開展年終考核工作通知范文（22篇）

9.通知的撰寫需要簡明扼要，邏輯清晰，避免過度冗長和復(fù)雜。以下是小編為大家收集的通知范文，僅供參考，希望能為大家提供一些寫作思路和范例。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇一

各司法所：

根據(jù)年度工作安排和嶗司法20xx〔30〕號文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織開展年度考核工作，具體要求如下：

一、各單位要根據(jù)30號文件要求，精心組織，認(rèn)真開展好對社區(qū)的考核和自查工作，對社區(qū)考核結(jié)果分四個等級。考核結(jié)束后各單位要寫出專題報告，并附考核結(jié)論。請各單位于11月23日將社區(qū)考核打分結(jié)果報司法局基層工作科。

二、考核時間安排：11月11日至22日，為司法所對社區(qū)考核和自查時間；區(qū)司法局于11月24日至月底對司法所進(jìn)行考核，同時抽查社區(qū)。

三，考核辦法，司法所對社區(qū)的考核為全面考核；區(qū)局對司法所的考核為全面普查，對社區(qū)進(jìn)行抽查，考核中主要聽取匯報，查看資料檔案，網(wǎng)上對比，現(xiàn)場打分。

四、注意事項：

1、各司法所對社區(qū)考核要根據(jù)30號文件要求，逐項考核到位，要區(qū)分等級，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場指導(dǎo)解決，不能走過場，給人情分。

2、區(qū)局根據(jù)各司法所上報的考核結(jié)果，進(jìn)行實地抽查，抽查比例在30%左右。如發(fā)現(xiàn)與上報考核結(jié)論不一的，由考核組按比例進(jìn)行調(diào)整。

3、根據(jù)嶗司法20xx（14）號文件規(guī)定，考核結(jié)果與補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)掛鉤，請各單位高度重視，確保考核工作落到實處。

xx區(qū)司法局。

20xx年x月x日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二

各單位、部門：

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》、《中國藥科大學(xué)績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）、《中國藥科大學(xué)二級單位績效評價辦法》（藥大人〔20xx〕337號）等文件精神，現(xiàn)將20xx年度考核有關(guān)工作通知如下：

本著實事求是、嚴(yán)格認(rèn)真的態(tài)度，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。學(xué)校考核二級單位，二級單位考核個人。

（一）二級單位：院部、機(jī)關(guān)、教育教學(xué)輔助部門。

（二）個人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

（一）二級單位考核。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點，在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、隊伍建設(shè)、國際交流與合作等方面，對院部分別設(shè)立績效指標(biāo)，主要考核增量。

學(xué)校對院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設(shè)、綜合管理等方面進(jìn)行定性評價，對機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）的工作理念、管理水平、服務(wù)效果等方面進(jìn)行定性評價。

學(xué)校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。

（二）校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核。

根據(jù)教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述職，并作個人述職述廉報告，班子其他領(lǐng)導(dǎo)成員作個人述職述廉報告。

（三）處級干部考核。

每位處級干部對個人一年來思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面情況進(jìn)行全面總結(jié)。個人總結(jié)的內(nèi)容：一是述學(xué)：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、習(xí)近平總書記關(guān)于教育、科技、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點回顧總結(jié)一年來履行崗位管理職責(zé)情況，不能簡單地以本單位部門的工作業(yè)績來反映個人履行崗位職責(zé)情況，要著重總結(jié)個人在有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗等情況及實際成效；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建思政教育、履行意識形態(tài)職責(zé)、推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)、踐行“一線規(guī)則”、開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個人廉潔自律和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

（四）其他人員考核。

1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。

2、機(jī)關(guān)：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實績、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律和履行崗位職責(zé)的情況。

3、教育教學(xué)輔助部門：考核服務(wù)教學(xué)科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)等情況。

采取分類考核，分級負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、定量與定性相結(jié)合。

（一）工作總結(jié)。

1、二級單位登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心部門測評模塊填報總結(jié)材料。院部填報績效指標(biāo)完成情況，機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）填報部門工作總結(jié)。以上填報須于20xx年1月8日前完成。

2、校級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)教育部要求填寫相關(guān)表格。

3、處級干部填寫《中國藥科大學(xué)處級干部考核登記表》（組織部網(wǎng)頁下載，a4紙正反打印，個人總結(jié)篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學(xué)教職工年度考核表》。

