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加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇一
根據(jù)上級要求和安排部署，現(xiàn)將我院上半年隊伍建設(shè)工作總結(jié)報告于后。
一、基本情況。
我院現(xiàn)有政法專項(xiàng)編制xx名，行政事業(yè)編制xx名。在職干警xx人，其中：政法專項(xiàng)編制xx人，行政事業(yè)編制xx人;黨員xx人，團(tuán)員、群眾xx人。201—6月共受理各類案件xx件，審結(jié)xx件，審結(jié)率xx%,調(diào)解率xx%，撤訴率xx%。
二、工作亮點(diǎn)。
(一)法院黨的建設(shè)成效明顯。一是緊扣“一個中心”，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為法院建設(shè)的不竭動力。二是發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，塑優(yōu)黨在審判機(jī)關(guān)的先鋒模范形象。三是突出“三個重點(diǎn)”，更好地履行黨建帶隊建促審判的工作職責(zé)。即大力推進(jìn)思想政治建設(shè)、大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、大力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
采取“六大舉措”，在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中主動作為創(chuàng)一流。即牢固樹立為民宗旨，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)能動司法上主動作為創(chuàng)一流;扎實(shí)開展“警民親暨直接聯(lián)系服務(wù)群眾”活動，在貼近民心上主動作為創(chuàng)一流;加強(qiáng)審判質(zhì)效管理，在維護(hù)民利上主動作為創(chuàng)一流;深入推進(jìn)“大調(diào)解”工作機(jī)制，在促進(jìn)民和上主動作為創(chuàng)一流;嚴(yán)厲打擊和有效預(yù)防犯罪，在保障民安上主動作為創(chuàng)一流;切實(shí)改進(jìn)服務(wù)方式，在改善民生上主動作為創(chuàng)一流。
(二)“警民親”工作成績顯著。深入開展直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，以主動作為、扎實(shí)有效的工作不斷密切黨群、干群關(guān)系，贏得群眾公認(rèn)。院領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)工作小組長親自走進(jìn)社區(qū)、親自了解情況、親自解決問題，督導(dǎo)抓好落實(shí)派出xx名干警，與xx個社區(qū)、xx個居民小組開展直接聯(lián)系和服務(wù)活動，與xx戶貧困群眾結(jié)成幫扶對子，投入資金xx萬元，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施、解決涉民生問題、幫扶困難群眾等xx項(xiàng)、解答群眾提出的問題xx余條。
年1—6月，已入戶走訪xx余戶(次)，發(fā)放聯(lián)系卡xx余張，填報登記卡xx余份。收集各類意見xx余條，歸納匯總xx條，向黨委、政府專題匯報解決。及時指導(dǎo)、解答社區(qū)、組及群眾提出的民事訴求xx余條，為幫扶對象和困難群眾贈送幫扶資金(物資)xx余元，籌集資金xx萬元硬化長約2公里機(jī)組道，解決676人行路難問題，調(diào)解解決群眾安置樓自以來不通水、電、氣，無法入住等問題20余個。
(三)執(zhí)行工作取得新進(jìn)展。積極創(chuàng)新，全力推進(jìn)“涉民生案件”專項(xiàng)執(zhí)行活動。院領(lǐng)導(dǎo)高度重視并精心部署，以“保民生，促和諧”為主題，以涉民生、群體性案件為重點(diǎn)，加大執(zhí)行力度，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并及時召開執(zhí)行工作會議部署、推進(jìn)專項(xiàng)活動開展。充分運(yùn)用民生案件快速執(zhí)行機(jī)制，啟動綠色通道，做到快立快執(zhí)。大力開展“夜間執(zhí)行”、“突擊執(zhí)行”、“集中執(zhí)行”，對惡意逃避抗拒執(zhí)行的，依法果斷采取強(qiáng)制措施。在專項(xiàng)活動中，已對29件案件的35位特困申請執(zhí)行人，發(fā)放救助款19萬余元，充分彰顯了司法公正和人文關(guān)懷。
(四)窗口部門建設(shè)取得突破。狠抓立案信訪工作，深入開展“文明窗口”創(chuàng)建。一是強(qiáng)化認(rèn)識，深刻理解前沿工作內(nèi)涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識、責(zé)任意識，明確崗位職責(zé)、人員分工，切實(shí)做到工作流轉(zhuǎn)順暢，措施得力，服務(wù)文明，樹立人民法院優(yōu)良形象。二是全員創(chuàng)建，積極推進(jìn)文明窗口建設(shè)。不斷加強(qiáng)立案工作規(guī)范化建設(shè)，從語言文明、行為規(guī)范、嚴(yán)格考核等方面著力爭創(chuàng)一流，出臺《導(dǎo)訴接待暫行規(guī)定》，使人民群眾從訴訟開始、歷經(jīng)過程到訴訟結(jié)束都真正感受到人民法院愛民、護(hù)民、為民的文明司法之風(fēng)。三是沉底實(shí)干，妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作，做好個案分析提出切實(shí)可行的化解方案，加強(qiáng)涉穩(wěn)源頭防范和治理，充分整合各方資源，順暢工作協(xié)調(diào)溝通，確保社會和諧穩(wěn)定。
(五)政法干警核心價值觀教育實(shí)踐活動扎實(shí)開展。一是切實(shí)提高認(rèn)識，把教育實(shí)踐活動作為加強(qiáng)法院隊伍思想政治建設(shè)的一條主線，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入思想發(fā)動，確保活動開展得扎扎實(shí)實(shí)、卓有成效。二是細(xì)化實(shí)施方案，細(xì)化教育內(nèi)容，加強(qiáng)保障措施，認(rèn)真查擺問題、剖析原因，有針對性地進(jìn)行整改，確保人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導(dǎo)，打造品牌，培育總結(jié)一批先進(jìn)典型。四是突出主題、注重結(jié)合，將核心價值觀教育實(shí)踐和“警民親”活動與各項(xiàng)活動有機(jī)結(jié)合起來，立足本職、不辱使命，主動作為創(chuàng)一流，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定、公平公正的法治環(huán)境。
(六)法院文化建設(shè)特色鮮明。狠抓文化建設(shè)助推爭創(chuàng)“兩個一流”。區(qū)法院牢固樹立以文化建設(shè)提升干警素質(zhì)，推動審判工作，爭創(chuàng)“兩個一流”的理念，形成了一整套特色鮮明的法院文化體系，促進(jìn)法院整體工作邁上新臺階，被省高院命名為“全省法院文化建設(shè)示范單位”，并積極爭創(chuàng)“全國法院文化建設(shè)示范單位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)堅強(qiáng)有力。成立了法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在組織、人事、經(jīng)費(fèi)、制度上給予了充分保障，做到年初有規(guī)劃、月月有活動，年中有檢查，年底有總結(jié)。二是規(guī)劃布局特色鮮明。按照“高點(diǎn)定位、精品規(guī)劃”的總體要求，出臺全院文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個板塊集中展示法院文化。
三是資金投入專項(xiàng)保障。投入專項(xiàng)資金，打造具有特色的文化墻，建立榮譽(yù)室和閱覽室，開辟《文化長廊》和《廉政長廊》學(xué)習(xí)園地，營造了濃厚的文化氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。四是審判工作緊密結(jié)合。堅持把法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體，將中華傳統(tǒng)文化融入審判工作之中，做好大調(diào)解工作，講求公正與效率，提高審判質(zhì)量，保障社會穩(wěn)定。五是豐富內(nèi)涵凝聚人心。弘揚(yáng)“公正廉潔為民”的司法核心價值觀，培養(yǎng)法官隊伍的文化認(rèn)同感和歸屬感，強(qiáng)化宗旨意識、政治意識、大局意識、為民意識和責(zé)任意識。六是送出文化服務(wù)社會。充分調(diào)動全院干警開展文化建設(shè)的積極性，黨、政、工、青、婦組織協(xié)調(diào)配合，進(jìn)社區(qū)、校園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行法制宣傳，培訓(xùn)人民調(diào)解員50余人次，使法院文化走出機(jī)關(guān)，服務(wù)社會，贏得了群眾的贊譽(yù)。
我院黨組緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的工作思路，狠抓隊伍建設(shè)，努力踐行“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，切實(shí)履行憲法和法律賦予的職責(zé)，法院各項(xiàng)工作取得長足發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了有力的司法保障。
(一)狠抓司法理念建設(shè)，確保法官隊伍政治堅定。堅持服務(wù)大局為首任，始終堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導(dǎo)思想，院黨組一班人率領(lǐng)全院干警堅決有力地貫徹落實(shí)區(qū)委決定。第一，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的矛盾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到化解;第二，努力服務(wù)民生需求，促使民生需求中的社會矛盾在民生改善中得到化解，妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權(quán)等案件;第三，努力服務(wù)穩(wěn)定和諧，妥善處理好訴訟來院的每一個案件，率先在全省選派26名法官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任人民調(diào)解委員會指導(dǎo)員和邀請人大代表、政協(xié)委員參與案件調(diào)解工作等舉措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉訴信訪中只能做“減法”，不能做“加法”，無一件新的生效涉法涉訴案件發(fā)生。
(二)狠抓司法能力建設(shè)，確保法官隊伍業(yè)務(wù)精通。采取走出去、請進(jìn)來、崗位練、以老帶新等方式，加強(qiáng)干警培養(yǎng)教育。針以來新進(jìn)青年干警思想認(rèn)識不夠到位、工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作能力較弱的問題，通過召開青年思想建設(shè)座談會、集中組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、選送上級參訓(xùn)等形式，提升青年干警素質(zhì)。選送干警參加上級政法部門組織培訓(xùn)3期20人次，參加上級法院培訓(xùn)4期20人次，參加區(qū)委組織培訓(xùn)3期15人次，院內(nèi)組織集中培訓(xùn)3期200人次，下派干警深入基層學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次20人次。通過教育培訓(xùn)，有效地提高了干警的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和做群眾工作的能力。
(三)狠抓工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，確保法官隊伍作風(fēng)優(yōu)良。司法作風(fēng)事關(guān)黨和人民法院的整體形象，沒有過硬的司法作風(fēng)，難以完成日益繁重的司法審判任務(wù)，也難以贏得人民群眾的滿意。我院在司法作風(fēng)建設(shè)采取了以下措施：第一，全院干警實(shí)行上、下班打卡制度，嚴(yán)格考勤;第二，對法官在開庭、調(diào)解、執(zhí)行、接待、出席公共活動，規(guī)定了較為詳細(xì)的司法禮儀;第三，設(shè)立了開放式的立案窗口，制定了“五個一”和“二十五字”方針、三十條便民措施，受到了省、市、區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
(四)狠抓反腐倡廉建設(shè)，確保法官隊伍清正廉潔。一是深入開展司法規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動和“公正廉潔執(zhí)法”活動，開展“警示教育”活動，邀請區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)上黨風(fēng)廉政課。二是簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，開展“勤廉雙優(yōu)”活動，觀看警示教育片，制定了《制度匯編》下發(fā)各部門執(zhí)行，把廉潔公正作為法官品行的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德底線，始終保持思想純潔、品行端正、廉潔勤政、公正司法的職業(yè)操守。三是聘請社會各界人士16人擔(dān)任廉政監(jiān)督員，加大對法官工作監(jiān)督力度，增強(qiáng)了干警自律意識，實(shí)現(xiàn)“零”違紀(jì)。每半年向人大、政協(xié)報告工作，自覺接受監(jiān)督。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇二
在傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代農(nóng)村過渡的現(xiàn)階段，村級班子隊伍建設(shè)面臨著許多新情況新問題，而且還將隨著形勢的發(fā)展而變得更加復(fù)雜和深刻。如何全面加強(qiáng)村級班子隊伍建設(shè)，打造一支觀念新、覺悟高、素質(zhì)好的村級班子隊伍，使之更適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是我們各級組織和干部應(yīng)當(dāng)積極探討和特別關(guān)注的課題。近來，帶著這個問題，我在學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中，對此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查思考。
一、村級班子隊伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況。
應(yīng)當(dāng)肯定當(dāng)前村級班子隊伍的主流是好的，是能夠在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用的。但是，在面對具體復(fù)雜多樣的社會發(fā)展環(huán)境，也有部分班子或干部身上不同程度地存在這樣或那樣的問題：
(一)指導(dǎo)思想上存有偏差。表現(xiàn)為少數(shù)班子或干部服從意識淡化，目光短淺，對上級黨委的具體政策，不是從大局出發(fā)，有機(jī)融合“對上負(fù)責(zé)”和“對下負(fù)責(zé)”，而是片面強(qiáng)調(diào)局部利益。對上級指示實(shí)行有鑒別地執(zhí)行，即有利的就執(zhí)行，無利的就推諉，甚至是出難題、設(shè)障礙。潛意識中把上級黨委看作是對手，搞“你有政策、我有對策”的那一套，其結(jié)果是導(dǎo)致關(guān)系不順，政令不暢。
(二)執(zhí)政理念上存有偏差。主要表現(xiàn)為脫離群眾搞決策，用少數(shù)人醞釀來代替民情民意，缺乏為民執(zhí)政的意識，缺乏虛心向群眾學(xué)習(xí)的精神;甚至是出于個人頭腦發(fā)熱出點(diǎn)子，急功近利作決策。對上級安排需要村一級配合的工作是輕易拍胸脯，但又不愿耐心做群眾工作，最終往往是適得其反，問題疊出。其次是不能正確看待現(xiàn)階段群眾強(qiáng)烈的民主、平等和法治意識，習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方法，處理問題簡單，對已要求不嚴(yán)，管不住自己的嘴和手，造成干群關(guān)系緊張。
(三)自身形象上存有偏差。少數(shù)村級班子或干部還表現(xiàn)出思想上的惰性，工作中的消極。缺乏理論學(xué)習(xí)的興趣，或者說是很少學(xué)習(xí)，熱衷于打牌、喝酒、結(jié)交朋友。對農(nóng)村管理，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題，缺乏思考、探索。觀念上僵化，思想上守舊，混同于一般群眾，發(fā)牢騷、講怪話，工作上只求過得去，不求過得硬。
二、村級班子隊伍建設(shè)滯后的原因分析。
第一、選人用人的政策限制，導(dǎo)致村級班子隊伍素質(zhì)難保證。
目前，村級班子配備由于受職數(shù)限制，支委、村委兩委成員基本是以兼職為主，所以非黨員干部比例較小(據(jù)對某鎮(zhèn)調(diào)查顯示，在57名村干部中，非黨干部5名，占總數(shù)的比例為8·8%)。而農(nóng)村黨員隊伍現(xiàn)狀，又普遍存在著年齡大、學(xué)歷低、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，尤其是年齡在45歲以下，學(xué)歷在高中以上的黨員極為有限(某鎮(zhèn)702名農(nóng)村黨員中所占比例僅為17·2%)，如果再嚴(yán)格按照各行政區(qū)域來考慮，更使得有的單位明顯缺乏能領(lǐng)導(dǎo)群眾、駕馭市場、懂農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中青年黨員干部。導(dǎo)致在選擇配備村級班子的過程中，回旋余地較小，只能是在“小范圍選人”或“選小范圍的人”，矮子里面拔高個，從而使村級班子隊伍的素質(zhì)難以得到保證。
第二、農(nóng)村現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，導(dǎo)致村級班子隊伍工作難開展。
一是集體經(jīng)濟(jì)束縛手腳。據(jù)調(diào)查，我縣村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱的將占總數(shù)的60%以上，“巧婦難為無米之炊”，村里沒有經(jīng)濟(jì)支撐，為群眾辦實(shí)事難度大，發(fā)展生產(chǎn)壓力大，也難以取得群眾的理解支持;二是工資待遇機(jī)制不合理。農(nóng)村干部總體待遇偏低，個別集體經(jīng)濟(jì)弱的村干部工資還得不到及時保障，而且執(zhí)行的基本上還是“一刀切”的工資待遇，單位建設(shè)與個人待遇掛鉤不明顯，而且客觀上還會因忙于集體事務(wù)而影響個人創(chuàng)收，至使村干部動力不足，近幾年來各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都出現(xiàn)一定比例的農(nóng)村主要干部辭職現(xiàn)象。三是操作層面上存在矛盾。難以做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的有機(jī)結(jié)合，致使村干部在具體工作中不得不采取簡單化的強(qiáng)制性措施，從而激化矛盾，造成工作上的被動。
第三、思想教育形式的單一性，導(dǎo)致村級干部隊伍素質(zhì)難提高。
對村級干部的思想教育是當(dāng)前黨員干部教育中的一個薄弱環(huán)節(jié)。一方面，基層黨組織往往只注重“中心任務(wù)”的完成，而忽視了對他們進(jìn)行政治理論、科技知識教育。在村一級很多組織制度形同虛設(shè)，存在“以會議代替培訓(xùn)，以報告代替黨課”的現(xiàn)象。對于黨的基本知識、基礎(chǔ)理論缺少系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，對于高新的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識，也是停留在一知半解，似懂非懂的水平上。另一方面，教育形式上過于單調(diào)，流于形式的多，掛在墻上的多，聯(lián)系實(shí)際的少，融會交流的少，難以收到應(yīng)有的效果。
(一)創(chuàng)新機(jī)制，努力拓寬選人用人的渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要解放思想，打破陳舊的用人觀念，不拘一格，選用人才。一是要擴(kuò)大范圍選。在選拔農(nóng)村基層干部時，眼界要寬，目前要遠(yuǎn)，不應(yīng)局限本鄉(xiāng)本村，可以從全縣的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、高考落榜生中“選”，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營企業(yè)主中“挑”，真正把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的中青年人才推上農(nóng)村基層干部工作崗位。尤其是對書記的人選更要慎重把關(guān)，對通過這些方式仍無法推選出合適支部書記的單位，黨委要充分醞釀，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中派，讓一些年輕的有培養(yǎng)前途的黨員干部下村擔(dān)任支部書記，并給他們明確搞好支部建設(shè)，培養(yǎng)接任支部書記人選的責(zé)任，而不能劣中選“優(yōu)”，勉強(qiáng)用人。二是要加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)。注重從基礎(chǔ)抓起，發(fā)現(xiàn)苗子，及時培養(yǎng)。要切實(shí)改進(jìn)培養(yǎng)方式，對擬培養(yǎng)對象除定期考察外，要指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村二級負(fù)責(zé)人，當(dāng)年要有鍛煉計劃，也可委托縣委黨校進(jìn)行三個月以上的系統(tǒng)培訓(xùn)和跨區(qū)域鍛煉，逐步提高他們的綜合素質(zhì)，改變以往重挑選，重使用，輕培養(yǎng)的傾向，確保培養(yǎng)一個，成熟一個，防止“一年培養(yǎng)，二年使用，換屆走人”的怪圈出現(xiàn)。
(二)轉(zhuǎn)變觀念，積極探索村級班子隊伍教育的方法。
加強(qiáng)村干部的理想信念、宗旨意識、思想道德教育，是解決他們思想動力和精神狀態(tài)的治本之策。一是要認(rèn)真組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識，基本理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨在各個時期的路線方針政策。同時要充分聯(lián)系實(shí)際，做到邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)應(yīng)用。二是要注意教育形式，做到因人施教。在村干部這個特殊群體中，思想觀念、道德水準(zhǔn)、文化程度參差不齊，我們在實(shí)施教育過程中，要區(qū)分不同層次的對象，因人施教，而不能搞“齊步走”。要由易到難、由淺入深、由表及里。同時，形式上要注重搞好“三個結(jié)合”，即結(jié)合現(xiàn)實(shí)中存在問題進(jìn)行剖析教育;結(jié)合當(dāng)前中心任務(wù)進(jìn)行形勢教育;結(jié)合各區(qū)塊實(shí)際進(jìn)行探討教育。把理論具體化，把理論簡單化，使人容易接受和理解。三是要健全制度，營造氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把村級班子理論學(xué)習(xí)納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)計劃，制訂一套完善的制度，規(guī)范、約束村干部的理論學(xué)習(xí)，較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以把村支部正副書記納入黨委理論中心組學(xué)習(xí)范圍，帶動他們學(xué)習(xí)，讓理論學(xué)習(xí)真正成為他們的自覺行為。通過先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，清理他們的思想，查找意識上的盲區(qū)，不斷補(bǔ)充精神營養(yǎng)。這樣才能使村干部政治素質(zhì)上逐漸得到提高，才能使之始終保持奮發(fā)向上的精神面貌和永不衰竭的思想動力。
(三)以人為本，持續(xù)打造建功立業(yè)的平臺。
有效解決村級班子隊伍建設(shè)存在的問題，是一個長期而且復(fù)雜的過程，還必須堅持以人為本的原則，在打牢基礎(chǔ)、優(yōu)化環(huán)境、搭建創(chuàng)業(yè)平臺上尋求突破。
一是要壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。要緊密結(jié)合當(dāng)前縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路，合理調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，管好現(xiàn)有的集體經(jīng)濟(jì)，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益，緩解村級經(jīng)濟(jì)困難。要通過招商引資、項(xiàng)目開發(fā)合作等途徑，因地制宜發(fā)展新的集體經(jīng)濟(jì)，使資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要加強(qiáng)對村級經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，幫助搞好經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展規(guī)劃，建立發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)的激勵機(jī)制，切實(shí)為村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的外部條件。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境。村級干部長期工作生活在最基層，工作環(huán)境差，工作難度大，解決問題手段少，而且工作報酬低，難免有許多后顧之憂。上級黨委要給他們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，做到政治上關(guān)心，工作上支持，生活上幫助。進(jìn)一步建立和完善村級干部的崗位責(zé)任制、村級組織的任期目標(biāo)責(zé)任制和村級干部目標(biāo)管理責(zé)任制，對村干部建立考勤、考績、考察、考評、學(xué)習(xí)、請假、會議、財務(wù)管理、村務(wù)公開等方面的制度，有條件的單位還可逐步推進(jìn)以“基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、村類別工資、績效考核工資”等多項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合起來的績效工資制度改革和卸任村干部補(bǔ)貼制度，進(jìn)一步激發(fā)村干部的工作動力。
三是要健全評價機(jī)制。對于農(nóng)村基層干部，特別是經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)單位的農(nóng)村基層干部不能求全責(zé)備，他們長期處在第一線，經(jīng)常糾纏在各種矛盾之中，對他們身上的問題應(yīng)堅持“抓大放小”，“批評教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，應(yīng)該把批評教育與體諒、理解、愛護(hù)有機(jī)結(jié)合起來。對干部以權(quán)謀私、欺壓百姓等主觀故意的惡劣行為，必須堅決予以制止，并依法進(jìn)行處理;對因干部本人素質(zhì)低，方法不當(dāng)而引起的問題,應(yīng)堅持教育說服為主，幫助他們能動地解決自身存在的問題;對因個別村民無理取鬧，惡意誹謗，甚至是打擊報復(fù)基層干部的行為，要堅決依法處理，保障他們的合法權(quán)益。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇三
為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，自覺樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，提高全體黨員干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，按照區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委《關(guān)于對黨員隊伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研檢查的通知》。按照調(diào)研工作的要求，我們召開了機(jī)關(guān)全體大會并下發(fā)了調(diào)查問卷、個別談話，對黨員的基本情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，圍繞“基層組織建設(shè)年”活動，財政局黨組在推進(jìn)財政改革、強(qiáng)化財政管理的同時，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把全面提升財政人員素質(zhì)作為財政事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重點(diǎn)工作之一，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，全方位、分層次、多舉措加強(qiáng)財政干部隊伍建設(shè)，建立了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財政干部隊伍，為圓滿完成各項(xiàng)財政任務(wù)提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。我們將自查情況總結(jié)如下：
二是干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)歷水平明顯提升。目前，大專以上學(xué)歷的干部51人，占干部總數(shù)74%.
