培訓心得是培訓參與者通過寫作來加深對培訓內容的理解和應用的一種方式。現在讓我們一起來看看他人的培訓心得，學習他們的經驗和方法，為自己的寫作提供借鑒。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇一
工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看我們能不能認真的對待工作。公司給我們工作，實際上是給我們生存的機會，我們僅有認真對待這個機會，才對得起公司給予的待遇，才能獲得更好的發展。
認真的工作，用心的工作，把精益求精當成認真工作的完美表現;無論在哪一個崗位，始終堅持一種職責意識，對客戶負責，對團隊負責，對公司負責。一個具有高度職責感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下職責就算了，他會比老板還負責，認真對待工作，他不僅僅認真，并且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。
工作的過程就是解決一個個問題的過程，做正確的事比正確的做事更重要。在我們實際的工作中常常會患有大企業病：工作流程煩瑣、響應速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是在正確的做事。然而，并不是所有的工作都能明確的分工，總有分不清的工作，必然出現管理上的死角，這就需要發揮我們的能動性，及時補位，去做正確的事情。以高度的職責感，自覺把自我的工作和公司的目標結合起來，僅有這樣，才是對公司負責，也是對自我負責。
經過閱讀這本書，感覺最有收獲的是要事第一法則。所謂要事第一，就是把重要的事情放在第一位，先把重要的事情處理完，再去處理其他事情。要事就是與工作目標有關，凡有價值、有利于實現個人目標的就是要事。如果一項工作的結果對本部門目標的實現起不了重要作用，或者對今后的工作產生不了長遠的影響，那么它就不是要事了。所以要學會把區分急事和要事，永遠把最重要的事情放在第一位。僅有學會做重要但不緊迫的事情，才能讓我們朝著自我的工作目標越走越近，工作越干越出色。養成“做要事而不做急事”的良好個人習慣，我們對工作才會駕輕就熟。這樣我們就會提前做工作計劃、按時復習功課，經常鍛煉身體，堅持良好的狀態，避免臨陣磨槍的緊張和尷尬。
總之，經過閱讀這本書籍，對照自我的實際工作認真反思，感覺自我要把這六項黃金法則當作今后的工作的努力方向和目標，在發展形勢瞬息萬變的今日，惟有不斷的學習，才能有競爭力;惟有不斷的鉆研，才能站穩腳跟;惟有不斷的提高，才不會被人超越。職場的競爭規則是強者勝，企業的用人標準是有才能者錄用。所以，在今后的工作中，自我要努力學習，勇于創新，以高度職責感，精益求精的認真的工作態度，讓自我成為一個認真負責的高效能員工，為企業做出更大的貢獻。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇二
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。
x年是公司業務大發展的一年。在這一年里，公司現有業務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養，對現有人員素質提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養、后續梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內部人才接續計劃、選拔公司內部優秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動。現將年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：
一、招聘渠道的開辟。
因公司所處行業的特殊性，深圳現有從業人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下，積極與各招聘網站、各職業介紹所、異地職介機構聯系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無憂網、化工人才網、卓博人才網、job88人才網、勤加緣化工在線、pcb世界、中國工程師黃頁等專業招聘網站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系，詳細了解了當地化工環保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。
二、現場招聘及報紙招聘廣告情況。
xx年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業發展空間等，來為公司吸引更多的優秀人才，在現場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調整招聘工作重心，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。
三、建立公司內部外部人才資料庫。
為保障公司后續梯隊的建設，為公司儲備培養人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續計劃》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續計劃，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業務相關的專業人才資料，主要以化工類、環保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。
四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態，同時為了解新員工在工作中的表現，為新員工轉正提供考核依據，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現行工作的開展狀況，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇三
根據公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分榮幸，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓，先后進行了素質拓展，《炸藥相關知識》、《班組管理》、《安全相關知識》、《科技進步與企業發展》、《內部控制》、《企業文化》的學習及現場交流，參觀事業部西山廠區乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區監控、膨化生產線、兩個班組建設等等。培訓期間，我的感受很多，收獲也很大，從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓。
一、素質拓展培訓。
素質拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據經驗認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態我們的科技創新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質和心態也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題、成就自己。
二、專業知識理論方面。
通過炸藥、安全相關知識及內控、科技進步與企業發展等知識的學習，使我對已知的專業只是更加熟練，同時了解了企業電子的發展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：
(1)通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山爆破使用的現場混裝炸藥主要有兩種類型：
乳化炸藥和銨油炸藥，根據作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節省成本，根據我們行業發展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發展銨油炸藥。
