簡(jiǎn)歷是一個(gè)個(gè)人經(jīng)歷和能力的簡(jiǎn)要概述，它可以向他人傳達(dá)我們的個(gè)人特點(diǎn)和價(jià)值。借鑒一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以幫助我們更好地完善自己的簡(jiǎn)歷。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇一
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中優(yōu)秀的、有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，首先要做到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷言之有物，要有一定的核心。而求職意向就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的的核心，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須要有針對(duì)的寫(xiě)，才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷具有一定的中心性。所謂的求職意向簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是求職的目標(biāo)，是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)所需要針對(duì)的。以下是小編和大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本原則，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號(hào)混亂、錯(cuò)字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡(jiǎn)歷，相信沒(méi)有一個(gè)招聘單位會(huì)歡迎。
簡(jiǎn)歷不規(guī)范，會(huì)讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡(jiǎn)歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會(huì)讓招聘單位很難將簡(jiǎn)歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡(jiǎn)歷不規(guī)范，會(huì)暴露出你粗心的缺點(diǎn)。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人資料，另外，個(gè)人主要經(jīng)歷、主要成績(jī)和簡(jiǎn)單的自我介紹也不可少。彩色個(gè)人藝術(shù)照、長(zhǎng)篇大論及過(guò)于花哨的格式是絕對(duì)不應(yīng)該有的。
有不在少數(shù)的人認(rèn)為，將自己的簡(jiǎn)歷制作得豪華耀眼會(huì)更容易獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)和成功，其實(shí)完全沒(méi)有必要。
刻意使用高級(jí)紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡(jiǎn)歷制作得像高級(jí)請(qǐng)柬或菜單，制作豪華簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你注重做表面文章、奢侈浪費(fèi)，招聘方容易認(rèn)為你華而不實(shí)。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡(jiǎn)歷無(wú)異于向?qū)Ψ教岢雠u(píng)和挑釁。
溫馨提示：制作簡(jiǎn)歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊(cè)式封面。
有的人簡(jiǎn)歷真稱得上“簡(jiǎn)”：一張讓人感覺(jué)不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當(dāng)于名片，這種簡(jiǎn)歷是絕對(duì)不合格的!
簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，一方面說(shuō)明你對(duì)自己不夠負(fù)責(zé)、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細(xì)節(jié)、對(duì)自己要求過(guò)低，另一方面說(shuō)明你對(duì)應(yīng)聘單位不夠負(fù)責(zé)，不夠誠(chéng)實(shí)，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲?shí)的個(gè)人信息。過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還說(shuō)明你對(duì)自己所應(yīng)聘的職位采取的是無(wú)所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對(duì)自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字?jǐn)?shù)太少，用紙不能太薄、太次。
有人在簡(jiǎn)歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，照抄別人的自我評(píng)價(jià)，把別人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)掛到自己名下，修改個(gè)人成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己根本不具備的能力和優(yōu)點(diǎn)……誠(chéng)信是任何招聘單位都極為看重的要點(diǎn)，也是應(yīng)聘禮儀必備的項(xiàng)目。
如果你通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡(jiǎn)歷的事實(shí)，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會(huì)招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無(wú)法真正達(dá)到禮儀標(biāo)準(zhǔn)的。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷上的基本資料、個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等都應(yīng)保證真實(shí)。
