發言稿的語言風格應該與場合相匹配，既要莊重大氣，又要親和力十足，以贏得聽眾的認可和共鳴。在這里，我們為大家整理了一些環保主題的發言稿范文，希望大家能夠加入到保護環境的行動中。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇一
在全國組織工作會議上提出，好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同，并把新形勢下好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。作為黨的基層干部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆來塑造自我。好干部的第一標準是信念堅定，而衡量一名干部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公仆。具體講，一方面要持之以恒地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢于亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯系和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公仆。
在工作態度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。干部的能力水平在完成一般性的常規任務上并不能充分體現，而是集中體現在處理復雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺布工作上。要想成為一名好干部，就要勇于擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫；面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開；面對失誤要敢于負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律，在繁雜中理頭緒，把問題想在前面，把工作做在前頭。
在工作標準上，要以精益求精、務實創新來升華自我。勤政務實既是對干部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要么不干，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準干事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章；在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇于打破陳規，善于求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢于提出質疑，敢于大膽革新。
在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴守紀律是對干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇二
日前聆聽“兩學一做”黨課，主講人一開始便拋出了一串關于人生的詰問：你用什么來證明，你曾經來到過這個世界?你用什么來證明，你曾經是中國共產黨黨員?你用什么來證明，你曾經是中國共產黨的干部?縱觀中國歷史上眾多的志士名人、當代先進模范人物，以及身邊的先進典型，答案十分清楚，那就是：被人民銘記。我國自古就有立德、立功、立言“三不朽”之說，對于共產黨員、黨的領導干部更有黨的“全心全意為人民服務”根本宗旨要求。對于黨的好干部的要求，在多個場合做了精辟的概括。從工作實踐上看，做一個讓人民銘記的好干部，要有堅定的信念、寬大的胸懷、豐富的學識、擔當的能力和良好的作風。
首先，要有堅定的信念。指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。縱觀那些被人民銘記的人、被人民銘記的共產黨員、被人民銘記的黨員領導干部，他們之所以被銘記，其共同的特點是，他們都有一個“為民造福”的執著追求，都有一個“造福于民”的堅定信念。透過這個樸素簡單的信念，我們看到的是，共產主義遠大理想、中國夢的期望與全面建成小康社會的有機結合;為共產主義奮斗終身的誓言與現實的工作勞動的有機融合;“全心全意為人民服務”的根本宗旨在日常生活實踐中生動體現。因此，無論你是普通黨員，還是領導干部;無論黨給你的平臺是大，還是小;無論你所處的境遇是順境，還是逆境;無論你身在何處，在何崗位上，都應當始終心懷愛民之情，恪守為民職責，干好利民之事，一刻也不耽誤，一分也不懈怠，一輩子去努力!
其次，要有寬大的胸懷。胸懷是什么?是干大事的眼光，是從小事做起的踏實;是集思廣益的智慧，是傾聽逆耳忠言的大氣;是凝聚人心的魅力，是以身作則的標桿;是忍辱負重的堅持，是矢志不渝的堅定。胸懷，從一定意義上說，就是敢于擔當。在索契接受俄羅斯電視臺專訪時鮮明地闡述：“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起應該擔當的責任。”指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”在中華民族的歷史上，許多仁人志士都是敢于擔當的人，他們懷抱“天下興亡、匹夫有責”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚斗志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家、民族和社會作出了巨大貢獻。他們敢于擔當的背后就是寬大的胸懷、勇氣、良知和才干，是我們學習的楷模。
第三，要有豐富的學識。崇高信仰、堅定信念、寬大的胸懷不會自發養成。必須通過堅持不懈的學習，學會用馬克思主義的立場觀點方法觀察和解決問題，才能讓理想信念的明燈永遠在心中閃亮。說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”《大學》有云：“知所先后，則近道矣。”所謂“學識”，就是“知所先后”。共產黨員，特別是黨的干部要認識和掌握四大規律。一是自然規律。遵循自然規律，最重要的是遵循生態規律，正確處理滿足人們日益增長的物質文化需要與保護自然資源、生態環境的關系，強化“綠水青山就是金山銀山”的理念，推動綠色發展，可持續發展。二是經濟規律。遵循經濟規律，最重要的是處理好政府與市場的關系，尊重市場在資源配置中的決定作用，政府當好“守夜人”，推進科學發展、創新發展、開放發展。三是社會規律。遵循社會規律，最重要的是充分認識人民是推動社會發展進步的根本動力，強化以民為本、一切為了人民、一切依靠人民的理念，推進包容性發展、協調發展、共享發展。四是思維規律。以來，多次強調各級領導干部要努力學習掌握科學的思維方法，防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，以科學的思維方式保證各項改革順利推進。遵循思維規律，就是遵循馬克思主義認識論，在實踐中不斷深化對客觀規律的認識，科學決策;就是運用唯物辯證法認識事物，分析問題，解決矛盾;就是“好雨知時節，隨風潛入夜”，做好潛移默化的思想政治工作。
第四，要有擔當的能力。“全心全意為人民服務”，為民造福，必須有干事擔當的能力、帶領群眾攻堅克難的能力。指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實干，基本實現現代化要靠實干，實現中華民族偉大復興靠要實干。”敢擔當善實干既是態度、作風，更是能力。敢擔當善實干必須具有很強的發現問題、認識問題、解決問題的能力。時代發展到今天，經濟、政治、文化、社會、生態建設以及黨的建設都面臨著眾多的層出不窮的矛盾和問題，四個全面戰略布局的實踐、五大發展理念的落實，都需要出硬招、出實招、成實效，從而讓老百姓的幸福指數和獲得感不斷得到提升。
第五，要有良好的作風。黨員干部的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。作風建設的核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系，在任何時候任何情況下都與人民同呼吸共命運，堅持群眾是真正的英雄，做到執政為民，造福于民。作為領導干部，作風建設的關鍵是管好自己，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”當今社會物欲橫行，領導干部管好自己，就要真正做到，心中有敬畏：敬畏老百姓的口碑，堅決摒棄“不求百姓拍手，只求領導點頭”;眼中有規矩：嚴守黨章黨規黨紀國法，堅決反對“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”;手上有標尺：以“三嚴三實”為標尺，堅決克服“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”;奮斗有標桿：以先進模范人物為榜樣，把為民作為生活追求，把清廉作為生活品質。
綜上所述，歸結起來就是一句話：只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好干部。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇三
為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員干部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦干、實干、巧干”的精神，書寫了他牢記宗旨、心系百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生！
重視群眾的“知情權”，嚴把干部推薦關。民主推薦干部是選拔任用干部的必經程序和基礎性環節，擴大選拔任用干部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦干部是自己的基本權利，了解民主推薦干部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦干部的范圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦干部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦干部工作進行監督，從而真正把民主推薦干部的權力交給群眾，使干部推薦的過程和結果真實反映群眾的意愿。
重視群眾的“參與權”，嚴把干部考察關。考察干部是正確識別、評價干部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大干部考察工作中的民主，充分落實好群眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別干部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦干部的基礎上，確定擬考察干部的人選，并根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定范圍內發布干部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯系電話等有關情況提前預告被考察單位的群眾。要進一步擴大民主測評的范圍，改進考察方法，讓更多的群眾參與對干部的測評。要建立差額考察制，提高干部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將干部考察工作置于群眾監督之下，對群眾反映的問題要認真調查核實，并向群眾反饋處理結果。對考察中未按規定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。
重視群眾的“選擇權”，嚴把干部醞釀決定關。黨委討論決定干部，既是堅持黨管干部原則的一個關鍵環節，也是擴大干部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流于形式，而且會導致整個干部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定干部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的干部情況，從而提高黨委研究干部的質量；要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定干部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現群眾的正確意見，保證群眾的選擇權得到有效保障。
重視群眾的“監督權”，嚴把干部監督關。監督干部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高干部選拔任用工作質量的重要措施。擴大干部監督中的民主，同樣有一個落實群眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將干部選拔任用工作置于群眾的監督之下，使群眾能夠對干部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化干部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《干部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯系實際，建立和推行“與執紀執法部門聯系通報制”、“特約監督員制”等一系列干部監督管理制度，使干部選任工作規范化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督于選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“干部考察預告”，“干部任前公示”、“領導干部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿于干部選任的全過程，把好干部選拔任用程序關，發現問題，及時糾正，使干部任前監督更加具體化，更易于操作和執行。要堅持把黨管干部的原則與群眾路線結合起來。為在干部工作中充分體現黨的群眾路線，把群眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管干部原則的前提下，不斷提高干部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開干部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權于民”，使干部任前監督真正落到實處。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇四
日前，我聆聽了市委書記吳孟鐸所作的《堅持黨的群眾路線，踐行“三嚴三實”要求，做焦裕祿式好黨員好干部》的輔導報告。吳孟鐸書記的報告既有理論高度，又結合當下黨員干部思想實際，結合我市當前工作，結合當前開展的教育實踐活動，同時又結合他本人從政以來尤其是教育實踐活動開展以來的切身體會，是一場內涵豐富、案例詳實、生動形象的黨性教育報告。這場報告發人深省，我很受感動、很受鼓舞，不得不直面自己，深深思考這樣一個問題：在新時期如何做一名黨和人民需要的好干部。
怎么才算是黨和人民需要的好干部?說過，好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。具體來說就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。對好干部的要求與我們當下開展的黨的群眾路線教育實踐活動是一脈相承的，與他在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的“三嚴三實”要求是完全一致的。
