請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）

在單位中，我們需要保持積極的工作態度和持之以恒的努力。以下是一些成功單位的管理案例，值得我們深入學習和思考。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇一

有這樣一個舞臺，每個人都是主角，卻又是他人的配角，每個人都有一場主角的戲，卻又在他人的戲里充當著背景。你可以讓自己的戲溫馨幸福，也可能滿面噓聲，你可能是一場戲的看客，卻也是戲中的看客。而每當謝幕的時候，你或是精彩，或有遺憾。

是這樣一個舞臺，給了學習的平臺，是這樣一個舞臺，給了你交往的渠道，是這樣一個舞臺，給了你展示的機會，也是這樣一個舞臺，給了你謀生的手段。這個舞臺就是我們的單位，我們的家。從踏上工作崗位起，我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯系在了一起。是她，呵護著我們的成長，包容著我們犯錯，磨練著我們的意志，教育著我們不忘黨恩、奉獻國家。

我們，要學會感恩。“感恩”不僅是一種情感，更是一種美德，是一個人與生俱來的本性，是一個人不可磨滅的良知，也是一個人健康性格的表現。感恩單位，銘記她為我們提供施展理想與抱負的舞臺，銘記她為我們擋風遮雨帶來溫暖，銘記她為我們帶來的榮譽和收獲。學會感恩，你會忠誠，你會忠誠事業，帶著希望去鑄造更美好的明天；學會感恩，你會寬容，你會常思己過，少怨他錯，帶著責任和使命去奉獻；學會感恩，你會誠信，簡簡單單做人，踏踏實實做事，獲得別人的尊敬和認可。也許我們的付出和和努力微不足道，但是我們要把我們的付出看作是我們企業凝聚力必不可少的一部分，一滴水只有投身大海才不會干涸，一個草只有投入大地的懷抱才能妝扮大地。

我們，要懂得奉獻。奉獻是一種精神，是一名員工的優秀品質，有什么樣的付出就有怎樣的回報。我們應該把全部心思用在“真做事”上、把全部本領用在“多做事”上，把全部精力用在“做實事”上。人的潛能只有在做事中才能開發，素質只有在做事中才能形成，品質只有在做事中才能體現，智慧只有在做事中才能運用，成就只有在做事中才能取得，夢想只有在做事中才能實現。要事不拒小，做任何事情都要踏實，于細微處見精神；要事不畏難，勇于把困難、矛盾、壓力視為財富和機遇，直面困難，直面矛盾，迎難而上，想方設法，努力解決；要事不務虛，盡職盡責，一絲不茍，善始善終，力求“大事小事，盡心盡力；一點一滴，盡善盡美”。

我們，要勇于擔當。擔當是一種責任，“志當存高遠，謙躬求進取”，追求崇高是做人的境界，追求卓越是做事的境界，對待工作，如果僅僅把它當做一個謀生的職業或飯碗，或者一味投機取巧，就是進步了也走不穩；只有把它當成理想抱負的一部分，才會傾盡全力，用心去做，才會實現新的進步和發展。要永葆“出淤泥而不染”的本色，做到講政治以養大氣，淡名利以養正氣，不媚俗以養骨氣，干工作從大局出發，擔當起自己的工作職責，要敢于當先鋒隊、排頭兵，不負單位重托，不負領導期望，在責任面前敢擔、改革面前敢闖、難題面前敢抓、矛盾面前敢干，充分發揮主觀能動性，鼓足干勁，放開手腳，多謀善思，銳意進取，涉“險灘”、闖“急流”，啃“硬骨頭”、打“攻堅戰”，為單位發展盡心智、作貢獻。我們要相信，只要我們銳意進取，追求卓越，就一定能干成事、干好事。

舞臺上的點點滴滴，都是人生的日記。只有家溫暖了，我們才會幸福。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇二

州委書記王海濤推薦了一篇哲理性深度好文章《善待你所在的單位》。讀之，我們都會不由自主地聯想起自己所在的工作單位。

善待你所在的單位主要基于以下兩點理由：一是這是一個能給我們帶來工資的地方。二是工作也是實現個人人生價值的一種需要。

如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那么單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。

善待單位，讓工作充滿陽光。善待單位是一種心境，它能讓我們勇于面對工作中每個階段面臨的各種境遇。在社會化大生產的今天，個人的力量越發顯得渺小，每個人的進步離不開領導、同事的幫助。缺少同事的幫助就會一事無成，離開領導的關心，縱然是“千里馬”也會無人知曉。善待單位是一種高尚的人格。工作中常說“壓力山大”，這正是個人能力得到單位認可的一種表現。為此，我們要感謝單位給予的批評。其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。

善待單位，讓敬業成為常態。敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，要時刻展現出忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業道德水準，對所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，并心甘情愿地為之付出和奉獻。工作中，有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好。在此可換位思考，如果真的換崗位，你就能做的好嗎?其實，連本職工作都做不好的人，無論是換到什么好單位、好崗位，那都會一事無成。善待單位，就是要勤奮做精本職工作。只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做好本職工作。面對日新月異的發展變化，在單位就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉提升才干，倒逼自己不斷成長進步。

善待單位，讓肩上扛起責任。要把責任作為一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心，對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人，他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作，這類人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人，就會自然而然地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀，這類人正是任何單位歡迎的人。對于每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正成為對社會有用的人!

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇三

這篇文章我一口氣的讀了五、六遍，它給我的感觸很大，雖然文章不長，但它向我們闡述的道理卻是那么直接，讓人有種豁然開朗、心里一亮的感覺，真切的說出了個人與單位的關系，說出了單位是我們每個人衣食住行的來源，是我們實現自己價值的地方，是我們實現自己人生夢想的平臺，也是通過努力工作來證明自己此生沒有虛度的地方。

善待自己的工作，就是善待自己，就要學會面對現實，不拋棄，不放棄，不抱怨，不埋怨，將工作當成人生一樣去經營，自覺自發，全力以赴，對工作充滿熱情，在工作中實現自我，獲得充實感。如此，工作對于我們來說，將不再是為生存不得已而為之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，如此一來，即使我們在平凡的崗位上也能發出耀眼的光芒，同時，這種快樂的情緒將感染我們的生活，讓我們的人生也閃閃發光。當繁瑣的工作讓我們焦頭爛額時，當日復一日的重復讓我們變得麻木時，這篇文章對于我來說無疑是當頭一棒，讓我警醒。《請善待你所在的單位》這篇文章，驅散了我們心中的陰霾，教會了我要敞開心扉，換個角度去看事物，讓我的心中充滿希望。

