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中藥材市場調查報告 中藥市場調查報告篇一
調查目的：
1，通過對大邑縣斜源鎮中藥資源的調查，掌握其中藥資源的分布特征和特點 2，熟悉沿路中藥的種類及其所屬科屬
3，了解中藥種植基地氣候特點及其對生物資源的影響
4，通過調查大邑斜源鎮藥用資源，掌握其藥用資源種類、蘊藏量及生態地理分布規律
5，掌握大邑縣斜源鎮中藥種植基地中山區及高山區黃連的分布及三木類藥材的分布特點
6，了解杜仲、厚樸、黃柏藥材的分布及生長環境
7，對高山區不同生長年限黃連的生長情況及分布
調查任務：
1，生物群落特征;
2，藥用植物資源生態環境調查，即藥用植物生長的地理位置、地形、地勢、植被;
3，藥用植物種類及其分布，種類數量特征;
4，藥用資源的貯藏量及其種類的更新水平
調查范圍：
地理位置
通過上網查詢其地圖如下：
斜源鎮位于四川省大邑縣城西北。坐標：北緯30°37`，東經103°20`，幅員面積64.4平方公里，海拔640---2000米。境域屬亞熱帶濕潤季風氣候，雨量充足。年均氣溫15℃左右，年降雨量1300毫米以上。
調查人員：
組長：羅帥
組員：王景、陳昌青、羅琳梅、趙愛華、魏麗、李蓉、岳志偉、李克誠、李翔 調查工作的組織領導：
1, 出發前，小組成員討論確定其調查目的，以及路途中突發事件的處理;2，小組成員分工：
a、沿路熟悉中藥材資源分工如下：
記錄人員：2人 采集標本：2人
攝影：2人 測海拔高度：1人
訪問人員：3人
b、中、高山區三木類藥材分布調查分工如下：
記錄人員：2人 拉樣方：(50m*50m)：2人
測周長、目測高度：3人 攝影：1人
訪問人員：2人
c、高山地區黃連蘊藏量估計調查分工如下;
記錄人員：2人 拉樣方：(1m*1m)：4人
數樣方內黃連株數：2人 訪問人員：2人
3，調查完畢，通過記錄的資料，整理數據，得出調查結論，分工寫調查報告;調查工作過程：
1，出發前，通過查閱相關資料，熟悉地理環境并確定調查目的;
2,通過老師的指導，確定調查任務，并明確分工;
3，沿路途中，在老師的帶領下，理解、復習途中中藥材，采集標本，做好調查記錄;
4，三木藥材的調查中，本組成員分為四小組，一組拉樣方，三組分別對三種不同藥材實行年限(厚樸)、目測高度、周長、數量的測定并記錄;
5，小組成員收集問題，并對其村民實行訪問調查及記錄;
6，黃連蘊藏量估計調查中，分工對樣地選擇、樣方選擇及樣方內黃連株數記錄。
7，整理資料，得出結論。
完成結果：通過沿途的了解以及觀察，以及對三木類藥材和黃連的調查，我們初步了解了三木類藥材在調查地的大體分布情況和生長情況，同時也對種植的黃連有了全面的理解。總的來說這次調查是比較成功的。調查方法：
1，踏查：及對調查地區實行全面概括了解;
2，線路調查：在有代表性區域內選擇詳查樣地，實行藥用植物資源種類和儲量的詳查;
3，樣地調查：
樣地選擇的方法：隨機抽樣法
樣方的設置：長方形樣方及正方形樣方
樣方調查記載內容：調查地點、時間、樣方面積、植物群落、生態環境等。社會經濟概況和自然環境條件
社會經濟概況：
1.生活水平：人民生活幸福，已經達到小康水平
2.人口及耕地：總戶數2440戶，其中農業戶2019戶;總人口1.48萬，其中農業人口7635人。耕地7150畝(其中退耕還林3100畝)，林地面積73340畝。
3.中藥資源：名貴中藥材有3.25萬畝，其中：黃柏1.2萬畝，杜仲1.2萬畝，厚樸0.8萬畝，黃連0.05萬畝，是當地的主要經濟收入來源，帶動了地方致富 自然環境條件：
1，地形地貌：斜源鎮,位于縣城西北23公里左右，幅員面積62.97平方公里。座標為北緯30°37′，東經103°20′，東西水平相距9.5公里，南北水平相距13.5公里，大白巖以北為點，海拔高度約為2000米;黃河口為最低處，海拔高度約為640米，有行政村5個，社區1個，即六坪村、三元場村(春新、春茗村合并得名)、江源村(斜源、太陽村合并得名)、盤石村、大鵬村、太平社區(黃山、孫家坡、九龍村合并得名)，轄85個組
2，氣候：位于亞熱帶濕潤季風氣候區內，氣候溫暖濕潤，熱量充足，降水充沛，夏無酷暑，冬無嚴寒，四季分明，境內年平均氣溫為 16.0oc(平壩區)，1月平均氣溫5.5oc，7月平均氣溫26.1oc，極端最低氣溫-4.8℃，極端氣溫35.1℃。無霜期多年平均為284天。平均年降水量1098.2毫米
3，土壤：白堊紀第及其以上地層沉積的前陸盆地，境內分布花崗巖、輝橄巖、橄欖巖、紫紅色砂巖、頁巖、耐酸鹽巖、礫巖等多種巖類等多種巖石。4，植被：溫暖濕潤的氣候條件，鑄成土地的廣宜性優勢。同時，光熱水生命與生態因子受復雜多變的地貌形態影響，導致不同地貌形態區和地域區光熱水因子組合配置千變萬化，千差萬別，從而形成了多種多樣的自然生態環境類型，生物多樣性優勢十分明顯。據現有的調查研究成果表明，大邑縣擁有植物226科、1527 屬、8600余種。其中不乏國家重點保護的珍稀植物，諸如被稱為活化石的古老孓遺植物銀杏、珙桐、水杉。藥材主要以黃柏.杜仲.厚樸.黃連為主
資源現狀分析：
厚樸的資源現狀
資源種類：木蘭科木蘭屬厚樸 或 凹葉厚樸(厚樸亞種)
用途：臨床配方用藥，中成藥原料，膳食用料，飲料加工用料
地理分布規律：木蘭科植物厚樸主產于四川，湖北，山西，湖南;凹葉厚樸又名廬山厚樸，主產于浙江，江西，安徽，江蘇，湖南等省。厚樸垂直分布在海拔500~1500米，喜光，性喜涼爽潮濕的氣候，宜生于霧氣重，相對濕度大，陽光充足的地方。
開發利用現狀：現今厚樸的采收主要是靠伐樹剝皮，所以藥材利用與林業及環境保護產生沖突。當前，雖然厚樸的人工栽培面積大，資源分布較廣，但因為其生長速度慢，更新時間長，加上社會需求量大，所以當前市場供應日趨緊張，雖然
