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創新思想政治工作相關論文題目創新思想政治工作案例百科實用篇一
正式開場前：
臺下話筒：
——各位來賓，請就坐，活動即將開始！——下面請各位領導及嘉賓入場
——下面，請各位來賓觀看2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”宣傳片
聽音樂上場
開場白開始：
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們，大家上午好！
1、******
出任本次活動的評委是： ********* 同時，出席本次活動的還有郵儲銀行高端客戶代表，***的媒體朋友；以及郵儲銀行**副行長***，所轄各縣（市）支行行長、城區各管理支行行長、機關各部門總經理、副總經理，歡迎各位來賓的到來！
“普之城鄉、惠之于民”，中國郵政儲蓄銀行積極倡導誠實守信的信用文化和勇于拼搏的創富精神，支持和幫助更多的有志之士及中小企業實現創富理想。
中國郵政儲蓄銀行致力于踐行國家“富民”政策的社會責任感，并以商戶小額貸款、個人商務貸款及小企業貸款等多種信貸產品為依托，為中小企業提供金融支持，推動小企業健康發展。此次創富大賽將為百姓致富、微小企業創富提供機會和幫助，為他們打造一條實現創富夢想的陽光大道，推動社會創富熱潮，支持更多的人走上致富的道路。
我們將為有激情、有創意的創業者們提供展示、交流、和融資支持的平臺，共同探索實現企業更好更快發展的路徑！
下面有請郵儲銀行***分行****行長致辭，有請吳行。……
感謝吳行長，吳行長的講話，讓我們感受到了***郵儲銀行為中小企業、農戶、商戶提供金融服務的誠意與決心。本次大賽將通過企業與媒體之間的深入合作形成合力，為廣大努力創業的有志之士打造一個展示才能和創意的平臺。
接下來我們有請郵儲銀***分行***副行長致辭，有請*。……
感謝金行長。****郵儲銀行的快速發展，離不開省行的正確指導，更離不開市委、市政府的大力支持。
下面我們用熱烈的掌聲歡迎市委改善經濟發展環境辦公室****副**主任上臺致辭，有請竇主任。
……
感謝**主任，從**主任剛才的講話中，我們體會到了政府單位對本次活動的支持，對本次創富大賽給予了高度的評價。讓我們再次感謝竇主任。
創富大賽為廣大參賽者搭建起了一個全方位比拼的公共平臺，兩強相遇勇者勝，兩勇相遇智者贏。
下面我宣布，2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”哈爾濱賽區比賽正式開始。讓我們先看1號選手的vcr。
下面，讓我們以熱烈的掌聲有請1號選手上臺演講，有請1號選手。
下面有請評委對1號選手進行現場提問*
（回答問題之后，嘉賓和評委對選手進行打分，禮儀收分，傳遞記分臺核定分數）
有請2號選手進行演講，有請2號選手。
下面有請評委對2號選手進行現場提問，*
下面，有請3號選手進行演講，有請3號選手。
下面有請評委對3號選手進行現場提問，*
下面，有請4號選手進行演講，有請4號選手。
下面有請評委對4號選手進行現場提問，*
請評委和嘉賓為4號選手打分，工作人員收取評分表。在5號選手上臺之前，讓我們來看一下 3號選手的得分情況（宣讀3號選手得分）祝賀3號選手，下面看一下5號選手的vcr 下面，有請5號選手進行演講，有請5號選手。
下面有請評委對5號選手進行現場提問，*
請評委和嘉賓為5號選手打分，工作人員收取評分表。在6號選手上臺之前，讓我們來看一下4號選手的得分情況（宣讀4號選手得分）祝賀4號選手。
經過緊張激烈的比賽，現在我們已經有5名選手結束了比賽，下面讓我們有請評委組組長****教授對1-5號選手的綜合情況進行點評。
謝謝***教授精彩的點評。下面，我們繼續比賽，請看6號選手的vcr
下面，有請6號選手進行演講，有請6號選手。
下面，有請7號選手進行演講，有請7號選手。
下面，有請8號選手進行演講，有請8號選手。
下面，有請9號選手進行演講，有請9號選手。
下面，有請10號選手進行演講，有請10號選手。
下面有請評委對10號選手進行現場提問，經過緊張激烈的比賽，現在我們已經有10名選手結束了比賽，下面又到了我們的點評環節，讓我們再次有請評委組組長韓**教授對6-10號選手的綜合情況進行點評。
謝謝韓教授，下面，我們繼續比賽，請看11號選手的vcr
下面，有請11選手進行演講，有請11號選手。
下面，有請12號選手進行演講，有請12號選手。
下面，有請13號選手進行演講，有請13號選手。
下面，有請14號選手進行演講，有請14號選手。
下面有請評委對14號選手進行現場提問，請評委和嘉賓為14號選手打分，工作人員收取評分表。下面，讓我們再一次用熱烈的掌聲再一次請出我們的韓教授，對最后幾名選手的表現情況進行點評。
感謝韓教授。
各位來賓，到這里，今天我們所有的選手比賽都已經結束了，他們的最終成績正在統計中。在成績沒出來之前，讓我們把所有的目光都聚集到臺上來，請我們所有的選手臺上，談一談他們今天參加活動的感受。
所有選手上臺，主持人即興采訪。（此階段記分臺核定所有選手分數，評出最終結果）
激動人心的時刻即將到來，下面請允許我宣讀一下今天比賽的最終成績。（宣讀成績）
