勞動合同的變更、解除等情況應當依法進行，保護雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。以下是一些勞動合同范本，供大家參考。這些范本涵蓋了不同類型的勞動合同，包括固定期限合同、無固定期限合同等。希望這些范本能夠給大家提供一些啟示，幫助大家更好地了解和應用勞動合同。但需要注意的是，勞動合同的具體內容需要根據實際情況進行調整和補充，以確保合同的合法有效。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇一
甲方：_________________。
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：_________________。
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于。
乙方原為甲方合同制職工，合同期限為__________年，現因__________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條甲方的義務。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：_________________。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：_________________。
(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。
第二條乙方的義務。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責任。
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)。
法定代表人或委托代理人：_________________。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇二
勞動合同解除,是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。解除勞動合同協議書是怎樣的呢?以下是小編整理的解除勞動合同協議書，歡迎參考閱讀。
甲方：乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區建設合同，現經雙方協商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協商一致達成如下結算、撤場協議：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項共計___萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬元(含代付工程料款萬元)，詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協議由雙方簽字蓋章后生效，協議協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
法人代表：(蓋章)法人代表：(蓋章)。
年月日年月日。
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
身份證地址：
現住址：
甲乙雙方依據國家《勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下協議：
1、甲乙雙方于年月日首次簽訂的勞動合同，有效期為：年月日至年月日。經雙方充分協商，一致同意于年月日解除勞動關系。
2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，并于年月日辦理辦結。
3、甲方按國家法律法規相關規定，一次性支付乙方經濟補償金為元(大寫：)?？捎谀暝氯罩霖攧詹款I取經濟補償金。
4、甲方為乙方薪資結算至年月日止，并按實際考勤核算。出勤薪資發放日按原勞動合同約定于次月10日發放。
5、本年度年休假已使用完畢。
6、甲方為乙方繳納社會保險至年月止，公積金至年月日。
7、乙方應履行保密義務(包含本協議內容)，不得泄露給第三方。
8、本協議自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關系存續期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
日期：日期：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人。
(簽字或簽章)：
年月日年月日。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇三
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。以下是小編為大家精心準備的：3篇新版解除勞動合同協議書范本。歡迎閱讀和參考!
甲方：
乙方：
雙方于年月日簽訂了《勞動合同》?，F由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至年月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方：
企業名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
特此證明。
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)。
企業(蓋章)：
先生/小姐:。
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系);。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);。
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);。
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);。
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);。
甲方單位(章):勞動者(簽名):。
送達時間：年月日簽收時間：年月日。
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;。
(二)生產經營發生嚴重困難的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產的;。
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇四
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇五
身份證號碼：
工作崗位：聯系電話:。
以下將用人單位北京匯智時代科技發展有限公司簡稱為甲方，勞動者本人簡稱為乙方?，F乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
第一條：勞動者提出離職，解除勞動合同，公司批準同意。
第二條：雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
第三條：乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收、工作的匯，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
第四條：因乙方在職期間曾擔任職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定，如因違反下列內容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。
1.乙方不得外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。內容包括但不限于公司產品著作權，薪金制度，營銷模式以及其他公司相關的資源，上述內容均歸北京匯智時代科技發展有限公司所有。勞動者離職后不得私自使用及將上述內容外泄透露給第三方使用。
(2)乙方在職期間所參與的項目清單詳見附件，上訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職后不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣元整。
2.自解除勞動合同之日起一年內，不得從事與公司主營業務相沖突的商業活動。
3.不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4.勞動者在職期間所從事的項目，在勞動者離職之后對之前所做工作內容仍有義務對交接人的不明之處進行咨詢指導。
第五條：乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續承擔的其他義務。
第六條：本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
單位名稱(蓋章)乙方：
年月日年月日。
文檔為doc格式。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇六
甲方：有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：某某(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方(蓋章)有限公司。
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人：(簽字或簽章)。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇七
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至________年____月____日止。
5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇八
乙方：______________(個人)。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
______年____月____日______年____月____日。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇九
??（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
??（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
??2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的.，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
??（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
??（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
??2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
??3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費xxxx元。
??（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金xxxx元。
??（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十
??第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。
??第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
??第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
??甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
??法定代表人(簽字)：_________。
??簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
??鑒(公)證意見：
??經辦人：鑒(公)證機關(章)。
??(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十一
??發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
??（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
??第三十條。
??不超過12個月：
??（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
??第三十一條。
??有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
??（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（三）甲方裁減人員的。
??第三十二條。
??甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
??第三十三條。
??甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
??第三十四條。
??甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
??第三十五條。
??甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
??第三十六條。
??甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
??第三十七條。
??乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??第三十八條。
??乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
??雙方約定_________。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十二
??（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
??1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
??3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
??4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
??（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
??1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
??2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
??3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
??（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
??1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
??2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
??3、職工在享受法定假期間的；
??（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
??（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費。
??（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。
??（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前xx天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
??甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
??年月日?年月日。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十三
??第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
??第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
??第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
??第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
??2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
??3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
??4.被依法追究刑事責任的。
??第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
??2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
??3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
??第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
??第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
??1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。
??2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
??3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
??4.義務服兵役期間的。
??第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
??第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
??第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
??1.在試用期內的;。
??2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
??3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
??第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十四
??第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
??甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
??第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
??第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
??第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
??_________。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十五
??1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
??（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
??（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。
??（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
??（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
??2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
??3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。
??4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式?份，甲方執?份，乙方執?份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續簽勞動合同，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視為本合同續延?。
??5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
??6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、??），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。
??（以下無正文）。
??甲方（蓋章）乙方（簽名）：
??委托代表人：
??年?月?日?????年?月?日。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十六
??1、乙方試用期的工資標準為元/月。
??2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
??4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月?日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
??5、乙方病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低于本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。
??6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十七
??有下列情形之一的，本合同終止：
??（一）合同期限屆滿的；
??（二）合同約定的終止條件出現的；
??（三）乙方達到法定退休條件的；
??（四）甲方依法破產、解散的；
??（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
??第二十七條。
??本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
??第二十八條。
??有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
??（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
??出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十八
??第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
??2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
??第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
??1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
??2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
??第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
??3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
??第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
??第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
??第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
??第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
??第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
??第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。
北京市新版勞動合同協議（模板19篇）篇十九
??甲方安排乙方執行_________工時制度。
??執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
??執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
??執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
??第五條。
??甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
??乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。
??第六條。
??甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
??第七條。
??甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。