作文是一種語言表達的方式，通過寫作可以展現出個人思想和觀點。范文范本4：下面是一篇關于青春期教育的范文范本，對于父母和孩子們來說有很好的參考價值。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇一
黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視“三農”工作，在中央會議上、在調研考察中，他多次就“三農”問題發表重要講話。此次集體學習前兩個月，總書記就曾作出重要指示，強調把實施鄉村振興戰略擺在優先位置。
定戰略、明思路、論辦法，習近平主席就實施鄉村振興戰略的系列重要講話，為開啟城鄉融合發展和現代化建設新局面指明了方向。
鄉村振興，是關乎中國廣大農村群眾的切身利益，是國家在全面實現小康社會下的一項偉大工程，在黨中央的高度重視和積極引導下，正逐步成為現實，一步一步的向著目標邁進。
振興鄉村，聚焦三農，需要解決面對的問題很多，這時候就要嚴格按照黨中央的決策部署，從上抓起，嚴格落實《鄉村振新戰略規劃(20__-20__)年》的行動綱領。實施鄉村振新戰略是建設現代化經濟體系的重要基礎;是建設美麗中國的關鍵舉措;是傳承中華優秀傳統文化的有效途徑;是健全現代化社會治理格局的固本之策;是實現全體人民共同富裕的必然選擇。
當前，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。當前，最突出的發展不平衡，是城鄉發展不平衡;最顯著的發展不充分，是農村發展不充分。實施鄉村振興戰略是時代的呼喚，是解決新時代社會主要矛盾的需要。解決新時代社會主要矛盾，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。對于實施鄉村振興戰略來說，就是要切實把習近平同志關于“三農”工作的重要論述作為行動指南和根本遵循。應認識到，如期全面建成小康社會，進而全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務在農村，最廣泛最深厚的基礎在農村，最大的潛力和后勁也在農村。在實現新型工業化、信息化、城鎮化的進程中同步實現農業農村現代化，這樣的小康社會和社會主義現代化才能經得起歷史和人民的檢驗。
鄉村振興要想取得突破性進展，遵循國家策略，提高農村的經濟收入是十分關鍵的，要想讓農民提高收入，一方面是加強農業的幫扶和現代化農業作業的發展，讓鄉村的土特產有銷路，打開市場。另一方面是可以積極發展鄉村旅游，帶動經濟收入。在發展的同時，同樣要貫徹國家的政策要求，強化環境保護意識，可持續發展。
國家重視農民，特設了農民豐收節，由此可以看出，國家重視農民的辛勤勞作，同時也為了農民的豐收帶來了許多好的政策，大力發展現代化農業生產的同時也要保留綠水青山，大力發展鄉村旅游業，提高農民的收入。在此同時，農村也要大力引進發展需要的人才，引入資金，大力發展具有代表性的、產業化的特色農產品。同時在互聯網的助推下，開拓網絡市場，將市場擴大化。
要以科學、全面、實用、精準為原則，大力發展鄉村事業，圍繞中央一號文件和鄉村振興戰略規劃提出的約束性指標、重大工程、重大項目、重大政策和重要改革任務，落實好鄉村振興的計劃，未全面實現小康生活努力，為了讓鄉村城鎮共同發展努力。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇二
近年來，xx市xx縣在培養、引進、使用、評價、激勵人才方面創新模式，構建起柔性借智、科學育才、作用發揮、誠心關愛“四大”人才體系，有效激發人才創新創造活力，為鄉村振興提供了堅強人才和智力支撐。
一是以項目引才為目標。聚焦重點領域重點產業，結合鄉村振興需求，大力實施“五個一批”引才工程。目前，已引進高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫學生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學院專科訂單定向醫學畢業生即將分配到各鄉鎮(街道)衛生院，下派科技特派員x名、扶貧專家x名、產業指導員x名，選聘x名全日制大學專科及以上學歷高校畢業生到村工作，從源頭上為鄉村振興提供長效人才支撐。二是以鄉情鄉愁為紐帶。結合村“兩委”換屆契機，通過實施“鄉村人才回引計劃”，積極引導高校畢業生、在外務工經商人員、退役復員軍人等本土人才返鄉創新創業或擔任村干部，打造既熟悉本土環境又具備帶富能力的本土人才隊伍。目前，通過開展“雙推”，推薦村級黨組織書記提名人選x名，換屆后將實現學歷、年齡“一升一降”。三是以平臺基地為載體。借助貴州人才博覽會、省內外高校、智匯xx·千名英才、東西部協作等各類平臺，依托省級人才基地德康農牧、梵錦茶業，錳產業博士工作站重點引進復合型專業技術人才x余名，有效帶動各類專家人才進一步集聚xx。
一是注重培訓資源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯合xx職院、縣職校、德康牧業集團成立德康產業學院和校企合作站，開辦生態農業技術和畜牧獸醫專業，采取“線上+線下”的靈活授課方式。目前，x名村干部及村級后備力量學歷已提升至全日制大專水平。二是注重綜合能力鍛煉。聚焦發展壯大村級集體經濟，深入推進“村社合一”，選優配強村級產業發展帶頭人等基層人才隊伍，加快在農村基層一線、鄉村振興前沿培養鍛煉人才，努力建設一支懂農業、愛農村、愛農民鄉村振興人才隊伍。目前，已培訓“五類人才”x名。三是注重重點人才培養。制定全縣“十四五”人才發展規劃和重點人才五年倍增行動計劃，持續抓好全縣重點人才倍增任務，明確工作措施、責任單位和責任人，不斷做強做大全縣重點高精尖人才“基本盤”。“十四五”期間，計劃培育省市縣重點人才x名、省市人才培育平臺x個。
一是健全機制評。堅持黨管人才原則，充分發揮黨委(黨組)“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職責，制定人才工作領導小組工作協調機制，加大人才工作考核評價力度，將人才工作和專家人才服務鄉村振興工作納入黨建工作成效考核內容，采取季度監測、半年評估、年終考核的方式開展考核評估，倒逼工作落實。目前，已開展季度監測x次、半年評估x次。x大力鼓勵農業技術人員下鄉包村指導產業，事業單位專業技術員、管理人員領創龍頭企業或合作社，引導人才向基層一線流動，鼓勵他們在基層一線建功立業。目前，壩區產業技術服務小分隊已開展技術指導、田間管理等服務x人次、解決技術難題x個;科技特派員已累計現場服務x天、推廣技術x項、服務科技創新主體x個。二是突出精準派。嚴格落實“四個不摘”政策要求和鄉村振興第一書記、駐村干部調整“雙簽字”制度，精準選派農業專業技術類、生產經營管理類等十類專業技術人才駐村幫扶，切實將最善戰的人才選派到最需要的地方，實現盡銳出戰目標。目前，已選派第一書記和駐村干部x名，村第一書記和駐村干部累計開展走訪x萬余人次、宣傳政策x余次、辦實事好事x余件。
一是強化機制保障。全面摸清人才底數，優化人才服務機制，著力構建縣域特色人才政策體系，進一步健全完善聯系縣管專家制度、“優才卡”制度和人才服務專員制度，推行“人才日”工作機制，目前，已評選市級“優才卡”對象x名、縣級“優才卡”對象x名、明確服務專員x名。二是強化待遇落實。優化打造“人才之家”線下實體平臺，嚴格落實“優才卡”對象就醫、就學、旅游等政策，提升全縣專家人才服務質量。建造“人才公寓”，解決各類專家人才“后顧之憂”。明確由縣級領導干部聯系走訪慰問專家人才，提升專家人才滿意度。嚴格落實村干部報酬“345”保障機制，達到村三職干部工資不低于x元/月，有效解決村干部的后顧之憂。目前，已完成“人才之家”線下平臺打造，建設“人才公寓”x套，縣級領導干部走訪慰問專家人才x余人次，組織“優才卡”對象開展體檢x人次。三是強化宣傳引導。完善人才工作宣傳機制，加大對各類專家人才、先進個人和優秀團隊的宣傳力度，傳遞xx人才政策“好聲音”，講好xx人才“好故事”，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇三
