情況報告是一種重要的溝通工具，能夠有效傳達信息、引發討論和促進決策。如果你正在寫一份情況報告，以下的范文可以幫助你更好地理解和應用相關寫作技巧。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇一
為切實加強幼兒園森林防火宣傳主題教育及消防安全教育，進一步普及森林防火及消防安全知識，提高師生遇到突發事件時的應變能力和自救、自護能力。20xx年11月2日上午，我園邀請了連州市南門派出所廖海龍副所長來到幼兒園，為孩子們帶來了一次頗具意義的森林防火安全知識教育活動。
廖所長向孩子們講述了森林防火安全，重點讓幼兒知道森林防火的重要性，懂得護森林，保護環境；讓幼兒了解森林火災發生的原因及森林火災的危害；學習森林防火安全知識，初步掌握自救逃生的基本方法及技能等知識；最后請孩子回家和爸爸媽媽一起行動起來，不帶火源上山，遠離火場等。
通過本次活動讓孩子們知道森林是人類誕生的搖籃。保護森林就是保護我們自己。因此，我們要牢記，森林防火，人人有責，要從你我做起！
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇二
秋冬季是呼吸道傳染病高發季節，根據國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組《關于省市新冠肺炎聚集性疫情有關情況的通報》、省衛建委《關于開展重點醫療機院感防控風險隱患大排査的通知》及州衛生健康委《關于進一步做好醫療機構院感防控工作的通知》文件精神，為進一步汲取省是新冠肺炎聚集性疫情經驗教訓，我縣高度重視，立即組織縣衛生執法大隊對我縣轄區內各級醫療機構院感工作進行了風險排查，并形成問題臺賬，及時整改，現將相關工作開展情況匯報如下：
（一）強化組織領導，建立工作專班。醫院感染防控工作是不可觸碰的紅線，為進一步牢固樹立醫療機構底線思維，切實做到“院內零感染”目標，結合我縣疫情防控工作實際情況及前期院感監督檢查情況，成立了以局機關分管領導為組長，全體衛生執法大隊人員為成員的“縣院感風險排查工作小組”，對我縣醫療機構、疾控中心、等22家醫療衛生機構進行了院感防控工作檢查。
（二）明確排查重點，加大排查力度。重點對二級醫療機構院感防控工作進行了監督檢查，共下達監督意見書4份，要求限期整改醫療機構1家。同時按照上級要求組織各醫療衛生單位進行自查，自查共計發現存在問題3處。
在醫療機構院感風險排查及各醫療衛生單位自查中發現主要問題有以下幾點：一是院感防控意識減弱。隨著防疫工作時間的拉長，許多醫護人員存在厭戰情緒和僥幸心理。二是陪護制度落實不到位。就診及住院患者陪護制度未落實，未嚴格按照“一患一陪一證”要求落實陪護制度，傳染病感染風險增大。三是醫療廢物在線管理工作未開展。醫療廢物是醫療機構院感工作的重要組成，我縣二級醫療機構未能按要求采購相關設備，完成系統對接及醫療廢物在線管理工作。四是發熱哨點存在院感風險。縣婦計中心發熱哨點未嚴格落實三區兩通道等全封閉就診流程。
針對上述存在問題我縣將加大醫療機構管理。一是做好“外放輸入、內防反彈”的同時，要求醫療機構加強院內感染工作管理力度，加強重點科室、重點區域、重點人群院感防控力度，嚴格執行預檢分診、首診負責、探視和陪護制度；二是加強衛生監督頻次，增強醫療機構及人員的風險意識和責任意識；三是加強院感排查問題回頭看，督促問題單位落實問題整改，最大限度降低潛在院感風險。四是加強醫療廢物在線監管。充分利用信息化手段，切實有序推行“互聯網+醫廢監管”，切實落實醫廢在線監管工作，保障醫廢在線監管工作準確高效。五是督促縣婦計中心加緊時間完成醫院改建工作，落實“三區兩通道”院感防控工作要求。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇三
為貫徹落實國家衛生健康委員會辦公廳、公安部辦公廳《關于開展醫療機構安全風險排查整改工作的通知》（國衛辦醫函〔2020〕602號）文件精神，切實加強突發事件風險隱患排查工作,確保事故隱患的及時排查和整改,有效預防和減少突發事件的發生,保障人民群眾的生命財產安全,清除安全隱患,有效預防和減少安全事故的發生,縣衛生健康局、縣公安局聯合對縣醫療機構開展全面的安全風險排查,通過排查，落實整改，有效提高了醫療機構職工的突發事件風險隱患意識，安全隱患得到了有效的排查和整治，現將有關工作情況報告如下:一、基本情況（一）安全防范制度建設情況1.健全安全管理體系，明確職責，責任到人。
縣各醫療機構制定了醫療質量及安全管理方案與考核標準，健全完善了各項醫療管理制度職責。醫療質量管理按照管理方案和考核標準的要求，定期深入科室進行監督檢查。督促核心制度的落實，檢查結果以質量分的形式與醫院績效考核方案掛鉤，有效地促進了醫療質量和醫療安全管理的持續改進。
縣各醫療機構制定醫療風險防范措施、醫療安全與醫療風險管理體系和相關工作制度、工作流程。加強對藥品、醫療器械臨床應用監管，做好藥械不良事件報告和處置工作。并加強醫務人員醫學倫理教育和增強法律觀念的培訓。
