賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）

情況報告通常包含著大量的數據和事實，這些信息能夠幫助我們了解情況的真正本質。如果你需要參考一些優秀的情況報告范本，以下是一些推薦給你的樣例，供你參考和借鑒。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇一

本應急程序的要點是：防范易燃易爆、有毒有害物品傷害事故。

1.收到可疑郵包或發現可疑物品的任何人員都應當在第一時間向值班負責人或單位領導報告。

可疑郵包是指：郵戳異常（寄包人地址與郵戳地址不符）、字體奇特、打印粗劣以及收件人姓名、形狀、重量、氣味、包裝包扎、郵包內的聲音都異常。

可疑物品是指：物品外表、重量、氣味可疑，不是本單位的物品，也從無看到過此種物品，不知此物品有何用途，為何會擺放在單位某處。

2.發現可疑郵包和可疑物品的任何人員，都不應當試圖打開或隨意擺弄它。要禁止在周圍吸煙或使用手機、對講機或發動機動車。

3.學校應當指定有專業知識和經驗的人員進行初步鑒別，判斷是不是危險物品（若不能排除危險物品），同時應當立即打110報警，請警方專業人員進行檢測和處理。

4.若可疑郵包和物品被警方確定為危險物品，單位應當立即在其周圍設置警戒線，無關人員應當立即撤離并采取嚴密的防范措施。

5.學校應當配合警方組織應急人員在單位內其它區域搜尋檢查，確定在單位內是否還有其它可疑物品。6.學校配合警方開展各項處理工作，并及時向縣教育局和當地政府等相關部門報告。

2017年9月1日。

酒后一中。

2015年9月。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇二

為了加強管理，提高防范意識，切實保障當物的安全，維護客戶的利益，依據《典當管理辦法》，結合典當行實際，制定本制度。

典當行每天組織專人對當天典當物品進行檢驗、匯總登記。在驗收和查驗過程中，驗收或查驗人員如發現當物有下列情況之一的，應及時上報典當行領導和保衛部門處理：

1、存有質量、數量問題；

2、為假冒偽劣物品；

3、為違法、犯罪分子的贓物；

4、變質脫節的；

5、其他異常情況的。

工作人員在辦理業務過程中，如發現有下列情況之一的，應立即報告所在地公安機關，并協助公安機關予以抓捕，不得知情不報，更不得縱容、隱瞞：

1、正在實施違法犯罪活動的；

2、使用偽造、變造或涂改的假證件辦理典當業務的；

3、攜帶多種證件、印章和空白介紹信，且情節可疑的；

5、其他重大異常情況。

嘉峪關市泰瑞典當行。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇三

本制度待批準設立后，在公安部門指導下按規定和要求予以修訂完善。

一、對前來辦理典當業務的人員，如行跡可疑、慌慌張張、語無論次、前后矛盾，有作案或。

負案在逃嫌疑，應提高警惕，立即向公安機關報告，協助公安機關查清事實真相。

二、對車輛質押典當，如發現車輛與行駛證資料不符，車架號碼、發動機號碼、車體顏色、車輛廠牌、型號不符，以及車主不符者，應立即向公安機關報告。

三、財產權利質押典當業務，如發現財產權利與當事人不符或委托代理人、委托人、證(照)。

件不符，有犯罪嫌疑者，應向公安機關報告。

四、對來源不明的物品或懷疑是贓物的物品，要及時報告公安機關。

五、對國家重點保護的重要文物，如發現應及時報告公安機關和有關部門。

六、對管制刀具、槍支、彈藥，軍、警標志、制式服裝和器械、國家機關公文、印章及其管。

理的財物，法律及國家有關規定禁止流通的物品等作為當物典當，均應及時報告公安機關和相關部門。

七、必須提高緊急情情況下的處置能力。對于遇到的各種緊急情況，如涉及急救，搶險以及。

對某些重要痕跡的保護，均應沉著、機警、迅速果斷采取措施。既要達到挽救之目的，又要起到保護現場的作用，還要不放過追捕嫌疑人的機會。

****典當有限責任公司。

****年*月*日。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇四

為加強酒店消防安全管理，保護客人、員工和公共財產安全，以預防為主，杜絕重大火災事故的發生。準備應對各種突發事件，減少火災損失，根據相關法律、法規和公司的消防安全管理制度，結合酒店的實際制定本制度。

第二章消防組織機構。

第二條。

酒店成立消防領導小組。會員如下：

組長：酒店經理。

副組長：酒店副總裁。

會員：安全主管等部門經理。

第三條。

消防領導小組的主要責任:。

1.貫徹落實《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全規定》，落實《防控為主，消防結合》方針和上級相關規定。

2.組織制定消防安全規章制度和滅火預案。

3.組織落實消防安全責任制和消防安全崗位責任制。

4.立足自防自救，對員工進行防火安全教育，領導義務消防隊伍，組織消防演習。

5.布置、檢查、總結消防工作，定期向消防部門報告消防工作。

6.定期組織防火檢測，及時消除各種隱患，保證疏散通道暢通和消防設施完善。

第四條。

根據公司規定，酒店建立義務消防隊伍，副總擔任隊長，球員從崗位員工中選擇。

第五條。

義務消防隊的主要責任：

1.貫徹落實酒店消防工作要求，負責推進消防知識。

2.按規定進行防火檢測，消除火災隱患。

3.了解本單位的重點防火部位和滅火方法。了解建筑物的結構、消防水源、消防設施和滅火器材的配置分布情況。

4.火災開始時，應積極組織人員疏散滅火，及時向公司領導匯報。

5.熟悉火災應急處理方案，火災嚴重時立即打電話報警119.

