自查報告是對自身學習、工作、生活等方面的整體情況進行查找和分析，以便找出問題和改進方法的一種書面材料，我認為寫一份自查報告對我們來說是很有必要的。請大家注意以下的自查報告樣本，這些樣本來自不同的個人和機構，涉及了多個領域和行業，希望能給大家提供一些思路和參考。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇一
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關于統計局干部個人不嚴不實問題清單。
自查報告。
范文，歡迎大家閱讀學習。
第一、在修身方面，作為一名黨員，我要進一步提升自己的黨性修養，在理論學習方面不夠認真，不夠深入。在日常生活方面，自身的道德境界還不夠高，今后要時刻提醒自己，保持黨性，在情操和道德追求上要保持理智，為自己樹立榜樣，提升自身的道德境界。
第二、在日常工作中，有時并沒有將工作范圍內的權利落實到實處。在統計過程中，總是感覺同事提供數據不及時，造成我工作上的困難，其實如果我能夠提醒他們及時提供數據，那樣就不會完成的那么不順暢。今后，我要重新審視自己工作，換位思考把自己的權利順其自然的落實到實處。
第三、在自我管理方面，我自身存在不足。在做事情上沒能做到慎獨慎微，工作速度是有，但是不精湛。細節決定成敗，作為黨員，我應進行反思，今后在任何問題上，在任何時間，都應嚴格要求自己，端正態度，擺正位置，真正做到嚴于律己。
第四、在謀事要實方面，我做得不夠好。自進公司以來，感覺這份工作沒有先前的工作有挑戰性，工資待遇方面比先前的3倍還要少，就沒有先前的工作熱情，積極去迎接工作。在今后的工作中，我要改變心態，從小事做起，積極去工作，平凡的崗位照樣能干出一番業績。
第五、作為年輕人，在工作和日常學習中，有時候會有些浮漂。在今后，我要發揮年輕人的優勢，培養自己勇于承擔的勇氣及承擔責任的能力，以積極向上的心態和頑強拼搏的精神去應對一切問題，腳踏實地，不屈不撓。
第六、在為人方面，較為老實，說話辦事比較直白。但是，在一些情況下，還是不能直截了當地說出自己的真實想法，總是有所顧慮，有所隱瞞，不夠坦蕩。今后，要學會善于相信別人，勇于表達自己的真實想法，做到襟懷坦白。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇二
當前，全國掀起了踐行”三嚴三實“的熱潮，作為干部不應只把踐行“三嚴三實”放在嘴邊當“口頭禪”，放在媒體上當“耳邊風”，掛在墻上當“擋箭牌”，寫在紙上當“遮羞布”，而應靜下心來，從應從內心深處反省此次活動的重要性和必要性，領悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當成拓展人生寬度的一次機會。只有這樣從內心深處踐行“三嚴三實”才會收到事半功倍的效果。
記得一位哲學家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領導干部我們的政治生命是有限的，再能干的領導手握大權的時間是有限的，但我們可以加強綜合素質和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度。從古至今，令人們記住的、紀念的、景仰的、贊嘆的、歌頌的、學習的人，都不是因為他們活得有多久，而是因為他們活得很精彩。他們用自己的驕人業績對生命的寬度和高度進行了很好的詮釋，為我們樹立了學習的榜樣。
拓展人生的寬度，要堅定理想信念。董存瑞手舉炸藥包，“為了新中國，沖啊!”成為千古絕唱;劉胡蘭為民族大義而犧牲，“生的偉大，死的光榮”，他們靠的是堅定的革命理想信念，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強大的精神力量，可激發人的主動性和創造性，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產生巨大的能量。因此，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標，前進有方向，工作有動力。有了她，我們就能肩負起歷史的重任和人民的重托，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關情”。
拓展人生的寬度，要嚴以修身。只有知識面廣、辦事能力強的干部，心胸寬廣，不計個人私利的干部，在群眾才會樹立威信。視野要寬闊。站得高方能看得遠。孔子說“登泰山而小天下”，也是這個意思。雨果說過一句名言：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，而比天空更寬廣的是人的胸懷。”齊桓公寬恕管仲的一箭之仇，終成霸業;李世民不計前嫌重用魏征，遂創盛世。領導機關干部要不斷修煉品德操守，一方面要加強私德修養，對人對事寬容厚道，“不責人小過，不發人隱私，不念人舊惡”，活出氣度;另一方面要加強官德修養，培育海納百川、虛懷若谷的胸懷，敢于堅持求同存異，察納雅言，見賢思齊，體現“額頭跑馬”、“肚里撐船”的氣量。
拓展人生的寬度，要嚴以用權。人人都會說權為民所用，但要用在“刀刃”上，有些干部在位時，吆五喝六，滿嘴高調，又濫用職權，或搞錢權交易，一旦退下來，真實的一面暴露出來了，就會遭到群眾的白眼、唾罵，侮辱，甚至暴打，那時再抱怨“世態炎涼”、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領導不是白當了嘛!相反，在位時辦事公平，嘔心瀝血、掏心掏肺、焦裕祿、谷文昌、王伯祥等這些好干部，永遠活在人民心中，他們以實際行動實現了人生的價值，拓展了人生的寬度，這樣的人生才有價值，有意義。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇三
以史為鑒，可知興替。有網友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑;有則改之，無則加勉，切勿對號入座!你懂的!