縣各醫療機構通過召開職工大會的形式，對全員進行質量安全教育，并與各科室有關人員簽定安全責任書。加強了法律、法規及規章制度的培訓和考核。舉辦了“醫療質量安全”等培訓。加強三基、三嚴的培訓與考核。
縣各醫療機構在外墻設立突發事件風險隱患防范知識宣傳欄20余個，在安全出口、疏散通道、消防車通道、應急通道等處張貼消防防火標志60余張，讓醫療機構干部職工和群眾能在緊急情況下，及時、明確、通暢有序疏散人群。進行應急演練，提高了醫療機構職工對消防器材(如應急照明、消防栓、滅火器等)的使用及實操能力。
（二）涉醫矛盾糾紛排查和化解情況1.落實醫療安全監管職責。
縣各醫療機構明確醫療安全崗位職責，建立醫療安全責任追究機制。建立重大醫療糾紛預管機制，制定突發糾紛事件等的應急處置預案及時有效處置醫療糾紛。加強了內部治安防范。
（1）醫療業務方面的風險隱患。
醫療機構醫務人員在診療過程中，無論是醫療技術、醫療質量、醫患溝通等都是易引發醫患糾紛的原因。醫療機構醫療質量安全管理小組定期對醫務人員業務培訓，使醫療機構進一步完善臨床診療技術規范，規范醫務人員的診療行為,認真落實病情告知制度，采取適宜技術，避免過度治療、過度檢查，暢通醫患溝通渠道，保證醫療質量，提高患者對醫院的滿意度，努力減少醫療醫患矛盾和糾紛。
（2）藥品方面的風險隱患。
藥品是群眾診療中重要的治療手段，易引發醫患糾紛的重要方面。對此醫療機構結合實際情況，組織制定了《醫院抗菌藥物臨床應用專項整治活動實施方案》，就合理使用抗生素以及優先使用國家基本藥物進行了專題培訓和考核，確保抗生素的合理使用以及優先使用國家基本藥物。嚴格執行《處方管理方法》，通過定期抽查處方和住院病歷進行處方點評，對不合格的處方和病歷，按照醫院的相關規章制度對當事醫務人員進行相應的處罰。加大了對處方和醫囑用藥管理，保證合理用藥，安全用藥，減少診療過程中可能存在醫療事故風險隱患。
（3）醫療服務方面的風險隱患。
開設急診病人綠色通道,實行24小時急診服務和檢查結果限時報告制，門診實行導醫導診服務，確保患者就醫有序、方便、快捷。
（4）開展排查，摸排線索。
通過日常檢查、接收群眾情況反映、接受醫療機構職工舉報等多渠道摸排問題線索情況，暫時尚未發現涉黑涉惡等相關問題線索。
（三）安全防范系統建設情況1.醫療機構自行開展專項檢查，成立消防安全巡查小組。建立定時巡查和定期防火檢查制度，結合各項專項隱患防范措施，突出對醫療機構部門的新裝修、翻新、擴建、重點部位(如氧房、電房、倉庫等危險地方)進行了全面排查整治，對壓力容器管道、鍋爐、特種設備、電梯、車輛等生產設備均要求崗位人員持證上崗，定期定時檢查，落實責任，對查處存在的問題，盯住不放，一抓到底，始終保持“及時排查、有效預防”的高壓態勢。
2.對易燃易爆物品、醫用放射性物質、有毒生物制劑等危險物質制定了相關管理制度及意外事件應急預案，并組織相關人員進行了培訓教育，落實責任。使一旦發生突發事件和災害事故時，能及時開展救援工作。
并在重要部門(如保安室、急診、住院病房等)配備防護設備。
縣公安局在督查過程中，認真指導、監督了醫療機構內部治安保衛工作開展；
目前未發現醫療機構周邊存在亂點整治情況。
（一）目前有部份醫療機構科室人員對突發事件風險認識不夠，在學習、培訓、演練等環節中不夠積極主動。
（二）有關處理突發事件的制度、措施、物資的配備還不夠完善、充足。
（三）部分醫療機構監控設備、防爆裝備、在建工地管理、疫情防控措施等工作中存在的問題。
（一）堅持目標管理考評制度。縣各醫療機構定期開展質量管理與改進的專題考評會，分別對醫療、護理、醫技、院感、門急診、藥事、行政后勤及患者滿意度等進行考評，不斷完善和落實各項管理制度，持續改進醫療質量，保障醫療安全。
（二）進一步加強質量安全教育，提高醫務人員的安全、質量意識。醫療機構醫務人員普遍存在重視專業知識而輕視質量管理知識的學習，質量管理知識缺乏，質量意識不強，這樣就不能自覺地、主動地將質量要求應用與日常醫療工作中，就很難保證質量目標的實現。加強醫務人員的質量管理基本知識的學習，提高醫務人員的質量意識、安全意識與防范意識。
（三）加大監督檢查力度，保證核心制度的落實。
1.要加強三基訓練與考核，要不斷完善考核辦法，嚴肅考核紀律，注重考核的實效，不能流于形式。
2.進一步加強醫院感染的監控。
嚴格執行各項醫院感染管理制度，要將工作做細，不能應付。要進一步加大醫療機構感染知識的培訓和宣傳力度，讓每個醫務人員都要認識到醫院感染控制的重要性，自覺遵守無菌操作技術，做好個人控制環節。
3.根據實際情況，定期檢查物資的配備情況，合理分配物質；
嚴格按照中央、省、市、縣疫情防控要求規范管理；
嚴格規范在建工地住建和職業健康方面的管理。
在后期的工作中，縣衛生健康局和縣公安局將聯合進一步提高縣各醫療機構突發事件風險防范意識，完善相關管理制度和各種配套設施，加強醫療機構相關人員培訓力度，嚴把好各個關口，確保各項措施落到實處，從源頭上抓起，從制度上落實，同時結合工作實際，積極思考，不斷創新，努力探索新機制，不斷推出新對策，逐步健全完善醫院突發事件風險隱患管理的長效機制。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇四
