職工是組織中最基層的員工，對于企業的運轉起著至關重要的作用。為了幫助大家更好地總結工作，小編整理了一些職工總結范文，供參考。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇一
1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。
1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；
2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。
2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規定處理。2、女員工懷孕流產的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。
3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產假。男員工依法享受陪產假。
4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。
1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。
1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間。
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇二
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節三天;勞動節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統自動扣除該時段二分之一工時;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內,按規定享受病假工資。醫療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續。
事假無薪。
第七條 婚假
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇三
每個公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
(一)車間員工周一至周六：
白班：07:30----12:0013:00----16:00。
晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)。
車間員工每兩周倒班一次;。
(二)辦公室員工周一至周五：
08:30----12:0013:00----17:00。
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08:30----12:00;。
(三)每周休息一天;。
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春節三天;勞動節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;。
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理：
1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;。
2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;。
3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時;。
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續。
事假無薪。
(三)婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效;。
(四)假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇四
1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。
1.目的。
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍。
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責。
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝。
4.1下載安裝好“釘釘"手機app或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__x有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____x"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間。
5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘app部分功能的使用。
6.1考勤打卡。
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。
6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。
6.2外出。
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差。
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的'各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到。
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請。
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假。
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關于續假，經上級主管領導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
6.7審批。
6.7.1適用范圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用。
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘app手機軟件的情況。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇五
為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規，結合公司實際制定本制度。
自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經理/負責人要加強檢查和監督，以確保本規定有效實施。
1.打卡時間：周一至周五。
上午9：00——12：00。
下午13：00——18：00。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。
3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
（3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會，不做處罰；超過三次者執行遲到處罰條例。
（4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發現中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內一次扣20元；30分鐘以內扣50元；30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。
5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。
6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。
7.員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。
1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班，應通過oa流程進行審批，未經批準的，不作為加班；
總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。
3.下列情形不視為加班：
（1）未按規定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；
（2）出差時路途上花費的時間；
（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；
（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；
（5）公司在非工作時間組織的培訓；
（6）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；
（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。
01病假。
1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.連續請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。
4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發：
（2）病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發放病假工資。
5.下列情形按曠工處理：
（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。
（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。
（3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
醫療期滿后，經公司告知員工醫療期已滿或將滿，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經濟補償責任。
7.病假與考核、獎金的關聯：
（1）本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；
（2）本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；
（3）本月內病假超過10個工作日時，不予發放月度獎金；
（4）本年內病假超過50個工作日時，不予發放該年年度獎金。
02事假。
1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
2.休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的'，需提前三天申請。
3.員工請事假在3天以內的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。
4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。
未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。
5.員工請事假時，公司有權優先安排年休假。
6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。
03婚假。
1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。
2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。
4.本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。5.婚假應一次性休完。
6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發放。
1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。
2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發放。但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
05產假及相關生育假期。