這篇文章讓我領會了善待工作的真諦，從即刻起，我要付諸于行動，將服從工作安排，敢于承擔責任，努力完成任務，不斷提升自己的專業技能和綜合素質，迎合教育事業的`發展需求，定為我自身發展和努力的方向。

文章中提到的三個“珍惜”讓我感觸頗多：珍惜工作會使我擁有更多的機會、信任、發展平臺和發言權;珍惜關系會強大我的教育教學能力，珍惜已有的會使我贏得更多的尊重。的確!只有懂得珍惜，并且學會感恩才是“善待”二字的最終體現!要學會感恩領導，感恩同事……員工的工作態度和工作能力領導看的見，只要你能把心放在工作上，那么，你的領導同樣也會相信你!重用你!要對單位、領導、同事心存感激，因為他們肯定在不同時期、不同角度和不同程度上幫助過你。

感恩更不是嘴上說的，而是從內心而發的，更要落實到平時的工作之中去，以后的日子里我們應該更加奮斗，也許奮斗開始每一天都很難，可一年一年卻會越來越容易;但不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真;無能的人，不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬，贏一個無悔人生!

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇四

最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的單位》一文，全文無華麗辭藻，語言樸實，卻令人久久回味。由此想到了我所在的世紀振達房地產公司及其工作，不免有感而發。

世紀振達為我提供了衣食之源與所熱愛的工作，因此我必須善待工作，善待為我提供工作的世紀振達。如果將世紀振達比做一條船，滿載大家的希望與快樂，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為振達的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。

在工作中充分弘揚振達正能量，大力開展振達文化建設;在生活中以振達為家，與振達肝膽相照，榮辱與共。只要振達各位同仁盡心竭力謀求振達的發展，那么振達所展現出來的錦繡前程的最終收益者的會是我們每個人。

在善待工作與同事基礎上還應該善待老板。滿載大家希望與快樂的方舟需要老板來掌舵，華總是振達的靈魂核心，決定著振達企業的方向，善待老板，與老板戮力同心，緊跟老板前進的腳步，既卓有成效地完成了工作任務又善待了自己的付出。

《善待你所在的單位》這篇文章著實教會我善待單位、善待工作的內涵與意義，使我明白今后應發展和努力的方向，以不斷提升領導能力、專業技能和綜合素質為目標，符合振達事業發展的需要。最后借用文中的一句話，與各位同事好友共勉——“不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇五

在建行攸縣支行工作，已是第7個年頭。記得剛入行時，我心里唯一的念頭是把手頭的工作完成。慢慢地，這種念頭轉變了，工作不僅僅是工作，我總有種與建行榮辱與共的感覺。在日常工作中，我會時時注意自己的一言一行，因為我是建行的“代言人”。這可能就是建行在我心里地位的轉變吧！為什么我會有這種轉變？當時，我自己也很意外，但是近期讀到《善待你所在的單位》一文時，我才恍然大悟。

沒有單位，你，什么也不是。沒有建行，我，什么也不是。

單位是我們的“大家“。一年365天，除了睡眠，我們在單位的時間要遠遠大于真正在家的時間，我們與同事相處的時間要遠遠大于與親人相處的時間，建行就是我們另外一個家，是我們的“小家”以外的”大家“。沒有”大家“的發展，就沒有”小家“的興旺。

單位是實現夢想的舞臺。每個人都有夢想，但夢想的實現需要一個舞臺，建行就是我人生的舞臺。正是有了這個舞臺，我的工作經驗，人脈資源得到了擴充，正是有了這個舞臺，我懂得了什么是責任，什么是擔當，并且能夠獨當一面，正是有了這個舞臺，我實現了一個又一個小小的夢想，并朝著更大的夢想前進著。

在單位要學會珍惜。

我們要珍惜當下的工作，用心呵護我們的單位，同時也要珍惜與“大家”中的每一位成員的相處，與同事一起齊心協力讓“大家”越來越好。因為沒有了單位，“家”就不復存在了，我們的夢想也只能想想而已。

學會感恩，善待單位，就是善待我們自己。有了單位做我們堅實的后盾，我們才能飛得更高，走得更遠。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇六

人于這個世界，是個體的，是獨立的，但于整個生命歷程，人是以一定的團體形式存在參與到社會活動中。當我們處于一個單位時，我們便又有了一種組織的生命，我們通過為他人、為社會的奉獻和責任找到另一種人生意義。從這樣一個角度來看，單位又完整了我們另一半的生命。

人生不如意之事十之八九，當我們遇到挫折時，我們第一反應是怨——怨天、怨地、怨人，唯不怨自己，這是人之本能。照此本能，工作中的不順利，我們就會怨單位，怨領導，怨同事。殊不知，心懷憤怨，不只于事無補，反而只會讓我們在單位中更加寸步難行。只有心存善念，懷揣一顆赤子之心，才能更好的生活，更好的工作。

眾所周知，工作是我們的衣食父母，單位是我們賴以生存的條件，解決了我們的溫飽，滿足了我們的生存需求。單位作為我們的依靠。所以，善待單位。

其次，工作是人生最大的老師。我們在工作中從領導和同事身上學習經驗，學習他們的技能。工作就是一個學以致用的過程，一個自我發展的機會。單位，培養我們多方面的才能，這一切都遠遠超過了我們得到的工資的價值。而當我們有進步時，單位又會給我們提供更大更廣闊的平臺。所以，善待單位。

再者，單位可以實現自己的人生價值。工作里，我們鍛煉自己，發掘自己的潛力，伴隨著自己能力的提高，我們擔負的責任就越大，就越有動力去汲取更多的知識豐富自己。這才讓我們的生活更有意義，我們的人生價值才得以實現。所以，善待單位。

