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事業單位退休報告范文（22篇）篇一
同志：
您好，根據《關于行政機關事業單位遺屬和居住異地退休人員領取遺屬困難補助及退休金資格認證的通知》，請您持本表(貼一寸近照)、退休證或身份證，到您現居住地的街道辦事處進行資格認證手續，并加蓋印章，請將此表于6月30日前寄回原單位，超過時限，我們將按有關規定暫停您的退休金，待此表寄達后再予以補發。
謝謝合作，祝您身體健康。
異地居住退休人員領取退休金資格協助認證表。
xuexila。
xx年xx月xx日
事業單位退休報告范文（22篇）篇二
xx部門領導：
我部門同事因工作需要，經常拷貝資料，且一直無u盤，較為不便。近日，因承擔xx工作，工作量較大，因此，擬購置xx牌xx型號10個，配發我部門員工每人一個(此處列出所須購買的辦公用品)。涉及費用xx元。
當否，請批示。
申請人：
申請日期：
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事業單位退休報告范文（22篇）篇三
研究所人事處：
您好!感謝領導能在百忙之中看我的辭職申請。感謝領導的信任，給我這個發展的平臺，現在因家里有事，不得不辭職。
我于從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。
由于父親現年五十三歲，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
對于我現在手頭上的研發工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。
辭職申請人：
辭職申請書的寫作原則條理清楚，語言準確，文字樸實。申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予批復。申請人因兩地分居，家中老父多病等實際困難影響到只身一人在外地工作的自己，無法全力以赴地投入工作之中，希望調回家鄉工作。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批準。所言合情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。
------。
我xxx，男，x，x歲，畢業于xx大學x年x個月，同年分配到x月xxx。在過去的一年，我深入學習和堅決貫徹落實黨的原則，政策和國家法律，法規，服從領導的命令，刻苦鉆研，很快沒有任何經驗的大學生可以從一個工作到一個基本法律的執法技能，工作作為基層行政警察負責。在過去的一年，工作認真負責，贏得未來做群眾，上級和同事都贊成。
政治，我堅決擁護共產黨領導，立場堅定，認真學習黨的政治理論，努力提高他們的政治素質，堅定不移地貫徹黨的基本路線的原則和政策，努力實現高度一致，保持黨的中央委員會，對所有非法行為進行堅決的斗爭，始終牢記全心全意強烈的“文明執法”和“執法為人民”的目的。
工作，公安工作，以彌補他們缺乏經驗，使自己開始工作不久，我仔細的每一個會員的意見，警方在，汲取寶貴經驗的成員，缺點，迅速適應工作的需要。我堅信，以適應公安工作在最短的時間基本，掌握執法的基本技能，除了積極學習別人的先進經驗，還必須做更多，密集的訓練，成為熟悉的程序，我從上班的第一天，鉚接加強與腳向前實現理想的心。，在過去的一年中，我參加x于宗慶后破獲大案要案的情況下，每下滲水自己和他的同事加班加點，幾天，甚至幾個月的辛苦爭取他們的辛勤汗水。
我尊敬領導團結同事生活儉樸黨成員中的代碼進行設置嚴格要求自己自覺遵守該部公安“五條禁令”和一系列制度的“公務員法”自信自尊的旋律誠信和自律努力做一個對國家和社會的人民警察的好??處。
“無赤金，人無完人”，由于他們更短，更少的工作經驗，了解有限，我判斷在當今社會的最新情況是有偏差的，但我會嘗試學習黨和國家的最新政策及法律和法規，努力保持與黨中央保持高度一致。
申請人：xxx。
事業單位退休報告范文（22篇）篇四
尊敬xx縣人民政府領導：
申請人：xxx，xx省xx縣人，大專畢業，本科在讀，于x年3月通過事業單位招聘考試，被分配在xx縣xx鎮xx小學從事教育工作至今。自參加工作以來，本人服從學校領導安排，連續三年半擔任班主任及校遠程教育管理員工作，并先后從事三至五年級數學、全校英語等教學工作。工作兢兢業業，與同事和睦相處，并積極參加各類活動。在工作中學到了很多知識，在教學上取得了優異成績，自身也得到較好發展。在領導的關懷下，我非常熱愛教育工作，嚴格要求自己，對學校和學生產生了感情。
