時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
車間主任年度工作計劃報告 車間主任年度總結及計劃篇一
??3 組建一支紀律嚴明、能打硬仗的品牌團隊。不合適的人要離開崗位，合適的人要在合適的崗位上兢兢業業地工作。
??4 強化生產的計劃性，把生產任務落實到班組，落實到人，落實到生產過程的每一個環節。
??5 為員工施展才能，實現個人價值創建平臺，建立健全各項鼓勵性政策，使員工的潛能得到最大限度的釋放。
??6 強制性抓好四個小時，減少和杜絕工作上的時間浪費，為提高生產效率提供時間保證。
??7 發揮積極分子等優秀員工的楷模作用，增強團隊的凝聚力，全方位、多渠道激發員工的創新潛能和拼搏精神。
??8 合理利用利益驅動原則，正確使用二次分配和其它形式的獎罰制度，既要調動員工的積極性，又要規范員工的行為，讓員工清楚，想拿錢是好事，但不容易，必須干多干好，且行為規范。
??三.20xx年工作思路：
??1、加強自我的時間管理，以自己的行動培養部下都養成在規定時間內完成工作任務的習慣，合理進行時間規劃:
??上班前：應提前30分鐘到廠；先檢視環境衛生；查看當日使用備料狀況及生產異常狀況。
??上班后：早會(可保留)；確認有無臨時缺勤人員；有否新入職人員，工作指導；人員服飾、儀容管理
??上班中：檢視各機器、工具是否正常使用及保養；檢視作業中人力不平衡時有無即時處理；檢視有無依照生產計劃之進度進行作業；查看每位下屬的工作有無未依照標準作業；制程中，檢視產品品質；對不良品查看，并追蹤原因改善；檢視有無人員工作情緒不穩定，應予協助；檢視有無產品堆積情況，應予及時處理；隨時4小時內之生產(人員、機器、工具、物料、作業標準)抽查；生產環境隨時保持流暢；
??下班前：其它合作部門還有下級反應之問題應當日處理；次日工作預做準備；應保留思考時間(人員任用、工作指導、推動事項、改善工作)；下班前應檢視工作環境及安全事項；查看當日工作目標達成狀況。
??2、建立好自己同同事、下屬良好的溝通，對車間工作進行有效的解碼、委派，并協調同事去完成即定的工作任務。
??⑴產品產量方面
??①、總結當月生產部總體的產量、平均生產效率、生產計劃達成率等總體指標的完成情況。列表細化分車間、分班組形式反映班組的產量情況
??②、針對當月產量、效率數據進行分析，總結車間、班組或生產不同產品之間的產能差異，對于效率偏低的班組或產品進行原因分析。
??⑵、產品質量方面
??①、總結總體的不良率，制程合格率等各指標的完成情況，附數據圖表說明。(列表細化分車間、分班組形式反映情況。)
??②、針對當月不良率、制程合格率數據進行分析，總結車間、班組或生產不同產品之間的差異，對于偏低的班組或產品進行原因分析。
??⑶、物料損耗方面
??①、總結當月總體的廢品率和指標完成情況。列表細化分車間、分班組形式反映情況。
??②、針對數據進行分析，總結車間、班組或生產不同產品之間的差異，對于偏低的班組或產品進行原因分析。
??⑷、人員管理方面
??總結當月生產人員的任用情況，員工培訓或重點工序員工的技能掌握情況等。
??⑸、設備管理方面
??①、總結當月生產設備的使用、維修、維護和保養情況。
??②、提報設備異常。
??3、以“工作管理”為核心，提高工作的執行力。
??1、)、工作上推行目標管理：在工作管理方面，以“目標管理”為導向，進行有效的溝通，不折不扣地按照規定的績效標準去實現工作目標。
??⑴、根據上級領導要求各項工作的績效指標來制定生產績效指標，各績效指標之間力求鏈鎖與量化，并用數據與表格來體現，做到具體化、清晰化、可衡量、細節化。指標落實的責任人、督查人，在規定的時間內進行統計匯報。
