行政工作需要高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，以保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。以下是小編為大家整理的行政管理范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇一
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：157cm。
人才測評：未測評體重：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理。
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2500--3500希望工作地區(qū)：白云區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。
工作經(jīng)歷。
廣州市海珠區(qū)社會福利院起止年月：20xx-07～20xx-10。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團(tuán)體。
擔(dān)任職位：辦公室助理。
工作描述：
主要職責(zé)：整理辦公室文件，處理行政用品；進(jìn)行會前布置；接待來訪人員；設(shè)計裝飾福利院各樓層。
提升技能：提高了動手能力；加強(qiáng)了溝通能力和合作能力；建立了節(jié)約和計劃的意識。
離職原因：
廣州潤利市場信息咨詢有限公司起止年月：20xx-08～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：電話訪問員。
工作描述：對客戶進(jìn)行電話問卷調(diào)查，能提前完成問卷配額；
與消費(fèi)者溝通交流，收集用戶或消費(fèi)者的意見建議，并整理匯總；
復(fù)核調(diào)查問卷，剔除不合格的問卷，并交給統(tǒng)計分析處審核統(tǒng)計等。
志愿者經(jīng)歷。
小橘燈起止年月：20xx-07～20xx-08。
擔(dān)任職位：支教老師。
工作描述：
主要職責(zé)。
1、擔(dān)任56個三年級學(xué)生的班主任。
2、進(jìn)行家訪，了解學(xué)生家庭情況，為困難家庭學(xué)生尋找教育資金。
3、策劃運(yùn)動會，排練合唱和舞蹈節(jié)目。
提升技能：
1、團(tuán)隊合作的能力；
2、演講和展示的能力；
3、組織和策劃的能力；
4、吃苦耐勞的能力。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：正在自學(xué)韓語。韓語達(dá)一級水平。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
參加過：
1、學(xué)校國慶迎新晚會；
2、建國60周年慶紅歌院際合唱比賽；
3、首屆廣州合唱藝術(shù)周比賽（擔(dān)任領(lǐng)唱）；
提升技能：
1、學(xué)會用音樂表達(dá)和釋放感情，緩解壓力；
2、提高舞臺表現(xiàn)能力，增強(qiáng)自信心；
3、加強(qiáng)團(tuán)隊合作精神。
樂觀務(wù)實(shí)，樂于助人，樂于奉獻(xiàn)，喜歡與人交流。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇二
職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)，并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國有名古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業(yè)對于我們個人的重要性。所以，在選擇職業(yè)的時候，要慎重地對待。我們想要成功，首先要明白我們的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃，選擇一個最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標(biāo)，對整個職業(yè)生涯進(jìn)行初步規(guī)劃，最后付諸行動，經(jīng)常對自己的目標(biāo)和計劃進(jìn)行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。
而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。
二、自我分析
（一）個人部分：
1． 健康狀況：平時很少生病，身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況，需要多加鍛煉。
2． 自我充實(shí)：愛看管理類的書籍，尤其是人力資源管理類的資訊。
3． 興趣愛好：擅長人際關(guān)系溝通，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心。
4．個人風(fēng)格：性格外向、開朗、活潑，思想獨(dú)立，做事有信心，穩(wěn)重。常常將自己置于領(lǐng)導(dǎo)者地位去考慮問題。良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團(tuán)隊精神、執(zhí)行力。
（二） 職業(yè)興趣
我的興趣很廣泛，對管理方面的知識有著濃厚的學(xué)習(xí)愿望。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。
（三） 職業(yè)個性
1．工作中，一方面有自己的思想和主見，不愿受他人影響；另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。
2．喜歡探索新事物，敢于創(chuàng)新，堅持“做事先做人”“細(xì)節(jié)決定成敗”的原則和人性化管理理念。
3．善于組織、領(lǐng)導(dǎo)活動，并能細(xì)致、全面的思考問題，決策果斷。
4．自我控制能力較強(qiáng)，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。
5．嚴(yán)格要求自己，以身作則。對自己未來有信心。
（四） 職業(yè)價值觀
在實(shí)際工作中得心應(yīng)手、出色的完成職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交待分配的其它任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價值。和同事保持良好的人際關(guān)系，共同營造和諧、互助、積極向上的團(tuán)隊氛圍。
（五） 勝任能力
1．優(yōu)點(diǎn)：四年的人事行政管理經(jīng)驗，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)管理能力；擅長人際關(guān)系溝通；為人處事謹(jǐn)慎仔細(xì)，積極主動，上進(jìn)心強(qiáng)；良好的職業(yè)操守及責(zé)任心。
2．弱點(diǎn)：缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識；有時做事過于心急，常常會忘事，心直口快。
（六） 自我探索
1． 性格探索：
a：具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特點(diǎn)，只要認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少的麻煩都要去做，但卻厭煩認(rèn)為沒意義的事。
b：做事有很強(qiáng)的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
c：有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強(qiáng)對遠(yuǎn)景的關(guān)注。
太習(xí)慣表達(dá)，卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。
2． 興趣探索：
a：樂于從事社會交往，有很強(qiáng)的人際歸屬感，熱情、大方。
b：在工作中，樂于和別人相處，對錯綜復(fù)雜的事物感興趣，有強(qiáng)烈影響他人的欲望，樂于組織和協(xié)作，友好的對待周圍的人，寬宏大量，對工作中熱忱，積極。有時喜歡夸張的表現(xiàn)，也喜歡有所創(chuàng)造。 c：所適宜的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場所。
3． 職業(yè)價值觀的探索：
a：希望獲得的工作是內(nèi)容豐富的，在工作的時間里有充實(shí)的工作可以做
b：希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質(zhì)回報
c：希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的
d：希望獲得的工作不是簡單的重復(fù)勞動、而是有比較豐富內(nèi)容的
e：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動
三、職業(yè)分析
a： 環(huán)境分析
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行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇三
進(jìn)入公司的三個月期間，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心指導(dǎo)協(xié)助下，使我在規(guī)定試用期時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作操作流程，現(xiàn)在完全可以完成各項工作啦!這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
雖然只有短短的三個月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升，增進(jìn)了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。
因為之前我從事的是客戶服務(wù)工作，現(xiàn)在從事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望與栽培;實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的.未來。
這段時間里，我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過于追求任務(wù)，而忽略了其他幾個方面，我相信在以后的工作中我會努力，活躍思路，把今后的工作完成的更加完美。
性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。通過兩年的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強(qiáng)的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊合作精神。
樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實(shí)；待人誠懇；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng)；有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識；本著認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好；有一定的藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)意，注重團(tuán)隊合作精神和集體觀念。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇四
未婚。
：漢族。
：廣東-湛江。
齡：23。
：廣東-東莞。
：161cm。
：廣東-東莞。
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理。
：商務(wù)助理、文職類。
20xx-09～20xx-06湛江市徐聞第一中學(xué)理科高中。
20xx-07～至今智通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理師。
20xx-02～20xx-06湛江市職業(yè)培訓(xùn)技校商務(wù)文秘。
**公司（20xx-07～20xx-08）。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理制度；制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
3.負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗；對公司重大的機(jī)構(gòu)變動、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);。
6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
8.定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報工作、反饋信息；對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。
10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇五
各位評委老師，下午好!
現(xiàn)在開始我的說課，今天，我說課的內(nèi)容是：中國的行政區(qū)劃。
根據(jù)新課標(biāo)的理念，對于本節(jié)課，我將以教什么、怎樣教、為什么這樣教為思路，從教材分析、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)過程等幾個方面加以說明。
一、說教材。
【過渡句】教材分析是上好一堂課的前提條件，在正式內(nèi)容開始之前，我要先談一談對教材的理解。
本節(jié)教材講述我國的行政區(qū)劃，內(nèi)容比較簡單。重點(diǎn)要求學(xué)生認(rèn)識我國的三級行政區(qū)劃和省級行政區(qū)域的名稱、簡稱和行政中心。
二、說學(xué)情。
【過渡句】合理把握學(xué)情是上好一堂課的基礎(chǔ)，本次課所面對的學(xué)生群體具有以下特點(diǎn)：
七年級的學(xué)生在學(xué)習(xí)上還具有一定的主觀性，對感興趣的事情學(xué)習(xí)積極性會更高。本節(jié)課關(guān)于省級行政區(qū)域的簡稱和行政中心的內(nèi)容比較單一，而且記憶量大，學(xué)生可能會感覺枯燥，影響到學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)而影響到學(xué)習(xí)效果。因此應(yīng)該想辦法讓學(xué)生對此感興趣，所以在此可以設(shè)計多種多樣的課堂活動，根據(jù)實(shí)際情況，有針對性地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
三、說教學(xué)目標(biāo)。
【過渡句】根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)，教材特點(diǎn)、學(xué)生實(shí)際，我確定了如下教學(xué)目標(biāo)：
1.了解我國現(xiàn)行的三級行政區(qū)劃;能夠在行政區(qū)圖上準(zhǔn)確找出34個省級行政區(qū)域單位，記住他們的簡稱和行政中心。
2.通過小組合作學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊意識與合作能力。
3.通過了解我國的行政區(qū)劃分，培養(yǎng)愛國情感和民族自豪感。
四、說教學(xué)重難點(diǎn)。
【過渡句】根據(jù)學(xué)生現(xiàn)有的知識儲備和知識點(diǎn)本身的難易程度，學(xué)生很難建構(gòu)知識點(diǎn)之間的聯(lián)系，這也確定了本節(jié)課的重點(diǎn)、難點(diǎn)為：
重點(diǎn)：在行政區(qū)圖上準(zhǔn)確找出34個省級行政區(qū)域單位，記住他們的簡稱和行政中心。
難點(diǎn)：記住34個省級行政區(qū)域單位的簡稱和行政中心。
五、說教學(xué)方法。
【過渡句】為了突出教學(xué)重點(diǎn)，突破教學(xué)難點(diǎn)，順利達(dá)成教學(xué)目標(biāo)，我主要采用以下幾種方法：
地圖法、小組合作法、情境創(chuàng)設(shè)法。
六、說教學(xué)過程。
環(huán)節(jié)一：導(dǎo)入新課。
談話法導(dǎo)入。我們國家疆域遼闊，陸地面積比25個日本還大，如此廣闊的地區(qū)，如何進(jìn)行有效的管理呢?這就是我們今天要學(xué)習(xí)的內(nèi)容——中國的行政區(qū)劃，進(jìn)而導(dǎo)入新課。
【設(shè)計意圖】談話法導(dǎo)入，能夠很好啟發(fā)學(xué)生的思維。學(xué)生之前學(xué)過日本，對于日本的位置和范圍有所了解，因此這樣的比較能夠讓學(xué)生在頭腦中建立知識的聯(lián)結(jié)。
