個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的是讓招聘單位對(duì)自己產(chǎn)生興趣,進(jìn)一步邀請(qǐng)面試。下面是一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷范文的匯總,希望能給大家的求職增加一些幫助。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇一
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě),準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇二
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線,但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病,就是內(nèi)容寫(xiě)的很空泛籠統(tǒng)。比如:“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干,頭腦靈活”等等,全都是四字詞語(yǔ),而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明。可是簡(jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金,這就難以讓企業(yè)信任了。因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話,用事實(shí)來(lái)征服用人單位,取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr生厭。
第二:要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo),就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷,每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員,你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白,含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以,要清楚地明白自己想要的工作,為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
hr在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意:應(yīng)聘者的`期望,公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn),比如:學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外,還要注意教育背景,學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此,一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái)5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
第四:簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇三
(1)簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
(2)簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可,不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī),最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫(xiě)那些對(duì)你找工作不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上,主要寫(xiě)專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇四
1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹:主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷:為了使簡(jiǎn)歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要,因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn),它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn),也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以,要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé),最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景:因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān),招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此,求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的.期望職業(yè)相關(guān)的信息,以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷:培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本),并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此,如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,一定要及時(shí)添加,以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊,但在求職過(guò)程中,求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧,這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn),牢牢吸引hr的眼球,“搞定”hr.
簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的理由。
2,hr在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索,比如“銷售+3年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)”,檢索出來(lái)以后,對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選,并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。
一口悶得亂投,
1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距(講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);
2、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求;
4、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效突出;
5、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,不職業(yè)、不成熟(艾瑪,hr的口味真的很難懂);
6、薪資要求過(guò)高,hr都被你嚇跑了;
7、簡(jiǎn)歷中的照片不大方、不職業(yè)(或者可以直接說(shuō)丑);
一半靠命,只能怪你人品太差被誤殺。
8、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
9、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的,hr接受以后就變成一堆亂碼;
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì)被屏蔽掉;
12、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明,但不代表沒(méi)有,比如性別。
還有些坑爹原因,比如怪你被忽悠。
13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已,并不真的想找人;
14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;
當(dāng)然還有最后一個(gè)并不太可能的原因怪你太優(yōu)秀。
15、能力太強(qiáng),hr自感廟門太小hold不住你。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇五
對(duì)于應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷的最佳篇幅應(yīng)控制在一頁(yè)紙。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容實(shí)在無(wú)法精簡(jiǎn)壓縮至一頁(yè),那么務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿2/3以上,同時(shí),要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的信息在第一頁(yè)內(nèi)能看到,注意調(diào)理,篇幅應(yīng)控制在剛好滿足一份1分鐘左右的閱覽。
二、簡(jiǎn)歷的整潔。
切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)容安排得太滿太密,讓簡(jiǎn)歷看上去都是密密麻麻的文字,適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白,這樣能讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)眼睛舒服一些,看你的簡(jiǎn)歷不至于太吃力。
三、要不要寫(xiě)求職意向。
求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開(kāi),而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到我們求職的誠(chéng)意,在同等條件下,更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫(xiě)求職意向時(shí),建議圍繞目標(biāo)職位展開(kāi),盡量與目標(biāo)職位相匹配。,這樣才能有的放矢,同時(shí)讓hr一目了然。求職意向是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中,并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。
求職意向應(yīng)該包含:我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位等,所有這些信息都必須與職位說(shuō)明相吻合。
一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向。
求職意向演變成自我評(píng)價(jià),實(shí)例:
