顧，他們知道他的兒子很喜歡郭桂蓮，交給也放心，所以趙鵬他們安心去住院治療了，在這十五天里她不僅要按時給兒子們變口味做飯吃，還要換洗他們的衣服，對他們照顧的很是到位，也解除了趙鵬的后顧之憂。在這個大家庭里大家互相尊重，互相關心，遇事有商量，相處的很融洽，周圍居民都稱她們一家是一個和諧、幸福的家庭。
她們積極參與創建文明和諧家庭活動，深知自己是一個普通平凡的小家庭，也僅是做了自己應該做的事情，但鄰里、社會都給了她們諸多好評。她們一家人都在自己的崗位上，盡職盡責，有事業上的成就，也有學業上的進步，在她們家每個人都努力實現著自身價值，用自己的實際行動詮釋文明和諧家庭，為和諧社會的創建貢獻自己的一份力量。
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家庭規章制度的英語（模板19篇）篇三
第二十條家庭農場參照《小企業會計準則》、《小企業財務管理制度》規定，結合自身實際，建立健全財務會計制度，準確核算生產經營收益情況。
第二十一條家庭農場應配備必要的專職或兼職財務人員，辦理財務會計工作。有條件的可以聘請有資質的會計機構或會計人員代理記賬，實行會計電算化管理。
第二十二條家庭農場要建立總分類賬、明細分類賬和《固定資產登記簿》等賬簿，完善財務會計資料，進行專業財務核算管理。
第二十三條家庭農場要科學合理地設置會計科目，準確記載資產負債和經營收益情況，努力開展成本核算和效益分析。適時編制財務會計報表，并定期向農經管理等部門報送財務會計資料。
第二十四條家庭農場應統一使用縣級農經管理部門監制的賬、表、據、簿，建立領用登記、稽查核銷制度。
第二十五條家庭農場應配備專門的檔案柜，明確專人負責，分類收集和整理財務檔案、文書檔案、信息檔案，妥善保管，完善防盜、防火、防霉、防蟲蛀、防強光等保管措施。
第二十六條家庭農場在向有關主管部門提供的財務報告等資料中，不得作虛假記載。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇四
第十五條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。
第十六條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產（加工、儲運、銷售）優質、高效、生態和安全的農產品。
（一）種子、種畜管理使用：嚴格控制種子來源，購買和使用的種子必須具備種子生產許可證、種子質量合格證，引進種子必須有檢疫證明；有專門的種子倉庫和保管人員，種子應有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應及時清理。引進種用畜禽的。，在引種之前，須向縣動物衛生監督機構申報備案，引入后及時向縣動物衛生監督機構或報檢點報告，并按規定進行隔離、觀察，期滿后經檢疫合格再合群。
（二）農藥、化肥管理使用：嚴格按照國家《農藥合理使用準則》和《農藥安全使用標準》執行，嚴格執行禁（限）用農藥以及安全間隔期的規定，不得超范圍使用農藥和隨意加大用藥量。設立專門的農藥倉庫和保管人員，保管人員應核對農藥的數量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農藥，盡量減少化學農藥的使用，根據病蟲害發生情況或有關技術部門的病蟲預報，規范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防止農產品農藥殘留超標。嚴格執行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔；以多元素肥料為主，單元素肥料為輔；以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產品，不施用城市垃圾。肥料應按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。
（三）獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用：認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規定使用性激素、鎮靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄。
第十八條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。
（一）制定標準化生產操作規程。從事種植業的要合理選擇優質抗病高產品種，實行科學栽培管理；堅持科學、平衡施肥原則，推廣使用有機肥和生物肥；推廣農業防治、生態防治、物理防治技術；注重搞好田園清潔、土壤消毒、輪作倒茬；完善水利設施，健全排灌系統。從事畜牧業的，要按照縣畜牧主管部門的統一要求，制定科學合理的免疫程序，切實做好動物強制性免疫工作；建立健全疫情報告、檢疫申報制度、畜禽標識、消毒清潔和無害化處理等分類制度；養殖場采取修建化糞池、沼氣池等措施，循環利用畜禽糞尿，防止污染環境。
（三）農產品質量安全監督檢驗。家庭農場應定期對農產品產地環境、生產過程和產品質量進行自檢，同時主動申請、自覺接受農業監管部門檢查。對抽檢發現有影響產品質量的問題，應及時整改糾正。
第十九條家庭農場生產的農產品要盡量采取包裝銷售，包裝上要印注本場標識和聯系方式，銷售的農產品要如實填寫銷售記錄，建立產品質量追溯制度。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇五
最美的故事很多很多，幸福的家庭都相似，不幸的家庭各有不幸，下面一起來看看最美的家庭事跡材料家和萬事興。
游淑芬，來自平和縣秀峰鄉秀峰村，是一名普通的農村家庭婦女，擁有著一個幸福的五口之家，愛人、我，一個活潑懂事的女兒還有公公婆婆。她的家庭沒有什么轟轟烈烈的事跡，但全家人用自己的勤勞、樸實和寬容守護著最真實的幸福，享受著最舒心的生活。二十多年來，夫妻共同努力，建立起了一個和諧美滿的家庭。丈夫愛崗敬業，女兒懂事好學，公公婆婆勤勞善良，受到了鄉鄰們的一致稱贊和好評。
身為人妻、人母和人媳，游淑芬一直堅持著中國傳統婦女的樸素、孝順和勤勞，盡心盡力地做好一切，照顧好老人和孩子，關心體貼丈夫。希望能夠通過自己的努力，給予家人最無微不至的關懷，讓她的家庭變得更加溫暖。為了讓丈夫能安心工作，平日里，游淑芬會主動打理大大小小的家務，同時協助丈夫管理好家里種植的蜜柚和幾畝水田。每逢農忙時，往往從凌晨三四點就要出門，一忙就忙到中午，雖然勞累但因為擁有一個溫暖而幸福的家庭讓我倍感欣慰。孝敬老人長輩是家庭和諧的重要因素，對于家里的老人長輩我都能盡責盡孝，每當看到老人如同孩子般童真的笑臉，游淑芬如同吃了蜜糖一樣的甜。只要為了這個家庭，為了老人和孩子能幸福快樂，游淑芬付出什么都在所不惜，心甘情愿。作為一名農村婦女，她一直主張主動依靠自己的辛勤勞動、合作進取來共同發家致富。她的丈夫是鄉社事辦主任，工作非常積極努力，嚴肅、敬業、奉獻是群眾對他的評價。由于工作比較繁忙，丈夫照顧家庭的精力相對較少，但游淑芬并不埋怨他，看到丈夫為村民辦實事，看到周圍的村民一個個富裕起來，她的心里也非常驕傲，心里更多的是一種喜悅和幸福。對于丈夫的工作，她更多的是理解和支持，為丈夫能夠有機會為村民服務而感到榮幸，希望她的支持能成為他努力工作的動力，也希望她的默默付出，能使得他把工作做得更優秀、實在。雖然丈夫工作繁忙，但只要有空在家，都會主動地幫游淑芬，承擔起丈夫在家應承擔的責任，對于孝敬老人、教育孩子等大事小事，他總會主動與游淑芬商量，互相配合，很少因生活瑣事而吵架，兩人相處得非常融洽。
