物業試用期勞動合同書（優質18篇）

一份合法有效的勞動合同，對員工和企業都具有法律約束力。接下來，我將分享一些寫好勞動合同的技巧和范文給大家，希望能對大家有所啟發。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇一

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(試用期最長不超過六個月。

其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。

試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

除(勞動法)。

第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元月;試用期滿工資_______元月(______元日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)。

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律。

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的.解除條件出現的。

甲方按照5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任。

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。

對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

甲方：(蓋章)___________________。

法定代表人：(或委托代理人)_______。

乙方：(簽名或蓋章)______________。

簽訂日期：________年____月____日

鑒證機構(蓋章)：______。

鑒證人：______________。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇二

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。那么試用期。

書你了解多少呢?以下是本站小編整理的試用期勞動合同書，歡迎參考閱讀。

甲方(雇主)公司：深圳市艾騰達電子材料有限公司。

法定地址：深圳市寶安區沙井鎮和一村恒基工業園1棟。

法定代表人：余錫勝。

乙方(雇員)姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地：

通訊地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規定，按照平等、自愿的原則，經雙方友好協商，茲訂立本合同，內容如下：

第一部分合同期限。

此合同為試用期合同。新員工試用期三個月，若在此期間試用不合格者，此合同隨時作廢。

第二部分工作內容和工作地點。

第二條：甲方聘用乙方為勞動合同制員工，屬于類職位，工作地點在。

乙方同意甲方在合同期內根據工作需要，經與乙方協商后，可調整工作地點和職責。

乙方不勝任工作，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

乙方調整工作地點和工作崗位的，執行新崗位的工資標準。

第三條。

工作時間內，保質保量地按時完成甲方指派的工作任務，并遵守甲方依法制度的各種。

規章制度。

信守職業道德保守商務秘密。

第三部分勞動保護和工作條件。

第四條。

第五條。

第六條。

第七條。

第八條甲方按照法律規定的規定執行標準工時工作制甲方實行每周不超過四十小時工作制度;乙方具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家規定的法定節假日，并享有國家規定的各種薪假期。甲方為乙為提供符合國家安全衛生規定的工作環境，保定乙方在人身安全及人體不受危害的環境下工作，甲方為乙方提供符合國家規定的的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方根據經營的需要可以在其認為必要時對乙方進行職業道德、業務技術、操作技能及其它有關培訓，乙方應認真學習，嚴格遵守有關規程，關于培訓的管理按照甲方制定的有關管理制度執行。

第四部分勞動報酬及保險福利待遇。

第九條乙方月工資標準為稅前人民幣元。

第九條。

第十條甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在合同期內，甲方將根據經營狀況及乙方工作業績依法調整乙方的工資，甲方保證乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在合同期內，甲方將根據經營狀況及乙方工作業績依法調整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

乙方有責任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責任，在規定的。

第十一條甲方每月支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規定的各類補貼、津貼。

第十二條甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅。

第十三條乙方因病、非因工負傷的醫療期及病休待遇按照國家和當地政府有關法規及甲方有關規定執行。第十四條甲方停工或乙方待崗，自停工或待崗之日起，根據當地工資支付規定支付停工工資，且不低于當地政府規定的最低生活費。

第十六條乙方必須嚴格遵守國家法律，法規和誠信為本的職業道德，自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，維護甲方的利益和聲譽。