環(huán)節(jié)二：新課講授。
1.我國的三級行政區(qū)劃。
在這一部分我會先用講解法，通過舉例的方式讓學(xué)生清楚行政區(qū)劃的概念。結(jié)合生活舉例，學(xué)校中將學(xué)生分為年級、班級、小組是為了方便學(xué)校的管理。一個國家為了便于管理，也會將國土分為若干地區(qū)，并設(shè)立若干個級別，這就是行政區(qū)劃。
【設(shè)計意圖】這樣設(shè)計能夠讓學(xué)生聯(lián)系實(shí)際明確行政區(qū)劃的概念，比直接從課本上閱讀概念，更加形象直觀、易于理解。
接下來，我會進(jìn)行一個情境創(chuàng)設(shè)，大屏幕展示材料三個購物地址。
地址一：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路13606號。
地址二：山東省歷下區(qū)13606號。
地址三：濟(jì)南市歷下區(qū)13606號。
然后提問學(xué)生：結(jié)合平時自己的購物經(jīng)歷，說一說，哪個地址能快速而準(zhǔn)確的找到收件人?學(xué)生可以很容易回答出，第一個地址能夠快速而準(zhǔn)確的找到收件人。
接下來引導(dǎo)學(xué)生從地址中發(fā)現(xiàn)我國采用的是省(自治區(qū)、直轄市)、縣(自治縣、縣級市)、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))三級行政區(qū)劃，自治區(qū)、自治州、自治縣和民族鄉(xiāng)是在民族自治地區(qū)實(shí)行。除此之外，國家根據(jù)實(shí)際需要，還可設(shè)立特別行政區(qū)。
【設(shè)計意圖】從平時生活中常見的快遞引出我國的三級行政區(qū)劃，更符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，而且也能夠讓學(xué)生認(rèn)識到三級區(qū)劃的必要性。
2.省級行政區(qū)域單位的簡稱、行政中心。
在這一部分，我會想讓學(xué)生結(jié)合中國行政區(qū)劃圖，找一找我國有多少個省級行政區(qū)域單位?學(xué)生結(jié)合課本，可以快速找出23個省，5個自治區(qū)，4個直轄市和2個特別行政區(qū)。
接下來引導(dǎo)學(xué)生，為了使用上的方便，我國各省級行政區(qū)域單位都有簡稱。有的場合使用全稱很不方便，比如汽車牌照。這樣一來就可以引發(fā)學(xué)生記憶省份簡稱及行政中心的興趣，也體現(xiàn)了學(xué)習(xí)對生活有用的地理。
之后我會讓學(xué)生利用中國行政區(qū)圖，借助表格，熟悉省級行政區(qū)域單位的名稱和簡稱，結(jié)合課本內(nèi)容，找一找有什么方法可以快速記住省級行政區(qū)域單位的名稱、行政中心和簡稱?學(xué)生小組討論后各小組發(fā)言。
根據(jù)學(xué)生的回答進(jìn)行總結(jié)，學(xué)生根據(jù)課本內(nèi)容，一般能夠概括以下幾種記憶的方式。
(1)根據(jù)名稱記簡稱，因為大部分簡稱都是名稱中的一個字，例如北京的“京”、黑龍江的“黑”。
(2)“三字經(jīng)”記憶法，把各個省份簡稱編成三字經(jīng)記憶。
(3)聯(lián)系生活實(shí)際來記憶，例如河南的豫劇、湖南的湘繡、廣東的粵語等。
(4)利用成語幫助記憶，比如黔驢技窮、得隴望蜀、秦晉之好等。
(5)記憶行政中心名稱可以結(jié)合地圖和表格來記。
對于學(xué)生的'這些方法進(jìn)行肯定和鼓勵，然后引導(dǎo)學(xué)生利用剛才的方法，10分鐘時間，快速記憶省級行政區(qū)域單位的名稱、簡稱和行政中心，并且在記憶之前先告訴學(xué)生記憶之后會進(jìn)行游戲比賽。
我設(shè)計的拓展游戲有兩個，第一個是讓學(xué)生獨(dú)立完成，鞏固記憶。第二個是在鞏固記憶的同時，加強(qiáng)小組的團(tuán)結(jié)與合作。
拓展游戲一：每小組隨機(jī)點(diǎn)三名同學(xué)上臺表演，甲同學(xué)說出行政區(qū)區(qū)域單位名稱，乙同學(xué)說出簡稱，丙同學(xué)找出行政中心，看看哪個小組記得又快又準(zhǔn)。
拓展游戲二：開展“找門”游戲，全班同學(xué)分為三個小組，一組負(fù)責(zé)省級行政區(qū)域單位的全稱，一組負(fù)責(zé)省級行政區(qū)域單位的簡稱，第三組負(fù)責(zé)行政區(qū)域單位的行政中心。每次從每組抽取一名同學(xué)，由一名同學(xué)先說，另外兩名同學(xué)要將相應(yīng)的內(nèi)容迅速說出了，說對了加1分，說錯了不給分，最終以分?jǐn)?shù)高低來決定勝負(fù)。
【設(shè)計意圖】通過兩個游戲，既能夠鞏固所學(xué)的知識，也能豐富課堂內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)地理的興趣。
環(huán)節(jié)三：小結(jié)作業(yè)。
小結(jié)：請學(xué)生分享總結(jié)本節(jié)課的知識要點(diǎn)。
【設(shè)計意圖】總結(jié)式的結(jié)課方式，讓學(xué)生在總結(jié)中思考本節(jié)課所學(xué)知識，自我歸納，自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的地理思維和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
作業(yè)：
(1)讓學(xué)生運(yùn)用自己喜歡的方式，記憶34個省級行政區(qū)域單位的名稱、簡稱和行政中心。
(2)搜集省級之最，下節(jié)課分享。
【設(shè)計意圖】有助于鞏固本節(jié)課所學(xué)習(xí)的知識，搜集作業(yè)提高學(xué)生的動手實(shí)踐能力。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇六
【過渡句】教材分析是上好一堂課的前提條件，在正式內(nèi)容開始之前，我要先談一談對教材的理解。
本節(jié)教材講述我國的行政區(qū)劃，內(nèi)容比較簡單。重點(diǎn)要求學(xué)生認(rèn)識我國的三級行政區(qū)劃和省級行政區(qū)域的名稱、簡稱和行政中心。
二、說學(xué)情。
【過渡句】合理把握學(xué)情是上好一堂課的基礎(chǔ)，本次課所面對的學(xué)生群體具有以下特點(diǎn)：
七年級的學(xué)生在學(xué)習(xí)上還具有一定的主觀性，對感興趣的事情學(xué)習(xí)積極性會更高。本節(jié)課關(guān)于省級行政區(qū)域的簡稱和行政中心的內(nèi)容比較單一，而且記憶量大，學(xué)生可能會感覺枯燥，影響到學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)而影響到學(xué)習(xí)效果。因此應(yīng)該想辦法讓學(xué)生對此感興趣，所以在此可以設(shè)計多種多樣的課堂活動，根據(jù)實(shí)際情況，有針對性地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
三、說教學(xué)目標(biāo)。
【過渡句】根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)，教材特點(diǎn)、學(xué)生實(shí)際，我確定了如下教學(xué)目標(biāo)：
1、了解我國現(xiàn)行的三級行政區(qū)劃；能夠在行政區(qū)圖上準(zhǔn)確找出34個省級行政區(qū)域單位，記住他們的簡稱和行政中心。
2、通過小組合作學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊意識與合作能力。
3、通過了解我國的行政區(qū)劃分，培養(yǎng)愛國情感和民族自豪感。
四、說教學(xué)重難點(diǎn)。
【過渡句】根據(jù)學(xué)生現(xiàn)有的知識儲備和知識點(diǎn)本身的難易程度，學(xué)生很難建構(gòu)知識點(diǎn)之間的聯(lián)系，這也確定了本節(jié)課的重點(diǎn)、難點(diǎn)為：
重點(diǎn)：在行政區(qū)圖上準(zhǔn)確找出34個省級行政區(qū)域單位，記住他們的簡稱和行政中心。
難點(diǎn)：記住34個省級行政區(qū)域單位的簡稱和行政中心。
五、說教學(xué)方法。
【過渡句】為了突出教學(xué)重點(diǎn)，突破教學(xué)難點(diǎn)，順利達(dá)成教學(xué)目標(biāo)，我主要采用以下幾種方法：
地圖法、小組合作法、情境創(chuàng)設(shè)法。
六、說教學(xué)過程。
環(huán)節(jié)一：導(dǎo)入新課。
談話法導(dǎo)入。我們國家疆域遼闊，陸地面積比25個日本還大，如此廣闊的地區(qū)，如何進(jìn)行有效的管理呢？這就是我們今天要學(xué)習(xí)的內(nèi)容――中國的行政區(qū)劃，進(jìn)而導(dǎo)入新課。
【設(shè)計意圖】談話法導(dǎo)入，能夠很好啟發(fā)學(xué)生的思維。學(xué)生之前學(xué)過日本，對于日本的位置和范圍有所了解，因此這樣的比較能夠讓學(xué)生在頭腦中建立知識的聯(lián)結(jié)。
環(huán)節(jié)二：新課講授。
1、我國的三級行政區(qū)劃。
在這一部分我會先用講解法，通過舉例的方式讓學(xué)生清楚行政區(qū)劃的概念。結(jié)合生活舉例，學(xué)校中將學(xué)生分為年級、班級、小組是為了方便學(xué)校的管理。一個國家為了便于管理，也會將國土分為若干地區(qū)，并設(shè)立若干個級別，這就是行政區(qū)劃。
【設(shè)計意圖】這樣設(shè)計能夠讓學(xué)生聯(lián)系實(shí)際明確行政區(qū)劃的概念，比直接從課本上閱讀概念，更加形象直觀、易于理解。
接下來，我會進(jìn)行一個情境創(chuàng)設(shè)，大屏幕展示材料三個購物地址。
地址一：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)經(jīng)十路13606號。
地址二：山東省歷下區(qū)13606號。
地址三：濟(jì)南市歷下區(qū)13606號。
然后提問學(xué)生：結(jié)合平時自己的購物經(jīng)歷，說一說，哪個地址能快速而準(zhǔn)確的找到收件人？學(xué)生可以很容易回答出，第一個地址能夠快速而準(zhǔn)確的找到收件人。
接下來引導(dǎo)學(xué)生從地址中發(fā)現(xiàn)我國采用的是省（自治區(qū)、直轄市）、縣（自治縣、縣級市）、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）三級行政區(qū)劃，自治區(qū)、自治州、自治縣和民族鄉(xiāng)是在民族自治地區(qū)實(shí)行。除此之外，國家根據(jù)實(shí)際需要，還可設(shè)立特別行政區(qū)。
【設(shè)計意圖】從平時生活中常見的快遞引出我國的三級行政區(qū)劃，更符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，而且也能夠讓學(xué)生認(rèn)識到三級區(qū)劃的'必要性。
2、省級行政區(qū)域單位的簡稱、行政中心。
在這一部分，我會想讓學(xué)生結(jié)合中國行政區(qū)劃圖，找一找我國有多少個省級行政區(qū)域單位？學(xué)生結(jié)合課本，可以快速找出23個省，5個自治區(qū)，4個直轄市和2個特別行政區(qū)。
接下來引導(dǎo)學(xué)生，為了使用上的方便，我國各省級行政區(qū)域單位都有簡稱。有的場合使用全稱很不方便，比如汽車牌照。這樣一來就可以引發(fā)學(xué)生記憶省份簡稱及行政中心的興趣，也體現(xiàn)了學(xué)習(xí)對生活有用的地理。
之后我會讓學(xué)生利用中國行政區(qū)圖，借助表格，熟悉省級行政區(qū)域單位的名稱和簡稱，結(jié)合課本內(nèi)容，找一找有什么方法可以快速記住省級行政區(qū)域單位的名稱、行政中心和簡稱？學(xué)生小組討論后各小組發(fā)言。
根據(jù)學(xué)生的回答進(jìn)行總結(jié)，學(xué)生根據(jù)課本內(nèi)容，一般能夠概括以下幾種記憶的方式。
（1）根據(jù)名稱記簡稱，因為大部分簡稱都是名稱中的一個字，例如北京的“京”、黑龍江的“黑”。
（2）“三字經(jīng)”記憶法，把各個省份簡稱編成三字經(jīng)記憶。
（3）聯(lián)系生活實(shí)際來記憶，例如河南的豫劇、湖南的湘繡、廣東的粵語等。
（4）利用成語幫助記憶，比如黔驢技窮、得隴望蜀、秦晉之好等。
（5）記憶行政中心名稱可以結(jié)合地圖和表格來記。
對于學(xué)生的這些方法進(jìn)行肯定和鼓勵，然后引導(dǎo)學(xué)生利用剛才的方法，10分鐘時間，快速記憶省級行政區(qū)域單位的名稱、簡稱和行政中心，并且在記憶之前先告訴學(xué)生記憶之后會進(jìn)行游戲比賽。
我設(shè)計的拓展游戲有兩個，第一個是讓學(xué)生獨(dú)立完成，鞏固記憶。第二個是在鞏固記憶的同時，加強(qiáng)小組的團(tuán)結(jié)與合作。
拓展游戲一：每小組隨機(jī)點(diǎn)三名同學(xué)上臺表演，甲同學(xué)說出行政區(qū)區(qū)域單位名稱，乙同學(xué)說出簡稱，丙同學(xué)找出行政中心，看看哪個小組記得又快又準(zhǔn)。
拓展游戲二：開展“找門”游戲，全班同學(xué)分為三個小組，一組負(fù)責(zé)省級行政區(qū)域單位的全稱，一組負(fù)責(zé)省級行政區(qū)域單位的簡稱，第三組負(fù)責(zé)行政區(qū)域單位的行政中心。每次從每組抽取一名同學(xué)，由一名同學(xué)先說，另外兩名同學(xué)要將相應(yīng)的內(nèi)容迅速說出了，說對了加1分，說錯了不給分，最終以分?jǐn)?shù)高低來決定勝負(fù)。
【設(shè)計意圖】通過兩個游戲，既能夠鞏固所學(xué)的知識，也能豐富課堂內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)地理的興趣。
環(huán)節(jié)三：小結(jié)作業(yè)。
小結(jié)：請學(xué)生分享總結(jié)本節(jié)課的知識要點(diǎn)。
【設(shè)計意圖】總結(jié)式的結(jié)課方式，讓學(xué)生在總結(jié)中思考本節(jié)課所學(xué)知識，自我歸納，自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的地理思維和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
作業(yè)：
（1）讓學(xué)生運(yùn)用自己喜歡的方式，記憶34個省級行政區(qū)域單位的名稱、簡稱和行政中心。
（2）搜集省級之最，下節(jié)課分享。
【設(shè)計意圖】有助于鞏固本節(jié)課所學(xué)習(xí)的知識，搜集作業(yè)提高學(xué)生的動手實(shí)踐能力。
七、說板書設(shè)計。
為體現(xiàn)教材中的知識點(diǎn)，以便于學(xué)生能夠理解掌握。我的板書比較注重直觀、系統(tǒng)。我采用的是綱目式的板書，它能夠體現(xiàn)我的教學(xué)意圖、落實(shí)教學(xué)計劃，幫助學(xué)生更好掌握本節(jié)課的知識。
這就是我的板書設(shè)計：
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇七
拿破侖說：不想做將軍的士兵不是好士兵。身為一名文員，職位雖小，但我工作一直兢兢業(yè)業(yè)。為了能使以后的工作更高效，同時進(jìn)一步提高個人的能力，我對廠辦行政文員這個工作崗位談一下自己的粗淺認(rèn)識和計劃，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一、個人基本情況。
我個性開朗、辦事認(rèn)真，信奉“踏踏實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事”的原則。無論何時做事，我都會認(rèn)認(rèn)真真地對待。廠辦行政文員一職，對我而言是一次機(jī)會，我非常珍惜也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機(jī)會。我將把這份感激之情轉(zhuǎn)化為對工作的熱情，扎實(shí)苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。
二、對工作崗位的認(rèn)識。
首先，廠辦行政文員這一職位是中介性的職位，整個公司同廠部的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的，因此文員工作一定要做到以下幾點(diǎn)：
1、服從。一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。
2、領(lǐng)會。要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。
3、執(zhí)行。要堅決地落實(shí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力。
但是服從并不是被動，很多工作可以提前預(yù)測、積極主動地開展，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考；同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推諉、出現(xiàn)工作空檔。
