用工是勞動力市場的一個重要組成部分，影響到社會穩定和經濟繁榮。以下是小編為大家收集的工作總結范文，供大家參考和借鑒。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇一
為更好地為我市園區企業尤其是重點企業提供就業服務，盡快建立我市園區企業就業服務和用工保障長效機制，有效解決企業招工難用工貴問題，特制定本實施方案。
以幫助解決重點企業用工為重點，逐步建立網絡健全、政策優惠、工作常態化的企業用工服務保障長效機制，為我市企業發展提供有力的人力資源保障。
加強宏觀指導和服務，充分發揮企業主體作用，在精準引育技工、搶招人才和優化用人環境上下功夫，集中力量，重點完成“招進來”“留下來”工作目標任務。
“招進來”工作目標：根據產業園區的建設需求，努力為園區企業提供良好的用工服務，每年招工任務根據當前企業用工需求制定和分解下達。
近期目標任務：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。
中期目標任務：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。
“留下來”工作目標：加強部門聯動，落實優惠政策，幫助和引導企業加強穩工工作，確保園區企業員工流失率控制在10%以內。
（一）建立三張清單。
創新工作思路，改進工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實時化、常態化企業用工服務清單，精準摸清企業用工需求。
1．缺工企業清單。通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，特別是園區規上企業、重點企業、重大項目缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立企業缺工清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市工業和信息化局、江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府；配合單位：相關企業）。
2．人力資源供給清單。組織鄉鎮、村、社區開展閑置勞動力及赴市外務工人員基礎信息摸排登記，逐步探索閑置勞動力及外出務工人員信息化管理服務及市內就業引導機制，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配，引導勞動力市內就業。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、三鎮人民政府；配合單位：市直各有關單位）。
3．用工服務專員清單。把重點企業項目作為人力資源服務保障的重中之重，在全市各園區設立人力資源服務站，確定市、鎮、園區三級專人作為人力服務特派員，指導、協助企業制訂人力資源配置規劃，建立企業用工服務專員清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市工業和信息化局、江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府；配合單位：市直各有關單位）。
1．常態招聘保障一批行動。統籌開展線上線下招聘活動，開發就業服務資源平臺，線上引導有用工需求的企業開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進廠”等形式多樣的線上招聘活動，線下結合“春風行動”“民營企業招聘月”、高校畢業生就業幫扶等公共就業服務專項活動，橫向對接防城港市其他區縣，縱向面向防城港市外廣西區外，組織進校園、進鄉村、進企業開展精準招聘。每年至少舉辦防城港市內大型招聘會、防城港市外廣西區外點對點專場招聘會各2次以上，并針對新建、新投產大項目等企業用人需求，按需舉辦企業專場招聘會。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局；配合單位：三鎮人民政府、各相關單位、各相關企業）。
2．整合資源保障一批行動。整合當前全市人力資源服務機構資源，建立人力資源服務產業園，組織市內有條件的人力資源服務機構（含勞務派遣機構、職業中介機構），對接全市缺工規模較大的重點骨干企業、重大項目，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，組織召開人力資源服務機構與重點企業用工保障合作洽談會，鼓勵缺工企業嘗試人力資源服務外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源，為重點企業招收到一定用工人數的人力資源服務機構，由地方財政按照政策給予適當獎勵。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市財政局；配合單位：江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、相關企業）。
3．校企對接保障一批行動。開展校企對接合作，推動企業與各類職業院校合作，重點針對本市范圍內（乃至擴大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實習機制，組織合作的職業院校在校生到企業開展頂崗實習，對企業階段性、臨時性用工需求，通過職業院校在校生工學交替，實踐教學等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會，及時共享崗位人才信息，并針對學習應屆畢業生集中推送企業崗位信息，促進就業用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學技術局、市人力資源和社會保障局；江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室；配合單位：相關企業）。
4．親友互薦保障一批行動。借鑒東部老人帶新人獎勵機制，引導企業動員本企業員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會關系，組織農村勞動力進行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎勵政策，對引薦親友到務工企業就業的員工適當給予獎勵。（牽頭單位：江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府、市人力資源和社會保障局）。
5．共享用工保障一批行動。支持企業開展共享用工，特別是對季節性生產企業和階段性生產變化較大的企業，在勞動關系、社會保險不變的情況，支持企業借出和借用富余職工，緩解雙方企業的用工負擔。加強勞動監察力度，監督企業規范共享用工，協調借出借用雙方簽訂協議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償等權益分配，保障職工合法權益。（牽頭單位：江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局）。
6．跨境勞務合作保障一批行動。深入推進中越跨境勞務合作，總結分析中越跨境勞務合作試點以來對解決我市勞動密集型企業用工問題的經驗和困難，探索如何在疫情常態化管理下科學、安全、高效地推進我市繼續開展跨境勞務工作。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市公安局、市衛生健康局、東興海關；配合單位：跨境勞務合作工作領導小組各成員單位）。
前期準備工作：繼續開展中國東興與越南芒街兩市的交流會晤，形成雙方在疫情防控常態化下跨境勞務合作共識。積極向上級有關部門申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態化下跨境勞務合作實施細則和入境勞工的管理細則，按照“政府統籌、組團入境、統一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復中越跨境勞務合作事項。
勞務合作模式：建立跨境勞務用工“一對一”服務模式，中方負責收集企業用工需求，越方負責根據中方提供的用工需求組織入境勞務人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務服務中心對企業需求和信息庫內擬入境務工人員信息進行備案。越方政府組織在備案信息庫內的務工人員分批次組團入境，中方由邊檢、衛健部門負責組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結束后，由人社部門指定1—2家跨境勞務中介公司負責為符合條件的健康務工人員辦理務工手續，并結合備案企業需求對用工單位進行勞務派遣。
制度措施保障：
（1）人社部門負責制訂疫情防控常態化下組織開展跨境勞務合作的管理制度和應急預案，并提供組織開展跨境勞務合作的政策依據。
（2）人社、衛健部門加強協調、溝通，由市衛健部門對組織開展中越跨境勞務合作進行風險評估，并根據本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數的決定，并預測下一批次入境的間隔時間。
（3）建立企業使用跨境務工人員疫情防控管理工作細則。由衛健、邊檢、人社等相關部門對企業使用和管理跨境務工人員的條件進行評估，符合疫情防控管理需要的企業方可到跨境勞務服務中心進行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細則，進一步明確企業使用入境務工人員的管理責任，相關部門定期對企業使用入境務工人員管理情況進行檢查監督。
（三）落實配套政策。
1．重點企業人力資源服務補貼。鼓勵經營性人力資源中介機構服務市級重點企業，并建立“一對一”服務制度。對在自然年度內累計為市級重點企業推薦員工500人以上并達成就業率達到50%以上的，按照10萬元／年的標準給予補貼。每個企業服務期2年。補貼資金由本級財政支付。
2．人力資源中介機構用工介紹補貼。經營性人力資源中介機構為園區企業一次性引進職工5人以上20人一下（含20人）且就業6個月以上的，給予機構800元／人補貼，一次性引進20人以上50人以下（含50人）且就業6個月以上的`，補貼標準提高至1300元／人，一次性引進50人以上且就業6個月以上的，補貼標準提高至至2000元／人。補貼資金由本級財政支付。每家機構一個自然年內的補貼累計不得超過20萬。
重點企業人力資源服務補貼和人力資源中介機構用工介紹補貼可以同時享受。
3．企業用工穩崗補貼政策。對列入市人民政府認定的重點扶持企業，在扶持期內自主招聘新員工并繳納6個月以上社會保險，由本級財政給予企業一次性補貼500元／人。鼓勵新錄用人員穩崗就業，對于在重點扶持企業就業滿一年務工人員，給予一次性補貼2000元。
4．市外務工人員返鄉探親交通補貼政策。針對在市重點企業務工且時間達到1年以上（含1年）的市外務工人員，按照省內500元／人，省外1000元／人的標準給予連續三年的返鄉探親交通補貼。補貼資金由本級財政支付。
5．“親友帶工”獎勵政策。引導企業建立“親友帶工”獎勵政策。對介紹引薦親友到企業就業的員工，按照企業獎勵政策，本級財政給予企業獎勵標準30%的補貼。
6．園區優惠配套措施。通過租房、購房優惠政策，優化公交路線等措施，增強員工歸屬感，吸引和留住企業員工。對夫妻雙方均在園區就業，與企業簽訂1年以上勞動合同且已穩定就業6個月以上的勞動力，可以優先申請一套成套公租房。對在園區企業穩定就業2周年以上的勞動力，在市區范圍內購買第一套商品房，憑契稅發票和不動產證按已繳納契稅50%給予一次性獎勵。加強公交車運營管理，根據園區企業員工居住地進一步優化公交路線，在上下班高峰期增加公交車數量和停靠點。
7．優先安排子女就學。明確園區企業負責人、中層技術、管理骨干和普通員工的子女城區入學政策。在每年秋季城區義務教育階段學校學生入學中，對穩定就業6個月以上的園區企業員工子女，有在城區就讀需求的，按區域劃分在城區安排就近入學；園區企業負責人、中層技術和管理骨干的子女享受城區常住人口子女入學政策。
8．其他政策按照國家現行就業補助有關政策執行。