求職意向:本人五官端正,性格開(kāi)朗樂(lè)觀,在校期間努力學(xué)習(xí),與同學(xué)及老師的關(guān)系很好,善于溝通交流,多次參加校內(nèi)組織的志愿活動(dòng),富有愛(ài)心。為了不斷完善自己,也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng),掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。誠(chéng)實(shí)進(jìn)取,負(fù)責(zé)好學(xué),喜歡創(chuàng)新,學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng),做事勤奮努力。不斷完善自己,發(fā)揮自己特長(zhǎng)的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專業(yè)知識(shí)和社會(huì)交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢、文秘、策劃編輯、文書(shū)、廣播傳媒、公關(guān)等相關(guān)文職。
點(diǎn)評(píng):這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題,大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話、套話、空話,hr并不喜歡看到這樣的描述,這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià),帶有很多的主觀成分,求職意向直到最后才提到,很容易被忽略掉了,且最后的求職意向目標(biāo)公司及目標(biāo)崗位太泛。
優(yōu)秀的求職意向撰寫(xiě)實(shí)例:
求職意向:行政、助理類職位,具備良好的人際溝通技巧,做事耐心細(xì)致。
求職意向:計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師,熟練掌握asp、net等語(yǔ)言。
四、教育背景。
如果是應(yīng)聘專業(yè)對(duì)口的職位,那么專業(yè)一定要加粗強(qiáng)調(diào)。若你是跨專業(yè)求職,有雙學(xué)位或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷,那么輔修的專業(yè)要加粗強(qiáng)調(diào)。
相關(guān)課程:很多同學(xué)無(wú)論應(yīng)聘什么職位都會(huì)將大學(xué)中學(xué)到的所有課程列一遍,這其實(shí)是不正確的做法。一般來(lái)說(shuō),如果專業(yè)符合應(yīng)聘職位要求,那么可以不列課程,如果要列,那么只列3、4門與職位相關(guān)的主干課程。
國(guó)外研究或者交換生學(xué)習(xí)經(jīng)歷:對(duì)于部分有在國(guó)外做交換生或者在國(guó)外做過(guò)項(xiàng)目研究經(jīng)歷的同學(xué)來(lái)說(shuō),建議在教育背景中寫(xiě)出來(lái)。
五、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
工作時(shí)間置于首行表示工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),通常的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷一般在1、2個(gè)月,稍長(zhǎng)一點(diǎn)的可能在3、4個(gè)月,更長(zhǎng)的可能是在半年以上。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間比較長(zhǎng),例如在3、4個(gè)月、甚至半年以上的話,建議將時(shí)間段置于行首。
首先讓我們來(lái)看一個(gè)同學(xué)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述,他應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)專員:
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷1:xx年暑假,在××外語(yǔ)學(xué)校擔(dān)任英語(yǔ)教師;xx年11月-12月,為××公司做兼職手機(jī)促銷員;xx年暑期,在××電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí);xx年10月-11月,參與××英語(yǔ)培訓(xùn)公司英語(yǔ)培訓(xùn)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策劃;xx年3月-12月,輔導(dǎo)3名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。
點(diǎn)評(píng):這是一份很糟糕的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。從這樣的經(jīng)歷描述中,hr看不到該同學(xué)過(guò)去經(jīng)歷中具體的工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績(jī),也就很難確認(rèn)該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷2:安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所金融服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢部咨詢服務(wù)助理上海.7–.8。
制定分析模板,分析了53個(gè)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力,并分析了32個(gè)被評(píng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應(yīng)商和客戶群體有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
獨(dú)立分析15份財(cái)務(wù)報(bào)告,協(xié)助編制2份合并財(cái)務(wù)報(bào)表,并翻譯審計(jì)報(bào)告。
點(diǎn)評(píng):企業(yè)hr在看到上述2則實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述時(shí),很容易就能看出應(yīng)聘人過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷從事的具體工作、扮演的角色和工作業(yè)績(jī),這樣的描述更有說(shuō)服力和吸引力。
六、用數(shù)字和專業(yè)術(shù)語(yǔ)說(shuō)話。
“錢”包括通過(guò)你的工作和努力,為公司節(jié)省了多少成本,提高了多少收入,或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等;“時(shí)間”主要指你如何想方設(shè)法在很短的時(shí)間內(nèi)取得很大的成績(jī),以體現(xiàn)你的高效率;“數(shù)量”往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力。
專業(yè)術(shù)語(yǔ):有的同學(xué)會(huì)比較困惑于實(shí)習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎,層次較低,工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”,在簡(jiǎn)歷中不會(huì)使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。實(shí)際上,同一件事情,用不同的表達(dá)方式會(huì)產(chǎn)生不同的效果。
列子:
首先,把工作內(nèi)容用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)描述:
1:新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹;。
2:協(xié)助活動(dòng)組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng);。
3:發(fā)放并回收相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研問(wèn)卷;。
4:現(xiàn)場(chǎng)收集個(gè)人客戶資料。
然后,再用能體現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷能力的專業(yè)化術(shù)語(yǔ)表達(dá)出來(lái),并用“數(shù)字說(shuō)話”的原則強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī):
1:在大型的化妝品市場(chǎng)推廣活動(dòng)中,為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹;。
4:用現(xiàn)場(chǎng)溝通、電話等多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類,并進(jìn)行客戶資料管理。從上述實(shí)例中可以看出,我們可以在真實(shí)的基礎(chǔ)上,將相關(guān)經(jīng)歷中的名詞和動(dòng)詞用專業(yè)化的術(shù)語(yǔ)來(lái)表示。要善于利用動(dòng)詞,主要是指善用一些比較強(qiáng)勢(shì)的動(dòng)詞突出自己的成就,比如“負(fù)責(zé)、發(fā)起、獨(dú)創(chuàng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)”等,這類動(dòng)詞比“參與組織”等詞語(yǔ)更能體現(xiàn)個(gè)人的貢獻(xiàn)和成就。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇六
只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在"基礎(chǔ)信息"簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
在"自我評(píng)價(jià)"這一欄,經(jīng)常可以看到"性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神"等詞匯,千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡(jiǎn)歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
"工作經(jīng)歷"這一欄非常重要,因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn),它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn),也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以,要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé),最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān),招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此,求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息,以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本),并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此,如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,一定要及時(shí)添加,以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊,但在求職過(guò)程中,求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧,這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的'亮點(diǎn),牢牢吸引hr的眼球,"搞定"hr.
