月工作總結可以展示我們在工作中的成果和進步，也可以為團隊的決策提供依據和參考。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，希望對大家的寫作有所啟發。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇一
1、推進社保擴面。2020年，全縣基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險均完成年度目標任務。各險種參保總量達到878199人次，其中基本養老保險276525人，養老保險參保率達83.88%;基本醫療保險參保總人數達到416438人;工傷保險達到88756人;生育保險達到40714人;失業保險達到55766人。穩步推進城鄉居民基本醫療保險工作，開展延伸服務，聯合信用聯社在各鄉鎮設立社會保障卡服務網點，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達到99%。
2、加強基金安全。順利開展2020年養老保險重點指標專項核查，共計收回重復參加養老保險人員基金二人次共計54880.00元，追回遺屬人員生活費2010.00元，追回城鄉居民基本養老保險金209913.90元。有序推進差額及自收自支事業單位的機關事業養老改革，制定《差額自收自支單位數據采集說明》，啟動差額及自收自支事業單位的數據采集工作。切實加強醫療保險待遇稽核，確保基金安全。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇二
當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業影響不斷加深，全市就業工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社保基金支撐能力面臨較大挑戰;對標建設宜居幸福創新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養亟需實現新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創新型國際城市的目標，深化改革創新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業優先戰略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，發布我市“十三五”促進就業規劃。突出抓好高校畢業生等重點群體就業。
二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養老金等待遇水平。深入實施補充醫療保險制度和長期護理保險制度。推進醫療保險異地聯網結算。試點門診統籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士____行等系列活動。
四是健全機關事業單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區職員制和事業單位職員制改革試點。
五是保持勞動關系和諧穩定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇三
我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20__年主要工作業績及存在的不足。
(一)做好人事基礎工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇四
2020年，縣人力資源和社會保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅持創新驅動，堅持服務發展，堅持改善民生，著力完善就業服務體系和社會保障體系，大力加強高層次和高技能人才隊伍建設，繼續深化人事制度改革，全面加強公務員隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，不斷提升公共服務水平，努力推動全縣人力資源和社會保障事業發展再上新臺階。
一、以最多跑一次為目標，構建民生服務新格局。實現服務事項梳理、窗口流程整合、服務時效提速的三“到位”，通過申請材料內部流轉、數據共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環節和申請材料，縮減承諾時間，最大程度縮減辦理時間，提速增效。充分依托基層平臺、“互聯網+”平臺、與農商銀行等金融單位合作開展政府購買服務等載體，推行服務事項“就近辦”“網上辦”。明年，按照縣政府的統一部署，我局社保大廳、醫保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機，全面提升服務質量與服務水平，拓展人力社保公共服務的深度和廣度。
二、以創業帶動就業為載體，構建統籌就業新格局。實行就業優先戰略和更加積極的就業政策，推動創業帶動就業。一是進一步扶持高校畢業生自主創業。不斷完善大學生創業園運行機制，在幾家擁有生產基地的創業團隊發展勢頭良好的基礎上，重點培育扶持幾家上規模創業企業，同時，積極抓好園外創業大學生的扶持工作。二是繼續加大崗位開發和企業用工服務力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺，并在沿海工業城設立大型電子顯示屏，定期發布企業用工信息。三是扎實開展技能培訓工作。聯合技師學院，有針對性地開展橡膠相關專業、機電專業、電焊工等技能工種培訓班，同時重點做好勞動力轉移培訓、失業人員技能培訓工作。四是突出做好特殊群體就業工作，重點抓好高校畢業生、困難就業人員和零就業家庭就業幫扶工作。五是完善就業服務平臺，建立健全企業人才需求儲備庫，適時舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業渠道。六是提升沿海工業城人力資源市場的功效，緩解港南片企業招工難狀況。
三、以精準引才為基礎，構建人才引進新格局。堅持“人才優先”戰略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強引才引智的精準度，結合我縣經濟社會發展重點領域急需緊缺專業人才，多渠道，全方位引進人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯誼會、__驛站的基礎上，設立__北京人才驛站，并于有實力的人才中介機構人才引進長效合作機制。二是加強“兩高”人才培養力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊伍建設三年行動計劃，繼續推進“百名碩博進__”活動，不斷加大國家和省級“____”、臺州市“500精英”等高層次人才的引進力度。三是加快__技師學院建設，推進學院與西安交大、寧波工程學院等重點高校協作，推進橡膠、機電、核電等方面人才培養。四是繼續做好農村實用人才的開發與培養工作，積極扶持農村實用人才創業興業。圍繞經濟結構調整和重點行業發展需求，依托市、縣職業技術培訓資源，實施技能人才培訓培養工作。
四、以優化服務為抓手，構建社會保障體系新格局。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面推進覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系建設。一是持續推進擴大社會保險覆蓋面。以非公經濟組織、靈活就業人員、農民工為突破加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，加強基金征繳擴面力度，確保應保盡保。二是不斷優化服務。積極完成各項社保政策的優化與落實，為群眾提供更為完善的社保服務，加強網上辦理功能，進一步便民利民。三是加強基金監管力度，確保基金安全、平穩運行。加強制度建設，著重做好基本醫療保險、城鄉居民醫療保險的稽查監管工作，加大查處力度。繼續推進社會保險基金內控制度建設，定期對社會保險基金自檢自查，嚴格規范基金征繳發放流程，實現各項社會保險基金管理透明，運行規范。
五、以制度改革創新為動力，構建人事管理新格局。進一步完善公務員招錄體系，加強新錄用公務員任職定級及試用期考核管理。認真開展2020年度公務員考錄工作。貫徹落實機關事業單位人事制度改革，推進落實工資收入分配制度改革，探討根據不同行業特點建立不同的考核評價制度和績效管理制度，優化工資結構。繼續完善軍轉安置辦法，拓寬軍轉安置渠道。進一步規范編外用工管理。