前段時間省委書記郭庚茂蒞永調研，提出希望永城在全省市縣發展中進入排頭兵行列，發揮先進、先行、表率作用。永城要在省直管縣(市)中做表率，就要求永城的各項工作走在全省的前列，這首先要有一大批好的黨員干部做保障。老干部工作是市委的一項重要工作，這也就要求我市老干部工作要走在全省的前列。作為永城的一名黨員干部、老干部局的第一責任人，全市離退休干部的代言人，我深感責任重大。為做一名新時期黨和老干部需要的好干部，我將努力做好以下幾點：
一、把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化于心，堅定理想信念。
把信念堅定作為好干部的第一標準。只有堅定了理想信念，煉就了“金剛不壞之身”，領導干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。學習是堅定理想信念的有效途徑，黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真學習理論、學習政策、學習法律、學習模范、學習講話、學習指示、學習要求，明白了作為一名新時期的黨員干部應當清醒地認識“我是誰、為了誰、依靠誰”。深刻領會了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的諄諄教誨。“三嚴三實”既是方法途徑，又是檢驗標準，既是思想要求，又是實踐要求，它是一個長期性的、艱巨性的課題，需要堅定信念、扎扎實實、持之以恒地加以踐行。另外，我對焦裕祿同志公仆精神、奮斗精神、求實精神、擔當精神和奉獻精神有了進一步的認識，我要以焦裕祿同志為鏡子，時常比一比自己的公仆情懷和求實作風，照一照自己的奮斗精神和道德情操。通過對群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神的學習把握，我進一步堅定了理想信念，提高了黨性修養，樹立了牢固的宗旨意識，做到吃苦在前、享受在后，在急難險重任務面前勇挑重擔，經得起權力、金錢、美色的誘惑，始終保持政治上的清醒和堅定。
二、把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神外化于行，辦實事、解難事、做好事。
黨的群眾路線教育實踐活動的主題是“為民、務實、清廉”，“務實”是其重要內容之一。多次強調“空談誤國、實干興邦”，他在“三嚴三實”中又突出一個“實”字。焦裕祿精神有一個重要內涵，也是務實重干。“實”是新時期好干部的一個重要標準。掛在嘴上的為民，如彩云，雖然華麗，卻很虛幻;落實在腳下的行動，像種子，依托大地，茁壯成長。好干部服務群眾不能只寫在紙上、停留在口頭上，關鍵是落實到行動上。好干部要為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要帶著深厚的感情，像子女愛護父母一樣，時刻把老干部的冷暖記在心頭，把老干部的事情當做自己的事情來做，把老干部的利益當做自己的利益來維護，把老干部的困難當做自己的困難來對待，從老干部最關心、最直接、最現實的問題入手，從老干部最盼望、最需要、最想做的事情做起，真正把老干部的政治生活待遇落實好，同時開展多種形式活動，讓老干部老有所學、老有所樂、老有所為，安享晚年。
三、敢于擔當、永不知足、開拓創新、科學發展。
“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。敢于擔當，是新時期好干部的一個重要標準，他要求黨的干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當是踐行群眾路線、“三嚴三實”和焦裕祿精神的內在要求。另外，好黨員還要有焦裕祿同志的創新精神，不因循守舊，不滿足現狀，不甘落后，解放思想，敢闖敢干，用創新思維推動科學發展，這樣才能真正把實事辦好，把難事解好，把好事做好，才能把全心全意為老干部服務落到實處，才能保證我市老干部工作走在全省的前列。
作為一名新時期的黨員干部，我要把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化于心、外化于行，振奮精神，務實重干，敢于擔當，科學發展，做黨和人民需要的好干部，為建設富裕、文明、平安、生態、幸福新永城做出自己應有的貢獻!
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇五
提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風建設要求，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。作為一名黨員領導干部，我們要用好干部的標準嚴格要求，自覺踐行“三嚴三實”，不斷堅定理想信念、修身養德，做一名對黨忠誠、人民需要的好干部。
一、堅定理想信念，始終做到對黨忠誠。
對黨忠誠，是黨的事業順利發展的堅強政治保證。作為一名黨員干部，對黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。在當今紛繁復雜的社會形勢和價值多元的社會環境下，不少黨員干部淡薄了理想信念，在關系黨和國家全局的重大政治問題上不夠清醒堅定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進取，怕苦怕累，做什么事都提條件、講代價;降低了做人為官的標準，把職權當特權，把公權當作私利，以權謀私，徇私枉法。這種種現象和身邊發生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造，任何時候都要經受住考驗，堅定理想信念不動搖。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，悟透深刻內涵，擰緊思想“開關”，筑牢精神高地，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。要堅持“革命理想高于天”，始終擁護黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢于擔當，面對大是大非問題敢于亮劍，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于擔當責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負責。要以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。
二、強化宗旨意識，始終做到為民履職。
“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無論在什么崗位從事什么工作，都是為人民謀利益的，都應該是群眾利益的堅實代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務群眾。要帶著對群眾強烈的感情，破除保守僵化，墨守成規，不求有功，但求無過，小進即滿的陳舊觀念和錯誤認識，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、務實求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實里抓，往深里推，往細里做，求實績，不庸懶，以實干換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協商為民謀利、監督為民維權、建言為民述情，用心建言謀發展，盡心盡力惠民生。
三、牢記黨的紀律，始終做到遵規守紀。
“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂”。對于一個政黨來說，紀律是生命線;對于一個黨員來說，紀律是高壓線。我們應時刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。要嚴明政治紀律，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，切實做到省委提出的“六個絕不允許”，堅持落實黨章規定的“四個服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅決反對自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，共同維護嚴而有序、依制而行的政治秩序。要嚴明組織紀律，強化組織觀念和紀律意識，堅持民主集中制原則，嚴格按照權限、職責和程序辦事，確保上情下達、下情上報、政令暢通。要服從組織決定，嚴格執行請示報告制度，涉及重大問題、重要事項，第一時間向組織和上級請示報告，不超越權限辦事，不搞先斬后奏，更不搞非組織活動，堅決抵制和反對目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴明工作紀律，不折不扣地貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅決不搞“上有政策、下有對策”，決不在貫徹落實中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴明法治規矩，增強對法律紀律的敬畏之心，牢記法律紀律紅線不可逾越，強化依法辦事意識，自覺在法治的軌道上、紀律的框架內想問題、干工作。
四、堅守道德底線，始終做到清正廉潔。
廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員干部，我們要時刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強化品德意識。做一個好官首先要做一個好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養不可能成長進步，用感恩之心踏實工作，干而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅持原則、遵守規矩的品格。要增強警惕意識。隨時保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識，時刻牢記天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，時刻牢記教訓就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時時處處想著黨的紀律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀國法，遠離腐敗。要樹立名節意識。堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴從實要求自己，珍惜名節、防微杜漸，真正做到廉政與勤政于一體，干凈與干事于一身。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇六
黨和國家歷來高度重視干部隊伍建設，重視培養選拔女干部工作。在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這20個字的要求精辟地闡釋了新時期好干部的科學內涵，體現了黨對干部隊伍建設的本質要求，為包括女干部在內的各級領導干部樹立了前進標桿和努力方向。
第一，牢固樹立干部工作的質量觀，真正把好干部選拔出來。
干部工作的質量觀，就是在干部的選拔任用過程中，既注重嚴格執行選任程序，更注重保證選人用人質量，把選人質量作為整個選任程序的結果，作為評判干部工作的標尺。干部的質量體現在干部素質、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執政地位。選拔的干部質量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好干部是結果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執行干部工作程序只是最低標準，選準用好干部才是最高標準。我們只有把干部工作質量觀深深地刻在腦海里，把選準用好干部作為干部工作的出發點和落腳點，才能真正實現干部工作的責任和使命。
第二，牢固樹立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規律。
干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對干部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好干部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現在我們搞四個現代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的干部。實事求是是干部工作的靈魂。當前，我們正處于經濟社會轉型發展的關鍵時期，干部工作也要適應轉型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視干部隊伍，繼續健全和完善干部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索干部成長規律、考準考實干部、破解工作難題，作為加強干部隊伍建設的重要手段，推進干部隊伍的更新換代和梯隊建設。
第三，牢固樹立干部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上。
干部工作的責任觀，就是在干部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態度，嚴把干部的思想關、選拔的程序關、日常的監督關，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人說，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任。“為官避事平生恥”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，履職盡責、敢于擔當，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該報告的要報告，敢于面對種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。
第四，牢固樹立干部工作的政績觀，不斷升華甘當人梯的精神境界。
干部工作的政績觀，就是組工干部對如何履行選干部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部工作中的根本體現。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養選拔優秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大干部在改革發展的主戰場干事創業作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而扎實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工干部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權力和責任，更好地定位自己工作的出發點和落腳點，在實現鞍山老工業基地新一輪振興中建功立業。
第五，牢固樹立干部工作的創新觀，深度推進干部人事制度改革。
干部工作的創新觀就是把創新精神貫穿于選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創新要求，以選賢任能的方式決定創新途徑，以選賢任能的成效衡量創新成敗。協調推進“四個全面”戰略布局，實現老工業基地新一輪振興發展，迫切需要通過深化干部人事制度改革，造就高素質執政骨干隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優秀干部充分涌現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對干部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進干部人事制度創新的總遵循。樹立干部工作的創新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎上形成閉環式管理。