6.實現三知、三會和四能(三知是了解職場火災的危險性，了解火災的預防措施，了解火災的救治方法;三會報警火災，使用滅火器材，救治火災;四能是宣傳能是宣傳，檢發現隱患)。

第三章消防安全責任制。

第六條。

酒店消防安全落實分級負責、分工負責、專業負責、崗位負責。

第七條。

各部門經理消防安全崗位職責：

1.負責領導總部消防安全工作，具體落實有關防火工作的規定和要求。

2.將防火工作納入本單位工作的議事日程安排檢查消防工作，及時處理和整頓隱患。

3.執行轄區內、消防設施和器材管理責任。

4.發生火災時，應迅速組織人員將客人帶到指定位置，做好工作。

第八條。

消防安全責任人主要責任：

1.在總經理的領導下，全面負責酒店內部的消防工作。

2.認真傳遞、貫徹消防工作方針政策，完善酒店消防管理制度。

3.建立健全義務消防組織，有計劃開展教育和培訓，配備和管理消防設施和器材。

4.建立防火檔案，確定重點，制定措施。

5.加強防火工作日常管理，建立健全運用明火請示審批程序，針對酒店消防違規重大問題，當場停工，認真追究責任人。

6.負責組織檢查、監督各部門落實防火安全措施，消除火災隱患，監督隱患整治。

7.定期檢查消防設備、設施、器材，進行規定的維護，發現問題及時報告和組織維護，保持消防設備、設施、器材狀態良好。

8.常對職工開展防火安全教育和對新職工開展消防安全教育，查驗職工是不是自覺遵守防火制度和安全操作規程。

9.負責制定火災應急預案和組織培訓，組織救援起火，引導客人和員工投靠，協助有關部門調查火災原因，并向直接負責人提出處理意見。

第九條。

龍頭主要責任：

1.根據本班的具體情況，經常進行防火宣傳教學。自覺遵守防火制度和安全技術操作規程。

2.熟悉管轄區內防火重點和消防警報系統、設備、器材配置情況，達到三知、三會、四能。

3.每天定期進行防火檢測、巡視，如發現隱患及時處理，無法處理應及時向上級主管匯報。

4.定期檢查巡視轄區內的消防報警系統、設備和器材，確保各功能正常。

5.發現火災必須及時組織本班人員積極滅火。

第十條。

總服務員(消防報警系統監控員)責任：

1.熟練掌握消防報警系統操作規程，可查看火位，手動復位，查看打印信息。

2.能夠迅速判斷機器設備的各種各樣顯示。

3.每天檢查消防報警系統，保證其處于正常工作狀態，發現異常及時報告消防主管。

4.交接時交接消防報警系統，做好交接記錄。

5.發現火警應立即報警并采取相應措施。

第十一條。

員工消防安全責任：

1.酒店工作人員應嚴格遵守防火安全制度，參加義務消防隊和消防培訓、火災應急培訓。

2.熟悉自己單位的工作環境、操作設備和物品的情況，了解安全出口的位置和消防設備的配置位置，了解消防設備的使用方法。

3.記住消防中心電話號碼119，火災時應無條件服從消防中心和現場指揮官的指揮。

4.嚴禁將貨物堆放在消防栓、滅火器周圍，嚴禁在疏散通道堆放貨物，確保疏散通道暢通和滅火器材的正常使用。

5.發現異色、異音、異味時，應及時向老板匯報，并采取相應措施處理。

6.發生火災火警時，首先要保持冷靜，不要驚慌，及時查明情況后報告。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇五

(一)。

1、每年以創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業培訓，經考試合格，持證上崗。

(二)防火巡查、檢查制度。

1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整改。

5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。

(三)安全疏散設施管理制度。

1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。

4、嚴禁在營業或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。

(四)消防控制中心管理制度。

1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續。無交接班手續，值班人員不得擅自離崗。

4、發現設備故障時，應及時報告，并通知有關部門及時修復。

5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續。

7、發現火災時，迅速按滅火作戰預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

(五)消防設施、器材維護管理制度。

1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。

2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。

3、消防設施和消防設備定期測試：

(1)煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

(3)正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。

(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

(5)其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。

4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。

(3)對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。

(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

(六)火災隱患整改制度。

1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。

4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。

(七)用火、用電安全管理制度。

1、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

(1)嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

(2)動火作業前應清除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并向保衛部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。

(3)如在作業點就地動火施工，應按規定向作業點所在單位經理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現場監督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

(4)未辦理“動火許可證”擅自動火作業者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。

(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度。

1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。

4、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。

6、易燃易爆場所應根據消防規范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養工作。

(九)義務消防隊組織管理制度。

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。

(十)滅火和應急疏散預案演練制度。

1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發現不足之處應及時修改和完善預案。

(十一)燃氣和電氣設備的檢查和管理制度。

1、應按規定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規規定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設備負荷應嚴格按照標準執行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。

8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。

9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

10、場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規定。

(十二)消防安全工作考評和獎懲制度。

1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。

2、對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據本單位的規定，對下列行為予以處罰：

(1)有下列情形之一的，視損失情況與認識態度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的;。

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的;。

c、未及時清理區域內易燃物品，而造成火災隱患的;。

d、未經批準，違規使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;。

e、謊報火警;。

f、未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的;。

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;。

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

(2)有下列情形之一的，視情節輕重和認識態度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

a、擅自使用易燃、易爆物品的;。

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;。

c、違反安全管理和操作規程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的;。

d、強迫其他員工違規操作的管理人員;。

e、發現火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的;。

f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。

酒店(賓館??)內發生火災時，立即組成火場指揮處，下設四個組：通訊聯絡組、滅火行動組、疏散引導組、安全防護救護組。各組職責：

通訊聯絡組：撥“119”向消防隊報警，同時通知其它各組人員到位，到主要路口迎接消防車的到來。滅火行動組：利用酒店(賓館??)現有的滅火器材組織滅火。

疏散引導組：負責組織疏散人員離開火場，搶救受災物質。負責火災現場的警戒，及時疏散無關人員和車輛，保障消防車直接迅速進入火場撲救，維護火場滅火、疏散物資的良好秩序。

