寫月工作總結也是對自己工作態度和專業能力的一種展示，通過書寫準確、簡潔的總結，我們可以在職場中贏得更多別人的認同和尊重。下面是一些經過整理的優秀月工作總結范文，希望能夠對大家寫作有所幫助。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇一
xxxx年上半年，x市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設、城鄉融合發展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
一是拓展群眾就業渠道。通過聯合x區等地區，采取“線上+線下+跨區域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業生春季招聘會”“農民工就業扶貧網絡招聘會”“中國x清明放水節暨巴蜀文化走廊同城發展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點群體就業。突出農民工、高校畢業生等重點群體就業。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業生（青年）就業見習基地xx個，可提供見習崗xxx個。
三是加大惠企利企力度。全面落實穩崗補貼、暫時困難型企業穩崗補貼等惠企政策，為企業發放穩崗補貼，為暫時困難型企業發放穩崗補貼。
四是加強職業技能培訓。開展失保培訓、創業培訓（返鄉創業培訓）等補貼性培訓。
五是扎實推進創新創業。推進青年人才創新創業孵化載體建設，優化x省級、x市級和x市級創業孵化示范基地x家，x市青年創業園被評為xxxx年省級創業孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創響x”創新創業大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。
一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社保“貼心暖心”服務，走訪全市各鎮（街道）宣傳解讀社保參保政策。
二是加強全民參保數據動態管理和分析應用，提高靈活就業人員、農民工和中小微企業、新經濟企業、新職業人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉居民基本養老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
三是切實加強社保基金監管。開展違規領取養老保險待遇追繳工作，處理涉及違規領取基本養老金人員，追回服刑人員違規領取養老金x人，追回基金x萬元。
一是推進產業功能區、國企人事制度改革。進一步優化產業功能區體制機制，初步形成產業功能區員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續強化事業人員管理。完善x市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規則、機關事業單位人員調配管理辦法。“零差錯”組織事業單位考試。代市政府承辦事業單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業功能區、x融創文化旅游管理有限公司分別入選x市產業功能區人才服務工作站、企業人才工作站。組織開展xxxx年度企業培育急需緊缺專業技術人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業優秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報xxxx年“x工匠”。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執法“春雷行動”等各項專項執法檢查，協調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。
二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯動處置工作機制。
一是強化人社系統行風建設。開展作風大整頓，持續深化人社系統行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業務培訓，持續開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業、社保等政策宣傳力度，進一步優化政務服務環境，切實提升社會公眾滿意度。
二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業創業彩虹筑夢、構建四聯黨支部”等黨建品牌建設。持續開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實加強系統治理。推進就業培訓領域系統治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創業、返創、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區交叉檢查，針對城鄉居民養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險開展排查，梳理出疑點數據，立查立改。
多渠道增加就業崗位，健全重點企業用工服務保障機制、跨區域合作等機制，依托各鎮（街道）就業和社會保障服務站，搭建企業與群眾就業橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業創業能力。突出高校畢業生、農民工等重點群體就業創業。落實各項企業穩崗補貼，穩定現有就業崗位。
持續做好防風險保安全保穩定工作，動態梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發生。重點在人事考試、社保基金等方面開展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。
全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業培訓行業領域突出問題系統治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監督，健全廉政風險防控體系。
繼續做好事業單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續牽頭做好產業功能區人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
持續開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養一支更具團結力、凝聚力和創新力的精干隊伍，切實做到“學黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
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人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇二
(一)堅定不移加強黨的全面領導和黨的建設，為推動高質量發展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實xxxxxx思想和黨的**大精神作為首要政治任務，持續強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實dzy決策部署，引領黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格落實意識形態工作責任制，我局意識形態領域總體平穩。2023年上半年，通過黨組(班子)會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的**大精神10次。2023年2月，我局召開高質量發展大會，部署落實黨的**大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設強富綠美新**的目標，堅持黨建引領，推動人社工作高質量發展。
(二)堅定不移推進廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作，有序推進任務落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關單位領導為組員的**縣紡織服裝產業工人招聘和培訓工作領導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開**縣落實廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產業有序轉移園對口包保企業招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉鎮責任。5月17日和26日，我縣分別印發了《**縣人民政府辦公室關于開展**縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》(*〔2023〕*號)和《**縣關于廣清紡織服裝產業有序轉移園企業用工對口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培訓任務分解到各鄉鎮。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節前組織相關業務人員到廣清紡織服裝產業有序轉移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯系，協調縣教育局、縣職業技術學校和各鄉鎮，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調研，確定在縣職業培訓學校設立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業技術學校作為培訓基地，引入***市***職業培訓學校，擬在***、***、***、***4個中心鎮設置分教點，通過送教下鄉推進培訓工作。5月9日，**縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經考核結業31人。5月19日，***鎮分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業意向承諾書。五是主動對接企業。5月22日和31日，我局先后組織第一期結業學員、有意愿的勞動力以及各鄉鎮分管領導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產業有序轉移園和***市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業面對面，了解企業用工需求，增加就業信心，初步達成就業意向6人，入職2人。同時，***市普瑞媞服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和***鎮分教點考察培訓業務，并走訪考察我縣部分服裝廠經營情況，有意愿在**縣合作建設下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業勞動力存量。充分發揮政府有關部門及村(居)兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業人數及其就業意向，為推薦招工和培訓夯實數據基礎。經摸底調查，目前我縣在家有意愿未就業勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產業有序轉移園務工勞動力11人。七是積極開展就業招聘宣傳。我縣已印發廣清紡織服裝產業有序轉移園宣傳資料3100多份、***市**服飾有限公司招聘簡章1300多份，發動各鄉鎮和相關單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產業園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產業園就業。
(三)堅定不移落實就業優先政策，提升就業創業質量。一是穩步推進就業目標。2023年上半年，我縣實現城鎮新增就業335人，城鎮失業人員再就業137人，就業困難人員實現就業33人，農村富余勞動力新增轉移就業1407人，促進創業62人。二是搭建招聘服務平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區企業383家，提供就業崗位11328個，入場人數達11609人，達成就業意向834人。三是加大創業扶持力度。發放創業擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創業有效促進就業。四是保障重點群體就業。縣鎮村三級聯動送崗入戶，為就業困難人員及農村富余勞動力人員推薦就業崗位996個。認定就業困難人員273人，受理靈活就業社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續開發兜底安置類公益性崗位151個，安置農村脫貧人口就業473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業生到基層就業各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業服務。結合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務”和“職業指導下基層”活動，縣人社局領導班子和相關股室人員走訪全縣13個鄉鎮和6家企業，深入企業調研生產、人才引育、技能培訓、穩崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮村宣傳就業扶持政策，幫助企業、群眾解決“急難愁盼”的問題。
