工作匯報的目的在于讓更多人了解我們的工作，增加合作與協作的可能性，共同推動工作的發展。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，僅供參考，希望能夠對大家寫工作匯報提供一些啟示和幫助。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇一
財務部門在職能管理上向前邁出了一大步。
1、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、費用核算，有了統一歸口的依據。
2、對內部會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。
3、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。
4、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規范目標化管理、提高經營績效、統籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。
集團公司推出財務管理制度建設，說明集團公司領導對財務管理工作的重視。為了使財務人員能充分地認識財務管理制度建設的重要性，上海片黃總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現在考慮不充分，以后出現紕漏就難以彌補。針對財務管理制度建設的契機，上海片區財務管理進行了工作布置。
二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數據的內容。這項工作預計下月完成。目前進入貫徹階段。
二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內部考核的要求。
3、上海片各公司財務人員相互進行學習，目的是財務人員對各公司經營狀況進行一次全面地了解，為今后財務管理做好基礎工作。
4、根據公司的要求對部門職責進行了修改，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規范化，重新提出《財務工作要求》，要求從基礎工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎。內部開展規范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。
二是集團公司財務制度規定;
三是會計基礎知識，專業人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了在工作中運用。
經過調研、溝通、設計，于2007年10月推出《會計核算基礎工作管理制度》;
《一般會計業務管理制度》;
《會計檔案管理制度》;
《會計工作人員交接內控制度》。會計憑證使用涉及到公司各部門，下文后財務部進行跟蹤，10月份要求全面試行。試行時間來看，主要暴露出來的問題是單子如何填寫與審批程序怎么走。針對這些問題，我們組織各公司財務管理人員進行交流，明確有關事項，解決設計上的不足。近段時間，針對會計業務管理試行情況，再一次征求各公司對報銷單據意見，根據大家的建議，對會計結算單據作進一步完善。
經過財務制度建設契機，財務部的管理意識加強了，管理能力也得以提高，財務部從會計核算向財務管理邁出了關鍵的一步，但我們的管理水平離公司發展的需要還有很大的差距，需要我們不斷地完善和提高。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇二
(一)核算工作 核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。
1、會計審核 會計審核是把好企業經濟利益的關鍵，嚴格按有關規定執行，決不應個人面子而放松政策。
1.1.積極做好對應收款的清理工作 應收款主要是集團員工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現不必要的損失，為此我們采取積極措施加以管理和清算。首先從上海片內部借款開始核實清理工作，針對一些一直拖欠的上海片內部借款，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。二是要控制應收款的資金額度。三是要縮短應收款的占用時間。對上海片內部往來，我們是盡職盡責的。由于采取了這些有力措施，上海片員工應收款的清算工作還是取得一定的成效。但集團內部上海外部借款我們目前的清理工作還不能有效開始。這部分工作應由集團領導牽頭，才能有效解決。
1.2.加強對固定資產的管理 固定資產是公司開展經營業務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。為加強這方面管理，財務部門在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產登記手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
1.3.重視日常財務收支管理 收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾的需要，也是貫徹執行勤儉辦事的方針體現。為了加強這一管理，財務部門逐步建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支，根據實質重形式的原則，按公司財務制度辦理。通過財務部門認真落實執行，收效非常明顯，在資金相當吃緊的形勢下，既保證了正常業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合工作的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。
1.4.對會計報表填報工作中存在的問題 財委對會計報表填報推出執行幾個月后進行反檢，從會計報表格式設置上看，報表格式設置還是比較科學，能比較清晰地反映會計的有關信息。本打算在集團財委要求下當月份報表中全面推廣，由于前段時間稅務對上海xx進行稅費檢查，上海片財務人員本來少，再加上上海購物廣場前期工作比較忙，工商變更、增資任務時間要求比較緊，此事沒有及時向財委報送，要求下月份落實執行。因為信息傳遞上的出了問題，已通知從下月份報表按規定時間報送。對這件事的反思，一項新工作的推行，一是要責任人大力宣傳并監督執行，二是執行人足夠重視并自覺執行，只有這樣一項新工作才能有效地推行。
(二)審計工作 委托中介機構對上海xx公司增資的驗資工作，已取得有效的驗資報告。并通過了工商變更手續。
對倆公司會計報表進行審核;
經營情況自查工作進行了布置，并進行了財務檢查。為上市公司審計作了充分準備。
通過這次自查，我們感到會計核算的基礎工作還需要進一步加強，基礎工作是一切工作的根本。我們將進一步開展會計規范化，特別是對會計制度和稅務政策有差異的問題多咨詢研究，盡可能做好會計處理，在對每筆會計核算都要有統盤考慮和長遠的觀念。
一般事項原則上不予辦理。但不論怎樣，我們嘗試走出了預算管理的第一步。對月份資金使用預算編制有較高的提高，經過一段時間的摸索，為公司提出統一規范的要求，該工作僅在財務部門模擬試行當中。
(四)資金管理 認真做好資金結算的日清月結工作，及時反映資金的流向和存量情況，根據公司的資金需求量做好資金籌措工作。集團公司財務委員會出臺了《資金管理規定》，此制度總體上把握了集團公司資金管理的全局，給各片區的財務管理、資金管理工作指明了方向。但在實際操作過程中，有些地方不利片區工作事時有發生。由于各片區的行業和經濟發展不一樣，財委對經營性費用每筆招待費用一萬元以上非經營費用每筆五千元費用，要由財委審批才能辦理。在實際工作中不僅效率低，而且不利于事情的及時解決，相反怠誤時機。根據事實重于形式的原則，又能對集團資金進行內控，又能有利各地工作開展。個人建議從源頭進行管理，財委加強月度資金預算審批程序，事后檢查程序。把事中執行階段交給各片區負責人和相關內控部門進行落實。
目前上海片以前房屋貸款都已逾期，銀行都進行收貸工作，多次要求我們還清銀行貸款，公司不動資產占用資金較多，流動資金偏緊。繼續做銀行工作，通過銀行密切合作，緩解目前資金壓力。此工作正在協調中。
報表按季度對財務狀況進行簡要分析說明。
為了提高公司的財務分析能力，較全面地反映一定時期的財務情況，準備對財務分析內容作了概要說明，主要內容如下：
1、資產結構變動的分析，以資產負責表為主，對資產負債的分析、流動性和變現能力的分析、長短期負債和償還能力的分析，對資產分布和資金營運是否合理、資本結構的是否正常、盈利能力和資產管理水平、是否存在潛在的財務風險進行評價。
2、損益情況的分析，以損益表為主，對盈利目標是否完成進行分析，對收入、成本、費用、稅金的配比進行分析，評價其經營活動的績效和經營結構，反映主營業務與其他業務對利潤的影響。
3、收入情況的分析，對銷售收入預算執行情況進行分析，反映當期的銷售與回款情況;
簽約情況;
分析存量資源的原因、影響回款的因素;
其他收入的分析。
4、成本、費用支出的分析，對成本、費用支出預算執行情況進行分析，實際支出與預算異動的原因分析，成本、費用支出對資金的影響分析，費用之間的比例分析。
5、對外投資變動情況的分析，長、短期投資的收益分析，投資結構的變動原因分析，長期投資與所有者權益的比例分析。
6、固定資產變動情況的分析，新增、減少、損壞、報廢固定資產情況，固定資產的凈值率，固定資產的結構情況，完好情況等。
7、融資貸款情況的分析，融資對資產的影響，融資結構的分析，融資成本的分析，融資的利用情況等。季度分析和年度分析應根據各項借款的利息率與資金利潤率的對比，分析各項借款的經濟性，以作為調整借款渠道和計劃的依據之一。
8、往來情況的分析，關聯企業之間往來、協作單位之間的往來分析，變現能力與帳齡分析，催收情況。
9、稅負的分析，稅費計繳情況，稅費對企業和影響，稅收政策對企業的影響。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇三
6月4日我縣召開全縣人口和計劃生育工作會議后，水務局高度重視，迅速召開了局務會和全體干部職工大會，對孫文強會議講話精神、會議相關文件進行了傳達，學習，貫徹，按照全縣人口和計生工作的總體要求，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹“保穩定、惠民生、強服務促統籌”的工作思路，根據本單位實際，制訂了2012年計劃生育“三結合”具體工作方案及工作措施，確保工作落到實處，取得成效。
一、高度重視，加強領導
充實和完善了計劃生育工作領導小組，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，各股室股長為成員的工作領導小組，工作細化，責任到人，從而形成了一把手負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級層層抓落實的工作格局，全面保障各項工作落實。
二、精心組織，強化措施
1、以科學發展觀為指導，堅持以人為本，以服務為宗
