人力資源管理的核心是建立和完善企業的人力資源制度，確保公平、公正、公開。下面是一些關于人力資源管理的經典書籍和研究報告，供您深入學習。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇一
環境資源專業個人簡歷模板在求職應聘時不知道怎樣寫這份簡歷吧！大學生個人簡歷網提供一篇農業水利工程專業簡歷為參考，專業與職位的'不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份寒假工個人簡歷表格為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內容如下。
個人基本信息。
姓名：
性別：
男
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國甘肅。
身高：
178。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
大專。
畢業院校：
蘭州資源環境蘭州資源環境職業技術學院職業技術學院。
專業：
采礦::金屬礦開采技術。
政治面貌：
團員。
第二專業：
礦業::煤田地質與勘查。
身份證：
現有職稱：
暫無。
畢業時間：
現所地點：
甘肅。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
采礦工程師。
應聘職能類型二：
地質工程師。
應聘職能類型三：
設備工程師。
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區：
浙江,不限。
其他地區：
可到職日期：
隨時。
相關工作經歷及特長。
人才類型：
應屆畢業生。
相關工作經驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
良好。
計算機能力：
良好。
教育/培訓經歷。
autocad證書、辦公自動化證書、英語a級證書、公共關系資格證書。
工作經驗。
7月在靖遠王家山煤礦實習一月、
7月-2010月在內蒙古東升廟礦業有限公司實習。
203月-2010年9月在西南交通建設集團有限公司。
2010年9月至今在蘭州有色金屬研究院從事礦井建設工作。
工作技能。
從事礦山工程爆破六個月、從九月份至今一直從事礦井建設工作。
職業目標。
與本專業相符的企事業單位且愿意從基層做起。
個人評價。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇二
每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業崗位的員工。優質的員工有助于企業健康穩定發展，因此不同企業通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據企業具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內容更加貼近于企業招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業崗位的目的。普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業對于求職者具備深刻的印象。
在同類競爭環境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業崗位的適合優勢，可以幫助企業分析哪些求職者對于企業發展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優質的`個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業的心愿，在最短的時間內找到薪資待遇水平較好的職位。
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個人信息。
目前所在：南海區年齡：28。
戶口所在：重慶國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：貿易/進出口專員/助理：，貿易：，物流/倉儲：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,東莞。
工作經歷。
佛山市蘭馬克家具有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質：外商獨資所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：船務經理。
工作描述：負責整個跟單\船務部的管理工作,尤其在成本控制方面.對信用證的評審,對單據的核查等工作.
并參加國內外的家具展,為公司爭取更多的定單.
對整個外貿流程非常熟悉!
離職原因：換一個工作環境，挑戰自我。
公司性質：中外合資所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：業務及船務主管。
工作描述：剛剛開始是在公司跟單及船務工作，慢慢的熟了以后就有自己固定的客戶，自己還可以接單，升職為主管后有了自己的小團隊，又要對小團隊負責，不時的協調團隊中的種種事務.
離職原因：公司搬遷。
公司性質：事業單位所屬行業：服務業。
擔任職位：人事職員。
工作描述：我們公司是專門為機場提供食宿，各個航班的餐飲都是我們提供，任職人事部.
在此公司我的職責是對公司新進員工的入職安排及負責考勤.月底負責計算工資并與銀行聯系工資發放.
離職原因：家里有事需要回國.
公司性質：事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職位：教師--。
工作描述：剛剛畢業，經介紹在高中部任教，主要是教計算機及物理.
并作一個班的指導老師，因為為人隨和，很得老師和同學們的喜愛.在我出國離別的時候，看到老師和同學都流下了熱淚，想想在他們心中我還算不錯吧!.
離職原因：因有出國的機會。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：西南大學。
專業一：管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
能獨立完成外貿流程(業務-船務)。
對于業務這一塊，因為我近年是在燈具和家具公司上班，所以我現在手上的客戶資源和熟悉的業務就只是跟燈具/家具這行有關.但我相信所有的外貿行業流程都是一樣，如果再選擇一行的話我相信自己一樣有能力做好.