可是，擺在我面前的問題，卻是現實和殘酷的。我家在xxxx，工作在xx，兩地相距300公里，交通非常不方便。從戈令回家一趟，至少需要3-4天時間，車費也得花費3xx多元。家里父母體弱多病，丈夫在xx上班，休息時間少而短，沒有探親假，離家也很遠，無法照顧家人。這些，給我生活帶來諸多不便，也給工作帶來很大壓力。
x年8月，我要求調回xx縣教育部門工作，xx0縣同意接收，xx縣以學校已經開學而不同意放行;x年8月，我又要求調回xx縣工作，xx縣同意放行，xx縣當年不接收中專生而未能調回。今年以來，由于本人長期積勞成疾，無力兩地工作，綜上所述，為解決我家庭的實際困難，免除我工作的后顧之憂，今年再次申請調回xx縣xx鎮從事教育工作。懇請縣人民政府領導體諒我的多種困難，批準我的調動申請。如果政府同意了我的申請，那么我一定將原來在學習和工作中學到的知識運用到教學工作中，創造出更好的教學成果，為xx縣教育事業貢獻自己的一切力量!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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事業單位退休報告范文（22篇）篇五
林業局領導：
我是__部門的在職人員，中共黨員，大專學歷，漢族，195_年__月出生，19_7年參加工作，工人編制。按照工人退休政策規定，今年我已到了退休年齡，特申請組織上按政策規定批準我退休，安度晚年。
以上報告，請領導盡快批準辦理為盼。
申請人：
事業單位退休報告范文（22篇）篇六
__市人力資源和社會保障局：
本人___，男，漢族，生于19__年_月__日，身份證號：___________________，現居住在___，本人于____年_月開始繳納基本養老保險費，已繳至____年_月，現已年滿60周歲，達到退休年齡，符合退休條件，特申請退休，請貴部門予以批準為盼!
申請人：___。
事業單位退休報告范文（22篇）篇七
我叫×××，女，調度員，身份證1963年12月6日出生(50歲)，參加工作時間是1986年12月1日，現在××酒廠生產調度中心從事生產調度工作，根據國發[1978]104號附2《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條(1)項文件規定，現向酒廠遞交‘退休報告(工人)’，請求××酒廠按照相關政策審查、申報辦理退休手續。
附件:。
1.身份證復印件1張。
2.獨生子女證復印件1張。
3.銀行存折復印件1張。
4.2寸近期免冠彩色照片6張。
特此報告致禮!
報告人:×××(親筆簽名)xx年x月x日。
主送:××酒廠勞動人事科。
存檔:×××(報告人留存)。
手機:xxxx。
事業單位退休報告范文（22篇）篇八
一、事業單位工人身份的人員，因工作需要，經組織批準聘任為行政管理干部，按中組部、人事部人法發[1991]5號文件精神，只要受聘滿十年，并在聘任崗位上達到退休年齡的，可以按聘任的干部職務辦理退休手續，并享受所聘職務的退休待遇。
二、根據原勞動人事部、國務院工資制度改革小組勞人干[1987]56號文件規定，事業單位工人身份的人員，因工作需要，經專業技術職稱考試合格，可以取得專業技術職稱任職資格。被聘任為專業技術職務的，可以享受相應職務的工資待遇。按此精神，事業單位工人身份的人員，只要按上述要求經組織批準聘任為專業技術職務，同時享受所聘專業技術職務工資待遇滿十年以上，并在聘期崗位上達到退休年齡的，可以按所聘專業技術職務辦理退休手續，并享受相應職務的退休待遇。
三、上述人員如在達到法定的退休年齡前，組織不再續聘行政管理或專業技術職務，到齡后只能按解聘后原工人身份的退休年齡，比照普工同類人員的待遇辦理退休手續。
四、事業單位聘用人員必須具有正式辦理聘用手續。如履行聘用手續前，已在干部崗位上工作的，其聘用前后的時間可以連續計算。
五、根據國家人事部有關規定，被聘任為干部的工人身份的人員，如相互本人自愿，也可以按工人的年齡條件辦理退休手續，但其退休待遇只能按普通工人標準執行。
事業單位退休報告范文（22篇）篇九
人力資源和社會保障管理局：