簡(jiǎn)歷一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
成績(jī)好就把排名之類的寫(xiě)上，成績(jī)中等或者更差的就寫(xiě)一句學(xué)習(xí)努力或者成績(jī)良好，一筆帶過(guò)即可。有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的一定要詳細(xì)寫(xiě)，重點(diǎn)寫(xiě)自己做了什么、學(xué)到了什么。
不相關(guān)的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目以及學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作之類的，挑一兩項(xiàng)比較出彩的寫(xiě)即可。
學(xué)生會(huì)和社團(tuán)之類的工作，沒(méi)做到部長(zhǎng)及以上級(jí)別就不要寫(xiě)了，興趣愛(ài)好可以寫(xiě)，但是一筆帶過(guò)就好。千萬(wàn)別寫(xiě)太多亂七八糟的學(xué)生工作，社會(huì)工作，尤其性質(zhì)偏玩樂(lè)的那種。與職業(yè)生涯不相關(guān)的.東西，寫(xiě)太多反而讓hr覺(jué)得你很low、很不專業(yè)，或者太浮躁太愛(ài)玩，不夠踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷排版要整齊。
不會(huì)用高大上的軟件，就用word(最好轉(zhuǎn)成pdf)就行，發(fā)之前一定要檢查一下。如果hr打不開(kāi)簡(jiǎn)歷或者打開(kāi)是亂碼，除了極少數(shù)很閑很善良的hr會(huì)提醒你重發(fā)，大部分就直接pass你了。
簡(jiǎn)歷上最好有照片。
照片要證件照，不要藝術(shù)照也不要生活照。有正經(jīng)照片的簡(jiǎn)歷被看中的概率要高很多。不只是女生，男生也是一樣，好的形象絕對(duì)是加分項(xiàng)。(妹子們注意，就算對(duì)自己身材很自信，也不要在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)身高體重三圍哦，不然hr會(huì)覺(jué)得你很輕浮)。
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要所有職位都投一樣的簡(jiǎn)歷。
先要看清楚職位要求：要求專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的，簡(jiǎn)歷里面多寫(xiě)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金、平均分、排名之類的;要求實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的詳細(xì)寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);要求踏實(shí)刻苦的，自我描述里面強(qiáng)調(diào)自己能吃苦，做事踏實(shí)·····這樣子簡(jiǎn)歷回復(fù)率才更高。
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8.你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇二
第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的'閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。
第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
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2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇三
英文簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě)，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力。下面是英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作3大原則，和小編一起看一下吧。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
這也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)。可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫(xiě)。但不要寫(xiě)太多。當(dāng)然，小學(xué)就不用提了。
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇四
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：
第一點(diǎn)要求你要針對(duì)特定的崗位進(jìn)行應(yīng)聘，
第二點(diǎn)你要把簡(jiǎn)歷當(dāng)讓一則廣告來(lái)寫(xiě)，越吸引人越好，
第三點(diǎn)表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己能夠順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
下面就詳細(xì)的講述一下。
1、你要有一定的目標(biāo)，知道自己需要什么樣的工作，然后簡(jiǎn)歷就圍繞你所要應(yīng)聘的崗位去書(shū)寫(xiě)，不要打的夸大和寬泛，事實(shí)你需要什么樣的工作就寫(xiě)什么樣的工作，千萬(wàn)不要寫(xiě)自己什么崗位都可以做，要知道不是每個(gè)人都是全能的，所以你要應(yīng)聘你最擅長(zhǎng)的工作。
2、你要把你的簡(jiǎn)歷當(dāng)成一則廣告來(lái)寫(xiě)，怎么吸引人你就怎么寫(xiě)，你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷目的是為了把自己推銷出去，所以你要知道你的目標(biāo)客戶是誰(shuí)，這樣你才有針對(duì)性，才可以更好的針對(duì)別人的需求來(lái)寫(xiě)，如果你不知道別人的需求，你寫(xiě)出來(lái)的東西就不會(huì)有針對(duì)性，這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)大眾化，不會(huì)吸引到雇主前來(lái)招聘你，這樣你的簡(jiǎn)歷就成了一張廢紙。