（二）民主測評。

1、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）。

由院部教職員工采取無記名方式進(jìn)行測評，可與院部職工大會結(jié)合進(jìn)行。各院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)對評價結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)人簽名蓋章后，報送人事處。

2、校級領(lǐng)導(dǎo)干部。

召開述職測評大會。參加述職測評大會的人員范圍：校領(lǐng)導(dǎo)、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會代表、離退休老同志代表、學(xué)生代表等。參會人員聽取述職并當(dāng)場進(jìn)行測評，填寫民主測評機(jī)讀卡投入票箱。

3、處級干部。

正處級干部代表單位和個人述職，將述職報告電子版于20xx年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報告要以本部門、單位20xx年工作計劃為依據(jù)，注重體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、完成重點工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊伍、疫情防控、落實教育部巡視整改任務(wù)、推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領(lǐng)導(dǎo)述職測評大會前3天掛到校園網(wǎng)主頁，參加測評大會的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級干部在本部門、單位進(jìn)行述職，由本部門、單位全體教職工對其進(jìn)行民主測評，學(xué)校考核工作小組將派人參加述職測評會。校領(lǐng)導(dǎo)對部門、單位和處級干部的測評在校領(lǐng)導(dǎo)述職測評大會上進(jìn)行。部門、單位之間的互評由參加校領(lǐng)導(dǎo)述職測評大會的全體人員進(jìn)行測評。

正處級干部測評得分計算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評價得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級干部測評得分計算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評價得分×40%+所在部門（單位）正職評價得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員。

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職匯報，組織群眾測評。

（三）考核結(jié)果評定。

學(xué)校考核工作小組對二級單位考核結(jié)果進(jìn)行評定。單位考核工作小組在個人總結(jié)、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時表現(xiàn)，對被考核人提出評鑒意見。

（四）考核結(jié)果報學(xué)校審定。

（五）考核結(jié)果通知二級單位及個人。

（一）二級單位績效評價考核結(jié)果分為a、b、c三個等級。院部、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為a級，考核得分低于60分的單位為c級，其他單位為b級。

（二）處級干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。按照測評體系及權(quán)重計算出處級干部綜合測評得分。根據(jù)測評情況，分四類分別評定優(yōu)秀：院部正副處級干部各5名優(yōu)秀；機(jī)關(guān)（除組織、人事、紀(jì)檢部門外）正副處級干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀(jì)檢部門處級干部2名優(yōu)秀；教育教學(xué)輔助部門處級干部2名優(yōu)秀。

二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價等級未達(dá)到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等級。

新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結(jié)，進(jìn)行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計。

學(xué)校考核工作小組提出評定考核結(jié)果等級意見，經(jīng)學(xué)校研究確定。完成重要工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)學(xué)校研究確定可評為優(yōu)秀。

（三）個人績效評價考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。優(yōu)秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為基本稱職等級：

（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內(nèi)累計10至15天者；

（2）無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯2次及以上并造成較嚴(yán)重后果者；

（5）經(jīng)認(rèn)定屬較大教學(xué)事故責(zé)任人者；

（6）無正當(dāng)理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)；

（7）其他應(yīng)認(rèn)定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為不稱職等級：

（1）連續(xù)曠工超過7至15天或一年內(nèi)累計超過15天者；

（3）經(jīng)認(rèn)定屬重大教學(xué)事故責(zé)任人者；

（4）私下轉(zhuǎn)讓學(xué)校科技成果者；

（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者；

（8）無正當(dāng)理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應(yīng)認(rèn)定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據(jù)：

（1）新進(jìn)校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；

（2）因病假、事假等原因離崗時間累計達(dá)半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

按照《中國藥科大學(xué)績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）和《中國藥科大學(xué)院部取得標(biāo)志性成果獎勵方案（試行）》（藥大人〔20xx〕108號）文件精神，依據(jù)二級單位和個人的考核結(jié)果核撥和發(fā)放績效津貼。

學(xué)校成立20xx年績效評價工作委員會，委員會主任由學(xué)校黨委書記、校長擔(dān)任，委員為全體校領(lǐng)導(dǎo)。委員會下設(shè)工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計處、人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、研究生院、國際交流合作處、學(xué)生工作處等職能部門負(fù)責(zé)人和院部負(fù)責(zé)人及教師代表組成。

在績效評價期末，各二級單位根據(jù)定量評價指標(biāo)先進(jìn)行自評。績效評價工作小組根據(jù)二級單位的自評情況進(jìn)行核實，并結(jié)合定性評價結(jié)果確定各二級單位的績效評價結(jié)果。績效評價結(jié)果經(jīng)績效評價工作委員會確認(rèn)。