游淑芬育有一女，說起女兒，是游淑芬和丈夫最大的驕傲。女兒非常聽話懂事，平時在家，掃地、做飯等家務都幫忙分擔，若是碰上農忙的時候，更是會主動地去幫我。現在女兒正在上高二，立志向一本、二本沖刺。雖然女兒在家的時間少了，但是在外的她總是常打電話回來提醒游淑芬和丈夫注意身體，每當節假日回家時總帶些好吃好用的禮物回來孝敬他們。看到孩子如此孝順，自己心里總是美滋滋的。鄉鄰們有時會問起游淑芬關于如何教育孩子的問題，游淑芬覺得言傳身教，做好行動表率非常重要，與其說教孩子十句，不如父母認認真真做一件。而且任何事情只有我們當父母的做到了，才有資格要求孩子。所以平時哪怕再苦再累，游淑芬也不會在孩子們面前表現出來，爭取做到任勞任怨、勤儉持家、肯于吃苦以及尊老愛幼，給孩子做個好榜樣，讓其養成良好的品德。教育孩子要付出許多，但是也可以獲得許多幸福。
幸福美滿家庭的建立離不開和鄉鄰們的和睦相處。在對待鄰里關系上，他們全家人都一直堅持著“鄰里關系親如弟兄，情同手足”的理念，鄰居家只要誰有了困難，他們知道的，就一定會伸出友愛之手，主動去幫助大家，為大家排憂解難，只有大家都幸福了，才是真正的幸福。
“家和萬事興”，一個和睦的家庭，之所以和睦，游淑芬總結出一條經驗就是“真誠待人、和睦相處、互敬互愛”。相識是一種緣份，而能在同一屋檐下共度一生，則是上輩子修來的福氣，所以游淑芬經常告慰自己要懂得知足常樂，善待自己與家人，而她的努力也讓她收獲了幸福和溫暖。愿每一天都增加一個“最美家庭”，使得人與人之間相處得更加和諧。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇六
英語沙龍(englishsalon)首先指的是英語沙龍活動，在這種沙龍里，大家使用英語進行交流，英語沙龍一般在室內舉行，而公園或校園里舉行的是英語角。
和英語角不一樣的是，英語沙龍基本都在室內舉行，參加的人員以社會人員在主，客觀上水平較高。而英語角一般在大學里，公園里的露天場所舉行，英語角的參加者以初學者為多。
由于練習英語口語的需求很大，全國各地都有自己的英語沙龍在舉辦中，具體時間和場所，大家可以使用搜索引擎進行查詢，由于互聯網技術應用的普及，你甚至可以在網上參加英語沙龍的聊天活動。
英語沙龍在社團管理上一貫堅持自由、靈活、有序原則，對社員提出的關于社團建設和社員自身權利的合理要求和建議予以高度的重視，尊重社員的意愿，對社員負責。社員在按照有關制度享有入會和退會自由的同時在社團組織中要服從英語沙龍社團的領導，遵守社團各項規章制度，享受權利的同時履行自己的義務。
一、具體管理條例如下：
6、培養社團意識，全面了解社團，為社團的發展獻計獻策。
7、正確行使社員權利，確實履行社員義務。
二、社團定期根據有關規定對社員的表現進行考核，考核內容如下：1、堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。
2、強化法律意識，遵守校規、校紀，注重師表形象，做文明大學生。
3、積極參加社團組織的各項活動，樹立高度的主人翁責任感，團結社團會員，配合社團各部門工作。
4、遵守英語沙龍的各項規章制度，認真學習有關文件，領會文件指示精神，執行各項決議。
5、結合社團特色，注意全面發展，學習一技之長，提高自身素質。
6、重視專業學習，拓寬知識面，認清我要學和要我學之間的關系。
英語沙龍是學校推進素質教育的重要補充，是校園文化建設的重要載體，是學生開展社會實踐活動的重要渠道。英語沙龍將進一步結合學校有關規定對社團進行管理，把社團管理全面引入制度化、規范化程序，做到有章可依，有據可查。從而規范社團行為，實現同學、社員、學校和英語沙龍監督的三維一體化。對此，我們將始終堅持“自我服務、自我管理、自我教育”的宗旨，加強社團內部的管理，規范各個部門的行為、明確各個部門的職責、推進各個部門的工作，進而使社團內部的各項工作更上新高。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇七
最美的故事很多很多，幸福的家庭都相似，不幸的家庭各有不幸，下面一起來看看最美的家庭事跡材料傳遞愛與幸福。
良好的家風造就和諧幸福一家。***一家五口人，父母是50年代的人民教師，父親擅長火繪和國畫，其作品堪稱一絕。母親是一名優秀班主任，擅長寫作。從小受父母的熏陶，***的成長經歷也處處凸顯出她的優秀。和鄰居們喝茶聊天時，周母風趣地對大家說：“你們拿十個女兒換我一個女兒，我都不換。”***的婆婆一說起她的好媳婦就笑的合不攏嘴。女兒羅晴，從小就懂得尊老愛幼，謙卑禮讓。周父饒有興趣的告訴我們，他們一家從不搞一言堂，大事小情通過“民主決策”，一家人其樂融融!
悉心照顧癡呆母親十余載，無怨無悔。，周母突發疾病變得疾呆，失語且無自理能力。盡管一家人悉心照顧，臘月的一天，醫院給周母下達病危通知，并表示已經盡力。周家人承受著即將失去親人的痛苦，咬牙下定決心：就算為了百分之一的希望也要去努力。每天堅持給老人泡腳、按摩、擦拭身體，一日三餐在保證足夠營養的同時，將食物全部打成流汁一勺一勺喂給老人吃，通常喂一頓飯需要一個多小時，食物冷了又熱，熱了又繼續喂。幾年下來，光是榨汁機都換了五六臺。日復一日，年復一年，直到現在，老人皮膚光鮮，衣著整潔，全身沒有一個褥瘡。連醫生都對這家人豎起了大拇指：是你們用愛心創造了生命的奇跡!
彰顯共產黨員本色，堅強樂觀，讓愛延伸!有人說，愛如果只停留在一家人之間，那么這種愛是小愛，可是***一家卻把這種愛、這份情延伸到親朋鄰里以及陌生人身上，成就了一種大愛。***夫妻二人都是共產黨員，他們一家一直樂于關心幫助別人，當知青時候的村民至今不忘當初的深情厚誼，每逢家里有喜事都要邀請他們。除了關心鄰里，他們一家還熱心公益事業，積極參與、支持配合社區工作。周家家庭經濟并不寬裕，全家人僅靠每月領取工資生活，母親重癥十多年，他們從沒向組織提過任何要求，就連***做癌癥手術都叫丈夫不要告訴大家，每天打電話再三叮囑的只有一句話：好好照顧母親。***的丈夫羅林利一說起妻子，既敬重又疼愛：“從我們認識開始，海語一直對我的母親和家人非常好，我也一定會照顧好她的家人。不瞞大家，我們結婚這么多年，還從來沒有當過萬元戶……”老羅說到這里，聲音有些顫抖，眼睛也變得潮濕。我們深深體會到他們夫妻間那份堅強偉大的愛!***一家用孝、愛和善傳遞著幸福的信息，相信這種愛會延續傳承下去!