（一）組織保障。成立由市人民政府主要領導為組長，市人民政府分管領導為副組長，市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市工業和信息化局、市財政局、市教育和科學技術局、市住房和城鄉建設局、市衛生健康局、市交通運輸局、市招商促進局、市公安局、市總工會、團市委、市婦女聯合會、江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府等單位為成員的企業用工協調服務工作專班，工作專班的主要職責是負責企業用工工作的統籌協調，定期召開聯席會議，及時解決企業用工問題。工作專班下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，辦公室負責分產業板塊建立企業急需崗位信息庫和就業需求人員信息庫，按照企業用工需求分解下達招工任務，組織落實領導小組交辦的相關事項。
（二）制度保障。
1．建立實行“一對一”園區企業招工工作制度。對全市有招工需求的企業落實處級領導掛點、市直單位負責的“一對一”常態化工作機制。同時建立招工任務分解、考核通報和適當獎勵制度。實行招工任務分解，各責任單位的招工任務完成情況由領導小組辦公室提供的申報核實材料為依據。
（1）申報。市直責任單位為園區企業新招的員工，要先到市就業服務中心申報，進行姓名、身份證號、就業企業等信息登記，一個勞動力一年內只能申報登記一次。經申報的員工在企業務工滿3個月的，計入招工完成任務數；對務工未滿3個月離職或者轉入其他企業的人員，不予以登記，也不計入招工任務。未經申報或者企業自主招收的員工一律不予以統計。
（2）核實。企業用工協調服務專班辦公室定期到企業開展核實工作，核實時對照招工責任單位申報所登記的資料，于員工身份證件、工資表進行一一核實。經審核無誤且務工時間滿3個月的計入招工任務完成數。
（3）考核通報。每季度對各單位招工實績進行認定，認定工作由市東興市人力資源和社會保障局牽頭，東興市工業和信息化局、東興市招商促進局和各園區配合進行初審，初審后提交企業用工協調服務專班最終認定。認定后由專班辦公室對招工工作進度和各單位完成情況進行通報。
（4）獎勵。對招工實績認定排名前五位的單位和個人，給予適當的獎勵。獎勵辦法另行制定。
2．建立服務園區招工聯系會議制度。由工作專班主要負責人每季度召集一次企業用工聯席會議，交流總結工作經驗，及時發現和解決工作中出現的問題。
加強園區公共設施建設，完善公共服務，為企業員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學等基礎性服務，為企業員工營造寬松和諧的工作生活環境。企業要堅持“環境留人、待遇留人、感情留人、事業留人”的理念，增強員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產生活環境，增加文化娛樂設施，豐富員工的業余生活。
（四）經費保障。
本級財政每年在年初預算安排專項工作經費給予專班工作經費保障。經費主要用于宣傳活動、日常辦公、大型招聘活動、其他招工活動、專項補貼以及考核獎勵經費。
本實施方案自印發之日起實施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實績獎勵辦法另行印發。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇二
根據《山東省人力資源和社會保障廳關于印發全省人力資源社會保障系統企業用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進一步做實做細企業用工保障服務工作，及時了解摸清企業缺工情況，提供高效、優質的公共就業服務，保持就業形勢總體穩定，現決定在全市開展企業用工保障服務專項行動，制定如下實施方案：
扎實做好穩就業工作、落實保居民就業任務，以“十強”產業、“四上”企業、重點企業為重點，通過開展企業用工保障服務專項行動，緩解企業缺工問題，保持全市經濟發展大局穩定。
（一）建立三項清單。
1.全面摸清企業用工需求。市人力資源社會保障部門對接市發改委、統計局、工信局、商務局、民營經濟局等部門，匯集“四上”企業、重點企業、重大項目名單，形成用工保障服務專項行動企業服務名錄。各級人力資源社會保障部門根據企業名錄，采取實地走訪、電話聯系、集中座談等方式，掌握企業用工情況，組織企業通過青島市企業急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或將崗位需求信息錄入省公共就業人才信息系統，實行動態管理，采取措施做好就業服務。
2.強化人力資源數據歸集。市人力資源社會保障部門加強與高等院校、職業院校對接，對有就業意愿的勞動者納入人力資源數據庫。區（市）人力資源社會保障部門應充分運用市就業援助公共服務平臺，及時掌握有就業需求的失業人員信息，各級人力資源市場、公共就業人才服務機構要大力收集求職者信息，對參加現場招聘會的勞動者，要將其求職信息錄入省公共就業人才信息系統，進一步豐富全市人力資源數據庫，為開展線上、線下精準匹配奠定基礎。
3.發揮就業人才服務專員作用。各區（市）人力資源社會保障部門應根據轄區內服務企業數量，選擇業務能力強的公共就業人才服務專員，與企業建立“一對一”對口聯系制度，主動為企業提供政策宣傳、用工指導、需求發布等服務，企業有需求也可隨時聯系就業人才服務專員，由就業人才服務專員提供精準就業人才服務。市人力資源社會保障局將建立督導聯絡員制度，為每個區（市）安排1名處級干部作為督導聯絡員，協調解決區（市）在服務企業勞動用工中遇到的困難和問題。
（二）開展專項活動。
1.密集開展線上線下招聘活動。開展“20xx年青島市百日千萬網絡招聘專項行動”、民營企業招聘月活動。結合企業用工需求摸排，利用100天時間，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動300場，其中組織民營企業招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會”等現場招聘會13場，“我為企業找人才”系列線上招聘會10場。聚焦我市13條重點產業鏈，與我市相關行業主管部門聯合開展專業的系列招才引智活動。
2.開展人力資源服務機構助力企業活動。組織人力資源服務機構參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等促就業服務活動，通過線上線下結合、跨區域協同、校企聯動聯合等形式，聯合開展招聘服務活動。舉辦青島市重點企業與人力資源服務機構供需對接洽談會，開展專項活動，為企業提供用工招聘、人才尋訪、勞務派遣、員工培訓、服務外包等精準服務，促進各類勞動者就業。
3.實施技工院校頂崗實習計劃。建立服務企業用工需求監測機制，調查分析企業用工需求和專業方向，按照地域就近、專業相近原則，組織技工院校開展頂崗實習、實踐教學，安排技校生上崗實踐，解決企業用工缺口。調整和完善技工院校專業設置，加大校企合作和招生力度，滿足企業轉型升級發展過程中的急需緊缺用工需求。
4.舉辦人力資源合作交流大會。加強與國內勞動力資源豐富地區和對口協作地區對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進人力資源服務機構及院校間開展勞務合作，推動人力資源有序流動，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動力資源豐富地區以及我市對口協作地區建立勞務合作基地不少于100個。
5.深入開展職業技能提升行動。進一步擴大培訓補貼范圍，加快推進專項職業能力培訓及考核，實施就業技能培訓合格證書補貼政策。對接產業發展需求，用活用好項目制培訓，大力開展工業互聯網職業技能培訓，高質量實施康養職業技能培訓、人力資源服務行業培訓。對接鄉村振興攻勢，推廣鄉村技能培訓夜校模式，打造技能培訓流動課堂，提高農村轉移勞動力參訓便利度。全年開展各類城鄉勞動者職業技能培訓不少于10萬人（次）。
6.啟用靈活就業平臺。堅持“政府引導、社會創建、市場運作”的原則，創建青島市靈活就業服務平臺，采取市場化運營方式，依托平臺建立靈活就業崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務，擴大針對靈活就業人員的就業、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務。
7.強化離校未就業高校畢業生就業服務。對未就業高校畢業生實行實名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動態跟蹤服務臺賬。建立市、區（市)、街道、社區四級“網格化”服務體系，根據畢業生需求提供就業指導、崗位推薦、政策咨詢等精準幫扶，促進畢業生盡快實現就業。搭建青年實習實訓公共服務平臺，擴大校企合作渠道，為院校、企業、學生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務，幫助企業化解用人育人難題。
8.開展共享用工對接服務。通過青島市靈活就業服務平臺發布企業共享用工需求，將具有工作性質相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質化特點的員工通過系統匹配，提高用工效率。各級人力資源社會保障部門應加強共享用工指導，通過多渠道進行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動關系問題。
1.健全人力資源市場機制。鼓勵人力資源服務機構拓展求職招聘服務模式，推動人力資源服務行業搭建“hr線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務模式，提供更加便利的招聘服務環境。強化我市人力資源服務機構與勞務合作地區有關單位、機構關系，通過開展技能培訓、派出技術人才、建立培訓基地、設立分支機構等方式創新工作機制，為勞務合作地區就業創業活動提供指導服務，整合資源促進東西勞務協作。
2.優化技能人才培養資源配置機制。鼓勵職業院校與技工院校、學歷與技能雙元融合發展，統籌推進技工院校和中等職業院校聯合招生，技工院校在校生規模保持3萬人以上。大力實施青島市職業院校“領航計劃”“揚帆計劃”建設項目，著力在技工院校建設一批優質專業。加強技工院校思想政治理論課教學研究和指導，為推動經濟社會更高質量發展培養大批高素質勞動者和技術技能人才。
3.健全用工環境提升機制。加強工資宏觀調控指導，落實最低工資調整工作，使最低工資標準調整與主要相關經濟社會發展指標變化相匹配。充分發揮工資指導線對引導企業合理安排工資增長、推動工資集體協商的積極作用，建立薪酬調查和信息發布制度，為深化企業工資分配制度改革、調節工資分配關系提供決策支持。加大政策法規宣傳，增強用人單位依法用工自覺性和勞動者合法維權意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動者維權。依法開展執法檢查活動，依法糾正和查處用人單位違法行為。
（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要提高站位，切實加強企業用工保障服務工作的組織領導，充分調動就業工作領導小組各成員單位的作用，強化統籌協調。市局將成立由主要負責同志任組長、分管負責同志任副組長、各職能處室（單位）主要負責人為成員的工作專班，各區（市）人力資源社會保障部門也要成立相應機構，推動各項工作落實落地。
（二）確保工作落實。各區（市）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行調度通報，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業提升用工環境、培養留住人才等情況列入考核，推動問題逐個解決，任務逐項落實。
（三）注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。通過引入ai遠程招聘系統，實現崗位實時發布，面試實時進行，數據實時統計，人崗實時匹配，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。
（四）加強宣傳引導。要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持線上與線下結合，暢通宣傳渠道，為企業用工保障服務專項行動營造濃厚的輿論環境。要大力宣傳專項行動的積極成效，推廣用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇三
