培訓方案需要定期評估和調整，以適應不同階段員工的需求和企業的目標變化。培訓方案是指為了解決某項需求或問題而制定的培訓計劃。在組織實施培訓的過程中，培訓方案是必不可少的一環。通過制定培訓方案，可以提高員工的技能和知識水平。如何設計一個針對性強、有效果好的培訓方案是一個值得思考的問題。一個優秀的培訓方案應該有清晰的目標和可操作性強的步驟。接下來是一些成功的培訓方案范文，供大家參考學習。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇一
建設社會主義新農村，是黨中央、國務院統籌城鄉發展的重大戰略決策，是我國現代化進程中的重大歷史任務，也體現了農村全面發展的要求，對于在新的歷史起點上實現我縣經濟社會又快又好發展，具有十分重要的意義。為進一步加大對“三農”的信貸支持和金融服務力度，促進全縣農民持續增加收入，助推社會主義新農村建設，加快城鄉經濟持續、快速、協調發展，現就全縣農村信用社改進支農服務、推進社會主義新農村建設，提出如下實施意見：一、統一思想，轉變觀念，牢固樹立為社會主義新農村建設服務的思想。
建設社會主義新農村是一項利民富民的民心工程，是黨的根本宗旨的重要體現，也是貫徹落實科學發展觀與構建社會主義和諧社會的時代要求，更是黨在農村全部工作的出發點和落腳點，具有重大的現實意義和歷史意義。農村信用社作為農村金融的主力軍，在支持農民、農業和農村經濟發展，促進農民增收和農村社會穩定中發揮著不可替代的作用。建設社會主義新農村，農村信用社就是要按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，牢固樹立發展意識、創新意識和服務意識，充分發揮農村金融的資金主渠道作用，為農業、農村和農民提供優質高效的金融服務。信用社要把加大信貸投入，促進農村產業結構調整和農村經濟發展，與加快生產發展結合起來；把密切聯系農民，提高農村信用社信譽，優化農村信用環境，與促進鄉村文明結合起來；把增加農民貸款，促進農民增收，與維護廣大農民群眾的根本利益結合起來；把農村信用社能否得到農民的信任，能否滿足農民的需要，能否真正解決農民貸款難問題，作為衡量支農服務工作的標準。要充分認識進一步做好支農服務工作在建設社會主義新農村中的重要性，堅持為“三農”服務的根本宗旨，努力改進工作作風，提高報務水平，把支農服務的各項政策措施落實到具體工作中。
社會主義新農村建設為農村信用社發展提供了廣闊的空間。各信用社一定要統一思想，更新理念，把握機遇，乘勢而上，牢固樹立服務社會主義新農村建設的指導思想，把支持新農村建設納入本社的近期和遠期發展目標，堅持“以市場為導向，以支農為已任，以服務為手段，以發展為目標”的原則，調整經營思路，發揮特色優勢，瞄準市場定位，落實優惠政策，強化服務措施，創新信貸模式，加大信貸投入，確保全縣新農村建設穩步推進。要把加快農業現代化進程、支持新農村建設作為信貸支持的著力點，作為農村信用社擴大市場份額的新舉措，作為全面建設小康社會的突破口，進而實現農民增收、信用社增效、社會全面發展。
二、突出重點，優化投向，全力支持新農村建設。
（一）支持農村基礎設施建設，改善農業和農村發展條件。堅持村鎮建設與人居環境、經濟社會協調發展的原則，繼續加大對小城鎮開發的支持力度，支持農村交通、教育、信息、通訊、廣播電視等基礎設施建設，加快城鎮化建設步伐。按照資源節約型和環境友好型要求，積極支持農田基礎設施建設，加快發展農村節水灌溉技術改造，增強農業抗御自然災害能力；支持退耕還林等生態工程，鞏固生態建設成果；支持提升農機裝備水平，推進農業現代化；支持發展農村節地、節水、節肥、節藥、節種的節約型農業，提高農業投入的'利潤效率；正確引導和支持農村消費，增加對農民助學、消費的信貸投入，解決貧困農戶子女就學難問題，促進農村消費市場穩健發展。
（二）大力支持農村產業結構調整，加快農業產業化進程。全縣農村信用社要立足區域優勢、資源優勢和特色優勢，按照高產、優質、高效、生態、安全的要求，積極支持轄區農業結構調整優化，加快推進優質農產品區域化布局、規模化種植、標準化生產，大力發展無公害、綠色和有機農產品。著力發展生態農業，進一步擴大我縣“豬、竹、禽、茶、桑、蜂”等特色農產品種植規模。注重培育壯大農村中介組織，提高農業組織化程度。有選擇地支持一部分市場潛力大、發展前景廣、產品競爭力和帶動力強的優勢龍頭企業，積極扶持推廣龍頭企業、合作組織與農戶有機結合的組織形式，拓寬農民增收渠道。不斷擴大對農村私營業主、民營企業金融服務的覆蓋率。積極引導民營企業突出“豬、竹、禽、茶、桑、蜂”精深加工和儲藏、運銷業，增強輻射帶動作用。要通過創新信貸擔保手段和擔保辦法，切實解決龍頭企業收購、加工農產品資金不足的問題。同時，要充分發揮農村信用社信息靈通、助農方便的優勢，為農業產業化經營提供生產、技術、市場等信息，指導龍頭企業和農戶及時調整生產。
務的便捷性優勢，大力支持我縣勞務經濟發展，推動我縣勞務經濟上規模、上水平。
三、改進服務，創新舉措，加大支持新農村建設的政策力度。
（一）金融服務要跟進。各信用社要積極發揮貼近農民、信貸靈活、信息靈通優勢，為新農村建設提供全方位的綜合金融服務。信貸人員要切實轉變工作作風，提高服務水平和辦事效率，深入農村、農業企業及涉農部門，做好“三農”資金需求調查，提供跟蹤服務，解決資金需求難題。
（二）資金供應要保證。各信用社要抓住機遇，改進服務，完善手段，增強競爭優勢，加大籌資力度，壯大資金實力，充分備足資金，最大限度地滿足“三農”資金需求。
（三）貸款政策要優惠。信用社要對符合貸款條件、信用程度好且有可靠抵押擔保的農戶或企業，優先給予貸款支持，并在利率上給予優惠。積極推廣試行市場攤位使用權、礦業權、土地承包權、應收賬款、倉儲貨單、存貨等形式的動產及權利權抵貸款和聯保貸款、法定代表人擔保貸款等一系列新型信貸品種。
（四）辦貸手續要簡化。要開通信貸支農服務“綠色通道”，對符合條件的所需貸款，可采取小額信用貸款、聯保貸款、擔保貸款等方式予以支持，同時簡化手續，優先辦理。對申請不符合條件的，要做好解釋，及時引導，嚴禁推諉，嚴防借提供信貸服務吃、拿、卡、要。
（五）“信用工程”要落實。要把以創建信用農戶（個體商戶）、信用村、信用鎮為內容的農村信用工程建設作為解決農民貸款難問題、服務新農村建設、促進自身發展的重要舉措，作為打造誠信社會、構建信用環境的具體工作，抓實抓牢，抓出成效。各信用社要積極主動爭取地方政府的支持和村支“兩委”配合，要認真調查，詳實建檔；嚴格標準，規范操作；跟蹤監控，保證質量；體現優惠，落實兌現。
四、加強組織領導，完善監督機制，確保服務新農村建設各項措施落到實處。
一是要加強領導。助推新農村建設是一項系統工程，縣聯社將建立以聯社理事長為組長、主任為副組長、相關科室負責人為成員的領導小組，負責轄區農信社支持新農村建設的指導和協調工作。縣聯社理事長負總責，分管領導具體抓，相關部門要配合，基層信用社要實施，要制定計劃，明確任務，責任到人，認真落實，抓出成效。二是要抓好典型。為了充分發揮示范帶動作用，抓典型、樹樣板，縣聯社將選擇信用社班子重視、支持新農村建設服務工作開展好、成效顯著的信用社，予以表彰和經驗交流。三是要強化管理。要切實加強對支持新農村建設的信貸規范管理，完善貸款手續，規范檔案管理，有效防范貸款風險，確保全縣農村信用社在支持新農村建設過程中實現農民增收、社會增效、農信社發展的“多贏”目標。
總之，農村信用社只有扎根農村這片熱土，通過實打實、心貼心地幫農增產，為農發展，促農致富，真正做到急農所急，解農所困，辦農所需，從關心到關懷，從扶持到建設，一步一步地行進，一步一步地夯實，切實肩負起為“三農”服務，把思想和工作重點統一在建設社會主義新農村上來，把握住建設社會主義新農村這個主題，圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”這一歷史使命，把農村信用社真正辦成農民自己的銀行，成為支持縣域經濟發展的金融主力軍，才能有效地助推新農村的建設。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇二
第一條 為實施龍川縣農村信用社“人才立社，科技興社”的發展戰略，促進我縣農村信用社教育培訓工作的專業化、規范化和系統化，培養和造就一支具有高水準的文化和業務素質的員工隊伍；根據《中國銀行業監督管理委員會辦公廳關于優化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見》的有關規定，結合我縣農村信用社員工教育培訓工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxx農村信用社系統。
第三條 教育培訓工作的指導思想是，全面落實科學發展觀；以傳播先進的企業理念、企業文化為導向；以優化人力資源結構為主線；以改革創新為動力；以提高全員綜合素質、專業技能和管理水平為目標；全面整合教育培訓資源，大力開發和培訓農村信用社各類高素質人才。初步建立和形成高級管理人才、經營管理骨干、市場營銷精英、科技開發與創新、窗口服務和安全保衛共六支高素質專業人才和員工隊伍。
第四條 培訓教育工作堅持如下基本原則：
（一）高起點，大思維，全方位，嚴要求；
（二）因材施教，按需施教。學以致用，講求實效；
（三）統一規劃，系統管理。分類指導，分級負責；
第五條 教育培訓工作按如下基本要求：
（一）員工每年參加培訓時間累計應不少于30學時，其中，新員工第一年參加培訓時間不低于50學時。
（二）員工參加教育培訓的情況與結果應納入年度考核，建立教育培訓激勵機制。
（三）進一步落實不培訓不上崗、不培訓不聘任的教育培訓管理制度。
第二章 教育培訓的組織架構
第六條 轄內員工教育培訓工作在聯社黨委的統一領導下開展，培訓包括一般員工培訓、新員工培訓、崗位業務與技能培訓、政治教育與職業道德培訓等。
第七條 聯社人事教育部是教育培訓工作的歸口管理部門；根據我縣農村信用社的發展戰略，負責制定教育培訓規劃和各項規章制度，制定和實施《年度培訓計劃》，并建立和管理員工教育培訓檔案。
第八條 聯社其他職能部門是教育培訓工作的組織實施部門；負責調研并編報本部門年度培訓需求，組織實施年度培訓計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業培訓等。
第三章 教育培訓管理體系
第九條 教育培訓管理體系是教育培訓全過程的組織與管理系統。包括制訂教育培訓規劃、計劃和實施方案；確定教育培訓的內容與形式。圍繞業務發展與管理重點，有針對性地提出業務創新、業務難點、疑點和熱點的培訓內容；同時提高員工崗位素質的要求，培訓內容要有適當超前意識。
第十條 人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發出《年度培訓需求調查表》（附件1），進行培訓需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓需求，綜合審理，制訂出《年度培訓計劃》草案后，報聯社辦公會議，審議后印發實施。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數、課時、培訓時間、授課老師、費用預算等。
第十一條 教育培訓對象劃分為：
（一）高管人員培訓：指聯社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業務（新產品、新工具）的推廣。
（二）員工素質培訓：指以全體員工為對象的素質教育，重點是普及經濟金融、法律法規、職業道德、計算機和外語等知識。
第十二條 教育培訓形式分為：
（一）崗前培訓：新員工錄用前組織業務技能、規章制度等方面的培訓。
（二）集中培訓：組織員工對新的業務操作及內容進行集中培訓。
（三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養其綜合業務能力和管理水平。
（四）外派培訓：選派部分員工到最具代表性的先進企業或機構考察學習。