對于船務(安排出貨到所有的單證制作，信用證的審核).在這四年多里，我為公司節約了很多不必要的開支，在很多緊急時候都能讓貨柜正常出運，當然這與船代也離不開，我自己能處理好很多危急情況，請于實踐我會證明給大家看.單證方面無非就是要仔細仔細再仔細，我在這四年從未讓公司在單證上受過一次罰款.
自我評價。
我為人誠實，做事也積極仔細，希望能做好外貿，處理好同事之間的關系.能為公司帶來最大的利潤.
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇三
(男，43歲)。
最高學歷：本科|工作經驗：以上|專業：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：170cm。
籍貫：江西新余|現居住地：新余。
求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境。
求職意向。
期望月薪：5000~10000|工作性質：全職。
期望崗位：人力資源經理,行政經理/主管,副總經理/副總裁。
教育經歷。
9月-7月|江西理工大學|工商管理|本科。
1995年9月-7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專。
工作經歷。
1月-至今|總經理助理|新余市天麥食品有限公司。
協助總經理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經理，負責行政和人力資源工作。
3月-12月|人事行政經理|南昌麗箭國際貿易公司。
主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的調整及提升;公司人才規劃;薪酬體系建設;績效考核;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關系建立等。
208月-年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司。
主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的日常行為管理及監督，公司人力資源的管理/調配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執行、監督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內勤管理，辦公室規范管理，員工行為規范管理，公司各項規章制度的監督執行管理，各部門之間、部門內部的溝通協調工作。
208月-年7月|教師、教務科長|江西中山學院。
教學及教學管理工作。
年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院。
教學及教學管理工作。
197月-2004年8月|人事行政專員、經理|廣東東發第一音響有限公司。
行政人事工作。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇四
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣；
了解公文的寫作；
擅長球類運動。
個人自傳。
各位領導：
您好！
我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇五
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：佛山-南海。
求職意向：績效考核專員/助理。
教育經歷。
專業技能。
word：熟練經驗：4年。
excel：熟練經驗：1年。
powerpoint：熟練經驗：3年。
photoshop：一般經驗：1年。
自我描述。
會實踐及工作經歷:。
/8~2011/11祥澄金屬有限公司人事行政助理。
協助計算員工工資,發放工資條,分發福利物品。
由于實習時對于績效板塊還沒有學習,因此在考勤卡和工資的計算上是一竅不通,后來多次詢問主管,把考勤卡上的缺勤時間先記錄下來然后是換算,最后再把工資復算幾次,最終和主管數據一致。
由于時近中秋,要發放獎金和月餅,可是公司人員一聽到通知就蜂擁而至,導致工作凌亂無法經行,于是建議分開每一個部們的取物資時間段,最終工作順利完成。
本人是應屆畢業生,沒有豐富的社會工作經驗。但是,大學四年期間,空閑時間會積極的參加社會活動,例如實習、兼職。在校擔任班干部、社團干事,積極踏實地完成工作之余也和同學部門朋友關系融洽。
能吃苦,愿意在基層生產線工作,能夠頭頂烈日進行調查工作。責任心強,在任何崗位上都會盡個人最大努力。
本性格踏實肯干,工作認真,責任心強,相信貴公司會覺得我是合適人選!
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇六
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業成績優秀，專業技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關系，較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇七
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：2月至7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：201月至年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內容：接待客人、發收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：1月至月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內容：監督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：201月至年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內容：檢測水泥是否達標、保證質量、
教育經歷。
年12月畢業新塘成人技術學校人力資源管理。
自我描述。
更多。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇八
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工作認真，負責。。。。愛好文學，擅長運動。
詳細個人自傳
本人是一個認真，負責的女生，對于自己的學習，生活都不能馬虎，時間觀念強，決不遲到，一旦認定的事就會努力去做，什么困難都不再是困難，我雖然不是最聰明的一個，但我會是最勤奮的一個。我有一顆善良的.心，我喜歡做志愿者，喜歡去幫助有需要的人，當看著他們快樂的時候，我也會得到心靈的回報。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇九
人力管理專業的同學們，大家要學會制作一份專業的面試簡歷，這樣對我們尋找工作很有幫助!以下是：人力管理專業簡歷模板，歡迎大家參考!