讓我們用熱烈的掌聲對他們取得的成績表示衷心的祝賀！
下面，我們舉行頒獎儀式：
首先，我們頒發2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”***區風采展示獎。風采展示獎的獎品是高級羊毛被。獲獎選手分別是………，有請*****領導上臺頒獎，請獲獎選手上臺領獎。
下面，頒發2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”****賽區自主創業獎。自主創業獎的獎品是高級羊毛被。有請*****領導上臺頒獎，請獲獎選手上臺領獎。
下面，頒發2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”***賽區銅獎。銅獎的禮品是松下全功能電飯煲。有請*****領導上臺頒獎，請獲獎選手上臺領獎。
下面，頒發2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”***賽區銀獎。銀獎的獎品是索尼數碼超薄照相機。有請*****領導上臺頒獎，請獲獎選手上臺領獎。
下面，頒發2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽”***賽區金獎。金獎的獎品是創維40寸液晶電視。有請*****領導上臺頒獎，請獲獎選手上臺領獎。
讓我們用熱烈的掌聲對獲獎選手表示衷心的祝賀。“創富大賽”不只是簡單地評比創造財富的能力，它要傳達一種創新性的思維方式，推廣一種新型的致富理念，“創富大賽”是對參賽者個人素質、把握國家政策的敏銳度、如何更好地適應市場變化的應變力等眾多方面綜合能力的考評。面向未來，中國郵政儲蓄銀行將繼續致力于踐行國家“富民”政策的社會責任感，并以商戶小額貸款、個人商務貸款及小企業貸款等多種信貸產品為依托，一如既往地為中小企業提供金融支持，推動小企業健康發展。
下面，我宣布，2011中國郵政儲蓄銀行“創富大賽****活動到此圓滿結束。
再次感謝各位領導、各位嘉賓的光臨，謝謝大家，再見。
創新思想政治工作相關論文題目創新思想政治工作案例百科實用篇二
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮斗目標的實現而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性
(一)利于國有企業工作統一協調進行
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業的出發點，不斷地探索新的具有創新性的工作途徑，在保障國有企業的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優化整個系統的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業文化建設之間不能緊密聯系，常常表現為各自為政現象。打造國有企業大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業的文化建設有機整合，有利國有企業黨政工作的協調與統一，能促進國有企業管理水平的提高。
(二)能發揮國有企業職工的潛力
一般而言的政工格局體現在企業的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業的整個系統的聯系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業的職工是相關企業生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業的思想政治工作、人本管理和企事業文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發揮國有企業職工的潛力，從而大大促進國有企業生產效率的提高，也使國有企業的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業的建設更加多元，即將政工載體由單一性發展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業管理等多元載體的發展。
(三)可以充分實踐國有企業的社會責任
國有企業的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業的可持續發展，所以履行相關社會責任符合國有企業的長期利益。構建國有企業大政工格局，能實現企事業管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發揮國有企業政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業文明以及隊伍建設文明的企業，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業大政工格局的現狀
(一)年齡結構不合理
時代在不斷發展，國有企業的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業正常發展與運行。
