月工作總結不僅僅是對自己的一種檢視，也是對團隊合作的一種反饋和總結。接下來，我們一起來看看一份優秀的月工作總結范文，希望能對大家的寫作有所啟示。
民主測評工作總結范文（20篇）篇一
同志們：
自公司實施中層干部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據企業經營發展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構設置進行了優化，對少數工作崗位進行了微調，也通過公開競聘上崗和考察任命相結合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層干部年度考核;為加強公司管理團隊建設、提升企業管理水平和促進企業發展起到了一定的積極作用。但是，現任的中層干部大多數工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實際工作表現來看，大多數干部政治堅定、能力較強、作風良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責、有為工作，團結帶領廣大員工，堅持抓經營、增效益，強管理、促發展，帶隊伍、保穩定，為公司提升效益、加快發展和保持穩定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支持和擁護，公司黨總支和領導領導班子比較滿意;但也有少數中層干部，能力素質欠缺，工作主動性不強，職責發揮不到位，執行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執行上不敢動真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質量較差、效率偏低，帶頭示范作用發揮不到位;更有個別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風渙散，甚至不想方設法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數人的能力、素質和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養和實踐鍛煉也是能夠解決的;但對于個別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊伍中予以清除。
中層干部是企業發展的中流砥柱和中堅力量，是公司發展戰略、制度措施的執行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協調指揮、貫徹落實、監督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業效益好壞、發展事業的成敗，都起到至關重要的作用。根據上述中層干部隊伍的現狀和問題，為了進一步強化中層干部隊伍建設，有效推進企業民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風和工作實效，經公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測評工作;目的就是充分發揮廣大員工的民主政治權利，以民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎依據。在此公司黨總支和領導班子希望在座的廣大員工，本著對企業負責、對事業負責和對工作負責、對自己負責的態度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關規定和要求，對全體中層干部進行實事求是的評分。
本次測評結束后，公司將在嚴格保密的前提下，組織統計匯總和核算測評結果。在此基礎上，公司將召開總經理辦公會議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決“下課”，也讓那些能力平庸、業績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強、作風硬、業績優、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對于解聘后空出的工作崗位和公司新設置的工作崗位，公司將啟動新一輪內部競聘上崗工作。通過內部公開、公正、公平的競爭和優勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼備的原則，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發展進步打造平臺，讓那些有真才實學的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執行。同時，公司號召大家，以端正的思想態度、良好的精神風貌和積極向上的心態投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作;各單位、各部門的負責人在崗位未變動前，要堅守原崗位，各司其職，各負其責，切實抓好正常生產經營工作;對于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經查實，公司將嚴肅處理、嚴懲不貸。
民主測評工作總結范文（20篇）篇二
一、加強領導。縣優化辦于10月19日印發了《關于做好2022年度民主評議部分單位中層干部有關事項的通知》，確定了縣國稅局、地稅局、國土資源局、工商局、質監局、供電公司、公安局、交警大隊等29個單位內設機構、下屬單位主要負責人為評議對象。各單位積極配合，成立了活動領導小組和辦公室，確定了專人具體負責此項工作，制定了活動實施方案，召開了會議確定被評議對象和內部評議員名單，及時上報縣優化辦，并向社會和服務對象公布被評議對象、評議內容，公開舉報電話，設置舉報信箱等，為活動的有效開展打好了基礎。
二、精心組織。此次活動從10月份開始，至12月中旬結束，分宣傳發動、組織評議、梳理反饋和整改提高四個階段。評議內容包括政治素質、工作能力、工作作風、工作業績等四項。1、確定評議員和被評議員。此次活動的評議員共計70名，由單位內部評議員（10人）、部分人大代表、政協委員（各5人）、部分縣直單位和鄉鎮主要負責人或分管領導（20人）、有關企事業單位人員或服務對象（30人）組成。為確定公平、公正，縣優化辦采取隨機抽取方式在250名候選評議員中確定評議員，有效杜絕“跑風漏氣”等人為因素的干擾。同時根據各單位上報的名單，確定了224名被測評中層干部。2、封閉統分。在人大、政協和縣電視臺的監督下，縣優化辦對測評表進行封閉統分，對征集的問題和意見進行梳理。3、嚴把整改關。評議結束后，縣優化辦及時將評議結果、意見和建議反饋給各單位，并要求召開全體干部職工大會，通報此次測評結果，責令被測評對象針對反饋的問題進行整改，并制定具體的整改措施。
三、存在問題。
通過評議結果表明，此次評議大部分中層干部的得分都在80分以上，沒有得分60分以下的，表明近幾年來的民主評議中層干部活動取得了一定實效，干部的服務態度有了很大轉變、工作效率有了很大提高。但是從反饋的意見和問題看，仍然存在一些問題，如工作人員工作創新意識不高、積極主動服務意識不強、甚至少數人員有“吃、拿、卡、要”等行為。
四、建議。
1、健全監督機制。各單位要進一步建立和健全監督工作機制，落實監督措施，定期不定期對單位中層的行為實施監督，了解掌握有關情況，發現問題及時指出并切實解決。
2、拓寬監督渠道。采取組織監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等多種方式，加強對中層干部尤其是他們八小時以外活動情況的監督，防止其參與違紀違規活動，從而樹立良好的個人形象。
3、嚴肅組織紀律。對監督中發現的中層干部存在的問題，未涉及違紀違規的，要進行批評教育，涉及違紀違規的，按照有關規定，予以嚴肅處理，決不姑息。
民主測評工作總結范文（20篇）篇三
為搞好本次評議活動，我監管辦組織員工認真學習了分局《銀監分局xxxx年民主評議行風活動實施方案》，通過學習，使大家明確了銀監會在各派出機構開展民主評議行風活動，是進一步加強銀監會系統行業作風建設的新舉措；也是銀監會系統進一步轉變工作作風、提高監管效率、規范監管行為的迫切需要；是開創銀行業監管工作新局面的迫切要求。由于統一了思想，提高了認識，大家紛紛表示要把自己置身于行風評議之中，積極投入到活動中去。要通過查糾，發現問題，解決問題，從而塑造良好形象。
二、認真查糾，積極整改，確保行風評議工作富有成效。
我監管辦在認真組織學習上級文件、方案和領導講話，全面領會實質，提高思想認識，認真做好宣傳發動工作的基礎上，按照分局評議行風工作的總體部署和要求，采取內部評議、外部評議和自我評議相結合的方式，本著認真負責的態度和實事求是的原則，對照行風評議的五大內容，對本單位及其監管人員在行風方面存在的問題進行了評議。據統計，向轄內銀行業金融機構和金融監督員發出和收回征求意見書19份，征集意見和建議3條。
通過個人找，群眾提，組織點，相互幫等方法，查找出了以下存在的主要問題：
（一）屬地監管主動性不夠。主要表現在由于監管人員年齡普遍較大，工作的主動性不強，創新工作不多。一是監督檢查缺乏屬地性，僅僅停留在組織完成上級交派的檢查工作任務和監督銀行業合規經營、有序競爭方面，很少根據轄區銀行業的內控及風險狀況積極主動地確立檢查項目。二是工作措施缺乏創新性。全面貫徹落實“管法人、管風險、管內控，提監管工作透明度，提高監管工作能力”新的監管理念的辦法和措施不多，從而導致屬地監管工作缺乏嚴肅性和有效性。
（二）服務指導針對性不夠。注重對上級監管政策、辦法、措施的傳導，以及對轄內銀行業依法合規經營的監督管理工作，而真正在強化金融服務，防范信貸風險等方面卻顯得辦法不多，針對性不強，成效不很突出。監管服務與政策指導工作呈現出明顯的兩個“二多二少”現狀：一是在強化金融服務，支持地方經濟發展方面，表現為會上說得多，文件發得多；而對具體實施過程和效果卻指導得少，監督的少。二是在防范信貸風險，幫助銀行業狠抓“雙降”工作方面，表現為根據報表數據發出預警多，一般性措施提得多；而深入實地撐握了解情況少，提出優化增量盤活存量的針對性措施少。
我監管辦針對查糾中發現的問題進行了疏理和認真分析原因，并結合工作實際，提出了以下整改措施：
1、實事求是，開拓創新。圍繞新的監管理念和分局提出的建局目標，結合屬地監管實標需要，在強化內部管理、創建學習型組織；形成強化屬地監管、構建和諧金融；強化風險管理，確保穩健發展等方面實事求是，勇于探索，積極創新，全面提升新時期屬地監管工作的能力和水平。
2、與時俱進，勤奮學習。一方面，重點突出“兩個結合”，使學習達到系統化、經常化和工作化。一是結合新時期黨員的先進性要求學，不斷提升黨和國家路線、方針、政策的落實能力。二是結合屬地監管工作的需求學，克服目前的學非所用現狀，認真學習新的監管理念、監管方式和方法，認真學習銀行新業務新知識，不斷提升統籌監管工作和現場檢查操作的能力。另一方面，努力打造學習型組織，一是在制定和落實學習計劃的同時，重點加強銀行新業務的學習。二是發揮好傳幫帶的作用，將現場檢查作為學習的陣地，采取虛心好學、耐心傳授現場檢查方法和技能的方式，不斷提高職工的現場檢查能力。
3、嚴守規章，加強管理。改變以情管人的做法，堅持以制度來管理人、規范人的行為。并將職工的勞動紀律執行情況、工作任務完成情況及遵守廉潔自律情況列入績效考核，增強員工遵紀守法的自覺性，工作責任心，全面提高工作和辦事效率。
總之，在此次行風評議活動中，通過‘三評議，我們著力在“查、改”上花力氣，在解決問題上用實功，做到了“三講、三不講”，即只講問題、不講成績；只講主觀、不講客觀；只講現在、不講過去。對存在的問題敢于提出和反映，并采取措施糾正和解決問題，確保了行評工作組織到位、思想到位、認識到位、人員到位、查擺到位、措施到位，收到了較好的成效，具體表現在全體員工在思想上有了新的進步、作風上有了新的轉變、工作上有了新的起色、精神面貌有了新的改觀，工作質量、工作效率、服務意識、監管能力有了普遍提高。
民主測評工作總結范文（20篇）篇四
尊敬的督查組領導、同志們：
今天，公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子和領導干部民主測評會，標志著公司黨的群眾路線教育實踐活動正式啟動。剛才，市公司第三督導組組長、市公司副總經濟師陳向光同志作了重要講話，下面我代表公司領導班子作表態發言：
黨的明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。
我公司參加國網公司第二批黨的群眾路線教育實踐活動，時間跨度從三月到九月為期半年時間。本次教育實踐活動共分三個階段：
第一階段，加強學習教育，廣泛聽取意見，引導黨員干部進一步深化對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的認識，采取多種形式，廣泛聽取方方面面的意見。第二階段是深入查擺問題，開展批評與自我批評。結合自實際，認真檢查執行中央八項規定、國網、省市公司有關規定精神，以敢于揭短亮丑的勇氣和態度，把自身在作風建設方面存在的問題找準找實，從領導帶頭，一級做給一級看，切實拿起批評和自我批評這個有力武器，真正觸及問題實質，挖到思想深處，達到“洗澡”、“治病”的效果。第三階段是抓好整改落實，注重建章立制。對活動中查找出的突出問題，能改的立即就改，能及早解決的就盡快解決。從活動一開始就重視制度建設，并強化制度的執行力，真正使制度成為黨員干部聯系職工群眾的硬約束。為使本次黨的群眾路線教育實踐活動真正達到職工群眾滿意效果，我代表公司黨委作出以下承諾：
一是公司領導班子成員帶頭示范，以普通黨員身份帶頭參加活動，帶頭改進工作作風，帶頭進行自我剖析，帶頭解決實際問題。
二是結合公司實際，提高解決“形式主義”、“官僚主義”、“享樂主義”、“奢糜之風”等“四風”問題的針對性，努力取得黨員干部深受教育、突出問題得到解決、作風形象明顯改進、職工群眾真正滿意的實效。
三是要邊學邊改，以中央八項規定、國網、省市公司相關規定精神為切入點，以領導班子和中層干部為重點，以作風建設為要害，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢進行大排查大掃除。
四是整個活動圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，實現四個進一步目標：即思想進一步提高，作風進一步改變，干群關系進一步密切，務實清廉形象進一步樹立。
五是對“四風”方面突出問題保持“零容忍”，動真碰硬嚴懲違規行為，頂風違紀、造成惡劣影響的，按照有關規定嚴肅處理，不搞“下不為例”，同時著力解決作風方面職工反映強烈，影響公司發展的突出問題，使活動取得轉作風、增和諧、促發展的綜合作用。
公司黨委將堅決貫徹上級決策部署，帶頭投身教育實踐活動，全力配合市公司督導組工作，自覺接受廣大黨員干部職工的監督，以更高標準對照檢查，以更實舉措解決問題，以更嚴要求改進作風，真正發揮好表率作用。公司領導班子成員要以認真的態度，堅決的行動，全部的精力投入到工作與活動中，堅持兩手抓，在推進中心工作中深化活動，借活動之力破解工作難題，把黨員、干部在活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力。我的發言完了，謝謝大家!
