在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
求職信自薦信區別求職信自薦信篇一
求職信與自薦信的區別是什么?其實，求職信和自薦信區別不大，都是我們在求職時用到的書信。下面是小編整理的一些關于求職信與自薦信的區別的相關內容，希望對你有幫助。
它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。
求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。
如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。
如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。
自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職;二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。
不管什么形式，都是為了推銷自己。
一份標準的求職信內容包括：
寫求職信的理由：
簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置;
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。
當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
1為每家公司調整措辭。
不要發適合任何職位的通用求職信。
你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。
公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2寫具體事例。
你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來這家公司。
推銷自己的一個好方法是把經歷和職位描述聯系起來。
列出和公司想招的人才相匹配的技能和經歷。
3求職信要短
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。
在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。
通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。
求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。
招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
4切忌過分吹噓
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
5內容要和簡歷不一樣。
不要在求職信里重復簡歷上的一切。
求職信是你展示亮點和個性的機會。
重復寫過的內容只會浪費寶貴的空間。
6不要提到弱點。
如果沒人問你最大的缺點是什么，不要急著把它說出來。
求職信不是反思自我的時間，面試被問到弱點時再考慮吧。
7關注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關心以及你如何想要幫它成長。
別用過多的“我要”，而是體現你對公司會如何有用。
8嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁，盡量有四個段落。
第一段應該有自我介紹、想申請的職位并且一句話總結喜歡這份工作以及適合的原因。
接下來的兩個段落應該寫工作需要的技能以及能深入體現自身素質的成就。
如果需要更多細節的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。
最后一段應該簡短強調你為什么對這個職位充滿期待以及對招聘方花時間看這封求職信的感謝。
你也可以禮貌的讓他們知道能隨時聯系到你。
9語句無錯，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。
所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。
否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
一定要反復修改求職信，至少讓一個小伙伴檢查。
檢查語法錯誤、斷句和拼寫錯誤。
確保前后一致。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。
不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。
的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。
原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。
此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。
另外，個性化也很重要。
有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
