通過撰寫個人簡歷，我們可以對自己的職業發展進行總結和梳理，更好地了解自己的優勢和劣勢。這里列舉了一些精選的個人簡歷模板，供大家參考和學習如何編寫自己的簡歷。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇一
3.服務型人才(抗壓性強、善于溝通、細心負責、注重形象等);。
一.硬性條件能寫的盡量都寫。
硬性指標包括你的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標明，這是銀行hr關注的重點詞?，F在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業”等優先考慮。(見例一：)。
例一：中國工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語水平。
絕大多數要求“本科畢業生全國大學英語四級考試(cet-4)成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業生全國大學英語六級考試(cet-6)成績應在425分以上，國外(境外)院校畢業生除外?！币虼?，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國際業務(尤其是外資港資銀行)，所以外語出色的同學一定要好好利用自己的優勢哦!與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
1、外語證書：大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語、托業;(見例三)。
2、校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等;(見例四)。
3、校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。
例三：
例四：
小結：一定要在簡歷中說明，你是符合了他們基本的用人標準的。要是你漏寫了這些信息，會讓hr以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。
二.突出與金融方面相關經歷。
“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現你的金融背景：
實習類。
(1)銀行實習生;(市場推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實習;(市場研究員、助理等)。
(3)金融部門實習生;。
(4)財務助理;。
你還在糾結“證券公司實習經驗對進銀行有用么?”
業界人士給出的回答是――“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業務。幫助很大!首先，你會學到很多金融與實際相聯系的東西，這對以后銀行業務的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業務有很大幫助!最后，是業務的開展。”
其他類似的實習也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔任了“xx證券的分析員”，簡歷中，hr可以看出他。
專業能力不錯――“參與全球第九、中國第二大的造船集團的重組項目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達良好――“撰寫2萬字的研究報告”、“撰寫方案30%內容”。
活動類。
(1)金融類大賽;(專業技能、建模等)。
(2)金融類項目;(市場調查、數據分析等)。
(3)金融網站、論壇、社團;。
(4)相關大賽、活動志愿者、現場助理;。
這些課外的活動，可以側面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經歷，內容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產評估。這讓hr很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動內容都與金融相關：“數字傳票輸入與計算”、“點鈔環節”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績出色“最短時間完成”、“捆扎無誤且精準記錄”、“全國xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書類。
(1)相關證書;(銀行從業資格證、證券從業資格證、cpa等)。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇二
編寫簡歷表是一門藝術，許多求職者因不會編寫簡歷而在求職中馬失前蹄，以下為您介紹的是簡歷表格撰寫技巧，希望可以幫到你~!!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇三
修改簡歷的就業輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據嘉蘭社區中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統一的表格，里面列明了公司現在需要的幾項內容；如果你的簡歷里出現了這幾項，那你的`簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
這是體現你與別人不同的地方，特別要體現出自己具體做過的內容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個應聘者中，將沒有競爭力。
申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應招聘的職位強調和突出那些關鍵詞。比如，對方招一個數據錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要?；钯t社的國語就業輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明的內容和對的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現出自己有方面的經驗和能力，簡歷中的內容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內容要吻合。
新移民在找的過程中，往往不能找到直接對口的，常常要找相關專業的。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和經歷當中自學的與這類相關的知識、經驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機會。
于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills；具體在寫作時，除了summary之外，你需要根據職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業有直接關系的，則可采用另一種chronological resume的寫法。
簡歷不僅要正規和專業，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的就可以了；在一家it企業的bob說，由于大量職位是在內部消化，因此，作為hr經理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇四
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇五
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇六
原則一：要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。
原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經歷以及技術水平。應聘者應該符合這些關鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關信息則不要寫入。
優秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告。
1、內容簡潔。
招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。據調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤。
避免出現印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金。
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有三：一、是避免段落過長(每段不應超過6至7行);二、是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看重的正是畢業生的潛力。
6、文如其人。