當然，善待單位不僅僅是善待一個發工資的環境，更重要的是善待單位賦予自己的責任與提高的交際平臺。

善待單位，應該愛上我們的工作，在工作中，投入我們全部的熱情和精力。

善待單位，要有全局意識，不可斤斤計較，不可應付了事，不可事不關己高高掛起。

善待單位，我們就要尊重領導，服從領導分配的工作。勇于承擔，在工作中學習。這樣，我們才能進步更快，才能更好的為單位工作，才是善待單位。

總之，心存善念，善待單位。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇七

今年以來，我辦以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神和xx屆三中、四中全會精神，深入開展“創先爭優”、“三思三創”和作風建設主題活動，不斷加強思想道德建設、黨風廉政建設、黨的組織建設、干部自身建設，充分發揮思想政治工作凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，為完成各項工作任務提供了強大的精神動力和組織保證。現將我辦思想政治工作情況總結匯報如下:。

一、加強領導、健全制度，為做好思想政治工作提供組織保證。

(一)加強組織領導。我辦一直把思想政治工作列入重要議事日程，作為提高干部職工隊伍素質、改進服務態度、提高工作質量的切入點，常抓不懈。在每年初召開的全辦工作會議中，對全辦思想政治工作從組織領導、制度建設、隊伍建設、工作落實等方面都提出具體要求，制定切實可行措施，明確思想政治工作發展方向。辦黨委每年召開2次思想政治工作專題會，專門研究解決思想政治工作，同時健全完善了黨委書記全面抓，全辦干部共同參與的領導工作機構，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作責任制，明確了職責，強化了管理。嚴格執行“集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨內議事和決策制度，領導班子及成員廉潔奉公，敬業奉獻，在各項工作和各個方面都能以身作則，有力、有序、有效地指導了各項工作的順利開展。黨委成員能堅持開展干部職工思想動態調研，深入基層認真了解職工的思想動態，及時化解矛盾，維護全辦職工的思想穩定。黨委書記能認真執行《黨委書記與黨員談話制度》，及時了解掌握機關職工思想動態。

(二)健全完善制度。一是結合自身特點，通過黨員先進性教育活動、學習實踐科學發展觀活動以及黨的群眾路線教育實踐活動，建立健全了各類加強機關管理和隊伍建設的制度，有效規范了職工工作行為，提高了干部隊伍素質，促進了機關作風的轉變。二是認真落實“中心組學習制度”和“機關干部職工思想政理論學習制度”，按季度列出學習計劃，明確學習時間、內容、輔導專題，并配發學習筆記。黨委中心學習組堅持每月集中學習一次，以中心組學習為龍頭，帶動機關干部學習。機關職工采取集中學習和自學相結合的辦法，堅持每月一次集中政治理論學習，開展專題輔導和討論交流。機關每季度檢查職工學習筆記一次，并進行公示，把政治理論學習納入科室和職工個人年度考核的重要內容，提高干部職工理論水平和政治素養。三是嚴格落實經費。機關每年將開展職工思想政治建設的經費列入年初的預算，每逢中央、省、市有重大會議和重要決策出臺，立即安排購買學習宣傳單行本，力爭做到每人一冊，加強理論學習。同時還定期不定期的選派干部外出學習考察，借鑒外地經驗，增長才干。四是加強考核管理。配備了兼職黨務干部1名，將思想政治工作納入目標管理，把思想政治工作同業務工作一起同計劃、同部署、同督查、同考核、同獎罰，并把思想政治工作的水平和績效作為干部考核的重要依據，有力的促進了機關干部的成長。

二、突出重點、狠抓落實，全面提高思想政治工作水平。

1、開展作風建設主題活動。為切實加強隊伍作風建設，我局組織開展了以“整作風、強基礎、樹形象、創一流”為主題的一系列作風建設主題活動，著力治理我辦干部隊伍中存在的思想作風、工作作風、隊伍紀律方面存在的突出問題。

2、扎實開展思想政治教育活動，不斷提高干部隊伍的政治理論素質。一是不斷增強政治理論學習的針對性和靈活性。堅持每月一次政治理論學習制度，重點學習xx大精神、xx屆三中、四中全會精神和全國、省、市區“兩會”精神。同時，不斷增強學習的針對性和靈活性，走出辦公室開展豐富多彩的學習活動。二是政治理論學習制度進一步創新。建立骨干人員的教育培訓制度，重點加強對骨干人員的教育培訓，做到骨干人員先學一步，做出表率，帶動全面。充分利用黨員干部網絡學院等網絡教育資源，開展專題黨課、廉政教育等活動，進一步創新學習方式，增強學習效果。

3、切實加強黨的建設，提高我辦黨建工作水平。一是規范支部黨建工作，加強黨員隊伍建設。嚴格執行“三會一課”制度，認真組織民主評議黨員工作。二是開展文明創建工作，營造爭先創優氛圍。堅持把“創先爭優”與建設學習型機關相結合，舉辦了“我們入黨為什么”、“怎樣做新時期黨員職工”為主題的大討論，全體黨員從內心深處真實地講述了自己的入黨動機、對黨的認識及如何更好地為黨做好自己的本職工作，從自身的主客觀實際，暢談自己的思想，表露自己的心聲，相互間得到了啟動，收到了很好的效果。組織了全辦黨員進行義務獻血。

4、切實抓好干部自身建設，增強隊伍的凝聚力。一是大力加強領導班子自身建設。堅持和完善中心組理論學習制度，不斷增強領導干部的政治素養和科學決策能力。加強民主集中制建設，堅持對涉及重大決策、重要人事任免、重要建設項目和大額度資金使用必須經過辦黨組集體研究作出決定的規定。認真研究班子分析檢查報告，積極開展批評與自我批評，開好班子民生生活會。認真組織領導干部述職述廉工作，落實辦黨組征求意見制度，執行領導干部個人重大事項報告制度。二是大力加強干部隊伍建設。不斷加強后備干部隊伍建設，認真做好區管后備干部的民主推薦和組織推薦工作。不斷健全考核工作，堅持個人自評、群眾測評和辦黨組評定的評議體系，建立“以制度為依據、與獎懲相掛鉤、有人員抓落實”的綜合考評機制。