為充分發揮人力資源社會保障部門保企業用工、穩就業局勢作用，有效緩解當前企業“招工難”與勞動者“就業難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會保障系統開展企業用工保障服務專項行動，實施方案如下。
深入落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩就業、保就業的工作部署，把解決企業缺工問題作為優化營商環境、提升發展質量的重要內容，作為“學黨史辦實事”的實踐活動，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展，扎實做好“六穩”“六保”工作。
（一）建立服務清單。
1.建立缺工企業清單。通過主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
2.建立人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校資源共享，了解勞動者求職、失業人員登記等信息，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。
3.建立用工服務專員清單。完善人社用工服務專員制度，針對缺工企業情況，配備用工服務專員，建立用工服務專員服務企業清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。
（二）實施助企計劃。
1.實施“‘百千萬’招聘計劃”。利用100天時間，分地區、分行業、分專業、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業解決急需用工。每市組織招聘活動不少于60場，對接服務企業600家以上。建立工作臺賬，落實企業招聘用工實名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數、就業登記數、繳納社保數、解決空崗數等情況，確保活動效果。
2.實施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務機構，對接60家以上缺工規模較大的重點骨干企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。有條件的市，可根據招工數量和效果，給予人力資源服務機構一定補貼。
3.實施“技工院校頂崗實習計劃”。按照地域就近、專業相近原則，根據教學計劃，組織進入實習階段的技工院校學生，到企業開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業解決用工缺口。
4.實施“跨省勞務協作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動對接勞務輸出大市、職業院校、技工學校開展勞務協作，開發一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過簽訂合作協議、開展駐點招工，更大規模引進省外優質勞動力資源。
5.實施“職業技能提升接力計劃”。根據企業技能要求，開展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業急需技能人才。深入開展職業技能提升行動質量年活動，廣泛征集開發“高精尖”“急緊缺”的職業技能培訓項目,提高職業技能培訓的針對性和質量。加快開展產教融合型學徒制培訓，提高企業新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動企業積極性，全面推進企業技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養，做大“金藍領”培訓項目。
6.實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。
1.健全人力資源市場機制。實施重點企業人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業和人力資源服務機構信息平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務機構向企業輸送勞動力的積極性。
2.健全技能人才培養機制。持續深化產教融合、校企合作，探索技工教育集團化發展模式，打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養的.技工教育體系，為企業提供全方位技能人才培養服務。指導技工院校全方位參與職業技能提升行動等各類培訓，突出特色、發揮優勢，聯合企業廣泛開展職工技能培訓，擴大技能人才培養規模。
3.健全用工環境提升機制。引導企業轉變“重招聘輕培養”“重產品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。加強企業薪酬調查分析，發揮勞動力市場工資價位風向標作用，開展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業發展通道，保障職工合法權益。探索開展“誠信雇主”培育活動，構建和諧勞動關系，提升用工形象。協調解決員工在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂等方面的迫切需求，提高在企業工作幸福感。
（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門作為用工保障的牽頭部門，要主動向黨委政府匯報，充分發揮就業和農民工工作領導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力，成立專項行動工作領導小組，抽調精干人員靠上工作，及時研究解決遇到的問題。
（二）完善工作機制。專項行動實行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實的工作機制。省廳成立專項行動工作專班，建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業改善用工環境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。各市、縣（市、區）要建立相應機制，推動各項工作落實落地。要建立工作臺賬，加強統計分析，分類精準施策，確保有的放矢。要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）注重綜合施策。深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。要以開展信息化創新提升行動為契機，搭建各類用工服務平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經驗做法。要密切關注輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，為企業用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇四
為深入貫徹“項目為王、環境是金”工作導向，切實做好重點企業和重特大項目用工服務保障工作，緩解部分企業“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經濟社會高質量跨越發展，制定本措施。
（一）加強企業用工監測。建立完善基于企業用工需求、市場招聘、社會保險繳納、失業登記于一體的企業用工監測機制，動態進行用工監測分析和調度保障。對重點企業、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業，安排專人幫辦服務，通過余缺調劑、本地挖潛、勞務輸入等方式解決用工缺口。
（二）促進人力資源有效對接。分析把握城鄉勞動力供給狀況和新業態從業人員、外埠來淮務工人員等基本信息，統計發布全市人力資源市場供需信息和企業工資市場指導價位，促進未就業畢業生、登記失業人員、返鄉人員等各類求職者與用工需求企業有效對接。
（三）優化公共招聘服務。常態化組織線上線下招聘，為企業提供人力資源服務。適時組織企業和人力資源服務機構赴市外招聘，按省內不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標準給予經費支持，由招聘活動組織單位統一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。
（四）鼓勵社會力量薦工。各類經營性人力資源服務機構和其他就業服務社會組織介紹勞動者在我市企業（用人企業不得為勞務派遣公司）就業，簽訂6個月以上勞動合同且按規定繳納社會保險3個月以上（不含補繳）的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動者初次在我市企業就業的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶籍外出務工勞動者返回市內企業就業的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉就業人員1000元/人的一次性補貼。
（五）拓展區域勞務協作。深化與外省市勞務協作，對接當地人力資源服務機構、職技院校開展勞務合作，開發一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過駐點招工、委托招工等方式引進省外勞動力資源。“十四五”期間，全市勞務合作基地新增20個。根據年度勞動力引進活動開展情況及實際工作成效，給予勞務合作基地5-10萬元/年的運行補貼。
（六）推進在校生頂崗實習。支持在淮高校、職技院校根據企業階段性用工需求安排學生頂崗實習。學生頂崗實習滿3個月并與企業簽訂工作意向合同（協議）的，從頂崗實習之月算起，按500元/人/月的標準給予學校最長不超過6個月的補貼。
（七）支持企業開展共享用工。將企業共享用工服務納入公共就業服務范疇，幫助開展共享用工的企業發布供需信息、組織對接活動、提供政策咨詢等。企業間開展共享用工的，給予輸出員工企業500元/人/月標準的補貼，每年不超過3個月。
（八）發展人力資源服務業。制定《加快發展人力資源服務業的意見》，加強人力資源服務機構培育引進，建成省級人力資源服務產業園。到“十四五”末，全市人力資源服務機構數量穩定在100家以上，其中大中華區100強1家，省級品牌3家，營業收入超億元的不少于10家。常態化組織人力資源服務機構引進人力資源競賽，優勝的`給予最高50萬元獎勵。對認定為市級人力資源服務骨干企業的給予5萬元的一次性獎補。
（九）強化就業技能培訓。實施“技能淮安”行動，促進政府補貼培訓、企業自主培訓、市場化培訓相互補充，大規模多層次培訓技能人才。實施重點群體專項培訓計劃，充分挖掘城鄉勞動力資源，開展職業技能培訓“進鄉村、進社區、進校園”活動，每年開展返鄉人員、新生代農民工、城鄉“兩后生”、登記失業人員等重點群體技能培訓2.5萬人次以上。動態調整補貼目錄和標準，深化“勞動者選單、政府買單”培訓機制，支持企業、在淮院校、培訓機構開展崗前、轉崗、崗位技能提升培訓，按規定落實培訓補貼。
（十）支持校企融合培養。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業與在淮高校、職技院校合作建設混合所有制院校。“十四五”期間，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業定向輸送技能人才20xx人。經認定達標的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補貼，用于師資培訓、實訓基地建設和培訓資源開發等。混合所有制院校含產教融合型二級學院。
（十一）推行校企合作、工學交替等培養輸送方式。支持企業每年與在淮高校、職技院校新開設“訂單班”“冠名班”不少于20個，合作培養技能人才不少于600人。經人社、教育部門認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標準給予在淮高校、職技院校補助。推行現代學徒制和企業新型學徒制，促進招生招工有效銜接，年培養學徒20xx人以上。