1.女職工產假為128天，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天（需持有醫院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產假15天。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3.男職工配偶生育的，享受15天陪產假。
4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。
5.產假天數包括其中的公休假和法定假日天數。
6.孕檢假：
懷孕女職工，進行產前檢查的，按公假計算。
7.計劃生育假：
（1）女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。
（2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫院證明其檢查時間和休假算公假。
8.產假期間工資、福利待遇。
（1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產假期間的工資，計入個人賬戶。產假期間停發各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。
（2）不符合領取生育津貼條件的女職工，產假期間的工資待遇按下列處理：
因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規定）不能領取生育津貼的，公司不予發放產假期間工資或其它補償。
非因女職工自身的原因不能領取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規定的產假期間，公司按本人月工資標準發放工資。
（3）其它未作說明的產假期間，享受正常工資。
（4）如公司正常給職工發放產假工資，之后又申領了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經發放的工資。
（5）上述規定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。
06年休假。
1.年休假天數按以下標準計算：
（1）累計工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。
（2）累計工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。
（3）工作年限滿20年者，假期為15天。
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工在享受年休假后，出現上述情形的，則下年度不得休年休假。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.員工入職本公司后連續工作滿一年的，可開始享受年休假。
5.公司有權根據經營情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經相應安排年休假。
6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。
7.公司給員工的年休假超過法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。
員工所休年假，首先應視為法定年假。
8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發放。
1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。
2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4.請假的核決權限。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6.本制度其它條款對請假有特殊規定的，優先執行特殊規定；沒有特殊規定的，按此一般規定處理。
7.下列情形按曠工處理：
（1）休假超期而未另行辦理請假手續的；
（2）以欺騙方式，或以不真實的請假理由取得批假的；
（3）請假未獲得批準而自行休假的；
（4）制度規定的其它情形。
1.在規定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。
未經許可在規定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。
有正當理由且經核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。
員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。
4.考勤與績效獎金。
有下列情形時，不再享受年度績效獎金：
（1）當年度曠工超過10天的；
（2）病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的；
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充后的內容執行。
2.本制度自總經理簽發后生效。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇六
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的.由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇七
一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
二、適用范圍集團公司所有員工（董事長、集團總經理和指定人員除外）。
1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。
上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。
3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前（遇節假日順延）將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。
1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。
曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。
1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。
公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內（含3天），集團總經理審批；超過3天，董事長審批。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇八
2011年夏季版范本參考。
說明：2011年夏季來臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現象嚴重，為加強公司員工工作紀律，維護正常工作秩序，加強規范公司內外部管理體制，特針對2011年夏季特殊情況制定《員工考勤管理制度2011年夏季版》。考勤管理制度為公司重要的管理制度之一。根據有關規定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒有打卡視為曠工。
一、為加強2011年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
根據有關規定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關規定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。
工作日：星期二~星期四。
工作時間安排：上午9：00~12：00下午14：00~17：00。
公司各車間可根據實際需要調整作息時間，具體以各工作組安排為準。
四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理。
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差。
(1)因單位技術問題、業務事由出差；
(2)經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；
(3)經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。
(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規定執行。
(1)在本單位工作滿1年即可申請年假。
(2)滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的.3倍以現金形式給予申請人。
(3)如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發工資時將以2倍工資返還給員工。
(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假；
(2)病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
(3)經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。
(2)根據公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。
五、請假審批權限。
本單位所有員工請假的均須向總經理辦公室按照員工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送總經理批閱。未經批準而私自休假的則按曠工論處。
1.總經理辦公室是考勤管理的監督執行部門，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監督執行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經理辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。
2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領導審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于每月月末報送總經理審批。
3.每月遲到累計達120分鐘內、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。
4.部門經理和公司領導須帶頭遵守執行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。
注：本員工考勤管理制度只適合2011年度夏季執行，夏季過后會有新的制度發布。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇九
1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的.計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。
2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度。
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間。
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）。
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十
建筑工程公司考勤管理制度(二)
1 總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各假期的審批。
2 項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報與考核。
4 本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間簽到：
總經理和財務經理以及經總經理核準免予簽到者。
因公出差填妥"出差申請單"經主管領導核準者。
因故請假經核準者。
臨時事故，事后說明事由，經主管領導核準者。
5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據。
7 考勤內容。
7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規定。
7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規定。
7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。
