合同協議是商業活動中不可或缺的一環，它能夠明確約定雙方的權利和義務，為后續的合作提供保障。想要了解如何寫一份完善的合同協議？不妨看看以下小編為您推薦的一些范文。
返工人員管理協議（專業20篇）篇一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_______住址：_______身份證號碼：______________聯系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣 元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽字)：_______
簽約代表(簽字)：____ 簽約代表(簽字)：____
返工人員管理協議（專業20篇）篇二
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程結束。
二、崗位職務及工作內容。
1、乙方從事擔任。
2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。
3、領導臨時安排的'其他工作任務。
三、工資發放：
日記月結下發制。
四、工資。
1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。
2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。
五、勞動紀律。
1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。
2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。
4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。
六、聘用合同的變更、解除、終止和續簽。
1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）試用期內不合格；
（2）違反本合同有關規定的；
（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（4）被追究刑事責任的；
（5）乙方不能勝任工作。
3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。
七、違約及其他。
1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
（1）甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。
（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。
（4）乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。
（5）合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
甲方：（章）乙方（簽字）：
身份證號碼（附復印件）：
負責人：
家庭住址：
簽訂日期：年月日
返工人員管理協議（專業20篇）篇三
法定代表人身份證號碼：_________________。
第一條勞動報酬。
1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。
2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。
第二條服務年限。
1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。
違約金=培訓總費用_____(最低服務年限-實際工作年限)/最低服務年限。
每次培訓費用由甲方與乙方于培訓時經雙方書面確認;上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。
第三條競業禁止和保密。
4、甲方的商業秘密的內容包括但不限于下列范圍：_________________產品設計、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務信息等。
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
若甲方的損失難以計算的，乙方應賠償甲方人民幣50萬元。
四、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補充協議為準。
五、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
返工人員管理協議（專業20篇）篇四
1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。
2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。
第二條服務年限
1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。
違約金=培訓總費用_____(最低服務年限-實際工作年限)/最低服務年限
每次培訓費用由甲方與乙方于培訓時經雙方書面確認;上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。
第三條競業禁止和保密
3、乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職后年內，必須保守甲方的商業秘密;
4、甲方的商業秘密的內容包括但不限于下列范圍：_________________產品設計、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務信息等。
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
若甲方的損失難以計算的，乙方應賠償甲方人民幣50萬元。
四、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補充協議為準。
五、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
返工人員管理協議（專業20篇）篇五
甲方：
乙方：
應甲方經營管理的需要，經甲、乙雙方平等協商，就有關乙方向甲方派遣管理團隊全權進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協議：
1、合作預備期：指雙方自協議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；
2、正式運營期：年月日至年月日止；
3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協議期間乙方的項目運營費用；
4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規劃、工作內容、職責權限、工作目標及績效核定等。
乙方在協議約定期間內，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。
管理工作祥細內容以為準。
6、經營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業機密，未經乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業機密，未經甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術、經營模式等向第三方泄露。
本協議有效期內，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：
3、正式運營期管理費：
甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；
4、正式運營期績效傭金：
（1）月營業收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（2）月營業收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（3）月營業收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
8、付款時間：上述第2項甲方應于協議簽訂之日起每10日內支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協議未盡事宜，經雙方協商后可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2、本協議履行過程中如遇客觀情勢發生變化而需要修改本協議有關條款時，應經雙方協商一致，以書面形式予以變更。
1、如在本協議履行過程中出現下列情況之一，可解除本協議：
（3）本協議中約定的其他可以解除協議的情況。
2、本協議因下列原因而終止；
（1）本協議正常履行完畢；