(四)堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業技能。一是高規格協調推進。**縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務、常務副縣長為組長的工作領導小組，形成黨委政府系統謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯合各方力量開展職業技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉鎮開展“南粵家政”養老護理技能培訓班，培訓444人。聯合縣婦聯開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯合縣民政局開展**縣養老機構養老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。***職業培訓學校組織電工作業、高處作業和焊接與熱切割作業等特種作業培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于**縣北門路，面積30平方米，軟硬件設施配套完善，設有常駐工作人員2名，是家政服務、技能培訓、維權調解等一站式一體化平臺，服務周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”***“南粵家政”技能大賽公益訓練營﹒**站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的**新自然茶業有限公司***同志獲得了2022年第五屆全國農業行業職業技能大賽茶葉加工賽項***省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”***“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務員、健康照護師三等獎，我局獲得優秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業技能水平，提高就業創業能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，**縣**酒樓行政總廚***同志獲得了***市首批特色菜名廚、**縣**賓酒店獲得***市首批特色菜名店、**板栗燜雞和紅曲肉獲得了***市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業技能培訓912人次(其中補貼性培訓353人)，新增取得職業資格證書或職業技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業627人次。
(五)堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉村振興人才驛站1個、鎮級鄉村振興人才驛站8個、鎮級驛站服務實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮級鄉村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮相關業務人員16人，有效提升工作人員業務水平。二是加強鄉村振興領域人才引聚、培養。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務農業人才48人次，共培訓農業實用人才686人次，助力鄉村振興“五個百億”農業產業發展。三是推進實施“雁歸計劃”。縣鎮兩級鄉村振興人才驛站開展“歸雁返鄉”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業生返鄉就業創業。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的**大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的**縣青年夜校培訓班3期，組織**縣青年人才詩詞創作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年**縣公開招聘事業單位工作人員工作，本次招聘共設置崗位62個，擬招聘67人，現進入面試資格審核階段。協助公安局、林業局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
(六)堅定不移維護勞動者的合法權益，構建和諧勞資關系。一是依法受理勞動保障監察投訴。我局共受理勞動保障監察投訴案件77宗，案外調解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網絡投訴73宗，辦結73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產檢查，涉及勞動者1962人;印制并派發《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳小冊子120份。二是依法調處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內在辦案件2宗;法定期限內辦結案件18宗，結案率90%，其中撤訴2宗;裁決3宗，調解結案13宗，調解率83.3%。三是做好農民工工資支付考核準備。3月，召開**縣迎接省、市保障農民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部署。舉辦2023年度**縣勞動關系協調員培訓班，鄉鎮分管領導及業務員共29人參加了培訓，切實提高了鄉鎮處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節、清明、五一等重要時節和兩會無出現涉及我局業務進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關系總體和諧穩定。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇三
一:社保擴面任務及業務完成情況：
二：基本養老保險基金收繳情況。
城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四:存在的問題和困難。
工作思路。
三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給于發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規范企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇四
xxxx年上半年，我區城鎮居民人均可支配收入上報數據為xxxxx元，同比增幅xx%。涉及我局x項省級、x項市級、x項區級民生目標和幸福美好生活十大工程xx項任務按進度推進，實現“時間過半、任務過半”。
（一）持續提升就業創業水平。全區城鎮新增就業xxxx人，城鎮失業人員再就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內，動態消除“零就業家庭”。發放創業擔保貼息貸款xxx萬元、萬元。新增技能人才xxxx人，其中高技能人才xxxx人。萬元。搭建線上線下就業供需平臺，舉辦各類招聘活動xx余場，為區內千余家企業發布崗位信息x萬余個，達成初步意向協議xxxx余人。在全國率先啟動“地校企聯動探索技能品牌培育、打造餐廳服務高端人才供給高地”“香城香妹”餐廳服務員人才品牌打造工作，參訓職工達xxx余人。與省人社廳共建x省航空產業技能人才培育基地，建成了技能人才服務工作站。xxxx年，新都區獲得“x市鄉村振興就業創業示范區”稱號。
（二）穩步推進社保擴面。全區城鎮職工基本養老、失業、萬、xx.x萬人、xx.x萬人，分別完成年度計劃xx.x%、xx.x%、xx.x%；萬人，參保覆蓋率xx%以上。持續打造暖心社保，實現養老保險關系轉移接續業務辦理“零跑路”，共辦理養老轉移xxxx件。為高齡、孤寡、殘疾等行動不便的人員上門認證，共上門認證xxx余人次。積極助推成渝及成德眉資社保公共服務共建共享，認真開展區域養老保險待遇領取資格異地認證、養老保險關系轉移工作，累計辦理轉移xxx筆。
（三）積極推進國家級改革試點。多方借力，引導科研機構、專業律所、社會組織等xx余個社會力量參與共建，首創了勞動關系和諧文化示范企業認定規程。與中國勞科院及西南交通大學等院校合作開展多項課題研究。成立x市新都區和諧勞動關系促進會。深入開展構建和諧勞動關系宣傳月活動，通過“職言職語”網絡平臺提供“線上xx秒閃充、線下x小時約會”服務，發放《x市新都區構建和諧勞動關系xxx問》x萬余冊，指導企業規范勞動用工。建立新都區勞動關系監測預警機制，推進打造實體化監測預警中心。舉辦兩期基層調解員培訓班，設立調解仲裁“律師會客廳”，成功參與調解勞動糾紛xx件，幫助申請勞動仲裁xx件，有效提升調解仲裁水平。高質量承辦了全省勞動關系工作現場推進會，并與x九龍坡區聯合舉辦了“新龍”高端論壇、“川渝共建”研討會。先后到x、x等地區考察學習，吸引全國各地來新都考察交流x次。在省部級媒體發布宣傳經驗信息xx余條，改革成果獲得人社部肯定。
（四）大力優化人力資源服務。積極籌劃全區首次事業單位工作人員定期獎勵工作，有效激發人才活力。制定《新都區人力資源（勞動力資源）分析報告》，深入掌握與產業發展相適應的高層次緊缺人才的需求狀況，精準了解人才需求與市場供給端的真實情況，實現人才引進與產業需求精準對接。引進高端人力資源服務機構，推動與中國x人力資源服務產業園簽訂合作協議，全區“xxxx”人力資源供需服務品牌逐漸建立。推進“校地企三方引博科研攻關模式”，引進高層次人才參與科研創新項目，助推產業轉型升級高速發展。
（一）欠薪投訴舉報量仍較大。部分鎮（街道）、產業功能區由于用人單位基數大，勞動者數量多，勞動糾紛的投訴舉報案件也相對集中。同時，由于投訴舉報線索來源方式逐漸多樣化、幾乎“零門檻”，無效反映、重復反映增多。
（二）創業擔保貸款貼息政策效果不明顯。受疫情影響，小微企業吸納用工減少，符合貼息政策的企業不多，扶持效果不明顯。同時，個人創業擔保貸款政策由全額貼息改為部分貼息，申請貸款的人數也有所下降。
（一）持續穩定和擴大就業。深入實施“六保”“六穩”，做好疫情常態化下就業服務工作，落實援企穩崗擴就業政策支持體系，鼓勵企業吸納就業。持續推動職業技能提升行動計劃，認真抓好重點群體就業和農民工服務保障工作，推動居民工資性收入穩步提升。
（二）持續推進全民參保工作。深化社會保險領域改革，縱深推進全民參保計劃，完善覆蓋全民的社會保障體系。做好機關企事業單位離退休人員基本養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準、工傷保險待遇的調整發放工作，確保各項社保待遇按時足額發放到位。
（三）持續深化人力資源服務工作。深入實施人力資源示范協同工程，助力成渝“雙城”經濟圈建設。推動與中國x人力資源產業園合作。創新探索航空高技能人才引培“新都模式”和公立醫院崗位管理制度改革“新都模式”。組織開展xxxx年新都區推動高質量發展先進集體和先進個人表彰獎勵工作。
（四）持續構建和諧勞動關系。強化勞動關系矛盾源頭治理，狠抓根治欠薪，依法維護勞動者合法權益和促進企業發展。高質量完成深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點各項任務，建成協同推進綜合配套改革試點示范區，形成可復制、可推廣的“新都經驗”。
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人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇五
（一）勞動力資源供求不平衡，存在結構性用工缺口。受縣內企業工資福利待遇水平較低等原因影響，企業招聘技術工比較難的問題比較突出；普通工種工資較低，人員流動性較大。
（二）農民工就近就業較難。xx縣地處粵北山區，企業少，上規模且有相對經濟實力的企業更少，提供工作崗位不多，農民工就近就業比較難。
（三）返鄉就業創業積極性不高。xx縣是勞務輸出縣，大部分勞動力春節后已外出“珠三角”等地務工，鄉鎮存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業，返鄉就業意愿不強。
（四）保障農民工工資支付工作任務仍然艱巨。用人單位和農民工法律意識淡薄，部分農民工不懂用法律依法保護自身合法權益。用工不規范，農民工流動性大，一旦拖欠工資現象發生，農民工手中無依據，討要工資難。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇六
(一)推進全面從嚴治黨。堅持以xxxxxx思想為指導，深入學習宣傳貫徹xxx重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的**大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上同以xxx同志為核心的dzy保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)堅持實體經濟為本、制造業當家，助推經濟高質量發展。一是全面推進廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業對接，動態了解企業用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業用工。與培訓學員簽訂培訓就業意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩崗紓困政策，持續開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業企業、中小微企業的扶持力度，精準發放創業擔保貸款，讓企業用好用活人社惠企政策，最大限度發揮政策保市場主體、穩就業崗位成效。
(三)實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，全面推進鄉村振興。一是全面推動農民就業增收。充分發揮人社職能作用，完善城鄉公共就業服務體系，落實返鄉就業創業政策，激勵農民工就地就近就業。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業技術學校做好職業技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現就業。三是全面實施人才強農促振興。聚焦***市“五個百億”農業產業人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉村流動，為鄉村產業發展提供一批高素質人才。強化鄉村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業產業，培訓農業產業實用人才。優化實施“三支一扶”計劃，服務鄉村振興。
(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創建活動為牽引，開展**縣全面規范用工助推高質量發展專項行動，通過規范用工大力開展和諧創建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯合執法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好**縣省級安全發展示范試點縣創建工作，定期對本單位區域以及縣內民辦職業培訓機構開展安全生產大排查，及時發現問題及時整改，確保本領域不發生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹xxx法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環境;五是深入開展文明城市創建工作，積極開展“我們的節日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環境。六是落實意識形態工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩定;八是積極在秤架瑤族鄉開展就業創業、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區高質量發展。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇七