(二)知識層次不統一
知識層次是決定國有企業整體工作的重要因素。但是在企業內部，出現部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創新
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發展進步的今天，任何一個領域都在發生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態度依舊消極。這些都嚴重影響到企業的長遠發展。
三、打造大政工格局的策略
(一)完善大政工格局的體制
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監事會。同時董事會、監事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規定進入黨委會。在工作上，企業黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統性和整體性。如今互聯網時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優化大政工格局的機制
企業文化是企業的精神財富和企業特色的總和，企業文化對其成員有一定的凝聚力。企業文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業文化，從而統一國有企業員工們的意志，同時對其行為具有一定的規范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發揮企業思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業文化建設來進行企業政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。
(三)方式方法進行創新
要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業教育。對于青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業規劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業貢獻力量。要準確了解職工的思想動態，要建立職工談心談話機制，對職工出現的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業發展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現狀，通過完善體制，優化各項機制，采取新的方式方法，才能創新思想政治工作，才能使得國有企業各項生產經營工作順利高效進行。
創新思想政治工作相關論文題目創新思想政治工作案例百科實用篇三
張漫游
中國郵政儲蓄銀行（以下簡稱“郵儲銀行”）獲得在香港主板發行股份并上市的“準生證”不足半個月，7月4日晚間香港聯交所（以下簡稱“港交所”）就發布了該行的招股書草擬本。
從招股書披露的內容看，郵儲銀行的多數經營指標優于行業平均水平。但也不容忽視，該行面臨小微型企業的資產質量風險。截至一季末，郵儲銀行小型企業和微型企業不良率分別為4.17%和1.08%。而受益于廣布網點的優勢，深入服務“三農”和小微企業又是郵儲銀行的“賣點”，對此郵儲銀行也對該行小企業業務規模進行了調整。
某港股分析師告訴《中國經營報》記者，公司向港交所遞交上市申請后，一般3至4個月內可完成上市，預計郵儲銀行有望在10月前后實現上市。
小型企業不良率達4.17%
6月末，銀監會公告了同意郵儲銀行在港交所發行股份并上市的消息，發行規模不超過139.23億股。7月4日晚間，郵儲銀行的招股書草擬本便已公布在了港交所的網站上。
根據郵儲銀行招股書草擬本披露的內容顯示，該行此次上市的聯席保薦人包括中金香港證券、摩根大通、摩根士丹利、高盛、美銀美林，獨家財務顧問為瑞銀。
根據數據顯示，截至2016年3月31日，郵儲銀行共有超過4萬個營業網點，包括8301個自營網點及3萬多個代理網點，覆蓋中國所有的城市和98.9%的縣域地區，并且該行的個人客戶數已經達到5.05億戶。
依托于網點和客戶優勢，郵儲銀行的戰略定位于服務社區、服務中小企業、服務“三農”。然而，在目前經濟下行的背景下，小微企業和“三農”的經營情況并不樂觀。
郵儲銀行披露的數據顯示，該行不良貸款已經由2013年12月31日的77億元增長至2015年12月31日的199億元，截至2016年3月31日，郵儲銀行的不良貸款為215億元。不良貸款率由2013年12月31日的0.51%上升至2015年12月31日的0.80%，截至2016年3月31日，該行不良率達到0.81%。
對于不良貸款額和不良貸款率上升，郵儲銀行表示，主要是由于該行發放的小企業法人貸款中以及發放給小微企業主、個體工商戶以及農戶的個人貸款中不良貸款的增加，反映了這些借款人生產經營受到經濟增長放緩和部分地區自然災害的影響。