最近研究開發中發現厚樸葉也含有厚樸的主要有效成分，但若以厚樸的酚性成分為指標，以葉代皮入藥，其用量必爭，至少是皮用量的五倍，對資源的消耗也還是很大，對資源漸危的現狀難有緩解作用。而厚樸樹木的主體木材當前尚未供藥用，開發利用還不夠深入，而且厚樸葉是否可代皮入藥還需要進一步研究。因為人為過度砍伐采挖，致使厚樸野生資源逐漸減少，使其原生態系統中作為建群種之一的本身種群呈下降趨勢，分布格局受到嚴重破壞。這個方面會限制厚樸群本身的維持與發展，另一方面其數量和格局的變化，又會影響其伴生種的生存狀況，使其生態系統的穩定性下降。當前厚樸野生資源已近枯竭，其概貌已很難了解。隨著人們對厚樸新的藥理學作用理解的持續深入，需求將持續擴大，如果資源供給問題得不到有效解決，厚樸的原生態系統就很難得到維持和保護，這必將導致厚樸生物資源的減少和遺傳多樣性資源的喪失，進而導致厚樸乃以生存的原生態系統的破壞。
采收加工：4~6月剝取生長15~20年的樹干皮，置沸水種微煮后，堆置土坑上，上蓋草使之發汗，待水分自內部滲出后，內表面變紫褐色或棕褐色，再蒸軟，取出，卷成筒狀，嗮干或炕干。根皮及植皮剝下后可直接陰干。
黃柏的資源現狀
資源種類：蕓香科植物黃皮樹
用途：方劑配伍與中成藥，獸藥
地理分布規律：喜溫暖濕潤的環境，栽培于山坡，宅旁，路邊濕潤處，主產湖北省恩施、利川;湖南省湘西州、龍山;四川省成都;重慶市石柱;云南省文山;貴州省黔南、東南、西南各州;山西省漢中、安康等地區。
采收加工及儲藏保管：定植后10~15年能夠收獲。收獲宜在5~6月間實行，能夠先砍到樹，按長60cm環剝樹皮，也能夠不砍樹，在活樹上只縱向剝下半周樹皮，以使樹木繼續生長，即先在樹干上按60cm長，上下各橫切一刀至半周，兩邊再縱切一刀剝下樹皮。剝下的樹皮趁鮮刮去木栓層粗皮，至顯黃色為度，在陽光下曬至半干，重疊成堆，用石板壓平，再曬干即可。
杜仲資源現狀
資源種類：杜仲科植物杜仲(eucommia ulmoides oliver)
用途：用于肝腎不足，腰膝酸痛，下肢痿軟，陽痿萎尿頻;肝腎虛弱，妊娠下血，胎動不安，或習慣性流產;高血壓病。
地理分布規律：生于山地林中或栽培。分布長江中游及南部各省，河南、陜西，甘肅等地均有栽培。喜陽光充足、溫和濕潤氣候，耐寒，對土壤要求不嚴，丘陵、平原均可種植，也可利用零星土地或四旁栽培。
開發利用現狀：杜仲除傳統的降壓、入肝補腎的藥用價值外，近年來隨著科技的進步，人們對杜仲的理解愈加深入。在杜仲樹葉中發現了天然抗菌消炎的有效成份綠原酸以及能調節免疫機能和膠原蛋白合成的杜仲醇，使杜仲在醫藥保健品和綠色飼料添加劑領域里拓展了極為廣闊的市場價值，特別是原中科院嚴瑞芳教授為首的一批科學家，經過多年的潛心研究，完成了從杜仲樹葉、樹皮、果皮中提取杜仲膠，并研發出了具有熱塑性、熱彈性和記憶功能的高分子生物新材料。這種新材料除具有三葉橡膠和塑料的雙重性外，還具有上述二種材料所不具備的很多諸如：抗震減噪、吸收光波、電磁波、抗輻射、抗老化的獨特性能。并在產業化應用方面取得了多項國家專利技術，為杜仲膠在汽車、航空、航天、航海、醫療器械和軍事工業的應用方面奠定了堅實的基礎。
保護管理現狀：在對杜仲的保護生物學研究中，通過對全國8省1市杜仲主產區的大范圍調查，發現杜仲在全國的分布估計在300萬畝以上，但絕絕大部分均為栽培種，野生存量極少，很多地區原有的成片生杜仲現已消失，僅在深山中有零星單株，已瀕于滅絕。我國是杜仲的原產地，野生杜仲僅分布在我國，對野生杜仲的保護迫在眉睫。提出對杜仲采取的保護措施，一是對現存的野生資源實行就地保護，盡可能的收集種子貯藏或實行繁殖，防止野生資源的滅絕;二是栽培資源的保護，建立盡可能包含多個居群遺傳多樣性的田間種質庫，增強各地不同種源之間的基因交流，避免采用單一種源大面積種植，防止不同種質在人工選擇的壓力下消失。
栽培情況：張家界杜仲之鄉，世界的野生杜仲產地，現江蘇大豐林業基地大量人工培育杜仲，另外四川、安徽、陜西、湖北、河南、貴州、云南、江西、甘肅、湖南、廣西等地都有種植。
加工、儲藏和保管情況：剝下樹皮用開水燙泡，將皮展平，把樹皮內面相對疊平，壓緊，四周上、下用稻草包住，使其發汗，經1星期后，內皮略成紫褐色，取出，曬干，刮去粗皮，修切整齊，貯藏。置通風干燥處。
黃連資源現狀
資源種類：毛茛科植物黃連coptis chinensis franch.三角葉黃連coptis deltoidea t hsiao或云連coptis teeta wall.。
用途：具清熱燥濕，瀉火解毒等功能。
分布及栽培情況：黃連主要分布于四川、湖北、云南、陜西、甘肅、湖南、貴州。主產于四川石柱、峨嵋、洪雅、巫溪、城口、豐都、南川、武隆、彭縣、沙灣、北川;湖北利川、恩施、咸豐、來鳳、宣恩、巴東、建始、竹溪、神農架、房縣;湖南桑植、龍山;陜西鎮平、平利、寧強、洋縣;貴州黔西、遵義、正安、施秉。四川石柱，湖北利川素有"黃連之鄉"之稱。三角葉黃連主要分布于四川西南部，主產于峨嵋、洪雅、馬邊、金口河、雅安、雷波。峨嵋、洪雅譽稱為"雅連之鄉"。云連分布于云南西北部及西藏南部。主產于德欽、福貢、碧江、貢山、瀘水、藤沖;西藏察隅。地方習用品：峨嵋野連分布于四川西南部及云南東北部。五裂黃連分布于云南東部。短萼黃連分布于浙江、福建、廣東、廣西。
地理分布規律： 黃連生于高寒山地陰濕處。土壤多為富含腐殖質的黃壤、山地紅壤、棕壤、暗棕壤等。味連產區海拔以1200-1400米分布最廣。自然植被為濕性常綠闊葉林或針、闊混交林。雅連產區主要集中于海拔1800-2400米高寒山區，自然植被為濕性，常綠闊葉林和針闊混交林，以冷箭竹為主。云連生于海拔 2700-3000米高寒山區。
采收及加工：雅連一般栽培4-5年采收，若長勢旺、棚架好也可延至5-6年采收，以提升產量和質量。一般于立冬前后采收。先拆除棚架，用釘耙或二齒耙挖起全株，抖去泥沙。加工黃連：鮮黃連不能用水洗。一般炕干或烘干。炕到一折就斷時，趁熱放到竹制槽籠里來回沖撞，撞掉所附泥沙、須根及殘余葉柄即為成品。雅連：在黃連地附近，修建簡易土坑，上面橫鋪竹桿，稀密以能漏下泥沙，不漏黃連為宜。將黃連全株攤放炕床上，邊炕邊用釘耙翻動，除去部份須、葉、泥土，減少水份，再運回室內用火炕烘烤，炕至黃連皮干心濕，須、葉干焦時取出，篩簸除去須、葉、雜質炕至全干，裝入竹編槽籠，撞去須根、泥沙，剪去殘余連桿和過長的"過橋"，即為成品。
儲藏養護：黃連一般用內襯防潮紙的紙箱包裝，每件15公斤左右，貯于陰涼干燥處。商品安全水分11-13%。本品在高溫多濕情況下生霉，少見蟲蛀，危害的倉蟲發現有白腹皮蠹。儲藏期間，應定期檢查，若生霉，即時晾曬，或密封充氮