書記提出：走向生態文明新時代，建設美麗中國，是實現中華民族偉大復興的中國夢的重要內容。“美麗中國”成為全黨、全國人民的共同追求。美麗鄉村建設是新時代美麗中國建設的重要組成部分，是鄉村振興的內在要求和必然選擇，美麗鄉村振興更應該成為我們這群出生于鄉村、生活于鄉村、奮斗于鄉村的基層干部的共同追求。
一、生態優先，綠色規劃，確保可持續發展。
綠水青山就是金山銀山，保護環境就是保護生產力，改善環境就是發展生產力。美麗鄉村振興要堅持生態優先，將生態文明貫穿于全過程，首先就是要堅持人與自然和諧共生的理念科學規劃美麗鄉村建設全局。要以尊重鄉村自然文化特色為前提，以提升鄉村整體風貌品質為目的，堅持規劃先行，因地制宜，切實保護農村生態環境，展示農村農業生態特色，圍繞農村生態經濟、生態人居、生態環境和生態文化，把美麗鄉村建設規劃與經濟社會發展規劃、工業、農業和旅游業發展規劃、文化特色產業相銜接，有序推進，要做到開發與保護結合，凸顯可持續發展。
二、保護為重，個性開發，留住美麗鄉愁。
美麗鄉村振興必然要開展建設。美麗鄉村建設需避免僅靠“涂脂抹粉”，房子外面刷層白灰，一白遮百丑的建設;需避免強行一致、千篇一律、沒有個性的建設;需避免大包大攬、大拆大建、勞民傷財的建設。要堅持保護為重，留要保持特色，改要因地制宜，拆要集約節約，不能披紅掛綠大搞形象工程，也不能把老風貌全盤推到重來，更不能大拆大建浪費群眾的血汗錢，應結合各村實際，突出重點，注重挖掘傳統農耕、人居等文化豐富的生態理念，在開發中保護，保護中建設，按照“修舊如舊”的原則，從歷史深處和傳統根部重尋精神資源，留住自然風姿和人文血脈，形成一村一景、一村一業，一村一特色，一村一亮點，標準打造鄉村旅游目的地，留住美麗鄉愁。
三、多措并舉，全面整治，完善基礎建設。
書記說：“建設美麗鄉村，是要給鄉親們造福。”如何給鄉親們造福?歸根結底是要完善農村各項基礎設施建設，改善農村臟亂差現狀，建設便利美麗的和諧家園。要進一步提高縣鄉道路、橋梁質量，構建農村交通良好的骨干網架，提高通達水平;要以解決農村飲水安全為重點，加大對農村飲水安全工程的投入力度，進一步改善農村飲水條件;要堅持不懈推進“廁所革命”，努力補齊影響群眾生活品質短板;要加快農村生活污水處理廠建設使用，防止水體污染，確保群眾健康安全;要深入開展農村生活垃圾治理，推進垃圾分類收集，改善農村人居環境和廢棄物循環利用;多措并舉，全面整治，全面提升，建設煥然一新的美麗鄉村。
四、創新管理，推動自治，培育先進力量。
振興美麗鄉村，關鍵在人，關鍵在發揮大多數人的力量。當前，我市推行的“黨建引領·活力村莊”改革取得顯著成效，應深入推進。繼續堅持“本灣本土本地”的原則，將“三支先進力量”(政治上先進的農民黨員、經濟上先進的致富能手、治理上先進的鄉賢)引進村莊理事會，重點圍繞“服務黨建、助力發展、村莊整治、調解維權、科技服務、文明創建”等“六進理事會”開展服務群眾工作，構建村黨支部領導、村委會指導、理事會搭臺、村民廣泛參與的農村基層治理新格局，形成“黨建促自治、黨建帶治理”的良好態勢，實現自己的村莊自己建、自己的事情自己辦、自己的村民自己管的目的，為美麗鄉村振興培育堅強有力的治理力量和群眾基礎。
五、發展產業，培植動力，建設富美新農村。
產業興百業興，美麗鄉村振興要把振興經濟擺在突出的位置，把產業發展擺在突出的位置。要加快培育鄉村產業、鄉土產業，促進農村一二三產業融合發展，實現農民增收富裕、農村經濟繁榮。大冶鄉村振興的“大莊模式”，在培育集體產業、帶動鄉村旅游上做好了新文章，值得廣泛學習借鑒。要從本地實際出發，合理統籌規劃，提檔升級休閑農業，強化農業產品、農事景觀、鄉土文化的創意設計，開發一批兼具農業、旅游、文化屬性的多功能產品，打造“一村一品”“一村一業”的升級版，建設田園型、生態型、觀光型、特色性美麗宜居村莊，塑造精品旅游名鎮，通過產業發展，帶動群眾致富，不斷培育鄉村內生動力，建設富裕和諧美麗新農村。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇四
近年來，x縣聚焦聚力鄉村振興戰略，結合縣域實際，勇于改革探索，突出制度創新，在深入調查研究的基礎上，創新實施了加強村黨組織隊伍建設的“頭雁工程”、吸引在外人士回鄉創業的“歸雁工程”、培養“土專家”“田秀才”等實用人才的“鴻雁工程”、發展新型經營主體的“雁陣工程”的鄉村振興“四雁工程”，探索建立了鼓勵人才“到鄉村去”的激勵機制，以人才振興助推鄉村振興，取得良好效果。現將有關做法匯報如下：
（一）實施“頭雁工程”，培養農村基層黨組織帶頭人。
圍繞解決村黨組織書記選育用管等方面的問題，縣委制定出臺《關于實施鄉村振興“頭雁工程”的意見》，本著“重選拔、嚴管理，重實績、嚴考核，重激勵、嚴約束”的原則，著力打造優秀的農村基層黨組織帶頭人隊伍，推動服務鄉村振興。
1.在待遇上，推進“全面提升”，解決干不著問題。一是大幅度提高經濟待遇。x年x月“頭雁工程”實施后，綜合績效獎勵、基本報酬、年限補貼、養老保險，每年最高可以拿到x萬多，平均增長x倍以上。x年“頭雁工程”升級后，x%的村黨支部書記每月可以拿到x元、特大村達到x元，其中績效獎勵占到x%。二是大手筆突破政治待遇。充分利用干部人事資源，突破身份限制，從優秀村黨組織書記中選任x名掛職縣委常委、x名掛職鄉鎮黨政領導班子成員，考選x名鄉鎮黨政領導班子成員，考錄x名鄉鎮公務員，招聘x名鄉鎮事業單位工作人員。
2.在幫扶上，實施“精準輸送”，進一步解決干不好問題。一是強化精準幫扶。開展“鄉鎮指導落實年”活動，每季度開展一次抓“頭雁工程”述職考核會議，年底累加考核分數，對成績最后的進行了崗位調整。明確x個縣直單位抓村黨支部書記隊伍的職能職責，主要負責人在季度黨建領導小組例會上述職評議。設立x萬元產業發展基金，采取以獎代補形式支持村黨支部書記領辦實施產業項目。對鎮村兩級無法解決的突出問題，采取“鎮村吹哨、部門報到”的方式移交縣直職能單位辦理。二是規范村級賬目。開展“村會計隊伍建設年”，補貼報酬比一般“兩委”委員高出x%；年底，將“頭雁工程”結余的資金獎勵給村會計。抓好教育培訓，鄉鎮經管站每年對村會計集中培訓不少于x次，每次不少于x天。三是開展“量身”培訓。選拔x名有擔當、積極向上、有帶動性的村黨支部書記和x名退役軍人村黨支部書記到浙江大學等高校參加能力素質提升專題培訓班，對全縣x名村黨支部書記進行了兩輪集中培訓。
3.在選配上，打破“就地取材”，解決干不了問題。一是多種渠道掐尖選。縣里公開考選x名機關干部、退役軍人、“鴻雁”人才到窮村、亂村、軟弱渙散村抓班子帶隊伍、強產業促增收，鄉鎮通過考選、考察、選派等方式選配x名。二是跨村任職開放選。新選配的x人中x人實現跨村任職，占比x%；其中，按照“地域相鄰、產業相近”原則，從強村黨支部書記中遴選x人到弱村兼職，x村選派x名干部到周邊x個村任“第一書記”。三是著眼長遠抓后備。啟動“三青項目”（青年黨員、青年干部、青年人才），建立后備人才“優選庫”“三青黨支部”，按照每村不少于x人標準儲備后備人才x名，其中x周歲以下x名、占比x%；新發展x周歲以下農村青年黨員x名，占發展計劃的x%。實施“農村優才”引進計劃，面向大學生黨員公開考選x名村黨支部書記助理。
（二）實施“歸雁工程”，吸引在外人才返鄉創新創業。
發揮x萬x人在外務工經商優勢，出臺《中共x縣委關于實施鄉村振興“歸雁工程”的意見》，制定優惠政策，鼓勵在外人才回鄉創新創業。
1.廣開門路引人才。瞄準長三角、珠三角、京津冀等發達地區，吸引具備創業基礎、有回鄉發展實體經濟意愿的外出能人，以創辦領辦新型農業經營主體等形式回鄉發展實體經濟。在全縣各級各單位開展在外高層次人才信息征集工作，建立在外高層次人才數據庫。發揮發動駐外流動黨組織和商會作用，搜集回鄉創業外出能人線索，跟進對接。x生態農業發展有限公司創辦人x，以前在x市經營生意，x年底回到老家神山鎮投資x萬元辦起了花生生產車間，帶動就業x多人，帶動農戶種植花生x多畝，產品遠銷北上廣等一線城市。
2.瞄準產業選人才。確立特色高效種養業、農產品精深加工業、農產品倉儲物流業、生態休閑農業、鄉村旅游業等重點領域，從政策、資金、用地、用電等方面給予支持，推動歸雁人才積極投身現代農業發展。目前，已吸引x名在外人才回鄉創業任職，x個項目已落地開工，預計年增加村集體收入x萬元，帶動x余人就業，帶動x余戶增收。