安全防護救護組：做好火災現場安全防護工作，如有人員傷亡，及時撥打“120”搶救傷員。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇六

1、在信息發布過程中，發現有以下行為的，將一律不予發布，并保留相關原始記錄，在1小時內向公安機關報告（1）煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規實施的。（2）煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度的。（3）煽動分裂國家、破壞國家統一的。

（4）煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結的。（5）捏造或者歪曲事實、散布謠言，擾亂社會秩序的。（6）宣言封建迷信、淫穢色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的。

（7）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的。（8）損害國家機關信譽的。

（9）其他違反憲法和法律、行政法規的。

2、接受并配合公安機關的安全監督、檢查和指導，如實向公安機關提供有關安全保護的信息、資料及數據文件，協助公安機關查處通過國際互聯網的計算機信息網絡的違法犯罪行為。

3、學校成立網絡安全領導小組，成員名單及聯系方式上報有關部。

門，保證24小時聯系暢通。

城陽職專2014年2月。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇七

一、藥品不良反應與藥品損害事件組織構成及職責。

（一）藥品不良反應與藥品損害事件監測管理小組組長為科主任，聯絡員科室副主任及醫療小組組長，組員為科室的其他醫療人員，負責全科藥品不良反應與藥品損害事件工作的有關事宜。

（二）主要職責：

1、認真學習國家食品藥品監督管理局及衛生部相關法規及管理辦法，貫徹實施《藥品不良反應報告和監測管理辦法》。

2、組織落實省食品藥品監督管理局有關藥品不良反應監測工作任務。

3、組織藥品不良反應的宣傳、教育與培訓工作，督促我科臨床醫師、護師填寫藥品不良反應報告表，指導合理用藥。

4、確保藥品不良反應、藥害事故報告。

5、協調全院其他科室同種藥品不良反應與藥害事故工作的其他重要事宜。

二、藥品不良反應報告和監測。

（一）藥品不良反應報告和監測，是指藥品不良反應的發現、報告、評價和控制的過程。

（二）藥品不良反應的報告范圍：藥品引起的所有可疑不良反應。

（三）藥品不良反應的報告程序。

1、醫師、護士一旦發現可疑的藥品不良反應，應當立即報告患者的主管醫師、并向藥劑科匯報。

2、科室聯絡員負責本科室的藥品不良反應的搜集、匯總、上報，監督協調醫護人員不良反應的報告。

3、科室醫生、護士應重視藥品不良反應與藥品損害事件報告和監測工作，應密切關注和發生隨時收集本科室的可疑藥品不良反應，一經發現可疑藥品不良反應須及時進行詳細記錄、調查，真實、完整、準確、及時填寫《醫院可疑藥品不良反應/事件報告表》，并按規定將填好表格上交科室聯絡員。

4、發現可疑嚴重的不良反應病例和在外單位使用的可疑藥品發生不良反應后來我科就診的病例，應在上級醫師指導下診治和處理，并做好藥品的留樣、保存和記錄工作。

5、藥品不良反應實行逐級、按規定報告。發現或者獲知新的、嚴重的藥品不良反應應當在24小時報告給本科不良反應聯絡員，嚴重的藥品不良反應立即報告藥劑科、醫務科。

7、科室聯絡員每月底將一般的藥品不良反應報告表匯總報告給藥劑科。

8、科室醫療人員從事醫療活動時應嚴格參照藥劑科提供的藥品不良反應的調查、分析、評價、處理等情況。以免產生不良醫療事件。

三、藥品群體不良事件報告和監測。

（一）藥品群體不良事件，是指同一藥品在使用過程中，在相對集中的時間、區域內，對一定數量人群的身體健康或者生命安全造成損害或者威脅，需要予以緊急處置的事件。

（二）同一藥品：指同一生產企業生產的同一藥品名稱、同一劑型、同一規格的藥品。

（三）發現藥品群體不良事件后應當積極救治患者，必要時上報給醫務科，積極配合醫務科、藥劑科開展的臨床調查，分析事件發生的原因，必要時暫停藥品的使用等緊急措施。

四、藥品損害事件的報告和監測。

（一）藥品損害，是指由于藥品質量不符合國家藥品標準造成的對患者的損害。

（二）科室發現藥品藥品損害事件后，應當積極救治患者，立即向本科聯絡員藥劑科、醫務科報告，并做好觀察與記錄。

（三）藥品損害事件的報告和監測按照藥品不良反應報告和監測的處理，醫院聯絡員應當立即藥劑科、醫務科報告。

五、藥品不良反應與藥品損害事件預防再發生信息反饋的途徑與時間。

（一）一般的藥品不良反應科室聯絡員每月一次以不同的形式反饋給科室醫務人員，藥品損害事件、嚴重的不良反應、死亡病例及時（24h-48h）反饋。科室聯絡員、主管醫師應向科主任匯報。

2、我科室收到反饋信息后，應制定整改措施，預防藥品不良反應與藥品損害事事件再次發生。

六、持續改進。

（一）藥學部每季度將各科室的藥品不良反應和藥害事件報告、考核情況及不良反應的因果分析在《藥訊》上公布。對不良反應報告多或引起嚴重不良反應的藥品，上報藥事管理與藥物治療學委員會。