(2)目前來說國內使用的現場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40—60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本，根據行業發展趨勢來看，未來必然會出現這種混裝炸藥，如果能研發成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高，致使公司生產成本增加，根據幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相，降低生產成本。
三、企業文化方面。
根據姚長華班組、企業文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現事故的。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業整體班組建設的提升。
四、參觀學習方面。
學習期間，我們參觀了事業部高溫乳化生產線及膨化、生產車間。對此，我只能說："科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸，包裝設備占用空間較大。
事業部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線，事業部加裝了液銨儲罐，降低了成本、提高了生產效率，工人勞動強度也減少了，我認為根據各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產成本。
最后，建議多推廣此類培訓，特別是素質拓展培訓，增加團隊協作能力及轉變固有的思維方式，培養出越來越多的創新性人才，為企業的發展增加助力。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇四
現代企業管理越來越重視人才培養，特別是對于新員工的培訓工作尤為重要。文職入職培訓是企業為新員工提供的第一堂課程，其目的在于幫助員工更快地適應企業文化、崗位職責和工作環境，提高員工的綜合能力和工作水平。
第二段：體會培訓內容和方式的優點。
本次文職入職培訓主要包括企業概況、組織架構、職責分工、應用軟件操作等方面的知識和技能，通過講解案例、分組討論、模擬練習等多種形式，有效地提升了新員工的綜合素質。培訓過程中，講師以生動活潑的語言、幽默風趣的方式，深入淺出地傳達了企業的文化理念和價值觀，讓我們深刻地認識到企業的使命、目標和核心競爭力。此外，培訓結束后還安排了專人對新員工進行了一對一的交流，使員工有了更深入的理解和反思，進一步提升了培訓的效果和成果。
第三段：探討面臨的挑戰和困難。
文職入職培訓雖然意義重大，但是存在一些挑戰和困難。首先，新員工往往對企業的業務和操作程序不熟悉，初次接觸時容易出現理解不夠深刻、情感認知欠缺等問題。其次，培訓中存在知識點繁多、內容復雜、涉及范圍廣泛的問題，在有限的時間內很難將所有內容都掌握。另外，面對不同培訓對象之間的差異性，講師還需要兼顧個性化、差異化教學的需求，以滿足多樣化的學習需求。
第四段：分析應對策略和建議。
面對上述困難和挑戰，我們可以采取一些對策和建議。首先，新員工應該加強自我學習和實踐，多了解企業文化、業務知識和操作流程，以便更好地適應工作。其次，對于管理者和講師來說，應該以知識為中心，以實際應用為導向，利用多種教學手段和形式進行教育培訓，增強培訓的可操作性和實用性。最后，我們建議加強互動性、多元化和靈活性，對于不同背景、能力和學習方式的員工進行個性化教學，以助理解、鞏固知識。
第五段：總結。
文職入職培訓是新員工適應企業環境和角色的重要階段，其效果和質量直接關系到企業人才培養的成敗。通過本次課程的學習和實踐，我們認識到文職培訓的重要性和優點，也深刻理解了面臨的挑戰和應對策略。在今后的工作中，我們將更加努力和勤奮，與企業共同成長，以實際行動踐行企業文化和價值觀。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇五
在這半個月短暫而充實的培訓學習讓我受益匪淺，雖然有點累，但是很快樂。通過這些天的學習我有了很大的提升，不僅體現在思想方面，專業技術方面等等。自己在這幾天的培訓中不斷努力，自我成長，自我更新，自我提升，真正做到從工作到學習的轉變，從教師到學員的轉變，從家庭、工作狀態到靜下心來學習的轉變。聽了專家的講座，我感觸頗多，現從這幾點談談我自己的感受：
思想方面：思想上有了很大的提升，體現在以下幾點：
第一，教育教學理論的轉變，在教學上是教師和學生互動、共同學習的過程，在課堂上，讓學生主動的進行觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流，并不是教師講解灌輸，學生被動的接受。教師更應該注重學生的感受、體驗和經歷學習數學的快樂過程，使學生在天高任鳥飛的環境中自由的翱翔和成長。
第二，自身內心的轉變，自己在培訓前，從來沒有什么想法，也沒有什么志向，通過聽幾位專家的講話，我認為作為一名教師，首先要愛教師這個職業，只有愛自己的職業，才能在體現自己的價值，也就生活在幸福之中。如果把每一個學生看成天使，那么自己就生活在天堂中。其次要向書籍學習，通過學習，不斷的豐富自己的頭腦，提升自己的能力，使自己不再知識貧乏，使自己向研究型的教師靠近。再次，要學會聽學生的心聲。以前認為老師和學生沒有什么交流，老師只要教，學生只管學就行。交流只是班主任的工作，與任課教師無關，現在的我有了很大的轉變，教師與學生交流不僅拉近了師生的距離，而且及時補救自己課堂上的失誤，從而提升自己。總之，通過聽專家的講座，使自己的思想有了更高的境界，有了更高追求。
專業知識方面：通過大師的講解，自己的專業方面也有了大幅度的提高。
第一，課堂備課上，對于一個教師，要想交給學生一碗水，自己必須成為源源不斷的自來水。首先必須研究《課程標準》，通過研究課程標準，從而把握知識的廣度和深度。其次，深挖教材和教參，了解本節課的教學目標和重、難點，把握教材適度，使自己做到心中有數，能夠更好的設計教學。再次，要備學生，處理好教師和學生的關系，在課堂上體現以學生為主體，教師作為組織者和引導者。
第二，撰寫微型案例上，我從教以來，寫教學案例的次數很少，并且每次寫時，都無從下手。聽了專家的講解，我有了初步的動力，在專家深入淺出的講解下，自己對撰寫案例不再害怕，對案例的撰寫有了體會。
第三，課堂教學上，課堂教學要給予學生充分的動腦、動手、動口的時間和空間，讓學生去經歷、去體會一系列的數學知識。教師要創設問題情景，讓學生在問題情境中去學習，解決問題，從而提高學生的發散思維，鍛煉學生的思維能力。最后，教學中要有創新精神，使自己的教學要常教常新。
通過這次學習，使自己的眼界更加開闊，對自身有了很大的提升，對數學知識有了更深層次的認識和理解，對今后的教學產生積極和深遠的影響。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇六
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往三年的工作中，我積累了必須工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。經過半日的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自我在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有5天，但在周圍同事們的幫忙下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和本部門事務，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感激，感激你們的熱心幫忙。
以前公司獲得的掌聲與鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明此刻的`我。
“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨日無論在哪個公司都已成為過去了，在那里開始新工作的同時我的人生也翻開了新的一頁，我將以進取端正的工作態度，認真向工作崗位上的前輩們學習知識和本領，在工作中不斷學習、不斷改善、不斷創新，我期望并且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自我事業上的方向，并且為之奮斗!讓我們共同為聯誠的明天努力!