六、以雙愛活動為紐帶，構建和諧勞動關系新格局。全面構建和諧勞動關系，探索建立源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制，推進形成規范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩定的勞動關系。積極推進海游街道和珠岙鎮示范鄉鎮(街道)、縣經濟開發區示范園區、橡膠行業示范行業等“雙愛”活動綜合試驗區的創建。扎實開展和諧勞動關系創建工作，爭取勞動關系和諧指數位居全市前列。建立我縣企業勞動保障守法誠信等級評價辦法。開展“__無欠薪”行動，深入治理拖欠農民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護社會安定穩定。在縣總工會、沿海工業城設立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調解網絡，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質量和辦案速度，全年勞動人事爭議案件的仲裁結案率不低于90%。
七、以十九大精神為引領，構建黨建工作新水平。一是深刻學習領會，堅決貫徹落實好黨的十九大精神。按照上級部署，在全系統深入開展十九大精神學習貫徹活動，并以十九大精神為引領，推進各項工作的開展。二是以學習為重點，強化組織建設。完善學習制度，提升全體黨員綜合素質，加強組織建設，不斷提高組織力。三是壓實責任，推進全面從嚴治黨。認真落實黨風廉政建設的各項規定，切實凈化黨內空氣。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇五
1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業自主評價36家，培養高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛生、行政執法等事業單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇六
1、著力抓好城鄉就業。2020年，各項就業指標均完成年度目標任務，其中全縣城鎮凈增就業人數7708人，完成年度目標的160.6%;城鎮下崗失業人員再就業2020人，完成年度目標的143.79%;困難人員再就業354人，完成年度目標的141.6%;城鎮登記失業率1.9%，控制在任務指標4%以內。
2、切實組織人才招聘。今年以來，人力資源市場共組織大小招聘會共34場次，包括春節大型人才招聘會、沿海工業城人才招聘會、珠岙(高枧)春節人才招聘會、高校畢業生招聘會、退役士兵返鄉招聘會、上海高層次人才招聘、湖北武漢人力資源招聘會、江西南昌人才招聘會等，有效解決了用人單位的人才需求。
3、大力加強就業扶持。2020年度，累計支出再就業專項資金252.49萬元。其中，職業培訓補貼支出26.87萬元，公益性崗位補貼支出37.67萬元，創業補助支出22.99萬元，高校畢業生就業補助支出8.44萬元，扶持公共就業服務補助支出156.5萬元。“零就業”家庭保持動態為0。
4、努力促進大學生自主創業。通過舉辦創業項目推介會、大學生創業宣傳周及創業項目大賽等活動，為大學生創業提供了學習借鑒、成長發展的大空間;同時，針對大學生創業，放寬大學入園準入限制，出臺了降低貸款門檻、創業培訓和創業補貼、社會保險補貼等一系列幫扶政策;理順大學生創業綠色通道，幫助辦理高校畢業生創業場租補貼，創業貸款貼息等等，有效調動了大學生就業創業的積極性。2020年9月份，縣大學生創業園被評為“臺州市十佳示范小微園區”
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇七
（一）抓好人事工作規范化管理。會同區委組織部、區委編辦制定出臺了《關于進一步規范干部人事工作的意見》，從機構編制管理、黨政領導干部選拔作用、公務員（事業單位人員）招錄（聘）和調動、規范編外聘用人員管理等方面，提出紀律要求。
（二）大力推進人才隊伍建設。為機關單位招錄公務員、參公人員xx名，為全區教育、衛生系統及其他事業單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優秀畢業生充實社區大學生隊伍。加大急需緊缺專業人才引進和培養力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區首個市級技能大師工作室。
（三）強化干部隊伍素質提升。會同區委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；順利完成機關事業單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務員在線培訓任務。
（一）大力促進就業創業提質升級。一是深化重點群體就業服務保障工作。加大對高校畢業生、農村轉移勞動力、下崗失業人員等重點群體就業幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業率控制在x.x%左右，動態消除“零就業家庭”。二是深入推進大學生就業促進工作。將大學生就業促進工作作為就業工作的重要任務，實施報到大學生就業實名制管理，搭建大學生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區大學生就業率不低于xx%；落實“大學生創業引領計劃”和“大學生就業促進計劃”，吸納引導未就業高校畢業生參加就業見習。三是做好就失業實名制和企業用工動態監測管理工作。完善就業失業監測統計制度，逐步擴大失業監測范圍，建立失業預警機制和就失業實名制動態管理制度，加大企業用工實名動態管理力度。
（二）織密織牢社會保障安全網。一是全力推進社保征繳擴面。xxxx年底，養老、醫療、工傷、生育、萬人次，城鄉居民養老保險、基本醫療保險參保率分別達xx%、xx%。二是全力做好機關事業單位養老保險參保工作。按照省、市統一安排，完成了全區機關事業單位人員的信息摸底統計工作，為平穩推進打下良好基礎。三是加強社保基金監管。出臺《x區社會保險基金管理使用辦法》，建立風險防控長效機制。上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全面推廣醫療保險智能輔助審核系統，全力推進社保基金監管軟件聯網運行。
（三）切實加強勞動保障監察執法和勞動爭議仲裁工作。大力推進勞動監察“兩網化”建設，提高對企業用工行為動態監察的能力。繼續以專項整治拖欠農民工工資等突出問題為重點，加強與司法機關聯動，促進勞動保障監察執法聯動機制的完善。進一步規范仲裁辦案制度，優化仲裁工作程序，提升仲裁辦結效率。認真做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩工作。
（一）積極營造“雙創”氛圍。圓滿承辦全國“雙創周”x分會場活動、x市首屆創業大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創業天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動。“雙創”新引擎釋放出強勁動力，起到了良好的社會效應。
（二）創新建立x區小微文化科技創意創業孵化器“東夢工廠”。以文化創意產業為小微企業重點扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負責運營、企業參與孵化的全新運營模式，引入成熟企業，對孵化過程實施全面持股、全過程參與，為孵化企業提供整體解決方案。
（三）成功舉辦“x區第二屆青年創業大賽”。以“創業x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個團隊、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎及優勝獎，其中x個項目代表x區參加x市創業大賽，并成功晉級全市決賽。
（四）全面推進社保流動服務工作站建設。在xxxx年試點基礎上，全面推進x區“社保流動服務工作站”建設，構建起“區-街道-社區-院落”四級社保服務體系。組成“社保流動服務小分隊”，在群眾家門口、在安置區、在過渡地，開展高效便捷的社保服務，切實提升轄區群眾的幸福感和滿意率。
來源：網絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。
content_2();。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇八
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規劃了一條行程———挑戰自我。
__年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我幾乎是在郁悶中渡過每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離a公司。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天，陌生的環境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態度，必須發號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現，曾經生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
一、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協助店長監督現場衛生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養之才，但穩定性不強，因其師專畢業，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內)。