（二）科室應對醫院發布的的藥品不良反應報告和監測資料進行分析，并根據具體情況針對性采取有效措施減少和防止藥品不良反應的重復發生。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇八

為了加強酒店的安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障酒店、客人和員工的生命和財產安全，促進酒店經營管理的健康發展，特制定本制度。

范圍。

本制度是本酒店對客房、前廳、餐廳與會議場所、娛樂場所等對客經營活動的總規定。

本制度適用于本酒店所有部門。

2管理職責。

保衛部負責飯店的治安秩序、日常安全保衛、消防安全及貴賓接待的保衛工作。

前廳部負責賓客登記、寄存物品、大廳接待的管理。

工程部門負責飯店用電安全、公共區域設備的維護，負責消防報警設施維護保養。

各部門按照安全管理規定負責對本部門范圍內安全工作。

各級人員定期進行安全檢查，發現隱患和不安全因素，及時組織整改，保存檢查、整改記錄。

3要求。

賓客登記安全管理。

入住驗證：凡是入住本酒店必須持有有效證件登記入住，入住驗證由前臺負責。樓層服務員只負責查驗客人住宿單，核對無誤后方可引領客人進房。

來訪登記：凡進入酒店房間訪問入住本酒店的客人時須出示訪客有效證件，并由前臺負責登記。

出入登記應符合下列要求：

四、住宿登記必須做到“四即”：即來即驗證、驗即登記、登即上傳、走即核銷。

前廳部安全管理。

加強車輛管理，部署警衛對停車場和大堂進行巡視，維護正常秩序。

嚴格賓客住宿登記手續，核對有效證件并復印備查;發放房間鑰匙時，應保證其住房卡或鑰匙憑證準確無誤。

嚴禁非法將物品帶進酒店，未經批準酒店內禁止銷售、燃放煙花爆竹。

前臺服務應符合下列要求：

二、應有管理及安保人員24小時在崗值班;。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇九

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十一

按照“查思想、查管理、查隱患、查整改”的要求，根據本企業的特點制定安全生產檢查內容，每次檢查要有記錄。礦領導對礦山的安全生產檢查每月不少于3次，即每月的上、中、下旬分別對全礦進行一次全面檢查，對檢查出的不安全因素，制定處理意見和整改辦法，并落實防范措施。

3、

安全員每天對全礦進行全面檢查，對檢查出的問題必須向礦領導匯報，并落實處理意見，對于影響較大隱患應向礦領導請示。

4、

班組長（兼職安全員）每班必須對本班工作面進行認真檢查，發現不安全因素及時處理，對于重大問題必須立即向領導反映，并停止作業。

5、其它外來檢查安全工作，礦山管理人員應作好各項檢查記錄。要求現場整改的應立即改正。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十二

一、藥品不良反應（adr），主要是指合格藥品在正常用法用量情況下出現與用藥目的無關的或意外的有害反應。為促進合理用藥，提高藥品質量和藥物治療水平，根據《中華人民共和國藥品管理法》《藥、品不良反應報告與監測管理辦法》等有關法律法規，特制定本規定。

1．上市5年以內的藥品、醫療器械和列入國家重點監測的藥品、醫療器械，引起的所有不良反應（事件）。

2．上市5年以內的藥品、醫療器械，引起的嚴重、罕見的或新的不良反應。

三、藥品不良反應主要包括藥品已知和未知作用引起的副作用、毒性反應及過敏反應等。嚴重的藥品不良反應主要有下列情形之一者：引起死亡；致畸、致癌或缺陷；對生命有危險并能夠導致人體永久的或顯著的傷殘；對器官功能產生永久損傷；導致住院或住院時間延長。

四、一經發現可疑藥品不良反應需詳細記錄、調查，按規定要求對典型病例詳細填寫《藥品不良反應/事件報告表》，并按規定報告,嚴重、罕見的或新的藥品、醫療器械（事件）不良反應病例，最遲不超過15個工作日，其他的不良反應于30天內上報。

五、各科室、藥房工作人員應注意收集、分析、整理、上報本科室臨床用藥過程中出現的不良反應情況。藥房工作人員發藥時，應注意詢問患者有無藥品不良反應史，講清必須嚴格按藥品說明書服用，如用藥后有異常反應，要及時停止用藥并向醫生咨詢。

六、防疫藥品、普查普治用藥、預防用生物制品出現的不良反應群體和個體病例，須隨時向所在地衛生局、區食品藥品監督管理局、不良反應監測中心報告。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十三

1、公安機關因偵破案件需核查賓館內現住或曾住旅客的有關情況時，旅館工作人員應積極幫助核實和查找。建立《通緝通報登記簿》，詳細記載通緝、通報的查控情況。

2、旅館接到公安機關發出的通緝令或協查通報時，應確定專人負責，立即開展工作，盡快核對、排查，發現可疑者，及時報告當地公安機關。

3、旅館工作人員在日常工作中，發現違法犯罪分子、形跡可疑的人員和被公安機關通緝的罪犯，應當立即向當地公安機關報告，不得知情不報或隱瞞包庇。

4、住宿場所工作人員在工作中發現下列情形者，應當予以制止，并同時向公安機關報告。

一、發現被公安機關通緝的，布控的對象要迅速報告公安機關。

二、發現有違法犯罪分子或形跡可疑的人員住宿人員身份與證件不符，或者偽造、變造、涂改證件，來路不明者。

四、發現吸毒、販毒、嫖宿、賣淫、賭博等情況要及時報告。

五、住宿人員酗酒鬧事宿，或有行兇跡象者。

六、住宿人員晝夜無故不歸，或者任意留宿他人者。

七、住宿人員離店后，叫別人領取物品難以證明，或者寄存物品長期不取者。

5、如發現住宿人員中有企圖自殺跡象，或患有精神病和有病危死亡可能者，應及時向主管部門、公安機關、醫療機構等部門報告。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十四