降氧，加以養護。
開發利用現狀：黃連是地道的傳統中藥材，具有消炎、消毒、殺菌之功能。近年研究發現其還降血糖、降血壓、降血脂等新功能。因而，開發黃連系列傳統產品、心血管類新藥、抗菌類新藥;黃連日化產品、特種化妝品;動物熱應急、豬冬痢疾及無名高熱的中獸藥;提取黃連素等市場前景看好。
資源評價：
1、調查資料的統計分析
對所獲得的資料實行即時整理匯總;對樣方的測定數據實行整理。
黃柏樣方調查表
故總株樹：50棵
平均直徑 = 1087/50 ≈ 21.7(cm)
其中大于平均值有27棵，超過總株數一半。平均高度 = 326/50 ≈ 6.5(m)
其中大于平均值有25棵，剛好等于總株數一半。
杜仲樣方調查表
故總株樹：14棵
平均直徑 = 683/14 ≈ 48.8(cm)
其中大于平均值有7棵，剛好等于總株數一半。平均高度 =465/14 ≈ 33.2(m)
其中大于平均值有6棵，少于總株數一半。
厚樸樣方調查表
故總株樹：36棵
平均年齡 = 99/36≈ 2.75(年)
其中大于平均值有16棵，少于總株數的一半。黃連樣方調查表
平均顆數 = 179/3 ≈ 60
樣方中兩年生黃連總株數：185顆平均顆數 = 185/3 ≈ 6
2 樣方中三年生黃連總株數：129顆平均顆數 = 129/3 ≈ 43 2、中藥資源的質量評價 評價方法：
經驗判斷法(主觀，誤差大)
極限條件法(評價結果趨向于偏低，方法簡單)定量評價法(綜合多種因素，數學分析手段)故用定量評價法對三木藥材質量實行評價較好
根據中藥資源效益評價三方面：經濟效益、生態效益、社會效益，對以上藥
材實行評價。
中藥效益評價表
總結：當地藥材資源種類多，蘊藏量較大。野生藥用植物具備一定的更新水平，而栽培藥用植物更新水平不夠強。總體來說，該地藥用植物質量好。
資源開發與可持續利用
杜仲
開發現狀：杜仲在我國的開發已有幾十年的歷史，對其利用已從單純的采皮藥用，發展到利用葉和杜仲膠來開發新產品。
資源動態：杜仲的野生資源持續遭受嚴重破壞，人工培植的杜仲資源豐富，而且在杜仲應用的某些方面，已經走在世界前列。
資源的發展：以葉為原料開發多種杜仲茶，保健美容化妝品;以杜仲膠為原料除用作補牙材料、海底電纜以及醫用、體育等外，還可用于形狀記憶(如異型管接頭、溫控開關、多芯電纜接頭等)、醫用器材、雷達密封材料等很多方面。合理開發與可持續利用：杜仲資源可持續利用應在保護的基礎上實現。建議人工封山育林，利用低丘陵殘次林地栽培杜仲，在短時間內形成一定規模的杜仲林。建立杜仲綜合利用產業體系，發揮杜仲膠、現代中藥等綜合效益。以杜仲膠高彈性體突破推動的杜仲膠系列新材料開發與杜仲活性有效成分再利用，能夠構成一條完整的杜仲資源綜合利用開發的高科技產業鏈。杜仲產業今后的發展路徑是通過矮株化、果園化大面積種植，大幅度降低提膠成本，以及醫藥、保健、杜仲膠應用等綜合利用，才能實現產業可持續發展。厚樸
開發現狀：厚樸作為植物藥物資源和食品資源已得到了認可，其提取物作為中成藥、食品、飲料的組方或添加劑是該種植物的主要利用方式。
資源動態：當前，雖然厚樸的人工栽培面積大，資源分布較廣，但因為其生長速度慢、更新時間長，加上社會需求量大，所以當前市場供應日趨緊張。雖然最近研究開發中發現厚樸葉也含有厚樸的主要有效成分，但以葉代替皮入藥，其用量必大增，至少是皮的用量的5倍，對資源的消耗也還是很大，不能對資源實現可
持續利用。
資源的發展：厚樸富含厚樸酚、和厚樸酚、異厚樸酚、厚樸三醇、厚樸醛、厚樸木脂素、生物堿等成分，厚樸作為植物藥物資源和食品資源，其提取物可作為中成藥、食品、飲料的組方或添加劑，研究開發各類保健品、食品，發展食品制造業。厚樸木材干材通直，材質輕韌，紋理綢密且少開裂，具有良好的加工性能和開發利用價值，可用于家俱、圖版、雕刻及裝飾材。
合理開發與可持續利用：建立優良的種質資源庫。增強厚樸林基地的管理，在厚樸林下套種砂仁、金銀花、桔梗、穿心蓮等其他中藥材，提升經濟價值，增大對葉、花、果、種籽、木材綜合利用的開發。從厚樸葉子提取有效抗癌成分項目的開發利用，變廢為寶，循環利用厚樸資源。黃柏
開發現狀：用作中藥多種復方的主要成分，在獸藥中的應用也很廣泛。資源動態：川黃柏大量種植，八十年代，商品大量供應市場，供求矛盾得以緩解。因為2005年版藥典將黃柏獨立出來，致使黃柏價格上升，又因生長周期長，一般在定植后10-15年采收，導致資源的緊張。黃柏常遭受盜伐，加之毀林開荒，致使野生資源受到嚴重破壞，黃柏已經被國家列重點的植物保護資源。
資源的發展： 黃柏有廣譜抗菌、消炎作用，有專家稱其為中藥里的“青、鏈霉素”，為我國傳統的常用中藥材。黃柏是常用中藥材，又是重要的醫藥工業原料和傳統出口商品。黃柏還是重要的經濟樹種，其木材質量甚佳。
合理開發與可持續利用：大規模種植黃柏才能實現可持續利用。黃柏既可藥用，也可材用，可開發園林觀賞和街道樹。葉可提取芳香油，果實含有甘露醇和不揮發的成分，種子具有殺蟲劑的性能，內皮可做染料，也是良好的蜜源樹種。黃連
開發現狀：黃連為我國常用藥材，在臨床應用和栽培歷史悠久，在國際市場上享有盛譽。黃連是中成藥的重要原料，含黃連藥材的中成藥品種就有黃連上清丸、左金丸、香連丸等100多種，加上近幾年黃連出口量的逐漸增加，每年形成的市場需求量大約為4000-4500噸。開發出黃連系列中藥、黃連花茶等。
資源動態：1989-1997年黃連積壓造成的長期市場低迷使多少連農幾盡絕望，1998-2003年黃連出現連續五年的高價位運行，隨后便又跌入低谷，近兩年價格雖有提升，也多是受物價整體指數上升的影響。這個切變化究其主要原因還是供求失衡所致。因為供大于求造成的生產過剩絕不可能短時間消解。
資源的發展：黃連花一直沒得到開發利用，人們也沒有這樣一個意識。而要使黃連增產，就只有把它打掉，不但沒有一點收入，還浪費了很多勞動力，開發黃連花的產品使黃連的經濟價值得到提升。
合理開發與可持續利用：對黃連栽培實現復合生態系統，可有效增加經濟價值，對水土保持也有很好的效果，黃連中化學成分多且藥用保健作用高，以黃連作為原料的中成藥有黃連上清丸，復方黃連素，加味黃連片等上百余種。隨著國際上天然藥物的興起，黃連出口量大大增加，所以市場廣闊。需改進生產技術，積極推廣人工造林，搭棚的栽培方法等新技術，解決林藥矛盾。科學栽種，管理提升產量，培育良種，提升質量。