三是干部人事制度改革明顯推進(jìn)。近年來陸續(xù)進(jìn)了一批年輕的干部，進(jìn)一步整合了人力資源，逐步優(yōu)化了中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破了論資排輩、能上不能下的選人用人機(jī)制，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強(qiáng)了財政干部職工的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。
存在的主要問題和原因：
一是財政干部交流難、職務(wù)晉升難，人才流動和激勵機(jī)制有待加強(qiáng)。近年來，由于財政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，選拔使用干部時，受各種因素的限制很少考慮財政干部，加之領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限。有能力的干部不能得到選拔任用。隨著干部任用年輕化和時間的推移，這一矛盾越來越明顯，相當(dāng)一部分任職時間較長的干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升。財政內(nèi)部干部輪崗交流少，有的干部長期在一個崗位上工作沒有動過，容易出現(xiàn)工作上沒有新動力、按老經(jīng)驗(yàn)辦事、坐等提拔、不思進(jìn)取的現(xiàn)象;部分財政干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決，“能上不能下，能進(jìn)不能出”的現(xiàn)象仍然存在。主要原因是：受人事體制的制約，人才流動在客觀上受到較大限制，在觀念上也存在不愿意到事業(yè)單位的想法;對輪崗工作的作用認(rèn)識不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔(dān)心。
二是高素質(zhì)人才總量不足，復(fù)合型人才緊缺。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進(jìn)程的加快推進(jìn)，對財政干部的業(yè)務(wù)水平和計算機(jī)技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓(xùn)力度，確保了各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓(xùn)工作仍需加強(qiáng)。從全系統(tǒng)看，具有研究生學(xué)歷的干部僅有1人，占干部總數(shù)的0.01%;中高級專業(yè)技術(shù)人員15人。財政部門缺少既精通財政業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才。
按照市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于對上半年黨建工作進(jìn)行督察調(diào)研的通知》(銀直黨通字【20xx】46號)，為進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)我局黨建工作，總結(jié)回顧上半年黨建工作好的做法和經(jīng)驗(yàn)，確保下半年黨建工作有計劃、有創(chuàng)新、有落實(shí)的開展，我局黨總支對上半年黨建工作開展情況進(jìn)行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、抓責(zé)任落實(shí)，把黨建工作擺在重要位置。
我局黨組高度重視，年初召開會議進(jìn)行了專題研究，對黨建工作進(jìn)行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，把黨建工作納入重要議事日程。黨總支對各支部黨建工作進(jìn)行了明確部署，進(jìn)一步健全了抓黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，科學(xué)設(shè)定目標(biāo)體系，層層分解，細(xì)化量化，責(zé)任到人，逐項(xiàng)兌現(xiàn)。形成了上下貫通的責(zé)任體系，構(gòu)建起了上下同心共抓黨建成的良好運(yùn)行機(jī)制。
二、抓扎實(shí)推進(jìn)，確保黨建工作各個環(huán)節(jié)落實(shí)。
1、繼續(xù)貫徹落實(shí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”實(shí)踐活動。
我局堅持把“抓學(xué)習(xí)、重實(shí)踐、共爭創(chuàng)”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效途徑，著力打造黨建工作新途徑。一是把創(chuàng)先爭優(yōu)與推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、持續(xù)化。二是把創(chuàng)先爭優(yōu)與主題實(shí)踐活動結(jié)合起來。以齊心協(xié)力，共克時艱，維護(hù)和諧，服務(wù)“兩宜”為主題，認(rèn)真落實(shí)在創(chuàng)先爭優(yōu)中深入開展“推樹典型、學(xué)趕先進(jìn)”活動，我局從土地儲備及征地拆遷工作出發(fā)，鼓勵黨員干部在工作實(shí)踐中務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不斷開拓新的工作路子，全面提升黨員干部職工的綜合素質(zhì)，全面提高干部職工的工作能力，不斷改進(jìn)干部職工的工作作風(fēng)，加強(qiáng)和提高創(chuàng)先爭優(yōu)意識，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動在實(shí)際工作中得以充分體現(xiàn)，也切實(shí)提高黨員干部為群眾服務(wù)的水平，樹立良好形象。三是把創(chuàng)先爭優(yōu)與局重點(diǎn)工作結(jié)合起來，以爭創(chuàng)“五個好”先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為動力，將創(chuàng)先爭優(yōu)拓展到各項(xiàng)工作的方方面面，體現(xiàn)到社會各個領(lǐng)域。上半年我局機(jī)關(guān)二支部被市直機(jī)關(guān)工委表彰為“先進(jìn)基層黨組織”，1名黨員被表彰為優(yōu)秀黨員，另外，我局黨總支在建黨90周年之際對工作突出的1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和3名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰。
2、嚴(yán)格黨章規(guī)定做好黨費(fèi)收繳工作。我局目前現(xiàn)有黨員28名，上半年共計收繳黨費(fèi)1971.00元，黨費(fèi)全部上繳市直機(jī)關(guān)工委組織部。
上半年我局有10名黨員志愿參加了志愿者隊伍，在市直機(jī)關(guān)工委志愿者大隊領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展志愿者服務(wù)活動，先后到玉皇閣北寺社區(qū)開展“走進(jìn)基層，深入群眾”社情民意調(diào)查活動、到南薰路溫州商城段開展了“黨員奉獻(xiàn)日”活動，義務(wù)清掃環(huán)境衛(wèi)生;到月牙湖塘南村貧困群眾家中走訪。
4、認(rèn)真開展普通黨員講黨課活動。
我局黨總支把深入開展“普通黨員講黨課”活動作為落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作制度、創(chuàng)新活動方式，調(diào)動黨員積極參與。上半年，我局黨總支共開展普通黨員講黨課5次，我們采取黨員自愿報名和支部推薦相結(jié)合，把那些有一定思想政治理論水平，表達(dá)能力強(qiáng)、自身做得好的黨員作為講課人，緊密結(jié)合形勢任務(wù)、黨員思想實(shí)際，有針對性的確定黨課題目，保證了普通黨員講黨課質(zhì)量不斷提高。同時，我局按照市直機(jī)關(guān)工委安排，組織全體黨員參與2次黨史知識問答競賽;組織全體黨員開展了建黨90周年紅歌合唱，增強(qiáng)了黨組織及黨員干部的凝聚力和集體榮譽(yù)感。
5、認(rèn)真做好20xx年度機(jī)關(guān)黨建調(diào)研工作。
按照市直機(jī)關(guān)工委黨建研究工作要求，我局組織黨員干部認(rèn)真做好黨建調(diào)研工作，要求每個黨支部完成1至2篇黨建研究論文，上半年局黨總支上報黨建研究論文3篇。
6、做好黨建工作信息報送工作。
按照市直機(jī)關(guān)工委對黨建信息報送工作的要求，各支部及全體黨員做好黨建信息上報工作，每個支部每月最少上報1至2篇黨建工作信息，局黨總支通過嚴(yán)格把關(guān)，對質(zhì)量較好的信息及時上報市直機(jī)關(guān)工委組織部，上半年共計上報各類黨建信息5篇。
我局結(jié)合第五個黨建月活動，認(rèn)真落實(shí)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于召開“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，爭做時代先鋒”專題組織生活會的通知》(銀直黨通字【20xx】31號)、《關(guān)于在市直機(jī)關(guān)黨組織中開展“雙述雙評”活動的通知》(銀直黨通字【20xx】29號)及《關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)“兩承諾三評議”切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作的通知》(銀直黨通字【20xx】23號)文件要求，嚴(yán)抓各個環(huán)節(jié)的規(guī)定動作的落實(shí)。一是加強(qiáng)指導(dǎo)，認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱。各支部每名黨員按照專題組織生活會主題的要求，撰寫發(fā)言提綱，認(rèn)真查找不足，分析原因，明確了自己的努力方向。二是評議承諾履行情況、提出新的承諾。各支部要求每位黨員按照上年度制定的公開承諾書的履行情況，逐條對照檢查，認(rèn)真填寫履行承諾情況表，并提出今年的承諾內(nèi)容。支部對承諾內(nèi)容履行情況進(jìn)行了對照審查，對履行情況較差的，提出了批評。并對今年提出的承諾進(jìn)行公示。三是全員重視，開好專題組織生活會議。經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，20xx年6月15日、16日，局各支部先后組織召開了專題組織生活會。會上，各黨支部書記針對一年來履行職責(zé)情況進(jìn)行了述職，全體黨員開展了批評與自我批評，對存在的問題和不足進(jìn)行了查找和剖析，并對黨員個人承諾踐諾情況進(jìn)行了自評和黨員互評。發(fā)放承諾踐諾群眾滿意度測評表進(jìn)行了測評，群眾測評滿意度達(dá)98%。局黨總支委員以普通黨員身份參加了3個支部專題組織生活會并對各支部黨建工作做了客觀的評價。四是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作，市直機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)對我局黨總支和黨總支書記抓黨建工作進(jìn)行了認(rèn)真客觀的點(diǎn)評，我局黨總支對各支部進(jìn)行了點(diǎn)評，各支部對所屬黨員進(jìn)行了認(rèn)真點(diǎn)評，點(diǎn)評工作有力地促進(jìn)了黨員凝聚力和模范作用的發(fā)揮。
8、黨建帶團(tuán)建群建，抓好工會、青年及婦女組織工作。
我局在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓黨建工作的同時，高度重視抓好黨建帶婦建、帶團(tuán)建、帶工建工作，把婦聯(lián)、共青團(tuán)、工會組織納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動范疇，同按排、同部署、同抓落實(shí)，通過深入扎實(shí)開展抓黨建帶群建工作，提升了群團(tuán)組織整體工作水平，極大的發(fā)揮了群團(tuán)組織在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中的主力軍、后備隊作用。
三、抓制度完善，提高黨建工作水平。
按照民主集中制的根本組織原則，我局建立和完善了黨內(nèi)情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務(wù)公開，增強(qiáng)黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，形成生動活潑的黨內(nèi)生活，使黨建工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。
1、我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設(shè)融為一體，與日常實(shí)際工作緊密結(jié)合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實(shí)到每項(xiàng)日常工作中。
2、堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在實(shí)際工作當(dāng)中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻(xiàn)。形成了“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。
3、舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，“黨員奉獻(xiàn)日”等主題活動，創(chuàng)新、豐富和拓寬黨建活動形式，使黨建活動體現(xiàn)積極熱情的氛圍，不斷凝聚人心。
四、存在的問題。
半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：
1、一些制度有待進(jìn)一步健全和落實(shí)還不到位。
2、基層黨支部規(guī)范化建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。
4、圍繞黨建工作抓落實(shí)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
五、下一步打算。
下半年，我們將進(jìn)一步開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成果，深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，夯實(shí)思想能力基礎(chǔ);積極開展“五好”基層黨支部創(chuàng)建工程，進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎(chǔ);狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)作風(fēng)基礎(chǔ);加強(qiáng)精神文明建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)群眾基礎(chǔ);提高黨務(wù)干部素質(zhì)，加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，為開創(chuàng)我局黨建工作的新局面而不懈奮斗!