1)違反公司規定，未給公司造成經濟損失者;。

2)違章操作但未造成損失者;。

3)遲到早退曠工累計積分2次者;。

4)濫用辦公設施處理私人事務者;。

5)在公司指定的地點外吸煙者;。

6)在公司范圍內亂扔垃圾，影響公共環境衛生者;。

7)上班飲酒可酒后上班者。

有下列情形之一，給予書面警告。

2)違反公司，擅自離崗;。

3)遲到、早退或曠工累計3次。

4)拒絕甲方依法安排的工作;。

5)未經許可將與本公司業務無關的人員帶入公司和工作場所并不聽勸阻;。

6)擾亂工作秩序，防礙別人工作者;。

7)利用職務之便，竊取個人私利者;。

8)受到糾正面談/口頭警告后，又犯有類似過錯者。

有下列情形之一的，解除勞動合同：

1、虛報考勤記錄，請人打考勤卡者;。

3、隱瞞發現或發生危及公司財產、人身安全的違法行為而不報告者;。

4、在入職和任何職間對公司隱瞞或提供個人虛假信息或資料者;。

5、遲到、早退或曠工累計達5次者。

6、在公司內有打架斗毆行為者;。

7、任何形式的欺詐和盜竊行為者;。

8、泄露自己或探詢他人與薪金有關的信息資料者;。

9、泄露或提供公司保密資料或情報者;。

10、因失職或違反規程造成人員傷亡或公司損失者;。

11、散播不利于公司的謠言或行為，導致公司的正常工作秩序受到影響者;。

12、因違反社會治安或國家政策等，不能正常出勤者;。

13、參加非法組織或國家明文禁止參加的活動者;。

14、聚眾賭博或販毒、吸毒者;。

15、玩忽職守、違犯公司規章制度，致使公司資金、資產流失、財產浪費者;。

16、仿效上級主管人員簽字，濫用印鑒或涂改公司文件名;。

17、提供虛假證明，欺騙公司，以達到個人目的者;。

18、未經公司同意在公司以外兼職或以親屬名義開設經營與公司相同業務者;。

19、利用公司名義，經營個人業務者;。

20、因員工個人原因中斷了公司業務的有效運行者;。

21、受到書面警告處分，又犯有類似過錯者;。

22、.違反公司規定給公司造成經損失者：

23、被依法追究刑事責任者。

第十八條乙方承諾在甲方工作期間以及離職后，嚴格保守在甲方工作期間所掌握或接觸的各種商業信息和商秘密，在任何情況下不得以任何原因向第三方泄露，或將上述信息用于個人目的，否則甲方有權隨時追究乙方的法律責任或經濟補償責任。

第十九條合同期內未經甲方書面同意，乙方不得受聘于第三方，如有違反，甲方將解除本合同，且不支付經濟補償金，如給甲方造成實際經濟損失的，還應當承擔經濟賠償責任。

第六部分合同的解除。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不支付乙方任何經濟補償：

1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3.乙方被依法追究刑事責任或因不法行為受到行政拘留等各種處理的;。

4.乙方的其他違反規章制度或勞動紀律并符合立即解雇條件的行為;。

5.乙方在應聘過程中或工作過程中提供虛假信息，欺騙甲方的;。

6.乙方未經甲方書面允許與第三方建立勞動關系或從事其他經營活動的。

第二十一條乙方有下列情形之一發生時，甲方可以解除本合同，但應當提前30天書面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一個月的工資;同時，按照乙方在本公司的工作年限，每滿1年由甲方向乙方依法支付相當于其1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按照1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

1、甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的;。

3、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營狀況發生嚴重因難，需要進行裁減人員的。

第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。30天內，未經甲方同意，乙方不得離崗。乙方未履行提前通知義務的，如甲方同意乙方提前離職，乙方也可以一個月的工資代替提前通知而立即解除合同。

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

3、法律、行政規定規定的其他情形。

第二十四條乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協議，或違反有關法律法規的規定以及甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任或法律責任。有關具體賠償責任按照國家規定和甲方有關管理制度執行。如果乙方未經辦理離職手續而擅自離職，或擅自將公司資料及財物帶走，給公司造成經濟損失或其它困難，甲方有權依法追究乙方的法律責任和濟賠償責任。

第二十五條任何其它機構或單位擅自雇用未與甲方解除勞動關系的乙方，給予甲方造成損失的，甲方有權依法追究乙方以及有關單位的直接或連帶性法律責任和經濟賠償責任。

第七部分合同的變更。

第二十七條本合同期限屆滿前，甲乙雙方可就是否延續勞動合同進行協商，協商一致同意延續合同的，應辦理續簽勞動合同手續，除合同部分內容需要變更的，本合同的其余部分仍然有效。