（2）雙方協議終止本協議的履行；
（3）任何一方行使解除權，解除本協議；
（4）不可抗力事件導致本協議無法履行或履行不必要；
（5）協議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續履行協議。
3、對本協議終止有過錯的一方應賠償另一方因協議終止而受到的損失。對協議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。
本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過協商方式予以解決。協商不成，任何一方均申請商業仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
1、本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協議有效期為協議簽訂之日起至年月日止。
3、本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
返工人員管理協議（專業20篇）篇六
企業信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯系電話：__________。
1、乙方擔任公司的總經理職務，直接對公司全體股東負責，對公司日常事宜進行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。
2、甲方的相關的'手續、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔責任，乙方應定期向各股東匯報公司的經營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務，應由全體股東協商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務包含但不限于：__________公司發展戰略、公司規章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產程序及安全方案等。
4、委托經營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據雙方協商可以續簽委托經營管理協議。
5、各股東可以就乙方的管理事務進行評估，如果公司經營狀況出現問題，有權終止并解除本協議。
6、本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成一致意見的，任何一方均有權向人民法院起訴。本協議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。
返工人員管理協議（專業20篇）篇七
乙方：____法人代表：_______住所：____編碼：_______。
甲乙雙方經友好協商，就甲方員工派往乙方參與__xx項目管理工作事宜，達成如下協議：
一、甲方員工___自_xx年____月____日至_xx年____月____日派往乙方參加__xx項目的.管理工作。
二、甲方員工_在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀律和各項。
規章制度。
服從乙方的管理完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違紀行為乙方可將其退回甲方由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工__的工資，標準為_xx元月。每月____日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工_各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續。
五、甲方員工_若提出離職，應提前____日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議，應提前____日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止。
合同。
意向，本協議自動延續一個周期。否則，協議期滿本協議即行終止。
七、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(簽字或蓋章)____xx年____月____日。
乙方：(簽字或蓋章)____xx年____月____日。
返工人員管理協議（專業20篇）篇八
在社會一步步向前發展的今天，用到協議的地方越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編整理的管理人員保密協議，希望對大家有所幫助。
甲方（企業）：
乙方（員工）：
男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的'保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
返工人員管理協議（專業20篇）篇九
身份證號碼：
乙方：_________。
身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權經營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協商一致的.基礎上，簽訂本協議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月營業額達元（包括元），按月營業額%計提獎金；若月營業額達元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業額達元以上，則超元部分按%計提獎金。
（3）乙方領取報酬時間為下個月的日。
3．甲方應按月將經營情況書面告之乙方；
4．甲方應合法經營；并承擔因違法經營而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協議系乙方授權甲方代理簽署；
8．經營期滿后，灑吧若經營虧損，則甲方應承擔%部分虧損額，乙方承擔%部分；
9．本協議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權根據實際情況，在經營期內以轉讓、出購等方式處置酒吧；
12．本協議期滿后，雙方另訂協議明確是否續簽；
13．本協議經雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
返工人員管理協議（專業20篇）篇十
甲方：
乙方：隊(科、室)姓名：崗位：
一、甲方義務：
1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。
3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規章制度。
二、乙方義務：
1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規范。
3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。
(1)愛崗敬業，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。
2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。
四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：???????????????乙方：
代表：????????????????代表：
返工人員管理協議（專業20篇）篇十一
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標。
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力。
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。
2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規章;。
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;。
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;。
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;。
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;。
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
返工人員管理協議（專業20篇）篇十二
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協議書《勞務聘用協議書》。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法。