第十三條 組織實施教育培訓計劃遵循如下基本規范：
（一）各職能部門（培訓主辦部門）應根據《年度培訓計劃》制定單項培訓工作方案，內容包括培訓通知、費用預算等。未編入年度培訓計劃》但確需增加的培訓項目，有關職能部門應填寫《培訓申請表》，提前5個工作日提交人事教育部門審核，并報聯社辦公會議審批。
（二）培訓主辦部門將單項培訓工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯社分管領導審批。
（三）培訓各項工作：聯系好授課老師、發放上課通知、準備培訓教材、布置培訓場地；組織學員簽到進行考勤制度，受訓員工要嚴格遵守培訓班的紀律，培訓結束后，出勤統計與登記、錄入培訓檔案、培訓評估匯總分析；授課老師及時填寫《培訓班考勤與考試成績記錄表》（附件2）報人事教育部門備案。
第十四條 培訓登記與檔案管理
（一）參加培訓的`員工要進行培訓證書登記或學習考核登記。培訓登記由主辦部門負責，學習考核登記按人事管理權限交人事教育部門存檔。
（二）培訓證書由省聯社統一印制《廣東省農村信用社培訓證書》，由縣聯社人事教育部門發放和審核。培訓證書人手一冊，由個人保管。
（三）聯社人事教育部門負責管理《學習考核登記表》（附件3）。
（四）《廣東省農村信用社培訓證書》和《學習考核登記表》所記載的內容是員工參加培訓的'有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務晉升、專業技術職務評聘的重要依據之一。
（五）培訓組織者、授課老師和員工應積極配合人事教育部門做好培訓檔案的建立和保存工作。參加學歷教育的員工在畢業后，應將成績表、畢業證書（結業證）復印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學籍檔案的轉檔工作。
第十五條 教育培訓經費管理
（一）培訓經費按金融企業財務管進規定的比例提留，培訓費用按同類規定列支。
（二）培訓經費須專款專用，主要用于教材資料、老師酬金、改善辦學條件等與教育培訓直接有關的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓無關的旅游等活動。
第四章 附則
第十六條 本辦法自印發之日起實施。本規定與以前所定的相關規定有沖突的，以此文為準。
第十七條 本辦法由xxx農村信用社聯合社負責解釋和修訂。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇三
采用集中學習和遠程學習相結合的培訓方式，對我校4個學科教師進行專項培訓，著力解決一線教師在教育教學中面臨的主要問題，提高教師教育教學能力和水平，并在遠程教師培訓方面起到示范作用，提供優質資源。
我校思想品德、歷史、地理、生物4個學科教師，作為學員參加培訓。
培訓時間定于20xx年1月17日—3月25日，預計40天，每天1.5—2學時，共計60學時。
“國培計劃—20xx省農村中小學教師遠程培訓項目”的培訓內容主要圍繞實施素質教育和推進基礎教育課程改革要求，針對農村教師教育教學過程中面臨的主要問題和實際需要，以問題為中心，以課例為載體，組織實施遠程培訓。各學科具體培訓內容和課程見培訓平臺上的各學科培訓專題的內容。
1、20xx年1月7日—16日，根據區電教館管理員下發的學員賬號，通知我校學員進行注冊，熟悉平臺操作。
2、20xx年1月17日—3月20日，學員教師采用集中學習和遠程學習相結合的培訓方式，以自主學習為主。學員教師通過網絡培訓平臺自主學習網絡課程，研讀學習材料，參與在線交流研討、提交作業。培訓期間，學校安排學員教師參與省電教館組織的兩次遠程集中研討活動（專家在線答疑）活動。
1、成立領導小組。
組長：羅x。
副組長：雷x。
成員：萬x。
2、工作要求。
1、領導小組成員要對參加培訓的教師給予技術上的指導和幫助。
2、學校將對參加教師參訓情況進行考核，考核的結果將與本年度評優表模、職務晉升相掛鉤。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇四
為認真貫徹落實國家、省、市關于加快電子商務發展的有關精神和要求，進一步提升農村電子商務網絡認知能力，普及農產品電子商務知識與技能，緩解農產品的“賣難”問題，促進農村經濟發展以及特色農產品的網絡經營效益，決定舉辦xx“電子商務進農村”專題培訓班。培訓方案如下：
農民專業合作社、農產品加工企業、各團場務農人員等。
xx黨校。
2、電商與傳統營銷的區別。
4、農產品貿易與電子商務及現代物流相結合的發展趨勢。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇五
（2015年6月初）。
執行小組負責具體與阿里巴巴對接各項工作（縣級服務中心的裝修、宣傳、培訓以及村級淘寶站選址、裝修、開業等），由團縣委牽頭，抽調宣傳部、經濟開發區、商務局、人社局、財政局各一名同志專職從事此項工作。二是召開項目啟動大會。向領導小組人員、鄉鎮分管負責同志匯報臨泉農村淘寶項目概況，介紹全縣電子商務發展情況，全面推動實施項目落地。（二）具體實施階段。（2015年6月—7月）。
7月初，縣級服務中心以及村級服務站點正式開業，邀請省市相關領導以及阿里巴巴集團領導等共同出席開業典禮。（四）項目深化階段。
通過我縣政府的大力支持，農村淘寶項目將有著廣闊美好的前景，但是這些并不能掩蓋推進過程中的發展隱憂。具體可以分為三個方面。
我縣致力于打造“中原牧場”，規模化養殖牛、羊、豬等農畜，但是目前僅。
１.缺乏農村復合型電商人才。
目前農村淘寶合伙人收入主要是靠傭金收入、物流代發，收入水平參次不。
齊，沒有最低保障將導致部分合伙人積極性不高。
政府在促進農村淘寶項目發展過程中應該發揮關鍵作用。主要表現為“引導、扶持和監管”等功能。
要擴大宣傳優勢農產品，政府要投入資金通過各種途徑宣傳本地的優勢農產品，并通過專門財政資金培育一批優勢農產品電子商務示范基地，使其更具規模化、集成化，提高其在線上線下的知名度。加大對鄉村旅游休閑基礎設施建設的投入，增強線上線下營銷能力，提高管理水平和服務質量。優化物流配送，農戶、企業、政府共同探討規劃運輸路線，縮短配送距離，擴大配送范圍。（四）加大電商氛圍營造。
政府招標采購可以通過與農村淘寶項目合作，增大政府付出力度，通過政府采購可以讓我縣農村淘寶項目的迅速地發展，從而打造出一個焦點，成為焦點就可以吸引目光，引起阿里高層重視和政府高層重視，帶來更多政策傾斜。倘若我縣農村淘寶項目規模全國第一，新聞聚焦點多，將吸引返鄉人員和電商人才到臨泉來發展農村淘寶項目，對我縣經濟發展也有很大的好處。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇六
如果有人問我，培訓期間給你留下印象最深刻的是什么?我想說，是各位老師強調的依法合規操作。銀行業是個高風險的行業，在金融創新浪潮的推動下，金融業逐漸發展成為主要提供風險轉移策略的銀行，風險存在于商業銀行的每一個業務環節，全面的風險管理體現為每一個員工的習慣行為。身為一個綜合柜員，我們面對的將不只是投入與制度等引發的操作風險，還有自身道德等引發的風險，面對如此多的風險我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，一切都要進行合規操作，主動預防工作中可能潛在的風險因素。
如果有人問我，培訓期間你最大的收獲是什么?我想說，是實現了由校園的學生走向職場人的心態轉變。在這里，我學到了幾種心態：首先是積極的心態。無論是我們自己亦或是我們的企業都不會永遠一帆風順，總會有各種磨難與瓶頸，這個時候就需要我們發揮積極正面的思考的力量，以100%負責的態度投入到工作中去。其次是一顆感恩的心。我們應該感謝公司給了我們展現自己的舞臺，因為離開了公司你將什么都不是;感謝領導給了我們發展的空間與機會;感謝父母，朋友給了我們親情與友情;感謝客戶給與的信任與認可等等。第三是學習進取的心態，當我選擇銀行作為我們的舞臺時，我們就選擇了一條需要不斷學習的道路。第四是誠實勤奮的心態。作為一個整天都與錢打交的人，誠實是我們必須的，而作為一個新進員工，我們一定要比別人多付出一份才能與那些老員工多縮短些差距，才能比那些競爭對手多走“一里路”。第五就是學會微笑。銀行是一個服務行業，柜員又可以說是銀行的前臺，客戶進來是出于對我們的信任，我們能夠給與的回報并不多，除了快捷的操作之外也許只有那“可憐”的微笑與幾句簡單的問候了。
當然我們學到的不只是這些，像點鈔、珠算、翻打傳票等技能都有專門的老師教導，在他們精湛的技藝面前，我們深感自己的不足，大家都認真學習著，并暗下決心要回去努力加練。除了技能的培訓外，我們也有柜面知識、信貸知識及一些服務禮儀的知識的學習，老師們豐富的經驗與生動的演講，讓我們解自己的業務與自己的職責，學到了很多的實際操作知識和書本知識。
培訓期很短，我們學到的也十分有限。“但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花，結果”。所以作為溫嶺農村合作銀行的一份子，為了合行的發展，讓我們一起努力。
據省聯社對新聘員工崗前培訓工作的安排，11月6日至11月22日**市農村信用社一行47名新聘農村信用社員工在省軍區教導大隊進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業務培訓。學員們普遍反映，火熱軍營生活鍛造了思想?風貌，培養了團隊意識，增強了集體主義精神，堅定了自己的職業選擇，樹立了愛社如家、愛崗敬業的職業道德，了解了金融常識，農村信用社工作要領、程序和方法，強化了三鐵紀律，為員工盡快進入角色，發揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。
一、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的`融會貫通
1、加強了體能鍛煉。這次軍訓可以說是一次特殊課。和官兵一起學習鍛煉，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想?品質，看到了他們兢兢業業、一絲不茍、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮斗、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
2、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
3、培養適應各種環境能力。本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志， ?提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能盡快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
4、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個團結戰斗的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。
5、熟悉了金融知識，了解了農村信合。根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習?，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課后交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。
二、領導重視，組織得力，準備充分