7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。
7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調動，經教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者，扣發當日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。
7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經主管領導審批，六天以上需經總經理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內容
8.1辦公樓員工值班，其時間規定如下：
節假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時發生事件及各項必要措施。
8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8.5隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。
8.6公司交辦的各項事宜。
9 項目部管理人員值班內容。
9.1參加值班人員：項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。
9.2工地值班時間規定，根據項目部需要制定時間。
9.3各項目部值班人員由項目經理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經理審核。節假日必須由項目經理值班。
9.4負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位必須親自檢查。
9.5根據材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。
9.6處理臨時發生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9.7隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10 值班要求
10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的.動態、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時間內，擅離職守罰款l00元，連續三次扣發當月工資，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經理批準，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作。
10.5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。
10.6項目部值班人員需按項目部的規定執行。
11 值班事務處理
11.1值班人員遇有事情發生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
11.3密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節給予嘉獎。
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企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十一
房地產公司考勤管理制度(十)
一、總則
1、公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2、考勤時間為：每天上午7：30分或(冬季8：00前)、下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。特殊崗位工作可根據工作性質調整工作時間，經部門、主管及總經理批準后，報公司辦公室備案。工作時間內所有員工不應從事與工作無關的事情。
3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
3、員工在工作時間內必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。各部門組織員工活動，須經總經理批準。
4、員工應遵守統一規定，按時上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規定的假期時，應嚴格履行請假手續。
5、員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的，需應經企管總監審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規定)
11、凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的.處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到企業管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，企業管理部記錄備案。
13、上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負責人提前向企業管理部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負責職工考勤的檢查、監督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規定適用于本公司所有員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。
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企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十二
為強化職業意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。
學校實行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規定時間離校。
2、職員上、下午按學校規定時間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛。有關級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛，有關處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛，同時級部和處室要負責安排好相關工作。
4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資10%。
（1）學期內無故曠工1天的；
（2）月內事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網上聊天、玩游戲等與工作無關的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資20%。
（1）學期內無故曠工達到1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；
（2）學期內事假累計超過5天不足11天的；
（3）學期內病假累計達到15天；
（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發本學期獎勵性績效工資30%。
（1）學期內無故曠工達到2天的；
（2）學期內事假累計超過10天不足16天的；
（3）學期內病假累計達到16天不超過30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發本學期獎勵性績效工資50%。
（1）學期內無故曠工達到3天的；
（2）學期內事假累計超過15天不足21天的；
（3）學期內病假累計達到31天不超過60天的；
（4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發本學期獎勵性績效工資80%。
（1）學期內無故曠工達到4天的；
（2）學期內事假累計超過20天不足26天的；
（3）學期內病假累計達到61天不超過90天的；
（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學期不發獎勵性績效工資。
（1）學期內無故曠工達到或超過5天的；
（2）學期內事假累計超過25天的；
（3）學期內病假累計達到91天及以上的；
（4）受到行政處罰的。
將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十三
從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用于國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。如今，非國有企業也應當給職工探親假，但由于這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。
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探親假工資怎么計算，私營企業員工可否享受探親假?
從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用于國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。
探親假最基本的法律依據為國務院《關于職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。根據國務院的上述規定，上海市政府轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》明確：本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位的職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。勞動部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條規定：“企業職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執行”;第二十四條規定：“企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。”
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稅務檢查的范圍有哪些，私營企業如何辦理開業稅務登記
1、檢查納稅人的賬薄、記賬憑證、報表和有關資料，檢查扣繳義務人代扣代繳、代收代繳稅款賬簿、記賬憑證和有關資料。稅務機關行使此項職權時，可以在納稅扣繳義務人的業務場所進行;必要時，經縣以上稅務局(分局)局長批準，也可以將納稅人、扣繳義務人以前會計年度的賬簿、記賬憑證、報表和其他有關資料調回稅務機關檢查，但是稅務機關必須向納稅人、扣繳義務人開付清單，并在二個月內完整退還。
2、到納稅人的生產、經營場所和貨物存放地檢查納稅人應納稅的商品、貨物或者其他財產，檢查扣繳義務人與代扣代繳、代收代繳稅款有關的經營情況。
3、責成納稅人、扣繳義務人提供與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關的文件，證明材料和有關資料。
4、詢問納稅人、扣繳義務人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關的問題和情況。
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喪失勞動能力領取養老金條件，私營企業養老保險繳納
因病、非因工負傷，經市勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的人員，領取養老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續工齡(含繳費年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費年限滿15年。
基本養老保險費由城鎮私營企業和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮私營企業和在職人員繳納養老保險費的基數(簡稱繳費基數)，由市社會保險管理局參照稅務部門上一年度規定的私營企業計稅工資標準和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
城鎮私營企業養老保險費繳費比例按本企業在職人員繳費基數總額的百分之二十五點五繳納基本養老保險費。
...