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇四
今年以來，縣國土局結(jié)合自身特點(diǎn)和工作實(shí)際，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“開拓、創(chuàng)新、求真、務(wù)實(shí)”的工作思路，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，振奮精神，真抓實(shí)干，不斷加強(qiáng)黨員思想、組織作風(fēng)和黨員干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘核心作用和黨員先鋒模范作用，為各項(xiàng)任務(wù)的順利完成提供了強(qiáng)有力的組織保證。按照縣直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于對縣直部門、單位基層組織建設(shè)進(jìn)行督查評議的通知》要求，我局對照督查評議內(nèi)容，進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、抓學(xué)習(xí)教育，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。
今年以來，我局以加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，切實(shí)提高黨員自身素質(zhì)，作為自身建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，牢牢抓在手上，常抓不懈。在內(nèi)容上，以黨的十七大、十七屆五中、六中全會以及胡錦濤關(guān)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的一系列重要論述為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，以培養(yǎng)黨員干部正確的世界觀、人生觀、價值觀為教育主題，半年來，共組織黨員學(xué)習(xí)36次78學(xué)時，組織收看電教片2次。同時，不定期邀請縣委黨校講師、市局有關(guān)專家講解黨的知識及國土資源法律法規(guī)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及信訪、土地登記代理、土地估價、土地執(zhí)法監(jiān)察、土地招拍掛、土地利用總體規(guī)劃修編等。通過學(xué)習(xí)教育，全體黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，政治素養(yǎng)得到了明顯提高，業(yè)務(wù)水平蒸蒸日上，無一人出現(xiàn)違章違紀(jì)行為。
二、抓制度規(guī)范，推進(jìn)黨的組織建設(shè)。
為了認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，結(jié)合本局實(shí)際，機(jī)關(guān)黨委建立了一套完善的制度，制定了具體的工作制度，使黨的生活和組織建設(shè)有章可循，以規(guī)范和制度來保證黨建工作和黨組織作用的充分發(fā)揮。
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。機(jī)關(guān)黨委有一個團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，務(wù)實(shí)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子，并定有嚴(yán)格的制度：每月集中組織學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)每人必須撰寫一篇心得體會，并定期組織交流學(xué)習(xí)。
2.堅持民主生活會制度。通過定期召開民主生活會，形成一種團(tuán)結(jié)、協(xié)作，人人心情愉快的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)不搞個人說了算，凡是所有重大問題的決定都充分發(fā)揚(yáng)民主，集體討論決定，做到工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上講原則，小事上講風(fēng)格，工作上講實(shí)干，作風(fēng)上講廉潔。
3.建立談心、交心制度。堅持不失時機(jī)地與黨員干部談心、交心，了解其思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，及時幫助干部職工解決問題、克服困難、疏通思想。
3.堅持“三會一課”制度。通過“三會一課”制度，定期討論支部工作，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，糾正工作中的缺點(diǎn)錯誤，保證了黨支部的健康發(fā)展。
4.建立入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察制度。為了做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對入黨積極分子的教育與考察，確定兩名正式黨員對一名入黨積極分子聯(lián)系，加強(qiáng)指導(dǎo)，并要求入黨積極分子每季度向支部寫思想?yún)R報，做到及時了解，及時教育，及時向黨組織輸送新鮮血液。
三、抓活動載體，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。
一是在組織建設(shè)方面。嚴(yán)格按照程序和要求，積極開展“雙述雙評活動”;嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，上半年，確定培養(yǎng)發(fā)展對象2名;積極完成黨報黨刊訂閱工作。2012年度訂閱《支部生活》份，《黨員干部之友》份;足額完成黨費(fèi)收繳，2012年1-6月份，共收繳黨費(fèi)xxxx元。
二是在機(jī)關(guān)文化建設(shè)方面。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國土資源文化建設(shè)的意見》，將我縣國土資源文化建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)。并把國土資源文化建設(shè)納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容，嚴(yán)格考評、定期督查國土文化建設(shè)的各項(xiàng)制度和措施，推動我縣國土資源事業(yè)快速、健康、全面發(fā)展。成功承辦了全市國土資源系統(tǒng)春季運(yùn)動會，我局職工積極報名，踴躍參加，各個運(yùn)動項(xiàng)目都取得了優(yōu)異的成績。積極參加了全縣第二屆機(jī)關(guān)運(yùn)動會，開幕式上參加了精彩流暢的第九套廣播體操表演，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)和全體運(yùn)動員的一致好評。
三是在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面。為全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，我們重點(diǎn)從四方面入手，以實(shí)實(shí)在在的措施切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)。第一，從黨員的思想入手，在干部職工的教育上下功夫。第二，從服務(wù)對象入手，在落實(shí)惠民便民措施上下功夫。第三，從行業(yè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題入手，在糾正行業(yè)不正之風(fēng)上下功夫。第四，從嚴(yán)格管理入手，在落實(shí)責(zé)任追究上下功夫，從根本上促進(jìn)工作作風(fēng)和行業(yè)之風(fēng)，優(yōu)化了部門形象。
四是在計劃生育、民兵和群團(tuán)組織建設(shè)方面。我局工、青、婦等群團(tuán)組織健全，定期開展活動。廣大干部職工積極響應(yīng)國家計劃生育政策，無超生超育情況發(fā)生。同時，按時上報計劃生育報表，按要求落實(shí)計劃生育措施，管理好常住人口和流動人口，連年被評為計劃生育工作先進(jìn)單位。總之，今年以來，我局在基層組織建設(shè)方面做了大量的工作，取得了一定的成績。但也存在一些不足和差距，比如支部活動開展不夠多，我局的工作事多、事雜，難以系統(tǒng)地開展理論學(xué)習(xí)教育活動，需要我們在今后的工作中認(rèn)真落實(shí)加以整改。特此報告，不當(dāng)之處，敬請批評指正。
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加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇五
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會加速轉(zhuǎn)型，農(nóng)村黨員的身份意識淡化、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)面臨著黨組織活動難開展、黨員缺乏發(fā)揮作用平臺等難題。為此，自20xx年9月上任以來，按照國家對大學(xué)生村官的要求，在全市關(guān)于加強(qiáng)基層黨建活動的號召下，我先后深入官嶺鎮(zhèn)七龍村、官嶺村、官嶺居委會、勒塘村、金源村等17個行政村開展調(diào)研，通過參與各村黨員群眾代表座談會、向村兩委班子成員了解情況、走訪黨員群眾等方式基本掌握了當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的突出問題，特別是在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新格局下農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)方面存在的突出問題，應(yīng)當(dāng)引起高度關(guān)注并采取措施加以解決。
一、存在問題。
農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的骨干力骨。近年來，各鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村地鎮(zhèn)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，在一定程度上改善了隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍素質(zhì)，但仍然存在一些亟待解決的突出問題。主要有：
1、平均年齡偏大。在走訪的17個行政村中，共有農(nóng)村黨員805人，其中35歲以下黨員248名，占黨員總數(shù)的30.8%;60歲以上的黨員298人，占黨員總數(shù)的37.1%，黨員隊伍尚未完全走出老齡化格局。
2、文化水平偏低。在17個行政村的805名黨員中，初中及以下學(xué)歷的有451人，占農(nóng)民黨員總數(shù)的56.1%。這部分黨員的文化水平較低，大多對黨和國家在農(nóng)村的各項(xiàng)政策法規(guī)了解不全、不深、不透、不準(zhǔn)，更加缺乏適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖知識。
3、雙帶作用偏弱。不少農(nóng)民黨員與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不適應(yīng)，思想不夠解放，開拓意識不強(qiáng)，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗(yàn)辦事”，滿足于“小進(jìn)即可、小富即安”。有的雖然致富愿望較為強(qiáng)烈，但苦于無知識、無資金、無技術(shù)、無項(xiàng)目，顯得無能為力，束手無策，無所適從。從調(diào)查的情況看，在農(nóng)民黨員中，家庭較為富裕、有一定幫帶能力的黨員不足農(nóng)民黨員總數(shù)的20%，相當(dāng)一部分黨員仍處于不前不后、不上不下的狀態(tài)，甚至有的還屬鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府及職能部門的扶貧幫扶對象。
4、教育管理偏軟。在走訪中我了解到：長期以來，少數(shù)農(nóng)村黨組織習(xí)慣于以開大會、讀文件、念報紙作為主要的黨員教育形式，農(nóng)民黨員對此感到厭倦、枯燥、乏味，導(dǎo)致參加學(xué)習(xí)的黨員越來越少，最后無法組織起黨員學(xué)習(xí)。在黨員管理上，一些村黨組織對鎮(zhèn)黨委制定的黨員管理制度執(zhí)行不力不嚴(yán)，很少組織黨員開展黨的活動，出現(xiàn)了“組織學(xué)習(xí)難、開展活動難、收繳黨費(fèi)難”的“三難”問題。有的村黨組織放松甚至放棄對外出流動黨員的教育管理，有的黨員長期外出，與黨組織失去聯(lián)系多年，而黨組織對此毫無辦法。
5、發(fā)展黨員偏慢。當(dāng)前，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，大多數(shù)農(nóng)村青年不安于“日出而作、日落而息”的傳統(tǒng)生產(chǎn)生活方式，紛紛進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，同時，當(dāng)?shù)匾恍┯薪?jīng)濟(jì)頭腦的致富能手認(rèn)為入黨后要參加一些集中教育學(xué)習(xí)活動，怕影響生產(chǎn)經(jīng)營，對入黨有畏難情緒，致使發(fā)展黨員選擇面窄，進(jìn)度緩慢。在調(diào)研中，有的村近年來發(fā)展黨員年均不足1人，且大多還是村(居)干部或大學(xué)生。
二、原因分析。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中存在的這些問題的原因，既有主觀的，也有客觀的;既有組織的，也有個人的;既有歷史殘留，也有新生問題。概括起來，我認(rèn)為主要有以下幾個方面：
1、重視程度不夠。部分基層黨組織沒有將農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)真正擺上重要議事日程，對在市場經(jīng)濟(jì)條件下如何加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)缺乏必要的研究和探索。在實(shí)際工作中，往往是重視了經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視了黨的建設(shè)，重視了黨支部班子建設(shè)，忽視了黨員隊伍建設(shè)。
2、組織活動零散。部分發(fā)展滯后、基礎(chǔ)薄弱的偏遠(yuǎn)農(nóng)村，村黨組織開展教育活動不積極、不主動。同時，農(nóng)村黨員中青壯年大多外出，留在家中的黨員大多年老體弱，有的忙于農(nóng)活，有的忙于掙錢，不愿參加組織活動，有的黨員身體差，參加不了。
3、管理機(jī)制缺失。一些基層黨組織多年不開展評選表彰優(yōu)秀黨員活動，對貧困黨員不救濟(jì)，黨組織對黨員失去吸引力。同時，對思想落后的黨員不敢批評，不愿批評，對極個別嚴(yán)重違背《黨章》要求的黨員，組織處理不及時，不嚴(yán)格，奉行“你好，我好，大家好”，使農(nóng)村黨員失去了約束力。
4、后備力量匱乏。由于人們的思想境界、價值觀念的轉(zhuǎn)變，普遍存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的現(xiàn)象，表現(xiàn)在態(tài)度上是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。宣傳教育工作內(nèi)容與形式結(jié)合也不緊密，入戶次數(shù)少了，與群眾促膝談心的時間少了，也造成了部分群眾對黨的事業(yè)、黨的工作不了解或知之甚少，甚至少數(shù)黨員對黨的要求、黨的知識一知半解，很少參與組織生活，游離在組織之外。
三、對策建議。
當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊伍是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的重要骨干力量。加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)迫在眉睫，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著力：
1、夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。要按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”這一建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)任務(wù)要求，配強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提高基層黨員干部的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供組織保障。繼續(xù)加強(qiáng)軟弱渙散的基層黨組織的教育整頓，把那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的好黨員選拔到農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中來。按照“三培養(yǎng)”的要求，加強(qiáng)班子后備力量的儲備和培養(yǎng)，選好配強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記，通過培訓(xùn)提高他們思想政治覺悟、綜合素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮他們在村黨支部中的主心骨作用。
2、重視培訓(xùn)，提高黨員隊伍素質(zhì)。要繼續(xù)組織黨員干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論，把黨員干部的思想進(jìn)一步統(tǒng)一起來、武裝起來，切實(shí)處理好理想與信念、奉獻(xiàn)與索取、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在教育內(nèi)容上，要突出“需”字，根據(jù)黨員的思想和工作實(shí)際需要，有針對、有重點(diǎn)地確定教育內(nèi)容。在教育形式上，要突出“活”字，靈活多樣，貼近實(shí)際，充分利用黨校、黨員活動室、黨員電教站、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等陣地，有計劃地搞好集中教育培訓(xùn)。在教育方式上，要突出“新”字，因地制宜，因人而異，采取專題講座、黨課輔導(dǎo)、辦班輪訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等多種方法，對黨員進(jìn)行有效教育。在教育效果上，要突出“實(shí)”字。堅持分類施教，廣泛開展談心活動，做好深入細(xì)致的思想政治工作，要通過深入教育，把黨員隊伍建設(shè)得更加堅強(qiáng)。
3、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮黨員作用。基層黨組織沒有活動，群眾就難以感覺到黨員的存在，黨員也難以感覺到與非黨員的區(qū)別，黨組織就會顯得死氣沉沉，沒有生氣和活力。因此，要通過創(chuàng)新活動載體，展示黨員風(fēng)采，擴(kuò)大黨的影響，樹好黨的形象，吸引更多群眾投入到全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)中來。同時，要以活動載體，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性，特別要大力開展“把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人中先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，黨員帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)致富能人不斷進(jìn)步”為主要內(nèi)容的“雙培雙帶”工程。
4、健全機(jī)制，強(qiáng)化黨員管理監(jiān)督。要針對當(dāng)前農(nóng)村黨員的分布、流向、職業(yè)等特點(diǎn)，理順管理體制，完善各項(xiàng)制度，特別是要著力做好老黨員、困難黨員、流動黨員等各類黨員的管理工作，要做到黨員無論走到哪里，都能得到黨組織的有效管理。同時，要嚴(yán)格堅持“從嚴(yán)治黨”的方針，加大處置不合格黨員的力度。對違法違紀(jì)黨員，要從嚴(yán)、從重、從快處理，切實(shí)加強(qiáng)對后進(jìn)黨員的教育轉(zhuǎn)化工作;對于長期不參加黨的組織生活、不按時繳納黨費(fèi)、不接受黨組織分配的工作或長期完不成組織交辦的任務(wù);不執(zhí)行黨和國家政策，違反計劃生育、土地管理、林業(yè)管理等有關(guān)法律法規(guī)等類型的黨員，要強(qiáng)化教育管理監(jiān)督，限期促其改正，保證不留空檔，不留死角，取得實(shí)效。
5、擴(kuò)大視野，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，擴(kuò)大視野，嚴(yán)格程序，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍的年齡、文化、性別、分布結(jié)構(gòu)。一方面，要堅持合理規(guī)劃。要重點(diǎn)向優(yōu)秀青年傾斜、向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)能人傾斜和向黨的力量薄弱的地方傾斜，注重改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布;各村要認(rèn)真制定發(fā)展黨員。
工作計劃。
確定合理的發(fā)展規(guī)模保持均衡發(fā)展防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展和發(fā)展數(shù)量大起大落等不正常現(xiàn)象發(fā)生。另一方面要狠抓薄弱環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)對新形勢、新情況和新問題的研究特別是要著眼于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要積極創(chuàng)新和推進(jìn)發(fā)展黨員工作進(jìn)一步抓好把致富帶頭人、大學(xué)生、退伍返鄉(xiāng)青年和大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來。同時要積極探索在農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作的新方法、新途徑充分利用外出流動人員在信息、技術(shù)、資金等方面的優(yōu)勢在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮積極作用。
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加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇六
黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)重要組成部分，是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)，是聯(lián)系群眾的重要窗口。如何加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，談幾點(diǎn)做法。
一、堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、做好發(fā)展工作。
發(fā)展黨員工作，要執(zhí)行“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格把好“入口關(guān)”，提高黨員隊伍的素質(zhì)。
1、做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作。在還沒有入黨之前就慣輸黨的性質(zhì)，宗旨，義務(wù)和當(dāng)前的形勢任務(wù)，讓他們知道作為一名共產(chǎn)黨員都有哪些應(yīng)該履行的義務(wù)和權(quán)利。要讓他們懂得共產(chǎn)黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，維護(hù)黨、國家和人民的利益。落實(shí)好與入黨積極分子談話制度，與積極分子聯(lián)系制度，考察制度，認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾意見和建議，定期分析他們的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助他們解決問題，通過培養(yǎng)教育，解決好他們思想上入黨問題。
2、嚴(yán)格入黨手續(xù)。按照組織原則，遵照黨章規(guī)定，普遍教育，重點(diǎn)培養(yǎng)，合格一個，發(fā)展一個。把它看成是從嚴(yán)治黨、切實(shí)把好“入口關(guān)”的重要環(huán)節(jié)，把它看成是對黨、對人民高度責(zé)任感。
3、加強(qiáng)對預(yù)備黨員的培養(yǎng)和考察。把預(yù)備黨員盡快編入黨小組，讓他們即早參加黨的生活，接受黨的教育，得到黨的鍛煉，還要對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察，幫助他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的基本知識，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，即時討論他們的預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正申請。
4、組織發(fā)展工作，還要注意改善黨員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。把生產(chǎn)第一線員工，勞務(wù)工，工程技術(shù)人員納入發(fā)展黨員的重點(diǎn)，經(jīng)過長期考驗(yàn)，把符合黨員條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來。
加強(qiáng)黨員教育，不斷提高黨員隊伍素質(zhì)，是我們黨習(xí)慣性的做法。首先，加強(qiáng)黨員對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想教育，提高黨員思想覺悟，使黨員能夠辨別是非，立場堅定，自覺抵制腐巧的思想侵蝕。二是加強(qiáng)黨員思想道德教育，使黨員真正樹立起共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)出高尚的、道德品質(zhì)優(yōu)良的合格共產(chǎn)黨。三是加強(qiáng)黨員對黨的基本知識、黨的修養(yǎng)、全心全意為人民服務(wù)的教育。四是加強(qiáng)黨員對黨的路線、方針、政策的教育，提高黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項(xiàng)工作中起表率作用。
三、加強(qiáng)黨員管理，增強(qiáng)黨的觀念。
在黨員管理中，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，引導(dǎo)黨員提高理論水平，弘揚(yáng)黨內(nèi)好人好事，堅持以正面教育為主，開展“千、百、十”活動，黨內(nèi)“雙評”活動，“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，通過開展系列活動，使全體黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，干有什么什么。完善落實(shí)黨員管理的各項(xiàng)制度。
1、堅持“三會一課”制度。每月召開一次黨小組會，每月召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，上一次黨課。
2、每年進(jìn)行一次黨內(nèi)“雙評”工作，評出優(yōu)秀共產(chǎn)黨，優(yōu)秀黨支部，讓黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。
3、開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，把全體在崗黨員分配到各部室、中心、分局、支局、班組。讓他們在各部門發(fā)揮表率作用。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇七
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會加速轉(zhuǎn)型，農(nóng)村黨員的身份意識淡化、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)面臨著黨組織活動難開展、黨員缺乏發(fā)揮作用平臺等難題。為此，自20xx年9月上任以來，按照國家對大學(xué)生村官的要求，在全市關(guān)于加強(qiáng)基層黨建活動的號召下，我先后深入官嶺鎮(zhèn)七龍村、官嶺村、官嶺居委會、勒塘村、金源村等17個行政村開展調(diào)研，通過參與各村黨員群眾代表座談會、向村兩委班子成員了解情況、走訪黨員群眾等方式基本掌握了當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的突出問題，特別是在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新格局下農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)方面存在的突出問題，應(yīng)當(dāng)引起高度關(guān)注并采取措施加以解決。
一、存在問題。
農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的骨干力骨。近年來，各鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村地鎮(zhèn)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，在一定程度上改善了隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍素質(zhì)，但仍然存在一些亟待解決的突出問題。主要有：
1、平均年齡偏大。在走訪的17個行政村中，共有農(nóng)村黨員805人，其中35歲以下黨員248名，占黨員總數(shù)的30.8%;60歲以上的黨員298人，占黨員總數(shù)的37.1%，黨員隊伍尚未完全走出老齡化格局。
2、文化水平偏低。在17個行政村的805名黨員中，初中及以下學(xué)歷的有451人，占農(nóng)民黨員總數(shù)的56.1%。這部分黨員的文化水平較低，大多對黨和國家在農(nóng)村的各項(xiàng)政策法規(guī)了解不全、不深、不透、不準(zhǔn)，更加缺乏適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖知識。