3.搭建平臺留人才。實行“一個項目一個專班、一個人才一名領導干部幫扶”機制，由項目所在地黨（工）委明確一名副科級干部靠上聯系。實行“全程服務”，縣直有關單位根據職能，在手續辦理上提前介入，集中辦理。優化社會保障，“歸雁人才”子女選擇在縣中小學（幼兒園）就讀的，優先為其協調辦理入學手續。縣人民醫院設立“歸雁人才”就醫綠色通道。在x經濟開發區規劃“歸雁人才”創業園，設立“歸雁人才”創業服務中心，讓更多“歸雁人才”拎包入駐。
（三）實施“鴻雁工程”，突出抓好本土人才培育。
堅持強化內部造血功能，制定出臺《關于實施鄉村振興“鴻雁工程”的意見》，發掘和培養更多“土專家”“田秀才”，打造一支技能出眾、示范突出的“鴻雁”人才隊伍，目前全縣“鴻雁人才”x名。
1.抓教育培訓。將鴻雁教育與新型職業農民培訓結合，在學員遴選上將符合條件的鴻雁人才全部納入培訓班次，在后續跟蹤服務上特別關注鴻雁人才發展成長情況，整體上看鴻雁人才整體發展動力強、后勁足，輻射帶動作用明顯。
2.抓知識傳授。舉辦x期鄉村振興“鴻雁大講堂”，把課堂設在田間地頭、蔬菜大棚、養殖區域、農業設施、農產品加工車間等，讓群眾“電視機前有課堂、出門就是練兵場”，真正把鴻雁人才的技術、技能優勢轉化為生產優勢及時傳播給廣大的農民群眾。與x首發合作，制作了x期“鴻雁人才說技術”欄目，在x首發app上進行推送，起到了良好的示范引領作用。
3.抓示范帶動。打造鄉村振興“鴻雁示范區”，以x個鴻雁人才產業為平臺，精心打造一片示范方、一個樣板田或一個精品間，吸引普通農民與鴻雁人才抱團發展，形成規模化、產業化農業，不斷提高農產品產量和質量，增強農產品市場競爭力。
4.抓聯系幫扶。建立鄉村振興“鴻雁聯系戶”長效機制，x名鴻雁人才至少自主選擇與自己產業相同或相近的x個農戶作為常態化聯系戶，幫助解決技術、信息方面的難題，實現“x+n”共同發展。
5.抓引導激勵。突出現代農業新技術研發、新成果展示、新農民風采展現，x年舉辦x次鴻雁人才技藝技能大賽，對優勝者一次性給予x萬元獎勵，并授予“x縣鄉村之星”“十強鴻雁”“優秀鴻雁”等榮譽稱號。同時，支持鼓勵“鴻雁”人才積極參加省、市舉辦的農民技能大賽，多次獲得一等獎、二等獎，成為全省、全市農民的優秀代表。
（四）實施“雁陣工程”，推動新型經營主體健康發展。
制定出臺《中共x縣委、x縣人民政府關于助力鄉村振興實施“雁陣工程”的`意見》，以培育發展新型經營主體為抓手，增加農民和村集體收入。
1.規范發展農民專業合作社。重點發展以“支部+合作社+農戶”為基本方式的黨支部領創辦合作社模式，有效激發鄉鎮、村居創新活力。摸索總結出風險共擔利益共享型、保底收益+二次分紅型、大戶獨立經營型、大戶經營帶動型、分散種植統一服務型等x種黨支部領創辦合作社模式。目前，農民專業合作社x家，全縣共認定黨支部領創辦合作社x家，覆蓋全縣行政村的x%。
2.重點支持家庭農場建設。重點支持有規范的土地流轉合同、有固定的經營管理場所和規范的管理制度，從事農業生產的經營規模相當于普通農戶x—x倍的經營主體。每年從全縣縣級以上（含縣級）家庭農場示范場中，評選x家優秀農場授予“x縣鄉村振興示范家庭農場”榮譽稱號，每家農場獎勵x萬元。目前，全縣家庭農場注冊總數已達x家。
3.大力培育農業新業態。對當年新認定的國家級、省級、市級農業產業化龍頭企業，一次性分別給予x萬元、x萬元、x萬元的扶持獎勵；對新認定的國家級、省級、市級電子商務示范企業，一次性分別給予企業x萬元、x萬元、x萬元獎勵，引導農民專業合作社、家庭農場、農村電商應用農業物聯網和電子商務，開展網上銷售。
（一）農村黨組織書記要選好用好。農村黨組織書記是鄉村人才的“主心骨”，是農村致富“帶頭人”，選好用好村黨組織書記至關重要。x縣圍繞破解“村官都是村內選”“瘸子里頭選將軍”突出問題，拓寬選任渠道、創新選拔模式、健全激勵保障機制，將愿意為農村干事、能為農村干事的人才選入村黨組織書記隊伍，為鄉村振興實施夯實了組織基礎。
（二）外出人才要引得來用得好。推動引導在外人士回鄉創業，帶動更多先進生產要素集聚農村，可有力助推農村實體經濟的發展。x縣通過政策保障、措施激勵，積極為回鄉創業人員搭建平臺、策劃項目，一批產業項目落地建設，帶動了村集體和農戶的增收。
（三）本土人才示范作用要充分激發。“鴻雁”人才在創業發展過程中，不僅可以提高自己的家庭收入，還可以帶領周圍群眾共同致富。x縣通過選拔、培養“鴻雁”，有力提高了“土專家”“田秀才”示范帶動作用，在農村營造了尊重實用人才、爭當實用人才的濃厚氛圍，為打造技能出眾、示范突出的“鴻雁”隊伍、推動鄉村振興打下了堅實基礎。（四）新型農業經營主體要著力發展。抓鄉村振興關鍵是抓產業發展，鄉村產業發展是推動鄉村可持續發展的基礎。x縣立足實際，突出政策引領和措施保障，充分調動村級組織和農民發展合作社、家庭農場等新型經營主體，為鄉村產業發展注入了活力動力，為現代農業發展打通了渠道。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇五
含山縣陶廠鎮司徒村黨總支書記、村委會主任中共黨員，退伍軍人，本科學歷。2002年入伍參軍，由于表現優秀，很快加入中國共產黨，并榮獲個人三等功，多次受到嘉獎。2020年11月調任司徒村黨總支書記。
退伍不褪色,政治素質過硬。小蔡始終保持一個革命軍人的本色、一名共產黨員的本質，聽黨話、跟黨走，黨叫干啥就干啥，不忘初心，牢記使命，把自己的青春和熱血獻給部隊，也獻給農村。白天工作，夜間看電視新聞，熟悉了解黨的方針政策。同時報考國家開放大學法學本科專業，利用電大平臺提高自己的政治、政法和文化水平。
胸中有謀劃，發展本領過硬。他始終圍繞“農業強、農村美、農民富”這個目標，勤奮學習，勇于創新，敢于擔當，一步一個腳印向這個目標奮進，取得了顯著業績：被評為馬鞍山市扶貧先進個人，也多次被陶廠鎮黨委、政府評為優秀共產黨員和先進個人。2021年被馬鞍山市委表彰為先進基層黨組織。
根據司徒貧困村已出列這個實情，他帶領司徒村兩委班子一起，制定出“長短結合”發展規劃。長即在村原有集體175畝油茶基地的基礎上，再擴大145畝，形成320畝栽植規模，增加集體經濟收入；短即種植吊瓜子60畝，2020底收獲瓜子1萬斤，銷售額達到20多萬。2021年擴大規模再種植40畝吊瓜子，達到吊瓜子面積100畝。大力發展電商平臺，帶動農戶農產品銷售。2020年司徒電商全年銷售額43萬余元，純收入4萬余元，2021年電商銷售額突破100萬元。村集體經濟壯大收入突破100萬元。
融合法理情，治理能力過硬。他不斷充實提升自己，利用業余時間報考電大，拿到法學本科文憑。2022年4月合蕪高速擴建工程，需拆除司徒村唯一橋梁。此次拆橋導致司徒行政村19個自然村交通不能正常開展。為反對拆橋，很多村民集聚橋上，有人搭帳篷過夜，有老人帶著孩子久坐不走的。他深知不可耽誤國家工程進度，同時也要妥善解決村民出行安全等問題。他多方面調節，耐心與群眾說明重大意義，打消顧慮，并要求工程方保證人行便道和車行道的`落實以及安全問題。大橋如期拆除。之后不斷有村民打來電話反映道路積水、淤泥打滑、施工車輛占道導致交通堵塞等問題，他及時與施工方聯系解決或親自去現場解決。今年受有效降水偏少、氣溫持續偏高等影響，司徒行政村內部自然村組不同程度出現了生產用水困難。其中水稻受災情況嚴重，為保民生他啟動抗旱應急機制，科學調度現有水資源，實施節水保水措施，全力做好抗旱保民生各項工作。為打贏抗旱救急這場硬仗，科學統籌、精準施策，保民生促發展。
求真務實干，工作業績過硬。經受過軍隊的洗禮、基層的鍛煉、組織的培養，他積累了豐富的工作經驗，駕馭能力、協調能力、指揮能力、處置能力日益凸現。他善于抓班子、帶隊伍、建制度、強管理，使之前工作的南峰社區一直走在全鎮前列。2020年在疫情防控、抗洪救災兩場戰斗中的表現也受到大家的肯定。在抗擊新冠肺炎疫情期間，他多次到武漢返鄉村民家中做工作。事后人們問他怕不怕，他想他曾當過兵，在這沒有硝煙的戰場上，他唯有沖鋒在前，沒有其它選擇。2020年7月特大汛情期間，接到陶廠鎮黨委、政府指令，要他火速帶100名人員馳援運漕楊柳圩。到運漕后，他率領百名人員在楊柳圩羊尾巴出險地段整整苦戰一夜，終于化險為夷，完成了這項特殊的任務。