《中國經營報》記者注意到，2013年、2014年及2015年12月31日以及2016年3月31日，郵儲銀行小型企業不良貸款率分別為0.51%、1.57%、3.40%和4.17%，微型企業不良貸款率分別為0.12%、0.41%、0.95%和1.08%。
同時，小微企業和“三農”的經營情況也影響了郵儲銀行個人信貸業務的資產質量。郵儲銀行表示，部分小微企業主、個體工商戶借款人受經濟增長放緩的影響出現經營困難而使其財務和信用狀況惡化；部分地區發生自然災害，對郵儲銀行發放給農戶的個人小額貸款資產質量產生了不利影響。
在此影響下，郵儲銀行的個人不良貸款由2013年12月31日的67.81億元增長至2015年12月31日的127.36億元。截至2013年、2014年及2015年12月31日，郵儲銀行個人貸款的不良貸款率分別為0.92%、0.92%和1.04%。截至2016年3月31日，郵儲銀行的個人不良貸款為人民幣132.33億元，不良貸款率為1.02%。
當然，風險與利潤并存，個人貸款和個人銀行業務也為郵儲銀行創造出了較高比例的利潤。
郵儲銀行表示，截至2016年3月31日，該行的個人貸款占貸款總額的48.7%。2015年，該行稅前利潤中有46.0%來自個人銀行業務，顯著高于其他大型商業銀行30.1%的平均水平。
面對中國經濟增長放緩的環境以及利潤誘惑，郵儲銀行根據小型企業信用風險情況，審慎地對此類業務的貸款規模進行了調整，減少向高風險行業及高風險客戶發放貸款。郵儲銀行發放給小型企業的貸款由2015年12月31日的1661億元下降3.9%至2016年3月31日的1596億元。
首次披露戰投比例
某證券公司投行人士告訴記者，對于郵儲銀行存在的資產質量壓力，投資者會有一些顧慮，但考慮到這是目前中資銀行普遍面臨的情況，而且銀行股一直表現得較為穩定，可能對郵儲銀行認購情況的影響不大，主要還是看最后的定價情況。
其實從經營業績上看，郵儲銀行的多項指標在行業中名列前茅。截至2016年一季度末，郵儲銀行0.81%的不良率，較中國銀監會公布的我國同期商業銀行的1.75%的不良率低很多；在撥備覆蓋率方面，截至2016年一季度末，郵儲銀行為286.71%，同期我國商業銀行為175.03%。
截至2016年3月31日，郵儲銀行資產總額、存款總額和貸款總額分別達77076億元、67324億元和26658億元，資產總額在中國商業銀行中排名第五。2013年至2015年，郵儲銀行資產總額、存款總額、貸款總額和凈利潤的年均復合增長率分別為14.4%、10.0%、28.7%及8.4%。
2015年，郵儲銀行的凈利差為2.71%。而根據安永發布的《中國上市銀行2015年回顧及未來展望》數據顯示，受利率市場化改革和2015央行5次降息的影響，在上交所和港交所上市銀行的平均凈利差收窄至2.38%，比2014下降4個基點。
在資本充足率方面，截至2013年、2014年及2015年12月31日以及截至2016年3月31日，郵儲銀行的核心一級資本充足率分別為7.72%、8.44%、8.53%及8.35%，一級資本充足率分別為7.72%、8.44%、8.53%及8.35%，資本充足率分別為8.84%、9.56%、10.46%及10.26%，均符合中國銀監會的規定。
由披露內容可以看出，在2015年，郵儲銀行的資本充足率有所上升，這可以部分歸功于該行在2015年12月以發行116.04億股新股的規模募集451.40億元，引入了10家戰略投資人，包括螞蟻金服、騰訊、中國人壽(21.670, 0.25, 1.17%)、中國電信、瑞銀、摩根大通、國際金融公司、星展銀行、淡馬錫等，郵儲銀行注冊資本自此增加至686.04億元人民幣。
郵儲銀行行長呂家進曾表示，郵儲銀行一直依靠內源性的資本補充。該次引入戰投首要解決資本的補充，這次境外投資人的投入，可以用于促進國際業務發展，支持中國企業走出去，發展“一帶一路”戰略等。
值得注意的是，在此次港交所公布的郵儲銀行招股書草擬本中，首次披露了郵儲銀行引入10家戰略投資者的股權占比情況。
數據顯示，在郵儲銀行的股權結構中，瑞銀占4.99%，中國人壽占4.87%，中國電信占1.66%，加拿大養老基金投資公司占1.20%，螞蟻金服占1.08%，摩根大通占0.94%，淡馬錫的全資子公司fmpl占0.72%，國際金融公司占0.69%，星展銀行占0.58%，深圳騰訊占0.19%。
同時，郵儲銀行還在持續補充資本。該行披露，郵儲銀行已經獲得中國銀監會批準，允許該行發行本金總額不超過人民幣500億元的二級資本債券，募資款項凈額將用于補充資本金，以協助該行業務持續增長。
對于郵儲銀行的上市時間，上述港股分析師告訴記者，公司向港交所遞交上市申請后，一般3至4個月內可完成上市，不過依然要看港股擬排隊上市公司的情況。
大華繼顯的策略師李惠嫻告訴記者，公司在港股市場上市前，市場打新的熱情度與當時市場的投資氣氛和指數有一定關系，預計此次郵儲銀行可能需要引入較大比例的基礎投資者來認購新股。
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創新思想政治工作相關論文題目創新思想政治工作案例百科實用篇四
□郝雄飛