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇八
一、社員須嚴格遵守高鐵新區學校的規章制度，嚴于律己。
二、社員之間必須保持團結，互相幫助，互相尊重，文明禮讓。如產生矛盾要合理解決，避免將矛盾激化。如有在社團活動時違紀者將按造成影響程度予以批評、警告、退出社團處理之一。
三、在社團活動期間凡是發生任何意外必須通知社團負責老師或社長。
四、社員要自覺保護社內物品，積極維護社團形象，自覺進行宣傳。
五、從即日起，定于每周四下午開展活動。若無特殊情況，請所有社員準時參加。如三次以上無故不到者，將被認為自動退出社團。
六、如社員因病、事等未能到會或參與社團活動者，須提前通知社長請假。
七、服從社長團與老師的安排，不得發生頂撞老師，社長的行為。
每位社員應團結合作，各施其職，出謀劃策，共同發展，壯大社團。我們是因為興趣才走到一起，希望大家繼續保持這份熱情，共同為社團貢獻自己的光和熱。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇九
第一條為促進我縣家庭農場健康發展，切實規范家庭農場生產經營行為，根據國家有關法規和政策規定，結合我縣實際，制定本制度。
第二條本縣行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣農經部門審查備案的家庭農場適用于本制度。
第三條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。
第四條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。
第五條家庭農場應自覺接受農經部門和相關部門的指導和監督。
第二章崗位責任制度。
第七條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。
第八條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程；組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病（疫）蟲害防治；組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制；加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。
第九條銷售主管崗位職責：擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，廣辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式；負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項；堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象；努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益；建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。
第十條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法；遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管；建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。
第十一條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。
第三章標準化生產制度。
第十二條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。
第十三條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產（加工、儲運、銷售）優質、高效、生態和安全的農產品。
第十四條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。
第十五條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。
第十六條家庭農場生產的農產品要盡量采取包裝銷售，包裝上要印注本場標識和聯系方式，銷售的農產品要如實填寫銷售記錄，建立產品質量追溯制度。
第四章財務管理制度。
第十七條家庭農場應根據《秭歸縣家庭農場會計核算暫行辦法》規定，結合自身實際建立健全財務會計制度，準確核算本農場生產經營收支，與家庭其它收支分開。
第十八條家庭農場應配備必要的專職或兼職財務人員，辦理財務會計工作。有條件的可以聘請有資質的會計機構或會計人員代理記賬，實行會計電算化。
第十九條家庭農場必須健全《財務收支一日清單》或《財務活動適時記錄卡》、《固定資產登記簿》、《往來賬款明細表》（示范樣本另附）等相關財務會計資料。有條件的要建立總分類賬、明細分類賬和必要的輔助性賬簿，進行專業財務核算管理。
第二十條家庭農場要按規定設置會計科目，準確記載資產負債和經營收益情況，開展簡易成本核算和效益分析。適時編制財務會計報表，并定期向農經、稅務等部門報送財務會計資料。
第二十一條家庭農場應統一使用縣農經部門監制的賬、表、據、薄，建立領用登記、稽查核銷制度。
第二十二條家庭農場應配備專門的檔案柜，明確專人負責，分類收集和整理財務檔案、文書檔案、信息檔案，妥善保管，完善防盜、防火、防霉、防蟲蛀、防強光等保管措施。
第五章品牌和示范創建制度。
第二十三條家庭農場應加強品牌創建工作，積極爭取無公害農產品、綠色食品、有機食品和國家地理標識認證，積極申報注冊產品商標，積極參與產品展示、推介、交流活動。
第二十四條家庭農場應根據《秭歸縣示范性家庭農場認定管理辦法》要求，加強示范性創建申報工作，發揮示范帶動作用。
第二十五條家庭農場應制定品牌和示范創建計劃，分步組織實施。
第二十六條家庭農場品牌和示范性創建，依照《秭歸縣家庭農場財政專項扶持資金管理暫行辦法》規定，落實財政獎補政策。
第六章雇用工管理制度。
第二十七條家庭農場以家庭成員為主要勞動力，要減少或控制雇用工數量。
第二十八條家庭農場若長期雇用農工，應簽訂規范的勞務合同，保障勞動安全，按時足額兌現勞務報酬。有條件的可以按國家規定參加社會保險，為員工繳納社會保險費。
第二十九條家庭農場應建立從業人員花名冊和雇用工管理臺賬（用工登記簿另附），完備基本信息，并在工商、勞動等有關部門備案登記。
第七章學習培訓制度。
第三十條家庭農場從業人員應積極參加各類業務學習培訓，60歲以下的必須取得相關培訓合格（結業）證。
第三十一條家庭農場學習培訓的內容主要包括黨在農村的方針政策、涉農法律法規、生產經營管理知識、農產品質量安全監測、職業農民專業技能等方面。
第三十二條家庭農場學習培訓采取集中學習、以會代訓、參觀考察等方式進行。
第三十三條家庭農場應建立并完善從業人員培訓檔案。
第三十四條家庭農場學習培訓情況納入示范性家庭農場認定考核內容。
第八章附則。
第三十五條家庭農場可以領辦或以社員身份加入農民專業合作社，遵守《農民專業合作社法》和合作社章程、制度。
第三十六條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。
第三十七條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到鄉鎮財政（經管）部門備案登記。
第三十八條家庭農場在向有關主管部門提供的財務報告等資料中，隱瞞重要事實或作虛假記載的，依法追究法律責任。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十
第一條為促進我縣家庭農場健康發展，切實規范家庭農場生產經營行為，根據國家有關法規和政策規定，結合我縣實際，制定本制度。
第二條本縣行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣農經部門審查備案的家庭農場適用于本制度。
第三條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。