勿以小不為，品行作風過硬。作為一名村官，勿以官小而不為，當好村官有作為。有作為，必須守規矩、講公道、道德品行好；有作為，必須作風民主、處事公正、誠實守信、甘于奉獻。他自擔任基層黨組織負責人起，嚴于律己，做到既勤政更廉政，真正做到立黨為公，一心為民，敬業愛崗，這是一名黨員，也是一名軍人，在關鍵時刻更要承擔起的責任。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇六
近年來，鄉村振興精準扶貧等成為中央農村政策的關鍵詞，越來越多的大學生響應領袖的號召，投身于鄉村建設。在我看來，這體現的是新時代青年們的熱血赤城與責任擔當。
任何一個時代，青年都是最具有活力和富有責任擔當的群體，青年強則國強，青年富則國富。領袖曾說：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發于硎。當代青年正生逢最偉大的時代，該勇擔重任，志存高遠，積極為國家和民族的發展事業做出新的更大貢獻，在奮斗中釋放出具有時代價值的青春激情。
一代人有一代的責任和擔當，青年興則國家興，青年強則國家強。翻看歷史，五四運動發端于青年，陳獨秀、魯迅站在時代的潮頭振臂高呼，點起科學真理的火把，照亮了一個時代；戰爭年代，千百萬有志青年、英雄兒郎投身革命，在毛澤東、周恩來的帶領下，拋頭顱灑熱血；建國伊始，華羅庚、錢學森等一批青年學者沖破重重阻礙，回歸祖國，為國鑄重器。而我們，身處于中華民族偉大復興的關鍵時刻，應積極投身于鄉村建設，學習秦玥飛，學習李忠凱，像280多萬駐村干部一樣，扎根鄉村，奮戰在脫貧一線，讓青春綻放在祖國最需要的地方，愿得犧牲能壯志，浴血堅持創小康。
也許有人認為大城市才有更多的機會，才能實現更好的發展，但在我看來，“事業靠人，業由人興”，在農村，在基層，有著更廣闊天地，更大的舞臺。如今，鄉村振興戰略全面開局，鄉村振興的嘹亮號角已經吹響，正是有理想、有本領、有眼界的青年人大展拳腳，建功立業的時候。廖俊波為官一方，腳下有泥土，心間有真情，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去；海歸學子秦玥飛放棄優渥的工資待遇，回到鄉村，帶領鄉親們脫貧致富；一批批青年教師支教一鄉，為閉塞的鄉村帶來朗朗讀書聲；一批批大學生村官回到基層，為鄉村振興帶來新鮮血液。領袖16歲到鄉村插隊，與鄉親們一起摸爬滾打，他曾說，在他一生中對他幫助最大的“一是革命老前輩，一是我那陜北的老鄉們”。在沃土上施展才華，在基層一線揮灑汗水，投身鄉村，大有可為。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，新時代的青年們，讓我們將責任握在手中，擔當放在心頭，用赤城熱血澆灌出一片美麗鄉村。
5篇現如今，大家總少不了接觸論文吧，論文是探討問題進行學術研究的一種手段。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編幫大家整理的，供大家參考......
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇七
從鄉村發揚起來，人們的生活變得越來越好，家庭美滿幸福安康。鄉村振興像光一樣照亮了我們的生活。
二年前，只要一出門隨處可見的垃圾和亂涂亂畫的墻，讓人看見就很不愉快不想出門。近些年鄉村振興，人們都文明有禮，以前的垃圾坑變成里湖，亂涂亂畫的墻也變成了姜太公釣魚的情景。在這個湖邊還有一個棕色的涼亭夏天遮陽擋雨很好用，涼亭幫還有很多花和小石頭，小孩子們夏天都光著腳在小石頭上玩耍大人們則在涼亭里打麻將玩撲克牌等……自從鄉村振興改設后原本安安靜靜的村莊變得歡聲笑語十分熱鬧，隨處可見的垃圾沒有了變得十分干凈，每個路口都有兩個大垃圾桶每天還有人會定時清理，東邊是小孩子們玩耍的地方是孩童們的專用場地，南邊的廣場則是中老年人的天堂，一到晚上唱歌跳舞打鼓的地方，顯得格外熱鬧。鄉村振興使村莊改頭換面給人們帶來了很多方便和快樂。幫助了那些孤苦伶仃的人們，讓他們過得開心不再受凍挨餓衣食無憂的過好每一天。微不足道的我們又能做什么？只有不添麻煩別不遵守規矩，不聚集不賭博。好好學習加油努力為村莊甚至為國家作出偉大的貢獻，讓美好的明天更燦爛更輝煌。
鄉村振興帶給人們許多快樂和方便。我們也應用行動向他們表示感謝。還有一些健身器材為幫助我們鍛煉身心。推選村干部是為了激勵那些年輕人的斗志，讓他們有上進心。讓他們一身做則，成為孩子們學習的榜樣。建設方式千千萬，鄉村振興占一半。為美好明天加油，讓我們共同努力吧讀書人！
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇八
鄉村振興戰略是黨中央作出的重大部署，是我國全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大任務。金融作為現代經濟的核心，在服務好鄉村振興戰略中理應發揮好先鋒作用。結合大眾創業、萬眾創新的新形勢，堅持政府引導和市場主導相結合，整合各類有利資源，完善相關扶持政策，優化農村創業環境，進一步暢通優秀人才到農村創業的渠道。為此，以欠發達地區蘇北a縣為例，總結了金融支持農村創業現狀，分析了金融支持農村創業存在的主要問題，探索了金融支持農村創業的路徑選擇。
20xx年10月18日，習在黨的報告中提出了鄉村振興戰略。鄉村振興戰略是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的七大戰略之一。為從金融上支持鄉村振興，中共中央、國務院在20xx年初印發了《關于實施鄉村振興戰略的意見》，為鄉村振興戰略提供了政策指引和制度安排。實施鄉村振興離不開金融的有效支持。鼓勵和引導更多的優秀人才到農村創業成為緩解就業壓力、向農村輸送高素質人才、鄉村振興的有效途徑[1]。蘇北a縣經濟水平較為落后，推動鄉村改革、促進經濟發展、進入金融發展新常態，是蘇北a縣當前發展的重點。本文根據目前發展中遇到的各種問題來尋求鄉村振興的可行性道路。
（一）加強政府引導支持，助力農村創業首先，當地政府組織建立了綜合金融服務平臺，此平臺是以省級國有持牌征信公司征信服務、各項政府扶持政策、金融機構中小企業金融支持中心為支撐，運用互聯網技術建立的公益性金融服務平臺。此平臺面向全市中小企業提供“一站式”綜合金融服務，且在運行階段成效顯著，其中也接入了本地農商行，重點拓展“三農”金融服務，有效緩解融資難、融資貴的問題。其次，當地政府意識到扶持創業關鍵在于資金扶持，實施鼓勵返鄉就業創業的“一攬子”政策，包括對符合條件的返鄉創業者兌現一次性創業補貼、創業場地租金補貼、帶動就業補貼等扶持政策，其中面對農村電子商務越來越好的態勢，專門印發了《口徑解釋和補充規定》以及《網絡創業認定和扶持操作辦法》，在補貼范圍中新加入了網絡創業這一項，在政策上對農民電商的覆蓋提供支持，進一步促進城鄉一體化發展，對經認定登記注冊的城鄉網絡創業商戶享受與實體經濟同等創業扶持政策。同時，經過一系列文件的明確，提高個人創業貸款額度和貸款期限，并部分實行由財政給予貼息、給予小微企業創業擔保貸款等。此外，縣區還成立了創業指導服務中心、鄉鎮創業服務所、社區（村）創業服務站，要為返鄉創業者提供“專家指導、手續代辦、創業培訓、政策咨詢、項目推介、融資服務、開業指導、創業貸款、全程跟蹤”等多層次的指導與服務。