其次，廠辦行政文員工作相當(dāng)于廠部的'小管家，各車間日常使用的物品采購、發(fā)放；常用物品的登記、備案等都由廠辦公室完成，因此廠辦文員一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。
三、對未來工作的計劃。
1、在日常工作事務(wù)中，我將做到以下幾點(diǎn)：
(1)協(xié)助廠長、廠助做好各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。
(2)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務(wù)的報銷工作。
(3)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需發(fā)放，做到不浪費(fèi)，按時清點(diǎn)，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。
(4)做好車間員工考勤管理工作。仔細(xì)核對車間員工出勤打卡記錄，準(zhǔn)確無誤的錄入考勤表，審查考勤單據(jù)是否齊全并按時提交人資審核。
(5)做好車間員工計件工資的計算工作。準(zhǔn)確的收集計件工資計算數(shù)據(jù)，仔細(xì)的核對員工出勤數(shù)據(jù)，保證每月車間員工計件工資的計算準(zhǔn)確無誤并按時提交人資、財務(wù)審核。
(6)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。
2、在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：
(1)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：及時完成廠長、廠助交辦的各項的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報，當(dāng)好參謀助手。
(2)做好各部門服務(wù)：加強(qiáng)與各部門之間的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在工廠內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞到位。
(3)做好員工服務(wù)：及時的將車間員工的信息向領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
(4)協(xié)助廠長、廠助完善廠部內(nèi)的各項規(guī)章制度。
(5)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作；要及時、準(zhǔn)確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。
(6)做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種公文文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。
3、提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，我將做到以下三點(diǎn)：
(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)工作技能。
(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法，快速提升自身素質(zhì)。
(3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。
4、其他工作。
(1)協(xié)助制造中心辦公室、人力資源部做好各項工作。
(2)協(xié)助財務(wù)部做好給新員工辦理工資卡的工作。
(3)及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時性工作。
廠辦行政文員這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有條；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗；同時增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
我深知，一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機(jī)會是無限的。現(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就會被社會淘汰。當(dāng)然要提升自己，首先要有一個良好的平臺，我認(rèn)為碧桂園就是我最好的平臺，我一定會把握這次機(jī)會，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高，實(shí)現(xiàn)自我的最高價值。
xxxxx年xx月xx日。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇八
這是我第一次認(rèn)真地為自己做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，第一次有所觸動地發(fā)現(xiàn)，這是一個復(fù)雜而沉重的問題。至少這使我發(fā)現(xiàn)，原來我已走到這一步了，原來我真的“不小了”，有很多事情需要我去想了。
實(shí)話說，直到現(xiàn)在，我還并不想?為自己制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這一來是因為，如前所說，這是一項復(fù)雜而沉重的的工作，二來是因為，對自己的未來還不是很有把握，認(rèn)為自己還有著不確定性和很多種可能，還希望憑滿腔熱血呼啦啦地拼上一把。然而，無論如何，準(zhǔn)確地制定一個科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃還是極有幫助的，也是極有必要的。
人生很短暫，這是我們都心知肚明的。對酒當(dāng)歌，人生幾何？叔本華說過，“人是應(yīng)當(dāng)被超越的”，生命就像一條河，因譜寫的方式不同，它可以奔放也可以平緩，而其流逝卻是一樣的，“譬如朝露，去日苦多”。而如今，身為一名大三學(xué)生，我已不能消磨時光、枉費(fèi)青春，而需要“趕緊生活”（《鋼鐵是怎樣煉成的》），承擔(dān)起自己的未來和肩上的責(zé)任。
就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。”
我想，對于每個第一次做這件事的人來說，首先得明白什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，下面就先從弄清楚這個問題入手，依次從制定的指導(dǎo)思想、社會現(xiàn)實(shí)和職業(yè)分析、自我剖析和定位、目標(biāo)和職業(yè)定位、具體職業(yè)生涯規(guī)劃方案、調(diào)整和改進(jìn)等方面進(jìn)行結(jié)構(gòu)和闡述。
二、什么是職業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先來明確一下什么是“職業(yè)生涯”及“職業(yè)生涯規(guī)劃”，這些對接下去的“規(guī)劃”是有幫助且極為重要的。這意味著，我清楚明白自己在做什么，只有真正明白了這一點(diǎn)，才能真正做到目的明確，這項工作才是有意義的。
職業(yè)生涯就是一個人的職業(yè)經(jīng)歷它是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容為確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動為標(biāo)準(zhǔn)，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實(shí)現(xiàn)自我的重要人生階段，對人生價值起著決定性作用。職業(yè)生涯指一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷，并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。它可分為六個階段：職業(yè)準(zhǔn)備期、選擇期、適應(yīng)期、穩(wěn)定期、能力衰退期和結(jié)束期。
職業(yè)生涯規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實(shí)際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。其過程，主要取決于兩個方面：一是當(dāng)事人自身的實(shí)際情況；二是社會發(fā)展的客觀需要，特別是社會職業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求。所以，從個人的角度來討論職業(yè)生涯規(guī)劃，其主要內(nèi)容包括：自我認(rèn)識、自我規(guī)劃、自我管理、自我實(shí)現(xiàn)。個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應(yīng)該遵循擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利的基本原則。
三、指導(dǎo)思想
職業(yè)生涯規(guī)劃要有意義，它就必須是客觀的、可操作的、具有現(xiàn)實(shí)價值的，所以在制定過程中，要以實(shí)事求是的原則為指導(dǎo)思想，力求結(jié)合實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)際，以之作為日后的行動指南。
四、社會現(xiàn)實(shí)和職業(yè)分析
（1）、正面社會現(xiàn)實(shí)。
（1）、職業(yè)分析。
就目前情況來講，行政管理專業(yè)的本科大學(xué)生的就業(yè)前景是不容樂觀的，尤其對于一個普通二本高校的學(xué)生來說，更是讓人擔(dān)憂。有消息稱，我們學(xué)校行政管理專業(yè)歷年的就業(yè)率在18%左右。
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然而，行政管理碩士生情況還是比較好的，畢竟，行政管理專業(yè)屬于碩士考試的十大熱門專業(yè)之一。尤其是行政管理博士科班出身的高級人才，目前國家正稀缺，社會的需求量很大。據(jù)此來講，讀行政管理碩士是一條不錯的途徑，這也可以暫時避開當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和前所未有的就業(yè)壓力。
五、自我剖析和定位：條件、潛力及缺陷
要做到實(shí)事求是，使制定的職業(yè)生涯規(guī)劃符合自己的實(shí)際，就得首先正確認(rèn)識自己，明白自己是個什么樣的人。“人貴有自知之明”，“性格決定命運(yùn)”，可見自我的科學(xué)認(rèn)定使制定職業(yè)生涯規(guī)劃的基本前提。
（1）、家庭方面：我來自農(nóng)村，家庭貧困，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和豐富的人脈資源；父母年事已高，把希望全部寄托在我身上，需要我承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
（2）、行為能力方面：我做事仔細(xì)認(rèn)真踏實(shí)，講求效率，有責(zé)任感，做事速度快，動手能力強(qiáng)，能夠盡職盡責(zé)地完成工作，有極強(qiáng)的邏輯性，關(guān)注現(xiàn)實(shí)，重視經(jīng)驗和感受關(guān)注現(xiàn)實(shí)，值得發(fā)揚(yáng)。
（3）、性格和素質(zhì)方面：身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和道德素質(zhì)良好，樂于助人，為人友好、直爽，有獨(dú)立精神。但性格比較內(nèi)向，不善交際，口才不好，有些固執(zhí)，缺乏團(tuán)隊合作精神、和主動性，這是我嚴(yán)重的缺點(diǎn)，應(yīng)該努力改變自己，使自己更加適應(yīng)社會。
（4）、學(xué)習(xí)和知識方面，我治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，勤于思考，一直成績優(yōu)秀，有較好的創(chuàng)新精神，有毅力有耐心，能持之以恒。
六、目標(biāo)和職業(yè)定位
現(xiàn)階段，我的目標(biāo)已經(jīng)確定，那就是全力以赴考上本專業(yè)（行政管理專業(yè)）的碩士研究生。長期來講，我的目標(biāo)是力求攻讀行政管理博士學(xué)位，之后，在一所大學(xué)當(dāng)教授，并從是公共管理研究，成為一名該領(lǐng)域?qū)W識淵博的學(xué)者。這就是我的宏偉目標(biāo)和人生職業(yè)定位。
七、我的具體職業(yè)生涯規(guī)劃方案
所以，在這里，我制定的規(guī)劃是從現(xiàn)在到2018年，人生職業(yè)生涯定型的這段時期。
（一）、對考研的總體安排
（2）、制定學(xué)習(xí)的計劃，嚴(yán)格作息時間，嚴(yán)格要求自己；
（5）、在英語上下狠功夫，政治可以暫時先緩一緩，等六月份大綱出來后再開始復(fù)習(xí)；
（6）專業(yè)課不能落下，要勤看、勤背，及早打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）、對大三僅剩的一點(diǎn)時間的安排（2017上半年）
（1）、積極完成考研總體計劃所規(guī)定的階段性任務(wù)，打好基礎(chǔ)，重點(diǎn)在英語上；
（2）、鍛煉身體，陶冶情操，調(diào)整性格，改變自己，養(yǎng)成習(xí)慣；
（3）、努力完成本學(xué)期的學(xué)業(yè)任務(wù)，為期末考試做好準(zhǔn)備；
（三）、對大四上學(xué)期的安排（2017下半年）
考研進(jìn)入沖刺階段，成為這一學(xué)期的中心任務(wù)，要刻苦用功，完成考研總體計劃所規(guī)定的本階段任務(wù)，一鼓作氣實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，考入心目中理想的大學(xué)。
（四）、對大四下學(xué)期的安排（2017上半年）
（1）、為考研復(fù)試做準(zhǔn)備，爭取復(fù)試取得更好的成績；
（2）、努力完成本學(xué)期的學(xué)業(yè)任務(wù)，圓滿的完成大學(xué)本科的學(xué)業(yè)；
（4）、完善個人簡歷；
（5）、開始參加社會實(shí)踐，深入社會，聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，參加學(xué)校組織的實(shí)習(xí)；
（五）、2017年-2017年的安排
（六）、2017年-2018年的安排
碩士生畢業(yè)，考上行政管理專業(yè)博士；一邊攻讀博士，一邊在一所知名大學(xué)謀求一份較
好的工作，爭取順利獲得博士證書；找到自己理想的寧一半，建立起美滿大家庭；積累教學(xué)經(jīng)驗，爭取評上教授職稱；提高學(xué)術(shù)素養(yǎng)，成為該領(lǐng)域的的知名學(xué)者。職業(yè)生業(yè)到此就基本定型了。
八、調(diào)整與改進(jìn)
有句話說“計劃趕不上變化”,確實(shí)如此，周圍的環(huán)境隨時都發(fā)生在變化，而且自己也隨著環(huán)境而改變，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及現(xiàn)實(shí)的變化，及時進(jìn)行評估與修正。以上得計劃并不是一成不變的`，應(yīng)該搜索相關(guān)的信息，及時了解專業(yè)的動態(tài)，以便對計劃做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，一是自己的計劃能趕上變化。相信經(jīng)過不懈的努力，我會順利實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自己的理想。
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九、結(jié)語和一些感觸
通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。有了計劃，果然就有了動力和效率！
當(dāng)然，計劃雖然好，但最重要的還是在于其具體的實(shí)踐和所取得的成效。無論眼底閃過的憧憬多少美麗，如果沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。任何目標(biāo)，只說不做都只是竹籃打水一場空。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。而且，現(xiàn)實(shí)是未知得和多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認(rèn)知。每個人都有自己的理想信念，抱負(fù)和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實(shí)地，我相信努力堅持，我一定會走出不一樣的人生！
相信有了規(guī)劃的指導(dǎo)我會走得更加堅定，學(xué)得更有效率，活得更加充實(shí)。
趕緊學(xué)習(xí)，趕緊生活!