民主測評工作總結范文（20篇）篇五
在省廳的指導下，我們堅持以科學發展觀為統領，大力實施人才強市戰略，突出重點，深化改革，扎實推進各項人事業務工作，為全市經濟發展和構建和-諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障。現將一年來的工作進展情況匯報如下：
一、統籌兼顧，“兩個活動”與人事人才工作同促進
今年以來，我們按照省、的統一部署，在人事系統組織開展了學習實踐科學發展觀和干部作風建設年活動。活動開展以來，我們把學習貫穿活動的始終，把研究解決問題、推動工作作為活動的落腳點。通過自身查找、互相幫查、向社會各界印發征求意見函和在“衡水人事人才網”門戶網站設立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風、優化人才環境等方面存在的問題，對查擺出的問題進行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進作風，創新思路，不斷提升干部隊伍服務大局的能力和水平，真正做到以活動的開展來推動人事人才各項工作的進展。一是積極完善柔性引才引智機制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵國內外各類高層次人才，通過兼職、技術入股、學術休假、網絡咨詢等為多種方式為衡水發展服務。積極開展校企合作和產學研工程，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。二是設立“xx市有突出貢獻人才獎”和“外國專家衡水友誼獎”，表彰對我市各項事業發展做出突出貢獻的專業技術人才和各類外國專家。建立xx市引進國外智力財政配套資金。對引進國外高層次人才并取得實效的單位，市政府根據外國專家貢獻給予引智項目單位5-10萬元資金支持。三是為各類人才營造優質的服務平臺。提高高層次人才的醫療保險、住房公積金、社會養老保險水平，落實休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養，每年安排一次免費健康體檢。省級以上專家的子女入學可自主選擇學校，小學、初中免收借讀費，高中學費享受成績優等生待遇。引進專家的配偶安置，人事編制部門要根據其專業、特長等，優先推薦就業。
二、大力實施“人才強市”戰略，為實現衡水又好又快發展提供人才智力支持
作為經濟欠發達地區，人才總量不足，人才結構不合理，高層次、復合型人才匱乏一直是制約衡水經濟發展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強化大局意識，把人事人才工作放到衡水超常發展層面上去考慮，大力實施“人才強市”戰略，抓住人才培養、選拔和服務三個重點，堅持在創新政策，完善機制，搭建平臺和強化服務等方面下功夫。
（一）創新政策，積極引進高層次人才。以 “人才智力要素無障礙流動”為主題，對市直事業單位、部分百家重點服務企業、百強企業的人才結構情況進行了走訪座談、問卷調查和深入分析，圍繞全市重點工程、重大技術改造攻關、新產品開發和技術創新等方面，從工資福利待遇、政策優惠等方面，對近年來起草的相關政策文件進一步修訂和完善。同時認真貫徹落實已制定的優惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進本科以上學歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機制，加大專業技術人才培養選拔工作力度。一是完善專業技術人才培訓機制，把創新能力培訓考核作為“十一五”期間專業技術人才繼續教育的重點內容和必修科目，一年來，共培訓21000余人。完善專業技術人才選拔機制，認真開展國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優秀專家8名，市級貢獻突出優秀人才10名，市管專業技術拔尖人才89名。二是完善優秀人才宣傳機制，加大對優秀專業技術人才的宣傳力度，不斷激勵和調動專業技術人才創業奉獻的積極性。加大對專業技術人才培養選拔的投入，積極爭取市級財政支持，申請“三三三人才”專項資金100萬元。
（三）搭建平臺，博士后科研工作站建設取得“零”的突破。經國家人力資源和社會保障部、省廳領導來衡實地考察，我市衡水老白干酒業集團公司科研創新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會保障部批準衡水老白干酒業集團公司設立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強化服務，引進國內外智力工作扎實開展。一年來，共有6個專家項目、2個農引推項目被審批立項，其中國家外國專家局批準我市立項的專家引進項目3個，農引推項目1個。同時我們還扎實做好各項外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進行了年檢注冊。認真開展了“為衡服務成就獎”的申報評選工作，通過單位推薦、縣市把關、專家評審，共確定3名優秀外國專家參評入圍。
三、加強體系建設，不斷提升人事編制部門公共服務水平
（一）提高服務質量，打造人才市場服務品牌。把有形的市場和無形的市場相結合，通過組團參加省畢業生就業市場、舉辦本市大型人才交流洽談會、在媒體開通人才求職熱線和設立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個網站等無形市場相結合，無償為企業、畢業生發放，提供雙向互動的信息服務。一是積極發揮“衡水人事人才網”、“衡水人才網”網絡優勢，及時收集和發布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網上進行人才招聘的單位700余家，網上登記求職信息9000余條，網站的點擊率已達450萬人次。二是積極參加和組織就業市場。認真組織本地用人單位參加省級就業市場，堅持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業生就業市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業）。今年，在“2015年河北省春季畢業生就業市場”會上，我市企業共接待求職者4000余人次，達成招聘意向936人，其中本科學歷576人，碩士以上學歷12人。4月舉辦了“xx市2015年春季人才交流洽談會及畢業生就業市場”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個，吸引6000多名畢業生前來應聘。
（二）增強服務意識，實現由管理到服務的轉變。強化為部門服務的力度，提高機關的服務力。開展了“人事人才直通車進百家重點企業”活動，在全市選定了133家企業部門作為重點服務對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務，形成了人事人才雙向互動體系和服務機制。
（三）提高服務能力，切實為基層、為農村提供人才支持。深入開展人才智力惠農工作，充分發揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動作用，不斷完善農村鄉土人才培養、評價和激勵等政策措施，努力培養了一批有較強致富帶富能力的農村鄉土拔尖人才，讓農民得到實實在在的利益，扎實推動我市社會主義新農村建設。
四、把握重點，積極做好高校畢業生就業、公務員管理和事業單位人事制度改革等工作
（一）優化環境，促進高校畢業生就業工作。主要做法：一是深入基層開展調研活動。自今年2月下旬開始，我們抽調局內骨干力量，由各分管領導帶領，組成8個調研組到12個縣市區和52家企業開展調研活動。研究如何促進畢業生就業，如何使人才工作向企業、向生產第一線傾斜，了解企業需要什么樣的政策服務和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業經濟超常發展促進高校畢業生穩定就業》的調研報告，為xx市解決高校畢業生就業問題及制定切實可行的人才政策提供了依據。二是制定促進高校畢業生就業的政策。按國務院和省的要求，結合衡水實際,我局起草了包括拓寬高校畢業生就業渠道、發揮市場機制作用、建立和完善公平競爭機制、加大高校畢業生就業服務力度、加強對高校畢業生就業工作的領導等內容的高校畢業生就業政策，已上報市政府，待批準后下發執行。三是拓寬高校畢業生就業渠道。繼續推行“三支一扶”計劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業生共計115人。20**年省廳共批復我市“三支一扶”崗位65個，目前這批畢業生已走上工作崗位。四是發揮市場機制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會5場，小型招聘會20場，做到了現場招聘與網絡招聘、大型招聘會與專場招聘會相結合。組織實施“就業服務周”、“就業服務月”、“就業政策進校園”等專項活動，零距離面向高校畢業生開展就業服務活動。五是開展高校畢業生就業援助工作。為更好的促進高校畢業生就業，摸清我市高校畢業生就業狀況底數，根據省政府要求，通過召開全市高校畢業生電視電話工作會，在報刊、電視媒體、衡水人事人才網等刊登《xx市人事局關于開展未就業高校畢業生求職登記工作公告》，發放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內開展了高校畢業生就業援助工作。局領導對此次工作高度重視，由局領導親自帶隊深入縣市區走訪調研和督導，確保了就業援助工作順利開展。
（二）規范機制，促進公務員管理科學化、法制化水平進一步提高。公務員管理工作步入科學化、法制化新階段。一是公務員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進行。按照《公務員法》的相關規定，我們對新錄用公務員試用期滿的、軍隊轉業干部進機關的、符合調任條件的、提職的、公務員跨財政區域調動的進行日常登記。嚴格控制人員登記不超編制、不超職數，工資及時套改，并注意公務員數據庫的及時更新，實現了對全市政府系統公務員隊伍的動態化管理。今年以來，共為385人辦理了公務員登記手續。目前，已經對市、縣、鄉三級政府系統8896名公務員進行數據庫動態管理。二是把好入口，認真做好公務員考錄工作。近年來，我們認真研究，精心部署，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業務工作能力強的年輕干部進入各級黨政機關，提高了我市公務員隊伍的整體素質，受到了社會各方的一致贊譽。具體工作中我們做到了：強化組織實施，嚴格安排部署；及時發布招錄公告，認真組織報名；堅持平等競爭，嚴格進行筆試；堅持客觀公正，認真做好面試工作；堅持錄用標準，嚴格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。三是穩妥推進參照公務員法管理事業單位的審查、匯總、上報工作。自20**年開始申報參照單位以來，我們通過仔細梳理，認真把關，逐項審核。目前已有95個事業單位由省人事廳批準參照公務員法管理。四是健全完善公務員考核機制，加大了考核力度。積極探索建立科學的考核指標體系和評估標準，改革和完善考核辦法，形成了以平時考核和年度考核相結合為主要形式的公務員考核制度。
深入開展“人民滿意公務員”評選活動，不斷規范獎勵評選程序，嚴格掌握獎勵評選標準。授予“市級人民滿意公務員”17人次，“市級人民滿意公務員集體”14人次；推薦上報“河北省人民滿意公務員”11人。五是大力推行公務員競爭上崗工作。近年來，全市各級機關共有800多個中層領導崗位實行競爭上崗，參加競爭人數達3480人。普遍推行了考察預告和任前公示制。近兩年，我們對全市1451名科級干部實行任前公示，取得了較好效果，得到了社會各界一致贊譽。通過這些改革，使一大批優秀年輕干部脫穎而出，給公務員隊伍注入了活力。六是深化四類培訓，加強公務員能力建設。按照《河北行政機關公務員培訓“十一五”規劃》規范初任培訓，強化任職培訓，大力推進在職培訓，加強專門業務培訓。切實加強基層公務員培訓，加大涉農部門和鄉鎮公務員現代農業和新農村建設等方面的培訓。一年多來，組織各類公務員培訓累計6000余人次，開展了公共管理（mpa）核心課程培訓，舉辦骨干培訓班13期，培訓骨干3091人。
（三）穩步推進，事業單位人事制度改革取得積極進展。（1）事業單位崗位設置管理工作有序推進。為將這項工作完成好，我們主要做到以下幾點：一是成立領導小組及辦事機構。由、常務副任組長，組織、人事、編制、財政、教育、衛生等相關部門的主要領導擔任成員，小組下設辦公室。二是召開會議部署任務。召開全市工作會議，對事業單位崗位設置管理工作進行部署，傳達《河北省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》。三是分期分批推進改革。對全市事業單位的編制、崗位、人員狀況進行詳細的調查摸底，以點帶面，先市直后縣（市、區），先易后難的原則，積極穩妥地推開事業單位崗位設置工作，同步促進事業單位人員聘用制度逐步走向正軌，實現事業單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉變。到目前，市直269個單位全部審核完畢，涉及總崗位數13236個，我們將對部門單位進行正式審批，以點帶面，推行聘用制。（2）不斷深化機關事業單位收入分配制度改革。按照統一部署，進一步規范公務員津補貼，落實好事業單位績效工資分配政策。（3）職稱改革制度不斷完善。嚴格申報程序，規范評審條件，按照“崗位比例申報、業內公開評價、單位擇優聘用、政府宏觀調控”的要求，完成了1142名高級、2466名中級專業技術職務任職資格的評審。嚴密組織各類職稱考試，嚴肅考風考紀，確保考試安全規范、結果公正。一年來，組織各類職稱考試考試30項，參考人數2萬多人次。（4）做好事業單位公開招聘高校畢業生工作。我市從2015年對事業單位增加畢業生采取公開招考的辦法。工作中我們突出“公開、公平、公正”的原則，通過幾年的探索，積累了一套相對完備的辦法，由于組織嚴密，制定方案周密，公開招考工作得到社會各界的認可。今年11月份，我們組織了全市事業單位公開招考畢業生工作。嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，制定了詳細的實施方案，嚴格程序，嚴密組織，規范操作。共有442名畢業生參加報名考試，通過考試113人走上工作崗位，其中博士生2人，碩士57人，本科52人，專科2人。此項工作得到了社會各界的一致好評。