3、寫(xiě)的時(shí)候要多寫(xiě)自己的.優(yōu)勢(shì)，自己具備的能力越多，越會(huì)符合公司的要求，雖然公司只會(huì)讓你從事一個(gè)崗位，但是它卻會(huì)讓你做很多崗位的工作，所以要記住技多不壓身，要全面的寫(xiě)出自己的優(yōu)勢(shì)。
求職信、簡(jiǎn)歷及其他附件是求職的重要書(shū)面材料。求職信比較全面地介紹自己，往往針對(duì)目標(biāo)職位陳述自己的專業(yè)技能以及與職業(yè)崗位有關(guān)的個(gè)人素質(zhì)，表達(dá)求職意愿，起到引起注意的先導(dǎo)作用。簡(jiǎn)歷是求職信最重要的附件，它側(cè)重陳述事實(shí)，將個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、主要成績(jī)和專長(zhǎng)等羅列其中，是對(duì)求職信的細(xì)化和補(bǔ)充。
1.求職信的種類
(1)自薦信和應(yīng)聘信。這是按是否明確用人單位要不要招聘員工來(lái)分的。自薦信是在不能明確用人單位是否招聘員工、招聘哪方面員工的情況下，主動(dòng)陳述自己的職業(yè)技能和所勝任的崗位，表達(dá)求職愿望的書(shū)信。應(yīng)聘信是針對(duì)用人單位的招聘要求介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)以及應(yīng)聘理由等的書(shū)信。
(2)畢業(yè)生求職信、失(待)業(yè)人員求職信、在職人員求職信。這是按求職者的身份來(lái)分的。求職者的身份不同，寫(xiě)作的角度、內(nèi)容、語(yǔ)氣等就會(huì)有所不同。一般說(shuō)來(lái)，畢業(yè)生寫(xiě)作求職信，一般要比較全面地介紹自己在校期間的學(xué)習(xí)情況，闡述自己的理想、抱負(fù);失(待)業(yè)人員寫(xiě)求職信，要介紹自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)，說(shuō)明自己的生活實(shí)際，闡述自己對(duì)職業(yè)的理解和需求等;在職人員寫(xiě)求職信，目的是謀求新職或兼職，因此要針對(duì)用人單位的要求介紹自己的專業(yè)特長(zhǎng)。
2.求職信的寫(xiě)作格式
求職信是書(shū)信體應(yīng)用文，一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、祝頌語(yǔ)、附件名稱、署名和日期等幾個(gè)部分。
(1)標(biāo)題。首行居中書(shū)寫(xiě)“求職信”、“自薦信”或“應(yīng)聘信”等。如果是針對(duì)招聘啟事寫(xiě)的，則寫(xiě)成“應(yīng)聘信”。標(biāo)題也可以省略。
(2)稱謂。應(yīng)根據(jù)用人單位的性質(zhì)，選擇恰當(dāng)?shù)皿w的稱呼，如國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位可寫(xiě)成“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的×主任”等，三資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)可寫(xiě)成“尊敬的總經(jīng)理先生”、“尊敬的人事部長(zhǎng)先生”等，一般不直呼其名，也不宜稱“先生”、“女士”，但可直接寫(xiě)單位或部門名稱。
(3)正文。一般按求職意愿、求職理由和求職期望三部分來(lái)寫(xiě)。
開(kāi)頭部分通常表明求職意愿。一般要寫(xiě)明你的求職意向(如職務(wù)、崗位、工種等)，表達(dá)對(duì)潛在雇主的興趣，可以附帶說(shuō)明獲知招聘信息的渠道。
主體部分陳述求職理由。通常先介紹個(gè)人的基本情況，然后針對(duì)用人單位的特點(diǎn)、用人要求和你所了解的信息，側(cè)重介紹你所特有的、并且據(jù)之能為用人單位做出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征等，證明你的個(gè)人特質(zhì)與應(yīng)聘職位的匹配度。在表達(dá)上，要簡(jiǎn)潔、得體，要善于運(yùn)用事實(shí)來(lái)增強(qiáng)自我推銷的說(shuō)服力，做到條理清楚，詳略得當(dāng)。
結(jié)尾部分表達(dá)求職的愿望和要求，如希望得到對(duì)方肯定的答復(fù)，收到對(duì)方的面試通知等。
(4)祝頌語(yǔ)。求職信的祝頌語(yǔ)雖然多用套語(yǔ)，但也應(yīng)認(rèn)真斟酌，盡可能大方得體，不落俗套。
(5)附件目錄。求職信一般要隨信附上正文中提到的或能證明你的能力和業(yè)績(jī)的有關(guān)資料和證件，如簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職證明、成績(jī)單等的復(fù)印件或原件。在“祝頌語(yǔ)”下面一行，空兩格，寫(xiě)上“附件1：××××”，“附件2：××××”，“附件3：××××”等目錄。每個(gè)附件名稱寫(xiě)一行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
(6)署名和日期。可在姓名前寫(xiě)上“求職者”、“應(yīng)聘者”等字樣，以示尊重。
(7)聯(lián)系方式。不附簡(jiǎn)歷的求職信，一般要在信的下方寫(xiě)明具體的聯(lián)系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子郵箱等。
3.寫(xiě)作求職信的注意事項(xiàng)
(1)知己知彼，有的放矢。寫(xiě)作求職信之前，應(yīng)盡可能做到對(duì)用人單位及其用人要求有較多的了解，以便對(duì)照自己的情況，有針對(duì)性地陳述自己的求職意向和求職優(yōu)勢(shì)，并能體現(xiàn)一定的個(gè)性。如果給多家單位投送求職信，也要針對(duì)各個(gè)用人單位的特點(diǎn)以及所求職業(yè)崗位的特殊性來(lái)陳述自己的求職優(yōu)勢(shì)，要避免時(shí)下求職信“千人一面”的現(xiàn)象。
(2)不卑不亢，態(tài)度誠(chéng)懇。寫(xiě)作求職信，既要表現(xiàn)出足夠的自信，但又不能讓人覺(jué)得是自我欣賞、自吹自擂;既要表現(xiàn)出懇切的心情，又要表現(xiàn)出應(yīng)有的持重和自尊。用語(yǔ)要謙敬得體，措詞要有分寸感。
(3)文面整潔，樸實(shí)自然。文面要清晰工整，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。如果是打印稿，要做到字體大方，字號(hào)得當(dāng)，行距適宜，給人以整潔、樸實(shí)的印象;署名要親筆簽寫(xiě)，以示尊重和誠(chéng)意。
在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)職業(yè)崗位的應(yīng)聘人員少則數(shù)名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡(jiǎn)歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷甚至比求職信更重要。