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇七
入職是一個新的開始，不僅僅意味著由此開始一段新的工作生涯，更意味著面臨著新的挑戰和壓力。因此，我對入職培訓抱有很大的期待，希望通過培訓能夠更好地適應新的工作環境，掌握必要的技能與知識。在培訓之前，思考了自己的優勢和不足，并制定了合理的學習目標，以便從入職培訓中獲得更多的收獲和成長。
第二段：培訓經歷及感受。
入職培訓為我提供了一個系統學習、全面了解公司業務和操作流程的機會。在培訓中，我認真聆聽每一位講師的講解，通過案例分析和實踐操作，我逐漸對公司的業務有了更深入的了解，并且掌握了一些基礎工作技能。培訓期間，我與其他新同事共同學習，我們互相交流自己的所思所得，這樣的交流不僅加深了對知識的理解，還增加了彼此之間的凝聚力。通過與老員工的溝通和學習，我不僅了解了公司文化，還培養了良好的職業素養。
第三段：收獲與成長。
通過入職培訓，我不僅掌握了一些基礎的操作技能，還學會了如何與同事合作，如何高效地處理工作任務。同時，在培訓中，我結合自己的工作實踐，不斷調整學習方法和學習計劃，逐漸提高了自己的學習效率和學習能力。我越來越意識到學習是一個持續的過程，在實踐中不斷學習和總結，才能不斷提升自己的工作能力和競爭力。
第四段：充實與挑戰。
入職培訓的過程中既充實，又充滿了挑戰。在接受新知識的同時，我也面臨著各種新情況、新問題，需要不斷地適應和解決。但是，正是這些挑戰讓我學到了更多，讓我不斷成長。學會克服困難，適應新環境，在挑戰中不斷調整自己，這是我在培訓中學到的重要經驗。
第五段：展望與展示。
入職培訓是一個新的開始，通過培訓，我已經初步掌握了必要的工作技能和知識，但這只是一個起點。未來，我將繼續不斷地學習和進步，不斷提高自己的專業水平和職業素養。同時，我也希望將自己所學所得與團隊分享，為公司的發展貢獻自己的力量。我相信，在公司的支持和培養下，我能夠成為一名優秀的員工，在工作中不斷創新、追求卓越，為公司的發展作出更大的貢獻。
通過入職培訓，我已經初步掌握了工作所需的基礎知識和技能。我相信，在公司的支持和培養下，我能夠成為一名優秀的員工，在工作中不斷創新、追求卓越，為公司的發展作出更大的貢獻。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇八
懷著對新工作新崗位的無限憧憬及求知的渴望，我參加了金融投資集團的培訓，對未來充滿了無限的期許。從參加xx年金融投資集團年中會議開始，拉開了我們新入職人員培訓的序幕。在集團領導的高度重視和精心組織下，近一個月的集中培訓即緊張又充實并且很有意義，因為它不僅讓我們充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從聽老師們精彩的授課，還是集團領導不同會議上的講話，還是在小組中通過互相交流的談論，都讓我有所感動、有所收獲，深受啟發。隨著培訓的不斷深入，我也從認知到感悟到轉變到堅定信心，思想意識也逐漸發生了變化，為投身集團的二次創業時刻準備著！
精神所感動，深受鼓舞，堅定了與集團共奮進、共創業的信心。
2、解放思想、開拓思路、創新工作，促進集團業務快速健康發展。
在這次培訓內容豐富，不僅有集團的業務介紹、廉潔思想教育、禮儀培訓、案例分析還有法律知識、業務實務操作等，通過學習我感受最深的是，集團的開拓創新的精神。通過集團李祖連副總經理及政府金融共建部莫革總經理對政府三級共建業務的介紹，讓我對“政府三級共建”及金融投資集團有了全新的認識。在集團的發展過程中，集團黨委解放思想，開拓創新，充分利用各種有利條件，創造性的提出了區市縣三級政府共建貸款擔保體系，動員全區88個市縣出資注入金融集團作為中小企業貸款擔保基金，以1：10的放大比例為所在市縣中小企業提供貸款擔保，廣西中小企業信用擔保公司的資本金從1.5億元，增至25億元，綜合實力邁入全國前5強。不僅破解中小企業貸款難題、實現“政銀企”合作共贏，還為集團的跨越式發展奠定了堅實的基礎。
預付款擔保；下階段將加快北部灣金融租賃公司、財產保險公司正式掛牌營業，為此，對距離打造全國一流的“金融大百貨公司”的目標又進了一步而感到振奮人心。
1、觀念轉變，開闊了視野。
這一次培訓給了我全新的理念，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對金融投資集團有一個全新的認識，也對集團的業務知識有了一定的了解。銀行信貸業務的業務與集團公司的貸款擔保業務有相似共通之處，更有明顯的區別。
（1）金融集團的業務性質決定了“風控第一”的重要性。由于在服務對象的區別注定了風險及風險防控方面的區別。優質的客戶將以選擇銀行貸款的合作為首選，而擔保公司的對象則定位在達不到銀行優質客戶標準，存在一定風險的客戶，因此，客戶群層次在風險程度上就已經比銀行的要高了，這就促使集團公司在風險控制的手段上要比銀行的要求更為嚴格，難度更大，防范措施更多，這對我們靈活做業務注意防范風險提出了更高的要求。
（2）鑒于擔保業務的風險和難度，更需要業務人員在思想素質、業務素質、責任心、職業道德等方面比銀行人員提出更高要求，工作上細節的關注更細致，包括從報表的核實、項目的實地調查、業務的操作、貸后的管理等環節需要都需要高度的責任心和事業心才能辦好。其中培訓中多名經驗豐富的老師對“三品一流”的審核方法更是讓我耳目一新。