（四）扎實工作，自主擇業軍轉干部管理、企業軍轉干部穩控工作平穩運行。（1）自主擇業軍轉干部管理工作正常、有序進行。我們制定了《自主擇業軍轉干部退役金發放管理制度》、《自主擇業軍轉干部培訓及就業指導制度》、《自主擇業軍轉干部自登記制度》等規章制度，不斷提升服務質量，確保退役金足額發放，落實醫療保障，積極搭建擇業信息平臺，積極為自主擇業軍轉干部做好安家居住、就業推薦等服務工作。今年以來，我們與中國吉運集團聯系，為7名自主擇業軍轉干部聯系了待遇較為豐厚的工作崗位。（2）認真做好企業軍轉干部的解困維穩工作。一是不折不扣落實解困政策，按時足額發放解困資金。在企業軍轉干部解困資金發放上，我們嚴格把關，嚴格政策，做到配套資金專款專用，按時足額發放到企業軍轉干部手中。今年省財政撥付我市解困專項金1132萬元，比上年度增撥近400萬元，為我市解困工作提供了強有力的資金支撐。截止目前，我市共有企業軍轉干部1700多人，其中市直企業軍轉干部752人。一年來共為292名在崗軍轉干部發放社平工資補助金、補繳養老保險560萬元、為397名企業退休軍轉干部發放養老金補貼156萬元、為398名困難企業軍轉干部繳納醫療保險費106萬元，企業軍轉干部解困和穩定工作緊張有序，有條不紊地開展。二是全面摸底企業軍轉干部情況，深入細致排查化解企業軍轉干部穩定的問題。今年4月，對市直企業軍轉干部開展了調查摸底工作。各主管部門上報軍轉干部花名冊，更新企業軍轉數據庫，對個別生活困難的企業干部所反映的問題進行充分的調查走訪，了解情況后協調相關部門酌情給予照顧解決。一年來，沒有發生大規模集體上訪事件。三是加強領導，強化責任督促有關部門做好企業軍轉干部穩控工作。確保信息暢通，及時更新全市企業維穩辦通訊錄，進一步明確落實“五包”責任制，敏感時間實行24小時值班及“一日一報”制度，完善工作機制，協同相關部門，建立安全穩控體系，深入細致排查影響企業軍轉干部穩定的問題，對重點對象進行教育轉化，切實把問題解決在基層，把隱患排除在萌芽狀態。
五、全面加強自身建設，努力提高人事編制部門工作服務水平
我們緊緊圍繞“樹立行業新風、優化人才環境”這一主題，不斷推進體制機制、方法和手段創新，在優化人才發展環境上下功夫、求真招、出實效。一是突出主題，促進人才發展環境進一步優化。我們把行風建設作為人事部門工作的 “推動器”來抓，重點解決阻礙人事人才工作發展的體制、機制和政策障礙，通過制定出臺政策措施，使人才發展的政策環境、體制環境和法制環境得到進一步優化，推動各項工作。二是開門整風，維護群眾的切身利益。采取多種形式，堅持開門整風，解決百姓關注的熱點、難點問題。采取設立投訴舉報電話、參加民-主集中接待日、走訪基層干部群眾和召開監督員座談會等多種形式，廣泛征求意見。積極參加“傾聽民聲集中接待日”、“行風熱線”活動，認真組織開展了“人事人才政策咨詢日”和“優質服務月”活動。三是糾建并舉，提升人事部門的社會形象。我們堅持標本兼治，注重從源頭上狠抓治本工作。進一步完善了機關內部管理制度，規范了工作和服務行為。建立健全政務公開制度，開設了公開電話、舉報箱、便民服務接待處、服務監督臺等，自覺接受群眾監督。制定實施了邀請人大代表、政協委員擔任人事系統行風建設監督員制度，使監督工作經常化。通過制定實施這些制度，推動了行風建設工作的規范化、制度化，進一步樹立了人事部門便民、利民、為民的良好形象。四是反腐倡廉，認真落實廉政建設各項規定。嚴格執行黨風廉政建設責任制，研究制定了黨風廉政建設責任分工意見，對局領導分工進行了明確，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實“一崗雙責”。加強科級干部廉政檔案建設，深入開展黨紀和法律法規教育、黨的光榮傳統教育、廉潔自律教育，提高黨員干部拒腐防變能力。
加強人事部門自身建設，提高-干部隊伍素質，是做好人事人才工作的重要保證。一是推進黨風廉政建設和反腐-敗工作。建立健全長效機制，嚴肅人事工作紀律，切實加強對人事干部的教育、管理和監督。二是大力開展學政治、學業務、學技能活動，創建學習型機關，為機關建設提供“思想保障”。繼續堅持周五集中學習日活動，嚴格學習計劃，嚴肅學習制度，倡導8小時工作以外的學習。三是注重基本制度建設，為機關建設提供“制度保障”。健全完善機關日常管理制度，嚴格執行理論學習制度、工作崗位制度、機關效能制度和黨風廉政建設責任制，依靠制度來規范行為。不斷增強人事干部隊伍的大局意識、服務意識、協調意識、創新意識和政策意識，以務實的工作作風促進各項人事工作的開展。
在工作取得進展的同時，我們感覺面臨的困難和存在的問題是：人事工作融入大局、服務全局的意識和能力需要進一步增強；全市人才隊伍整體實力不強，人才結構失衡的問題非常突出；受諸多因素影響，事業單位人事制度改革進展不夠快；人事部門職能轉變和能力建設還需要進一步加強。這些問題都需要在今后的工作中認真研究解決。
20**年工作謀劃：
（一）切實把促進高校畢業生就業作為當前工作的首要任務。以就業為核心，把高校畢業生就業放在就業工作的首位。一是鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。全面落實高校畢業生人事檔案管理和畢業生就業招聘活動的免費政策，積極籌劃設立畢業生創業資金，加強高校畢業生創業基地建設，積極為高校畢業生自主創業提供小額貸款擔保和貼息補貼。謀劃與新聞媒體大力宣傳大學生自主創業的先進事跡和成功經驗。二是支持高校畢業生到城鄉基層、中小企業和非公有制單位就業。完善政策，消除制度性障礙。解除畢業生的后顧之憂，維護高校畢業生的合法權益。三是組織實施好“三支一扶”計劃，切實做好服務期滿志愿者就業服務工作，研究長效機制。四是辦好各類畢業生就業招聘活動。定期組織高校畢業生公益性人才招聘會，采取集中與分散、定期與不定期、有形與無形相結合等方式，為用人單位和畢業生提供長效對接平臺。
（二）積極推進各項人事制度改革。堅持把深化改革作為推進人事工作的動力，用改革的辦法解決前進中的問題，為科學發展提供制度保障。一是加快推進事業單位人事制度改革。加快實施崗位設置管理，加快工作進度，按照“先入軌、后規范”的辦法簽訂聘用合同。研究完善事業單位公開招聘辦法，完善事業單位公開招聘制度，把好事業單位人員的進口關，做好事業單位工作人員招聘工作。二是探索推進職稱制度改革。完善以能力和業績為導向的評價標準，創新評價方式，加強評委會建設，提高評審工作質量。加強專業技術人員資格考試管理，規范程序，嚴格考試紀律。
（三）不斷提高公務員管理工作水平。一是抓好公務員法和各項配套法規的貫徹落實。深入貫徹落實《行政機關公務員處分條例》，規范公務員行為和職業道德。二是完善公務員管理機制。完善進入機制，嚴把“進口”，堅持凡進必考；完善任用機制，把好“樓梯口”，大力推進競爭上崗、公開選拔等制度；完善退出機制，暢通“出口”，保持公務員隊伍的生機與活力。三是加強公務員能力和作風建設。結合“干部作風建設年”活動，研究加強公務員作風建設的意見。
（四）認真做好軍轉安置工作。一是完善軍轉安置辦法，切實加強自主擇業管理服務工作。二是扎實有效地做好企業軍轉干部解困和維穩工作。認真落實各項解困政策，深入細致地做好工作，依法做好重點工作對象穩控工作，確保社會穩定。
（五）積極推進干部隊伍建設。一是增強大局意識和責任意識。人事人才工作重心突出服務經濟發展大局，突出圍繞“兩增一變”，抓好“三個轉變”，實現超常發展這一主題，不斷創新各項人事人才工作。二是深入學習實踐科學發展觀，加強干部作風建設，樹立公道正派的人事干部良好形象。
各行各業在自身領域發揮作用，這些功能能夠發揮出來依仗于每個人的恪守盡職和認真態度。為能夠更好地完成工作任務，總結經驗與教訓必不可少。在思想和技能等方面都能做好總結工作將更有助于發現自身存有的缺陷，從而不斷改進自己。善于總結工作，會很大程度推動自身的發展，在今后工作中更有效用。下面是小編給大家介紹的組織人事工作總結?，歡迎關注本站?更多的相關信息。欲知更多有關信息請關注本站相關鏈接http://。
2015年組織人事工作總結
工作為契機，以先進性教育?活動為載體，扎實有序地推進組織人事工作，為我鎮經濟社會又快又好發展提供堅強有力的組織保證。現將一年來的組織人事工作總結如下：一、統籌安排，落實責任，大力增強領導班子的思想政治建設。
今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領導水平和執政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一步加強黨委對黨建工作的指導，落實責任，努力把鎮領導班子建設成為政治堅定、思想解放、務實創新、團結奮進的堅強領導集體。
1、合理安排，落實基層黨建工作責任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結的基礎上，結合《2015年全縣組織工作要點》，制訂了《昆陽鎮2015年組織工作要點》，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮委工作會議，會上，鎮委書記就今年我鎮的組織工作任務做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮2015年農村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎黨建工作的責任和任務。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看，并根據工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調整和補充。
2、強化學習，加強領導班子的思想政治建設。我們緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，把提高“五種能力”作為領導干部學習教育的重點。今年以來，在領導班子建設方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學習，創建學習型黨委。鎮理論中心組學習做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮結合第二批先進性教育活動學習動員階段的學習任務，共召開理論中心組學習會11次，主要集中學習十六屆四中全會精神、十屆五次全會精神、胡-錦-濤同志在省部級主要領導干部提高構建社會主義和-諧社會能力專題?研討班上的講話等。在學習中，領導干部結合我鎮工作實際，開展專題討論，并撰寫學習心得和調研報告?40多篇。二是堅持和健全民-主集中制，加強領導班子制度建設。完善并嚴格執行黨委內部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民-主集中制的原則辦事。針對上半年鎮三套班子的人事變動，我們對調整后的班子成員重新進行分工，明確大家的職責，并及時調整和完善“一線十聯”、“一崗五聯”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨群、干群關系的有效載體。
二、突出重點，落實“三真”，大力加強干部和黨員隊伍建設。
加強干部和黨員隊伍建設，始終是基層黨建工作的重點，也是加強黨的執政能力建設的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。
1、加強基層干部隊伍建設。以提高-干部隊伍的綜合素質為切入點，抓好基層干部的教育培訓工作，并按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的“三真”要求，調動干部的工作積極性，加強干部隊伍建設。一是組織公務員?參加縣人事局舉辦的計算機應用能力三級培訓班學習，提高辦公自動化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓。二是實施素質提升計劃，提高村兩委干部的整體素質。組織換屆后的現任村書記、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓班學習培訓;組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專班函授，共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加黨校舉辦的村干部高中文化補習班學習。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求，我們認真做好公務員非領導職務的晉級申報工作，共有37名鎮行政干部正在報批中，其中，報批副主任科員的有8人，報批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎薄弱等特點，為了增強石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區差補貼。
2、加強黨員隊伍建設。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓班。本期共有200多人報名，實有184人參加培訓，人數為歷年之最多。我們邀請了宣傳部陳世通副部長等領導給學員們授課，講課內容主要有黨史、入黨培訓教材等，通過三天的學習，183名入黨積極分子以優異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員發展入口關，認真做好黨員發展工作。今年以來共發展黨員81名，其中來自生產一線的黨員67名，占82.7;共青團員54名，占66.7;大專以上黨員20名，占24.7;35歲以下黨員52名，占64.2，與去年同期相比，雖然黨員發展數量有所下降，但更主要的是黨員年齡結構、文化程度結構、分布結構得到改善。