返工人員管理協議（專業20篇）篇十三
為加強外來參觀、實習、施工人員的安全教育和管理，保證企業正常的生產秩序和施工安全，制定本制度。
2、適用范圍。
所有入廠區的外來人員。
3.1外單位來廠參觀學習，必須經過公司主管領導同意后，由公司辦公室進行接待，并對全體人員進行安全教育，經考核合格后方可入廠，并由專人陪同，做好登記。
3.2參觀學習人員進廠前，對口接待部門應通知相關單位做好生產、安全等各項準備工作。
3.3參觀人員必須嚴格遵守公司的各項規章制度，參觀過程中不準私自亂動現場所有設備、管道、開關、閥門，不準吸煙，不準大聲喧嘩、打鬧，不準與崗位人員長時間交談，擾亂正常的生產秩序。
4.1外單位來廠實習，需經過公司主管領導同意后，報總經理批準。
4.2實習人員必須接受三級安全教育。凡實習期限超過一個月的，負責安排的部門必須與實習單位簽訂安全協議書，明確各自的安全責任。
4.3負責安排的部門對參觀、實習整體工作和人員的安全負責。
4.4實習人員三級安全教育考試合格后，可在所在崗位職工的帶領、指導下進行實習。
4.5實習人員必須無條件服從所在單位的.管理，嚴格遵守各項規章制度，不私自亂動設備、管道、開關、閥門等。
4.6如遇突發事件，實習單位負責人要按要求組織實習人員緊急撤離，保證人員安全。
5.1資質審查。在確定外來施工單位時，由總工辦對該單位的安全資質進行嚴格審查。審核內容包括：工商營業執照和施工資質證書；施工單位負責人、工程技術人員和特殊工種人員資格證書；安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設有二級機構的施工單位必須有專門的安全管理機構）。凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。
5.2簽訂協議。外來施工單位及其人員到企業施工和工作，在簽訂工程項目協議書的同時，安全與消防管理部門必須同時簽訂安全、防火責任書，明確各自的安全、消防責任。
5.3職業體檢。外來施工單位的所有人員進行施工前，要進行職業體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業。
5.4安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經安全教育的不準進行施工作業。
5.5.1制定安全措施。每一項施工項目，外來施工單位必須制定切實可行的安全措施，經工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門批準后，方可進行施工。施工所在單位也要制定相應的安全措施。
5.5.2嚴格持證上崗制度。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所適用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。
5.5.3落實安全措施。外來施工單位進入現場必須按規定穿戴勞動保護用品，施工現場要設置圍欄、防護網、安全標志等。
5.5.4確定安全責任人。施工單位必須專人負責施工安全，安全責任人應及時與工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門溝通，報告施工現場安全情況。
5.5.5嚴格票證辦理。外來施工單位必須嚴格遵守企業的各項安全規章制度及相關行業施工安全要求，按規定辦理作業票證。未經許可不準亂動企業的任何設備、管道、開關、閥門，不準擅自亂接水、電、風、汽等管線。
5.5.6加強監管。工程項目主管部門必須指定專人具體協調與施工安全有關的事項。安全部門協助工程項目部門共同做好現場的安全管理工作，并對違章行為進行監督檢查。
來廠進行設備維修、調試的人員，由設備處負責安全教育，經考核合格后方可進廠，并由專人陪同。
返工人員管理協議（專業20篇）篇十四
甲方：
乙方：
隊(科、室)姓名：
崗位：
一、甲方義務：
1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。
3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規章制度。
二、乙方義務：
1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規范。
3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。
(1)愛崗敬業，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。
2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。
四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
返工人員管理協議（專業20篇）篇十五
為了切實加強流動人口的計劃生育工作，落實外出育齡人員的計劃生育管理，有效地制止計劃外生育，根據《_______省流動人口計劃生育實施辦法》和_______市的管理要求，_______（以下簡稱甲方）與外出人員_______（以下簡稱乙方）簽訂計劃生育合同。
一、乙方計劃生育責任。
1．認真執行《_________省流動人口計劃生育管理辦法》，遵守戶籍地和流入地政府的計劃生育管理規定。
2．外出時應及時辦理《流動人口婚育證明》，及時到流入地_________鄉（鎮，街道）計劃生育辦公室辦理交驗手續。
3．未婚青年要積極響應黨和國家的號召，實行晚婚，晚育。
5．外出后要定期接受居住地對乙方的生育，節育措施情況檢查與服務，每年進行二次（四月，十月各一次）環，孕情檢查，并將居住地（縣以上計生指導站）出具的《流動人口環孕情監測證明》寄回戶籍地。如違反合同，愿意按《_________省流動人口計劃生育管理辦法》處罰。
1．向乙方宣傳流動人口計劃生育管理的辦法和規定，按規定為乙方出具《流動人口婚育證明》。
2．督促乙方按照規定落實節育措施。
3．按《_________省流動人口計劃生育管理辦法》和《_________省計劃生育條例》規定，根據乙方晚婚，婚育，計劃生育執行情況進行獎懲。
三、其他事項。
1．本合同經甲乙雙方簽署，_________（鎮）街道計生辦鑒證后生效。
2．本協議一式三份，甲，乙雙方和_________（鎮）街道計生辦各持一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_______。
_________年____月____日_________年____月____日。
鑒證方（蓋章）：_______。
_________年____月____日。
返工人員管理協議（專業20篇）篇十六
委托機構：_________（簡稱甲方）
服務機構：_________（簡稱乙方）
經甲、乙雙方協商，就食堂委托經營事宜簽訂以下合同。
為甲方職工提供物美價廉的伙食，甲方委托乙方代為經營管理甲方所屬食堂。
甲方向乙方提供食堂經營所必要的設施、場地、器物。
各種經費的負擔劃分為：
甲方負擔：食堂設施費、食堂備用品費、水、電、暖氣費和消費品費。乙方負擔：勞務費、材料費及相應雜費、保健衛生費、交通費、電話費（限于長途電話）和營業費。
由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷售或發放。
乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現金。
乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應以職工飲食調查結果為依據，并需經甲方總務部門審查。
乙方向甲方職工提供的三餐價格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方職工的供餐時間為：早餐_________時_________分至_________時_________分；中餐_________時_________分至_________時_________分；晚餐_________時_________分至_________時_________分。
乙方在變更食品種類、質量、分量規格、價格及供餐時間時，必須征得甲方同意。
甲方對乙方的供餐內容、服務態度和供餐業務負有監督責任。
乙方更換食堂經營人時，必須向甲方提交其本人的履歷表。
乙方應妥善管理各種設施，因乙方責任造成有關設施損壞時，應以甲方要求，賠償損失。
乙方應努力保持環境衛生、食品衛生和從業人員個人衛生。乙方從業人員應持有衛生防疫部門認可的健康證明。
因乙方供餐不衛生造成甲方職工食物中毒或患病時，由乙方負責。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權代表人：
法定代表人或授權代表人：
____年____月___日
返工人員管理協議（專業20篇）篇十七
本保密和競業禁止合同（下簡稱“合同”）由下列雙方于____年____月____日簽訂：
________________________公司（下簡稱“公司”）。
注冊地址：________________________。