2、從人員流失量來分析，屬于不正常現象，此行業每店每年流失量應保持在總人數的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人。
1一店非保健部補充人員：74人。
2二店非保健部補充人員：81人。
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)。
4管理部補充人員：10人。
五、__年度獎懲情況：
1、一店。
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
2、二安店。
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
3、管理部。
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為__年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇九
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發展戰略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現總結匯報如下：
第一部分____年重點工作回顧。
一、認真執行政策法規制度，有力促進職能管理工作。
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發紀要30期,周報10期。
(二)系統學習規章制度，不斷提高政策業務水平。組織全員系統學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規章制度、業務流程等政策制度。通過學習，部門人員業務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規范化。
二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作。
(一)征求意見，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統一協調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環節必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位，發揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現出適應工作環境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。
(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協助公司黨政主要領導起草班子發言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發言材料得到總部領導的充分肯定。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十
1、領導重視，大局觀念，勞動、人事合并“零障礙”。四套班子領導高度重視合并工作，區委書記、區人大主任徐路親自協調，夫子廟社區服務中心三樓，用作職業技術培訓教室，原職業技術培訓教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會辦公室，面積從原來的60平米，擴大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報，并作重要指示；分管常務副區長孔祥勇也曾多次來人社局調研，并提出很多建設性意見。區政協民主評議人社工作，并為人社局下一步發展出謀劃策。區委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報。8月份，人員資產、辦公場地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹立大局觀念，各項工作穩步推進，沒有因機構合并受到影響。
2、突出重點，狠抓落實，就業、創業工作“雙突破”。幫企業保崗位穩定就業。實施“五緩四降三補”政策，開展服務企業聯系點活動，既減輕企業負擔，又促進就業困難人員就業。1-10月，累計為153家次941人次發放社會保險補貼134.8萬元，為155家次496人次發放崗位補貼44.64萬元，全區企業新增就業崗位13117個。創建“創業型城市”帶動就業。成立創建領導小組，召開創業推進會，加強創業政策宣傳，開展“創業大潮涌秦淮”活動，“一街道一主題”（“創業誕生希望”“創業者沙龍”“走訪創業者”“創業明星接待日”“大學生創業指導面對面”）特色做法得到市局認可，全市“創業金陵潮”區縣特色篇現場推廣會在我區召開，市、區系統內60多人參會。1-10月，為3人次發放創業場地補貼19.5萬元，為46人申請小額擔保貸款770萬元。實施“全員培訓”素質就業。針對勞動力失業周期短、失業人員年齡變小、培訓周期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓生源，優選培訓合作機構，努力尋找合作機會，與南京旅游營養職教中心、xx區邊防武警外事賓館、區退伍辦等單位，開展聯合培訓，解決新生勞動力、外來勞動力培訓難問題。1-10月，開展創業培訓11個班次，460人；等級技能培訓38個班次，1174人；發揮區技能鑒定分中心作用，開展技能鑒定1255人。抓好重點群體援助就業。經營好“就業崗位超市”、“失業人員之家”，每周一場用工洽談會，每月一場主題招聘會，1-10月，新增城鎮單位就業8627人，實現再就業4482人，援助困難人員就業1120人，分別完成目標任務的194%、194%、101%。全方位服務統籌就業。推進“市民卡”項目，申辦、換領“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務中心”，開展“春風行動”，發放“春風卡”、“維權撲克牌”，優先處置工資爭議，為進城務工人員掃除就業障礙。1-10月，援助8667名農村富余勞動力上崗就業。
3、攻堅克難，完善服務，保險覆蓋、基金征繳“同推進”。強化社會保險擴面征繳。通過落實政策、完善機制、改進服務、加大宣傳、區街聯動等措施，1-10月，企業養老、失業、生育保險單位參保凈增4453人，企業職工基本養老保險靈活就業人員參保新增5035人，城鎮職工基本醫療保險凈增5100人，工傷保險參保新增6929人，社會保險基金征收總額21762.89萬元，清理往年保險欠費86.06萬元，分別完成年度目標的139.2%、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會化管理服務。在做好養老金發放、退休人員生存驗證、免費健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的基礎上，區、街、社區退管中心以及機關退休人員協會精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應，開展了祝壽會和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風采”健身表演大賽、免費觀摩電影等活動，受到退休人員好評。做好各類補貼資金發放工作。1-10月，發放老年居民補助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補助6382人次，165.74萬元；被征地老年農民生活補助15960人次，380.16萬元；農村養老保險金6554人次，10.25萬元。
4、深化改革，穩妥推進，人才、人事工作“共發展”。做好政府機構改革。按照蘇委文件精神，通過反復醞釀、數次修改，制定機構改革方案，順利完成這一輪機構合并工作。加強專業技術人才隊伍建設。做好“六大人才高峰”項目、自主創業類人才申報；完成260人次職稱資格確定、聘用手續。為部分事業單位調整專業技術職務崗位管理比例。組織專業技術人員繼續教育公共課培訓。組織機關事業單位技工參加技術等級定級、升級以及技師評聘工作。做好機關事業單位人員招錄、考核、培訓、工資管理工作。招錄公務員20名。組織機關工作人員966人、區管領導干部237人、事業單位3101人參加年度考核。實施公務員能力提升工程，舉辦科級干部輪訓班，開展《公務員創新能力》、保密教育培訓，參加全市“菜單式”培訓講座。完成新進公務員、教育、衛生新錄用人員、調動人員（共150人）工資核定以及軍轉干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區義務教育學校績效工資貫徹實施工作。全面完成事業單位崗位設置。4月，通過學習政策、制定工作計劃、召開動員大會、組織業務培訓、模擬實施方案等方法，在教育系統率先試點，以點帶面，截至10月底，全區80家事業單位全部完成崗位設置工作。做好軍轉干部安置、服務管理和穩控工作。20**年，我區計劃安置轉業干部、隨調隨遷家屬、自主擇業干部63名，最終接收安置33人。發放春節慰問金，建立檔案數據庫，定期走訪交流，報銷醫療費，做好自主擇業軍轉干部服務管理工作。協助開展企業軍轉干部解困、穩控工作，無一人上訪。
