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教導工作計劃的通知篇一
集團各部門：
在過去的一年里，在集團領導的正確領導和全體員工的共同努力下，集團取得了一定的`發展和進步。為了使各部門更好的明確每階段的規劃和目標，總結經驗，改進不足，確保在新的一年創造更好的業績。經集團總部研究決定，下發關于各部門每月報送工作總結和工作計劃的通知。
集團總部要求各部門，本著全面客觀、求真務實的精神，組
織員工認真做好每月的工作總結和工作計劃。具體事宜通知如下：
一、適用范圍：公司辦公室全體員工
二、報送時間：每個月最后一天
三、報送流程：
其他員工的工作總結與計劃表先報直接上級，由直接上級撰寫意見后統一匯總存檔，由總辦不定時查閱。
四、報送目的：全面系統的了解各部門的工作情況，幫助員工養成勤于思考，善于總結的良好習慣，提高工作效率以及各部門的管理水平。
五、內容要求：
在工作計劃中要分清每月重點工作、常規工作和臨時工作，寫清各模塊的工作內容和要達到的目標；在工作總結中對工作完成進程中遇到的問題做出分析，對成功的經驗做出總結。
請各部門在撰寫工作總結和計劃時著重實績，條理清晰，主要圍繞以下內容展開：
1、月度工作目標；
2、業務工作量、工作內容情況；
3、業務開展情況；
4、存在的問題和原因分析；
5、需要公司提供的支持；
6、改進工作的思路；
7、對公司管理的建議；
8、下個月工作計劃和目標等。
本通知自下發之日起即刻執行。
主題詞：關于每月報送工作計劃和工作總結的通知 送：總辦；綜合辦公室；財務部；金屬；鋼構；彩板；兆盛；門店。
教導工作計劃的通知篇二
各縣、區人民政府，市直及中、省駐安有關單位：
市政府定于x年1月11日在安康賓館三樓會議廳召開全市發展計劃工作會議，傳達全省發展與改革工作會議精神，安排全市x年國民經濟和社會發展計劃?，F將會議有關事項通知如下：
一、參加會議人員：各縣區人民政府分管領導，計劃局局長、業務股長，項目辦主任，物價局局長、價格認證中心主任各一名;市計委、經貿委、教育局、科技局、民政局、審計局、財政局、人事局、勞動局、國土局、城建局、農業局、水利局、林業局、外經貿局、交通局、公路局、文化局、廣電局、體育局、衛生局、計生局、環保局、統計局、糧食局、旅游局、農綜辦、鄉企局、移民局、供銷社、工業園區、安鐵分局、安康供電局、農電工委、郵政局、電信分公司、長線局、移動公司、聯通公司、氣象局，市人行、建行、工行、中行、農行、農發行負責人。
二、注意事項：
1、各縣、區參會人員請于1月10日下午14：00—18：00前報到。
2、10日晚上19：30—22：00在市計委會議室召開“招商引資工作專題會”，請各縣區分管領導、計劃局長、項目辦主任、市經貿委、招商局負責人務必按時參加會議。
3、市直及中省駐安單位參會人員請于11日上午8：00前在安康賓館三樓會議廳簽到。
三、請陜報駐安康記者站、陜臺駐安康記者站、安康日報社、安康電視臺等派員對會議進行報道。
特此通知。
x年一月八日
教導工作計劃的通知篇三
各處室、二級學院：
為全面總結學院20××年工作，科學規劃20××年工作安排，根據學院工作安排要求和部署，現就做好20××年工作總結及20××年工作計劃的有關事項通知如下：
1、具體工作及相關數據、事例；
2、獲獎情況，取得成績。
1、計劃開展具體工作及時間進度；
2、計劃工作預期效果
1、報送材料應做好歸納提升，內容具體明確，邏輯清晰，簡明扼要，所用數據真實準確，事例生動、針對性強，特色亮點突出。
2、各單位報送的材料應經領導班子成員集體研究討論、經主管院領導審核通過。
3、工作總結與工作計劃分為兩個word文檔報送，20××年工作總結字數控制在1500字以內，20××年計劃字數控制在1000字以內。只需報送電子版。
教導工作計劃的通知篇四
**公司各部門、各分公司：
為更好地做好2013年的工作，促進公司的建設和發展，根據*/月** 日全體人員會議上*的要求，現將有關事項和要求通知如下：