第九部分合同的終止。

第二十八條下列情況下，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿，雙方不再續訂的;。

2、甲方依法進入清算程序或破產程序的;。

3、乙方離退休，退職或死亡的;。

4、國家法律，法規或甲方的規章制度規定的其它情形。

第十部分勞動爭議處理。

第二十九條甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，可由甲乙雙方協商解決;協商無效時，爭議一方或雙方應自爭議發生之日起六十日內向甲方法定地址的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此發生的交通費、餐費等相關費用自行承擔，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決即日起十五天內，向甲方法定地址的人民法院提出訴訟。

第十一部分其它約定。

第三十條甲方制訂的各項規章制度，以及雙方簽訂的全部書面協議作為本合同的附件，與本合同書具備同樣的法律效力。

第三十一條乙方確定在簽署本合同前，已完整閱讀并知嘵本合同及相關附件的規定，并同意接受本合同及相關附件對甲乙雙方權利義務的約定。

第三十二條本合同自生效之日起，甲乙雙方必須遵守。對于本合同的任何修改或補充，甲乙雙方應協商一致，另行簽署補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

第三十三條甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權屬于甲方。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。在甲乙雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

第三十五條本合同未盡事宜或合同條款今后與法律法規政策不一致的，按國家和當地政府法律法規，政策規定執行。

第三十六條乙方在簽署本合同時應切實保證與其它任何機構或團體無勞動關系，同時，乙方保證其與甲方簽訂本合同的行為不違反何任何乙方與前雇主簽訂的應承擔的法定或約定的義務，包括但不限于競業禁止義務、培訓服務義務等，如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞有關情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導致合同無效和其它一切后果由乙方承擔。

第三十七條乙方保證在入職時向甲方提供的個人信息無虛假、隱瞞和遺漏，甲方如發現乙方提供的個人資料不真實，乙方同意此為嚴重違紀行為，甲方可立即解除本合同，不支付經濟補償金。乙方收到且已閱讀以上《勞動合同》，并了解其全部內容，簽訂本勞動合同是乙方真實意思的表示，甲方無脅迫和乘人之危的行為。

甲方(公章)：乙方簽字：

簽字或蓋章：

日期：年月日日期：年月日

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

乙方(勞動者)名稱。

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

合同期限為年，從年月日起至年月日止。

試用期限為個月，從年月日起至年月日止。

第三條工作內容。

(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;。

(三)乙方應當按照甲方制定的。

崗位職責。

的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

第四條工作地點。

甲方安排乙方在湖南省長沙市工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

第五條工作時間和休息、休假。

(一)甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

(二)乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

(三)甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

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物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇三

甲方：

乙方：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。試用合同期限：

一、自年月日至年月日，有效期為個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

1.乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇四

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹個月，自20__年2月17日起至20__年3月17日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為銷售部業務員：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成，甲方按月發放。加班工資按/小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)。考核不合格者，將予以解雇。(不得延長試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。[3])。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)。

年月日年月日。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇五

身份證號：_________。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元月的'標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：_________乙方：_________(簽字。

日期：_________日期：_________

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇六

身份證號：_________。

試用期為______個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

(一)甲方的權利。

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;。

3、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

(二)甲方的義務。

1、為乙方提供必要的工作條件;。

2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

(一)乙方的權利。

1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;。

2、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的`權利;。

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

(二)乙方的義務。

1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;。

2、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;。

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務：

(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。

(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。協商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

簽署日期：________年____月____日

乙方(蓋章簽字)：_________。

聯系電話：_________。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇七

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任______崗位的工作。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

第二條、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

第三條、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

第四條、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為______元，試用期滿后，月收入為______元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。

第六條、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

第七條、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

第八條、乙方應遵守甲方依法制定的.規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

第十條、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

第十一條、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

第十二條、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇八

根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

1、首先，了解一下什么是試用期。

我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”

這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。

依據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的”。

這里需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。

3、關于試用期的工資。

1995年5月12日勞動部發布的《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款規定：“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據這一規定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”

這里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規定沒有工資。這些做法，是違法的。

4、關于招、接收費和培訓費用。

一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。”

這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓，也未發生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。

上述勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函指出：“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”

這里需要注意的是：見習期是一種人事制度。但從性質上看，見習期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇九

根據甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

試用期為個月，本合同生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內容。

1、乙方同意在甲方從事工作。

2、甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入四周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。

三、勞動紀律。

詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。

四、勞動報酬。

基本工資：1800元/月;交通補助：50元;話費補助：100元;飯補10元/天.