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一個高水準簡歷的表現之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的`是為了突出自己優點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經歷;其他專長。
1、抬頭的寫法。
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區號)。如果你有手提電話、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
這一部分定下了簡歷的基調，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯系在一起。他必須能夠回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學位，然后再回溯。
4、工作經歷的介紹。
工作經歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內容應突出你的職業生涯和經歷，強調經驗，資質以及成就。
5、其他專長的寫法。
“其他專長”是最能反映出個人發展潛力的部分，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業生簡歷需注意的幾點。
作為一位剛剛走出校門的畢業生，你面臨很可能是與你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實習和畢業設計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇七
強烈推薦運用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，常常是被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。具體來說就是：
situation:事情是在什么情況下發生。
task:你是如何明確你的任務的。
action:針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
簡歷上。
要貼照片嗎？
簡歷的篇幅和。
排版是怎樣的呢？
簡歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內，力求用最簡潔的話語展現你自己。寫兩張是大忌，太過繁瑣且會顯得很不專業，hr會沒有耐心將其直接斃掉。如果實在有很多內容一頁放不下，可以考慮所有頁邊距調窄，上下頁邊距調窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準備。
英文簡歷嗎？
應聘時最好準備英文簡歷(因為外企會要求應聘者提供英文簡歷。另外的英文簡歷也會給你大大加分哦~)簡歷完成后若對英語水平不自信，最好找英語水平較高者翻譯，或是在網上尋求有償翻譯服務，才能使簡歷翻譯足夠專業。（附錄常見的英文簡歷用詞，不要錯過喲?。?。
如何用數據和。
事實支撐自己的簡歷？
對于簡歷中的。
教育經歷、專業經驗、
課外實踐活動、技能活動及興趣，
hr關心什么？什么是關鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個人經歷和興趣，看你是否適合這個職位，是否有能力和興趣勝任這個工作。如果是跨專業可以寫一些相關能力和資格證書。
hr一般關注的硬性指標有：英語水平、專業背景、學校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫專業gpa。）而同等的條件下，hr會繼續關注工作經驗、個人評價和所獲培訓。
如何在簡歷中。
突出自己的特點？
如果你是學霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎學金、參賽與發表論文的經歷~。
而如果你綜合素質出眾，則可以巧妙地強調你的特長。例如你鋼琴彈得很好，可別僅僅在簡歷的特長一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機”的填寫方式應該為“鋼琴（通過十級，曾獲xxxx獎，在xxxx活動中進行演出）”。有些小伙伴發愁自己沒有什么特長，其實呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發現原來你是一個很有毅力的人呢！
了解企業文化重要嗎？
注意自己和企業的聯系重要嗎？
原則應該牢牢記住呢？
夸大請慎重，不然過簡歷關的小船說翻就翻?。‘厴I季時，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡歷，當兩份簡歷的經歷或榮譽出現沖突、矛盾時，我想你們已經可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請對隨意夸大說：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡歷還是。
誠懇樸素的簡歷比較好？
“皇上您看這簡歷可是華麗非常??！”
“愛妃的這般過度靡費，朕已經不忍再看了……”
hr們往往已經對華麗的簡歷產生免疫體質，他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實意圖的哦！所以說比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠意哦！如果想展現特色，可以增加一些橫線和表格構成簡單的框架，“清新別致，深得朕心”??！
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇八
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側重點。
2、應屆畢業生沒有什么工作的經歷，有部分社會經驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現在好多的大學生社會經驗都有水份的。
4、對個人的評價，應該謙虛，強調自己的學習力和上進心，對待工作的態度，不要夸大現在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業，你應該在簡歷中體現；這樣會增加企業對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業可能有自己的薪資標準；小的企業薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經驗的，在寫工作經歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續；因為每個企業都不喜歡忠誠度不高和經常失業的員工。
8、你的工作經歷和經驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業生沒有工作經驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業是一家知名企業，必要時，可以考慮增加對該企業的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業都喜歡給別人認同。
文檔為doc格式。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇九
具有良好的團隊意識和溝通協作能力。
有相關專業工作經歷者從優考慮。
南方電網。
班級綜合排名30%以內。
身心健康、無不良嗜好，無刑事犯罪和嚴重違反校紀校規記錄;。
獲得相關階段畢業證書和學位證書，
通過國家大學英語六級測試，并具有優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
abb。
良好的中英文溝通能力，工作主動性和個人領導力;。
具有強烈的學習愿望和良好的學習能力;。
敢于面對各種挑戰;。
具有團隊合作精神。
解析。
電力行業對專業，成績要求高。優秀課程可用分數來說明，同時只應列舉部分重要或與應聘職位相關課程就好。綜合排名好要標明，否則放棄不寫。
當然如果成績沒有優勢，可用相關工作經驗來彌補。實習經歷要詳寫：如如何運用專業知識，所獲評價如何，哪怕只是小事，只要是經過你用心思考、積級解決的事項，都可表明你的能力。
團隊、溝通、英語能力也是電力行業比較看重的?？梢詮墓ぷ鹘洑v中體現，例如：如何與持不同意見的同事合作，閱讀了哪些業務范圍內的書籍等等。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十
在需要時也可在簡歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對上述內容適當進行變動。特別是針對保險、房地產和金融領域涉及大量人際關系和活動的職業，因為“每位朋友都是潛在的顧客”，列舉自己才能和成就時，不要過于自謙，特別是你所發表的專業性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
2、證明人。
這一欄可有可無。因為有經驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在簡歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯系的證明人，以防萬一。