第四條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。
第五條家庭農場應自覺接受農經部門和相關部門的指導和監督。
第二章崗位責任制度。
第六條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。
第七條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。
第八條生產主管崗位職責:擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程;組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病(疫)蟲害防治;組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制;加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。
第九條銷售主管崗位職責:擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，廣辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式;負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項;堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象;努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益;建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十一
第一條為促進全市家庭農場規范化發展，切實發揮其在構建新型農業經營體系中的骨干作用，根據國家有關法規和政策規定，結合我市實際，制定本制度。
第二條本市行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣、鄉農經管理部門備案的家庭農場適用于本制度。
第三條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到村民委員會和鄉鎮農經管理部門備案登記。
第四條家庭農場可以領辦或以成員身份加入農民合作社，積極參與農業產業化經營。
第五條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。
第六條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。
第七條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。
第八條家庭農場應自覺接受農經管理部門和相關部門的指導和監督。認真執行《個體工商戶年度報告暫行辦法》，應當于每年6月30日前，通過工商部門設立的企業信用信息公示系統報送上一年度報告并公示。
第二章崗位責任制度。
第九條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。
第十條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。
第十一條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程;組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病(疫)蟲害防治;組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制;加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。
第十二條銷售主管崗位職責：擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，開辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式;負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項;堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象;努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益;建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。
第十三條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法;遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管;建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。
第十四條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。
第三章標準化生產制度。
第十五條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。
第十六條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產(加工、儲運、銷售)優質、高效、生態和安全的農產品。
第十七條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。
(一)種子、種畜管理使用：嚴格控制種子來源，購買和使用的種子必須具備種子生產許可證、種子質量合格證，引進種子必須有檢疫證明;有專門的種子倉庫和保管人員，種子應有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應及時清理。引進種用畜禽的，在引種之前，須向縣動物衛生監督機構申報備案，引入后及時向縣動物衛生監督機構或報檢點報告,并按規定進行隔離、觀察，期滿后經檢疫合格再合群。
(二)農藥、化肥管理使用：嚴格按照國家《農藥合理使用準則》和《農藥安全使用標準》執行，嚴格執行禁(限)用農藥以及安全間隔期的規定，不得超范圍使用農藥和隨意加大用藥量。設立專門的農藥倉庫和保管人員，保管人員應核對農藥的數量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農藥，盡量減少化學農藥的使用，根據病蟲害發生情況或有關技術部門的病蟲預報，規范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防止農產品農藥殘留超標。嚴格執行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔;以多元素肥料為主，單元素肥料為輔;以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產品，不施用城市垃圾。肥料應按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。
(三)獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用：認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、三聚氰胺、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規定使用性激素、鎮靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄。
第十八條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。