提成：詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業銷售人員管理辦法。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的`工作;。

2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

3.乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。

4.乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《民法典》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。

六、其他。

本合同未盡事宜，按公司有關規章制度執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十

年齡：_________________。

性別：_________________。

學歷：_________________。

專業：_________________。

身份證號碼：___________。

甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的'規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽字)：_________。

負責人(簽字)：_______。

_________年____月____日。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十一

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十二

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的`，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：乙方：

日期：日期：

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十三

性別：______________。

年齡：______________。

籍貫：______________。

身份證號碼：________。

聯系電話：__________。

1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

甲方代表：_______。

乙方：___________。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十四

年齡：_________________。

性別：_________________。

學歷：_________________。

專業：_________________。

身份證號碼：___________。

甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的.有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽字)：_________。

負責人(簽字)：_______。

_________年____月____日。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十五

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十六

乙方___________。

居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村。

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;。

(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;。

(八)被依法追究刑事責任的.

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

甲方：

乙方：

日期：

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十七

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用，共同遵守本協議所列條款。

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排。

聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元。

（含養老、醫療、住房）試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務。

1、甲方的權利。

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；

c、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務。

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的和培訓；

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利。

a、享有國家賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協商終止試用合同；

2、乙方的義務。

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的各項規章制度、、行為規范的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務。

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

物業試用期勞動合同書（優質18篇）篇十八

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國船員條例》等有關法律、法規、規章，經甲乙雙方平等自愿，協商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自___________年________月______日起至___________年________月______日止，共個月。

(二)無固定期限，自___________年________月______日起至法定終止情形出現時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自___________年________月______日起至___________年________月______日工作任務完成時即行終止。

其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為____個月，自___________年________月______日起至___________年________月______日止，試用期工資為________元/月(rmb)。

如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協議可延長到下一適宜安排遣返地港口。

第二條錄用條件。

(一)乙方具有符合有關部門認可的，有效的船員適任證書，專業訓練合格證書，船員服務簿，海員證，船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。

(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執行。

第三條工作內容和工作地點。

(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或理清，不影響本合同的履行。

(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動報酬作相應調整。

第四條工作時間和休息休假。

乙方所在崗位執行工時制度按下列第項確定：

(一)標準工時工作制。

(二)綜合計算工時工作制。

(三)不定時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。

第五條勞動報酬。

(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資，工資于每月________日前發放。

(二)乙方合同期內的標準工資為________元/月。

(三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為________元。

(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為________元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。

(五)乙方應按國家規定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養期間均按標準工資計發。

第六條勞動保護和勞動條件。

(一)甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方的各項規章制度。

(二)甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。

第七條社會保險和福利待遇。

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發放給乙方，以后不承擔任何責任。

(二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續投保，由此所發生的后果由乙方承擔。

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策或雙方的約定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。

(四)乙方因病或非因工負傷的醫療期及其待遇等均按法律、法規、政策和甲方的規定執行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。

(五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險，保險金額為人民幣________元，由甲方支付，保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方，按規定若有不足的部分再由甲方補足。

(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第八條勞動紀律和規章制度。

(一)甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據和有關機要信息。

(四)乙方違反勞動紀律和規章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

(五)乙方如要公休：

1、必須提前月(天)上報甲方，由甲方統一安排后通知船長，由船長通知公休船員;。

2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統一管理;。

3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)。

4、公休期滿乙方必須服從甲方統一安排上船。乙方違反以上任何一條規定的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

(一)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。

第十條勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。

(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規定執行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(三)乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

(四)按有關法律、法規、政策或雙方約定的經濟補償金經協商以標準工資作為計算依據。

第十一條勞動爭議處理及其它。

(一)雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

(三)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條其它事項。

(一)勞動合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份。

(二)勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

(三)本合同自雙方簽署之日起生效。