調查工作總結和展望：
總的來說，我們這次野外實習調查工作的展開是相當成功的。一方面，我們的小組成員在實習前都做了充分的準備工作，包括對黃連、三木類藥材的基源植物、分布、生活習性、栽培管理、采收加工等相關信息實行了收集和整理;另一方面，在黃連種植基地的周邊的生物資源，實行了一定量的統計調查。
通過這次調查，我們使用了gps定位、記錄樣表的使用、樣方的設計，使調查的結果相對的較為準確。通過路線調查，我們對基地周邊的生物資源所生存的生態環境與群落類型就近觀察，觀察存有的種及生長情況。此外，對基地工作人員的調查，也讓我們了解到了一些傳統經驗之談，讓我們能夠更好的了解黃連的規范化種植過程中存有的問題，以便采取措施來實行防治，提升藥材的質量和產量。同時，我們也了解到近幾年來黃連，三木類藥材野生資源的狀況不佳，涉及多方面的原因，提出中藥的可持續利用。這將是我發展中醫藥事業的一個瓶頸。當然，工作的順利展開是離不開我們每位小組成員的共同努力與團結合作。這也是在培養我們同學發現問題、解決問題、實踐技能的水平，如何準確使用我們所學的知識，而不是盲目的學，而是學以致用。
也許，我們的工作還存有著很多不完善的地方。比如說新技術3s技術的使用，目測水平的提升，都會增強調查的準確性;學生對于一些專業知識，如藥用植物的相關知識、生態學知識、野外測定儀器的使用還不是和熟悉，都需要增強;關于室內整理還有待提升。此外，對于樣方的選擇、設置，存有著不隨機性、非典型等較多的問題。相信通過各方面的增強訓練后，我們的調查工作會更快、更有效、更準確的展開，進而提升調查結果的準確性。
中藥材市場調查報告 中藥市場調查報告篇二
題目：
西安郵電學院 職 場 調 查 報 告 研發人員逆境商數與工作績效的關系 姓 名： 楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶 所在系部： 工商管理系 專業班級： 人力1002班 學 號： 01105052 指導教師：
劉霞 日 期： 2012年4月5日 關于《研發人員的逆境商數與工作績效的關系》
職場調查報告
一、前言
現代社會的發展瞬息萬變，現代人們的生活節奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷。根據達爾文的“用進廢退”理論來看，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業形勢下，但是競爭在促進社會發展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響——壓力。現代社會對企業提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時，企業環境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調整面對挫折困境的心態。逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。這里，對企業員工逆境商數的調查就很具有現實意義。
研發人員是公司的核心技術人員，他們為公司的創新和發展做出了巨大的貢獻。因此，對企業核心技術人員的逆境商數進行調查研究，對企業的人力資源管理來說就顯得很有必要。這不僅有利于企業的可持續健康發展，同時更能夠提升企業的核心競爭力，體現企業的人文關懷。所以，學校為我們專業設置了這次難得的接近企業的機會，我們在專業老師的指導下，獨立分組進行了此次關于研發人員逆境商數和工作績效的關系的調查，希望能夠從中獲知一些關于現企業有關人員的現狀，從而對行業內的情況做實際了解。
二、調查目的通過調查，了解西安企業研發人員的實際現狀，以及研發人員對逆商和工作績效的關系的理解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質，加強了與社會的聯系，為我們以后邁入社會奠定了基礎。此次實習不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調整自己的職業發展規劃打下了基礎。
三、調查時間
調查時間：2012.03.26-2012.04.10
四、調查地點
校外，有研發人員的公司企業
五、調查單位
西安電子科技大學多媒體通信研究所 陜西開元制藥有限公司
陜西恒通智能機器有限公司
陜西省輕工業研究設計院
西安宏發電器有限公司
西安宏達電子有限公司
六、調查方式與方法
主要采用深入企業內部對調查對象進行問卷調查的方式
七、調查過程與內容
本學期我們人力資源管理專業的課外實習時間一共兩周，在實習開始的第一天上午，專業老師王養成教授為我們專業的同學講解了本學期的實習任務，然后由全班同學進行自由分組，最終我、易嘉明、羅盼和張晶晶我們四個組成了一組，并由他們推舉我擔任組長。之后我們小組單獨開會，我為大家布置了接下來每位成員的工作任務，初步計劃了我們的調查方案和進度。
本次實習兩周時間分為兩個部分，第一周是外出跑企業的校外調查，完成了每組40份的問卷任務，第二周是在校內分析報告，對調查的結果進行詳細的數據分析，完成分析結果的整理。