（二）推進普惠金融發展，深化基礎金融服務一是繼續下沉金融服務和金融網點。a縣銀行業金融機構以推進金融普惠為指導思想，持續加大普惠金融力度，為中小微企業、創業者提供金融上的有力支持，致力于發展社區金融、消費金融，讓金融融入普通民眾日常生活，更好地促進鄉村振興戰略的落實。現階段支付網絡已經在農村地區實現了全覆蓋，手機支付還有網絡支付等支付方式的推廣正在如火如荼地進行中。以某縣域銀行為例，轄內共6個網點，其中鄉鎮網點1個，具有信貸功能的網點2個。員工數共102人，35周歲以下員工共計45人本科生占比100%，員工素質較高。截至20xx年年末，人民幣各項貸款余額29.1億元，20xx年新增6.5億元；新增農戶貸款6300萬元，其中個人112萬元。單位銀行結算賬戶數量新增353戶、個人銀行結算賬戶新增9850戶、手機銀行開通數新增24250戶，新增pos機商戶283戶且有效使用的收入額呈增長趨勢。二是積極創新農村金融產品。為滿足創農村創業的金融需求，加大對農村創業的信貸支持，a縣對涉農貸款方式以及流程進行了創新和優化，不僅有力推動了農村金融產品的銷售方式改革，對農村經濟發展形成了有力支持。持續推進農村“兩權”（農村土地承包經營權、農民住房財產權）抵押貸款業務。創新推出返鄉下鄉人員創業創新貸款產品，加強農家樂、農民安家貸等特色產品營銷推廣。開發涉農信貸產品，從目前的“苗圃+花鋪”、“綠化工程企業+基地”、“花木龍頭企業+花農”等模式來看，為推動花木產業的外向化、集群化、專業化發展，20xx年度某國有銀行對花木產業貸款發放超過8億元。創新采用信用擔保信貸模式：某國有銀行在“天鵬智慧市場”這一信息平臺的基礎上升級調試銀行支付接口，致力于建設物業管理費、商戶租金、商品交易一體化交易平臺；“一項目一方案一授權”白名單中共有167名商戶入選，總共授信3億元，由26家商戶構成的首批用戶已收到3830萬元的貸款。通過推進金融產品的創新滿足農村創業的融資需求。三是建設農村金融綜合服務站，加強全民金融基礎教育。農村金融綜合服務站主要建立在村一級單位，依托現有的銀行卡助農取款服務點，在原有小額取現、轉賬、消費等功能基礎上，通過統一規劃、統一實施，拓展小額貨幣兌換、公共事業繳費、金融消費權益保護、金融知識宣傳普及等功能。通過建立該綜合服務站，深化農村支付環境建設，零距離普及金融知識。截至20xx年6月，a縣已有274個服務站，其中36個精品站，3個特色站。
（三）提供健全風險保障，促進農村創業保險也是金融支持的一個方向，特別是保險可以在農業、農村的發展以及鄉村振興方面提供科學有效的風險保障[2]。a縣某銀行發放首批個人保險保證貸款，這種個人保險保證貸款業務模式有別于目前小貸市場上的pop模式，它是由保險公司與銀行開展“總對總”合作的“信保”模式，客戶投保個人貸款保證保險，即可獲得銀行1—3年期、最大額度30萬元的無抵押、無擔保的小額貸款。這一創新模式有效解決了小微企業、三農和廣大創業者的融資困難，并為缺少抵押和擔保的借款主體提供了新的貸款途徑。
（一）金融體系不健全a縣金融體系存在以下四個問題。一是農村金融機構配置比例低。a縣共有12個鎮，而該縣域一級支行轄內的6個網點中僅有1個為鄉鎮網點，且20xx年剛開業，因此金融服務配置仍然存在不足。二是存貸比較低。縣域內6個網點中，具有信貸功能的僅有2個，且20xx年度5個網點的存款余額均大于貸款余額，1個網點的存款余額與貸款余額持平。三是金融機構的服務效率較低。例如，20xx年度該支行手機銀行開通數累計新增24250戶，但20xx年度累計未使用手機銀行客戶數為12050戶；20xx年度新增pos機商戶283戶，但是待清理商戶數為242，低效終端使用數為295。以此來看，鄉鎮居民開通手機銀行但不使用，商戶購入pos機但有效使用較少，對物理網點的依賴度仍然較高。四是金融機構的人才短缺。該縣域支行35周歲以下員工共計45人，本科生占比100%，但沒有碩士及碩士以上學歷的，說明農村金融機構對高素質人才的吸引力不足。
（二）農村信用體系建設不夠完善良好的農村信用體系可以推動形成規范健康的農村金融氛圍。a縣社會信用制度體系建設已然邁上新臺階，但是農村創業人員仍然存在信用信息缺失方面的問題。金融機構對農村創業人員的基本信用情況和財務狀況缺少了解，無疑增大了貸款風險評估的難度。并且，目前農村信用環境亟待改善，由于沒有完善有效的獎懲機制，惡意逃債的行為屢禁不止。問題在于，對于農村逃廢債務，金融機構沒有行之有效的制裁手段，傳統的取消貸款、建立不良信用記錄檔案、訴訟等制裁手段沒有明顯的效果，甚至即使法院對逃債人實施制裁，也會存在實際落實的難題。
（三）農村創業人員存在缺乏規范性、金融意識淡薄等問題當前，鄉村振興戰略重點鼓勵和支持農村創業，但金融機構支持農村創業也面臨諸多制約。一是農村創業人員創業缺乏規范性。有的人員手續不全，相關證件缺失，逐漸拉低了設立公司或個體工商戶的門檻。大量的個體工商戶缺乏管理，銀行很難對其經營實力進行準確判斷。創業初期，公司規模相對較小，缺少有效的資產作為抵質押品。二是創業公司的工作人員主要來自本地，人力資源缺乏，沒有高素質的會計以及資產管理者，經濟管理體系需要改善。集中表現在其經濟支出收入賬單大多是以流水賬的方式記錄，相關金融公司對此很不認可，在缺少財務材料的情況下，貸款業務只能以個人身份進行。三是農村創業人員對當地的優惠補貼政策和金融機構了解較淺，沒有享受到政府的政策以及金融機構的支持。因此，農村創業人員的素質也一定程度上也阻礙了農村創業金融支持。
（一）健全農村金融支持體系第一，完善農村金融基礎建設。首先，要進行金融服務寬度的擴展。對每個鄉鎮具體的經營類型和創業主體的數量進行初步了解，根據以上有效信息評估實際金融需求來調整發展戰略，對農村網點進行科學分析，調整農村金融服務網點的數量。為解決農村金融服務“最后一公里”的問題，要適當增設epos、atm等金融服務設備，提高金融服務在農村居民心中的滿意度。其次，要提高金融服務的多樣化。除了支付結算服務的滲入，還要再掌握基本信息的情況下適當增加投融資顧問、資金管理、金融租賃、期貨、保險、匯兌等服務。在農村金融體制改革中促進金融服務與產品類型的多元化發展，根據地區金融需求加大貧困地區金融供給，提供更加多樣化的理財品牌，還可以設計行之有效的的app等，共同促進欠發達地區金融體制改革。比如在欠發達地區市場中加入互聯網金融機構的平臺，進而利用網絡來提供各項服務，更好的迎合鄉鎮企業以及農村居民在資金方面的需求[3]。第二，創新優化貸款評估體系。客戶信用系統的建立有助于金融機構的信息交流。可以在政府宏觀調控的條件下促進信息交流良性化發展，將農戶信用信息入檔，對其貸款類型、貸款周期、貸款次數和貸款不良記錄等信息進行詳細登記。一是對創業主體的信用信貸行為進行有效監督，控制違約風險。二是為客戶的評估提供更加系統全面的信息參考，降低金融機構在對客戶信用評級時的難度。在提供金融服務時，金融機構可以根據創業主體的信用信貸信息，對無不良記錄、貸款周期不長、貸款次數多的客戶采用分級貸款政策來適當調整利率[4]。第三，對貸后管理進行升級。農村創業主體沒有科學合理的資金管理體系以及財務系統，這就造成金融機構掌握創業主體經濟運營情況時缺少財務報表。為解決這一問題，金融機構要在貸后管理中加入定期回訪、隨期暗訪的工作內容，改善與農村經營主體的有效信息交流，既可以為創業主體提供金融支持，又可以了解具體資金去向，達到降低風險的目的[5]。
（二）積極推進農村信用體系建設建設農村信用體系主要是對農村創業主體的信貸信息進行詳細記錄入檔，對信用信貸的聯動機制進行加強，進一步完善、創新電子信用檔案[6]。為有效促進欠發達地區信息建立檔案的進程，有關部門要改善激勵懲戒機制，對逃債人進行行政、司法上的制裁，通過懲戒力度的加強來改善農村金融體系環境。建立電子信用檔案可以為金融機構評估信貸風險提供參考材料。重視電子化在農村金融體系中的運用，以電子化建設來加強信用宣傳，營造良好的農村信用環境[7]。在進行了對農業創業主體信貸基本情況的采集之后，建立合適的農村信用體系來進行農戶信用信息的錄入，讓“信用鄉鎮”、“信用村”、“信用戶”的評定在鄉村生根發芽，以動態管理的方式來增強農村信用體系建設對當地金融服務的積極影響，穩步推進“農村信用工程”。
（三）發揮政府的中介職能僅靠金融機構的一己之力是很難長期踐行鄉村振興戰略的。政府在鄉村振興工作中要發揮職能作用，維護從企業到農村，進而到銀行與政府的聯動機制，加強各個系統之間的信息交流[8]。政府要活化就業創業政策體系，對創業扶持政策進行本土化改造，構建科學的農村創業政策機制，構建農村就業創業服務、崗位開發、社保補貼、創業擔保貸款、稅費減免、財政支持的有機整體；通過普及農村就業創業相關的知識宣傳，改善目前農村創業的環境氛圍[9]。在這過程中改善就業創業風險評估的管理機制，強化欠發達地區就業創業資金受理制度化、申請常態化，對資金的流動、支出進行有效的管理。在普惠金融貸款方面，地方可以考慮設立風險補償專項資金，保障金融機構的緩釋功能和風險分散[10]。釋放農村金融產品方面的供給需求壓力，促進金融服務在農村的深入發展。政府要深入農村，掌握農戶金融需求，發揮紐帶和橋梁的作用，制定更貼合群眾的金融服務政策。
[1]蔡娟，王勇.農村創業環境區域差異及影響因素研究———基于江蘇省13個地級市農村調查[j].技術經濟與管理研究，20xx，（6）.