治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責任擔當，升華對干部工作的規律性認識，不斷形成干部工作的新思想新觀點，從而以改革創新的精神建設一支宏大的高素質干部隊伍，為扎實推進鞍山老工業基地新一輪振興發展提供堅強組織保證。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇七
好干部的評判標準，最終要落實到“為民服務”的質量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好干部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好干部。
一要站穩踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對干部黨性作風最直接最現實最有力的考驗，不但考驗內心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數黨員干部脫離群眾、疏遠群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔心；慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺；上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在于沒能自覺站穩群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關系。
二要明確踐行群眾路線的黨性責任。尊重群眾，才能相信群眾；依靠群眾，才能發動群眾；服務群眾，才能贏得群眾。“為民服務”需要心貼心的理解、實打實的行動，倘若流于形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎么可能還會發自內心地信任你？又如何指望群眾在關鍵時刻“頂”起來？要想成為黨和人民需要的好干部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關黨執政基礎的黨性責任，在推動發展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎。
三要養成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內容不代表掌握精髓，需要黨員干部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員干部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善于主動換位，耐心傾聽、熱心關注、全心解決，真正做到群眾需要時“現身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應”。尤其是對于涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而后行”：其一，思眼下的群眾利益；其二，思潛在的群眾憂慮；其三，思將來的群眾關切。經過這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考，切實把服務群眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行群眾路線，需要經歷一個端正立場、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風的長過程。要想成為黨和人民需要的好干部，必須透過群眾對當前發展、社會和諧、民生保障的關注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行群眾路線的著力點，以持續不斷、務實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇八
最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市干部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些干部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎？”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了干部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出群眾對“生病”干部的不滿。
腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員干部一旦感染上這一毒素便得上了不干事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部，大力整治“四風”，使不少“帶病”干部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。
近日，中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對于選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對于整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄著毛主席對選拔干部的正確認識，他說“指導偉大的革命，要有許多好的干部。政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，而識別干部要“堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。”
任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在于要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什么才是好干部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢于擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走群眾路線；其次找到識別好干部的方法，注重對干部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視群眾口碑，廣泛深入了解干部，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好干部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的干部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面了解干部，近距離、有原則、經常性接觸干部，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當的干部；二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關系、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對干部“健康狀況”進行分析研判；四是追究倒逼，對于把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。
丁雪欽對前任干部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員干部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經濟下行趨勢，山西省面臨著發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，并非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點，嚴格做好干部入職“體檢”和年終“體檢”，干部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇九
在全國組織工作會議上強調，要著力培養選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先干部標準的時代內涵，為廣大黨員干部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員干部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好干部。
黨和人民需要的好干部要信念堅定。黨員干部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員干部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員干部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。
黨和人民需要的好干部要為民服務。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點，設計合理的目標路徑和實施方案，團結和帶領群眾為了共同目標而奮斗。一個好干部，想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持同人民群眾的血肉聯系。
黨和人民需要的好干部要勤政務實。要知道弄虛作假可能一時得利，但最終會身敗名裂;偷懶耍滑可能身體安逸，但必然導致精神空虛。一個干部能當多大的官、安排什么樣的職位，不僅取決于自身的能力水平，還取決于事業需要;而發揮多大的能量、干出多大的成績，是可以通過自己的努力來實現的。一個好干部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實干、不務虛功，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，創造無愧于人民、無愧于時代、無愧于歷史的業績。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員干部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。
黨和人民需要的好干部要敢于擔當。領導就是責任，當官必須盡責，權與責從來都是相依相隨的。要敢于擔壓，對于違背原則的事情，不管壓力來自哪里，都要敢于較真、堅決反對;要敢于擔責，只要于工作有利，就不遺余力、不計個人得失認真做好;要敢于擔難，對矛盾和問題不敷衍、不回避，著力攻堅克難，認真研究解決。林則徐有句名言：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”一個好干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，要敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
黨和人民需要的好干部要清正廉潔。黨的干部要更加先進、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現更高水準。一個好干部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”，謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好干部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐敗，物欲橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態，看事業重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。
如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十一
鄉鎮作為人民政權的基石，是我們黨的執政基礎。鄉鎮干部作為穩固農村政權的骨干，擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。在新時期、新常態下，鄉鎮干部如何適應新形勢，迎接新挑戰，實施新作為，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結合實際，就在新常態下如何做一名好干部談幾點認識和體會。
一、摸清實情，圍繞大局建諍言。
一個好的鄉鎮干部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權威的高度出發，為黨委政府獻良策，建諍言。我于20xx年調入竹根灘鎮工作，竹根灘的鎮情具有五個方面的特點。
一是經濟基礎薄弱，上檔次、上規模的工業企業不多;。
二是人多地少，有三分之二的農民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉鎮;。
三是因土地征用、拆遷還建、鐵路建設、集鎮改造等方面引發的社會矛盾比較突出;。
五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發諸多不穩定因素。
面對如此鎮情，作為鄉鎮干部，應在如何大力招商引資、做強工業經濟、優化產業結構、發展特色農業、廣辟創業門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉化為團結各界、增進共識的思想基礎，轉化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執行、黨委的部署得到落實、黨委的目標得到實現。
二、忠誠履職，服務中心敢作為。
當今，鄉鎮工作的內容、性質、方法和職能等發生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當前，精準扶貧、項目引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設是竹根灘鎮黨委政府的中心工作。鄉鎮干部如何主動適應新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務中心，大膽作為。我認為，就是要強化自覺執行意識，增強執行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢于攬事、帶頭干事。比如在抓精準扶貧、拆遷還建、鐵路建設等中心工作時，我們每個干部都要身上有擔子，肩上有責任，要本著實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入戶調查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養創新執行精神。增強執行的創造性和獨創性，敢于打破那些陳舊的、妨礙發展的思維觀念和行為習慣的束縛，勇于革除那些影響發展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，使自己分管和負責的工作最好不牽扯黨委政府主要領導的精力。要營造團結合作氛圍。要分工不分家，協作謀大業，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發展。
三、扎根基層，勤勞任怨為人民。