3、雙帶作用偏弱。不少農(nóng)民黨員與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不適應(yīng)，思想不夠解放，開拓意識不強(qiáng)，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗(yàn)辦事”，滿足于“小進(jìn)即可、小富即安”。有的雖然致富愿望較為強(qiáng)烈，但苦于無知識、無資金、無技術(shù)、無項(xiàng)目，顯得無能為力，束手無策，無所適從。從調(diào)查的情況看，在農(nóng)民黨員中，家庭較為富裕、有一定幫帶能力的黨員不足農(nóng)民黨員總數(shù)的20%，相當(dāng)一部分黨員仍處于不前不后、不上不下的狀態(tài)，甚至有的還屬鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府及職能部門的扶貧幫扶對象。
4、教育管理偏軟。在走訪中我了解到：長期以來，少數(shù)農(nóng)村黨組織習(xí)慣于以開大會、讀文件、念報紙作為主要的黨員教育形式，農(nóng)民黨員對此感到厭倦、枯燥、乏味，導(dǎo)致參加學(xué)習(xí)的黨員越來越少，最后無法組織起黨員學(xué)習(xí)。在黨員管理上，一些村黨組織對鎮(zhèn)黨委制定的黨員管理制度執(zhí)行不力不嚴(yán)，很少組織黨員開展黨的活動，出現(xiàn)了“組織學(xué)習(xí)難、開展活動難、收繳黨費(fèi)難”的“三難”問題。有的村黨組織放松甚至放棄對外出流動黨員的教育管理，有的黨員長期外出，與黨組織失去聯(lián)系多年，而黨組織對此毫無辦法。
5、發(fā)展黨員偏慢。當(dāng)前，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，大多數(shù)農(nóng)村青年不安于“日出而作、日落而息”的傳統(tǒng)生產(chǎn)生活方式，紛紛進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，同時，當(dāng)?shù)匾恍┯薪?jīng)濟(jì)頭腦的致富能手認(rèn)為入黨后要參加一些集中教育學(xué)習(xí)活動，怕影響生產(chǎn)經(jīng)營，對入黨有畏難情緒，致使發(fā)展黨員選擇面窄，進(jìn)度緩慢。在調(diào)研中，有的村近年來發(fā)展黨員年均不足1人，且大多還是村(居)干部或大學(xué)生。
二、原因分析。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中存在的這些問題的原因，既有主觀的，也有客觀的;既有組織的，也有個人的;既有歷史殘留，也有新生問題。概括起來，我認(rèn)為主要有以下幾個方面：
1、重視程度不夠。部分基層黨組織沒有將農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)真正擺上重要議事日程，對在市場經(jīng)濟(jì)條件下如何加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)缺乏必要的研究和探索。在實(shí)際工作中，往往是重視了經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視了黨的建設(shè)，重視了黨支部班子建設(shè)，忽視了黨員隊伍建設(shè)。
2、組織活動零散。部分發(fā)展滯后、基礎(chǔ)薄弱的偏遠(yuǎn)農(nóng)村，村黨組織開展教育活動不積極、不主動。同時，農(nóng)村黨員中青壯年大多外出，留在家中的黨員大多年老體弱，有的忙于農(nóng)活，有的忙于掙錢，不愿參加組織活動，有的黨員身體差，參加不了。
3、管理機(jī)制缺失。一些基層黨組織多年不開展評選表彰優(yōu)秀黨員活動，對貧困黨員不救濟(jì)，黨組織對黨員失去吸引力。同時，對思想落后的黨員不敢批評，不愿批評，對極個別嚴(yán)重違背《黨章》要求的黨員，組織處理不及時，不嚴(yán)格，奉行“你好，我好，大家好”，使農(nóng)村黨員失去了約束力。
4、后備力量匱乏。由于人們的思想境界、價值觀念的轉(zhuǎn)變，普遍存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的現(xiàn)象，表現(xiàn)在態(tài)度上是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。宣傳教育工作內(nèi)容與形式結(jié)合也不緊密，入戶次數(shù)少了，與群眾促膝談心的時間少了，也造成了部分群眾對黨的事業(yè)、黨的工作不了解或知之甚少，甚至少數(shù)黨員對黨的要求、黨的知識一知半解，很少參與組織生活，游離在組織之外。
三、對策建議。
當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊伍是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的重要骨干力量。加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)迫在眉睫，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著力：
1、夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。要按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”這一建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)任務(wù)要求，配強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，提高基層黨員干部的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供組織保障。繼續(xù)加強(qiáng)軟弱渙散的基層黨組織的教育整頓，把那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的好黨員選拔到農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中來。按照“三培養(yǎng)”的要求，加強(qiáng)班子后備力量的儲備和培養(yǎng)，選好配強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記，通過培訓(xùn)提高他們思想政治覺悟、綜合素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮他們在村黨支部中的主心骨作用。
2、重視培訓(xùn)，提高黨員隊伍素質(zhì)。要繼續(xù)組織黨員干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論，把黨員干部的思想進(jìn)一步統(tǒng)一起來、武裝起來，切實(shí)處理好理想與信念、奉獻(xiàn)與索取、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在教育內(nèi)容上，要突出“需”字，根據(jù)黨員的思想和工作實(shí)際需要，有針對、有重點(diǎn)地確定教育內(nèi)容。在教育形式上，要突出“活”字，靈活多樣，貼近實(shí)際，充分利用黨校、黨員活動室、黨員電教站、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等陣地，有計劃地搞好集中教育培訓(xùn)。在教育方式上，要突出“新”字，因地制宜，因人而異，采取專題講座、黨課輔導(dǎo)、辦班輪訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等多種方法，對黨員進(jìn)行有效教育。在教育效果上，要突出“實(shí)”字。堅持分類施教，廣泛開展談心活動，做好深入細(xì)致的思想政治工作，要通過深入教育，把黨員隊伍建設(shè)得更加堅強(qiáng)。
3、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮黨員作用。基層黨組織沒有活動，群眾就難以感覺到黨員的存在，黨員也難以感覺到與非黨員的區(qū)別，黨組織就會顯得死氣沉沉，沒有生氣和活力。因此，要通過創(chuàng)新活動載體，展示黨員風(fēng)采，擴(kuò)大黨的影響，樹好黨的形象，吸引更多群眾投入到全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)中來。同時，要以活動載體，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性，特別要大力開展“把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人中先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，黨員帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)致富能人不斷進(jìn)步”為主要內(nèi)容的“雙培雙帶”工程。
4、健全機(jī)制，強(qiáng)化黨員管理監(jiān)督。要針對當(dāng)前農(nóng)村黨員的分布、流向、職業(yè)等特點(diǎn)，理順管理體制，完善各項(xiàng)制度，特別是要著力做好老黨員、困難黨員、流動黨員等各類黨員的管理工作，要做到黨員無論走到哪里，都能得到黨組織的有效管理。同時，要嚴(yán)格堅持“從嚴(yán)治黨”的方針，加大處置不合格黨員的力度。對違法違紀(jì)黨員，要從嚴(yán)、從重、從快處理，切實(shí)加強(qiáng)對后進(jìn)黨員的教育轉(zhuǎn)化工作;對于長期不參加黨的組織生活、不按時繳納黨費(fèi)、不接受黨組織分配的工作或長期完不成組織交辦的任務(wù);不執(zhí)行黨和國家政策，違反計劃生育、土地管理、林業(yè)管理等有關(guān)法律法規(guī)等類型的黨員，要強(qiáng)化教育管理監(jiān)督，限期促其改正，保證不留空檔，不留死角，取得實(shí)效。
5、擴(kuò)大視野，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，擴(kuò)大視野，嚴(yán)格程序，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍的年齡、文化、性別、分布結(jié)構(gòu)。一方面，要堅持合理規(guī)劃。要重點(diǎn)向優(yōu)秀青年傾斜、向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)能人傾斜和向黨的力量薄弱的地方傾斜，注重改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布;各村要認(rèn)真制定發(fā)展黨員工作計劃，確定合理的發(fā)展規(guī)模，保持均衡發(fā)展，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展和發(fā)展數(shù)量大起大落等不正常現(xiàn)象發(fā)生。另一方面，要狠抓薄弱環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)對新形勢、新情況和新問題的研究，特別是要著眼于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，積極創(chuàng)新和推進(jìn)發(fā)展黨員工作，進(jìn)一步抓好把致富帶頭人、大學(xué)生、退伍返鄉(xiāng)青年和大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來。同時，要積極探索在農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作的新方法、新途徑，充分利用外出流動人員在信息、技術(shù)、資金等方面的優(yōu)勢，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮積極作用。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇八
黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)重要組成部分，是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)，是聯(lián)系群眾的重要窗口。下面是小編為大家收集整理的加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。
演講稿。
歡迎大家閱讀。
黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)重要組成部分，是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)，是聯(lián)系群眾的重要窗口。如何加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，談幾點(diǎn)做法。
一、堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、做好發(fā)展工作。
發(fā)展黨員工作，要執(zhí)行“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格把好“入口關(guān)”，提高黨員隊伍的素質(zhì)。
1、做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作。在還沒有入黨之前就慣輸黨的性質(zhì)，宗旨，義務(wù)和當(dāng)前的形勢任務(wù)，讓他們知道作為一名共產(chǎn)黨員都有哪些應(yīng)該履行的義務(wù)和權(quán)利。要讓他們懂得共產(chǎn)黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，維護(hù)黨、國家和人民的利益。落實(shí)好與入黨積極分子談話制度，與積極分子聯(lián)系制度，考察制度，認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾意見和建議，定期分析他們的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助他們解決問題，通過培養(yǎng)教育，解決好他們思想上入黨問題。
2、嚴(yán)格入黨手續(xù)。按照組織原則，遵照黨章規(guī)定，普遍教育，重點(diǎn)培養(yǎng)，合格一個，發(fā)展一個。把它看成是從嚴(yán)治黨、切實(shí)把好“入口關(guān)”的重要環(huán)節(jié)，把它看成是對黨、對人民高度責(zé)任感。
3、加強(qiáng)對預(yù)備黨員的培養(yǎng)和考察。把預(yù)備黨員盡快編入黨小組，讓他們即早參加黨的生活，接受黨的教育，得到黨的鍛煉，還要對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察，幫助他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的基本知識，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，即時討論他們的預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正申請。
4、組織發(fā)展工作，還要注意改善黨員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。把生產(chǎn)第一線員工，勞務(wù)工，工程技術(shù)人員納入發(fā)展黨員的重點(diǎn)，經(jīng)過長期考驗(yàn)，把符合黨員條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來。
加強(qiáng)黨員教育，不斷提高黨員隊伍素質(zhì)，是我們黨習(xí)慣性的做法。首先，加強(qiáng)黨員對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想教育，提高黨員思想覺悟，使黨員能夠辨別是非，立場堅定，自覺抵制腐巧的思想侵蝕。二是加強(qiáng)黨員思想道德教育，使黨員真正樹立起共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)出高尚的、道德品質(zhì)優(yōu)良的合格共產(chǎn)黨。三是加強(qiáng)黨員對黨的基本知識、黨的修養(yǎng)、全心全意為人民服務(wù)的教育。四是加強(qiáng)黨員對黨的路線、方針、政策的教育，提高黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項(xiàng)工作中起表率作用。
三、加強(qiáng)黨員管理，增強(qiáng)黨的觀念。
在黨員管理中，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，引導(dǎo)黨員提高理論水平，弘揚(yáng)黨內(nèi)好人好事，堅持以正面教育為主，開展“千、百、十”活動，黨內(nèi)“雙評”活動，“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，通過開展系列活動，使全體黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，干有什么什么。完善落實(shí)黨員管理的各項(xiàng)制度。
1、堅持“三會一課”制度。每月召開一次黨小組會，每月召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，上一次黨課。
2、每年進(jìn)行一次黨內(nèi)“雙評”工作，評出優(yōu)秀共產(chǎn)黨，優(yōu)秀黨支部，讓黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。
3、開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，把全體在崗黨員分配到各部室、中心、分局、支局、班組。讓他們在各部門發(fā)揮表率作用。
中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，它代表了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和中國最廣大人民群眾的根本利益。89年來，一代又一代中國共產(chǎn)黨人始終以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，繼往開來、開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻，在歷史的進(jìn)程中不斷取得新的勝利，并涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，從、到新時期的孔繁森、焦裕祿，為民族的解放和人民的幸福不惜犧牲自己的生命，他們身上閃耀著共產(chǎn)黨員的光輝。
然而，新時期新形勢下，少數(shù)黨員意識逐步淡薄，表率作用不突出，有的黨員不認(rèn)真履行黨員義務(wù)，不能用黨紀(jì)國法嚴(yán)格約束自己，甚至走上違法犯罪的道路，給黨抹黑，如：劉青山、張子善、胡長清、成克杰之流，這樣的黨員非但不能起到模范帶頭作用，反而損害了黨的肌體，損壞了黨在人民心目中的地位，降低了黨在群眾中的威信，因此，新形勢下如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)是擺在當(dāng)前的一大難題。20xx年，全黨掀起了“深入開展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動”的高潮，使廣大黨員普遍受到了一次理想信念的再教育，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力普遍得到提高，得到了人民群眾普遍認(rèn)可。然而應(yīng)當(dāng)清醒地看到，在黨員隊伍建設(shè)方面仍存在一些不容忽視的問題。
一是少數(shù)黨員的理想信念有所淡化。有的黨員(甚至包括一些老黨員、一些中層領(lǐng)導(dǎo)干部)對共產(chǎn)主義的偉大理想不同程度存在懷疑，或者認(rèn)為那是很遙遠(yuǎn)的事，與自己沒有什么關(guān)系;有的黨員宗旨觀念淡薄，不關(guān)心群眾疾苦，不是吃苦在前、享樂在后;有的黨員思想空虛，精神不振，不思進(jìn)取，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想;甚至還有個別黨員對腐敗、收入和貧富差距大等一些社會現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，表現(xiàn)出對社會的不滿。
二是少數(shù)黨員入黨動機(jī)不純。表現(xiàn)為個別黨員入黨動機(jī)上存在盲目性，用其話說：入黨只是隨大流，自己的同事、朋友、同學(xué)都是黨員了，自己入黨，證明自己不比別人差;而有的黨員入黨卻有明確的目的性，即：入黨是為了撈政治資本，只有入黨才能有大好前程。
三是部分黨員的先鋒模范作用弱化，黨員意識淡化。在20xx年、30年前或是更早，“我是共產(chǎn)黨員??”何等自豪，共產(chǎn)黨員是一種責(zé)任，是一份榮耀。而現(xiàn)在部分黨員不能發(fā)揮其先鋒模范作用，平時學(xué)習(xí)、生活與普通群眾沒有任何差別，以至于“平時看不出，關(guān)鍵時候站不出”，不能體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、示范性，有的甚至還不如普通群眾。有的黨員入黨前覺得新奇、神圣，過上一段時間后，便覺得平淡，只有在黨支部過組織生活和向組織交納黨費(fèi)的時候才知此人、本人還是一名共產(chǎn)黨員，因而逐步喪失了黨員應(yīng)當(dāng)具備的光榮感和責(zé)任感。個別流動黨員一年半載過不了一次組織生活。少數(shù)離退休黨員組織觀念淡薄，不參加組織生活。個別黨員甚至嫌黨費(fèi)太高，不愿意交納黨費(fèi)。
四是部分黨員自律意識差，違法違紀(jì)率高。黨員應(yīng)當(dāng)是遵紀(jì)守法的模范和榜樣，然而，少數(shù)黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部不能很好地用法律、紀(jì)律和制度約束自己，有的黨員違反執(zhí)法工作管理制度受到黨紀(jì)政紀(jì)處理，有的甚至觸犯刑律，完全忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，忘記了自己入黨時莊嚴(yán)的宣誓，如監(jiān)獄系統(tǒng)出現(xiàn)的李文華、巫邦志事件便是這方面的典型。
五是黨員數(shù)量增長迅速，黨員素質(zhì)參差不齊。從全國來看，近幾年黨員的增長速度相當(dāng)?shù)目欤h員總數(shù)從1997年的6000萬到20xx年7799.5萬。黨員隊伍迅速壯大，黨員的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨員隊伍素質(zhì)令人擔(dān)憂。
二、問題的主要成因。
黨員隊伍中存在的這些問題，原因是多方面的，其中既有社會因素、組織原因，又有黨員自身的原因，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一是社會因素的影響。當(dāng)前我國正處于體制機(jī)制改革重大時期，這種改革不僅給人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且給人們的思想觀念帶來劇烈的震蕩，人們在物質(zhì)需要不斷得到滿足的基礎(chǔ)上，越來越追求高品位的精神文化生活，由于利益的驅(qū)動，不少黨員在思想上產(chǎn)生偏差，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化，逐漸淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
此外，黨內(nèi)的消極腐敗現(xiàn)象也挫傷了部分黨員對黨的信心，在走訪過程中許多黨員對此極為不滿，甚至個別黨員認(rèn)為“黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，太令人失望了”，在這種心理狀態(tài)下，有的黨員便逐步放松了對自己的要求。
二是少數(shù)單位黨組織功能有所弱化。黨組織是單位的政治核心，特別是作為國家法律執(zhí)行機(jī)關(guān)的監(jiān)獄勞教所，必須堅持黨對監(jiān)管場所各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，但有的單位和部門片面強(qiáng)調(diào)行政工作，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為只有監(jiān)管、生產(chǎn)才能創(chuàng)造出產(chǎn)值和效益，在各類考核中，監(jiān)管、生產(chǎn)、安全才是主要的硬指標(biāo)，黨務(wù)工作則是“務(wù)虛”，黨組織每年只要抓一抓黨員發(fā)展、黨員學(xué)習(xí)、開展幾個活動就行了，目的是為了完成年度支部考核工作的主要指標(biāo);有的單位黨組織單純就黨建抓黨建，而與單位行政工作完全脫節(jié)，這樣黨組織的功能和作用無法體現(xiàn)，黨員的先進(jìn)性、模范帶頭作用也不能更好地表現(xiàn)出來。
三是黨組織對黨員教育管理的形式和內(nèi)容創(chuàng)新意識不強(qiáng)。多少年延續(xù)下來的教育管理黨員的一些辦法，同新形勢下發(fā)展的要求顯得越來越不相適應(yīng)。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，很多單位對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”、“簡單灌輸”、“以會代教”、“以會代管”的做法上，認(rèn)為只要把黨員召集起來學(xué)學(xué)文件、念念報紙，就等于是做了黨員教育、管理工作，卻忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點(diǎn)，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展要求，有的黨支部干脆以單位行政業(yè)務(wù)會議代替了黨組織生活，要檢查考核了，讓組織委員按上級的要求去編造一套記錄就是了。至于黨員的考核評議，只要一年不犯大錯誤、不受黨紀(jì)處理都是“合格”，評選先進(jìn)則采取“領(lǐng)導(dǎo)先行”或輪流坐莊，反正不能浪費(fèi)上級分配的指標(biāo)。
四是部分黨員放松了自我教育和自我管理。一些黨員平時不注重政治理論學(xué)習(xí)，思想觀念不能與時俱進(jìn)，辨別是非的能力退化，對金錢、物質(zhì)和個人利益考慮過多，功利思想抬頭，得失意識強(qiáng)化，少數(shù)黨員甚至存在有錢就干、沒錢就少干或不干的思想，對社會一些負(fù)面現(xiàn)象不能正確認(rèn)識，甚至認(rèn)為“當(dāng)黨員受約束、吃虧”，因而在金錢或物質(zhì)利益的誘惑下，思想作風(fēng)滑坡，經(jīng)不起考驗(yàn)。
黨員隊伍中存在以上這些問題，雖然是極少數(shù)和個別現(xiàn)象，其消極影響卻是全局性的。
監(jiān)獄勞教所作為國家法律執(zhí)行機(jī)關(guān)，更應(yīng)該采取切實(shí)有效措施，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。
第一，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。一方面，必須堅持黨對監(jiān)獄勞教工作的領(lǐng)導(dǎo)，單位黨組織并非是可有可無的，黨委、總支、支部書記也并非是個閑職。黨組織的主要任務(wù)是謀全局、抓大事、把方向，即：領(lǐng)導(dǎo)和推動單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)方針、政策和。
規(guī)章制度。
對單位工作進(jìn)行全面部署及時發(fā)現(xiàn)和解決單位工作中的突出問題強(qiáng)化對執(zhí)法活動的監(jiān)督推進(jìn)單位體制改革加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)建設(shè)高素質(zhì)的民警職工隊伍。另一方面先進(jìn)基層黨組織就是一個堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員就是群眾中一面鮮艷旗幟。
黨組織應(yīng)當(dāng)改變過去有的單位就黨建抓黨建的狀況，結(jié)合單位中心工作開展黨建工作，組織和帶領(lǐng)廣大黨員為監(jiān)獄勞教所的安全穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，深入扎實(shí)開展黨員示范崗、黨員標(biāo)兵等活動，通過具體、有效的工作，充分發(fā)揮黨員和黨組織應(yīng)有的作用，促進(jìn)監(jiān)獄勞教工作的發(fā)展。
第二，加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)黨員先進(jìn)性意識。各級黨組織要嚴(yán)格黨員理論學(xué)習(xí)和黨課教育制度，突出理想信念、黨性觀念和奉獻(xiàn)精神教育，幫助他們提高黨性修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，正確處理樹立遠(yuǎn)大理想與做好本職工作的關(guān)系，正確對待“名”和“利”，正確看待當(dāng)前存在的腐敗(特別是執(zhí)法腐敗)等社會問題，從而自覺踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立立黨為公、執(zhí)法為民的思想，立足崗位，奮發(fā)有為，真正做到永遠(yuǎn)忠于黨、忠于人民、忠于祖國、忠于法律。
引導(dǎo)共產(chǎn)黨員立足崗位，帶頭學(xué)習(xí)提高，爭當(dāng)勤學(xué)標(biāo)兵;帶頭創(chuàng)造佳績，爭當(dāng)敬業(yè)模范;帶頭服務(wù)群眾，爭當(dāng)為民先鋒;帶頭遵紀(jì)守法，爭當(dāng)自律表率;帶頭弘揚(yáng)正氣，爭當(dāng)和諧衛(wèi)士。教育中，要不斷拓展教育形式，積極探索新的活動載體，以生動活潑、群眾喜聞樂見的方式進(jìn)行，滿足不同層次黨員的需求，以提高教育效果。此外，深入開展“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是新形勢下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的有效載體和有力抓手。
各級黨組織要認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在廣大基層黨組織和黨員中營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好風(fēng)氣，推動基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨的基層干部充分發(fā)揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第三，加強(qiáng)對黨員的動態(tài)管理，鞏固。
先進(jìn)性教育。
的成果。各級黨組織應(yīng)加強(qiáng)對黨員的管理和監(jiān)督，既要做好黨員八小時內(nèi)的管理，還要加強(qiáng)八小時以外的監(jiān)督，通過建立家屬聯(lián)系制度、群眾舉報制度等方式，對黨員進(jìn)行全方位的管理和監(jiān)督，降低黨員違法違紀(jì)率，維護(hù)黨組織和黨員在群眾心目中的良好形象。
同時，要加強(qiáng)對流動黨員的管理，特別是停薪留職和外出務(wù)工的黨員，應(yīng)當(dāng)及時與新工作地的黨組織聯(lián)系，建立起流動黨員信息登記制度和流動黨員組織關(guān)系臨時掛靠等制度，使他們無論走到什么地方工作，都有自己的“家”。此外，要健全支部同黨員定期談話制度和“一幫一”制度，經(jīng)常了解黨員所思、所想、所急、所盼，從政治上、思想上、工作上和生活上關(guān)心他們，幫助他們解決各方面的問題和困難。