(一)制定標準化生產操作規程。從事種植業的要合理選擇優質抗病高產品種，實行科學栽培管理;堅持科學、平衡施肥原則，推廣使用有機肥和生物肥;推廣農業防治、生態防治、物理防治技術;注重搞好田園清潔、土壤消毒、輪作倒茬;完善水利設施，健全排灌系統。從事畜牧業的，要按照縣畜牧主管部門的統一要求，制定科學合理的免疫程序，切實做好動物強制性免疫工作;建立健全疫情報告、檢疫申報制度、畜禽標識、消毒清潔和無害化處理等分類制度;養殖場采取修建化糞池、沼氣池等措施，循環利用畜禽糞尿，防止污染環境。
(二)建立健全生產記錄檔案。按照農業標準化生產要求，逐步建立農業生產用地檔案、農業投入品使用檔案、田間生產管理檔案、產品儲運銷售檔案。養殖類家庭農場還應建立畜禽養殖檔案，全面記錄畜禽的品種、數量、標識、來源、繁育以及檢疫、免疫、診療、監測、消毒、調運等情況。農產品生產檔案由農場專人填寫，由農場自行整理和保管。農產品生產記錄應當保存2年以上，禁止偽造農產品生產記錄，農場主要定期組織人員對檔案建立情況進行抽查。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十二
第一條為促進全市家庭農場規范化發展，切實發揮其在構建新型農業經營體系中的骨干作用，根據國家有關法規和政策規定，結合我市實際，制定本制度。
第二條本市行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣、鄉農經管理部門備案的家庭農場適用于本制度。
第三條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到村民委員會和鄉鎮農經管理部門備案登記。
第四條家庭農場可以領辦或以成員身份加入農民合作社，積極參與農業產業化經營。
第五條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。
第六條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。
第七條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。
第八條家庭農場應自覺接受農經管理部門和相關部門的指導和監督。認真執行《個體工商戶年度報告暫行辦法》，應當于每年6月30日前，通過工商部門設立的企業信用信息公示系統報送上一年度報告并公示。
第二章崗位責任制度。
第九條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。
第十條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。
第十一條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程;組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病(疫)蟲害防治;組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制;加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。
第十二條銷售主管崗位職責：擬定并落實年度銷售計劃，預測銷售市場，開辟銷售渠道，尋求定向合作，探求訂單銷售和網絡銷售方式;負責簽訂銷售合同，規范銷售憑據，回收銷售款項;堅守公平競爭和誠實守信商業道德，保證產品銷售質量和數量，維護家庭農場整體形象;努力降低銷售成本，最大程度地實現家庭農場既得利益;建立銷售臺賬，及時報告銷售業績。
第十三條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法;遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管;建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。
第十四條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十三
清咸豐皇帝愛新覺羅?奕}和孝德顯皇后薩克達氏的陵寢，位于清東陵界內最西端的平安峪。始建于咸豐九年（1859年）四月十三日，完工于同治五年（1866年）十二月，凈耗白銀313萬兩。
目錄簡介選址及建造用料妃園寢收縮展開簡介。
定陵是咸豐皇帝愛新覺羅?奕}的陵寢，位于清東陵界內最西端的平安峪。它的神道在七孔橋南與孝陵神道相接，一直西行，直至西大河東岸北折，第一個建筑是一座五孔平橋，每側欄板7塊，然后是涵洞一座、五孔拱橋一座、望柱一對、石像生（獅、象、馬、武將、文臣）共五對、沖天牌樓門、神道碑亭、西側有神廚庫院一座、北為三路三孔石橋，橋北東西相對朝房各一座，東西相對布瓦卷棚頂值班房各一座，正中為隆恩門，隆恩殿僅月臺南東西三面有石欄桿，大殿本身取消了環繞的石欄桿，殿后為三座門，定陵裁撤了二柱門，其余與祖陵同。1966年，拆除了西朝房和西配殿。定陵始建于咸豐九年（1859年）四月十三日，完工于同治五年（1866年）十二月，前后計有7年半的時間，凈耗白銀三百一十三萬四千五百四十七兩之多。
選址及建造。
定陵陵址是由江西巡撫應*及吏部尚書柏*等人相度的，咸豐也曾親臨閱視，認為平安峪“左龍蜿蜒，右虎訓俯，貼身蟬翼、牛角兩砂隱約纏護；蝦須、金魚二水界劃分明，靈光凝聚，穴法甚真，……洵屬上上吉地”。雖然定陵始建于咸豐九年，但大規模營建還是在咸豐帝崩逝之后，興工不久，在定陵的規制上曾引發了一場爭論，工部侍郎宋晉認為慕陵裁撤了大碑樓、石像生、二柱門、方城、明樓，將隆恩殿、東西配殿規模縮小，樸實無華，節省了民力。而且，文宗帝后停棺待葬，山陵工程宜抓緊進行，應仿效慕陵規制營建。宋晉的建議遭到了禮親王世鐸等人的有力駁斥，最后，兩宮皇太后采納了世鐸的建議，以祖陵的傳統規制為主，同進，又效仿慕陵裁撤職了大碑樓、二柱門，地宮內不再雕有經文、佛像等。定陵的規制面為后世惠陵、崇陵效仿的藍本，具有承前啟后的作用。
用料。
定陵的用料分為兩類，一類為籌辦的物料，有咸豐帝生前陸續采買的，也有咸豐帝死后，從各地調運的；一類則為原寶華峪陵寢的舊料。寶華峪陵寢原為道光帝陵寢，因地宮出水被廢棄。使用那里的舊料，主要是為了節省開支，同時也有縮短工期的因素在內。據檔案記載，所用的舊料，大部分為石料，如石門、石像生、石望柱等大件白石計65件，各種舊磚605464塊，舊隔扇62扇，坎窗24扇，節省白銀20多萬兩。定陵地宮內層層升高，建筑布局緊湊、高低錯落有致，具有明顯的層次感。定陵地宮內葬咸豐皇帝和孝德顯皇后薩克達氏（為咸豐作皇子時的嫡福晉，道光29年病逝，咸豐繼位后，追封皇后）。
妃園寢。
位于定陵以東的順水峪，是咸豐帝妃嬪的墓地。該園寢與定陵同時興工，于同治四年八月完工。定陵妃園寢在光建過程中使用了部分寶華峪妃園寢的舊料，計有：石床5件、石門5件、枋子帶門簪瓦片4件、中檻5件、門框10件、馬蹄柱子10件，以及各式舊磚37752塊。從設計到施工，定陵妃園寢完全按標準妃園寢規制興建。其建筑從南到北依次建有：一孔拱卷橋及平橋各一座、東西班房各一座、大門一座、左側燎爐一座、享殿五間一座、園寢門三座、（其中琉璃花門一座，隨墻門二座）。后院建有寶頂三排，共計劃內5座，環以朱垣。定陵妃園寢共葬有咸豐帝的15位妃嬪，其中皇貴妃2位、貴妃2位、妃4位、嬪4位、常在3位。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十四
我出東門游，邂逅承清塵。
思君即幽房，侍寢執衣巾。
時無桑中契，迫此路側人。
我既媚君姿，君亦悅我顏。
何以致拳拳?綰臂雙金環。
何以道殷勤?約指一雙銀。
何以致區區?耳中雙明珠。
何以致叩叩?香囊系肘后。
何以致契闊?繞腕雙跳脫。
何以結恩情?美玉綴羅纓。
何以結中心?素縷連雙針。
何以結相于?金薄畫搔頭。
何以慰別離?耳后玳瑁釵。
何以答歡忻?紈素三條裙。
何以結愁悲?白絹雙中衣。
與我期何所?乃期東山隅。
日旰兮不來，谷風吹我襦。
遠望無所見，涕泣起踟躕。
與我期何所?乃期山南陽。
日中兮不來，飄風吹我裳。
逍遙莫誰睹，望君愁我腸。
與我期何所?乃期西山側。
日夕兮不來，躑躅長嘆息。
遠望涼風至，俯仰正衣服。
與我期何所?乃期山北岑。
日暮兮不來，凄風吹我襟。
望君不能坐，悲苦愁我心。
愛身以何為，惜我華色時。
中情既款款，然后克密期。
褰衣躡茂草，謂君不我欺。
廁此丑陋質，徙倚無所之。
自傷失所欲，淚下如連絲。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十五