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規范管-理-員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習?和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，并對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚;省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最后有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗;教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂范。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
三、計劃嚴密，責任下放，管理到位
參加本次培訓的1000多名學員來全省各地，互不相識，**市47名學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領和連長的重點，我們在和連長充分溝通的基礎上，采取了“分區管理、縱橫制約、及時通報、和-諧共處”的管理理念，建立了班長、組長和班組值日制，每天利用休息時間做游戲、唱軍歌、談理想、排節目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成績、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學的良好氛圍，我們地市領隊積極創造條件讓學員自己組織、自己創新、自我管理，每天對學員進行2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學業務和培養創新與時俱進，贏得了省聯社管理工作組和教導大隊領導的一致好評。
總之，這次軍訓和業務培訓在省聯社領導和軍區大隊的重視下，在人力資源管理部門統一管理下， ?經過廣大學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，**學員取得了優異成績，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創業與發展中，創造信合發展的輝煌明天。
這次對新的工作人員的崗前封閉式軍事訓練和業務培訓取得了很好的效果，值得以后的學習和使用。每個人在上大學后，首先的就是接受軍事訓練，所以新的工作人員接受軍訓和業務派訊是很必要的。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇七
通過學習-理事長在貫徹落實全省農村信用社工作會議精神督導檢查通報會上的講話，使我們對-x三個地區的情況得到了解，讓我們更好的學習他們的優點，找到自己的不足。
我歸納了理事長的講話主要有五點：
一.農村信用社動員的人員多。根據我們自身的優勢，發動全體員工吸收存款，解決資金瓶頸問題，為春耕貸款的發放奠定堅實的基礎，讓客戶了解信合，相信信合，決不損害農戶的利益，站在支持“三農”的角度考慮農戶利益，堅決制止“吃.拿.卡.要”的事情發生。
二.增長方式的改變。我們要從思想和行動上符合轉變的要求，更要從實質上達到這個轉變，用科學發展解決歷史和現實問題，由以往的“又快又好”向“又好又快”轉變。通過發展來提高經濟效益，增加員工收入，提高員工的工作熱情和動力。
四.加強執行力建設。我們的執行文化是“一本經念到底，一件事抓出頭”，我們要明確執行的決心，研究存貸款完成的辦法，集思廣意，明確相關的責任，控制存貸比例，深入研究實際問題，解決農民種地問題，促進良好風氣的形成。
五.做好風險管控。貫徹“一念之差，終生后悔”道德風險斬立決。
只有做好了這些方面我們吉林農村信用社才能更好的發展，在競爭激烈的社會中才能茁壯成長，祝愿我們的吉林農信永創輝煌在那個滿眼金黃的收獲季節，22歲的我如愿的走進了遼寧省農村信用社的大門，對于我來說，農信的一切是那樣的新奇與陌生，曾以為是天之驕子的我，卻在面對紛繁復雜的工作環境和形形色色的業務對象之下，顯得無所適從。慢慢的，在老農信人熱情而又樸實的言傳身教之下，我盡快的熟悉了業務，逐漸的溶入了角色，同時，也學會了該如何做事，怎樣做人。
我目前的工作崗位是前臺儲蓄人員，作為儲蓄崗位的一線員工，我的一言一行都代表著農信的形象，在工作中，我始終以“客戶滿意，業務發展”為目標，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來，滿意而歸。在主任的關心和同事幫助下，我不斷的提高了自己的業務技能，能夠按照正確的儲蓄業務操作規程辦事。同時，把最方便最可行的方法用在業務操作上，一切以客戶需要為主。在與客戶溝通中，了解客戶的需求，為客戶解決所需。遇到蠻不講理的客戶，也去包容和理解她。一年來，我始終嚴格恪守著各項政策法規，認真履行崗位職責。在辦理儲蓄業務時，認真落實“實名制”(規定;做好大額及相關證件等登記;在收付現金時，真正做到唱收唱付;在遇到連存款憑條都不會填寫的客戶，我會十分細致的為他們講解填寫的方法，并做好示范，直到他們學會為止;每日營業終了，認真核對重要空白憑證的使用和剩余情況。而正是這每天平凡而瑣碎的工作，卻似一條緩緩流動的河，悄悄地融化了我霧一樣的惆悵，磨礪了我風一般的浮燥。
日出日落，時光流逝，400多天就這樣悄無聲息的走過了，簡簡單單的一收一付、普普通通的一存一貸，換來的卻是田野里綠油油的莊稼、棚舍中歡叫的牛羊、夕陽下裊裊的炊煙。每當想到這其中也有我的一份辛勤付出，一種來自于工作的充實感便會縈繞于心，進而是一種實實在在的歸屬感。
抬頭凝望那枚綠色的信合標識，我仿佛看到了它所承載著的“三農”的希望。目前，遼寧省農村信用社正在逐步規劃和實施“十年四步走”的宏偉發展目標，又是一個全新的開始，我也為自己制定了一個新的目標，那就是加緊學習，更好的充實自己，以更加飽滿的精神狀態來迎接新時期的新挑戰。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇八
為進一步落實《浙江省商務廳浙江省財政廳共青團浙江省委關于進一步做好浙江省“電子商務進萬村工程有關工作的通知》的精神，加快農村電子商務綜合服務平臺、配送服務中心和農村服務點建設，加快推進農村電子商務應用，為我省農村居民提供網絡代購和農產品銷售服務，構建農村現代流通體系，助推“兩富”浙江建設，特制定“電子商務進萬村工程”實施方案。
一、總體思路。
按照“企業主體、政府推動、市場運作、合作共贏”的原則，充分發揮電子商務優勢，通過搭建浙江省農村電子商務服務平臺、縣級電子商務服務中心、村級電子商務服務點，突破信息和物流的瓶頸，從而實現“網貨下鄉”和網貨進城“的雙向流通功能。
二、主要目標。
根據我省目前農村的交通、物流、通信和消費等實際情況，“電子商務進萬村工程”項目，計劃用3—5年時間，在全省建設90個縣級電商服務中心，2萬個村級電商服務點，到20xx年，全省農村電子商務交易額占總交易額的20%以上，到20xx年達到30%以上，并逐步構建高標準的農產品質量體系、暢通高效的現代化農產品流通體系。
三、項目承建。
經專家組對有關市縣推薦的省級綜合服務平臺建設方案現場評審，確定浙江聚寶盆電子商務有限公司為“電子商務進萬村工程”省級綜合服務平臺承建企業。
四、實施步驟。
(一)項目組織。
為確保“電子商務進萬村工程”順利實施，按時完成省定年度推進目標任務，由浙江聚寶盆電子商務有限公司專門成立“電子商務進萬村工程”項目運營管理中心，統籌項目的規劃和實施，指導各縣(市、區)項目推廣宣傳、招商、培訓以及區域服務中心、網點的建設。確定由公司總經理負總責，分組到各執行團隊，各司其職，分工落實。項目執行團隊具體分為：
1、倉儲物流組：公司視實際情況自建或外包縣(市區)倉儲物流中心，承擔工業品下鄉和農產品進城的倉儲、物流中轉功能。
2、市場推廣組：每一地市設置一個市場推廣組，負責該區域內項目開展的調研，培訓對象的組織、宣傳、需求溝通確定及推廣。
3、培訓組：每一地市設置一個培訓組，負責課程的開發、師資安排、授課以及項目對象后續的培訓服務。
4、實施組：每一個縣(市、區)設置一個實施組，負責聚寶盆供應鏈系統對接、產品陳列、現場實施協調等工作。
5、綜合服務組：每一地市設置一個服務組，負責區域內項目總體宣傳方案的制定以及相關活動的宣傳推進工作;負責項目的日常指導工作。
(二)開店建倉。
包括“電子商務進萬村工程”中的兩個重要內容：村級電子商務服務點建設、縣級電子商務服務中心(倉儲)。
1、村級電子商務服務網點的選擇：
(1)村中已注冊網店。
(2)可服務本村外來網店店主。
(3)村級連鎖便利店。
(4)村級便民服務中心或村郵政服務點。
(5)有意向農村待業人員、村官等。
按以上排列視各方面條件擇優選用。
2、縣級電子商務服務中心(倉儲)。
(1)公司直營：對于當地沒有適合條件的企業或個人負責縣級服務中心運營的縣(市、區)，為了確保“電子商務進萬村工程”順利實施，聚寶盆公司可根據市場的實際情況，在當地設立分公司，負責縣級服務中心的拓展工作。
(2)區域加盟：由當地企業或個人負責區域業務拓展，聚寶盆公司提供全方位的業務指導與配套服務，利益按比例分成。
(3)合作經營：有獨立的運營體系，能夠在當地獨立開展“電子商務進萬村工程”項目，經當地商務、團委等有關部門與省級綜合平臺承建企業評審認定，可負責本區域的項目運營，聚寶盆只提供業務指導與平臺系統支持服務。
(4)縣級服務中心(倉儲)建設標準：由聚寶盆提出具體標準并經省商務廳、團省委核準后實施。
(三)工作推動：
1、會議發動：由省商務廳、省財政廳、團省委聯合召開“電子商務進萬村工程”動員大會，繼省啟動儀式后，各市要相應召開各縣(市、區)商務、團委以及鄉鎮團委參加的徹落實會議，或由縣(市、區)商務、團委組織召開動員會。商務主管部門也可以通過前期村級連鎖便利店建設所創造的基礎條件作相應落實工作。
2、宣傳帶動：在政府相關網站上如“浙江在線”以及商務、團委等網站上大力宣傳“電子商務進萬村工程”具體政策、業務流程以及推進情況等，充分發揮廣播、報紙、電視臺等多種媒體的宣傳、鼓動作用，充分運用好企業邊宣傳、邊運作的實際功能，有關海報、操作手冊、項目協議書等宣傳資料，承辦企業務求做到早準備、早宣傳、早落實。
3、服務中心：為了確保“電子商務進萬村工程”有序推進，縣級由承建企業設立電商服務中心，具體負責開辦網店、縣級服務中心建設項目受理業務，相關政策、業務咨詢服務等工作。
4、資格審核(網店)：
(1)申請：在廣泛發動、宣傳基礎上，結合企業與當地團委、商務部門等的一些走訪活動，先由申請人向當地村委或直接向縣(市、區)電商服務中心提出申請，當場登記，(申請人跨村經營的向縣(市、區)電商服務中心申請)。
(2)評審：當地村委或縣(市、區)電商服務中心受理后，在三個工作日組織評審并將評審結果告知當事人。同時，電商服務中心要正常與當地商務、團委溝通情況，相互配合。
(3)簽約：經審核確定合格對象后，由電商服務中心代理承辦企業與準網店店主簽訂“電子商務進萬村工程”項目協議書。
(四)組織培訓。
在各縣(市、區)農村電子商務服務網點名單(包括已開網店店主)核準后的30個工作日內，由浙江聚寶盆電子商務有限公司負責組織培訓工作，當地商務、團委要積極配合，幫助落實培訓所需的場地、設備、儀器以及培訓人員召集等，為培訓工作創造便利條件。培訓結束后，由培訓機構組織對學員進行考核，考核通過者當場發放合格證書，并由學員提供網店注冊相關資料，培訓單位必須在一周內完成網店注冊。
(五)日常管理。
為及時掌握網店運營情況，浙江聚寶盆電子商務有限公司特別要加強對新開網店日常管理工作，對于長期不在線、產品不上架、無銷量或銷量不多的網店店主予以重點實地指導;以縣(市、區)為區域單位，定期開展督促檢查，發現問題，及時糾正，切實提網店運營管理水平。
(六)工程驗收。