旨，以基層為重點，緊緊圍繞構建“和諧海興”這個重要目標，建立完善本系統對計生戶的優惠政策、優先政策、獎勵政策、扶持政策、救助政策、保障政策，形成六位一體的計劃生育利益導向機制，把工作抓緊，抓實，抓好。
2、加大宣傳力度，充分利用各種渠道，大力宣傳計劃生育“三結合”政策以及農村脫貧致富先進經驗和典型，著力營造“少生快富”的良好社會氛圍。
3、及時調整由主要領導為組長的計劃生育“三結合”的領導小組，做到組織健全，任務明確，措施有力，確保計劃生育“三結合”各項工作落到實處。
三、做好幫扶，抓好落實
致富的路子，上一個致富的項目上下功夫，以增強他們發展生產，勤勞致富的能力，盡快脫貧致富。
2、按照、縣政府要求，6月6日迅速啟動全縣開展的“生育關懷公益金”募捐活動，保證6月30日前完成，將捐款交縣計劃生育協會辦公室，并存入縣財政“生育關懷公益金”專用賬戶，全部用于救助計劃生育困難家庭，讓那些實行計劃生育的群眾切身感受到黨和政府的關懷，覺得響應國家號召在社會上有地位，生活上有幫助，經濟上有實惠。
全縣計劃生育工作會議召開后，縣廣播影視中心高度重視，立即召開了領導班子專題會議，認真貫徹傳達了會議精神，學習了縣領導的重要講話，并結合廣電實際情況，部署了關于計劃生育工作的各項任務，制定了下一步計劃生育工作宣傳方案，明確了計劃生育工作任務和目標，確保各項工作扎實有效。
一、 加強組織領導，建立健全管理機制
成立了以主要負責人任組長、分管負責人任副組長的計劃生育工作領導小組，落實了專職計生人員，按上級精神健全了計劃生育管理制度，為做好計劃生育工作提供了有力保障。在與縣里簽訂目標責任制的基礎上，層層分解細化責任，本著誰主管、誰負責，哪里出現問題追究哪里責任，加大力度抓好落實，加強育齡人員管理，不斷提高計生人員素質，保證全年人口與計劃生育目標責任制的全面落實。
二、 狠抓計劃生育宣傳，營造良好社會輿-論氛圍
的安排和部署，分階段分步驟對全縣人口與計劃生育新聞宣傳工作重點作出安排，對全縣各行各業在計劃生育工作中涌現出來的好典型、好經驗，進行大力宣傳。定期組織新聞部室、電臺節目部以及各欄目組負責人召開新聞例會，聽取大家的匯報，專題研究計劃生育宣傳工作，明確宣傳內容，改進宣傳方法，提高宣傳質量。二是開設專題欄目，加大宣傳報道力度。在電臺開設“實行計劃生育，促進和諧發展”、“生活與健康”、“人口與環境”等欄目，在電視臺開設“人口與發展”、“和諧計生”等欄目，做到每月都有人口與計劃生育宣傳重點，重點宣傳國家有關計劃生育的方針、政策、法規以及婚育知識、優育優教、人口政策、人口與計劃生育等知識和法律法規，引導大家樹立科學、文明、進步的婚育觀念，讓群眾更多的了解國家的計劃生育政策法規。真正做到人口與計劃生育宣傳廣播有聲、電視有影，營造濃厚的社會輿-論氛圍。三是加強通聯工作，加大對外宣傳的工作力度。在加強與上級臺通聯，全力協助、密切配合上級臺記者來我縣采訪的基礎上，利用制作專題片、聯合辦節目等形式，大力推介、及時宣傳我縣在計劃生育工作中的“亮點”與特色，樹立我縣良好的對外形象。
三、 豐富內容，多種形式搞好計生宣傳教育活動
等單位開展主題教育活動。在活動中，積極發揮好輿-論引導作用，充分利用電視新聞、電臺直播等方式方法進行宣傳引導。同時，協同宣傳部、文化局、計生局等單位，結合每年舉辦的“文明之夏”廣場文藝演出等活動，聯合主辦計劃生育專題文藝演出，通過豐富多彩的形式搞好計劃生育宣傳教育活動。
2011年3月8日
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最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇四
一是嚴格減負政策規定。
近年來，xx市先后出臺《關于義務教育學校減輕學生課業負擔的規定》《進一步做好中小學生減負工作實施方案》《關于進一步加強和改進義務教育學校作業管理的若干措施》等一系列政策文件，明確規定，建立中小學生作業總量控制和作業檢查制度，加強作業統籌管理，提高作業設計質量，科學布置作業，保證學生充足的睡眠時間。
二是強化作業總量控制。
明確規定小學一、二年級不得布置書面家庭作業，小學其他年級學生每天書面作業完成時間平均不超過xx分鐘，初中學生每天書面作業完成時間平均不超過xx分鐘，嚴禁布置重復性和懲罰性作業，不得通過微信等方式傳導學習和作業壓力，不得用手機布置作業或要求學生利用手機完成作業。
三是提高作業設計質量。
鼓勵教師探索布置分層作業、彈性作業和個性化作業，設計探究性作業、實踐性作業及跨學科綜合性作業。要求教師充分利用課堂教學時間和課后服務時間，加強學生作業指導，著力培養學生自主學習和時間管理能力，指導小學生基本在校內完成書面作業，初中學生在校內完成大部分書面作業。
四是提升課堂教學質量。
出臺《提升新時代義務教育教學質量的若干舉措》和《關于進一步加強與改進中小學教學視導工作的實施意見》，圍繞優化課程體系、深化課堂教改、減輕學生過重課業負擔、完善教育評價機制、加強教育教學研究等，推出xx項舉措，明確了xx項重點項目清單和xx項負面清單。同時，建立教學視導制度，優化學校管理，提高課堂教學質量，努力做到優質輕負。
一是嚴格監管制度。
制定實施《關于加強校外培訓機構風險防控措施》和《校外培訓機構學費資金管理暫行辦法》，采取信息公示、規范合同、行政執法、資金監管等x項“硬”措施，進一步加大了對校外培訓機構的監管力度，特別是通過設立學費專用賬戶、留存最低存款余額、監管大額資金異動等措施，進一步強化了對校外培訓機構的學費資金規范管理。
二是形成監管合力。
建立校外培訓機構治理工作聯席會議制度，教育、市場監管、文化旅游、民政、公安等各相關部門密切配合，通力協作，共同研判形勢，共同制定方案，聯合開展執法檢查，形成了監管合力。xx市場監管委、市文化旅游局依法對校外培訓機構的虛假廣告、價格欺詐、非法出版教材等違規行為予以了行政處罰。xx市教委、市民政局建立非營利性校外培訓機構信息協作機制，對新設立的'校外培訓機構及時建檔立卡，建立“一家一冊”臺賬，做到監管全覆蓋、無盲點，有效強化了日常監管。三是推進長效治理。采取“雙隨機、一公開”、部門聯合抽查、處置投訴舉報等方式，開展校外培訓機構日常治理行動，對不符合辦學資質、違規收取培訓費、日常管理混亂、虛假廣告宣傳、超標超前教學、與中小學校招生入學勾連牟利等違法違規行為依法予以處罰并公開曝光。xxxx年一季度，對xxx家校外培訓機構進行了重點檢查，對x家存在問題的校外培訓機構進行了集中整改。四是強化宣傳引導。新學期開學和放假前后，及時將《中小學生參加校外培訓提醒函》印發給每位學生家長，通過家長會、家訪，教育引導學生家長樹立正確的教育觀念、成才觀念，理性對待校外培訓。充分利用各類新聞媒體，及時發布校外培訓機構治理情況，曝光存在問題的校外培訓機構，形成了震懾效應。
下一步，xx市要認真學習借鑒試點縣市的經驗做法，進一步提高政治站位，把“雙減”工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務，切實強化責任，狠抓落實，不斷深化課堂教改，完善教學視導工作，抓實課堂教學常規，改進教學方式方法，強化差異化教學和個別化指導，強化對作業來源、設計、布置、批改、分析、反饋、輔導等全過程管理，強化作業與備課、上課、輔導、評價等教學環節的系統設計。
同時，常態化治理校外培訓機構，嚴格規范校外培訓機構的辦學行為，切實減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔，有效促進學生全面發展、健康成長。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇五
1、公司缺乏專業的運作經驗。
我公司正處于起步階段，許多業務上操作還未成熟，不能進一步拓展業務，導致公司營業額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。
2、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。
雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業生，由于剛畢業沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業務進展效果不是很理想。經常出現不該出現的業務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。
3、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。
由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業務聯絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。
1、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統計并錄入電腦存檔。
2、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯系檔案，將公司經常聯系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。
3、由于公司業務涉及到的報關報檢、現代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業務流程、業務操作模式及規范等問題。雖然我所讀專業與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。
這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。
保障業務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節復雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。作為公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發性業務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。
1、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發現處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。
2、每個企業在建立和發展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業企業經營的發展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現代企業發展的競爭焦點，而影響企業生存下去的主要因素是人力資源的管理。現代企業管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才控制就能更好地發展企業。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。
3、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統。