為加強企業安全生產的監督檢查管理,堅持“安全第一、預防為主”的方針,樹立“管生產必須管安全”的原則,嚴格執行《企業安全管理標準》,防止傷亡和其他安全生產事故的發生,切實保證生產安全的順利進行,依據《中華人民共和國建筑法》、《國營建筑企業安全生產工作條例》、《施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定》、《省建筑安全生產監督管理辦法》、《建筑施工安全檢查標準》jgj59-99的有關規定,特制定本安全監督檢查管理制度。

本制度僅限于總承包工程及其所屬企業單位及人員遵照執行。

公司生產部是所屬企業安全生產監督檢查歸口管理部門。其工作職責是:。

1、

貫徹執行國家和自治區有關安全生產的法律、法規及方針、政策,貫徹落實上級主管部門和企業的安全生產目標、制度、標準。

2、

做好日常安全生產的監督檢查和管理工作,總結、改進、交流、推廣先進經驗。

3、

堅持深入施工企業監督檢查,落實安全生產責任制,督促安全生產各項措施的落實及方案的執行。監督控制各生產單位的安全生產指標,并負責進行考核。

4、

指導工程管理人員進行安全生產管理工作,了解掌握安全生產動態,監督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為,監督檢查施工現場的安全達標和文明施工。

5、

配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參加總承包工程審定施工組織設計(施工方案)中的安全技術措施,并對貫徹執行過程進行監督檢查。

6、

協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。

7、

進行工傷事故統計、分析和報告,配合主持并組織實施工傷事故的調查處理.

8、

制止違章指揮和違章作業,對嚴重險情有權暫停施工,并及時報告主管領導。

9、

對違反相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規等不安全行為規定的,經說服勸阻無效時,有權按規定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。

10、

安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及項目工程進行幫助指導、檢查監督。其主要工作職責是:

(1)。

根據國家相關法律、法規、規定,貫徹執行安全生產制度、標準要求,監督落實各項安全生產目標、措施的完成。

(2)。

參與審查所負責監督單位和工程項目施工方案中的安全技術措施,并檢查實際執行情況。

(3)。

堅持深入施工現場監督檢查施工過程中的不安全行為,檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置和使用等是否符合標準規定,發現隱患及時進行幫助解決。

(4)。

協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、創建文明施工現場的安全生產達標等工作。

(5)。

指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生產活動和定期安全檢查,監督,指導各項安全達標工作資料的完成和做好相關活動的記錄。

(6)。

會同企業技術負責人,對腳手架搭設、模板安裝拆除、基坑支護按專項標準進行驗收評定;對臨時用電、機械操作、起重吊裝等特殊作業人員的安全行為進行監督檢查。

(7)。

有權對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律及嚴重的不安全行為有權制止,并及時報告主管部門下達停工指令。

(8)。

參與配合或接受所在單位的安全事故調查,進行傷亡事故登記、統計、分析、報告,要求事故單位提出預防事故發生的措施,并督促檢查其落實情況。

(9)。

總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。

(10)。

服從業務主管部門的領導,對所擔負監督的生產安全狀況和安全行為規定檢查負責。

安全生產的監督檢查是保證企業安全生產責任制度、標準的執行落實,除了要抓好嚴格的管理外,還要堅持不懈的加強巡回監督檢查,隨時了解掌握安全生產動態,不斷改進和提高安全生產管理要求。

1、

職能部門按照國家相關的法律、法規、標準、條例的要求除了做好正常的安全生產檢查工作外,還要做好組織定期的安全生產大檢查,其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產大檢查。要有黨政工團等相關部門和有關領導參加;共同檢查、同時整改、及時消除隱患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。

2、

職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、檢查。其主要是工程開工前的安全生產條件、地下部分(含基礎)施工完安全生產條件,主體工程質量中檢前的施工現場安全達標申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達標檢查通過后,方可蓋章同意申請上報政府監督部門。否則,項目經理應承擔所造成的全部責任,將對項目經理及公司相關領導按有關規定給予經濟處罰。

3、

所屬各企業單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題,必須及時解決處理,按限期認真整改及時反饋回執。安全員對檢查發現的安全問題隱患,要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導,幫助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理,并監督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。

獎勵與懲罰是企業安全生產監督檢查管理中的一項必不可少的管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發生、降低事故頻率有著極其重要的意義。

1、

經濟獎勵與懲罰除了按各企業《內部經濟責任承包管理制度》等相關《企業管理標準》要求執行外,還應對安全生產過程中出現的有突出貢獻成績或違反企業制度和相關法律、法規、標準的行為,分別給予獎勵和懲罰。

2、

在安全生產工作中成績突出,具有下列條件之一的單位和個人,應給予榮譽和獎勵.

