在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇1
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧分享
方法/步驟
工作目標(biāo)
一份好的簡(jiǎn)歷能夠告訴用人單位你自身的價(jià)值；尤其是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，一來(lái)應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡(jiǎn)歷時(shí)忘記說(shuō)出自己的工作目標(biāo) .有助于您的雇主評(píng)估你的職業(yè)目標(biāo)，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標(biāo)，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。
獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
在學(xué)校曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生，學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加義工等活動(dòng)可以體現(xiàn)出來(lái)你是一個(gè)樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神的人。企業(yè)看重是個(gè)人，但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。
自我評(píng)價(jià)
真正的成功，不是來(lái)自別人的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，而是由自我滿足帶來(lái)的寧?kù)o平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個(gè)人自信的表現(xiàn)。也可以將個(gè)人特別之處加以評(píng)價(jià)。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)
第一：要明白自己的求職意向
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒有具體的實(shí)例說(shuō)明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用事實(shí)來(lái)征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR生厭。
第三：求職簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的`相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀
簡(jiǎn)歷的格式一般為兩頁(yè)A4紙打印，字體為宋體，大小為五號(hào)或者小四號(hào)。求職簡(jiǎn)歷可以沒有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因?yàn)榭粗霸俪槌銎渲械暮?jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費(fèi)時(shí)間呢？
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇2
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)情況，個(gè)人技能。
（1）封面
封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國(guó)人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。
（2）個(gè)人信息
個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式（聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail），求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。
（3）求職意向
求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。 教育背景 教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時(shí)候是外國(guó)有名的教育或者其他知名教育。
（4）工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。 獎(jiǎng)勵(lì)情況 獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性，全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的`一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。 個(gè)人技能 個(gè)人技能包括專業(yè)技能，英語(yǔ)技能和IT技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇3
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷版面必須有條理
個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引HR的眼球，求職者還必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇4
簡(jiǎn)歷之所以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個(gè)信息：你適合這個(gè)職位！這就是關(guān)鍵問題！
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容（在簡(jiǎn)歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎）
1）個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn)）
2）教育背景 最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3）工作經(jīng)歷
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動(dòng)，突出自己在活動(dòng)中的作用。
b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作；
c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
d個(gè)人能力 如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特 點(diǎn)、要求相吻合。
注：簡(jiǎn)歷中不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地點(diǎn)上的考慮！不要提供任何負(fù)面的信息！避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述！不可以有任何錯(cuò)別字！不真實(shí)的信息……
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畢業(yè)即將來(lái)臨，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢？小編整理提供了相關(guān)的制作技巧提供給大家，快來(lái)閱讀了解吧。
方法/步驟
工作目標(biāo)
一份好的簡(jiǎn)歷能夠告訴用人單位你自身的價(jià)值；尤其是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，一來(lái)應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡(jiǎn)歷時(shí)忘記說(shuō)出自己的工作目標(biāo) .有助于您的雇主評(píng)估你的職業(yè)目標(biāo)，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標(biāo)，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。
獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
在學(xué)校曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生，學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加義工等活動(dòng)可以體現(xiàn)出來(lái)你是一個(gè)樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神的人。企業(yè)看重是個(gè)人，但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。
自我評(píng)價(jià)
真正的成功，不是來(lái)自別人的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，而是由自我滿足帶來(lái)的寧?kù)o平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個(gè)人自信的表現(xiàn)。也可以將個(gè)人特別之處加以評(píng)價(jià)。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)
第一：要明白自己的求職意向
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒有具體的'實(shí)例說(shuō)明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用事實(shí)來(lái)征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR生厭。
第三：求職簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀
簡(jiǎn)歷的格式一般為兩頁(yè)A4紙打印，字體為宋體，大小為五號(hào)或者小四號(hào)。求職簡(jiǎn)歷可以沒有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因?yàn)榭粗霸俪槌銎渲械暮?jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費(fèi)時(shí)間呢？
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
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簡(jiǎn)歷之所以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個(gè)信息：你適合這個(gè)職位！這就是關(guān)鍵問題！
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容（在簡(jiǎn)歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎）
1）個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn)）
2）教育背景 最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3）工作經(jīng)歷
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動(dòng)，突出自己在活動(dòng)中的作用。
b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作；
c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
d個(gè)人能力 如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特 點(diǎn)、要求相吻合。
如何制作考官喜歡的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇7
調(diào)整簡(jiǎn)歷格式
因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)(比如i, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時(shí)候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替“and”。比如：“i led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“l(fā)ed key project; awarded by manager.”