(一)我院有健全的安全管理體系，建立了院科兩級責任制，職責明確，責任到人。制定了與醫療安全質量相關的各項醫療管理職責制度。建立了每月定期召開科主任醫療安全質量管理例會、每季度定期召開中層干部醫療安全質量管理例會，醫療安全質量管理由科室自查和醫院醫療質量管理委員會檢查相接合。醫院醫療質量管理委員會定期深入科室進行監督檢查，督促核心制度的落實，檢查結果以質量分的形式與醫院績效考核方案掛鉤，有效地促進了醫療質量和醫療安全管理的持續改進。
(二)加強了醫療質量和醫療安全教育，醫務人員的`安全意識不斷提高。
通過召開大會和領導下科室參加晨會及建立醫院微信平臺的形式，對全員進行醫療質量安全教育，并與各科室有關人員簽定安全責任書。加強了法律、法規及規章制度的培訓和考核。舉辦了“醫療質量安全”等培訓。安全檢查檢查結束后，院質量控制科及時召開會議，認真研究分析檢查中發現的問題，找出核心問題和整改措施，然后召開科長、護士長、業務骨干會議進行質量講評，有效促進了醫療質量的提高。
加強三基、三嚴的培訓與考核，按照年初制定的院內醫學繼續教育培訓考核計劃，定期進行“三基三嚴”培訓考核，參考率、合格率務達95%以上。
(三)健立了“傳染病管理小組”、“藥事委員會”、“院內感染管理小組”、“抗菌藥品分級管理制度”和“突發事件的應急預案”，并配備有兼職傳染病、藥品不良反應及死亡病例的網絡直報人員。并建立了“不良事件采集制度”和“醫療糾紛防范和處理制度”。
(一)某些醫療管理制度還有落實不夠的地方：
個別醫務人員質量安全意識不夠高，對首診醫師負責制、病例討論制度等核心制度有時不能很好的落實，病例討論還有應付的情況。患者病情評估制度不健全。
(二)抗菌藥物的應用仍存在不合理的想象：
個別醫務人員抗菌藥物使用不合理，普通感冒也使用抗生素，抗生素應用時間過長。
(三)住院病歷書寫中還存在不少問題:。
1、病程記錄中陽性化驗結果缺少分析，查房內容分析少，有的象記流水帳。
2、存在知情同意書漏簽字、自費用藥未簽知情同意書。
(一)進一步加強醫療質量安全教育，提高醫務人員的安全、質量意識。
進一步加強對醫務人員胡醫療質量安全教育，增強安全意識，提高醫療質量。加強醫療相關法律、法規、規章制度、各級人員職責的培訓，認真組織學習《醫療質量管理辦法》。
(二)進一步加強監督檢查力度，確保各項制度胡落實，特別是核心制度的落實。
1、進一步加強監督檢查力度，確保各項制度，特別是核心制度的落實。
2、加強三基訓練與考核，提高醫務人員的技術水平。
3、進一步加強醫院感染的監控。
4、進一步加強抗菌藥物的使用管理。
5、進一步加強傳染病的管理。
(三)進一步加強職業道德教育，切實提高醫務人員的服務水平。
根據衛生部《醫務人員醫德規范及實施辦法》的要求，對醫務人員進行醫德教育，提高醫務人員的服務水平和責任心，構建和諧的醫患關系。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇五
院辦：
根據“國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組”特急函--關于對部分省診所等醫療機構開展疫情防控巡查工作的通知以及院領導關于開展基層醫療機構風險自查工作的指示要求。菜園分院高度重視，于5月17日組織分院領導班子對菜園分院本部以及轄區內青沙、關岙、石柱、綠華以及馬跡山港務醫務室等共6家基層醫療機構進行了疫情防控風險排查，現將排查情況匯報如下：
菜園分院：已按相關要求設置發熱診室，并制定相關的操作流程。診室內除信息化建設尚未完成外（已向總院相關科室匯報、正在建設中），已經能正常接診發熱患者（病歷、處方等手工書寫，配藥、結賬等由工作人員在分院門診藥房代辦）。對于要求轉診的發熱患者實行閉環管理。存在困難：因醫護人員配置不足，如遇發熱患者就診，需要調用門診醫護人員更換防護級別后進入發熱診室處置，處置完成做好個人消毒并更換防護級別后回門診工作，給日常門診診療工作帶來一定的影響。
青沙村衛生室：已按相關要求設置預檢分診，嚴格執行發熱患者閉環管理，不存在接診發熱患者的情況。存在困難：因醫護人員配置不足，預檢分診由當班護士兼任，一定程序上影響患者就診速度、偶有引起患者不滿事件發生。
關岙村衛生室：已按相關要求設置預檢分診，嚴格執行發熱患者閉環管理，不存在接診發熱患者的情況。存在困難：因醫護人員配置不足，預檢分診由當班護士兼任，一定程序上影響患者就診速度、偶有引起患者不滿事件發生。
綠華村衛生室：已按相關要求設置預檢分診，嚴格執行發熱患者閉環管理。因綠華島屬于懸水小島，特殊情況下必須接診發熱患者，且村衛生室只有一名醫務人員，根據實際情況，要求醫務人員接診發熱患者時更換防護級別并在醫院其他診室進行（不得在日常接診的門診接診發熱患者）并采集患者核酸及血常規帶到總院化驗室排查。同時要求醫務人員加強和村干部以及分院領導的溝通、有問題及時匯報。存在困難：醫護人員配置不足。