在村黨組織中采用了“公推直選”的方式，首次實行黨內直接選舉產生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領導，我們成立了村級組織換屆選舉工作領導小組，下設兩個指導組，分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作，并確定專人負責，分片指導，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩過渡。于2月24日開始至今，順利完成了全鎮50個村、6個社區兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產生村(社區)兩委干部468人，其中村(社區)黨組織書記56人，村民(社區居民)委員會主任53人。與前一屆對比，村居兩委干部減少193人，有效地實現了村級干部的精兵簡政，為下一步鄉鎮機構改革提供了一定的借鑒作用。
三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業黨建工作水平。
按照“圍繞中心、服務大局、提高領域、強化功能”的工作要求，充分認識加強非公企業黨建工作的重要性和緊迫性，加快和-諧企業建設，全面推進非公企業黨建工作。
一是認真抓好工貿行業黨委班子建設，理順非公企業黨組織關系。為了選好配強工貿行業黨委成員，我們召開了下轄非公企業參加的會議，經大家民-主推薦，鎮委反復醞釀討論，配齊了黨委委員7人，其中3人來自于鎮機關，另外4人來自于非公企業、商貿口等基層單位。同時我們制定了《昆陽鎮工貿行業黨委工作職責》，發揮工貿行業黨委對我鎮非公企業黨組織的直接調控、管理職能,進一步促進非公企業黨建工作。
二是積極探索企業黨組織發揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示范點的培育，創新黨建工作內容。同時，從培育新的黨建示范點的目標出發，向組織部推薦上報了溫州華康汽配等6個企業黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業黨組織。
三是積極探索和-諧企業建設的有效途徑，努力提升非公企業黨建工作新水平。和-諧非公企業建設，是我縣和-諧社會建設的重要組成部分，也是當前和今后一個時期非公企業黨建的中心工作和主要目標。近年來，在鎮委的指導下，莊吉集團等非公企業黨組織在充分調動和激發企業主和職工兩方面的積極性發揮了重要作用，大大推進和-諧企業的建設，使企業和職工雙方實現了雙羸。9月30日下午，莊吉集團和-諧企業共建委員會正式成立，這在我市尚屬第一家。該和-諧企業共建委員會的成立，對整體推動我鎮和-諧非公企業的建設步伐，提升非公企業黨建工作新水平無疑起了指導作用。
四、狠抓落實，邊學邊改，全面推進第二批先進性教育活動。
自7月上旬我鎮開展第二批先進性教育活動以來，我們成立了鎮委先進性教育活動領導小組，制訂了《平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮實施方案》和《昆陽鎮先進性教育活動日程安排表》，明確工作職責和任務分工，落實責任，保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”這一工作目標。
1、學習動員階段工作成績斐然。在這一階段，我鎮共有108個黨支部，1341名黨員參加了第二批先進性教育，各支部集中學數達375次，集中討論總數達318次。各支部都能在學習書本理論的同時，結合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等，提出幾個討論主題進行交流和討論，加深了對理論的理解，并提煉出了各自的新時期保持共-產-黨員先進性的具體標準。在邊學邊改活動中，我鎮黨員干部積極參加抗臺救災活動達1200多人次，落實黨員幫扶結對142個，為群眾辦實事182件，受到了社會的廣泛好評。同時我們創新載體，通過建立流動黨員服務站和推出“同心圓”工程等有效形式，查找到120多名流動黨員，想方設法使他們加入到先進性教育行列。
2、分析評議階段工作扎實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關鍵環節，緊緊抓好“七個環節”的工作，分析評議工作得到了扎實推進。在該階段，在黨員領導干部的帶頭下，我們共征集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員(干部)們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮三套班子專題民-主生活會，有100個支部相繼召開了組織生活會，形成了對黨員的書面評議意見1327份，并在一定范圍內向群眾反饋和公開評議意見。同時，我們開展邊議邊改活動。對征求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時進行整改，解決了一些影響我鎮經濟社會發展和群眾生產生活密切相關的重點問題，推進了當前的各項工作。g52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設項目的重新動工就是2個很好的例子。據統計，在邊議邊改中，我們共整改問題216個，解決熱點、難點問題42個。
五、精心組織，真抓實干，健全和完善農村工作指導員制度。
自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動以來，我鎮調整了千名干部下基層領導小組，強化了對該項工作的領導，并掛牌成立了“千名干部下基層活動昆陽聯絡處”。此外，實行鎮三套班子主要領導與14名市、縣下派農村工作指導員(市下派2名，縣下派12名)掛鉤聯系制度，即每位領導聯系一名下派干部，隨時做好溝通和聯系，并定期召開工作例會，及時掌握下派干部的工作進展情況，及時協調和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發揮指導員作用。
廣大農村工作指導員下去后，深入調查研究，摸清村(居)基本情況，了解群眾所需所想，結合實際，發揮自身優勢，采取扎實有力的措施，解民憂、辦實事、求實效，真正做農民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間里，已取得了初步的工作成效。據初步統計，他們共走訪農戶1253戶，召開各類座談會75個，集中宣講政策法規17次，落實水電路等基礎設施項目24個，爭取落實扶持資金46.5萬元，梳理問題109個，已解決問題38個，正在解決問題42個，調處矛盾糾紛39起，并協助村兩委做好防臺抗臺工作。如市機關黨工委下派城東村指導員侯興春到位后，積極開展村情民-意調查，理清工作思路，協助村兩委收回集體資金38萬元，并通過耐心細致的思想工作，解決白玉廠的產權問題，增強了村里的集體經濟實力。縣政法委下派郭莊村的指導員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手，積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成，經過選舉萬洋村只有一個村干部進村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經常深入村民家中認真疏導，宣傳選舉法和有關政策法規，改善了干群關系，為做好工作創造了一個良好的環境。
六、抓住契機，突出重點，繼續深化農村“先鋒工程”和村務管理規范化建設。
今年是我鎮實施“先鋒工程”建設非常重要的一年，我們抓住了本次村級組織換屆選舉的`有利契機，引導村民們把那些自覺接受黨組織領導、思想好、作風正、有文化、有本領、年富力強、真心實事為群眾辦事的人選進村兩委班子，提高了村兩委班子的戰斗力和凝聚力，進一步實現“強核心、強素質、強管理、強服務、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創建村的創建工作已取得階段性成效，通過這些村的示范帶動作用，以點帶面，全面鋪開，激勵和引導村干部把思想凝聚到為民辦實事、謀發展上來，把精力集中到帶領群眾走“富民強村”之路上來，全面提升我鎮農村基層組織建設水平。
通過“先鋒工程”的創建，我們還全面開展了村務管理規范化建設工作。去年在前宕村進行村務管理規范化建設試點，在組織部的指導下，經多次修改討論，制訂了《昆陽鎮前宕村村務管理規則》，并經過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此《規則》向全鎮其它村(居)推廣其成功的做法，各村結合實際，制訂了各自的村務管理規則，達到了“加強黨的領導，實現依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務管理民-主有序運行”的目標要求。特別是通過村務管理規范化建設，使各村的財務制度更趨規范和民-主，還村干部一個清白，給村民一個明白。今年以來沒有出現因村級財務問題而導致的信訪事件。
七、正視問題，調查摸底，認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。
我鎮一向對村級辦公樓(黨員活動室)建設和電教網點建設十分重視，每年都投入一批資金用于村級辦公場所建設。今年我鎮行政村撤并后，在50個行政村中，目前尚有18個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學習活動的開展十分不利。根據組織部的有關部署要求，我們認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。
1、認真做好村級辦公場所建設工作臺帳，加快經濟薄弱村辦公樓建設進度。為了全面了解村級辦公建設情況，我們對全鎮50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調查摸底，拍攝了相關的照片，按照有、無辦公場所的現狀，建立了分門別類的臺帳。同時，為了推進經濟薄弱村辦公樓建設工作，我鎮已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等4個縣機關部門單位的幫扶，著手開展村級辦公樓建設工作，目前該幾個村已完成選址工作，并籌措部分資金，打算于年底開工建設。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動工。
2、抓好電教網點的有效利用，加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室，但各村均配備了電教設備，他們通過利用閑置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學習素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農業科技電教片，并按不同的需求分別分發到各村(社區)和企業，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員干部進行培訓和教育，今年以來全鎮共進行電化教育556場次，組織學習556次，取得了良好的教育效果。
八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。
為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災人禍、因病返貧的黨員解決實際困難，我們繼續通過“黨員溫暖基金”補助形式和慰問活動，給他們提供一定的經濟援助。
一是繼續實施“黨員溫暖基金”補助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機能，我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮三套班子領導帶頭募捐，共募集到捐款6300多元。今年共對4位貧困黨員進行資助，補助金額達3000多元，及時把黨的溫暖和關懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。
二是2015年春節?和“七一”前分別組織了對全鎮特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業做出了貢獻，現在已進入年邁，生活發生了困難。我們由三套班子領導帶隊分片組對分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人，發放慰問金28000多元。
九、規范用人，優化結構，全面深化干部人事制度改革。
為了全面推進干部人事制度改革，規范用人制度，實現科學用人，根據有關精神，我們做好以下三方面工作：
1、開展計劃外用工清退的后續工作(即第二批臨時工的續聘工作)。我鎮已于去年底基本完成計劃外用工清退工作，共計清退臨時工47人，撥付年限補償費和養老金補助62萬元，并續聘了第一批臨時工作人員18名(包括駕駛員、打字員等崗位)。上半年，我們就鎮城建局的5個崗位開展第二批計劃外用工的續聘工作。我們制定了《昆陽鎮招考計劃外用工人員辦法》，明確了招考范圍和招考方法。本次招考，共有14人報名參加。經-文化考試、面試、政審等環節，我們擇優錄用了5名。整個程序體現了“公開、公平、公正”的原則。