（3）在擔保抵押物方面，抵押物的多元化、辦理業務的靈活性這是銀行所不可能出現也是不敢想象的，但在集團公司，這些成為業務拓展、吸引客戶的法寶，成為競爭的利器，這種開拓創新、敢為人先的精神使我深有啟發。
（4）由于集團成立時間不長，規章制度方面還不夠完善，并且許多業務是在邊摸索邊嘗試中完成的創新，風險防范措施上還存在一定的不足，隨著業務的不斷發展壯大，風險和隱患就有提升的可能，因此，從保護自己、保護集團利益的角度出發，更需要我們提高敏銳性，不斷積累經驗為集團的業務發展和風險防控獻計獻策。
2、務實的工作作風令人欽佩。
與董事長的第一次接觸告誡我們的嚴禁內部營銷就令人感動。我們來自與各商業銀行，我們的許多精力投入內部營銷的內耗，以客戶為中心似乎成為口號，有許多的無奈，但從董事長的理念及培訓班務實的管理，真正認識了什么是務實，務實的工作態度成為我們今后前進的燈塔。
3、集團的精神令人鼓舞。
金融集團將用三至五年的時間，打造成為“經驗業績優、公司治理優、布局結構優、企業形象優、人才素質優、管理一流”的大型金融控股集團。在這里，我們感受到了集團勢不可擋的發展生機、無窮的創新思維和開拓創新，敢為人先的創業精神。用人機制上的“業績論”、“潛力論”、“資源論”的不拘一格，使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干好事的人有地位，這讓我們發現這里有一個職業發展更為廣闊的平臺。董事長提出的“彎道超車”，“小發展，大困難”，“大發展，小困難”，“不發展最困難”的發展思路，為集團的二次創業指明了發展方向。
通過這次培訓，我們清醒地認識到集團是一個發展潛力大，發展前景好的企業，同時也是一個高風險、高收益、高杠桿的企業，需要我們盡快調整心態、轉變觀念，不斷提高自身的素質、豐富業務知識以滿足業務發展的需求，踐行“不等不靠、自我加壓、開拓創新、敢為人先”企業精神，堅持“風控第一”的理念，從我做起，與集團員工團結協作，為集團的“二次創業”做出自己的貢獻。
4、融入學習型的企業激勵我們的進步。
這次的培訓讓我感受了集團業務的多樣化，知識的無窮盡，領略了領導個人魅力的風采，感受了集團的人才濟濟，突然發現自己是多么的渺小，認識了與別人的差距，還有這么多的知識等著自己的學習，這么多的經驗值得自己去取經。能融入學習型的組織，在學習型的領導的帶領下自己的壓力需要變成動力，必須不斷的加強學習，提升自己的綜合素質，才能真實成為金投人，才能不被市場所淘汰，才能跟上集團發展的步伐。
1、調整心態，進入角色，開展新的創業。
我們來自于各商業銀行，我們身上有許多商業銀行的壞毛病，商業銀行固有的思維成為我們進步的障礙，因此，我們需自我反省，調整心態，盡快的進入角色，同時商業銀行鍛煉了我們，為我們積累了經驗，這也是一筆財富，我們要帶著財富，割掉壞毛病的尾巴，全身心貢獻我們的智慧，實現我們的華麗轉身，開展我們的第二次創業。
2、提高自我做個合格的金投人。
作為金投的新人，我們在知識上不足，經驗欠缺，我們需要加強學習，盡快掌握相關的知識，多請教、多參與、多鍛煉，盡快提高自己的工作能力，要把這二十多天的知識轉化到工作中，在工作中體現成效，要不給集團蒙羞、不給集團添麻煩，做過名副其實的金投人。
我相信，在英明的集團班子的領導下，金投集團的明天一定會更好！我們堅信，選擇金投集團是我們無悔的選擇!
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇九
20xx年9月3日至xx年9月13日持續10日的院內培訓，對我來說是個既是個學習、認知的過程，也是自我拷問、自我審視的過程，更是個角色轉換，思想蛻變的過程。
三年的律師執業經歷，使我對法院、對法官有了一些認識，但那僅是片面的，甚至只是表象的。當時選擇桓臺法院初任法官職位，只是憑著對法官的職業理想和對家鄉的思念之情。這十日開啟了我的轉變歷程。
大城市三年執業律師經歷，一百件各類案件辦案經驗，不禁使我洋洋得意。對我來說審案子恐怕不是難事。xx年9月4日十時許，楊法官一句：“債務人在場，你為何不讓他本人簽字?”直接問向原告本人，問地她面紅耳赤，無言以對。也問地我羞愧難當。接著又是一個接一個的言語犀利、邏輯嚴密的問題，庭審節奏和審判主線牢牢掌握在法官的手中，張弛有度、游刃有余。案件主要事實得以查清，雙方當事人權利也得到保障。當我走出法庭時，什么大城市律師，什么一百件辦案經驗，統統都成為我羞愧的理由。
接下來幾日，各科室領導給我們培訓時，更是讓我感覺到了什么才叫扎實的理論-功底，豐富的辦案經驗。準備的講義，既有理論高度，又不乏生動經典的案例。他們每一位都是我們的領導、老師、前輩，但每一位都是那么的專注，那么的謙和。
維護一方當事人的權益容易，維護雙方當事人的權益難。最初認為履行法官職責，就是嚴格按照法律審判就萬事大吉了。而法官不同于律師，法官要對雙方當事人負責，要對法律負責。通過這十日的學習，耳濡目染，深刻感到，一次庭審、一份判決書，不僅要程序公正，使用法律正確，還要考慮到公眾的人認知能力和接受能力。讓雙方當事人都充分表達自己的意見，即使他的意見并非切中法律的要害。法官也有責任捍衛當事人說話的權利，哪怕他是在宣泄情緒。我們的審判不僅要讓勝訴一方覺得公正，更要讓敗訴方心服口服。這是我們的責任!學習中立的藝術、平衡的藝術、傾聽的藝術、忍耐的藝術……，從領導身上學，從前輩身上學，甚至從當事人身上學，因為我們身上有法官的責任!
以上我的一點體會。愿與各位新同事一起，盡快“融入”，學會“謙和”，承擔“責任”，練就“堅韌”!