時間飛逝，不知不覺20__已經過半，上半年人力資源管理工作在進一步做好相關基礎性工作的前提下，對人員定崗定編、人力資源綜合系統信息及相關制度進行了修訂、更新和完善，同時，做好員工勞動關系管理、加大人員招聘的宣傳力度，及時掌握新員工的思想動態，了解離職人員的離職原因，最大限度保證員工隊伍的穩定，為公司正常生產提供充足的人力資源保障，下面就將上半年的工作總結如下：
年初，對公司的定員定崗定編情況進行梳理，并對人員配置不合理的崗位重新規劃，同時人事部配合各部門制訂出公司__年的定員定崗定編方案并上報領導進行審核批準。
1、定崗定編：截止至__年6月核定的編制人數為59人。
2、人員流失情況：截止6月底，公司共流失人員：9人，其中：流失正式員工：7人，試用期間流失2人;人員流失比例占總人數的15.2%，流失在正常范圍之內。
1、招聘工作。
年初根據公司崗位定編和實際在崗人員狀況，在對缺編人員進行招聘補充的同時加大招聘儲備的力度，印發了大量的招聘宣傳資料對儲備人員進行招聘，上半年參加了市勞動局、市人才招聘會及職業技術學校的招聘共10余場，印發招聘宣傳資料300多份，通過努力上半年共招聘各類人員11人。
2、新員工管理工作。
對符合應聘條件的應聘人員將資料整理填報領導簽字后上報總經理申請試用，批準試用的員工經過入司培訓后，根據所學專業及本人的實際情況分配到各部門進行試用，同時要求各部門確定并制定部門培訓計劃以便對員工試用情況進行考核，試用人員入司之日起符合公司錄用條件確認函公司將與其簽訂勞動合同，繳納社會保險。
針對新員工的管理，通過到各部門、電話以及和其周圍員工的溝通進行了解他們的思想動態，及時協助解決試用人員提出的工作、生活上的問題，使每位新員工都能感受到了公司領導對他們的關心和關注，增加他們對公司的凝聚力、歸屬感。
對于公司內部人員的異動，及時開具調動通知單，安排人員按規定的時間到崗，截止6月底，共對3人根據崗位的需要進行了調配并辦理相關手續。
三、員工勞動關系管理。
2、員工合同的簽訂、續訂工作。
每年年初對員工勞動合同的簽訂情況進行全面的梳理，合同到期人員按勞動法規定及時進行合同的續簽，對新招聘的人員按規定在1個月內簽訂用工合同，合同簽訂完畢后，對所有的合同進行登記備案。
四、各項報表的報送。
完成了20__保險基數核定的報送工作;月度保險報表及用工退工續訂報表的報送。
五、其他工作。
整理、收集新招人員的合同、戶口本、身份證、畢業證等資料，按勞動局要求統一辦理就失業登記證;為應屆畢業生辦理三方協議、轉正定級手續。
與此同時，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學習的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學習別人的長處，彌補自己的短處，圍繞公司發展的思路和框架，轉變思維、創新方法，在自身素質和服務能力上實現新提高，在工作績效和成果上實現新跨越，圓滿完成領導交代的任務。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇八
一年來，我勞動保障事務所在縣人力資源和社會保障局的正確領導和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進“大社保”、“大就業”、“大人才”三大體系建設，圓滿完成了各項工作目標任務。現就一年來的工作總結如下：
一、加強學習，全面提高工作人員政治素質和業務水平。
1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持學用結合，學以致用，努力營造學習型單位。
2、加強業務知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結合的方法，認真組織學習養老保險、醫療保險、勞動就業、勞動維權、企業退休人員社會化管理等工作的法律政策和業務知識，提高工作人員業務水平和工作效率。
二、切實做好就業再就業工作。
就業是民生之本，事關社會和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落到實處。
1、開展勞動力資源摸底調查工作。只有全面掌握轄區內的勞動力結構狀況，才能更好的為他們提供服務。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調查工作，通過調查摸底，使我們全面掌握了轄區內勞動力結構狀況：轄區總人口17579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農業人口687戶2606人，城鎮居民965戶3164人。勞動力總人口4217人（農業1972人，城鎮2245人），就業人員3385人（農業1833人，城鎮1552人），待業人員693人，富余勞動力139人，外來務工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調查，經調查真郊政村總戶數322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總人口1085人，參加養老保險561人，參加醫療保險975人。為組織開展就業工作提供了重要依據。
2、落實就業政策，多渠道安置就業。今年，我們緊緊圍繞“以轉移促就業、以創業帶就業、以政策穩就業、以培訓推就業”的工作思路，全面推進就業再就業工作。一是轉移勞動力實現就業。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內轉移”的工作思路，精心組織勞務輸出工作，本著輸出一人，穩定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務工人員，自行輸出務工人員680人。為更好的實現勞動力就地就近轉移，我單位特設立了便民服務窗口，與轄區用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業聯系、協調，通過發放便民服務聯系卡等形式，共收集發布各類就業信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業服務信息，幫助236名靈活就業人員實現再就業。二是扶持創業帶動就業。通過發放小額擔保貸款、《陜西省就業（創業）培訓券》、《陜西省就業失業登記證》鼓勵失業人員、返鄉農民工、待業大中專畢業生自謀職業和自主創業，以創業帶動就業。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創業人員搞起了養殖業、種植業、小賣部、小餐館等實現了就業，為8戶協調小額貸款61萬元，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。他們通過創業吸納了部分農村剩余勞動力和城鎮待業青年，成為促進就業和再就業的又一渠道。三是以政策穩就業。今年我們抓住縣上公益性崗位開發的機遇，積極鼓勵轄區下崗失業人員、零就業困難家庭人員、大中專畢業生、退伍軍人及轉業士官應聘上崗。通過組織協調，在120個公益性崗位上安置了我轄區89名就業困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業的機會，充分體現了黨和政府對困難就業人員的關懷。四是技能培訓助推就業。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業技能鑒定委員會聯系，對轄區44名待業人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業青年和農村富余勞動力和大中專畢業生辦理了就業（創業）培訓券申領相關手續。通過實施一系列技能援助，解決待業人員就業中的技術技能不足問題，幫助他們拓寬了就業門路，使316名待業人員實現了就業。
三、認真組織開展城鄉居民養老保險工作。
城鄉居民養老保險事關百姓切身利益。今年以來，我們在總結去年工作的`基礎上，結合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區（政村）—居委（村委會）四級網絡互動服務平臺建設，確定專人負責，促進了養老保險工作的開展，形成了上下聯動，層層有人管的格局。
1、加大城鄉居民養老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發宣傳單等方式，利用廣播、電視、網絡等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉居民養老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養老保險的人員進行參保補交。努力實現城鄉居民養老保險全覆蓋。
2、組織開展養老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區的城鄉居民的養老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉居民辦理了養老保險參保相關手續，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。
3、認真開展待遇領取人員認證和公示工作。今年，我轄區領取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養老保險都停止了發放并進行了公示以供監督，沒有一例虛報冒領現象的發生，做到公開、公正、透明。
4、嚴格到齡老人養老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關手續。今年共有66人到齡，符合領取養老金，全部按時辦理，及時發放。
四、組織開展城鄉居民醫療保險工作。
根據《xx市城鄉居民基本醫療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現轄區內居民應保盡保，圓滿完成城鄉居民醫療保險參保登記和保費收繳任務，我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學習新的醫療保險政策。醫療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫療保險相關參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內容，通過熟練掌握工作內容和業務流程，為更好的開展醫療保險工作奠定了基礎。
2、加強醫療保險政策的宣傳。新的城鄉居民醫療保險制度是一項城鄉統籌兼顧，實現城鄉一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務，扎實開展宣傳動員工作。在轄區內挨門逐戶進行宣傳，通過發宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉居民自愿參保繳費。
3、醫療保險基金收繳工作。在醫療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區農村戶口人員辦理了醫療保險參保繳費相關手續，參保率達到了100%。
五、努力做好企業退休人員的社會化管理服務工作。
關心企業退休人員的生活需求，提高他們的生活質量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務工作落到實處，今年我們制作了企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表，對企業退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態管理。目前，我們共管理全縣各類企業退休人員392名。為方便聯系和提供服務，我們還制作并發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，便于為他們提供力所能及的服務。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環境。
六、加強維穩意識，妥善化解勞動糾紛。
為了完善勞動保障體系，構建和諧的勞務用工關系，避免發生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調解委員會，加強不穩定因素的排查工作，力爭做到早發現、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。今年共調解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創建縣級衛生先進單位活動。
今年以來，我們以全縣創建國家衛生縣城為契機，以創建縣級衛生先進單位為目標，積極組織開展創衛工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內衛生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環境。在衛生包片責任區內每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節假日，發現垃圾及時清理。在衛生責任區環山公園山上，我們發揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環山公園環衛處鹼畔危險區域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環衛處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛生最認真、最吃苦的單位。通過開展創建縣級衛生先進單位活動，使我單位的環境衛生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛生單位的標準。
回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創新，結合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇九
我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20__年主要工作業績及存在的不足。
(一)做好人事基礎工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先;以民為本，保障優先;以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。
一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創業就業工程。
就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人;完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人;企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創建國家級創業型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業人員實現就業;換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。