第四，完善黨員考評制度，樹立典型，弘揚(yáng)正氣。在堅持做好黨員民主評議和民警職工年度考核工作的同時，要建立群眾對黨員滿意度測評制度，使黨員能夠接受來自廣大群眾的監(jiān)督。對民主評議不合格的黨員和群眾的滿意度測評結(jié)果，要采取適當(dāng)形式進(jìn)行公示、亮相。要把開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動作為一項(xiàng)長期的工作來抓，激發(fā)黨員的工作熱情和發(fā)揮作用的積極性，激發(fā)黨員保持先進(jìn)性的內(nèi)動力。先進(jìn)和優(yōu)秀是共產(chǎn)黨人的特征和追求，更應(yīng)是黨的干部的特征和追求。
特別是青年黨員干部都要有理想追求、品德追求、知識追求、貢獻(xiàn)追求，建設(shè)新一代共產(chǎn)黨人的精神家園。要堅定中國特色社會主義信念，堅持為民、務(wù)實(shí)、清廉的從政品德，努力學(xué)習(xí)理論，在實(shí)踐中總結(jié)提高。要有奉獻(xiàn)精神，甘于犧牲個人利益，為黨和人民多做貢獻(xiàn)。因此，就要改變過去評先定比例、分指標(biāo)的作法，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批過得硬、站得住、經(jīng)得起長期考驗(yàn)的先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以事跡報告會、上黨課、演講會及專題黨日活動等形式大力弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，使典型真正體現(xiàn)先進(jìn)性，使典型具體化、形象化，以達(dá)到鼓舞人、激勵人、感召人的效果。
第五，堅持從嚴(yán)把關(guān)的原則，疏通進(jìn)出渠道。首先，要按照《黨章》規(guī)定的條件和發(fā)展黨員工作的方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)和程序，寧缺勿濫，嚴(yán)把“入口關(guān)”。認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員公示制度，讓群眾對發(fā)展黨員工作進(jìn)行監(jiān)督，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。同時要建設(shè)一支數(shù)量充足、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。其次，要疏通不合格黨員的“出口關(guān)”。在處置不合格黨員的問題上，要嚴(yán)格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對民主評議不合格和群眾測評不滿意的黨員堅決予以清理，絕不姑息、遷就，使不合格黨員的出口渠道暢通無阻，以更好地提高黨員隊伍的整體素質(zhì)水平，保持黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
當(dāng)然，作為一名共產(chǎn)黨員，則應(yīng)當(dāng)堅持學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng)，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為自身的價值追求，自覺講黨性、重品行、做表率，自覺提升基本理論、基本知識、基本技能，自覺做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)，讓黨滿意，讓人民滿意。通過學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)等知識，提高自身能力和素質(zhì);向身邊的先進(jìn)典型學(xué)習(xí);學(xué)會經(jīng)常“自省”，常常反思自己;同時還要做到持之以恒，即：要常懷忠誠之心，保證對黨的絕對忠誠;常懷律己之心，時刻都嚴(yán)格要求自己;常懷責(zé)任之心，時刻不忘自己是一名光榮的中國共產(chǎn)黨員，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，完成黨交給的任務(wù)，始終保持黨員的先進(jìn)性和模范帶頭作用。
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加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇九
一要有明確工作思路。黨建工作要有具體的思路，要以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，要以黨委、政府的中心工作為載體，以豐富活動內(nèi)容形式為抓手，認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé)，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實(shí)增強(qiáng)黨員的先鋒模范作用，努力推動全院各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展，推動全院實(shí)現(xiàn)自身的科學(xué)發(fā)展，推動全院司法形象的提升”。
二各級黨組織要高度重視黨建工作。為切實(shí)加強(qiáng)黨建工作，要堅持黨委書記為黨建工作第一責(zé)任人。黨組織要組織召開會議，聽取黨建工作匯報，研究部署黨建工作，將黨建工作與單位工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)一同部署、一同落實(shí)、一同檢查、一同考核，加強(qiáng)對黨建工作的指導(dǎo)，積極支持黨支部開展各項(xiàng)工作。
三要抓好政治理論教育。以重溫一次黨章為基礎(chǔ)，要求全體黨員和入黨積極分子熟悉黨章，加強(qiáng)黨員的黨性教育；要努力提升黨員干部的公眾形象，提高黨委、政府的社會公信力；以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為重中之重，扎實(shí)開展“人民好公仆”教育實(shí)踐活動。
四要抓好先進(jìn)典型教育。加強(qiáng)正面引導(dǎo)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，用先進(jìn)典型鼓舞人、用先進(jìn)事跡激勵人。廣泛利用新聞媒介、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等的宣傳工作。
1五要抓好業(yè)務(wù)能力教育。將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常態(tài)化，切實(shí)提高黨員的認(rèn)識把握大局的能力，認(rèn)識和把握社會矛盾的能力，認(rèn)識和把握社情民意的能力，認(rèn)識和把握政策法律精神的能力，認(rèn)識和把握新情況、解決新問題的能力。積極開展“雙考雙評”工作，引進(jìn)激勵機(jī)制，重點(diǎn)突出干部在工作中業(yè)績的突出。
六要重點(diǎn)抓好“三會一課”、“民主評議黨員”制度和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活制度的落實(shí)的同時，將黨建工作要融入政府的各項(xiàng)，確保經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的全面發(fā)展。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇十
加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為關(guān)鍵。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨員干部隊伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好機(jī)關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作要與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊伍。
一、機(jī)關(guān)黨員干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題近年來，機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)在縣委和縣政府的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨員干部能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀。并通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”主題活動，學(xué)習(xí)貫徹在中紀(jì)委七次全會上的講話，圍繞“五注重、五解決、五強(qiáng)化”，使機(jī)關(guān)黨建工作的能力得到了提高，在機(jī)關(guān)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅作用。
在看到機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)存在一些不足和問題。按照新時期對機(jī)關(guān)黨建工作提出的新要求,目前機(jī)關(guān)黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在“五性”：一是思想認(rèn)識程度不一，缺乏積極性。從當(dāng)前情況來看，有的單位黨組織重視了開展黨的活動，有效地促進(jìn)了機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作任務(wù)完成;有的則認(rèn)為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務(wù)讓路，機(jī)關(guān)黨建工作當(dāng)成“搭頭”，習(xí)慣于單純行政管理辦法管理機(jī)關(guān);有的把黨建工作作為“軟指標(biāo)”，做做樣子，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫離，黨的工作毫無生氣;一些黨務(wù)干部認(rèn)為做黨務(wù)工作“無位無為無前途”，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的激情和責(zé)任，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。
二是不能結(jié)合實(shí)際開展工作，缺乏實(shí)效性。有的單位機(jī)關(guān)黨組織對基層黨建工作狀況不了解，領(lǐng)導(dǎo)班子也很少專題研究黨建工作，對機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問題心中無數(shù)，思路不清;有的單位黨組織理論學(xué)習(xí)不深入，沒有結(jié)合實(shí)際制定規(guī)劃和措施，學(xué)習(xí)考勤考核等相關(guān)制度堅持和落實(shí)乏力，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作效果不明顯。
三是工作制度建設(shè)落后，缺乏規(guī)范性。有的單位黨組織在制度建立上，缺乏量化、細(xì)化的指標(biāo)要求，可操作性不強(qiáng);在制度落實(shí)上自覺性不高，工作運(yùn)行有章不循，執(zhí)行隨意性較大;在考核獎懲上，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考核辦法，一些單位黨組織沒有把考評結(jié)果與干部任用、獎懲、評先選優(yōu)等真正聯(lián)系起來。
四是活動方式內(nèi)容陳舊，缺乏創(chuàng)新性。有的機(jī)關(guān)黨組織在抓黨建與業(yè)務(wù)工作時找不到有效的結(jié)合載體，黨支部活動要么“業(yè)務(wù)化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費(fèi)等，對新形勢下如何抓好機(jī)關(guān)黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創(chuàng)出特色。五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機(jī)關(guān)黨的工作水平不夠高，黨員教育缺乏既有一定的理論素養(yǎng)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的骨干力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創(chuàng)新不多。
二、機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個方面：
1、負(fù)面思想的影響。一是歷史上遺留下來的封建主義腐朽沒落思想及各種社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，官本位思想、特權(quán)思想、等級觀念導(dǎo)致少數(shù)黨員干部個人主義思想嚴(yán)重，工作作風(fēng)漂浮，工作態(tài)度消極應(yīng)付。二是市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、是信用經(jīng)濟(jì)，但我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)還處在初級階段，法制不夠健全，多種經(jīng)濟(jì)成分并存和多種利益主體客觀存在，使人們的社會思想意識呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，容易產(chǎn)生拜金主義、享樂主義和極端個人主義。
2、教育培訓(xùn)的限制。重說教輕提高。有些單位對黨員干部提要求多、布置任務(wù)多，而對幫助黨員干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對機(jī)關(guān)黨員干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨員干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)。培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，內(nèi)容單一，效果不佳，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。
3、工作管理機(jī)制不適應(yīng)。有的政府部門職責(zé)不明確，責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一，導(dǎo)致政出多門，重復(fù)交叉，管理方式方法滯后。并且監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部監(jiān)督比較薄弱，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督難度很大，監(jiān)督流于形式，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，處置不力，放縱了以權(quán)謀私和官僚主義行為。
建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊伍，必須按照“三個代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨員干部的管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)有效機(jī)制，從根本上解決黨員干部隊伍建設(shè)存在的問題。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)素質(zhì)。一是提高組織理論學(xué)習(xí)的能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性，注重實(shí)效性。一要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要注意區(qū)分不同層次、不同類別黨員的特點(diǎn)，分類指導(dǎo)、因人施教。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，著重加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀的教育;對普通黨員，著重加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念和專業(yè)技能的教育培訓(xùn);對離退休黨員，著重加強(qiáng)回顧革命歷史、永葆革命精神的教育;對流動黨員，著重加強(qiáng)黨員意識、紀(jì)律觀念教育。
二要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。針對機(jī)關(guān)黨員干部文化層次較高，標(biāo)準(zhǔn)要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學(xué)促學(xué)、電化教學(xué)等形式，解決好機(jī)關(guān)黨員思想上的“信仰危機(jī)”、價值取向多元化的問題。三要完善學(xué)習(xí)制度。各單位普遍建立完善了多項(xiàng)行之有效的學(xué)習(xí)制度，有效地保證了黨員的參學(xué)率和學(xué)習(xí)效果。要認(rèn)真總結(jié)，規(guī)范細(xì)化一些行之有效的學(xué)習(xí)制度，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)習(xí)教育內(nèi)有動力，外有壓力，逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。
2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨員干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個人自學(xué)計劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。
3、建立和完善科學(xué)的考核激勵機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機(jī)關(guān)黨員干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對黨員干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。
二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨員干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過硬、政績突出的黨員干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨員干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍工作落到實(shí)處。
4、發(fā)揮黨員干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實(shí)把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風(fēng)亮節(jié);在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。
5、多措并舉，在激發(fā)張力上下功夫。一是激發(fā)改革勇氣。用我們每個單位日益發(fā)展的業(yè)務(wù)工作、突出的工作業(yè)績，來激發(fā)、激勵黨員干部職工為改革做出新貢獻(xiàn)，保持昂揚(yáng)向上的工作干勁。二是激發(fā)工作熱情。工作熱情的發(fā)揮，來源于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。機(jī)關(guān)黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本部門的發(fā)展盡心盡職盡力，還要導(dǎo)向本部門本單位的發(fā)展為干部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有坐標(biāo)、工作有目標(biāo)、更有利益的風(fēng)向標(biāo)。三是激發(fā)創(chuàng)造力。在機(jī)關(guān)黨支部、黨員隊伍中，倡導(dǎo)廉潔、高效、勤勉、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，影響和帶動基層黨組織，以積極的姿態(tài)、扎實(shí)的工作，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，讓機(jī)關(guān)黨建工作為建設(shè)富裕、文明、和諧、秀美永嘉提供強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇十一
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐主體是黨員干部，根本目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)既是機(jī)關(guān)黨建工作重要內(nèi)容，也是我們開展一切工作的基礎(chǔ)和依靠。在各項(xiàng)工作的推動和實(shí)施中，只有得到廣大黨員的真心支持和積極參與，才能科學(xué)、高效地推動各項(xiàng)工作的開展。因而我們要把以人為本的要求體現(xiàn)到黨員干部隊伍建設(shè)中去。
1、黨員隊伍建設(shè)是黨的基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)。黨員是黨的基層組織最基本的構(gòu)成要素，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍建設(shè)的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不僅要靠黨的指導(dǎo)思想、路線方針政策的正確，要靠各級黨組織作用的發(fā)揮，還要靠組成黨的肌體的每個細(xì)胞的健康和活力。黨的基層組織的地位和作用，正是由黨員的行動來體現(xiàn)的。
在新的歷史時期，要使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，成為人民群眾信任和擁護(hù)、認(rèn)真貫徹黨的方針政策的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，擔(dān)負(fù)起直接組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，就必須高度重視和不斷加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。
2、黨員隊伍建設(shè)是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。我們黨是執(zhí)政黨，國家各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的絕大多數(shù)干部都是黨員。黨員干部包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都是從普通黨員中選拔出來的。黨員隊伍的整體素質(zhì)決定和制約著干部隊伍的整體素質(zhì)。沒有一支高素質(zhì)的黨員隊伍，也就不可能建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。
3、黨員隊伍建設(shè)是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的需要。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和最廣大人民的根本利益。黨的先進(jìn)性要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，必須始終抓好保持和發(fā)展黨員隊伍的先進(jìn)性這個基礎(chǔ)工程,必須始終抓住黨員隊伍這個主體，充分依靠全黨同志的共同努力。只有黨員隊伍整體素質(zhì)好,黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,黨的先鋒隊性質(zhì)才能保持不變。
4、黨員隊伍建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力的需要。不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,完成黨在新世紀(jì)新階段的歷史任務(wù),要靠黨的路線方針政策正確,也要靠廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
黨的xx大報告指出：“要扎實(shí)抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，堅持不懈的提高黨員素質(zhì)。”黨的xx大報告還提出，要“使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子。”從黨的根本立場出發(fā)，這一要求是始終如一的;從黨的歷史任務(wù)來看，這一要求包含著豐富的時代內(nèi)容。加強(qiáng)新時期黨員隊伍建設(shè)，必須圍繞這一目標(biāo)要求去謀劃、去推進(jìn)。黨員干部隊伍建設(shè)是黨建工作的基礎(chǔ)，是黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會的骨干力量。
(三)目前隊伍建設(shè)中存在的問題。
當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會組織和生活方式日趨多樣化的社會變革時期，人們的價值觀念和價值取向也隨之發(fā)生著廣泛而深刻的變化。少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部仍不同程度地存在著宗旨意識淡化，精神狀態(tài)不佳，學(xué)習(xí)氛圍不濃，業(yè)務(wù)能力不精，危機(jī)意識不強(qiáng)，創(chuàng)新精神不夠等問題。分析其原因：
一是思想政治教育效果有限。一直以來，各機(jī)關(guān)單位都十分重視思想政治教育，不斷教育和引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，純潔思想道德，提高黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化危機(jī)意識，整體思想政治素質(zhì)得到了較大提高。但不容忽視的是由于思想政治教育的內(nèi)容和方法上針對性、實(shí)效性方面存在著一些問題，如少數(shù)黨員干部缺乏把政治理論學(xué)習(xí)與本職工作實(shí)際融會貫通的意識和本領(lǐng)，在形式上往往是偏重灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)方式，使得學(xué)習(xí)在達(dá)到思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱的需求上尚有一定差距。導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏說服力、感染力，出現(xiàn)學(xué)習(xí)形式化，學(xué)過就過的現(xiàn)象。
二是工作業(yè)績考核效果不佳。由于體制上原因，機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性不強(qiáng)，出口不暢，機(jī)關(guān)公務(wù)員只要不犯太嚴(yán)重的錯誤，至于工作能不能勝任，工作干不干好，就不存在下崗和開除的問題，導(dǎo)致在機(jī)關(guān)中思想保守、缺乏創(chuàng)新，學(xué)習(xí)滯后、業(yè)務(wù)不精，安于現(xiàn)狀、得過且過的現(xiàn)象仍不同程度地存在。而目前機(jī)關(guān)內(nèi)普通運(yùn)用的民主評議、年度考核制度未能很好地發(fā)揮作用，對機(jī)關(guān)公務(wù)員的實(shí)際觸動不大。
三是激勵機(jī)制實(shí)效性不夠。由于缺乏適應(yīng)形勢和人員年齡、知識結(jié)構(gòu)發(fā)展的有效的獎懲激勵制度，對調(diào)動機(jī)關(guān)干部的積極性、主動性影響不大，導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)公務(wù)員工作熱情不夠高。
(四)如何發(fā)揮黨組織的作用。
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的xx大報告提出“充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”，是根據(jù)新的形勢和任務(wù)對發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求，要想在新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員、干部隊伍建設(shè)，走出隊伍建設(shè)的新路子，必須充分發(fā)揮黨組織的作用。
首先，充分發(fā)揮黨組織凝聚人心的作用。黨組織承擔(dān)著。
團(tuán)結(jié)群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責(zé)，要切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把一切積極因素調(diào)動和凝聚到構(gòu)建社會主義和諧社會上來。改革開放以來，黨組織不斷發(fā)展壯大，顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下充分發(fā)揮黨組織凝聚人心的作用，要求黨組織必須優(yōu)化組織設(shè)臵，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，使黨組織成為人民群眾信任和擁護(hù)、認(rèn)真貫徹黨的方針政策的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，切實(shí)做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。
其次，充分發(fā)揮黨組織服務(wù)群眾的作用。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量黨組織是否具有先進(jìn)性的根本標(biāo)尺。黨組織要始終把服務(wù)群眾作為重要職責(zé)，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾聽群眾呼聲、體察群眾情緒、反映群眾訴求、關(guān)心群眾疾苦。適應(yīng)新形勢對服務(wù)群眾工作提出的新要求，創(chuàng)新服務(wù)方式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、強(qiáng)化服務(wù)功能，構(gòu)建聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。要組織廣大黨員做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，積極探索和總結(jié)推廣黨員服務(wù)群眾的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。