2、做好社區專職工作人員的選配工作。為了全面加強我鎮社區建設，提高社區的管理、服務水平，我鎮決定在各社區中配備30名專職工作人員。按照“居民區干部中推薦一批、鎮內部選聘一批、向社會招考一批”的選配原則，以體現工作的連續性和人員結構的優化。一是在換屆后的社區兩委主要干部中選用一批專職人員(18名)。根據《社區建設工作方案》的實施意見，我們規定社區黨組織書記、副書記、社區居委會主任、副主任職位是社區專職干部的任職條件，制定《社區專職干部職數分配建議方案》，明確專職人數的配置按社區規模大小而定，并對社區專干的年齡、文化程度等方面作了嚴格的限定。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區干部走上了社區專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟爭、擇優”的原則，向社會公開招考6名大專以上文化程度的專職社區工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環節，有6名優秀青年被錄用。
3、推進干部人事調整工作。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強基層力量，今年我鎮對機關辦局、七個辦事處的人事進行了調整。我們根據《干部任用條例》，制定了《昆陽鎮干部人事調整原則》，對干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規定。通過民-主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調整中層干部31人，其中，提拔使用干部18人，免去中層職位1人，中層干部平調16人，調整一般干部13人。此次人事調整為我鎮逐步建立健全科學的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部能上能下機制積累了經驗。
十、存在的主要問題和下步工作思路：
雖然我鎮今年的組織黨建工作取得了較好的成績，但離上級對我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財務未合并、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。今后我們將不斷總結經驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我鎮組織工作上新的臺階。下一步(明年)打算做好以下幾項主要工作：
1、認真開展好第三批先進性教育活動。根據的統一部署，第三批先進性教育活動即將在年底和明年初全面開展，我們打算制訂切實可行的實施方案，創新方法和載體，努力達到農村黨員真正受到教育、基層組織得到加強的目的。
2、建立和健全基層黨建工作的長效機制。通過建立黨員干部作用發揮機制、黨員聯系群眾機制，健全學習教育機制、黨員干部作風建設機制，落實黨員權力保障機制，完善黨員管理機制等，進一步加強我鎮的基層黨建工作，使廣大黨員干部“長期受教育，永葆先進性”。
3、繼續加強干部隊伍和黨員隊伍建設，提高領導干部的執政能力和水平，增強干部隊伍的綜合素質，優化黨員隊伍的整體結構。
4、繼續加強“先鋒工程”創建工作，以“先鋒工程”建設為載體，借鑒和學習外地的成功經驗，落實撤并村的財務合并工作，使撤并村的村務管理盡快走上規范化的軌道。
5、加大村級辦公樓建設力度。我們將借鑒水亭辦事處雅村村辦公樓建設的成功經驗，以向民間企業老板和經商能手集資為重要渠道，爭取市、縣財政和縣機關單位的資金支持，明年打算建設完成6—8個行政村辦公樓，力爭于2015年底實現村級辦公樓在50個行政村的全覆蓋。
6、加強和-諧非公企業建設，以莊吉集團、喬治白公司等企業為示范，帶動其他非公企業開展和-諧企業建設，提升非公企業黨建工作的總體水平。
7、健全完善干部選拔任用機制。在中層干部的任用上，盡量與縣級接軌，逐步完善民-主測評、推薦、考察、鎮黨委會投票表決、任前公示等環節，適當引入竟爭機制，體現“公開、公平、公正”的原則。
民主測評工作總結范文（20篇）篇六
按照xxx開展保持^v^員先進性教育活動《實施方案》的安排部署，xxx能夠充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現實意義，以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。認真遵守“xxx”關于先進性教育活動的各項規章制度，在按時參加集體學習活動的同時，注重利用業余間和休息時間進行自學。通過學習，個人素質、工作能力和業務水平等各方面都有了較大的提高，尤其加深了對“三個代表”的理解。按照黨性分析的要求，有針對性地查擺了自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題。
1．堅持共產主義理想和社會主義信念，隨時保持清醒的頭腦和政治敏銳性。密切聯系群眾，始終不渝地做到立黨為公、執政為民，當好實踐黨的宗旨的模范，努力實現好、維護好人民群眾的根本利益。
2．執行黨的路線方針政策，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，思考問題、分析問題的能力，始終保持正確的政治方向。
3．誠懇、謙虛、持重、自控。對領導、基層和群眾服務熱忱、高效。
4．有全局觀念和大局意識，能發揚集體主義精神，樹立團隊意識，相互配合協作，互諒互讓，互通信息，不拖拉推諉扯皮。
5．自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴守崗位政治紀律、工作紀律和保密紀律，一切行動聽指揮，堅決執行領導指示，不折不扣地完成上級交給的各項任務；嚴守廉潔自律各項規定，自我約束，抵制各種誘惑。
二、個人存在的問題。
１、日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要。
２、日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
3、工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹；在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
三、進一步整改措施。
1、要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。學科技，要在市場經濟規律和現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業法律法規方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。
2、抓住這次先進性教育活動的契機，進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。
3、自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。第四，向先進典型和先模人物看齊。第五，時時刻刻記住自己是一個^v^員，用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發揮模范帶頭作用。
對某同志先進性教育活動專題民主評議意見反饋。
民主測評工作總結范文（20篇）篇七
同志們：
按照縣委的統一部署，縣政協從今年7月份起，歷時半年對21家垂直部門的工作進行了民主評議。這項工作已經過了宣傳發動、調查摸底、自查自糾、督促整改階段，今天召開民主評議測評大會，對所有被評單位的工作進行現場民主測評。縣委對今年政協組織的民主評議十分重視，××書記認真研閱了縣政協《民主評議縣直有關部門工作實施方案》，并提出了明確要求，縣委會議決定將政協民主評議結果納入縣委、縣政府年終對部門結賬的重要內容。下面，我就本次測評工作講三點意見：
一、統一思想，切實增強對民主評議重要性的認識。
民主監督是人民政協的三大職能之一，也是具有中國特色的一種監督。實踐證明，人民政協的民主監督是加強民主政治建設的有效形式;在新時期、新形勢下，要拓展民主監督形式、拓寬民主監督渠道、拓深民主監督實效，必須不斷總結經驗，大膽創新民主監督的方法、內容和形式。這次民主評議縣直有關部門工作，就是政協履行民主監督職能的一種創新。搞好這次民主評議，要求全體政協委員和被評議部門，切實從以下三個方面提高思想認識。第一，民主評議是推動科學發展的客觀要求。人民政協是中國共產黨領導的各黨派、各團體、各民族、各階層大團結大聯合的組織，政協組織開展民主評議，為進一步暢通民主渠道，為社會各階層、各群體、各族各界代表人士表達愿望提供了條件。縣政協開展這次民主評議，組織政協委員監督評議縣直部門的工作，幫助總結工作成績和經驗，找準存在的問題和原因，提出改進意見和建議，可以上下溝通，理順關系，集中民智，整合民力，凝聚民心，調動方方面面的積極性，促進我縣各項事業的發展。
第二，民主評議是履行民主監督職能的具體體現。人民政協的民主監督是我國社會主義監督體系的重要組成部分。開展民主評議活動，是在民主監督實踐中探索總結出來的一種新的重要形式和方法，是民主監督的擴展和延伸，是加大民主監督力度、提高民主監督實效的重要途徑。在實際工作中，要深刻認識民主監督的基本特征，不斷總結經驗，創新監督方式，解決好“不愿監督”、“不敢監督”和“不善監督”的問題，增強民主監督的責任感和主動性，通過開展民主評議，切實履行民主監督職能。
第三，民主評議是促進部門轉變作風、提高效能、優化環境的有力措施。我縣縣直部門及其工作人員絕大多數是好的和比較好的，為全縣的改革開放、經濟建設和社會發展做了大量工作，也取得了顯著成績。但還有少數部門和同志存在這樣或那樣的問題，如果這些問題解決不好，不僅會耽誤事業發展，更會損害黨在群眾中的形象。通過民主評議，發現縣直部門及其工作人員中存在的帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地提出整改措施。這既有利于縣直部門及其工作人員轉變工作作風，提高工作效能，振奮精神，奮力拼搏，促進經濟發展和社會各項事業的全面進步;又有利于全縣各級干部勤政廉政，推動我縣的民主政治建設，提高黨的執政能力。
二、加強整改，切實提高民主評議政風行風工作的實際效應。
從縣政協平時聯系、上次評議視察和剛才各單位匯報的情況看，全縣各迎評部門總體上都比較重視民主評議工作，認真落實縣政協民主評議工作方案，把民主評議工作與部門工作緊密結合，堅持兩不誤、兩促進，取得了初步的成效，概括起來主要表現在以下五個方面：
一是及時傳達會議精神。縣政協民主評議縣直有關部門工作動員會后，各迎評單位都相繼召開黨委(黨組)會、行政辦公會、中層干部會、全體干部職工會等不同形式、不同層次的會議，傳達縣政協會議精神，動員安排部署本單位的迎評工作，統一了本系統及二級單位干部職工的思想認識。
二是精心制訂實施方案。各單位都按照《縣政協民主評議縣直有關部門工作實施方案》的要求，結合自身工作實際，精心制訂迎評工作實施方案，明確指導思想、主要內容、方法步驟和工作舉措。
三是專門成立相關機構。各單位都專門成立了由主要負責人掛帥的迎接民主評議工作領導小組，明確了分管領導，抽調政治素質高、工作能力強的人員組建工作專班，負責日常工作，這為各單位民主評議工作的順利推進奠定了堅實的組織基礎。
四是認真查擺突出問題。絕大多數單位向服務對象、政協委員、人大代表寄發了征求意見函，部分單位還設置了意見箱，開辟了網頁，向社會各界廣泛征求意見。有的單位還聘請了特約監督員，召開專題座談會，現場聽取意見。根據群眾的反饋意見，大多數單位都認真進行了梳理，查找出存在的主要問題，并有針對性地制訂了整改方案。
五是嚴格落實整改措施。在查擺問題的基礎上，各單位都制定了整改措施，將整改任務落實到人，一些單位還建立了長效機制。通過整改，有力地推動了迎評單位的自身建設，干部隊伍的工作作風和精神面貌有所改觀，機關辦事效率、執法執紀水平和服務質量明顯提高，群眾對各部門的工作滿意度也在逐漸提升。
但在肯定成績的同時，我們也要看到，一些部門和單位在工作作風、服務質量等方面還存在一定的差距和不足。主要表現在：一是個別單位對抓民主評議工作重視不夠，工作流于形式;二是政務公開不全面，透明度不高;三是個別部門工作作風差，服務質量和辦事效率低，不同程度地存在吃拿卡要，以權謀私等問題;四是圍繞中心、服務大局的意識不強。因此，各迎評部門要正確對待這次民主評議的結果，對這次評議暴露出來的問題，要進行舉一反三，認真反思自身工作，提出加強和改進的措施。整改措施要從全行業著眼，從現在著手，整個行業抓哪些問題，采取什么措施，達到什么要求，各單位都要心中有數，確保取得實效。
三、規范操作，圓滿完成民主評議測評工作。
民主評議是一項復雜的工作，組織協調的工作量大，社會參與的范圍廣，群眾期望值和社會關注度高，要達到預期目的，必須嚴明紀律、規范操作、精心組織、嚴密實施。我們這次測評就是要把各參評單位的工作置于各界人士的監督之下，彰顯民意、體現民情，通過社會各界的共同評判，幫助各部門、各單位找差距、找問題、抓整改，這就要求全體參評人員堅持公開、公正、公平的原則，拋棄個人恩怨，充分體現民意民愿，填寫自己神圣的一票。為此，我就本次測評工作提出三條要求：
一是更好地發揮以評促改作用。這次評議不是目的，而是幫助部門改進工作的手段。被評單位要以端正的態度對待，把關注點放在進一步了解民意、查找問題、深化整改上，使這次民主評議成為傾聽群眾意見、檢驗工作成效、改進工作作風、提高工作效能、優化發展環境的過程。
二是更好地發揮測評導向作用。參加今天測評的同志，具有廣泛的代表性，肩負著全縣人民的重托，在測評中，一定要站在全局高度，公正、客觀地填寫測評票。正確行使自己的權利，實事求是、全面、辯證地看待參評部門的工作，這也是對我們個人素質的一次實際檢驗。相信大家能夠出于公心，從大局出發，用親身經歷和耳聞目睹的事，來驗證、評判部門的工作，客觀、公正地評出各單位的實際水平。
三是更好地發揮民主監督作用。參加今天測評的各位同志都是建設浠水的主人，肩負著優化環境的光榮使命，在日常工作中，要充分發揮民主監督的作用，正確行使好民主監督的權利，不遺余力地為優化環境做好政策宣傳、信息反饋、監督舉報、溝通協調等方面工作。
同志們，加快發展，時不待我。我們一定要增強責任感和使命感，堅持以評促改、改建并舉，為全縣的改革、發展和穩定大局，為營造我縣發展的一方凈土，為加快××跨越發展步伐作出新的更大成績!