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個人考核表數(shù)據(jù)審核完畢。

1月8日前院部績效指標(biāo)完成情況填報完成。

1月13日前職能部門完成個人考核表數(shù)據(jù)修改。

1月15日前職能部門完成院部績效指標(biāo)審核打分。

1月15日前述職、民主測評。

1月25日前評定考核結(jié)果、核撥獎勵性績效津貼。

（一）全校各部門、單位對績效評價考核工作要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排，精心組織，保證考核工作順利進(jìn)行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅持實事求是的原則，正確評價自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無法參加考核的，經(jīng)所在二級單位考核小組批準(zhǔn)，上報學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可暫緩考核，適當(dāng)時候及時補(bǔ)考。

中國藥科大學(xué)。

20xx年1月8日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇三

各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象。

2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。

二、考核報名截止時間。

2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。

三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。

(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。

(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。

(四)考核機(jī)構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。

(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。

四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。

(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。

(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。

(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。

(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。

(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:

1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。

2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。

3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。

4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。

(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。

(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒有及時通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。

(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動閱卷機(jī)無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。

(九)試點機(jī)考的時間安排。

1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。

2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。

(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。

五、其他注意事項。

(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進(jìn)行評定時，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見。

(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進(jìn)步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。

(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。

(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓(xùn)3至6個月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補(bǔ))。

(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。

(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時間安排另行通知。

(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。

(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。

南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。

2016年1月12日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇四

各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：

《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認(rèn)真做好考核工作。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點以后，將我校科級及科級以上干部每位同志的《20xx年工作總結(jié)表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時間7天，屆時請全校教職員工廣泛閱覽評議。

閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡(luò)硬盤——其他——干部20xx年度工作總結(jié)（分中層正職干部、中層副職干部、科級干部三個文件夾）。

二、學(xué)校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進(jìn)行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進(jìn)一步了解有關(guān)情況。具體時間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強(qiáng)密切聯(lián)系，科學(xué)合理安排工作時間，并通知相關(guān)人員按時出席。考核組名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。

三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結(jié)果。

黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。

人力資源管理處。

20xx年12月30日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇五

各處級單位、校直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社明電〔20xx〕10號）和《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖教秘人〔20xx〕8號）精神，結(jié)合學(xué)校實際，就20xx年度工作人員考核工作有關(guān)事項通知如下：

（一）考核對象包含20xx年在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員、科級以下管理人員、工勤人員。商學(xué)院專職輔導(dǎo)員和20xx年新進(jìn)專職輔導(dǎo)員由所在單位考核，其他專職輔導(dǎo)員由學(xué)生處組織考核，考核結(jié)果由學(xué)生處轉(zhuǎn)送人事處。

（二）20xx年度新進(jìn)工作人員首次就業(yè)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。非首次就業(yè)，本年度在學(xué)校工作累計不到半年的，不參加本年度考核；超過半年的，參加年度考核并確定等次。累計超過半年的未聘人員，不參加年度考核。

（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修人員，學(xué)習(xí)期間不予考核，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的可以參加正常考核。

（四）學(xué)校派出掛職鍛煉人員，由掛職單位提出工作表現(xiàn)材料，派出單位進(jìn)行年度考核。

（五）本年度退休人員可參加考核，但不確定等次。

考核工作以省人社廳《關(guān)于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人秘社〔20xx〕410號）和《安徽財經(jīng)大學(xué)年度考評方案（試行）》（校黨字〔20xx〕34號）第四款“教職員工年度考評辦法”為依據(jù)，其中業(yè)績積分按照安徽財經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)主體崗位等級評定積分表(附件5)和安徽財經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)輔助崗位等級評定積分表(附件6)執(zhí)行。年度考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效，各單位可結(jié)合實際制定考核實施細(xì)則,并交人事處備案。

（一）被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)或述職，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術(shù)人員（含雙肩挑）須另填寫《安徽財經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績表》，其中參評“優(yōu)秀”等級的，必須完成相應(yīng)的教學(xué)和科研業(yè)績。

（二）單位年度考核工作小組根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，進(jìn)行評議，提出考核等次建議，在本單位范圍內(nèi)公示2天。