竹根灘人口多，底子薄，離市區近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導致很多領導干部不愿到竹根灘就職。如何扎根基層，做一名群眾信賴的好干部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個干部所到之處，就要把這個地方當作自己的家鄉，把這里的人民當作自己的父母，任勞任怨當公仆，腳踏實地干工作，要依靠人民群眾，要發動人民群眾，把智慧的增長、工作本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐中。再次，要有成就感。鄉鎮工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難干，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉鎮干部，必須“無愧于組織、無愧于群眾、無愧于良心”。只有解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個鄉鎮干部才擁有成就感。
四、立黨為公，廉潔奉公保本色。
做一名好的鄉鎮干部，關鍵一點還要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環境差，極容易引發黨員干部不想謀事、不愿干事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉，擁有“只問耕耘，不問收獲”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉鎮干部是黨委政府形象窗口，要敬畏權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權。要敬畏法紀。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關系，時時嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身于黨和人民的監督之下，始終把全心全意為人民服務作為核心，以公仆之心面對群眾，以感恩之心對待群眾，以赤誠之心服務群眾。第二，要不越紅線，堅決守紀律講規矩。要從心底里把紀律和規矩當成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀律和政治規矩內化于心、外化于行，強化嚴守黨的政治紀律和政治規矩的實踐養成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，為官有為，干事創業，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十二
治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發展了黨的干部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期干部工作提供了重要指導和根本遵循。
一、堅持好干部標準，樹立正確用人導向。
我們黨長期堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的干部標準，不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應該具有的“性格和作風”，實際上是對干部標準的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼備”“又紅又專”等標準;鄧小平同志提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領導干部要講學習、講政治、講正氣;強調選人用人要堅持德才兼備、以德為先，培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。
著眼于我們黨正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出好干部“二十字”標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時，又向各級領導干部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風要求，強調縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。
提出的“二十字”標準和一系列要求是相互貫通、有機統一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好干部標準，與黨一貫堅持的干部標準既一脈相承又與時俱進，體現出新的時代內涵，是干部自我修養的標桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養選拔黨和人民需要的好干部、建設一支規模宏大的高素質干部隊伍的根本遵循。
二、堅持黨管干部原則，發揮黨組織領導把關作用。
用人權是最重要的執政權之一，“黨管干部”的核心是保證黨對干部選拔任用工作的絕對領導。我們黨一路走來，在干部管理的具體環節上雖然多次調整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業取得成功的決定性因素。黨的以來，反復強調，必須堅持黨管干部原則、發揮好黨組織在選人用人工作中的領導把關作用。
一是必須加強黨委(黨組)、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，解決唯票、唯分、唯gdp、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期干部工作中出現的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。領導班子、分管領導和組織部門最了解干部的德才和實績，他們在推薦干部方面的權重應該適當加強。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的范圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。就解決唯gdp問題，指出，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化干部隊伍年齡結構，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。
二是必須公道正派選人用人，讓用人風氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。要著眼于黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅決整治“關系網”“潛規則”等不健康因素，嚴肅整治違反黨的組織人事紀律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風真正純潔起來。
三是必須按照規矩選人用人，嚴格選拔紀律。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。
三、立體看人，精準識人。
指出，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好干部選出來、用起來。
一要近距離接觸干部。考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部。要觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察干部對待名利的態度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。
二要堅持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，組織上一定要為他們說公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責。
三要健全考察機制和辦法。要改進考核方法手段，多渠道、多層次、多側面深入了解。如對各級各部門黨組織負責人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負責同志的考核，要提高減貧、民生、生態方面指標的權重。
四要知事識人、用當其時。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。要堅持從事業需要、工作需要出發，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業發展又影響干部成長。
四、階梯式培養、遞進式歷練，優化干部成長路徑。
多次強調，優化干部成長路徑事關干部隊伍的良性發展，并深刻指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”對此作了一系列深刻闡述。
第一，學習是進步的階梯。培養干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公仆意識教育，補足精神之“鈣”。干部還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。
第二，強化干部實踐鍛煉。好干部除了要加強學習，還要加強實踐。要積極為干部鍛煉成長搭建平臺，將干部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。
第三，經過必要的臺階。不能“唯臺階”論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。實踐也表明，沒有經過必要歷練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。
第四，從嚴從實管理干部。管人就要管思想、管作風。把“認真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優良傳統，定期、經常、主動地與領導干部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。
五、調動干部積極性、提升工作精氣神。
熱情關心干部、調動干部積極性，是高度關注的問題。指出，由于成長經歷、社會環境、政治生態等多方面因素影響，當前干部隊伍也存在種種復雜情況，一個突出問題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。
“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴格管理和熱情關心結合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當;既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。二是以正確用人導向來激勵干部干事創業。要充分調動領導干部和廣大群眾兩個積極性，搞好正面引導，加強責任追究。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。三是做到“三個區分開來”。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾干事創業。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十三
同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對于我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導和啟發意義。
把“知之深”作為改革決策的基礎。
知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。
知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導干部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。
知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。
把“愛之切”作為改革推進的保障。
愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。
愛之切，源于強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。”
愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支持群眾創業致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。
把“行之篤”作為改革成功的根本。
行之篤，要抓住干部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。
行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。
行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現了奮發有為帶領人民群眾致富的決心和信心。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十四
敢于擔當是一種責任、一種勇氣、一種能力，只有敢于承擔自己所應該承擔的責任、敢于破解困難和矛盾、敢于承認工作中的失誤、敢于跟不正之風作斗爭，才能真正地做一名敢于擔當、善于擔當的好干部。本站小編為大家整理了關于做黨和人民需要的好干部。
發言稿。
“為政之要，莫先于用人”。黨的以來，以同志為的黨中央突出強調要把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，著力培養選拔黨和人民需要的好干部。深入貫徹落實重要講話精神，加快推進科技南開、美麗南開建設，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在干部。
選什么人、用什么人的問題，始終是我們黨干部工作的核心問題。當前，南開區的經濟社會發展正在圍繞“建設科技南開，實現科學發展”的主題，準確把握“科技南開”建設的內涵和外延、“六篇文章”的思路要求和“政府創造環境、企業發展經濟、市場配置資源、人民安居樂業”的工作理念，鎖定目標，迎難而上，可以說已經到了較勁爬坡、跨越趕超的關鍵階段。加快科技南開、美麗南開建設，迫切需要我們按照提出的好干部的20字標準和“三嚴三實”要求，堅持德才兼備、以德為先的標準，堅持注重實績，讓群眾認同，加快建設一支與南開區轉型跨越發展要求相適應的高素質干部隊伍。
用人導向是風向標。用好一個人，能帶好一方風氣、激勵一批干部、促進一方發展;用錯一個人，將破壞一方風氣、帶垮一支隊伍、貽誤一方發展。提出的好干部20字標準和“三嚴三實”要求，為我們選準好干部、配強好班子指明了方向。為此，我們既要認真把握每一句話的基本內涵和要求，又要把這些標準和要求作為一個整體去融會貫通、綜合考量，充分運用到南開區干部教育培養、管理監督、考核評價和選拔任用的全過程，牢固樹立真抓實干、良好作風、注重基層的選人用人導向，真正把那些重品行、敢擔當、能干事、守廉潔、口碑好的干部發現出、培養好、使用好，為科技南開、美麗南開建設提供更加堅強的組織保證。強調：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。組織部門肩負著教育培養的重要職責，必須自覺履職盡責，在引導廣大干部轉變工作作風、錘煉政治定力、提高群眾工作能力上有更加積極的作為。
1.常補精神之“鈣”。我們舉辦了黨政一把手專題研修班、處級干部進修班、新任副職培訓班、科級干部任職培訓班等主體班次，認真抓好對黨的xx屆三中全會、四中全會和系列重要講話精神的學習貫徹，把理想信念、黨性修養、道德品質作為干部教育培訓的重要內容和基礎工程，引導黨員干部以先輩、先進為鏡，鑄信仰之基，懷敬畏之心，強為民之責，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，時刻保持政治上的清醒和堅定。
2.常充能力之“電”。樹立按需培訓的理念，做到事業需要什么就培訓什么，干部缺少什么就培訓什么，不斷增強領導班子和領導干部學以致用、推進改革的能力。特別是針對南開區干部隊伍專業化程度不夠高，金融、經濟、城市規劃與建設、現代服務業等專業干部匱乏的問題，我們采取加強與駐區高校、科學院所之間的聯系，開設“南開大講堂”自主選學，鼓勵干部。