根據省商務廳、省財政廳、團省委制定的“電子商務進萬村工程”驗收標準，各縣(市、區)商務、財政、團委協同承建企業，在年終過后，對“電子商務進萬村工程”聯合組織驗收，驗收覆蓋率100%。在縣級驗收基礎上，市級部門進行抽查，抽查率在30%以上;省級有重點進行抽查。驗收通過后，兌現“電子商務進萬村工程”相關政策。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇九
各省、自治區、直轄市婦聯、“雙學雙比”活動領導小組辦公室：
為認真貫徹胡-錦-濤6月25日重要講話和對婦聯工作的重要批示精神，總結推廣各地“巾幗示范村”創建經驗，推動“市場帶千村”項目的組織實施，引領廣大婦女積極參與新農村建設，經全國婦聯書記處研究決定，于2015年9月20日至21日在浙江省義烏市召開全國“巾幗示范村”創建工作交流會暨“市場帶千村”項目推進會。現將有關事宜通知如下：
一、會議時間
2015年9月20日（星期四）—21日（星期五），9月19日（星期三）全天報到。
二、會議地點
浙江省義烏黨校（義烏市黎明湖路999號）
三、參會人員
1
全國婦女“雙學雙比”活動領導小組各成員單位1人；各省區市婦聯分管主席和發展各1人；新疆生產建設兵團婦聯、計劃單列市婦聯主席或副主席1人；全國婦聯機關有關部門負責人；特邀專家與學者等。
四、主要內容
1、總結推廣各地以創建“巾幗示范村”為抓手，引領廣大婦女參與新農村建設的經驗；
2、與農業部、中國農業銀行聯合發文，為婦女參與新農村建設提供政策支持；
3、認證一批全國“巾幗示范村”并授牌；
4、與中華全國供銷合作總社聯合舉辦女經紀人創業研修班。開展經紀人中級資格培訓，考察義烏來料加工市場，組織婦女手工藝品展洽，與當地企業和經紀人進行項目對接等活動。
五、有關要求
1、關于經驗材料：請各省區市婦聯圍繞會議主題，提交1份經驗交流材料（3000字左右），地、市一級婦聯如有突出創建經驗的可提交1—2份經驗材料，并于2015年8月25日前將經驗材料以電子郵件的形式報全國婦聯。經驗要突出特點、總結規律，材料將編輯成冊。
8月15日前以電子郵件的形式報全國婦聯。
3.關于培訓及展洽活動的組織：請北京、天津、山西、遼寧、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、江西、河南、四川、貴州、云南、陜西、新疆等省區市婦聯組織人員參加全國女經紀人創業研修班（2015年9月15日-20日），并協助做好婦女手工藝品展洽工作（具體要求見全國女經紀人創業研修班通知）。
4、關于全國“巾幗示范村”的認證：請各省區市婦聯按照全國婦聯《關于申報全國“巾幗示范村”試點單位的通知》（婦廳字[2015]18號）要求，考核本地爭創試點村，并于2015年8月25日前以電子郵件形式報全國婦聯。經復審合格，將在會上授牌。
5、關于數據統計：請各地根據實際情況認真填報《有關數據統計表》（附件1），并于8月25日前以電子郵件或傳真形式報全國婦聯。
6、關于接送站安排：參會人員可乘飛機或火車前往杭州蕭山機場、杭州火車站或義烏機場、義烏火車站。請認真填寫《參會人員回執表》（附件2），并于9月10日前以電子郵件形式同時報全國婦聯和浙江省婦聯，會議將根據《參會人員回執表》中的航班和車次安排接送站。因會期較短，請參會人員盡量購買往返機票。如需會議協助購買返程車（機）票，請在回執中注明。
全國婦聯聯系人：奉朝暉 翟雁燕
義烏黨校聯系人：楊雪萍
聯系電話：0579—85205320
附件:1、有關數據統計表
2、參會人員回執表
全國婦聯辦公廳
全國婦女“雙學雙比”活動領導小組辦公室
2015年8月6日
附件1
有關數據統計表
說明：
1、婦女轉移就業數：指2015年婦聯組織幫助婦女轉移就業和配合有關部門組織婦女轉移就業的數量。
2、牽手結對數：指截止到2015年6月底，巾幗文明崗、城鎮婦代會及女企業家、女科技工作者等與鄉村結對幫扶的數量。
附件2
參會人員回執表
一、調研背景：
我國是一個農業大國，人口占世界的22%，其中農業人口占我國人口總數的56%。農民素質在很大程度上決定了農業生產的發展程度，而進行農民培訓是提高農民自身素質的必由之路。因此，研究農民培訓問題，高效地培養農業科技人才對于促進資源的有效利用，提高農業生產效率，將起到至關重要的作用。
2015年9月，吉林大學農林經濟管理專業學生前往吉林春市綠園區合心鎮進行了實地調研。合心鎮位于長春近郊，現有耕地5313公頃，總人口26000人，其中農業人口18000人，全鎮財政收入3850萬元，人均收入3700元。合心鎮以種植業為主，種植作物主要有玉米、葡萄、香瓜等，兼之以小規模養殖業，發放問卷400份，共收回325份有效問卷。
本報告根據實地調研數據從農民科技培訓的供給和需求兩方面分析了現存的問題及原因，并提出了解決農民科技培訓問題的建議和措施。
二、合心鎮農民培訓需求現狀分析
1、農民對現有培訓的積極性不高
我們在走訪中發現，農民對于培訓認識不足，參與積極性不高，使得現階段培訓的效果微乎其微。通過調查我們發現農民培訓參與積極性不高主要有以下幾個原因：一是受教育水平不高，導致小農思想影響嚴重，“小富”即安，不思進取。農忙時，農民積極參與農事，合心鎮全鎮財政收入3850萬元，人均收入3700元，溫飽問題解決，略有結余。農閑時，地閑人亦閑，大部分農民閑置在家，無所事事，沒有任何收入，僅憑農忙時取得的收入支撐日常生活。大量勞動力閑置，舉辦的相關培訓幾乎沒人能堅持到最后，只愿聚集在雜貨店聊天打牌。二是農民對培訓認識不足。村民封閉守舊，目光短淺。培訓需要花費大量的人力物力財力，農民嫌麻煩，怕花錢，不想花費近期的財力和精力去換取遠期可能帶來的更高的收益。三是現有培訓集體化程度不高，體系不完整，內容與農民需求不符合，導致農民對培訓失去興趣。（此段缺乏數據做支撐）
2、農民個人因素差異產生不同的培訓需求
統計數據顯示，農民因性別、年齡、受教育程度和目前所從事工作的不同，呈現出不同的需求層次。
在男性受訪者中，我們發現年紀在15—28左右的青年對參加非農培訓的興趣比參加種植業和養殖業的培訓更加濃厚，他們當中有超過67%的人愿意參加非農培訓；而年紀稍長的男性勞動力則更愿意接受種植業和養殖業的培訓，僅僅只有20%的人愿意參加非農培訓，并且他們對參加養殖業和種植業培訓的需求偏好無明顯差別。在女性受訪者中，將近85%的15—28歲的女青年對非農培訓有需求，其中服務業中的收銀員、美發等的培訓倍受青睞，年齡在28—55歲之間的婦女中有45%愿意接受養殖業培訓，有30%愿意參加種植業培訓。通過對問卷的分析，我們了解到他們選擇地培訓是跟他們的生活狀態有關系的，年青一代厭倦了農村生活的單調疲勞，而喜歡城市生活的熱鬧和快節奏，希望通過培訓能夠讓自己獲得在城市謀生的技能，因此更多的選擇了非農培訓；而中年以及中年以上的農民，由于已組建家庭有養家糊口的壓力，更愿意選擇一種穩定的經濟收入方式，偏好于在原有的生產技術得到提高，因此更愿意參加養殖業和種植業的培訓。
圖1 性別年齡差異需求分布圖
務農工作者更希望得到種植業方面的培訓，達到60%，而想得到養殖業和非農的培訓很少；養殖業工作更希望得到養殖業方面的培訓，達到45%，其次是種植業，占30%；而非農工作者更希望得到非農方面的培訓，達到70%。
3、實踐性培訓很受農民歡迎
增加了農民對新農村
建設的信心；另一方面，由于農村科技條件的限制，互聯網形式的培訓并不受農民青睞。
表1 合心鎮農民培訓方式表
培訓方式
課堂講授
短期或者專題培訓班
現場指導
互聯網
廣播電視
經驗交流會
dvd學習
多方式結合
（數據來源：2015年8月合心鎮調查數據）
三、合心鎮農民培訓供給現狀分析
1、培訓流于形式，培訓內容陳舊、方式單一，不能切合農民需求
目前，農民培訓在合心鎮并不普及，很多培訓徒有其表。培訓供給主要體現在培訓內容與獲取培訓的信息和方式等方面。
從調研數據分析得出，種植業培訓達到70%，養殖業培訓達到34%，非農培訓尚少，只占8%。其中，在種植業培訓中，種植糧食水果蔬菜的培訓較多，其中，種植糧食占20.9%，水果占16.3%，蔬菜占17.5%，苗木花卉、棚室種植比較少，其中，苗木花卉占2.5%，棚室種植占8.7%。在養殖業培訓中，養殖豬、牛、羊、雞的較多，其中養豬占26.1%，養牛占15.3%，養羊占17.1%，養雞占14.4%；在非農培訓中，機械所占比重較大，占29.6%。據農民反映，培訓內容傳統陳舊，對其生產技能的提高無顯著作用。
培訓方式單一，多以課堂教授為主，缺少現場指導、經驗交流等實踐環節，不符合當今農村的發展需求，調查顯示，農民希望的培訓方式以農民接受程度不高，無法真正掌握所學技能；從培訓需求信息的收集到培訓效果的反饋，沒有形成固定的流程：缺乏培訓需求信息的系統收集；負責培訓的有關部門不考慮農民的實際培訓需求，而導致內容不對口；缺乏相關的培訓效果反饋機制。
近些年來，從中央到地方都加大了對農民培訓的資金投入，在農民培訓中，主要的培訓內容以傳統的種養技術為主，這方面所需的經費少，而汽車駕駛、計算機操作、服裝裁剪等方面的培訓，農民對其需求量也是很大的，可實際上這些方面提供的經費嚴重不足。這就阻礙了農民向第三產業的發展，阻礙了農民收入的提高。而調查顯示，農民希望的培訓費用是越少越好。但是從總體上看，財政、資金對農民轉業職業培訓的支持仍顯不足。對于一些急需培訓的內容或人員，往往由于經費不能落實而無法及時接受培訓。另外一方面，在合心鎮的調查過程中，72%（數據來源：2015年8月合心鎮調查數據）的村民認為接受農業培訓可以提高生產技能，增加收入，但高達51%（數據來源：2015年8月合心鎮調查數據）的村民認為生活中沒有相關培訓或培訓內容不適合，且提供培訓的老師掌握知識僅停留在理論層面，實際經驗匱乏，無法滿足農民真正的需求。更多村民希望相關行業的專業技術人員及成功人士能提供給他們生產經營的經驗，為生產生活提供更多幫助。
3、農民培訓的機制創新和體系建設滯后
當前農民培訓的體系建設和機制創新仍處于起步階段，農民培訓的長效機制建設滯后，很大程度上影響了農民培訓資源的整合與效率。以合心鎮為例，村民獲得的培訓信息45%（數據來源：2015年8月合心鎮調查數據）為村長通知，其他通知渠道不暢通，導致通知渠道單一，通知效率低，這樣既加大了村長的`工作量，又對村長的工作態度作風問題提出了更高的要求，而在訪談中發現，村干部隊伍存在的問題，與新農村建設要求相距尚遠。
圖4 合心鎮農民獲取培訓信息渠道
（數據來源：2015年8月合心鎮調查數據）
處事不當，失去了群眾的信任和支持；基層干部的行政溝通能力低下，直接造成農業科技的宣傳不足，農民科技培訓活動的組織協調不力，致使科技培訓難以開展。
四、解決農民培訓中存在問題的對策與建議
中國是個農業大國，農業在國民經濟中占有舉足輕重的地位。在加強“三農”工作，積極發展現代農業，扎實推進社會主義新農村建設中，農民是核心。建設現代農業，最終要靠有文化、懂技術、會經營的農民。因此，加強農民培訓，讓農民有一技之長，對推動社會主義新農村建設至關重要。針對農民培訓所存在的問題（以合心鎮為例）現提出以下幾點對策和建議。
（一）加強基礎教育建設，促進農民培訓的積極性
加強農村基礎教育設施的建設以及師資力量的提高，普及義務教育，提高農民的知識水平，避免或盡量減少農民因教育程度不高而無法理解培訓內容等情況的發生。在農民培訓的過程中政府應起主導作用，深入基層，了解農民真正所需要的培訓內容和要提高的生產技能。同時增強農民培訓成本和預期收入的聯系，減輕農民的經濟負擔，激發農民自覺接受學習與培訓的積極性，改變現階段農民培訓中農民參與積極性不高的現狀。以合心鎮為例，合心鎮是玉米種植大鎮，且地處城郊毗鄰長春，生態農業及觀光農業發展前景良好，村民希望從事相關行業的積極性較高，如若開展相關方面的培訓，村民必將積極參與，為提高村民收入打好基礎。
（二）加大對農民培訓的資金投入
建立以政府投入為主、多方共同參與的投資機制，并積極鼓勵農民自覺自愿投資培訓。實行自己出一點、政府補一點、社會幫一點的辦法，多渠道、多途徑解決經費問題。與此同時，政府應當給予一定的信貸優惠政策，積極鼓勵培訓機構擴大規模，完善設備，提高師資力量。只有這樣新型農民培訓的開展才不是“無源之水，無本之木”。
（三）建立和健全我國農民培訓的領導管理體系
