總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
幼兒園老師教育教學工作總結大班 幼兒園老師教育教學工作總結篇一
xxxx年的下半年，xxxx鎮的教育事業掀開了歷史的新篇章，港城實驗學校和港城實驗幼兒園誕生了，這是xxxx鎮教育的一個新的里程碑。我們有幸成為港城實驗幼兒園的開拓者，在緊張、繁忙、艱苦、奮力的拼搏中送走了港城實驗幼兒園的第一學期，我們全體教師立足于本職崗位，銳意進取，在教育教學的管理水平、教育教學質量、師資建設、幼兒發展等方面都取得了顯著成效，終于劃上了一個圓滿的句號，為港城實驗幼兒園增添了光彩。回首這一年的工作，我們倍感欣慰，現將一學期的教育教學、教科研工作進行回顧總結:
1、統一年級長思想,強化三個意識：“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”。“一體意識”就是說讓年級長認識到我們港城實驗幼兒園的所有成員是一個整體，有一榮共榮一損俱損的理念，要思想、能力、知識、信息……共享；“開拓意識”就是說每位港城幼兒園人都必須具備敢闖敢干的開拓精神，開拓視野、廢除陳舊觀念，在新的歷史條件下，敢于試驗、敢于突破前人、與時俱進、敢為人先，爭創一流；“服務意識”，有句話這么說“ 什么是領導，領導就是服務，就是要多干實事”；就是勤政廉潔、嚴以律已，講奉獻、作表率，為全園教師服務，為全園幼兒服務。三個“意識”充分發揮了中層干部的骨干作用、發散作用，潛移默化引領著幼兒園良好的師德師風，為我們完成各項艱巨任務提供了保障。
2、加強我們管理者的民主意識，充分發揮老師們的的積極性、主動性和創造性。現代管理理論確定了以人為本的人本管理，教職工是幼兒園真正的主人，她們有權參與幼兒園的管理。因此在工作中，作為幼兒園教育教學的管理者，我時時不忘征求教師的想法、意見，尊重教師的思想、勞動，注重為教師創設有彈性的創造工作空間，采用對話式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統；工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍、工作氛圍。為廣大職工創設一個有利于他們施展才華的環境，從根本上調動人的積極性。
1、 加強學習，用科學的理論規范教育教學工作和日常管理工作。
港城實驗幼兒園剛成立、剛起步，頂著一個美麗的光環，什么都是新的，可什么都是空的。大多數教師原在村辦幼兒班，人員來自四面八方，素質參差不齊。如何讓大家步調一致的朝前走成了首當其沖的問題。所以開學初我們力求將工作落到實處、落到細處，從小處著手，從點滴做起。不僅注重對全園幼兒進行一日常規的養成教育，而且對教師的良好教育教學行為習慣的養成進行了耐心細致的訓練。
（1）開學前我們就制訂了科學、合理的《幼兒園作息制度》，對教師進行了崗前培訓，學習了《幼兒一日規范》，學習了《幼兒園教師行為規范》讓老師們明確了在幼兒一日活動中教師在什么時間應該做什么、怎么做，幼兒有哪些要求，保育老師有哪些要求，保證了9月7日的正常開學和上課，贏得了領導和社會的好評。
（2）開學以后我們把每周星期四定為幼兒園全體教師業務學習日，每次學習都邊聽講邊記錄，課后還留有實踐性或思考性的作業。我們對幼兒一日活動的組織，從晨間接待開始一直到幼兒下午離園，每一個細節，我們從理論開始學習，用科學的理論來指導我們的工作，規范我們的教育行為習慣。此外，每位教師每周都要自學一篇文章或看一本書，期末檢查的時候每位教師都做有學習筆記20篇左右。開闊了老師們的視野，提高了老師們的理論水平。