我xxx，出生于1956年2月，1976年7月在糧食局上崗參加工作。20xx年由于消減工作人員方針中失去了工作，被迫下崗。20xx年由國家的再就業政策的指導下，我在烏什縣第一小學參加了工作。在參加38年工作途中，我把我的一切給了黨、給了祖國、給了我的人民，在此期間我努力工作、積極向上，盡管我努力工作，但近幾年，我的身體狀況不是很好，甚至不同程度的出現了一些疾病，由于這些原因我沒法在工作中表現突出。而且年齡已經達到了退休年齡的標準。
我懇求上級領導看在我多年來做出的貢獻和我的`身體狀況，我希望上級領導能批準我的退休申請書。
xx第一小學。
后勤保障工人：xxx。
xx年x月x日。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十
(3)工作年限或連續工齡滿不滿15年的按本人標準工資的60%發給。事業單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級工資”之和的一定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿35年的，按95%計發;職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十一
尊敬的xx：
20**年9月19日，經市編委批準成立“**市民政綜合執法隊”，單位性質為自收自支事業編制，核定人員編制10名，隸屬我局。單位主要職責是負責全市殯葬事業各項法規依法落實。
“民政綜合執法隊”自成立以來，充分發揮了其職能作用，累計查處、調處殯葬執法案件近700起，其中依法對亡故人員偷埋亂葬等強制起尸火化達465具，有力地促進了全市的殯葬改革，為我市連續多年殯改工作位列全許昌市前矛做出了積極貢獻。按照國務院《殯葬管理條例》、河南省《殯葬管理實施辦法》的規定，殯葬執法單位不允許在行政執法中收取任何費用，由于該單位為自收自支事業單位，市財政不負擔人員工資及辦公費用，所以至今該單位全部工作費用由我局從其他民政事業費中調劑支出。隨著我市殯葬改革的深入發展，殯葬執法力度不斷加大，殯葬案件逐年增多，沒有一點辦公經費的“綜合執法隊”與日益增加的執法工作量的矛盾日漸突出，甚至給正常的殯葬執法帶來了一定的影響，急需我們盡快解決。
鑒于上述原因，為確保我市民政事業的又快又好發展，特請示市政府增加我局“民政綜合執法隊”辦公經費20萬元/年，并納入年度地方財政預算。
當否，請批示。
申請人：
20xx年xx月x日。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十二
尊敬的領導：
我叫___，男，出生于_年_月，_年_月參加工作，連續工齡推算時間為_年_月_日，現在_鎮_中心工作。
根據鄉鎮黨委政府的宣傳解釋，我對《中共諸城市委辦公室諸城市人民政府辦公室關于轉發《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關于印發濰坊市鄉鎮機關事業單位機構改革人員分流指導意見的通知》的通知》(辦字[]16號)中第二部分第二條規定的：“(二)提前退休。工作年限滿30年或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿的，經本人申請，單位同意，有關部門批準，可以提前退休。”已完全理解。
根據上述規定，我申請提前退休。
單位意見(蓋章)申請人(簽字，按手印)：
_年_月_日_年_月_日。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十三
尊敬的領導：
我叫_，又名_，性別，出生于_年_月_日，_年參加工作。現年60周歲。
_年在黨的知識青年到農村去，理解貧下中農在教育的偉大號召感招下，從城市下鄉插隊，被下放安排在農村理解貧下中再教育，直至_年落實知青政策，安排工作為止，共插隊__年之久，經原某地勞動局，某縣知青辦招回后，安排在某縣某公司(單位)工作至今。
根據國家法規，本人已貼合法定退休年齡，持寫申請退休，望某領導批準為盼。
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十四
同志：
您好，根據《關于行政機關事業單位遺屬和居住異地退休人員領取遺屬困難補助及退休金資格認證的通知》，請您持本表(貼一寸近照)、退休證或身份證，到您現居住地的街道辦事處進行資格認證手續，并加蓋印章，請將此表于20xx年6月30日前寄回原單位，超過時限，我們將按有關規定暫停您的退休金，待此表寄達后再予以補發。