一、各公司、各部門要在總結2012年工作的基礎上，深入分析當前面臨的新形勢新任務，根據目前承擔的考核指標，結合業務工作開展情況，科學謀劃好2013年工作，在討論、研究的基礎上提出2013年工作的基本思路、目標任務和主要措施。
二、各公司、各部門要根據**會上提出的具體要求，在研究討論的同時，開展一次對公司規章制度的大學習，通過學習，進一步熟悉和明確各項規章制度中的具體規定和要求，以便規范自己的行為，并保證自己的一言一行與公司要求相一致，使自己少違規或不違規，以愉快的心情投入到各項工作中去。
三、學習討論中，要圍繞行政管理和業務管理兩大主題，認真謀劃今年工作。要通過學習討論弄清楚搞明白行政管理和業務管理重要關系，要知道沒有很好的行政管理措施和手段就不會有理想的業務管理效果，也就不會產生理想的經濟效益這個道理，要很好的解決重業務輕管理的做法，把“管人與管事”這篇文章做好。制定的計劃要做到重點突出，思路清晰。
四、各公司、各部門在學習討論中要注意搜集大家對公司規
章制度執行一年來和行政、業務管理方面的意見和建議，以便及時修正。
五、各公司人事行政部要很好的匯總歸納，把本公司開展學習討論情況和工作計劃措施形成文字材料。材料要把本公司的特點反映出來，計劃措施要明確具體，實用性強，不能應付了事，不負責任。形成的文稿經公司領導審簽后，務必于**文檔形式報送至集團公司總裁辦公室。
六、各公司、各部門的學習討論組織情況將在集團公司簡報上刊登，對組織得力、學習討論認真、材料準備充分的公司和部門予以通報表揚，同時對不負責任、應付了事、不符合要求的予以通報批評，甚至追究有關領導的責任，希望認真對待。
教導工作計劃的通知篇五
各有關單位:
為做好我市高新技術企業x年度國家火炬統計工作，表彰我市統計工作的先進單位和先進工作者，同時對統計報表的填報、新產品新技術的登記等有關問題進行培訓，決定召開此次會議，現將有關情況通知如下:
一、會議時間
x年2月16日(星期四)全天，分三場召開
二、會議地點
白鷺賓館3樓會議室(小舒友酒店上面)
三、參加對象
截止x年底全市資格有效的高新技術企業
四、注意事項
由于場地所限，會議分三場進行，具體安排如下:
請各單位派一名統計人員參加，于2月15日上午前將回執傳真或發電子郵件至高新協會。
聯系電話:
電子郵箱:
傳真:
聯系人:
xx市科學技術局
x年2月10日
教導工作計劃的通知篇六
各中心：
為滿足集團發展需要，提升員工綜合素質，做好2011年度培訓工作，現將報送2011年度培訓計劃的有關事項通知如下。
一、2011年的培訓計劃制定中，各單位應重點做好以下培訓計劃： 1.各單位應結合崗位服務質量標準化要求，通過崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓等形式，開展員工技能培訓。
2．技術骨干人員業務培訓。3．特種作業崗位的人員均應持有特種作業操作證方能上崗。各單位應對特種作業操作證的取證及復審培訓形成培訓計劃。4.對新入職的員工、轉崗（換崗）的員工均應開展崗位培訓方可上崗。5.消防、安全生產知識的培訓。6.團隊協作能力的培訓。
二、2011年各單位制定的培訓計劃必須包括以下內容： 崗位培訓(崗前培訓、在崗培訓、適應性培訓)、服務意識、技能教育、安全教育和團隊協作培訓。
三、2011年培訓計劃中的培訓方式包括： 1．內部培訓：單位自主組織的培訓。
2．集團培訓：由集團統一組織的培訓。3．外部培訓：單位內部無條件組織開展，需送到外部進行培訓、培養的培訓。
四、培訓要求
1.各中心每月至少安排一次培訓，多者不限。 2.計劃要落實、責任要到人。各中心應將年度培訓計劃納入年度工作計劃和年度預算內，實行培訓責任制，各中心主任是年度培訓的第一責任人，培訓計劃完成情況作為中心年度目標考核和領導年度績效考核的重要指標之一。3.培訓要有記錄，要嚴格按iso9000：2000質量管理體系的要求填寫《培訓記錄表》，如有測試需保留結果。4.人力資源部應積極為各部門培訓工作提供服務，年底對各單位的培訓計劃完成情況進行督促、檢查。
