規章制度是組織和管理工作中制定的一系列準則和標準，它能夠確保各項工作有序進行。規章制度范文的具體操作和解讀要根據實際情況進行相應調整和解釋。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇一
實際情況，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章。
第七條工作時間考勤管理。
一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。
第八條考勤辦法。
一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
第九條加班。
一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。
五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務外出和公務出差。
一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷假。
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》。
送行政部備案：
一、事假。
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人。
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時。
二、病假。
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執行。
三、年休假。
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執行。
四、婚假。
1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產假。
2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假。
第十二條曠工。
一、有以下行為之一視為曠工：
1、未按規定執上下班打卡的；
2、未經請假不上班的；
3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關條款執行。
第十三條獎罰辦法。
一、獎勵。
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假。
二、處罰。
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告罰款0元。
書面警告罰款20元。
記小過罰款100元。
記大過罰款300元。
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章附則。
第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇二
1。1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
2。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2。3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時光。
集團總部實行六天工作制。上班時光為：上午8：00d12：00，下午13：30d17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時光和休息時光，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
4。1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。
4。2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的.管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4。4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。
4。5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時光。
4。6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補卡。補卡時光為每周六下午。
4。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4。8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4。9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明資料、目的、地點、時光、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。
5、請假流程。
5。1員工請假務必填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5。2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5。3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5。4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5。5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5。6員工請產假務必提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。
5。7。凡請假員工，假期未滿上班或超假務必到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理。
6。1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6。2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0。5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。
7、加班管理。
7。1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時光內完成，不得故意拖延。
7。2實際加班時光應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關職責人進行扣薪50d100元的處罰。
7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時光與所填報時光不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
7。4如確因工作需要，貼合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7。4。1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。
7。4。2務必利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。
7。4。3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7。4。4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而務必透過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7。5下列狀況不屬于加班：
7。5。1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時光。
7。5。2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時光以外的延時工作時光。
7。5。3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率務必在正常工作時光之外繼續上班的。
7。5。4因工作需要出席社交場合的。
7。5。5因公差旅期間。
7。5。6加班時的就餐時光。
7。5。7市場銷售人員的業務時光。
7。6加班工資計算。
7。6。1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時光外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時光發放150%的基本工資。
7。6。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時光發放200%的基本工資。
7。6。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時光發放300%的基本工資。
7。6。4加班時光不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
8。1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8。3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇三
正規公司考勤制度的完整性，代表著一個公司是否規范，那么大家知道正規公司考勤制度要怎么寫呢?下面來看看!
第一章總則。
第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章考勤。
第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：
3、實行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;。
2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;。
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;。
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;。
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;。
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條曠工。
1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;。
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;。
3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班、加班。
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國定假日。
按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的.職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;。
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;。
(3)如有其他安排者，另行協定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條產假。
1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;。
3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;。
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。
第十六條喪假。
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;。
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;。