謝謝合作，祝您身體健康。
異地居住退休人員領取退休金資格協助認證表。
xx年xx月xx日。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十五
關于事業單位的退休年齡，由于之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那么，今年有沒有什么新的政策嗎?實際上，目前關于事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》，該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批準，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批準，也可以提前退休。
而關于國家法定的企業職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和干部，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲者，符合退休的條件。關于提前退休的規定：從事的是井下作業、高溫高空環境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害于身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由于生病或是非因公致殘的，在由醫院開具了證明并由勞動鑒定文員會認定，該職工完全喪失勞動能力的，男性退休年齡為50周歲，女性退休年齡為45周歲。
因此，可見我國事業單位或企業職工關于退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。
以上就是小編為您介紹的事業單位退休年齡新規定的內容，希望能夠解答您的疑惑。
7.職工退休年齡最新規定2014。
10.處級女干部退休年齡延長年最新政策。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十六
二、法律依據。
《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《關于工人退休、退職的暫行辦法》。
三、行政審批數量及方式。
無審批數量限制，申請方式為直接向本機關申請。
四、行政審批條件(前置條件)。
(二)特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年。
五、申請材料。
1、退休報批表(一式二份);。
2、病退需提供醫政部門提供的體檢報告;。
3、本人人事檔案;。
4、身份證原件、復印件;。
5、有關提高退休費比例的原始材料依據;。
6、符合提前退休條件的證明材料。
六、申請表格。
七、行政審批程序。
(一)對外公布給申請人的程序。
第一步：申請人領取(下載)并填寫《報批表》，提交申請資料(表格)及其他資料附件，所在單位審核后提交主管部門。
第二步：主管部門復核，符合條件的向人事部門上報。
第三步：人事部門對符合條件的進行審核批準。
(二)內部審批流程。
1、申請人向所在單位填寫退休報批表。
2、所在單位進行復核。
3、主管部門批準。
4、報人事部門審核批準。
八、行政審批時限。
法定時限：無;承諾時限：8個工作日。
九、行政審批收費標準。
不收費。
十、行政審批年檢。
不年檢。
十一、事項類別。
行政審批事項。
十二、事項類型。
上報件。
十三、目前是否交中心辦理。
否
十四、是否網上預審。
否
事業單位退休報告范文（22篇）篇十七
7月1日，《事業單位人事管理條例》正式實施。根據該條例的規定，事業單位及其工作人員應當依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。但是，這并不意味著從7月1日起，所有事業單位及其工作人員就開始參加社會保險，也不意味著破除養老金“雙軌制”的改革將僅僅針對事業單位而不包含公務員。