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十
為了使我們新進的教師能夠盡快的適應高校教學工作，融入到山東####學院這個大集體，學校特意安排了崗前培訓。雖然這次培訓的時間很短暫，但是內容卻很豐富，囊括了學校師資隊伍建設、專業建設、學院的教學管理規章制度、科研工作現狀以及人事管理制度等一系列專題講座。通過這次培訓使我拓展了知識面、開闊了眼界，同時也深刻意識到自己的不足。現將自己的心得體會總結如下。
對山東青年政治學院有了初步的認識。在人事處####處長的主持下，了解了學校的輝煌歷史。使我對這個全國唯一一所本科層次的地方青年政治院校，更加充滿了熱愛之情。同時，通過和學校教職員工的親身接觸，使我深刻領悟和感受到了學校校訓所蘊含的博大內涵和呈現出來的精神脈動。而這將促使我在今后的教學工作中，能夠較準確地將學校悠久的文脈和精神，和教學內容進行有機結合，從而有利于我的教學工作。
通過xx副書記的講話，使我明確了我今后作為一名教師的努力方向和行動指南。劉書記對我們新進教師提出了四點要求。
第一、熟悉環境，盡快進入角色。要求我們要注重思想品德修養，提高教師素質，注重師德、為人師表的問題，要時時刻刻想著自己是一名大學教師。
第二、合理、科學規劃自己的職業生涯，明確自己的奮斗目標。
第三、培養集體觀念，搞好協作和團隊精神。要求我們要盡快融入集體，在與同事相處時，要學會容忍、容讓，要包容別人的缺點，只有團結才能做成事情，才能出成績。
第四，發揮能動性、創造性，要工作創新。爭取在崗位上多做貢獻，把一些好的經驗、好的做法積極運用到工作崗位上。
通過劉書記對我們提出的這四點要求，使我明確了我今后的努力方向和行動指南，今后我將努力在工作、政治和業務學習上做到以下幾點：
1、提高教育技能。教師的專業包括學科專業和教育教學兩個專業也就是說，教師不但要求具備“學科知識”，而且要求具備“教育知識”。只有掌握一定的教育教學方法和技術，才能更好地傳授知識。因此對于教師尤其是青年教師，必須強化教育專業知識技能的訓練，而且要貫穿整個教師生涯，逐步提高其從教素質，使其成為一名合格的好教師。
2、提升專業知識。隨著社會的發展，知識更新的速度日益加快教師的知識結構不能一成不變，必須不斷補充新知識，了解學科的最新發展和變化。我們要養成“終身學習”的習慣，當今高新技術發展飛速，面臨著時代的挑戰，我們如果用昨天學來的知識來教現代的學生去做明天的事，那就太可悲了。而且高校教育勞動對象的特殊性，決定了高等教育勞動不可能整齊劃一，不可能有“最佳方案”，不可能有“放之四海而皆準”的教學方法。所以我們應該不斷的尋求機會學習更多的知識，只有不斷拓展，我們的教育和教學能力，不斷的創新才是高等教育中的永恒真理。
3、提高實踐能力。作為一名高校教師，要求青年教師不僅要具有扎實的高水平的理論知識，更要具備較強的實踐動手能力。因此，我們要加強教師實踐活動的計劃和組織安排，深入實踐鍛煉，這樣我們既可參加實踐一線管理，也可掛職鍛煉。另外，還可利用寒暑假進行兼職，以縮短學校與社會、教育教學與行業實踐之間的距離，促進教師向“雙師型”教師轉化。
4、提高科研水平。科研成果轉化與技術轉讓，是國內外高校科研管理中十分重要的一項工作。沒有科研成果的轉化，就不能使科研成果很快地轉化成現實生產力，為社會經濟建設服務。如果條件允許，我們可到國內外名牌大學進修、訪學與合作科研，也可以通過與企業合作，尤其是與企業聯合開展科研，由企業針對生產與經營的實際需要確定科研項目、提供科研經費，由學校承擔科研任務、解決技術難題，讓科學研究直接轉化為生產力。
通過入職培訓，使得我獲得了和學校優秀教師面對面的學習機會，極大地開闊了眼界，豐富了認識。學校讓公共管理學院的優秀教師、教學能手李鵬給我們做了說課師范。資深教師的無私傳授，使我獲得了寶貴的教學心得和經驗。另外，通過這一堂課的教學說課，使我認識到了自己的不足，促使我不斷改進自己，從而可以不斷進步。
總之，今后的學習工作中我將不斷開拓進取，腳踏實地，以一名優秀教師的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的業務水平，深入調查研究總結規律，把握特點，形成新的工作思路，用自己的熱情，良好的師德，進取的心態做好自己的本職工作。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十一
以下是我在入職培訓中的一些個人體會： 1認同公司的企業文化和核心理念 2盡快完成角色轉變 3有責任心，有執行力 在這十天里，我學習著，感悟著。這次入職培訓就像是漫漫旅途中的一個驛站，給我補充能量，助我增強信心。這次培訓讓我認識到，對于我們這些新員工而言，學校的一切已成為過去，新的檢驗和挑戰才剛剛開始。我在這次培訓中得到的感悟足以受益終身，在今后的工作中，我一定會認認真真做事，踏踏實實做人，以實際行動為公司交上一份滿意的答卷。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十二
我是xx-x部的新員工xx-x，畢業于xx-x大學，來自于xx-x。xx-x人力資源管理工作作為自己人生第一份工作，對于一個職場新人的我來說既是機遇又是挑戰。由于之前欠缺一定的相應人力資源管理工作的實習經歷，對于工作崗位中的許多內容都是有陌生感的。我們剛剛來到時張總曾指導說，改變能夠改變的，容忍不能改變的，并有智慧區分以上兩點，所以，我要做的就是適應和改變。在xx-x這樣一個大型企業中，里面沖滿了各種各樣的機會，在以后的工作中我需要的是不失時機，抓住他們，提高充實自己。
進入xx-x兩個月以來感受頗多。現在的我們處于社會人和學生身份、企業員工和學生角色轉變的時期，周圍的環境也與之前的大不一樣，從之前的與課本老師打交道到與現在的領導同事、產品打交道，工作中總有一些茫然的感覺，有種找不到方向，找不到自己的位置的感覺。在人生旅途這樣的一個十字路口中，我們需要一個方向，一個目標，一份規劃來指引自己人生道路的走向。
新人到一個新的環境里要做的第一件事情就是轉變心態、適應環境，在這關鍵的時間里，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時間來指導我們，對我們進行積極心態地培訓。的確，對于我們這類剛進入工作的大學生來說，最重要的就是擺正好心態，規劃好自己的人生。這一點是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一開始張總就對我們提出這樣一個問題，我們需要什么，我們賺多少錢才真正夠用？在xx這個城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬4千元的工資收入，然而現實卻與之大相徑庭。那么在理想與現實差距懸殊的情況下，我們應該怎么做？我們的未來、我們的職業理想又是在哪里？俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果對于這樣的一個現實我們置之不理，到最后一定會平庸一生，碌碌無為。因此，我們需要改變自己的心態，積極地、正確的心態；需要一個規劃，一個對職業的規劃，一個對人生的規劃。
脫穎而出。并且，無論在任何企業任何崗位，都應該忠誠于自己的職業，盡好自己的工作職責，這樣，才會無愧于內心，最后，企業也不會虧待于你。以上心態可以總結為主動、拼搏，畢竟主動拼搏是改變自己前途的最佳途徑。