[2]李岳云，楊寧.農民創業與鄉村發展[j].現代經濟探討，20xx，（4）.
[7]何廣文，劉甜.鄉村振興背景下農戶創業的金融支持研究[j].改革，20xx，（9）.
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇九
當涂縣均慶河蟹生態養殖專業合作社理事長，是馬鞍山市當涂縣湖陽鎮的一名90后大學生，畢業于武漢理工大學，2017年，他放棄大城市的高薪職位，辭職回鄉創業，成立了安徽一對活寶電子商務有限公司，采用“電商企業+線下門店+養殖基地+合作社+農戶”的新型企業運營模式，注冊品牌商標“一對活寶”，以全新業態帶動鄉親共同致富。
能人回鄉創業，線上賣蟹新業態：小徐回鄉創業前是在某電商平臺公司負責運營管理，憑借對互聯網電商運營的研究和接受專業的農村電商知識培訓，回鄉創業第一年，他就在天貓、京東、蘇寧易購、拼多多等網購平臺開設旗艦店，進行農產品網絡銷售。“他們想通過電商這種年輕化渠道，把這里的'螃蟹推廣出去。‘一對活寶’這個品牌具有年輕、活力并且俏皮的特點，符合他們產品線上發展的定位，然后在知名電商平臺開設了一些旗艦店。因為有自己的養殖基地，真正實現產地直銷，且在品質方面把控得較好。”小徐說。
“一對活寶”先后獲得“安徽省百佳好網貨”、“安徽省農村電商重點企業”、“中國十大名蟹”、“安徽省大學生返鄉創業示范基地”、“長三角綠色農產品生產加工供應示范基地”等榮譽。在企業的示范帶動下，當地越來越多的年輕人從事農產品電商銷售，均慶村2019年成為首批省級農村電商示范村，湖陽鎮2020年被評為省級農村電商示范鎮。
三產帶動一產，科技養蟹新業態：農業產業發展是基石，農產品質量才是銷售的致勝法寶。為了提升產品品質和口感，小徐通過合作社建立了近6000畝一對活寶養殖基地，基地全部采取“種草、投螺、稀放、控水、混養”的生態養殖模式，為了提升養殖技術，合作社尋求當地農業部門幫助，先后與安徽省水產技術推廣總站、上海海洋大學簽訂了合作協議，長期開展“產、學、研”合作，為企業水產養殖新技術新品種推廣應用奠定了基礎。截至目前，企業取得授權發明專利4項，實用新型專利13項，制定企業標準9項，申報中發明專利6項，參與養殖技術項目2020年獲得“中國范蠡科學技術獎二等獎”。通過幾年建設，產品取得了綠色食品a級認證，養殖基地目前是國家級水產健康養殖示范場，年產值超過4000萬元。2021年均慶合作社在中國農民合作社500強中排名第181位。
經過近幾年快速發展，如今的“一對活寶”依托“三科”（科研創新、科技助農、科普基地），結合物聯網、智慧漁業等現代農業管理發展模式，不斷提升養殖技術、規范養殖流程、創新養殖模式、探索養殖工藝。合作社先后被認定為安徽省農業標準化養殖基地、安徽省農業科技示范園、安徽省科技型中小企業、安徽省科技特派員工作站、上海海洋大學教授工作站，目前正向高新技術企業方向發展。“企業將持續進行研發與技術成果轉化，形成核心自主知識產權，真正做到養殖技術化、技術數字化、數字標準化、標準產業化。”對此小徐信心十足。2021年合作社入選了第三批全國農民合作社典型案例。
帶領鄉親發展，集體致富新業態：一方面發展特色產業，另一方面為了帶動更多村民共同致富，小徐依托合作社與養殖戶簽訂采購協議，創新訂單養殖模式，將它們發展成為了“一對活寶”的線下貨源，合作社以高于市場價5-20元每斤收購農戶的優質螃蟹，根據協議來采購，養殖戶根據協議訂單來養殖，通過這套利益聯結機制，帶動200多戶每年戶均增收約4000元。2021年均慶合作社被評為國家級農民合作社示范社。
“鄉村振興就要以產業發展實現強村富民。”小徐說，“一個企業不僅自己發展起來，更要帶動村集體和村民都富起來。”為了壯大農村集體經濟，助力鄉村振興事業，2020年合作社積極主動改革創新，通過持股16.5%，聯合村級集體經濟組織、其他養殖大戶、村民等共同投資成立當涂縣均慶供銷合作社有限公司，小徐出任公司法人。村控股企業依托1萬多畝河蟹產業基地，建設大型為農綜合服務中心，在苗種引進、農資供應、生產技術、電商銷售等方面做好“產前、產中、產后”全程參與和全方面服務。
經過2年發展，目前均慶公司已累計給村集體分紅了12萬元。同時隨著村控股企業的發展壯大，小徐再次承諾首先減少一對活寶公司所占股份，讓出股份吸引越來越多的農戶加入進來，帶領大家共同發展致富。
數字農業和農村電商的興起及蓬勃發展，為年輕創業者打開了一片全新的藍海市場，作為“后浪”的90后一代，小徐滿懷感恩、無所畏懼、奔涌前行，力爭在大時代中有所作為，這是他對鄉村振興的躬身實踐，也是對現代農業美好明天的強烈表達。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十
馬鞍山市花子家庭農場農場主，中共黨員，花子家庭農場黨支部書記。她辭去在城里的工作，回鄉創業，她是安徽省百佳新型職業農民、安徽省省級百名農村產業女性帶頭人、馬鞍山市產業發展巾幗帶頭人。
2015年，小周辭去城里的工作，回到家鄉租賃了近200余畝耕地及山林，成立了花子家庭農場。她先利用自家房子經營起農家樂，開展“立體”種養殖，苗木地里進行林下養殖，家禽散養，糞便肥土用來種植蔬菜，利用當家塘，進行水產養殖。
她著力提升農家樂內部環境，鋪設瀝青路，安裝路燈，修建停車場，增設健身器材和休閑涼亭，四季鮮花不敗，不僅吸引來越來越多的游客，增加了他們的體驗好感，附近的村民也樂享其中。花子農場在她的經營下，被評為省四星級農家樂、市級旅游示范點、市級家庭農場，省旅游誠信品質星級農家樂、市十佳休閑農業園。
小周在創業初期，得到了周邊村民的有力支持和幫助。飲水思源，除了自身的發展、提高外，她懷揣著濃厚的家鄉情結，帶動周邊村民一起發展，共同創造美好家園。
花子農場所在的村，青壯勞動力偏向城市就業，導致人口老齡化嚴重，農業生產活動基本停滯。農場從村民手中租賃土地，進行資源整合，建設基礎水利道路設施，美化環境，組織生產，最大效率地利用這些土地，創造財富。她及時支付土地租賃金，保障村民應有的收益。花子家庭農場建立統一的線下和線上農特產品銷售渠道，優先考慮村民自種自養產品，價格優于市場，不拖延不賒欠給村民的付款，讓村民滿意。農場雇傭本村村民每年超過5000人次，分長期工和臨時工，長期工每年年收入可達3萬多元，臨時用工的村民每年也可增加幾千元的收入。
農場的發展，得到了社會各界的支持，農場也積極參加各項慈善幫扶，承擔起社會責任，反哺社會。每年的重陽節，小周自己親自上門，把村里的老人請到農場來，陪他們聊天、散步，請他們吃飯，發放禮物等；每年春節對本村的老弱病殘等困難戶送去慰問金及禮品；對重病患及孤兒也不忘送去溫暖；遇到不期而遇的.自然災害，如大雪封路、疫情防控等方面，她都會主動在第一時間出錢出力，盡自己的微薄之力。
小周和她的花子家庭農場，不斷的致力于增加村民實際收入的工作中，不斷為村民生活的改善做著自己應該做的事，不斷為社會公益慈善事業貢獻著自己的綿薄之力。每當提起小周，村民們都會豎起大拇指，夸口稱贊。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十一
當涂縣太白鎮綜合文化站站長，一位基層文化工作者，他37年扎根農村，鍥而不舍，傳播先進文化，倡導健康文明的生活方式，不斷豐富鄉村群眾的精神文化生活，用波瀾不驚的平淡為百姓耕耘著一方精神家園，被百姓們親切地稱為“草根明星”。
小吳多次放棄進城工作的機會，在基層文化崗位上一蹲就是37年。小吳從小就熱愛文藝，演小品、講故事、做主持、寫書法，樣樣在行。他1985年到文化站工作，是全市同一批文化站站長里唯一到現在還沒有改行的一位。