馬跡山港區醫務室：該醫務室由總院安排醫務人員開展工作。因港區不能隨意出入已由駐村指導員通過微信、電話等和醫務室負責人溝通，回復已按相關要求設置預檢分診，嚴格執行發熱患者閉環管理。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇六
經排查，我科確定無危房存在，無安全隱患。
本科現用供電系統所有線路經檢查，未發現老化及破損現象，連接處未發現虛接、漏電現象，科室和個人無亂拉亂接現象，杜絕了危險的發生。
我科排水系統運行正常，排水通暢。
我科現有醫用負壓吸引器1臺、紅外線乳腺掃描儀1臺，b超1臺，陰道鏡1臺，經檢查均能正常工作，并由專人保管和使用，無安全隱患。
本科無毒、麻藥品。
行政、醫療值班人員堅守崗位，并保持通訊設施暢通無阻。做到對突發事件的及時有效處理，確保安全信息暢通。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇七
（一）強化領導。成立了河長制工作領導小組和河長制辦公室，成立了以黨委書記、鎮長任組長、分管領導任副組長、黨委其余班子成員為成員的.河長制工作領導小組，明確黨委書記及鎮長任總河長，河長制辦公室主任由分管領導兼任，辦公室配備具體工作人員，明確了一把手負總責、親自抓的工作格局，河長制工作辦公室負責日常事務處理，確保各項任務責任到人，層層壓實了責任，建立了強有力的組織結構體系。
（二）強化宣傳。年內召開河長制工作會議12次。制作了河道溝渠、坑塘湖庫公示牌23個，防汛重點點位公示牌6個，廣泛接受社會各界監督。利用廣播、一封信、微信群等渠道廣泛宣傳河長制工作，年內12個園區共廣播宣傳3000余次，在禁漁期發放《禁漁通知》1200份，年內共制作了宣傳標語326幅。在禁漁期間，在禁漁區張貼標語、懸掛橫幅和設立公示牌52個。
（三）建立了鎮、村兩級河長體系。根據上級安排，結合我鎮實際，總河長由黨委書記和鎮長擔任，鎮級河長由分管領導擔任，村級河長由各村支部書記擔任并配備巡查責任人，同時明確“河段長”工作職責，認真開展巡河工作，建立巡查日志和巡查制度，全面地掌握所管轄河道周邊的動態，加強日常巡查，并就發現的問題制定整改方案，落實整改措施。
（四）制定、印發了河長制工作方案及工作制度。貫徹落實《州河灣鎮鎮河長制管理工作實施方案》，鎮河長制工作督辦制度、河長制聯席會議制度、河長制河道投訴舉報受理制度、河長制信息公開和通報制度、河長制責任追究制度、河道、河長考核與獎懲制度、河道河長例會報告制度、河道巡查督查制度等制度均全面建立。編制了一河一策管理保護方案，一河一檔資料已基本完善。
（五）加大對鎮、村兩級河長的業務培訓。為了更好的完成好河長制工作，鎮政府以及鎮河長制辦公室對涉河村的河長、巡查員進行了系統的工作業務培訓，并且堅持召開工作例會，通報工作開展情況，安排布置河長制工作，增強鎮村兩級干部對河長制工作的熟悉程度，進一步擴寬工作視野，做好做實河長制工作。
（六）開展河道巡查。鎮、村兩級各自按職責要求開展河道巡查，并抓好問題整改落實工作，編制了轄區河流“一河一策”檔案，完善工作臺帳和巡查記錄，對發現的問題要做到及時發現、及時上報、及時處理。
（七）積極開展了河道入河排污口污染源普查。詳細摸清轄區各條河流污染源發生地址、污染類型，理清并形成了問題清單。針對存在的問題，進一步分解明確河段長的責任，形成任務清單和責任清單，結合實際，形成了河庫管理“四張清單”。
（八）強力整治河庫突出問題。
1、集中開展了環湖環境整治工作。下大力氣清理“四亂”，維護好庫區生態環境。強化日常巡河檢查，汛期堅持了24小時輪流值班，及時通報信息，確保了汛期安全。
2、強化護岸工作。各村河長以及岸線防護員沿河岸撿拾垃圾、雜物，開展了“清河、護岸、凈水、保潔”四項行動。營造了水清、岸綠的水生態環境。
一是繼續加強宣傳教育，努力提升河長制工作氛圍。加強對治水護河工作的宣傳，著力提高沿河居民的意識，努力引導群眾關心、支持、參與、監督“河長制”為此項工作創造的良好氛圍。
二是堅持落實河長制，強化長效機制。我鎮將以強化落實河長制為切入口，實現河長制工作的常態化和長效性。定時組織日常巡查，定期召開工作例會，定期組織聯合整治，水岸齊抓、標本兼治、治管并舉，同時根據日常巡查中發現的急需解決的問題，不定期開展專項整治。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇八
為認真貫徹落實省、市關于開展集中整治影響發展環境干部作風突出問題活動精神，根據銅效發6號文件部署和具體要求，我局緊密聯系工作實際，深刻觸動干部思想，扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展，現將我局自查自糾整改工作開展情況匯報如下：
一、領導重視，認真部署。