基本信息
姓名： 簡歷模板
性別： 男
民族： 漢族
出生年月： 1979年7月17日
證件號碼：
婚姻狀況： 已婚
身高： 171cm
體重： 59kg
戶籍： 湖南常德
現所在地： 湖南常德
畢業學校： 湖南省鄉鎮企業學校
學歷： 中專
專業名稱： 企業管理
畢業年份： 1999年
工作年限： 五年以上
職稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別：
職位名稱：
工作地區：
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
其他信息
自我評價： 1999年——2004年新興鄉政府 政府辦
2005年——2008年陜西乾縣風采超市 店長
2009年——至今 常德市申通快遞公司 駕駛員
a2駕駛證8年駕齡，貨運資格證
發展方向：
其他要求：
聯系方式
1.“關鍵詞”多多益善
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。
這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。
招聘者希望使用互聯網越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的'關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優質“材料”。
所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節省字節數只寫工作職銜，每一段工作經歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。
不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數。
在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網上數據庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。
正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。
大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。
你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。
如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。
應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。
同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。
這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。
招聘者希望使用互聯網越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優質“材料”。
所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節省字節數只寫工作職銜，每一段工作經歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。
不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數。
在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的'擢升時，別忘了把你放到網上數據庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
簡歷寫作三原則【3】。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。
正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。
大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。
你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。
如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。
應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。
同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十一
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1979年7月17日。
證件號碼：
婚姻狀況：已婚。
身高：171cm。
體重：59kg。
戶籍：湖南常德。
現所在地：湖南常德。
畢業學校：湖南省鄉鎮企業學校。
學歷：中專。
專業名稱：企業管理。
畢業年份：
工作年限：五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
工作經歷。
其他信息。
自我評價：19——新興鄉政府政府辦。
——陜西乾縣風采超市店長。
——至今常德市申通快遞公司駕駛員。
a2駕駛證8年駕齡，貨運資格證。
發展方向：
其他要求：
聯系方式。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十二
體重:。
65公斤。
求職意向描述_應聘崗位:企業策劃。
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企管部經理/企業管理顧問。
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行政/人事人員。
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高等教育。
教育背景。
畢業學校。
日本城西國際大學最高學歷:碩士專業:企業管理。
電腦水平:良好外語語種:日語外語水平:良好。
教育歷程:。
-2002西北第二民族學院經濟管理系會計電算化專業。
2003-日本城西國際大學經營情報學科企業管理專業。
本專業全稱創業經營管理學，研究方向針對在經濟全球化的情況下，企業如何應對，如何發展，如何壯大。指導教師網倉章一朗先生、現任東芝國際交流財団専務理事。
工作簡歷。
2002/10--2004/02：日本通運株式會社。
所屬行業：交通/運輸/物流。
2004/2-2005/8日本三菱材料集團-菱興社。
所屬行業；精密零件制造。
個人能力及自我評價。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十三
出生年月：1983年8月。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