（三）各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在考核登記表寫出評語，簽署考核等次意見。

（四）人事處對各單位考核結(jié)果進(jìn)行審核，報校黨委常委會審定。

（五）經(jīng)校黨委常委會審定的優(yōu)秀等次人員名單在全校范圍內(nèi)公示5天。

（六）考核結(jié)果報教育廳和人社廳審核備案。

（一）優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過實際參加考核人數(shù)的15%。其中，20xx年單位年度考評受表彰的先進(jìn)單位（教學(xué)科研單位前4名和非教學(xué)科研單位前6名的），優(yōu)秀等次人數(shù)的比例按不超過20%比例評定；20xx年單位年度考評總得分排序在教學(xué)科研單位和非教學(xué)科研單位最后2名的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應(yīng)控制在10%以內(nèi)，具體優(yōu)秀等次指標(biāo)見附件。

（二）按聘任崗位進(jìn)行考核20xx年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動人員按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行考核，單位變動人員在當(dāng)前所在單位進(jìn)行考核，崗位變動人員按現(xiàn)聘任崗位進(jìn)行考核，教學(xué)型教授、副教授考核按照《安徽財經(jīng)大學(xué)教學(xué)型教授、副教授崗位聘任管理辦法》進(jìn)行考核。

（三）工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。

（四）無正當(dāng)理由不參加年度考核人員，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

（五）未確定等次或不參加考核情況須在“安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表”中進(jìn)行說明，考核結(jié)果為不合格情況須另附說明材料。

各單位需報送材料包括：

1、20xx年度考核工作小結(jié)（附考核工作小組名單）。

2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。

3、安徽財經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績表。

4、安徽財經(jīng)大學(xué)20xx年度考核結(jié)果匯總表。

以上材料請于3月9日（周五）前報人事處人事科，考核結(jié)果匯總表還需報送電子版，請同期發(fā)送至郵箱：xxxx。享受處級待遇與科級干部考核表由考核單位統(tǒng)一收齊交人事處，由人事處簽署意見后轉(zhuǎn)交黨委組織部審核。

（一）按照學(xué)校黨委部署，考核工作由各考核單位負(fù)責(zé)完成，各考核單位成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位考核工作的具體組織實施。

（二）各單位要對照通知要求，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核程序進(jìn)行，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大教職工勤奮工作，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作水平。

人事處聯(lián)系人：汪小燕高飛聯(lián)系電話：xxx。

特此通知。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇六

各部門：

根據(jù)學(xué)校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個人評選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

行政人事部、財務(wù)部、商貿(mào)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購）。

組長：祝興成。

組員：國資委相關(guān)人員。

三、

（一）考核流程。

1、工作匯報。各部門工作總結(jié)，匯報全年主要工作、業(yè)績、經(jīng)驗等；

2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進(jìn)部門”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎”等先進(jìn)單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。

（二）具體要求。

1、部門年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報。

2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。

3、匯報要求務(wù)實、精煉、簡明扼要。部門匯報內(nèi)容包括：

（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；

（2）管理與創(chuàng)新改革措施；

（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；

（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。

5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優(yōu)工作。

1、堅持民主集中制。

2、被考核人員實行回避制。

2、召開總公司年終總結(jié)表彰大會（具體時間另行通知）。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇七

各有關(guān)單位：

4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人：袁仲慧、方進(jìn)一，xxxxx。

人事處。

20xx年12月22。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇八

局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位：

局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位及其科級干部。

1、20xx年度工作（含第四季度工作檢查）。

2、對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其科級干部分別進(jìn)行年度考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)民主測評。

3、支部書記抓黨建述職評議考核。

三

1、管理局成立年終綜合檢查考核工作組，負(fù)責(zé)進(jìn)行全局的年終綜合檢查考核工作。檢查考核工作組以黃彪同志為組長、甘興友、馮顯棟、潘康生、呂永生同志為副組長，局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位負(fù)責(zé)人，局機(jī)關(guān)黨委專職副書記，以及局安委辦、玉湖派出所相關(guān)人員為成員。

2、按管理局20xx年工作考核辦法考核評分細(xì)則進(jìn)行檢查考核評分。

將單位年度工作綜合總結(jié)放入“oa”工作交流中，讓全局交流學(xué)習(xí)；于考核當(dāng)天向機(jī)關(guān)黨委遞交支部書記抓黨建述職報告（1份）。

（二）安排盡量多的時間進(jìn)行現(xiàn)場檢查，利于兄弟單位間互相觀摩學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。