事實上，在該條例實施之前，事業單位及其工作人員就已經參加了一些基本的社會保險制度。例如，絕大部分事業單位及其工作人員都參加了失業保險制度，也有很大一部分事業單位及其工作人員參加了當地的職工基本醫療保險制度。但就民眾最為關心的養老保險制度而言，該條例的實施并不意味著所有事業單位及其工作人員就要立刻參加職工基本養老保險制度。其原因有二：第一，事業單位養老金制度改革需要相關領域改革的推進和支撐。事業單位人事制度改革是一項綜合性的改革，涉及事業單位分類、勞動用工、工資薪酬、績效評價以及社會保險等多個領域，而這些領域又是相互關聯的。例如，工資薪酬體系不明確，社會保險的繳費基數就無法確定。因此，該條例主要是進一步明確了事業單位養老金制度的改革方向，而實際參保的實現仍然需要做大量的前期準備工作，推進相關領域的改革。第二，事業單位養老金制度改革還有待養老保險制度的整體定型和具體化的操作方案。事業單位養老金制度改革既是事業單位人事制度改革的組成部分，也是養老保險制度改革的重要領域。去年，國務院相關部門啟動了深化養老保險制度改革頂層設計的工作，就涉及了機關事業單位養老金制度改革的內容。目前，頂層設計方案尚未公布，事業單位職工參保自然也無從進行。與此同時，該條例對事業單位及其工作人員參加社會保險僅僅做了原則性的規定，該內容其實在2011年7月1日正式實施的《社會保險法》中就已經有所體現。事業單位及其工作人員真正參加養老保險還需要在養老金制度整體定型的基礎上，出臺具體的實施細則和操作方案。
另一方面，事業單位養老金制度改革也并不意味著破除養老金雙軌制將僅僅局限在事業單位，而仍然保留公務員的離退休金制度。養老金雙軌制有損制度的公平性，產生了逆向的收入再分配，從而飽受公眾詬病。養老金雙軌制的關鍵問題在于待遇差距，而破除養老金雙軌制必須機關事業單位聯動，如果僅僅改革事業單位養老金制度，而維持公務員現有的制度不變，則既違背制度的公平性原則，也無法在實踐中推行。2017年，相關部委在部分省市試點事業單位養老金制度改革并無實質性進展的現實就說明，將機關與事業單位分開進行改革是行不通的.，只有一體聯動的改革才符合公平的原則，才能從根本上扭轉養老保險制度的非公平性現象。當然，機關事業單位養老金制度改革的聯動要建立在事業單位分類改革的基礎之上，從事市場經營性業務的事業單位應當回歸企業的屬性，并相應參加企業職工的基本養老保險制度；承擔行政職能的事業單位及其工作人員在受雇主體以及工作內容等方面都與行政機關工作人員無異，從而應當參加同樣的養老保險制度。
最后，需要特別指出的是，機關事業單位養老金制度改革的目的絕非是為了養老保險基金的平衡，而是為了提升制度的公平性。有人認為，機關事業單位參加養老保險是為了增加養老金收入，從而緩解養老保險基金的收支壓力。這種觀點是片面的，因為當前養老保險的繳費者未來就會成為養老金待遇的領取者，當其增加了養老金收入，長期也會增加養老金支出。因此，機關事業單位養老金制度改革的根本目的是消除兩個群體在養老金制度方面的不公平現象，通過讓機關事業單位勞動者參保繳費，實現基本養老保險權利與待遇的公平。這項改革的方向是明確的，但仍然需要相關的配套制度改革和全面復雜的前期準備工作，才能真正進入到實施階段。
人社部部長尹蔚民多次在公開場合表示，將按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，改革機關和事業單位養老保險制度，破除養老保險“雙軌制”，同時建立體現機關事業單位特點的職業年金制度。
這是機關事業單位養老保險改革的大方向。簡單而言就是像企業一樣，雇主繳費參加社會統籌，個人繳費建立個人賬戶，同時單位和個人共同繳費建立職業年金。
按照現行費率，單位繳費為20%入社會統籌，個人繳費8%入個人賬戶；職業年金最高繳費標準為16%，也可以根據單位的實際情況做小，如果做到8%，單位和個人都要交納4%。
機關事業單位雖然會統一進行改革，但實際上內部可以分為兩大類：
另一類則為事業單位分類改革時被納入公益類的事業單位，如高校醫院、科研院所等。作為差額撥款的事業單位，財政只負擔其職工的一部分養老金，其他的由單位自籌。
后一類是改革的難點所在。
上述人社部相關人士稱，社會高估了公益類事業單位籌資難度，在他看來，這些單位雖然要承擔20％的企業繳費，但一旦進入社保之后，他們也不需要再承擔已退休人員的養老費用，單位的負擔也會大幅減輕。
該人士稱，“調結構、不降收入”是即將出臺的機關事業單位養老保險改革的基本原則。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十八
__局機關領導：
你好!