（一）第一周 校外調查 3月27日，天氣不錯，似乎預感到我們小組第一天肯定也會很順利，早上八點半在食堂門口集合以后我們就出發了。在目的地——高新區的長安科技園下車后，我們就直接前往中興產業園，繞了半天好不容易才找到了中興的辦公樓，令人意外的是，外界名氣這么大的公司連個正門都沒有。我們從旁邊的小路直0接進入到了企業內部，直接進入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺說明了來意，那位前臺說公司的研發部門非常忙，根本沒時間做外界的這些跟本職工作無關的問卷，所以前臺也沒法幫我們聯系。最后跟他聊到我們是西安郵電學院的，沒想到他說:“原來你們是西郵的啊，你們可以去找人事部問一下，他們今天在后邊的那幢樓里有招聘會，出門左拐就可以看見。” 連著說了好幾聲謝謝后我們幾個趕緊奔往人力資源部，跟門口的前臺又說了我們的來意，然后她就聯系保安帶我們幾個去了人力資源部。當時人力資源部部門經理正在忙，讓我們稍等一會，等了好久都沒人搭理我們。這時旁邊的一位姐姐隨便問了一句：你們是哪個學校的，我趕緊報上西郵的名字，她轉身給后邊的一個女的說，過來接待一下這幾個學生。那位女士放下手頭工作，看著我們走了過來。看樣子好像她也是西郵的，原來是學姐，我心中有點激動，想著這下有學姐幫忙應該很快就完成任務了。羅盼給她介紹了我們的問卷，她看了會后說：“要不你先放這把，我們這邊研發部門都比較忙，等他們有空了我把這個問卷發下去讓他們填，到時候填完了我叫你過來拿。”我們連聲說謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然后就高高興興地回學校了。想著我們的任務這么快就完成了，我給其他幾個人下午放了假。然后我就躺床上睡大覺了。睡的正香的時候，接到了一個電話，是羅盼打來的，她說那位學姐給她打電話了，說公司的研發部門特別忙，而且考慮到可能會泄露公司的重要信息，所以不會接受外界的調查問卷。讓我們明天過去把問卷拿回來。聽到這我的心情一下子跌倒了谷底。看來我們又得從零開始了。
晚上我們班的學習委員蔡昱霖組織全班同學在食堂開會，大家聊聊今天的經歷。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎么混進中興而且把四十份問卷任務一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學一陣唏噓。然后聽著大家交流了各個小組的經驗，反省了自己當時遇到的問題，準備了相應的解決方法，并一一做了相關記錄。
第二天早上我們幾個又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學姐把我們的東西拿了回來。再次謝過那位學姐之后，我們又重新開始尋找新的企業。
接下來我們四個人又去了高新區錦業四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺解釋后她答應幫我們聯系公司的人力資源部，過了一會一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意后，她告訴我，公司的研發人員都非常忙，沒有空余時間來做問卷調查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調查對象的偏差，所以我們就沒有達成一致，也沒在這家公司做成。之后我們幾個又去了ibm西安分公司，公司的前臺說公司有明確規定，不接受外界的問卷調查，奈何我們費盡口舌，還是打不通，最后也只好放棄。最后還去了華為研發總部，但一到門口跟前臺說明我們的來意時，前臺告訴我們，研發部門是公司的核心機密部門，連他們都不能輕易進去，更不用說外界的無關人員。況且，我們要調查的對象——研發部門一般工作都非常忙，根本沒時間接受外界的這些與他們本職工作無關的問卷調查，因而我們屢屢碰壁。我們甚至去了中國航空631技術研究所，在門口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進，跟我們說這是國家保密單位，更何況調查對象是最機密的科研部門，所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調查。這下我們才明白了，然后才有針對性地去找企業。
時間已經中午十二點了，可是我們連一家公司的大門都進不去，這是的天氣也漸漸變涼了。易嘉明說他得趕回去中午有經管院跟社科院的足球比賽，比賽完了他再過來。然后我，羅盼，張晶晶三個人又繼續在高新區轉悠。我想著在這邊大多公司都差不多不讓進，我給她倆說我知道長安產業園，那里的企業型單位比較多，我們可以去那邊試試。說走就走，結果到企業壹號公園那邊的時候已經開始下小雨了，我們幾個人隨便吃了點東西以后，繼續在周圍的企業附近跑，但是都在門衛那里吃了閉門羹，回答也差不多都如出一轍“如果要找誰讓他出來接。”我們肯定沒有里面認識的人，所以也都一次次地被拒絕。我想著這樣下去肯定不行，得變換方式。我就試著在網上搜每家企業的公司信息，找到他們的聯系電話，然后打過去，跟對方說明我們的來意，沒想到這樣的效果真的很不錯，最終跟一家叫“陜西開元制藥有限公司”的人給聯系上了，我給門衛說已經跟人事部的某位主任預約好了，現在叫我們進去，結果竟然就放我們進去了。進去以后我們才開始自己找研發部門的位置。好不容易才找對了地方以后，跟研發部辦公室的一位女士說明我們的來意，她倒是很樂意。但是不能給蓋章，因為公司不會負擔這些責任。由于公司規模不大，所以研發部門只有四個人，但其他兩位不在，因此我們也只收到2份問卷。但我們還是非常感謝她，盡管只有2份，總比一份都沒有強。
出來以后我們又用同樣的方式進入了另外一家企業——西安宏達電子有限公司。這時易嘉明也趕過來了，雖然兩次的數量都不多，一共只做了4份，而且都沒有公章，但今天我們再累也值了。雨也越下越大，時間也已經下午五點多了。經過大家舉手表決，一致同意今天就先到這，天氣也不好，明天再繼續弄。然后我們幾個人就回學校了。回宿舍才發現兩條腿都腫了，鞋也濕了，衣服也被雨淋透了。今天大家確實很辛苦，尤其是易嘉明，中午下著雨還跑回去踢比賽，比賽完了草草吃了點飯就又冒雨趕過來與我們會合。兩個女生跟著我走了整整一天，也沒說聲累，實在不容易，值得表揚~~ 西安這地方邪，天氣更邪，昨天還凜凜寒風，下著小雨，今天一下子又晴了起來。由于昨天已經小有收獲，所以今天大家都干勁十足，看上去精神都很不錯。昨晚我們班的蔡萌打電話問我們組的情況，她告訴我他們去了陜西輕工業研究設計院，說那里的一個主任人特別好，推薦我們也可以去那試試。所以今天我們四個人就乘車前往那里。幾經周折才找對了地方，沒想到那位熱情的張主任不在，最后我給他留了張紙條，跟他說明我們的問卷數量不夠，還得再多做幾份，請他回來了給我打電話然后我們在過去，放在他的辦公桌上我們就走了。