3、

凡能認真執行企業的各項安全生產制度、標準,對本單位的安全生產和文明施工做出顯著成績的;

4、

凡在企業的安全生產管理過程中,有重大發明、安全技術防范措施改進成效顯著或提出重大合理化建議的;

5、

防止和避免丁重大傷亡事故發生或在事故搶救中有功者;

6、

對有違反安全生產規定有下列行為之一的單位或個人,經教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分;

7、

違章指揮或違章作業造成安全事故的;

8、

玩忽職守、違反安全生產責任制造成安全事故的;

9、

發現事故險情,即不采取措施又不及時報告的而發生事故的;

10、

發生事故不能保護現場,隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的;

11、

對批評或制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的人員進行打擊報復的;

12、

不執行或執行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違反重點治理安全達標要求的;

13、

對各級管理部門下發各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后,不能認真組織、按期整改及時反饋回執單,又給企業或單位帶來不良影響的;

14、

下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創建文明施工現場要求,不能實現或給企業帶來不良影響或直接妨礙正常的生產經營活動要求的;

15、

在施工過程中,不注重安全生產,直接違反安全技術操作規程和安全紀律行為之一的,對當事人及當事人所在區段、工種的管理直接負責人分別進行同等處理,對違反紀律的行為根據情節輕重分別給予經濟處罰。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十五

第一條為了保護通信自由和通信秘密，保護用戶合法權益，根據《_郵》及相關規定，制定本辦法。

第二條郵政企業寄遞的無法投遞又無法退回的信件和其他郵件的保管、處理及銷毀等適用本辦法，法律法規另有規定的除外。

第三條郵政企業對無法投遞的郵件，應當退回寄件人。

郵件無法投遞的情形包括：

（一）收件人地址書寫不詳或者錯誤；

（二）原書地址無該收件人；

（三）收件人遷移新址不明；

（四）收件人是已經撤銷的單位，且無代收單位或個人；

（五）收件人死亡，且無承繼人或代收人；

（六）收件人拒收郵件或者拒付應付的費用；

（七）郵件保管期滿收件人仍未領取；

（八）其他原因導致郵件無法投遞。

第四條郵件無法投遞，且具有下列情形之一的，作為無法投遞又無法退回郵件處理：

（一）寄件人地址不詳；

（二）寄件人聲明拋棄；

（三）郵件退回后寄件人拒收或者拒絕支付有關費用；

（四）郵件保管期滿寄件人仍未領取。

第五條國家郵政局負責監督本辦法在全國范圍內的施行。各省、自治區、直轄市郵政管理局（以下簡稱省級郵政管理機構）在國家郵政局的領導下，負責監督本辦法在本地區的施行。

第六條各省、自治區、直轄市郵政公司（以下簡稱省級郵政企業）應當設立或指定具體處理無法投遞又無法退回郵件工作的內部機構，執行本地區無法投遞又無法退回郵件的保管、核實和處理工作。

省級郵政企業應當將無法投遞又無法退回郵件處理的內部機構報省級郵政管理機構備案。

第七條省級郵政企業應當對經過確認的無法投遞又無法退回郵件按照時間順序予以分類登記保管。

無法投遞又無法退回郵件的保管期限分別為：

（一）平常信件和給據國際信件自登記保管之日起不少于六個月；

（二）平常印刷品自登記保管之日起不少于十日；

（三）給據國內信件自登記保管之日起不少于六個月且自用戶交寄之日起不少于一年；

（四）其他給據國內郵件自用戶交寄之日起不少于一年；

（五）其他給據國際郵件自用戶交寄之日起不少于一百八十日。

對于不宜長期保存或發生泄漏造成污染的無法投遞又無法退回郵件，省級郵政企業在登記注明后可視實際情況處理。

第八條省級郵政企業應當安排專門的場地對無法投遞又無法退回郵件進行保管，并應將場地地點、面積等信息報省級郵政管理部門備案。

第九條無法投遞又無法退回郵件在保管期限內，且在法定郵件查詢期限內的，遇用戶出具相關交寄郵件證明查詢給據郵件，郵政企業應當予以投交或退回，相關資費按物價管理部門規定的標準執行；已按照本辦法第七條規定提前處理的除外，但應向用戶提供書面說明。

法定郵件查詢期限屆滿的無法投遞又無法退回郵件，可不再接受用戶查詢。

第十條無法投遞又無法退回的郵件在保管期限內，郵政企業應妥善保管，不得泄露用戶的通信秘密；不得抽拿、隱匿；不得私自開拆處理和銷毀。

第十一條無法投遞又無法退回的信件，自省級郵政企業確認超過保管期限又無人認領的，由省級郵政企業在省級郵政管理機構的監督下銷毀。

省級郵政企業擬銷毀無法投遞又無法退回信件的，應當提前十個工作日向省級郵政管理機構報送關于銷毀無法投遞又無法退回信件的申請書，申請書應當注明擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的數量、保管時間，以及預定的銷毀時間、銷毀地點、銷毀費用等內容，并附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料。

第十二條省級郵政管理機構收到省級郵政企業關于銷毀無法投遞又無法退回信件的申請書后，應當審查申請書內容及其所附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料是否完備。

申請書內容及其所附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的證明資料完備的，省級郵政管理機構應當按照審定的銷毀時間，派員到場監督銷毀。監督銷毀人員不得少于二人。

省級郵政企業不得在沒有省級郵政管理機構監督的情況下銷毀無法投遞又無法退回信件。

申請書內容及其所附擬銷毀的無法投遞又無法退回信件的登記保管時間的`證明資料不完備的`，省級郵政管理機構應當自受理之日起五個工作日內通知省級郵政企業補報相關資料。

省級郵政管理機構及其受理、審查、監督銷毀人員，不得泄露用戶的通信秘密。

第十三條省級郵政企業應當托具有保密資質的單位銷毀無法投遞又無法退回信件。

接受托的單位，應書面承諾保守因銷毀工作而接觸到的有關商業秘密和用戶的通信秘密。

第十四條省級郵政企業對確認超過保管期限的無法投遞又無法退回的其他郵件，應當由兩名以上工作人員共同開拆處理，逐項登記處理情況。

省級郵政企業對無法投遞又無法退回的其他郵件的處理情況，應當按季度報省級郵政管理機構備案。備案信息應當包括本季度處理無法投遞又無法退回的其他郵件的詳細清單、各件郵件的處理情況、處理結果、處理費用和處理人員等內容。