政府應給予充分的重視，成立由農業部門牽頭，教育部、科技部等多部門參與的農民培訓工作的領導小組，充分發揮“農科教結合”領導小組的作用，各部門專職人員負責專職工作，職權分明、宏觀決策、統籌協調和督辦檢查。在此基礎上，加強各部門之間的協調與合作，監督與促進，以徹底改變管理分散，管理塞責的現狀。
（四）因材施教并建立和健全培訓效果反饋機制
制宜，因材施教，把工作落到實處；同時，培訓人應加強與受培訓人的溝通，及時驗收培訓效果，并不斷改進培訓模式，確保培訓機制有效運行。
（五）注重對培訓人員的素質“保鮮”
政府相關部門加大對培訓人員再學習的投入，定期派遣培訓人員外出參加培訓學習，以更新他們在農業生產和市場信息等方面的知識和技能，保證農民可以通過培訓人員獲取相應的最新信息；改善培訓人員的選拔和激勵機制，選拔過程中選擇有責任心的培訓人員，對培訓人員的工作成果提出明確的評價指標，實行優勝劣汰，素質“保鮮”。
五、 結語
科技進步是農業增長和農業發展的源泉；然而，通過對合心鎮的實地調研我們發現，政府對農民科技培訓的供給不足，農民思想觀念的落后已嚴重阻礙了該村經濟的發展，為此，需要采取各種措施加大對合心鎮新型農民的培訓，尤其是加強其科技培訓，唯有這樣，才能確保當地農民收入的持續穩定增加，社會主義新農村建設才能取得突破性進展。
一、傳統社會的女性
但是女性在社會中還是起著重要的作用，馬克思主義認為歷史是人民群眾創造的，而廣大農村婦女作為人民群眾中的一員，盡管她們為社會世俗所愚昧但是仍然不可否認她們對社會的發展起了重要的作用，但也不可否認相對于男人她們的地位是底下的，是“附屬品”。往往她們沒有自己的姓名，只是用某某氏來代替，甚至是在她們的墓志銘上都對只是提某某氏，如《夫人王氏墓志銘》，這些還是望族婦女，更何況是農村婦女了。
二、現在的農村婦女的社會地位
隨著新中國的成立，中國建立了人民民主專-政的社會主義國家。新中國的成立賦予了婦女和男人一樣的選舉權，從這點上來說婦女的政治地位大大提高，從法律上也規定男女平等。我們姑且忽視新中國成立很長一段時間內的城市與農村之間選舉比例的差異。總之，從這方面看農村婦女的社會地位是大大的地高了。而且相對于傳統社會的冠夫姓現象，現代大陸也取消了，女子不再是只有其夫姓而不知其名的“附庸”。這不僅僅是說明女性地位的提高，也可以看出新中國的法治建設、精神文明建設。
家，但是我們的民主制度還不健全，是正在發展的民主，這些弊病我們在這里就不討論了。她們選舉的意識不高，這主要和她們的文化程度有關，她們的權利意識不重，有些人甚至認為這與她們沒什么關系，并不會想到選舉出來的人是代表他們的利益的。
農村婦女的經濟地位也有了一定的提高。她們不再是象傳統婦女一樣“相夫教子”，她們走出了家庭，成為家里的經濟來源之一，走進工廠，或者是自己成為小小的個體戶抑或是成為其丈夫的幫手，同丈夫一同為這個家庭而奮斗。因此，比如很多婦女會陪同丈夫外出打工。總之，婦女自己掌握了一定的經濟金錢也使得她們在家庭的地位有了一定的提高。甚至，很多農村家庭中也有女人當家的現象。還有比較突出的一個現象是，在本地區出現了許多“招女婿”的現象，古人有云“養兒防老”。因此，本地區有許多獨生女都傾向于“招上門女婿”，這相對于舊社會、傳統社會，也足見農村婦女的社會地位的提高。
而傳統社會是“女子無才便是德”，從宋代開始朱程理學就牢牢地控制著傳統婦女，讓她們的思想被“畸形化”，但是現代農村隨著開個開放，隨著社會風氣的開放，女子再也不是無才便是德，她們也有享受教育的權利，九年制義務教育，她們再也不是毫無知識的文盲。本地區40歲以下的農村婦女基本上都是接受過小學或者小學以上的教育，雖然相對于城市婦女這樣的教育程度是低下的，但是若相對于舊社會這樣的改變還是驚人的。
三、農村婦女的社會作用
農村婦女不管對家庭還是社會也貢獻出巨大的力量。
首先，從家庭來說，農村婦女繼承了我國傳統婦女的優良品格，他們將家庭打理的井井有條，干各種各樣的家庭瑣事，而且因為丈夫比較繁忙，往往教育孩子的重責大任也壓在他們身上。通過暑期培訓班的經濟，我發現很多孩子回去之后他們的母親都會檢查他們的作業或者給予一定的輔導。因此，農村婦女對家庭的貢獻是巨大。
但是社會各種各樣的壓力巨大，孩子的教育費用，日常的開始，醫療費用等的壓力，迫使家庭中的勞動力紛紛尋找合適自己的崗位，包括女性。外出打工在我們的印象中一直會想到男子，但是婦女的就業情況也在悄悄地發生著變化。隨著城市中勞動力的大量缺少以及農村中有大量的剩余勞動力，女子陪伴丈夫外出打工也變得稀松平常。因此，一批外出打工的農村婦女對城市的建設，對我國的現代化建設都做出了重要貢獻。但是相對于其他地區，經調查這一現象在我區并不明顯，鮮少有外出打工的農村婦女，亦或是有也是通過自己的努力成為知識分子，擺脫農村婦女的行列。
為社會提供了大量的就業崗位，促進了就業和再就業。而農村婦女主要依靠非公有制經濟來解決就業，特別是鄉鎮企業給農村婦女提供了大量的就業機會，這在本地區非常的明顯。雖然農村的非公有制經濟給農村婦女的收益相對少，但是相對于外出打工而讓子女單獨留守家中或者是讓子女跟隨其外出打工而面臨上學難等各種問題，本地區的鄉鎮企業或者其他的一些非公有制經濟成為了農村婦女就業的重要渠道。這樣即能夠照顧家庭讓自己的丈夫沒有后顧之憂安心為家庭奮斗，又可以為家庭解決一些負擔，甚至有些農村婦女通過個體營業等取得了不小的成績。
所以說，現在的農村婦女不再同傳統的農村婦女，只是照顧家庭，她們走出家庭也創造出自己的一片天地，特別是年青的一代，她們為農村的鄉鎮企業的發展，為非公有制經濟的發展做出了巨大的貢獻，逐漸成為家庭的主力軍。
四、農村婦女的一些弊病以及解決方法
通過本人調查發現本地區很多的農村婦女相對的學歷不高。40歲以上的很多都么有完全的接受過小學教育，甚至有些是“白字先生”，當然，這和她們所生長的那個年代脫不了關系。而四十歲以下的農村婦女基本上是經歷過小學或初中等的教育，文化程度不高。而現代的80后農村婦女主要是一批高中之后輟學結婚或者是大專、中專學歷的婦女，而大學及以上的農村婦女顯得相對的少，有些取得大學本科及以上學位的農村女性，往往傾向于網城市中發展。因此，現代的80后農村女性的文化程度不高。這可以說是本地區農村婦女的主要弊病。
其次，對于社會保障等一些問題。她們因為只是學歷問題并不是很了解，因此工作時對于工廠買養老保險、醫療保險等并不重視，因此在這方面有些初虧。而且年紀偏大的農村婦女因為缺少文化，很難找到工作，她們的一切重心都是家庭的，圍繞丈夫、子女，甚至她們沒有自己的朋友，沒有其他的精神支持，一旦，丈夫、孩子不在身邊她們就會顯得手足無措，找不到其他的精神動力，也沒有自己的娛樂。
在各農村中比較火熱，等。提高農村婦女的知識水平不僅僅有利于提高國名素質，也有利于農村婦女的就業，更是有利于將來孩子的教育。
總之，隨著改革開放的深入，國家的發展，農村婦女的政治地位和經濟地位都發生了翻天覆地的變化，但是要進一步提高農村婦女的地位，發揮她們的作用關鍵還是要靠教育。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十
新的東西出現、新的情況發生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的職業生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，進一步加強柜面服務管理，提高柜面服務質量，塑造信用社良好的企業形象。
通過一個月的學習培訓，我們廣大的信用社員工從思想上發生了
根本變化，真正理解了服務的含義，同時認清了要逐步提高自己的業務能力。在這一段時間的學習中，我學到了很多知識，主要有以下幾點體會：
一在思想上給了我深刻的教育，時代在發展，我們要時刻注意學習，時刻保持自己的思想緊跟時代的步伐，緊抓思想教育，不能使自己的思想落伍。
在思想上牢固樹立起“服務第一”“客戶第一”的思想，并且將其認真地落實到自己的業務實踐當中去。在自己的業務范圍內全身心地為客戶服務，急客戶之所急。將思想與行動相掛鉤，時刻與信用社的精神保持一致。勤勤懇懇、踏踏實實工作。
二在自己的業務能力上，我們要時刻學習不斷地提高自己的知識水平，不斷提高自己的業務能力。認真學習會計業務操作規范，熟練地掌握各種業務知識，做到準、快、精。減少出錯率，認真學習三十五條禁令。嚴格規范自己的行為。同時緊跟時代發展步伐，認真學習新的業務，開拓自己的能力，為能夠更好的向客戶提供優質的服務，為了使自己能夠更為符合一名優秀的信合員工而不斷努力奮斗。
三在文明服務上，要嚴格規范自己的服務言行，在今后的工作中，要熱忱主動為客戶服務，耐心的解答客戶的各種問題，用一顆健康的心態來面對我們的客戶，用一顆積極的心態來面對自己的工作。
同時，與客戶打交道時，嚴格地遵守文明用語與服務忌語，對待所有的客戶，都要一視同仁。
用良好的儀容儀表和精神面貌來塑造信用社良好的服務品牌形象，使我們的禮儀禮節和良好的服務能夠給新老客戶留下美好的印象，爭取做到一名優秀的信用社服務人。
在今后的工作中我們一定嚴格遵守企業各種規章制度，嚴格將各種規章制度落實到實處，搞好團結，做好服務工作。為客戶提供更為優質的服務，為提升信用社的形象努力做好本職工作，為共同的信合事業添磚加瓦。我相信，信用社的明天會更加美好。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十一
根據市教育局《關于舉辦x市首屆鄉村教師專業技能提升全員培訓與競技活動的通知》（連教辦師【20xx】11號）精神，結合我區實際，特制訂本方案。
xx區鄉村教師專業技能提升全員培訓與競技活動是“x區鄉村教師素質提升工程”的重要組成部分，通過開展培訓競技活動，以項目統領，充分調動和發揮區級教師發展中心的工作積極性和統籌協調功能，助推鄉鎮中心校高效開展校本研訓活動、發揮示范輻射作用。
活動采取競技選拔與隨機抽測相結合的方式確定復賽、決賽人選。把教學技能培訓與考核競技相結合，以競技帶動培訓、以競技促進學習，提升培訓效能，把競技過程辦成促進廣大教師學習交流的培訓活動，使所有參訓、參賽教師都有收獲和提高。
第二屆開展的培訓與競技活動學科為：小學品德與生活（社會）、綜合實踐（科學、勞技）、音樂、體育、美術、信息技術；初中思想品德、物理、化學、生物、歷史、地理、音樂、美術、體育、信息技術。每人限報一科。
競技活動按照學段、年齡和地域分組，分別為：初中青年組、中老年組；小學青年a組、b組，小學中老年a組、b組。1978年12月31日后出生的為青年組，以居民身份證為準。中心校為a組，非中心校為b組（以本學期任教學校為準）。
所有鄉村初中、小學的相應學科教師均應報名參加培訓活動（已借調到區政府所在地學校的教師除外）。離退休年齡不足5年（男19xx年9月1日前出生，女19xx年9月1日前出生）或因病無法堅持正常工作的教師，經個人申請、學校審核、區教育局批準，可以不參加競技活動。
區政府所在地學校（含原城東、城南學校）教師以及近五年（20xx年至今）已獲得過縣（區）級及以上教師專業技能大賽（基本功比賽、優質課）一等獎的教師，不在參賽范圍。
本次競賽程序分為初賽、復賽、決賽三個階段。初賽由區教育局指導鄉鎮中學、中心校組織；復賽由區教育局組織，決賽由市教育局組織。
初賽、復賽的基本內容：粉筆字（分值10%）、學科特色項目（分值10%）、教學設計與教育技術運用（分值30%）和課堂教學（分值50%）。各學校可根據需要，增加普通話等考核內容。
決賽內容為：特色項目展示（分值15%）、現場答辯（分值15%）、教學設計與微型課堂教學（分值70%）。
學科特色項目：音樂學科為彈唱，美術學科為簡筆畫，體育學科為動作示范，信息技術學科為實踐操作，思品（社會）學科為即興演講，其它學科均為徒手作圖。
12月2日之前，學校完成初賽；12月中旬，區組織復賽；年底市教育局組織決賽。決賽按市局通知要求進行。
本次活動市局設立參訓參賽教師個人單項獎、學校團隊優勝獎、優秀組織獎。個人單項獎按分組分別設一等獎、二等獎、三等獎。根據學校組織培訓、抽測檢查及競賽獲獎等情況評選學校團隊優勝獎、優秀組織獎，集體獎項主要根據獲獎教師占全體參賽教師的比例和一等獎獲得情況評定。