1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建國家級創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《國家級創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十一
本文目錄。
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經濟發展和社會全面進步、創造穩定和諧的社會環境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統一思想，明確目標，把信訪作為一項重要納入到了全局工作議程之中。
為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協調的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發生。
二、進一步建立健全信訪工作體制機制。
(一)建立和完善領導信訪接待日制度。結合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。。
(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農民工服務的橋梁。
(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調查、第一時間處理。針對建筑領域拖欠農民工較為嚴重的現狀，我局勞動保障監察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調查、快結案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發生。
(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。
三、強化措施，嚴抓具體工作的落實。
信訪工作是一項繁雜系統性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質量明顯提升。
(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務用語文明、辦事程序規范。各項。
規章制度。
的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。
(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環境建設，增加了多項便民措施。為強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。
(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立咨詢臺，發放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農民工的自我維權意思。同時，緊密結合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。
(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。
紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩定的前提和基礎。為此，局黨委要求各相關科室、二級機構要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發現、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協調性解決;對不屬于本局職能范圍內的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態。
(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。
今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩定，實現經濟社會跨越式發展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。
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民生工作是社保部門的核心工作，是構建和諧社會的重要內容，也是新形式下基層政府的重點工作。今年以來，我們人社所在鎮黨委、政府的正確領導和市社保局黨委的支持指導下，立足實際，改進工作方式，提高工作效率，基本做到“時間過半、任務過半”；堅持以人為本，服務創新，努力打造窗口單位良好形象，取得了較好效果，群眾滿意度較高。現將今年來所做的重點工作匯報如下：
一、積極創新工作方式促進就業。
企業是勞動力市場的主體，也是就業崗位的源泉。近年來，用工荒和就業難問題一直是影響企業發展和百姓就業的雙難問題，為此我部門推出了企業用工需求月報制度，每個月全面收集一次全鎮各企業招工信息，然后通過各種渠道向鎮內外的求職者發布招工信息的制度。這樣就可以全面、及時地讓求職者了解到招工的信息。
今年以來，我們共提供就業崗位220個，（任務數是300人）完成市政府下達任73.3%，轉移農村勞動力187人，（任務數300人）完成62%。新增辦理《就業困難人員認定》97人。目前為止一共辦理靈活就業困難人員有781人正在辦理靈活就業補貼。辦理退工210人。辦理就業登記證208本。
二、踏踏實實做好社保全覆蓋。
改善民生、發展民生、提高人民社會保障水平是我們工作的出發點。我們致力在全鎮建立起覆蓋面更廣、受益度更高的以社保為主，農保為輔的勞動保障格局。以非公有制企業為重點，多管齊下，狠抓社會保險擴面工作。
首先對非公經濟，加大社會保險法等法律法規的宣傳力度，加大監察執法力度，提高參保的強制性；其次對靈活就業人員，加強輿論導向，組織各種各樣的社會保險宣傳活動，引導靈活就業人員主動參保：一、在各企業懸掛宣傳條幅，組織業務骨干上街宣講政策，印制并發放宣傳材料，讓老百姓知道政策、了解政策。通過宣傳活動，收到了良好的社會效應；二、在業務窗口的醒目位置設立辦事指南、業務流程版面，方便了辦事群眾，不讓辦事群眾走冤枉路，真正做到了信息公開、透明。
到五月底，已經辦理參保118人，（任務數90人），完成市參保任務的131.11%，凈增70人，完成了任務的175%。目前為止我鎮事務代理人數達到2905左右。為了切實做好我鎮住房公積金制度擴面工作，不斷擴大住房公積金制度覆蓋面共完成20人。（任務100人），完成任務的20%。
三、大力宣傳推進城鄉居民養老保險。
城鄉居民養老保險是加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系的又一重大戰略部署，是促進和諧社會建設的一項重大民心工程。實現“老有所養”是廣大人民群眾的熱切期盼，也是社會保障的重要目標。為營造濃厚的城鎮居民和新型農村社會養老保險工作氛圍，促進宣傳工作的正常有序進行，我們采取多種方式對城鎮居民和新型農村社會養老保險工作進行宣傳，力促該項工作穩步推進。各協理員逐家逐戶開展廣泛深入的宣傳引導工作，針對各戶情況的不同，采取發放宣傳單等方式，引導廣大群眾全面了解參加城鄉居民養老保險對自身生活保障的重要性，做到家喻戶曉，人人皆知。同時，還站在群眾的立場上，幫他們算好賬，引導群眾參保，使群眾明白自愿繳納保險費不僅保證了個人年老時生活有保障，而且每年所繳的保費是安全有效的。
截止到目前為止，我鎮居保參保人數達5374人，新增人員達159人，全額享受政府補貼66人。報費收到534多萬元全部已上交。目前已經領取老年居民5671人。
四、將心比心調解勞資糾紛。
勞資糾紛調解也是我部門一項重要工作。處理得當，就能大事化小小事化了，維護社會和諧穩定；處理不當則會引起更大的糾紛沖突，激化矛盾。在日常工作中，我們大力宣傳人力資源和社會保障法律法規，尤其是《勞動合同法》，要求企業與職工簽訂勞動合同，規范用工。當有投訴時，積極調查處理，調解雙方矛盾糾紛，合理引導雙方換位思考，指導處理方式。以此同時，我們還配合勞動監察大隊處理好轄區內的其他勞資糾紛投訴案件。
今年來共處理勞資工傷糾紛34起。涉及金額達到64.5萬元。調解結案率達到85.7以上。書面審查154家。
五、全心全意辦理市民卡。
市民卡發放是去年年底新增加的一項便民服務。我鎮百姓可以不用舟車勞頓去市里，在家門口就可以辦理和領取市民卡、老卡換新卡、修改免費卡、開通旅游年卡功能等，享受方便快捷優質的服務。該項新服務大大方便了我鎮百姓，提高了群眾滿意度。
今年以來共申請及發放6203張，修改免費老年卡86張。
xx年。
下半年工作計劃。
2.繼續做好xx年度社保擴面工作和農村勞動力轉移工作及公積金擴面工作。
3.加快完成xx年度城鄉居民養老保險的收費、輸機及上報工作。
4、積極做好靈活就業社保補貼申報審核發放工作。
5、及時登記、扎口接待，積極引導受理并快速有效的化解各類勞資糾紛，維護勞資雙方的合法權益，確保穩定。為建設平安，構建和諧山區而努力工作。
6、做好所內的日常事務代理工作并配合市局、鎮黨委、政府做好其他中心工作。
7、繼續加強隊伍建設。強化服務意識，努力打造一支敬業愛崗、開拓進取、作風過硬的勞動保障工作人員隊伍，以適應新的發展形勢。
xx年6月12日。
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xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業困難人員實現就業x人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了xx個工種近x個就業崗位，有x余名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，x余人應聘了xx余個崗位，招聘成功率%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外x人，其中省外x人。城鎮新增就業人數x人，下崗失業人員再就業x人，其中就業困難對象再就業x人，城鎮登記失業率為x.x%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力xx余人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展培訓項目，打造創業培訓品牌。今年x月x日，我局又組織了一期創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，采取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保人，占年計劃目標的％；累計征收失業保險費.x萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面凈增參保人數x人，參保覆蓋人數達到x人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員x人，離退休人員x人，基金征繳穩中有升，上半年征繳淡季共征收基金x萬元，按時足額發放養老保險待遇.x萬元。（2）及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金.xx元，略高于全省月人均調整x元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到x人，征收基金xx萬元，支付待遇x.x萬元，參加市級統籌后支出戶余額.x萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工x人，征收基金x.x萬元，上半年結余基金.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
一是規范醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗建設街店定點零售藥店資格。確定了家醫保定點資格單位，其中定點醫院x家，門診x家，零售藥店家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。xx年參保居民x人，參保率為.x%。全年共征收居民醫保基金.x萬元，其中征收居民個人繳納醫保基金.x萬元，爭取到縣級配套基金.x萬元，中央、省配套基金.x萬元。萬元。1至5月職工正常繳費單位x個，參保人數x人，其中在職職工x人，退休職工x人，參保率達到.x%。萬元，萬元，萬元。萬元，萬元，萬元。
（四）積極探索，不斷規范人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，并按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規定辦理了相關手續。
六是工資福利事業改革不斷深化。（1）開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續。為xx年分配、調動、考錄、招工、轉業退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續；進一步完善企業工資分配制度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
（五）多措并舉，積極構建和諧勞動關系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協調聯動和領導包案機制；采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復、復查和復核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規范用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建筑業、制造業、采礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規范勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多戶。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強。
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習”活動。活動開展以來，我局及時制定。
工作方案。