5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進”。大力推進集體合同和工資集體協商。會同區總工會和企業聯合會，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進一步提高各類企業和廣大職工對集體協商集體合同重要性的認識。繼續以工資集體協商為重點，大力推動企業建立集體協商機制。堅持依法做好企業集體合同的審查備案工作，加強對集體合同的`統計管理。加強勞動合同法制建設，提高勞動合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業278戶。大力提升仲裁工作能力。加強仲裁標準化建設，設立“兩庭一室”，安裝質證系統、視頻觀摩系統，仲裁信息管理軟件系統全面運行。堅持“難易有別、民工優先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動爭議仲裁案件結案率98.5％，調撤率73％，分別完成目標任務的107.1%、104.3%。街道調解勞動爭議案件60起，為勞動者追討工資、補償14.65萬元。大力開展勞動監察工作。以專項行動為支撐，以常規工作為依托，以突發性工作為抓手，服務全區經濟發展，保持勞資關系和諧穩定。根據市局安排，歲末年初，開展農民工工資清欠專項行動，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標段施工工地、南京中天紡織有限公司農民工群體追薪事件；3、4月份，以工商企業密集區、流動人口聚居地、職業中介機構聚集地和自發形成的人力資源交易場所為重點，開展人力資源市場清理整頓專項行動；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項行動；高溫季節，對服裝、電子加工等勞動密集型企業開展勞動用工檢查；南京7·28爆炸事件發生后，聯合工商、公安、工會、安監等部門，開展安全生產大檢查。1-10月，共為286名勞動者追繳工資113.1萬元。
5、優化環境，規范管理，黨群工作、隊伍建設“兩不誤”。改善辦公條件。對原有的辦公場所進行改造，調整科布局，配置、更換辦公設備，升級網絡速度，大大提高了辦事效率。加強作風建設。局領導高度重視，利用休息時間，主持召開糾風會，對問題整改落實情況親自過問。加強大廳管理，明確1名副調研員專門負責，制定服務大廳、協理員和兩個中心管理規范，努力通過制度管人、管事。
工作人員統一著裝，掛牌上崗，舉辦協理員業務知識競賽，努力打造環境一流、服務一流、口碑一流的服務大廳。活躍黨團工作。發展入黨積極分子、預備黨員。號召黨員為玉樹災區捐款。開展黨員入戶認親特殊黨日活動，結對幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創先爭優”活動為主線，開展“牽手行動”、優秀共產黨員推介、公開承諾領導點評活動。組織觀看《廉政準則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現代家訓”征集、第九屆“讀書節”活動。參加市局團委組織的“青春激情迎青奧，服務發展樹新風”活動，團員青年參加中山陵拓展訓練、文明交通執勤、學雷鋒動。團支部成功創建xx市“青年文明號”，5月，被團區委表彰為“區志愿服務先進集體”。
20**年，是人社局各項工作全面拓展的關鍵之年，我局將以科學發展觀為指導，認真貫徹落實此次務虛會精神，圍繞“服務發展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創造新特色，開辟工作新局面。
1、創業帶動，就業更加充分。一是要開展就業評估。建立投資項目就業評估制度，對區域投資項目新增崗位進行測算，定期分析帶動就業情況，協調開展針對性培訓，有效拓寬就業渠道，切實發揮項目拉動就業效應。二是要強化素質就業。以外來務工人員、新生勞動力、“零就業家庭”為援助重點，開展“真情相助在秦淮”活動，通過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統籌城鄉素質就業、穩定就業。三是要鼓勵全民創業。依托創業載體，優化創業環境，落實創業政策，強化創業服務，培育創業品牌，保持創業工作在全市的持續影響力。
2、完善服務，社會保險更加完善。一是要狠抓社會保險擴面征繳工作。通過抓登記、抓申報、抓中止、抓清欠、抓補繳等舉措，推動社保擴面征繳早啟動，早部署，力爭各項指標實現“開門紅”，為“五險”應保盡保，社保基金應收盡收打下基礎。二是要探索社會化管理服務新模式。成立區企業退休人員協會，創辦退休人員老年大學，組織第25個“老人節”慶祝活動，實現廣大退休人員“老有頤養”“病有良醫”“貧有所助”的目標，讓退休人員分享經濟社會發展成果。三是確保各類補貼按時足額發放。用熱心、誠心、耐心、細心，做好老年居民補助，“三無”人員、被征地老年農民生活補助以及農村養老保險金發放工作，確保發放到位。
3、人才優先，人事管理更加規范。一是要廣聚發展人才。創新人才開發模式，開辟人才引進“綠色通道”，積極搭建以企業為主體，政府為紐帶的人才培育平臺。二是要開展科級干部交流。與組織部一道，在全區范圍內，開展科級干部交流、調動、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動活潑局面。三是要按照各級要求，做好全區機關事業單位培訓、交流、考核、任免、職稱評定、軍轉安置、事改企遺留問題、維穩等常規性工作。
4、依法行政，勞動關系更加和諧。一是要加大工資集體協商力度。針對當前集體協商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，引導雙方開展對話與協商，努力建立職工勞動報酬與企業經濟效益同向、與經濟社會發展同步的良性機制。二是要加大勞動人事爭議調處力度。組建區勞動人事爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁院，設立專門的立案、咨詢接待窗口，建立健全仲裁院內部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責任考核制度、選聘制度，提高仲裁標準化建設水平。三是要加大勞動者工資追繳力度。加強“兩網化”建設，發揮監察、中隊、支隊作用，開展工資清欠專項行動，加大舉報投訴處理力度，積極培育誠信企業，努力維護勞動者工資報酬、社會保險、休息休假權益。
5、創先爭優，黨群活力更加凸顯。一是以創先爭優為抓手，繼續深入開展爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員活動，通過評先進、樹典型、促提高活動，營造積極向上的比、學、趕、幫、超氛圍。二是以作風評議為契機，將綜合素質提高、服務水平提升，作為貫徹落實“科學發展觀”和作為服務發展、改善民生的有力保障，努力實現溝通“零障礙”、服務“零投訴”目標。三是以黨群共建為著力點，健全工、青、婦組織機構，加強制度性建設，通過組織推動、活動拉動、典型帶動，激發干部職工活力，增強黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十一
20xx年度，在縣委縣政府的正確領導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路，探索工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，以維護勞動者合法權益和促進企業發展并重為宗旨，開拓創新，服務于民，為xxxx縣的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。
一、基本情況。
我局單獨設置勞動保障監察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調解室于一體的接待功能區。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監控系統等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序。現有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監察協管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。