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;。
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;。
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;。
3、依法律規定應給予公假的;。
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序。
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。
第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇四
業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規范。
1.遵守集團的上班工作規范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業務部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統一由人力資源部經理執行;。
人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規范。
1.遵守震華企業的上班工作規范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業務部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者，作曠工論。除突發病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統計考勤的組成部分。
4.國家規定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標準。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176?1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176?1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176?3。
(6)住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，一個月超過15天(含節假日，含15天)者，只發放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫《加班條》。
2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176?2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規范由公司人力資源部負責解釋。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇五
為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十二五”經濟發展目標，制定本制度。
2.適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度。
3.1正常工作時間。
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3考勤方式。
3.3.1指紋機考勤。
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤。
上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時間：
3.4.1上午：
11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午：
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出。
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定。
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到。
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。
部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。
4.2早退。
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。
4.3脫崗。
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。
4.4曠工。
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將。
發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度。
有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假。
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假。
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。
5.3產假。
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假。
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。
6.批假權限。
6.1病假、事假：
3天以內由公司經理批準；3天以上經公司經理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班。
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經xx總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記。
xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。
10.本制度自x月xx日起生效。
xx有限公司。
二一四年x月xx日。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇六
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的'評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
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最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇七
為嚴肅學校工作紀律，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創建和諧校園，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關教師辦公考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規范學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。
一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。
二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情(如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等)，特殊情況需外出的須向蹲點年級領導請假(時間控制在2小時內)，經批準并在門衛處登記方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。
三、嚴格考勤：
1、各年級蹲點領導把關，作好登記，作為教師學月績效考核和期末出勤考核依據。
2、教師一到校在門衛處簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態。
4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校工會批準。
5、學校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優秀。
6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。
7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，年級領導嚴格把關，門衛作好登記，如出現疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。
四、請假制度：
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條(一天以內由年級領導審批;三天以內事假、半年以內病假由校長審批;三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批)待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。
特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資(癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執行)。
五、實行獎懲：
1、每學期(學年)出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核;(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優;(4)全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向年級領導請示批準并報行政辦公室，同時安排好工作后方可離開。
六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的`假期有：
1、婚假5天。
2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。
4、結合我鎮教師實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批準，交到行政辦公室存檔。
為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。
5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。
五、本制度從2010年三月一日起執行。
六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。
一、考勤范圍、考勤負責人
1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;工會、教研組、等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。
2、教學考勤：由值日行政巡查登記。
二、請假制度
1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。
2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。
3、病假：憑醫院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續。
4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過一周按事假論。
5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過一周以事假處理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續計算)。