局領導高度重視，成立了由一把手負總責的集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，制定了《人保系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，召開了全系統集中整治干部作風突出問題動員大會，動員大會進一步統一思想，提高認識，增強責任心和緊迫感。并且召開了關于自查自糾階段的動員大會，在會上，各班子成員和各股室主要責任人就此次活動作表態性發言，同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查自糾工作，以身作則，帶頭自查，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。
二、精心組織，狠抓落實。
為發揚領導干部優良作風，樹立領導干部為民、務實、清廉的良好形象，按照活動安排，10月19日下午，銅鼓縣人保局召開了領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改工作會，全體班子成員、各股室負責人和局屬單位副職參加了會議。會上，就領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展了三項活動：一是在與會的全體成員中開展“領導干部測評問卷調查”活動;二是對照此次作風整改活動要求，從思想上、工作上、學習上對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題進行查擺;三是在與會成員中廣泛征集意見和建議，面對面虛心聽取對改進干部作風加強機關效能建設方面的改進措施。
會議緊緊圍繞“三查”內容，采取“自己提、相互提、大家評”的方法，扎實開展領導作風自查整改工作。人保領導干部切實做到勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，無論從精神狀態、工作勁頭、盡職履責還是攻堅克難方面都體現出風清氣正的良好風貌。此次會議對今后繼續轉變工作作風，建立作風效能長效機制，探索作風建設經驗，健康穩步地開展人保各項工作有著積極的意義。
三、查擺的問題。
通過收集、歸納、梳理，存在以下主要問題：
1.學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付。
2.對待工作還不夠積極主動，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考。
4.與企業聯系溝通以及進行業務指導不夠緊密。
四、整改的措施。
1、強化學習意識，提高干部素質。一是完善學習制度，加強干部職工的思想教育，提高干部對學習重要性和迫切性的認識。二是創新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，學習形式多樣，達到既生動活潑，又富有成效。繼續大力開展人保法律法規培訓，以本職崗位應知應會的基本知識、基本技能為重點，立足本職崗位苦練基本功，不斷增強依法行政能力和綜合服務能力。
2、樹立宗旨意識，改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想，樹立爭先創優的觀念，以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的干部隊伍。
3、密切聯系群眾，創建服務型人保。提高全局干部全心全意為人民服務的宗旨意識，經常深入基層、企業，傾聽群眾呼聲，了解群眾的熱點、難點問題。以服務民生為重點，以依法高效、創建最優發展環境為目標，創新服務理念、服務內容、服務機制，切實改進服務方式，改善服務態度，提高辦事效率和服務水平，建立為群眾辦事的綠色通道，從根本解決群眾辦事難的問題，為社會提高優質高效便捷的服務，更好地為經濟發展服務。
4、加強執法監管，維護人力資源市場秩序。一是抓好勞動用工服務。二是抓好勞動保障案件投訴受理，進一步加強鄉鎮保障站所和舉報投訴網絡平臺工作制度建設，做到有訴必接、有接必查、有查必果。三是抓好部門聯動，堅持做到人保部門與相關行政部門聯動、人保部門與企業聯動、人保部門與廣大勞動者聯動，形成監管合力，嚴厲打擊違反勞動保障法律法規行為。
下一步，我局將繼續按照既定的活動方案，從四個方面做好工作。一是擴展查找問題的深度。廣泛發動各股室、局屬各單位和廣大機關干部聯系實際，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，更深入地查找自身在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。二是加大自我整改的力度。積極引導廣大機關干部對自我查擺發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，扎實整改，并就整改問題、優化服務做出明確承諾。三是進一步完善制度建設。盡快出臺相應的考核辦法，強化對各股室、局屬各單位主要負責人進行考核，促進工作又好又快開展。四是一步抓好宣傳工作。充分發揮局門戶網站及其它各種媒介的作用，加大對開展“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動”的意義、舉措、成效的宣傳力度，為活動開展營造更加濃厚的輿論氛圍。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇九