（十二）發揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負責企業用工服務保障推進工作。負責落實企業用工服務保障各項政策、組建“企業用工服務保障專班”、搭建企業用工服務保障平臺。負責對企業用工服務保障情況進行研判分析，按月調度督辦。負責編撰“企業用工服務保障”專報。
（十三）發揮聯席會議調度作用。人社、財政、教育、工信等部門加強協作聯動，統籌市內外人力資源服務企業用工，推進企業應急招工與在淮高校、職技院校學生實（見）習聯動。建立企業用工服務保障聯席會議制度，及時組織召開聯席會議研究解決企業用工服務保障重大和難點問題，研究制定企業用工服務保障工作目標，創優企業用工服務保障方式。
（十四）發揮企業用工主體作用。監督企業嚴格執行勞動法規，通過持續改善生產生活環境、提高薪酬待遇、建設符合自身特點的企業文化等措施，構建和諧勞動關系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業自身在勞動力市場競爭力。
（十五）發揮企業屬地兜底作用。加大外來務工人員集中居住地段基礎設施投入，改善公共交通、物流配送、商業服務、文化娛樂等生活配套，保障外來務工人員子女義務教育階段就近入學、轉學，努力給予外來務工人員同城化待遇、均等化服務。各地要在年度預算中安排企業用工服務保障專項資金。
本措施自印發之日起執行。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇五
為進一步規范機關事業單位編外工作人員的管理，充分調動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業發展，縣人民政府決定將全縣機關事業單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。
（一）經縣人民政府審定同意的各類機關事業單位根據一定時期工作任務及業務延伸發展實際需要，經縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統聘用教師控制數、衛生系統聘用人員控制數、各鄉鎮事業單位非實名聘用人員控制數、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執行的除外。）。
（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據。為保證服務質量及工作的延續性和穩定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。
（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規定由政府購買服務的人力資源服務公司統一代扣代繳。基本費用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。
（四）實施勞務派遣管理后，經縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經費，工資從審批的次月起發放，工資額度分三個類別：
1、機關事業單位文秘及專業技術工作人員（文秘及專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協警工資標準為：2700元/月。
2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。
3、單位內部公共設施的維護管理、養護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。
4、如用工單位要求服務人員出差或下鄉的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規定向服務人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區人民政府確定的當地當年職工最低工資標準進行動態調整，具體標準由縣人社部門提出調整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調整核發。
（五）原在崗編外人員轉由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的工齡合并計算。
（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發之日起勞動關系全部轉入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1、空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。
2、原在崗編外人員轉續聘：用工單位動員原在崗人員轉續聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
（二）根據業務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續，建立和保管個人檔案，并按規定做好每年網上備案工作。
用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。
本方案自印發之日起施行。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇六
為進一步加強重點工業企業用工保障服務工作，積極引進和培養各類技能人才，全力保障重點工業企業用工需求，推動全市經濟高質量發展，現就重點工業企業用工保障服務工作提出如下安排：
認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務力度，提升服務企業、服務項目水平，為重點工業企業發展提供強有力的人力資源支撐。
1.20xx年度內完成招引普通勞動力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內建立市外勞務合作基地3個，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內引進人力資源服務機構3家，以后每年增加1家以上。
1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務應急解決機制、聯動服務機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務工作常態化、規范化、制度化。
2.突出服務重點。將一次缺工50人以上的重點工業企業、招商引資新開工投產項目作為服務重點，加強鎮（街道、園區）和部門聯席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業缺工難題及時得到有效緩解。
3.激發市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+n”常態化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少于100場，定期舉辦重點缺工企業專場招聘會。充分發揮桐城市人力資源市場網、“桐城就業”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉就業。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉就業創業；要認真組織外出返鄉人員參加“春風行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導、典型示范、企業推介等，積極營造就地就近就業創業的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開展企業用工需求和農村富余勞動力就業狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導農村富余勞動力就近轉移就業。發揮村級基層組織作用，跟蹤服務、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學生及其他優秀人才回鄉就業創業。
6.擴大勞務合作成果。充分利用“兩皖”勞務對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務合作密度，提升勞務合作效能。同時，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務合作基地，組織有用工需求的企業赴勞務合作基地開展招聘活動，大力招引企業急需的技能員工。
7.引進人力資源服務機構。針對企業用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務公司，積極鼓勵本市人力資源服務公司發展壯大，充分發揮人力資源服務公司在企業人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續管理服務等方面的作用。
1.落實招引人才崗位補貼。
（1）企業聘用的具有全日制本科學歷（學士學位）的高校畢業生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發放補貼（最多三年）。
（2）企業新引進的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標準發放補貼（最多三年）。
（3）企業引進的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業關鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標準發放補貼（最多三年）。
（4）企業引進的博士生或具有正高專業技術職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標準發放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養。實施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業補助資金項目）。
3.提升企業員工職業技能。將企業新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實效性，按每人不低于800元的標準直補企業，企業開展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業。（就業補助資金項目）。
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務企業、職業中介機構、職業經紀人招引返鄉或市外人員來桐就業，按照1000元/人的標準給予職業介紹補助。其中，服務期滿6個月的按40%補助；服務期滿一年以上的按100%補助。已經在市內就業流動的人員不列入補助范圍，返鄉就業人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業補助資金承擔每人200元）。
5.啟動超齡人員的商業保險補貼。對企業生產一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業所需的`技能人才，由于無法參加社會保險，只能由企業參加商業超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執行范圍暫僅限：重點工業類規上企業和效益評價中a類、b類工業企業（由科經局認定），以及重點招商企業（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯系窗口：市就業和人才服務中心人力資源市場窗口，聯系人：汪鋒，聯系電話：6205347。
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務作為重要工作來完成，加強領導，明確任務，責任到人。要強化全局意識，服務范圍覆蓋全市，要堅持重點導向，服務中樞著力經開區。