7、產假：產假135天(連續計算);晚婚晚育者，產假180天(連續計算);
8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個月報校長室審核;學校根據實際情況，研究是否給予準假。
9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)
10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己
安排代崗，特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。
11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。
三、獎懲制度
1、教師私假10節以內如未自行安排代課、代崗，每節扣0.5元。私假超過10節者，第11至15節(含15節)每節扣1元，15節以上每節扣1.5元。
(2)工作年限滿十年的，基本工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的百分八十。
3、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資;離崗連續超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。
4、凡連續請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規定，經批準的除外)，年度考核不得評為優秀，不享受晉級、評優、評先、晉職、評聘職稱等待遇。
5、產假期間可享受分發的各種福利費、獎金、節日費。產假期滿，需續請哺乳假者，由請假人提出申請并經學校行政會研究同意續請哺乳假的，發給請假人基本工資的80%。
6、教師曠課，每節扣4元。
*凡不按教務處安排的課程表節次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節4元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節4元。
每缺一次扣2元。
8、升旗、課間操、學生集會等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節計，并扣2元。
9、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。
10、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節，扣2元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣2元。
11、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣2至20元
12、監考遲到、缺席處理：
(1)教師未在規定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節。
(2)開考5分鐘以內，監考未到位的，每次視為曠課1節。
(3)開考5分鐘以后，監考未到位的，按曠課二節處理。
(4)監考缺席的，按曠課四節處理。
13、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優、評先和職務聘任考核等。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇八
一、總則：
1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、集體活動。
4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤。
1、全體教職工在考勤室統一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結，當月兌現。
4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以內(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費;無頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
三、請假：
1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。
4.校分管領導請假經校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。
5.請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。
6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產準假15天。
12.因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續(手續同請假手續)。任課教師的課程由教務處統一安排。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇九
為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于公司所有員工。
第三條工作時間規定。
1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。
中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區域內，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條考勤的時間單位。
1.本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。
2.“一個月”為當月的1日至月末。第五條考勤計算周期。
以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。
第六條關于請假的規定。
意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。
2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調薪。
4.在公司連續工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關規定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條關于遲到、早退的規定。
1.未按規定時間上班的視為遲到;未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款。
3.一個月內累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優、評先進。
4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。
第八條關于曠工的'規定。
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的;請假但未獲批準的;以虛假理由請假的;續假未獲批準的;單位、部門或職位調整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。
3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。
第九條公休假日及節假日。
2.公休日：每周周六或周日輪休一天。
3.法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。
第十條公出。
1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。
2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條加班。
1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。
2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執行。
3.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。
4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。
5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。
6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調休的除外。
7.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次)，加班不計。
第十二條帶薪年假。
1.員工加入公司并連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數部門計算。
3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。
4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。
6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數×最后一個月的日基本工資。
7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。
第十三條婚假。
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條喪假。
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);。
4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司的實際情況，特制定本規定。
一．工作時間。
辦公室早上7:30到下午5:00。
倉庫配送早上7:30到下午5:30。
1.公司辦公室人員實行指紋考勤，有效時間為上午7:30之前。
2.業務人員因外出不能按時考勤，應提前通知或打電話，通知辦公室，并在考勤中注明事由。
3.倉庫配送中心，有效考勤時間為上午7:30之前，如有特殊情況，應及時向主管上級反映情況，得到上級主管部門同意方可。
4.遲到、早退規定：凡超過公司規定的上班時間均為遲到。凡未經批準，在規定時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到、早退一分鐘1元，半小時以上一小時以內扣50元，遲到一小時以上當天按曠工處理。
5.曠工處理：凡是在規定時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天扣三天工資。
6.員工如遇特殊情況，（如大雨，大雪等特殊情況，其他公司有關工作）未能及時到崗的，應提前打電話來確認，得到許可后方可視為正常出勤，否則按遲到，曠工處理.7.員工外出向辦公室說明外出情況，如外出沒有向辦公室口頭說明情況，一次罰款100元。情節嚴重（比如打架，斗毆等）交由派出所處理，公司罰款500元，視情況而定予以辭退。
三．請假規定。
1.員工請假應按規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導說明情況。
2.員工請假三天以內，由部門主管批準。三天以上由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假結束后，無故未來上班也未續假視為曠工，三天以上按自動離職處理。
3.員工請假分為事假，病假，喪假，婚假，產假。病假、事假、喪假扣除當天工資。婚假帶薪3天。產假停薪留職不低于90天。
四．節假日規定。
1.公司辦公室人員每周休息一天。
2.法定節假日按國家規定結合公司實際情況進行調休。
五．本規定自制定之日起實施。
馬鞍山唯翔貿易有限公司。
2012.6.17。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十一