規劃對于十字路口的我們來說異常的重要。同樣，張總的另一個問題，三年后我們的位置在哪里，這一點是值得每一個職場新人深思的。理想中的未來總是美好的，然而，理想的實現不可能是一蹴而就的，理想需要按部就班慢慢實現，所以理想目標需要我們的規劃實現。沒有規劃的行動只是毫無目標的瞎行動；沒有行動、沒有可執行的具體步驟的規劃只是空想。通過規劃，把自己的總的目標、理想一步步分解，最后分解成近期目標，通過各種常用方法分析自己的優勢劣勢，機遇挑戰，轉化成可執行的具體行動。規劃，也是另一種目標管理。此外，在具體到可執行的行動后還應該注重細節，俗話又言，一屋不掃可以掃天下。關組細節，才能成就大事！
總結以上內容，我認為當前自己要做的改變主要有：
1、以事業心態看待我的工作，忠于自己的職業。具備專業能力是一個合格職業經理人的前提，一個優秀的管理工作者必然要擁有遠大的抱負和事業心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展抱負的舞臺。人力資源管理工作，已經是我對自己人生中的一部分，既然選擇了，就要向更專業的層級努力。
2、以主人翁的態度對待自己的工作。可能是人生第一份工作的陌生感，自己還沒有真正進入工作狀態。我應該把自己當做主人，凡是主動去做，不能把自己陷于被動的境地。而且，作為一名人力資源管理者，僅僅是自己適應還不夠還要幫助自己的新同事去適應、去改變。
3、通過關注細節提升能力。今后的工作中，應該用更高的標準要求自己，關注每個工作細節，每一個細微之處的提升才能構成整體管理水平的提升，也才能實現自身水平的提升。人力資源管理工作要求嚴格，不允許細節錯誤的出現，這就要求自己積極主動改變以往習慣，一絲不茍。
4、最后，自己需要盡快規劃好自己的人生道路、職業生涯。作為工商管理學科出身，管理學的種種分析方法信手拈來，職業生涯如何規劃也不陌生。我應該利用這些優勢盡快制定出詳細的職業規劃，以指導自己的職業人生走向，實現自己自己的職業理想。
最后，再次感謝張總從工作中抽出時間關注我們，我們很溫暖！
2015年是公司業務大發展的一年。在這一年里，公司現有業務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養，對現有人員素質提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養、后續梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內部人才接續計劃、選拔公司內部優秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動。現將2015年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：
一、招聘渠道的開辟。
因公司所處行業的特殊性，深圳現有從業人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下，積極與各招聘網站、各職業介紹所、異地職介機構聯系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無憂網、化工人才網、卓博人才網、job88人才網、勤加緣化工在線、pcb世界、中國工程師黃頁等專業招聘網站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系，詳細了解了當地化工環保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。
二、現場招聘及報紙招聘廣告情況
2015年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業發展空間等，來為公司吸引更多的優秀人才，在現場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調整招聘工作重心，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。
三、建立公司內部外部人才資料庫
為保障公司后續梯隊的建設，為公司儲備培養人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續計劃》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續計劃，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業務相關的專業人才資料，主要以化工類、環保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。
四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態，同時為了解新員工在工作中的表現，為新員工轉正提供考核依據，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現行工作的開展狀況，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標， “水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行!
這一周，是我7月中最最最忙碌和充實的一周。由于我們晚到了一周，所以落下了一周的理論課時，我們只有在平時抽空學習。從白天到晚上，貫穿全部過程的莫過于點鈔票和翻打傳票了。而我們也有幸認識了翟羽英——總行的點鈔能手，在她耐心的教導下，我們也開始融入到學習中去，整天鈔票不離手的在練習。點鈔入門的時候極難，而且很累，沒數一陣子就累得手酸冒汗，但是環視了四周，所有的同事都在埋頭苦練，耳邊盡是花花鈔票的摩擦聲，此時一股不服輸的勁兒涌上心頭，咬咬牙又繼續拿起了一沓鈔票了。
在分行培訓的項目很多，而且很有條理和秩序。從個人的著裝到儀容儀表；從站立坐姿到語言談吐；從漢字錄入到模擬操作流程；從單指點鈔到按臺式點鈔；從翻打傳票到網點經驗分享，確實這大半個月以來，每天都很充實，每天都在進步。大家在學習中相互的認識，相互的熟悉，相互的幫助，待到畢業離別之際，大家都很依依不舍，因為有緣我們相聚了，因為相聚我們相識，因為相識我們相知，難忘周五下午的那段歡樂時光，大家對著鏡頭綻放出燦爛的笑容。或許是培訓結束了，或許是考試通過了，或許是離別的不舍，或許是對友誼的珍惜，大家都相互的擁抱，相互合影，那場景真的讓人感動，讓我回想起當年的畢業離別場景了。
雖然我們是省行派來佛山實習的，但是我們一行幾人都很用心的參加培訓，努力在每項考核中爭取最好的成績。雖然我們都很清楚，日后的我們不需要在前臺工作，但是作為一個銀行人，最基本的技能是應該要掌握的，所以大家都很積極的去練習，每天一大早就到教室練習點鈔票了。最讓我印象深刻的是漢字錄入當天，我們的任務是在10分鐘內完成180個百家姓的漢字錄入。可是我們一來沒有學過打五筆，二來不習慣用帶機的拼音輸入法，所以要完成180個百家姓的錄入對于我們來說真的很難。但是任務就是任務，我們不能說“不”，在不能安裝其他輸入軟件既定的電腦環境下只能調整自己去適應新的環境，一個一個字的去敲鍵盤，一遍又一遍的去練習。三個小時過去了，我的速度已經達標了，打180個字已經不成問題了，但是我想既然有的是練習時間，那就反復練習，不滿足于180個字，在熟練的前提下動腦筋尋找拼音的規律，再作反復的嘗試練習，終于以當晚參加考核的人中第二名勝出，激動興奮之余更能體會到：在日后的工作中我不能滿足于達標和及格，要全身心地投入，這樣才能提升自己，使得自己更加優秀，脫穎而出。