目標設定理論是組織心理學中有關激勵員工的最有效、最實用的理論之一，其假設前提是參與設定目標的人比被動接受他人設定的目標的人更容易受到激勵、具體且具有挑戰性的目標能比沒有目標或模糊的目標帶來更好的績效，然而相關研究同時指出，參與式目標設定與績效之間的關系并不明確；參與目標和指派目標的不同效果尚缺乏確鑿的事實依據，有待進一步研究證實。現如今，組織要成功，良好合作的團隊必可不少。因此，有關參與設定團隊目標與團隊績效之間的關系的研究很有意義。
指派目標vs.參與設定目標：哪個更好？
根據目標設定理論，一個人一旦參與了目標設定，就會把目標看得更重要，因為這畢竟是自己參與制定的目標，這樣，團隊共同制定的目標所產生的績效比指派目標要好。然而，也有大量研究（包括實地研究和實驗研究）顯示，沒有明確的證據表明參與設定目標能夠提高員工的績效水平。
從激勵的角度來看，如果能把設定某個目標的目的和原因解釋得很清楚，那么不論是參與設定目標還是指派目標都同樣有效；然而，如果未經解釋就將該目標強加給員工，則績效將遠遠低于員工參與設定的目標所產生的績效。
至于團隊效能，通常認為團隊共同設定的目標能夠有效改善團隊凝聚力，促進規范和程序的建立，提高信息處理的效率，從而提高整個團隊的績效。如果團隊成員參與設定了團隊目標，彼此之間就會有更多的溝通和交流，幫助他們理解為什么制定這樣的目標，管理者對于實現這些目標有什么期望，會采取什么戰略。相應地，團隊成員也會更積極地為實現自己設定的目標而努力。當具有挑戰性的個體目標與績效最大化的團隊目標相一致時，團隊績效就會改善；而如果兩者不一致，個人目標就會對團隊績效產生不利影響。
團隊決策的效果：實質作用還是心理作用？
授權的能力維度是績效的一個重要前提，因為能力和影響能激發自我價值感，從而幫助提升績效。控制或自主以及意義都通過內在動機對績效產生影響。研究表明，對工作有自主權和控制權的員工績效要好。
有研究指出，團隊成員可以根據授權的程度更好地執行過渡和行動流程，他們可以有更多的自主權來規劃和組織工作，實施不同的績效戰略，協調自己的任務，合作達到績效目標。此外，有效的團隊流程能幫助團隊完成任務，因而有利于提高績效。
也有研究指出，授權的效用不在于執行任務和行動流程本身，而是下屬因授權行為而產生的心理狀態。授權是想要完成任務的一種內在動機，體現在四個認知維度：意義、能力、選擇和影響：（1）順利完成工作所需要的能力；（2）選擇完成任務的方式的自由度；（3）認為所做工作很重要，很有意義；（4）相信他們的工作會對更高一級系統的有效性產生影響。
一項中歐行為實驗研究的印證。
參與決策到底能否提高團隊認同感和團隊績效？中歐國際工商學院的領導行為實驗研究中心進行了一項實驗研究，探索參與決策的真正效果和意義。這項研究在“商業戰略游戲”模擬課程期間完成（該模擬是學習戰略管理時常用的一個游戲，在全球的商學院都被廣泛使用）。參與者是中歐國際工商學院的371名emba學員，年齡段在32～53歲之間，平均年齡為42歲。其中超過80%是中國境內主要商業機構的高管，研究樣本包括106名女性和265名男性，共分為75個小組，每個小組大約有4～8名成員。
參與決策的兩種有效模式。
這個模擬實驗的結果表明，參與式目標設定對于團隊認同感和團隊績效確實有直接和正面的影響，更重要的是，它還受心理授權的中介作用的影響。可以看出，參與式目標設定對團隊績效的影響有兩種途徑：一種是直接、認知的方式，另一種是間接、激勵的方式，而間接途徑產生的催化作用效果更好。
認知途徑：參與決策對團隊績效的直接影響我們同意參與式目標設定的益處是認知性的而不是激勵性的。當團隊領導不具備獨自解決問題所必需的信息，或有關知識分散在團隊各個成員身上而不是掌握在某一個成員手中的時候，參與式的方法會更有效。在這種情況下，參與式目標設定就成了團隊成員相互交流想法、分享信息、消除分歧的好機會。這種參與式的溝通，以及最終就團隊目標達成的一致意見，可以緩解焦慮，讓個體對情況有更多的掌控并對團隊目標更加投入，最終直接提升績效。
激勵途徑：參與決策對團隊績效的間接影響有學者認為，激勵措施如參與式目標設定并不能直接影響績效，真正起作用的是個體對該激勵措施的認知和評價，以及在認知過程中產生的目標抱負。人們解釋原因的方式取決于他們所掌握的信息，當擁有很多來源不同的相關信息時，就能夠發現自己所觀察到的行為以及可能造成這些行為的原因之間的關聯。因此，當個體參與討論了團隊目標并發表了自己的意見，就會有一種成就感，覺得信心倍增并受到了尊重，也就是說，參與者感知到了心理授權。通過這種激勵機制的作用，參與式目標設定會對團隊認同感和團隊績效產生間接、正面的影響。
心理授權是團隊決策的催化劑。
授權可以從不同的角度來定義：過程法、結構法和心理法。過程法的支持者認為，授權是一系列管理實踐和管理者行為，主要涉及將權力和責任下放給員工。從本質上說，結構授權主要關注改變外部領導角色的工作安排以及將責任轉移給團隊成員。從心理法的角度，授權是下屬因授權行為而產生的心理狀態，被定義為想要完成任務的一種內在動機，體現在四個認知維度：意義、能力、選擇和影響。基于這種理念，一些學者根據員工認知的四維框架來定義心理授權：（1）順利完成工作所需要的能力，（2）選擇完成任務的方式的自由度，（3）認為所做工作很重要，很有意義；（4）相信他們的工作會對更高一級系統的有效性產生影響。
參與式目標設定對心理授權的正面影響已經得到證實，而心理授權又會對團隊認同感和團隊績效產生重要影響。參與式目標設定與團隊績效之間的間接關系很可能取決于心理授權。參與式目標設定的方法可以提升團隊成員的內在激勵水平或對工作的控制感。授權的各個因素與關鍵心理狀態（意義、責任和對結果的認識）相一致。作為一種內在激勵的來源，授權的經歷能夠提高團隊認同感和團隊績效。
也就是說，參與目標設定能夠改善績效，并非因為參與本身具有激勵作用，而是這個過程能夠幫助員工更好地理解同實現該目標相關的期望和戰略。從評估的角度來看，我們所關心的是員工是否理解這些期望和戰略，是否有選擇工作方式的自主權，是否有信心完成任務，以及是否認為這些目標是有意義的。所有這些因素都是心理授權的維度。
此外，由于參與式目標設定對團隊認同感和團隊績效的直接影響非常有限，心理授權的催化作用就顯得非常關鍵了。很大程度上，心理授權對團隊認同感和團隊績效的作用比參與式目標設定帶來的影響要更大、更重要。因此，與直接方法相比，通過催化效應起作用的間接方法更能解釋參與式目標設定對團隊績效的影響。
由于參與決策對于團隊認同感和團隊績效都有正面影響，管理者應該在績效管理中采用參與式目標設定，為員工提供討論和交流意見的平臺。更重要的是，心理授權在團隊目標設定和團隊績效之間起了非常關鍵的中介作用，缺少了它，參與式目標設定對績效的直接影響就相對較弱。管理者應該更加重視對團隊成員的心理授權，強調員工所做工作的意義，相信他們的能力并努力創造機會讓員工對他們的工作施加影響，提高他們的認同感和責任感。
除了賦予員工設定目標的自主權，企業還應該營造一種為員工提供支持的企業文化，創造能提升員工能力的工作機會、培訓和職業發展機會，讓員工參與戰略目標的設定和管理，理解員工的需求，營造支持的氛圍及樹立信心也有利于心理授權。
為了進一步加強心理授權的效果，高管層還應該明確提出公司的愿景以激勵全體員工承擔更大的責任。目標及管理層期望的明確程度對強化心理授權也很重要。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十六
一、目的：
為鼓勵小朋友正確良好習慣的養成，培養孩子重視個人與團體榮譽，主動與積極的學習態度，特別設計此獎勵制度。讓小朋友在互相觀摩、競賽、團結的情境中快樂主動的學習。
二、辦法：
以學校獎勵卡50格蓋滿，換取一張好榜樣，和自選2樣班級獎品。凡符合下列情事，可貼一張貼紙，一周結算一次蓋于獎勵卡上。
1.作業認真書寫，一個甲上上，換取一張貼紙。
2.習作得甲上上，100分，或5個笑臉，換取一張貼紙。
3.第3本聽寫簿每課100分，換取一張貼紙。
4.學習單得5個笑臉，換取一張貼紙。
5.清掃工作認真，每周由各組組長提出優良名單，換取一張貼紙。
6.上課表現優良，經老師提出或同學肯定，換取一張貼紙。
7.熱心服務，主動幫助別人，換取一張貼紙。
8.擔任排長，班長，盡心負責，換取一張貼紙。
9.晨間檢查項目全部合格得笑臉者，換取一張貼紙。
10.經師生討論可給予獎勵者，換取一張貼紙。
三、獎品來源：
經家長會議通過，由班費支付獎品費用。