現居住地：陜西/西安。
最高學歷：大專。
畢業時間：
畢業學校：
陜西經濟管理干部學院。
所學專業：人力資源管理。
工作經驗：1年。
外語語種：英語良好。
欲從事崗位：
人事專員/文員|出納|會計。
專業學歷。
/9-/6。
陜西經濟管理干部學院人力資源管理大專。
扎實的理論學習及在理工大工作一年的實踐學習，使我在本專業所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識得以活的運用。行政公文，工作計劃，工作總結，調查報告，合同書，協議書等一般性公文的寫作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動合同的簽訂，續訂，變更等的辦理。會計，統計學，公共行政學，社交禮儀，工作分析等課程的學習。
工作經驗。
2006/9-/5西安理工大學教學管理科行政助理。
期望工作性質：全職。
期望工作省份：陜西。
自我評價。
性格開朗，踏實穩重，積極向上，有一定的組織協調能力。創新意識強，動手能力強，敢于承擔責任，人際關系良好，善于協同合作，對未來充滿信心，有很強的責任感，敬業精神和集體精神及較強的適應能力。
在理工大學教學管理科任職行政助理的一年中受到單位領導的賞識。受到優秀職工的`光榮稱號。由于個人的職業規劃，和發展志向所定，選擇公司的這個工作環境實現自己的人生目標。給自己一個新的起點，踏踏實實，一步一個腳印的從最低做起。
一個信心百倍的女孩相信她有這個實力做好她所喜歡的工作。
聯系方式。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十四
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-江寧-科學園。
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|客服專員/助理。
工作經驗。
(工作了7年7個月，做了1份工作)。
南京惠昌物流有限公司。
工作時間：11月至今[7年7個月]。
職位名稱：人事主管/經理。
工作內容：南京惠昌物流有限公司||行政人事。
1、全權負責公司人力資源、行政后勤事務管理工作;。
2、健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程;。
5、規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;。
6、負責行政后勤工作的協調、監督和管理;。
7、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理，松馳有度，促進企業的良性運作;。
8、行政公文的發文管理;。
9、負責公司固定資產、辦公設備的申請和管理;。
10、負責公司辦公用品采購和管理;。
11、負責公司庫房的管理;。
12、負責公司車輛的管理、調派;。
13、負責辦公區整體規劃及公共設施的管理;。
14、完成總經理交給的其它事項。
一、招聘：
1、拓展和完善招聘渠道，保證滿足公司人才需求。
2、求職人員的簡歷篩選、初試、錄用相關工作。
3、建立內部人才庫，分析并向上級領導提供招聘效率。
4、協助上級領導完善公司規章制度，有效監督執行;。
二、培訓：新員工入職的公司相關企業文化及規章制度的培訓工作。
公司員工關系管理(包括員工入、離職手續的辦理、勞動合同簽訂等)。
四、行政工作：
1、協助上級領導做好公司日常行政管理的運作(包括車輛管理、通訊管理、采購管理、固定資產管理等)。
2、公司的檔案管理及各類文件管理工作。
3、完成領導交給的其它事務性的工作。
教育經歷。
自我描述。
1、熟練操作辦公軟件，有一定的英語聽說讀寫能力,對人事行政工作有5年的實際操作經驗。
2、具備良好的溝通能力、團隊合作意識和服務意識,。
3、學習能力與執行力強，做事嚴謹有條理。
4、工作積極主動，細致認真。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十五
專業知識的好展現在個人簡歷中非常的直觀，是通過個人簡歷上的描述來展現出來，比如說目標部門經理的求職簡歷中，在教育背景中寫出自己在大學期間學習的專業是企業管理，學歷水平是碩士研究生。則用人單位就能夠從其教育背景中，大致的了解到其求職者的專業知識能力。
技能特長在個人簡歷中也是一個單獨的項目，像是繪畫、聲樂、戰術等等這都可以作為技能特長。除了直觀的描述之外，在工作經歷中的成就中也能看出一個人工作能，還有就是個人簡歷中的興趣愛好，同樣也可以展現出技能特長。個人簡歷的描述中包括有能力、專業、學歷、特長、硬實力、軟實力等等，這些信息本身就可以看出一個人的綜合實力如何。此外，通過個人簡歷的真題寫作上，也能看出一個人的溝通能力，以及寫作能力。
個人信息。
目前所在：禪城區年齡：28。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政及商務：，人力資源：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：佛山,中山,重慶。
工作經歷。
廣東新中源陶瓷有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。
工作描述：1、據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。
2、根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，并組織初試;。
3、根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試篩選;。
4、據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫;。
5、負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、協助培訓及企業文化等其它工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：1、制定行政管理工作發展規劃和計劃，行政費用預算、控制及管理;。
2、進行人員招聘、培訓和績效考核工作;。
3、執行并完善公司人事制度、員工社會保障福利等方面的`管理工作;。
4、采購管理：公司辦公用品及固定資產的采購工作，各類裝修維護工程的執行及監督;。
5、公司后勤支持的統籌規劃工作：設備維護、車輛、食堂、宿舍、衛生管理;。
6、負責組織公司各類活動，對外公共事務聯絡。
離職原因：
美的環境電器制造有限公司起止年月：-03～-09。
公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：運營管理中心綜合管理。
2、招聘管理：負責分公司管理人員招聘、考勤等相關工作，并協助進行生產類招聘;。
3、費用管理：本部門公關、車輛、后勤辦公用品采購等費用的預算、開支的管理及控制。
4、負責分公司培訓計劃的制訂及培訓工作的安排;。
5、企業文化：做好員工節日福利的準備工作，并負責做好公司集體活動的策劃和準備工作，曾與同事合作組織了員工運動會、集體旅游、中秋游園活動、新春活動等.