題 目 我的職業(yè)生涯規(guī)劃書
___我的職業(yè)生涯規(guī)劃書__________
班級：2012春/秋行政管理專科防城港電大 防城 教學(xué)點(diǎn)
姓名： 龍瑋
學(xué)號： 1245001456377
職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確 定個人的奮斗目標(biāo)，并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國有名古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業(yè)對于我們個人的重要性。所以，在選擇職業(yè)的時候，要慎重地對待。我們想要成功，首先要明白我們的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃，選擇一個最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標(biāo)，對整個職業(yè)生涯進(jìn)行初步規(guī)劃，最后付諸行動，經(jīng)常對自己的目標(biāo)和計劃進(jìn)行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。
而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。
二、自我分析
（一）個人部分：
1． 興趣愛好：擅長人際關(guān)系溝通，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、 投入。
2．個人風(fēng)格：性格外向、開朗、活潑，思想獨(dú)立，做事有信心，穩(wěn)重。良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團(tuán)隊精神、執(zhí)行力。
（二） 職業(yè)興趣
我的興趣很廣泛，對管理方面的知識有著濃厚的學(xué)習(xí)愿望。希望能夠在企 業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。
（三） 職業(yè)個性
1．工作中，一方面有自己的思想和主見，不愿受他人影響；另一方面比 較主動、大膽及有冒險精神。
2．喜歡探索新事物，敢于創(chuàng)新，堅持“做事先做人”“細(xì)節(jié)決定成敗”的原 則和人性化管理理念。
3．自我控制能力較強(qiáng)，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個人 魅力，得到大家的肯定及尊重。
4．嚴(yán)格要求自己，以身作則。對自己未來有信心。
1
（四） 職業(yè)價值觀
在實(shí)際工作中得心應(yīng)手、出色的完成職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交待分配的其它任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價值。和同事保持良好的人際關(guān)系，共同營造和諧、互助、積極向上的團(tuán)隊氛圍。
（五） 勝任能力
1．優(yōu)點(diǎn)：具有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)管理能力；擅長人際關(guān)系溝通；為人處事
謹(jǐn)慎仔細(xì)，積極主動，上進(jìn)心強(qiáng)；良好的職業(yè)操守及責(zé)任心。
2．弱點(diǎn)：缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識；有時做事過于心急，常常會忘事，心直口快。
（六） 自我探索
1． 性格探索：
a：具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特點(diǎn)，只要認(rèn)為應(yīng)該做的事，不
管有多少的麻煩都要去做，但卻厭煩認(rèn)為沒意義的事。
b：做事有很強(qiáng)的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，
愿意承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
c：有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強(qiáng)對遠(yuǎn)景的關(guān)注。
d：總是替別人著想，以至讓人感覺“關(guān)心過度”，需要學(xué)會給別人空間。
在工作中過多的承受和忍耐，不太習(xí)慣表達(dá)，卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。
2． 興趣探索：
a：樂于從事社會交往，有很強(qiáng)的人際歸屬感，熱情、大方。
b：在工作中，樂于和別人相處，對錯綜復(fù)雜的事物感興趣，有強(qiáng)烈影響
他人的欲望，樂于組織和協(xié)作，友好的對待周圍的人，寬宏大量，對工作中熱忱，積極。有時喜歡夸張的表現(xiàn)，也喜歡有所創(chuàng)造。
c：所適宜的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場所。
3． 職業(yè)價值觀的探索：
c：希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的
d：希望獲得的工作不是簡單的重復(fù)勞動、而是有比較豐富內(nèi)容的
e：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動
三、職業(yè)分析
職位需求中，人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應(yīng)求，說明當(dāng)今社會提供給行政管理者就業(yè)機(jī)會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產(chǎn)業(yè)，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對行政管理的需求越來越緊迫，這就為行政管理從業(yè)者找到適合自己專業(yè)崗位提供了條件。
四、職業(yè)定位
我對期待的行政后勤管理職業(yè)內(nèi)涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的 發(fā)揮我的優(yōu)勢和創(chuàng)造力，贏得別人認(rèn)可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一 個賺錢的崗位，而是一個自我發(fā)揮自我展示的平臺。所以在工作中不斷學(xué)習(xí)完善 自己，做一個出色的職業(yè)管理人。我會朝著這個目標(biāo)不斷努力，并相信自己一定 會成功。
五、生涯總規(guī)劃
a 上期：
1． 不斷完善學(xué)習(xí)人力資源、行政管理相關(guān)管理知識。
2． 迅速理解熟練工作流程、職責(zé)權(quán)限、理解認(rèn)可企業(yè)文化、經(jīng)營理念。
3． 加強(qiáng)管理知識及工作技能，對工作負(fù)責(zé)，工作中迅速得到上級及同事的 認(rèn)可。
4． 善于發(fā)現(xiàn)變化并使用變化，摒棄各種錯誤觀念。
5． 能夠與周圍的同事打好關(guān)系，優(yōu)化交際技能。
b 下期：
1． 取得人力資源管理師職稱。
2． 能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢、不斷開拓、開發(fā)新技能，成為公司 骨干。
3． 利用業(yè)余時間參加駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)。
4． 花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識。
5． 有一份穩(wěn)定的感情和一個祥和的家庭。
六、職業(yè)生涯管理
1．要實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，需要努力和不懈，頑強(qiáng)的毅力、認(rèn)真的工作態(tài)度和一 定的機(jī)遇。不管將來發(fā)展情況如何，對任何人都要保持謙虛，友好，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關(guān)系。
2． 時刻明確自己的目標(biāo)，經(jīng)常與目標(biāo)對比，找出差距并整改。
3． 發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展空間有所限制時，及時查找原因并進(jìn)行修正。
七、職業(yè)生涯評估
1．我對自己的職業(yè)生涯計劃定位比較高，這源于我對自己的高要求。
2．目標(biāo)不是無法達(dá)到，一部份需要自己的努力一部分離不開機(jī)遇。
3．我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業(yè)的好壞，而是適應(yīng)社會的
能力、自我發(fā)展的渴望及實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗。
八、結(jié)束語：
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不 做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻保持清醒的頭腦。其實(shí)，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇九
人才測評： 未測評
體重： 70 kg
普通求職
人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
16
全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州,,
廣州**貿(mào)易有限公司
民營企業(yè)
貿(mào)易/進(jìn)出口
人事行政經(jīng)理
2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;
4.根據(jù)公司職位調(diào)整需要對崗位職務(wù)說明書進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
9.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動等;
轉(zhuǎn)換環(huán)境
江西吉安師范專科學(xué)校
大專
漢語言文學(xué)
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
國語水平： 精通
5、能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立合適的績效考核體系;
8、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報告、培訓(xùn)課件等，工作效率高;
1、有各行業(yè)10多年人事行政管理工作經(jīng)驗，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論知識，更具有各模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗;能夠全面負(fù)責(zé)人力資源及行政部門的日常管理工作。
3、具有良好的溝通和表達(dá)能力，具有優(yōu)秀的書面文字表達(dá)能力;
4、重細(xì)節(jié)，以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、良好的職業(yè)道德操守、忠誠、主動、積極、合作;
6、管理理念是“沒有最好的個人，只有最好的團(tuán)隊。”
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十
加油。
行政管理制度。
員工日常行為規(guī)范。
1目的和適用范圍。
1.1規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對外形象。
1.2本規(guī)范適用于公司全體員工。
2管理與組織。
2.1本規(guī)范由行政部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督執(zhí)行。
2.2各部門經(jīng)理有對本部門員工行為是否規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和管理的職。
能。
3基本規(guī)定。
3.3接打電話。
3.3.1接打電話是我們與用戶交往的重要途徑;個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3.3.2基本要求。
3.3.2.1在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;。
3.3.2.2接打電話，先說聲“您好”，并主動報出部門、姓名。
3.3.2.3通話言簡意賅，時間不宜過長。
3.3.2.4鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告。
3.3.2.5盡量減少私人電話，嚴(yán)禁撥打信息臺電話。
3.4言語行為。
3.4.1言語、行為、舉止文明、禮貌。
3.4.2嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵。
3.4.3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意，同事以姓名或職務(wù)稱呼;客戶以先生、小姐稱呼，并使用普通話。
3.4.4站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。
3.4.5公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動讓行，以示禮貌。
3.4.6公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室應(yīng)主動起立相迎。
3.4.7握手時應(yīng)主動熱情，不卑不亢。
3.4.8進(jìn)入辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)，進(jìn)門后回手關(guān)門不能大力粗暴。
3.4.9同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務(wù)問題進(jìn)行討論時，應(yīng)避免影響他人工作。
3.4.10請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。
3.4.11在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。
3.4.12未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
3.4.13辦公時間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。
3.4.14請愛護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財物，不得公私不分。
3.4.15厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)。
3.4.16嚴(yán)禁在公司內(nèi)用餐、吃零食。
3.5.1請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。
3.5.2請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。
3.5.3有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。
3.5.4下班離開辦公室前，請關(guān)閉機(jī)器電源(包括電腦)，收好所有資料和文件，最后離開者請關(guān)閉電燈、門、窗、空調(diào)等。
3.6公共環(huán)境。
3.6.1除指定地點(diǎn)外(行政部確定并明示)，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙。
3.6.2無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。(特殊情況需運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)，并報行政部備案)。
3.6.3員工外衣請統(tǒng)一懸掛指定地方(如衣架等)，不要隨意擺放。
3.6.4請不要在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫字、刻畫、張貼。
3.6.5請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點(diǎn)，請不要用飲用水沖洗杯子。
3.6.6請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)。
3.6.7請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動。
3.6.8車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。
3.6.9愛護(hù)公共財物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。
3.6.10下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備，隨手關(guān)燈。
3.6.11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務(wù)。
4獎懲措施。
4.1行政部將不定期對本規(guī)范進(jìn)行檢查，并對檢查結(jié)果進(jìn)行公布;員工遵守此規(guī)范的程度將作為受聘的依據(jù)。
4.2對檢查出的不符合規(guī)范的行為，要求予以糾正或整改。
4.3對違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人。
警告、公司通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、辭退直至開除的處罰。
4.3.1在公司內(nèi)打架斗毆對當(dāng)事人予以辭退。
4.3.2在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當(dāng)事人每次罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予行政處分直至辭退的處理。
4.3.3在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。三次(含)以上對責(zé)任人予以辭退。
4.3.4工作時間內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4.3.5其他違規(guī)情況第一次違反予以口頭警告;第二次違反除警告外，填寫過失單，予以經(jīng)濟(jì)處罰20元;第三次違反，予以經(jīng)濟(jì)處罰100元，并在公司內(nèi)通報批評，同時對主管領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰50元。