從1985年初到文化站，小吳就表現出對文藝的熱愛。當時，鄉鎮的文化活動相當貧乏。他心里清楚，要讓村民們參加文化活動不易，必須得下足功夫，賺足噱頭才行。有一次，為了編排一臺節目，他跑了好幾個村，請村里的“七大姑八大姨”和平時喜歡文藝的骨干，才湊齊了20多演出人員。小吳倍加珍惜，一板一眼耐心地給他們編排動作，輔導演出。為了讓節目更加有影響力，小吳還把大家拉著，在附近的幾個村子巡回演出，漸漸地鎮上的文化活動濃起來了，參加活動的村民也多了起來。
如火如荼的文體活動,也佐證了小吳的`“離不開”。從頭十年自導自演鄉村春晚,到第二個十年開始的農民文化體育節，小吳擔當的都是總導演的角色，每一屆都有主題、有特色、有創新,像什么“農民詩歌吟誦”、“整扁擔”、“負重賽跑”、“民俗表演”等,農味十足,魅力無窮,群眾積極參與。進入第三個十年以來,經常性的文體活動成為群眾的需求,小吳就更忙了。一年一屆群眾廣場舞比賽,兩年一屆少兒文藝匯演,三年一屆文化體育節。他都是當仁不讓的總導演。還有,聲樂、器樂、舞蹈、健身、書法、表演等6個專業培訓班輪流著幾乎天天開課,他既當老師,又當協調人。
“扎根鄉野,是為了綠透鄉野。”小吳解釋說,“綠透”的寓意就是以文化人,成風化俗,這才是“文化草根”的功能和作用所在。37年來，小吳先后創作、改編、指導了100多首小品、表演唱、快板、三句半、詩朗誦等農村題材的文藝節目。挖掘、整理了30多項民間故事、傳統文化、民俗文藝、非遺項目，撰寫文字材料10萬多字。他編排的農村文藝題材的節目多次獲得省、市、縣表彰，整理、撰寫的具有濃郁鄉土特色的文學、文藝、民俗、非遺作品多次被主流媒體刊登、轉發。
2018年9月，由他牽頭組織的“太白鎮鄉村文化大舞臺+”志愿服務項目，結合法律咨詢、科技普及、理論宣講、移風易俗、農村政策解答等主題先后開展形式多樣的志愿服務活動31場次，參與活動的志愿者達3600人次，累計服務群眾11萬多人次，是太白鎮志愿服務活動人氣最旺、受眾最多、影響最廣的一項志愿服務項目。2022年2月，該項目入選2021年全國文化科技衛生“三下鄉”活動示范項目。
在他的帶領下，太白鎮綜合文化站先后榮獲“全國文化體制改革工作先進單位”“全國優秀文化站”。他本人先后榮獲“全國文化系統先進工作者”“全國群眾體育工作先進個人”“中國好人”“全國崗位學雷鋒標兵”、“全國鄉村文化和旅游能人”。如今,鄉村振興戰略的大舞臺已經展開,“文化草根”小吳放飛鄉野的夢想將更加廣闊。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十二
含山縣華軍水稻種植專業合作社理事長小潘，中共黨員。他抓住國家土地承包、土地流轉給農業生產帶來無限活力和發展空間的機遇，從承包100畝流轉土地開始，到2010年合作成立華軍水稻種植專業合作社，在全縣率先推行現代農業生產技術。
他先后投資300多萬元，購置了插秧機、收割機、大馬力拖拉機等農業機械，建起了一座標準化育秧工廠，水稻生產全部實行機插、機耕、機收，并專門蓋起了一座日烘干60噸稻谷的現代化烘干房，為社員和周邊農民提供農業生產社會化服務，做到一、二產高度配合。
他聯合當地6家農業企業，流轉承包土地1萬多畝，實現耕、種、收全程機械化，并承擔了農業部水稻高產創建項目、省級糧食生產發展項目、水稻綠色高質高效創建活動、水稻新品種展示、“含山大米”品牌創建等各類農業試驗示范項目。多次承擔省、市、縣現場觀摩會，他的專業合作社每年純收入80多萬元，還每年為到社工作的農民支付工資70多萬元，先后獲得安徽省省級示范農場、市級優質糧油標準化示范區稱號，被命名為“新型職業農民實訓基地”。
小潘始終不忘“示范帶動”作用，自覺地把“爭取社會效益最大化”當作自己的追求。開展再生稻全程機械化豐產增效集成模式示范。從2019年開始，小潘的華軍水稻種植專業合作社開始承擔含山縣乃至馬鞍山市首家再生稻全程機械化豐產增效集成模式示范項目，實現節本增效、一種雙收，每畝可在原水稻生產單產的`基礎上增加純收入500元。
他成為含山縣現代農業生產的領軍人物，含山縣響當當的鄉村振興帶頭人。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十三
在-年底召開的中央農村工作會議上，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移。“鄉村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉村振興的重要位置。當下的現實是，城市掀起“搶人大戰”，而鄉村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發展的“活力源”，才能解除鄉村振興人才之渴。
要優化頂層設計，構建高效人才發展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎性、牽引性、導向性的作用。鄉村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調節人才供給，更多地需要靠政策驅動。必須充分發揮引導和鼓勵優秀畢業生到基層工作、加強專業技術人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結合地方實際，探索創新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應”，持續做好迭代升級，逐步構建立體化、整體化的鄉村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設浪潮，發達地區的百萬工人、技術人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設做出了巨大貢獻。新時期下，引導人才向鄉村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。通過服務支撐，加強感情紐帶，全面激發人才服務基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業激發人才創新創造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業留人。只有強化鄉村振興一線人才事業激勵，才能讓人才創業有平臺、干事有奔頭，創業創新資源才會主動向鄉村振興一線集結，技術、資金、科研能量才會向農業農村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉村振興一線傾斜培訓教育資源，大力實施專業人才全員培訓、鄉土人才素質提升等專項培訓工程，為人才后續成長提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才，返鄉擔任村“兩委”干部和創新創業，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優秀人才上升渠道，突破發展“天花板”。
用事業成就人才，打造鄉村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉村振興開花結果。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十四
博望區丹陽鎮人民政府美麗辦主任，中共黨員。有人說他是農村環境的“美容師”，有人稱他是改水改廁的“小能手”，有人夸他是廢物利用的“活智囊”。他叫小德，是丹陽鎮鄉村振興道路上的基層帶頭人。今年是他扎根在基層的第4個年頭，90年出生的他憑著一股韌勁和執著，將人生最亮麗的青春時光奉獻在美麗的農村大地上，用自己的汗水繪就出一幅宜居宜業、群眾富裕的美麗鄉村畫卷。