“干在實處，走在前列”像一陣清風從吹拂著我們，吸入后全身清爽有力，倍感精神振奮。“干在實處，走在前列”，黨員干部的標簽。
指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”黨的xx屆六中全會把堅持正確選人用人導向作為嚴肅黨內政治生活的組織保證，突出了黨內政治生活中干部因素的重要地位，彰顯了我們黨一貫重視選賢任能的優良傳統。組織部門作為黨委的干部管理部門，選人用人是基本職責，必須把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，以嚴的標準、嚴的制度、嚴的作風、嚴的紀律，從嚴把好選人用人關口，切實把黨和人民需要的好干部選出來用起來。
當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。
進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。
我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”
敢擔當。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。市委書記丁巍到安陽之初，就對全市領導干部明確提出要敢于擔當、能夠擔當、善于擔當。這都說明，作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。
守底線。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。8小時之內是這樣，8小時之外同樣也要堅持潔身自好。自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
中央部署今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，并要求黨員領導干部作表率。這個表率作用，就是要按照關于好干部標準的要求，努力做黨和人民需要的好干部。就各級黨委(黨組)和組織部門而言，就是要按照關于好干部標準的要求，把黨和人民需要的好干部培養選拔出來，使用好、管理好。
一、按照忠誠干凈擔當的要求，爭做好干部。
黨的以來，著眼堅持和發展中國特色社會主義、進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。其中包括好干部的“五條標準”，“三嚴三實”以及對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當等重要論述。針對不同干部群體，還提出了不同的要求。比如，對中央政治局成員提出“四個自覺體現”的要求，對縣委書記提出“四有”的要求，對民族地區干部提出“三個特別”的要求等等。總起來看，突出強調對黨忠誠、勤政廉潔、敢于擔當等，賦予黨的干部標準以新的時代內涵，為加強新時期干部隊伍建設提供了遵循、指明了方向。
要對黨絕對忠誠。這是對黨員領導干部最基本的政治要求。具體講，就是要堅信共產主義，堅信馬克思主義，堅信中國特色社會主義，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對得起黨性，對得起組織，對得起黨員身份。對黨忠誠和對人民忠誠是完全一致的，要把對黨的無限忠誠鑄就在為人民謀利益的偉大事業中。
要為政清廉。這是為官從政的基本底線。強調：“黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色”。領導干部要懂得小事小節中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，從一點一滴中加強修養、完善自己，從小事小節上加強約束、規范自己，見微知著、防微杜漸，常撣心靈灰塵，常清思想垃圾，常掏靈魂旮旯。很多領導干部之所以走上違紀違法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟頭，都是從小事小節上的不嚴不實開始，膽子越來越大，最終到了不可收拾的地步。黨員干部要筑牢思想防線，自警自律、慎獨慎微，對人民、對法律、對權力時刻保持敬畏之心，在做人做事用權上有清晰的底線，做到“知止而后有定”。
要有強烈的責任意識。這是干事創業的基礎和前提。強調：干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。人民群眾痛恨貪污腐敗，同樣對那些尸位素餐、不作為的干部有很大意見。為官就要有為，就要為老百姓做事。如果不作為，就不要當官，二者只能選其一。現在，我國經濟發展進入新常態，經濟下行壓力加大，多年積累下來的矛盾和問題比較集中地暴露出來。如果沒有擔當精神，沒有迎難而上的勇氣，很多矛盾和問題就解決不了。黨員干部必須樹立實干立身的進取觀，秉持精進之心，勤奮敬業、甘于奉獻，腳踏實地干事，用實干、靠實績贏得組織和群眾的認可，經得起歷史的檢驗。
二、落實“三嚴三實”的要求，培養好干部。
提出的“三嚴三實”要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，是領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。要把“三嚴三實”要求貫穿于干部教育培訓、實踐鍛煉、管理監督過程之中，培養和造就一支黨和人民需要的高素質干部隊伍。
抓學習教育。學習是干部成長之梯。黨的以來，黨中央把學習放在更加突出的位置，強調抓干部學習教育，要以增強黨性為核心。黨中央決定在全體黨員中開展“。
兩學一做。
”學習教育，目的就是要推動學習教育從領導干部向全體黨員拓展，從集中教育向經常教育延伸，通過持續不斷的學習，提高黨員干部的黨性觀念和思想道德水平。要把《中國共產黨章程》和新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等作為學習重點，把學習系列重要講話精神不斷引向深入，以之武裝頭腦、統一思想，作為行動指南。
抓干部學習教育的重要目的之一，就是提升干部的素質能力。領導干部的能力，首先是觀大勢、定大局、謀大事的能力，也就是審時度勢、認清大方向、明辨大是大非的能力。其次要針對問題，補能力知識上的短板。比如，經濟發展新常態，新發展理念，供給側改革，反腐敗和作風建設，以及“互聯網+”、新興產業等等，都要加強學習、深入思考。如果這些知識都不去學習，就無法領導現代經濟，無法承擔主體責任。在當前形勢下，沒有解決復雜問題的能力，沒有處理困難矛盾的能力，是當不了好干部的。黨員干部一定要有本領不夠的危機感，把學習作為一種政治責任、價值追求和神圣職責，自覺主動加強學習。
抓實踐鍛煉。實踐是培養干部的“練兵場”，也是檢驗干部的“試金石”。好干部不僅要勤學，更要苦練。在實踐中接受鍛煉，經受考驗，增長才干，歷來是我們黨培養和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。黨員干部必須認識到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經歷一些難事、急事、大事、復雜的事，就是在培養你，看你是否可以擔當重任;組織讓你下基層鍛煉，到偏遠落后地區工作，就是要讓你有機會更加深刻地感受國情、區情、社情、民情，把根基扎得更牢，學會更好地做群眾工作，在實踐中砥礪品質、提高本領。
實踐鍛煉對年輕干部成長尤為重要。曾指出，青年干部要注意“四忌”：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養選拔年輕干部，就要把他們放到艱苦地區、艱苦崗位去鍛煉。那種對重點培養“苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”、鋪好“路子”的做法，無異于揠苗助長。如果急于提拔、重用一些缺乏實踐磨練的年輕干部，往往德才難以勝任，工作難以推進，于干部的成長也不利。
抓管理監督。培養一個好干部不容易，不僅有個人的長期努力，更有組織的辛勞付出。如果由于管理監督不到位，最后出了事，不僅個人、家庭痛苦，也給組織帶來損失。這個損失，不僅有經濟的，更有政治的、社會的、民意的。許多領導干部違紀違法的案例警示我們，一時的先進，不代表永遠先進;一時的過硬，不代表永遠過硬。加強對干部的管理監督，最重要的是落實主體責任和監督責任。
主體責任怎么落實?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有沒有抓加強教育，看有沒有抓制度建設，看有沒有抓一把手，看有沒有抓查處，看有沒有抓部署、檢查、落實。黨委(黨組)也好，書記也好，沒有做到“五抓五看”，一旦干部出了問題，就要追究責任。要堅持把紀律挺在前面，把握運用好監督執紀的“四種形態”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關口前移。黨員干部要清醒認識到，強化監督，嚴格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是組織的真誠關心和愛護，是為了讓個人成長得更好。
三、堅持公道正派的原則，選拔好干部。
把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，在具體操作中是一個比較復雜的問題，這也是干部工作的難點。總結這些年干部工作經驗，要重點把握好以下三點。
一要深入了解干部。指出：“要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察干部對待名利的態度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。”現在干部選拔中出現的問題，一個重要原因就在于沒有認真做到這“四看”。考察識別干部，功夫要下在平時，多渠道、多層次、多側面深入了解，全面掌握干部的德才表現。要從群眾口碑中了解干部，多到基層干部群眾中真心聽意見，多從鄉語口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。要從關鍵時刻的表現中了解干部，看在重大關頭、重大事件、完成重大任務等關鍵時刻的表現，觀察其立場、魄力和決斷，對一些有潛力的干部特別是年輕干部，還要看是不是愿意到艱苦環境、復雜地區和基層一線經受鍛煉和考驗。要從對待名利態度上了解干部，名利心太重的人，在關鍵時刻很難經得起考驗，不能把這種人用到重要崗位。要從干事創業的實績了解干部，既看任上做出的實績，又看前任留下的基礎，看干部工作的環境和條件;既看眼前的業績，又看為取得這些成績付出的代價;既看對上負責的態度，又看對下負責的態度，那種眼睛向上，一味迎合上級滿意，不顧群眾意愿，為了局部利益而損害全局利益的干部絕對不能用。
二要公平公正推薦干部。必須清醒認識到，干部群眾對一些地方和單位在用人上的不正之風是強烈不滿的。要堅決反對任人唯親，“關系網”、“潛規則”等錯誤傾向，在推薦干部時堅持客觀公正，對黨和事業負責。嚴格的原則、標準和程序，是選賢任能的重要保證。要出以公心推薦干部，正確行使干部推薦提名權，按照規定的標準、條件和程序推薦干部，為選拔黨和人民需要的好干部舉賢薦能。領導干部特別是主要負責同志，推薦干部要從黨的事業考慮，不能以個人好惡作為評價干部的標準。不看親疏看德才，不憑關系憑實干。絕不能讓一些跑得勤、會來事、阿諛奉承的人占了便宜，而讓一些正派實干、不事張揚的人吃了虧，遭到“逆淘汰”。用人不能搞團團伙伙、搞親親疏疏，不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠。在用人上要堅持任人唯賢，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我們是為黨的事業用人，是黨組織選干部，不是個人選干部、用干部。基于這樣的認識去推薦干部，就行的端、走的正，沒有包袱，沒有辮子，沒有負擔，沒有顧忌。
三要科學合理使用干部。指出：“用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長。”要堅持因事擇人，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，在知事識人、以事擇人上下功夫，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，把適合的干部放到合適的崗位上，做到人崗相適、人事相宜，不能簡單把職位當作獎勵干部的手段。要堅持用人所長，把人放到最能發揮其特長的位置上，使長處得到發展、短處得到克服，這也是說用人得當，就要用其所長。現在有的地方用干部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。要堅持能上能下，切實貫徹執行《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，敢于動真碰硬，堅決摒棄選用干部中存在的“好人主義”，形成對庸者、劣者的懲罰和震懾，起到鼓勵先進、鞭策后進的效果。從長遠來看，還應持續推進干部人事制度改革，完善考評、激勵、獎懲、問責和民主監督等制度，形成良好的用人導向和制度環境。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十五
每一位黨員領導干部都要端正思想，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。本站小編為你整理了如何做黨和人民需要的好干部。
發言稿。
精品，希望對你有幫助。
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。
如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和干部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員干部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部明確了目標方向、提供了重要遵循。
當前，我們干部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大干部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆中考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們干部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。
每一位黨員領導干部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關于從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。
要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把干部隊伍的心氣凝聚到干事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。
當前，我國正處于全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員干部，必須主動作為，敢于擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一宏偉目標。辦法來自于能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自于擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，著力強化“四種理念”，全力提升“四種本領”，努力做一名“有辦法的干部”。
一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的干部”的政治基礎。
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯系的有機整體，與《黨章》規定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一，堅強有力。
對聯。