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。
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干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇四
一是政治理論學習需更加系統化、常態化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內容需更加全面、系統，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯系實際、指導實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導實踐的能力。
二是服務群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯系服務群眾、調查研究，但是還需要強化問題導向，改進調研方式，使調查研究更具針對性、系統性。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇五
一是理想信念有所放松。雖然能夠自覺堅持企業的社會主義發展方向，把追求企業科學穩定健康發展作為目標。然而隨著年齡的增長、工作閱歷的增加，自己對理想信念的要求有所放松，激情投入和勇氣闖勁不如以前，孜孜以求的執著進取精神還有所欠缺。
二是學習還缺乏針對性。平時比較注重學習理論，研究政策，自覺把理論學習與思想實際、工作實踐結合起來，但系統學習的深度還不夠，方式方法還需要加強。個別時候重專業知識、輕政策理論，對煤炭專業知識學習還不夠，有些只停留在表面上。理論聯系實際不夠，指導實際工作還需要進一步強化。
三是“一崗雙責”職能有待加強。對有些工作出現的問題，研究的不夠，主動創新精神不強，措施和辦法不多。個人注重黨委主體責任落實，能夠做到履職盡責，但對生產經營管理等其他方面的工作關注的還不夠，“一崗雙責”職能有待進一步強化。
四是密切聯系群眾上有欠缺。雖然在參加基層黨組織等活動時與基層干部職工有交流，但平時帶著問題有針對性地解決問題較少，調研指導的深度和廣度還不夠，群眾關注的熱點、難點問題了解的還不夠全面，在激發職工隊伍合力上還需加強，服務職工群眾在落實上還有差距。
五是根據集團公司、股份公司“三重一大”決策制度暫行辦法，公司黨委對工作規則和“三重一大”決策制度暫行辦法執行不嚴，執行民主集中制、“三重一大”集體決策制度等情況執行不實。
二、整改措施。
(一)加強黨性修養，堅定理想信念。作為黨委書記，必須堅定馬克思主義信念和中國特色社會主義信念，“嚴以修身”，完善自我。要認真學習和踐行《黨章》，不斷加強黨性修養，善于學習新知識，自覺適應新常態，主動研究新問題，自覺成為學以致用、用有所成的表率。認真貫徹落實集團公司黨組和股份公司黨委各項決策部署，堅決在思想上、政治上、行動上同公司黨委及黨中央保持高度一致。特別是要著眼于解決企業改革發展穩定中的實際問題，始終如一地做到解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，團結帶領廣大干部職工推進企業健康穩定科學發展。
(二)強化理論武裝，提升綜合素質。認真學習中國特色社會主義理論體系，學習速遞專業知識以及和十八屆三中、四中全會精神，帶頭學習貫徹集團公司、股份公司核心戰略理念的同時，認真學習《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》和《優秀領導干部先進事跡選編》，不斷提升政治敏銳性和政治鑒別力，達到自我凈化、自我提升的目的。要嚴格執行礦黨委理論中心組學習制度，強化學習的針對性和實效性，把學習的重點放到研究解決實際問題上，推動工作善始善終，善做善成。在學習方法上，要認認真真學、原原本本學、聯系實際學、深入思考學，通過學習真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。特別是要抓好自身學習，制定學習計劃，拓寬學習內容，在學習政治理論的基礎上，加強學習經營管理、生產、法律法規等專業知識，不斷提高分析問題，解決問題的能力，提高自身的綜合素質。要在學習和借鑒的基礎上，不斷總結經驗，轉變觀念，勇于創新，用實際行動影響和帶動黨員領導干部為企業的發展出謀劃策，努力做到在工作方式上有新改進，在工作內容上有新思路，在解除難題上有新舉措。
(三)履行崗位職責，落實主體責任。要認真履行好“一崗雙責”抓好黨建主體責任，要緊緊圍繞企業中心工作，堅持“融入企業促發展，服務大局強保障”的黨建工作總體思路，積極探索新形勢下企業黨建工作的方法和途徑，指導各級黨組織深入開展以“凝聚工程、堡壘工程、先鋒工程、素質工程”為主要內容的“四項工程”創建活動，規范黨建基礎工作，增強黨組織凝聚力。要注重抓好班子、帶好隊伍，加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍和職工隊伍建設，為企業發展提供人才保證和智力支撐。深化思想政治工作，強化凝心聚力，激發推動發展正能量。推進企業文化建設，增強職工群眾歸屬感，提升速遞物流的影響力。發揮群團組織的橋梁紐帶作用，引導職工群眾為企業科學發展建功立業。特別是要在提升黨建工作機制、管理方式、黨建品牌、活動內容、載體形式、陣地武裝、制度保證、政工隊伍建設等方面，采取切合實際的措施，使黨建工作與企業同部署、同檢查、同考核、同獎懲，實現與行政工作同頻共振、相得益彰，為促進公司各項工作地完成提供堅強政治保證。
(四)踐行黨的宗旨，增強服務能力。嚴格執行黨員干部帶頭制度，身先士卒，以上率下，努力為職工群眾做表率，樹立黨員干部良好形象。要牢固樹立全心全意為職工服務和“群眾利益無小事”的觀念，深化“企業為我，我為企業”大討論活動，積極深入基層調研，加大與一線職工的溝通交流，聽取、了解和掌握基層單位的實際困難和職工的所思所想所盼，切實指導幫助基層解決實際問題。積極落實“惠民工程”，落實好扶貧解困送溫暖，讓廣大職工共享企業發展成果。要強化企業民主管理，組織好職工素質提升工程，加強職業技能培訓和崗位練兵、技術比武。拓寬職工職業發展通道，發揮好職工群眾在企業生產經營中的主力軍作用。
(五)提升自律意識，強化作風建設。切實落實中央八項規定、集團公司、股份公司、省分公司具體要求，切實承擔起黨委的黨風廉政建設主體責任，落實好紀委的監督責任，守住信念底線、道德底線、法紀底線，做到廉潔從業、干凈做事。完善黨風廉政建設教育監督體系，促進黨風廉政建設責任制的落實。堅持民主集中制，執行好“三重一大”決策制度，完善分工負責制，發揮好黨委優勢，做到各司其職，各負其責，作用充分發揮。堅持原則，艱苦樸素，勤儉節約，必須牢記“兩個務必”，發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風;必須進一步增強法制紀律和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線;必須遵守和執行各項廉政規定，管好家屬、子女和身邊工作人員;必須加強道德品格修養，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔、無私奉獻，堅決同各種腐敗現象作斗爭，以勤政廉政的標準要求自己，自覺做到為民務實清廉，時刻接受職工群眾監督。
(六)抵制歪風邪氣，樹立良好形象。作為黨員領導干部要把心思用在“干事業”上，把能力用在“能干事”上，把風格體現在“會干事”上，把目標定位在“干成事”上，把底線堅守在“不出事”上。要錘煉品德，把立德作為立身之本，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華民族傳統美德，堅持高尚追求、健康情趣，反對道德失范、生活失節，保持高尚道德情操和健康生活情趣。要講政治，顧大局，真正做到對上負責與對下負責的統一，在本職崗位上愛崗敬業，在急、難、險、重任務中勇挑重擔，砥礪思想品格，在推動企業發展上主動作為。帶頭強化執行，強化監督問責，執行嚴肅考核，推動工作有效落實、制度嚴格執行;帶頭攻堅克難，把干部職工的精力、智慧和力量進一步凝聚到管理、效益、惠民上來，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，一個步調抓工作，同心協力干事業，成為增進團結的表率，維護團結的模范，在全面推進企業發展中踐行自己的價值。