（3）加強了對教師的業務工作檢查和教師簽到制度。通過教師業務必查項目(每月查一次教案)與隨機抽查項目(上課時間檢查是否在組織教學活動)緊緊結合, 園內的督查、指導、糾正，讓老師們保持了原來自己在備課,日常教學活動組織等方面的好的做法，摒棄了一些不良的教育思想和行為習慣，提高了老師們的自我管理能力，規范了幼兒園教育教學工作的秩序，提高了老師們的專業素養。
1、本學期把如何更有效、更科學、更規范地開展一日常規活動作為本園的教研課題，從每一個環節做起，促進了幼兒園一日活動的有效開展，提高了辦學質量。
2、本學期，幼兒園使用了新教材，我們開展了“新”幼兒園課程研究。我們視課改為發展契機，積極營造自我追求，自我加壓的環境，不懈努力，全園上下積極地投身于課改的實踐活動中。在教研活動中，我們采用了多種園本教研活動方式，實現了“教研科研相結合，亦教亦研兩提高”。由教研組長組織集體備課，每周有一天定為集體備課日，在開展“新”的課程研究中，每個主題之前我們同一年級的老師都能在一起共同進行課題前審議，上完以后又增加了課題后審議。即在每一主題后，各班級介紹自己班在活動中的成功之處及使用策略，針對活動的一些不足進行反思，對出現問題的提出新的設想。“他山之石，可以攻玉”，通過對同一主題的反思，教師互相汲取亮點，共同反思缺點，在下一主題的前審議中就能增加預見性，從而提高教育成效。我們鼓勵團隊合作，積累教育智慧，提升教育智慧，確立了適合本園的集體備課模式。
3、本學期為了提高教師教學水平,在全園開展了<<每周一課>>教研活動，由年級組長牽頭每位教師都輪流參加開課及聽,評課, 老師們互相探討、相互指導，學習其他老師好的教學方法與寶貴經驗,并也指出一些老師存在的問題，教育教學水平有大幅度提高。
4、 為了滿足老師們學習的愿望，我們還組織教師去附小幼兒園學習兩次，東皋幼兒園學習兩次，黃埔幼兒園學習一次，拉近了我們和周邊先進幼兒園的距離，努力讓我們的一切融進幼兒教育的圈子。
5、努力提高老師們的寫作水平。
理論是實踐的基礎,是一切教育行為的基礎。因此教師們自覺加強理論學習,積極撰寫學習心得。每兩周要求教師寫一篇教育教學反思、隨筆，并定期檢查，期末每位教師的教育隨筆都在10篇左右，通過寫反思、隨筆，教師的寫作能力得到了不同程度的提高,通過不斷學習,教師們體會到了學習帶給我們的好處,大家養成了好學習,善思考,重積累,勤反思的.好習慣。
在江蘇省第五屆“名師之路”大型教研活動中，本園老師喜獲碩果，兩位老師分別獲省一、二等獎，兩位老師獲省三等獎，兩位老師分別獲南通市二、三等獎。
6、提供各種平臺，讓老師們大顯身手，發揮自己的聰明才智。我們先后開展了環境布置、幼兒晨間活動展示、幼兒早操展示、班級區角布置和區角活動展示、幼兒園一日活動開放、互閱幼兒評語等活動，緊張有序的活動向家長、向社會展示了我們幼兒園的實力；歷練了老師們的專業能力，為我們港城實驗幼兒園增光添彩。
（1）科學評價教師工作，調動工作積極性。本學期我們建立了 適合本園的幼兒園一日活動評價體系，教師組織教育活動評價體系，更科學、更合理、更客觀地評價老師們的工作，鼓勵教師“人人有潛力，個個能成功”，充分運用表彰、鞭策、激勵等機制推動教師成長，引導教師向著名師的目標奮進。園內用清晰的目標激勵教師，不斷用階段性的目標引導教師，用積小勝為大勝的辦法，不斷增強教師的工作成就感，使教師們迅速成長。
（2）滿足不同教師的成長需要，加速教師隊伍建設