2.落實經費，優先保障。以上政策中符合就業補助資金使用范圍的由就業補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務，按每人50元的標準，由市財政配套工作經費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業用工保障服務工作，加強與市人力資源市場的協作與聯動，及時了解勞動力就業信息及企業用工需求，幫助返鄉人員盡快就業。根據目標任務完成情況對各地進行考評，按50%的權重計入目標管理績效考核“就業創業工作”考評分值中，并將用工服務成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關規定進行問責，對用工保障服務工作情況好的鎮（街道、園區）進行通報表揚，并給予一定獎勵。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇七
凡在本縣轄區內的國有、集體、外資、合資等各類企業（包括中央、省、市屬外地駐成單位），民辦非企業單位，在縣工商局辦理營業執照的私營個體企業，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體等單位，職業介紹機構和職業培訓機構，法律、法規、規章規定的其他用人單位。
1、招收、使用勞動者及招用未滿16周歲的未成人情況；
2、使用勞務派遣等與本單位無勞動關系的勞動者工資支付、休息休假等情況。
3、勞動合同、集體合同的訂立及經濟性裁員情況；
4、勞動者工作時間和休息休假情況；
5、女職工、未成年工勞動特殊保護情況；
6、支付勞動者工資報酬、最低工資執行情況；
7、社會保險登記、申報和繳費情況；
8、工資集體協商合同訂立和履行情況；
9、職業介紹、職業培訓及職業技能鑒定情況；
10、建立和完善內部勞動規章制度情況；
11、勞動保障法律、法規和規章規定的其它情況。
度勞動保障書面審查工作從3月10日開始到6月30日結束。書面審查工作分兩個階段進行。
（一）政策咨詢、自查自糾縣勞動監查大隊負責政策法律法規等業務咨詢服務，用人單位要對照勞動保障法律法規，認真開展自查自糾。到勞動監查大隊領取《勞動保障書面審查登記手冊》，如實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和提供審查內容要求的職工花名冊、工資表、勞動合同書等相關書面資料、報表等接受審查。
（二）審查、做出結論勞動保障監查機構認真審查用人單位報送的書面材料和《勞動保障書面審查登記手冊》，并分情況進行處理：對經審查合格的，辦理有關手續；對存有違法行為的，責令限期改正；對逾期不進行整改的，依據有關法律法規進行處理。
對逾期不參加勞動保障年度審查、不按照規定報送書面材料接受年度審查的用人單位，我局將按照《勞動保障監查條例》第30條的規定處以2000元~20000元的罰款，并責令其補報書面材料必須接受勞動保障年度審查。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇八
為貫徹落實全省企業用工保障服務專項行動動員會議精神，扎實做好企業用工保障工作，有效緩解企業用工難題，助力企業生產經營穩定和快速健康發展，制定本方案。
深入貫徹落實中央和省、市關于做好“穩就業”“保就業”工作的各項決策部署，聚焦“231”產業集群，以企業用工需求為導向，深入分析當前企業用工形勢，扎實開展企業用工保障服務專項行動，搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業用工難題，助力企業快速健康發展，保持全市經濟平穩運行和社會和諧穩定。
（一）建立三張清單，做到底數清、情況明。
1.建立缺工企業清單。結合“促進重點群體就業專項行動”，通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大項目缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立缺工企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。
2.建立人力資源供給清單。結合“促進重點群體就業專項行動”，組織鄉鎮（街道）、村莊（社區）開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動者求職、失業人員登記等信息，全面動態掌握未就業高校畢業生、未繼續升學初高中畢業生、失業人員、求職人員等本地人力資源現狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。
3.建立用工服務專員清單。完善人社服務專員制度和24小時重點企業用工服務保障機制，及時梳理匯總缺工企業情況，建立服務企業清單，明確任務，落實責任，做到一企一策、快速響應，“一對一”解決企業缺工問題。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。
（二）抓好五項計劃，做到方法實、措施準。
4.實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業服務活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優做強“孔孟之鄉·文化濟寧-名校人才直通車”活動品牌，繼續開展“項目專場”“行業專場”“企業專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業服務機構利用100天時間，分地區、分行業、分專業、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業招聘用工實名制，跟蹤匯總后續簽訂合同數、就業登記數、繳納社保數等。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、市人才服務中心，各縣市區人社局）。
5.實施“人力資源服務機構訪企助力計劃”。充分發揮人力資源服務機構作用，組織成立經營性人力資源服務機構“訪問團”，到缺工規模較大的重點企業、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區人社局）。
6.實施“技工院校頂崗實習計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業開展針對性用工需求調研，按照地域就近、專業相近原則，指導技工教育集團通過安排企業面試、學生專場招聘會等形式，引導學生到企業頂崗實習，助力企業解決階段性用工缺口。（責任單位：局職業能力建設科，各縣市區人社局）。
7.實施“職業技能提升計劃”。開展企業培訓需求調查，摸清企業培訓需求，建立工作臺賬，對有培訓需求的企業開展訂單培養、定向培養、短期培訓。對有培訓需求的就業困難人員、高校畢業生、農民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結合職業技能提升行動質量年活動，聚焦我市產業結構和新經濟新業態發展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓，增強針對性，提高技能水平。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。
8.實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。及時收集當地企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強共享用工指導服務，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、局勞動關系科，各縣市區人社局）。
（三）健全三個機制，做到機制順、服務優。
9.健全人力資源市場機制。鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業和人力資源服務機構信息共享平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務產業園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業用工和勞動者就業。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區人社局）。
10.健全技能人才培養機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業深度參與辦學決策機制，技工院校招生規模穩定在7000人以上。全面推進企業技能人才自主評價工作，實現規模以上企業“應推盡推”。實施企業新型學徒制培訓和“金藍領”技師（高級技師）培訓項目，擴大技能人才培養規模。（責任單位：局職業能力建設科、市職業技能鑒定指導中心，各縣市區人社局）。
11.健全用工環境提升機制。加強企業薪酬調查分析，編制企業薪酬分配指導手冊，發布人力資源市場工資價位，為企業、職工合理確定薪酬提供參考依據。組織開展勞動關系和諧企業評定，督促指導企業改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業發展通道，保障職工合法權益。引導企業轉變“重招聘輕培養”“重產品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責任單位：局勞動關系科，各縣市區人社局）。
（一）強化組織領導。各縣（市、區）要主動向黨委政府匯報，充分發揮就業和農民工工作領導小組成員單位作用，積極爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力。各縣（市、區）人社部門主要負責人為用工保障服務專項行動第一責任人，既要當好“指揮員”，又要當好“戰斗員”，帶頭摸清轄區用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導責任落實，真正發揮好“頭雁”作用。要整合相關力量，抽調精干人員，成立企業用工保障服務專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務落實落地。
（二）完善工作機制。各縣（市、區）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區企業缺工、勞動者求職情況，按照企業性質和規模、缺工數量和類型等建立工作臺賬，加強統計分析，分類精準施策。要加強調度督導，市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，推動問題逐個解決，任務逐項落實。
（三）注重綜合施策。各縣（市、區）要深入開展人社政策暢通行，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。要搭建各類用工服務平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導。各縣（市、區）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關注社會輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，全力營造良好氛圍。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇九
為充分發揮人力資源社會保障部門保企業用工、穩就業局勢作用，做實做細企業用工保障服務工作，進一步擴大招工引才規模，促進三次產業高質量協同發展，現決定在全省人力資源社會保障系統集中利用20xx年一年時間，開展企業用工保障服務專項行動，特制定如下實施方案。
深入落實黨中央、國務院及省委、省政府穩就業保居民就業決策部署，把解決企業缺工問題作為優化營商環境、提升發展質量的重要內容，作為“我為群眾辦實事”的實踐活動，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的工作方針，著眼當前、放眼長遠，注重發揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展。