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干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇六
不嚴不實的問題表現(這是重點)：注意把握度，不能寫到問題太嚴重，也不能寫的太淺薄，否則督導組那關難過。樹立一個大思想：在對黨對民對工作對同志(同事或下級)上，在思想上、作風上、工作上、學習上、激情干事上、廉政上、紀律規矩上，凡是不嚴不實的表現都是問題。“不嚴不實”是個大籮筐，什么都能往里裝。
(一)不嚴以修身。
1、精神空虛，熱衷于追捧西方的價值觀，心里只裝著自己的小九九，唯獨沒有裝著人民群眾;責任心不強，不敢擔當，不思進取，滿足于當“太平官”;工作不在狀態，精神不振，標準不高，不愿扎根基層;安于現狀、不求上進，滿足于現有學識，陶醉于已有成績，沒有闖勁拼勁，沒有開拓勇氣，工作上沒有新目標、缺乏新動力，能混則混，得過且過。
2、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
3、思想境界不高問題：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。
4、精神狀態不佳問題：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
5、領導能力不足問題：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
6、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。
7、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣。聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。
8、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
9、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
10、放松政治理論學習，理想信念動搖、信仰迷茫、黨性修養缺失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。
11、中辦方案提到：一是黨性修養方面：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴于用權、創業不實、律己不嚴等問題(三嚴三實中除去嚴以修身和謀事要實之外的-，也是干凈與擔當方面)：力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。三是政治紀律和政治規矩方面(或忠誠方面)：對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。
12、信仰缺失，精神迷茫。有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認為共產主義理想太遙遠，不要太認真、太執著，過好自己的日子才最觀實;有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風水;有的修身不嚴，不學政治理論、不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。
13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺八項規定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
14、最經常見的問題有：一是理想信念不夠堅定，加快發展信心不足。面對大關山區、貧困、民族、多災“四位一體”縣情實際，有的同志認為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進位爭先難度大、精氣神不足;有的領導干部對大關全面建成小康社會信心不足，動力不強，缺乏開拓創新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進的精神。二是不善于學習，被動應付。有的領導干部不認真學習理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經驗做法，不善于把自己從事的工作臵于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應付，工作打不開局面。三是為官不為，不敢擔當。有的領導干部借口作風管束嚴格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩，庸庸碌碌，求穩怕亂，當太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發展機遇，需承擔責任時則推諉扯皮，強調客觀不找主觀，把自己應擔的責任、應盡的職責撇得干干凈凈;有的執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習慣于當“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結果。
(二)不嚴以用權。
1、把權力看成了手中的一張牌，當成了自己的私有財產，進而不擇手段地追逐權力、撈取私利，最終經不起權力的考驗而滑向罪惡的深淵;對上曲意逢迎，對下橫眉冷對，門難進、人難找、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;熱衷于迎來送往、大吃大喝，甚至私設“小金庫”，虛開“假發票”，以各種名義揮霍公款，以各種名目濫發亂補;在辦公室搞豪華裝修，用公款送禮“做人情”。
2、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
3、服務意識不強問題：擺不正位臵，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
4、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏感。
5、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對干部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理仍需進一步加強。
6、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。
7、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。
8、有的干部總是嫌組織給他的平臺不夠高、舞臺不夠大，總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優哉游哉混日子。
9、以權謀私，貪贓枉法。有的插手工程建設、企業重組、土地征用、礦產資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利;有的搞節日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂;有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領域、權力部門、重要崗位的貪污腐敗現象突出。
10、濫用職權，胡作非為。有的公權私用，管不住自己，管不住家人，權為妻用，利為子謀;有的濫用職權，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權力尋租、借權營生;有的用權不公，以人情代替原則，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。
11、假公濟私，搞特殊化。有的總認為高人一等，妄自尊大，行使權力不受約束，無所顧忌，無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。
(三)不嚴以律己。
1、放松自我要求，放縱個人欲望，追求物質享受，生活奢靡，在“糖衣炮彈”面前敗下陣來，甚至走上了違法犯罪的不歸路;追求低俗情趣，沉迷于酒桌牌局，在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志;熱衷于個人享受，吃的是山珍海味，穿的是高檔名牌，坐車不顧超編超標，住房講究寬敞豪華，甚至挪用、侵占公款在外地購房，利用職權多處占房;組織觀念淡薄，紀律松散，存在“脫崗”、“走讀”行為;和企業、客商接觸沒有底線等。