思想政治工作是我黨的優良傳統，也是銀行業務持續、健康、快速發展的政治保障。在新的形勢下，銀行思想政治工作必須與時俱進、因時制宜，堅持繼承與創新相結合，把握重點，取得實效，切實發揮對銀行經營發展的促進和推動作用。
注重實效性，思想政治工作要做到因時因人制宜。政工干部要根據不同時期和不同階段工作重點的不同，找出相適應的手段和方法，充分發揮思想政治工作的感染力。所謂因時制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳時機。如員工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評或處分后情緒低落，受到表揚或獎勵后又驕傲自滿，與別人發生矛盾、影響團結等。這些情況發生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發之時或事發之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。因人制宜，即根據不同的對象，思想政治工作的內容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。因此，思想政治工作者應根據具體情況，有選擇地確定思想工作的內容和方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。
樹立新觀念，思想政治工作要做到繼承與創新相結合。隨著改革的深入，銀行員工的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化，銀行思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，銀行思想政治工作也要不斷創新，克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維模式，強化創新意識，大力推進思想政治工作的創新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。必須積極創新思想教育的方式方法，從實際出發，堅持繼承與創新、先進性和廣泛性、普通要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計新的教育內容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變。
加強針對性，強化做好青年員工思想政治工作。青年員工在銀行各項工作中發揮著重要作用，青年員工具有上進心強、思維活躍、情緒易波動等特點，因此，應把握特殊性，把青年員工作為思想政治工作的重點對象。筆者以為，政工干部應從以下幾方面加強青年員工的思政工作，提高工作實效：一要注重以情感人。青年人思想與青年人需要、態度密切相聯，思想政治教育不能忽視與青年的情感交流，要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態度背后的需要與愿望，寸步分析和預測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性地思想教育。二要善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據當前青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并對自己融入其中。三要講究激勵引導。青年人對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。這些都需要思想政治工作者積極的激勵引導，失敗時予以適當激勵，順利時予以有效引導，為青年人營造一個專心做工作、安心干事業的氛圍。
增強說服力，做好思想政治工作領導干部要率先垂范。一個單位工作的好與壞，領導是關鍵。思想政治工作也是一樣，要想說服別人，使大家理解、支持你，領導干部必須要發揮好帶頭和示范作用，在各項工作中處處起示范作用，要帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部員工思想道德上的榜樣；要帶頭勤奮工作、認真干事，成為干部員工工作上的楷模；要帶頭遵守各項規章制度，處處為人師表，成為干部員工人格上偶像。要心系員工、心系基層，事事想員工之所想，急員工之所急，在干部員工中展示最佳的領導風度和魅力、展示優秀的思想品質。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，才能達到事半功倍的效果。
總之，新時期思想政治工作只能加強，不能削弱。要繼承和發揚我黨思想政治工作的優良傳統，不斷研究和探討新時期思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，為銀行各項業務更好更快發展做出應有的貢獻。
堅持以人為本為根本，扎實做好員工思想政治工作實踐。
首先，針對員工精神文化上的新需求和員工隊伍思想建設上的新問題，定期召開分析會，研究目前員工思想動態的深層次問題，找準敏感點、聯結點和工作切入點。