扣分加分細則：
一、早自習（早讀員負責）。
1、遲到1人次扣1分；
2、未佩帶領巾標志1人次扣1分；
3、隨意離開座位，1人次扣3分；
4、干擾他人早讀1人次扣3分；
5、早讀情況特別好可酌情加2—3分。
二、眼保健操（眼保健操管理員負責）。
1、未做扣2分；
2、做操時說話1人次扣2分；（提醒1次）。
3、做操情況特別好可酌情加1——2分。
三、早操（體育管理員負責）。
1、未參加早操1人次2分；
2、做操過程中有說笑、打鬧等現象1人次扣2分；
3、課間操情況特別好可酌情加1——2分。
四、上課。
1、課堂上隨意說悄悄話，玩玩具一次扣2分。
2、課堂上發言積極，思維活躍，一次加1——3分（參考老師上課評價）。
五、課間活動（紀律委員負責）。
1、不文明、亂吐口痰、說臟話或大聲喧嘩1人次扣1——3分；
2、在教室、走廊或樓道間狂奔亂跑或做不安全游戲1人次扣1——2分；
3、亂扔垃圾，不愛護公物1人次扣1——3分；
4、出現打架等不安全現象1人次扣2分，造成嚴重后果扣3－8分；
5、課間活動安全、文明、有意義可酌情加1——3分。
六、就餐（值日組長負責）。
1、就餐時間在教室外逗留1人次扣1——2分；
2、就餐時教室里未保持安靜扣1——3分；
3、未排隊打飯菜，秩序差扣1分；
4、就餐情況特別好可酌情加1——3分。
七、值日（衛生員負責）。
1、講桌上凌亂無序扣1——2分；
2、地面不干凈，亂扔垃圾扣1——2分；
3、垃圾未倒扣0.5分；
4、蓄意破壞環境衛生1人次扣2分；
5、忘記值日和不值日1人次扣2——5分。
6、打掃并保持良好可酌情加3---5分。（每周）。
八、點心課（作業）（班長，組長負責）。
作業少完成一次扣5分,不認真或拖拖拉拉者扣2——5分；
吵吵鬧鬧影響別人做作業一次扣2——5分。
班干部工作不認真或出現失誤者扣5分。
做作業認真，做好后安靜看書酌情加2——3分。
九、其他獎勵政策。
每周內全班表現最好的組員5分（組長評）。
每周內工作最出色的組長5分（班干部及）。
每月內，工作效果使班內三分之二同學滿意的班干部獎5分。
單元測評成績居本班內前五名的，分別獎5——8分，比上次考試進步者獎3——6分。
優秀作品在班級發表者，獎3分。
大型比賽中獲獎者獎5——10分。
為班級提出好的建議者獎3——5分。
其他不盡事宜可隨時補充。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十七
第一條為確保本農場健康、持續、規范運營，不斷增強“自我發展、自我壯大”能力和市場競爭力，依照《新縣家庭農場審核登記管理辦法》和有關法律、法規、政策，制定本章程。
第二條本農場由2人以上人員發起，召開設立大會，成員出資總額50萬元以上，明確本場法定代表人。農場地址。
第三條農場以引進新品種、推廣先進實用技術、發展農業適度規模經營、實現規模效益、增加家庭成員收入為宗旨，自主經營，自負盈虧，利益共享，風險共擔，盈余主要作為家庭成員的收入和擴大再生產資金。
第四條農場主要從事農業生產資料的購買，農產品的銷售、商品化處理、初級加工、貯藏冷藏、運輸以及與農業生產經營有關的技術、信息等服務。主要業務范圍如下:生豬養殖、銷售。
第五條經家庭成員或發起人大會討論通過，本農場投資興辦與本場業務內容相關的經濟實體;接受與本場業務有關的單位委托，辦理代購代銷等中介服務;向政府有關部門申請或者接受政府有關部門委托，組織實施國家支持發展農業和農村經濟的建設項目;按決定的數額和方式參加社會公益捐贈。
第六條本場及全體成員遵守社會公德和商業道德，依法開展農業生產經營活動。
第二章成員。
第七條本場為家庭或個人獨資經營，主要勞動力或為家庭成員或為雇工;。
第八條年滿18周歲、具有民事行為能力的家庭成員，皆確認為本場成員或員工。雇用三年每年雇用期在200天以上的農業(農民)技術人員、經營管理人員，可確認為本場的榮譽成員或員工。如有需要，本場可為每個成員建立個人賬戶。
第九條本場成員或員工享有下列權利:。
(一)參加成員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權;。
(二)獲得本場的技術及經營管理培訓;(三)按照本章程規定或者成員大會決議分享本場盈余;(四)查閱本場章程、成員大會記錄、財務會計報告和會計賬簿;(五)對本場的工作提出質詢、批評和建議;(六)提議召開臨時成員大會;(七)依照本章程規定退出本場;(八)擁有本場設立的個人賬戶。
第十條本場成員大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票基本表決權。
第十一條本場成員的義務:。
第十二條成員有下列情形之一的，終止本場成員資格:。
(一)主動要求退場的;(二)喪失民事行為能力的;(三)死亡的;(四)被本場除名的。
第十三條成員有下列情形之一的，經家庭成員大會討論通過，中止本場成員資格:(一)不履行成員義務，經教育無效的;(二)給本場名譽或者利益帶來嚴重損害的。
第三章組織機構。
第十四條成員大會是本場的最高權力機構，由全體成員組成。成員大會行使下列職權:(一)審議、修改本場章程和各項規章制度;(二)選舉和罷免場長;(三)決定成員退場、繼承、獎勵、處分等事項;(四)審議本場的發展規劃和年度業務經營計劃;(五)審議批準年度財務預算和決算方案;(六)審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案;(七)定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項;(八)對合并、分立、解散、清算和對外聯合等作出決議;(九)決定聘用經營管理人員和專業技術人員的數量、資格、報酬和任期。
第十五條本場根據生產經營需要，經場長提議，可隨時召開成員大會。第十六條本場設場長(經理)一名，為本場的法定代表人。場長(經理)任期5年，可連選連任。場長(經理)行使下列職權:(一)主持成員大會;(二)簽署聘任或者解聘本場副場長、財務會計人員和其他專業技術人員聘書;(三)組織實施成員決議，檢查決議實施情況;(四)代表本場簽訂合同等。
第四章財務管理。
第十七條本社實行獨立的財務管理和會計核算，嚴格按照自治區農牧廳制定的家庭農場財務制度和會計制度核定生產經營和管理服務過程中的成本與費用。
第十八條本場依照有關法律、行政法規和政府有關主管部門的規定，建立健全財務和會計制度。
本場財會人員應持有會計從業資格證書，或實行會計委托代理服務，會計和出納互不兼任。
第十九條會計年度終了時，由場長按照本章程規定，組織編制本社年度業務報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告，供成員查閱，并接受有關部門的檢查監督。
第二十條本場資金來源包括以下幾項:(一)家庭成員籌資出資;(二)每個會計年度從盈余中提取的公積金、公益金;(三)未分配收益;(四)國家扶持補助資金;(五)他人捐贈款;(六)其他資金。
第二十一條本社從當年盈余中提取百分之二的公積金，用于擴大生產經營、彌補虧損或者轉為成員出資。
第二十二條本場從當年盈余中提取百分之二的公益金，用于成員的技術培訓、文化學習、福利事業和生活改善。
第二十三條本場接受的國家財政直接補助和他人捐贈，均按本章程規定的方法確定的金額入賬，作為本場的資金(產)，按照規定用途和捐贈者意愿用于本場的發展。在解散、破產清算時，由國家財政直接補助形成的財產，處置辦法按照國家有關規定執行;接受他人的捐贈，與捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。
第二十五條本場如有虧損，經成員大會討論通過，用公積金彌補，不足部分也可以用以后年度盈余彌補。
本場的債務用本場公積金或者盈余清償，不足部分也可以用以后年度盈余彌補。
第五章合并、分立、解散和清算第二十六條本場與他場合并，須經成員大會決議，自合并決議作出之日起十日內通知債權人。合并后的債權、債務存續。
第二十七條經成員大會決議分立時，本場的財產作相應分割，并自分立決議作出之日起十日內通知債權人。分立前的債務由分立后的組織承擔連帶責任。但是，在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。