1.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容
簡(jiǎn)歷通常采用表格式，一般包括以下內(nèi)容：
(1)基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛(ài)好、通訊方式、照片等。
(2)求職目標(biāo)。要明確說(shuō)明應(yīng)聘的崗位或勝任的崗位。
(3)教育背景。通常以中等專業(yè)學(xué)歷為起點(diǎn)(如果是大學(xué)畢業(yè)，以大學(xué)學(xué)歷為起點(diǎn))，按學(xué)歷層次由低到高或由高到低填寫(xiě)，要寫(xiě)明畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，可列出主修專業(yè)課程以及與職業(yè)崗位相關(guān)輔修課程(如果你覺(jué)得對(duì)求職有利，可列出主修課程成績(jī)表)。
(4)工作經(jīng)歷。要寫(xiě)明歷任工作的單位、職位及任職時(shí)間，并進(jìn)行必要的職責(zé)描述，突出技能水平和主要業(yè)績(jī)。有時(shí)還要說(shuō)明最近一次離職的原因。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，可不填，不要把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去。
(5)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)活動(dòng)等，目的是了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。但不要列入與工作毫不相干的經(jīng)歷。
(6)技能、特長(zhǎng)及各種成就。可把取得的技能等級(jí)證書(shū)名稱列上。
(7)自我評(píng)價(jià)或個(gè)性描述。
2.制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
(1)簡(jiǎn)約而有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷以1～2頁(yè)為宜。要圍繞求職目標(biāo)介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關(guān)系、血型等統(tǒng)統(tǒng)寫(xiě)進(jìn)去。陳述工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)性品質(zhì)等，也都要圍繞求職目標(biāo)，不寫(xiě)對(duì)求職沒(méi)有作用的話。教育背景中一般不用寫(xiě)中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業(yè)和所求職位相關(guān)的經(jīng)歷。如果教育背景內(nèi)容不多，可不單設(shè)一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應(yīng)在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合都使用同一份簡(jiǎn)歷;如果你對(duì)好幾類工作感興趣，則需要分別寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。
(2)不宜翻版求職信，要用成績(jī)說(shuō)話。求職信和簡(jiǎn)歷是相互補(bǔ)充的關(guān)系。求職信包含的信息是獨(dú)特的，要表達(dá)你對(duì)行業(yè)和用人單位的見(jiàn)解，說(shuō)明你能利用具備的技能給用人單位創(chuàng)造價(jià)值。而簡(jiǎn)歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關(guān)于你的技能、素質(zhì)的信息，盡管是片言只語(yǔ)，但起著補(bǔ)充介紹的作用。寫(xiě)作時(shí)，要突出與所求職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、成就，要給出你的工作成果，包括數(shù)字(如產(chǎn)量、銷售額、發(fā)行量等)、效率(你是如何迅速地解決問(wèn)題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來(lái)了哪些長(zhǎng)期和短期的積極效果)、影響(你的某個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用，你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項(xiàng)目的一部分)、作品(你曾寫(xiě)過(guò)哪些有影響的文章，編寫(xiě)過(guò)哪些材料)、社會(huì)活動(dòng)(你與哪些組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績(jī)，又能創(chuàng)造些什么。
(3)要有個(gè)性。簡(jiǎn)歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個(gè)性。從內(nèi)容的角度看，不僅要說(shuō)明你過(guò)去的成績(jī)，還要強(qiáng)調(diào)你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創(chuàng)造未來(lái);從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇五
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
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2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的'經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇六
寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的'形式加以敘述。
陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
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2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇七