2,hr在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索,比如"銷售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)",檢索出來(lái)以后,對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選,并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。
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1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距(講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉);
2、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求;
4、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效突出;
5、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,不職業(yè)、不成熟(艾瑪,hr的口味真的很難懂);
6、薪資要求過(guò)高,hr都被你嚇跑了;
7、簡(jiǎn)歷中的照片不大方、不職業(yè)(或者可以直接說(shuō)丑);
8、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
9、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的,hr接受以后就變成一堆亂碼;
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì)被屏蔽掉;
12、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明,但不代表沒(méi)有,比如性別。
13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已,并不真的想找人;
14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;
15、能力太強(qiáng),hr自感廟門太小hold不住你。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇七
在投遞簡(jiǎn)歷之前,要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才,他們最看中的人才應(yīng)該具備什么樣的條件和優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō),如果是應(yīng)聘辦公室文員的話,那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個(gè)時(shí)候,畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就要把自己關(guān)于電腦操作方面的相關(guān)條件寫(xiě)出來(lái),比如說(shuō)可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做,可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢(shì),從而獲得招聘企業(yè)的認(rèn)可。
2、突出自己的優(yōu)勢(shì)。
很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是按照一定的模板來(lái)的,一眼望去并沒(méi)有什么新意,也很難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的'優(yōu)勢(shì),這樣的簡(jiǎn)歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么,這就要求我們的畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,除了要寫(xiě)清楚自己的基本情況之外,還要突出自己的優(yōu)勢(shì),比如說(shuō)自己最擅長(zhǎng)什么,在哪一些方面獲過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)等。這樣一來(lái),招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才,有的可能還會(huì)因?yàn)榭吹竭@些優(yōu)勢(shì)而把它調(diào)劑到其他的應(yīng)聘崗位上去。
3、簡(jiǎn)歷要有不同的版本。
大多數(shù)的畢業(yè)生在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是只有一個(gè)版本,要想在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上出彩并不難,難得是這些出彩的設(shè)計(jì)能迎合用人單位的理想。其實(shí),應(yīng)對(duì)不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢(shì)的,比如說(shuō)應(yīng)聘大堂經(jīng)理、前臺(tái)等于形象有關(guān)的職業(yè)的時(shí)候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢(shì)寫(xiě)清楚,這可以從一個(gè)側(cè)面反映出應(yīng)聘者的形象,也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說(shuō)應(yīng)聘一些和文藝有關(guān)的職位的時(shí)候,就要把自己在文藝方面的特長(zhǎng)給突出出來(lái),這才是最關(guān)鍵的。
1、充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同,所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解,如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通,那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員,你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位,你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)。
比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng),你有很多能力,但是你不必都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫(xiě)在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出,別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫(xiě)上。
5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化。
不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書(shū),這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜,別人不僅看起來(lái)煩,而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì),所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。