私營企業養老保險如何繳，個體工商戶養老保險如何繳?
1、凡在本市行政區域內，經工商行政管理部門登記注冊的'私營企業、個體工商戶的業主和雇工;男性未滿60周歲、女性未滿50周歲，必須參加基本養老保險，按規定繳納養老保險費，并享受基本養老保險待遇。
2、業主以不低于上年度市職工月平均工資為基數的19%繳納養老保險費;雇工以月實際工資收入為基數，按其基數的19%繳納，其中由用人單位負擔11%，雇工本人負責8%。最低繳費基數不得低于上年度市職工月平均工資的40%?繳費基數超過上年度市職工月平均工資300%的，超過部分不作為繳費基數。
3、私營企業、個體工商戶的基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合。業主繳納的養老保險費按其繳費的8%劃入養老保險社會統籌基金，11%記入其個人帳戶。
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私營企業員工有探親假嗎，哪些職工可享探親假
從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用于國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關系，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。
探親假最基本的法律依據為國務院《關于職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。
根據國務院的上述規定，上海市政府轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》明確：本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位的職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。勞動部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條規定：“企業職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執行”;第二十四條規定：“企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。”。
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企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十四
為加強學校規范化管理，提高教育教學質量，根據市教委《關于加強教職工隊伍管理的暫行規定》結合學校實際情況，特對考勤作如下規定：
1.考勤內容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。
2.考勤時間：上課及晚自習，值班領導及班主任包括早自習。
3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）。
1.負責考勤的領導每天不定時進行抽查，并于次日將考勤結果報分管校長。
2.對上課、例會等具體的考勤作如下規定：
1）上課，每曠一節罰款20元，并提出批評。
2）上課及考試監考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。
3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。一般性請假罰款10元。
4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。
全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續，記錄以請假條為準，任何領導或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。
1.批假人及批假權限。
1）半天之內為教導主任；
2）一天之內為分管校長；
3）二天以上為校長；
4）例會請假的'批假人為校長；
5）公差一律由校長批準。
2、未辦請假手續的視為曠工。
有課教師空課每節罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十五
第一條為體現員工酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規定，請全體員工參照執行。
第二條男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。
第三條西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌。
第四條袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌。
第五條領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉鎮企業家之嫌。
第六條棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。
第七條男士被發現前門未關好的，每次罰款5元。
第八條襯衣建議每天換洗，為了不浪費水資源，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會情不自禁給小費。
第九條皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否則有民工之嫌。
第十條女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。第十一條服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生魔鬼身材、無法遮掩，將調公關部負責向政府機構匯報工作。
第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于公分的胸巾。
第十三條裙子長度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務。暫不規定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒者，自第二月起將以智商過低為由不再續簽勞動合同。
第十四條女士被發現上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。
第十五條周六可以隨便穿著，以休閑為主。
第十六條軍裝、警服禁止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工。
第十七條哈韓、哈日的肥褲之類禁止——韓語、日語達到國家專業八級者例外。
第十八條中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續。
第十九條穿著麻袋片者——人力資源部將發放特種生活補貼每月1元。