5、認真開展黨風廉政建設工作，提高干部隊伍的拒腐防變能力。一是強化責任，落實黨風廉政建設責任制。今年初，在年度工作會議上，全面部署了黨風廉政建設工作任務。就全面落實黨風廉政建設責任制，提出明確要求。會后又適時調整黨風廉政建設領導小組及辦公室成員，完善工作網絡。二是堅持中心組學習制度。辦黨委堅持以中心組形式先學先行，推動我辦“學習型機關”創建。今年以來，先后學習了習近平總書記的重要講話，傳達xx屆四中全會、中紀委、市區紀委全委會及黨風廉政建設工作會議精神，以及學習中央八項規定等相關重要文件。三是加強廉政防控機制建設。為認真貫徹落實區委、區政府關于全面推進廉政風險防控機制建設的要求，引導黨員干部明確崗位職責，認清權力風險，增強廉政意識，提高防范廉政風險的能力。今年以來，我辦緊緊抓住“找、防、控”三個環節，運用教育、制度、監督等有效措施，結合廉情預警機制建設，逐步建立起比較完善的廉政風險防控長效機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規范化和法制化水平，努力營造風清氣正的良好環境。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇八

一是這是一個能給我們帶來工資的地方。

二是工作也是實現個人人生價值的一種需要。

如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那么單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。

善待單位，讓工作充滿陽光。善待單位是一種心境，它能讓我們勇于面對工作中每個階段面臨的各種境遇。在社會化大生產的今天，個人的力量越發顯得渺小，每個人的進步離不開領導、同事的幫助。缺少同事的幫助就會一事無成，離開領導的關心，縱然是“千里馬”也會無人知曉。善待單位是一種高尚的人格。工作中常說“壓力山大”，這正是個人能力得到單位認可的一種表現。為此，我們要感謝單位給予的批評。其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。

善待單位，讓敬業成為常態。敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，要時刻展現出忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業道德水準，對所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，并心甘情愿地為之付出和奉獻。工作中，有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好。在此可換位思考，如果真的換崗位，你就能做的好嗎？其實，連本職工作都做不好的人，無論是換到什么好單位、好崗位，那都會一事無成。善待單位，就是要勤奮做精本職工作。只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做好本職工作。面對日新月異的發展變化，在單位就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉提升才干，倒逼自己不斷成長進步。

善待單位，讓肩上扛起責任。要把責任作為一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心，對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人，他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作，這類人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人，就會自然而然地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀，這類人正是任何單位歡迎的人。對于每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正成為對社會有用的人！

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇九

《老子》曰“上善若水。水善利萬物而不爭。”古語說：“勿以善小而不為，無以惡小而為之”。善為仁，善為慈；善是智，善是慧；善是人世間溫暖家園，善是萬物的陽光雨露。

一曰：善似清泉，水透清靜。靜無燥，心則明。明仁為君，上乘精華。無私無畏，胸有大志。

二曰：善為慈愛，慈為仁愛。慈在心，慈藏愛。大慈大悲，福光普照。慈潤心田，海闊天空。

三曰：善作善成，凝聚智慧。智者慧，慧者聰。大智若愚，胸襟開闊。智為源泉，慧為大海。

四曰：善暖千家，慧潤萬心。仁生愛，慈萬歲。仁生萬象，慈感萬物。善能旺家，慧能興邦。

泱泱中華，上下五千年。自盤古開天，到龍的傳說；自道教文化，到儒家學說。從《道德經》到《三字經》，從道教到佛教，都蘊藏著“善”字，顯示著“慈”字。孔子曰：智者樂水，仁者樂山；智者動，仁者靜；智者樂，仁者壽。三字經：人之初，性本善。性相近，習相遠。寓褒貶，別善惡。親師友，習禮儀。老子：皆知善之為善，斯不善已。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。古人的教導，誨人不倦，明心見性。正如孔子曰：“溫故而知新，可以為師矣。”“君子喻于義，小人喻于利。”

“單位”是你從業的基礎，更是你實現夢的搖籃；“單位”是你成長的土壤，更是你成才的基地；“單位”是你展示實力的平臺，更是你顯示智慧的舞臺。“同事”是你前世的緣，更是你今世的情；“同事”是你今生的伙伴，更是你來世的親人；“同事”是你當下事業成功助手，更是你明天輝煌的戰友。事業成就人生，單位成就夢想。

我雖然歷經36年奮斗，從事8年司考工作，由一般干部到處級領導干部；由一個崗位到多項工作；由一紙報告到著書立說；由少壯立志到老眼昏花……也曾有過酸甜苦辣、有過困惑痛苦。今年正值司法考試改革之年，也是實施法律職業資格制度第一年，有許多課題需要研究，有許多事項需要落實，有許多困難和問題需要解決。改革需要智慧，干事需要能量。所以，“單位”是永遠快樂的家；是永遠幸福的天堂；，是用之不竭取之不盡的力量源泉；是克難奮進的拼搏舞臺；是生生息息的港灣。他是衣食的“父母”，更是育人的“老師”。你離不開他，你永遠牽掛他，有你有我更要有他。事業造就人才，人才凝聚力量。善待自己的單位、善待自己的同事，就是善待自己，成就人生夢想！

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十

單位要求每個員工寫一篇《善待你所在的單位》讀后感，開始很不以為然，但認真看完《善待你所在的單位》一文后，心情久久不能平息，確實是單位讓一個農村的孩子的我在城里立足、生根，并擁有一個比上不足，比下有余的生活。如果沒有單位，也許我也能在城里生存，但絕沒有現在的生活和社會的尊重。

古往今來，人們一直在探討著如何善待自己，尋求更好的生活方式，追求更美滿幸福的人生，工作只是實現這一愿景的手段，而單位只是工作的載體而已。在跳槽已經成為常態的現今社會，單位被更多的人視為一處處臨時的容身之所，無所謂忠誠也就無所謂善待。

正因為現實社會的浮躁和喧囂，大家都漠視了單位給自己所帶來巨大的庇護。正如文中說道：如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。確實，單位是你安身立命的所在，是你經濟的基礎和后盾。如我，一個農村的孩子，雖然讀過幾句書，卻是一個什么也不會的什么也不懂愣頭青，就因為有電信(郵電)這么一個單位，找到了可心老婆，擁有了一幫貼心的朋友，更讓我有了一個成長的空間。

或許每個單位有這樣那樣的問題，體制的、環境的、歷史的、現實的，讓我們有時會感到不爽，甚至會艱于呼吸。但有人的地方就有江湖，單位是人組成的，單位有問題很正常，沒有問題才不正常。關鍵是作為單位一份子的我們，要擺正位置和心態，勤勉工作，用自己的實際行動影響、感染身邊的人，形成一股積極向上正能量，何愁歪風不去，問題不解!