常規自薦信內容主要包括自我介紹、課內學習情況(學習能力)、學科競賽獲獎情況、課外活動情況、性格、興趣愛好等等方面。
但是想要包含以上所有內容，一般來講肯定需要非常大的篇幅來描述。
一封優秀的自薦信只需一到兩個閃光點即可，考生可根據自身情況，酌情加減突出重點即可。
常規來講，自薦信主要包含以下四個大的方面內容：
一、自我介紹
我是誰，在哪所學校讀書、簡要的興趣愛好等介紹。
此部分內容不用過于詳細。
二、報考目標校及專業的理由
此部分內容是考生需要重點闡述的內容，在寫作之前需要考生提前了解目標院校的歷史背景、院校專業特色、培養理念等等。
然后結合自身的興趣特長，闡述選擇這所高校、這個專業的原因。
最好能通過具體的事例來表達自己對目標高校的向往、憧憬以及為了進入這所學校已經花費的精力和付出的努力。
三、關于未來的規劃及目標闡述
考生對未來規劃和目標期望，可包括在大學期間的學業規劃和目標、畢業后想從事的行業以及想致力的領域、在以后的成長發展中想要達到什么樣的人生高度等方面，這些方面在一定程度上可以反映考生的目標志向、興趣愛好、人生觀和價值觀，是高校在人才選拔中比較重視的參數。
四、總結致謝
主要是為了表達對院校的向往及閱讀材料者的尊敬，不用過于詳細，基本一兩句話結束。
此外，在寫作時，考生們要注意書信格式，目標學校寫全稱，不要簡寫，這是對學校的尊重。
自薦信不僅僅包含以上說明的基本內容，在寫作和準備的過程中還有眾多的問題需要規避，稍不注意就可能弄巧成拙。
1、文章精短簡練
自薦信一般都有字數限制，常規的要求一般是800-1500字之間，在如此小的篇幅里，考生只能重點展示自己的閃光點，凡是能在報名材料中體現的.東西，不比全部闡述。
例如：每次期末年級排名多少，xx學科成績一直排名多少，獲得了xx什么獎項。
這些內容高校相關老師都可以直接在申請表或者其他報名材料中查看。
過多的敘述不僅沒有太大意義，反而讓文章顯得過于冗長。
如果想要突出自己以上某一個方面的特點，可以著重介紹自己為了獲得xx而付出的一些努力及后續的一些感悟體會。
雖然以上介紹的4個部分內容基本可以滿足大部分院校對自薦信的要求，但是還有少部分高校對于自薦信的字數、具體框架、是否手寫還有特殊要求。
例如：北京科技大學2016年對自薦信有以下要求：個人陳述(即自薦信)，須考生用a4紙本人手寫，字數限1200字以內，落款處考生本人簽字，掃描或拍照上傳至報名系統，內容必須包含以下4個方面：①基本人生觀和價值觀;②主要參與的實踐活動(學生干部、公益活動等)及感悟;③對申報專業的認知以及大學學業規劃;④學生自己做過的最有成就感的一件事情，以上作為四部分的標題。
需要重點說明的是，類似于北科大這種要求的高校非常少，大多數高校要求直接在網上提供電子版內容即可，對于自薦信的框架也沒有這種要求。
如果高校真的有這種特殊要求，請務必按照要求來準備。
3、文章段落清晰，層次分明，無錯別字
邏輯清晰、結構分明，便于高校相關老師能快速了解文章大致內容，自薦信雖然不是高校決定初審的必要條件，卻可以在一定的程度上能幫助考生取得一個好的印象。
但是，如果出現錯別字等情況，在一定的程度會減分。
所以，請大家務必重視。
尊敬的老師：
您好!
我是上海xx區xx學校初三學生xx，是一個性格開朗、蓬勃向上, 并蓄勢待發的女孩。
四年的初中生活馬上就要結束了，在學校老師的關心和教導下，通過自己認真、刻苦努力,不但初一初二的學習成績一直穩定在年級320人中前10名左右,而且一直擔任班長，大隊委員等職務。
在任職期間，我能和同學融洽相處，妥善處理各項工作，在班內有著很高的威望，在2016年，我代表學校參加了“學生夏令營”活動，也是xx區唯一一位以初中生身份參加活動的成員。
通過這次夏令營，充分鍛煉了我的交流能力和社會中應有的勇氣，培養了我應變，創新，決策，思考等多方面素質，提升了我的領袖氣質和才能。
在初中緊張的學習生活中，我合理安排自己的業余時間發展自己的興趣愛好。
我對樂器有著非常濃厚的興趣。
從幼兒時期我便開始堅持學習鋼琴、小提琴。
到目前為止，鋼琴達到演奏級合格、小提琴7級優秀，在鋼琴比賽中多次獲得市級以上獎項。
并在2015年8月，的“上中杯”鋼琴比賽中，榮獲優秀獎。
同時，我已經學習豎琴近3年，在xx區青少年活動中心樂隊中擔任豎琴手，并經常客串小提琴手和鋼琴伴奏。
學習音樂，讓我了解自己，并感知了別人的文化。
除此之外，我還積極參與各類社區活動。
無論是酷暑嚴寒，圖書館的整理，養老院的愛心傳遞，戶外廣場世博宣傳，總能見到我忙碌而愉快的身影!記得汶川地震，爸爸在前線救災，我不也甘落后，在學校和社區積極組織募捐活動!我相信只要有愛，什么困難都能渡過!同時我還積極參加學校的自理會工作和負責學校廣播電臺工作! 同時在20xx年藝術節活動中擔任節目編導，通過成員的一致努力，榮獲全校第一!社會實踐活動不但激發了我的學習樂趣，也增進了我的服務意識。
在本次一模考試中，我發揮失常，名次不盡人意!這也暴露了我粗心，做題不夠細致的缺點。
數理化解題更是喜歡標新立異，與眾不同，這種輕基礎，重難題的不良想法恰恰是這次失敗的主要原因。
一模的慘痛教訓讓我明白學習和做人一樣，都要先踏踏實實學好每一步。
這就是我，雖然有缺點，但也是一個樂觀自信，喜歡挑戰的女孩，我十分向往到貴校繼續完成高中學習任務，在高中階段受到更好的教育和指導，感受良好的學習、生活氛圍。
而且我自己也有信心在能力、體力上適應新的氛圍和環境。
請老師考慮我的條件，讓我在貴校絢麗的舞臺上展現新的精彩與輝煌，給我一次實現夢想的機會!