法定代表人：______________________。
和
______________________________（下簡稱“雇員”）。
鑒于：
3.雇員愿意根據本合同規定的條款和條件對保密信息保密并不與公司及其關聯公司相競爭。
因此，雙方經平等協商，達成合同內容如下：
第一條、定義：為本合同之目的，下列術語應具有下文規定的含義：
“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯公司的產品、服務、經營、保密方法和知識、系統、工藝、程序、現有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業秘密、商機和業務事宜有關的所有信息。
“競爭業務”：指(1)公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；和(2)與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
“競爭對手”：指除公司或其關聯公司外從事競爭業務的任何個人、公司、合伙、合資企業、獨資企業或其他實體。
“區域”：指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后____年的時間。
“關聯公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。
第二條、保密。
1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。
2.雇員承諾，在期限內不以任何方式(1)向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員；(2)向任何競爭對手；(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。
雇員承諾，在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：
（1）投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織；
（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；
（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。
3.雇員承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條、對價：雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。
第五條、執行：雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。
第六條、公平承諾：雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區域和范圍是為保護公司和其關聯公司充分使用其商譽開展經營所必需的。
第七條、違約救濟雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。
第八條、合同的修改與轉讓。
1.本合同構成雙方就本合同題述事項所達成的完整的合同和共識。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。
2.雇員不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。
第九條、法律適用與爭議解決。
1.本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。
2.雙方應努力通過友好協商解決由本合同產生的或與本合同有關的所有爭議。如協商未果，該等爭議應被提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據其規則和程序在［xxx/上海］仲裁解決。仲裁過程中，雙方應盡可能得繼續履行本合同除爭議事項外的其余部分。
第十條、文本。
本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。
雙方在此于文首載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。
________________________有限公司（公章）。
授權代表：________________________。
雇員：____________________________。
身份證號碼：______________________。
住所：____________________________。
返工人員管理協議（專業20篇）篇十八
甲方：
乙方：
根據的請求，現借調乙方(學院)同志到甲方從事工作，借調期限年。
經雙方協商達成如下協議：
一.乙方借調人員到甲方工作后應遵守甲方()的。
規章制度。
服從甲方的安排和管理盡職盡責勤奮工作。
二.借調人員由甲方()按現行標準負責支付工作報酬。包括：績效工資、院內津、補貼、加班費、勞保費、取暖、降溫費、節假日慰問費、獎金等福利待遇。
三.借調期間，甲方應嚴格按有關人事管理規定進行考勤、考紀。根據其本人表現，每年12月底向乙方(學院)提供考核鑒定意見(包括考勤情況)。
四.借調期間，乙方(學院)保留本人的養老金、住房公積金、醫療保險等待遇、負責發放工資及正常調資等事項;借調期間停發院內津貼、獎金及其他福利待遇。
五.借調期間，甲方應按職業要求組織培訓或參加安全技能教育。因不可遇見的事故造成的人員傷害(殘)、傷殘，甲方負責按國家有關規定予以妥善解決。
六.本協議終止或未盡事宜，須經雙方協商解決。
七.本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
負責人：負責人：
經辦人：經辦人：
簽訂日期：年月日
甲方：
返工人員管理協議（專業20篇）篇十九
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業顧問一事達成如下協議，并訂立本協議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發與南充市商業銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業銀行的新項目，此項目為甲方實現盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發與南充市商業銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規定執行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：
（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不自營或其他企業擔任包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產品或服務，不為他人或企業提供與甲方類似的產品或服務的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
本協議經雙方蓋章簽字后生效。因履行本協議發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
文檔為doc格式。
返工人員管理協議（專業20篇）篇二十
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：（用人單位）法定代表人：
乙方：（勞動者）身份證號：
鑒于：
甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：
第一條、競爭業務。
1、競爭業務指：
（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；
（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后___年的時間。
3、區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。
第三條、經濟補償。
負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。
第四條、違約責任。
1、乙方不履行本協議規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定）。
2、乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。
第五條、爭議解決：因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條、其他。
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：年月日。
乙方：年月日。