（一）健全崗位供需信息摸排機制。
1、建立缺工企業動態監測機制。通過主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業管理臺賬，完善缺工企業動態監控制度，實施分級監測、動態管理。為重點缺工企業配備人社服務專員，一對一協助解決企業缺工問題。
2、建立求職需求動態監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校的畢業生資源共享，發揮安徽公共招聘網、人力資源服務機構等作用，動態掌握本地勞動者求職、失業人員登記等信息，建立求職者就業需求清單，并及時與缺工企業用工需求清單匹配。
（二）健全市場招工有效對接機制。
1、完善崗位供需信息發布機制。完善人力資源市場供求信息統計和“一網五點”就業失業動態監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發布全省“緊缺”職業排行，更好服務于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯合發布。各市、縣（市、區）人力資源社會保障網站要統籌開設招工復工服務專區。
2、健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務機構、社會組織等各類主體提供企業用工服務，搭建企業和人力資源服務機構信息平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。
3、健全人力資源共享機制。平衡企業淡旺季用工需求，支持企業開展用工余缺調劑合作，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導開展共享用工的企業簽訂合作協議，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。
（三）健全政府用工引導促進機制。
1、建立招工服務領導機制。落實重點企業用工“包保”責任制，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會保障局領導班子成員每人聯系重點缺工企業不少于1戶，公共就業服務機構班子成員每人聯系重點缺工企業不少于2戶，一般干部聯系重點缺工企業不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務專班、招工小分隊等，為重點招工企業提供個性化用工招工服務。
2、完善多方參與職業指導機制。充分發揮省、市職業指導大師工作室引領、示范和帶動作用，鼓勵職業指導師、大中型企業人力資源經理、人力資源服務機構從業人員、高校就業指導老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創建職業指導工作室，提供公益用工指導和職業指導服務。
3、探索重大項目用工服務聯動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關部門做好招用工服務，為保障企業招引創造好的用工環境。
（四）健全用工保障獎懲激勵機制。
1、建立企業招工服務調度機制。適時對專項行動開展情況進行調度，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業改善用工環境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。
2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類資金，對幫助用工急缺企業穩定招用工的組織和個人給予適當獎勵。對提供用工服務的各類主體，按規定給予就業創業服務補助。
（一）開展“春風行動”系列活動。1月2５日至3月底，會同相關部門聯合開展以“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動，因地制宜實施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動，廣泛動員社會機構、企業和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務和政策支持，為求職人員提供就業服務，優先支持重點企業、重大項目、重大工程連續生產、保障供應。“春風行動”期間，全省分地區、分行業、分專業、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業解決急需用工10000人以上。
（二）開展人力資源機構助企行動。充分發揮人力資源服務機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地aaa以上等級人力資源服務機構對接缺工規模較大的重點企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務機構一定補貼。
（三）開展跨區域勞務協作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務協作，按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯盟”，引進發達地區人才，實現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務對接協作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會，充分利用遠程招聘、網絡面試等互聯網技術，線上線下結合實現輸入地企業與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實效。結合大中城市聯合招聘高校畢業生專場、民營企業招聘月、金秋招聘月等活動，常態化組織有需求的企業組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務等工作。
（四）開展技能培訓助企行動。支持企業自主開展或委托培訓機構開展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業培訓補貼，促進職工更加穩定就業。加強校企合作，每個市每學期至少開展1次技術工人培養對接活動，集中組織技工院校進園區、進企業，共同培養技能人才。鼓勵企業與技工院校、職業院校開展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長勞動力在我省就業比例。積極組織院校畢業生來皖開展頂崗實習、上崗實踐，階段性幫助重點企業解決用工缺口。支持企業舉辦技工院校，政府通過購買服務方式按規定給予院校相應支持。
（五）開展企業用工環境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發展理念、當前經濟形勢、就業和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業人員、人力資源專家進企業，幫助企業應用現代人力資源管理方法與技術，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協調當地政府及有關部門，完善園區、企業員工住宿、就業、子女就近上學、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業不斷改善工作環境，提升企業文化，穩步提高薪資待遇，增進人性化管理和人文關懷，真正做到“待遇留人、環境留人、事業留人、精神凝聚人”。
（一）加強組織領導。各地要提高政治站位，統籌做好疫情防控和企業用工保障服務工作，主動向黨委政府匯報，充分發揮就業工作領導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力。各地要成立企業用工服務專項行動工作領導小組，抽調精干人員，及時研究解決遇到的問題。
（二）壓實工作責任。專項行動實行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實的工作機制。各市要細化行動方案，明確時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）拓展服務渠道。要運用網站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發布各類企業需求信息。充分發揮安徽公共招聘網、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用，采用線上線下相結合的方式，實現人力資源供需有效對接。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經驗做法。要密切關注輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，為企業用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十
當前，受梅雨季節強降雨影響，xx市運河水位創出歷史新高，外圍河道水位大幅高于糧庫地面，致使部分糧庫受淹，防汛工作進入緊要關頭。7月3日下午，省x在xx組織召開了蘇南蘇中糧食防汛工作緊急會議，陳杰局長就做好糧食防汛工作提出了"三個確保一個加強"，明確要求通過強有力的組織領導，確保糧庫不進水，確保損失最小，確保災情不再重現。根據市委、市x的要求和省局的指導意見，xx市x出臺五大措施全面做好防汛救災工作。
周密部署防汛工作各地糧食部門在x的統一領導下，深入一線，靠前指揮，摸清情況，加強巡查，逐個庫點排查險情；做好防汛器材、物資、隊伍的準備；遇有險情、災情要及時啟動預案開展自救，并立即上報當地x和上級主管部門；強化值班帶班制度，嚴格執行汛期24小時值班制度和領導帶班制度，確保通訊全天候暢通，汛期每天上午九點前報情況，重大災情險情隨時隨報；強化科學安全搶險，防止次生災害發生。
摸清庫區糧食狀況各地區各庫點要及時摸清、掌握受災庫點的糧食狀況，包括糧食數量、糧食性質、受災受損程度，根據糧權屬性分別向x部門及有關單位匯報。同時，各地區各庫點要按照“一庫一策”的要求，力求把損失降到最低程度，根據本庫實際情況，制定詳細的`受災糧食處置方案。
科學處置受災糧食為防止沒有受潮的糧食因底層潮氣的傳遞而受損，各地區各庫點要趁雨停間隙搶運轉移在庫糧食，騰倉并庫，減少風險；充分利用倉儲作業設施，整曬烘干受潮糧食；積極聯系銷售渠道。
分類作出相應處置各地區各庫點針對庫區內糧食的不同性質，分類處置。對受災的中央儲備糧，包括臨時儲備的托市糧，要及時與中央儲備糧江蘇分公司取得聯系，如實匯報受災情況，進行溝通、協商，按必要的程序進行處置。對受災的地方儲備糧，要及時向當地x、財政進行匯報，有關騰并費用、受災損失要積極爭取財政支持。
切實降低經濟損失對已投保的受災受損糧食，各地區各庫點要全過程留足受災影像資料，及時與保險公司溝通，申請現場踏勘，進行受損評估，盡力爭取理賠。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十一
為進一步優化營商環境，切實幫助企業緩解招工難、用工難問題，更好地服務全市經濟社會高質量發展，經市十八屆人民政府第68次常務會議研究同意，現就加強企業用工服務保障工作，提出以下實施意見。
按照市委“1133”工作體系和“全面攻堅年”部署要求，適應經濟發展新常態，堅持政府促進和市場調節相結合，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，主動靠前服務，進一步強化人力資源要素保障，著力解決企業在用工方面存在的突出問題，切實提升服務企業能力，促進實體經濟高質量發展，為加快推進打造青煙濰城市群會客廳和青島輻射帶動半島一體化發展橋頭堡提供強有力的人力資源保障。
以服務保障企業用工為重點，全面掌握企業用工需求，建立健全精準、高效、優質、即時的企業用工常態化服務機制，通過本地培育與外地招引，實現企業用工與勞動者求職信息有效匹配，有效緩解企業招工難、用工難問題。到20xx年，引進20家高校（含中等職業院校）來平設立實習實訓基地，新增城鄉就業40000人以上，農村勞動力轉移就業30000人以上，吸引高校畢業生來（回）平就業創業7000人以上，吸引外來勞動力6000人以上。