4、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。
5、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環節，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規范起來，按規定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規章制度及工作流程。
過去的一年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業進入社會的第一年。進入公司工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。
在以后的工作中我還是要繼續努力的，在公司的半年我還是不能夠完全的將公司的全部業務明白熟悉，這主要是我不是公司專業畢業出身，在先天上九有不足，所以我不得不繼續努力了。
要想在公司擁有一片屬于自己的天空，擁有一片屬于自己發揮的平臺，我就必須努力工作下去。這其中不僅僅只有努力工作的關系，處理好和公司領導和同事的關系也是很重要的，我相信我是能夠做好的，我在上學的時候就顯現出荷周圍人團結好關系的天賦了。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇六
公司每過一段時間都要員工寫工作情況上交給老板。本站小編給大家帶來了公司近期工作情況匯報，歡迎查看。
公司近期工作情況匯報(一)
一、 工作分析：
1、公司缺乏專業的運作經驗。
我公司正處于起步階段，許多業務上操作還未成熟，不能進一步拓展業務，導致公司營業額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。
2、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。
雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業生，由于剛畢業沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業務進展效果不是很理想。經常出現不該出現的業務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。
3、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。
由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業務聯絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。
二、 本人工作情況總結：
1、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統計并錄入電腦存檔。
2、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯系檔案，將公司經常聯系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。
3、由于公司業務涉及到的報關報檢、現代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業務流程、業務操作模式及規范等問題。雖然我所讀專業與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。
三、個人總結：
這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。
保障業務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節復雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。作為公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發性業務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。
四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議
1、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發現處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。
2、每個企業在建立和發展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業企業經營的.發展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現代企業發展的競爭焦點，而影響企業生存下去的主要因素是人力資源的管理。現代企業管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才控制就能更好地發展企業。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。
3、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統。
4、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。
5、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環節，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規范起來，按規定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規章制度及工作流程。
過去的一年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業進入社會的第一年。進入公司工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。
在以后的工作中我還是要繼續努力的，在公司的半年我還是不能夠完全的將公司的全部業務明白熟悉，這主要是我不是公司專業畢業出身，在先天上九有不足，所以我不得不繼續努力了。
要想在公司擁有一片屬于自己的天空，擁有一片屬于自己發揮的平臺，我就必須努力工作下去。這其中不僅僅只有努力工作的關系，處理好和公司領導和同事的關系也是很重要的，我相信我是能夠做好的，我在上學的時候就顯現出荷周圍人團結好關系的天賦了。
公司近期工作情況匯報(二)
時光荏苒，歲月如梭。20xx年度工作在xx物業所有員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。20xx年全年工作是xx物業公司尋求發展的重要而關鍵的一年。在董事長及公司各級領導的大力支持下，我公司本著“服務要用心、工作要實干、業主無小事、服務無止境”的服務理念;以“一流管理、一流服務、一流質量、一流業績”的經營宗旨;弘揚“盡職盡責、工作務實、善于創新、高效發展”的xx精神，創新工作模式，強化內部管理，外樹公司形象，努力適應新形式下對物業管理工作的發展要求，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上，通過全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務。現將我公司20xx年主要工作總結如下：
一、物業費的收繳工作
業費收繳： 元，其中本年度應收物業費： 元，電梯費: 元，陳欠物業費： 元，園區平均綜合收費率達 。基本完成20xx年收費經營目標管理計劃。
二、園區建設工作
20xx年8月，鑫豐雍景豪城辦理入住。總公司組織人員對雍景豪城的客服、保安、保潔員工進行了細致具體的崗位培訓，讓新員工學習企業的規章制度，了解工作職責，掌握勝任技巧，提升服務質量。在辦理入住期間，總公司積極配合維護入住秩序，完善園區建設，解決突發事件，確保了鑫豐雍景豪城入住工作的順利進行。
在去年國際、馨園、華凱進入四星級物業小區后，今年御景華庭在總公司的不懈努力下也步入了四星級物業小區的行列。
20xx年8月總公司通過與軟件公司的溝通交流，為各個園區重新配備了物業管理軟件。為使物業管理軟件正常運行，明確責任，總公司組織人員建立了《公司網絡軟件管理制度》。安排人員對各個園區進行培訓、學習，做到了每名員工都能熟練運用、并明確責任。
為提升企業文化氛圍，總公司創立了反應企業發展歷程的xx月刊，將各個物業管理處為業主提供服務所獲得的錦旗及媒體對物業服務的報道，以文字配照片形式進行發表。
今年“五一”，公司開展評選勞動模范活動，共評選出 位勞動模范，對他們進行了物質獎勵。
為鼓勵員工積極進取，為企業無私奉獻的行為，公司先后對在舍身救火的優秀員工、機智抓獲入室盜竊的先進集體、拾金不昧的保潔員等人員進行了表彰。
在大力獎勵先進的同時，對在工作中出現失職的各級干部、違反勞動紀律的工作人員進行了 人次經濟處罰。
三、園區培訓工作
總公司分批對園區保潔員、保安員進行崗位培訓，年內累計培訓36次。按照年初計劃，組織園區在上下半年各搞了兩次消防演練，提高了保安消防安全技能。為提高園區保安人員的服務質量，總公司經協商制定了保安例會制度，要求各個園區保安每周進行兩次例會，在例會期間對保安的站姿與巡邏進行糾正。
四、存在的問題和整改措施
1.業主對物業管理工作的了解不夠。住宅小區居民和業主在住房消費上花錢買服務的觀念還未建立起來。有些業主不清楚物業運行的全貌、管理工作負荷和費用開支范圍，日常進出看到的只是保安員、保潔員在工作，于是憑直覺作出簡單判定，認為物值不符，經常帶著不滿意的情緒來投訴。
2.物業管理費收繳難。部分業主以不入住，房屋質量差等很多理由拒交物業管理費。他們不交費，仍然可以享受到和其他業主一樣的服務，這樣很輕易使更多的業主效仿他們的做法，使公司造成不必要的損失，增加公司的成本。
3.公司管理層及工作人員業務能力普遍偏低。主要體現在管理人員在物業方面的法律法規有待加強，處理問題的方式方法單一，沒有做到有禮有節。管理方面，精細化管理不到位。
4.培訓難以跟上，特別是客服人員對相關物業知識，法律法規及與業主溝通方面。員工隊伍整體素質不高，招聘專業技術人員不全，在今后的人事工作中通過培訓挖掘內部技術潛能，發現、培養和儲備技術人才。
五、部門需要改進的工作以及20xx工作設想
1.完善公司組織架構，各司其責，使公司能更好更快的發展。設置原則為統一領導，分層管理。公司在總經理和副總經理的統一領導下，設置財務部，綜合部，物業管理處，秩序維護大隊。各個崗位職責明晰，一崗多責，分工協作，跟各個物業管理處簽訂目標責任書，責權明確，靈活運作。
2.規范業務流程。對于每一項工作流程，都應該明確其工作目標、適用范圍、相關術語與定義、涉及的部門與崗位以及其負有的權責、工作程序、關鍵控制點和核心重要輸入輸出，并配以相應的操作性表單，保證工作內容無縫銜接、工作人員克盡職守，最終實現工作任務的圓滿完成和企業發展目標的實現。