此致
敬禮
學校
姓名
1.求職信與自薦信有什么區別
2.自薦信和求職信的區別
3.簡歷，求職信，自薦信之間的區別
4.自薦信和求職信有什么區別
5.方案與預案的區別
6.計劃與方案的區別
7.方案與計劃的區別
8.留戀與留念的區別
求職信自薦信區別求職信自薦信篇二
求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向“客戶”發出的合作邀請一樣，要求規范、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的'答案以便安排面試。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
求職信自薦信區別求職信自薦信篇三
??????? 求職信和簡歷是最常見的兩種求職材料。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業崗位（或職業范圍）的書面材料；簡歷是求職者說明個人基本情況、教育背景、工作經歷以及成就的書面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。????從格式與風貌來看，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業信函，與商家向“客戶”發出的合作邀請一樣，要求規范和專業，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業機會；而簡歷類似推銷個人的.廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望，說服招聘者給自己面試的機會。
????求職信與簡歷也有所關聯。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
| 格式 | 帶有稱謂及落款的信函 | 標題式的敘述文稿 |
| 版本 | 度身定做，一稿獨投；注明收信單位及收件人；對招聘單位近期重大事件的認識 | 通用版本，一稿多投 |
| 側重點 | 強調自己能為招聘單位做出的貢獻 | 側重對過去業績和已有能力的描述 |
| 具體性 | 綜合介紹自身能力，必要時才點出體現能力的具體事件作為論據 | 通過描述在學校中所做的一些事件來體現自身工作能力 |
| 評價角度 | 可有主觀自我評價色彩，但內容不能太多、評價不能太主觀 | 要顯示出是在客觀地描述自身的能力 |
| 必要性 | 以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒有要求一定要附求職信；沒有下功夫為每個招聘職位度身定做；求職信內容與簡歷內容區別不大 | 必須提交 |
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求職信自薦信區別求職信自薦信篇四
有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
求職信自薦信區別求職信自薦信篇五
字體太小。一個人事經理往往會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。
寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
忘了附送自己的個人簡歷。如果你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
把文字擠在一起。請在字里行間適當地留出一些空隙。
忘記書寫日期和敬語。
用點陣式打印機。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因此，請盡可能用激光打印機。
畫蛇添足。講一些與求職無關的話。
一個段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字數應控制在7到8個字，一個段落應不超過4到5個行。
忘了把信紙放進信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。
求職信自薦信區別求職信自薦信篇六
_______公司人事部：
從本周《××××報》得悉貴公司正在招聘職員，本人符合報載所列條件，擬參加應征。本人于××××年畢業于××大學外文系，主修英文，通過四年的系統學習，打下了扎實的專業基礎，具備良好的英語聽、說、讀、寫、譯的能力，符合貴公司所列精通英文之要求。大學畢業后，本人在××貿易公司擔任秘書工作歷三年之久，業務精熟，經驗豐富，熟悉涉外商務的常用禮儀。另謀他職的主要原因，是希望能在一個更大的平臺發揮自己的專長，更好地實現自己的價值。
茲隨函附履歷表及相關證書，望貴公司予以考慮。為盼！
恭祝貴公司事業蒸蒸日上！
此致
×××
×年×月×日
（附聯系地址、郵編、電話、電子信箱）
附件：個人簡歷
個人簡歷
姓名：耿巖性別：男出生年月：1977年6月
家庭所在地：山東濰坊身體狀況：健康
婚姻狀況：未婚愛好：攝影、爬山、游泳
學歷：
1994.9至今 北京大學地球物理系主修地球物理專業，輔修國際經濟專業。
1991.9至1994.7 山東濰坊一中學習
獲獎情況：
1995—1996 學年北京大學學習優秀獎
1996—1997 學年北京大學匯凱獎學金
1996—1997 學年北京大學社會工作獎
特長：
喜歡登山，是北大登山隊成員
通過國家大學英語六級考試。具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。
取得全國計算機等級考試二級合格證書。能熟練操作使用dos、windows系統，運用wps、word進行文字編輯，運用visual foxpro進行編程。
主要社會工作及社會實踐：
1995－1996 擔任班體育委員
1996－1997 擔任班長
1996年7月 參與美國三鳴公司的市場調查活動，對現代化高質量的優秀企業在目標市場的選擇與市場潛力的調查及研究有了基本的認識。