6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫(xiě)好。
龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然,中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始,這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信。
要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任,你就需要用事實(shí)說(shuō)話,你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣,讓別人沒(méi)有身臨其境之感。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇八
每個(gè)人都要經(jīng)歷面試這一關(guān),很多人都會(huì)在這個(gè)問(wèn)題上栽跟頭,小編調(diào)查了部分面試失敗原因,總結(jié)了一番。想要知道如何面試穩(wěn)過(guò)嗎?新人必看的注意事項(xiàng)和技巧你不能錯(cuò)過(guò),來(lái)看看吧!一般面試官都會(huì)提到一個(gè)問(wèn)題,就是要你說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn),小編提醒一下四種回答千萬(wàn)別說(shuō)。
說(shuō)自己太追求完美,常常會(huì)讓上級(jí)和下級(jí)受不了,在追求完美的同時(shí)會(huì)給人帶來(lái)壓力,但是在工作中會(huì)慢慢的改正。這種回答最讓人受不了,面試人一般對(duì)這種人都不會(huì)存在好感,無(wú)非是變相夸自己能干,并不討好。
千萬(wàn)不要在面試官面前說(shuō)自己性格急躁,這可不是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。自我解答的時(shí)候別說(shuō)什么“我性子急,三天的工作我會(huì)一天想干完。”這樣是得不償失的'。
說(shuō)自己很愛(ài)看書(shū),卻還覺(jué)得自己學(xué)習(xí)不夠,面對(duì)面試官追問(wèn)“為什么學(xué)習(xí)不夠”,你若回答“學(xué)無(wú)止盡”,這只會(huì)讓面試官覺(jué)得你這種人純粹是為了應(yīng)付問(wèn)題,表面上看好像沒(méi)什么可以夸獎(jiǎng)的,但是實(shí)際上是在變相自夸。
試著說(shuō)自己是工作狂,想讓公司人員相信自己會(huì)將所有的精力放在工作上,不過(guò)傻子老板才會(huì)相信這些話。這樣說(shuō)只會(huì)弄巧成拙,作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人,對(duì)于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇九
??????1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的'語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些注意事項(xiàng)十分的多,在我們自作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用標(biāo)準(zhǔn)的a4紙,而且字體用宋體或者是楷體。并且在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要出現(xiàn)十分怪癖的生字,讓別人看不懂,我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的通俗易懂,不能賣弄自己的學(xué)問(wèn)。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份十分講究藝術(shù)的,但是不是讓我們的話語(yǔ)變得有藝術(shù),顯得文縐縐的十分的令人生厭,而是要運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù),簡(jiǎn)單的話語(yǔ)中透漏出很多的信息。
并且還要做到內(nèi)容簡(jiǎn)明明了,方便公司的人力資源部門人員的游覽,我們可以想像一下,其實(shí)他們看我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不應(yīng)該是自己的日常的工作,他們多多少少會(huì)有抱怨的,為他們減輕負(fù)擔(dān)就是在給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。上百份、上千份個(gè)人簡(jiǎn)歷中,我么你的就會(huì)成為最耀眼的一份。因此,求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)十分的注意細(xì)節(jié)性的問(wèn)題。我們的目的只有一個(gè),就是吸引住這些游覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的hr的眼球,而細(xì)節(jié)性的問(wèn)題往往能夠成為抓住他們眼球的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
字符大小。
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要用任何借口。
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么。
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
確定目標(biāo)。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。
1、證書(shū)復(fù)印件的必要性:
個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有必要附在簡(jiǎn)歷后面,只有你在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以,當(dāng)你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí),可以把復(fù)印件和個(gè)人填寫(xiě)的檔案資料一起給你的主管過(guò)目,說(shuō)明自己證書(shū)的有效性,而不是作假。
2、投遞簡(jiǎn)歷后的后續(xù)跟蹤:
當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷以后,若想在這家企業(yè)做長(zhǎng)期工作計(jì)劃的話,一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結(jié)果,這樣讓企業(yè)感覺(jué)你的.求職動(dòng)機(jī)很強(qiáng)烈,可以大大增強(qiáng)直接面試的機(jī)會(huì)。
3、針對(duì)公司和崗位制作簡(jiǎn)歷:
我在面試接收簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的,所以告訴大家,切記不要用一份簡(jiǎn)歷答天下,在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中,要對(duì)不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計(jì),這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
4、簡(jiǎn)歷的裝訂:
在招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單,不要太厚,一般1-2頁(yè)就足夠;當(dāng)你去企業(yè)面試或者復(fù)試的時(shí)候簡(jiǎn)歷就應(yīng)該詳細(xì)一點(diǎn),把自己的一些重要信息,如實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)等。