由于晚上要上課，再加上落下了一周的理論課。點鈔和翻打傳票又是剛學起步，所以即便家就在**區，但是我還是選擇的留宿分行，以便擠出更多的時間看書和練習，趕上其他同事的進度。早晨我六點一刻起床，一個多小時的理論看書后便去吃早餐，早餐后就到教室練點鈔了。晚上下課后，睡前我也總要翻打傳票40分鐘后才睡覺，這樣的生活堅持了一周多，果然出效果了。最令我滿意的是在一次的測試中，我多指點鈔點了19把多，而且是全對的；翻打傳票三分鐘連續120張不間斷的累加，也是全對，當時候我很興奮，因為多天來的辛苦付出沒有白費，我用自己的行動證明了自己。
大家都在緊張的練習，點鈔和翻打傳票的最高紀錄也是天天被不同的同事刷新，形成了一個激烈的競爭。日復一日，我們終于迎來了考核的那一天。可惜的是我由于心理素質不過硬，翻打傳票沒能發揮正常的水平，只翻打了100張；多指點鈔1786張，錯了兩把；單指點鈔1407張，全對。雖然多指沒能達到16把的水平，但是我心還是坦然的，畢竟這么多天來我付出過，努力過，刻苦過，實打實的練習而交上的一份滿意答卷。雖然這些都是基本技能，但是我都逐一認真的對待了，因為我要踏踏實實的從基層做起，從小事情做起，把基礎打牢，不斷的在學習中完善自己提高自己。公務員之家:
周五下午，我們都在放縱心情開心的合影，興奮的量工作服，我們很有自信。因為我們都在這些天的培訓中武裝好了自己，做好了上崗的準備。周一，我們將以全新的面貌，信心十足地走向各自的工作崗位，正式開始自己全新的職業生涯。我相信我們是一個優秀的團隊，每一個優秀的個體將給工作單位注入全新的活力，為打造工行團隊的優秀品牌而努力奮斗！
今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。
首先是唐總給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實?在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓?練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業里通常存在的三?種人。?第一種：?滿腹牢騷型，?這種人在公司里整天都只會抱怨，?嚴重影響其他同事的情緒;?第?二種：?得過且過型，?這種人雖然不會抱怨，?但是不求晉升，?積極性不高，?沒有創新;?第三種：?積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平臺就能發揮自己的特點，受到?領導的賞識。當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。說到心態，唐總提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品?很好理解，精品是有好的心態和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力?不強，這種類型的員工是可以培養成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態不?好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，?我們只能對其進行改造，朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不?會單以薪水為目的，?并且能完成超出領導期望的勞動。?在這點上，?我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量?化。2.態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自?己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問?題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經過敏的?誤區。總結：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖?延，一點點積累，循序漸進。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十三
xxxx年xx月xx日，我參加了由公司xx部主辦的為期x天的新職工崗前培訓。通過培訓，讓我對xxx行業的現狀和發展前景有所了解，同時也讓我了解到了公司的各種規則制度和企業文化，增強了自身的思想素質和職業道德修養。
此次培訓雖然只有短短的x天，但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養還是工作上都得到了提升。公司系統的培訓讓我們了解到了公司的發展，企業宗旨，企業作風，企業xx，工作作風以及我們的戰略目標。公司的領導們通過艱苦的創業為我們打下了堅實的基礎，使得我們有幸在這樣一個強大的平臺上發揮著我們的作用，為公司盡自己的一份力量。從公司的發展史和企業文化中讓我們真切的看到了一個蒸蒸日上，不斷創新不斷發展的企業，讓我們為能在這樣的企業中工作而感到驕傲和自豪。同時，我也會牢記xx公司的精神。這是xx企業文化的精神寫照，更時刻鼓舞和提醒著我們。
感受到了行政禮儀在這里確實非常的重要，在待人接物上體現出了一個職工的最基本的職業道德素質，同時職工的形象和行為舉止也代表著企業，所以，通過這次學習我們要更加嚴格的規范自己的行為，時刻提醒自己要維護公司的形象。通過財務知識的學習更讓我們系統的學習到今后有關財務的各種相關業務，讓我們能夠更快的融入到公司中來，讓我們在處理公司的事務上更順利一些。公司為我們精心安排的這一次入職培訓，讓我們牢記于心，讓我們深切的感受到了領導們對我們的關心和希望，我們一定會按照公司的各種規則制度嚴格辦事，時刻保持著良好的工作作風，努力將恒大精神發揚光大。
一個人的人生能走多遠，成就多大的事情，要看這個人有多大的視野，多大的胸懷。而公司的這次培訓恰好是擴大了我們的視野，開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業文化以及一些規則制度有了更進一步的了解，公司給予我們這樣一個強大的發展平臺，我們要用我們的實際行動證明我們能行，更要證明自己真的能行，不辜負公司領導對我們的厚愛和期望，不辜負公司我們描繪的宏偉藍圖。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十四
××××年××月××日，我參加了由公司××部主辦的為期×天的新職工崗前培訓。通過培訓，讓我對×××行業的現狀和發展前景有所了解，同時也讓我了解到了公司的各種規則制度和企業文化，增強了自身的思想素質和職業道德修養。