二、隊伍素質高，服務意識強。
加強隊伍建設，是推進勞動保障監察工作的根本。我局勞動監察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。
三、做實做細，亮點紛呈。
（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。
我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：
四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的`相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。
（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。
一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。
對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，1516.7萬元，在規定時效內結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監察受理的上述案件，都按有關規定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
二是及時妥善處理突發事件，維護社會穩定。
我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優先處理，提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業務骨干第一時間趕赴現場進行調查、取證，及時迅速進行調處，加班加點通宵進行調解及政策宣傳教育，督促工程發包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩定。
三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態。
針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查；開展對全縣企業勞動用工情況執法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，并聽取工人和企業的意見和建議。共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。
加快實施勞動保障監察“網格化”管理建設工作，逐步實現對用人單位的全覆蓋監管。我局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的`勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網格管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察之中，建立企業勞動用工情況基礎臺帳。
四、創新工作方法，成效顯著。
（一）推進銀行卡發放工資制度。
20xx年我局為規范建筑企業工資支付行為，維護農民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發工資，有效預防欠薪行為的發生。以xxxx縣耀寶房地產有限公司工地為試點，農民工工資由用人單位委托銀行代發。預防包工頭卷款潛逃的現象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現監管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發現、早處理。根據年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業開會，要求建筑企業將工人工資直接發放給工人本人，或委托銀行統一代發，嚴禁直接發放給包工頭，并下發《關于進一步加強建設領域防范拖欠農民工工資的通知》文件，進行規范。
陽江耀寶房地產有限公司工地為銀行發放卡工資制度工作示范區，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發放情況等動態信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統一代發工人工資后，至今未出現新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
（二）加強與周邊市、區的交流，加深資源共享。
20xx縣勞動保障監察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。
我縣勞動監察部門共共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。
今后，我勞動保障監察將繼續堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優良作風，以優質高效服務推進勞動保障事業快速發展，為地區改革、發展、穩定做出更大貢獻。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十二
20xx年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉型，跨越發展”的總要求，積極發揮部門職能作用，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點、難點問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。我局在國家人社部創先爭優活動視頻會進行了交流介紹，我市“全民醫保”模式入選省創新案例中的社會保險類范例。
推進城鄉統籌就業。一是貫徹新一輪就業創業政策。按照太政規[20xx]14號《關于進一步實施積極就業政策促進城鄉居民就業創業的意見》，多維度推進就業工作，為各類就業困難群體落實相關優惠政策。至11月底，社保補貼審核4354人次、發放社保補貼720萬元。審核公益崗位“兩項補貼”431人次，補貼140萬元;審核創業鼓勵獎26人次，獎勵5.2萬元。審核小額擔保貸款100人，貸款額達900多萬元。二是拓展人力資源市場功能。共舉辦現場招聘會706期，包括33期專場招聘會，累計進場招聘單位達17252家次，提供崗位318543個，進場求職人員超過63萬人次，累計求職登記96561人次，安置就業18267人。三是推進校地建設和校企合作。已與32所高校簽定校地合作協議，有37名畢業生到7家校企合作大學生實習基地單位實習。20xx屆本地高校畢業生就業率為98.03%，14名應屆大學生實現創業。全市建有見習基地256個，累計發放大學生補貼、補助592.7萬元。四是提升入境就業服務質量。與公安局建立入境人員的信息溝通機制，及時掌握來太境外人員信息。目前，已累計為7928人次辦理了入境就業手續，寄送友情提示信4215封。五是研發“人力資源市場在線”。通過運用互聯網、多媒體技術，將實體市場的功能與流程以場景再造方式呈現在互聯網上，搭建由管理者、招聘者、應聘者共同參與運作的網絡招聘求職平臺。目前，一期工程即將進入試運行階段，可實現在線市場、視頻面試、專場招聘等主要功能。全市城鎮登記失業率為2.31%。
推進公共培訓。一是培養高技能人才。出臺《關于評選20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通過層層篩選，評選出8名高技能突出人才和30名高技能重點人才進行表彰獎勵。全年新培養高技能人才1061人，其中：技師167人，高級工894人。二是加強創業培訓工作。與市委組織部聯合舉辦全市黨員創業就業技能培訓示范班15期475人。與團市委聯合舉辦青年創業訓練營5期108人;與婦聯聯合舉辦女大學生創業培訓4期107人。全年共舉辦創業培訓31期，培訓980人，其中syb培訓920人，iyb60人。三是機關事業單位技術工人繼續教育。針對不同工種、不同年齡的機關事業單位技術工人開設了提高班、基礎班和考核班，共培訓了148家單位的790人。全年完成培訓31972人，其中再就業培訓2752人。農村勞動力培訓21646人，其中技能培訓6925人。全年組織職業技能鑒定40多個職業(工種)11551人，發國家職業資格證書9818份。
推進人才工作。一是落實高層次人才待遇。受理各類高層次人才享受生活待遇申報107起。繼續落實《關于社會醫療保險待遇向高層次人才傾斜的規定》，共有3090人享受醫保傾斜待遇高層次人才每年一次的醫療體檢。落實市人才公寓政策，目前共有10家單位的領軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才會所，頒發“婁東英才證”。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發展的平臺。目前共發放婁東英才證292人。三是加強博士后科研工作站管理。充分利用人才網，進一步擴大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進博士后2人，分屬制藥廠和市科技創業園。四是舉辦精英創業周活動。活動匯集了來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫藥、新能源、新材料領域的120位嘉賓，共有57個項目達成意向，其中21個項目在開幕式上現場簽約。