成立組織機構召開動員大會廣泛宣傳發動。制作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員干部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開辟了學習園地專欄，刊登了全體黨員干部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識工作作風更加扎實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛軍同志為全系統干部職工進行了宣講輔導，進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位x余名離退休人員多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
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改革創新促發展提升服務惠民生努力開創人力資源社會保障事業新局面。
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。
就業是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3815個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。爭取上級就業專項資金158萬元，按時撥付就業困難人員社保補貼和崗位補貼;發放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員256名，實現了創業帶動就業的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業落實了新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業生專場招聘活動，幫助376名大學生實現了就業;對300余名xx、xx屆高校畢業生進行就業指導培訓，宣傳就業創業優惠政策;為174名困難高校畢業生發放失業補助金62.3萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織178家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1xx人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;組織北汽集團等重點企業舉辦專場用工招聘會8次;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓2050人，培訓就業率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開展了職業技能鑒定，基本實現了員工持證上崗，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業人員公開招聘工作。先后組織事業單位公開招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了xx屆政法畢業生及xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開展了專業技術崗位聘用工作，共涉及95個事業單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衛生、經濟和建筑等36個專業、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日后機關單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發及行政、事業人員津貼工資提標工作。為我市xx年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。
老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費征繳工作。發放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮3230名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發放教齡補貼226萬元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋范圍;積極落實養老保險補費政策，將有企業工作經歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。積極開展醫保服務進校園活動，將社區衛生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態學校衛生室實行醫保聯網，實現了在校學生看病就醫門診報銷不出校門的愿望。
“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、鄉鎮企業春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對xx年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業軍轉干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節日期間軍轉干部維穩工作，實現了“零上訪”目標。
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業務咨詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。積極籌建就業和社會保障綜合服務大廳和鄉鎮服務平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎工程已經完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《新聞》《報》《在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調度黨建工作，先后發展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統一部署，認真組織領導班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領導干部一對一幫扶、蹲點調研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉村建設落實幫扶資金15萬元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務鄉前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協調相關部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環境治理等影響村莊發展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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創新推出×市人力資源超市、行政服務窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領先。
一、抓黨建統領。
（一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設擺在首位，持續開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應知應會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。
（二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎上，以實施局干部隊伍政治素質和本領能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關注報道。我局選送的“創新‘師帶徒’人事人才培養模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
（三）組織建設扎實鞏固。持續打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，舉辦“素質人社——業務講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創建活動，創設紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質能力進一步提升。發揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎章”，是全市唯一獲評的機關單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。
（四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態、保密安全、信訪維穩研判部署會，不斷加強官網、官微等意識形態陣地管理，持續抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
（五）作風整治和黨風廉政建設常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設、意識形態等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關紀檢組履行監督職責，加強日常聯系匯報。重抓機關作風和系統行風建設，嚴格落實中央八項規定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設明察暗訪，干部作風和窗口服務得到持續改進。×月，我局行政服務窗口獲評“全國人社系統優質服務窗口”。
辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務，動態形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調度、每月自查通報、半年業務講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰”、志愿協作，打破內部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態，破解人員不足、力量分散等問題。
二、抓改革創新。
依托電子社保卡推出掃碼“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫療領域應用。推出電子社保卡藥店支付購藥功能，全市×多家醫保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社保卡支付購藥記錄。四是拓展智慧城市應用。實現公交乘車電子社保卡二維碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社保卡在智慧城市的應用。目前，×電子社保卡形成了集人社服務、醫療保障、城市交通、文化惠民、其他服務等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應用試點、被人社部確定為第三代社保卡發行地區、第二批電子社保卡試點、第一批電子社保卡移動支付試點、多碼融合試點地區，獲評第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創新案例二等獎。×電子社保卡先后亮相全國人社信息化創新應用展和第二屆數字中國建設峰會，并在全國社保卡建設培訓班上作經驗交流。
（二）持續開展農村實用人才職稱考核認定工作。創新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網、新華網、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發相關報道。×月，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統唯一代表，獲評“全國人才工作創新優秀案例”、第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創新案例二等獎。×月，組織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區），特別是在全國率先為×名臺灣茶農破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創業提供更便利、更貼合實際的人才評價服務。
×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務標兵。
（四）推動養老保險待遇領取資格網上認證。一是全面取消企業退休職工待遇領取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務，極大方便了企業退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應認數的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉居民基本養老保險待遇領取資格互聯網認證。×月起，通過“福建居民養老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯網認證×人，手工認證×人。
三、抓產業支撐。
在就業補助資金績效考評中排名第三；
組織×家企業參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協同發展區人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業與近×所院校現場達成了初步合作意向。開展去產能企業職工分流安置工作，×家關停的去產能煤炭企業分流安置職工×人，其中轉崗安置×人，退養×人，解除終止勞動關系×人。保障戒毒康復人員群體穩定就業，對戒毒康復人員就業指導×人次，推薦成功就業×人，組織職業培訓×人。五是提升城鄉勞動力素質。持續實施“春潮行動”，組織×萬名農民工參加職業技能培訓，超額完成省定×萬任務，發放職業技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發放補助金額×萬元。六是加大就業援助力度。發放×年度市級靈活就業困難人員和離校未就業高校畢業生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區農商銀行×個網點開展社保補貼業務培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發放社保補貼資金×萬元。七是優化創新創業服務。評選出×家市級創業孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創新創業×基地和客家紅青年創業基地獲得省級創業孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業生創業省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創業項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創近年來新高。出臺《×市一次性創業補貼使用管理實施細則》，為×家企業發放一次性創業補助×萬元，為×家企業發放創業帶動就業補貼×萬元。