各單位應結合本單位的服務、經營情況，認真研究，制定本單位2011年度員工教育培訓計劃，并于2011年3月10日前報綜合辦公室，計劃表同時以電子版形式報送（wyr@）。
附件：1.2011年度培訓計劃申報表 2.培訓記錄表
后勤集團綜合辦公室
2011年3月 日
附件1：
后勤集團2011年度員工培訓計劃申報表
申報單位：
附件2：
培訓記錄表
記錄人：篇2：xx集團關于報送2013年度培訓計劃的通知 xx地產集團關于制定2013年度培訓計劃的通知 各公司、各部門： 2012年度培訓工作已經結束，在取得培訓效果的同時，也存在一些不足。為全面了解2013年度員工培訓需求，有針對性的設置授課內容和選擇高效的培訓方式，順利完成年度培訓工作，現就制定本年度培訓計劃相關事宜通知如下：
一、培訓目的以員工需求和集團生產經營需要為導向，圍繞“積極、配合、敬業、服從”，突出項目管理，提高員工協作意識，全面提升員工綜合素質，打造優秀團隊。
二、培訓計劃的制定
各公司、各部門請依據本公司（部門）年度工作目標和管理需要分析培訓需求，明確培訓內容和培訓目標，1-2月份已完成的培訓項目據實匯總，制定3月份起至年底的培訓計劃，具體如下：
1、培訓內容 1）可選擇管理工作中存問題的解決、技術操作方案的推廣、質量通病的防范等有針對性的課題；2）可選擇新技術、新工藝、新管理方法等思路拓展式課題；3）可開展專項參觀學習、觀摩活動；4）可進行崗位技術交流探討。
2、培訓方式和時間
各公司、各部門可根據培訓目標和培訓（交流）對象自行選擇培訓方式，在不影響整體工作的前提下，科學合理地安排培訓時間和地點，各計劃匯總后由人事部進行統籌協調和服務。每月培訓時間以所在單位的2013年經營管理目標責任書關于員工培訓的考核目標為準。
3、培訓計劃請注明培訓預算。
三、其他事項
1、各公司、部門內部培訓由本公司（部門）講師負責教材的編寫，人事部備案。如需舉行外部培訓，由人事部進行培訓機構選擇或外部講師聘請備案。
2、集團新員工入司培訓、技術職稱考試和職業資格證書繼續教育培訓、函授學歷培訓由人事部人資科進行計劃組織并實施。
附件：《xx集團2013年度培訓計劃表》
人資事務部
關于上報2014年度員工培訓需求計劃的通 知
集團各部門、各單位：
為了做好2014年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發展戰略來進行，現請各部門、各單位結合自身發展規劃以及崗位能力提升、員工職業發展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上，認真填報《2014年度培訓計劃申報表》?，F就計劃申報相關要求通知如下：
一、上報流程
由各部門、各單位組織內部培訓調研，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結合2014年度集團發展規劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求，統籌確定集團2014年度培訓計劃。
二、上報依據
1、根據有關法律、法規、政策規定的相關崗位人員的資質取證類培訓，例如特殊工種專業培訓等；根據法律法規或上級單位要求的安全類培訓等。
2、根據各部門、各單位業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。
3、根據各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業管理技能等培訓需求。
4、根據員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。
三、有關要求
1、各部門、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。
2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓人數、培訓天數、培訓方式、預計費用等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。