4.3.6對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
4.4罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場繳納。
4.5所有罰款將作為員工活動經(jīng)費(fèi)，經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)審批后使用。
總則。
為進(jìn)一步適應(yīng)公司質(zhì)量、環(huán)境體系雙認(rèn)證的實(shí)施，規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。本制度匯編了公司內(nèi)部的行政事務(wù)類文件，以加強(qiáng)行政管理的有效性，并在公司內(nèi)部形成辦事有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人人有專責(zé)的工作局面。
第一章辦公用品管理制度。
為進(jìn)一步開源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理，特做如下規(guī)定：
一、職責(zé)及范圍。
(一)本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規(guī)定了辦公用品計劃、采購、發(fā)放、使用、保管等方面的職責(zé)和管理要求。
(三)辦公用品分類：一般辦公用品包括：剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、壁紙刀、簽字筆、鉛筆、信封、打印紙、復(fù)印機(jī)、復(fù)寫紙、印刷品、印泥、訂書針、大頭針、夾子、圖釘、名片、賬冊、卷宗、檔案袋或盒、標(biāo)簽、紙杯、計算器、電池等。
(四)員工應(yīng)對辦公用品本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則。對于消耗品第二次發(fā)放起，必須實(shí)行以舊換新。
二.辦公用品采購計劃。
(一)各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，于每月25日前填報：行政部表格一《辦公用品申領(lǐng)單》，該申領(lǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報行政部進(jìn)行統(tǒng)計核算。
(二)行政部負(fù)責(zé)人核對辦公用品領(lǐng)用申請表與辦公用品臺賬庫存后，填報：行政部表格二《辦公用品申請購置計劃表》，該表經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營總監(jiān)審批簽字后，交由行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行采購。
三.辦公用品購置及保管。
(一)行政部負(fù)責(zé)人根據(jù)審批簽字后的《辦公用品申請購置計劃表》實(shí)施購買，并與月底30日前完成。
(二)行政部須經(jīng)常調(diào)查辦公用品供應(yīng)商及市場價格，保證最有性價比和質(zhì)量。
(三)行政部辦公用品負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的做好辦公用品入庫出庫臺賬，做到每一批辦公用品進(jìn)出有章可循、有據(jù)可查。認(rèn)真填寫：行政部表格《辦公用品入庫登記表》。
四.辦公用品的發(fā)放及領(lǐng)用。
(一)個人辦公用品的發(fā)放。
1、新員工入職按標(biāo)準(zhǔn)配備簽字筆一支、筆記本一本、文件夾一個等。
2、個人領(lǐng)用辦公用品應(yīng)據(jù)實(shí)填寫：行政部表格《個人辦公用品申領(lǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交由行政部審批同意后負(fù)責(zé)發(fā)放登記。
3、行政部根據(jù)個人辦公用品領(lǐng)取情況作出詳實(shí)登記，負(fù)責(zé)建立個人用品領(lǐng)取檔案，根據(jù)申請單對應(yīng)詳實(shí)填寫：行政部表格《個人物品領(lǐng)取登記表》。
(二)部門辦公用品的發(fā)放。
1、刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器(訂)、涂改液、壁紙刀按區(qū)域分配，每辦公區(qū)去分配一套(至少兩人一套)。
2、計算器除必備部門(像預(yù)算部)區(qū)域分配。
(三)會議期間辦公用品管理規(guī)定。
1、公司會議期間會務(wù)組按需填寫：行政部表格《會務(wù)組用品申領(lǐng)單》，由會務(wù)組負(fù)責(zé)人審核簽字后交由行政部審核同意后進(jìn)行領(lǐng)用。
2、行政部應(yīng)認(rèn)真核實(shí)申領(lǐng)單后方可發(fā)放會議用品，同時做好會議期間物品領(lǐng)用登記表，注明會議主題、時間、各會務(wù)組名稱、負(fù)責(zé)人、所領(lǐng)物品名稱等，以備核查。同時認(rèn)真填寫行政部表格《會議期間物品領(lǐng)取登記表》。
(四)電話、計算器、訂書器、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、壁紙刀、直尺、起釘器、鼠標(biāo)、鍵盤燈耐用辦公用品，已于員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑毀損原物以舊換新，杜絕虛報冒領(lǐng)。如人為損壞或損失由個人負(fù)責(zé)賠償。
五.行政部辦公用品負(fù)責(zé)人職責(zé)。
1、辦公用品負(fù)責(zé)人須建立和登記辦公用品臺賬，定期核查所領(lǐng)取物品登記表，做好辦公用品的購置、發(fā)放和庫存管理。
2、辦公用品負(fù)責(zé)人須定期或不定期盤點(diǎn)。查對臺賬與實(shí)物，保證賬實(shí)相符。
3、辦公用品負(fù)責(zé)人須防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失，保證辦公用品的功能和性能。
4、辦公用品負(fù)責(zé)人須根據(jù)辦公用品的消耗和領(lǐng)用情況，確定和保持合理的庫存種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。
六.辦公用品的交接于回收。
員工離職或工作崗位變動等原因需進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的交接貨收回時，應(yīng)嚴(yán)格遵守交接回收程序。
1、移交人需逐項列出物品清單，接受人在監(jiān)交人的監(jiān)督人的監(jiān)督下，仔細(xì)點(diǎn)驗，遇有毀損的要求移交人書面表明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人的責(zé)任，另行處理。
2、辦公用品負(fù)責(zé)人需根據(jù)清單核實(shí)后填寫：行政部表格《辦公用品交接登記表》，存檔備案。若接收人為管理員本人時，管理員須仔細(xì)點(diǎn)驗，并且做好登記入庫工作。
第二章、固定資產(chǎn)管理制度。
為加強(qiáng)對企業(yè)固定資產(chǎn)的管理與核算，保證固定資產(chǎn)安全與合理使用，防止損壞丟失，充分發(fā)揮其使用效能，特制定本制度。
一、固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)與分類。
1、固定資產(chǎn)是指使用期限較長，單位價值較高，并且在使用過程中保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。
2、本企業(yè)固定資產(chǎn)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)用途和使用情況分為兩大類：生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)和非生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)。
2.1生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)，是指直接服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程的各種固定資產(chǎn)。如生產(chǎn)設(shè)備、房屋、建筑物、機(jī)電設(shè)備、電氣設(shè)備、各類計量設(shè)備、運(yùn)輸車輛、器具、工具等。
2.2非生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)，是指不直接服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的各種固定資產(chǎn)。如辦公樓、門衛(wèi)室、職工食堂、車庫房等房屋建筑物;辦公用電子設(shè)備、辦公用高檔家具、車輛和其他固定資產(chǎn)。
3、標(biāo)準(zhǔn)界定：
3.1生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)：為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的、使用時間超過12個月的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。
3.2非生產(chǎn)經(jīng)營用固定資產(chǎn)：使用期限超過1年，不在此標(biāo)準(zhǔn)的列入低值易耗品管理。
二、固定資產(chǎn)的管理。
1、本企業(yè)固定資產(chǎn)實(shí)行分級歸口管理。公司財務(wù)部為本企業(yè)固定資產(chǎn)管理一級部門，行政部為二級資產(chǎn)歸口管理部門。
2、行政部負(fù)責(zé)歸口管理公司的所有固定資產(chǎn)中的辦公設(shè)備及家具類設(shè)備、安保設(shè)施;。
3、各使用部門負(fù)責(zé)對資產(chǎn)進(jìn)行日常管理和維護(hù)。
4、財務(wù)部設(shè)總分類帳統(tǒng)馭科目，并設(shè)品種、數(shù)量、金額明細(xì)帳進(jìn)行一級管理;具體財產(chǎn)由行政部建立品種、數(shù)量明細(xì)帳，并安排使用和管理;具體使用部門建立相應(yīng)的資產(chǎn)品種卡片，落實(shí)到部門、個人，明確責(zé)任，加強(qiáng)管理。
7、固定資產(chǎn)使用部門應(yīng)隨時注意保養(yǎng)并善盡保管之責(zé)，需改良或大修的固定資產(chǎn)，由使用部門填寫“固定資產(chǎn)維修(改良)申請單”，按程序呈核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
三、固定資產(chǎn)的購置。
1、固定資產(chǎn)的請購由使用部門填寫請購單，送行政部查核無法調(diào)配時，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)施采購。
2、請購單上應(yīng)詳細(xì)填明資產(chǎn)名稱、規(guī)格、型號、性能、產(chǎn)地、質(zhì)量要求等資料以備采購及驗收的依據(jù)。
3、各部門除年度經(jīng)營計劃編列擴(kuò)充預(yù)算外，因特殊情況需要的添購，應(yīng)說明其添購的效益和原因。
4、自制或自建應(yīng)與承建部門議定價格，按上述程序呈核后建造。
請購的固定資產(chǎn)到廠或自制完工，由使用單位驗收并填“固定資產(chǎn)驗收單”一式三聯(lián)送交財務(wù)部編號完畢，第一聯(lián)使用部門留存，第二聯(lián)連同發(fā)票或?qū)徍撕蟮慕Y(jié)算書送財務(wù)部入帳存查，第三聯(lián)行政部門備檔存查。
四、固定資產(chǎn)的調(diào)撥。
1、各部門間固定資產(chǎn)的調(diào)撥，應(yīng)填寫“固定資產(chǎn)調(diào)撥單”，按程序呈核批準(zhǔn)后，方可調(diào)撥。
2、非經(jīng)分管副總以上級別批準(zhǔn)，固定資產(chǎn)不得調(diào)撥。
3、該單據(jù)一式三聯(lián)，調(diào)入、調(diào)出部門、財務(wù)部各一聯(lián)。
五、固定資產(chǎn)清查。
1、行政部每年2次不定期會同資產(chǎn)管理部門對全公司固定資產(chǎn)進(jìn)行全面清查盤點(diǎn)，做到資產(chǎn)管理部門帳卡一致，管理部門與使用部門帳卡一致，帳實(shí)相符。
2、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)采用實(shí)地盤點(diǎn)方法并填制“固定資產(chǎn)清查表”，如有帳實(shí)不符，查明原因及責(zé)任，呈報總經(jīng)理據(jù)情處理。
3、行政部經(jīng)管資產(chǎn)人員調(diào)動時，必須進(jìn)行清查盤點(diǎn)，并填制“固定資產(chǎn)清查表”，辦理交接手續(xù)，交接不清不準(zhǔn)離職。
六、固定資產(chǎn)的處置。
1、固定資產(chǎn)屬于正常報廢，由資產(chǎn)使用部門填寫“固定資產(chǎn)處置單”，會同行政部門及技術(shù)人員進(jìn)行實(shí)物鑒定，擬具處理意見送財務(wù)部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，核準(zhǔn)后予以處置。
2、屬于保管、使用、維修不當(dāng)，責(zé)任事故造成的固定資產(chǎn)提早報廢，根據(jù)情節(jié)由責(zé)任人賠償部分或全部損失。
3、出售后的資產(chǎn)，固定資產(chǎn)管理人應(yīng)將該項固定資產(chǎn)帳卡、驗收單，送財務(wù)部存查。
4、報廢的資產(chǎn)無法出售時，應(yīng)將其移交行政部，由財務(wù)部依法說明原因，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報備。
七、附則。
1、各部門主管人員離職或變動，應(yīng)會同財務(wù)部辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)，否則不準(zhǔn)離職。
2、該制度由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
3、本辦法呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三章、印鑒管理制度。
一、行政部印章保管人員應(yīng)明確責(zé)任，保證印章的正常使用和絕對安全，防止印章被盜用或濫用，以免公司造成不應(yīng)有的損失;要建立嚴(yán)密的管理制度，防止印章被盜;印章保管人員不得委托他人代取代用。
二、公司印章包括公司公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法定代表人印鑒章及分公司章等。
三、財務(wù)專用章和法定代表人印鑒章由財務(wù)部會計和出納分開保管用，下班或離開崗位時，要及時將所保管的昌印章鎖入保險柜，嚴(yán)禁將印章轉(zhuǎn)借或交于他人使用。財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
四、公司公章、合同專用章等由行政部專人保管，分公司印章要設(shè)專人負(fù)責(zé)保管。
五、印章保管人員須建立專門的用印登記簿，對所用印作詳細(xì)記錄。作好用章紀(jì)錄，注明印事由、數(shù)量、申請人、批準(zhǔn)人、用印時間等。
六、使用公章、合同專用章時應(yīng)辦理審批手續(xù)，公司總經(jīng)理審批，總經(jīng)理因事外出，可委托指定人代為審批。
七、開具介紹信，必須由公司領(lǐng)導(dǎo)或行政部負(fù)責(zé)人同意。因工作需工攜帶空白介紹信的，必須書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印，申請書附于空白介紹信存根中。
八、員工要求單位出具證明需用公章時，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可用印。
九、公司公章、合同專用章無特殊情況不得隨身攜帶外出，如遇特殊情況需帶章外出辦事時，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外帶。
十、部門印章應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加蓋。部門印章不得以公司名義外對發(fā)文。
第四章、環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
總則。
一、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。
二、本制度適用于本公司辦公室內(nèi)及公共區(qū)域(地面、走廊、墻面、會議室、培訓(xùn)室等)的衛(wèi)生管理。
三、公司所有員工及外來人員都必須遵守本制度。
四、行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;其他部門都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
五、公司所有員工都應(yīng)提高環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。
室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理。
一、公司員工個人的辦公桌、椅、電腦、打印機(jī)、掃描儀、電話機(jī)、傳真機(jī)、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負(fù)責(zé)衛(wèi)生與潔工作;須保持清潔、干凈。
二、個人的文件、資料須擺放整齊，桌面應(yīng)保持整潔、干凈;與工作無關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上，個人的餐具、用具等應(yīng)單獨(dú)放在抽屜或櫥柜內(nèi)。
三、下班后個人的文件要整理、擺放整齊;座椅要?dú)w位。
公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理。
一、辦公室地面每日保潔員要認(rèn)真打掃，拖把洗干凈，擰干水后拖地，保持地面清潔、干凈，無污染。
二、當(dāng)日行政部人員要檢查辦公室所有垃圾筐，如果垃圾框滿就要及時更換垃圾袋，垃圾放在衛(wèi)生間的垃圾桶內(nèi)。
三、公共區(qū)域、墻面、地面、辦公室、會議室、培訓(xùn)室等屬保潔員打掃;清潔質(zhì)量由行政部人員負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督。
四、保潔員要認(rèn)真打掃，保持地面無瓜皮、果殼、紙屑等臟物。
五、以上制度規(guī)定行政部監(jiān)督執(zhí)行，每日檢查，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定的，扣罰保潔員50元，由行政部開出罰單，總經(jīng)理簽字，從本人當(dāng)月工資中扣除。