作為懷化電信中層干部的一員，我更應該感恩我所在的單位-懷化電信。我1992年中專畢業來到懷化電信，在縣分公司干過裝維機線員、做過基層支局長、當過市場部主任和分管經營副經理，在市公司我干過政企客戶經理、做過市場部產品經理、現在從事政企管理，是單位讓我一步一步地成長，我從最底層的機線員做起，逐漸成長為一名中層管理人員。最底層起一步步成長，使我掌握了很多書本上學不到的技術，也使我能了解基層員工的思想和心態。我感謝我所在的單位，是它給了我一個展示自己能力的平臺，它培養了我個人素質和實戰能力，讓我學會了努力和拼，使我變得更理性、更成熟。

當繁瑣的工作讓我們焦頭爛額時，當日復一日的重復讓我們變得麻木時，當單位存在的問題讓我們對單位失去信心時，《善待你所在的單位》這篇文章猶如當頭棒喝，讓我們警醒。文章中說得好單位是你安身立命的客棧，單位是你在家庭和社會的發言權。雖然現在可以自主擇業，且國家主張大眾創業、萬眾創新，但我們電信公司的員工，有能力跳槽，或有能力走出去創業的，真正又有幾人!不管怎么樣，單位至少讓我們衣食無憂呀!

感恩庇護我們的懷化電信，是我們懷化電信每個員工應有的心態。感恩單位就要有歸屬感，要沉下心來，單位不是走馬觀花地，單位不是旅游度假村，要把它看成是一生的根據地，是與我們榮辱與共、休戚相關、同命運共呼吸的共同體。所以我們一定要穩穩當當、腳踏實地的工作，在自己平凡工作崗位上盡職盡力，做一顆又紅又專的螺絲釘。

同事們，讓我們感恩懷化電信吧!讓我們為在懷化電信擁有一份踏實而穩定的工作而感到幸運和滿足吧!

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十一

最近，讀了路明老師寫的《善待你所在的單位》一文后，確實久久不能平息，感慨萬分，總想自己寫點東西來表達內心深處的感受，但遲遲難以動筆，思索再三，最終還是覺得喚醒責任意識、確實轉變作風是給我真真切切的感受。

在《善待你所在的單位》一文中有，“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰；你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你依然能夠參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你的能力一般，但你的女兒崇拜你。這是為什么呢？”——因為你有經濟后盾，而這個堅強的后盾就是你所在單位對你的認可和承諾。是呀，我們可曾想過這些，現如今的我，已為人夫、為人父、為人之子，我有兩個可愛的女兒，我購買了自己的住房、購買了自己的車子，安頓好了家人，我在礦山住上了小區房，這一切的一切，都是我所在的單位獅子山礦養育了我，讓我實現了一切的一切。

敬愛的工友們，在我們現在的工作中，確實有很多需要思考的，真真實實照好兩面鏡子，通過照鏡子深刻查找自身不足，特別是思想上的不足。破除畏難懶惰的思想，樹立進取擔當的意識。消除面對復雜形勢信心不足，辦法不多，措施不硬，狀態不在，帶動力不強的問題。

隨著企業走入資源枯竭、將來的走向不明朗的狀況下，部分人思想隨波逐流、精神萎靡不振、行動遲緩拖沓，使命感缺失，不求有功、但求無過，對礦山的決策部署缺乏深入思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩，導致工作貽誤；對工作安排事項，照搬照抄，不結合實際，沒有具體落實措施，大而化之、沒有實效；對所承擔的指標任務，不分場合散布消極言論，毫無原則，不顧影響，放任負面情緒蔓延；對于工作標準要求不高，精力不在工作，工作不在狀態，狀態不在事業，混天度日，造成不良影響。

此時此刻的我們，確實應該深深的思考，照好鏡子，做實自己，為企業的生存發展做出最大的努力。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十二

近期，公司組織學習了《善待你所在的單位》這篇文章，通過學習我內心感觸很深。工作其實就是一種責任，單位給了我發展自己、展示自己才智的工作平臺，我應該對單位持有感恩的情懷，而感恩單位最好的途徑就是回報，回報的最好方式就是愛崗敬業。

時光荏苒，生活工作的磨練考驗，使我變得成熟，變得敢于擔當，更使我有了一份感恩回報的情懷。家庭是我溫暖的港灣，而單位是我工作展示的舞臺。

我在星辰供水工作二十多年了，平凡的崗位留下我點點回憶，曾經的執著、曾經的付出，都得到公司滿滿的回報。不見風雨，如何見彩虹，有了一份耕耘，就有了一份收獲，二十多年來，我伴隨著公司的成長，見識了公司的發展歷程，公司發展了，我同時感受到公司給我帶來了巨大的恩惠，這種恩惠不但是物質上的，更是精神上，是用金錢無法衡量的，作為星辰供水的員工我倍感自信和驕傲。我的工作崗位雖然平平凡凡，但這是公司給我發展的平臺，我才有機會在這個平臺上展示自我，發揮自己的能量，這個崗位平臺就是我的事業，就是我奮斗的目標，我沒有因為崗位的平凡，而疏忽它，而是更加珍惜它。

感謝單位，我的生命因你而精彩，我會好好珍惜自己的崗位工作，珍惜和同事們的關系，珍惜已有的，在工作中絕不會三心二意。將工作推給別人是極不負責的態度，其實那也是愚弄他人的表現。生活是一面鏡子，你笑它也笑，在單位和同事的關系也是如此，我們應該好好珍惜和對待，沉下心來好好工作，對得起自己的良心，用心去做。對于單位，我的回報方式很簡單，那就是“愛崗、敬業”。

感謝單位！因為有你，我才像大海中的一滴水，自由徜徉而永不干涸；因為有你，我才像天空中的一點星光，閃爍璀璨的光芒！

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十三

前幾天，黃廣范局長送給我一篇文章讓我學習，文章的名字叫《善待你所在的單位》。看第一遍，有感觸;看第二遍，有感悟;看第三遍，有反思。

這是一篇1600余字的小文章，作者不詳，據說來源于網絡。文章文筆樸實，循循善誘，就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理：善待你所在的單位。

昨天剛剛度過第31個教師節，今天上午點名時，黃局長把這篇文章印發給教育局機關全體人員，并安排我帶領大家學習了一遍。黃局長要求，大家在認真學習這篇文章的同時，要寫出自己的感想。我拋磚引玉，談幾點自己的感受，與大家共勉。