今天出來的時候我特意帶了地圖，然后我們幾個就前往地圖上附近的企業單位，照著地圖，我們找到了西北有色地質研究院，可是哪里的門衛可沒有那么好說話，容不得我們解釋就趕我們走，我們幾個在，門口待了一會，想起了老師說的“鍥而不舍”精神。既然不讓我們進，那我們就在門口等！我們幾個從十點一直等到十二點下班，里面的人陸陸續續地出來，看到我們手里拿的東西，但還是理都不理。眼看著所有的人都走光了，門衛都開始吃飯了，我說要不先吃飯吧，下午在這里上班之前早點過來，我們幾個就在附近的飯 館吃了點東西。休息一會差不多快一點半了我們就又蹲到研究院的門口，羅盼和張晶晶主動去和門衛叔叔聊天，從他那里套來了一點有用的信息。下午好不容易他才答應讓我們進去，說找前臺，我們連聲道謝后進入了辦公大樓，跟前臺的阿姨解釋了我們的來意，請她打電話給人力資源部的主任，可是電話那邊的主任根本就不愿意做這些外界的調查。直接拒絕了我們的要求，任憑羅盼和張晶晶怎么解釋，那位主任就是不見我們。僵持了好久也沒有半點進展。最后我們還是決定放棄這家單位，另覓出路。
這時候我們自己組內發生了分歧，張晶晶說這樣跑了三天但效果還是不太好，所以她想去學校找實驗室的老師幫忙；但是我和易嘉明
前三天已經做了20份了，我們班有的小組已經完成得差不多了，因此我們也不敢絲毫松懈。前一天的晚上我已經提前在網上查好了今天要去的公司、單位具體地址和電話，所以今天坐車直接去了高新區的高新路，我把今天的第一個目標定到了位于高新區科技路海星城市廣場的陜西恒華電熱設備有限公司，可是我們在附近晃悠了快一個小時，竟然還沒找到公司的地址，網上留的電話也打不通，最后不得不放棄。
又過了一會兒，羅盼發現了一幢有“中國聯通”的大樓，她建議去那試試，一時找不到其他路子，我們就決定去碰碰運氣。走近大樓的門口我們才發現這棟樓上有好幾家公司，于是便打算挨個去問問。現決定去一樓的聯通公司，待我們跟前臺說明來意后，前臺直接告訴我們，這里沒有研發部門，又是竹籃打水一場空。然后又去了樓上的西安定華電子有限公司，跟前臺說了以后前臺就幫我們聯系人力資源部，過了一會人力資源部主管就過來了，我們幾個又跟他說明了來意，他說公司的研發人員都非常忙，可能沒有太多的時間來做這個，羅盼趕緊搶先說道：沒關系的，我們可以把問卷留在這，等他們有空了再填，然后明天再過來取也行。這位主管就答應了，最后在那里留了五份，答應明天讓我們過去取。之后我們幾個跟那位主管還聊了一會，他對我們現在在校學習的問題進行了指導，給我們一些好的建議，確實對我們以后的工作提供了很大的幫助。之后我們也沒多打擾，就先走了。接下來的目標是西安宏發電器有限公司，這家公司竟然沒有前臺，我們也沒多想，直接就走了進去，碰見一個穿工作服的工人，他問我們找誰，我說找研發部門主任，他告訴我直走最前面的那個房間就是。輕輕地敲了下門，我們幾個一塊進去，里面有三位女的正在電腦上設計圖紙，我輕聲跟其中一位說明了來意，她說什么問卷啊，拿來看看，然后就很爽快地幫我們填了，其他兩位也都停下了手中的工作，都拿起筆來幫我們填，不到三分鐘就填好了，但是他們說研發部門沒有公章，所以不能蓋章。我們也不好意思再追問，謝過之后就退了出來。在出來的路上我接到了那位張主任的電話，然后我跟他約定好明天早上十點去拜訪。
時間也已經不早了，雖然只做了3份，大家積極性有點受挫，但是收獲也不少，至少接觸了形形色色的人物，也都跟他們打過交道。隨即我們就乘車回學校。晚上回來給爸爸打電話聊到我們最近的實習任務，他說可以找我一個親戚幫忙，并把電話告訴了我，然后我就給那個在陜西恒通智能機器有限公司搞科研的伯伯打電話，找他幫忙在公司的研發部做個調查問卷，他答應明天弄好了讓我中午過來取。
一天下來跑了好多家企業，回去好好總結，明天繼續出發！篇二：職場的調查報告
職場的調查
數字100市場研究公司在2011年5月23日，通過數字100在線樣本庫
（auredsample?）在態度8調查網全國范圍內對783位受訪者進行了問卷調查，其中男性問卷占55.2%、女性問卷占44.8%，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分布基本與互聯網人群相符。
四成七的受訪者比較在乎辦公桌的整潔和布置 47%的受訪者不服水土比較在乎自己的辦公桌整潔和布置，女性的比例要高于男性。
五成六的受訪者辦公桌屬于干凈整潔型
七成三的受訪者對辦公桌的定位是方便工作
電離輔助用品、記事本與筆筒是六成受訪者辦公桌上的必備之物 四成三領導階層的受訪者表示自己比較在意員工的辦公桌
四成五的受訪者會根據辦公桌對員工進行一些參考
六成六的受訪者會注意別的同事的辦公桌 七成七的受訪者會對其他人的辦公桌做出一些判斷篇三：職場新人工作狀況的調查報告
職場新人工作狀況的調查報告
陸裕華 李嘉怡 張明杰 陳志強（蘇州大學 215021）
［摘要］大學生畢業走上工作崗位后成為職場新人，這些職場新人的工作狀況如何，他們有怎樣的需求，又有怎樣的困惑。在校的大學生以及輸出職場新人的高校，從職場新人的工作狀況中能夠獲得什么樣的啟示，帶著這些問題，蘇州大學創業人社區“開拓者”隊利用暑期，在老師帶領下進行了社會調查。他們從大學文化知識對工作的幫助、學校到社會最難銜接的方面以及在校期間對工作影響較大的活動等若干方面，通過訪談與問卷相結合的方式進行了較為廣泛的調查，最后完成了該調查報告。
［關鍵詞］職場新人 工作狀況 啟示 調查報告
一、研究的動機和背景
我國每年都有幾百萬的大學生走出校門成為職場新人，這些職場新人的工作狀況如何，他們成為職場新人后會有什么樣的需求，又會遇到什么樣的困惑，從這些職場新人的工作狀況中我們能得到什么樣的有用信息，尤其是對即將成為職場新人的學子，以及培養這些學子的高校來說，又有能從這些信息中得到什么樣的啟迪，針對上述問題，我們蘇州大學創業人社區“開拓者”隊，在老師的指導下，利用暑期開展了社會調研，我們通過走訪與問卷調查相結合的方式獲得了大量的有用數字，經過對這些第一手資料的整理和分析，完成了此報告。
二、研究思路以及方法