2、心不正，以講段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
3、自我約束不嚴問題：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
4、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。
5、堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
6、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
7、在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。
8、守黨的政治紀律和政治規矩，不講黨的原則，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題;著力解決紀律觀念松弛，自我約束不嚴，心中無黨紀、眼里無國法，濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。
9、文恬武嬉，玩風盛行。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”。
(四)謀事不實。
1、習慣于紙上談兵、坐而論道，熱衷于拍腦袋上項目、關起門來作規劃，只會按本本辦事、憑經驗做事;不顧工作實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，喜歡拍腦袋決策，拍胸脯表態，最后拍屁股走人;決策不民主，政策執行不力;發展觀、政績觀不正確，搞“形象工程”、“盆景工程”，只顧眼前、不顧長遠;部門利益至上，充當“中梗阻”，把公共權力部門化、部門權力個人化。
2、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖;開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當;不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
3、工作作風不實問題：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
4、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規劃在內的一些中長期規劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
5、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當地干部接觸多、與群眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。
6、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業、甜菜等富民產業時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
7、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統籌謀劃，如科局、鄉鎮主要負責人在***歲左右的居多，后續骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。
8、做表面文章的多，“謀實事”的少;圖吸引眼球的多，從體制機制上提出解決方案并久久為功抓落實的少;求短期政績的多，打基礎利長遠的少。
9、在現實中，不少地方、部門、領域，調查研究染上了一些病癥，比如“假調研”、“被調研”、“回避問題”、“調研脫節”、“不重運用”等等。調研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應景文章”、“受人擺布”等不良風氣。
10、政績觀偏差、作表面文章，好大喜功、脫離實際、弄虛作假、干事創業不實等問題;著力解決精神不振、不思進取，不負責任、不敢擔當，為官不為、懶政怠政等問題。
11、謀事不實，隨心所欲。有的不堅持科學發展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，殺雞取卵，破壞生態和環境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還;有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現實的口號、定脫離實際的指標，目標一任比一任高，指標一層向一層壓;有的不能一張藍圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰略”，換一個領導換一種思路、調一次規劃。
(五)創業不實。
1、熱衷于擺花架子，做表面文章;碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走;報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾;工作看似落實了，實際并未落實;履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲;對實際情況不了解，不關注，不愿到貧困艱苦地區和矛盾復雜地區，坐在家里聽匯報，不到現場解難題;心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業”，謀取私利。
2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
3、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。
4、敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。
5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。
6、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象。
7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設想”，調子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領導”，落實沒有不過問，結果如何不去管。
8、一味強求“功成必須在我”，違規規律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。
9、創業不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規律追求速度規模，甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假，制造假情況、假數字、假典型，虛報工作業績，回避問題，報喜不報憂;有的對事業極不負責，拍領導馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態，拍屁股走人，留下一堆爛賬。
(六)做人不實。
1、習慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則，為人虛假，甚至欺上瞞下;工作出了問題，不從主觀找原因，不在整改上下功夫，反而盡力掩飾，強調客觀;明知下面報上來的是假情況、假典型、假數字，也聽之任之，甚至幫著造假，粉飾太平;紀律觀念淡薄，不講組織原則，封官許愿，信口開河，該公開的極力遮掩，該保密的跑風漏氣。
2、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像;對組織對同志，從不推心臵腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗;老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，臵黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。