六、違反本制度有下列行為之一者，由行政部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰：
6.1隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物;。
6.2垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的;。
6.3辦公桌面臟亂、個人物品隨意擺放的。
第五章、安全消防管理制度。
為加強(qiáng)法制觀念，提高消防意識，使消防安全管理逐步達(dá)到制度化的要求，根據(jù)《中華人民共和國消防條例》和《北京市防火安全責(zé)任制暫行規(guī)定》特制定此制度。
一、防火責(zé)任制。
1、行政部定期召開防火安全會議，解決火險隱患。
2、發(fā)生火災(zāi)及時進(jìn)行撲救，并立即撥打“119”，組織查找火災(zāi)原因，對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處理。
3、對消防器材、設(shè)施進(jìn)行檢查，保持清潔、靈敏好用，做到“三定”(即：定數(shù)量，定部位，定負(fù)責(zé)人)。
二、防火檢查制。
1、防止火災(zāi)事故的發(fā)生，根據(jù)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，加強(qiáng)防火檢查。
2、對檢查出的火災(zāi)隱患及不安全問題，采取有效措施并及時整改，確保安全。
3、公共辦公區(qū)域部可以吸煙，。
三、消防器材檢查內(nèi)容。
1、滅火器在運(yùn)輸和存放中，應(yīng)避免倒放、雨淋、曝曬、強(qiáng)輻射和接觸腐蝕性物質(zhì)。
3、滅火器放置處，應(yīng)保持干燥通風(fēng)，防止筒體受潮腐蝕。應(yīng)避免日光曝曬和強(qiáng)輻射熱，以免影響滅火器正常使用。
4、滅火器應(yīng)按制造廠規(guī)定的要求和檢查周期，進(jìn)行定期檢查。
四、消防器材的管理。
1、滅火器無論是使用過還是未經(jīng)使用過，從生產(chǎn)日期(每具滅火器的筒體上都有生產(chǎn)日期)算起，達(dá)到規(guī)定的維修年限后必須送維修單位進(jìn)行維修，達(dá)到報廢年限的必須報廢，維修中筒體經(jīng)水壓試驗不合格的滅火器也必須報廢。
2、行政部必須加強(qiáng)對滅火器的日常管理和維護(hù)。要建立“滅火器臺帳”，登記類型、配置數(shù)量、設(shè)置部位和維護(hù)管理的責(zé)任人;明確維護(hù)管理責(zé)任人的職責(zé)。
3、行政部要對滅火器的維護(hù)情況至少每季度檢查一次，檢查內(nèi)容包括：責(zé)任人維護(hù)職責(zé)的落實(shí)情況，滅火器壓力值是否處于正常壓力范圍，保險銷和鉛封是否完好，滅火器不能挪作它用，擺放穩(wěn)固，沒有埋壓，滅火器箱不得上鎖，避免日光曝曬和強(qiáng)輻射熱，滅火器是否在有效期內(nèi)等，要將檢查滅火器有效狀態(tài)的情況制作成“滅火器檢查記錄”，存檔以利查證。
第六章、飲用水管理規(guī)定。
為做集團(tuán)各品牌公司的飲用水工作，確保用水的安全，依照各品牌公司飲用水的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：
一、公司行政部負(fù)責(zé)對其使用的飲水設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，定期進(jìn)行消毒。
二、為方便各公司員工的飲水，在公司附近自行訂購?fù)把b飲用水，每桶價格不得超過15元/桶。
三、桶裝飲用水的管理：
(1)桶裝飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)具有有效的飲用水生產(chǎn)的食品衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照，水質(zhì)應(yīng)符合桶裝飲用水標(biāo)識的標(biāo)準(zhǔn)。
(2)定期對水質(zhì)進(jìn)行抽檢，確保桶裝飲用水的安全。
(3)符合以上要求的桶裝飲用水企業(yè)，與公司簽定供水合同后方可向公司提供辦公用桶裝飲用水。
(4)以上資料行政部店應(yīng)備案留檔。
第七章、電話管理制度。
一、目的：規(guī)范公司電話管理。
二、適用范圍：公司相關(guān)各職能部門。
三、權(quán)責(zé)：
3.1行政部部：負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、解釋如何執(zhí)行。
3.2各部門：負(fù)責(zé)執(zhí)行。
四、內(nèi)容：
4.1座機(jī)電話由使用部門指定專人負(fù)責(zé)管理。
4.2禁止使用座機(jī)撥打娛樂、信息類電話，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，按其撥打娛樂信息類電話產(chǎn)生話費(fèi)的雙倍處以罰款。
4.3因工作需要開通長途電話，須由使用部門申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報行政部部審批。開通長途電話的部門，須指定專人管理，并實(shí)行長途電話撥打登記。
4.4行政部部須對各部門座機(jī)電話使用情況進(jìn)行檢查，對違犯規(guī)定者每次處罰100元。
4.5接聽座機(jī)電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好!北京上為信科技有限公司”，違反規(guī)定者每次處罰10元。
第八章、綠植管理制度。
一、目的。
為了加強(qiáng)對辦公區(qū)域內(nèi)綠色植物維護(hù)，達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一、美化辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍。
本規(guī)定適用于“北京上為信科技有限公司”全體員工及租擺商。
三、具體規(guī)定內(nèi)容：
1、辦公區(qū)域的綠植由公司指定的租擺商負(fù)責(zé)擺放。
1)辦公區(qū)域內(nèi)綠植的位置及種類屬于定置擺放。
2)綠植的更換由租擺商根據(jù)綠植長勢，適時更換種類。
3)綠植的養(yǎng)護(hù)由租擺商定期維護(hù)。
2行政部監(jiān)督租擺商的服務(wù)。
1)行政部監(jiān)督由租擺商提供的日常綠植養(yǎng)護(hù)服務(wù)。
2)行政部根據(jù)美化環(huán)境需求，與租擺商另行協(xié)商更換綠植品種。
3全體員工應(yīng)愛護(hù)綠植。
1)員工日常工作不得隨意挪動、擺放綠植。
2)員工日常工作不能隨意更換、損壞綠植。
3)員工不可向綠植內(nèi)扔倒茶葉、紙屑、雜物等。
四、租擺商服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
1)保證植物造形美觀，擺放合理，葉色自然。
2)清潔衛(wèi)生，葉面無塵土，無枯枝落葉，無病蟲害，盆土無異味。
3)及時更換不符合租擺標(biāo)準(zhǔn)的植物。
4)養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)按植物需要適時進(jìn)行護(hù)理工作，遵守客戶規(guī)章制度不得防礙客戶的正常工作與經(jīng)營。
5)養(yǎng)護(hù)人員不得在租擺方的場所內(nèi)吸煙、吐痰或大聲喧嘩，或借用電話等與養(yǎng)護(hù)工作無關(guān)之事。
6)定期進(jìn)行質(zhì)量服務(wù)檢查征求客戶意見，及時解決出現(xiàn)的問題。
五、租擺商日常服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
1)租擺商養(yǎng)護(hù)人員每周1-3次上門養(yǎng)護(hù)保證植物的最佳狀態(tài)。
2)有需要更換的植物做到在三個工作日內(nèi)及時更換。
3)租擺商應(yīng)商品種數(shù)量多，以便保證室內(nèi)綠化更新更快。
4)所有綠植運(yùn)輸搬運(yùn)工作均由租擺商負(fù)責(zé)。
六、處罰:。
2、如發(fā)現(xiàn)向公司租用的綠植內(nèi)傾倒雜物、廢水，每次罰款20元。
七、本規(guī)定由行政部門負(fù)責(zé)起草，執(zhí)行過程中的解釋權(quán)歸行政部門。
第九章、員工關(guān)懷管理制度。
一目的。
為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。
二適用范圍。
(一)適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、的關(guān)懷管理。
由人事行政部負(fù)責(zé)本制度的修善與解釋。由人事行政部組織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)懷行為。
(二)職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
依照本制度要求具體落實(shí)員工關(guān)懷行為。
三新員工關(guān)懷。
1、從員工應(yīng)聘之時起，即嚴(yán)禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進(jìn)人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。
2、凡有新進(jìn)人員達(dá)到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。
3、新員工(上崗1月以內(nèi)的)出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。但對于屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者符合關(guān)于員工獎懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退的，按辭退辦理。
4、每月度或季度舉行一次員工大會，組織員工進(jìn)行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及總監(jiān)級人員陪同進(jìn)行，并對新進(jìn)員工表示歡迎和答謝。
四節(jié)日關(guān)懷。
1、行政部建立短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。
2、年終晚會：每年春節(jié)前組織一次全體員工集會(餐)，邀請公司全體員工參加，由公司董事長向員工表示慰問和祝福。
3、在每年中秋、端午節(jié)前，由行政部申請購買適當(dāng)數(shù)量的月餅或粽子，于節(jié)前發(fā)放至員工手中。
4、員工生病關(guān)懷。
4.1凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進(jìn)行看望慰問。生病住院并病情比較嚴(yán)重的，行政部組織高層領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關(guān)懷。
5、由行政部統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費(fèi)使用。
每年夏季由行政部統(tǒng)一購買防暑藥品，清涼飲料發(fā)放。
6、生日慶祝。
6.1行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進(jìn)行公布。
6.2凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候(至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候)。
6.3每月由人事行政部組織當(dāng)月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表公司董事長對員工給予祝福問候。
7、員工活動。
所有員工均有機(jī)會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。
8、其它關(guān)懷。
8.1年度優(yōu)秀員工公司除了進(jìn)行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理或公司主要管理人員陪同。
公司與員工個人之間的溝通平臺現(xiàn)已搭建，員工如果對各級管理人員有什么意見看法，或是對公司工作有什么建議，都可以通過意見箱這個渠道進(jìn)行反映。公司重視員工各種意見建議的處理解決，將其視為一項長期工作和重點(diǎn)工作。同時，以“尊敬員工、服務(wù)員工”為宗旨，以“及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題”為理念，不斷完善公司的各項管理機(jī)制。
一、實(shí)施目的。
廣開言路聽取員工心聲，開誠布公解決實(shí)際問題。
二、實(shí)施要求。
1、員工反映意見或建議，要實(shí)事求是，對自己反映的意見負(fù)責(zé);。
2、意見、建議可署名或采用無記名方式;。
3、內(nèi)容書寫要言簡意賅，切忌繁冗拖沓。
三、工作落實(shí)。
1、意見箱由運(yùn)營總監(jiān)每周定期開啟一次;。
3、公司對每條留言或意見建議都將給予充分尊重，并會做出及時處理和回應(yīng);。
4、針對意見的問題，公司將分別輕重緩急，公布查實(shí)處理決定和解決問題的措施;。
5、對特別重要或員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，公司將組織員工代表共商解決之道;。
6、每個月行政部負(fù)責(zé)對員工意見建議進(jìn)行統(tǒng)計，并上墻公布處理結(jié)果，以為回應(yīng)。
7、意見箱做為員工與公司溝通的平臺，希望全體員工充分利用好意見箱的作用，以主人翁精神，提出對生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理方面的寶貴意見，并監(jiān)督和督促各級管理人員積極工作。同時，公司也歡迎員工采取其他的方式，建立多渠道的溝通，大家共同努力為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
第十一章、會務(wù)管理規(guī)定。
一、目的。
為提高會議效率，使會議管理規(guī)范化、有序化，以利于信息的傳達(dá)與交流，特制訂本制度。
二、適用范圍：適用于《公司會議安排表》中的各種會議。
三、內(nèi)容。
3.1、會前準(zhǔn)備：
3.1.1明確會議的議題及特別事項;。
3.1.2確定會議的時間、地點(diǎn)及與會人員;。
3.1.3擬發(fā)會議通知。內(nèi)容包括：會議名稱、時間、地點(diǎn)、與會人員，
主要議題、討論事項、準(zhǔn)備文件資料等。
3.1.4準(zhǔn)備會場。
3.1.4.1、公司級會議所需會議場所由行政部部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，部門級會議所需場所由舉辦部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。
3.1.4.2、各部門如需使用公司會議室時，要提前1天知會行政部，由行政部部作出協(xié)調(diào)安排。
3.1.5、對會議所需的文件資料，由相關(guān)責(zé)任人按照會議通知的要求準(zhǔn)備，需討論的方案須提前1天傳閱參會人，會議上需投影的資料，由資訊室配合準(zhǔn)備。
3.2、會議要求：
3.2.1、嚴(yán)守時間。與會人員在《會議簽到表》上簽字，特殊情況不能按時到會的，應(yīng)提前向會議主持人說明原由，經(jīng)同意后方可請假，否則按缺席處理。
3.2.2、遲到、早退5分鐘之內(nèi)的，捐款10元;遲到、早退5分鐘以上者，捐50元;無故缺席者，給予警告一次并罰款100元。會議記錄員將遲到、早退人員名單予以記錄，經(jīng)會議主持人裁定后，報行政部部扣款。所扣款項以公司的名義作為希望工程基金或用作獎勵金或作為集體活動經(jīng)費(fèi)。
3.2.3、遵守會場紀(jì)律，保持會議安靜，關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為振動位置。禁止接聽辦公室電話(業(yè)務(wù)電話應(yīng)安排人記錄，會后再行聯(lián)系)。
3.2.4、各類會議均設(shè)專職人員做好會議記錄，必要時可錄音、錄像。
3.2.5、尊重會議主持人，接受主持人裁決。尊重他人發(fā)言，不要隨便打斷他人講話。有急事需離開時，須主持人同意。
3.2.6、會議主持人不得隨意延長會議時間，確有必要延長時，應(yīng)征得2/3以上與會人員的同意，并決定延長的時間，但每次會議延長時間不得超過一個小時。
3.2.7、發(fā)言要點(diǎn)：
3.2.7.1、事先要準(zhǔn)備好發(fā)言資料，不可蓄意攻擊或批評他人。
3.2.7.2、與議題相關(guān)，并控制發(fā)言時間。
3.2.7.3、提出問題時要有解決方案供會議研討。
3.3、會議主持人職責(zé)：
3.3.1、會議主持人應(yīng)具備較強(qiáng)的會議組織能力，開會前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行策劃，明確會議主題、會議時間和準(zhǔn)備相關(guān)資料。不得隨意擴(kuò)大參會人員范圍，不得將與會議內(nèi)容不相關(guān)的人員召集參加會議。
會議事項及內(nèi)容的裁決權(quán);。
3.3.2、會議臨時動議權(quán);。
3.3.3、決定會議議決事項追蹤方案及落實(shí)人。
3.4、會議紀(jì)要。
3.4.1、會議結(jié)束后，由專職記錄人員整理會議記錄，如有議決事項，應(yīng)當(dāng)及時寫出會議紀(jì)要，經(jīng)會議主持人審核后，發(fā)至各參會人員及相關(guān)部門，作為參照及跟蹤的依據(jù)。
3.4.2、公司級各類會議的會議紀(jì)要須報總經(jīng)理室備案。
3.5、會議內(nèi)容傳達(dá)。
3.5.1、參會人員應(yīng)當(dāng)將會議內(nèi)容及時報告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人決定是否傳達(dá)到一線員工。
3.5.2、若是公司要求傳達(dá)的會議內(nèi)容，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在會后1天內(nèi)將會議精神傳達(dá)到本部員工，組織討論、學(xué)習(xí)領(lǐng)會。
3.6會議評估。
會議效果評估作為內(nèi)部顧客滿意度調(diào)查的一項內(nèi)容。公司認(rèn)為有必要時，可由人力資源部對會議狀態(tài)進(jìn)行跟蹤抽查，評估會議效果，對公司要求傳達(dá)的會議內(nèi)容，不在規(guī)定時間傳達(dá)到本部員工的，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)的，每次處罰部門負(fù)責(zé)人50元，并警告一次。
4、會議室的管理和維護(hù):。
4.1公司會議室由行政部專人管理;各部門專用會議室的管理由本部門自行安排人員,報人力資源部備查.