一份吸引人的簡(jiǎn)歷，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。因此，寫(xiě)一份“動(dòng)人”的簡(jiǎn)歷，成了求職者首要的工作。在應(yīng)聘時(shí)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過(guò)，太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。有一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情洋溢的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由拒之門外。簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復(fù)越花哨越好？下面，就來(lái)談?wù)勄舐毢?jiǎn)歷的寫(xiě)作。
一、求職簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
(一)真實(shí)性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要客觀理性地總結(jié)自己的經(jīng)歷，做到真實(shí)、準(zhǔn)確，不夸大、不縮小、不編造，這樣才能取信于人。
（二）正面性。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。雖然不能說(shuō)謊，但不需要全部說(shuō)出來(lái)，負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
（三）精練性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。個(gè)人簡(jiǎn)歷可以采用第一人稱寫(xiě)，也可以采用第三人稱，為他人而寫(xiě)。
一般來(lái)講，求職簡(jiǎn)歷由五個(gè)部分組成，即標(biāo)題、本人基本情況（個(gè)人簡(jiǎn)介、個(gè)人履歷）、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、其他雜項(xiàng)（求職意向、聯(lián)系方式、證明材料等基本要素）。本人寫(xiě)的還可以加上署名和日期。
（一）標(biāo)題。
可以直接寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字，也可以在簡(jiǎn)歷之前冠以“個(gè)人”、“本人”或姓名。
（二）基本情況。
對(duì)個(gè)人的基本情況作簡(jiǎn)要介紹，包括姓名、年齡（出生年月）、性別、民族、出生地（籍貫）、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、培養(yǎng)方式、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、職務(wù)職稱等。
（三）學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
可按時(shí)間順序?qū)懽约旱膶W(xué)習(xí)過(guò)程，即本人從高中至大學(xué)階段以及到就業(yè)前所有的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，起止年月應(yīng)該相接，如××××年××月至xxxx年xx月。主要寫(xiě)最高學(xué)歷。還可以列出大學(xué)階段主要專業(yè)課程科目及成績(jī)，尤其要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。
（四）工作經(jīng)歷。
主要寫(xiě)參加工作之后各階段的情況，要注意突出主要才能、貢獻(xiàn)、成果以及學(xué)習(xí)、工作、生活中有典型意義的事跡等。包括做過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐工作，有什么建樹(shù)或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
（五）雜項(xiàng)部分。
1．求職意向（也稱求職目標(biāo)）。
主要寫(xiě)自己對(duì)哪些工作崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。要表明自己應(yīng)聘的職位，說(shuō)明自己具備哪些資格和技能，想找什么樣的工作。如有一名旅游管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作有一段時(shí)間了，求職簡(jiǎn)歷也投了不少，但一直沒(méi)有消息，后來(lái)他在簡(jiǎn)歷的求職意向一欄談了談對(duì)導(dǎo)游工作的認(rèn)識(shí)：“本人對(duì)導(dǎo)游工作有濃厚的興趣，該工作要求從業(yè)人員具備多方面素質(zhì)：高度的責(zé)任心、廣博的'知識(shí)面，組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通能力、流利的英語(yǔ)以及活躍的思維等。從事這項(xiàng)工作，對(duì)于青年人將是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，也是難得的機(jī)遇。它將磨礪青年人快速成長(zhǎng)，對(duì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”
果然情況有了變化。幾天下來(lái)，有幾家旅行社要他去面試。經(jīng)過(guò)一番比較，他選擇了一家外企，面試通過(guò)后，經(jīng)理讓他負(fù)責(zé)開(kāi)通中國(guó)與埃及的旅游線路，這在旅行社屬于獨(dú)當(dāng)一面的具有開(kāi)創(chuàng)性的工作。
2．聯(lián)系方式。
一定要寫(xiě)清楚你的有效聯(lián)系方式，如區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、郵編、通信地址、e-mail地址等。
3．證明材料。
簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及附加性參考材料。附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作、出版物，軍隊(duì)服役、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)的計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)以及個(gè)人興趣等。證明人一般需提供3—5個(gè)，是你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人。
求職簡(jiǎn)歷有三種典型的形式，每一種都有它特定的目的和特有的說(shuō)服力。