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：銷售助理。
離職原因：更換工作地。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：河南科技大學。
專業一：園林專業二：人力資源。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟練應用windows平臺上的各類應用軟件及辦公設備網絡系統維護。
自我評價。
具備專業人力資源管理能力，擅長招聘工作，多年的行政人事工作經歷，使自己具備了良好適應能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰性的工作。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
更多。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十六
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的'執行范圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業列為實行就業準入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的黃金職業。
文檔為doc格式。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十七
姓名：
大學生。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東廣州。
畢業學校：
華南師范大學繼續教育學院。
學歷：
專科。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區：
湛江市霞山區;湛江市開發區;湛江市赤坎區;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
廣東省電子商務高級技工學校。
中專。
3月-201月。
華南師范大學繼續教育學院。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣州達源文化傳播有限公司。
時間范圍：
207月-207月。
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
藝術、文化傳播。
擔任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務，負責公司行政和后勤管理；
接聽、轉接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的`收發工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負責公司網絡推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業設計顧問有限公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
市場部文員兼前臺。
工作描述：
公司產品報價方案、合同的制作；
處理辦公室日常事務,負責公司的行政與后勤的管理；
接聽、轉接電話；接待來訪人員；
負責傳真件的收發工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
（本文由（）大學生提供）。
其他信息。
自我評價：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學好問，聽從領導的安排，適應能力強，踏實勤奮，創新務實，節奏快效率高，對公司負責同時也對自己負責；希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
發展方向：
其他要求：
聯系方式。
人力資源開發與管理專業簡歷（熱門18篇）篇十八
三年以上工作經驗|男。
居住地：廣州。
電話：158******（手機）。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx有限公司。
行業：電子/通訊/電器。
職位：生產主管。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：企業管理。
學校：南昌大學。
自我評價。
熟悉企業erp資源管理系統(從企業研發打樣客戶確認下單給業務、生管指令下達、倉儲查庫存量、物料需求、向海關申請合同、物料采購、報關、物料品檢、上線生產、檢驗成品入庫、報關或轉廠出貨、物料成本核算、貨款回籠)；具有崇高的職業道德和敬業精神，良好的團隊協作精神，在制造行業有廣泛的人脈關系，能在短期內解決企業管理團隊不健全的現狀。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：電子、微電子技術、集成電路。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：生產主管。
工作經驗。
20xx/7—至今：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業：電子/通訊/電器。
生產部生產主管。
1.負責生產部的正常運作。
2.按生產計劃執行,完成銷售部的要求。
3.負責產品質量達標,嚴格按程序管控。
4.負責生產安全,對本部門安全宣傳/執行。
5.培訓下屬,提高管理水平及業務技能。
6.負責成本控制,降低損耗及浪費。
7.負責本部績效管理。
8.負責生產設備的維護保養及技術改造.
20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業：電子/通訊/電器。
生產部生產經理。
1.全面負責公司人力資源的開發與管理；行政、后勤、總務、環境、安全管理工作。
2.制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監督實施。
3.建立/健全公司各項制度。
4.負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業余生活。
5.組織設計人力資源管理體系：規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系管理。
6.組織、培訓各部門進行績效考核并實施獎罰。
7.及時處理各類勞動關系和各類投訴。
8.協助和指導各部門人員規劃、招聘、培訓、薪酬等工作。
9.規劃、組織、宣傳企業文化。
10.協助公司最高決策層決策成功。
教育經歷。
20xx/9—20xx/6湖南省郴州市高等職業技術學院計算機本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。