二、提高社會保障水平。
社會養老保險。調整了退休人員養老金水平，全市3.8萬名企業退休人員月平均養老金水平1485元，6.1萬名土地換保障人員、小統籌人員、老居民和政策性農轉非人員月平均養老金水平達665元。政府養老補貼基礎養老金由145元/月提高到160/月，全市4.3萬名領取農保養老金員每月水平達200元，其中農保退休人員每月養老金水平達356元。市政府出臺《關于對社會特殊群體實施社會保障政策扶持的意見》，設立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重殘、低保、失業人員等社會群體的政策咨詢和業務辦理，享受扶持政策的11285人。做好農保轉城保工作，辦理農保轉城保5974人。參保單位7365家，參保人數275574人，基金收入14.07億元。
醫療保險與生育保險。推出社會醫療保險再保險政策，出臺了《市社會醫療保險住院大病醫療實行再保險》方案，該項目已進入實質性運作階段，預計結算年度內將有20xx多大病重病患者享受到再保險待遇;開展在大市范圍內參加職工基本醫保人員“異地結報”工作，本市轉出人員累計295人，轉入本市的累計533人，方便了在大市范圍內異地就醫醫療費用的報銷。出臺了《關于調整20xx年度社會醫療保險和生育保險政策的通知》等文件，提高了醫保待遇，尤其對救助對象、失業人員等困難群體加大了保障力度，基本醫保及居民醫保基金實際結付率分別較去年提高1.5%及4%;其中救助對象分別提高3.5%及10.5%。參保人數為53.58萬人，其中，基本醫療保險為36.35萬人，居民醫療保險17.23萬人。
失業保險與工傷保險。參加失業保險的單位共8295家，參保人數225800人，享受失業金3020人。積極開展工傷高發企業培訓、預防、指導工作，推進靈活就業人員參加工傷保險工作，利用電視、網絡平臺、社區服務平臺加大新《工傷保險條例》與靈活就業人員參加工傷保險宣傳力度，全年工傷申報2402起，工傷認定2401起，勞動能力鑒定鑒定1500起。靈活就業人員參保3383人。靈活就業工傷認定10人。
退休管理服務。今年新納入社會化服務人員7935人，全市累計144499人。開展生日、重病慰問，共慰問企業退休和農村養老人員26291人，發放慰問金195萬元。開展免費健康體檢43393人，其中農村養老人員23708人。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術節活動。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項全市性的大型活動，全市5000多人參加。每月印刷和發行《婁江夕陽紅》報4萬份，編印了1至68期的《婁江夕陽紅》報簡縮版1000冊。
三、構建和諧勞動關系。
信訪調解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位”建立信訪運行機制，實現爭議分類處理，屬行政執法范疇的直接移送監察處理，其余由中心調解。實行爭議分層調解，在受理調解后，采取電話調解、上門調解、預約調解等多層處理方式。全年共受理各類爭議、投訴舉報455起，由調解中心直接調解193起，調解成功189起，調解成功率為98%。調解金額141萬元。
政策法規。法治建設和人社各項事業相互促進發展，重點做好《社會保險法》的學法用法工作，制定專門方案，實現了系統推進。根據人社系統“六五”普法計劃及學法培訓計劃，建立了學法“四項制度”。開展了行政權力網上公開透明運行整改工作，切實加強規范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規圖書館，目前政策法規庫共錄入勞動保障法律、法規、規章及規范文件、政策600多條。
勞動監察。一是推進隊伍建設。在大隊抓專、兼職監察員培訓、中隊抓協理員培訓基礎上，專門組織“新生代”大學生工作人員素質培訓，積極培養新生代監察員的大局意識。二是提高服務能力。制定了下企業“六個公開”、“十個不準”及陽光監察的承諾制度，不斷提高和諧執法、效能執法的能力和水平。推廣勞資協商對話，以“點5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進企業工資集體協商制度。三是籌建服務管理指揮中心。對全市5000多家用人單位正在進行gps定位，同時做好信息采集工作。全年“兩網化”納入網格化管理企業5136家，指導企業建立工會1674家，評定勞動保障a級信譽單位2795家，受理舉報投訴393起，已全部處理。立案78起，結案率達100%。
勞動仲裁。一是加強質量管理。對獨任審理的案件實行集體評議，對疑難案件采取集體會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。二是開展積極預防，指導用人單位調整規范勞動人事關系，深入基層通過面對面溝通，引導理性維權，避免盲目仲裁。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當事人維權成本。完善仲裁建議書制度，發出建議書80余份，有效避免了類似勞動爭議的重復發生。三是加強案前調解。將立案調解庭分開，專門成立調解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調解。截至目前，調解案件55起，調解成功47起，調解率為85%。全年共處理勞動人事爭議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結的案件中，裁決103起，調解及調解撤訴374起，調撤率為78.41%，比去年同期上升了4.92%。
四、規范人事管理。
公務員管理。根據《市機關中層干部管理辦法(試行)》，促進公務員跨部門輪崗交流，激發機關中層干部活力，全年共審核機關股級中層副職干部職務任免32件125人次;堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員70人;統籌協調，全面落實軍轉安置任務，全年共接收安置軍隊轉業干部計劃20名，會同財政部門兌付了企業軍轉干部補助金，全市343名企業軍轉干部得到補助，補助金額合計567萬元;嚴格考核和擇優獎勵機制，全市機關共有3136參加了年度考核，其中優秀505人，占16.1%;稱職(合格)2563人，占81.7%。
事業單位管理。建立機關事業編外用工規范管理制度，慎穩推進全市事業單位崗位設置管理實施工作，對照上報方案，核對編辦的核定編制及領導職數，崗位設置結構比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設置方案。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規范機關事業單位編外用工管理，共計108個機關事業單位，799人由人力資源公司實施勞務派遣。做好事業單位考核獎勵工作，全市9515人參加考核，優秀比例12.3%。對915名考核優秀人員進行了嘉獎,嘉獎比例9.6%。
人員工資管理。創新工資管理方式。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推進規范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。完成20xx年1月機關事業單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務員、10100名事業單位工作人員工資晉升。完成20xx年度軍轉干部待遇確定及其他機關事業單位新錄用人員工資核定工作。慰問機關退休干部1342名，單獨上門慰問重癥、特困干部12人次。審核確認了20xx年度機關事業單位遺屬生活困難補助385人。
五、作風效能建設。
開展廉政教育。明確20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作重點，強化中層干部教育。組織局中層正職以上領導到溧陽監獄進行警示教育，請監獄服刑人員現身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。
規范從政行為。嚴格公務員、事業單位人員的招聘，今年全市共招聘公務員72名，事業單位招聘人員517名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高。