3、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
4、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
5、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差、服務質量不高。
6、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
7、有的馬列主義喊得很響，但家里擺著佛龕，燒香拜佛;有的剛入黨時，積極完成黨交給的任務，但隨著地位提升、權力擴大，便蛻化變質，利用人民賦予的權力謀取私利。
8、做人不實，口是心非。有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權術，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”;有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套;有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使;有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。
9、個人主義，團團伙伙。有的一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少;有的會上不說、會下亂說，口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權力部門化、部門利益最大化，利用一切機會搶地盤、爭資源;有的憑關系遠近用人，拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關系;有的培植親信、排斥異己，拉幫結派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙;有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關系，提拔后只感謝個人不感謝組織。
二、危害。
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業發展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業。三是擾亂政治生態。黨員干部“不嚴不實”必定會導致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態惡劣化的趨勢發展。四是危害執政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執政地位和執政基礎。
2、一是“不嚴不實”誤己。有些領導干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質變，進而徹底改變人的一生。很多貪官都是從不貪到貪，從小額到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領導干部謀事不實、創業不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復建設、以犧牲環境為代價的發展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發展規律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產黨從197月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經歷了紅軍長征、抗日戰爭和解放戰爭等艱苦歲月，無數革命先烈用生命和執著喚醒了中華民族。創業不易，守業更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益。“不嚴不實”害國的大有人在，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的周永康危害到了黨和國家的安全。
三、根源原因分析。
(這的難點，因為問題差距不能與原因混淆來寫)把握幾個關鍵詞：黨的意識(在黨言黨在黨為黨)、黨性意識(修養水平高不高)、宗旨意識(群眾路線和為民)、人生觀世界觀價值觀，政績觀;廉政意識紀律意識等等。+另外個人經歷或崗位(比如快退休了，二線干部;年輕干部偏重于業務學習忽視政治修養)。
注意不能就事論事，不能把問題表現當成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。當然，客觀原因、大環境影響和主觀原因都要融入其中。
1可從理想信念不堅定、黨性修養水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴三不實”的問題。
2可從“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔當等方面存在的問題。亦可結合“關于講規矩、守紀律”等方面分析存在的問題：政治規矩、不成文的規矩、政治紀律、組織紀律、工作紀律等角度。還可從責任意識、政治意識、廉政意識不強、一崗雙責落實不嚴等角度分析存在的不敢擔當、廉政風險點等問題。
3從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。
4從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不嚴可從政績觀不正確入手剖析。比如：信仰動搖、堅持原則問題消極躲避是修身不嚴，從黨性意識不強、政治身份等同群眾上找原因(心中有無黨)。濫用職權，權不為民所用是是用權不嚴，從政績觀出現錯位、廉政意識不強、宗旨意識不高上找原因。考慮個人得失多、考慮組織難處少，存在部門利益傾向，口無遮攔，個人主義至上，團團伙伙，組織觀念差，原則性不強是律己不嚴的表現，從講規矩、守紀律打折扣和人生觀、世界觀上找原因(心中有無戒);脫離實際的建議和決定決策，工作無計劃、日工作無數是謀事不實，從政績觀偏位找原因。凡是與工作務實相反的問題比如忽視制度建設、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創業不實，從責任意識不強、心中無民等找原因(心中無責)。踐諾不到位，講誠信打折扣，解決群眾問題滯后，配合其他部門或同事不力，是做人不實的表現，從宗旨意識服務意識大局意識及道德品行修養上找原因。
政治定力不強，執行意識不強，對政治學習不感興趣，對新政策新路線理解不深入，不及時制止謠言是對黨不忠誠的表現，(嚴守政治紀律上的表現)從黨的意識和政治意識不強上找原因。勤儉節約不到位，有打麻將的情趣，存在廉政風險是不干凈的表現，從廉政意識不強、紀律觀念不強、規矩意識不強上找原因。怕出錯，畏懼困難，一定程度上躲避矛盾，落實一崗雙責三責不力，不敢批評怕得罪人，攻堅克難本領不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩，庸庸碌碌，求穩怕亂，當太平官，是不敢不善擔當的表現，從政績觀出現偏差、理想信念不堅定、進取意識不強、先鋒模范作用和領導表率作用不到位上找原因。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇七
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關于干部個人不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
一是政治理論學習需更加系統化、常態化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內容需更加全面、系統，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯系實際、指導實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導實踐的能力。