（二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設有×個招聘展位，劃分為求職招聘區、業務辦理區、機構入駐區、創咖活動區×大功能區塊，全程實現電子化招聘，對外提供職業規劃、招聘發布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網、×kk網、××人才網等人力資源服務機構常駐超市，成立了人力資源服務協會，引導×家人力資源相關企業加入。為×技師學院、好工作人才網、×kk網、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發放補助×萬元。×市勞務派遣有限公司、×市業通開發咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務示范機構。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產業、電商行業、家政服務、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產業人力資源需求調研。開展機械裝備、文旅和數字產業的人力資源需求，全面摸清我市重點產業人才隊伍狀況，繪制×個產業人才供給地圖，幫助解決重點產業“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關注報道。
（三）多措并舉降低企業經營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關要求落實社保降費政策，通過市委分管領導帶隊調研、廣泛開展線上線下宣傳、聯合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處。×年我市累計減征失業保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮企業職工基本養老保險基金×萬元，合計減輕企業負擔×萬元。二是實施失業保險援企穩崗政策。對依法參加失業保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的×%給予穩崗補貼。已受理×家企業穩崗補貼申請，發放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產的企業認定工作。為市本級、新羅區、永定區、上杭縣和連城縣×家企業發放穩崗返還×萬元，受益職工×人。四是下撥工業企業結構調整資金用于穩定就業。全市下撥×萬元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數×人。
（四）加強高層次人才引進培養力度。一是持續加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業人才×名。編制發布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發放×元補助、連續發放×年。二是設立市人才服務窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯系服務工作，深入×多家企事業單位開展人才政策宣講，對接企業×個具體引才需求。三是做好專家引進培養推薦工作。新增×名（累計×名）國務院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發展平臺。龍凈環保獲評省第二批企事業人才高地，上杭縣金銅產業人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業、喜浪農業科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務基地。我市擁有×家省級專家服務基地，為全省省級專家服務基地最多的地市。推薦×家企業申報博士后科研工作站、推薦×家企業申報省博士后創新實踐基地。目前，我市擁有×家企業博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區和我省山區擁有博士后科研工作站最多的地級市。
承辦全國技工院校第一屆創業創新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業學生溫旺榮在全國職業院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業以及各縣（市、區）建立戰略合作關系，開展“訂單式”“冠名班”培訓。×技師學院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業新型學徒制培訓，全市在冊的企業新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業能力鑒定。完成職業技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發證數×人，初級工發證數×人，專項能力考核發證數×人，完成省級下達任務指標。
（六）加快推進重點項目建設。積極向上爭取×技師學院第二校區公共實訓基地建設項目，已獲中央預算內資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區，完善教學和住宿環境。投入×萬元建成×個鄉鎮（街道）基層公共就業和社會保障服務平臺，超額完成省定×個任務。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業務經辦等工作，實現村級平臺“零業務經辦”清零目標，目前村級便民服務平臺平均經辦×筆業務，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社保卡ra系統。
四、抓機制完善。
機關事業單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
失業保險基金統一支付繳納基本醫療保險費×萬元；
組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務，×次組織專家上門鑒定。
（二）認真做好事業單位人事管理工作。一是組織開展事業單位工作人員補充工作。全市共向社會發布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區）事業單位聯合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規模的一次事業單位招考。大力支持支持教育、衛生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業技術人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛生、林業、文旅等部門，簡化招考手續，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛計緊缺急需人才×名。三是規范和加強事業單位人事管理。制定出臺《事業單位崗位聘用能上能下動態管理機制指導意見》，探索建立事業單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業技術崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統。
（三）規范工資收入分配制度。一是規范事業單位津補貼。持續開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關事業單位津貼補貼發放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發工作，規范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業薪酬制度。積極推進國有企業負責人薪酬制度改革，印發《×市人民政府關于落實國有企業工資決定機制改革有關工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業×個工種（職位）和×個技術工種（職位），發布×市×年企業工資指導線。開展非公有制企業勞動用工服務專項行動，舉辦×場企業風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。
五、抓風險防控。
（一）推進和諧勞動關系創建。深入開展勞動關系和諧企業、工業園區、街道、鄉鎮創建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業集團×家企業獲得“全國模范勞動關系和諧企業”稱號，推薦×家企業、×個鄉鎮、×個園區參加福建省勞動關系和諧單位評選。舉行勞動關系和諧企業、鄉鎮授牌儀式，開展集體協商和創建和諧企業調研活動，全市勞動關系總體和諧。
（二）強化社保基金監督。一是加強日常監管檢查。嚴格落實執行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養老保險待遇領取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發現問題整改及建章立制工作。落實網絡監督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規領取養老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯席會議、案件會商、數據比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養老、工傷、失業等社保基金×萬元。三是加強對重點領域、重點人員的監管。開展對全市基金經辦管理人員及其配偶、子女的經濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制。×基金監管經驗在全省社保基金監督業務培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發表。
（三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩可控。一是抓組織領導推進。市、縣（市、區）成立了根治拖欠農民工工資工作領導小組，在全省率先將網信辦納入根治欠薪領導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內容，下發《×市企業工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規范工資保證金繳存要求。市領導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業、重點縣進行督導，部署推進有關工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業開展執法巡查檢查，協調南龍鐵路等×個重點項目業主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關責任單位和各縣（市、區）下發“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續列入拖欠工資“黑名單”，向行業主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現信用信息互認共享。×年，共受理拒不支付勞動報酬案件×起涉及×人，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
（四）強化勞動爭議調解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區服務、庭審觀摩活動，提高辦案質量和服務水平。全市各級仲裁機構受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結案件×件，結案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調解及撤訴方式結案×件。全市勞動爭議調解組織及仲裁機構案外調解勞動人事爭議×件，案外達成協議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權益。
六、抓人社扶貧。
公益性崗位安置×人，發放崗位補貼×萬元；
建立×個扶貧基地（車間、加工點），發放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業。組織各縣(市、區)開展扶貧領域“×+x”專項督查工作，規范就業扶貧資金使用管理。
（二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務、農村種養、企業訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業技能培訓，發放職業技能培訓補貼×萬元，發放職業技能鑒定補貼×萬元。
（三）完善社保扶貧政策。×月，各縣（市、區）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉居民基本養老保險的貧困人員，×月底實現應保盡保，×月底全面完成應代繳盡代繳。
×月，人社部發文在全國人社系統推廣我市相關做法；
×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創新考評。
（五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協調多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環境質量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產生活情況，統一部署每戶慰問現金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。
七、其他方面。
編印《×市人社局法律法規匯編》，完成對×家企業（包括在建項目）、×家勞務派遣公司、×家經營性人力資源服務機構、×家職業技能鑒定機構、×家繼續教育機構、×家市直事業單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應訴統計工作。×年度我局共發生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發表新聞稿件×篇，其中《人民網》《新華網》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網、八閩快訊等省級媒體×篇。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十三