推進作風建設。開展了“百名人社員工進百家“活動，編寫《“百名人社員工進百家”便民服務手冊》，發到全市結對的100個家庭及周邊群眾。深入到村、社區、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調查摸底的基礎上，分析原因，及時反饋。幫助結對群眾進行就業培訓，提高勞動技能，擴大就業面。開展幫扶解困活動，走訪幫扶對象24次，捐助資金120xx余元，募捐黨員關愛基金41928元，開展“節約20元零花錢，為弱勢群體獻愛心”活動募集資金3510元。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十三
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優先”工作主線，以民生建設為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發、就業促進、社會保障、構建和諧勞動關系以及自身建設等方面都取得了顯著成績，為富源經濟社會的健康快速發展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現將情況報告如下：
一、依法履職，各項工作任務圓滿完成。
（一）多措并舉，就業局勢保持穩定。
扎實開展“就業援助”、“春風行動”、“高校畢業生就業”、等專項活動，貫徹落實積極的就業政策，扎實開展技能培訓，狠抓勞務輸出，就業局勢總體保持穩定，截至目前，全面完成各項就業工作目標任務。城鎮新增就業4400人，城鎮失業人員再就業1420人，就業困難人員就業965人，城鎮登記失業率為3.12%，轉移農村勞動力15120人，開發公益性崗位850個，貸免扶補扶持創業705人，創業擔保貸款及密集型小企業貸款扶持600人，完成技能培訓1145人。
加快完善社會保障制度，逐步實現社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。機關事業單位養老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監管，確保基金安全完整。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉居民養老保險參保38.59萬人，城鎮職工養老保險參保23851人，城鎮職工工傷保險參保54400人，城鎮職工醫療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮職工失業保險參保22000人。
（三）深化改革，規范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實開展公務員管理、錄用、考核工作，新招錄公務員12人；考核機關公務員及參公管理事業單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審通過助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權，勞動關系和諧穩定。
認真開展勞動執法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農民工工資投訴案件72件、涉及農民工1786人，清欠農民工工資1869萬元。勞動保障監察“兩網化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調解仲裁案件574件，調解441件，調解率78.6%以上，到期結案率達100%。企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率達93%。
二、改進作風，密切聯系群眾。
一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，堅持學用結合，不斷提高干部職工綜合素質。二是改進作風，進一步密切黨群干群關系。狠抓作風建設，嚴明工作紀律，建立健全聯系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協調解決基層和群眾關心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。三是規范運行，進一步加強內部管理。認真落實中央八項規定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設為突破口，嚴格規范局機關和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現人力資源社會和保障部門良好服務形象。五是依法行政，文明執法。我局行政執法主體合法規范，沒有擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執法時能嚴格按照法律規定執法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動，沒有發生被投訴或違法事件。
三、強化服務職能，提高服務質量。
一是推行政務公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領導。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務權力清單，包括辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關于解決未參保集體企業退休人員養老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結合綜合服務大廳建設，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據國家法律法規，對部門行政審批和管理服務事項及行政事業性收費項目進行全面清理，編制印發了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務效率，方便群眾辦事。三是強化細節服務，提升服務質量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導辦事群眾到各窗口辦理相應事項、解答各種咨詢，實現一條龍服務，贏得群眾好評，開展領辦幫辦服務。
四、明確工作職責，提高辦事效率。
認真貫徹落實優化經濟社會發展軟環境各項制度。設立了投訴中心和投訴電話，統一負責全局軟環境建設中投訴事項的受理、查辦、轉辦、交辦、催辦和督辦。明確領導班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執行服務承諾制、首問首辦責任制、限時辦結制、干部問責制，嚴格按照政策法規規定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業服務、社會保險經辦、勞動保障執法監察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業務，堅持能現場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規定時限內辦結，對不符合政策規定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關的重大決策和安排部署，在15個工作日內提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權限范圍辦理的事項，在7個工作日內作出明確答復。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十四
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先;以民為本，保障優先;以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。
一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創業就業工程。
就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人;完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人;企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創建國家級創業型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業人員實現就業;換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。
1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建國家級創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《國家級創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十五