再次，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展的作用。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。堅持聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，對于全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，具有決定性意義。離開發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民富國強(qiáng)、促進(jìn)社會和諧、發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性和堅持黨的先進(jìn)性都無從談起。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，始終是各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員的神圣使命。
在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史新時期，黨的各級組織和廣大黨員解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，為推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了可靠保證。黨組織要緊緊扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，為發(fā)展中國特色社會主義打下堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
最后，充分發(fā)揮黨組織促進(jìn)和諧的作用。構(gòu)建社會主義和諧社會，把全體人民最廣泛地團(tuán)結(jié)起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗，對各級黨組織提出了新的更高的要求。在改革不斷深化的今天，許多利益關(guān)系和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求黨組織必須切實(shí)承擔(dān)起化解矛盾的責(zé)任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。要深入做好思想政治工作，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)、說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法，讓群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標(biāo)和工作部署，教育引導(dǎo)群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，促進(jìn)社會和諧，自覺維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。
認(rèn)真研究和把握新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，切實(shí)理順群眾情緒，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，凡是涉及群眾切身利益的問題都要當(dāng)作大事來對待，凡是群眾提出的意見都要真心實(shí)意地去聽取。加強(qiáng)對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。
加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)是一個重要的政治問題，是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用，深化改革，建立完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，更是保持黨的先進(jìn)性、實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完成黨在新世紀(jì)歷史任務(wù)的需要。當(dāng)前，我國正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，嚴(yán)峻復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，繁重艱巨的改革和建設(shè)任務(wù)，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求。我們要把中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，就必須大力加強(qiáng)黨員干部隊伍的管理，永葆黨的先進(jìn)性。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，可以從以下幾個方面入手。
一、從加強(qiáng)思想教育著手，提高理論素養(yǎng)。
么，在一部分黨員干部的思想上并不十分清楚。黨員干部隊伍中有些人不思進(jìn)取，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，跟不上形勢，甚至退化變質(zhì);有的是工作上敷衍了事，碌碌無為;有的是好大喜功，急功近利，熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”，在有的黨員干部身上，還存在著“一杯茶水一支煙，一張報紙看一天”混日子的現(xiàn)象。因此，必須教育廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在改造客觀世界的同時，不斷地改造自己的主觀世界。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)既是講政治的需要，也是工作的需要。
廣大黨員干部自身理論素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到所從事的本職工作優(yōu)劣。頭腦空空，必然行動發(fā)懵。只有切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用正確的理論武裝自己的頭腦，才能制定正確的決策，才能正確地貫徹執(zhí)行決策，才能優(yōu)質(zhì)高效地做好本職工作。因此，必須組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，同時要結(jié)合本單位、本部門和自己所從事本職工作的實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷解放思想，更新觀念，提高自身的政治覺悟、政治鑒別力、政治敏銳性，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)既是黨員干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，又是樹立黨的良好形象、提高拒腐防變能力的一個重要切入點(diǎn)。黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨的群眾路線，著力解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，正確行使手中權(quán)力，自覺做到不仁之事不干、不義之財不取、不正之風(fēng)不染、不潔之行不為，老老實(shí)實(shí)工作，清清白白做人，倡導(dǎo)八種良好風(fēng)氣，以模范行動維護(hù)黨的良好形象。
二、從嚴(yán)肅黨紀(jì)教育著手，加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否模范遵守黨的紀(jì)律，帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律，是黨的紀(jì)律建設(shè)中的決定性因素。在實(shí)踐中，一些黨組織在黨的紀(jì)律教育中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扮演教育者的角色多，突出受教育者的角色少。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律教育，思想上不重視，行動中不自覺，使得個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象和黨的事業(yè)。因此，黨的紀(jì)律教育必須以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，使教育者先受教育，多受教育。
黨紀(jì)教育的重點(diǎn)內(nèi)容是抓好黨的基本理論教育和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)。基本理論教育方面，主要是學(xué)習(xí)馬克思主義和三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于黨風(fēng)黨紀(jì)方面的基本理論和重要論述，以及黨在領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)和改革的實(shí)踐中對黨的紀(jì)律的規(guī)律性認(rèn)識，了解黨紀(jì)的形成、功能和作用，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決知和行統(tǒng)一的問題。黨紀(jì)條規(guī)方面，主要是進(jìn)行黨規(guī)黨法和國家法律法令的教育。黨規(guī)黨法主要包括：《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及黨中央和中央紀(jì)律檢查委員會有關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)方面的決議、指示規(guī)定。
這些都具有規(guī)范性、權(quán)威性和實(shí)用性，是各級黨組織和廣大黨員干部的行為規(guī)范。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)和教育，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懂得黨的紀(jì)律的具體規(guī)定和具體內(nèi)容，同時還必須使黨員了解黨員的權(quán)利義務(wù)，了解黨員違紀(jì)所要受到的處分和黨組織遵循的處理程序。黨章規(guī)定：“黨必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動。”因此，還必須對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律法令的教育。以上教育內(nèi)容，采取什么教育形式和方法，是由客觀實(shí)際情況和不同的對象所決定的。但無論采取什么形式和方法進(jìn)行教育，都要注意緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，做到有的放矢，講求實(shí)效，切忌搞形式主義。
通過對黨員的有效管理，強(qiáng)化了組織紀(jì)律，增強(qiáng)了黨性觀念，使每一名黨員牢固樹立責(zé)任意識，嚴(yán)格自律，在自己的工作崗位上勤奮工作，體現(xiàn)黨員表率作用，提高了黨員在群眾中的威信，也使黨組織在群眾中的影響力、凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。
黨員干部隊伍還必須要有較強(qiáng)的法制意識，知法、懂法、守法、用法，自覺增強(qiáng)拒腐防變的能力。只有嚴(yán)格要求自己，才能在當(dāng)今這個利益多元化的時代，保持廉潔自律，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是黨員干部領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把自己臵于群眾的監(jiān)督之下，在群眾的監(jiān)督之下管好權(quán)，用好權(quán)，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的諾言。
只有黨員干部堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私，踐行好胡提出的“八種良好風(fēng)氣”，樹立“八榮八恥”意識，才能不斷增強(qiáng)黨性，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，作風(fēng)建設(shè)才能收到實(shí)效。紀(jì)律檢查部門要認(rèn)真落實(shí)黨員廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善黨員干部管理機(jī)制、要通過健全的法律，嚴(yán)格的制度，有效的監(jiān)督，科學(xué)的管理，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部臵于群眾嚴(yán)格的監(jiān)督之下，以有效的監(jiān)督，保證作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。努力為他們創(chuàng)造一個健康向上的工作環(huán)境，做到警鐘長鳴。加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，是一項(xiàng)長期的工程，需要黨組織和廣大黨員干部，共同努力，齊心協(xié)作，共同把這項(xiàng)偉大的工程建設(shè)好。
二、從加強(qiáng)知識培訓(xùn)著手，提高能力水平。
黨員干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍的戰(zhàn)略措施和重要途徑。教育培訓(xùn)中，要按照“三個代表”重要思想的要求，真正把干部教育培訓(xùn)這項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)擺上重要的議事日程，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，為促進(jìn)小康社會建設(shè)進(jìn)程提供人才保證。
一要樹立干部終身教育培訓(xùn)的觀念。把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、不間斷的工程來抓，貫穿于黨員干部成長進(jìn)步的全過程。新的知識經(jīng)濟(jì)正在導(dǎo)致一場新的學(xué)習(xí)革命，所以，干部的成長是一個學(xué)習(xí)的過程，是一個不斷接受教育和培訓(xùn)的過程。人在整個一生中所需要的知識從學(xué)校教育中獲得的只是一部分，更多的知識以及分析問題和解決問題的能力，需要在工作和生活中獲得。今后，我們要根據(jù)客觀形勢和工作目標(biāo)的發(fā)展變化，立足于干部的終身培訓(xùn)教育，使干部教育培訓(xùn)不斷制度化和規(guī)范化。
二要堅持理論聯(lián)系實(shí)際。干部教育培訓(xùn)工作要從經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，把理論學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際問題結(jié)合起來，把改造客觀世界與改造主觀世界結(jié)合起來，把培訓(xùn)內(nèi)容與干部隊伍現(xiàn)狀結(jié)合起來，切實(shí)提高廣大干部的理論水平和解決實(shí)際問題的能力。通過扎實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使黨員干部在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，了解和把握本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際和未來前景，掌握全面系統(tǒng)的必要知識，不斷提高工作能力。
三要開展分級分類培訓(xùn)。今后，要細(xì)化黨員干部培訓(xùn)工作，要根據(jù)不同資歷、不同職位和不同職責(zé)，安排設(shè)計不同的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方法，從而使培訓(xùn)工作更富有針對性。要以區(qū)委黨校的教育培訓(xùn)為依托，統(tǒng)籌研究，整體規(guī)劃，分級管理，分工負(fù)責(zé)，建立起分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效的充滿活力的干部培訓(xùn)新機(jī)制。
四要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。干部教育培訓(xùn)工作，要堅持缺乏哪方面人才就培訓(xùn)哪方面人才，缺乏哪方面知識就培訓(xùn)哪方面的知識的原則，做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，年輕干部全面培訓(xùn)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。既要抓好面上的培訓(xùn)，又要在具體實(shí)施中著重抓好各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、科技人員的培訓(xùn)，尤其是中青年干部的培訓(xùn)教育。努力造就包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才和其他各類專門人才在內(nèi)的高素質(zhì)的干部隊伍。
五要保證培訓(xùn)工作質(zhì)量。培訓(xùn)質(zhì)量，是干部教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵。培訓(xùn)質(zhì)量的好壞，直接影響著干部教育培訓(xùn)事業(yè)的健康發(fā)展和干部隊伍整體素質(zhì)的提高。要保證培訓(xùn)質(zhì)量，就必須要以事業(yè)的需要、部門的需要和干部自身的要求為導(dǎo)向，根據(jù)不同的對象和任務(wù)，制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)計劃。要以研究現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)，以提高解決實(shí)際問題的能力為核心，以取得實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)效果為目的，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，精心編選教材，努力提高師資水平，積極改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)教學(xué)管理，嚴(yán)格考核制度和考核紀(jì)律，提高干部培訓(xùn)教育的實(shí)效。
三、從嚴(yán)格教育管理著手，促進(jìn)制度監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)干部是從事黨的事業(yè)的中堅和骨干，為適應(yīng)新時期社會主義建設(shè)需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部黨員教育管理，必須以堅持從嚴(yán)治黨、依法治黨的方針和黨管干部的原則，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和生活等方面，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督;必須堅持經(jīng)常，重在落實(shí)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一級抓一級，保證各項(xiàng)工作落在實(shí)處，不斷促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部做到：政治堅定，秉公用權(quán)，求真務(wù)實(shí)，情操高尚，率先垂范。
實(shí)踐證明，為確保干部教育管理的有效性，必須建立健全科學(xué)的管理制度：一是建立并實(shí)行專項(xiàng)教育制度。如每年在領(lǐng)導(dǎo)干部中至少集中一次思想教育。教育應(yīng)根據(jù)形勢任務(wù)的需要，針對傾向性問題，確定主題和內(nèi)容，貫徹整風(fēng)精神，解決實(shí)際問題。二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察。
重點(diǎn)考察政治立場、思想傾向、品格修養(yǎng)情況;考察生活圈、交往圈、娛樂圈，掌握了解興趣愛好、生活作風(fēng)、家庭生活和經(jīng)濟(jì)狀況。三是建立并實(shí)行誡勉談話制度。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭，或者對工作不負(fù)責(zé)任，群眾反映較大等問題時，黨組織應(yīng)當(dāng)指定專人及時與其談話，進(jìn)行提醒、告誡、批評和幫助。必要時作出談話記錄，由干部、紀(jì)檢監(jiān)察部門收存?zhèn)洳椤Ｋ氖菄?yán)格失職瀆職責(zé)任追究制度。領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生案件、事故，造成嚴(yán)重后果，或者決策失誤造成重大損失的，對直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，必須按照規(guī)定給予黨紀(jì)處分，直至依法追究刑事責(zé)任。
四是創(chuàng)新管理制度。結(jié)合實(shí)際，制定了多種管理制度，包括考勤制度、行為規(guī)范等從而提高干部工作責(zé)任心和積極性，推進(jìn)干部監(jiān)督管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。五要做好干部考核工作。要在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，建立符合各類特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系。干部所在的部門、職位不同，其承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)及其所反映的工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)也不盡相同，而考核作為干部管理的重要環(huán)節(jié)，自然也不能“一把尺子量到底”。因此，組織人事部門和各主管部門一定要對各單位的工作人員按照崗位職責(zé)進(jìn)行科學(xué)分類，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門的職能和工作任務(wù)盡可能地細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，努力形成符合各類干部工作特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系。
要注重平時考核，努力使干部考核工作，準(zhǔn)確反映黨員干部的工作實(shí)績。要探索研究對干部八小時以外的管理考核辦法。這是由黨員干部肩負(fù)的使命決定的，八小時以外考核往往更能反映人的基本素質(zhì)，實(shí)施八小時以外考核有利于更完整、更準(zhǔn)確地考核黨員干部的道德情操和形象。要把平時考核與八小時以外考核有機(jī)結(jié)合、相互印證，綜合系統(tǒng)評價，要客觀公正地進(jìn)行考核，增加考核工作和考核結(jié)果的透明度。要把考核結(jié)果與黨員干部的獎勵懲戒緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。總之，要通過干部考核工作，全面提高黨員干部的整體工作效能，達(dá)到更好管理黨員干部的目的。
四、從加強(qiáng)制度建設(shè)著手，完善選任機(jī)制。
建立“讓事業(yè)選擇人，讓事業(yè)淘汰人”的用人新機(jī)制。在干部選拔任用工作中，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和干部隊伍德才兼?zhèn)湓瓌t，建立完善干部人事選拔任用的程序和制度。從建立完善機(jī)制入手，以制度選人、以制度管人、以制度律人，保證干部隊伍的整體素質(zhì)。
建立充滿生機(jī)和活力的選人用人制度，把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來，增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，擴(kuò)大干部工作的民主化程度。建立和完善干部的任期制、聘任制、試用期制、辭職辭退制，積極探索建立具有較強(qiáng)“剛性”的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，從制度上保證“能下能出”的實(shí)現(xiàn)，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)。
一要把好干部選拔任用的入口關(guān)。要全面貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持黨員干部德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，公開、平等、擇優(yōu)、民主集中制和依法辦事等干部管理的基本原則，堅決防止抵制用人上的不正之風(fēng)。繼續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)型和專業(yè)型人才的培養(yǎng)和選拔，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)構(gòu)。
要注重在經(jīng)過實(shí)踐煅煉的同志中選拔任用干部。在年齡、文化程度等基本條件相同的情況下，優(yōu)先從基層一線干部中擇優(yōu)選用。要進(jìn)一步健全干部選拔任用機(jī)制，全面落實(shí)人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在干部選拔任用工作中要充分體現(xiàn)人民群眾的意愿。同時要繼續(xù)探索完善干部選拔任用方式，加大公選力度，改進(jìn)公選方法，提高公選工作的質(zhì)量。要大力推進(jìn)任用干部決策制度改革，改變傳統(tǒng)的干部任用辦法，在更大的范圍內(nèi)推行票決制，不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主，加大黨內(nèi)監(jiān)督，提高選人、用人水平。
二要完善干部推薦機(jī)制。始終踐行“民主推薦得票多、民意調(diào)查情況好、群眾呼聲高”的用人理念。堅決杜絕“選拔干部”上論資排輩操作，堅持把“埋頭苦干、群眾公認(rèn)”的老實(shí)人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。真正達(dá)到提拔的人服氣，沒提拔的人也服氣，老百姓順氣的效果。
三要完善干部考察機(jī)制。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部道德品行考察辦法，確保把德才兼?zhèn)涞狞h員干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的考察，全面了解干部恪守政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德情況，形成“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向。
四要完善干部交流機(jī)制。大力推行干部輪崗交流制度，在干部交流中堅持“三個格外關(guān)注”，即格外關(guān)注那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的黨員干部，格外關(guān)注那些長期在環(huán)境艱苦、情況復(fù)雜的地方努力工作堅持會干事的得重用、能干事的有崗位、干成事的有地位的工作導(dǎo)向，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流使用，真正形成培養(yǎng)選任干部的新局面。
黨的路線、方針、政策最終要靠基層廣大黨員干部團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹落實(shí)，黨的各項(xiàng)任務(wù)最終要靠廣大黨員干部去完成，黨的形象和威信最終要靠廣大黨員干部來建立。做好干部管理工作，建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍，對于推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程，具有十分重要的意義。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇十二
近年來，市紀(jì)委注重加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè)，打造紀(jì)檢監(jiān)察工作的生力軍。目前全市紀(jì)檢監(jiān)察干部中35歲以下的年輕干部占29%，在開展反腐倡廉工作中發(fā)揮著重要作用。該市的主要做法是：
一、吸收年輕干部充實(shí)隊伍。全市各級紀(jì)委在充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍時，注重選擇年輕優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前景的干部。以來市紀(jì)委機(jī)關(guān)調(diào)入5名優(yōu)秀年輕干部充實(shí)機(jī)關(guān)力量，提拔、交流了5名綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的年輕干部進(jìn)入縣級紀(jì)委班子。郁南縣調(diào)入、充實(shí)了一批30歲左右年輕干部加入委局機(jī)關(guān)，使機(jī)關(guān)干部的平均年齡由原來的43歲降到現(xiàn)在的38歲。羅定市從各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年輕干部中選調(diào)8名35歲以下優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及派駐機(jī)構(gòu)。這些措施有效改善了隊伍專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，推進(jìn)了機(jī)關(guān)干部隊伍整體性新老交替。此外，發(fā)揮年輕干部的牽頭作用，組建乒乓球隊、登山隊、籃球隊、臺球隊、足球隊和書畫攝影隊等文體活動組織，積極開展文體活動30多次。
二、開展雙向掛職鍛煉。從3月與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，從各縣（市、區(qū)）紀(jì)委選拔具有大專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力或辦案能力、不超過35歲的年輕優(yōu)秀干部上掛到市紀(jì)委機(jī)關(guān)掛職鍛煉。目的是通過在市紀(jì)委機(jī)關(guān)的`跟班學(xué)習(xí)，規(guī)范工作程序，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。每批干部掛職的時間為半年，目前已有兩批次共10名年輕干部在市紀(jì)委機(jī)關(guān)掛職。此外，派出1名辦公室副主任上掛到省紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)，向市委推薦1名副處級后備干部下掛到鎮(zhèn)任黨委副書記。