（一）年代順序排列型。
按照時(shí)間先后次序，將你的個(gè)人經(jīng)歷和學(xué)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中取得的成就羅列出來(lái)，重點(diǎn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)近幾年的情況。它的優(yōu)點(diǎn)是一目了然，條理清晰，因此是最普遍采用的形式。
（二）實(shí)用型。
采用這種簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人取得的成就分別列在不同的實(shí)踐活動(dòng)名稱下，之后將具體日期寫(xiě)上，把它們作為輔助資料。把你認(rèn)為最重要的成就排列在前面，可以掩飾你就業(yè)經(jīng)歷不足的劣勢(shì)，可以針對(duì)你最感興趣的職位目標(biāo)組織個(gè)人經(jīng)歷背景。
（三）目標(biāo)型。
大多數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷著重于過(guò)去，目標(biāo)型簡(jiǎn)歷則著眼于未來(lái)。在寫(xiě)明具體求職目標(biāo)（意向）之后，第一項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)是“能力”，可以列舉五至八種你所能做好的事情，也可以列舉你認(rèn)為可以勝任的、與你的求職目標(biāo)相關(guān)的崗位。第二項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)是“成績(jī)與才能”，要從你過(guò)去非職業(yè)性成就中選出具體事例，而且事例最好與“能力”一項(xiàng)前后呼應(yīng)。這種簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)是可以讓你的未來(lái)上司設(shè)想你可能在哪個(gè)職位上會(huì)取得好成績(jī)。
四、求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要求。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣、設(shè)計(jì)方案很多。那么，怎樣制作求職簡(jiǎn)歷呢？在寫(xiě)作求職簡(jiǎn)歷時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：
（一）內(nèi)容要簡(jiǎn)，篇幅要短小精美。
簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”字，就決定了簡(jiǎn)歷的篇幅不宜長(zhǎng)，最好不超過(guò)兩頁(yè)（a4復(fù)印紙），做到簡(jiǎn)明扼要。
（二）詳細(xì)寫(xiě)出特長(zhǎng)，突出過(guò)人之處。
求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)不能模糊和籠統(tǒng)，要寫(xiě)清楚到底“特”在哪里。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位。
（三）形式上與眾不同。
如果你想求職成功，就要將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得與眾不同，從形式到內(nèi)容把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得美觀大方、不落窠臼，從而使你脫穎而出。
（四）求職目標(biāo)明確。
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
（五）用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明。
少用“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”這些空洞的字眼，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
（六）自信但不自夸。
充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
（七）適當(dāng)表達(dá)關(guān)注及興趣。
在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)表達(dá)你對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，會(huì)引起招聘人的注意和好感。這樣，你成功的幾率將大許多。
（八）簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的幾種語(yǔ)言。
1．我對(duì)……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。
2．隨信附上簡(jiǎn)歷，供您參考。簡(jiǎn)歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？此類話完全可以去掉。
3．我認(rèn)為、我覺(jué)得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，少說(shuō)為妙。
4．我精力充沛。這最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。”
5．請(qǐng)查收簡(jiǎn)歷。如果你沒(méi)有把簡(jiǎn)歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收簡(jiǎn)歷。
6．薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。
7．期待您的答復(fù)。應(yīng)告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。
8．請(qǐng)接受我的簡(jiǎn)歷。如果對(duì)方正在讀你的簡(jiǎn)歷，難道他還有其他選擇嗎？
9．我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于……太空泛，用事例說(shuō)明你的專長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。
另外在用詞上注意不要寫(xiě)錯(cuò)別字，用人單位或雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