3.建立嚴格的成本控制體系。加強成本控制，節省費用支出，建立目標成本體系，在不影響所提供的服務質量的前提下，達到成本的持續降低，是規范公司內部管理，降低消耗，增收節流的重要工作內容;因此，物業管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系，通過對工作流程的精細梳理和權責體系的明確界定，對公司的采購成本、營銷成本、人力成本、管理成本以及財務成本等進行嚴格的規劃、評審和優化工作，在事先、事中和事后進行全方位的成本管理，最終達到持續降低成本的目的。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇七
根據中央、省、市、縣安全生產電視電話會義，縣教育體育局、學區教育辦公室、鎮人民政府安全工作專門會議，縣教育體育局、學區有關安全工作飛信精神和要求，我校高度重視，積極行動，認真開展安全教育和管理、安全隱患排查和整改等工作，現將近階段安全工作開展情況匯報如下：
一、6月10日學區會議精神落實情況
1.６月１１日上午９：３０召開了有學校領導、門衛、食堂負責人等參加的學校行政擴大會議。會上，朱剛同志傳達了鎮人民政府９日下午召開的安全工作會議精神，校長李云書傳達了學區１１日上午召開的安全工作會議精神，總結、討論了學校安全工作開展情況，布置安排了近期安全工作。
交通安全、食品飲用水衛生等幾項重點工作，并就安全教育和管理對班主任、科任教師、學生分別提出了５點要求。
３.清理健全了安全管理制度、各項安全應急預案，進一步明確了責任。
４.全體動員，安全工作領導小組、各部門、各班組織師生進行安全隱患大排查工作。
５.積極整改安全隱患，如滅火器維修、充填二氧化碳，個別班級開關盒脫落、個別寢室鐵床搖晃門等。現在已完成隱患整改工作。
二、6月10日學區飛信通知落實情況
１.向行政領導、班主任轉發飛信內容。
2.清理健全食品安全、防汛、地質災害防治和交通安全等應急管理工作預案并組織教職工學習。
３.堅持24小時領導帶班和應急值守，帶班領導、值班人員在崗值守落實。
三、6月14日學區飛信通知落實情況
1.向全體師生員工轉發了飛信內容
２.學校向各班下發了《關于加強防溺水宣傳和管理的通知》，要求各班組織學生私自到河塘堰洗澡、在水邊游玩嬉戲危險的討論，制定班規班約，并采取有效措施強化管理。
３.利用教職工周末會、學生放學對防溺水宣傳和管理進行了強
調。
４.向分管教育付鎮長、分管安全工作付鎮長反映匯報了我校防溺水工作情況，請示政府加大對河流、村社塘、堰責任人的管理，要求河流、塘、堰管理責任人豎立安全警示標志。
我校認真貫徹落實上級指示精神， 根據教育局的部署要求，對暑期安全工作進行了周密安排，現將我校安全管理工作及落實情況匯報如下：
1、加強值班工作
嚴格執行暑假值班制度，明確值班人員工作責任。暑假值班要求領導必須帶頭值班，所有值班人員必須按時到崗，電話必須保持暢通，并做好詳細的值班記錄。加強假期的校園值班管理，學校實行假期無縫隙安全值班，學校成立安全巡邏隊，值班人員對學校及周邊易出事故的地方經常性地巡邏，及時發現險情、及時排除事故。
2、加強假期家校聯系，實行了干部包班、教師包學生制度
學校實行了干部包班、教師包學生制度并明確了責任追究，學校建立層層分包制，建立了校長-副校長-中層主任-班主任-任課教師-學生分包網絡，明確責任全員承包，確保不遺漏一名學生。
干部教師根據分包要求積極進行暑期家訪，督促家長履行監護人職責，增強家長安全意識和監護人責任意識，共同做好學生的安全教育與防范工作，有效進行了師生安全動態管理，結合本校實際，我校印發了“致家長一封信”， 切實加強與家長的聯系，呼吁家長切實履行監護人職責，動員全社會都來關心學生的生命安全。
3、假期中積極進行家訪，實行學生安全動態管理
每位干部、教師均建立了學生家訪通訊錄，確保學生在暑假里的生命安全，從假期正式開始，每周進行一次電話家訪。各班主任定期對本班學生進行實時動態了解，保持電話暢通，將暑期安全教育落實到位。以“一切為了學生安全” 為宗旨， 以加強學校與家長的'溝通、形成教育合力為出發點，著力打造以家庭教育為基礎，以學校教育為中心，以安全教育為依托，目標一致、內容銜接、功能互補、和諧互動的三位一體教育網絡，形成對學生全方面了解、全員化管理、安全放在首位的格局，暢通教育渠道，拓寬育人路子，建立密切、 融洽、 信賴的家校關系和師生關系，科學安排學生假期生活，促進各類學生健康和諧發展。老師們還要求學生，在按時完成暑假作業的同時，要特別注意安全，不要單獨外出游泳。同時，叮囑家長要特別關注孩子的健康成長，要抽出時間多陪陪孩子，幫助他們成人、成才。此外，還要注意孩子的飲食安全、用水、用電、用火、交通等各方面的安全。
4 、假期中學校還通過發短信方式通知家長加強監管，防止事故，并注意交通、防溺水安全、飲食衛生、防雷電、防火等安全問題。
5、全面進行了開學初安全隱患大排查及隱患整改回頭看活動，開展隱患排查。定時有值班組長帶隊、對學校就飲水、交通、消防、用電、危房等各個方面進行全方位、拉網式的排查，真正做到了“排患務盡”，不留死角。對于發現的問題當即向上級有關部門做了匯報并進行了相關整改。
總之，學校積極采取有效措施，動員全體教師員工，認真搞好暑期各項學生安全教育與安全管理工作，防止任何安全事故的發生。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇八
我校按著全縣職教工作會議精神，于4月29日下午召開班子會、初三教師會，認真學習了張、朱局長在職教工作會議上的講話，學習了教文體局兩個通知及經驗材料，對職教招生工作作了具體安排。現將職教招生工作落實情況匯報如下：
一、 健全組織，明確責任。
為確保職教招生任務的順利完成，我們建立校長為組長，主管副校長任副組長，班子人員和初三班主任為成員的招生工作小組。明確校長是職教招生工作第一責任人，初三班主任是直接責任人，班子成員包班，班主任包人，分解任務，責任到人。
二、 加強宣傳，營造氛圍。
按著教文體局通知精神，首先請職教中心人員來校搞好宣傳培訓。其次，印發《致初三學生及家長的一封信》，闡明政策，宣傳優勢。再者，利用家長座談會、主題班會活動、黑板報、宣傳欄、邀請本籍學生回校作報告等多種形式，營造氛圍，讓職教意義深入人心，為職教招生打下思想基礎。
三、 規范秩序，強化措施。
為使職教招生工作落到實處，我們健全制度，采取一系列措施：
1、 將職教招生工作納入教師量化考核，與績效工資掛鉤。
2、 將完成任務情況與職教工作先進個人評選直接掛鉤。
3、 對教師參與外地招生除批評教育外，取消本年度評模評先、職稱晉升資格。
尊敬的各位領導：
你們下午好！
首先我代表新民黨委政府，以及學校的全體師生向各位領導的光臨表示歡迎！下面我就全鄉基本的情況、《職業教育法》的落實向各位領導做以簡要匯報。
xx鄉位于xx-xxx-xxx，總面積500.45平方公里，人口2.98萬，全鄉轄30個行政村，40個村民小組，200x年財政收入xx-x萬元，農牧民人均純收入xx-xx元。
200x年x月，經過布局調整，實現了“一鄉一校”，全鄉現有小學生xx-x人，初中生xx-x人，教職工xx-x人。
為了實施科教興國戰略，不斷提高勞動者素質，加快社會主義現代化建設實施進程，1996年9月國家依據教育法和勞動法，出臺了中華人民共和國職業教育法，我校依據國家的政策法規，結合我們的培訓教育對象，具體做了以下幾個方面的工作：
一、加在宣傳力度，提高職業教育的社會認同感
加強職業教育相關法律法規、政策的宣傳，充分認識職業教育對經濟社會發展的重要作用，教育并引導廣大學生和家長樹立正確的教育觀、人才觀和就業觀，逐步糾正，扭轉職教學生“低人一等”的錯誤，提高社會對職業教育的認同感，形成全社會關心、重視和支持職業教育的良好氛圍。在今年上學年的家長座談會上就職業教育發展我們對家長講了三件事：
2017年10月31日在泉洲市一名叫李志宏清華碩士，天之驕子，跳-樓自殺了。這個從農村走出的貧困生，就業時由于沒有職業勞動技能，缺乏創造力，多次被辭退，經受不了多次的生活打擊，結束了自己年輕的一生。
2017年感動中國人物孔祥瑞，天津港一名普通的碼頭工人，在工作中經常參加職業教育，大膽進行技術革新，每年為國家創匯上千萬的經濟價值。
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技術。
這些事例說明，職業技術對一個人的成長發展很重要，當前國家急需要有知識、懂技術、有創新能力的專業技術人才。溫-家-寶在今年的“兩會”報告中指：要把職業教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會的教育。這是一項重大變革和歷史任務。
上學年學校初三在校xx-x人，升入高中xx人，xx名學生將被xx一中拒之門外，為了使這些學生能夠接受職業教育，將來更好地服務社會，我校成立了由主要負責人負責職業學校招生工作，建立職教中心招生服務站，授聘兩位領導和一位教師為內蒙古紡織工業學校，赤峰農牧學校，xx職教中心聯絡員，深入xx名學生的家庭，宣傳國家對職業教育的方針政策，最后將xx名學生送往職教中心，xx名學生前往赤峰農牧校就讀，xx名學生就讀于內蒙古紡織工業學校，x名學生被包頭輕工職業學院錄取。
二、努力增加職業教育經費，完善職業教育保障機制
改革和完善職業教育投入機制，確保職業培訓經費年年增加，多渠道籌措經費，改善職業教育辦學條件，去年學校用于教師培訓x萬元，兩年來農校用于掃盲和農民實用技術培訓經費x萬元。
三、加強職教師隊伍建設，突出職業教育技能特征
去年總校結合全旗中小學教師繼續教育“甘露工程”,利用寒暑假進行了教師崗前培訓，骨干教師培訓，普通話培訓，計算機培訓以及課程改革培訓。通過培訓，更新了教師的`教育觀念，改變了傳統的教育方法，提高了教師的整體素質，促進了教師隊伍教學水平的整體提高。
四、深化辦學體制改革，因地制宜增加職業教育教學內容，強化職業教育服務經濟社會的功能。
學校結合學生社會實踐活動，每學年都給學生上勞動技術課，教會了學生果樹栽培技術，蔬菜種植技術，花草養殖技術等農村適用性技術，為他們將來更好地服務社會奠定基礎。
五、把掃盲和職業培訓相結合，為農民的脫貧致富提供有效的服務
貧致富結合，使參加培訓的農民，深切感受到參加職業培訓學習解渴，學到了知識有用。為適應產業化結構調整的新形勢，利用農校對農民進行了養殖技術，牲畜改良，大棚種植等實用技術的培訓，全年進行鄉級培訓x期，村級培訓x期，培訓人員xx-xx人次，提高了農民生產生活技能，為勞務輸出和脫貧致富提供了有效服務。
存在的問題及一步打算
幾年來，在上級政府的支持下，經過全體教職的不懈努力，我們基本完成了職業教育法的相關工作，但按照國家法律的落實標準，還存在著如下不容忽視的問題：
一、組織機構體系不健全，責任分工不十分明確，政策法規的落實缺少必要的指導和監管。
二、各類制度不完善，應該要結合職業教育的特點，制定政策措施，加強職業教育教師管理制度建設。建立教師定期培訓與考核制度，兼職教師聘用制度以及上崗資格證書制度，加強教師管理工作制度化，經常化、規范化。同時也要對培訓對象和受教育的對象進行必要的制度監管。
三、要加強職業教育不同對象培訓教材開發和教育研究。要搞好統籌規劃，調動各方面的積極性，有針對性地組織教材編審，以來適應職業培訓需求的各類教材，擴展教材門類和品種。