側(cè)重安排參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是著重安排年輕干部參與培訓(xùn)來提升其業(yè)務(wù)水平。如4月由省紀(jì)委舉辦的、肇慶片區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班，安排了30多名年輕干部參加。二是鼓勵年輕干部參加在職教育，提高人才的檔次。鼓勵5名年輕干部報名參加在職學(xué)歷教育。目前35歲以下干部100%為大專以上學(xué)歷。
四、依托實(shí)訓(xùn)提升綜合素質(zhì)。實(shí)訓(xùn)是提升能力的最有效方法，各級紀(jì)委有計劃地把優(yōu)秀的年輕干部放到辦公室、黨廉室、信訪室、紀(jì)檢室等部門工作繁重的崗位上打磨，挑起重?fù)?dān)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。近年來，還注重依托參與政府重點(diǎn)工作提升綜合素質(zhì)。如郁南縣安排年輕紀(jì)檢干部參與到南廣鐵路的征地工作；云安縣安排兩名年輕紀(jì)檢干部參與縣應(yīng)急分隊，協(xié)助處理突發(fā)事件。
五、圍繞“三比三創(chuàng)”創(chuàng)亮點(diǎn)。在建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)工作中，年輕干部發(fā)揮了重要作用，積極參與“比作風(fēng)、比紀(jì)律、比和諧，創(chuàng)亮點(diǎn)、創(chuàng)品牌、創(chuàng)一流”活動，以良好的作風(fēng)、嚴(yán)明的紀(jì)律、和諧奮進(jìn)的面貌，創(chuàng)亮點(diǎn)樹品牌。市廉政文化建設(shè)、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)、信訪信息化建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案、縣級派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)等工作走在全省山區(qū)市甚至全省的前列，得到了省紀(jì)委的充分肯定。
加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇十三
加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為關(guān)鍵，應(yīng)該如何加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)呢?下面是小編收集整理的如何加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)，歡迎大家閱讀。
提高工作效能。
一、以創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，加強(qiáng)思想建設(shè)。
用馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)知識武裝頭腦，歷來是我們黨的思想建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。機(jī)關(guān)黨組織要立足先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的高度，按照以學(xué)習(xí)為組織建設(shè)的基礎(chǔ)工程、以學(xué)習(xí)為組織活動的重要內(nèi)容、以學(xué)習(xí)為提高組織戰(zhàn)斗力的重要途徑的要求，加強(qiáng)黨員干部的理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和理論水平，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供精神動力和智力支持。
二、以提升素養(yǎng)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)能力建設(shè)。
在新的形勢下，提升黨員干部素養(yǎng)，，提高機(jī)工作效能關(guān)效能具有非常重要的意義。機(jī)關(guān)黨員干部提升素養(yǎng)的途徑是很多的，關(guān)鍵在于勤于思考，勤于實(shí)踐，做有心人。素養(yǎng)在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中提升。學(xué)習(xí)力決定著工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ梢园褜W(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為堅定的政治立場、高尚的道德情操、科學(xué)的思維方法、做好本職工作的具體手段。素養(yǎng)在做好每件小事中提升。機(jī)關(guān)工作，大量的都是具體的細(xì)小的事務(wù)性工作。承辦小事的過程，就是增長才干的過程，需要很好地學(xué)習(xí)感悟。事小眼界不能小，用心不能少，規(guī)矩不能少，標(biāo)準(zhǔn)不能低。小事里面見精神、見人品、見能力、見作風(fēng)。
素養(yǎng)在把握機(jī)會中提升。學(xué)會在沒有機(jī)會時創(chuàng)造機(jī)會，在機(jī)會到來時抓住機(jī)會，把抓住每一次機(jī)會看作是對崗位最起碼的尊重，對自己的最大負(fù)責(zé)。素養(yǎng)在完成大項(xiàng)任務(wù)中提升。通過完成全局性工作，全面熟悉了解情況，提高宏觀思考問題的能力;通過起草大型材料，提高綜合歸納能力;通過執(zhí)行突擊性任務(wù)，提高快速反應(yīng)能力。素養(yǎng)在獨(dú)立開展工作中提升。充分發(fā)揮自己的主觀能動性，自我加壓、自我鍛煉、自我激勵，深入研究、科學(xué)決策、精心實(shí)施，以一流的工作業(yè)績贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重和同事的敬重。素養(yǎng)在做好參與性工作中提升。把參與多部門負(fù)責(zé)的重要性工作的過程，當(dāng)作打開視野、積累知識，實(shí)踐鍛煉、增長才干，豐富經(jīng)歷、借鑒提高的過程。在比較中看到自己的不足，在協(xié)作中學(xué)到他人的長處，在交往中加深彼此的友誼。
提升黨員干部素養(yǎng)，既是個體行為，也是組織行為。機(jī)關(guān)黨組織要為此搭建平臺、提供機(jī)遇、因材施教。可以圍繞當(dāng)前困惑的理論熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為黨員干部做好工作提供理論給養(yǎng)和知識儲備。可以圍繞本部門重大決策部署，開展富有特色的主題實(shí)踐活動，使黨員干部在服務(wù)大局、服務(wù)中心中，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。可以結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，開展崗位練兵，使黨員干部成為做好本職工作的行家里手。教育黨員干部牢記宗旨、不忘本色、生活上知足事業(yè)上知不足。可以開展談心交心活動，教育黨員干部珍惜情誼、寬容為懷、坦誠處事，學(xué)會將心比心、換位思考，做到大事講原則、小時能通融。
三、以竭誠服務(wù)為宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，機(jī)關(guān)單位從本質(zhì)上講都是服務(wù)單位，機(jī)關(guān)黨組織理應(yīng)成為服務(wù)型黨組織。要教育黨員干部切實(shí)解決好“為誰服務(wù)”和“怎樣服務(wù)”的問題，堅持把科學(xué)發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)工作成效的試金石;堅持服務(wù)單位中心工作不游離，以忘我投入的志趣、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓工作部署、抓督查指導(dǎo)、抓任務(wù)落實(shí)，更好地發(fā)揮先鋒模范作用;堅持做到依法服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù);堅持服務(wù)基層人民群眾不打折，謹(jǐn)記群眾利益無小事，把群眾冷暖掛心中，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策。只有這樣，才能真正找準(zhǔn)定位、體現(xiàn)價值、有所作為。堅持服務(wù)也是生產(chǎn)力，服務(wù)也是投資環(huán)境理念。
對于到機(jī)關(guān)辦事的每一個人，不論是生人還是熟人，不論是老板還是農(nóng)民，不論是當(dāng)?shù)厝诉€是外地人，不論是富有者還是貧窮者，都能一視同仁，做到一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲走好相送，以自己的實(shí)際行動，打造一張熱情、周到、快捷、滿意的服務(wù)名片。變被動服務(wù)為主動服務(wù)，組織黨員干部到田間、進(jìn)車間、入農(nóng)戶，問政于民、問需于民、問計于民，做到實(shí)情在一線掌握，辦法在一線產(chǎn)生，典型在一線發(fā)現(xiàn)，問題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)。
改進(jìn)服務(wù)手段。實(shí)行規(guī)范性文件公開發(fā)布，設(shè)立公示欄，印發(fā)辦事手冊，公開辦事權(quán)限、內(nèi)容、程序、時限、結(jié)果及收費(fèi)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，使行政活動過程和行政權(quán)力的運(yùn)用公開化、透明化，提高權(quán)力運(yùn)行的透明度。創(chuàng)新服務(wù)方法。大力發(fā)展電子政務(wù)，搞好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)平臺，推進(jìn)網(wǎng)上辦公，使機(jī)關(guān)工作更加便捷、公開、規(guī)范。完善服務(wù)措施。在認(rèn)真執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的基礎(chǔ)上，推出延時服務(wù)、導(dǎo)辦服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等服務(wù)形式，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的優(yōu)質(zhì)、高效。搭建服務(wù)平臺。
通過“黨員示范崗”、“結(jié)隊幫貧”、“黨員干部聯(lián)系點(diǎn)”等形式，為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。深化行政審批制度改革。簡化辦事手續(xù)，規(guī)范辦事程序，縮短辦事時間，避免多頭、重復(fù)審批，以較小的行政成本，實(shí)現(xiàn)最佳的機(jī)關(guān)工作目標(biāo)。搞好服務(wù)考核。通過建立長效機(jī)制，對不同崗位黨員干部分別提出有針對性、可操作、可量化考核的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)要求和服務(wù)措施，考核結(jié)果作為評模評優(yōu)、晉級晉職的重要依據(jù)。加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督。積極參加有關(guān)部門組織的“行風(fēng)評議”、“政風(fēng)行風(fēng)面對面”等活動，自覺接受社會各界監(jiān)督;定期邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員和人民群眾，聽取工作匯報，主動接受監(jiān)督;設(shè)立舉報箱、舉報電話、網(wǎng)絡(luò)信箱，收集各方意見，廣泛接受監(jiān)督。
推進(jìn)機(jī)關(guān)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，是一項(xiàng)長期而艱巨的系統(tǒng)工程。必須在認(rèn)真貫徹中央精神和落實(shí)已有制度的前提下，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，不斷拓寬機(jī)關(guān)黨內(nèi)基層民主的發(fā)展途徑和實(shí)現(xiàn)形式，確實(shí)保障黨員在黨內(nèi)事務(wù)中的的參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)。
五、以標(biāo)本兼治為根本，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
廉政建設(shè)是機(jī)關(guān)的一個永恒主題，需要常抓不懈、標(biāo)本兼治。通過治標(biāo)，以解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，增強(qiáng)反腐倡廉的決心和信心;通過治本，教育黨員干部把學(xué)廉與思廉、踐廉結(jié)合起來，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，由“不能腐敗”、“不敢腐敗”向“不愿腐敗”轉(zhuǎn)變。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要突出官德教育，以制度促廉，重視人格錘煉，引導(dǎo)他們自重、自律、自警、自省，局黨總支要肩負(fù)起在完成各項(xiàng)工作中的監(jiān)督作用，堅持在制度面前人人平等，嚴(yán)格要求，嚴(yán)明獎懲。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在制度框架內(nèi)履職盡責(zé)，監(jiān)督一般黨員干部按照黨章要求對照自己，行使權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高效能建設(shè)，為黨建工作邁上新的臺階提供堅實(shí)的保證。
加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為關(guān)鍵。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨員干部隊伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好機(jī)關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作要與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊伍。
一、機(jī)關(guān)黨員干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題近年來，機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)在縣委和縣政府的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨員干部能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀。并通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”主題活動，學(xué)習(xí)貫徹在中紀(jì)委七次全會上的講話，圍繞“五注重、五解決、五強(qiáng)化”，使機(jī)關(guān)黨建工作的能力得到了提高，在機(jī)關(guān)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅作用。
在看到機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)存在一些不足和問題。按照新時期對機(jī)關(guān)黨建工作提出的新要求,目前機(jī)關(guān)黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在“五性”：一是思想認(rèn)識程度不一，缺乏積極性。從當(dāng)前情況來看，有的單位黨組織重視了開展黨的活動，有效地促進(jìn)了機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作任務(wù)完成;有的則認(rèn)為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務(wù)讓路，機(jī)關(guān)黨建工作當(dāng)成“搭頭”，習(xí)慣于單純行政管理辦法管理機(jī)關(guān);有的把黨建工作作為“軟指標(biāo)”，做做樣子，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫離，黨的工作毫無生氣;一些黨務(wù)干部認(rèn)為做黨務(wù)工作“無位無為無前途”，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的激情和責(zé)任，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。
二是不能結(jié)合實(shí)際開展工作，缺乏實(shí)效性。有的單位機(jī)關(guān)黨組織對基層黨建工作狀況不了解，領(lǐng)導(dǎo)班子也很少專題研究黨建工作，對機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問題心中無數(shù)，思路不清;有的單位黨組織理論學(xué)習(xí)不深入，沒有結(jié)合實(shí)際制定規(guī)劃和措施，學(xué)習(xí)考勤考核等相關(guān)制度堅持和落實(shí)乏力，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作效果不明顯。
三是工作制度建設(shè)落后，缺乏規(guī)范性。有的單位黨組織在制度建立上，缺乏量化、細(xì)化的指標(biāo)要求，可操作性不強(qiáng);在制度落實(shí)上自覺性不高，工作運(yùn)行有章不循，執(zhí)行隨意性較大;在考核獎懲上，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考核辦法，一些單位黨組織沒有把考評結(jié)果與干部任用、獎懲、評先選優(yōu)等真正聯(lián)系起來。
四是活動方式內(nèi)容陳舊，缺乏創(chuàng)新性。有的機(jī)關(guān)黨組織在抓黨建與業(yè)務(wù)工作時找不到有效的結(jié)合載體，黨支部活動要么“業(yè)務(wù)化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費(fèi)等，對新形勢下如何抓好機(jī)關(guān)黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創(chuàng)出特色。五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機(jī)關(guān)黨的工作水平不夠高，黨員教育缺乏既有一定的理論素養(yǎng)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的骨干力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創(chuàng)新不多。
二、機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個方面：
1、負(fù)面思想的影響。一是歷史上遺留下來的封建主義腐朽沒落思想及各種社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，官本位思想、特權(quán)思想、等級觀念導(dǎo)致少數(shù)黨員干部個人主義思想嚴(yán)重，工作作風(fēng)漂浮，工作態(tài)度消極應(yīng)付。二是市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、是信用經(jīng)濟(jì)，但我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)還處在初級階段，法制不夠健全，多種經(jīng)濟(jì)成分并存和多種利益主體客觀存在，使人們的社會思想意識呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，容易產(chǎn)生拜金主義、享樂主義和極端個人主義。
2、教育培訓(xùn)的限制。重說教輕提高。有些單位對黨員干部提要求多、布置任務(wù)多，而對幫助黨員干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對機(jī)關(guān)黨員干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨員干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)。培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，內(nèi)容單一，效果不佳，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。
3、工作管理機(jī)制不適應(yīng)。有的政府部門職責(zé)不明確，責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一，導(dǎo)致政出多門，重復(fù)交叉，管理方式方法滯后。并且監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部監(jiān)督比較薄弱，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督難度很大，監(jiān)督流于形式，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，處置不力，放縱了以權(quán)謀私和官僚主義行為。
建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊伍，必須按照“三個代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨員干部的管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成機(jī)關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)有效機(jī)制，從根本上解決黨員干部隊伍建設(shè)存在的問題。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)素質(zhì)。一是提高組織理論學(xué)習(xí)的能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性，注重實(shí)效性。一要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要注意區(qū)分不同層次、不同類別黨員的特點(diǎn)，分類指導(dǎo)、因人施教。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，著重加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀的教育;對普通黨員，著重加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念和專業(yè)技能的教育培訓(xùn);對離退休黨員，著重加強(qiáng)回顧革命歷史、永葆革命精神的教育;對流動黨員，著重加強(qiáng)黨員意識、紀(jì)律觀念教育。
二要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。針對機(jī)關(guān)黨員干部文化層次較高，標(biāo)準(zhǔn)要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學(xué)促學(xué)、電化教學(xué)等形式，解決好機(jī)關(guān)黨員思想上的“信仰危機(jī)”、價值取向多元化的問題。三要完善學(xué)習(xí)制度。各單位普遍建立完善了多項(xiàng)行之有效的學(xué)習(xí)制度，有效地保證了黨員的參學(xué)率和學(xué)習(xí)效果。要認(rèn)真總結(jié)，規(guī)范細(xì)化一些行之有效的學(xué)習(xí)制度，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)習(xí)教育內(nèi)有動力，外有壓力，逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。
2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨員干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個人自學(xué)計劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。
3、建立和完善科學(xué)的考核激勵機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機(jī)關(guān)黨員干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對黨員干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。
二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨員干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核優(yōu)秀的黨員干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過硬、政績突出的黨員干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行。
崗位職責(zé)。
的黨員干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走黨員干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍工作落到實(shí)處。
4、發(fā)揮黨員干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的。
口號。
切實(shí)把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫。
入黨誓詞。
想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時是否能夠高風(fēng)亮節(jié);在急難險重任務(wù)面前是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭是否能夠豁得出去。
5、多措并舉，在激發(fā)張力上下功夫。一是激發(fā)改革勇氣。用我們每個單位日益發(fā)展的業(yè)務(wù)工作、突出的工作業(yè)績，來激發(fā)、激勵黨員干部職工為改革做出新貢獻(xiàn)，保持昂揚(yáng)向上的工作干勁。二是激發(fā)工作熱情。工作熱情的發(fā)揮，來源于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。機(jī)關(guān)黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本部門的發(fā)展盡心盡職盡力，還要導(dǎo)向本部門本單位的發(fā)展為干部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有坐標(biāo)、工作有目標(biāo)、更有利益的風(fēng)向標(biāo)。三是激發(fā)創(chuàng)造力。在機(jī)關(guān)黨支部、黨員隊伍中，倡導(dǎo)廉潔、高效、勤勉、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，影響和帶動基層黨組織，以積極的姿態(tài)、扎實(shí)的工作，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，讓機(jī)關(guān)黨建工作為建設(shè)富裕、文明、和諧、秀美永嘉提供強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。
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加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)途徑（匯總14篇）篇十四
科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐主體是黨員干部，根本目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)既是機(jī)關(guān)黨建工作重要內(nèi)容，也是我們開展一切工作的基礎(chǔ)和依靠。在各項(xiàng)工作的推動和實(shí)施中，只有得到廣大黨員的真心支持和積極參與，才能科學(xué)、高效地推動各項(xiàng)工作的開展。因而我們要把以人為本的要求體現(xiàn)到黨員干部隊伍建設(shè)中去。
1、黨員隊伍建設(shè)是黨的基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)。黨員是黨的基層組織最基本的構(gòu)成要素，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍建設(shè)的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不僅要靠黨的指導(dǎo)思想、路線方針政策的正確，要靠各級黨組織作用的發(fā)揮，還要靠組成黨的肌體的每個細(xì)胞的健康和活力。黨的基層組織的地位和作用，正是由黨員的行動來體現(xiàn)的。
在新的歷史時期，要使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，成為人民群眾信任和擁護(hù)、認(rèn)真貫徹黨的方針政策的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，擔(dān)負(fù)起直接組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任，就必須高度重視和不斷加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。
2、黨員隊伍建設(shè)是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。我們黨是執(zhí)政黨，國家各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線的絕大多數(shù)干部都是黨員。黨員干部包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都是從普通黨員中選拔出來的。黨員隊伍的整體素質(zhì)決定和制約著干部隊伍的整體素質(zhì)。沒有一支高素質(zhì)的黨員隊伍，也就不可能建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。