（三）支部書記抓黨建述職與單位的年度工作匯報結(jié)合進(jìn)行，匯報總時間嚴(yán)格控制在20分鐘以內(nèi)；測評及查閱資料控制在30分鐘內(nèi)完成。

（四）各單位通知不少于比例50%的在職黨員及職工代表參加考核及測評會，支部書記述職完畢立即進(jìn)行民主測評。

（五）局檢查考核組的食宿由局統(tǒng)一安排。

特此通知。

附：20xx年度年終綜合檢查考核日程安排表。

茂名市鑒江流域水利工程管理局辦公室。

20xx年1月10日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇九

各系(辦)：

2、20xx年職稱晉升或取得博士學(xué)位的教師其考核標(biāo)準(zhǔn)不變;。

4、加分項目必須提交相應(yīng)證明材料原件(如著作、刊物等)。

5、以往年度申報過的加分項目不得重復(fù)申報;。

6、考核表及證明材料上交截止日期為20xx年1月10日下班前，請勿延時。

考核表格及證明材料收齊后學(xué)院將組織各系教師代表進(jìn)行聯(lián)合審核。

xxx辦公室。

20xx年x月x日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：

為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：

1、二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。

2、教職工個人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨組織實施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實施。

1、二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。

2、個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。

1、1月23—28日，總結(jié)自評。

各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：

2、1月29日—3月2日，自評公示。

將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。

3、3月3—11日，考評測評。

校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。具體安排見附件二。

組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。

各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。

4、3月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。

各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。

5、3月14—20日，考核結(jié)果審定。

學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。

1、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。

2、黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。

3、各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時參考。

4、機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分;教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。

5、勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。

6、考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。

特此通知。

附件：1、20xx年度教職工考核優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表。

xxx學(xué)院。

20xx年1月23日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十一

各學(xué)院、部門、直屬單位：

根據(jù)《上海師范大學(xué)崗位考核辦法》的精神，學(xué)校將于20xx年11月18日起開展20xx年年度教職工年度考核。年度考核結(jié)果作為工資晉級、績效工資發(fā)放、職級晉升及合同續(xù)聘等的重要依據(jù)，請各單位高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行，按時完成本次考核工作。

人事處。

20xx年x月x日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十二

各部門：

根據(jù)學(xué)校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個人評選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月5日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

黨政辦公室、財務(wù)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購）。

組長：祝興成。

組員：國資委相關(guān)人員。

三、

（一）根據(jù)疫情防控要求召開：

2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進(jìn)部門”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎”等先進(jìn)單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。

（二）具體要求。

1、部門年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報。

2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。

3、匯報要求務(wù)實、精煉、簡明扼要。部門匯報內(nèi)容包括：

（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；

（2）管理與創(chuàng)新改革措施；

（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；

（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。

5、各部門請于20xx年1月7日前完成本部門評優(yōu)工作。

1、堅持民主集中制。

2、被考核人員實行回避制。

2、召開總公司年終總結(jié)表彰會議（具體根據(jù)疫情防控要求另行通知）。

附件一：后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）20xx年度先進(jìn)單位和個人評選辦法。

后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）。

20xx年12月22日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各區(qū)、縣黨委和人民政府，市級各部門，xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：

2019年度目標(biāo)績效考核工作已作安排，并召開專門培訓(xùn)會對考核紀(jì)律提出明確要求，總體看，絕大多數(shù)單位能按照要求認(rèn)真組織實施考核工作，但個別單位執(zhí)行有差距，存在重痕跡輕實績現(xiàn)象。為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范督查檢查考核行為，狠剎形式主義、官僚主義等不正之風(fēng)，根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)就重申年終督查檢查考核有關(guān)工作紀(jì)律通知如下。

一、各地各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視規(guī)范督查檢查考核工作，帶頭規(guī)范督查檢查考核行為。嚴(yán)格對標(biāo)******在*********政治局第x次集體學(xué)習(xí)的重要講話精神和《*********辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》要求，做到令必行、禁必止。

二、市目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2019年度目標(biāo)績效考核有關(guān)事項的通知》（x目督領(lǐng)辦〔2019〕17號）和2019年目標(biāo)績效考核工作培訓(xùn)。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看會對今年年終目標(biāo)績效考核已有明確要求，各地各部門要不折不扣貫徹執(zhí)行。各牽頭考核單位要注重實績導(dǎo)向，不能簡單地以文字材料作為考核評分的依據(jù)。