第二十八條本場有下列情形之一，經成員大會決議，報登記機關核準后解散：(一)本場經營管理不善長期虧損，成員大會決議解散;(二)本場分立或者與其他場(合作社、公司)合并后需要解散;(三)因不可抗力因素致使本場無法繼續經營;(四)依法被吊銷營業執照或者被撤銷;(五)成員共同議決的其他情形。
第二十九條本場因前條第一項、第三項、第四項、第五項情形解散的，在解散情形發生之日起十五日內，進行解散清算和債務清償。逾期未能清償的，債權人可以向人民法院提請組織清算清償。
第三十條本場財產優先支付清算費用和公益債務后，按下列順序清償：(一)與周邊農戶已發生交易所欠款項;(二)所欠員工的工資及社會保險費用;(三)所欠稅款;(四)所欠其它債務;(五)歸還成員出資、公積金;(六)按清算方案分配剩余財產。清算方案須經成員大會通過或者申請人民法院確認后實施。本場財產不足以清償債務時，依法向人民法院申請破產。
第六章附則。
第三十一條本場需要向成員公告的事項，直接召開成員大會宣布，需要向社會公告的事項，采取報紙刊登公告的方式發布。
第三十二條本章程由設立大會表決通過，全體設立人簽字后生效。
第三十三條修改本章程，須經半數以上成員提出，場長負責修訂，成員大會討論通過后實施。
第三十四條本章程由本場負責解釋。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十八
第一條為確保本農場健康、持續、規范運營，不斷增強“自我發展、自我壯大”能力和市場競爭力，依照《寧夏家庭農場審核登記管理辦法》和有關法律、法規、政策，制定本章程。
第二條本農場由楊興平等2人發起，于20xx年11月15日召開設立大會。本場名稱:青銅峽市興平生豬養殖家庭農場，成員出資總額260萬元。
本場法定代表人:楊興平。
本農場住所:青銅峽市樹新林場樹新分場，郵政編碼:7**。
第三條本場以引進新品種、推廣先進實用技術、發展農業適度規模經營、實現規模效益、增加家庭成員收入為宗旨，自主經營，自負盈虧，利益共享，風險共擔，盈余主要作為家庭成員的收入和擴大再生產資金。
第四條本場主要從事農業生產資料的購買，農產品的銷售、商品化處理、初級加工、貯藏冷藏、運輸以及與農業生產經營有關的技術、信息等服務。主要業務范圍如下:生豬養殖、銷售。
第五條經家庭成員或發起人大會討論通過，本農場投資興辦與本場業務內容相關的經濟實體;接受與本場業務有關的單位委托，辦理代購代銷等中介服務;向政府有關部門申請或者接受政府有關部門委托，組織實施國家支持發展農業和農村經濟的建設項目;按決定的數額和方式參加社會公益捐贈。
第六條本場及全體成員遵守社會公德和商業道德，依法開展農業生產經營活動。
第二章成員。
第七條本場為家庭或個人獨資經營，主要勞動力或為家庭成員或為雇工;。
第八條年滿18周歲、具有民事行為能力的家庭成員，皆確認為本場成員或員工。雇用三年每年雇用期在200天以上的農業(農民)技術人員、經營管理人員，可確認為本場的榮譽成員或員工。
如有需要，本場可為每個成員建立個人賬戶。
第九條本場成員或員工享有下列權利:。
(一)參加成員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權;。
(二)獲得本場的技術及經營管理培訓;。
(三)按照本章程規定或者成員大會決議分享本場盈余;。
(四)查閱本場章程、成員大會記錄、財務會計報告和會計賬簿;。
(五)對本場的工作提出質詢、批評和建議;。
(六)提議召開臨時成員大會;。
(七)依照本章程規定退出本場;。
(八)擁有本場設立的個人賬戶。
第十條本場成員大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票基本表決權。
家庭規章制度的英語（模板19篇）篇十九
常明最近有些煩，馬上到年末了，自己所轄的山東市場該如何完成公司給定的各項指標，自己怎么拿到年終那頗為誘人的獎金，卻不容易，競爭到這個份上，在中國這個同質化嚴重的市場上，什么渠道戰，網銷戰，團購戰，宣傳戰，店面裝修戰，等等，該想到的方法幾乎都用上了，自己和對手之間從產品到終端形象到服務質量到人員素質到宣傳都已經差不多了，彼此都想跳出這種競爭的泥潭，可惜山東市場上己方和那個死對手貼得太緊了，從企業的業務人員到代理商之間，都彼此盯得緊緊的，一年下來不得安寧。
最可怕的是，既然彼此不能合謀去一同賺消費者的錢，那么就只有彼此揭對方的底牌，結果是彼此誰都得不到相應的利潤。怎么辦呢？馬上又是年末的旺季了，元旦的蛋糕誰都不會手軟啊。
常明仔細分析了一下利潤的來源和可能的來源：反正大家元旦都要搞活的，因為己方的終端與對手的終端幾乎都貼在一起，那么可以考慮用較低的宣傳成本來達到宣傳目的，換句話，利用對手宣傳所帶來的人氣，或者在宣傳過程中從其他角度削弱對手的宣傳效果從而斬斷其宣傳發揮作用的機制；那么問題就變為銷售現場如何將對手所吸引來的客戶轉化為自己的潛在客戶了；最后，如果被攔截下來的客戶能夠在己方和對手之間對比時能夠發現己方產品的明確優勢，那么這個事情的結果也就不用考慮了。這就如同足球大戰中的卡位，在對手必經的路線上攔截對手。
常明非常明確地確定了三個戰術方向：
1.宣傳卡位：掐住客源。
2.現場卡位：攔截客源。
3.產品卡位：悶死對手。
隨后，常明召開年末工作會議，將自己的思路闡釋清楚，并親自指揮一個重點城市的行動。
該城市是資源型城市，消費能力強勁。根據以往經驗，消費者在元旦期間出游的比例不是很高。消費集中在1日和2日。己方和對手經常使用的宣傳手段在以往基本相同，因此，宣傳上可以斷定對手會在兩個主要報紙上以半版或者整版形式進行五到七次的強勢宣傳，街頭宣傳會集中在活動當天，此外還會有夾報、路演等各種方式。
常明經過仔細研究，將消費者必經的路線、主要的小區聚集區開車仔細走訪了一遍，決定如下行動：
報紙這個陣地不是最重要的攻擊方向，因為這個層面的爭斗已經過于飽和，只要削弱對手的宣傳效果即可，重要的是在其他層面刺激消費者。至于其他的線上宣傳基本不予理會，將資金集中起來運用到更有效率的宣傳方式或者其他方面上。
第二，消費者的口碑對這個行業很重要，因此，如果能打對方已有消費者的口碑主意，那就相當于斬斷了對手很大一部分客戶的來源，或者說是讓對手的消費者為己方宣傳。怎么辦呢？常明指示代理商通過特殊方法將對手在過去一年里成交的客戶的資料弄到手上，然后按圖索驥，在12月25日以圣誕快樂的名義讓快遞公司給對手的每個客戶送一份鮮花，但裝著糊涂，都寫上“尊敬的客戶”字樣，人為制造錯誤；同時伴隨這份鮮花送上親情特惠卡。對手的消費者會把這個錯誤當做一個談資，向自己的親朋好友聊這個事情，義務去宣傳。
第三，經過走訪小區，以及對競爭對手與己方客戶所在小區的分布做了仔細梳理，發現客戶集中在23個小區中。由于報紙上的信息過于集中，導致消費者的記憶疲勞，因此，如果能在這些小區門口做強勢宣傳，就會起到比報紙更好的效果，從而在另外一個途徑上攔截對手的潛在客戶。可是很多小區管理太嚴，根本無法插手。怎么辦呢？因為這個行業的產品的消費者肯定都有孩子，而且孩子的年齡一般在10歲以下，常明靈機一動：做10萬個非常漂亮的氣球，這些氣球替代常用的單頁等宣傳物料。免費發放給城內那些流動賣氣球的人2萬個；同時請大批兼職學生，在早、晚家長帶孩子出來活動的時候逢人就送，時間限制在3天之內，也就是說28-30日，必須發完。這么強的發放力度，可以使城內幾乎每個角落都知道己方的產品和名氣。主戰場除了這些小區的門口之外，把主要的公園、廣場統統囊括在內。這種宣傳相對于線上傳播成本極低，而且對手和己方都沒有以這樣強度用過這種方式，突然用一次，可以完全覆蓋對手的消費人群，使對手在電視、報紙、網絡、夾報、郵遞投遞等宣傳的效果都被削減，而且將其他同行的客戶也都順手牽過來一部分。
第四，市中心廣場等地，己方有5個戶外廣告，對手有6個。正常情況下，戶外廣告的內容都是一成不變的。此次，因為己方沒有電視報紙這些能提高檔次的廣告，因此，在這個上面要強勢發布活動信息。常明決定，12月29日將活動消息在5個大型戶外廣告上一次性更換完畢。之所以選擇這個時間，是因為對手即使在12月29日發現了，再行跟進也完全不可能。這一安排是為了提高檔次感，避免對手的主流媒體形象削弱己方的價值感，防止攔截失敗。
這些宣傳工作安排之后，可以確保對手的客戶群體基本上可以被強勢信息所覆蓋。那么，如果對手的客戶到了銷售現場，己方的工作就是如何將其攔截到己方店面來。這里，常用的手段也都是用爛了的幾招，因此，必須出奇制勝，在對手想不到的地方給以客戶最強的刺激。這個城市的主戰場有三個商場，活動的那幾天熱鬧非凡，任何不是足夠大、足夠刺激、足夠特別的宣傳都起不到攔截作用。