民主測評工作總結范文（20篇）篇八
在學習中工作，在工作中學習，一個人只有不斷地學習，不斷地充實自我，在學習中尋找樂趣，才能快樂地工作，快樂地生活。
20_不尋常的一年，我國經濟突飛猛進地發展，反腐倡廉的一記記重出擊，^v^十_大勝利召開，“_”夢的成功實現等令人欣慰、令人鼓舞，同時，作為一名^v^黨員，也不斷地感覺到我們肩上的擔子越來越重，中國^v^第十_次代表大會提出了今后一段時間我們的目標是高舉建設有中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設社會主義小康社會而努力奮斗。現就一年來我的思想動態向組織作一個自我總結：
一、學習理論，堅定共產主義理想信念。
通過對馬列主義、^v^思想、^v^理論及“三個代表”重要思想的學習，能認識到共產主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源于對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。因而我不斷加強政策理論的學習，隨時掌握黨和國家的各項金融方針政策，提高自身的理論水平和政治素質，為更好地搞好本職工作打下堅實的理論基礎。
二、加強業務知識的學習，提高自身的業務素質。
當今世界已經進入知識時代，要想在社會主義市場經濟大潮中立于不敗之地，不被社會所淘汰，就必須加強理論知識和業務知識的學習，不斷提高自身的業務素質。因而我在搞好本職工作的同時，利用業余時間不斷加強理論知識和業務知識的學習，不斷充實自我，從而提高業務技能，適應工作的需要，提高了為人民服務的本領。
三、端正工作態度，遵守勞動紀律。
作為一名醫生，時刻不忘組織的信任，能勤勤懇懇，腳踏實地地搞好本職工作，接受每一位病人都盡心盡責;遵守單位的規章制度和勞動紀律，對領導交辦的工作都能積極踏實地做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領導和群眾的監督之下，不以手中的權力為個人謀私利，不吃拿卡要，不行賄受賄，有較強的事業心和責任感。
通過不斷地學習，使自己的思想政治水平得到了不斷的提高，業務技能赿來赿扎實，為人民服務的本領不斷地增強，在工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處：
1、在處理事務上缺乏賴性，任何事情都是直來直去。
2、社會交往能力差，不善于推銷自己，同時也不利于工作的開展。
在今后的工作中，我一定要發揚優點，摒棄缺點，加強學習，充實自我，嚴格要求自己，把全身心都投入到工作中去，爭做一名優秀的^v^員，為_醫院的發展作出更大的貢獻。
民主測評工作總結范文（20篇）篇九
一向以來，本人在黨組織和單位領導的培養教育下，以一名^v^員的標準嚴格要求自我，異常是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟。現自我評價如下：
一、思想政治方面。
關心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，進取響應黨的號召，密切聯系群眾，對黨的事業充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學習方面。
堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
三、工作方面。
時刻牢記自我是一名^v^員，堅持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規章制度工作，認真對待每一件事情，進取協助其他同事完成任務。
四、作風方面。
生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結同事，具有強烈的團體榮譽感和職責感。
總之雖有提高，但還存在必須的不足。我將在以后的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自我，做好本職工作，進取進取。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執行執法水平提升做出貢獻。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十
為深入貫徹黨的^v^精神，加強教育行風建設，樹立教育行業新風,一年來，我校認真貫徹上級有關會議精神，以依法治校為核心，以校務公開為載體，以師德師風建設為重點，以治理教育亂收費為主要內容，以推進素質教育為目標，以人民滿意為標準，以民主評議為契機，扎實推進我校行風建設工作。
我校一直以來全面貫徹黨的教育方針，嚴格執行國家、省、市有關義務教育的各項政策和規定，讓適齡少年免費接受義務教育，造就“有理想、有文化、有道德、有紀律”的德智體美等全面發展的四有新人。學校堅持社會主義辦學方向，依法辦學，依法治教，嚴格執行國家課程標準，開齊開足各門課程，從不違反規定開辦重點班、實驗班、補習班等，按規定時間學生到校和放學，從不強迫學生購買教育行政主管部門審定以外的教輔材料，學生按照自愿的原則參與學生保險。
學校安全責任重于泰山，我們要做到常抓不懈，警鐘長鳴，利用學生集會、安全知識講座、主題班會等形式定期進行安全教育，提高全體師生的安全意識；確立學校法定代表人為安全穩定工作第一責任人，層層落實安全穩定工作責任，及時發現和掌握可能影響學校安全穩定的突出問題，嚴防發生重大群體性的事件和在重大活動和敏感時期出現影響穩定的事端。加強食品衛生、飲用水衛生、傳染病防治管理，提高衛生管理水平。暢通信息渠道，嚴格執行安全穩定事件報告制度。學校還建立健全了門衛、學生食堂、教學樓房等區域的管理制度；建立了校舍定期檢查、維修制度；后勤采購制度化、規范化，節約成本，提高質量；嚴格國有資產管理，完善登記、保管、使用和處置備案等制度。
我校加大了師德師風建設力度，開展形式多樣的師德師風教育活動，引導教師樹立現代教育觀、質量觀、人才觀，樹立良好的師德師風，要求全校教師必須自覺履行《教師法》規定的義務和責任，忠誠黨的教育事業，遵守教師職業道德規范，端正教學態度，做到愛崗敬業、樂于奉獻、熱愛學生、教書育人、為人師表，為學生樹立良好的榜樣，用自己良好的師德師風教育和引導學生。圍繞行風評議、規范管理，學校完善了規章制度如《舜德中學教學常規管理制度》、《舜德中學班主任管理制度》、《舜德中學家訪制度》、《舜德中學寢室管理制度》等等，從制度上杜絕教師體罰或變相體罰學生、師德師風下滑等現象的出現，激發廣大教職工工作的積極性，創造性。通過師德師風教育，全體教師真正踐行了教師職業道德規范的《十不準》，做到遵守社會公德，語言舉止文明，不收受家長禮品，不搞有償家教。我校教師在教育教學中的“比、爭、趕、超”的意識明顯增強，全體教師嚴格遵守坐班制度，認真上好每一堂課，及時分析、總結教學效果，全體班子成員及班主任更是身先士卒，先學生早起之先，后學生就寢之后。在20xx年全縣教育系統師德師風考評中，我校榮獲“師德師風先進單位”榮譽稱號，三名教師榮獲個人獎，分別是“師德師風標兵”、“學生最喜愛的老師”、“優秀師德反思材料”。
學校收費是學生家長和社會關心的熱點問題，學校堅持根據省、市的統一部署，嚴格執行教育收費政策，堅決制止亂收費。對學生收取的每一項費用除在校務公開欄中進行公示外，還以致家長一封信的形式告知每一位家長；義務教育階段學校嚴格執行免除學雜費和書本費政策。學校進一步完善校務公開工作機制,努力做到規范化、經常化、程序化，一是圍繞學校改革抓公開，使校務公開與民主決策融為一體；二是圍繞教職工關心的熱點問題抓公開，如職稱的評定、評優評先、聘任制度、工程建設、物資采購等；三是圍繞領導干部廉潔自律抓公開，使校務公開成為一道防腐墻；四、嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，不私設小金庫，規范學校財務管理，推行“陽光財務”，每月公示學校收支情況，增強教育資金使用的透明度。
今年以來，為了美化校園環境，提升辦學水平，在資金十分緊張的情況下，學校多方籌集資金，進行校建。上半年，由于雨水較多，綜合樓樓面漏水嚴重，又沒有排水溝，四周積水較多，對綜合樓的安全構成威脅，為了安全起見，學校修建了綜合樓四周的排水系統，并對樓面進行了防水和隔熱的加固處理；暑假期間，為了能改善學生的學習環境，學校行政的相關人員，放棄休息，為了學校的教學樓維修而奔波，將各教室坑洼的地面平整并用混凝土加固，墻面進行了刷新，將年久失修的木質窗框更換，裝上了鋁合金窗戶，讓學生在新的學期有一個舒適的學習空間；下半年，為了學生的安全，學校將池塘的四周修建了護欄，防溺水事故發生；同時學校多方爭取，終于獲得重建學生公寓的項目，該項目規劃、設計已完成，馬上將要開工建設。據初步預計，20xx年我校建設投入資金達60多萬元，將進一步提高我校辦學條件。
總之，一年來，我校通過開展政風行風評議活動，學校的行風建設和廉政建設都得到加強，各方面工作均取新的進展，教師精神面貌良好，人民群眾的滿意率有了很大的提高。當然，在自查自糾的過程中我們也發現了存在一些問題和不足，如留守學生的管理還在探索，學校的辦學條件有待進一步提高，這些不足之處，在以后的工作中將不斷的去完善。我們還必須清醒地認識到，學校的行風建設和廉政建設要時時抓，要杜絕一切漏洞，努力提高學校的管理水平和工作效益，真正使學校成為社會主義精神文明的窗口。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十一
用民主測評的辦法推薦干部，是《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的選拔任用干部的一個重要程序，也是防止用人失察失誤的有效措施之一，能夠充分體現干部路線中堅持群眾公認的原則，有利于選準用好干部。目前，各地在干部選拔任用中都普遍采取民主測評的方法，充分體現民意，受到各級黨委、組織部門的重視和廣大群眾的好評。
民主測評干部雖然絕大部分時候能夠反映民意，但某些時候在具體工作中也會出現民主測評結果失真、失實，出現誤差。具體來講：