四、職業教育經費的使用較分散，對于農村科學技術開發和教師培訓經費較少，不能保障職業教育的有利實施。
總之，我們要在科學發展觀的指導下，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的重大任務，搶抓機遇，加快發展，認真做好職業教育法的宣傳落實工作，更快更好地發展我鄉的職業教育，努力提高全鄉人民素質，為全x經濟發展、社會進步做出貢獻。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇九
一是積極發揮轄區xx個網格作用，細化實化網格化防控措施。充分發揮街道、社區、小組（企業）、中心戶四級網格員職能作用，抓排查、強管控，落實管控措施不少一人的嚴密網格。
二是以聯防聯控網格化管理體系為抓手，落實好屬地責任。居民小組和企業實行每日零報告、周三周報的報告制度，扎實做好入麗返麗人員排查管理，落實好重點地區返鄉、企業復工復產人員和流動人員的摸排工作，嚴格實行返鄉人員掃描智慧碼登記；加大麗寧路沿線商戶、飯店、旅館等重點場所的疫情防控措施的督導檢查力度，督促重點場所做好消殺消毒、掃碼登記等措施；加強對重點人員（投親靠友，工地施工人員）和重點部位（出租房）的排查工作，切實做到聯防聯控、群防群控。
自x月x日以來，排查各社區和企業返鄉返崗人員xx人（求學返鄉xx人，務工返鄉xx人，其他進入街道xx人）（高風險地區x人，中風險地區x人，低風險地區xx人）（紅碼x人，黃碼x人，綠碼xx人），核酸檢測xx人結果均為陰性。其中進入街道行程卡帶星號x人，均已解除居家隔離，目前無異常情況。
二、強化宣傳教育，加快推進疫苗接種工作。
一是精準摸底，通過“地毯式”摸排，明確接種任務，對適種人員信息應統盡統，確保“目標人群找得到、適宜疫苗種得上、責任區域管起來”。xx街道和社區xx余名干部分片摸排人員信息，摸清在家可接種對象、在外務工可接種人員以及流動人員信息，及時完成x歲以上符合接種人群摸底登記工作，重點研判xx歲以上人員可接種情況，分門別類建立接種人員信息臺賬。
二是精準發力，通過電話動員、微信公眾號、戶長群、朋友圈、疫苗接種納西語音頻、社區干部入戶等手段強化正面宣傳疫苗安全性和有效性，提高居民接種意愿，及時正確消解負面輿論。社區疫苗接種聯絡員提前上報接種對象、及時通知接種群眾攜帶身份證，按時分批次帶隊到衛生院、師專、小組籃球場等集中接種點，街道職工和社區干部組成志愿隊做好現場引導服務，確保接種工作井然有序，目前街道累計開展xx余次疫苗接種志愿服務。
三是精準施策，對于有行動能力的老人，街道租用大巴車分批次接送老人到衛生院有序接種疫苗；對于身體條件不好的老人，社區聯合衛生室進行健康管理和入戶動員；對于行動不便的老人，街道工作人員和醫生采取上門接種的方式服務老人；對于接種意愿不強的老人，社區和街道志愿者走到田間地頭開展健康體檢，耐心細致講解有關知識，積極開展接種服務。截至目前，我街道60歲以上居民接種率達到94.82％。
四是精準統計，對轄區內和省外已滿足接種條件仍未接種第三針人員持續做好電話、短信動員通知工作，積極對接派出所排查空號人員，確保完成好上級下達的疫苗接種任務。我街道任務數xx人，未完成xx人，其中無法聯系xx人、國外接種x人、精神疾病x人、懷孕xx人、死亡x人、暫緩接種xx人、時間未到xx人。
街道成立了以黨工委書記為組長的疫情防控工作指揮部，不斷完善有關應急預案，進一步健全疫情防控指揮體系。核酸檢測網格化建設以街道、社區、居民小組、中心戶為單位，劃分為x級網格，以居民小組為單位對實有人口逐一登記造冊，構建各層級網格邊界清晰、實有人口清楚、責任人明確的網格管理機制。按照就近就便、先急后緩的原則，在xx站、籃球場、社區居委會等室外場所共設置x個核酸檢測點，每個檢測點均有核酸檢測采樣點設置工作方案，檢測點采樣范圍覆蓋全街道所有居民小組，共計xx人。
一是全街道干部職工分別掛鉤聯系x個社區，配合上級衛生部門采樣組到各檢測點開展采樣工作，負責各社區采樣人群摸底，開展宣傳動員，組織人員采樣現場工作，采樣點消毒，反饋檢測結果，做好解釋說明等工作。
二是x個社區由社區黨支部書記任網格長，由各居民小組長任各組網格員，共計xx人，主要負責摸排各居民小組人數，對轄區居民做好全員核酸檢測的解釋說明工作，動員并組織居民按照程序接受采樣，在疾控中心指導下，區分密切接觸者、重點人群和一般人群，分批分類組織采樣。
三是每個核酸檢測點安排信息采集人員x人、秩序維護人員x人、消毒消殺人員x人，確保每個點位人員各司其職。
四、做好應急處置準備，加強應急演練工作。
一是圍繞x個潛伏期內社會面動態清零的目標做好全員核酸檢測應急演練工作，2022年3月31日專門邀請區疾控中心工作人員對我街道和社區疫情防控有關人員開展消毒消殺、信息采集、應急演練、應急處置等技能培訓，現場組織商戶和群眾配合演練工作，使大家切實掌握好有關技能和細節。
二是為檢驗應對新冠疫情應急準備、指揮協調、現場處置等能力，2022年6月16月上午，xx街道開展了新冠肺炎疫情防控暨區域性全員核酸檢測桌面推演應急演練。xx街道全體干部職工、金山衛生院及交警隊相關負責人組成綜合組、宣傳組、疫情防控及醫療救護組、交通管控組、摸排工作組、教育防控組、應急物資保障組、維穩組、督查組等x個工作組，根據職能職責，各工作組組長就如何開展工作、快速處置疫情進行依次發言，x個社區書記就區域性全員核酸檢測工作情況進行。
總結。
此次演練達到了檢驗預案、磨合機制的目的，下一步我街道將認真總結經驗，加強學習研究，細化完善各項措施。
五、存在困難和問題。
一是疫情防控人員不足。每個社區只配備一名工作人員，日常報送數據較多，工作量和工作壓力較大。
二是專業知識和專業力量不足。專業疾控力量不足，社區工作人員缺乏專業疾控知識；部分居民自我防護和防疫措施不到位，雖然街道、社區均作宣傳，但也有部分居民仍不佩戴口罩；公共場所醫療廢棄物處理不規范，缺少專業收集醫療廢棄收集箱。
三是轄區內企業上報數據較遲滯，存在信息差的情況。各企業工程項目繁多，外包人員復雜，施工工地人員流動性大，情況排查有一定延遲性，對街道及時統計數據造成一定的阻礙。
四是居民防控之心有所松懈，隨著時間的推移，很多群眾慢慢放松了警惕，“反正我沒事”“有什么可怕的”心理也有所顯現。
六、下一步工作計劃。
一是毫不松懈抓實常態化疫情防控工作，鞏固疫情防控工作成果，聚焦“外防輸入”，繼續做好做好陸路邊境口岸、中高風險地區入麗返麗人員的管理，發現異常情況及時報告處置、追蹤管控。
二是持續推進疫苗接種工作，安全高效推進各年齡階段疫苗接種和加強免疫接種工作，及時核查未接種人員，務必實現應接盡接、能接盡接，全面提高轄區群眾接種覆蓋率。
三是嚴抓重點防控，“三導兩議”做實疫情防控。及時梳理高中低風險地區名單，做好假期返鄉人員、中高風險地區及省外入麗人員等重點人群的信息登記；倡導移風易俗文明新風尚，引導群眾科學防護抗疫不添亂，勸導返鄉人員配合疫情防控有關措施；倡議轄區居民積極接種新冠疫苗，建議廣大黨員干部自覺落實疫情防控要求。
四是進一步壓實屬地責任，做好輿情應對。做到守土有責、守土擔責、守土盡責，及時澄清各類網絡謠言，依法打擊故意編造、散布謠言、制造恐慌、嚴重擾亂社會秩序的行為。
五是搞好消毒衛生，多措并舉推進人居環境提升。積極組織動員轄區群眾對農村畜圈、廚房、廁所開展全面消毒，街道干部主動帶隊到麗寧路沿線商戶、飯店督查環境衛生，通過微信公眾號、戶長群、入戶宣傳呼吁廣大群眾做好網購商品收取消毒工作。
六是嚴明紀律規矩，倡導黨員群眾積極投身疫情防控一線，同時認真周密做好自身防控。
疫情防控存在問題。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇十
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實黨中央、國務院和省、市、區黨委政府有關安全生產決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，深刻汲取“3·21”等事故教訓，對照國務院事故調查報告指出的八個方面突出問題，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三管三必須”要求，以問題為導向，汲取近年來燃氣安全事故的經驗教訓，健全城鎮燃氣安全管理機制，強化行業監督和指導，有效預防城鎮燃氣安全事故，確保城鎮燃氣行業形勢安全穩定。
二、整治重點。
（一）全面排查城鎮燃氣設施安全隱患。
重點對照《江蘇省城鎮燃氣安全檢查標準》要求，督促城鎮燃氣企業對天然氣門站、調壓站、液化天然氣場站、液化石油氣供應站、高壓燃氣管道、中低壓燃氣管道等設施開展全面自查，進一步排查燃氣設施安全隱患，突出檢查燃氣管道隱蔽致災隱患，交叉、穿越、管廊等重點部位，儲罐安全閥、管道安全閥、壓力表等監控設施。對檢查中發現但尚未及時整改的老問題要掛牌督促整改到位；對檢查中發現的新問題要采取有效措施即整即改；對暫時不能整改到位的要實行監控運行。（規劃建設局）。
（二）堅決取締非法生產經營液化石油氣行為。
1、以村居為單位，開展前期的非法儲存、非法經營液化石油氣等違法行為的摸排工作。（規劃建設局、綜治科、各村居）。
2、合力重點整治瓶裝液化石油氣市場亂象，依法打擊瓶裝液化氣流動經營、跨區域經營、無證經營等非法違法行為。（市場監管口岸分局、各派出所）。
3、配合區住建部門負責排查治理液化石油氣企業為無瓶裝燃氣經營許可證的單位或個人違規提供經營性氣源。（規劃建設局、各村居）。
4、設立舉報電話向群眾公布，發動廣大群眾深入“查找身邊事故隱患”，舉報無證流動氣販及非法儲存液化石油氣場所，營造良好社會監督氛圍，讓違法行為無處遁形。（市場監管口岸分局、各村居）。
5、加強對運送鋼瓶的卡車、面包車及廂式貨車的關注和臨檢布控，依托區域警務合作平臺，協力查處跨地區非法經營、運輸瓶裝液化氣的違法犯罪活動。（綜合執法局、各派出所、交警口岸中隊）。
（三）深入排查治理燃氣使用環節事故隱患。
1、督促餐飲企業落實《餐飲場所使用燃氣基本安全要求》（省五部門聯合公告第13號），自查自改及時消除事故隱患。（三產服務科）。
2、深入開展餐飲場所燃氣使用隱患專項治理，對酒店、飯店、火鍋店、燒烤店、小吃店、大排檔等各類餐飲場所燃氣使用情況開展全面排查。具體排查治理餐飲場所等液化石油氣用戶使用超期未檢瓶、達到報廢使用年限鋼瓶、不合格鋼瓶；銷售使用無熄火保護裝置的燃氣燃燒器具、不符合國家標準的減壓閥和軟管，超期使用燃氣燃燒器具和軟管等事故隱患；液化石油氣鋼瓶減壓閥及接口處、軟管與燃氣燃燒器具連接處等易漏氣部位事故隱患。（三產服務科、市場監管口岸分局）。
3、加大查處群租房、地下室、車庫、高層建筑違規使用燃氣行為，消除燃氣安全隱患。（綜治科、建設科、各村居、各派出所）。
4、充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等媒體，廣泛開展用氣安全宣傳教育，提升居民用戶、非居民用戶安全使用燃氣的意識。通過多次組織燃氣安全培訓、燃氣事故應急搶險演練等活動，使居民用戶和非居民用戶對燃氣安全知識及應急方法進一步了解。（規劃建設局、安監科、各村居）。
三、時序安排。
此次城鎮燃氣安全生產專項整治行動，從20xx年12月開始，20xx年12月底結束，為期一年時間，分三個階段開展：