3、黨員隊伍建設(shè)是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的需要。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和最廣大人民的根本利益。黨的先進(jìn)性要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，必須始終抓好保持和發(fā)展黨員隊伍的先進(jìn)性這個基礎(chǔ)工程,必須始終抓住黨員隊伍這個主體，充分依靠全黨同志的共同努力。只有黨員隊伍整體素質(zhì)好,黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,黨的先鋒隊性質(zhì)才能保持不變。
4、黨員隊伍建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力的需要。不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,完成黨在新世紀(jì)新階段的歷史任務(wù),要靠黨的路線方針政策正確,也要靠廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
黨的十七大報告指出：“要扎實(shí)抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，堅持不懈的提高黨員素質(zhì)。”黨的十七大報告還提出，要“使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子。”從黨的根本立場出發(fā)，這一要求是始終如一的;從黨的歷史任務(wù)來看，這一要求包含著豐富的時代內(nèi)容。加強(qiáng)新時期黨員隊伍建設(shè)，必須圍繞這一目標(biāo)要求去謀劃、去推進(jìn)。黨員干部隊伍建設(shè)是黨建工作的基礎(chǔ)，是黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會的骨干力量。
(三)目前隊伍建設(shè)中存在的問題。
當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會組織和生活方式日趨多樣化的社會變革時期，人們的價值觀念和價值取向也隨之發(fā)生著廣泛而深刻的變化。少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部仍不同程度地存在著宗旨意識淡化，精神狀態(tài)不佳，學(xué)習(xí)氛圍不濃，業(yè)務(wù)能力不精，危機(jī)意識不強(qiáng)，創(chuàng)新精神不夠等問題。分析其原因：
一是思想政治教育效果有限。一直以來，各機(jī)關(guān)單位都十分重視思想政治教育，不斷教育和引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，純潔思想道德，提高黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化危機(jī)意識，整體思想政治素質(zhì)得到了較大提高。但不容忽視的是由于思想政治教育的內(nèi)容和方法上針對性、實(shí)效性方面存在著一些問題，如少數(shù)黨員干部缺乏把政治理論學(xué)習(xí)與本職工作實(shí)際融會貫通的意識和本領(lǐng)，在形式上往往是偏重灌輸?shù)膶W(xué)習(xí)方式，使得學(xué)習(xí)在達(dá)到思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱的需求上尚有一定差距。導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏說服力、感染力，出現(xiàn)學(xué)習(xí)形式化，學(xué)過就過的現(xiàn)象。
二是工作業(yè)績考核效果不佳。由于體制上原因，機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性不強(qiáng)，出口不暢，機(jī)關(guān)公務(wù)員只要不犯太嚴(yán)重的錯誤，至于工作能不能勝任，工作干不干好，就不存在下崗和開除的問題，導(dǎo)致在機(jī)關(guān)中思想保守、缺乏創(chuàng)新，學(xué)習(xí)滯后、業(yè)務(wù)不精，安于現(xiàn)狀、得過且過的現(xiàn)象仍不同程度地存在。而目前機(jī)關(guān)內(nèi)普通運(yùn)用的民主評議、年度考核制度未能很好地發(fā)揮作用，對機(jī)關(guān)公務(wù)員的實(shí)際觸動不大。
三是激勵機(jī)制實(shí)效性不夠。由于缺乏適應(yīng)形勢和人員年齡、知識結(jié)構(gòu)發(fā)展的有效的獎懲激勵制度，對調(diào)動機(jī)關(guān)干部的積極性、主動性影響不大，導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)公務(wù)員工作熱情不夠高。
(四)如何發(fā)揮黨組織的作用。
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的十七大報告提出“充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用”，是根據(jù)新的形勢和任務(wù)對發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求，要想在新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員、干部隊伍建設(shè)，走出隊伍建設(shè)的新路子，必須充分發(fā)揮黨組織的作用。
首先，充分發(fā)揮黨組織凝聚人心的作用。黨組織承擔(dān)著。
團(tuán)結(jié)群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責(zé)，要切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把一切積極因素調(diào)動和凝聚到構(gòu)建社會主義和諧社會上來。改革開放以來，黨組織不斷發(fā)展壯大，顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下充分發(fā)揮黨組織凝聚人心的作用，要求黨組織必須優(yōu)化組織設(shè)臵，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，使黨組織成為人民群眾信任和擁護(hù)、認(rèn)真貫徹黨的方針政策的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，切實(shí)做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。
其次，充分發(fā)揮黨組織服務(wù)群眾的作用。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量黨組織是否具有先進(jìn)性的根本標(biāo)尺。黨組織要始終把服務(wù)群眾作為重要職責(zé)，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾聽群眾呼聲、體察群眾情緒、反映群眾訴求、關(guān)心群眾疾苦。適應(yīng)新形勢對服務(wù)群眾工作提出的新要求，創(chuàng)新服務(wù)方式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、強(qiáng)化服務(wù)功能，構(gòu)建聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。要組織廣大黨員做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，積極探索和總結(jié)推廣黨員服務(wù)群眾的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。
再次，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展的作用。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。堅持聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，對于全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，具有決定性意義。離開發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民富國強(qiáng)、促進(jìn)社會和諧、發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性和堅持黨的先進(jìn)性都無從談起。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，始終是各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員的神圣使命。
在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史新時期，黨的各級組織和廣大黨員解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，為推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了可靠保證。黨組織要緊緊扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，為發(fā)展中國特色社會主義打下堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
最后，充分發(fā)揮黨組織促進(jìn)和諧的作用。構(gòu)建社會主義和諧社會，把全體人民最廣泛地團(tuán)結(jié)起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗，對各級黨組織提出了新的更高的要求。在改革不斷深化的今天，許多利益關(guān)系和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求黨組織必須切實(shí)承擔(dān)起化解矛盾的責(zé)任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。要深入做好思想政治工作，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)、說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法，讓群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標(biāo)和工作部署，教育引導(dǎo)群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，促進(jìn)社會和諧，自覺維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。
認(rèn)真研究和把握新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，切實(shí)理順群眾情緒，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，凡是涉及群眾切身利益的問題都要當(dāng)作大事來對待，凡是群眾提出的意見都要真心實(shí)意地去聽取。加強(qiáng)對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。
加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)是一個重要的政治問題，是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用，深化改革，建立完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，更是保持黨的先進(jìn)性、實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完成黨在新世紀(jì)歷史任務(wù)的需要。當(dāng)前，我國正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，嚴(yán)峻復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，繁重艱巨的改革和建設(shè)任務(wù)，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求。我們要把中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，就必須大力加強(qiáng)黨員干部隊伍的管理，永葆黨的先進(jìn)性。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，可以從以下幾個方面入手。
一、從加強(qiáng)思想教育著手，提高理論素養(yǎng)。
么，在一部分黨員干部的思想上并不十分清楚。黨員干部隊伍中有些人不思進(jìn)取，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，跟不上形勢，甚至退化變質(zhì);有的是工作上敷衍了事，碌碌無為;有的是好大喜功，急功近利，熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”，在有的黨員干部身上，還存在著“一杯茶水一支煙，一張報紙看一天”混日子的現(xiàn)象。因此，必須教育廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在改造客觀世界的同時，不斷地改造自己的主觀世界。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)既是講政治的需要，也是工作的需要。
廣大黨員干部自身理論素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到所從事的本職工作優(yōu)劣。頭腦空空，必然行動發(fā)懵。只有切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用正確的理論武裝自己的頭腦，才能制定正確的決策，才能正確地貫徹執(zhí)行決策，才能優(yōu)質(zhì)高效地做好本職工作。因此，必須組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，同時要結(jié)合本單位、本部門和自己所從事本職工作的實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷解放思想，更新觀念，提高自身的政治覺悟、政治鑒別力、政治敏銳性，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)既是黨員干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，又是樹立黨的良好形象、提高拒腐防變能力的一個重要切入點(diǎn)。黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨的群眾路線，著力解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，正確行使手中權(quán)力，自覺做到不仁之事不干、不義之財不取、不正之風(fēng)不染、不潔之行不為，老老實(shí)實(shí)工作，清清白白做人，倡導(dǎo)八種良好風(fēng)氣，以模范行動維護(hù)黨的良好形象。
二、從嚴(yán)肅黨紀(jì)教育著手，加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否模范遵守黨的紀(jì)律，帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律，是黨的紀(jì)律建設(shè)中的決定性因素。在實(shí)踐中，一些黨組織在黨的紀(jì)律教育中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扮演教育者的角色多，突出受教育者的角色少。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律教育，思想上不重視，行動中不自覺，使得個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象和黨的事業(yè)。因此，黨的紀(jì)律教育必須以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，使教育者先受教育，多受教育。
黨紀(jì)教育的重點(diǎn)內(nèi)容是抓好黨的基本理論教育和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)。基本理論教育方面，主要是學(xué)習(xí)馬克思主義和三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于黨風(fēng)黨紀(jì)方面的基本理論和重要論述，以及黨在領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)和改革的實(shí)踐中對黨的紀(jì)律的規(guī)律性認(rèn)識，了解黨紀(jì)的形成、功能和作用，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決知和行統(tǒng)一的問題。黨紀(jì)條規(guī)方面，主要是進(jìn)行黨規(guī)黨法和國家法律法令的教育。黨規(guī)黨法主要包括：《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及黨中央和中央紀(jì)律檢查委員會有關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)方面的決議、指示規(guī)定。
這些都具有規(guī)范性、權(quán)威性和實(shí)用性，是各級黨組織和廣大黨員干部的行為規(guī)范。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)和教育，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懂得黨的紀(jì)律的具體規(guī)定和具體內(nèi)容，同時還必須使黨員了解黨員的權(quán)利義務(wù)，了解黨員違紀(jì)所要受到的處分和黨組織遵循的處理程序。黨章規(guī)定：“黨必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動。”因此，還必須對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律法令的教育。以上教育內(nèi)容，采取什么教育形式和方法，是由客觀實(shí)際情況和不同的對象所決定的。但無論采取什么形式和方法進(jìn)行教育，都要注意緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，做到有的放矢，講求實(shí)效，切忌搞形式主義。
通過對黨員的有效管理，強(qiáng)化了組織紀(jì)律，增強(qiáng)了黨性觀念，使每一名黨員牢固樹立責(zé)任意識，嚴(yán)格自律，在自己的工作崗位上勤奮工作，體現(xiàn)黨員表率作用，提高了黨員在群眾中的威信，也使黨組織在群眾中的影響力、凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。
黨員干部隊伍還必須要有較強(qiáng)的法制意識，知法、懂法、守法、用法，自覺增強(qiáng)拒腐防變的能力。只有嚴(yán)格要求自己，才能在當(dāng)今這個利益多元化的時代，保持廉潔自律，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是黨員干部領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把自己臵于群眾的監(jiān)督之下，在群眾的監(jiān)督之下管好權(quán)，用好權(quán)，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的諾言。
只有黨員干部堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私，踐行好胡提出的“八種良好風(fēng)氣”，樹立“八榮八恥”意識，才能不斷增強(qiáng)黨性，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，作風(fēng)建設(shè)才能收到實(shí)效。紀(jì)律檢查部門要認(rèn)真落實(shí)黨員廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善黨員干部管理機(jī)制、要通過健全的法律，嚴(yán)格的制度，有效的監(jiān)督，科學(xué)的管理，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部臵于群眾嚴(yán)格的監(jiān)督之下，以有效的監(jiān)督，保證作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。努力為他們創(chuàng)造一個健康向上的工作環(huán)境，做到警鐘長鳴。加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力，是一項(xiàng)長期的工程，需要黨組織和廣大黨員干部，共同努力，齊心協(xié)作，共同把這項(xiàng)偉大的工程建設(shè)好。
二、從加強(qiáng)知識培訓(xùn)著手，提高能力水平。
黨員干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍的戰(zhàn)略措施和重要途徑。教育培訓(xùn)中，要按照“三個代表”重要思想的要求，真正把干部教育培訓(xùn)這項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)擺上重要的議事日程，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，為促進(jìn)小康社會建設(shè)進(jìn)程提供人才保證。
一要樹立干部終身教育培訓(xùn)的觀念。把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、不間斷的工程來抓，貫穿于黨員干部成長進(jìn)步的全過程。新的知識經(jīng)濟(jì)正在導(dǎo)致一場新的學(xué)習(xí)革命，所以，干部的成長是一個學(xué)習(xí)的過程，是一個不斷接受教育和培訓(xùn)的過程。人在整個一生中所需要的知識從學(xué)校教育中獲得的只是一部分，更多的知識以及分析問題和解決問題的能力，需要在工作和生活中獲得。今后，我們要根據(jù)客觀形勢和工作目標(biāo)的發(fā)展變化，立足于干部的終身培訓(xùn)教育，使干部教育培訓(xùn)不斷制度化和規(guī)范化。
二要堅持理論聯(lián)系實(shí)際。干部教育培訓(xùn)工作要從經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，把理論學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際問題結(jié)合起來，把改造客觀世界與改造主觀世界結(jié)合起來，把培訓(xùn)內(nèi)容與干部隊伍現(xiàn)狀結(jié)合起來，切實(shí)提高廣大干部的理論水平和解決實(shí)際問題的能力。通過扎實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使黨員干部在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，了解和把握本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際和未來前景，掌握全面系統(tǒng)的必要知識，不斷提高工作能力。
三要開展分級分類培訓(xùn)。今后，要細(xì)化黨員干部培訓(xùn)工作，要根據(jù)不同資歷、不同職位和不同職責(zé)，安排設(shè)計不同的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方法，從而使培訓(xùn)工作更富有針對性。要以區(qū)委黨校的教育培訓(xùn)為依托，統(tǒng)籌研究，整體規(guī)劃，分級管理，分工負(fù)責(zé)，建立起分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效的充滿活力的干部培訓(xùn)新機(jī)制。
四要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。干部教育培訓(xùn)工作，要堅持缺乏哪方面人才就培訓(xùn)哪方面人才，缺乏哪方面知識就培訓(xùn)哪方面的知識的原則，做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，年輕干部全面培訓(xùn)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。既要抓好面上的培訓(xùn)，又要在具體實(shí)施中著重抓好各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、科技人員的培訓(xùn)，尤其是中青年干部的培訓(xùn)教育。努力造就包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才和其他各類專門人才在內(nèi)的高素質(zhì)的干部隊伍。
五要保證培訓(xùn)工作質(zhì)量。培訓(xùn)質(zhì)量，是干部教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵。培訓(xùn)質(zhì)量的好壞，直接影響著干部教育培訓(xùn)事業(yè)的健康發(fā)展和干部隊伍整體素質(zhì)的提高。要保證培訓(xùn)質(zhì)量，就必須要以事業(yè)的需要、部門的需要和干部自身的要求為導(dǎo)向，根據(jù)不同的對象和任務(wù)，制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)計劃。要以研究現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)，以提高解決實(shí)際問題的能力為核心，以取得實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)效果為目的，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，精心編選教材，努力提高師資水平，積極改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)教學(xué)管理，嚴(yán)格考核制度和考核紀(jì)律，提高干部培訓(xùn)教育的實(shí)效。
三、從嚴(yán)格教育管理著手，促進(jìn)制度監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)干部是從事黨的事業(yè)的中堅和骨干，為適應(yīng)新時期社會主義建設(shè)需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部黨員教育管理，必須以堅持從嚴(yán)治黨、依法治黨的方針和黨管干部的原則，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和生活等方面，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督;必須堅持經(jīng)常，重在落實(shí)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一級抓一級，保證各項(xiàng)工作落在實(shí)處，不斷促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部做到：政治堅定，秉公用權(quán)，求真務(wù)實(shí)，情操高尚，率先垂范。
實(shí)踐證明，為確保干部教育管理的有效性，必須建立健全科學(xué)的管理制度：一是建立并實(shí)行專項(xiàng)教育制度。如每年在領(lǐng)導(dǎo)干部中至少集中一次思想教育。教育應(yīng)根據(jù)形勢任務(wù)的需要，針對傾向性問題，確定主題和內(nèi)容，貫徹整風(fēng)精神，解決實(shí)際問題。二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的考察。
重點(diǎn)考察政治立場、思想傾向、品格修養(yǎng)情況;考察生活圈、交往圈、娛樂圈，掌握了解興趣愛好、生活作風(fēng)、家庭生活和經(jīng)濟(jì)狀況。三是建立并實(shí)行誡勉談話制度。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭，或者對工作不負(fù)責(zé)任，群眾反映較大等問題時，黨組織應(yīng)當(dāng)指定專人及時與其談話，進(jìn)行提醒、告誡、批評和幫助。必要時作出談話記錄，由干部、紀(jì)檢監(jiān)察部門收存?zhèn)洳椤Ｋ氖菄?yán)格失職瀆職責(zé)任追究制度。領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生案件、事故，造成嚴(yán)重后果，或者決策失誤造成重大損失的，對直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，必須按照規(guī)定給予黨紀(jì)處分，直至依法追究刑事責(zé)任。
四是創(chuàng)新管理制度。結(jié)合實(shí)際，制定了多種管理制度，包括考勤制度、行為規(guī)范等從而提高干部工作責(zé)任心和積極性，推進(jìn)干部監(jiān)督管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。五要做好干部考核工作。要在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，建立符合各類特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系。干部所在的部門、職位不同，其承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)及其所反映的工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)也不盡相同，而考核作為干部管理的重要環(huán)節(jié)，自然也不能“一把尺子量到底”。因此，組織人事部門和各主管部門一定要對各單位的工作人員按照崗位職責(zé)進(jìn)行科學(xué)分類，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門的職能和工作任務(wù)盡可能地細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，努力形成符合各類干部工作特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系。
要注重平時考核，努力使干部考核工作，準(zhǔn)確反映黨員干部的工作實(shí)績。要探索研究對干部八小時以外的管理考核辦法。這是由黨員干部肩負(fù)的使命決定的，八小時以外考核往往更能反映人的基本素質(zhì)，實(shí)施八小時以外考核有利于更完整、更準(zhǔn)確地考核黨員干部的道德情操和形象。要把平時考核與八小時以外考核有機(jī)結(jié)合、相互印證，綜合系統(tǒng)評價，要客觀公正地進(jìn)行考核，增加考核工作和考核結(jié)果的透明度。要把考核結(jié)果與黨員干部的獎勵懲戒緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。總之，要通過干部考核工作，全面提高黨員干部的整體工作效能，達(dá)到更好管理黨員干部的目的。