在思想上，我部同志積極學習了“____”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作;組織參加了“市上半年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十四
今年以來，堅持穩中求進總基調，堅持服務發展、保障民生、促進和諧工作主線，實施強身健體xxxx工程，對標對表找差距，凝心聚力勇擔當，取得了較好成績。
（一）就業局勢進一步穩定向好。一是全力以赴保障用工。開展春季用工需求調查，收集xxx家企業招工信息xxxx多條，持續x個月在火車西站、南站等人員密集地展播招聘廣告。舉辦xxxx年春季人力資源、百場招聘進鄉鎮的春風行動等xx場招聘會，組織xx家企業赴x恩施等東西部扶貧勞務協作地招聘xx場，推出就業崗位xxxx個，達成就業意向xxxx人，全區城鎮新增就業人數xxxxx人，失業人員實現再就業xxxx人，困難人員實現再就業xxx人，城鎮登記失業率x.x%。二是切實減輕企業負擔。針對中美貿易摩擦背景就業影響，與xxx家對美貿易額較大企業建立常態化聯系機制，為xxx多家企業與xx公司牽線搭橋解決用工需求，失業保險金標準提高到當地最低工資標準的xx%，為近xxxx家企業返還或減免社保費用xxxx多萬元。三是推動創業帶動就業。舉辦以開放連接協同賦能主題的xx區第三屆電商創業創新大賽活動，吸引農信商城服務平臺等xx個項目參賽，選送參加市第三屆電商創業創新大賽的項目中，獲獎數占全市一半以上。聚焦創業培訓平臺助推鄉村振興，在xx鎮xx村探索形成了x+x+n鄉村振興合作創業模式，打造全市首個省級鄉村振興合作創業培訓基地。
（二）民生保障進一步夯實完善。一是社保擴面取得新突破。做好全域社保宣傳，走戶入企x萬戶，排查參保信息xxxx條，萬人，%，發放養老金xxx萬元；萬人，%，工傷保險參保人數xx.x萬人，%，社會保障卡持卡率xxx.x%，電子社保卡持卡率x%。二是重點群體增進新福祉。困難人員社保補貼實現全覆蓋，涉及xxxx余人補貼資金xx萬余元，xx周歲以上貧困人員實現應保盡保。服務保障龍頭殿、中央商務區等工程項目落地推進，xxxx人被征地農民順利參保轉保。切實維護參保人員權益，x.x萬名靈活就業人員欠費補繳到位。退休人員幸福指數再提升，萬名企業離退休人員足不出戶實現養老金領取資格認證，發放困難人員生活補助xxx余萬元，組織文體娛樂活動xx余場、健康禮包下鄉活動場xx場，讓退休人員在家門口養老。三是社保服務實現新跨越。依托x政務服務網、浙里辦app、鄉鎮綜合服務一體機自助辦理社保業務，實現網上辦掌上辦就近辦三個xxx%。區、鄉鎮兩級人社政務服務實現一窗受理、集成服務，日辦件量百余件以上。
（三）人才引育進一步提質增效。一是面向域外吸引人才。開展企業緊缺人才目錄修訂調查，組織xx余家企業赴省外高校引才xx次。組織人才產業游活動x場，千余名xx籍博士、高層次人才和高校學子零距離走進xx，了解xx智能家居、高端制造、新材料等特色產業。新引進大學生xxxx人（含x市區，下同）、新增高技能人才xxxx人、新晉升（含引進）高級職稱人才xxx人，三類人員增幅分別達xxx%、xx%和xxx%，均居全市第一。二是立足本土培育人才。充分挖掘省級專家資源、人才中介資源和本地xxx人才資源，開展智匯xx百場專家課xx場，為xxxx余本土人才充電。成功舉辦第二屆人才雙創技能藍領大賽汽車維修工專場競賽，選拔區技術標兵x人，區技術能手x人。大力開展母嬰護理、家政服務等職業技能培訓，培訓月嫂xxxx人，其中獲評育嬰師xx人。首次面向企業人才推行直評工程師制度，打破學歷、資歷等限制條件，以品德、能力和業績論英雄。廣泛開展高技能領軍人才推薦評選活動，xx名技能人才獲評市級以上榮譽稱號。三是搭建平臺深化聚才。在全市率先探索企業新型學徒制的人才培養模式，x交通技師學院江東分院掛牌成立。拓寬企業引進人才渠道，新增市大學生實習基地xx家，新增博士后工作站x家。推進人力資源產業園建設，研究擬定了《x市人力資源服務產業園（xx）政策》意見稿。整合xx個人才信息系統平臺，打造人才智服務平臺x.x版。繼續深化與高等院校交流合作，x名清華大學博士生來我區開展暑期課題研究。
（四）人事管理進一步規范有序。一是制度建設更加健全。聯合出臺《關于進一步規范公務員和事業人員招錄交流工作的意見》，明確部門職能、規范管理權限、優化工作流程。研究出臺《比選交流區外事業單位工作人員暫行辦法》，進一步規范區外事業人員比選制度。二是招考選調圓滿完成。全力配合組織部門做好xxxx年公務員招錄公告審核、資格復審、面試考務組織等工作，有力指導和組織教育、衛生系統和部分事業單位xx名事業人員公開招聘、校園招聘和人才引進，首次面向全省公開選調xx名事業人員順利完成，規范統一招考xx個機關事業單位編外人員xxx人。三是人員轉隸迅速到位。聯合起草《xx區機構改革人員轉隸工作操作辦法》，做好機構改革后事業單位清理規范整合，完成xxx名事業人員的人事關系調整、劃轉和工資轉接。四是日常管理更加規范。開展事業人員收入發放情況自查自糾工作，核查xx家事業單位xxxx名事業人員津貼補貼、獎金福利發放情況。推進事業人員人事檔案規范化建設，xxxx余名事業人員人事檔案專項審核全面完成。分類制定預發獎金標準，完成全區機關事業人員獎金預發工作。新建人事信息管理系統，實現人事管理事項網上辦理。成功舉辦機關事業退休人員療養活動，完成xx區xxxx名機關事業退休人員慰問工作。
（五）勞動關系進一步和諧穩定。一是抓好欠薪預警。建立欠息、欠費、欠租企業基層網格化排查預警機制，每月xx日上報欠薪隱患信息。開展互聯網金融、臺商投資、受中美貿易摩擦等企業欠薪隱患排查x次，排查企業xxx余家，處理欠薪隱患xxx個，盡力將勞資風險隱患消除在萌芽狀態。二是加大對違法案件的查處力度。做好日常巡視、專項檢查，檢查用人單位xxx余家，聚焦工程建設領域的欠薪問題，部署開展了根治欠薪冬病夏治行動，摸清xx個在建工程項目開戶使用情況，聯合檢查在建工程項目xx余個。大力推進互聯網+監管的運用，建立雙隨機執法人員庫、四個大類企業專項庫，雙隨機檢查xxx家。完善勞資糾紛快速處置機制，處理投訴舉報欠薪案件xx件，為xx名勞動者追回被拖欠工資xx萬元。三是打造x+x多元化調處體系。標準化仲裁庭建設完成并投入使用，xx個鄉鎮街道全部按照六有、六統一標準建立勞動人事爭議調解組織并正常運轉，受理勞動爭議案件xxx起，仲裁調解率xx.x%，仲裁結案率xx.x%，萬元。四是做好普法宣傳。常態化做好xx無欠薪宣傳，組織xxx余家企業開展兩方兩員普法進鄉鎮等培訓x次，編制《勞動醫院家庭醫生》服務手冊，發放宣傳資料xxxx余冊，全面提升勞動保障法律法規知曉率。著力打造高水平、專業化的監察仲裁員隊伍，舉辦眾才匯勞動法律沙龍活動x場，提高辦案人員業務能力。
人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十五
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了上半年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續，并主動與街道溝通聯系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十六
20xx年度，在縣委縣政府的正確領導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路，探索工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，以維護勞動者合法權益和促進企業發展并重為宗旨，開拓創新，服務于民，為xxxx縣的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。
一、基本情況。
我局單獨設置勞動保障監察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調解室于一體的接待功能區。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監控系統等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序。現有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監察協管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。
二、隊伍素質高，服務意識強。
加強隊伍建設，是推進勞動保障監察工作的根本。我局勞動監察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。
三、做實做細，亮點紛呈。
（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。
我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：
四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的`相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。
（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。
一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。
對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，1516.7萬元，在規定時效內結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監察受理的上述案件，都按有關規定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
二是及時妥善處理突發事件，維護社會穩定。
我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優先處理，提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業務骨干第一時間趕赴現場進行調查、取證，及時迅速進行調處，加班加點通宵進行調解及政策宣傳教育，督促工程發包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩定。
三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態。
針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查；開展對全縣企業勞動用工情況執法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，并聽取工人和企業的意見和建議。共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。
加快實施勞動保障監察“網格化”管理建設工作，逐步實現對用人單位的全覆蓋監管。我局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的`勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網格管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察之中，建立企業勞動用工情況基礎臺帳。
四、創新工作方法，成效顯著。
（一）推進銀行卡發放工資制度。
20xx年我局為規范建筑企業工資支付行為，維護農民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發工資，有效預防欠薪行為的發生。以xxxx縣耀寶房地產有限公司工地為試點，農民工工資由用人單位委托銀行代發。預防包工頭卷款潛逃的現象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現監管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發現、早處理。根據年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業開會，要求建筑企業將工人工資直接發放給工人本人，或委托銀行統一代發，嚴禁直接發放給包工頭，并下發《關于進一步加強建設領域防范拖欠農民工工資的通知》文件，進行規范。
陽江耀寶房地產有限公司工地為銀行發放卡工資制度工作示范區，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發放情況等動態信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統一代發工人工資后，至今未出現新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
（二）加強與周邊市、區的交流，加深資源共享。
20xx縣勞動保障監察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。
我縣勞動監察部門共共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。
今后，我勞動保障監察將繼續堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優良作風，以優質高效服務推進勞動保障事業快速發展，為地區改革、發展、穩定做出更大貢獻。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十七
今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領導和上級業務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統籌兼顧、真抓實干、開拓創新，進一步統籌城鄉就業，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，實現了時間過半，任務過半。現將半年工作總結如下：
截止6月中旬，
實現城鎮新增就業719人，完成目標任務的71.9%；安置城鎮下崗失業人員再就業150人，完成目標任務的75%；安置就業困難人員再就業89人，完成目標任務的74.17%；實現農村勞動力轉移就業1119人，完成目標任務的139.88%；組織勞動力參加重點企業招聘會301人，完成目標任務的75.25%；幫助城鄉勞動者成功創業66人，完成目標任務的110%，帶動就業336人，完成目標任務的140%；《就業失業登記證》辦理274本，完成目標任務的91.33%；組織企業員工崗前培訓38人，完成目標任務的95%；開展志·能激發關愛活動，報名培訓各專業人員38人，完成目標任務的108.57%；城鄉居民社會養老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續保15213人，續保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務的120%；上交社保卡工本費98350元；農村實用人才新增入庫70人，完成目標任務的140%；用人單位信息采集更新100%；規模以上企業勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調解組織23家；調解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調研文章1篇。