區按各學校參加初賽教師總數的30%，將參加區級復賽的獲獎名額按比例分配到鄉鎮中心校。參加復賽總名額的60%由學校按競賽成績推薦、40%由區安排在所有應該參訓的教師中隨機抽取。區教育局將對參加復賽的教師分組設立一、二等獎。
市教育局按照各縣區參加復賽教師總數的10%，將參加決賽的總名額及獎次名額分配到各縣區。決賽總名額的60%由縣區按競賽成績推薦、40%由市隨機在參加復賽的教師中抽取。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十二
為進一步落實《浙江省商務廳浙江省財政廳共青團浙江省委關于進一步做好浙江省“電子商務進萬村工程有關工作的通知》的精神，加快農村電子商務綜合服務平臺、配送服務中心和農村服務點建設，加快推進農村電子商務應用，為我省農村居民提供網絡代購和農產品銷售服務，構建農村現代流通體系，助推“兩富”浙江建設，特制定“電子商務進萬村工程”實施方案。
一、總體思路。
按照“企業主體、政府推動、市場運作、合作共贏”的原則，充分發揮電子商務優勢，通過搭建浙江省農村電子商務服務平臺、縣級電子商務服務中心、村級電子商務服務點，突破信息和物流的瓶頸，從而實現“網貨下鄉”和網貨進城“的雙向流通功能。
二、主要目標。
根據我省目前農村的交通、物流、通信和消費等實際情況，“電子商務進萬村工程”項目，計劃用3—5年時間，在全省建設90個縣級電商服務中心，2萬個村級電商服務點，到20xx年，全省農村電子商務交易額占總交易額的20%以上，到20xx年達到30%以上，并逐步構建高標準的農產品質量體系、暢通高效的現代化農產品流通體系。
三、項目承建。
經專家組對有關市縣推薦的省級綜合服務平臺建設方案現場評審，確定浙江聚寶盆電子商務有限公司為“電子商務進萬村工程”省級綜合服務平臺承建企業。
四、實施步驟。
(一)項目組織。
為確保“電子商務進萬村工程”順利實施，按時完成省定年度推進目標任務，由浙江聚寶盆電子商務有限公司專門成立“電子商務進萬村工程”項目運營管理中心，統籌項目的規劃和實施，指導各縣(市、區)項目推廣宣傳、招商、培訓以及區域服務中心、網點的建設。確定由公司總經理負總責，分組到各執行團隊，各司其職，分工落實。項目執行團隊具體分為：
1、倉儲物流組：公司視實際情況自建或外包縣(市區)倉儲物流中心，承擔工業品下鄉和農產品進城的倉儲、物流中轉功能。
2、市場推廣組：每一地市設置一個市場推廣組，負責該區域內項目開展的調研，培訓對象的組織、宣傳、需求溝通確定及推廣。
3、培訓組：每一地市設置一個培訓組，負責課程的開發、師資安排、授課以及項目對象后續的培訓服務。
4、實施組：每一個縣(市、區)設置一個實施組，負責聚寶盆供應鏈系統對接、產品陳列、現場實施協調等工作。
5、綜合服務組：每一地市設置一個服務組，負責區域內項目總體宣傳方案的制定以及相關活動的宣傳推進工作;負責項目的日常指導工作。
(二)開店建倉。
包括“電子商務進萬村工程”中的兩個重要內容：村級電子商務服務點建設、縣級電子商務服務中心(倉儲)。
(1)村中已注冊網店。
(2)可服務本村外來網店店主。
(3)村級連鎖便利店。
(4)村級便民服務中心或村郵政服務點。
(5)有意向農村待業人員、村官等。
按以上排列視各方面條件擇優選用。
2、縣級電子商務服務中心(倉儲)。
(1)公司直營：對于當地沒有適合條件的企業或個人負責縣級服務中心運營的縣(市、區)，為了確保“電子商務進萬村工程”順利實施，聚寶盆公司可根據市場的實際情況，在當地設立分公司，負責縣級服務中心的拓展工作。
(2)區域加盟：由當地企業或個人負責區域業務拓展，聚寶盆公司提供全方位的業務指導與配套服務，利益按比例分成。
(3)合作經營：有獨立的運營體系，能夠在當地獨立開展“電子商務進萬村工程”項目，經當地商務、團委等有關部門與省級綜合平臺承建企業評審認定，可負責本區域的項目運營，聚寶盆只提供業務指導與平臺系統支持服務。
(4)縣級服務中心(倉儲)建設標準：由聚寶盆提出具體標準并經省商務廳、團省委核準后實施。
(三)工作推動：
1、會議發動：由省商務廳、省財政廳、團省委聯合召開“電子商務進萬村工程”動員大會，繼省啟動儀式后，各市要相應召開各縣(市、區)商務、團委以及鄉鎮團委參加的徹落實會議，或由縣(市、區)商務、團委組織召開動員會。商務主管部門也可以通過前期村級連鎖便利店建設所創造的基礎條件作相應落實工作。
2、宣傳帶動：在政府相關網站上如“浙江在線”以及商務、團委等網站上大力宣傳“電子商務進萬村工程”具體政策、業務流程以及推進情況等，充分發揮廣播、報紙、電視臺等多種媒體的宣傳、鼓動作用，充分運用好企業邊宣傳、邊運作的實際功能，有關海報、操作手冊、項目。
協議書。
等宣傳資料，承辦企業務求做到早準備、早宣傳、早落實。
3、服務中心：為了確保“電子商務進萬村工程”有序推進，縣級由承建企業設立電商服務中心，具體負責開辦網店、縣級服務中心建設項目受理業務，相關政策、業務咨詢服務等工作。
4、資格審核(網店)：
(1)申請：在廣泛發動、宣傳基礎上，結合企業與當地團委、商務部門等的一些走訪活動，先由申請人向當地村委或直接向縣(市、區)電商服務中心提出申請，當場登記，(申請人跨村經營的向縣(市、區)電商服務中心申請)。
(2)評審：當地村委或縣(市、區)電商服務中心受理后，在三個工作日組織評審并將評審結果告知當事人。同時，電商服務中心要正常與當地商務、團委溝通情況，相互配合。
(3)簽約：經審核確定合格對象后，由電商服務中心代理承辦企業與準網店店主簽訂“電子商務進萬村工程”項目協議書。
(四)組織培訓。
在各縣(市、區)農村電子商務服務網點名單(包括已開網店店主)核準后的30個工作日內，由浙江聚寶盆電子商務有限公司負責組織培訓工作，當地商務、團委要積極配合，幫助落實培訓所需的場地、設備、儀器以及培訓人員召集等，為培訓工作創造便利條件。培訓結束后，由培訓機構組織對學員進行考核，考核通過者當場發放合格證書，并由學員提供網店注冊相關資料，培訓單位必須在一周內完成網店注冊。
(五)日常管理。
為及時掌握網店運營情況，浙江聚寶盆電子商務有限公司特別要加強對新開網店日常管理工作，對于長期不在線、產品不上架、無銷量或銷量不多的網店店主予以重點實地指導;以縣(市、區)為區域單位，定期開展督促檢查，發現問題，及時糾正，切實提網店運營管理水平。
(六)工程驗收。
根據省商務廳、省財政廳、團省委制定的“電子商務進萬村工程”驗收標準，各縣(市、區)商務、財政、團委協同承建企業，在年終過后，對“電子商務進萬村工程”聯合組織驗收，驗收覆蓋率100%。在縣級驗收基礎上，市級部門進行抽查，抽查率在30%以上;省級有重點進行抽查。驗收通過后，兌現“電子商務進萬村工程”相關政策。
本實施方案由浙江聚寶盆電子商務有限公司負責解釋具體操作事宜。
進一步做好新生網商培訓工作，吸引廣大群眾了解，加入電子商務產業，加快提升現有網商生產經營水平，應對電子商務產業的快速變化，普及電子商務產業知識，在全縣范圍內營造支持電子商務產業快速發展的良好氛圍，特制定本方案。
一、培訓目的。
開展電子商務知識普及和職業培訓;培養大批有實戰能力的電子商務實用型人才，使人才培育與企業用人需求和主體創業需求充分對接。20xx年全縣培訓電子商務人員1000人。力爭通過3-5年的努力，全縣普及電子商務基礎知識1萬人，逐步形成符合形勢發展要求的電子商務人才隊伍。
二、培訓范圍。
1.各鄉鎮、園區有意學習電子商務的農村群眾;。
2.各商貿流通類專業市場服務業從業人員;。
3.各工業、農產品加工業企業經營管理人員;。
4.各電子商務及相關企業管理及從業人員;。
5.有志于從事電子商務的其他人員。
三、培訓內容。
1.課目一:對個體性質的電子商務新從業人員，重點培訓了解電子商務發展現狀，熟悉淘寶等c2c主流平臺開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術。
2.課目二:對新從事電子商務業務的企業，重點培訓了解電子商務發展現狀，熟悉阿里巴巴b2b平臺開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術。
3.課目三:對現有電子商務相關企業及網商，重點培訓店鋪經營專業技巧、平臺政策變化及應對、熟悉新型電子商務模式及應用。
四、培訓模式。
培訓類別:初級培訓。
培訓對象:各鄉鎮、園區有電子商務學習意愿的農村群體。
培訓內容:課目一。
培訓地點:漳浦電商創業園。
培訓人數:500人。
牽頭單位:縣人力資源和社會保障局。
組織單位:縣勞動就業管理中心。
培訓模式:根據培訓計劃，制定各自新生網商。
宣傳、組織有意從事電子商務的群眾參加培訓并做好培訓場地準備工作。縣勞動就業管理中心組織培訓縣人社局組織檢查監督培訓時間、課程、參加人員的落實及考核;縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會等單位做好培訓各項協助工作;漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園配合配備教學場地設備、師資力量開設課堂確保培訓取得實效。通過培訓在全縣農村形成良好的電子商務產業基礎。
培訓類別:中級培訓。
培訓對象:已經掌握電子商務基本技能、需要繼續提升的網絡創業者。
培訓內容:課目三。
培訓地點:漳浦電商創業園。
培訓人數:按實際報名人員為準，每50人一期，計劃培訓200人以上。
牽頭單位:縣人力資源和社會保障局。
組織單位:縣勞動就業管理中心。
資金來源:就業專項資金(根據漳財社〔20xx〕85號文)及省商務廳、縣政府關于電子商務產業園扶持政策規定。
培訓模式:由縣勞動就業管理中心組織培訓，縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園配合，開設電子商務進階提升培訓班，重點培訓店鋪經營專業技巧、平臺政策變化的應對，熟悉“移動商務”及“微營銷”等新型電子商務模式及應用。
3.規模以上企業專題培訓。
培訓類別:專題培訓。
培訓對象:各企業的經營管理人員、電子商務業務人員。
培訓內容:課目二。
培訓地點:漳浦電商創業園(各企業)。
培訓人數:按實際參訓人員為準，每50人一期，計劃培訓500人以上。
牽頭單位:縣人力資源和社會保障局。
組織單位:縣勞動就業管理中心。
培訓模式:由縣勞動就業管理中心組織培訓，縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園配合，組織轄區內工業企業的經營管理人員、電子商務業務人員參加培訓;教學電子商務發展現狀、阿里巴巴等常用b2b平臺及產業帶開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節應用技術。
五、保障措施。
1.強化組織領導。為確保培訓質量，成立漳浦縣電子商務工作領導小組，由縣政府分管領導任組長，相關部門積極配合，定期召開工作推進會，協調組織培訓、宣傳等電子商務各項工作。
2.強化宣傳推廣。縣廣電局、中國漳浦門戶網站等媒體要加大對電子商務產業發展及優秀網商的宣傳力度，制作、播放電子商務專題宣傳片，對優秀網商的創業成果進行集中宣傳推廣，吸引更多群眾加入到電子商務中來。要充分利用公共媒體進行電子商務社會化培訓，大面積普及電子商務知識。
3.強化經費保障。按照省商務廳、縣政府關于電子商務產業園扶持政策及就業專項資金(根據漳財社〔20xx〕85號文)規定。
4.強化督查考核。進一步加大對培訓工作的督查考核力度，按照漳財社〔20xx〕85號文要求進行監督考核。
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最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十三
根據我省目前農村的交通、物流、通信和消費等實際情況，“電子商務進萬村工程”項目，計劃用3—5年時間，在全省建設90個縣級電商服務中心，2萬個村級電商服務點，到20xx年，全省農村電子商務交易額占總交易額的20%以上，到20xx年達到30%以上，并逐步構建高標準的農產品質量體系、暢通高效的現代化農產品流通體系。