正如文中所說：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。”我還想加上這樣一句：“如果單位是一個家，你就是家庭的一名成員。”

對于“家”，你有愛，也可能有恨，你享受了家的溫暖，也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎?能因此而嫌棄這個家嗎?答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數百年的不朽的。

格言。

：“兒不嫌母丑，狗不嫌家貧”，這句精典的格言飽含著哲理。

家，是生活的港灣，是人生的棲息地，人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱：“想要有個家，一個不需要多大的地方，在我受驚嚇的時候，我才不會害怕。

誰不會想要家，可是就有人沒有它，臉上流著眼淚，只能自己輕輕擦……”有多少人想尋找一個單位作為“避風港”而找不到，有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加公務員考試卻名落孫山。

他們總會唱“我想有一個家”，而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人，為什么不能感受到“家”的溫暖呢?我們需要“家”的溫暖，需要“家”的呵護，而“家”呢?也需要每一個成員關心她、愛護她、維護她、發展她。單位垮了，解散了，“家”也就沒有了，我們怎么辦?正所謂：皮之不存，毛將焉附?所以文章說：“沒有單位，你，什么也不是。”

現在，社會上有很多人，在得到了金錢、地位、名譽之后，在得到了在鮮花與掌聲之后，卻沒有感到幸福，而是整天叫苦連天，口口聲聲說領導不理解他們，同事不理解他們，下屬不理解他們，就連父母、妻子、孩子也不理解他們。

這其實就是一個心態的問題。不是別人出了問題，而是自己出了問題，自己的心態出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態。有感恩心態，首先要學會珍惜，也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關系”、“珍惜已有的”。

工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝那些給你補臺的人。”

關系來之不易，也要珍惜。同事之間不要斤斤計較，要心胸寬廣，“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。”背后的故事應該引起我們的反思。

“已有的”來之不易，要珍惜。已有的地位，已有的榮譽，已有的工作，都是我們經過幾年、十幾年甚至幾十年的努力得來的。

我們為此付出了汗水，付出了心血，付出了我們的青春，可以說來之不易。我們得到了，往往就忘記了其中的艱辛，忘記了為之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就認為無所謂了。假如有一天，我們真的失去了這些，我們將一無所有，我們將成為一名空白的“社會人”。

古希臘人說，人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、事業、友情、兒女等。歷經艱辛，卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字:責任。干好工作是責任，孝敬父母是責任，經營好家庭是責任，教育好子女是責任，踐行自己的承諾也是責任。

有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地干好自己的本職工作;有責任心，就不能“愚弄他人”，而是要誠懇地對待同事，誠懇地對待別人;有責任心，就不能“沉不下心來”，而是要踏踏實實，埋頭苦干，“在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好”。

這篇文章，給予我們的很多很多，讓我思考的也很多很多。每次品讀，都有不同的感受和啟發。

讓我們牢牢記住文章最后的一段話：“單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，所以你要努力證明，你在單位很重要。”

備注：9月11日上午，8:30——11:30，莘縣二中在后操場進行“2019年高一新生軍訓匯演”，我應邀參加，并在主席臺觀摩。昨天下了一場雨，刮了一場北風，天氣忽然變得冷了起來，竟然有了一種初冬的感覺。坐在主席臺上，穿著薄薄的夏裝，在颼颼的北風中，頓感寒冷，體驗不到“秋高氣爽”，感受到的是“寒氣逼人”。

在這種天氣下，就是穿著棉衣也不會感到熱，何況是單衣呢?心里便有些后悔沒有穿厚衣服。在瑟瑟寒風中，我撰寫了本文。在寫此文時，心里想念著家的溫暖和辦公室里的溫馨。在這種狀況下，對《善待你所在的單位》一文有了一種新的感悟。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十四

工薪階層，除去睡眠時間，一天中一半的時間在單位里度過。按時上下班，按時領工資，去支付你生活的所有開銷。所以，單位是職工生命中非常重要的生存之處，占據著你人生里大半的時光，單位就是你的另外一個家。

最近，看了人民日報的一篇文章《請善待你的單位》，樸素實在的話語、淺顯易懂的道理寫出了眾多愛崗敬業的工薪階層的共同心聲。“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。”單位是個大家庭，我們要生存，要體現自我價值，要有歸屬感，都離不開單位這個家。

專心做事、認真做人，與領導、同事同舟共濟，就是為了獲得單位的肯定，為了個人與單位利益雙贏。單位的利益與個人的利益密切相關，單位效益好職工受益多，單位效益差，職工的日子也會緊巴巴，這是最簡單不過的道理。單位的聲譽也會關系到個人的聲譽，單位在社會上的聲譽高，職工榮譽感強。就像“寶鋼”、“徐工”這樣的知名大型國企，作為每一個員工都是驕傲自豪的，就像我們作為中煤大屯公司職工，一聽到大屯公司就感到特別親切自豪。

所以，我們沒有理由不愛單位這個家！它是表明我們與社會之間唯一一個正式社會身份的證明渠道，使我們有尊嚴有底氣同外界進行各種交往的堅強后盾。我們的工作態度方式也體現著社會對單位的印象觀點以及在社會上的聲譽。所以，進入一個單位，首先要愛這個家，珍惜這份工作，把自己當成主人翁，為了這個家的富強、美好而去努力，去用心付出，去維護它。你為這個家所做的一點一滴，為單位傾注的心血，最終將轉變成你的收入與榮譽體現出來，得到同事、領導的肯定與贊揚，個人價值得到提升，心里上帶來愉悅感。

熱愛單位、熱愛工作，是每個員工應該具備的最基本的職業素質，只有將自己與單位緊密聯系在一起，將單位的榮辱看做是自己的榮辱，才會付出100%的心血去做好，才會有所成績，對單位有所貢獻，才能對得起單位付給你的這份工資。

如果把單位比喻成一條船，那么職工就是坐在船上的人，只有所有人同舟共濟、齊心協力，才能保證平安航行到達彼岸。有極少數人拿著單位的錢卻在混日子，平時偷奸耍滑，牢騷滿腹，工作態度不端正，天天負性情緒滿滿，令服務對象不滿意，給單位抹黑。這樣的人是不尊重自己的工作，不尊重單位的榮譽，沒有好的工作氛圍，在單位里形單影只，不會得到單位的重用。

