隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
個體戶轉運員勞動合同 個體戶員工勞動合同篇一
家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
1本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 ○至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
2乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位○的各項工作任務。
3乙方在聘用期間的試用期工資為月 元，之后按培訓進度增○加，獎金按甲方的制度發放。
甲方的權利和義務
1依照國家的有關規定和規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎勵權。
2合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3具下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。
1. 在試用期內發現不符合聘用條件的;
2. 乙方被依法追究刑事責任的;
3. 乙方考核被確定為不稱職的;
4. 不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
4乙方受聘期間因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
5甲方免費為乙方提供伙食和住宿。
乙方的義務
1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作指標，并接受甲方的考核。
2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損害甲方形象和利益的言行。
3. 必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為以下程序是公正而合理的。
1. 提出書面通知;
2. 填寫《員工離職通知書》
3. 交接工作;
4. 支付違約金和賠償金;
5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明。
本合同未盡事宜，按法律、法規執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
個體戶轉運員勞動合同 個體戶員工勞動合同篇二
用 人 單 位 ：（以下簡稱甲方）
應聘員工姓名： _________(以下簡稱乙方）
一、進入公司新員工工作表現良好,試用合格,經公司批準方能成為本公司正式員工。成為正式員工后三年內不得向公司提出辭職;如違約向公司賠償違約金_叁萬_元整。
二、工資待遇
公司提供免費培訓，培訓期間無底薪，提供食宿。 試用期1個月，底薪1500元+提成。
三、通過培訓期，試用期經公司錄用底薪 20xx元 /月，按照月任務發放提成獎金。提成情況如下：
1、wifi熱點廣告系統：
(1)每個月達到1萬元或1萬以內，給提成為完成任務金額的百分之
(2)試用期內也有上面的提成
2、網絡工程：
網絡工程的提成方案和熱點廣告系統不同，網絡工程包括：網絡工程建設、網絡工程維護、網絡工程優化。每一位市場人員如果談成一個網絡工程的項目，提成為項目總金額的3%，沒有浮動。
3、其它項目：
如果公司未來引入新產品，產品提成根據市場情況再定。
四、考核制度：
制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進行考核，對于完成公司任務，表現良好，無不良違紀記錄，積極向上，考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜合評審表現多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。
五、新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。員工必須遵守公司制定的規章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權力。輕者將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關處理。員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經營為本。努力為公司創造更高的效益為原則。
六、服從管理人員的安排，工作積極認真。
七、本員工無異議，同意以上規定：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
個體戶轉運員勞動合同 個體戶員工勞動合同篇三
甲方姓名：________________性別：________________
住所：________________法定代表人：________________聯系電話：________________
乙方姓名：________________性別：________________
住址：________________居民身份證號碼：________________聯系電話：________________
1根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
2本協議期限為____，自____月____日止。
3工作任務：
3.1甲方安排乙方在________________，
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4勞動報酬：
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為____________元/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6協議的終止、變更、續簽和解除：
6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前____個月辦理續簽協議手續。
6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議：
6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協議,均應提前30日以書面形式通知對方。
7任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方：_______________________乙方：_________________________
法定代表人：________________法定代表人：_________________________
_________年____月____日_________年____月____日