5、面試的準(zhǔn)備:
在你確定要投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就應(yīng)該先了解這家公司是否適合自己,了解這家公司的基本信息,確定這份崗位是自己想做的嗎?當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷以后,就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備,收集一些考官常問(wèn)的問(wèn)題,不然再好的簡(jiǎn)歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現(xiàn)。
明明能力不出色,為什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻可以捷足先登,快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場(chǎng)中會(huì)經(jīng)常發(fā)生,事實(shí)上,一旦出現(xiàn)這種狀況,我們千萬(wàn)不可簡(jiǎn)單的認(rèn)為招聘單位正是需要這樣的人才,自己不被錄用的原因不過(guò)是能力不足而已。
在一些著重個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧的平臺(tái)中,這里我們手把手教你如何推開(kāi)機(jī)遇的大門,那些還沒(méi)有找到目標(biāo)的人,可以嘗試性的接觸一些簡(jiǎn)單易懂的技巧,爾后從中分析,是哪些原因?qū)е铝饲舐毜氖Ю?/p>
首先、趨吉。
招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才,自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對(duì)上號(hào)?這些問(wèn)題都需要我們著重觀察,首發(fā),趨吉理念其實(shí)也沒(méi)有人們想象中的那么復(fù)雜,找不到滿意工作沒(méi)有關(guān)系,我們只需依托自己的能力與工作經(jīng)驗(yàn),去找尋那些可對(duì)上號(hào)的企業(yè)即可,正所謂山不來(lái)就我,我就去就山,既然企業(yè)的發(fā)展不會(huì)因自己沒(méi)有就職而改變,那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。
其次、避兇。
自討其辱的做法也并不應(yīng)該在求職者身上出現(xiàn),除此之外,簡(jiǎn)歷在創(chuàng)作時(shí)所采用模式也應(yīng)該盡可能的以顯示優(yōu)勢(shì)為主,一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡(jiǎn)歷中陳述。
尤其求職者在觀察一些曾經(jīng)接觸過(guò)的企業(yè)時(shí),他們便可根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去把握招聘企業(yè)的心理,他們比較反感哪些簡(jiǎn)歷,以及希望錄用哪些方面的職員,這些問(wèn)題都需求職者有所關(guān)注。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十一
第一、英語(yǔ)表達(dá)能力的考察。主要考察孩子的英文口語(yǔ)表達(dá)能力和語(yǔ)言的組織能力,這部分通常會(huì)允許學(xué)生用漢語(yǔ)回答,但一口流利的英語(yǔ)和標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音能為孩子增色不少。
第二、記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。
第三、是考察的是學(xué)生的觀察能力和發(fā)散性思維。
第四、溝通和情商的考察。
第五、是考察創(chuàng)造思維、演講能力和學(xué)習(xí)能力。
近幾年各個(gè)中學(xué)在面試中考察的重點(diǎn)已經(jīng)并不全在基礎(chǔ)知識(shí)上,大部分重點(diǎn)落在了考察學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力,英語(yǔ)能力、觀察能力,記憶能力,發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習(xí)能力上面,因?yàn)檫@些素質(zhì)都體現(xiàn)了孩子在上初中以后的學(xué)習(xí)能力,潛在力量和思考習(xí)慣。面談中,關(guān)于社會(huì)常識(shí)、人文常識(shí)、時(shí)事等內(nèi)容較常涉及,學(xué)生可適當(dāng)準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備二、心理功課要做足,面試對(duì)于孩子來(lái)說(shuō),最大的難關(guān)就是“緊張”
小升初面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過(guò)程,很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張,很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕牛绕涫且恍┬愿癖容^內(nèi)向,自尊心又很強(qiáng)的孩子,他們往往認(rèn)為自己不如別人。
實(shí)際上,并不是自己不行,而是自卑心理在作祟。因此,小升初面試時(shí)最重要的就是克服緊張情緒,戰(zhàn)勝自卑感,增強(qiáng)自信心,相信自己是最棒的,相信自己一定能夠成功。
那么,如何抑制緊張呢?如果到了面試現(xiàn)場(chǎng),有的孩子還是抑制不住緊張,那么就可以通過(guò)做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉(zhuǎn)移注意力,緩解緊張的情緒。
第一、種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間,閉起眼睛,連續(xù)做幾次深呼吸,深呼吸有助于放緩快速的心跳,從而消除各類顫抖。
第二、種辦法是扮怪臉?lè)āMㄟ^(guò)扮怪臉,歪嘴扭唇,抬鼻斜眼,放松面部肌肉。如果能對(duì)著小鏡子看到自己的古怪樣子,一定會(huì)忍俊不禁的笑出聲從而消除緊張情緒。
第三、種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法。考試前可以稍稍的活動(dòng)一下,小跑幾步,走動(dòng)走動(dòng),踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解,但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。
準(zhǔn)備三、平時(shí)訓(xùn)練+臨場(chǎng)小技巧。
造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。
如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動(dòng),那么他在面對(duì)考官的時(shí)候心理上就會(huì)比一次這樣的活動(dòng)都沒(méi)有參加過(guò)的孩子放松的.多。所以考生可以在學(xué)校或家里進(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng),以此克服面試中的緊張情緒。
此外,在面試之前,還有一些事項(xiàng)需要注意:
首先,要注意儀容儀表,穿著一定要得體大方。一定不要穿得太過(guò)夸張,那樣會(huì)給老師留下不好的印象,干凈得體就好。