系實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“。
兩學一做。
”活動開展以來，我區采取了以讀促知統思想、以上促下做表率、以典促干見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區黨員干部的理論武裝質量。
二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰略布局全局的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統籌做好各方面工作。每一名黨員領導干部所從事的工作，都是黨和國家整體事業的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯系起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。
三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權威，同以同志為的黨中央保持高度一致。以來，新一屆中央領導集體在帶領全國人民全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領導干部必須自覺加強和維護黨的集中統一領導，只有這樣，才能不斷把現代化建設事業推向前進。
四是增強看齊意識。就是要求黨員干部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。在實際工作中要經常和中央的方針政策對對表，經常用中央的指示要求照照鏡，經常根據中央的新部署新任務調整步伐，時刻做到統一思想，統一行動。
二、著力強化“四種理念”，筑牢做“有辦法的干部”的思想根基。
一是強化敢于擔當的理念。作為黨員領導干部，首先要鍛造真干實干的過硬作風，實干才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防范的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到干事創業上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、干好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持斗志昂揚的精神狀態，要發揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢于攻堅克難，敢于較真碰硬，敢于揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關愛百姓上，用在聚精會神、推動發展上，不斷扎實工作作風，為實現中華民族的偉大復興這一宏偉目標提供不竭的精神動力。
二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住欲望，帶頭遵守廉潔自律各項規定，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權。要管住權力，把權力用陽光用公正，用的讓廣大人民群眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴于律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產黨員的先進性本色。
三是強化創新發展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領導干部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發，不斷創新。要不斷解放思想，敢于破除言必尋據、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創新有機的統一起來。要緊跟形勢發展，突出時代特征，用前瞻的眼光、全新的視角、發展的觀點、辯證的思維審視經濟社會建設發展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展等重大現實問題。
四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的群眾的生活環境，提升了群眾的生活質量。另外，我區重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設進度，爭取盡早解決群眾用氣難、用水難的問題。
三、全力提升“四種本領”，奠定做“有辦法的干部”的能力支撐。
一是提升學習思考的本領。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領導決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰略思維、前瞻眼光的學習型領導干部。要努力做到知與行的統一，注重把學習成果轉化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領，確保把握規律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。
二是提升調查研究的本領。要眼睛向下力求深入，黨員領導干部要多走、多看、多聽、多問、多思，調查研究不走精心布置的“路線圖”，少去景點亮點的“示范區”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質，努力把握事物本質，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善于聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結合蹲點調研幫建，逐項調查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設。多年以來，經濟總量小、重點項目少、維穩壓力大成為制約南票發展的重點問題。年初，區政府組織了80余次調研，研究了多項辦法解決發展中存在的問題，各項工作得到穩步推進。
三是提升組織落實的本領。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎、蓄后勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內容有機統一。要遵循規律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當地建設的基礎與現狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉、高效落實。要追求精細防“粗”，著眼有規格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現有序鏈接、無縫銜接。
四是提升破解難題的本領。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢于觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕擔風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結合，做到難點問題不回避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償等歷史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業及南票礦務局破產轉制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區正加緊研究解決辦法，確保群眾利益不受損失。
逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗干部的時候，越是檢驗干部工作作風和工作水平的時候。我們要敢于應對經濟社會發展中的困難與挑戰，勵精圖治，銳意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的斗志，更加飽滿的干勁，為建設生態宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十六
黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。
最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，圍繞踐行同志提出的“好干部標準”和“三嚴三實”要求，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，回答了“好干部四問”，闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。
怎樣才是好干部。
該書圍繞“怎樣才是好干部”這個問題，闡述了新時期如何把握好干部的根本標準。作為黨員干部，要深刻領會和把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這一根本標準，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務，做到情為民系、權為民用、利為民謀;堅持勤政務實，做到勤勉盡職、求真務實、真抓實干;堅持敢于擔當，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當;堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好干部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務是本，是好干部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務實是路，是好干部履職之要，只有走對路才能順其道;敢于擔責是目，是好干部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好干部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。
怎樣成為好干部。
該書圍繞“怎樣成為好干部”這一問題，闡述了成為好干部的基本途徑。“三嚴三實”要求，既是黨員干部的做人準則、政治品格、精神追求，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部的成長進步，既需要自身學習鍛煉，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，這是干部成長的內因，也是決定性因素;同時又需要組織培養管教，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求，這是外因，外因通過內因而起作用。作為黨員干部，既要靠自己內修外煉，堅持嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，做到善學善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養管教，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求。
怎樣選用好干部。
該書圍繞“怎樣選用好干部”這個問題，闡述了選用新時期的好干部的基本方法。以什么樣的標準選人用人、用什么樣的導向選人用人，是干部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能力;堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，把“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風尚，形成見賢思齊就蔚然成風的氛圍，開創匯聚天下人才以干事創業的嶄新局面。
怎樣才能干好事。
該書圍繞“怎樣才能干好事”這個問題，闡述了好干部干事創業的基本方法。“三嚴三實”闡明了黨員干部修身做人、從政為官、謀事創業的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員干部加強黨性修養、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴三實”作為一個完整的思想體系，既體現了世界觀與方法論的有機結合，又體現了內在規律與外在約束的辯證統一;既有思想要求，又有實踐標準。“三嚴三實”，三位一體，互為關聯，集中概括了如何謀事、創業、做人、做事、做官的道理，為黨員干部修身律己用權、做人謀事創業提供了重要遵循。事成在于嚴，業興在于實。謀事要實、創業要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯系，又相互作用。作為黨員干部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規律、符合科學;堅持創業要實，做到善于創新、善抓落實、善干實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經得起人民和歷史檢驗的實績。
該書圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創業、建功立業”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。
該書思想觀點鮮明，實踐導向明確，論理論證充分，邏輯脈絡清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當下的熱點案例，既具有思辨性、現實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓教育黨員干部的參考教材，也可以作為即將走進黨員干部隊伍的朋友們的參考書目。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十七
做黨和人民需要的好干部，就要在工作態度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。下面是本站小編為大家整理了如何做黨和人民需要的好干部。
發言稿。
20xx，歡迎參考。
日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。
毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，并沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什么人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關系。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公仆，而公仆的權力是人民給的，黨員干部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。
我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮斗，敢于擔當。為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮斗。
201x年10月27日，瀘州市優秀年輕干部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部?”這么一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業余時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨煉和經驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對于我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導和啟發意義。