第二十條透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班前寄放總臺。
第二十一條對發型原則上不做規定。
第二十二條男士頭發過耳者將建議到藝術家協會上班。
第二十三條禿頂者不許涂發蠟。
第二十四條長發者不許在發間伴雜草莖、碎葉等。
第二十五條使用摩絲的'不許過量，如果因此引致損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。
第二十六條不得染發，白發染黑者除外。
第二十七條不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產第一。
第二十八條不得使用假睫毛！否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。
第二十九條不得使用劣質粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。
第三十條不得使用劣質唇膏！要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。
第三十一條如果經廣大觀眾審核確認為恐龍或青蛙者，任何時候不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。
第三十二條領導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。
第三十三條同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。
第三十四條上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。
第三十五條客戶來時應保持微笑！一直到貨款進帳為止。
第三十六條財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。
第三十七條新聞媒體來時應保持微笑！顯示公司空前的團結和經營的良好。
第三十八條用餐時應神情急促！表示將盡快投入工作。
第三十九條下班時應眉頭緊鎖！表示回家后仍將思考工作。
第四十條吃飯時不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。
第四十一條說話時應杜絕方言(包括廣東話)并盡量使用英語或其它外語，罵人不許吐臟字，以顯示員工優雅文明的素質。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十六
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部(學院)實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
(一)行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
(二)專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部(學院)
-
規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
(三)中心培訓部(學院)按國家規定執行雙休日(每周周六、周日)，法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
(四)員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員(各系由教學管理干事擔任)。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
(五)考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
(六)各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
(七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
(一)請銷假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工(曠課)處理。
(二)請假的類別、期限及審批權限
1.公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部(學院)主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部(學院)工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部(學院)批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2.事假
(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
(2)事假一天由部室負責人批準;三天以內由分管院領導批準;三天及以上由主任(院長)批準;部室負責人請假，由主管院領導批準。
(3)員工請事假按天數扣發績效工資(計算方法：本人月績效工資/20.83，下同)。
(4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天(從第十一天起)按事假處理。
3.病假
(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
(2)員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單(病休建議單須經校醫務室鑒定認可)，辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續;急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
(3)病假在三天以內(含三天)，本部門負責人批準;病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任(院長)批準。
(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
(5)請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4.婚假
(1)適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲，女年滿23歲)，可增加婚假12天，員工到外地結婚(不含旅行結婚)可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。
(2)婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5.喪假
(1)員工的`子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可請假三天，另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6.探親假