一是參評人員對測評對象的評價帶有主觀性，不可避免地烙上個人感情色彩。一些清正廉潔、實績突出的干部并不一定能在民主測評推薦中脫穎而出，測評的結果有失客觀、公正，不能準確地反映群眾意愿，原創：從而產生不公正的評價結果。
二是有的參評人員填寫測評票不負責任，隨意性大，不能全面、真實地評價測評對象。工作雷厲風行、敢抓敢管、一身正氣的干部在民主測評中的優秀票率不一定很高，而有些干部德才素質一般，工作平庸，卻被當作優秀人才提拔重用。
三是“老好人”思想擾亂民主測評結果。在民主測評中往往是老好人、不得罪人的人、會討好人的人容易得票高，而敢于堅持原則、敢抓敢管的人卻得票偏低，致使民主測評結果失真。
四是民主測評范圍不當。在人數較少的單位進行民主測評，因為參評人數少，每個人的票權分量都很重，個別心術不正的人有可能對整個測評結果造成較大影響，測評真實性難以保證。
五是民主測評方式有待改進。由于民主測評往往是一次性的，難以把民主測評對象一貫的工作能力、思想作風、生活作風等情況全面真實地反映出來，或者是因為發動群眾的力度不夠，對民主測評的引導不充分等，都會使民主測評流于形式，造成民主測評結果失真。
二、民主測評干部工作存在問題的原因分析。
民主測評結果與真實民意出現差異，除宗派主義、小團體主義等不正之風的影響外，既有參與測評者民主意識不強方面的原因，也有黨委組織部門在組織民主測評時程序、方式方法不夠周延，群眾公認的標準不夠科學合理等方面的原因。
1．有的干部對民主測評工作認識上存在片面性。
特別是有的領導干部缺乏民主意識，擔心擴大干部工作中的民主會削弱自己手中的用人權，影響自己的領導權威，因而態度上不熱心，行動上不積極；有的領導干部缺乏群眾觀念，自恃高明，認為群眾意見無足輕重，往往在形式上聽取群眾意見，實際上還是個人說了算；還有的領導干部不相信群眾，對民主測評顧慮重重，怕出亂子，應當讓群眾了解的情況不敢公開，應當讓群眾參與的事情不敢讓群眾參與等等。
2．民主測評的程序、方法不夠規范，措施不夠完善，制度尚未配套。
一是測評的內容不具體，標準難以把握。德、能、勤、績、廉的好、中、差難以準確界定，綜合評價時憑主觀、憑印象、憑好惡的余地較大。
二是測評的方式、方法存在漏洞。一些單位組織民主測評事前不進行認真的思想動員，對有關政策和標準、具備資格人選的情況不作充分介紹，也不給群眾充分的醞釀時間；與會人員填寫測評票沒有互相回避的空間，有的還相互傳看、參照，不利于群眾充分地、真實地表達意見，影響了群眾參與的效果。
三是制度措施不完善、不配套。濾布由于測評結果不公開，有的地方把群眾的測評結果當作陪襯，在確定考察人選時不考慮群眾意見，挫傷了群眾參與干部工作的積極性。
3．客觀情況的差異，也會影響民主測評結果。
在搞民主測評時，單位大小不一、人員多少不同，單位風氣、人員整體思想水平、精神狀態、工作能力也有差別，這些因素都會影響民主測評結果。
4．部分干部、群眾的民主素質還不能適應干部工作中民主測評的要求。
有的干部、群眾對在干部工作中進行民主測評的目的、意義、要求缺乏了解和認識，認為選用干部“與己無關”，是領導的事，上邊的事，組織人事部門的事；有的在參與過程中，習慣于揣摩上級和個別領導人的意圖，不敢表達自己的意愿；有的民主心理不健全，對干部的.評價存在著濃厚的功利主義色彩。
三、進一步規范民主測評干部工作的措施。
為了使民主測評工作更好地體現民意、減小誤差，也為了使廣大干部群眾更充分地行使自己的民主權利，筆者認為，在今后民主測評干部工作實踐中應注意從以下幾方面加以改進。
1．提高參評人員的認識，激發他們對選拔干部工作的熱情和責任感。
除了在測評前將民主測評的要求講清楚，便于干部群眾在確定人選時正確理解和把握之外，還要加強教育和宣傳，提高他們的思想認識。原創：尤其是要增強他們的民主意識和主人翁責任感，使他們充分認識到民主測評干部，是他們的權利，也是義務，應認真負責地參加。
2．增強被測評人員名單設計的科學性。
一是推薦表格要列出參考名單，盡量不采用空白表推薦，避免被推薦的人員不集中，出現廢票現象。
二是參考名單上人數不宜過多。對基層黨委上報的后備干部人選，組織部門要根據年齡、學歷、資歷、經驗等綜合情況加以把關。
三是對被測評對象的介紹，在可能的情況下盡量詳細。如附主要榮譽、事跡等，使參評人員對測評對象增加了解。四是采取定向推薦。要明確推薦數量或推薦職位，這樣會使測評表更有參考價值。
3.科學確定參評人員范圍，確保全面反映民意。
確定個別談話推薦人員范圍要廣、人員要多。除《干部任用條例》規定的應參加的人員外，應適當增加基層干部群眾比重，不僅要讓正職參加，而且要讓副職參加；不僅要讓黨員代表、人大代表、政協委員參加，而且要讓企業代表、老干部代表和群眾代表參加；不僅要有工作圈的人員，還應有生活圈的人員，力求讓盡可能多的人員參與民主測評。
可以采取以下兩種辦法：
一是突然測評。縮短從動議到實施民主測評之間的時間差。
二是立體測評。對重要職務的測評，不采取固定的模式，可以從不同角度、不同層次進行，多方面了解掌握民意，防止某一層次測評結果出現誤差。
測評結果出來后要科學地確定公認面。對票數的分析要和對干部實績的考察、對群眾情緒的了解結合起來。有些人選的缺點對工作沒有大的影響，部分群眾卻很敏感，這就必須根據干部實績對群眾意見進行分析。尤其對那些原則性強，敢抓敢管但票數不多的干部，要弄清問題的癥結，準確地把握公認度。
6．嚴肅紀律，實行責任追究制度。
對民主測評工作中不按《干部任用條例》規定辦事，不向上級黨委如實匯報測評情況，或者事前跑風漏氣的，對主要責任者給予批評教育或通報批評；情節較重的，應給予紀律處分。對搞非組織活動、拉票的，一經發現，堅決不用。對那些營私討好的，也要給予嚴肅批評，并視情節輕重給予黨內警告、嚴重警告、記過、記大過等處分，直至依法追究責任。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十二
首先，我感謝在這次在十一長假期間展開的綜合測評工作中，我班班委對我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對的，所以我們的各個宿舍長確實給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績。到了大三，經過兩年的適應，大家都意識到了學習的重要性，學習的積極性也很高。因而我班成績較大二學年好了很多，不僅個別同學成績有了大幅度的提升，班級整體成績也提高了不少。
就大二一學年的學習成績來看，我們還是不錯的。
下面想說一下我們班的獎學金獲得情況，就這次測評的情況來看，我們班有資格申請各類獎學金的人數為9人，占到全班總人數的1/4以上。最終獲得優秀三好學生1名，三好學生2名，優秀班干1名，單項獎5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業中拔尖的同學，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學習成績高分以及綜合測評高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽。
縱觀綜合測評成績，我們班的成績在全專業的排名不差但也不能算很好。因為的確有很優秀的班級，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級的成績，一個班的團結顯得尤為重要。只有大家團結在一起，深知每一個人都是班級不可缺少的一部分。我想這種責任感也會給大家的學習帶來不少的動力，形成你追我趕的良好發展。
在這次的測評工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測評成績之前沒有把成績公示給他家，導致有一個同學的加分誤填后沒有及時更正，也給年級長和輔導員的后續工作帶來了很多不便。甚至差點影響到同學的測評成績和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負責這個工作的班委，這樣的工作不得有半點的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會把這次工作失誤當作教訓，以保證工作質量和效率。
最后，我們班也會把這次測評的成績當作一種特殊的鞭策，在以后的學習中更加努力，至少對得起自己，最終取得更加優異的成績。
09機電班長陳子謙。
12月18日。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十三
各位領導、同志們：
為了培養適應新的形勢和任務要求、堪當重任的干部隊伍，為推動我省經濟社會發展提供堅強的組織保證，省委拿出10多個副廳級領導職位面向全省進行公開選拔。在這次公開選拔中，鄂城區委書記、區人大會主任鐘芝清同志經過筆試、面試兩個階段，綜合成績排名第一，榮幸地入圍省政府外事僑務辦公室副主任職位考察對象人選。今天省委第三考察組一行六人蒞臨鄂城區對鐘芝清同志進行為期2天的考察。
下面我介紹一下省委考察組成員：
在此，我提議讓我們以熱烈的掌聲對省委考察組的到來表示熱烈的歡迎。
參加今天民主測評會的有：區“四大家”領導班子成員、法檢“兩長”和其他縣級干部;區直部門主要負責人;鄉鎮黨政正職等。
今天的會議議程有兩項：一是請考察組邵組長作重要講話;二是民主測評。
下面請省委考察組組長邵明義同志作重要講話，請大家歡迎。
(講話完畢)。
請大家認真領會邵組長講話要求，積極配合省委考察組做好各項考察工作。
下面進行會議第二項議程：民主測評。
請工作人員發放測評票。
(發放完畢)。
請大家檢查手上的測評票，看有沒有漏發或重發的，如有請舉手。
各位同志領到表后，不要急于填寫，先認真閱讀填表說明。
請大家開始填寫測評票，a票由區“四大家”領導班子成員、法檢“兩長”和其他縣級干部填寫，b票由其他干部填寫。
填寫完畢后請大家按序投票。
(投票完畢后，詢問省委考察組組長有沒有需要強調的地方)。
民主測評后省委考察組將分三組進行個別談話考察，談話地點設在三樓，與會人員請不要離開，在區委組織部休息，聽候通知。
散會!