3、站在對方的立場考慮問題。
求職者為什么要撰寫簡歷?目的只有一個，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作，而并非向你未來的雇主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么”?應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。
4、突出重點。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。簡歷既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份簡歷發揮效用、打動人心。這就得把自己的優點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的簡歷，切記要重點突出與所申請職位相關的經驗與技能。可能你具有比較高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，這無疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
5、揚長避短。
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經扎扎實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業的執著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經在報刊上發表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這里，刊載的時間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十一
象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。
例七：
三.經歷塑造“服務人”形象。
一個有3年以上工作經驗的hr，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷―――“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經歷過的事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結論。譬如，列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強。
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過類似“共聯系10所學校，2個月內舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規定的時間內出色完成任務的。又或者是同一期間內，完成多項任務。
2.善于溝通。
每天操作大量的業務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經歷描述中體現――通過與人、組織、單位交涉，協調、溝通解決了什么問題，有了什么成果。如例十：
3.細心負責。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業務員每天經手的業務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽證書。
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優秀學員”等。
連續幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
例十二：
2.計算機水平。
一般來說，銀行不要求畢業生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數據、建模等;(見例六)。
技能水平一欄注明自己擅長xx軟件xx功能，如，擅長word編輯排版功能等;。
3.興趣特長。
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關注那些金融刊物，網站論壇等;。
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等;。
另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫。如足球、ktv這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。(見例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫，如，例十四。
例十四：
(金融專業簡歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。
政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。(見例十五)。
例十五：
(金融專業簡歷模板)。
5.個人形象。
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請看《好求職照應該是什么樣子》。
6.成績與課程。
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比較煩，這會照成hr往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。
畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。
某些專業課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學(90/100)。
成績的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業第一、top5%等等。如果成績不好，不填也沒關系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
五.你可能會參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡歷模板。
2.大容量、通用的簡歷模板。
3.突出實習經歷、弱化教育背景的簡歷模。
4.突出學習成績、技能證書的簡歷模板。
5.小容量、無實習經歷、有相關競賽活動的簡歷模板。
6.跨專業、突出外語技能的簡歷模板。
7.獲獎、實習、校園活動豐富的簡歷模板。
8.大容量、實習經歷豐富的英文簡歷模板。
9.通用的英文簡歷模板。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十二
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十三
修改前的準備工作。
（一）了解合同簽訂的背景。
對于了解合同簽訂的背景有以下好處：合同簽訂的背景有助于了解合同簽訂的目的，在了解合同的簽訂的目的之后就可以更好的抓住對于當事人的有利的條款，從條款中去尋找對于當事人有利的條款和不利的條款，綜合考慮合同的簽訂的目的需要了解合同簽訂的背景。
了解客戶的意圖和客戶的憂慮。
在整個合同修改的過程中，最重要的是了解合同的簽訂的意圖，客戶找你修改這份合同到底是為了什么？是想要規避風險，還是要想要獲取更大的利益，只有充分了解了當事人的意圖才可能更多的核對當事人合同的目的。另外一方面就是當事人的憂慮，對于這份合同當事人有什么不了解的，有哪些是當事人比較擔憂的，做完充分的解釋之后才能真正了解當事人的意圖。
合同中度的把握。
記住四句話：一定要改什么？可以改什么？可以不改什么？一定不能改什么？
充分去理解這些話，把合同中相應的條款列出來，標注上相應的符號，并內心確認一旦這個條款不修改會有什么好處，有什么不利于當事人的后果可能發生？可以改可以不改的條款，先假設改了會怎么樣，不改又會怎么樣？改了之后的后果對于當事人的有利或者不利的情況是什么。
二、合同修改方法以及思維模式：
（一）合同的“離婚思維”
對于修改合同來說，嘗試將合同對方假設為兩種人：
能，所以需要補救條款措施作為自己繼續履行條約的情形）作為律師，如果您說面對的當事人是屬于這種粗心但善意的當事人你就需要加入這種履行不能的補救條款，這樣子當事人就更容易接受。歸納為一點：這種類型的當時熱需要相應的補救條款。
2.壞人即心懷不軌之人，假設對方想惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆，盡量的找到合同空子，你能找到的對方能夠找到，你找不到，對方或許也能夠找到，所以在這個時候你需要盡量站在對方的角度上找到這個合同可以鉆的空子，然后制定相應的措施去規避可能發生的風險：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。總而言之，面對對方當事人心懷不軌，在看這份合同的時候你就需要站在對方心懷不軌的意圖上去看待這份合同，去找這份合同的漏洞。