工作期間，我遇到了很多貧困戶，他們的生活狀況實在讓人揪心。我扶貧的對象中有各種類型的群體，很多都讓我記憶猶新。有位退伍軍人，多年前他因腦梗導致半身不遂、言語不清，再加上他的孩子是智障，生活更是雪上加霜。因為他的病情和孩子的問題，妻子與他離婚，身患重病還要撫養一個孩子，他的生活可想而知。在2020年12月8日到2020年12月9日，他因為十二指腸穿孔在我院胃腸科接受外科手術治療。住院期間，因為他父母年事已高，家里又沒有人能照顧，我主動協調各項事務，牽線搭橋，通過努力，解決了他住院治療的問題，胃腸外科醫生就擔負起照顧他的責任。患者出院的時候，也是我院派車，由主管醫生親自把他送回家。患者在住院期間，需要辦理的各項手續，都是我和主管醫生一起辦理的，而他的住院費用以及手術治療費用，經過積極幫助辦理，全由我院為其報銷。
我幫助的貧困群眾中還有一對老夫妻，這對夫妻都身患重病，兒子幾年前因為車禍不幸身亡，女兒也因為身患疾病去世了，現在就剩兩位老人相依為命，沒有勞動能力的老人，生活一度陷入絕境。我把他們的情況反饋給院里，院里為他們進行了減免補助。老人說沒有補助的時候不敢到醫院看病，有病只能一天天熬著。針對到我院治療的貧困戶，我院給予他們費用減免補助，并定期上門回訪慰問，切實幫助貧困患者減輕了生活負擔。生活在水深火熱之中的貧困群眾需要我們的關愛和幫助，能為他們減少一點痛苦，能幫助他們減少一點生活壓力，是我們的責任也是義務。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇十
根據《關于加強應收款項管理切實防范經營風險的通知》文件要求，結合我公司實際情況認真開展清理工作，現將有關清理情況匯報如下：
清查的范圍包括：公司本部、控股子公司，二戶單位的應收款項。
1、組織學習文件精神，做好人員分工。
2、xx年x月x日至x月x日對本公司及所屬子公司的應收款項進行全面清理，財務部負責編制應收款項統計表，并將統計表上報公司領導。
3、根據《應收賬款統計表》將責任落實分配給責任人。
4、撰寫清理工作報告，上報有關數據。
（一）公司本部清查結果。
截止xx年x月x日應收款項合計120萬元，其中：應收賬款余額為15萬元、其他應收款余款為100萬元、預付賬款5萬元，大額應收款項說明如下：
1、應收子公司100萬元，此款系對其子公司的經營業務的支持而以發生的往來借款，12月底將歸還我公司。
2、應收水電費款10萬元，此款主要由于當月水電費次月收款情況而形成，同時通過清理發現有2萬元未及時收回，現已責成管理水電的部門進行催收。
4、預付xx公司5萬元，此款為預付購料款，次月次月所購商品入庫，將沖銷該預付賬款。
（二）控股子公司清查結果。
截止x年x月x日應收款項合計605萬元，其中：應收賬款余額為20萬元、其他應收款余款為5萬元、預付賬款580萬元，大額應收款項說明如下：
1、應收xx汽車有限公司索賠款15萬元，此款屬于本月開票掛賬，對方次月付款的情況而形成。
2、預付xx公司購車款510萬元，此款為當月預付次月購45臺車款，次月所購商品入庫，將沖銷該預付賬款。
3、預付x汽車配件公司購配件款30萬元，此款為當月預付次月購汽車配件款，次月所購商品入庫，將沖銷該預付賬款掛賬。
4、預付x有限公司購車及配件保證金40萬元，此款系20xx年應廠家統一要求，預留給廠家的長期質押保證金，在持續生產經營情況下，此款也將持續掛賬。
通過清理使呆壞賬得到有效清理與回收，將公司損失降到最低。
此后清理小組將繼續跟進落實尚未回收的應收款項，同時加強購銷合同的監管，建立健全應收款項管理制度。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇十一
20xx年，在上級部門的正確領導下，衡山農信保全部全體工作人員群策群力，迎難而上，在清非維權工作中取得了可喜的成果。止20xx年未，共托管不良貸款3412萬元。依法起訴23戶，金額213萬元，下發支付令20戶金額167萬元，破產維權4戶，金額1149萬元，收回136萬元。協助法院司法拘留16人次，收回房屋4棟，拍賣處理汽車7臺，全年共收回不良貸款本息812萬元，其中本金592萬元，利息220萬元，完成任務116%，占全縣不良貸款累計收回的57%。回顧起來，主是是做好了以下幾個方面的工作：