1997年8月 參加北大學生實踐團，赴陜西省志丹縣考察、體驗生活。返校后與同學合作寫了數萬字的調查報告。此后還在校內組織參與了圖片展覽及為老區希望小學募捐的活動。
附件：
1.大學英語六級證書復印件。2.全國計算機考試二級合格證書復印件。3.北京大學學習優秀獎榮譽證書復印件。4.北京大學匯凱獎學金榮譽證書復印件。5.北京大學社會工作獎榮譽證書復印件。
求職信自薦信區別求職信自薦信篇七
編者有話：
然后，你學的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。但是，費時費力做哪些準備，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學畢業求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。不過這個話題有些爭議。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個，我當然不能落后，現在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。
而一家公司hr的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關注的是綜合素質，至于其他技能，公司會按照需要統一培訓。
這樣看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數是否對路很重要。當然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。
千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話所：簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準備，然后呈現在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。
簡歷應寫給誰看
在某中等規模企業工作的老孫是企劃部的部門經理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關鍵人物是hr或是總經理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。
老孫認為錄用與否往往決定權在部門經理手中，而這個位置最看重的是下屬的業務能力和合作精神。老孫所帶領的企劃部已經是一個成熟的團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發出不久hr就篩選出五六個大學畢業生簡歷供老孫定奪。據老孫講，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關的經歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經理。
雖然老孫的經歷和觀點未必能代表所有公式的中層態度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規模越大的公司，部門經理在招聘時的話語權越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當的泛泛之談。一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。
一份優秀的英文簡歷好過一摞語言證書
雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現不佳有很大關系。
日前，前程無憂曾對求職者簡歷準備情況做過調查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應屆畢業生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的hr看來，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多。
某跨國公司人力資源部經理jeica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關技能，關鍵還在于表達語言的流暢，而非用詞精確。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。
廢話別那么多
“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什么幫助。例如有的大學生，說有計算機技能，還加上熟練使用‘windows，會操作office’這些都是計算機最基本的應用，誰不知道？說自己的教育背景，羅列了一大堆在學校所學的課程，這有什么用？”老孫這么總結。
王顯輝說，hr看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優的位置和最大的篇幅向hr呈現你的“亮點”，這個“亮點”，就是要根據企業和應聘職位要求來決定，例如你應聘過教育行業的一個職位，你恰恰在這個方面獲得過獎學金，那就說明給獎學金在這個學校或天津市有多少人拿，這樣hr就能對你的優秀程度一目了然。
海投簡歷不可取
天津師范大學的曉喬不久前跟同學一起參加完一場招聘會，她在招聘現場看到，很多大學生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣得到更多的機會。
人力資源經理趙爽說，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，通通是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照，簡歷應該根據自己的求職意向量身定做，因為他表現的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰爭中最終勝利的是又能力有個性有自己主張的人。