其次,一定要懂禮貌,見(jiàn)到老師要主動(dòng)打招呼,這點(diǎn)看起來(lái)可能是老生常談,但在實(shí)際過(guò)程中,很多學(xué)生卻常常忽略了這一點(diǎn),而這恰恰又是老師們關(guān)注的一點(diǎn)。
另外,面試前一晚不要熬夜,按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息,以保證面試的時(shí)候精神充沛;適度的增加營(yíng)養(yǎng),切忌大魚(yú)大肉,暴飲暴食,也不要貪嘴多吃冷飲,以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十二
投遞是要講究技巧的,怎么讓它的投遞效用最大化呢?接下來(lái)我們就來(lái)分析分析。
一、不能亂投,簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)撒得越大越好這種觀點(diǎn)是片面的。確實(shí),你需要去尋找各種渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合適的機(jī)會(huì)。但是,這并不表示你要沒(méi)有目標(biāo)地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理,偏要去投遞高技術(shù)類的工作;明明只達(dá)到助理的水平,看見(jiàn)有主管的職位,想也不想就去投了;明明想做文職,偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個(gè)公司投了不同崗位性質(zhì)和職級(jí)的兩三個(gè)職位,像這樣的.情況舉不勝舉。這種沒(méi)有目標(biāo)性地胡亂投遞,哪怕你的網(wǎng)撒得再大,你也是在做無(wú)用功,不會(huì)有真正的實(shí)效的。
二、
三、尋找正確的投遞方式。首先,先明確工作類型,根據(jù)需要撰寫(xiě)完相應(yīng)的。
1、要懂得分析公司。目前的整個(gè)人才市場(chǎng),相對(duì)來(lái)說(shuō)也是魚(yú)龍混雜的,好的公司不少,但也不乏對(duì)你的職業(yè)成長(zhǎng)根本不利的皮包公司。看到中意的公司,不妨先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等。如果各方面顯示都還不錯(cuò),那你就要仔細(xì)去閱讀它們的職位描述。
2、找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下,這個(gè)職位主要的工作職責(zé),他們對(duì)這個(gè)職位的基本要求,你達(dá)到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,突出他們的需求點(diǎn)?記住,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司;也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并完成投遞。不經(jīng)過(guò)分析思考的盲目行為,是你的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
總之,的投遞是求職的第一步,一定要慎重,要懂得分析。這樣才能找到合適你的工作,同時(shí)也能鍛煉你的市場(chǎng)分析能力。
最后,祝愿所有。
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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十三
近兩個(gè)月來(lái),由于工作關(guān)系,前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份(都是通過(guò)電子郵箱接收的)求職簡(jiǎn)歷了吧。在這些簡(jiǎn)歷中,有我非常喜歡的,也有我一眼看上就想刪除的。下面,我就先總結(jié)一下這批簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題,然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。
存在的問(wèn)題:
1、郵箱命名不妥。如:有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如:郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如:郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱,終生伙伴!”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”,正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無(wú)抬頭,或者沒(méi)有合適的抬頭。如:“您好”、“您好:”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付,屬于隨意添加。如:“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷,祝工作快樂(lè)!”、“簡(jiǎn)歷已附上,請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如:一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話,要拖動(dòng)半天,才可以看完,然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。
7、郵件正文沒(méi)有落款。如:有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的,但往往漏了落款,忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。
8、郵件正文沒(méi)有新意,只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板,通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法,直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改,如本來(lái)求職的單位是高校,而寫(xiě)成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如:許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoftword”、“簡(jiǎn)歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容,作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面,我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問(wèn)題,也許就有人會(huì)問(wèn):“你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題,你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問(wèn)題呢?”下面,我就自己工作中所得到的一些心得,與大家一起分享一下,希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>
我們來(lái)問(wèn)答幾個(gè)問(wèn)題吧:
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十四
寫(xiě)的目的是什么?這個(gè)問(wèn)題誰(shuí)都明白,就是得到你追求的那個(gè)職位,這是最終的目標(biāo)。不過(guò),在寫(xiě)自薦書(shū)的時(shí)候,應(yīng)掌握自薦書(shū)寫(xiě)作的注意事項(xiàng)。