(1)符合國家探親規定的員工，可請探親假。
(2)中心培訓部(學院)實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補休寒暑假)，特殊情況按有關政策辦理。
(3)探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7.年休假
根據湘電公司人資[]938文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8.產假和計劃生育假
(1)女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部(學院)工會備案后方可辦理請假手續。
(2)生育產假為90天(含產前休假15天)。難
-
產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;符合晚育條件的，增加產假30天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
(4)女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
(5)按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天;若難產，男方可休陪假15天。
(6)產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9.離職哺乳假
(1)哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
(2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部(學院)主管領導批準方可休假。
(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標準發放。
10.工傷假
(1)員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
(三)請假的其他規定
1.中心培訓部(學院)領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2.病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3.有下列情況之一者視為曠工：
(1)不請假或請假未獲批準不上班者;
(2)假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者;
(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
三、此制度自行文之日起執行，原職工考勤、請假制度同時廢止。
四、本制度的解釋權歸人力資源部。
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企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十七
為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規定時間內簽到。不可出現代簽現象。
2、出門證：正常上班時間內，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關部門批假條。經校長室和教務處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務處，教輔后勤人員到教務處、總務處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關處室說明后果自負。教干請假還須經校長室批準。病假需要持相關醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長期請假的需經縣教育局審批）。無醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續。
3、婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假的假期按有關文件執行；
4、會議和活動：學校規定必須參加的會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
1、凡上級委托學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續，不可無故缺席、遲到早退。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十八
1、 為了加強鑄造廠的安全管理，維護鑄造廠的生產秩序，保障國家、集體、個人的生命財產安全，提高勞動生產率。根據國家有關法律法規，結合本廠實際情況，特制定本細則。
2、鑄造廠所有職工要認真學習黨的方針、政策、法律、法規和有關技術規范，堅持黨的基本路線，提高政治思想覺悟和業務素質，為確保鑄造廠安全、優質、高效地完成公司下達的各項指標的完成而努力。
3、實行安全管理領導負責制和安全生產崗位責任制，堅持綜合治理與專項治理相結合，全面治理與崗位治理相結合。增強全體職工的安全生產意識，使安全生產工作制度化、規范化、群眾化，使全體職工能夠認真履行職責，做到不違章指揮，不違章作業，保障在生產與安全發生矛盾時，生產必須服從安全，嚴格遵守本細則。
二、 安全生產責任制 安全生產責任制的概念:安全生產責任制是生產單位崗位責任制的一個組成部分，是企業最基本的安全制度，是安全規章制度的核心。安全生產責任制的實質是"安全生產，人人有責"。安全生產責任制的核心是切實加強安全生產的領導，建立起以領導為第一責任人的責任制。安全生產責任制要貫徹"預防為主"的`原則。安全生產責任制要求領導在安全生產方面要"對上級負責，對職工負責，對自己負責"。
三、教育制度
1、三級安全教育制度 新入廠人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等)，均須經過廠級、車間、班組三級安全教育。 每一級的教育時間，均應按國-家-安-全生產法的規定執行。
2、日常教育制度 各級領導和各班組要對職工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關問題。
3、特殊教育制度 特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業證后，方可從事特種作業。 對特種作業人員，按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。發生重大事故和惡性未遂事故后，要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發生。
四、安全生產責任制度
1. 做好本崗位的安全工作，遵守各項安全規章制度，不違章作業，并勸阻他人不違章作業。
2. 要熟知本工種技術操作規程，在操作中，應堅守崗位，嚴禁酒后操作。