我們教研組滲透園務計劃，根據“成熟理論”創造性地運用了馬斯洛的需要理論，將青年教師的成長劃分為三個時期：適應期、發展期、成熟期。針對新教師，我們通過師帶徒的方式來引導新教師入門，來滿足新教師的適應需要。對于二年以上教齡的教師，我們通過有針對性的帶教，初步使她們在教學上形成自己的特色，滿足她們的發展需要。針對骨干教師，我們鼓勵幫助她們先走一步，先研一步，先寫一步，先進一步，努力形成自己的特色，通過跨園帶教，引導骨干教師向學者型和研究型發展，以滿足她們的成熟需要。
針對我們幼兒園新教師多的特點，我們在教學工作中注意為新教師敞開大門，讓新教師多觀摩其他老師的活動，多參加她們與老教師的交流互動的機會。通過介紹經驗、提出問題、互相探討等多種方式來增加新教師對工作的認識。為了幫助教師能獲取最新信息，每次外出活動的教師會及時反饋，讓教師們從一個個優秀的活動中受到啟發，獲得感性的認識，教研活動的學與思、教與研的有機結合，理論與實踐相互轉化，促進教師提高自身認識，優化教育行為。
因為我園地處開發區，大部分家長都在農村，幼兒的父母外出打工的較多，孩子都由爺爺奶奶帶，他們的文化素質普遍不太高，家長往往就把“學會寫字、學會計算”當成孩子進幼兒園學習的主要內容，這與新課程的教育理念相去甚遠，“扭轉家長的這種意識，培養家長正確的教育觀念”已成當務之急。因為家長沒有時間帶幼兒外出，本園的孩子基本都沒去過圖書館、書店等文化場所、造成孩子視野不開闊、知識面局限。為了促進幼兒發展，構建幼兒園、家庭教育框架，本學期我們著力做好了以下幾方面的工作：
1、成立港城實驗幼兒園家長委員會，健全組織、加強領導。
2、建立港城實驗幼兒園家長學校各項規章制度，讓家長工作制度化、正常化。
3、制訂了家長工作計劃，讓家長工作有序化。
4、“家校通”的開通為我們幼兒園與家長溝通的又一條橋梁，利用家校通的方便和快捷性，我們及時家長進行了溝通。每天能以“我們學會的新本領”向家長介紹孩子在幼兒園的學習內容，在孩子有進步時能以“你的孩子有進步了”及時和家長分享這份喜悅，在活動前能以“請您配合我們”向家長提出配合要求，在家長配合之后，我們還會送上真心的感謝。在平時還能對家長發出：“天冷了，要注意……”等友情提醒，在節日給孩子送上“祝你……”等溫馨祝福。每位老師每個月都能發到每個幼兒人均20條以上信息，還有不少老師被評為家園“互動之星”。家校通打通了家園之間的又一渠道，心與心的貼近也增加了家長的支持動力。
5、家長開放日是家長了解孩子在園情況的一個窗口，為了讓家長通過這個窗口更好地了解孩子的學習，了解我們的課程特點，我們向家長展示新課程，匯報教育教學成果。活動前讓家長參與收集材料工作，活動中讓家長感受自己協助準備工作的重要性；開放了游戲活動，讓家長通過自己的親眼所見，認識到游戲能和集體活動整合，體會到游戲的重要性；增加了和家長的互動，教師結合具體活動和家長就幼兒園課程的生活化和游戲化交換意見，改變家長以往的認識，和家長達成教育共識。
6、開展了豐富的家長學校活動，和家長一起學習教育理論、研究新教材、探討新問題。
家長工作，架起家長和幼兒園之間的橋梁，豐富的家長學校活動融洽了家長和老師們的感情，提高了教育教學的質量，樹立了幼兒園的形象，提高了幼兒園的美譽度。
回顧本學期工作，我們辛苦、勞累，銳意進取，一次又一次地圓滿完成了如期開學、上級領導檢查、區域現代化驗收等突擊任務，我們全體教師無愧于港城實驗幼兒園，無愧于港城人民，無愧于港城政府。
我們將努力形成自身的辦園特色，將幼兒園建設成家長放心、孩子喜歡、社會信賴的兒童樂園。
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