為了強化這種思維，可以和你身邊的同事打個小賭，讓他扮演合同相對方的角色來尋找你合同當中的漏洞，失敗者請吃飯。此外，從律師的角度看一份合同，除了需要考慮如何逐步推進幫助當事人安排交易程序外，還在于重點考慮兩個字：平衡，即考慮現有的合同內容和規定是否足夠平衡雙方的利益和風險，有無遺漏之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統一等。如何具體實現，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。
合同范本的選擇技巧。
（一）官方范本由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。(適用于雙方權利地位平等的情況下)。
（二）企業法務文書由企業法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。（適用于程序性較強的合同中，也可以從反面來影射去審核合同的風險）。
（三）專業律師文書出自專業律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。（注意度的把握）。
比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
四、合同修改的程序。
(一)第一次修訂：合法性、結構和排版。
合法性是合同的重中之重，在審查合同的時候，要運用以下技巧保證合同的合法性。
1.審查合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規定之處，具體如下：
（1）審查法律關系的追主體：對于法人主要審查公司章程或業執照、批準證書等文件；對于自然人主要審查身份證以及戶口冊等。
（2）審查法律關系的客體，例如房產證、提單等，審查法律關系的客體主要是指審查客體的權屬關系。客體的權屬關系從以下幾個方面來進行審查：客體的歸屬是否符合法律關系的主體；客體是否符合法律強制性規定不得作為合同的客體的規定；客體所針對的簽訂主體不一致時，相應的主體是否有扶正材料，比如說公司的授權委托書等，簽約的主體是偶具備。（客體的權屬歸屬）。
（3）審查合同雙方的的權利和義務，這個時候需要注意簽訂合同的雙方的法律地位是否平等(雖然民法上的合同也通常都是平等的雙方，意思自治，但不排除某一方會具有某種商業或者其他的優勢地位)所以在審查合同的時候注重了解合同的格式條款以及某些不對等的關系。
2.審查合同的履行程序。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十四
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環利用也能省下不少錢。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十五
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十六
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
5．要著重突出成就、資信和資質。?。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。?。
10．確保簡歷內容組織得當。?。
11．簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。?。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。?。
21．簡歷一定要附上附信。?。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十七
把握句意，修改得要少，改動得要巧，盡可能保住原句的意思。務求全句改得妥帖，避免以錯改錯。
(一)對癥下藥，有針對性。簡單地說，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應方法來改。所以對各種病句的類型一定要心中有數，針對造成語病的原因進行修改。
(二)盡量保持句子的原意。每一個病句，一般都包含雙重意義，一是沒有正確表達出來的句子的原意，一是已經表達出來的歪曲了原意的錯誤意思。改正病句時，應盡量分析并把握它所要表達的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯誤的地方加以造當的修改、調整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個人的意志另選一個句子去代替原句，或者添枝加葉來雕飾句子。這樣做，往往會背離原意而達不到正確改正語病的目的。
(三)要善于運用多種方法進行修改。每一個病句，幾乎都可以從語法、修辭、邏榻的角度來分析其造成語病的原因。這樣，同一個病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來修改更加合適，這就要看病句本身的語病類型，看表達的需要，看具體的語境。
我們還要注意，能夠用調整語序的方法來修改就盡量不要增刪詞語;改一處可以解決問題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡潔，盡量保持句式或陳述者對象一致?？傊?，要記住修改病句的五字訣。
增(成分殘缺的)刪(多余的)。
換(用詞不妥當)簡(修改應簡要)。
調(不搭配、不照應的)。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十八
??????1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。?。
??????2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
???????3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
??????4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
???????5.要著重突出成就、資信和資質。
??????7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
??????8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
??????9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
?????10.確保簡歷內容組織得當。
?????11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
?????12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。
??????13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
?????14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
?????15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
????16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇十九
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側重點。
2、應屆畢業生沒有什么工作的經歷，有部分社會經驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現在好多的大學生社會經驗都有水份的。
4、對個人的評價，應該謙虛，強調自己的學習力和上進心，對待工作的態度，不要夸大現在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業，你應該在簡歷中體現；這樣會增加企業對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業可能有自己的薪資標準；小的企業薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經驗的，在寫工作經歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續；因為每個企業都不喜歡忠誠度不高和經常失業的員工。
8、你的工作經歷和經驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業生沒有工作經驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業是一家知名企業，必要時，可以考慮增加對該企業的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業都喜歡給別人認同。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇二十
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。正規商業公司在簡歷格式上要求符合專業、規范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規范。