（一）學習動員階段（20xx年12月至20xx年1月底）。街道各部門和單位集中安排時間，深入學習國務院常務會議精神和國務院事故調查報告指出的突出問題、整改意見，深入學習婁勤儉書記、吳政隆省長在“3·21”特別重大爆炸事故警示教育大會上部署要求，認真對照國務院安委會印發的《國務院督導江蘇省安全生產專項整治工作方案》《全國安全生產集中整治工作方案》，切實統一思想認識、提高政治站位，增強開展專項整治行動的政治自覺和行動自覺；各部門廣泛宣傳發動，對開展專項整治行動進行全面部署安排，督促行業領域內的城鎮燃氣企業、餐飲場所等做好自查自糾工作，營造安全生產專項整治氛圍。
（二）排查整治階段（20xx年1月至9月底）。在全街道組織開展全覆蓋拉網式的城鎮燃氣安全生產大檢查、大排查、大整治，邊排查邊整治，邊治理邊完善，確保隱患見底、整治徹底、措施到底。重點把握三個時間節點：一是20xx年1月15日前，基本完成前期城鎮燃氣大排查大整治發現隱患問題的整改。二是20xx年1月至3月底，結合年末歲初安全生產特點，聚焦重點區域、重點環節開展新一輪專項整治，確保元旦、春節、五一、國慶和全國及省“兩會”期間安全生產形勢平穩。三是20xx年4月至9月底，完成對城鎮燃氣安全生產專項整治行動全覆蓋，對排查出的問題隱患持續開展集中整治。在排查整治的同時，堅持問題導向，著眼長效機制，明確整治責任人和措施建議，及時作出制度性安排，不斷夯實監管責任，切實消除監管盲區。
專項整治工作組成員單位和各村居要及時梳理匯總專項整治行動進展情況，形成的隱患清單于每月2日前報送街道專項整治工作領導小組。
（三）督查落實“回頭看”階段（20xx年10月至12月10日）。各部門和單位采取突擊檢查、明察暗訪、隨機抽查、回頭檢查等多種方式，加強對重點企業、重點場所的督查檢查，特別是對突出問題和重大隱患的整改實施跟蹤督辦、閉環管理，推動問題隱患整改落實。專項整治工作組依據隱患清單，集中進行督查督辦，督促推進問題整改，建立有力有效抓落實的工作長效機制，鞏固提升整治成效。
專項整治工作組成員部門和各村居于20xx年11月6日前將城鎮燃氣安全生產專項整治工作情況報告報送街道專項整治工作領導小組。
四、工作要求。
（一）全面落實責任。成立城鎮燃氣安全生產專項整治工作領導小組，欒衛軍副主任負總責，王國民委員、史慶濤副主任協助；規劃建設局牽頭，李繼新局長為第一責任人，葉宏亮副局長具體負責，三產服務科、市場監管口岸分局、安監科、綜治科、綜合執法局、口岸派出所、揚子江派出所、交警口岸中隊各科室負責人，以及各村居黨組織書記為成員。各部門、單位、村居要認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以人為本，站在維護人民群眾根本利益的高度，進一步提高對城鎮燃氣安全生產專項整治工作的認識。主要負責人要親自抓好工作部署，將責任分解到每個層級、每個崗位、每個人員，強化責任落實，確保各項工作順利開展。
（二）強化督查執法。各部門、單位、村居要針對專項整治工作制定詳細的監督檢查計劃，加強對城燃企業、餐飲場所、無證點的監督抽查巡查工作。要進一步嚴格執法，對發現的問題和隱患，責令企業及時整改，對非法儲存行為采取有效措施堅決取締或上報區城建監察支隊進行查處。
（三）及時總結經驗。各部門、單位、村居要加強宣傳引導，采用座談交流、媒體宣傳、發放手冊等方式廣泛宣傳城鎮燃氣安全生產工作，指導和督促城鎮燃氣各方責任主體認真將安全生產各項要求落到實處。對工作開展不力、流于形式的，要通報批評，對典型案例要予以曝光。對城鎮燃氣安全生產專項整治工作實施情況進行定期分析、評估，總結好的做法，推廣應用到城鎮燃氣安全監管工作中，切實鞏固城鎮燃氣安全生產專項整治工作成果。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇十一
今年以來，在區委、區政府的正確領導下和區紀委、監察局精心指導下，xx認真貫徹中央和省、市、區紀委全會精神，以科學發展觀為指導，以構建懲防體系為統領，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，緊緊圍繞“2011四大會戰”工作重點，加強制度建設，緊扣“人”、“權”、“事”，扎實推進懲防體系建設，深入開展監督檢查，積極探索黨風廉政建設工作新途徑，為xx又好又快發展提供堅強保證。
政建設不留死角。
二、教育先導，牢固反腐倡廉意識，自覺守住思想道德防線 堅持把反腐倡廉教育作為一項基礎性工作來抓，黨工委中心組專門組織學習了中央和省、市、區紀委全會精神，并召開專題會議，研究討論了2011年xx黨風廉政建設和反腐敗工作重點。經濟區反腐倡廉工作始終從教育入手，深入開展示范教育、警示教育，造濃廉政文化氛圍，不斷提高思想政治素質和廉潔從政意識，增強法制觀念，教育領導干部堅守道德底線，做到忠于職守，清正廉潔。一是大力開展正面典型示范教育。注重培養、發現勤廉兼優的先進典型，表彰典型人物，宣傳典型事跡，弘揚典型精神，激勵領導干部見賢思齊，清廉從政。今年向區委推薦了xx，作為爭先創優先進個人，并在全區進行廣泛宣傳推介。二是大力開展警示教育，元月份，開展廉政教育第一課，組織機關中層以上黨員干部和各村居主要負責人赴區檢-察-院廉政教育基地接受廉政教育，觀看警示教育片，邀請區檢-察-院副檢察長主講如何預防職務犯罪，使領導干部引以為戒、見微知著、防微杜漸，增強是非觀念，抵制各種誘惑。三是開展廉政文化活動，以xx爭創市級廉政文化示范點為契機，著力在村居廉政文化載體、內容和建立長效機制上下功夫，通過舉辦黨紀條規宣傳活動、觀看警示教育電教片、講黨課、張貼廉政警示宣傳標語、設置廉政意見建議反饋箱、邀請社區黨員干部召開廉政座談會等一系列活動，全面帶動廉政文化建設在基層的開展，今年以來，共開展各類廉政文化活動 場次。
二、重點重抓，緊扣“人”、“權”、“事”，扎實推進懲防體系建設
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懲治和預防腐敗體系建設是反腐倡廉建設中全局性、戰略性的重要工作，作為全區經濟發展的高地，經濟區以制度建設為主線，管好“人”、“權”、“事”，以積極扎實的工作作風，實現廉效結合、保廉提效的目標，著力打造優良服務經濟發展環境。
1、突出抓好對“人”的管理。以作風建設為先，以能力提升為基，經濟區提出了“做事就要做完美、新洋是個大家庭、日事日畢、人人都是辦事員、誰分管誰負責、服務企業就是服務發展”等六種理念，并專門召開 次作風建設工作交流會，黨工委主要領導專門給班子成員指出作風建設存在的問題，并要求領導干部認真思考“工作為誰而做？”“工作怎么做？”“如何把工作做得更好？”，提升“善于學習、堅持原則、團結協作、提高效率”等四種能力。首先要善于學習。樹立終身學習理念，每人每年讀2本專業知識書籍，學習形式要新，學習內容要廣，真正將“要我學”變為“我要學”。其次要堅持原則。做任何事都要在黨紀條規、法律法規的范圍內開展工作，在經濟區工作制度范圍內辦事。第三要團結協作。我們新洋是個大家庭，是個整體，工作需要大家齊心協力，只有通過大家共同努力才能保證每項工作按照做事就要做完美的要求做到位。最后要提高效率。要真正樹立“日事日畢”、“做事就要做完美”的理念，抓住工作中的重點、難點和弱點，逐一解決，加快工作節奏，提高工作效率，始終保持知難而進、奮發有為的精神狀態，在經濟區形成你追我趕、奮勇爭先的良好局面。每位班子成員在工作作風座談會上，都剖析了自身存在的問題并對班子作風改進提出了改進意見和建議。通過開展批評和自我批評，進一步促進新洋作風改變。
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最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇十二
針對這次會議，三科從創新管理方法著手，以推動所得稅稅政管理科學化、精細化、制度化、規范化為目標，以強化管理為重點，以提高執行力為切入點，全面提升所得稅稅政工作的質量與效率，主要從以下幾個方面抓貫徹落實：
一、吃透會議精神，抓緊貫徹落實。
為迅速、準確、全面、高效落實全省稅政工作會議精神，24日上午史局長就組織稅政一、三科辦公室相關人員召開了碰頭會，集中傳達了省局會議精神，討論了具體落實辦法，并就當前稅政工作進行了安排和部署。通過學習，全科統一了思想，一致認為：一要提高認識，深刻領會會議精神，充分認識加強稅政管理的重要性，提高稅政工作自信心；二要加強學習，要沉下心來學業務，對于各類業務文件要吃準、吃透，要把稅收理論和實際工作融會貫通，既要在落實稅收政策中加強理論學習，更要在理論學習中解決工作中的實際問題；三要突出重點，根據全省稅政工作會議精神，結合自身工作實際情況，找準幾個重要落腳點，在最短的時間內作出周密部署。
二、加強和改進收入分析工作，確保全年“兩稅”任務的完成。
（一）堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，分解落實“兩稅”收入計劃，大力組織收入，確保完成全年“兩稅”任務，杜絕稅種轉移、應收不收、違法亂收等現象。
（二）加強所得稅收入與經濟因素彈性關系的分析工作，探索所得稅收入與經濟增長、企業效益提高與個人收入水平之間的彈性關系，逐步提高彈性系數，促使所得稅收入與經濟協調增長。
三、認真貫徹落實新的所得稅匯算清繳管理辦法。
按照“明確主體、規范程序、優化服務、提高質量”的指導思想，深化企業所得稅匯算清繳改革，進一步理順和規范納稅人和稅務機關在匯算清繳中各自的責任和工作程序，規范匯算清繳工作流程，抓緊實施《企業所得稅匯算清繳管理辦法》。進一步加強年度納稅申報前的所得稅政策輔導培訓工作。加強匯算清繳的后續管理工作，重點抓好匯算清繳結束后的納稅評估、檢查工作，切實提高納稅申報和匯算清繳質量。
四、采取有效措施，繼續加強企業所得稅納稅評估工作。
配合征管部門組織好、開展好納稅評估工作，特別是全省四個試點單位之一的醴陵市地稅局，在試點的基礎上，根據總局和省局的要求，借鑒已開展這項工作的外地經驗，結合我市實際，制定科學實用的所得稅納稅評估具體方案，建立企業所得稅指標體系，逐步在全市推廣。
五、進一步轉變管理方式，加強審批制度改革后的后續管理工作。
繼續按照總局和省局的要求，進一步落實精簡、下放審批事項的工作，研究完善取消、下放審批事項的后續管理方法，完善國產設備投資抵免、總機構管理費和技術開發費的稅前扣除管理辦法。規范和加強減免稅、財產損失稅前扣除管理辦法執行情況的跟蹤管理和檢查監督。
六、按照“四一三”工作思路，切實加強個人所得稅征管。
（一）嚴格按照總局要求，充分認識個人所得稅全員全額扣繳申報工作的重大意義，貫徹落實《個人所得稅全員全額申報管理暫行辦法》，制定具體可行的計劃，有重點、有步驟地做好宣傳培訓工作，切實提高稅務干部和扣繳義務人的業務素質，穩步推進全員全額扣繳申報工作，強化扣繳義務人全員明細申報工作，減少扣繳義務人零申報比例。
（二）進一步擴大個人收入檔案覆蓋面，及時補充調整重點納稅人群。加強對重點納稅人的信息比對和征收管理，搞好個稅扣繳軟件的應用，在運用好企業版的同時，加強稅務版的使用。
七、深入調研，充分發揮所得稅的調節作用。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇十三