（一）完善企業用工精準對接機制。
1．摸清企業用工和勞動者就業需求。以鎮（街道、園區）為網格，每季度開展1次企業用工需求及勞動者就業需求摸底調查，掌握轄區內企業缺工人數、缺工工種、崗位條件、工資待遇等用工需求情況，了解轄區內未就業勞動者就業需求、培訓需求等基本情況，建立企業用工及勞動者就業需求臺賬。
2．建立人力資源供求信息數據庫。開發全市人力資源供求信息數據庫，指導鎮（街道、園區）及時將調查掌握的企業用工需求、勞動者就業需求、培訓需求等數據信息錄入人力資源信息數據系統，實現人力資源供求信息動態管理，信息數據準確無誤，為開展智能精準服務提供數據支持。
3．建立招聘信息智能精準推送平臺。發揮大數據、云計算、人工智能的優勢，開發建立人社智能公共服務平臺，整合人社、教育、退役軍人等部門相關信息，對企業招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送，實現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務。拓寬企業招聘信息發布渠道，繼續開展人力資源現場招聘、送崗下鄉和外出招聘等各類招聘活動，實現人崗有效對接。
4．建立市鎮村三級聯動服務體系。加強市鎮村三級公共就業服務平臺建設，強化鎮（街道、園區）公共就業服務機構服務企業用工的職責，發揮就業人才服務專員和村（社區）干部或網格員作用，每個鎮（街道、園區）配備2名以上公共就業人才服務專員，及時將企業招聘、就業政策等信息推送給轄區居民，打通企業與求職者信息交流的“最后一米”。
（二）加強人力資源調劑引進工作。
5．加大人力資源跨區合作輸入力度。以吸引外來勞動者為重點，加強與魯西部地區以及中西部省份的人力資源合作對接，強化與國內高校合作，形成相對穩定的合作關系。定期組織招聘企業赴外地和各類院校開展現場招聘、網絡招聘和人力資源對接等活動，為外地勞動者、高校畢業生來平就業搭建暢通的服務平臺。
6．鼓勵社會力量為企業招工。支持人力資源服務機構、大中專院校、技工院校以及社區（村莊）便民服務站為企業介紹或推薦勞動者，對介紹推薦非平度市戶籍勞動者初次在我市企業就業，或介紹推薦平度市戶籍外出務工勞動者返回我市企業就業的，簽訂1年及以上期限勞動合同、辦理就業登記，并按規定繳納城鎮職工社會保險3個月及以上（不含補繳）的，按照每介紹推薦1人500元的標準給予相關機構獎勵補貼。
7．支持建立企業用工余缺調劑平臺。發揮市人力資源產業園資源集聚優勢，支持人力資源服務機構建立企業用工余缺調劑平臺，針對不同行業、不同企業開展淡旺季用工調劑，為階段性缺工企業提供供需對接服務。對人力資源服務機構在我市范圍內組織開展企業淡旺季用工調劑（調劑用工時間滿2個月以上），年累計調劑50人及以上的，按照每調劑1人100元的標準給予用工調劑平臺一次性獎勵補貼。
（三）加大校企合作定向輸送力度。
8．鼓勵本市職業院校開展校企合作。落實《平度市打造職業教育創新發展高地建設青島市職業教育創新發展特色區實施方案》，加快推進市技師學院擴容升級，支持市技師學院、職教中心優先與我市企業加強校企合作，圍繞我市產業體系需要設置相關專業，培養更多急需的高技能人才，引導和鼓勵畢業生優先在本地就業。
9．支持市外院校設立實習實訓基地。鼓勵企業與外地院校合作，吸引市外的大中專院校（技工院校）在我市設立實習實訓基地。對與我市企業簽訂校企合作協議，成批（50人及以上）為企業輸送實習生且實習滿3個月的院校，按照每輸送1人200元的標準給予院校獎勵補貼。
10．鼓勵企業建立青年見習基地。對經認定的青年見習基地，組織派遣期內離校未就業高校畢業生及16—24周歲失業青年參加3—12個月的就業見習，支付不低于最低工資標準的基本生活費，并為見習人員購買人身意外傷害保險的，按照見習期間最低工資標準的60%給予見習基地就業見習補貼。其中，對見習期滿留用率達到70%以上的，見習補貼比例提高10個百分點；對近三年每年度見習人員30人以上且見習期滿留用率70%以上的，見習補貼標準可提高到最低工資標準的80%。
11．提高勞動者就業技能素質。組織開展技能提升三年行動計劃，依托市技師學院、職教中心等職業院校（職業培訓機構），對企業職工、登記失業人員、農村轉移就業勞動力、畢業年度高校畢業生等群體實施企業新錄用人員崗位技能培訓、“金藍領”培訓、企業新型學徒制培訓等就業技能培訓，提高勞動者的技能水平，滿足企業對技能人才的需求。
（四）支持企業構建穩定勞動關系。
12．鼓勵企業吸納高校畢業生。對我市行政區域內的企業新招用畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）就業，簽訂1年（含）以上勞動合同、辦理就業登記，并按規定繳納職工社會保險的，按照每新招用1名畢業年度高校畢業生1000元的標準，給予企業一次性吸納就業補貼。
13．鼓勵用人單位吸納就業困難人員。對我市行政區域內的各類用人單位（不含機關事業單位、人力資源服務機構和勞務派遣機構）招用就業困難人員、就業困難高校畢業生，以及小微企業招用離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年及以上期限勞動合同、辦理就業登記、繳納職工社會保險的，按照現行政策給予用人單位社會保險補貼和崗位補貼。
14．引導企業改善用工條件。發揮企業用工主體作用，引導企業樹立以人為本的用工理念，建立健全職工工資正常增長機制，合理提高工資水平和福利待遇，改善員工生產生活條件，注重企業文化建設，加強職工人文關懷，增強企業的吸引力和凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，實現“以事業留人、以感情留人、以待遇留人”。
（五）加快提升城市品質增強吸引力。
15．建設“平度青年驛站”。按照政府引導、社會主導、市場化運作的原則，以政府購買服務的方式，鼓勵支持社會資本建設運營“平度青年驛站”，為來平求職的高校畢業生提供短期免費住宿，提供政策咨詢、崗位推介、創業指導、城市融入等一系列人性化服務。加強就業指導，引導求職者樹立正確的就業觀，緩解高校畢業生就業難問題，為高校畢業生融入平度搭建溫暖的交流平臺。
16．加強基礎設施建設。加快“四區八園”基礎設施建設，推進城市空間優化、形象品位提升、人居環境改善、交通設施建設，持續提升城市競爭力和對外輻射力。圍繞優質生活服務功能配套，積極打造集餐飲、購物、娛樂、醫療、教育、服務等于一體的園區商務生活圈，縮小城鄉生活服務水平差距，增強園區的承載力和吸引力。
17．營造良好用工環境。加快產業結構優化升級，加大新產業、大項目的引進力度，為勞動者個人發展提供空間和平臺。做好外來人員關心的交通、住房、落戶、就醫、就學等工作，開通定制公交和園區直通車，加快職工公寓建設，切實保障外來人員基本需求，為外來人員營造宜居宜業的務工環境，不斷增強對外來人員的吸引力。
（一）加強組織領導。市就業工作領導小組成員單位、行業主管部門、各鎮（街道、園區）要主動作為，進一步壓實責任，發揮聯動作用，及時了解掌握企業發展過程中遇到的困難，切實幫助企業解決用工方面存在的問題。市財政部門要做好資金保障，全力支持服務企業用工工作，保障服務企業用工政策措施落地。
（二）加強用工監測。鎮（街道、園區）作為服務保障企業用工的第一責任人，要充實就業人才服務專員隊伍，加強對轄區企業的用工監測，準確掌握企業用工需求和勞動力狀況，做到缺工情況早掌握、解決問題早行動，及時有效解決企業用工困難。
（三）建立聯動制度。建立“鎮街吹哨、部門報到”企業用工聯動機制，對因重點項目新開工或季節性等因素而產生的臨時大量用工問題，各鎮（街道、園區）要及時向市就業工作領導小組辦公室報告，由市就業工作領導小組辦公室牽頭提交市級層面統籌協調解決。
本意見自20xx年12月1日起試行，有效期2年。補貼政策由市人力資源和社會保障局會同市財政局制定實施細則并負責解釋。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十二
甲方：__公司(以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼：甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，簽訂如下協議：
1、臨時用工協議時間：經協商，本協議自年月日至年月日，協議期滿即行終止。
2、乙方的工作崗位為。
3、甲方按元/天標準支付乙方工資。
4、乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度、勞動安全制度，服從甲方管理，嚴禁違章作業。否則，甲方有權解除本協議，解除本協議不需支付任何形式的經濟補償金。
5、協議期間發生安全事故的，乙方承擔全部責任，且不得以任何形式向甲方索要賠償。
6、乙方被雇傭時必須明確表明自己的身體狀況，不得隱瞞，否則，甲方有權解除本協議，解除本協議不需支付任何形式的經濟補償金。
7、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
8、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
9、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十三
根據省廳《關于印發全省人力資源社會保障系統企業用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實發揮就業服務作用，決定在全市范圍內建立企業用工保障服務“三張清單”，制定如下實施方案。
以轄區內“十強”產業、“四上”企業、制造業企業為重點，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展，扎實做好“六穩”“六保”工作。
深入調查摸底，全面掌握轄區內缺工企業、人力資源情況，建立缺工企業、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，有針對性開展工作。
（一）建立缺工企業清單。市（區縣）人力資源市場、街道（鄉鎮）勞動保障服務中心、社區（村、居），要通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區內企業缺工情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大缺工項目情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，建立缺工企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）建立人力資源供給清單。各區縣組織街道（鄉鎮）、社區（村、居），充分發揮“網格員”的`作用，開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校資源共享，了解勞動者求職、失業人員登記等信息，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。
（三）建立用工服務專員清單。前期已對用工服務專員進行調整充實，要進一步發揮人社用工服務專員作用，針對缺工企業情況，配強用工服務專員，建立用工服務專員服務企業清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。
（一）提高思想認識。服務保障企業用工，既關系企業生產經營，又關系就業工作大局，各區縣要提高政治站位，堅決落實黨中央、國務院關于穩就業和保居民就業的決策部署，既要立足當前、盡力而為，強化服務保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠、建章立制，加強系統謀劃，做到持續用力、常抓不懈。
（二）壓實工作責任。各區縣要切實履行穩就業主體責任，把企業用工保障專項服務行動作為就業工作重要內容，充分發揮用工服務專員、“網格員”的作用，整合相關力量，抽調精干人員，同向發力、分工合作，堅持問題導向，及時研究解決遇到的問題，推動“三項清單”落到實處。
（三）加強宣傳引導。堅持傳統媒體與新媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經驗做法，密切關注網絡輿情。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十四