我是__局__部在職人員，中共黨員，大專學歷，漢族，195_年__月出生，19_7年參加工作，工人編制。按照國家退休的政策規定，明年我已到了退休的年齡，特申請__局機關領導按政策批準我退休，盡早安度晚年。
請__局機關領導盡快批準及辦理。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
事業單位退休報告范文（22篇）篇十九
工作年限滿且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。
在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
事業單位退休報告范文（22篇）篇二十
普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女干部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡。下面是小編精心整理的事業單位辦理退休流程，希望對大家有所幫助。
一、范圍
本標準規定了機關事業單位工作人員退休審批工作事項的'審批手續、辦理程序、工作要求等。
二、辦理依據
國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工 人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104 號)、濟南市人民政府關于印發《濟南市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法》的通知（濟政發〔1994〕33號）、濟南市人事局關于印發《濟南市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法實施細則》的通知（濟人字〔1994〕27號）。
三、所需條件
參加機關事業養老保險，達到法定退休年齡申請辦理退休的人員
四、申請材料
濟南市機關事業單位退休審批表一式四份、個人檔案、一寸照片、獨生子女證、身份證原件、原工資發放銀行賬戶復印件、養老保險手冊。
五、辦理程序
2、單位到社會保險征繳中心 7 號窗口辦理養老金繳納情況審核；
3、單位到工資福利科（三樓 1、2 號窗口）審核工資待遇；
7、社會保險結算中心每月14日前(遇節假日提前)為離退休人員及時、足額撥付養老金。
六、辦理時限
自申請之日起30日辦結。
七、收費標準及依據
不收費。
辦理地點：山東省章丘市繡水大街4100號章丘市人力資源和社會保障局服務大廳。
辦理窗口：二樓37號窗口。
辦理時間：周一至周五，上午8:00至11:50；下午13:00至17：20（5月1日至10月31日下午14:00至17:50），節假日休息。
1、個人申請(簽名蓋指模);
2、《離退休審批表》一式三份;
3、單位審核意見函;
4、個人檔案;
5、身份證復印件。
1、申辦：網上預受理，單位網上填寫表格
2、受理：單位提交資料給工資福利股，收到材料后審查，符合受理條件的進行受理;
3、辦理：股室和分管領導在承諾時間內進行材料審查、審批;
4、辦結：申請單位到吳川市人力資源和社會保障局工資福利股領取文件。
辦理條件
1、正常退休：到達法定退休年齡
2、提前退休：
(2).從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有毒有害身體健康的特殊工種;
(3).因工致殘，經縣以上醫院證明完全喪失勞動能力。
事業單位退休報告范文（22篇）篇二十一
2014年退休年齡政策最新規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2014年退休年齡最新規定男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
干部2014年退休年齡最新規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位。2014年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)2014年退休年齡最新規定因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
事業單位退休報告范文（22篇）篇二十二
一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定：
1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。
2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務于公司，維護退休員工權益，體現公司對員工的尊重和關愛，使之老有所養，安度晚年，現特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照執行。
一、退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 ? ? ? ? ? 符合正常退休條件后，經上級主管領導認為需要延長員工服務期限，經核定后可延長員工服務時間，至年齡滿55周歲為止。
（二）因病退休
因病或非因工致殘，經醫院證明，并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
（三）退休時間認定
員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。執行中如發現身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應有人事行政有關部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡 的`依據。
二、退休待遇
（一）養老金
從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給
其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核準執行。
（二）退休金
當員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數為基數；每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數 額，員工辦理退休手續時一次性發給。
（三）服務年資計算
服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
1、屬于一年以內期間的勞動合同期間。
2、停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
（四）醫療待遇
在公司市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事行政有關部門按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。
三、退休手續
（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關部門在其接到申請后的60天內啟動退休審批流程，并向員工發出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達到退休年齡前30天內，到人事行政有關部門解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關部門在員工達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由公司或上級主管領導提議，在員工辦理正式退休手續后，經雙方協商一致，簽定《返聘任職協議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續聘由公司或上級主管領導決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四、其它
（一）退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。
（二）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規定發給其親屬。
（三）每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。