愛單位要由內向外的體現，心跟單位在一起，繁榮時為它喝彩，低谷時不離不棄，團結同事，服從領導，熱情服務，認真工作，這些說起來簡單的事真正做到幾十年如一日，并不容易，需要一顆博愛的心，需要有責任與擔當意識，要有高素質的職業涵養。

要對單位懷一份責任，對領導懷一份尊敬，對同事懷一份感恩，對工作懷一份敬業，那么，你的職業生涯將會充滿生命力，充滿快樂，充滿成功的機會。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十五

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十六

今天看到老婆在家做面包，她把面粉、水、糖等原材料加入到指定的容器里，合上蓋子，接通電源，按下開關，機器開始慢慢攪拌，從慢到快，逐漸定型加熱烘烤成型。

看著看著，我想起前兩天看到的一篇文章《善待你所在的單位》，它用非常樸實的語言表述了一些平時不會有人輕易告訴你的道理，怎么樣去做人、做事、做工作。

初參加工作，就像大學中出來的糖和面粉匯聚到一個密封的容器中，從涇渭分明到逐漸融合，從個性張揚到團結協作，從一盤散沙到抱成一團，從生到熟，單位便是這個讓人定型成才的地方。伴隨著領導的關愛，同事的幫助，工作的歷練，在熔爐中慢慢鍛煉成才。你會覺得煎熬，也會感到溫暖；你會感覺到枷鎖的束縛，也會體驗工作中的自由快樂；你會自我膨脹也會受到擠壓受挫成型，過程可能是痛苦的，但在你出鍋的剎那，芳香四溢。

做人，要懂得交換。文章中讓我茅塞頓開的一個詞語便是“交換”。人與人的交往就是不斷的交換的過程，相互之間打招呼，簡單的交流，偶爾坐下來吃頓便飯，這都是相互之間的交換，需要付出也需要包容，沒有付出與包容就談不上交換，你拿什么去付出拿什么去包容，你所付出的物質和包容的精神從哪里所得，單位，就是你和社會和他人之間交換的橋梁，是你展示自我的平臺。

做事，要學會珍惜。記得上學的時候一位老師跟我說過這么一句話“珍惜向你說出問題的同事，因為他和你非親非故。”珍惜身邊的同事，尤其是對你講真話的人；珍惜所在的職位，尤其是在覺得無所謂的時候；珍惜你現在所擁有的單位，因為生活使你必須需要它，而不是它必須需要你。

做工作，要沉下心踏踏實實。所謂“功夫不負有心人”，直截了當的告訴我們若想獲得成功，就一定要懂得用心。在日常工作中，有時取得一點點小成績，就會感覺自我膨脹，盲目自大、驕傲，自己為是，進而自命不凡。然而當你過一段時間回頭看時，才發現自己犯下的錯誤的那么離譜，取得的成績更是那么微不足道，這個時候往往會悔不當初，當時的想法是多么的不成熟，多么好高騖遠。做工作，做好本職，要有計劃、有目的、有條理，工作結束后要認真分析缺點和不足，加以總結，形成自己的經驗。衡量一個人的素質高低往往是從一點一滴的細節之處著眼的，這點滴之中，便是見證素質高低的基礎。在工作過程中我們要更加注重顧及到每個人的感受，因為只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十七

在當前的社會形勢下，黨和政府對衛生計生工作提出了新的要求，這也要求我們衛計工作者要對自己的職業提出更高的要求，只有不斷拼搏、追求卓越，才能在衛生計生行業滾滾發展的洪流中跟上步伐、永立潮頭。我所在的單位給我提供了廣闊的舞臺，同時也對我們提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己，更加善待我所在的單位。

對正處于我這個年輪中的人來說，學習和閱讀《善待你所在的單位》一文意義深刻。當我認真閱讀后，使我壓抑已久的情感得到了釋放，理清了頭緒，認定了目標，從而能夠勇敢面對我的單位賦予我的一切。充實是一生，頹廢是一生，為什么不選擇充實呢？快樂是一生，傷心也是一生，為什么不選擇快樂呢？只有在扎扎實實的工作之后才能切實體會到滿足與快樂。

在《善待你所在的單位》一文中提到“三點忌諱”，也寫道“單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序”。結合前不久周局長的講話，我們應該繼續學習，提高完善自我，克服三點忌諱，擺正自己的位置。要學習老年人的處事經驗，借鑒年輕人的創新優勢，在單位能多干一點就多干一點，在單位體現自身的正真價值。我愿當一顆小草，扎根于單位，我愿成為一只小鳥，把單位當做天空自由翱翔。以《善待你所在的單位》中的精華思想與上級領導的指示思想相結合，對自身的日常工作提出更高要求，在以后的工作中不斷學習，我要善待我的單位，我要與單位同行！

在讀完《善待你所在的單位》一文后，讓我深有感觸。人生三件大事：求學、工作、結婚生子。工作放在中間凸顯了它的重要性，學校只是一個讓你汲取知識的課堂，但是工作單位這個大課堂使我們的所學得到了施展，讓我們的才華得到施展，讓我們的工作能力得到了提升，而且我也一直認為有一個穩定的單位是建立穩定家庭的必要條件之一。

單位是我們除了在家以外待的時間最長的地方，我的一生也將于單位為伍，我不敢想象如果有一天我自己離開了單位這支隊伍，我的生活將會是什么樣。就像文中所說的：沒有單位，你，什么也不是。的確，從我跨出學校大門，走入工作崗位那一刻起，我就與單位密不可分。現在的我處在單位中層管理崗位上，是單位的信任給了我這個機會，一個顯示自己能力的機會，并在工作中為我提供了堅強的后盾。所以我非常珍惜這來之不易的機會。試問，我還有什么理由不去努力工作，不去但當我的責任，不去維護單位的利益呢。

凡事我們都要飲水思源，既然單位給予了我們那么多，我們就要為單位奉獻自己的一切，要把單位當作自己的家一樣來經營，只有家溫暖了，我們才能更幸福。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十八

英國作家薩克雷說過，“生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。”單位是什么？他不僅僅是一個名字，一個工作的場所，他更是我們成就事業，豐富人生，實現理想的平臺。感謝單位為我們提供表演的舞臺和展示自我的機會，經過歲月的洗禮和磨礪，褪去初入職場時的稚嫩，我們一次次的蛻變，一次次的綻放，在單位這片肥沃的土地茁壯成長。單位賦予我們的是使命，是責任，是收獲，是快樂，更是一份愛。