精準施策，驅動鄉村綠色發展：改善農村人居環境是一項系統工程,涉及面廣,牽扯部門多,工作任務重,實施難度大。為打破僵局，小德同志協同各村通過不斷召開村民小組會、入戶走訪、文化宣傳、“美麗庭院”評比等方式，發揮群眾主體作用，實行人居環境整治志愿服務模式，采用多種激勵辦法，鼓勵并吸引志愿者參與，將人居環境整治融入到群眾日常生活。為進一步充分調動村民積極性，小德提出讓每個行政村申報兩個自然村作為示范村，進行為期20天的專項提升，結束后，由鎮里進行現場驗收。對于整治到位的自然村，鎮里承諾可按照村民要求補足缺少的基礎設施。這一模式立即得到示范村村民的支持，大家紛紛提意見、出點子，一改往日“政府干、百姓看”的被動局面。為加大創新力度，小德同志組織村干部，將廢舊輪胎、石塊、竹子等物品進行統一回收，集中清洗，并涂上各種顏色的顏料，或加工成時尚工藝品懸掛在樹上，或搭建成花盆種上花花草草，形成農村特色景觀節點，既實用又美觀。2020年以來，丹陽鎮完成192個自然村的“五清一改”和“四雜八亂”專項整治工作，打造提升了104個“1.0”版本的自然村，走出了一條“黨建引領、群眾參與、共筑共建”的鄉村環境治理提升新路子。
改水改廁，暢通鄉村文明之路：為讓文明之風逐漸吹進老百姓的'心坎里，小德同志堅持把“廁所革命”作為改善農村人居環境的重要舉措，結合每戶實際需求，做好無害化衛生廁所選址、實行“一戶一方案”，確保信息登記精準無誤，大力引導農村戶用廁所從室外改到室內、旱廁改成水沖式、非標改為達標，實現改廁一戶、滿意一戶。為做好改造后廁所的管護工作，確保戶廁問題及時發現，及時整改，小德探索成立農村戶廁后期管護“1站12點”，設立以村勞務公司為主體的戶廁維修點，鎮負責經費保障，在壯大村集體經濟的同時確保農村戶廁后期管護工作常態化，全鎮改造戶廁問題即發現即維修，不斷滿足群眾對美好生活的向往。
常態長效，繪就鄉村美麗畫卷：為把環境衛生整治與網格化社會治理進行有效結合，小德同志積極探索“村中心——網格小組——組網格”三級環境衛生管理體系，由村黨總支書記擔任村網格化服務管理中心站長，村“兩委”成員擔任網格黨小組長，每個網格配備一名村干任專職網格員，村民組長擔任組網格長，全體村民戶和保潔員為網格成員，建立“網格長、專職網格員、村民組長、保潔員”四級包保責任制，層層壓實責任，保持整治攻勢。并成立人居環境后期管護小組，由各村書記為組長，各網格網格員和村民組長為組員，分片到人，負責常態化巡查，宣傳發動群眾主動搞好自家及周邊衛生，參與村莊環境管護，讓農村成為無數城里人向往的“詩和遠方”。
如今的丹陽鎮條條都是文明街，家家都是文明戶，先后榮獲鄉村振興示范鎮、市級村莊清潔行動示范鎮等榮譽，擁有1個省級美麗鄉村重點示范村，2個省級美麗鄉村示范村，7個市級村莊清潔行動示范村。抬頭就是藍天白云，房前就是潔美田園，推窗見綠，抬頭賞景......生活在這里，老百姓感到知足、舒心、踏實、安全。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十五
鄉村振興，人才是關鍵。這是一個普遍共識，也是我們身處的時代背景。作為鄉村振興的主力軍，人才可謂至關重要。然而，在實踐過程中，我深切感受到，培養鄉村振興所需的人才并不僅僅是知識和技能的堆積，更需要農村土壤中孕育出的情感和使命感。通過實踐和體驗，我對鄉村振興人才培養有了更深刻的理解，下面將從理念、專業能力、社會責任、創新精神和實踐經驗五個方面進行闡述。
首先，鄉村振興人才的培養需要樹立正確的理念。鄉村振興并不是簡單的經濟發展，更是文化傳承和人居環境改善的過程。鄉村人才應該具備以人為本的意識，關注農民的身心健康和福祉，注重傳統文化的保護和傳承。在實踐中，我親身感受到了農村的人文關懷和鄉土風情的重要性，這使我明白了鄉村振興人才必須有文化自信和堅定的文化使命感。
其次，鄉村振興人才需要具備專業能力。作為農村的重要力量，鄉村振興人才應該有扎實的農業專業知識和技能，能夠熟練運用現代科技手段解決鄉村發展中的問題。例如，在農業生產中，農村人才應具備科學的耕作技術和農產品質量控制能力，以提高農產品的競爭力。在農村產業發展中，人才需要具備市場營銷和管理技巧，能夠帶領農民實現適應市場需求的產業轉型。只有既有眼界和見識，又有專業能力，鄉村振興才能有更強的推動力。
第三，鄉村振興人才有社會責任感。鄉村振興需要的不僅僅是技術，更是責任與擔當。鄉村人才應具備關心農民、鄉親和鄉村社區的情懷，能夠站在農民的角度思考問題，為他們解決實際困難。例如，人才可以為農民提供必要的法律咨詢和援助，幫助他們解決土地糾紛、勞動爭議等問題。同時，人才還應積極參與農村社區的建設和治理，為鄉村振興貢獻自己的力量。
第四，鄉村振興人才要有創新精神。鄉村振興需要的是能夠推動改革和創新的人才。鄉村人才應具備不斷學習和研究的精神，能夠主動應對挑戰和問題，尋找解決問題的新途徑。例如，在鄉村新型農業發展中，人才可以探索農田生態保護和資源循環利用的新方法，為農民創造更多的經濟效益和環境效益。同時，人才還可以通過引入新技術、新理念和新模式，推動鄉村產業結構調整和發展方式轉變。
最后，鄉村振興人才的培養需要注重實踐經驗。鄉村振興是個復雜而龐大的系統工程，需要人才具備實踐能力。通過在鄉村實踐中，我深刻體會到理論知識和實踐經驗的必要性。只有將所學知識應用到實踐中，才能真正感受到農村發展中的挑戰和機遇，更好地通過實踐總結經驗和方法，進一步完善鄉村振興的理論與實踐。
綜上所述，鄉村振興人才培養需要樹立正確的理念，具備扎實的專業能力，有社會責任感，有創新精神，并重視實踐經驗的積累。我們應該通過加強教育和培訓，吸引更多的年輕人投身到鄉村振興事業中，培養一支真正懂農村、愛農村、有能力推動農村發展的人才隊伍，為實現鄉村振興戰略的目標努力奮斗。鄉村振興人才的培養，需要全社會共同努力，激發每一個人的熱情和創造力，共同為鄉村振興添磚加瓦。
鄉村振興人才振興論文（通用16篇）篇十六
馬鞍山“十月豐”食品有限公司總經理，中共黨員。2007年和弟弟創辦了馬鞍山“十月豐”食品有限公司并擔任總經理；2014年，小王加入黨組織；2016年公司成立黨支部，他擔任黨支部書記。
創業中，小王堅信，一個企業的發展壯大，必須上下求索，激流勇進，要不斷創新、打造品牌，利用科技創新讓產品迸發出市場競爭力。2016年，公司成立了科學技術協會，同年和安徽省農產品加工協會與合肥工業大學合作，成立了專家服務站。2020年10月，“十月豐”食品有限公司被認定為高新技術企業。
創業十多年來，公司一步一個腳印，在“食品安全”上求生存，在“品牌效益”上求發展，在“科技創新”上求突破，在“舌尖美味”上求聲譽。2020年6月，“十月豐”被安徽省農業產業化工作指導委員會認定為安徽省農業產業化重點龍頭企業。
作為企業支部書記，小王歷來對企業黨建工作尤其重視。要求全體黨員加強政治理論學習，堅持“三會一課”，按時交納黨費，強調要求企業黨員在政治上、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度的'一致，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。平時，他以身作則，加強自身學習的同時也積極參與社會活動，主動幫扶慰問貧困殘疾人士和關心困難職工生活。
在企業發展的同時，他勇擔社會責任。帶動周邊農戶致富，尤其幫助貧困殘疾人士脫貧，與善厚集社區9戶困難戶簽訂了扶貧協議，2018年每戶當年分紅3080元。在“百企幫百村”活動中，資助皂角貧困村生產資料，積極參加“慈善一日捐”活動，疫情防控期間，慰問抗疫一線醫務人員，抗洪搶險的時候，慰問在善厚鎮的人民子弟兵，資助困難優秀學子，為“和州紅”公益項目捐贈款項，慰問困難殘疾人士等，近年來共捐贈各類款項、贈送慰問品，達十萬余元。
小王帶領公司在和縣國家現代農業產業園將投資6000萬元新建標準化廠房20000平米。今年將收購訂單辣椒400萬斤，帶動2000種植戶，就業人員150人增收。