4.2會議室管理員必須于會后及時關(guān)閉室內(nèi)空調(diào)、電風(fēng)扇及電燈,整理好桌椅并取下標(biāo)示牌;會議室不使用時,應(yīng)及時鎖好門窗.平時定期對會議室進(jìn)行整理。
4.3.會議室需經(jīng)申請才能使用,工作時間嚴(yán)禁進(jìn)入看報紙、打瞌睡、聊天等.
4.4行政部不定期對會議室進(jìn)行檢查,如有異常,將依據(jù)《行政管理制度》對責(zé)任人進(jìn)行處罰.
5、因各種原因?qū)е聲h變更、推遲或被取消，會議組織部門必須及時報人力資源部，并提出相關(guān)理由，由行政部作出相應(yīng)調(diào)整。
6、本《規(guī)定》解釋權(quán)歸行政部。
第十二章、文件歸檔管理制度。
一、歸檔范圍：
公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
二、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。
三、檔案的借閱與索取：
1.公司領(lǐng)導(dǎo)、員工借閱非密級檔案可通過行政部檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;。
2.公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù);。
3.借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
四、檔案的銷毀：
1.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;。
2.若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。
3.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。行政部檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
[開始搞工作分析和行政管理制度的規(guī)劃了]。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十一
???? 今年以來，在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作、幫助下，通過自身努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項，中國大學(xué)網(wǎng)范文之工作總結(jié):行政個人工作總結(jié)。現(xiàn)將個人一年來學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標(biāo)準(zhǔn)要求還有許多差距，要彌補(bǔ)這些差距，就必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)——實(shí)踐——再學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實(shí)的理論功底作基礎(chǔ)，沒有正確的理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書。今年以來，我在積極參加市委辦公室組織的.各項學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上，還非常注重個人自學(xué)，年初征訂了《應(yīng)用文寫作》，深化了對“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、《憲法》、《行政許可法》等法律法規(guī)及任長霞、徐正虎、李斌等先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，并自覺地貫徹落實(shí)到行動中去，統(tǒng)一到市委的重大決策上來，工作總結(jié)《行政個人工作總結(jié)》。堅持每天閱讀各類文章，并認(rèn)真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯(lián)系實(shí)際，舉一反三。注重學(xué)習(xí)效果，做到活學(xué)活用，學(xué)以致用。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化，注重學(xué)習(xí)新知識，熟悉新學(xué)科，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感，有多做事、干好工作的強(qiáng)烈愿望。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點(diǎn)毫無怨言。今年3月18日，根據(jù)市委辦公室的安排，我到地委辦信息科跟班學(xué)習(xí)兩個月，使自己個人能力得到進(jìn)一步煅煉。
我作為政法口的秘書，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。今年以來，我認(rèn)真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報、通知、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)5次下基層進(jìn)行調(diào)研，并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加民兵訓(xùn)練，在訓(xùn)練中，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認(rèn)真完成各項訓(xùn)練任務(wù)，受到了阿克地委、阿克蘇地區(qū)行署、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚(yáng)，并頒發(fā)了先進(jìn)個人獎牌。
今年以來，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假。
1、雖然自己平常也加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年里我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更好的適應(yīng)辦公室工作。
2、心再細(xì)一點(diǎn)，工作再得細(xì)點(diǎn)，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進(jìn)一步提高辦文質(zhì)量。
3、加強(qiáng)各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十二
居住地：廣州。
電話：124******（手機(jī)）。
e-mail：
[1年8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)。
職位：績效考核專員。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：電腦工程。
學(xué)校：浙江吉利技師學(xué)院。
本人取得助理電子商務(wù)師及高級網(wǎng)絡(luò)管理員證書，吉利內(nèi)部培訓(xùn)師證，內(nèi)審員證。做領(lǐng)導(dǎo)，不是為了簡單的物質(zhì)追求，也不是隨心所欲、發(fā)號施令，圖個輕松，而是為了凝聚能量、集中智慧，盡最大程度地把個體的能量團(tuán)結(jié)起來，變成團(tuán)體的能量。而我，就具備這種團(tuán)隊精神。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)。
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：績效考核專員。
20xx/7—至今：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)。
績效部績效考核專員。
1.負(fù)責(zé)總裝廠經(jīng)營管理、績效考核及信息化管理工作，
2.并組織制定了總裝廠績效考核方案及細(xì)則、總裝廠獎罰條例，各項管理激勵制度，
3.促使各班組形成互相學(xué)習(xí)，互相競爭，互相幫助的氛圍。
20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)。
生產(chǎn)部生產(chǎn)管理。
2.讓全員參與問題文化，通過解決各種問題，讓員工滿意。
3.參與公司erp項目、公司mes（汽車制造執(zhí)行系統(tǒng)）上線項目、環(huán)境與職業(yè)健康安全體系項目、tps推進(jìn)項目、52211工程項目實(shí)施。
20xx/9—20xx/6浙江吉利技師學(xué)院電腦工程本科。
20xx/6大學(xué)英語六級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十三
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。
二、自我盤點(diǎn)
我是一個專科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
三、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，#from http://就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的'負(fù)面影響。
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在未來應(yīng)該會向化學(xué)和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來幾年作初步規(guī)劃如下：
1、充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。(具體規(guī)劃見后)。
2、熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內(nèi)容：
(1)學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
(2)個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。
(3)生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，擁有一個完美的家庭。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十四
3.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項人事、行政制度，流程標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司績效考核核算;協(xié)助薪酬福利管理及分子公司考勤、薪酬。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：員工入、離、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案的建立與更新，勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除。
6.負(fù)責(zé)社保公積金的申報與管理，外繳機(jī)構(gòu)對接。
7.負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)、活動策劃及安排。
8、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;。
9、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;。
10、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理及辦公室其他行政事務(wù)。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十五
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：161cm。
誠信徽章：未申請體重：52kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理，行政/后勤：行政主管、人事專員。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,。
工作經(jīng)歷。
廣州市***傳媒廣告有限公司起止年月：xx-02～xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：行政人事兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、本人在擔(dān)任行政主管期間，負(fù)責(zé)、管理公司行政的全面工作，并完成總經(jīng)理交予的其它事務(wù)性工作,比如企業(yè)證書年檢。
2、按時向總經(jīng)理匯報并制定銷售管理的相關(guān)流程及規(guī)章制度,協(xié)調(diào)行政部與銷售部等各部門間的關(guān)系。
3、員工考勤的統(tǒng)計,網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘及面試。負(fù)責(zé)實(shí)施日常的人事管理工作，包括入職、離職、辭退。
4、制定員工手冊，員工檔案管理，購買社保。
5、總經(jīng)理出差期間,要全面負(fù)責(zé)、管理公司的運(yùn)營情況并及時匯報。
6、辦公設(shè)備的購置、維護(hù)工作;與公司內(nèi)各部門進(jìn)行有效溝通、協(xié)調(diào)。
離職原因：發(fā)展空間有限，想換下環(huán)境。
深圳市**企業(yè)管理顧問有限公司起止年月：xx-04～xx-01。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常行政工作及輔助上司的其他工作事項，包括人事方面。
2、兼理市場開發(fā)工作，負(fù)責(zé)成教招生并向企業(yè)推薦我們的學(xué)生，并跟進(jìn)目標(biāo)銷售完成情況。
3、獲得公司的“最佳新人”和“優(yōu)秀員工”稱號。
離職原因：過年回家后來去了廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十六
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
mm小姐。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
貿(mào)易類：跟單、貿(mào)易類：采購、行政/人事類：行政。
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：
物控文員。
工作描述：
1.制定化妝品包材物資采購計劃、供應(yīng)計劃。
2、接收產(chǎn)品的要貨計劃，并對要貨計劃中包材的'定樣情況，交貨期等進(jìn)行審核，跟進(jìn)外包材的評估狀況。
3、統(tǒng)計包裝材料的采購和到貨情況。
4、維護(hù)，更新物料使用清單，配方對照表的數(shù)據(jù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔(dān)任職務(wù)：
采購跟單。
工作描述：
（一）商品訂做。
1.根據(jù)客戶提供的樣板及其相關(guān)要求，尋找供應(yīng)商，進(jìn)行商品詢價，報價，制定合同，定做新產(chǎn)品.
2、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，督促工廠按時按質(zhì)按量交貨。
3.