使用行為動(dòng)詞
行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“managed a team of 20 employees”聽起來(lái)就要比“was in charge of 20 employees.”更為有力。
回顧過去
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書以及教育程度。
表明目標(biāo)
目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開頭你需要寫上 “objective”，然后簡(jiǎn)短地寫下你的求職要求，例如“to work in a dynamic marketing department.”會(huì)讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。
職責(zé)或是成就
職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧!比如說(shuō)：你過去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問題。你就可以寫：“solved scheduling conflict.”(解決過人員配置沖突)+
一份好的簡(jiǎn)歷是求職成功的敲門磚，因此如何把這份“敲門磚”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門功課。
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3 處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，個(gè)人簡(jiǎn)歷，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
[個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧和注意事項(xiàng)]
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇8
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧
網(wǎng)絡(luò)世界的不斷發(fā)展，讓現(xiàn)代人找工作也有了全新的方法和途徑，現(xiàn)代人更加熱衷于在網(wǎng)絡(luò)上找工作，從某種意義上看，他們會(huì)認(rèn)為這種找工作的方式比較的方便。的確是這樣，通過網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)，我們就不用為了找工作在人才市場(chǎng)中去奔波勞累了，在電腦屏幕上輕松的點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，就能夠找到合適的工作了。這種新式的找工作的方式，也同樣為我們的日常生活帶來(lái)了很多的方便。人們開始熱衷于在網(wǎng)絡(luò)上求職，那么在網(wǎng)絡(luò)上求職的具體流程都有哪些呢?本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.YJSJL.org網(wǎng)請(qǐng)注明!
首先，求職者需要選擇一個(gè)好的求職招聘類的網(wǎng)站，這個(gè)是最為基本的，其次，給自己制作一份靠譜的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作中也是有很多技巧的。比如作為求職者的你可以將簡(jiǎn)歷的封面設(shè)計(jì)的好看一些，這樣能夠?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷吸引更多的眼球，但是我們需要了解的是，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容才是最重要的'，如果你想要自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有更大的含金量，那么你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是有各種各樣的證書，現(xiàn)在的企業(yè)招聘，對(duì)于證書都是很看重的，無(wú)論是外語(yǔ)等級(jí)證書，還是行業(yè)內(nèi)的各種證書，對(duì)于我們找工作都是很要幫助的。
其次，在進(jìn)入面試招聘以后，求職者應(yīng)該要注意言行舉止的得體，同時(shí)還應(yīng)該要注意自己的穿著和搭配，不要穿著休閑裝參加面試，而應(yīng)該要選擇穿西裝或者是正宗。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧
現(xiàn)如今找工作都需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，用人單位每天都會(huì)收到數(shù)以萬(wàn)計(jì)求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被用人單位篩選出來(lái)呢？這時(shí)候身為應(yīng)聘者的你就應(yīng)該知道制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要避免什么，突出哪幾點(diǎn)，從而讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同。 中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少競(jìng)爭(zhēng)力 應(yīng)聘者中有很多一部分人在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)在排版上都沒有花費(fèi)什么心思，直接用打印社的統(tǒng)一排版打印出來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后一式多份的投遞到各個(gè)公司。這種中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)完全沒有任何看頭多看一眼都是浪費(fèi)時(shí)間。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷排版的格式化在現(xiàn)如今非常普遍，于是用人單位的招聘官每天要翻閱這么多差不多的簡(jiǎn)歷早就已經(jīng)審美疲勞。如果這時(shí)候有應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)別具一格，條理清晰，主次分明，針對(duì)性強(qiáng)就一定會(huì)贏得用人單位的好感。從而獲得面試機(jī)會(huì)。要做就做好簡(jiǎn)歷在簡(jiǎn)歷中杜絕中規(guī)中矩。 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔細(xì)致分析內(nèi)容 在簡(jiǎn)歷中要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，把想要表達(dá)的內(nèi)容用最少的字表達(dá)最清楚的意思。由于簡(jiǎn)歷最好是編輯在一張紙上所以必須要做到言簡(jiǎn)意賅，不然就會(huì)顯得拖泥帶水，讓招聘官?zèng)]有瀏覽的.欲望。其次要細(xì)致分析個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，做到有條不紊。在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中還需要多一點(diǎn)書面交流的語(yǔ)言，只要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)。、 個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要多花點(diǎn)心思在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就能為你贏得更多的求職機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇10
1.個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點(diǎn)）
2.教育背景 最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3.工作經(jīng)歷。
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動(dòng)，突出自己在活動(dòng)中的作用。
b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作；
c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
d個(gè)人能力 如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
如何制作考官喜歡的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的`立場(chǎng)寫作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
附：使用簡(jiǎn)歷模板的五種竅門
時(shí)間型簡(jiǎn)歷
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
功能型簡(jiǎn)歷
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
專業(yè)型簡(jiǎn)歷
它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷
它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類型不適合。
創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷
這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇11
1)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡(jiǎn)意賅。切勿將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成個(gè)人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡(jiǎn)歷注重的.就是簡(jiǎn)字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡(jiǎn)潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠具備競(jìng)爭(zhēng)能力。
2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來(lái)編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，不要妄想通過一些無(wú)關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
3)將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問題。
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?