二是服務群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯系服務群眾、調查研究，但是還需要強化問題導向，改進調研方式，使調查研究更具針對性、系統性。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇八
1、嚴以修身方面：民主生活會，開展批評與自我批評質量有待進一步提高。
2、嚴以用權方面：個別辦事效率不高，工作落實不快，工作抓得不是很緊;有的缺乏積極性和主動性，調查研究不夠深入。
3、嚴以律己方面：個別同志守紀律、講規矩的意識還不強，沒有做到令行禁止，缺乏自我約束。
4、謀事要實方面：積極為基層、為行業，為群眾排憂解難的力度不夠，服務的主動性也不夠。
5、創業要實方面：思想認識與新的形勢發展還存在差距，創新動力不足，對工作缺乏系統、深入的思考，眼界不夠寬，思路不夠活，辦法不夠多;在難點、熱點問題面前止步不前，不能擔當。(機關的五大“頑癥”)。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇九
1.教職工敬業精神不高，認為條工作件和生活環境差，對工作有抱怨，得過且過。
2.學校領導對教職工的關懷不夠，和教職工交流少，對教師的訴求了解較少，工作中只注重安排，少督促、少落實。
3.在“三嚴三實”的落實上重口號，輕落實。
4.教師只注重教書，不注重育人，對后進生缺乏關愛，對留守兒童的關愛不夠。教師對照“三嚴三實”檢查不深刻。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十
劉云山同志在“三嚴三實”專題教育工作座談會上指出：教育是為了解決問題，要緊密聯系思想和工作實際，對照正反兩方面典型，著力解決“不嚴不實”的突出問題，強化整改落實和立規執紀，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。
雖然教育實踐活動對全黨同志都進行了一場思想、作風的洗禮，黨員干部作風有了明顯好轉，但個別領導干部還存在身不修、家不齊、心不正，不干實事、不講實話、不敢擔當，熱衷拉拉扯扯、找靠山，虛于逶迤、面一套背后一套，搞形象工程、政績工程，上有政策、下有對策、陽奉陰違、聞過飾非，老于世故、搞你好我好大家好等突出問題，急需解決。開展“三嚴三實”專題教育，就是要切實解決這些“不嚴不實”問題。
從嚴治黨關鍵是在治，要害在嚴，落點在實。黨員干部特別是領導干部，如果“不嚴不實”、軟弱渙散，一個地方或單位的政治生態必然“塌方”，最終將嚴重損害黨和人民的事業。因此，這“不嚴不實”之病必須得治。從嚴管黨，從嚴治吏，作風建設永遠在路上。以來，從持之以恒反“四風”，擰緊作風建設發條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進反腐倡廉建設，作風建設和反腐倡廉建設都取得看得見的成效。開展“三嚴三實”專題教育，就是要著力解決“不嚴不實”突出問題，在鞏固、拓展和深化教育實踐活動成果上見實效，在建設“三嚴三實”好干部隊伍上見實效。
如何解決“不嚴不實”問題?首要需解決的就是思想根源上的問題，這就需要突出學習教育主題，通過各種形式學習系列重要講話精神、《黨章》、正反兩個方面典型，從里向外牢筑城墻，把“嚴”和“實”的要求立起來。同時，要緊密結合思想政治建設，在堅定理想信念、明確價值取向上下功夫，擰緊思想“總開關”。當然，“說一千道一萬，解決問題才是關鍵”。要解決“不嚴不實”問題，就必須堅持問題導向，領導干部既要主動查擺問題，列出問題清單逐個逐個整改，又要自覺接受監督檢驗，各級黨委(黨組)要加強指導、促進改正，并通過專項整治等方式嚴格正風肅紀，把“嚴”和“實”的要求植入領導干部的思想和行動中去。
總之，要使“四個全面”戰略布局落實落地，“不嚴不實”就必須消滅。站在新起點上，我們黨就需要從嚴從實教育管理監督干部，而我們的黨員干部也要努力爭做“三嚴三實”好干部。如此下去，就是問題全解，“四個全面”齊落地。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十一
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于監督檢查工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、紀律執行還不夠嚴格。在執行局黨組的各項政治紀律是果斷嚴格的，對黨組的決策部署也是徹徹底底落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會做個二傳手，對紀律和決策的落實情況缺少比較硬的催促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺少勇于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作果斷的斗爭，導致一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講題目遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。對一些不正之風、不良偏向，有時出于大局斟酌，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。
4、工作的積極性、主動性、創新性不夠，進取精神需進一步進步。有時思想觀念還不能適應科學發展逾越發展的新要求，有時精神懈怠，工作豪情明顯降落，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。當檢查任務沉重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，出現應付的情況，只求完成不求更好。有時習慣于常規思惟，習慣于憑老觀念想新題目，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理題目時缺少系統性、科學性和前瞻性，應用新思想、新方法研究解決新情況、新題目的水平不高，只局限于做好本職工作。
5、宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識建立得還不牢固。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的尋求。有時在尋求物資享受等不良風氣滋生的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象，不能時時處處對比黨員標準嚴格要求自己，八小時之內要求嚴格，八小時之外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言談舉止還沒有做到一以貫之。
6、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠。特別是檢查過程中，在規范或處理、處罰被查單位時，會產生一些矛盾甚至對立，不被人理解，有時把工作當成一種負擔，不愿意主動與對方單位領導協調、溝通，尋求解決途徑。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十二
在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關于運政干部不嚴不實自查清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論和業務知識，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，真正投入到學習上的時間也不夠多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。導致理論知識不夠豐富，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。碰到新情況、新問題僅僅憑借現有經驗考慮問題。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十三
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態不佳問題。
現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務意識不強問題。
現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領導能力不足問題。