三、未按規(guī)定程序?qū)徟猓魏螁挝徊坏蒙米蚤_展第三方評估代替考核工作。

四、除綜合目標(biāo)績效考核外，市級部門不得在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)對區(qū)縣進(jìn)行業(yè)務(wù)考核并排名。

五、除法律授權(quán)外，未按規(guī)定程序?qū)徟猓魏螁挝弧⒔M織和個人不得擅自開展督查檢查考核活動或以督導(dǎo)、調(diào)研、工作交流等名義變相開展督查檢查考核活動。

對違反上述規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。監(jiān)督電話：，傳真：。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十四

集團(tuán)公司所屬各單位、各部（室）：

為做好20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點工作考評辦法》及相關(guān)專項考核辦法規(guī)定，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：

1、自查階段（12月9日—12月20日）。

由各單位對照相關(guān)辦法和規(guī)定，對年度經(jīng)營業(yè)績完成情況進(jìn)行全面自查，于12月20日前將專項考核自查報告提交集團(tuán)對口部（室），將考核指標(biāo)快報、年度重點工作完成情況提交集團(tuán)企管部（報送格式詳見附表）。

2、專項考核與重點工作認(rèn)定階段（12月21日—12月31日）。

由集團(tuán)各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認(rèn)定，于12月31日前將考核、認(rèn)定情況反饋集團(tuán)企管部。

3、預(yù)兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）。

4、業(yè)績考核指標(biāo)提交階段（20xx年4月底前）。

各單位依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)報表、匯算清繳結(jié)果等，將業(yè)績考核指標(biāo)送審表及書面支撐材料提交集團(tuán)企管部。

5、結(jié)果評定階段（20xx年5月底前）。

考核工作小組匯總考核結(jié)果，參考內(nèi)審評價意見，提請集團(tuán)黨政聯(lián)席會議審定后兌現(xiàn)。

1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和評價標(biāo)準(zhǔn)，圍繞考核內(nèi)容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結(jié)果逐項自評，提供相關(guān)支撐材料。對口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項認(rèn)定完成結(jié)果。

2、考核指標(biāo)快報和審計后考核指標(biāo)送審表應(yīng)按考核辦法要求進(jìn)行計算，提供詳細(xì)計算過程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標(biāo)調(diào)增調(diào)減的，須詳細(xì)說明，并提供證明材料。無證明材料的，認(rèn)定時可不予采納。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十五

中心下屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

今年以來，全中心上下凝心聚力,排難奮進(jìn),在堅持正確輿論導(dǎo)向、確保安全播出、加快事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面都取得了較好成績。為總結(jié)經(jīng)驗，推進(jìn)各項工作再上新臺階，經(jīng)中心黨組研究，決定于近期召開xxx年全年工作總結(jié)會。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、會議時間：xxx年1月15日、16日。

二、會期：一天半。

三、會議地點：新光公司二樓會議室。

四、參會人員：中心下屬各單位、機(jī)關(guān)各科室中層副職以上干部。

五、會議內(nèi)容：

總結(jié)xxx年工作情況，部署xxx年工作打算。

六、其他事項：

請各單位、各科室主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真梳理本單位一年來的.工作情況，做好發(fā)言準(zhǔn)備。要求：

2、提前形成文字材料交分管領(lǐng)導(dǎo)審。

xxxx。

20xx年xx月xx日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十六

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十七

各有關(guān)單位：

4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《2015年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。

5、其他工作及要求見《2015年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。

人事處。

20xx年12月22。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十八

校屬各單位：

為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我校《20xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。

2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;。

3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進(jìn)度，按時完成考核工作。

20xx年12月23日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十九

一、考核范圍界定。

考核時間段：20**年9月1日至20**年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20**年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

二、考核組織。

1、八個教學(xué)系的考核。

教學(xué)系的.測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。

教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核。

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。

三、完成時間。

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。

20**年11月22日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二十

通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。下面是小編為你帶來的關(guān)于開展年終獎勵績效考核的通知，歡迎閱讀。

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

1、八個教學(xué)系的考核。

教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。

教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核。

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。

20xx年11月22日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二十一

各監(jiān)管企業(yè)：

根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報、瞞報有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實客觀、科學(xué)合理。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國資考評[20xx]80號）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負(fù)責(zé)召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。

2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的考評、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。

3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。

企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行專項審計。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時間向市國資委和企業(yè)提交專項審計報告。市國資委依據(jù)專項審計結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。

參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報送市國資委統(tǒng)計評價與業(yè)績考核處。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二十二