根據《揚州市人力資源和社會保障局關于應對疫情影響做好企業用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現就應對疫情影響、保障企業用工，制定如下工作方案：
1、強化用工服務組織保障。從政策指引、用工指導、需求對接等方面，為區內企業提供“一對一”用工指導和幫扶服務。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點企業實行清單式管理，主動上門開展用工指導服務。
2、做好“穩就業”工作。復工復產后，將從穩定企業職工隊伍、穩定社會風險兩個方面入手，把穩崗位、保就業作為第一要務，切實抓好各項政策措施落實。一是繼續落實階段性降低失業保險和工傷保險費率政策。二是實施穩崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業，可以申請失業保險穩崗返還。其中：大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業企業開展以工代訓和線上培訓。
3、深入加強勞務對接工作。深挖省外勞務基地資源，加強與對口支援地區、勞務協作地區的聯系，主動宣傳揚州疫情后企業政策環境、用工環境、用工需求、用工優勢，并積極引導優質民營人力資源服務機構，開展勞務派遣、服務外包等工作，滿足現階段各類企業階段性用工需求。
1、指導全區企業復工復產；
2、宣傳疫情防控期間人社部門的優惠政策；
4、幫助企業發布招聘信息，推介人社部門招聘途徑，對接民營人力資源機構做好用工服務。
一要高度重視。要把當前保障企業用工工作擺在最重要的位置，切實提高政治站位，抓好各項政策措施的落實，指導企業用工服務，要主動靠前，積極作為，大力宣傳人社部門優惠政策，推廣招聘服務平臺，對疫情防控期間企業用工做到“五清”。
二要嚴密組織。當前疫情防控任務仍然艱巨，各地要統籌協調好疫情防控與幫助企業復工復產的關系，采取有力措施，確保本地區穩就業保用工工作與疫情防控雙促進、兩不誤。
三要主動對接。分管副局長和相關工作人員要做好與市局工作專班的.工作對接，及時匯報穩就業保用工的復工情況、數據信息、企業問題等，將支持企業發展的優惠政策、幫助企業解決難題的各項舉措落到實處，確保不出現大范圍缺工現象和大規模失業現象，更好服務我區經濟社會持續健康發展。
組長：xx
副組長：xx
成員：xxx
領導小組負責保障缺工或用工需求30人以上的重點企業，做好相關人社惠企政策落實和用工保障。領導小組下設辦公室，袁長旺副局長兼任辦公室主任，辦公室設在就業處。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十五
為貫徹落實自治區“穩中求進攻堅年”決策部署，全力打好穩就業保民生攻堅戰，破解企業發展過程中的用工難題，促進企業不斷發展壯大，根據《廣西壯族自治區“穩就業保民生攻堅戰”指揮部辦公室關于印發加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動方案的通知》（桂穩就業保民生指辦發〔20xx〕5號）（以下簡稱《支持用工專項行動方案》）精神，決定在全市開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動（以下簡稱專項行動），制定本方案。
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會和自治區第十二次黨代會精神，圍繞柳州市“實業興市、開放強柳”戰略目標任務，堅持穩中求進工作總基調，實施就業優先戰略和積極就業政策，探索建設適合柳州工業高質量發展需求的`產業工人隊伍新經驗，全面推動柳州經濟高質量發展。
專項行動以柳北區作為區級試點單位，鹿寨縣作為市級試點單位，在全市各縣、區同步開展，邊試邊行。探索完善支持企業就業、培訓等用工服務的有效途徑，推動就業、培訓、社保等惠企政策落地，切實做好產業工人培養和企業用工服務，緩解產業工人短缺，企業招工難問題。
（一）成立市級專項行動工作指揮部和工作專班，統籌指導各縣、區開展專項行動。
（二）各縣、區成立專項行動工作指揮部、工作組和工作專班，按網格管理模式，將用工服務延伸下沉至重點工業園區、商貿集聚區、重點企業或院校。
（一）成立領導組織，制定實施方案（3月底前完成）
制定《柳州市加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動工作實施方案》，成立市級專項行動工作指揮部和工作專班，督促指導各縣區結合本地實際，制定行動方案，成立縣區級專項行動工作指揮部、工作組和工作專班。柳北區作為區級試點單位，3月2日前將試點方案報送自治區專項行動指揮部。
調查摸底，收集服務需求（4月底前完成）
各縣區統計局、農業農村局、工信局、商務局、住建局、投促局、稅務局作為行業主管部門，向各縣區專項行動工作領導小組提供各行業重點企業基礎信息，結合柳州市“企業服務年”活動，由各縣區工作組和工作專班通過走訪調研、現場辦公、問卷調查、座談了解等多種方式收集企業用工信息，準確掌握本地產業工人總量、企業內部技能人才結構、企業當期生產缺工、擴大產能后預計缺工、企業職業技能培訓需求等情況，形成工作臺賬，分析研判本地企業用工形勢，有針對性地提出解決問題的具體措施。柳北區作為區級試點單位，需在3月20日前建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求臺賬。
組織實施，開展各項服務（5月―11月）
圍繞重點工作任務，對標對表整體推進，明確時間安排、責任單位、責任人，每月7日前各縣區將上月工作情況報送至市級指揮部，市級指揮部按照自治區指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報送階段情況。柳北區作為區級試點單位，每月報送工作進度，6月20日前報送階段進度情況，8月20日前以縣（市、區）人民政府名義報送試點工作總結。
總結經驗，建立長效機制（12月底前完成）
各縣區在專項行動中注重總結經驗，提煉典型案例，深入挖掘行動中的有效方法和亮點，于12月15日前形成總結報告上報至市級指揮部，匯總全市情況后上報至自治區指揮部。對于好的經驗和做法，要不斷鞏固提高，建立為企業提供優質服務的長效機制，防止服務走過場“一陣風”。
各縣、區結合實際，統籌人力資源社會保障、發展改革、工業和信息化、國資、市場監管、投資促進、工會等部門資源，制定各縣、區具體實施方案和工作計劃。
（一）開展企業用工保障服務。結合疫情防控要求，多形式開展各類線上、線下招聘專項招聘活動，各縣區結合實際可組織企業帶崗下鄉鎮、進小區、進校園和市外招聘等。同時，充分發揮互聯網+就業優勢，利用“柳州人社”公眾號、農民工遠程招聘視頻系統等，開設線上招聘專區、舉辦直播帶崗招聘會等，實現云端攬才，拓寬就業信息推送渠道，促進供需雙方快速達成用工協議。
（二）開展“技能廣西行動”。發揮企業培養產業工人主體作用，支持企業與培訓機構結對建立長期穩定的合作關系開展企業職工培訓。大型企業利用內部培訓中心或依托區級高技能人才培訓基地自主開展本企業職工崗位技能培訓和企業新型學徒制培訓，重點支持開展高級工以上技能人才培訓并按照相關政策兌現培訓補貼。縣、區人力資源社會保障部門可與吸納就業的用工主體（包括就業幫扶車間、農民專業合作社等）簽訂協議，由用工主體用過項目制組織非標準職業（工種）就業技能培訓，按簽訂勞動合同人數享受就業技能培訓補貼。支持符合條件的企業申報職業技能等級認定試點，鼓勵重點企業“人人持證”。
（三）實施“龍城金藍領”培育計劃。出臺柳州市“龍城金藍領”培訓計劃2。0版本，積極落實相關獎勵補貼政策。堅持在核心技術領域培養企業技術帶頭人，各縣區有條件的企業積極申報自治區級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓基地并給予部分補助。各縣區和企業開展多種形式的產業工人崗位練兵比武、技能競賽活動，為第二屆“龍城杯”職業技能大賽第七屆農民工技能大賽和全區第二屆職業技能大賽挖掘好苗子。
（四）打造“八桂系列”勞務品牌。依托廣西科技商貿高級技工學校、廣西建工建筑安裝技工學校、柳州市第一職業技術學校開展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務品牌師資和技能人才培訓，精準對接家政、建筑、米粉企業輸送技能人才，實現培訓即上崗，促進農村轉移勞動力更加充分更高質量就業。培育一批勞務品牌龍頭企業、勞務品牌培訓示范基地、勞務品牌專家工作室并給予一定資金獎勵。做好勞務品牌宣傳推廣活動，積極展示勞務品牌形象，講好品牌故事，提高知名度和美譽度，擦亮勞務品牌名片。
（五）建立勞務協作機制。積極推動廣西（柳州）人力資源服務產業園申報國家級人力資源服務產業園。依托全市各類人力資源服務公司，組織100家人力資源服務機構（首批30―50家），在全市935個行政村（社區），與村集體建立農民勞務專業合作社，形成人力資源網格化服務模式。搭建縣區將勞務協作平臺，組織勞務輸出、輸入地“結對子”，推動用工信息共享。
（六）落實各項惠企補貼政策。結合當地實際落實普惠性失業保險穩崗返還政策，支持市場主體穩定崗位。落實企業新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業社會保險、帶動就業補貼、技能培訓補貼政策，降低企業用工成本。
（七）優化用工留工環境。各縣、區要不斷完善產業園區、企業集中區配套基礎設施建設，優化公共交通服務，完善幼兒園、中小學校建設，解決產業工人子女出行、就近入學問題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿足產業工人對美好生活的向往。指導企業構建和諧勞動關系，鼓勵企業針對產業工人薪酬待遇開展集體協商，適當提高產業工人薪酬待遇，改善職工住宿、伙食等條件，增強企業吸引力，促進用工留工。
（一）加強組織領導。各縣區要及時成立專項行動工作指揮部、領導小組和工作專班，統籌協調發改、財政、工信、市場監管、投促、農業農村、住建、統計、工會等部門，建立部門間聯席會議制度，對專項行動過程中遇到的問題和困難及時會商解決，加強與市級領導小組和自治區指揮部的溝通匯報請示，及時答復企業。
（二）加強宣傳引導。各縣區要通過電視專欄、報刊、網站、微信平臺、新聞發布等渠道，加強穩崗用工、就業培訓等惠企政策宣傳，主動向媒體提供專項行動開展動態、典型經驗以及有影響力活動事項的新聞素材或稿件，展示產業工人隊伍建設和穩崗穩就業工作成效，為專項行動工作營造良好社會氛圍。
（三）加強資金保障監管。各縣、區要加大資金支持力度，統籌安排、規范使用自治區就業補助資金和地方財政投入資金，落實資金監管責任，自覺接受審計和社會監督，保障資金安全。
（四）強化督促落實。對照專項行動任務目標，制定專項行動工作安排表，做到目標清、責任清、措施清、進度清，壓實各縣、區責任。加大跟蹤推進力度，對措施不力、工作滯后的地方及時提醒、通報、約談。
勞務用工保障方案（優質16篇）篇十六
委托單位(甲方)：勞務單位(乙方)：
工程名稱：合同編號：
施工區域：合同金額：
勞務日期：年月日至年月日
根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環境保護法》等國家法律法規及雙方簽訂的承攬合同規定，為防止安全、環境污染事故發生，經甲乙雙方協商，簽訂如下協議：
1、乙方人員必須嚴格遵守國家有關安全環保法律法規及甲方的安全環保規章制度，接受甲方管理人員的監督管理。乙方在履行合同時應主動向甲方獲取相關職業安全健康及環境保護管理制度，并傳達到乙方員工，教育員工遵守。
2、甲方有權對乙方員工進行安全、健康及環境保護教育。
3、乙方必須作好危害和環境因素辯識，制定完善的安全技術措施、環境污染控制措施、緊急情況應急預案和規章制度;乙方應配備專職(或兼職)安全環保管理人員負責勞務過程的安全環保管理，及時查處現場違章和隱患。主要負責人、安全員、現場管理員應取得安監局頒發的《安全管理資格證書》。
4、乙方必須作好勞務人員的安全環保教育和安全環保技術交底工作，并作好記錄。新招(更換)員工必須經三級安全教育合格并要有一定的學徒期，才能獨立上崗操作，同時必須向甲方區域部門書面報告并經甲方進行分廠、工段、班組安全培訓。特殊崗位應具有相關操作資格證。