現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。
六是自我約束不嚴問題。
現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著子轉，家里紅不倒，外面彩飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男女，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十四
“不嚴不實”的干部形象主要是“十不十欠”：信仰不牢，精神之鈣欠缺;黨性不純，自身修養欠缺;宗旨意識不強，群眾觀念欠缺;事業觀政績觀不端正，求真務實欠缺;為官不為，職業精神欠缺;不敢觸及矛盾，扶正祛邪勇氣欠缺;不守紀律，規矩意識欠缺;精神不振，工作激情欠缺;做人不正，官德人品欠缺;為政不廉，秉公用權欠缺。具體問題：
黨性觀念方面：能夠把“全心全意為人民服務”作為自己的為官信念，努力做好自己的分管工作。但在個別時候應為個人和事讓道，不能全身心的投入到工作中，有時甚至把自己等同與一般干部。
理想信念方面：個別時候對中國共產黨的奮斗目標主觀思想上有點放松。
宗旨意識方面：能夠堅持盡可能和殘疾人朋友心貼心與殘疾人交朋友，聊家常。但在工作中對來訪的殘疾人提出的問題自己感到不會時，會發一些牢騷，甚至有時候會對殘疾人高聲批評，讓殘疾人心里不高興，沒有從心里面站在殘疾人角度去工作。
生活情趣方面：自己雖然沒有不良嗜好，但在追求生活品質方面有時向往別人貴族化的生活方式，讀名著少，學習黨的方針政策不夠深入，有時只是看個大概。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十五
修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學習，不重視黨員活動;2、有的自恃經驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學習，存在嚴重的以干代學傾向;3、有的心里有優越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經常調動分管單位的車輛為自己服務，還認為都是應該的。
3、有的落實國家政策不到位，個別涉農部門違規收費行為時有發生;。
4、有的搞親親疏疏，拉團團伙伙;5、有的利用職務之便打招呼，暗箱操作，背后干預。
2、有的組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發議論;4、有的人際關系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。
謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業務，不懂規律，不搞調查，對弄虛作假上報數據不清楚，心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發展來解決的措施不多;3、有的對事關發展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調研缺乏針對性和時效性，“調”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。
口號。
喊得多，落實工作就是開會。
做人不實方面：
1、有的怕得罪人，當老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認為自己資歷深，卻沒有得到應有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認為自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。
1、缺少系統化的業務學習。主要表現在對學習的重要性認識不足，學習無計劃無安排。存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，系統學習不夠、理論學習很少。有的熱衷于“淺閱讀”，同時又缺少深層次的思考，難于靜下心來細品經典，導致文化素養、業務素質難以實現質的提升。
2、對從政的品德要求認識不清。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣。
3、宗旨意識淡薄。沒有樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，為人民服務停留在口頭上，認識上的不到位，造成了行動上的缺位，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
4、抵制不良風氣的意志不夠堅定。對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。
1、制度執行力度不夠。雖然根據區委、區政府和單位工作實際同步制定了工作制度，但執行制度時的不規范現象仍存在。本部門的一些問題有時沒有按規定或沒有開會研究，以簽批口頭交辦代替集體研究決策。
2、政策宣傳力度不夠。存在只架“天線”不接“地氣”現象，接收了不少上級出臺的穩增長和惠企政策，但是宣傳、講解做得還不到位，運用政策的潛力挖掘得不深。認為扎扎實實完成各項任務就是在為官，就是在為民，而對于群眾反映切身利益的問題沒有真正貫徹落實到實際工作中，導致在工作中存在聯系群眾、干部職工不夠的問題。
3、對工作要求不高。發改局作為宏觀經濟綜合部門，面對繁重的工作任務，存在安于現狀、求穩怕亂的思想，對上級布置的工作存在多一事不如少一事的心思。工作不實，只要差不多，不求做得好。發改局干部律己不嚴問題清單及表現形式(3)。
1、執行政治紀律的標準不高。把自己等同一般黨員，放松對自己的要求，模范帶頭作用不明顯。有時把說說講講當成思想解放，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實，未能根據發展、改革和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度的執行流于形式，約束和監督作用不明顯，不能形成有效的常態化、長效化措施。
2、艱苦奮斗的意識淡薄。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質和生活標準，滋長了個人攀比待遇的思想和作風。對官場上、社會上的一些不正之風有從眾心理。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現象，沒有節約意識。
3、對工作人員缺少耐心的指導和幫助。了解本部門干部職工的想法和困難問題不夠，只注重于抓業務工作，較少去了解干部職工的思想想法，對一些工作執行過程中出現的問題，有時沒有了解實際情況，動輒批評，態度生硬。安排部署工作有時只強調結果，而沒有考慮實際運作的難度，往往用命令形式要求加快進度、完成任務，不是積極主動出主意、想辦法，沒有考慮工作條件和復雜程度，往往以指責代替指導。
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對鯉城在全市乃至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。
對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、要素制約明顯等影響鯉城長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
2、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
1、開拓創新精神不足。缺少“第一個吃螃蟹”的開拓精神，作為單位的領導集體、核心骨干，對一些復雜的、尖銳的經濟發展問題，思想顧慮多，果斷處置不夠，被動解決多、主動化解少，要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
2、抓工作浮于表面。陸續制定出臺一系列推進重點項目建設方面措施，但在項目跟蹤、指導落實力度不大、辦法不多，部分項目建設進度不能按序時進度完成。
3、促發展活力不足。工作主要圍繞指標轉，在推進三產科學發展、跨越發展方面未能取得較明顯成效;老城區主要受到指標制約，推動進展較為緩慢;策劃生成的一批優質項目，離真正產生效益還遙遙無期。