（一）千方百計促進就業，力保就業大局持續穩定。
我們始終把就業工作作為第一要務，用真功、下真力，努力促進就業、助推創業、幫扶興業。一是努力開發就業崗位，及時搭建就業平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區）人社站協理員對全處企業空崗需求情況和求職人員職業意向等情況深入調查，完善企業崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會，150多人與企業達成就業意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區）人社站之間的企業用工信息發布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發布全市企業用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業能力。介紹工作是基礎，穩定就業是目標。我們面向未就業人員積極宣傳志能·激發關愛培訓政策，上半年在全處下發張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數控技術、電工、叉車等技能培訓，增強了就業人員的實操本領，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業發展提供智力支持。今年4月，我們聯合市就業培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現就業，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經理的高度評價。四是用足用活就業政策，切實幫扶創業就業。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創業。上半年成功為20名創業人員獲得創業扶持資金100萬元。積極為全處農家樂旅游經營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農家樂旅游經營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區雞公嶺農莊成功申報湖北省五星級農家樂（全市僅此1家），為王大巖農家山莊、張家坡農莊、吉祥園農莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農家樂（全市僅8家）。如火如荼的農家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業，有力地促進了農民的增收。
（二）居保工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。
省養老保險關系轉移、接續手續。發放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元，下發社保卡工本費回收率75%。3月和5月，聯合農行和養老局對轄區各待遇領取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務意識較差的網點，新增3家待遇領取點。網點布局更加合理，百姓領取更加便利。
（三）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和諧穩定。
一是加強勞動人事爭議調解組織建設。今年新增基層調解組織9家，目前我處基層調解組織已達23家，規模及以上企業全部建立了工會和調委會。二是積極做好勞動關系協調和勞動人事爭議調解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監查網絡，及時更新企業相關信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規行為。
（四）全面啟動湖北省農村勞動力轉移示范鄉鎮創建工作。
20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農村勞動力轉移示范鄉鎮的創建。為搞好創建，上半年，我們制定了《創建方案》、成立了領導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調查，建立了電子和紙質臺賬，各責任單位健全了規章制度。當前，我們正按照創建要求，學習兄弟縣市成功經驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
(五)扎實做好其他人社工作。
不折不扣地完成工資、編制、公務員管理等相關工作任務；新增入庫70名名農村實用人才；督促16家企業進行了20xx年度勞動保障年檢。
（一）結構性用工矛盾突出，就業工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
（二）公共服務體系建設亟待加強。基層服務最后一公里“腸梗阻”現象仍然比較突出，政策宣傳、經辦服務有時不能落實到農戶。
（三）社會保障體系建設有待進一步完善。個別居保待遇領取點不能按約服務，個別村待遇領取布點太少，老百姓領取養老金極不方便。
（四）勞動用工監管工作有待加強。轄區少數用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規現象比較突出。
（五）信息化建設需要加快步伐。
（一）落實積極就業政策促進就業，鞏固穩定就業局勢。一是圍繞轄區現有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發就業崗位，鞏固旅游服務、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創業主體，擴大就業容量；二是加強調研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業指導和技能培訓。
（二）完善社會保障體系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應保盡保。加強督促指導，確保養老保險金按月足額發放到位。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發放工作。
（三）加強勞動人事爭議調解機構建設，努力提升調解員專業素養，促進轄區勞動關系和諧穩定。
（四）抓好志能激發關愛培訓。打造“培訓、就業一體化”的服務平臺。
（五）加強黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務經辦水平。
（六）扎實開展湖北省農村勞動力轉移示范鄉鎮的創建工作，確保迎檢順利通過。
人力資源和社會保障上半年工作總結（優秀18篇）篇十八
20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業務指導、關心支持和鄉黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發展觀，踐行中國夢，以“創先爭優”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經濟社會發展和穩定大局，加大促進就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、主要工作情況。
一是我鄉高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經召開二次由鄉長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉嚴肅干部調配工作紀律，不斷優化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協調與配合機制。
(二)、我鄉積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進我鄉公務員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實有人數、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規定。進一步做好鄉機關規范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現有干部活力;以實施事業單位績效工資為重點，深入推進事業單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業單位的人員學習《公務員法》抓好專業技術人員的繼續教育工作。開展專業技術人員繼續教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉戰略，積極開發人力資源。
一是我鄉按照上級和當地的實際主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業人員進行工作進度和相關工作的監管。
二是繼續開展促進高校畢業生就業指導工作，鄉政府加大就業服務和援助力度，積極落實就業優惠政策。對應屆高校畢業生，當年年底想方設法做好畢業生的推薦就業工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業生就業，充分發揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業生就業的系列服務活動，全方位促進畢業生就業。優化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發領域，積極吸納優秀人才和高技能勞動者來我鄉發展，優化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。20__年我鄉積極對我鄉的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創建勞動力輸出示范村我鄉對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉還積極聯系相關部門的工作人員對我鄉的勞動力輸出信息員和我鄉的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發揮信息員的作用。
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。
在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉勞務輸出歷史，總結經驗，利用現代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創業的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數。再次我鄉還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮居民社會養老保險一是新型農村社會養老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯網，到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養老金按時足額發放。截止10月底，全鄉符合政策領取養老保險金人數為2_9人。按時足額發放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。
一年以來，我鄉積極不斷創新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮居民社會養老保險存在的問題。
1、新農保參保率不高、完成目標任務數有一定的困難。
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務數為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，城鎮居民社會養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務數十分困難。
2、經辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業務流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現有的工作平臺無法適應城鄉一體化的發展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩定、低成本的長效工作機制是新農保持續發展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題。
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉富余勞動力中無技術技能的占大多數，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經費短缺。由于我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議。
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務。
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰。
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現代技術，抓人口基數。
與時俱進，引用現代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數據庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終匯總解決人口基數，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策。
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統的優秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作。
高度重視，齊心協力把勞務輸轉工作作為發展鄉經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸出骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現年輸出勞動力數量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現代社會的第三產業的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。