（二）商品采購。
1、負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)所需原輔料的采購以及對向本公司提供產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行選擇和評價。
2、通過互聯(lián)網(wǎng)、電話、走訪等形式，了解目標(biāo)商品國內(nèi)供應(yīng)商情況并進(jìn)行采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
經(jīng)濟(jì)信息管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學(xué)。
經(jīng)濟(jì)信息管理。
畢業(yè)證,cet-4。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
語言與技能：
1、國語，英語，粵語：流利；
2、良好的分析能力和溝通能力；
3、熟練excel，word等辦公室軟件以及互聯(lián)網(wǎng)的使用。
熟悉整個貿(mào)易流程。
保險業(yè)勿擾勿電！
自我評價：
重團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，對工作充滿熱情。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
138xxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十七
回顧即將過去的xx年，對照德能勤績四項標(biāo)準(zhǔn)，能盡心盡力做好各項工作，較好的履行了自己的職責(zé)。現(xiàn)將主要情況小結(jié)如下：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十六大文獻(xiàn)，積極參加校、處組織的政治活動。能針對總務(wù)工作特點(diǎn)，擠出時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，進(jìn)一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進(jìn)建設(shè)中國特色社會主義的根本保證，也是強(qiáng)化后勤管理、推進(jìn)后勤服務(wù)社會化進(jìn)程、實(shí)現(xiàn)我校跨越式發(fā)展的行動綱領(lǐng)。經(jīng)過學(xué)習(xí)，提高了對黨的性質(zhì)、宗旨、理想、目標(biāo)的認(rèn)識，為樹立正確的人生觀、價值觀，構(gòu)建科學(xué)進(jìn)步的精神支柱打下了堅實(shí)基礎(chǔ)，堅定了全心全意為人民服務(wù)的信念。
2、以實(shí)踐“三個代表”為行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化“三服務(wù)兩育人”的宗旨。從有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教科研工作進(jìn)行、有利于維護(hù)師生利益要求出發(fā)，注意調(diào)查研究，掌握第一手資料，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率。既注重工作計劃性、政策原則性，也真誠地關(guān)心教學(xué)科研、師生生活中的困難，主動與學(xué)院、部門磋商在條件許可的范圍內(nèi)提出處理問題的方案。積極協(xié)調(diào)與其它職能部門的關(guān)系，及時完成重大的、緊急的突發(fā)性任務(wù)。在不增加學(xué)校經(jīng)費(fèi)投入、不增加校領(lǐng)導(dǎo)工作壓力的前提下，為學(xué)校發(fā)展、校園穩(wěn)定、解決職工具體困難做出了努力。
3、從合并高校的特點(diǎn)出發(fā)，探索高校后勤社會化改革的若干理論和實(shí)踐問題。研究后勤改革對學(xué)校發(fā)展和群眾利益的影響，關(guān)注后勤改革動態(tài)，尤其注意根據(jù)我校具體情況，推進(jìn)我校后勤改革，積極參與兄弟院校間的交流，參與省教育廳組織的后勤社會化評估工作。
1、啟動了住房貨幣化正常發(fā)放程序，停止住房實(shí)物分配，完成了住房分配的重要過渡，促進(jìn)教職工住房觀念的根本轉(zhuǎn)變。全年發(fā)放貨幣化補(bǔ)貼500萬元，全校絕大多數(shù)離休干部及少數(shù)退休人員的住房補(bǔ)差問題已經(jīng)解決，在職人員購房補(bǔ)貼正按計劃發(fā)放，這一辦法的實(shí)施，有效地減輕了校領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，使學(xué)校住房工作走上了制度化、程序化。
2、千方百計完成引進(jìn)人才過渡房調(diào)整目標(biāo)，配合人事處出臺了引進(jìn)人才的住房管理辦法；周轉(zhuǎn)房的調(diào)配工作進(jìn)入正常程序，對臨時用房進(jìn)行了全校性普查，并在明確誰用工誰負(fù)責(zé)的原則下，著手清理、調(diào)整，使臨時用房管理混亂的局面得到有效遏制，消除了由此而產(chǎn)生的校園安全隱患。
3、為配合學(xué)校的發(fā)展，在遵守學(xué)校規(guī)劃、保證實(shí)際需要、兼顧全局平衡的原則下，制訂了《x大學(xué)行政辦公用房管理暫行辦法》，在此基礎(chǔ)上對學(xué)校相關(guān)部門、學(xué)院的辦公、教學(xué)、實(shí)驗用房進(jìn)行了2次較大范圍的調(diào)整，有力的配合了學(xué)校新一輪體制改革工作的平穩(wěn)進(jìn)行，確保了學(xué)校實(shí)驗室通過省級評估驗收，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上起草了第三輪教學(xué)、辦公、實(shí)驗用房的調(diào)整方案。
4、為配合百年校慶和市政工程建設(shè)，達(dá)到整治校園環(huán)境等目標(biāo)，克服重重困難，為拆除近30個項目、5萬平方米的房屋，做好前期準(zhǔn)備和后期安置工作，調(diào)整安置住戶近200戶，并及時為相關(guān)拆遷戶辦理了房屋產(chǎn)權(quán)證。在拆遷安置過程中，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確詳實(shí)的基本信息和政策依據(jù)，又配合相關(guān)單位做好拆遷戶的思想工作，付出了大量的時間和精力。為基建、校園綠化、美化工程順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。
校慶期間，承擔(dān)了捐贈物品的接收、保管的重要工作，共接收各類捐贈物品180批次，根據(jù)捐贈者意愿并結(jié)合實(shí)際情況提出分配方案。該項工作做到了帳目清楚，手續(xù)齊備，無一差錯。同時，負(fù)責(zé)校慶所需的行政設(shè)備調(diào)配工作，在滿足需要的前提下，力求少花錢辦好事，僅提前訂制廣陵學(xué)院條桌和座椅用于會場布置，就為學(xué)校節(jié)省經(jīng)費(fèi)近4萬元。
5、積極處理實(shí)物分房遺留問題，根據(jù)學(xué)校住房領(lǐng)導(dǎo)工作小組的安排，經(jīng)過多方努力，若干長期困擾學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作、教職工反映強(qiáng)烈的問題已逐步得到解決。如作為西門街拆遷遺留問題的柳湖北苑房屋產(chǎn)權(quán)證的辦理已基本結(jié)束。蘇農(nóng)一村、新北門2號樓的房改房出售工作也已進(jìn)入辦理程序。
6、清房工作面廣量大，政策性、時效性強(qiáng)、資料收集困難，為此，除常規(guī)工作外，集中人員在暑假期間加班加點(diǎn)工作，較好地完成了全校近6000名教職工住房情況的登記審核工作，按時完成了清房第一、第二階段的工作任務(wù)。建立了較為準(zhǔn)確的教職工住房信息庫，完善了住校外人員住房檔案。經(jīng)過梳理、審核，明確了我校部分教職工住房方面存在的問題，并順利進(jìn)入處理落實(shí)階段。
7、嚴(yán)格遵守《x大學(xué)大件、大宗物資采購暫行辦法》，規(guī)范操作程序，增加透明度，共計集中調(diào)研6次，招標(biāo)48次，完成1900萬元的一般和專項設(shè)備采購工作。其中，廣陵學(xué)院新校區(qū)因為距離校部遠(yuǎn)、時間緊、任務(wù)重、施工現(xiàn)場復(fù)雜、協(xié)調(diào)工作難度大等原因，給家具設(shè)備配置工作帶來很大困難。首先，我們未雨綢繆，制訂了較為詳細(xì)的工作日程和采購計劃，并進(jìn)行了相關(guān)調(diào)研，用主動、前瞻的工作彌補(bǔ)時間的不足，我們要求有關(guān)人員發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神，加班加點(diǎn)工作，積極主動地與有關(guān)方面協(xié)調(diào)，解決設(shè)計、生產(chǎn)、安裝過程中的困難。強(qiáng)化質(zhì)量意識，從標(biāo)書起草發(fā)放到設(shè)備的安裝驗收，都嚴(yán)格要求，一絲不茍，沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題，1100萬元的近60項工程沒有任何帳目誤差。通過努力，在短短的150天內(nèi)，順利完成一個新校區(qū)的一般行政設(shè)備的配置工作，實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)，確保了學(xué)院各項工作正常進(jìn)行。在全年招投標(biāo)工作中，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整、改進(jìn)工作規(guī)程和方法，為學(xué)校節(jié)約經(jīng)費(fèi)130余萬元。
8、配合基建及維修工程，按計劃、分步驟的對教室、學(xué)生宿舍設(shè)備進(jìn)行更新。安裝課桌椅7400余套，基本改變了原有教室破舊狀況，改善了教學(xué)條件。為學(xué)生宿舍更新床位7600套，自修桌椅凳9700張，目前，學(xué)生宿舍公寓化已占總數(shù)的65%。在今年設(shè)備維持費(fèi)大幅減少的情況下，加強(qiáng)設(shè)備配置論證工作，把錢用在刀刃上，利用調(diào)整和維修等手段解決經(jīng)費(fèi)不足的缺口，基本滿足學(xué)院、機(jī)關(guān)行政設(shè)備正常使用的需要。
會化“明晰資產(chǎn)、有償使用”，實(shí)現(xiàn)保值、增值的要求，在資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上，對總務(wù)經(jīng)營性實(shí)體資產(chǎn)進(jìn)行了定期或不定期抽查和檢查，并做好相關(guān)的管理工作，為推進(jìn)我校后勤社會化改革做好了準(zhǔn)備。
10、分管的經(jīng)營服務(wù)中心各項工作健康發(fā)展，人心穩(wěn)定，工作人員責(zé)任感有所增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益均有提高。首先，乘落實(shí)省政府提出的興辦教育超市任務(wù)的東風(fēng)，進(jìn)一步清理、整頓、規(guī)范校內(nèi)市場，妥善解決了若干遺留問題，經(jīng)營服務(wù)項目已全部集中管理，逐步納入規(guī)范管理的渠道。其次，目前經(jīng)營服務(wù)中心有教育教育連鎖超市8個，提前實(shí)現(xiàn)每個校區(qū)建有教育超市的目標(biāo)。對所有商品實(shí)行集中采購，統(tǒng)一定價，減少營銷成本，既讓利于師生員工，經(jīng)濟(jì)效益又穩(wěn)步增長。再次，強(qiáng)化內(nèi)部管理，加大競爭承包力度，如行園招待所及配套餐廳的承包額比去年增加近10萬元，同時增加固定資產(chǎn)投入，僅超市設(shè)備就投入近7萬元，超額實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值目標(biāo)，全年無一安全及衛(wèi)生事故。內(nèi)部及外部督察的滿意率有較大幅度提高，在省教育廳組織的對我校后勤社會化評估中受到好評。目前，經(jīng)營服務(wù)中心已進(jìn)入良性發(fā)展階段，為后期改革進(jìn)一步深入提供了可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。
1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)手冊》，參加有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)教育，注意防微杜漸，自覺抵制各種消極腐朽思想的侵蝕，在招投標(biāo)工作中注意從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗，實(shí)行大宗采購?fù)ㄟ^媒體及校園網(wǎng)發(fā)送信息，自覺把招標(biāo)工作置于校招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)及廣大教職工的監(jiān)督之下。不斷完善工作程序和工作方法，配合紀(jì)檢審計等部門為學(xué)校當(dāng)家理財，從未有自己的親友參與行政設(shè)備招投標(biāo)，堅決抵制各種違規(guī)操作方式，確保工作公開、公正、公平。除確因分工的需要，盡量不參加各種形式和內(nèi)容的吃請。
2、遵守學(xué)校規(guī)章制度，從未請過病事假，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，既積極向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提出本部門及個人的建議，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，擺正位置，服從安排，愉快接受并盡力完成布置的各項任務(wù)。能從大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)同志，求同存異，嚴(yán)于律己，寬以待人，不搞小圈子，珍惜集體榮譽(yù)。同時也能做到及時指出分管科室、實(shí)體存在的問題，共同研討解決的辦法，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不推諉、不下移。關(guān)心并幫助解決職工實(shí)際困難，做好各種矛盾化解工作，維護(hù)工作程序的穩(wěn)定。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，教育所屬人員遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，分管科室、實(shí)體的工作作風(fēng)有了較大改進(jìn)。
1、參加校、處組織的學(xué)習(xí)，完成布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，但理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，認(rèn)識的深度不夠。
2、全校土地資源管理工作進(jìn)程不快。
3、副職的定位觀念影響，有時工作不夠積極主動。
綜上所述，一年來除實(shí)物分房遺留問題外，已實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)，今后要以“三個代表”的要求進(jìn)一步規(guī)范自己言行，愛崗敬業(yè)，忠于職守，為x大學(xué)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
行政個人規(guī)劃（通用18篇）篇十八
姓名：
性別：
年齡：
婚姻狀況：
最高學(xué)歷：
政治面貌：
現(xiàn)居住地：
籍貫：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
工作類型：
工作年限：
期望薪資：
工作地點(diǎn)：
求職行業(yè)：
求職職位：
工作經(jīng)歷
20xx—05—江西投資有限公司前臺
工作描述：
1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確；
2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員；
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；
4、監(jiān)督員工每日考勤情況；
5、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；
7、協(xié)助上級進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；
2、接聽并處理客戶預(yù)約需求；
3、運(yùn)用并掌握相關(guān)技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務(wù)；
4、將非常規(guī)問題及時轉(zhuǎn)達(dá)后臺支持并跟進(jìn)處理；
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；
6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫；
教育經(jīng)歷
20xx—09—20xx—07南昌工學(xué)院工商企業(yè)管理大專
專業(yè)描述：《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎(chǔ)會計》