一、迅速傳達學習會議精神，統一思想認識???省委經濟工作會議結束后，縣委、縣政府迅速采取多種形式及時進行了傳達學習，并積極采取措施認真貫徹落實。縣委常委對省委經濟工作會議的相關資料及時進行了傳閱，縣委理論學習中心組組織了專題學習，開展了專題討論。通過學習和討論，大家認為，安化社會經濟發展要在較短時期內實現較大的突破，當務之急要搶抓國家實施中部崛起戰略這一大好機遇，按照省委、省政府提出的：“發展是硬道理，必須大于一切；發展是第一要務，必須先于一切；發展是根本大計，必須重于一切”的要求，堅持用科學發展觀總攬全局，促進經濟社會的快速發展，促進縣域經濟的快速增長。縣委組織召開了黨政聯席會議，對照省委經濟工作會議精神的要求認真研究部署經濟和社會發展工作，決定于2月中旬召開全縣經濟工作會議。縣委、縣政府還利用各種會議向縣幾家班子成員、鄉鎮和縣直部門負責人傳達和宣傳會議精神，要求全縣各級、各部門把思想認識統一到中央和省委對經濟形勢的分析判斷上來，統一到樹立和落實科學發展觀的要求上來，統一到省委的決策和部署上來。目前，全縣掀起了一個學習貫徹省委經濟工作會議精神的`高潮，全縣上下發展經濟的積極性空前高漲，形成了人心思進，真抓實干的濃厚氛圍。
全年工作重點是：
1.努力增加農民收入。一是重視糧食生產。堅持“保面積、改品種、提單產”的方針，大力推廣噸糧田、超級稻，確保糧食面積90萬畝，總產28萬噸以上，同時抓好蕎麥、紅薯等旱雜糧生產。二是加快扶貧、移民、農業綜合開發、退耕還林和沼氣建設等項目的實施步伐。繼續抓好水毀工程的恢復，抓緊水庫、山塘的處險加固。三是進一步拓寬農民增收渠道。積極引導農民優化農業產業結構，發展優勢產業和特色產業。鼓勵農業技術協會和農村專業合作組織快速發展。大力發展勞務經濟，切實抓好農民素質的培訓和提高，加快勞動力轉移步伐，力爭全縣勞務輸出總數達20萬人，實現勞務收入穩步增長。同時，緊緊抓住原煙價格持續增長、銷售通暢的有利時機，在樂安、梅城、清塘等鄉鎮擴大烤煙種植面積，提高品質，力爭全縣種煙1.5萬畝，產煙3萬擔。四是切實減輕農民負擔。進一步落實農村稅費改革的各項政策，建立健全農民負擔監督管理機制，清理涉農收費項目，防止農民負擔反彈。
2.進一步加快支柱產業建設。在茶葉及綠色食品產業上，重點扶持湖南力田美食有限公司建成投資5000萬元的綠色食品生產線，加快茶葉品牌的整合，著力培育茶葉加工龍頭企業。在小水電產業上，重點支持東坪電站建設，抓緊做好株溪口電站的規劃、設計、論證等前期準備工作，力爭年內動工建設。積極抓好羅溪電站等8處徑流小水電站的建設。在建材礦產業上，重點支持湘安鎢業對司徒鎢礦、符竹溪金礦的租賃和重組，加快渣滓溪銻礦的改制步伐。加快推進縣域經濟民營化。認真落實發展民營經濟的政策措施，進一步優化民營經濟發展環境。繼續推進國企改革。按照“政府引導、企業自愿、因企施策、平穩推進”的要求，做好糧食流通企業改革的掃尾工作，力爭年內完成林業、經貿等所屬17家國有企業改革。
3.加速基礎設施建設。重點加快以交通、能源為主的基礎設施建設。在交通建設方面，認真實施好縣到鄉公路改造工程，加快通達工程建設步伐，切實解決邊遠貧困村群眾出行問題。在電力建設方面，力爭實現全縣兩大區域電網聯網運行，完成縣城電網改造，啟動東坪電站接入系統建設，努力提高用電質量。在通信建設方面，進一步擴大程控電話和移動通訊的覆蓋面，努力改善農村通信條件。加快重點項目和重點工程建設進度。大力支持和協助做好柘溪水電站擴機、東坪電站、東坪大橋建設工程，加快馬奎段改造、縣城鎮東橋改造等重點工程項目建設。加快江南工業園的基礎設施建設步伐。做好重點項目的儲備。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇十四
是xx縣林業局全面禁采后，進入省級生態試點爭取之年，也是“十一五”規劃的起始年，做好今年各項工作，對于我局完成“十一五”規劃確定的各項工作目標是基礎、是關鍵、是創新、是發展。為此我們要堅定信心，用創新的思路抓落實，用完善的制度抓落實，靠管用的措施促落實，切實落實我局20經濟工作會議精神。
一、深化改革，減員分流，推進林場合理化布局調整。
今年是我局進入省級生態試點之年，基于我場人員臃腫，人浮于事現象，我場將依據林業局出臺的改革方案，做出精心的安排和部署，公正、公平、公開地對待每個職工，真正實現能者上，庸者下，平者讓的機制，進行減員分流。把符合管護要求的那些分流下來的人員，充實到管護隊伍當中。將剩余勞動力多渠道轉移，擴大就業和增收空間，做到人盡其才，物盡其用，保證體制改革順利進行。
二、加強資源保護，培育和保護好森林資源。
1、周密安排部署，做好春秋兩季的防火工作。防火工作是林業的重頭戲，必須時刻克服秋季防火線以燒麻痹思想，搶前抓早。首先，在宣傳上要大造聲勢，營造氛圍，做到家喻戶曉人人皆知，把宣傳工作作為第一道防線，第一位任務，第一向責任對待。其次，加大火源的治理力度，樹立防火就是“放人”的思想，把施業區內的村屯“封閉”式管理，施業區內的作業點建立“一盒火”制的有效機制。“三清”工作要徹底，檢查站要認真履行職責。第三，建立健全防火組織機構，抓好撲火隊伍建設，提高戰斗力，完善設施設備，從而全方位提高預防和撲救森林火災的綜合能力。
2、保護森林，加強林政資源管理工作。
林政資源管理工作是林場的中心工作，經常性工作，所以要想盡一切辦法，采取一切可以采取的有效措施加強林政資源管理工作，在整個班子中都要對此項工作的長期性、經常性、主要性、中心性有充分的認識，形成合力，常抓不懈。其次，加大依法治理力度，發現濫砍亂伐，頭拉私運的一律依法辦，加大依法打擊力度。第三，爭取進快進入家庭管護，形成愛林護林人人有責的局面，改變“幾百雙眼睛盯著幾雙眼睛”的被動局面，使林政資源管理工作在再上新臺階。
三、轉換林場經營方式，依托生態搞轉型，依托轉型搞特色。
我場特色經濟定位于以養殖業為主，種植業為輔。養殖業分為常規養殖和特色養殖兩種，常規養殖的品種為牛、馬、豬。近期以從甘南縣引進黃牛60頭，加之以前西門達爾肉牛20多頭達到80多頭，年底超過100頭，養馬戶7戶年底達到40匹，養豬戶4戶，豬存欄年底達到200余頭。特色養殖為大鵝、蜜蜂、貉子、藍狐。已購進種鵝260只，秋季發展為10000只以上，大鵝養殖將作為林場將來的特色主產業。蜜蜂30余箱，貉子20多對，預購藍狐10對。種植業以種植地栽木耳為主，沙棘、李子、果樹為輔。形成多渠道多形式，并且“長、短”項目相結合，短期項目“保吃飯，長期項目增收入。
為確保特色經濟發展，引導職工增收致富，林場班子決定成立林場特色經濟協會，由場長為會長，一名副場長主抓，所有養殖戶為會員的致富協會。林場做到引導到為，指導到位，扶持到位，落實到位，為養殖戶提供技術服務，找銷路，做好跟蹤服務，將來使特色產業化，上規模，出效益。
四、提高認識，全力以赴推進生態試點工作順利進行。
我局已經進入了省生態試點范疇，我場一定調動一切積極因素，把懂技術、業務好人員全部調動起來，全力以赴做好內業外業的各項準備工作。做好6月份前期工作，包括宣傳牌、公示牌、制度、檔案、合同等很多項目，確保省級森林生態效益補償基金制度試點在我局順利通過。
五、以抓規范為重點，全力推進文明創建工作。
今年的文明創建工作，以抓場區規范化建設為重點，以保長效公民素質提高為目標。我們的基本思路是：抓規范、增綠色、建長效、提檔次。
抓規范就是拆除部分私接亂建的臨時建筑物，拓寬巷道，使巷道整齊劃一，進一步清理亂堆亂放，并向庭院室內延伸，使場區建設及逐步走上規范化的軌道。
增綠色就是建立長效機制，對住戶門前實行三包，建立辦公室人員值日巡查制，通過有線電視定期向全場居民反饋，表揚守規戶、點名批評違規戶，從而加強監督力度。并與十星級文明戶評比掛鉤，實行一票否決權，衛生不合格的堅決不予掛牌。
提檔次就是在財力允許的情況下，進一步加強休閑廣場建設，是指設備更齊全功能更完善。
我們力爭做到道路沙化、街道綠化、庭院香花、廣場美化、全場凈化、三季有花、四季常青、春季花香、秋季果香；一年四季一個樣，主道巷道一個樣，主街背街一個樣，檢查不檢查一個樣。建成優雅整潔的居住環境、健康向上的文化環境。
六、加強管理健全制度，構建資源節約型林場。
1、進一步加強林場管理，切實轉變工作作風，把精力用在想事，干事上，向林業局學習，認真執行《考勤管理辦法》。
2、進一步建立各種制度，《車輛管理制度》、《值班值宿制度》、《財務管理制度》等并認真執行。
3、由于木材禁采，生態資金投入較少，大家必須過緊日子，所以要精打細算，壓縮各種彈性支出。嚴格控制招待費、旅差費、辦公費、加強車輛管理、油料管理，務必做到節能增效，對承包項目如鍋爐、防火、清理垃圾、修路、修橋等都采取招標競爭的方式，絕不多花一分錢，辦公室人員從一張紙、一瓶墨水做起，號召全體職工、家屬勤儉持家厲行節約構建資源節約型林場。
七、做好穩定工作，為經濟建設創造良好氛圍。
沒有穩定，什么事情都干不成，只有處理好改革、發展、穩定三者之間的關系，才能形成干事、創業的氛圍，因此，我們還要認真學習貫徹《新信訪條例》，及時掌握了解職工群眾的思想動態，對重點對象確定責任人，多想群眾做安撫解釋工作，求得群眾的理解，主動變上訪為下訪，盡量將矛盾解決在基層，做到小事不出場，大事不出局，建立信訪接待日制度，定期召開信訪會，帶著感情接待群眾來訪，多為群眾排憂解難，為爭取各種優惠政策，營造良好的內部環境。
八、樹立良好的精神狀態，培養工作激情，全面加強班子的建設。
人貴有精神，爭先見精神，就是要把求真務實，奮勇爭先體現到班子的建設中去。
1、加強學習把學習制度化，以提高班子的政治理論水平，另外要增強班子成員之間的溝通和交流，增強想事謀事干事的意識，提高執政水平，拓展工作思路。
2、培養創新能力，提高領導藝術水平，創新是社會發展與進步的永恒主題。
3、自覺摒棄“封閉保守，思想僵化，悲觀失望，不求進取”的工作態度，要堅定信心，迸發創業激情，逢一必奪，逢冠必爭，形成上下一盤棋，同心協力謀發展。各位班子成員，在其位，謀其政，盡其責，竭其力，干一流工作，創一流業績。
九、全面加強黨的建設，為加快發展提供政治保證。
1、加強黨的執政能力建設，進一步加強班子建設，堅持民主集中制，努力形成善謀全局，共議大事，團結協作的良好氛圍。
2、加強先進性建設，黨的先進性建設是加強黨的建設的永恒主題，深入開展“內創一流，外爭上游”的活動，不斷激發廣大黨員的工作熱情，按照切合實際，管用和能起作用的要求，進一步探索和完善保持黨員先進性的長效機制，使先進性建設的各項要求落到實處。
3、加強黨風廉政建設，深入開展警示教育，把黨員領導干部廉潔自律的工作常抓不懈，把“五承諾”、“兩禁止”的具體要求落到實處。
4、圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。
十、以人為本，推進各項事業向前發展。
和諧才能進步，和諧才能發展，逐步處理解決與職工密切相關的焦點和難點，關心職工生活，關注弱勢群體，開展“一幫一”的扶貧解困工程，做好下崗分流人員的安置工作，對不理解有情緒的職工做耐心的解釋工作，關心并幫助他們解決生活和實際困難，深入開展“感人、連心，創新、文明”工程，加強社會治安綜合治理工作，加大對外人口的管理力度，做好安全生產，實現科學執政，民主執政，依法執政，加強計劃生育工作，計劃生育率達100%，改進共青團、婦聯、統戰等群團工作，開展普法教育，增強法制意識，堅持依法治場，依法興場的理念。
形勢鼓舞人心，目標催人奮進，讓我們在建設社會主義新林區宏偉目標的引領下，進一步解放思想，開拓創新，銳意進取，真抓實干，以強烈的事業心，責任感和扎實有效的工作為我局經濟和社會各項事業更快更好的發展貢獻力量。