第十五條省級郵政企業對從無法投遞又無法退回的其他郵件中開拆出的貨幣和物品，按下列規定處理：

（一）人民幣現金，金銀飾品和外幣兌換的人民幣現金，國內現行有效郵票銷售所得價款，以及其他各類可變賣物品交當地相關部門收購（變賣）所得價款，扣除無法投遞又無法退回郵件的處理費用和應付郵資后，按照政府非稅收入管理和國庫集中收繳管理有關規定，上繳國庫。

（二）存款單、存折、銀行票據憑證應以給據郵件形式寄往簽發該單證的銀行業金融機構的法人機構或外資銀行的境內主報告行處理。

（三）戶口遷移證、護照、居民身份證和其他證書、證件應以給據郵件形式寄往證件制作機構或證件簽發機構處理。

（四）其他不能變賣的物品，以及第（二）、第（三）項中因簽發該單證或證書的機構撤銷、調整而無法寄達的單證或者證書，根據具體情況依法處理。

第十六條無法投遞又無法退回郵件的處理費用包括保管費用、銷毀費用、變賣交易費用等。

第十七條省級郵政企業開拆處理無法投遞又無法退回的其他郵件的內件以及轉送相關機構處理時，應做好記錄和交接工作。

第十八條無法投遞又無法退回的進境國際郵遞物品交海關依照《_海關法》的規定處理。

第十九條省級郵政企業集中處理本地區無法投遞又無法退回郵件工作確有困難的，經省級郵政管理機構書面同意，市（地）級郵政企業可以在市（地）級郵政管理機構的監督下，參照本辦法開展本市（地）無法投遞又無法退回郵件的保管、處理及銷毀工作。

第二十條中國郵政集團公司和省級郵政企業應加強對無法投遞又無法退回郵件的內部管理。無法投遞又無法退回郵件的處理情況，應當納入向郵政管理機構提交的年度自查結果。

第二十一條國家郵政局和省級郵政管理機構應當對郵政企業保管、核實和處理無法投遞又無法退回郵件的情況加強日常監督檢查，檢查結果納入郵政普遍服務年度監管報告。

第二十二條本辦法自發布之日起施行。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十六

一、目的：為確保人民群眾用藥的安全、有效，特制訂本制度。

二、依據：

1、《中華人民共和國藥品管理法》及其實施條例。

2、《藥品經營質量管理規范》及其實施細則。

三、職責：

2、藥房各員工負責收集和科內匯報藥品不良反應的情況。

四、主要內容：

1、藥房配合醫院成立不良反應監測小組，由藥房主任兼職負責藥品不良反應的監測和報告工作。

2、藥房各員工負責收集和科內匯報。發現用藥過程中出現的不良反應，即時向藥房主任匯報，同時做好記錄，并逐級上報。

4、積極配合協助上級主管部門和藥品監督管理人員對藥品不良反應/事件的調查、核實、處理。

5、對于典型、嚴重、特別是死亡的藥品不良反應/事件，組織醫院包括醫護有關人員在內，進行討論，制定措施防止不良反應再次發生。

6、對于使用醫療器械造成的不良反應/事件，也應遵守以上措施，及時上報，采取有效措施，防止不良反應再次發生。

7、逐步開展電子報表，對于用藥和醫療器械的不良反應信息及時向醫師藥師轉達，以提高安全用藥。

8、對于藥品不良反應/事件隱情不報者，根據情節輕重和事件后果給予一定處罰。

賓館可疑情況報告制度賓館可疑情況報告（專業17篇）篇十七

按照xxx要求，現將xx黨委履行落實《重大事項請示報告條例》主體責任情況報告如下：

一、學習《條例》，強化規矩紀律意識。

xx黨委研究制定《理論中心組學習計劃》，將《中國共產黨重大事項請示報告條例》列為個人自學重點研學內容，并在xx月xx日的理論中心組學習會議上集體專題學習《條例》，進一步學懂弄清請示報告的原則、程序和具體內容。黨委班子充分認識到堅決貫徹執行《條例》是增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動，是教育引導黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律的重要內容，對保證全體黨員干部思想統一和行動一致具有重要意義，要求黨員干部認真學習、貫徹落實《條例》，結合實際，從最基本的請休假做起，不折不扣落實各項規定。

二、對照《條例》，明確請示報告內容。

各部門和黨員干部需要執行請示報告的內容，進一步規范了請示報告工作。

三、落實《條例》，做到嚴格貫徹執行。

xx黨委把請示報告工作抓在經常、融入日常，能夠帶頭執行請示報告制度，對重大事項能及時向省廳請示，對重要工作進展能及時向省廳報告。今年以來，按季度向省廳報告年度目標任務進展情況，向省廳請示開工建設xx項目，按規定報備黨風廉政建設主體責任清單，按時報告意識形態工作責任制落實情況和黨風廉政建設主體責任落實情況，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，及時報告學習教育開展情況、專題民主生活會召開情況等內容。黨委班子成員按照要求在年初向省廳作述職述廉述效報告，如實報告個人重大事項，黨政主要領導能夠帶頭執行請休假制度和外出報備制度，黨委班子其他成員也能夠按管理權限向省廳報告請休假。公司下設的黨支部、各部門和黨員干部也能夠嚴格執行請示報告制度，在支委改選、黨員組織關系接收轉入、黨費使用、干部選拔等工作中，均能夠按規定向公司請示報告，特別是通過信息化管理平臺，對干部、職工的出差、請休假等實行線上審批，進一步規范了工作流程、嚴明了工作紀律。