把“知之深”作為改革決策的基礎。
知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。
知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導干部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。
知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。
把“愛之切”作為改革推進的保障。
愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。
愛之切，源于強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。”
愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支持群眾創業致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。
把“行之篤”作為改革成功的根本。
行之篤，要抓住干部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。
行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。
行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現了奮發有為帶領人民群眾致富的決心和信心。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十八
按照學習安排，最近兩個月圍繞“嚴于用權”這一研討主題，進行了認真學習和思考，現做簡要發言與大家共同研討，不妥之處，請批評指正，我發言的題目是：嚴于用權努力成為黨和人民需要的好干部。
強調，嚴于用權，就是要堅持用權為民，按規則，按制度行使權利，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權，不以權謀私。習的這一指示精神，要求對待權力要有清醒的認識，要有敬畏之心，在行使手中的權力是，一定要公私分明，不搞特權，不以權謀私，要按規則，按制度行使。我們所有的黨員干部都是對著黨旗宣過誓的人，黨的宗旨是全心全意為人民服務，按照黨的宗旨行使權力，就必須扎扎實實為群眾辦好事、做實事。
通過學習首先使自己認識到，落實“三嚴三實”嚴以用權是關鍵，我們各級領導干部手中都有或大或小的權利，應當知道權力來自人民，是成千上萬的先烈有生命換來的，對這一點我們必須時刻牢記。權力是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力，胡作非為，就會損害群眾利益，損害黨和政府的形象，要心存敬畏，對待權力決不能趨之若鶩，更不能徇私枉法，以權謀私。要始終有平常之心，戒懼之意，淡泊名利，泰然處之，筑牢慎權，慎行的防火線，要時刻如履薄冰，如臨深淵，心有所畏，言有所戒，行有所止。
還認識到，嚴于用權，要用之為公。常言道“公生明，廉生威”古人云“居官守正公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所”，強調的都是用權為公，權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私，官越大，權越重，為人民服務的擔子就越重，用權為“公”還是為“私”，向來是區別當“公仆”與做老爺的分水嶺，鑒別清官與贓官試金石，今天更是檢驗黨員干部特別是領導干部能否正確行使權力，宗旨觀念強顯著標志。嚴于用權要行之有規，權力運行要遵循法律的規跡，按規則、按制度行使權力，法無授權不可為，任何級別的領導干部都沒有法外之權，要把權力關進制度的籠子里，并要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權，不管什么人“出籠”必受罰。每一名黨員干部都要常懷如履薄冰，如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己，國有國法，黨有黨紀，只有不踩“黃線”不越“紅線”才能擔負起執政為民的重任。嚴于用權，要用之于民。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，古代封建士大夫尚有如此憂民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務宗旨的共產黨人，更應甘當人民公仆，樹立權力是人民賦予的，試一試做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把人民群眾的根本利益維護好，實現好，發展好，把人民群眾滿意，作為行使權力的根本標準。
困難時期毛主席決定不吃肉，與人民同甘共苦，周一雙拖鞋要穿幾十年，黨的最高領導人的嚴于用權，不謀特權和私利的行為，為我們黨員干部樹立了學習榜樣，共產黨人正是能夠與人民同甘共苦，才能與群眾血肉相連，帶領人民在極其艱難的環境中奪取了全國勝利。
通過學習還使自己認識到用權不嚴的危害，用權不嚴對黨和國家的危害嚴重，踐踏公權，損害公權的權威性和嚴肅性，影響黨和國家的形象，影響干部隊伍的形象，給黨和國家的事業，人民的利益造成損失，敗壞了黨風、政風，帶壞民風。用權不嚴對家庭和個人的危害慘烈，在政治上斷送前途，在經濟上傾家蕩產，在名譽上身敗名裂，在健康上長期心驚膽戰傷害身體。一句話，領導干部如果不能做到“嚴以用權”，必定害黨害國害自己。最終必將斷送自己人生的路子，摸掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲藏的票子，翻出搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出自己的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的車子，真可謂：用權任性一陣子，必將受苦一家子，人生辛苦一輩子，最中一無所有進龍子。
新一屆黨中央深謀遠慮，看清了權力濫用來用帶來的巨大危害，及時提出制約權力濫用的八項規定，解決反對“四風”、扎緊制度“籠子”，對各種權利的行使進行嚴格的控制，使權力依法依規有效運行，盡可能減少權力的尋租空間，避免侵害群眾利益，防止以權謀私的現象，從制度和法律上，促使權力運行透明，公正。人之患，不在自所不能，而在走之不能勉，不發奮，則心日頹廢，不檢來，則心日恣肆。焦裕祿沒有讓自己的孩子做過一次公車，楊善洲沒有用公權為親屬辦過一件私事，他們說權利是黨和人民給的，只能老老實實給人民辦事，每個人都有享樂的欲望，尤其是面對種種誘惑的時候，但如果想創造一個良好的人生，就必須首先征服自己。
通過近幾個月的學習和思考，不但對“三嚴三實”的基本內容、內涵有了一定的理解和領會，同時對“嚴于用權”也有了一定的認識和掌握，自己對照工作中的言行、工作態度、工作效率和工作責任心和“嚴于用權”的要求，和模范人物的先進事跡相比，雖沒有嚴重的違法亂紀，但“用權不嚴”的現象還是存在的，主要表現在：自己的年齡離退休已很近了，工作中不再得罪人了，面對新形勢、新任務，缺乏創新意識，對如何破解發展中的難題存在渭南情緒，開展工作怕得罪人，明顯的有船到碼頭車到站的思想，工作中明哲保身，不求有功但求無過，瞻前顧后，安于現狀，滿足于不找事、不惹事，求穩怕亂，安安穩穩保穩定，爭取退休時落個好影響，這明顯的就是履職不到位，既不符合“三嚴三實”的要求，也不符合“嚴于用權”的要求。雖然自己的工作時間不長了，但應盡職盡責，站好最后一班崗。領導干部和普通群眾最大的不同莫過于手中有權，肩上有責。在今后的工作中，自己要主動作為，真正把行使權力的價值目標回歸到全心全意為人民服務的宗旨上來，堅持法不授權不可為，按法律規章說話辦事，恪守權力的界限，做到“心中有法”，牢固樹立法治意識和法治思維，嚴格按照法律和黨章的規定，帶頭依法執政、依法行政、依法辦事。自覺把權力關進制度的籠子里，切實破除“官本位”等特權思想，做到行必依法，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，確保權利的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格，不越紅線，讓權力造福人民。做到謹慎用權，公權不私用。有“權為民賦”的敬畏之心。牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予，不是自己可以任意的，我們所代表黨和人民掌管權力、行使權力，不是個人享受的工具。要存有“慎權慎行”的敬畏之心，增強黨性修養，內有于思，外化于行。對權力懷有平常之心，始終做到淡泊名利、廉潔奉公。真正把權力用在為民造福，為黨盡責上。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇十九
黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。本站小編為大家整理了如何做黨和人民需要的好干部主題。
發言稿。
黨的以來，提出了許多新思想、新觀點、新概括、新論斷、新要求，涉及政治、經濟、文化、社會、生態、外交、軍事等領域，歸根到底就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，實現人民對美好生活的向往，實現我們偉大的中國夢。中國夢的出發點、落腳點是人民，把國家、民族和個人作為一個命運共同體，把國家利益、民族利益和每個人的具體利益緊緊聯系在一起。新的時代背景下，全面深化改革是實現中國夢的強大動力，黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出了全面深化改革的總目標，對全面深化改革作出了系統部署，成為實現中國夢的新起點。改革的方向更加明確，思路更加清晰，我們也更加對中國的改革充滿信心，對中國夢的實現充滿期待。
當前，黃岡正處于科學發展、轉型發展的關鍵時期，全市人民充滿期待，我們必須堅持開拓進取，銳意改革創新，努力打造“黃岡經濟升級版”，努力譜寫“四個大別山”建設新篇章!“多情大別山，風流看黃岡”，黃岡的發展牽動著我們每一個人的心，我們迫切希望黃岡能夠又好又快發展，黃岡人民能夠早日走上人生出彩的幸福路。陳安麗市長在政府。
工作報告。
中指出：“黨的xx屆三中全會發出了全面深化改革的動員令，省委十屆三次全會吹響了“建成支點、走在前列”的沖鋒號，長江經濟帶開放開發上升為國家戰略，國家大別山革命老區振興發展規劃即將實施，必將帶來重大發展機遇;市委“雙強雙興”、“三大行動”決策部署深入人心，一批功能性重大基礎設施、支撐性產業項目將陸續開工、相繼建成，必將提振發展信心、增強發展支撐。”陳市長的講話，充滿了正能量，使我們看到了黃岡科學發展、轉型發展面臨的前所未有的重要機遇期，看到了黃岡未來美好的藍圖。
共圓中國夢，書寫黃岡情。藍圖的實現關鍵還得看干部，干部的標準高低直接決定著發展好壞，廣大干部們必須牢記使命，準確把握好干部標準的時代新內涵，爭做黨和人民需要的好干部。
一、懷揣夢想擔使命。
一個人能走多遠，最根本的就在于理想信念，在于堅定高尚的信仰。我們要把對黨忠誠、政治堅定作為立身之本，要對中國特色社會主義理論、制度、道路充滿自信，更要矢志不渝的堅守中國道路中國夢。人生有夢更精彩，作為一名干部，就要懷揣夢想、心有向往，就要將自己的個人夢想融入偉大的中國夢之中，努力在大有可為的工作崗位上大有作為。以事業為精神支柱，你將永遠充滿活力。冰凍三尺，非一日之寒，好干部就是要勇擔使命、干事創業，以高度的政治責任感和事業心，經過千錘百煉，真正在一線，在主戰場接受鍛煉，不負黨和人民的期待與重托。
如今我國正值“兩個一百年”、實現中華民族偉大復興“中國夢”的重要戰略機遇期;湖北正處于科學發展、跨越式發展的“黃金十年”，全省上下奮力推進“五個湖北”建設，加快建設成為中部地區崛起重要戰略支點，力爭在轉變經濟發展方式上走在全國前列;黃岡高舉“四個大別山”旗幟，確立“開創”戰略，“雙強雙興”發展重點，營造出強大的“黃岡氣場”。如此，建功立業正當時，勢必懷揣夢想擔使命。
二、心系群眾暖民心。
黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。習說：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”新的時期，我們更需要始終保持與人民的血肉聯系，站在群眾的立場看問題想問題解決問題，解民之所困，化民之所憂。只有心懷群眾、心系群眾，一心為了最廣大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群眾的認可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部。在實際工作中，我們要尊重群眾，貼近群眾，融入群眾，用群眾語言，帶著對群眾的愛，實實在在的為群眾服務，溫暖民心。基層工作千累萬累，為民造福不覺累。基層工作千難萬難，心有群眾就不難。真正的好干部，是那些始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務的干部。
三、求真務實轉作風。
做群眾工作貴在一個實字，求真務實，真抓實干，始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務。只有求真務實，與人民群眾零距離的接觸，我們才能察實情、知民意，了解群眾所思所盼;只有真抓實干，我們的工作才能取得實效。作風問題關乎黨的生死存亡，好的干部應該有好的作風，勤懇踏實，一步一個腳印，“吃苦在前，實干在前，吃虧在前”，為黨和人民的事業盡心盡力。轉作風、揚正氣還要知行合一，就是把自己學習到的、領悟到的東西，通過自己的行動加以體現，既知其然也知其所以然，夙夜在公，勤勉工作，認真履責，踐行使命。
四、敢于擔當勇實踐。
李鴻忠書記說：“擔當精神實質上就是一種亮劍精神。在事業中要敢于亮劍、擔當重任，敢打硬仗、善打勝仗;在大是大非、不正之風面前要敢于亮劍，堅持原則，站穩立場，維護黨和人民的利益。”當下的黃岡，機遇前所未有，矛盾也前所未有，所以我們更要敢于擔當，在關鍵時刻，能夠擔責、擔難、擔險，堅決完成各項具有挑戰性的工作。現在受的苦、吃的虧、擔的責、忍的痛，到最后都會變成光，照亮我們未來的路。擔當也是一種責任，“人生于天地之間，各有責任。知責任者，大丈夫之始也”，責任重于泰山，事業任重道遠。作為一名干部，就是要時刻以一顆責任心，用實際行動做好人、做好事，用共產黨人的精神感染身邊的每一個人。
五、清正廉潔嚴自律。
“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。”對待名利，平常而待之，不為名所累、不為利所縛，時刻保持清正廉潔。當下，人民群眾深惡痛絕，反映最強烈的是“四風”問題，這是損害黨群干群關系的重要根源，我們每一位干部都應該認真的落實群眾路線教育實踐活動，以整風精神開展批評與自我批評，自我凈化，自我完善，自我提高。打鐵還需自身硬，要嚴于律己，從小事入手，筑牢防線、守住底線、不碰紅線，潔身自好，拒腐防變，做黨和人民需要的好干部。
黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部。讓好干部弘揚好作風，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，勇做中國夢的奮進者、開拓者、奉獻者，讓我們攜起手來，同心共筑“黃岡夢”。
在全國組織工作會議上強調，要著力培養選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先干部標準的時代內涵，為廣大黨員干部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員干部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好干部。
黨和人民需要的好干部要信念堅定。黨員干部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員干部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員干部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。