隨著農村信用社體制改革的不斷深入，面對復雜的的社會環境和未來農村信用社的發展，資產保全工作有了更高的要求，這就要求我們不斷的完善和創新，為了更好地落實省聯社改革精神，適應信貸風險防范和不良資產管理的要求，資產保全部必須重新定位，轉變職能，變單一的清收、攻堅為維權、清收、管理、防控。為此，保全部在年初就制訂了《衡山縣農村信用合作聯社資產保全盤活管理辦法》，將資產保全清收，信貸資產維權，抵債資產管理，置換資產管理、處置，實行規范化并將任務到崗到人，層層簽訂目標責任合同和崗位責任合同，隨后相繼制訂了《不良資產處置考核獎勵辦法》、《不良資產管理辦法》、《不良資產處置辦法》、《不良資產管理責任追究辦法》，同時為了解決長期以來，抵債資產、訴訟時效底子不清，責任不明，經過三個月的探索研究，開發了信貸維權系統軟件，為全縣不良資產管理全部實現計算機化，將訴訟時效實行預警提示，責任到人，實現不良資產全部由資產保全部監控管理打下了基礎。也為全面完成不良資產清收任務起了決定性的作用。
堅持“以人為本”是科學發展的本質和核心，為了充分調動廣大隊員的積極性，保全部動真格打破大鍋飯，率先取消檔案工資，按業績計酬，工資上不封頂，下不保底，超額完成任務，另計獎勵，對有特別貢獻的發放專項獎金。這樣把責任真正落實到每個隊員肩上，使職工明白有業績才有工資，有貢獻才有獎勵。幾年來，我們嚴格按照制度和目標責任合同兌現，工資最高的隊員一年可拿上10萬元，最低的不到1萬元，可員工照樣極力擁護，毫無怨言。保全部的羅建良同志，04年、05年總認為搞清收太難，拿不到工資，每年僅1萬多元錢，將精力放在第三產業上，可一年到頭，沒日沒夜的做也就收益2至3萬元。06年初，他轉變了觀念，將全身投入工作中，一年來該隊共收回貸款本息224萬元，其中本金157萬元，利息67萬元，按考核得工資、獎金5萬多元。
隨著國家產權制度改革的不斷深入，20xx年衡陽市政府提出“在二至三年內全面完成市縣屬國有企業產權制度改革”，我縣的國有企業、鄉鎮企業隨之破產成風，為了局部利益，往往借改制之機，行逃廢債之實，嚴重損害了信用社信貸資金的安全，使得信用社維護債權舉步唯艱。為了扭轉這一局面，保全部發揚“愚公移山”的精神，孜孜以求，堅決維護信用社的合法利益。我縣東興瓷廠是一家鄉鎮企業，自1994年以來共積欠信用社貸款本息合計2673萬元，一直是當地信用社的一大難題，也一直是保全部長期關注的重點對象。20xx年7月20日，該廠向東湖鎮政府提出破產申請，縣鄉鎮企業局，縣改制辦于20xx年10月9日批準同意破產，我們得到消息后，迅速介入，先后十多次找鎮政府、縣政府要求對該廠的破產清算直接參與。通過保全部對該廠進行了仔細的清產核資和調查了解，又多次找縣政府、鎮政府協調，找法院說明情況，闡述了我方的立場，最終得到了縣政府、縣法院的大力支持，于20xx年5月30縣政府作出了縣長專題會議紀要，確定在總資產拍賣140萬元的情況下，償還信用社借款100萬元，今年7月31在歷經二次公開拍賣未成的情況下，以140.8萬元變賣成交，12月23法院如數將100萬元交付給信用社，到此這起持續二年多的破產案才劃上了句號。20xx年像這樣的破產維權，保全部共結案四起，為信用社減小損失170萬元。
依法攻堅，始終是資產保全的主題，也是我們成功的法寶。俗話說“打鐵還需本身硬”，有了法律武器不敢于碰硬，那將也達不到攻堅的效果，因此，資產保全部每個攻堅隊員都有一身“硬本事”。衡陽市申某于2ooo年以他個人名義在我縣長江信用社借款40萬元，借款到期后一直未歸還本息，信用社多次催收，總是避而不見，在即將失去時效時，信用社將此款交保全部清收。20xx年8月通過保全部工作人員多次艱苦工作，申某約定在20xx年11月歸還，并重新簽訂了借款合同。借款到期后，申某又以種種借口拒不歸還借款，并將原來約定抵押的奧迪小車又抵給第三人，信用社無奈，又將該款交保全部清收。保全部迅速向衡山縣法院提起訴訟并申請財產保全，1月9日下午6時許在南岳發現了該車，于是馬上與法院聯系，對該車實施扣押。而對方仗著申某寫給他的抵押協議組織幾十人強行阻攔，并將已扣押的車輛強行搶走，造成圍觀群眾幾百人，中斷交通幾個小時，面對如此場面，我們沒有畏懼，沒有退縮，一方面極力配合法院控制局面，向群眾做好解釋說明工作，另一方面向聯社領導、法院領導匯報，調集力量，向當地公安機關請求支持，歷時七個多小時，在當地公安機關、法院法警大隊的支持下，最終將組織鬧事的頭目在凌晨2時實施司法拘留，迫于法律的威嚴，于第二天晚上將搶走的車輛送到法院予以扣押。其后我們又在長沙相繼查封扣押了申某另一臺小車和二套住房，現申某因欠巨額債務，官司連纏，早已下落不明。20xx年11月我們對二臺小車實行了公開拍賣得款31萬元，房屋也進入拍賣程序，預計可得30萬元，到此該筆毫無希望的借款，無一分錢損失，并收回本息70多萬元。據統計我們收回的60%以上的借款都是靠硬碰硬碰出來的，每一筆款都有一段精彩的故事。