3、培訓需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業務管理水平，以及為集團未來發展，培養創新型技術人才和管理人才出發，制訂切實有效的培訓需求計劃，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。
4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計劃，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，并到集團人力資源部備案。
5、各部門、各單位在2014年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。
特此通知
各分子公司：
根據xx公司2015年度人才培訓計劃，為進一步做好xx公司2015年度的培訓工作，需要各分子公司協作報送各區域的2015年度培訓計劃，報送標準如下：
一、制定培訓計劃的依據
1、各分子公司根據業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓；
3、根據員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。
三、有關要求
1、培訓工作要注重實效，要具有前瞻性，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓；
3、各分子公司的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見；
4、各分子公司內部能承辦的培訓班不送外培訓；
5、培訓類別（包括但不僅限于）：基礎培訓、管理培訓、專業培訓；
人力資源部
xxxx年xx月xx日
皖水安股份人﹝2013﹞18號
關于發布二0一三年度員工培訓計劃的通知
公司各部門、所屬各單位：
為進一步加強公司人才工程建設，提升員工的學習能力、實踐能力和創新能力，根據各單位報送的培訓需求計劃，結合公司實際情況，特制定《2013年度員工培訓計劃》，現予以發布。各培訓組織部門應根據該計劃提前做好相關安排，組織相應人員積極參加各項培訓，并確保培訓效果。
教導工作計劃的通知篇七
公司各部門：
為進一步提升各部門管理水平，提升工作質量和執行力水平，為更好地規劃下一步，明確工作目標，公司對完善各部門工作總結及計劃制度進行了再強調和要求。
各部門應對當月工作及時進行總結檢查，并對下月工作進行規劃，并將其作為一項制度來執行，進一步完善工作計劃內容、完成時間、執行時間、責任人。各部門負責人要將本部門的工作總結及計劃于每月28日及時上交行政部（word電子版和word打印版各一份），由行政部及時上報總經理，公司總經理辦公室將會對各部門的月工作計劃進行通報，并對上月的工作完成情況進行檢查并通報，對未完成的工作任務分析原因，提出最后完成期限。
各部門負責人要做好本部門員工工作計劃及總結編寫的組織及督促工作，要求工作任務分解到人，明確量化。部門員工的月工作計劃、總結由部門負責人審核，并于每月月底報行政部備存，以備檢查執行情況。
備注：紙打印，標題字體為小二號黑體。2.頁邊距上下左右為：厘米、厘米、厘米、2厘米。首行縮2字符，間距倍行距，如遇最后一頁無正文，可適當調節行距。4.正文字體為“宋體”，字號為“小四號”，頁碼居下居中。5.時間用漢字書寫的，將年、月、日標全，零寫為“o”。
附件一：《xxx部月工作總結及工作計劃模版》
東港凱達置業有限公司
行政部
2014年4月2日
xx月工作中存在問題及如何處理 xx下月工作計劃
東港凱達置業有限公司xxx部
關于報送月度工作計劃和總結的通知
各單位：