三、項目承建。
經專家組對有關市縣推薦的省級綜合服務平臺建設方案現場評審，確定浙江聚寶盆電子商務有限公司為“電子商務進萬村工程”省級綜合服務平臺承建企業。
四、實施步驟。
(一)項目組織。
1、倉儲物流組：公司視實際情況自建或外包縣(市區)倉儲物流中心，承擔工業品下鄉和農產品進城的倉儲、物流中轉功能。
2、市場推廣組：每一地市設置一個市場推廣組，負責該區域內項目開展的調研，培訓對象的組織、宣傳、需求溝通確定及推廣。
3、培訓組：每一地市設置一個培訓組，負責課程的開發、師資安排、授課以及項目對象后續的培訓服務。
4、實施組：每一個縣(市、區)設置一個實施組，負責聚寶盆供應鏈系統對接、產品陳列、現場實施協調等工作。
5、綜合服務組：每一地市設置一個服務組，負責區域內項目總體宣傳方案的制定以及相關活動的宣傳推進工作;負責項目的日常指導工作。
(二)開店建倉。
包括“電子商務進萬村工程”中的兩個重要內容：村級電子商務服務點建設、縣級電子商務服務中心(倉儲)。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十四
開展電子商務知識普及和職業培訓;培養大批有實戰能力的電子商務實用型人才，使人才培育與企業用人需求和主體創業需求充分對接。20xx年全縣培訓電子商務人員1000人。力爭通過3-5年的努力，全縣普及電子商務基礎知識1萬人，逐步形成符合形勢發展要求的電子商務人才隊伍。
二、培訓范圍。
1.各鄉鎮、園區有意學習電子商務的農村群眾;。
2.各商貿流通類專業市場服務業從業人員;。
3.各工業、農產品加工業企業經營管理人員;。
4.各電子商務及相關企業管理及從業人員;。
5.有志于從事電子商務的其他人員。
三、培訓內容。
1.課目一:對個體性質的電子商務新從業人員，重點培訓了解電子商務發展現狀，熟悉淘寶等c2c主流平臺開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術。
2.課目二:對新從事電子商務業務的企業，重點培訓了解電子商務發展現狀，熟悉阿里巴巴b2b平臺開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十五
為確保的生產安全和良好發展，提高我各工種、新工人的素質和工作技能，促進我的宗旨和文化發展，根據董事會、安全部、技術部、工程項目部和相關部門的要求，特制定2012年民工技能培訓年度計劃。
(一)指導思想
認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策、法令、法規、標準及上級的.指示決議，總經理組織本公司的安全生產和技能培訓，堅持“安全第一，預防為主”的原則，全面提高我單位的民工素質和技能。綜合運用上級的政策，充分調動各部門機構和民工的積極性，以安全教育和技能培訓為重點，多渠道、多層次、多形式地開展民工作業安全和作業技能培訓，提高民工的安全意識和技術能力，促進多部門之間的合作和良性的發展。
(二)基本原則
實行資源共享，充分發揮現職業教育培訓資源的作用。
通過開展民工安全技能培訓，使參訓人員增強紀律觀念和安全意識，掌握一技之長，樹立新的作業觀念和艱苦創業精神、誠實守信、愛崗敬業，力求進步和發展。
(一)培訓對象 培訓對象：新老工人
(二)培訓內容
民工安全技能培訓是建立在民工作業安全、作業技能基礎上，以適應本單位需要和適應崗位技能要求為目的，以技能為主的培訓。主要培訓的工種是電焊工、高空作業架子工、起重信號指揮司索工等。
根據董事會的工作安排，我單位計劃民工技能培訓60人，為了能順利完成培訓工作任務，現對培訓進度作如下安排：
參加集中培訓的特種作業人員都要參加考試和考核，考試和考核合格者由江蘇省建設廳頒發特種作業證書。特種作業培訓以理論考試和技能考核相結合的方式評定。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十六
根據省教師培訓中心年度工作計劃，現就落實分配我市的農村小學骨干教師(語文、數學)培訓項目制訂如下計劃。
1、我處負責對該項目實施的領導和組織工作。
2、委托xx市廣陵區教育局師資培訓中心具體組織實施該項目。
考慮到培訓工作的實效性和實踐性(課堂教學觀察與分析)，我們計劃將這兩個項目的培訓時間分別劃分為兩個時段進行，第一時段安排在五月份進行，第二時段安排在暑期進行。
xx大學附屬小學多功能大教室。
這次培訓的'主題是“有效課堂教學”和“行動研究”。基本思路是：通過觀摩名師課堂教學、名師課后說課和學員與名師現場對話，分不同課型來討論、加深理解和研究如何構建有效課堂;通過專家講座，進一步明晰新課改背景下的小學語文、數學課堂教學的新理念，拓寬實施有效課堂教學的路徑，改進課堂組織教學的方法，提升教學設計的水平;通過專家講座，引領學員掌握“行動研究”的內涵、程序、方式和方法。
1、培訓經費實行專款專用，全部用于學員的伙食費、住宿費、資料費、場地費、專家講課費、招待費、差旅費和結業考試考務費用以及管理費，絕不挪作他用。
2、所需費用一律造表列支，由我處統一管理，存據備查。
按照省廳“有訓必考”的要求，培訓結束前，將舉行結業考試。結業考試采用開卷考試的方式進行，命題將突出開放性和實踐性。閱卷采用密封裝訂、流水閱卷的方式進行。結業考試成績將被轉換成相應的教師繼續教育課時，作為獎勵，合并記入培訓總課時數。
以上方案當否，請審批為盼。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十七
農民培訓計劃6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業技能培訓3000人，轉移農民就業2400人。
（二）加強農村“兩創”實用人才培訓。其中，農村實用人才培訓，主要以農村中的生產能手和鄉村科技以及能工巧匠為培訓對象，通過培訓，提高其實用技能；農村創業人才培訓，主要以農村專業合作社和農業龍頭企業的領辦者、行業協會帶頭人、家庭工業創辦人、小企業經營主、農家樂經營主、農村經紀人等農村經營能人為培訓對象，通過創業技能培訓，帶動更多的農民轉移就業、增收致富。真正將這道“農民點菜、培訓機構下廚、政府買單”的惠民大餐深入民心，培養出一大批新型農民和農村實用人才。
（三）繼續加強農業專業技能培訓。在傳統農業向現代農業轉變的形勢下，按照發展高效生態現代農業、培育高素質新型農民的要求，注重農民文化素質的提高和農業專業技術的培訓，開展全程式、系統性的農業專業技能培訓，把新品種、新技術和新的經營方式及時傳授給種養殖專業農戶，培養一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。
（四）鼓勵農民參加農學類成人學歷教育，根據成人“雙證制”教育培訓的要求，適當延長培訓時間，增加文化課學習內容，使參訓學員同時獲得相應學歷，提高他們的文化素質和農業科技水平。
（五)深入組織實施農民轉移就業技能培訓。農民轉移就業技能培訓主要面向農村富余勞動力、失地農民，開展以計算機、電工、電焊工、鉗工、車工、育嬰師、商品營業員、數控車工、機械維修、syb（創業）等專業技能為主的理論課和實踐操作相結合的培訓，為富余勞動力、失地農民轉移就業服務。按照我縣產業結構和經濟發展需要設置中長期培訓專業，培訓后考證率、就業率達到80%以上。抓好培訓勞務品牌化，提高農民就業競爭力，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰略型培訓，適時、有重點的拓展一些有基礎、有特色的行業工種，培訓內容分類化，按照市場各行各業的需求和企業需求，著力提高農民培訓針對性，提升培訓檔次，促進農民就業。鼓勵成職技校與杭州綠城集團訂單式培訓（石梁滑雪場員工培訓），探索培訓學校走進企業培訓模式。
（六）加強培訓管理工作。整合現有培訓學校的資源，以“上門服務、技能培訓、政府買單”的市場化培訓格局，充分調動各類培訓學校的積極性。重點從規范培訓標準、加強師資建設、提高學員動手能力和實際技能入手，推進培訓從數量型向質量型的轉變。同時進一步完善培訓經費管理體制，充分發揮培訓經費的激勵作用，使有限的培訓經費發揮最佳的經濟效益。
（七）突出特色，狠抓精品班培訓。20xx年，我們將繼續與大學、農林大學、省農科院等高等院校合作，擬舉辦“農業農村綜合改革專題研修班”、“農業管理干部現代農業發展知識更新培訓班”、“村干部綜合素質提升培訓班”、“農家樂經營管理高級研修班”、“茶藝（茶道）中高級培訓班”、“高級評茶員專題培訓班”、“來料加工經紀人高級研修班”、“現代高效農業發展高級研修班”、“茶葉營銷師”等精品培訓班。
1、三月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉鎮（街道）目標責任制考核辦法；三月上旬，與旅游局聯合舉辦導游高級研修班；三月中旬，組織舉辦扶貧干部高級研修班。
2、四月上旬，修編農民培訓日常工作規范；四月上旬，組織舉辦農家樂經營業主高級研修班；四月下旬，組織舉辦村干部綜合素質提升培訓班。
3、四月—11月中旬，指導七個山區鄉鎮開展專題培訓；抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。
4、五月上旬，組織舉辦現代高效農業發展高級研修班；5月中旬，組織舉辦骨干農民專業合作社長高級研修班。
5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。
6、7月中旬，茶藝（茶道）中級培訓班。
7、八月中旬，組織舉辦來料加工經紀人高級研修班。八月下旬，組織舉辦中級評茶員專題培訓班。
8、九月下旬，組織舉辦第二期新任村干部綜合素質提升培訓班。
9、十月下旬，組織舉辦農業管理干部現代農業發展知識更新培訓班。
10、十一月中旬，組織舉辦農業農村綜合改革專題研修班。
11、十二月上旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十八
通過學習理事長在貫徹落實全省農村信用社工作會議精神督導檢查通報會上的講話，使我們對三個地區的情況得到了解，讓我們更好的學習他們的優點，找到自己的'不足。
我歸納了理事長的講話主要有五點：
1、根據我們自身的優勢，發動全體員工吸收存款，解決資金瓶頸問題，為春耕貸款的發放奠定堅實的基礎，讓客戶了解信合，相信信合，決不損害農戶的利益，站在支持三農的角度考慮農戶利益，。
2、我們要從思想和行動上符合轉變的要求，更要從實質上達到這個轉變，用科學發展解決歷史和現實問題，由以往的又快又好向又好又快轉變。通過發展來提高經濟效益，增加員工收入，提高員工的工作熱情和動力。
3、根據自身的實際情況制定相關的工作方向，以三年補虧為目標，以質量年為載體，實際求實的解決問題，明確目標，做實做好工作，積累經驗，打好基礎。
4、我們的執行文化是一本經念到底，一件事抓出頭，我們要明確執行的決心，研究存貸款完成的辦法，集思廣意，明確相關的責任，控制存貸比例，深入研究實際問題，解決農民種地問題，促進良好風氣的形成。
5、貫徹一念之差，終生后悔道德風險斬立決。
只有做好了這些方面我們吉林農村信用社才能更好的發展，在競爭激烈的社會中才能茁壯成長，祝愿我們的吉林農信永創輝煌！
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇十九
今年6月，我懷揣著對未來的美好希望，走出了大學校園，正式成為xx農村信用社xx縣聯社中的一員。這是我第一份正式工作，心中不免有些許激動和忐忑。我深知自己不再是學生了，而是一個擔當責任的社會人。因此，我抱著從零開始的心態，主動學習，了解信用社的規章制度、文化氛圍等，以期盡快融入單位，適應工作。在上級領導的悉心關懷以及同事們的熱心幫助下，我收獲頗豐，無論是思想、學習、工作方面都有所提升。也正是有了大家的關懷與幫助，我才能消除緊張情緒，在短期內適應全新的工作環境。雖然我入職時間很短，但我慶幸能成為聯社大家庭中的一員。