xx林場。
最新局重大項目落實情況近期工作匯報（專業15篇）篇十五
中共依安縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組:黨的群眾路線教育實踐活動中，住建局黨委按照縣委的部署和要求，認真開展了整改落實、建章立制工作，共制定整改任務29項，制度建設11項，分解到領導班子成員、機關處室，一項一項抓緊落實，集中開展了專項整治活動，取得了明顯成效。目前，28項整改任務已經全部實施，按照時間節點完成了規定內容，取得了明顯成果。
在整改落實階段，我們嚴格按照縣委的規定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環節的工作。
（一）繼續抓好學習培訓活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流，重點組織學習了中央八項規定、省、市委九項和縣委十項規定，糾正執行不到位、堅決防止“反彈”的問題，并結合工作實際進行討論發言，引導黨員干部把認識統一到中央和省、市委、縣委對當前形勢的判斷上來，把思想統一到中央和省、市委、縣委的決策部署和要求上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發展的理念。
（二）認真研究制定整改落實方案。住建局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環節，給予了高度重視。在學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的1意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據，對制約機關工作科學發展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了具體整改事項，并分清輕重緩急和難易程度，確定了整改重點。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，黨委多次召開會議進行研究和反復修改，一把手親自指導整改落實方案的起草工作，還將討論稿印發到各科室征求意見，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發給了全體干部職工，方便接受群眾監督。
（三）嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，按照“三明確”的要求，建立了黨委一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各科室具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監督保障機制。建立了整改問題臺帳，整改問題40條，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領導和責任科室，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。
2了理論武裝工作；二是針對干部職工能力素質方面存在的問題，修訂了干部職工培訓制度；三是針對創新能力不足的問題，制定了機關事務體制改革創新的意見和方案；四是針對服務意識、服務標準的問題，明確了“四個面向”、“四個滿意”的服務宗旨、服務標準，強化了“統一體標準、統一服務、統一管理”的理念。
（五）建立完善體制機制。從科學發展的需要出發，按照縣委的要求，結合我局工作職責，進一步健全完善了群眾訴求機制、民主評價機制、監督查處機制、責任追究機制等方面的長效機制，各部門進一步梳理、完善了相應管理制度和工作流程。
二、專項整治情況。
（一）高度重視，迅速組織進行整改。根據第三教育實踐活動領導小組《關于轉發的通知》局黨委高度重視，及時召開專題會議，緊扣文山會海、檢查評比泛濫，“門難進、臉難看、事難辦”，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所，“三公“經費開支過大，“形象工程”和“政績工程”，侵害群眾利益行為等7個方面突出問題的表現，反復研究，制定《住建局關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的實施方案》，針對群眾反映突出的問題，明確責任領導、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。
（二）明確重點，扎實開展專項整治反映突出問題，具體表現為：
一是整治會議、發文過多過濫。局黨委在會議的組織和管理上，始終堅持“能不開的會議堅決不開，必要開的會議短開、能合并的會議集中開”的原則。采取以手機短信、電話通知的方式傳遞、傳達會議信息，以節約會議時間，降低會議成本，大大提升會議效率和質量。在減少發文頻次上，嚴把發文質量關，盡量減少發文次數，規范發文程序，對可當面通知或通過電話解決的問題，或已通過會議形式布置的工作，一般不發文。
二是整治班子思想不夠解放，創新能力差的問題。整治有些領導干部固守傳統觀念、循規蹈矩、習慣于常規打法，缺少敢于碰硬、勇于負責的精神。
三是整治班子精神不振奮、缺少精氣神的問題。整治班子及個別領導干部工作積極性不高，缺少責任意識和敬業精神，工作魄力和勁頭明顯不足的問題。
四是整治“面子工程”、“政績工程”。針對群眾辦事找不準部門，摸不透流程，有問題不知道哪里管的問題，尤其是物業、供排水等涉及千家萬戶的民生問題進行排查。整治公共服務不到位，群眾辦事難的問題。排查老舊小區、單體樓、棄管樓管理上存在的問題，整治老舊小區環境衛生無人管理、地面破損沒人維修、設施破損等問題。
4五是整治“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。查找工作態度生硬，重管理輕服務、辦事效率低下等問題。整治對辦事群眾態度生硬、工作方法簡單，行政審批繁瑣等問題。整治服務窗口工作人員服務態度問題4起，物業小區2起，房產1起，例如施工許可手續已簡化，證件已經由13件，簡化成12件。
六是整治群眾有事反映難，排查服務群眾不到位的問題。群眾辦事部門找不準，流程摸不透，有問題不知道哪里管，尤其是物業、供排水等涉及千家萬戶的民生問題，有的群眾發現問題摸不著頭緒，不知道該找哪里解決。針對這種情況，物業辦、供排水公司設立24小時專門電話，在電視臺進行公示，并設有專人進行值班，對群眾來電來訪的問題進行據實記載，規定辦結時間，追蹤問效。
七是整治了解真實情況難，排查侵害群眾利益的問題。在各物業小區醒目處設立征求群眾意見箱，讓老百姓有理有地方說，有不敢反映的意見換一種渠道反映，使群眾不出門就可以享受到優質的服務，進一步暢通群眾訴求表達渠道，加強與群眾的真誠溝通，促進和諧穩定，讓群眾辦事更加便利、得到更多實惠，增強安全感、提高滿意度，切身感受社會公平正義。集中整治群眾反映突出強烈的問題，明確責任領導、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。截止目前，已完成整改的項目如下：
5供水方面：嘉興園、東方嘉盛小區、發行家屬樓供水不足的問題，完成時限2014年7月30日。
供熱方面：土地局、政府辦、地稅局、果菜市場、教育局附近區域冬季室內溫度不高，完成時限2014年8月30日。
供排水方面：德澤園、二中門前排水管道堵塞、糧豐路東段排不暢的問題，完成時限2014年8月30日。
八是整治物業管理達標難，排查物業小區環境管理不到位的問題。成立檢查小組，分別深入各物業小區。截止目前，排查所有物業小區，發現存在兩種情況：一是新的物業小區建成后，標準低，想提高管理水平，很難達到；二是老舊樓房、單體樓房出現某種程度上的棄管問題。針對此情況，制定整改方案，檢查到桃李名苑、民政、通達、畜牧、綜合樓、政府2號樓樓蓋漏雨等，2014年7月30日已完成整改；縣社、啟程小區1號樓、水利排灌、綜合樓下水不暢；5個小區環境不達標；房產三號樓、四號樓、石油家屬樓小區棄管等，現已逐步對小區的物業進行整改，完成時限2014年10月末。
6地進行，同時注意工作中群眾上訪及難題的解決，下猛藥、出重拳，開展老舊小區改造專項行動。在全局上下，形成全力，強力推進老舊小區的改造和節能改造工作，為縣域經濟的發展出力。
三、
制度建設進展情況。
（一）高度重視，認真貫徹落實。我局在進行深入細致的調查研究、討論推敲的基礎上，根據各個崗位和環節的目標任務的工作特點，結合思想工作、政治學習到行政管理等各方面工作的基本要求新修訂完善11項內部規章制度，廢止2項內部管理制度和2項財務管理制度，修訂整理的規章制度匯集成冊，貫徹落實。
（二）整改立廢，健全各項制度。先后制定或補充修訂了《公務接待制度》、《加強監督檢查創建優良發展環境制度》、《厲行勤儉節約反對鋪張浪費制度》、《領導干部生活保障制度》、《清理規范評比檢查表彰獎勵工作制度》、《三公經費管理制度》、《信訪接待制度》。使各項工作每個崗位都有章可循，有據可依。
四、信訪積案化解情況：
(一)突出重點，全力做好矛盾糾紛摸底排查工作。針對群眾反映突出強烈的問題，集中開展一次“拉網式”的摸底排查工作。要深入到村組、街道、社區、企業，對本單位、本部門存在的不穩定因素，特別是有可能引發越級上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題進行全方位地、更加細致的7摸底排查，全面掌握重點地區、重點領域、重點人員的詳細情況，不留死角盲點。尤其注意摸排城鎮房屋拆遷安置、農民工工資拖欠、勞資關系糾紛等方面的信訪突出問題。對矛盾糾紛突出的重點地區、部門的主要負責同志要親自帶隊成立工作組，進駐現場開展工作。特別對有可能進京赴省到市越級上訪人員和引發群體性事件的重點人員，要逐一摸清底數，登記造冊，把各類矛盾糾紛全部納入視線，采取有效措施迅速化解。
（二）嚴格落實責任制，及時化解信訪積壓案件。一把手為信訪突出問題及群體性事件摸底排查工作的第一責任人，各排查工作組有專人負責做好摸底排查工作。要查找接待處理群眾信訪問題態度消極、無理由拖延等問題。整治對群眾反映的問題不認真接待、不及時處理，造成矛盾升級、工作被動等問題。供熱、物業、供水、市政等單位成立便民小分隊，與24小時便民服務電話對接，接到群眾反映問題后，第一時間出現場，為群眾解決實際問題。
住建局經過認真梳理、調研，涉及到4起信訪積壓案件，采取領導包案、層層督辦、限期辦結的辦法，主要是動遷、拆遷遺留問題，目前全部穩控在當地，問題正在處理中。
五、“四知四找四解”下基層活動情況。
8祥同志，副局長、主任一行6人，于3月10日、5月25日兩次到紅星鄉兆祥村進行對接。詳細了解了村里的基本情況，并且把《依安縣創新農業經營主體加速土地規模經營實施方案》復印一份給村里，同時，與村支書、村會計進行了詳細地解讀，并鼓勵兆祥村多爭取政策支持。根據村里實際情況和經濟發展優勢，共同積極謀劃，幫助村里在做好土地規模經營規劃和謀劃土地規模經營上，對上積極爭取政策支持。住建局在全體干部職工的全力支持下，幫助村民解決春耕急需的種子、化肥、農藥問題，總計價值5000余元。
中共依安縣住房和城鄉建設委員會。
2014年9月14日。