我們計劃先從職場新人的“背景”入手，首先掌握社會環境的狀況，然后再設計問卷向職場新人發放、調查，其中我們還與一些職場新人進行了面對面的交流。在對職場新人“社會環境”的調研中，我們通過網絡，電視媒體，報刊雜志等方式了解了目前社會對職場大學生新秀各方面綜合能力以及社會經驗等的要求；我們通過與勞動與社會保障機構進行溝通，了解了國家對“大學生求職難”的相關政策以及后期的鼓勵培養措施，探究政府在解決目前企業需求與大學生職場心理雙向溝通方面所能夠采取的各種措施。在此基礎上，我們通過設計并發放問卷與面談相結合的方式，了解了職場新人所遇到的各種問題與自身訴求。并希望籍此為即將進入職場的學子提供有益的參考，為培養這些學子的高校制定培養人才的政策提供參考依據。
三、研究過程及結果分析
本次課題調研采用問卷調查和面對面交流相結合，企業調查與社會調查相結合的方式。我們抽查的社會調查樣本的數量為306份，問卷數量為305份，其中有效問卷273份。我們
調查的行業主要包括金融、房地產、制造業等行業，調查的職場新人主要為畢業未滿三年的公司員工。調查的內容涉及到： 大學文化知識對工作的幫助、在校期間對工作影響較大的活動、學校到社會最難銜接的方面、最初選擇工作重視的方面、工作壓力的主要來源問題等。
通過對這些問題調查所取得的數據整理分析，我們得到如下信息： 1.關于大學文化知識對工作的幫助
被調查者對大學所學文化知識對工作幫助程度的評價總體來說都是“一般”，在被調查者中沒人認為大學所學文化知識對工作幫助是“幾乎沒有”的，這說明大學教育并非好多人批判的那樣一無是處。我們應理性看待大學教育，雖然大學教育依舊像初高中那樣沒能真正的施行“因材施教”，沒做到個性教育，依據每一位學生不同的特點與愛好來制定教學計劃，但是大學教育畢竟是高等教育，它所傳授的知識多數還是能給畢業生日后工作中提供幫助與參考的，大學生不僅僅知識吸取知識，還有大學教育中所傳達的思想，這才是真正的財富。大學生可以借鑒經驗，自己給自己制定適合自己的成長計劃，為日后的工作打下堅實的基礎。2.在校期間對工作影響較大的活動
在接受調查的眾多人群中絕大多數人認為實習經歷對工作影響較大，其他重要的影響因素依次是兼職經歷、大學社團活動、各類比賽以及其他活動如公益事業等，當然大學期間的班級活動也不容忽視。從調查人群口中我們了解到：實習經歷尤為重要，實習階段可謂是大學生身份的轉換階段，從學生到社會人，所處的環境也發生重大變化，實習生面臨的更重要的還是心理、社會認知和承受能力等多方面的考驗。此外，大學期間的兼職經歷對工作影響也較大，在學好專業課程的基礎上走出校園做些兼職可以讓學生提前進入社會，鍛煉做事的毅力，一方面增加了社會閱歷，另一方面可以在一定程度上給從學生身份到工作崗位的轉換提供過渡。社團活動相當于學校這個小型社會的社會活動方面，學生通過這個平臺發揮自己的組織能力、領導才能，更重要的是社團活動增強了學生的責任感和服務他人的意識，這些都對將來的工作影響深遠。大學期間的各類比賽有利于培養學生勇于挑戰的精神，同時增強競爭意識和團隊意識，大有裨益。當然班級活動也是不可忽略的重要方面。3.學校到社會最難銜接的方面 我們通過問卷調查分析出來的數據，從溝通協調能力、工作強度、工作壓力、專業技能應用、工作經驗、解決問題的能力等方面反映了初入職場的大學生感覺大學到社會最難銜接的方面。
總的來說，各行業初入職場者都認為溝通協調能力、工作經驗、解決問題的能力是從學校到社會最難銜接的部分。這與目前大學生在校期間與社會接觸不多有關。其中對于it、電子、制造等專業性較強的行業，專業技能的應用也是比較突出的問題，對于醫療、房地產等行業，工作壓力等問題則比較突出。4.最初選擇工作重視的方面
從我們的問卷中可以看出，選擇“發展前景好”這一選項的人占絕對大多數，“薪資待遇好”次之，“符合興趣愛好”、“工作環境好”和“安逸穩定”也較多，選擇“工作強度低”的最少。
首先，我們可以看出，現在大學生對最初選擇工作不是看的薪水，而是看的發展前景，說明當代大學生有了為自己長遠打算的意識，不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作單位的潛力值，這是新一代大學生與舊時代大學生的重要區別。
其次，我們再看“安逸穩定”這一選項，這一選項的人數不是很多，只有83人，遠低于“發展前景好”，經過分析可看出，現代社會公司企業林立，新興公司與老牌企業層出不窮，同時競爭異常激烈，在此環境下，想要找個安逸穩定的工作異常困難。再者，我們看到大學生之所以很少選擇“安逸穩定”這一項，也和大學生本身的價值取向有關，現在跳槽已不是一個“失業人”的代名詞，反而成為了一種“時尚”，當代大學生尤為看重自己的意愿，意欲選擇更適合自己的工作。
再者，我們再來看看“工作環境好”這一選項。選擇這一選項的人也比較多，分析可知，當代大學生頗為看重自身所處的環境，這與大學生生活條件的改善有莫大的關系，同時也是大學生要找一個福利制度等外界因素優越的公司有關。
然后我們再來看看“工作強度低”這一選項，很少有人選，說明現在的公司企業都走的人性化道路，很多都為員工考慮，這是當代公司較之以前公司所喜人的地方。最后，我們再來看看“符合興趣愛好”這一選項，選擇的人雖不及“發展前景好”，但也是很多的，可以看出，大學生越來越重視自己的工作要符合自己的興趣，雖然當今社會要想找到一個完全對口的工作很難，但是大學生對這方面的要求還是有的。
現在大學生越來越自主化，不受外界的約束，選擇自己喜歡的，自己認為合適的職業，同時，也可以看出，現在的公司企業越來越人性化，雖然是應越來越重的競爭壓力的需求，但對員工的待遇和福利的方面越來越完善。5.工作壓力來源
接近半成的工作壓力是經濟上對于買房買車的壓力。這與現今高的驚人的房價以及飛
速上漲的物價不無關系，由于被調查對象是年輕人的緣故，他們想要買房有很大一部分是家里要求以及用作結婚用，這反映的不僅僅是錢的問題，還有社會觀念的問題。現如今還有很多人存在著沒房就不結婚的舊思想舊理念，這是要不得的。次最大的壓力來源便是工作時間長的問題，年輕人可能渴望更多的自由空間，不希望花費過多的時間在工作上。接下來便是工作任務太重的問題，從一方面來說可以解讀為公司方給了員工過多的壓力，沒有給他們營造輕松自由的環境，另一方面也可以說是員工抗壓能力有限，不希望承擔過重的壓力。而嚴格的管理制度和補貼家用帶來的壓力也是不容小視的。有時過度嚴格的管理制度沒能起到督促員工提高員工生產率的作用，反而會引起員工反感，降低員工工作效率，欲速則不達啊。反而寬松的工作環境能給員工營造一個家的感覺，使他們投入更多的精力在工作上，把工作完成的更出色。