總之，也許你是個(gè)即將走出校門踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生，也許你是個(gè)正醞釀跳槽的白領(lǐng)，那么，在這之前，你首先要做的工作是準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學(xué)研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡(jiǎn)歷，讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”。讓簡(jiǎn)歷說(shuō)話，職位非你莫屬。
（作者單位：吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院）。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇八
英文簡(jiǎn)歷與一般中文簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)方式稍有不同，就整體來(lái)說(shuō)，一份能夠積極展現(xiàn)個(gè)人特色、優(yōu)點(diǎn)以及潛力的英文簡(jiǎn)歷是比較容易得到hr青睞的。我們?cè)谥谱饔⑽暮?jiǎn)歷的時(shí)候需要注意一下寫(xiě)作原則：
1.勇于表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格，不要拘泥形式。
英文簡(jiǎn)歷沒(méi)有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計(jì)。往往簡(jiǎn)歷本身的整體獨(dú)創(chuàng)性也會(huì)是列入評(píng)分的項(xiàng)目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫(xiě)出「professionalqualities」(技能以及專長(zhǎng))這個(gè)項(xiàng)目，或甚至以「summary」(經(jīng)歷概要)來(lái)加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的簡(jiǎn)歷不只上百封，停留在一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間頂多不超過(guò)10——20秒的時(shí)間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時(shí)間內(nèi)能馬上抓住這份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。
3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量。
一份厚厚的簡(jiǎn)歷對(duì)忙碌的人事主管來(lái)說(shuō)會(huì)是個(gè)可怕的夢(mèng)魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費(fèi)一點(diǎn)心思設(shè)計(jì)你的版面，務(wù)必以不超過(guò)兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
這部份將在后面更詳細(xì)的說(shuō)明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡(jiǎn)歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡(jiǎn)歷將威力倍增喔。另外下表說(shuō)明在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來(lái)做一些重點(diǎn)調(diào)整。
除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡(jiǎn)歷書(shū)的基本寫(xiě)法，針對(duì)轉(zhuǎn)職驗(yàn)較少的求職者。
字里行間表現(xiàn)出你的十足干勁。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意到是否有「起承轉(zhuǎn)合」的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個(gè)職務(wù)?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點(diǎn)在哪里?照你自己的方式以及風(fēng)格，將這些東西順序的表達(dá)出來(lái)。
但另外一方面，工作經(jīng)歷較少的人可能相對(duì)的較不容易展現(xiàn)其績(jī)效以及能力。因此在這里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有沖擊性的形容詞來(lái)強(qiáng)調(diào)你對(duì)工作的企圖心及熱誠(chéng)。不過(guò)要注意你的英文用字遣詞要到什么深度，必須衡量個(gè)人真正的能力。千萬(wàn)不要為了表現(xiàn)英文能力而硬擠出過(guò)于艱澀的文章。到時(shí)候面試的時(shí)候露出馬腳，那可就糟了。
最后，記得再次檢查你的拼音以及數(shù)字是否正確無(wú)誤……。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇九
???????1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說(shuō)，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的'部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
?11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
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2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇十
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的.開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
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2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇十一
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的'優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇十二
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的.引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)