1)凸顯自身優(yōu)勢(shì)
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就需要知道如何凸顯自 身優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢(shì)能夠吸引招聘人員。如果說(shuō)求職者在職場(chǎng)中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候在制作個(gè) 人簡(jiǎn)歷時(shí)就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對(duì)象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的人才，從而給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
2)內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，還需要做到內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。每個(gè) 用人單位平均每天都收到很多個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且發(fā)送面試邀請(qǐng)。因此過于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招 聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡(jiǎn)潔豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要突出簡(jiǎn)字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的技巧共多少頁(yè)篇12
一份好的簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，那么，簡(jiǎn)歷如何制作才能吸引HR的眼球呢?簡(jiǎn)歷的制作包含很多學(xué)問和技巧，今天我們就來(lái)學(xué)習(xí)如何制作一份彰顯個(gè)性的簡(jiǎn)歷!
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)情況，個(gè)人技能。
(1)封面
封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國(guó)人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。
(2)個(gè)人信息
個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式(聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail)，求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。
(3)求職意向
求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。 教育背景 教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時(shí)候是外國(guó)有名的教育或者其他知名教育。
(4)工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。 獎(jiǎng)勵(lì)情況 獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性，全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。 個(gè)人技能 個(gè)人技能包括專業(yè)技能，英語(yǔ)技能和IT技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
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簡(jiǎn)歷制作的心得體會(huì)：
1、借力的蛻變 話說(shuō)快到大三結(jié)束了，我們要求的畢業(yè)實(shí)習(xí)也開始了。我就拿著我整整一年未曾修改過的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)到了朗識(shí)公司面試。當(dāng)與面試官結(jié)束面試后，我們隨意聊了起來(lái)，面試官給出幾點(diǎn)關(guān)于我簡(jiǎn)歷存在的問題。聽罷，我很是汗顏。我也好久不曾在意自己的簡(jiǎn)歷到底寫的是什么了，我都快忘了自己寫過什么了，我實(shí)在很是不敬業(yè)啊。這是我也意識(shí)到自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是一個(gè)孩子，只是一個(gè)孩子，不曾再成長(zhǎng)過，我需要幫助他成長(zhǎng)，他也助我成長(zhǎng)。后來(lái)，我注冊(cè)了朗識(shí)公司的“朗識(shí)免費(fèi)測(cè)評(píng)網(wǎng)站”，它是國(guó)內(nèi)首家第三方就業(yè)推薦的網(wǎng)站，里面包含了針對(duì)求職者的免費(fèi)360測(cè)評(píng)、核心素質(zhì)測(cè)評(píng)和全面測(cè)評(píng)等“測(cè)評(píng)服務(wù)”，幫助求職者找準(zhǔn)自己的工作定位;也有簡(jiǎn)歷制作和簡(jiǎn)歷診斷服務(wù)，可以讓求職者完成精美的電子版簡(jiǎn)歷，提升簡(jiǎn)歷制作水平;還有求職秘笈供求職者閱讀，掌握一手求職技巧。
2、心得體會(huì) 現(xiàn)在，我的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是在朗識(shí)免費(fèi)測(cè)評(píng)網(wǎng)站中挑選自己喜歡的模板和風(fēng)格制作成不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷，并且添加了獨(dú)一無(wú)二，突出自己特點(diǎn)的具有權(quán)威的個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)與第三方推薦，目前我的簡(jiǎn)歷猶如一個(gè)有血有肉，嗷嗷待鋪的嬰孩，需要我全心全意的撫養(yǎng)成為一個(gè)擁有強(qiáng)健身軀的少年。我的簡(jiǎn)歷需要成長(zhǎng)，也長(zhǎng)在成長(zhǎng)，而我也在成長(zhǎng)。