四、政策及建議
通過我們的調查與分析，我們認為：
對于在校的大學生來說，一方面應該認真對待專業知識的學習，因為這是以后走入職場后繼續發展的一個基礎，有了堅實的專業基礎知識，才能為以后的發展提供更廣闊的空間；其次，要提高自己與外界交往的能力。有了較強的與外界交往的能力才能較好地適應環境的變化，才能在比較短的時間里完成由大學書生到職場達人的心理轉變，從而在職場里找到自信。這就要求在校的大學生不能死讀書，要積極參加學校的各類活動（包括社團活動），通過參加各種活動，學會于不同人的交往。還要利用假期積極參加實踐活動，通過實踐活動，開啟了解社會的窗口；最后，大學生應該自覺地培養自身的耐壓能力，接受挫折教育，培養樂觀、積極向上的情操，這對大學生來說尤為重要。
對于培養大學生的高校來講，除了重視知識的教育之外，還應該注重大學生能力的培養。高等學校應該注重開展各種社團、學生組織的活動，從場地、時間、經費以及老師的配備等方面都要給予保證。學校應該積極開展大學生暑期實踐活動，對于這種活動，不僅要講究一定的涵蓋面，更應該注重這種活動的質，切忌使這種活動流于一種形式。高校應該從實質上對大學生進行職業規劃的指導，通過這種指導，實現從大學到職場更好地對接；
對于接受大學生的單位來說，應該盡快掌握職場新人的特點，了解他們的需求與困惑，積極幫助他們完成身份的轉變。在可能的情況下給職場新人提供較為寬松的政策與環境，為他們提供公平競爭的平臺，對于比較突出和優秀者及時委以重任，為他們在公平競爭的同時，打開正常晉升的通道。要給剛進入職場的大學生提供足夠的發展空間，這樣才能吸引優秀的大學生進入公司。惟有此，才能使今天的職場新人，成為明天的職場達人。
聯系地址：蘇州市東環路50號 聯系單位：蘇州大學東吳商學院
聯系人 ：陳志強
聯系電話：（0）*** 0512－67164932 郵政編碼：215021篇四：職業崗位調查報告
職業崗位調查報告
名字：xxx 班級：xxx 學號：xxx 課程：大學生職業規劃 ? 調查方式：xxx ? 調查崗位：銀行柜員 ? 所在單位: xxx ? 崗位性質：操作崗位 ? 工作環境: 位于xxx，地處武昌區中心位置，交通便利，機群狀況好，商業氣氛濃厚。xx是一間實力雄厚、根基穩健的金融機構，為雇員提供職業保障和穩定的工作環境。? 福利待遇：xx整體薪資報酬已具備相當的市場競爭力，然而，匯豐遵循員工業績表現獎勵機制。換而言之，年度獎金與表現評估掛鉤，回報不僅取決于過去的表現，也基于個人潛質和未來的發展。? 工作職責： 1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記柜員現金登記簿； 3．辦理營業用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿； 4．辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合柜員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合柜員。
? 職位要求： 1.本科及以上學歷
2.扎實的知識對個人金融服務（pfs）的業務和產品 3.很好地理解地方性法規，規章和內部指引 4.強烈的責任感
5.良好的溝通和人際交往能力 6.良好的書面和口頭英語（cet6必須通過）7.良好的銷售意識和銷售技巧篇五：職場調查報告
西安郵電大學
職 場 調 查 報 告
題目： 研發人員逆商與工作績效的關系
姓 名： 依帕爾古麗.阿力普 所在系部： 工商管理系 專業班級： 人力1101班 學 號： 01115032 指導教師： 衛林英
日 期： 2013年07月20日—2013年07月25日
職場調查指導教師成績評定表
西安郵電大學
職 場 調 查 日 記
姓 名 依帕爾古麗.阿力普 所在系部 工商管理系 專業班級 人力1101班 學 號 01115032 日 期 2013 年 07月 20日-2013 年07月 25日
關于《研發人員的逆境商數與工作績效的關系》
職場調查報告
一、前言：
現代社會的發展瞬息萬變，現代人們的生活節奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業形勢下，但是競爭在促進社會發展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響——壓力。現代社會對企業提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時，企業環境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調整面對挫折困境的心態。逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。這里，對企業員工逆境商數的調查就很具有現實意義。研發人員是公司的核心技術人員，他們為公司的創新和發展做出了巨大的貢獻。因此，對企業核心技術人員的逆境商數進行調查研究，對企業的人力資源管理來說就顯得很有必要。這不僅有利于企業的可持續健康發展，同時更能夠提升企業的核心競爭力，體現企業的人文關懷。所以，學校為我們專業設置了這次難得的接近企業的機會，我們在專業老師的指交代下，在暑假期間個人獨立進行了此次關于研發人員逆境商數和工作績效的關系的調查，希望能夠從中獲知一些關于現企業有關人員的現狀，從而對行業內的情況做實際了解。
二、調查目的： 通過調查，了解企業研發人員的實際現狀，以及研發人員對逆商和工作績效的關系的理解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質，加強了與社會的聯系，為我們以后邁入社會奠定了基礎。此次實習不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調整自己的職業發展規劃打下了基礎。