資深的專業人士有能力鑒別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡歷寫作技巧
教育經歷：到高中為止
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇二十一
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
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求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇二十二
在進行簡歷書寫時，多數人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。
細數個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優質來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。
能不能著重細節的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現錯誤，這些因素狀況的出現，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現出不能夠有效發揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。
有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關注的創作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇二十三
如果你是一位剛入門的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關準備工作。
古語有云：“橫看成嶺側成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態度、看法、關注點和憂慮。如何了解這些內容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業水平不足，判斷專業水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業，而是你能否深刻領會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環節當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統一等。如何具體實現，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。
l企業法務文書。
由企業法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。
l專業律師文書。
出自專業律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發現自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結構和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或審查合同時，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關系。
對于合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業執照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業或外國企業還需提供經中國司法部認可的中國公證人出具的授權委托書公證證明或經中國駐當地領使館公證證明。對于授權不明、無權代理、無權處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權屬證明，例如房產證、發票、提單等；權利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規定；如我國《合同法》第132條規定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。法律、行政法規禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規定?！币虼耍谄鸩莺贤?，應當審查合同標的所有權有關文件，例如所有權證書、債權公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。
l內容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。對于合同主要內容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當地的“建筑工程招投標中心”；國有資產轉讓，需要到當地的國有產權交易所“進場交易”；中外合資企業股權轉讓，需要獲得原審批機關批準；我國企業對外國企業提供擔保的，需要經過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產轉讓的，出售方是否已經取得國有資產管理部門的批準文件？共有財產轉讓的，是否已經征得共有權人同意并聲明放棄優先購買權？[1]有承租人的房地產轉讓的，承租人是否已經聲明放棄優先購買權？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權轉讓合同，要求轉讓方公司、被轉讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權轉讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業利益，任何不確定性都將給商業交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關政府部門辦妥各種批準或備案手續；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執行。
（二）結構。
合同結構的搭建方法有很多，例如根據法律關系順序、履行順序等，大多數框架不會單獨使用一種方式，而是混合結構。以一個企業軟件開發合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設計開發一個項目軟件，具體要求是軟件開發分為第一次和第二次共兩期進行。開發成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標題：《軟件開發合同》修訂后標題：《軟件開發和售后服務合同》。
一、開發的內容及軟件提交方式。
1、開發內容。
第一次開發。
第二次開發。
2、開發成果提交方式。
二、開發及實施計劃。
三、驗收。
1、驗收時間。
2、驗收標準。
四、研發費用及支付結算方式。
1、費用。
2、付款。
五、服務規范。
1、安裝調試部分。
2、培訓部分。
3、售后維護服務。
4、服務條款。
5、服務方式及響應時間。
六、保密條款。
七、產品責任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發項目名稱。
二、軟件開發項目內容。
（一）首期。
1、開發需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（二）第二期。
1、開發需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。
1、補正方法和時間。
求職簡歷修改技巧（匯總24篇）篇二十四
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真個簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關鍵不是學歷全權決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當的加粗。
簡歷中讓企業相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內容。
作為求職者就要學會如何把自己的優點最大化才是最重要的，適當的加粗，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關系非常密切，二者都是為我們的就業提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優勢，寫出來的都是個人的優點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經歷和學習經歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當的自薦信。
可以適當的在編輯簡歷的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。