考勤不再是社會工作人必須要進行的日常工作，大學課堂也開始漸漸實行考勤制度。下面小編為大家整理了有關2018考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的'調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行
第一條 教學計劃規定的課堂講授應進行考勤，不能參加者應事先請假，未經請假或超過假期者，以曠課論。
第二條 學生因病請假應有醫院證明，請病假在一周以內的由班主任批準，一周以上的須學院院長批準。學生一般不準請事假。有特殊原因必須請事假的，三天以內由班主任批準，三天以上由班主任審核同意后報院長批準。一學年內事假累計不得超過兩周。
第三條 學生請假應事先寫好假條，并附有效證明。請假經批準后方能生效。除急病或緊急事宜外，事后補假條無效。學生請假期滿，應及時向班主任，學院院長銷假。需要續假時，其手續與請假手續相同。續假批假與否，有關負責人應回復學生本人。對學生請假的審批意見及相關材料存學院辦公室備查。學生一學期內請病假事假累計超過一個月的，應報校教務處辦公室備案，累計超過本學期總學時三分之一以上的應予休學。
第三條 學生課堂考勤各班班長負責，班長應按考勤項目如實記錄。每天將考勤情況匯總并于下午3:40報學院辦公室，學院將于每周日向學生公布本周考勤結果。
第四條 對曠課人員每學時扣除個人綜合考評0.02分并相應扣除該生所在班級班級考核3分，一學期班級無曠課現象班級考核分加5分。
第五條 班主任應對曠課的學生及時進行批評教育和口頭警告。
對一學期曠課累計達到10學時及以上的，分別給予下列處分：
曠課達到8學時的，給予預警;曠課10——19學時的，給予警告處分;曠課20——29學時的，給予嚴重警告處分;曠課30——39學時的，給予記過處分;曠課40——49學時的，給予留校察看處分;曠課達到50學時以上的，作自動退學處理。
已受曠課處分的學生，再次曠課達到處分規定的，加重一級處分。
第六條 學生自行離校連續兩周未參加學校規定的課堂講授活動，或請假期滿逾期兩周未返校報到的，按自動退學處理。
第七條 該制度嚴格以學校相關制度為藍本進行制定，最終解釋權歸學生會辦公室所有。
數學與信息科學學院
學生會辦公室
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十二
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度。
第二條公司上班時間為9：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章工作制。
第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條其他工作時間制度：
1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2.計件工作時間。按計件定額工作。
3.不定時工作時間。主要?公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。
4.綜合計算工作時間。工作性質?連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算?以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定節假日：
（1）元旦，放假*日；
（2）春節，放假*日；
（3）國際勞動節，放假*日；
（4）國慶節，放假*日；
（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假。可細分為幾種假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章考勤統計及評價。
第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。
第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條考勤計分辦法。
1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3.曠工。曠工一次扣20分。
4.請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：
優：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。
第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章附則。
第十七條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十三
(人)字120319---01號工時制度，公司實行的工時制度分為二種：標準工時制與不定時工時制，具體工時制度的執行，由人事部依據各部門的實際情況執行。
考勤記錄，辦公室管理部門考勤以上下班打卡為依據，即早上8：30前和下午17：30后各打一次，其中午餐時間（12：00-1：00）不計入工作時間。各項目部考勤由本部門負責人根據實際情況如實記錄，考勤周期為本月1日到本月最后一天。工資發放日為次月15日前。
1.考勤管理人員每月1日采集和整理考勤信息及上月請假單、加班單；
3.考勤由人事部、辦公室實施監督，發現弄虛作假者予以重處。
(二)遲到、早退。
1.遲到（早退）時間在十五分鐘以內者，每次處罰款50元；
2.當月累計遲到三次或以上者增加罰款100元；
3.遲到（早退）三十分鐘以上者，即視為曠工半天；
4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情況，（如：車禍，道路封閉等不可避免的情況）可在第一時間告知部門經理，上班后補交由部門經理簽字的說明即可。
5.各部門機動人員因工作需要需遲來或早走的，需提前寫好公事外出申請單，并由相關部門領導簽字批準后方可執行，因特殊原因不能寫申請的，需第一時間告知部門領導，由部門領導及時轉告人事專員或辦公室做好記錄，次日來公司補辦相關手續。
(三)加班。
1.公司批準的員工加班，由公司安排倒休；
2.倒休原則上應當年休完；當年沒有倒休完，可適當延長至次年的三月一日前；
3.各部門每月5號前將上月批準的加班單與考勤表一起及時上報給行管部，過時不補；
4.各部人員如需加班，由部門經理提前填寫加班申請表，報主管領導審批后實施；
5.加班期間，執行打卡，否則，人事部不認可其加班；各項目部應做好加班、考勤記錄，并及時將相關手續傳回辦公室，作為本部門的考勤依據。
※不計入加班的情況。
1.公司提供的培訓、會議、座談等時間不計入加班；
2.參加公共娛樂及單位組織的集體活動，不計入加班時間；
3.實行不定時工時制的員工。
4.因個人原因在正常工作時間，未能完成工作任務的，不計入加班。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十四
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
考勤為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規定。
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。
2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。
三、考勤管理：
(一)遲到/早退1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十五
分局：
為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下：
按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工１日處理。
（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。
局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。
（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。
1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；
4、節日值班時脫崗，加倍處罰。
（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。
（二）相關待遇
1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發工資按70%計發。
2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類推。
3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。
5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。
全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。
妥否，請領導批示。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十六
為保持委機關正常工作秩序，成立考勤工作領導小組，加強考勤工作。考勤工作領導小組：組長：×××；副組長：×××；成員：×××、×××。
一、全體機關工作人員要嚴格遵守機關工作制度，按時上下班，不遲到、早退。上班時間不準打牌、下棋、上網聊天和玩游戲。
二、機關工作人員考勤實行指紋點名制，每天上下午點名，月底匯總。匯總表報主任審簽后每月一公布交辦公室保管作為獎罰和年終考評的依據。
三、如遇學習、開會、出差或辦理領導交辦的其他工作不能按時參加點名的，必須先通知辦公室。
五、機關工作人員應按時參加考勤，節假日雙休日遇中心工作或特殊情況需要加班者，經主任同意并給予適當的加班補助。
六、委領導班子要定期或不定期抽查各股室人員的出勤情況，并及時進行通報。
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十七
為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。
（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。
2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。
xx管理局
20xx年4月22日
最新考勤管理制度考勤制度（優秀18篇）篇十八
田坎林業工作站是畢節市林業局的一支派出機構，是指導和組織田坎鄉林業生產的基層事業單位，是行使全鄉范圍內林業行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發揮其在生態環境建設和保護中的職能作用，根據市局對林業站管理辦法的有關規定，特制定如下考勤制度。
一、站長負責監督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。
二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發現并處理各種林業行政違法行為。
三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負責做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調遣。
四、站里成員休息時間，由站長根據林業站工作情況統一安排，但休息時間每月不超過10天。
五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗，私自離或工作時不認真負責者，視其情節輕重，嚴重者可給予曠工處理。三天以內的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。
六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發現任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。
七、曠工一天扣本人工資100元。
八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當年年終考核。
九、曠工全年內超過十五天者，按程序上報有關部門作辭退處理。
十、本制度自二00七年元月一日起實施。
畢節市林業局田坎工作站。