當今社會，誠信日下，金融債務有如“唐僧肉”，能逃就逃，能賴就賴，甚至長期外出，安家落戶。面對如此的社會誠信環境，我們深知沒有一種特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的精神，沒有一批愛崗敬業，智勇雙全，樂于奉獻的攻堅隊員，我們的清非攻堅無從談起。幾年來保全部的同志們北上南下，轉戰東西，行程幾十萬公里，日夜兼程，風雨無阻，使逃債者無處藏身。我縣望峰鄉石坳村村民黃宇成，自1993年2月至1998年12月先后13次在望峰信用社借款249600元，經信用社多次催收僅償還本金6600元及部份利息，積欠利息204114元。因購車、經商造成嚴重虧損，自1999年以后一直外出無下落，信用社于20xx年交保全部清收。保全部接手后一方面找其家人（父母、兄弟）、親戚、朋友多方打聽消息，一方面迅速向法院起訴，法院迅速作出缺席判決。2oo5年，我們在懷化的芷江執行另一戶借款戶時了解到黃某在臨武與他人合伙開摩托車經銷店并有一定的資產。于是保全部迅速組織人員趕赴臨武，但他避而不見，找摩托車店老板也否認黃某是合伙開店，只是在幫他跑業務，后來又三番五次去臨武都是無功而返。20xx年6月，我們得到消失黃某在臨武已單獨開店，盡管是傾盆大雨，我們毫不猶豫，直奔臨武。到達臨武后我們先沒有驚動他，而是通過工商、銀行查詢他的財產狀況，狡猾的他工商登記居然還是別人的名字，于是我們再仔細調查，終于抓住了他的把炳，商店的租房合同全部是他簽的，旁邊群眾也反映該店是他開的，并派人秘密進店了解，在得到充分的證據后，我們將其進行了司法拘留，在大量的事實面前，他不得不低頭，一次性歸還利息20萬元，本金243000元。就因為這筆錢為這個連讀虧損三年的信用社一舉摘掉了虧損帽。
過去的一年，有拼搏、有喜悅，有成績、有希望，他得意于聯社黨委的正確領導，得意于信用社的大力支持和配合，更得意于全體攻堅隊員艱苦拼搏和無私的奉獻。雖然我們取得了一點成績，但離上級的要求還相差甚遠，我們深知農村信合維權道路今后將更加艱難，等待我們的任務更加艱巨，我們將一如繼往努力拼搏，為全面完成我縣不良資產雙降任務，優化不良資產維權、清收環境作出我們更大的貢獻。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇十二
已與我縣州云背簍公司達成收購協議，為商家和農戶達建了購銷平臺，拓展了農戶產品銷售渠道，2019我社為金字村銷售脆紅利5000余斤，協商合作農特產品2萬余斤。3.2019年12月8日前往成都大學參加省扶貧產品展銷會，本地特產受到廣泛喜愛，帶去參展的產品一售而空。
二、綜合改革工作。
（一）、“兩中心一體系”項目推進情況。1、為農服務中心建設情況：在2018年4月中旬縣政府縣長組織相關單位和我社主要領導召開相關供銷綜合改革和脫貧攻堅產業扶貧專題會議，決定我社在縣永豐花園a區租賃門面用于為農服務中心建設，我社已完成對縣級為農服務中心建設，開展相關業務工作。2、農村電子商務體驗中心建設情況：在縣新區文薈路100號建設縣級農村電子商務線上線下運營體驗中心，占地面積約700平米。我社將以縣級農村電商體驗中心為依托，獨立建設辦公區域，以銷售特色農產品，助力特色產業發展，幫助農牧民增收致富。3、基層社經營服務網絡體系建設情況：我社在2018年3月至4月展開對各鄉鎮的走訪調研，在調研過程中社主要領導與各鄉鎮黨委書記、鄉長進行了協調、商議，確定鄉村基層服務社（試點站）相關建立事宜，從事農牧民生產生活用品供應，農產品電商銷售，我社已完成對15個鄉鎮基層社的建立，開展為農服務工作。
三、
存在的問題。
在縣委的堅強領導和省、州供銷系統的大力支持下，縣供銷社各項工作取得了一定成績，但對照新時期供銷社工作，還存在一些困難和問題。一是干部人才缺乏。供銷社編制8人，其中：主任1人，副主任2人。現有人員11人，主任1人，副主任2人，參公3人，駕駛員4人，工勤1人，長期請病假2人，派駐郭元鄉金字村工作組1人。在崗工作人員年齡偏大，身體較差，缺乏新時期開展供銷社工作能力和方法。懇請縣委提供人才支持，調整充實干部隊伍。二是運營資本不足。農旅農業科技有限公司注冊資金5萬元，已被縣級財政收回，缺少基本的運行資金。加大資金投入。縣供銷社也將積極主動向上級供銷社加強工作對接，爭取上級部門的資金支持。三是物流設施滯后。將部分冷鏈物流設施調配農旅農業公司使用。
四、2020年工作要點。
（一）縣供銷社將繼續推進供銷綜合改革工作。（二）繼續推進縣委、縣政府鄉村振興工作。（三）加大縣農旅農業科技有限公司與農投公司、州云背簍公司合作，對全縣農特產品收購、銷售。（四）完成縣委、縣政府交辦的各項工作。（五）縣供銷社將繼續保障全縣化肥供應，確保春耕順利。
銷述職報告。
關于開展村（社）組織換屆“回頭看”工作通知（模版）。
醫院衛生工作開展情況報告（匯總13篇）篇十三
為了使幼兒深入了解森林火災的災害性、危險性及預防常識，提高幼兒的森林防火安全意識。近日，沾河幼兒園開展了春季森林防火安全教育活動。
活動中，老師們通過ppt、圖片、動畫等形式向幼兒講解了基本的防火知識和火災發生的原因，以及如何預防森林火災、火災后該如何報警、如何正確脫險等內容，讓幼兒深刻認識到森林火災對環境破壞和對人類的影響。
幼兒通過背誦兒歌、繪畫、手抄報等方式，將自己知道的防火知識展示出來，再一次加深了森林防火的意識。同時，教師還教育幼兒要樹立良好的森林防火理念，要成為森林防火小宣傳員，向家人、朋友講解森林防火知識，使森林防火意識走進家庭，走向社會。
通過此次森林防火教育活動，增強了教師和幼兒保護生態家園的意識，沾河幼兒園將繼續開展多種形式的森林防火安全教育活動，讓森林防火知識真正滲透到幼兒的生活中。