撰寫月度工作計劃和總結是各單位重要日常工作之一，其主要作用： 1、明確月度工作的目標、任務； 2、掌握工作的主動性，避免盲目性； 3、建立正常的工作秩序，提高工作效率； 4、便于集團領導了解各單位工作實績和存在問題。為此，各單位必須認真做好月度工作計劃和總結工作，具體要求如下： 1、月度工作計劃應以月度階段性工作為重點，包括工作內容、工作要求、工作時限、責任人等，按集團規定的統一格式填寫。2、工作總結以工作計劃為基礎，包括工作實績、存在問題、整改措施等。3、工作計劃由集團領導審核，由集團勞動_跟蹤、檢查執行情況。4、工作計劃和總結上交的時間為每月三號前，遲交一天處罰單位負責人50元，一個月未交處罰500元并予以通報批評。5、工作計劃（和總結）用辦公oa系統或書面材料，發至集團勞動_，匯總并報集團領導審核后下發各單位執行。
二0一一年四月二十六日
制作： 審核：
關于每月報送工作計劃、工作總結的通知
公司各部門、各分公司：
為做好服務協調和監督檢查工作，行政部根據今年工作計劃和安排，特提出如下每月報送工作計劃、工作總結的通知：
一、每月3日前（如遇國家法定節日可順延），以書面的方式將上月工作總結、當月工作計劃，以及上月工作中的會議紀要、需重點說明事項等資料報送到行政部辦公室。
二、在工作計劃中要分清每月重點工作、常規工作和臨時工作，寫清各塊的工作內容和要達到的目標；在工作總結中對照工作計劃對各項工作完成情況進行檢查，確認工作業績。
三、工作計劃要以責任制的形式，將月度、季度、半年度、年度工作計劃分解落實到責任人。
四、以后各分公司如不按時報送工作總結、工作計劃，將進行記錄黑名單作為年終績效考核依據。
五、公司辦公會議由行政辦公室負責通知和傳達，各部門及分公司如需與總經理溝通事項，也可提前告知行政辦公室進行安排。
六、根據業務和管理的需求，請各位領導提出一些建議，以便更好地做好各項管理工作。
特此通知 xxxx貿易公司
盛發〔2014〕zb001號 簽發人：
關于每月報送工作計劃和工作總結的通知
集團各部門：
在過去的一年里，在集團領導的正確領導和全體員工的共同努力下，集團取得了一定的發展和進步。為了使各部門更好的明確每階段的規劃和目標，總結經驗，改進不足，確保在新的一年創造更好的業績。經集團總部研究決定，下發關于各部門每月報送工作總結和工作計劃的通知。
集團總部要求各部門，本著全面客觀、求真務實的精神，組
織員工認真做好每月的工作總結和工作計劃。具體事宜通知如
一、適用范圍：公司辦公室全體員工
二、報送時間：每個月最后一天
三、報送流程：
其他員工的工作總結與計劃表先報直接上級，由直接上級撰寫意見后統一匯總存檔，由總辦不定時查閱。
四、報送目的：全面系統的了解各部門的工作情況，幫助員工養成勤于思考，善于總結的良好習慣，提高工作效率以及各部門的管理水平。
五、內容要求：
在工作計劃中要分清每月重點工作、常規工作和臨時工作，寫清各模塊的工作內容和要達到的目標；在工作總結中對工作完成進程中遇到的問題做出分析，對成功的經驗做出總結。
2、業務工作量、工作內容情況； 3、業務開展情況；
8、下個月工作計劃和目標等。
本通知自下發之日起即刻執行。
盛；門店。
關于召開月度計劃工作會議的通知
省公司各部門、各市區縣營業區：
根據省公司例會工作要求，山東省分公司營銷培訓部定于2015年2月1日召開月度計劃工作會，相關事宜通知如下：
一、培訓時間：
2015年2月1日9:00—16：00 二、參加人員：
教導工作計劃的通知篇八
各 位：
為進一步增強工作的計劃性，統籌公司的各項工作，經研究決定，自20xx年10月14日起，請銷售部各位定期向董事辦公室提交每周、每月工作計劃和工作總結?，F將有關工作要求如下：
一、 范圍及內容要求：
a)、客戶拜訪的數量及質量、
b)、本月銷售產品分析、
c)、本月銷售總額，其中新、老客戶情況分別加以說明。
二、提交時間每周六和每月上班第一個工作日。
三、方式：通過郵箱發送到辦公****處。
四、工作計劃應重點突出、思路清晰，突出工作的計劃性和科學性，針對性強，對于預計將會遇到的困難需要加以說明，尋求支持；工作總結應全面客觀，準確翔實，重點在于結果，重要事項做詳細說明，毋需匯報過程和具體工作，對于工作中的流程、方式或相應的.資源不到位的可以提出改進。
20xx年10月12日