市國資委及集團公司關于開展重大事項請示報告工作有關制度要求落實落地的通知部署要求，xx公司黨總支結合開展學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》情況，現就xx公司開展重大事項請示報告工作落實情況自查工作匯報如下。

一、思想認識方面。

1.堅持政治理論學習不放松。20xx年2月28日印發《中國共產黨重大事項請示報告條例》。《條例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。

-直以來，xx公司黨總支及領導班子集體以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和，集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；堅決貫徹落實中央、市委和市國資委黨委加強黨的政治建設的有關要求，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、“三個一”、“四個決不允許”；嚴格落實“四個服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，始終堅持把請示報告作為重要政治紀律、組織紀律和工作紀律，主動向上級部門請示報告重大事項。

2.重視做好請示報告工作重要性。

《中國共產黨重大事項請示報告條例》是貫徹中央全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監督干部，具有十分重要的意義。

嚴格執行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強黨的建設過程中做好請示報告工作重要性，在認真學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》的同時，也及時傳達學習重大事項請示報告有關制度文件。

3.帶頭履行責任嚴格落實請示報告工作。一分部署，九分落實。請示報告是對上級領導負責的需要。“對上負責”，要求在工作中自覺維護上級的威信，堅決貫徹、落實、執行上級的決議，真實反映工作中存在的問題和群眾的，意見、要求，緊密結合實際，創造性地開展工作，努力完成上級交給的各項任務。結合xx公司當前實際，黨總支領導班子集體對標《中國共產黨重大事項請示報告條例》各項規定和要求，就公司發展過程中發生的各類重大事項請示報告有關工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。

二、制度機制方面.

1.建立完善的重大事項請示報告制度。按照集團公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項請示報告制度和請示報告事項清單。包括上級領導、部門交辦的重要工作任務；下級請示、報告的重要問題；突發性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項目施工生產安全質量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項問題；需要報告的其他重要問題等。

2.建立科學有序及時有效請示報告工作流程。在各項重大事項報告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時有效的請示報告工作流程嚴格執行；堅持主責部門申請、分管、主管領導討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。

3.建立完善的請示報告機制。由黨總支及班子集體為統領掛帥，辦公室為體系執行主責部門，建立并明確請示報告工作機構、責任主體和具體工作要求，同時建立請示報告工作臺賬，健全工作落實、督察督辦和責任追究的請示報告工作機制；就包括“三重一大”等重大實行報告事項的請示報告工作以書面和表格的形式嚴格登記造冊，并留檔。

4.黨總支、董事會嚴格履行監管職責。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強對所屬各部門各單位重大事項請示報告的監督管理，指導相關單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實監管責任，規范下屬單位和部門的請示報告行為。

三、落實情況方面。

1.黨總支嚴格履行好第一責任人職責。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實承擔起重大事項請示報告工作的主體責任，黨總支書記嚴格履行好第一責任人職責，并按照請示報告事項要求履行決策程序。

2.已建立集團領導重要批示落實工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實集團重要批示落實工作的主責部門，各類批示件均按要求辦結，不存在報告已辦結而實際未辦結、以及形式上辦結而工作實效較差的情況。

3.已據實報告各類重大事項。xx公司黨總支按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》、市委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的具體措施》（京辦發（20xx）1號）、《市國資委黨委關于進一步加強市國資委系統重大事項請示報告工作的通知》（京國資黨發（20xx）5號）和集團公司黨委《關于貫徹落實中國共產黨重大事項請示報告條例的實施細則（b-0）的通知》要求以及其他相關規定要求向集團請示報告重大事項，不存在瞞報、漏報、遲報的問題。

4.已建立健全糾錯機制。及時發現問題并明確改進措施。

5.請示報告文件均按照標準格式上報。xx公司所有上報請示報告均符合規范要求，不存在主題不適當、內容不準確、程序不規范、方式不合理等問題。

四、下步工作打算xx公司黨總支在對認真落實、抓好重大事項請示報告落實情況的自查工作的過程中，將持續加強對下屬各單位各部門請示報告工作進行全面排查梳理，同時加大制度體系建設方面指導。嚴格按照《中國共產黨重大事項請示報告條例》和市國資委、集團黨委下發的相關通知要求，從xx公司實際出發，深入自查分析，務求實效，堅決杜絕形式主義，逐步完善請示報告工作.方面還存在的不足，腳踏實地做好查漏補缺工作，對存在的不足和發現的問題要及時糾正、改進提升，對未覆蓋到的工作盲區和空白點要及時“填補”。

在收到區直工委、中共xx市委組織部《關于認真學習貫徹中國共產黨重大事項請示報告條例〉的通知》后，引起我局黨組高度重視，于20xx年8月7日開展黨日活動，組織機關全體黨員干部集中認真學習了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，現將有關情況報告如下：

經過黨組研究決定要對《中國共產黨重大事項請示報告條例》進行認真學習，并要求每名黨員深入領會《條例》精神，將思想統一到《條例》要求上來，將行動落實到《條例》規定上來，切實將《條例》精神學深學透，強化全體機關黨員的紀律觀念和組織意識，確保《條例》精神貫徹落實出實效。

部要帶頭學、深入學，切實負起政治責任，率先垂范、親力親為，帶頭落實請示報告制度，保證我局各部門嚴格按照《條例》規定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。

結合《條例》精神，修訂完善已有制度，建立健全新的制度。加強作風建設要求，與現行法規制度相抵觸、不一致的，與中央、省市縣委文件精神不相符的，堅決予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要修訂完善；對于制度缺位的，迅速研究建立，形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，從而促進單位作風進一步轉變。做到三個堅持，落實《條例》規定，對于一些重大事項，事前無法報告的，事中或事后必須及時報告，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。