俗話說，良禽擇木而棲。齊魯交通在短短兩年的時間，以迅猛的態勢發展，構建以大交通為基礎，以金融、能源、信息、文化旅游、現代物流、商業地產為支撐的現代產業體系，打造了“暢行齊魯、傳播文明、誠信服務、回報社會”的服務品牌，為山東交通事業可持續發展和全面建成小康社會作出了積極貢獻。在集團公司轉型升級期，進一步提高了員工薪酬待遇水平，把薪酬待遇和工作績效掛鉤，并向一線工作人員傾斜，取得了比較好的效果，既增強了我們的活力，又振奮了我們的信心。不得不說，這兩年我們改變了曾經的陋習，工作由被動變主動，工作節奏由原地踏步變得整齊有力向前邁步，血液更加鮮活，目標更加清晰，生命更有朝氣。我為自己是齊魯交通的一員感到驕傲和自豪。

懂得感恩，還要學會珍惜。不論什么崗位，不論什么職位，都來之不易，因為不是工作需要你，而是你需要工作。單位為我們提供崗位，或許我們會在同樣的崗位度過十載二十載，重復單調的工作加之不可控的外在因素難免會生出厭煩、不滿的負面情緒。任何形式的借口都會熄滅工作的熱情，磨滅戰勝困難的信心，熟悉的崗位越來越遠，直至成為過去。所以，在某個夜深人靜的時候，我們要捫心自問，對自己的工作是否全力以赴，對自己的崗位是否盡職盡責？不要讓一時的迷茫阻礙我們前進的腳步，不要讓一時的沖動留下終身的悔恨，不要讓一時的沮喪擄走所有的信心。時常自我反省就是對崗位的珍惜，對工作的愛惜，對單位的感激。

還記得一年前，因為自己的身體狀況不好，離開了工作崗位兩個月之久，讓我記憶深刻的不是病痛帶來的苦楚，而是無法回到單位的折磨。伴隨身體日漸恢復，更加坐立難安，總有一種患得患失、空虛頹廢的感覺，似乎還有一種被無限放大的恐懼感。直到我重新回到工作崗位，看到熟悉的面孔，置身熟悉的環境，一種莫名的安全感充斥著我每一根神經。在家中的休養生息雖然讓我的身體得到了放松，卻讓我的內心倍受煎熬，那一刻我已知曉，是單位激發了我的自豪感、使命感和成就感，我找到了自己存在的價值。而當初的恐懼感是離開工作崗位愈久懼怕自己勝之不武的不安，感謝單位讓我的人生過得充實而有意義。

齊魯交通發展集團董事長徐春福說，“時勢造英雄，在經濟社會快速發展的環境下，在齊魯交通這個平臺上，集團公司每個領域都可能異軍突起，每個產業都可以成長為參天大樹，每個崗位都是建功立業的舞臺。每位領導要有英雄氣度，大力營造創業環境；每位職工要有英雄豪情，勇于做出卓越貢獻。”做為基層單位的一線員工，他們就是真真切切的單位形象代言人。因為收費人手緊缺，他們忍受病痛依然在崗位堅守；依依惜別仍在哺乳期的孩子，她們重返崗位；連續幾年缺席年夜飯無法家人團聚，他們只為讓更多的司乘人員平安回家；揮汗如雨，他們在烈日驕陽下為過往拋錨車輛更換輪胎；不顧一切飛身撲入火海，他們只為搶救群眾生命財產；盡一己之力他們幫助農民朋友解決蒜薹滯銷難題……他們就是奮戰在一線工作崗位的齊魯交通人，用英雄的精神激勵自己在平凡的崗位做出不平凡的成績，來成就事業，緊隨齊魯交通不斷前進的步伐，實現“強企富員”的共同追求。

榮辱與共、不離不棄，全心投入自己的智慧、知識、才能和衷誠。

善待工作，善待同事，善待單位，就是善待自己；懂得感恩單位，學會珍惜工作，才能成就一個精彩絢爛的人生。

請善待你所在的單位思想總結（專業19篇）篇十九

認真閱讀了《善待你所在的單位》一文后，我心潮澎湃，感觸頗深、受益匪淺。這篇文章讓我知道了單位的重要性。

單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你在家庭和社會上的發言權。

第一，珍惜自己的工作。因為我知道這份工作的來之不易，以前學校每年都安排我擔任班主任和四個班的政治課，另外還先后兼任政教副主任、年級副主任，這是學校領導對我的信任，如果對自己工作的不負責任，不能獨當一面，不敢擔當，就是不珍惜領導給我的工作機會，就是辜負領導對咱的信任。

年級主任也算不上什么官職，更談不上有什么權利，但我十分珍惜由此形成的和諧融洽的同事關系和大家給我這個為學生服務的平臺，更珍惜我有為我們大張家鎮教育事業多貢獻一點微溥之力的機會。

第二，要善于合作。佛曰：前生五百次的回眸，換來今生的一次擦肩而過。如此，與我們同舟共濟的同事，該是多么深的緣分。

人的一生工作時間占三分之一，那么同事與我們相處的時間也將占人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”

每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷著一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協作，只有這樣，我們學校才能更好地發展。

第三，工作要充滿熱情。看到有許多人職業倦怠，牢騷滿腹，我就想起來“不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”這四句話，這是唐淵先生著的《善待工作就是善待自己》這本書的封面語，這句話也是善待工作所必須具備的素質。善待自己所在的單位，也要按照這四句話去做，不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業。

這就不要求我們在實際工作中，學會面對現實，不拋棄，不放棄，不抱怨，不埋怨，將工作當成人生一樣去經營，自覺自發，全力以赴，對工作充滿熱情，在工作中實現自我，獲得充實感，體現價值觀。

如此，工作對于我們來說，將不再是為生存不得已而為之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，如此一來，即使我們在平凡的崗位上也能發出耀眼的光芒，同時，這種快樂的情緒將感染我們的生活，讓我們的人生也閃閃發光。

約翰洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。”我們因為積極，能力提升了，單位因為我們的積極發展壯大了。

正如馬斯諾所說的“心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變，性格改變，你的人生跟著改變”。

從即刻起，我們要付諸于行動，我要珍惜我所在的單位，兢兢業業，努力工作，以高度的工作熱情，按時保質保量地完成單位交給的每項工作任務。