其次,創新方法，切實落實聯席會議制度、員工思想動態分析制度和工作效果反饋制度，把理想信念教育、形勢任務教育、遵紀守法、反腐倡廉教育與企業精神和職業道德教育有機結合起來，增強思想政治工作的針對性和實效性。
第三、探索員工心理壓力，抓好全行“健心”工程。在全行組織開展“心理健康”知識學習，并且成立學習骨干小組；積極參加省行比賽，通過各種有效措施，加強“心理健康”知識的深入學習，為員工身心健康、快樂工作提供了積極的幫助。
第四、在全行開展了以“培育現代企業文化，提升競爭發展能力”為內容的主題教育中。堅持把提高認識、責任落實作為開展活動的金鑰匙，將發動群眾、營造氛圍作為搞好活動的融化劑，把科學計劃、組織推動作為實現活動目標的助推器。一是堅持提高認識，抓好責任落實，充分抓住機遇，進一步研究活動開展計劃和教育措施；二是注重發動群眾，大力營造氛圍。三是科學安排計劃，強化組織推動，把“大討論”、專題調研和“我為發展獻一策”等活動融為一體，認真研究實施階段的具體措施，為轉變原有的心智模式和傳統的思維定勢，為進一步打造團隊精神發揮其重要的作用。
如何面對新形勢下銀行思想政治工作的新情況，解決銀行職工新的思想問題，取得做好市場經濟條件下銀行思想政治工作主動權，是銀行政工干部面臨的重要課題。筆者就加強思想政治工作談些看法，不當之處請批評指正。
一、加強思想政治工作方面存在的問題
一是對思想政治工作不重視。人的年齡結構、社會閱歷、文化素質、興趣愛好、思維方式、性格脾氣乃至整個人生觀、價值觀都各不相同；社會的不斷發展變化和各個歷史時期對人的規范要求和思想影響又不盡相同。特別是隨著銀行改革的深入進行，做好銀行職工的思想政治工作顯得尤為重要。然而，在現實生活中，在銀行一些單位，少數行處領導和政工干部對思想政治工作不重視，說起來重要，做起來次要，或忙于業務工作，根本不關心思想政治工作，導致業務經營和思想政治工作兩張皮。
二是思想政治工作方法和決策不正確。思想政治工作的經驗表明：各種思想問題的解決，職工積極性的調動，都取決于對思想政治工作的正確決策，決策正確，才能“運籌帷幄，決勝千里”；反之，情況不明，決策失誤，其結果必然是“一招不慎，全盤皆輸”；只有對所在行處職工思想狀況和思想政治工作存在的主要問題了如指掌，并且能及時提出解決問題的正確方法，才能增加思想政治工作的超前性、針對性和實效性，才能使思想政治工作堅強有力。然而當前部分銀行對上級有關思想政治工作的文件不是結合本單位實際予以認真貫徹，而是不切實際，依樣畫葫蘆，照搬照套，發號施令，結果事倍功半，收效甚微，甚至毫無收效。
三是對當前思想政治工作的調查研究不夠。要使思想政治工作取得成效，就必須堅持調查研究，善于調查研究，把搞好調查研究作為開展思想政治工作的一項基本功。思想政治工作如果不具備調查研究基本功，對實際情況不了解，或一知半解，知其然而不知所以然，在開展思想政治工作時，就會憑想當然盲目行事，最后導致貽誤大事，把事情辦糟，更談不上創造性地開展工作。因此，要強化調查研究認識，積極參與調查研究，提高做好職工思想政治工作的水平和能力。
二、做好思想政治工作的幾點建議
一要從提高黨的執政能力和樹立科學發展觀的高度，深刻認識做好新形勢下思想政治工作的特殊重要性。深入細致地做好思想政治工作是我們黨的優良傳統。在新的歷史時期，提高黨的執政能力，必須進一步提高做好思想政治工作的能力，使思想政治工作在化解社會矛盾、振奮群眾精神、創造文明風尚、構建和諧社會中發揮好基礎性作用。要按照上級的要求，提升對思想政治工作的認識，正確認識和處理業務經營和思想政治工作兩者之間相互依存、互為促進的關系；要始終堅持以人為本，在加快業務發展的同時，切不可削弱和淡化思想政治工作，要把思想政治工作融入到業務經營和加快有效發展之中，努力提高干部員工思想政治素質。有了人的素質的全面提高，才能確保銀行持續、健康發展。要掌握和了解各個層面上干部員工的思想動態，積極疏導、化解各種矛盾，盡力改善黨群關系、干群關系，增強整體的向心力和凝聚力，努力把銀行構建成一個和諧組織、和諧群體、和諧系統。
二要堅持與時俱進，不斷創新思想政治工作的機制、內容和方法，有效提高思想政治工作的針對性和實效性。提高思想政治工作的針對性和實效性，是當前思想政治工作需要著力解決的重要問題。要認真研究分析思想政治工作面臨的新情況、新變化、新問題，要根據不斷變化的形勢，努力創新思想政治工作機制、內容和方法，提高工作的實際效果；要特別加強對各個層面的干部員工思想情緒、思想狀態的調研和分析，并針對存在的問題，研究制定切合實際的解決辦法和措施；要不斷改進思想政治工作的方法和手段，多用疏導的方法、群眾參與的方法、民主討論的方法，既以理服人，又以情感人。要關心員工的成長與生活，將解決實際問題與思想問題有機結合起來；要進一步搭建領導和員工思想交流平臺，為做好思想政治工作創造良好的氛圍。
三要高度重視建立健全思想政治工作的長效機制。要加強對銀行職工思想政治工作的調查研究，緊密適應當前形勢發展的需要，貼近銀行職工的生活和工作、思想實際，在搞好調查研究的同時，加強思想政治工作制度建設，并結合業務經營中出現的具體情況，研究思想政治工作的內容和方法，建立起黨委統一領導，有關部門參與，各司其職、各負其責、相互配合、齊抓共管、有序開展的工作機制，推動思想政治工作常抓不懈，扎實有效開展。
青島市商業銀行井岡山路支行 薛春霞