(一)嚴以修身方面。一是政治理論和業務學習不系統、不深入，有時即使主動開展自我學習，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關的內容學得多一些，自認為用途不大或沒用的東西就少學或不學，存在不求甚解、淺嘗輒止的現象。二是黨的政治紀律執行得不夠嚴格到位，有時存在著在小范圍內隨意議論、評論等現象。
(二)嚴以用權方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀律作風和工作規范要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于松的現象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴格按照相關規定執行的情況，存在著報批不夠及時、經費預算超支現象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規定接待，有時雖然提醒和要求了，但執行還不夠嚴格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調研或檢查指導工作時存在著到工作基礎較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導意見少等現象。二是在起草、制發相關政策和工作措施時，深入基層調查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現象，指導性、針對性還不強。
(五)創業要實方面。一是進取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現在工作責任感有些懈怠，工作標準有些降低，工作要求有些放松，工作規范不夠到位等問題，缺少爭創一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務重、時間緊的活動時，有時會降低工作標準，滿足于說的過去，領導過關，精益求精、一絲不茍的敬業精神有待進一步加強。二是主動到基層開展工作、指導工作不夠。對基層在工作中創造的經驗總結得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
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干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十六
一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。
二是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
三是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
(二)在“嚴以用權”方面存在的問題。
一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足。
二是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。
(三)在“嚴以律己”方面存在的問題。
一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。
二是堅決執行上級各項決策部署與本行及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
三是艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
(四)在“謀事要實”方面存在的問題。
一是對政績觀的理解和把握存在偏差。市分行黨委在發展模式轉型上做了很多工作，但在業績觀上仍存在一些偏差，重眼前成績，輕長遠利益。同時也因為在思想上缺少“功成不必在我”的胸襟和決心，很多利長遠、打基礎的工作還是停留在表面，沒有抓出實效。
二是調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。
三是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。
(五)在“創業要實”方面存在的問題。
一是改革創新意識、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。二是敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。
(六)在“做人要實”方面存在的問題。
一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對員工的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
二是團結各方面同志的意識和能力不強，缺少大局意識和容人容事的氣度。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十七
修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學習，不重視黨員活動;2、有的自恃經驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學習，存在嚴重的以干代學傾向;3、有的心里有優越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經常調動分管單位的車輛為自己服務，還認為都是應該的。
3、有的落實國家政策不到位，個別涉農部門違規收費行為時有發生;。
4、有的搞親親疏疏，拉團團伙伙;5、有的利用職務之便打招呼，暗箱操作，背后干預。
2、有的組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發議論;4、有的人際關系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。
謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業務，不懂規律，不搞調查，對弄虛作假上報數據不清楚，心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發展來解決的措施不多;3、有的對事關發展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調研缺乏針對性和時效性，“調”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。
5、有的面對困難迎難而上的干勁不足，貪圖安逸，缺乏進取精神;6、有的不愿下基層，要求提得多，口號喊得多，落實工作就是開會。
做人不實方面：
1、有的怕得罪人，當老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認為自己資歷深，卻沒有得到應有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認為自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。
干部個人不嚴不實自查問題清單報告（熱門18篇）篇十八
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態不佳問題。
現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務意識不強問題。
現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領導能力不足問題。
現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。
有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。
六是自我約束不嚴問題。
現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著×子轉，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。