要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo),第一步是盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣,這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。要引起招聘單位的注意,自薦書(shū)中要有閃光點(diǎn),比如:你的書(shū)法不錯(cuò),你就充分展示你的書(shū)法水平;你的文章寫(xiě)得好,你就在時(shí)充分表現(xiàn)你的文章;你的學(xué)歷高,你就突出寫(xiě)明你所學(xué)的知識(shí);你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符,你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣;假如你有豐富的社會(huì)閱歷,你可以通過(guò)簡(jiǎn)要羅列,引起單位的興趣;假如你是俊男或靚女,也可選取自己最可心的照片貼上去,甚至身高和體重,學(xué)生期間是否當(dāng)過(guò)干部,是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點(diǎn),都是你的'資本。恰到好處的利用這些資本,就是求職的決竅,會(huì)利用這些資本宣傳自己,推銷自己的人才稱得上是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
求職應(yīng)該明白,你想去的單位,應(yīng)聘者決不可能只你一人,在眾多的應(yīng)聘者中,你能否不被篩選掉,獲得面試機(jī)會(huì),主要看專業(yè)對(duì)不對(duì)路,水平高低,但在同等條件下,自薦書(shū)寫(xiě)得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以,誰(shuí)要拿寫(xiě)自薦書(shū)當(dāng)兒戲,那最后被戲弄的肯定是他自己。
上面談了如何寫(xiě)自薦, 下面再談?wù)劇R獙?xiě)好自薦書(shū),應(yīng)該做到八要八忌:
1、要凝煉精干,忌長(zhǎng)篇大論;精煉的文風(fēng)反映一個(gè)人干煉的作用,如果你的自薦洋洋灑灑,長(zhǎng)篇大論,辭不達(dá)意,招聘主管不僅看不下去,而且會(huì)得出你這個(gè)人不干煉的結(jié) 論。
2、要充分展示,忌過(guò)于簡(jiǎn)單;自薦過(guò)于粗略,招聘單位無(wú)法了解你的基本情況,也就不可能對(duì)你的資歷和能力作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià),從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
3、要層次分明,忌條理不清;自薦書(shū)要層次分明,條理清楚,如果布局不合理,結(jié)構(gòu)混亂,邏輯上顛三倒四,會(huì)造成閱讀和理解上的困難,會(huì)引起招聘主管的反感。
4、要實(shí)事求是,忌虛假夸張。有人為了獲得職位,不惜捏造事實(shí)或夸大其詞,以為說(shuō)得越好,成功的機(jī)會(huì)越大。須知紙是包不住火的,即使蒙混過(guò)了關(guān),一接觸實(shí)際工作就會(huì)露陷。應(yīng)聘中做個(gè)老實(shí)人,一是一,二是二,使人感到你平實(shí)可信,這樣成功的機(jī)會(huì)倒會(huì)更多,獲得機(jī)會(huì)也會(huì)干得長(zhǎng)久。
6、要書(shū)寫(xiě)工整,忌潦草不清。自薦書(shū)有書(shū)寫(xiě)的,也有打印的。書(shū)寫(xiě)的自薦書(shū)要書(shū)寫(xiě)工整,不管你的書(shū)法水平高低,清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書(shū)是打印的要符合文本規(guī)范,復(fù)印時(shí)一定要注意質(zhì)量,有的缺行少字,有的黑乎乎一張大花臉,這是最令招聘主管頭疼的。
7、要樸素平實(shí),忌稀奇怪異,自薦書(shū)中的遣詞用字以樸素平實(shí)為好,有的人為了顯示自己的文學(xué)才華,故意堆砌形容詞,或半文半白,或挾雜許多生僻,花哨詞語(yǔ),看了令人哭笑不得,這樣的賣弄,實(shí)在是既可憐又可笑。
8、要心中有數(shù),忌目標(biāo)不明。自薦書(shū)是推銷自己的工具, 你的專長(zhǎng)、能力、興趣、愛(ài)好一定要寫(xiě)得很明確,特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的專長(zhǎng)、學(xué)歷、能力要突出出來(lái)。有的自薦書(shū)下筆千言,離題萬(wàn)里,這說(shuō)明他應(yīng)聘的目標(biāo)不明確,是失敗的自薦。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十五
一、“當(dāng)你打開(kāi)自己郵箱查收信件的時(shí)候,你最先關(guān)注的問(wèn)題是什么?”
是不是最先關(guān)注的是,這封郵件是誰(shuí)發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是,那么一個(gè)陌生人的命名為“差不多”或者“無(wú)所謂”,你會(huì)如何去想呢?當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”,你又作何感想呢?試想,幾個(gè)崗位,收到幾百封簡(jiǎn)歷,如果你是考官,你會(huì)知道它要投那個(gè)崗位,要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎?答案是明確的。
這時(shí),你如何判斷這個(gè)郵件呢?對(duì)方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實(shí)生活中,我們會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人交往的第一印象,每個(gè)找工作的人,花大成本購(gòu)買套裝、制作精美的簡(jiǎn)歷,目的也就是為了給考官留下良好的第一印象,因?yàn)樗腥硕加幸粋€(gè)公認(rèn)的道理“第一印象有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的判斷”。至此,我想我就不用再?gòu)?qiáng)調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議:
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當(dāng)然,最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”,如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。
2、清晰地注明求職崗位,并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔ⅰ:螢橹匾畔⒛兀恳话銇?lái)說(shuō),重要的信息,就是符合對(duì)方招聘要求的信息,如:對(duì)方要求的專業(yè)是物流,那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口,而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前,或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名,那“高校的名字”就是重要信息了;對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生,那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而,一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、“應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。