??⑵、鼓勵下屬自己設定目標，讓每名員工，每位班組長自己制定工作目標和計劃的習慣，以目標的設置和分解及對目標的實施完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現生產系統的總體目標與績效指標，讓員工自己充當老板，自己管理自己，變“要我干”為“我要干”作的方法，經整理公示。
??2、)生產班組的質量管理
??品質管理以預防為主，只有通過對產品的實現過程的管理和控制，才能保證產品質量來滿足顧客的要求。為了達到這一目的，我們必須加強對產品的過程管理與控制，具體操作計劃如下：
??⑴、建立工藝改進及合理化建議激勵制度。
??⑵、生產前準備：要求各工序管理人員及作業員在生產前一定要做好生產準備，了解當天的生產任務，熟悉所生產產品技術要求和工藝要求；核對材料或上工序半成品是否符合要求；設備、工具是否正常。⑶、過程自檢：嚴格執行過程自檢，工序主管巡檢與專檢制度，防止產品質量缺陷流往下工序，以保證產品質量的穩定性。
??⑸、工藝紀律：嚴格按照工藝卡要求進行作業，對特殊的技術要求認真進行核對。
??⑹、作好各種質量記錄；嚴格按工藝卡及記錄表單填報。
??3、)例會管理
??會議是一個有組織、有目的、有計劃、有針對性主題的溝通過程，是促使各項必要工作得以有效實施的途徑，是集思廣益、實現決策民主化、科學化的重要工具，所以計劃在車間中將組建起：①、每日車間早會；②、質量例會；③、每月工作總結及下月工作計劃報告會等例會制度。
??4、以“人員管理”為保障、提高領導力。
??ⅰ、員工激勵：
??- 2 -⑶、將改進工作列出詳細的計劃，督促下屬開展工作質量大討論，總結出工作待改進的地方和改進工
??⑴、建立一套員工激勵方案，激發員工的工作熱情和內在潛力，把員工的智慧、能力、需求與企業的發展目標結合起來去努力、去創造、去革新。
??⑵、用競爭的方法來激勵員工，建立優秀員工榜，進行業績競賽與職位競選。
??⑶、在適度的壓力下激勵員工，承認壓力的存在，給員工提供必要的培訓，從自身做起。
??⑷、提升員工的士氣，進行良好的的信息溝通，確保利益均分與人際關系的和諧。
??ⅱ、員工培訓
??⑴、新員工進廠培訓，讓員工了解自身的職務及責任、權限和義務與相關的規章制度及行為規范。⑵、積極開展崗位技能培訓，使員工了解崗位知識，掌握工作所需的工作技能。
??⑶、讓員工熟悉前后工序環節，明確工作守則與品質標準及物料使用要求。
??ⅲ、加強團隊建設，增強凝聚力，使員工以企業為家，成員之間合作暢通，運作流暢，人人相處和諧，辦事有效率；成本觀念增強，減少浪費，榮譽感強，做事有整體觀念。
??⑴、堅強有力的領導作風。領導人堅強有力，成員才有歸屬感，團隊才有凝聚
??⑵、制定共同的計劃目標，有共同的追求、理念、信仰。
??⑶、培養齊心合力，共同承受外部壓力的精神。
??⑷、在團隊內部實行獎勵制度，培養團隊成員的情感和期望。
??⑸、開展團隊文化娛樂活動，使團隊精神生活充實，增加團隊的吸引力和歸屬感。
??⑹、控制團隊輿論，利用健康正確的輿論來感染人、鼓勵人、影響人、教育人。
??⑺、吸收員工參與團隊決策，讓員工體現出參與感和成就感。
??以上是生產部噴頭車間20xx年的初步打算，我們將抓好落實，不辜負公司領導重望。
??20xx年，我們生產車間要像一匹駿馬，再陡的山我們能上去，再險的河我們要過去。
車間主任年度工作計劃報告 車間主任年度總結及計劃篇二
??1 產品質量問題一直層出不窮，無法根治！
??2 四個小時沒有足夠、有效地利用，造成時間上的浪費，降低工作效率，使打造一支紀律嚴明、高效的團隊成為一句空話。
??3 生產管理在運行機制上存在一些弊端，在某種程度上成為公司的生產瓶頸，無疑是制約公司做大做強的重要因素。
??4 生產現場管理，不符合文明生產的基本準則。
??5 盡管生產工作總量在201x年創歷史最高，但生產效率仍有提升的空間，員工的潛能沒有得到最大的釋放。
??6 操作工的技能水平有待提高。