貫徹增加堅(jiān)決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于履個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇十三
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作有些法則很重要，下面就詳細(xì)說(shuō)明：
???1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的.開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
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2023年高水平簡(jiǎn)歷個(gè)寫(xiě)作原則范文（14篇）篇十四
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對(duì)方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會(huì)，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則。
一，簡(jiǎn)單明了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對(duì)外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，平均一份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫(xiě)作的時(shí)候，要講究精簡(jiǎn)的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對(duì)方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢(shì)。
求職是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢(shì)，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢(shì)所包含的范圍只有通過(guò)自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫(xiě)的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫(xiě)作要有條理性，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。
其一，學(xué)歷。
學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對(duì)外招聘上，都會(huì)提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力具有壓倒性的優(yōu)勢(shì)。
其二，專業(yè)特長(zhǎng)。
專業(yè)特長(zhǎng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對(duì)學(xué)歷的要求是求職門檻，而對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)的要求則是針對(duì)職位招聘。現(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì)，一種專業(yè)人才對(duì)應(yīng)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應(yīng)的一個(gè)專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專業(yè)特長(zhǎng)能夠起到?jīng)Q定性作用。
其三，能力業(yè)績(jī)。
隨著社會(huì)的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績(jī)，則求職的優(yōu)勢(shì)就更大一些。業(yè)績(jī)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應(yīng)聘，有4a公司主管工作經(jīng)驗(yàn)五年以上并取得較好的成績(jī)，這就是能力的體現(xiàn)。
拓展閱讀：一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該體現(xiàn)出哪些內(nèi)容。
第一點(diǎn)：學(xué)歷信息。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，除去個(gè)人的基本信息之外，與其他人不同的`地方或者說(shuō)更具有優(yōu)勢(shì)的地方，應(yīng)該是你的學(xué)歷信息，一些用人單位往往非常看重求職者的學(xué)歷，在你的簡(jiǎn)歷上就需要體現(xiàn)出你的學(xué)歷。如果你的簡(jiǎn)歷投遞到了看重學(xué)歷的單位，被他們看到，僅僅是一個(gè)空格上的學(xué)歷信息就有可能讓你找到一份滿意的工作。
第二點(diǎn)：獲獎(jiǎng)情況。
用人單位在選拔人才時(shí)，也可能會(huì)看重求職者的綜合素質(zhì)，在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上就應(yīng)該體現(xiàn)出你在大學(xué)所獲得的獎(jiǎng)狀，不必限制在專業(yè)成績(jī)上的獎(jiǎng)項(xiàng)，參與的社團(tuán)活動(dòng)拿到的獎(jiǎng)狀，演講比賽拿到的獎(jiǎng)狀等等，都可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。但一些與工作無(wú)關(guān)的，歌唱比賽、舞蹈比賽等就不需要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，與個(gè)人的工作能力沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)，不知重要的信息。
第三點(diǎn)：其它。
在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上還需要體現(xiàn)出個(gè)人的專業(yè)實(shí)力、工作經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，這些都是用人單位可能會(huì)看重的信息，盡可能的讓你的簡(jiǎn)歷看上去簡(jiǎn)潔，但內(nèi)容充實(shí)，體現(xiàn)更多的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，可以讓你在找工作上有更大的把握。