這里面的理由,我就不做闡述了,直接進(jìn)入建議吧。
建議:
1、抬頭寫(xiě)上招聘信息中的人(記住,領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的,往往是工作人員,所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)抬頭,那是最好不過(guò)的方法了)。如果招聘信息中,沒(méi)有寫(xiě)任何人,那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺(jué)得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼,比較麻煩”,或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改,那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞,可以用一個(gè)中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě),而且要有針對(duì)性的寫(xiě)。怎樣才叫有針對(duì)性呢?那么,我就得問(wèn)你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中,他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢?那么,這就非常簡(jiǎn)單了,你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題,而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答(不做例舉,請(qǐng)自行作答)。當(dāng)然,寫(xiě)這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的,那些客套話,還是不要少的,比如說(shuō)“您好!通過(guò)xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來(lái)應(yīng)聘,主要理由如下:”。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō),挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng),所以郵件正文也不宜過(guò)長(zhǎng),也不宜過(guò)短,因?yàn)榭赐赅]件正文,挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷,這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為,用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,在求職者角度來(lái)說(shuō),覺(jué)得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的,所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說(shuō)的那樣,有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問(wèn)題,告知一些重要信息,如自己的姓名,高校名稱、所學(xué)專業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間(畢業(yè)時(shí)間不要光寫(xiě)年份,最好具體到月,如6月)等等。建議正文部分,字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下,不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話,也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了,那樣的正文才叫完美(呵呵,不好意思啊,本人是個(gè)完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了:)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)(模板16篇)篇十六
2、個(gè)人信息表:包含必要信息即可,有戶籍優(yōu)勢(shì)的最好加上戶籍信息。
3、獲獎(jiǎng)情況表:
(2)根據(jù)自己的情況做好分類,突出重點(diǎn)。可以按國(guó)家級(jí),省級(jí),市區(qū)級(jí),校級(jí),或者按英語(yǔ),數(shù)學(xué),語(yǔ)文,特長(zhǎng)分類,最好按時(shí)間倒序排列。一目了然,重點(diǎn)突出。
4、班主推薦信:可以專門找老師寫(xiě)個(gè)推薦評(píng)語(yǔ),手寫(xiě)機(jī)打都可以,但是簽名一定要手寫(xiě),可為簡(jiǎn)歷增色。
5、學(xué)生手冊(cè):掃描四到六年級(jí)的成績(jī)跟評(píng)語(yǔ)即可。
6、個(gè)人風(fēng)采展示:照片5-8張,最好挑選能夠展現(xiàn)特長(zhǎng)、才藝、愛(ài)好、社會(huì)實(shí)踐、公益活動(dòng)等的照片,不要全是旅游、藝術(shù)、純生活照。
1、切忌一份簡(jiǎn)歷走天下!如果真心想去某所中學(xué),建議多逛逛論壇,多問(wèn)問(wèn)前輩,通過(guò)各種渠道了解該校,知道該校更注重哪些方面,有些學(xué)校重語(yǔ)文,有些學(xué)校重英語(yǔ),有些學(xué)校重理,簡(jiǎn)歷千篇一律,不容易出彩。網(wǎng)上的模板可以參考,但是不建議采用。因?yàn)樵绞呛玫哪0澹绞嵌嗳讼螺d使用,那么重復(fù)率就越高。
2、自薦信切記不要打印,最好是孩子手寫(xiě),字跡要工整,老師會(huì)從自薦信看出孩子的態(tài)度,一個(gè)書(shū)寫(xiě)工整的孩子很受青睞。
3、簡(jiǎn)歷照片切記不要用藝術(shù)照,最好是生活照,能夠體現(xiàn)孩子特長(zhǎng)、愛(ài)好、性格的照片優(yōu)先選擇。
1、要留下姓名、聯(lián)系方式。
封面是給老師留下第一印象的重要途徑,所以要留下孩子的姓名,還有家長(zhǎng)的聯(lián)系方式,這樣在通知孩子時(shí)對(duì)老師來(lái)說(shuō)比較方便。
2、要有孩子經(jīng)過(guò)處理的照片。
照片的選擇也是一項(xiàng)不簡(jiǎn)單的工作,封面上孩子的照片至關(guān)重要,需要給老師留下孩子自信、樂(lè)觀、熱愛(ài)生活、積極向上的印象。
3、要根據(jù)不同學(xué)校有不同學(xué)校的校徽或名字。
這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的'就是自己學(xué)校的標(biāo)志或校徽,心理上的感覺(jué)會(huì)比較舒服。
1、不要色彩紛雜。
色彩太多、太花的話,容易讓人眼暈、找不著重點(diǎn),進(jìn)而可能直接影響到閱讀整份簡(jiǎn)歷的情緒,凡事第一印象比較重要,所以簡(jiǎn)歷的封面就是那個(gè)第一印象,盡可能采用比較單一、干凈的顏色,突出重點(diǎn)。
2、不要留藝術(shù)照。
封面采用藝術(shù)照,展現(xiàn)的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài),不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí),藝術(shù)照不貼近生活,多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢(shì),不適合放在封面。
3、不要將目錄做為封面。
這樣是非常不好的一種方式,因?yàn)槭紫扔橙胙酆煹氖且欢衙苊苈槁榈淖郑@樣容易產(chǎn)生疲勞感,對(duì)于簡(jiǎn)歷后續(xù)的閱讀不利。