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關于本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的'就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人(縣職介統計6559人)。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關于進一步完善本縣促進就業政策的意見》(崇府辦發〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養老金標準。從1月1日起，農保基礎養老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領取老年農民養老金補貼人員，每人每月增加老年農民養老金補貼40元。增加養老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養老保險統籌基金和財政專項資金中列支。
鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（匯總16篇）篇十六
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先;以民為本，保障優先;以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。
一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創業就業工程。
就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人;完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人;企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創建創業型城市工作，通過驗收;全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業人員實現就業;換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。
1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。
2、認真做好各項就業服務工作。一是發展社區服務業，開發社區靈活就業崗位，充分調動城區各街道各社區的積極性，依托鄉鎮(街道)社區平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務承諾等。加強考核監督、基層信息采集整理、就業援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務功能。全年城鎮新增就業8040人，零就業家庭動態就業援助率達100%。二是加大招聘對接頻率。結合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業和求職者提供服務，今年以來，縣就業服務中心共舉辦招聘會11場，提供就業崗位12803個，成功介紹8632人就業。三是開展“三送”進農村活動，促進農民工轉移就業。外出務工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節前后農民工回家過節之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告50000份;一送信息到鄉鎮(街道)、村(社區)，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業困難人員，需要轉移就業人員，由村勞保信息員將企業崗位送到家;三送溫暖，我們對每個返鄉過節農民工發出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農村勞動力轉移就業8947人，完成全年任務的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業特殊困難人員。返鄉農民工、高校畢業生、城鎮未就業退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當前我縣的就業弱勢群體。為統籌做好這些特殊群體就業，今年著重在公共服務、就業培訓和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設立返鄉農民工、高校畢業生和城鎮未就業退役軍人等專門服務窗口，優先提供職業指導和職業介紹等就業服務。二是納入創業培訓范圍，有針對性地組織實施創業技能培訓。三是繼續做好城鎮未就業的三級以上(志愿兵)士官及韶關鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準確為安置的部分退役人員發放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復各種信訪案件，維護社會穩定。
4、全面實施特別職業培訓計劃。一是精心組織，認真部署。20xx年全縣農民轉移培訓就業工作做到早謀劃、早準備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業工作會議。針對今年增加新任務的情況，對20xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉鎮(街道)簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任，確保農民轉移培訓就業工作取得實效。二是抓培訓機構規范化建設，對新成立的民辦培訓機構，按上級有關文件規定審核評估，條件具備的按程序審批;并按省人社廳的要求，組織對縣內各類培訓機構進行資質認定。三是實行多樣化培訓，嚴把培訓質量關。在調查摸清農民培訓意愿的基礎上，結合市場需求和農民實際需要，主動與銀星公司、順發制衣公司、520大酒店聯系，采取引導性培訓與技能性培訓相結合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓工作，使農民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業觀念。積極加強與勞動監察大隊聯系，督促有關單位實施持證上崗培訓工作。對美容美發、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓工作取得了長足進展。協同縣安監局一同舉辦農村礦業員工安全意識及技能培訓，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔保貸款加強創業培訓(syb)工程。同時，為提高培訓質量，確保學員真正學到一技之長，我們對每期培訓班的培訓質量進行全程監控。采取詢問學員、發放培訓滿意度調查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓情況和學員情況，對出現的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓的質量。四是扎實做好職業技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業技能培訓機構，每期結束后都做到及時與市局職能鑒定科聯系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
5、充分發揮人力資源市場就業平臺作用。加強人力資源市場基礎設施建設，充分發揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業專項招聘活動，努力為下崗失業人員、就業困難人員、大中專畢業生和農民工提供就業服務。一是組織開展就業服務系列專項活動。組織開展了“就業援助月”“春風行動”、“民營企業招聘周”“高校畢業生求職月”、“送崗位進高校”“工業園區企業用工招聘月”和“返鄉農民工就業專場招聘會”等公共就業專項服務活動。通過收集發布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業服務平臺，有效推動了高校畢業生、就業困難人員、農民工的就業。二是加強人力資源市場建設。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發布供求職信息。市場內設有信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、創業服務、用工管理和勞動維權等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現場招聘會。市場規模、設施標準均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業指導12803人，指導達成就業意向9823人，介紹成功就業8632人，有效緩解當前就業難問題。