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做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇二十
敢于擔當是一種責任、一種勇氣、一種能力，只有敢于承擔自己所應該承擔的責任、敢于破解困難和矛盾、敢于承認工作中的失誤、敢于跟不正之風作斗爭，才能真正地做一名敢于擔當、善于擔當的好干部。
做敢于擔當、善于擔當的好干部要提升能力水平，在學中干，在干中學，實現學以達理、學以致用、學以興業的效果;強化工作作風，以更高標準、更嚴舉措約束自己，把看準的事一抓到底，抓出成效來。清清白白做人，干干凈凈干事。
做敢于擔當、善于擔當的好干部，在具體工作中，越是尖銳的矛盾、難啃的“硬骨頭”，越應拿出更大的政治勇氣和智慧堅決推進，一定要有迎難而上不退縮、不達目的不罷休的魄力。要敢于沖破舊觀念的束縛、破除體制機制的弊端，充分發揮創造力，敢于創新，化挑戰為機遇，創造輝煌業績。
做敢于擔當、善于擔當的好干部，要有腳踏實地、真抓實干的務實精神;要善于琢磨，做好調研，找準病灶，提高決策辦事的科學性、嚴密性與嚴謹性;要吃得了苦，挑得起擔，在謀求發展上避虛求實，不退縮，勇于擔當。
做敢于擔當、善于擔當的好干部，要忠心耿耿為黨和人民的事業勤奮工作，明確自己的崗位職責，千方百計克服困難干好工作，干出業績，做到忠于職守，盡職盡責，勤奮敬業，樂于奉獻，當好為群眾干事創業的忠實實踐者。同時要密切聯系群眾，樹立“全心全意為人民服務”的思想和敬業精神，心里時刻裝著群眾，始終把群眾的利益放在第一位，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求。
總之，擔當的背后是品格、是能力，敢于擔當就要做到自身硬，對自己有要求，不放松自己，做到一心為公、事事出于公心，無私才能無畏。只有帶頭講修養、講道德、講廉恥，擁有敢于擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。
做黨和人民需要的好干部發言稿（優質21篇）篇二十一
好干部是標桿、是旗幟，好干部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰爭年代還是曲折前進的和平時期，好干部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發揮著重要作用。不同時期，對好干部的標準和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時，強調，實現黨的確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。可以看出，培養好干部，關系到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現，關系到黨的各項任務能不能得到有效落實，關系到中華民族偉大復興中國夢的實現。通過對關于培養黨和人民需要的好干部的重要論述的學習，我進一步認清了全面深化改革和實現中國夢對黨的領導和黨的建設提出的新要求，在新的歷史時期，培養造就好干部意義深遠，作為基層組織部門，就是要把握好干部的標準，以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，結合新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，我對培養好干部有了更深的理解和體會，主要有以下三點。
一、培養好干部，要把樹立鮮明用人導向作為基礎保障。
提出“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。選什么人、用什么人，始終都被我們黨視為關乎千秋基業的核心問題。選好用好干部，不僅關系到事業發展，更關系到干部隊伍的人心聚散，形成好的選人用人導向是培養好干部的關鍵。
一是重品德，樹立“德才兼備、以德為先”的導向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。作為一名干部，如果有才無德，才越大，給事業造成損失的可能性就越大;如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業。作為基層組織部門，我們始終堅持把“德”放在干部選用首位，將“德”的評價結果作為選用干部的“硬杠”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對于同樣能力強的干部，對道德評價好的干部高看一眼，厚愛三分。對于重要崗位，堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表里不一的人不用;追名逐利、投機鉆營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術不正、搞不團結的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的良好用人氛圍。
二是重實績，樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創業實、做人實”，“實”是干部正心修身的重要守則，更是衡量干部好壞的重要標尺。新疆自治區結合實際，旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向，作為基層組織部門，就是要落實“三嚴三實”要求，把“三個不吃虧”作為一項要求來落實，作為培養發現好干部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風選人，選作風好的人，嚴格按照“三個不吃虧”去發現、培養、使用干部。進一步完善民主推薦制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，努力提高干部工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制，進一步規范集體討論決定干部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發展、維護社會穩定為重點，進一步完善干部考核評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入選任視野。努力在干部群眾中形成老實人、干事的人、在基層一線埋頭苦干的人受尊敬、受重用的良好導向。
三是重公認，樹立“尊重民意、群眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出：“領導不是自封的，要看群眾承認不承認，批準不批準。”實踐證明，凡是群眾公認的干部，用起來一般都不會錯;凡是群眾意見比較多的干部，用起來往往會出現問題。在干部選任中，要突出“尊重民意、群眾公認”的導向，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準，讓群眾公認、各方好評的干部挑大梁，善于借助群眾的慧眼識人，依靠群眾作用選人，選任結果交由群眾檢驗。特別是對重要崗位任用干部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過征求服務范圍、服務對象的意見，更加全面的了解和評價干部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認可的干部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實績不明顯的干部加強談話，嚴重的進行調整。同時，處理好群眾公認與“老好人”和拉票之間的關系，處理好黨管干部與群眾路線的關系，確保民主評議工作風清氣正，努力形成務實為民、服務基層、服務群眾的濃厚氛圍。
二、培養好干部，要把實踐鍛煉作為有效途徑。
一名好干部，要在歷練中成長成才。只有準確把握干部的成長規律，強化實踐鍛煉增長干部的才干，才能有效確保好干部來自基層、成長于基層。
一是讓基層一線成為培養好干部的“搖籃”。基層一線是好干部的“養分沃土”，是了解國情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。基層許多平常的工作，往往涉及改革、發展和穩定大局，如何處理是對一個干部洞察力、駕馭能力、執行能力的鍛煉和考驗。一個干部是否有基層的經歷和積累，決定著他對群眾感情的深淺、對國情了解的多少、對事業態度的正確與否。實踐證明，經過基層實踐鍛煉成長的干部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做群眾工作的方法與處理實際問題的能力，熟悉與群眾聯系的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務實精神，善于抓住問題實質，采取有效的解決措施。好干部就是要深入基層、深入群眾，從廣大人民群眾中汲取“養分”、基層歷練中豐富閱歷、為民服務中增長才干，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民群眾實踐相結合，積極改造主觀世界，自覺加強黨性修養，砥礪道德品格，磨練充實人生。
二是讓艱苦環境成為培養好干部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝于成。好干部就是要在復雜環境中經受錘煉和考驗。古往今來各種優秀人才尤其是領導人才，大多是經過艱苦環境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環境復雜，越能磨練干部的品質，考驗干部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經濟發展的滯后、信息交通的不便等，都是對干部的最好錘煉。只有經得起錘煉、受得起考驗、信念堅定、敢于擔當的干部才是好干部，才能在新疆維護穩定和長治久安中發揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實干奉獻，把全部身心投入到黨和人民的事業之中，展現出年輕干部的時代風采，讓他們在情況復雜、任務繁重的農村工作一線搏擊風浪，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局，善于在復雜條件下開展工作的能力。
三是讓關鍵崗位成為培養好干部的“試金石”。加強干部的崗位實踐，歷來是培養造就干部的重要方法，也是好干部成長最基本的途徑。關鍵崗位是培養鍛造好干部的重要實踐、提升素質的最佳課堂、磨礪才干的重要平臺。關健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內容更豐富，崗位實踐更具挑戰性，對提高領導素質的鍛煉意義更大;關鍵崗位職能特殊、作用重大，既是干部施展才華的舞臺，也是檢驗干部能力素質的校場。我們抓住干部的成長特點和規律，按照缺什么補什么的要求，有的放矢地安排到關鍵崗位進行素質“補差”。有意識的把素質較好、發展潛力較大的干部放到鄉(鎮)黨政正職等關鍵崗位上，讓其在實踐中增長才干，使干部具備較高的理論政策水平，善于從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質，長于統攬，善于協調，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時，注重加強對關鍵崗位干部培養鍛煉的跟蹤考察，采取定期考核和經常性考察了解相結合的方式，及時、準確地掌握關鍵崗位干部的發展變化情況，特別是看能力素質提高情況，以及個人在班子和經濟發展中的作用發揮，防止干部把實踐鍛煉當成“鍍金”，把關鍵崗位當成提拔的“跳板”。
三、培養好干部，要把教育培訓作為重要保證。
教育培訓是好干部成長的基礎。好干部不是天生的，好干部的產生不是一蹴而就的。現實中，不少干部面臨復雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，干起工作有沖勁缺韌勁，存在能力不足、本領恐慌等現象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養“好干部”，把提高干部戰略思維能力、科學決策能力、應對復雜局面能力、做群眾工作能力，擺在更加突出的位置。
一是加強理想信念教育。強調理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，干部教育培訓的首要任務就是抓好干部的理想信念教育，有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育，組織干部深入學習馬克思主義經典著作，重點開展中國特色社會主義理論體系教育，引導干部掌握貫穿其中的立場觀點方法，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為基礎工程，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎，引導干部尤其是領導干部帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為干部教育培訓的重要內容，引導干部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關系，不斷增強民族團結，帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。
二是加強作風教育。強調：“建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。”干部教育培訓工作，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強對干部的作風教育，使干部作風有明顯轉變。加強正確的群眾觀教育，引導干部以百姓之心為心，鍥而不舍反對“四風”，永遠銘記自己是群眾公仆，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯系群眾、服務群眾、取信群眾。加強正確的政績觀教育，引導干部真正搞清楚什么是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵御急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統籌兼顧的能力，務求實效、真抓實干，防止和杜絕唯gdp論英雄，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育，引導干部增強廉潔自律意識，堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責，時刻保持警醒，慎獨慎微，從思想深處筑牢拒腐防線，切實將黨的提出建設廉潔政治的重大任務落到實處。
三是加強能力提升教育。增知識、長才干、強本領、提水平是干部教育培訓的核心功能。干部教育培訓要著力加強干部的理論素養、戰略思維、科學決策、駕馭復雜局面等方面能力的提升。拓寬干部的思維和視野，干部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創新就缺乏底氣。通過教育培訓，幫助干部深入了解世情、國情、黨情、區情、民情、縣情，了解發達國家和地區的先進經驗，了解過去的經驗教訓，培養干部的戰略思維、創新思維、辯證思維和底線思維，增強工作的前瞻性、系統性和創造性。提升干部的本領和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項任務，加大產業轉型升級、健全城鄉一體化體制機制、完善生態文明建設體制機制等方面的培訓。完善干部知識結構和儲備，堅持干什么學什么、缺什么補什么原則，有針對性地做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞干部健康成長和全面發展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度，幫助干部廣泛涉獵經濟、政治、哲學等方面的知識，優化知識結構，完善知識儲備，不斷提高干部的知識化、專業化水平，使干部更能適應崗位的能力需求。