民主測評工作總結范文（20篇）篇十四
在過去的一年中，在單位領導的支持下，在身邊同事的幫助下，本人一直以黨員的標準要求自己，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高。現將一年來的工作總結如下。
首先，堅持共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到在思想上、政治上和行動上同黨中央保持一致。為不斷提高自己的思想認識，經常利用電視、網絡、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定政治立場，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。經過一系列的學習，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎;政治上的清醒來源于穩固的理論基石。
其次，堅持勤奮學習，不斷提高素質、增強能力。在工作中注意研究工作方法，保持和領導的經常性溝通，具體工作安排與同事多商量，促進團結，形成合力。黨的宗旨是全心全意為人民服務。作為一個黨員，我始終堅持把群眾的利益放在第一位。
第三，嚴格自律要求自己。日常生活中，本人嚴格按照共產黨員的標準要求自己的一言一行。嚴格遵守黨紀國法和單位的規章制度，經常放棄休息加班加點，從不計較個人得失。
此外，我還積極參加黨支部組織的各種政治學習及教育活動。配合當前的理論前沿，為自己補充新的知識和養分。
加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。在以后的工作狀態，還應該不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十五
對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發現問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下五個方面:。
一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，對改革發展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
二是理想信念不堅定。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，向全黨提出了“。
不忘初心。
”的號召，
不忘初心。
就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員在工作中我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致堅定建設中國特色社會主義的信心并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進外部資產階級思想逐漸滲透到國內社會大眾思想開始呈現多元化出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象有時候自己也會感到困惑和不解對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問為什么會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固在名利和進退間放松了對自身建設的要求在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發事件考驗時有時明顯出現煩躁情緒總想推脫導致工作動力不足、精神狀態不佳其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。
三是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來，重溫入黨誓詞，認真學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，對照檢查感覺自己無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，黨性修養產生放松，對比“三嚴三實”、“四講四有”、“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8900多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。四是放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優良傳統作風，在思想上對各類問題缺乏鮮明態度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。
四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾，以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可;同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了情況。
五是政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出：“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守，出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調正和作風之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風問題頻發的源頭污水。
六是紀律觀念有所松懈。習總書記在十八屆中紀委五次全體上指出:“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安于現狀，思想上放寬自己。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十六
第一段：導言（150字）。
民主測評是一種以民主方式進行評價和管理的方法，旨在提高組織的公正性、透明度和效率。最近，我參與了一次民主測評活動，從中獲得了許多寶貴的體會和經驗。在這篇文章中，我將分享我對民主測評的理解和認識，以及其中帶給我的啟示。
第二段：民主測評的重要性（250字）。
我認為民主測評是一種重要的管理工具，因為它確保了公平的決策和有效的管理。通過民主測評，所有參與者都有平等的參與權，可以發表自己的意見和建議。這不僅使管理者能夠了解員工的需求和期望，還增強了組織的凝聚力和團隊意識。此外，民主測評也可以有效地發現問題和優化決策，提高工作效率和質量。
民主測評具有許多明顯的優勢。首先，它能夠促進員工的參與感和歸屬感，使他們意識到自己對組織發展的重要性。其次，民主測評還可以激發員工的創造力和創新潛能，因為他們有更多機會提出自己的想法和建議。這種啟發式的管理方式培養了員工的主動性和責任感，提高了整個組織的績效。
第四段：民主測評的挑戰與解決方案（300字）。
當然，民主測評也會面臨挑戰和困難。最常見的問題是意見分歧和決策難度。因為每個人的觀點和想法都不盡相同，有時很難達成一致的意見。另外，時間和資源也是一個限制因素。為了解決這些問題，可以采取一些策略。首先，建立一個明確的參與機制和流程，確保所有人都有機會發表自己的觀點。其次，培訓員工的溝通和協作能力，幫助他們更好地理解和尊重彼此的觀點。最后，管理者應該保持開放和包容的心態，接受不同的意見和建議。
第五段：對個人的啟示和總結（200字）。
通過參與民主測評，我對管理和領導有了更深入的理解。我意識到要成為一個優秀的領導者，必須善于傾聽和關心員工的聲音，鼓勵他們發表自己的觀點和建議。我也學會了尊重和接受不同的意見，因為這些意見可能會為組織帶來新的思路和方向。此外，我還明白了團隊合作的重要性，只有通過大家的共同努力，才能達到更好的結果。通過這次經歷，我相信民主測評是一種可持續的管理方式，可以為組織的發展帶來積極的影響。
總結：
民主測評是一種重要的管理工具，它可以促進員工參與和創新，提高組織的績效和凝聚力。盡管會遇到一些挑戰，但通過建立明確的參與機制和培訓溝通能力，這些問題是可以解決的。通過參與民主測評，我對領導和合作有了更深的理解，也為將來的職業生涯積累了寶貴的經驗。希望將來更多的組織能夠采用民主測評，實現公正、高效和可持續的發展。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十七
作為現代社會的一員，我們常常會感到對自己的聲音和意見缺乏表達的機會。然而，近年來，民主測評成為了一種非常有價值的工具，幫助人們更好地了解和參與決策。在我參與一個關于城市改造的民主測評活動后，我深刻體會到了這種工具的重要性和必要性。通過這次測評，我意識到民主測評不僅是一種參與的機會，更是一種責任感的體現，我從中學到了許多寶貴的經驗和教訓。
首先，民主測評是一種促使公眾自發參與社會決策的機制。在以往，常常出現政府決策獨斷專行的情況，公民的聲音和意見往往被忽視，甚至被抹殺。然而，通過民主測評，公眾被賦予了發聲和表達的機會。在城市改造的測評中，我們得以關注和討論我們關心的話題，對于改造方案提出建議和意見。我們的意見不再是被動聽取或壓制，而是被積極采納和重視。這種參與和決策的過程，讓我們感到我們真正擁有了改變社會的能力。
其次，民主測評是一種培養責任感和公民意識的機制。參與到測評中，我們被迫不斷加深對相關問題的了解和研究。我們必須關注社會問題，研究背后的原因和可能的解決方案。我們需要站在公共利益的角度，思考各種選項的長期影響和可行性。我們必須與其他參與者進行交流和辯論，不斷提升自己的分析和溝通能力。在這個過程中，我們不僅在培養自己的責任感和公民意識，也在為今后的社會參與和決策中打下堅實的基礎。
然而，民主測評也暴露出了一些問題和挑戰。首先，測評結果往往存在偏差和不全面的情況。由于參與人群的局限性，測評結果可能只能代表少數人的聲音，而忽略了其他意見和利益。同時，在測評過程中，也不能避免某些人的個人偏見或利益介入，使得結果受到了一定程度的扭曲。因此，我們需要在參與測評的過程中，保持理性和客觀的站位，不僅要關注自己的利益，也要考慮到整個社會的利益。
其次，民主測評需要更好的宣傳和參與方式。目前，在一些地區和社區，測評的參與人數仍然較少。一方面，這是因為一些人對測評的目的和價值缺乏了解，另一方面，也有人因為時間和精力的限制無法參與。為了解決這個問題，我們需要加強對測評相關信息的宣傳，確保更多的人有機會了解和參與。同時，在設計測評活動的時候，也應該考慮到不同人群的時間和資源限制，提供更加靈活和便捷的參與方式。
綜上所述，民主測評是一種十分有價值和必要的參與工具，幫助公眾更好地表達自己的聲音和參與社會決策。通過參與測評，我不僅認識到自己擁有改變社會的能力，也更加意識到了自己的責任和義務。但同時，我們也需要關注測評結果的偏差性和局限性，努力加強宣傳和參與方式。愿我們每個人都能積極參與民主測評，眾聲成城，共同推動社會的發展和進步。
民主測評工作總結范文（20篇）篇十八
各位領導、同志們：
根據民主推薦情況，并經縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，現在集中大家開會，主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。
下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：
第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權利。
第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備、任人唯賢、人崗相適的原則，結合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經濟有質量、有效益、可持續發展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態文明建設、黨的建設等工作中的表現。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，要防止單純以經濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執行政策、營造良好發展環境、推動和服務科學發展的實際成效，注重看本質、看主流、看發展、看能力，以對事業發展高度負責的態度、對干部也是對自己高度負責的態度，客觀公正地評價干部。
第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。
希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監督，并提出寶貴意見和建議。
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民主測評工作總結范文（20篇）篇十九
同志們：
自公司實施中層干部競聘上崗以來，至今已有三年半時間。期間，根據企業經營發展和實際工作需要，公司曾對個別單位和部門的機構設置進行了優化，對少數工作崗位進行了微調，也通過公開競聘上崗和考察任命相結合的方式，選撥聘任了部分中層管理干部;另外，也結合年終工作綜合考評，有針對性地適當進行了中層干部年度考核;為加強公司管理團隊建設、提升企業管理水平和促進企業發展起到了一定的積極作用。但是，現任的中層干部大多數工作崗位基本未動，仍保持三年前的原狀，全面性的民主測評和綜合考核基本未開展過。從廣大中層干部的實際工作表現來看，大多數干部政治堅定、能力較強、作風良好、工作踏實，能顧大局、識大體、勇挑重擔、履職盡責、有為工作，團結帶領廣大員工，堅持抓經營、增效益，強管理、促發展，帶隊伍、保穩定，為公司提升效益、加快發展和保持穩定做出了顯著的成績和積極的貢獻，在公司上下反響良好，得到了廣大員工的認可、支持和擁護，公司黨總支和領導領導班子比較滿意;但也有少數中層干部，能力素質欠缺，工作主動性不強，職責發揮不到位，執行落實不力，管理剛性不足，在公司的決策部署和制度執行上不敢動真碰硬、回避矛盾、掩蓋問題，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作質量較差、效率偏低，帶頭示范作用發揮不到位;更有個別中層干部，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對工作缺乏熱情，貪圖待遇享受，不思進取，放任自流，平庸無能，作風渙散，甚至不想方設法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、敗事有余，損害企業形象，在廣大員工中造成不良影響。從大的方面來看，公司中層管理隊伍整體上是合格的，是能夠勝任本職工作的;至于少數人的能力、素質和工作方式方面的問題，通過今后的教育培養和實踐鍛煉也是能夠解決的;但對于個別“害群之馬”，我們必須從中層干部隊伍中予以清除。
中層干部是企業發展的中流砥柱和中堅力量，是公司發展戰略、制度措施的執行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協調指揮、貫徹落實、監督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業效益好壞、發展事業的成敗，都起到至關重要的作用。根據上述中層干部隊伍的現狀和問題，為了進一步強化中層干部隊伍建設，有效推進企業民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風和工作實效，經公司研究決定，今天開展本次中層干部民主測評工作;目的就是充分發揮廣大員工的民主政治權利，以民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，從而為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎依據。在此公司黨總支和領導班子希望在座的廣大員工，本著對企業負責、對事業負責和對工作負責、對自己負責的態度，以高度的主人翁精神，當主人家、盡主人責、干主人事、說主人話，從德、能、勤、績、廉五個方面，按照有關規定和要求，對全體中層干部進行實事求是的評分。
本次測評結束后，公司將在嚴格保密的前提下，組織統計匯總和核算測評結果。在此基礎上，公司將召開總經理辦公會議，按照“能者上、平者讓、庸者下”的干部任用原則，讓那些能力和作風較差、不能勝任工作、測評不稱職人員堅決“下課”，也讓那些能力平庸、業績平平、不求上進、工作無起色、測評基本稱職的的人員“讓位”;更要讓那些能力強、作風硬、業績優、貢獻大、測評的稱職的人員得到進一步任用。對于解聘后空出的工作崗位和公司新設置的工作崗位，公司將啟動新一輪內部競聘上崗工作。通過內部公開、公正、公平的競爭和優勝劣汰、雙向選擇，按照德才兼備的原則，來選賢任能，真正做到人員能上能下、收入能高能低，積極為每個員工展示才能和發展進步打造平臺，讓那些有真才實學的人脫穎而出，做到人盡其材、才盡其用。希望廣大中層干部和全體員工，能認清形勢、把握大局，對公司的決策部署不折不扣地堅決服從執行。同時，公司號召大家，以端正的思想態度、良好的精神風貌和積極向上的心態投身到競聘上崗中來，充分做好競聘準備、踴躍報名主動參與、積極展示個人才華能力。
最后，公司要求，近期各有關部門要立即著手、周密做好競聘上崗準備工作;各單位、各部門的負責人在崗位未變動前，要堅守原崗位，各司其職，各負其責，切實抓好正常生產經營工作;對于工作失職、瀆職等人員和造謠生事、傳播小道消息、影響正常工作秩序者，一經查實，公司將嚴肅處理、嚴懲不貸。
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民主測評工作總結范文（20篇）篇二十
首先，我感謝在這次在十一長假期間展開的綜合測評工作中，我班班委對我工作的大力支持和配合。由于我是以宿舍為單位展開信息采集和核對的，所以我們的各個宿舍長確實給了我很大的支持，在這里感謝他們的配合。
然后，說下我們班的成績。到了大三，經過兩年的適應，大家都意識到了學習的重要性，學習的積極性也很高。因而我班成績較大二學年好了很多，不僅個別同學成績有了大幅度的提升，班級整體成績也提高了不少。
就大二一學年的學習成績來看，我們還是不錯的。
下面想說一下我們班的獎學金獲得情況，就這次測評的情況來看，我們班有資格申請各類獎學金的人數為9人，占到全班總人數的1/4以上。最終獲得優秀三好學生1名，三好學生2名，優秀班干1名，單項獎5名。我剛剛提到的問題。我們班的高分不高，沒有在專業中拔尖的同學，這也是給我們班的前幾名的壓力，希望他們找到獲得學習成績高分以及綜合測評高分的正確方法。為他們自己也為我們班贏得更多地榮譽。
縱觀綜合測評成績，我們班的成績在全專業的排名不差但也不能算很好。因為的確有很優秀的班級，我們也需要更加得努力來趕上甚至超過他們。這需要我們班同學的共同努力，我相信我們有信心、有能力做到。
要提高班級的成績，一個班的團結顯得尤為重要。只有大家團結在一起，深知每一個人都是班級不可缺少的一部分。我想這種責任感也會給大家的學習帶來不少的動力，形成你追我趕的良好發展。
在這次的測評工作中我也有做得不好的地方，也存在工作失誤。由于在最后一次提交測評成績之前沒有把成績公示給他家，導致有一個同學的加分誤填后沒有及時更正，也給年級長和輔導員的后續工作帶來了很多不便。甚至差點影響到同學的測評成績和最終排名。這也給我敲了警鐘，作為主要負責這個工作的班委，這樣的工作不得有半點的偷懶和馬虎。在以后的工作中我也會把這次工作失誤當作教訓，以保證工作質量和效率。
最后，我們班也會把這次測評的成績當作一種特殊的鞭策，在以后的學習中更加努力，至少對得起自己，最終取得更加優異的成績。