此次培訓雖然只有短短的×天，但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養還是工作上都得到了提升。公司系統的培訓讓我們了解到了公司的發展，企業宗旨，企業作風，企業××，工作作風以及我們的戰略目標。公司的領導們通過艱苦的創業為我們打下了堅實的基礎，使得我們有幸在這樣一個強大的平臺上發揮著我們的作用，為公司盡自己的一份力量。從公司的發展史和企業文化中讓我們真切的看到了一個蒸蒸日上，不斷創新不斷發展的企業，讓我們為能在這樣的企業中工作而感到驕傲和自豪。同時，我也會牢記××公司的精神。這是××企業文化的精神寫照，更時刻鼓舞和提醒著我們。
在過去的工作經歷中，也有過類似的新職工崗前培訓，但只有這次短短的四天培訓讓我有深深的感觸和震撼。我們感受到了××公司對我們新員工的重視和對我們未來的期望，雖然遠隔數千里，但是××公司的領導們的關心我們確實真切的感受得到，每一次細致深刻的講解都凝聚著他們的辛苦和汗水，讓我們見識到了公司的系統和各種規則制度竟是如此的龐大和規范，真正的有一種大企業的風范。
通過這四天的培訓不但讓我們了解到了公司體系架構，還增強了我們的自身素質和職業道德，讓我們從新溫習了行政禮儀，也深刻的`感受到了行政禮儀在這里確實非常的重要，在待人接物上體現出了一個職工的最基本的職業道德素質，同時職工的形象和行為舉止也代表著企業，所以，通過這次學習我們要更加嚴格的規范自己的行為，時刻提醒自己要維護公司的形象。通過財務知識的學習更讓我們系統的學習到今后有關財務的各種相關業務，讓我們能夠更快的融入到公司中來，讓我們在處理公司的事務上更順利一些。公司為我們精心安排的這一次入職培訓，讓我們牢記于心，讓我們深切的感受到了領導們對我們的關心和希望，我們一定會按照公司的各種規則制度嚴格辦事，時刻保持著良好的工作作風，努力將恒大精神發揚光大。
一個人的人生能走多遠，成就多大的事情，要看這個人有多大的視野，多大的胸懷。而公司的這次培訓恰好是擴大了我們的視野，開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業文化以及一些規則制度有了更進一步的了解，公司給予我們這樣一個強大的發展平臺，我們要用我們的實際行動證明我們能行，更要證明自己真的能行，不辜負公司領導對我們的厚愛和期望，不辜負公司我們描繪的宏偉藍圖。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十五
作為一名新入職人員，在各位領導的精心教導和關心下，在同事們的熱情幫助下，秉承虛心學習和踏實工作的態度，我較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將這段時間的情況總結如下：
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平，貫徹學習了中央、省和、市政府的一系列重大方針、政策、措施；在組織部與人社局的安排下，參加了20xx年新錄用公務員（參公）任職培訓，系統學習了“七一”講話、公務員各項素質能力等內容；在局黨支部的組織下，深入學習了“創先爭優”活動學習資料，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，使思想認識和自身素質都有了新的提高。
本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習和掌握各項業務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高。
1、積極做好檔案的收集、歸檔與整理工作，確保檔案管理的及時性、準確性和全面性。及時跟催各業務單位做好檔案的歸檔與交接工作；及時做好檔案的整理工作，自入職來，累計整理文件18000多卷。
2、積極做好檔案的利用工作。熱情接待檔案查詢人員，努力實現檔案快速準確、查找。配合提供土地權源、土地權屬、相關批復等歷史資料，為有效解決土地糾紛、農村拆遷、土地置換、土地補償等問題提供了可靠依據。
3、認真做好日常檔案管理與維護工作，確保檔案管理的安全性。
4、協助做好各類檔案檢查與參訪的準備及接待工作。
在工作過程中，我深感加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，努力改善自身的知識結構，并學以致用指導工作，提高技能。
1、加強檔案管理理論知識學習，提高業務技能。
2、變單一知識的學習為多學科知識的學習，要通過多種渠道，有目的的鍛煉自己，使自己不斷適應新的工作崗位的需要。
3、是變一般的讀書學習為深刻的理性思考，不斷提高學習的質量。學而不思則同，在學習中不僅要善于學習，而且要善干思考，不斷提高理論思維的能力。對一些重點內容的學習，需要放在理論的科學體系中去思考，放在理論觀點的相互聯系中去思考，聯系生活，工作的實踐去思考。只有這樣，對知識的理解才能更系統、更全面、更深刻。
入職3個月以來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我會進一步強化學習力，將知識內化為理念、外化為行動，在實踐中成長，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為領導放心、人民滿意的工作人員。
入職培訓心得總結（優秀16篇）篇十六
我到xxx人民醫院工作已經2個多月了,x月29日—11月30日,參加了醫院組織的新員工崗前培訓會。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫院規章制度等進行了一次全面系統的培訓。
此次培訓雖然只有短短x天,但我感覺受益匪淺。不僅對醫院的情況有了一定的了解，也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員,那么就此總結如下：
在本次培訓中，x主任向我們介紹了醫院的發展史、基本情況等。讓我對醫院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的了解。從x主任的講解中了解到醫院還處于邊發展邊完善的階段，因此向我這樣的新人就必須努力學習，勤于思考，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好基礎。在今后的工作中，我不僅要多學習專業知識，了解國家相關政策及各項法規，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平。
俗話說“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個事業單位的靈魂，對于新人必須認真學習醫院的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行。辦公室x主任向我們介紹了醫院的人力資源制度。讓我更加全面地了解了醫院的各項規章制度，繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。
聽了各科室主任和主要負責人的培訓課，我感受良多。對于醫院所處行業和發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入醫院。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事、每個細節，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為醫院的發展做出自己的貢獻。