1.3安全管理考核辦法 為進一步加強鑄造廠安全管理工作，切實維護員工的身心健康，杜絕事故的發生，確保完成公司和鑄造廠的各項任務指標，特制定本辦法。
理事故隱患和薄弱環節，提高勞動生產率，促進安全生產，文明生產工作，增強員工的安全意識，杜絕安全事故的發生，努力做到從零開始、向零奮斗。
三、安全管理工作內容
1、認真貫徹執行開封空分集團安全生產獎罰實施細則，嚴格按照細則規定開展工作。
2、安全管理組嚴格貫徹執行鑄造廠安全管理的各項制度及各項規定。
3、班組長認真做好班前會的安全教育工作，班組安全監督員應全面掌握班組當天的生產安全狀況，做到重點工作、重點環節、重點人物安全管理到位。
4、廠及班組安全管理人員要每天堅持事故的排查，發現問題應及時整改排除，較有難度的報各級領導處置，按照“誰檢查、誰監督、誰整改、誰負責”的原則。對為按時整改和整改不合格的嚴格追究相關人員的責任。
5、教育檢查員工在工作中正確穿戴勞保用品，穿戴必須符合要求。
6、做到現場文明生產的管理符合“5s”管理要求，作業場所的工具、零部件擺放整齊，工作完畢后應及時清理生產場地，不得有雜物堆放，不存在安全隱患。
7、禁止酒后上崗工作。
四、獎勵與處罰 全廠員工每月每人設安全獎。
1、 有下列情況之一的予以全額發放安全考核工資： a、 當月本人無事故發生，正確穿戴使用勞保用品。 b、 嚴格按照生產工藝進行，按廠安全管理制度操作。 c、 認真做好現場文明工作落實“5s”要求。
2、 有下列情況之一的視情節輕重予以扣除： a、 班組內發生輕微傷事故的，每人一次扣除20元，安全 監督員扣除20元。b、 工作中不按照生產工藝進行，造成他人輕微傷的每 人扣除50元，安全監督員扣100元。
3、 工作中勞保用品穿戴不正確一次扣除10元。
4、 在工作現場吸煙一次扣除10元，發現煙頭扣現場班組 10元，流動吸煙一次扣除20元。
6、 明知生產中存在隱患，不及時排除或排除不徹底的扣當 事人30元，安全監督員10元，隱患排除后須經有關人員確認后方可投入工作。
7、 明知存在隱患，繼續工作，尚未造成事故發生，一次扣 除30元，通報批評。
8、 維修人員對隱患排除不及時的或不按要求規定時間內 排除的一次扣20元。
9、 生產現場雜亂無章，物品及工件擺放不整齊的，工作后 不及時清理生產現場，一次扣現場當事人20元。
10、 隱患在排除中，沒有及時通知下班工作員工的，一次扣 班組長和安全監督員各10元。
11、 事故發生后，未及時處置或處置不到位的扣所在班組 100元。
12、 嚴禁在行車吊物下操作，發現有違章的，罰款100元， 并通報批評。
13、 班長和班組安全員發現不安全因素和隱患，有權停止工 作，并報主管領導和有人員處置，待處置后經專檢人員和領導批示后方可恢復生產。
14、 以上安全管理考核辦法解釋權歸鑄造廠安全管理領導 小組。
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企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇十九
一、 ?目的：為了規范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正規、公平、合理化，特制定本規定。
二、 ?范圍：本規定適用于天津實業有限公司所有員工。
三、 ?職責：
1. ? ? ?人事team長負責審批此規定;
2. ? ? ?人事team負責此規定的執行、監督及報告;
3. ? ? ?各部門人事擔當負責本部門人員考情情況的統計及申報;
6. ? ? ?所有員工有義務執行本規定的相關內容，如有違反，所造成的費用、考勤等不利后果，由員工本人承擔。
四、 ?定義：
五、 ?管理流程：
1. ? ? ?正常出勤：
(3) ? ? ? ?月薪員工應按照公司正常出勤時間出勤;
2. ? ? ?遲到與早退：
(1) ? ? ? ?遲到
i. ? ? ?在正常上班時間后10分鐘內打卡的'為遲到;
ii. ? ? ?超過上班時間10分鐘打卡的，計算為請假，最小計算單位為半天;
(2) ? ? ? ?早退
3. ? ? ?請假：
(1) ? ? ? ?請假流程：
某美資企業《考勤管理規定》
(2) ? ? ? ?各假種具體規定，詳見《休假管理規定》
4. ? ? ?加班：工作日，由于工作原因，需要員工延長工作時間的，超過正常工作時間的部分被計算為加班。
5. ? ? ?特勤：休息日或法定節假日，由于工作原因，需要員工出勤的情況，被計算為特勤。
(1) ? ? ? ?月薪制員工：
i. ? ? 月薪制員工特勤須填寫《特勤工作日報》并進行審批：
審 ?批：員工本人—本部門主管—本部門team長
協 ?議：考勤擔當—人事科長—人事企劃team長;
年終人事企劃部門整理全年員工特勤時間。
ii. ? ?資材部門可安排一般管理職和系長級人員進行特勤，特勤按照值班進行，標
準為rmb150/日;
i. ? ? ?月薪制員工特勤申請流程：
某美資企業《考勤管理規定》
(2) ? ? ? ?日薪制員工：
6. ? ? ?外勤：因公務，員工離開公司，前往公司 50公里以內地區或天津市行政區域內的地區辦理業務，且能當天往返的，為外勤。
7. ? ? ?出差：因公務，員工離開公司，前往公司50公里以外地區不能當天往返或天津市行政區域外辦理業務的，為出差。
(2) ? ? ? ?審批流程：
ii. ? ? ?協議給財務出納、代理、team長;
iii. ? ? ?抄送給人事部門考勤擔當、人事科長。
六、 ?參考文件：
《未刷卡人員使用申請書》《加班/特請申請書》《外勤申請單》《特勤工作日報》
《支出決議書(出差/預借)》
七、 ?政策之解釋及修改
1. ? ? ? ?此政策的任何修改，公司將以書面公告形式通知。
2. ? ? ? ?人事企劃部負責此政策之解釋。
3. ? ? ? ?此規定自發布之日起生效，之前相關規定文件作廢。
外勤申請單
外勤人
社員編號
部門
職位
外勤時間
外勤地點
外勤事由
特勤工作日報
員工編號：
職員姓名:
所在部門：
特勤時間：
特勤時長：
申請日期：
申請特勤原因：
具體工作內容：
1
2
3
4
5
6
備注事項：。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索企業最新考勤管理制度。
企業職工考勤管理制度（熱門20篇）篇二十
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。
說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
1、守職管理：
（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。
（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。
3、會議管理：
（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。
7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。
8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。