入職培訓剛剛結束，給我留下了深刻的印象。它讓我領略到聯社奮發向上，開拓進取的精神，讓我的心靈得到了一次全新的洗滌。在這里，我看到了兢兢業業的聯社人所創造出的一份份佳績，也更深刻地了解到聯社的發展歷史、文化精神以及相關規章制度。在這里，我目睹了聯社人的團結、向上，務實創新的精神，也激起了心中奮發向上、開拓進取的勇氣，拋掉了剛出校門的迷茫與彷徨。在這個和諧的團隊中，讓我的內心始終感到暖暖的，找到了一種久違的歸屬感。我覺得這里就是我人生中新的征途，也是我新的歸屬。我很榮幸能加入這樣一個團結、向上、積極、樂觀的團隊。我相信自己能和其他隊員一道共同開創聯社的美好未來。在今后的工作中，我會從以下幾方面做起，不斷提高自己的工作能力，成為一名合格的一線柜員。
通過培訓讓我對農村信用社有了更深刻的認識。除了服務于廣大農民朋友外，農信社還向高校學生提供助學貸款，也幫助發放相關財政補助。因此，它更像一個“造福民生的銀行”。作為一名農信社的新員工，我要牢記農村信用社的服務宗旨，不斷提升自己的職業道德修養。由于工作的特殊性，我們常常要和金錢打交道，因此，自己要樹立正確的價值觀、金錢觀與人生觀，要經得起各種誘惑，經常給自己敲警鐘，避免自己一步步滑向犯罪的深淵。在日常工作中，要嚴格遵守廉潔從業規定，主動抵制不良思想的侵蝕。
俗話說：“人心齊、泰山移”。本次培訓也讓我體會到團隊的力量。正如一滴水要融入大海才能生存，同事之間的溝通、協作是我們獲取工作勝利的制勝法寶。在今后的工作中，我一定會服從領導的安排，認真做好本職工作。對待同事要和善、友好，搞好團結，努力融入單位。虛心聽取大家的意見和建議，不斷改進自己的辦事方法，和大家同心同德，圍繞我們農村信用社的發展目標，奮力向前，努力拼搏。
作為剛入職的新人，我要主動去了解周圍的人和事，盡快適應工作環境，并和同事們積極交流、協作，形成良好的人際關系。同時，我也認識到在這個信息時代，我們必須學習、學習、再學習，不斷更新知識結構，熟練掌握最新的業務技能，才能適應信用社的發展需要。因此，在今后的工作中，我會堅持在干中學、學中干，學習相關金融業務知識，并不斷將理論與實踐相結合，做到學以致用。同時，主動向聯社的老同事請教，學習好的經驗做法，不斷提高自己的綜合業務能力。另外，我還會根據工作需要，多涉獵一些其它專業知識，以進一步拓寬自己的視野。
“熱愛工作才能成功、懂得感恩才能快樂”。我進入xx農村信用社xx縣聯社，感覺像是走進了一條陽光大道，找到了一個家，這家里有陽光，有溫暖。有勤勤懇懇的同事、朋友，有團結務實的領導班子，有我們的偉大事業和我們的共同追求。我愿意為聯社的`安寧，安定、和諧、秩序和發展盡微薄之力。通過入職培訓，我明白了各位領導和同事為了聯社事業發展而付出的艱辛，目睹了我聯社開拓創新，增強綜合實力所取得的巨大成績。心懷對聯社教育培養的感恩，我一定會將“感恩的心”化做“責任心”。同時，我也十分熱愛這份工作，我一定會全身心地投入到本職工作中去。對待每項任務，我都會本著“一絲不茍、精益求精”的態度，認真去處理。嚴格遵守單位的規章制度，牢記業務流程，規范自己的工作行為，避免出現任何差錯。柜臺工作猶如信用社的一面鏡子，其服務質量的好壞直接影響到信用社在客戶心中的形象。因此，我還要不斷提醒自己，不斷增強工作責任感，樹立以客戶為中心的服務理念。不僅要做好柜臺服務工作，還要熱情對待客戶。首先，耐心詢問客戶的需求，然后，及時為他們提供相應的服務，并認真處理相關問題。這樣，通過向客戶提供最優質、貼心的服務，才會贏得客戶的認可與信任。
總之，通過這次職前培訓讓我對聯社有了更深入的了解，也學到了很多新知識。特別是讓我明確了今后的職業規劃和奮斗目標。俗話說：“流水不腐”、“不進則退”。我認為每一個崗位都是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種的人播下什么樣的種子。我相信只要在新的崗位上播下春天的汗水，就會有一份秋天的碩果。
以上就是我入職以來的工作感想，請大家批評指正，謝謝！
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇二十
隨著計算機網絡的迅速普及和全球經濟一體化,電子商務正越來越廣泛地應用于企業的經濟貿易領域。下面是有20xx年農村電子商務培訓實施方案，歡迎參閱。
根據巴音朝魯書記20xx年9月22日會見阿里巴巴總裁金建杭時所作指示，“抓好我省電商人才培訓，特別是通過淘寶大學加大農村電商人才培訓力度，提高電商應用能力和營銷水平”，制定本方案。
一、培訓目的和意義。
電子商務帶來了流通方式、消費方式以及生活方式的深刻變革。按照省委、省政府部署，年初以來我省積極推進與阿里巴巴集團合作，加強網絡運營商、網上賣家培育，提高廣大農民學習運用現代網絡技術手段的能力，應用電子商務新模式，發揮我省農業產業及特色資源優勢，發揮品牌效應，把更多的吉林產品特別是農產品賣出去，服務三農發展，推動興商致富。
二、培訓對象及方式。
對全省175個新型職業農民培訓基地師資、大學生村官、政府部門等有關人員及種植、養殖、加工、運輸、銷售大戶，農村能人、經紀人、農業專業合作社成員等職業農民、農村連鎖店、直營店、基層服務站等各行業、企業人員開展電商知識培訓，提升電商應用能力和水平，不斷滿足農村電商發展需要。
結合農業科技、實用技術、科技示范、政策法規、農村金融、致富信息等培訓，開展電商普及性或點亮式培訓;對致力于電商發展的農村合作組織、企業等農村群體和個人，開展定制式電商專訓，包括農民新生網商電子商務基礎培訓、電子商務進階提升培訓、專業市場或產業帶電商培訓、師資隊伍及相關農村企業人員的電商高端培訓，以擴大網絡購銷規模。
三、培訓目標及效果。
通過二至三年多形式、多渠道的系統和實操培訓，在廣大農村培育一大批農村電商和運營商，全面提升農村電商帶動能力，為發展縣域模式、淘寶村鎮，參與阿里巴巴“千縣萬村”計劃實施奠定堅實基礎。
對農村個體性質的電商人員培訓，重點了解掌握電商發展現狀，熟悉淘寶c2c主流平臺開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術;對新從事電商業務的農村合作組織和企業，除上述知識技能外，還要熟悉阿里巴巴b2b開店平臺流程;對現有電子商務相關企業和網商重點培訓店鋪經營技巧，平臺政策變化及應對，熟悉新型電商模式及應用;對相關經濟部門工作人員和師資還要增加電商政策培訓內容，提升服務電商發展的能力。培訓實施“交鑰匙工程”，包教包會，學會為止。
四、培訓的課程設計。
農村電商培訓任務由淘寶大學認定的我省培訓機構承擔，依托淘大的師資技術力量，并結合吉林實際采用淘大特色課程設計。
五、培訓的組織實施。
農村電商培訓工作由省商務廳結合全省電商發展實際，實行統籌規劃，全面安排，省農委配合省商務廳組織開展針對農民的培訓，各市(州)縣(市、區)商務部門與農業部門積極配合，組織開展好區域內農村電商培訓工作。吉林萬和電子商務培訓學校負責實施培訓工作。
培訓工作分三個層次組織實施，一是由吉林萬和電子商務培訓學校對各新型職業農民培訓基地開展師資培訓;二是各新型職業農民培訓基地在開展新型職業農民集中培訓課程中增設電子商務基礎知識和宣講課程;三是對有繼續學習需求的人員進行登記，由吉林萬和電子商務培訓學校組織開展實際操作技能等創業基礎培訓，每期創業基礎班培訓基地設定一個輔導中心，由吉林萬和電商培訓學校對培訓學員進行跟蹤指導和提供技術支持。
為認真貫徹落實國家、省、市關于加快電子商務發展的有關精神和要求，進一步提升農村電子商務網絡認知能力，普及農產品電子商務知識與技能，緩解農產品的“賣難”問題，促進農村經濟發展以及特色農產品的網絡經營效益，決定舉辦“電子商務進農村”專題培訓班。
如下：
一、培訓時間。
二、培訓對象。
農民專業合作社、農產品加工企業、各團場務農人員等。
三、培訓地點。
黨校。
四、培訓內容。
2.電商與傳統營銷的區別。
4.農產品貿易與電子商務及現代物流相結合的發展趨勢。
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最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇二十一
今年以來，在聯社、社領導的正確領導下，在同志們的幫忙、支持下，認真學習黨的方針、路線和政策及金融法規等，政治素質和業務技能有了較大的提高，在工作中能嚴格執行各項規章制度，堅持原則，一絲不茍，能夠保質保量的完成各項任務，回顧一年來的工作，向領導和同志們匯報如下：
為提高政治素質和業務技能，迅速適應新時期金融工作的需要，我積極參加聯社及社內組織的各種學習，并堅持經常不斷的自學，特別是在今年開展的“鎮平現象”大討論活動中，認真學習，記好筆記，寫好心得，做好總結，提高我的政治思想覺悟和干事創業的職責感和事業心。在實際工作中嚴格要求自我，努力做到大事講原則，小事講風格，對待同志以誠相見，共同搞好工作，在堅持經常不斷學習政治的同時，我還始終不忘加強業務知識學習，對實際工作中出現的疑難問題我虛心求教，不恥下問，向身邊的同志們學習，并能夠經常找一些新形勢下的農村信用社雜志、書籍進行不懈鉆研學習，隨著政治營養和業務營養的不斷豐富，從而大大提高了自我的思想覺悟和工作能力，有力地推動了各項工作順利開展。
大家都明白：存款是信用社生存和發展的基礎，也是支農資金的重要來源，僅有大力組織資金，才能提高支農實力和社會信譽度，我一是經常服務上門，儲戶無論金額大小，路途遠近，只要儲戶說一聲，我都以最快的速度為其辦理業務；二是構建攬網絡，充分利用同學朋友、親戚鄰居的輻射面，經過多種形式開辟儲源，一人干信合，全家齊幫忙，全家人都變成了業余攬儲員，三是做到腿勤、嘴勤，經常奔波于村鎮之間，凡是認識的單位或個人，一聽說手里有寬裕的資金，我都會去做工作，當信用社的宣傳員，把農村信用社的服務宗旨、優惠政策宣傳到千家萬戶。在今年開展的儲蓄競賽活動中，攬儲20萬元，占任務10萬元的200%。
盤活不良貸款是我們今年工作的重點，同時也是難點，近幾年，貸戶的法律意識淡薄，還貸意識差，賴債思想嚴重，盤活資金也成了我們工作的老大難。我利用各種政策，做好貸戶的.思想工作，我想：僅有貸戶思想通了，觀念轉變了，認識提高了，還款積極性也就提高了，為了方便收貸收息，我整理了一本貸戶情景記錄，對每個貸戶的家庭情景、經濟狀況、鄰里關系都記的一清二楚，我經常深入貸戶和有關當事人家中做思想工作，宣傳政策法規，曉之以理，動之以情的去盤活貸款，今年盤活不良貸款120萬元，超額完成了任務。在今年開展的不良貸款“雙降”活動中，我按照社里的部署，和天祥為一個盤活小組，當時正值秋收時節，為了盤活這部分貸款，使我社的不良貸款比率盡快降下來，我和天祥起早貪黑，打時間差，利用三餐吃飯時間到貸戶家中收貸，我們發揚不怕困難，一往無前，頑強拼搏，連續作戰的作風，采取早堵晚纏的作戰方式和政策攻心術，苦口婆心的講政策、講道理、講貸款不還對自我對社會的惡劣影響，迫使其還貸。僅9—12月盤活不良貸款萬元，不良貸款降低個百分點。
今年x月份聯社推出了貸款守信卡業務，在營銷守信卡工作中，我和所包三個村的村領導一起，認真對該村的農戶進行調查、篩癬評定工作，對照信用戶評定條件和標準，嚴把質量關，建立健全信用戶經濟檔案，按守信卡貸款管理的要求，完善相應的擔保手續，為了保證評定質量，我經常奔波在農戶當中，搞農戶調查、建立經濟檔案、信用戶的核查等工作，特別是我社在宋溝村召開的首場發卡會放貸現場會后，樹立了農村信用社的良好形象，引起了村民的高度重視，都紛紛主動申請辦理守信卡，止12月，建立農戶經濟檔案份，辦理守信卡份，發放守信卡貸款筆，金額萬元。
沒有規矩不成方圓，我始終能夠遵守社里的各項規章制度，服從領導分配，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，緊事大事提前歸，我常想，身為信合員工要情系“三農”，做到潔身自好，廉潔奉公，平時要管好自我的嘴和手，樹立良好的形象，決不能以權謀私，以貸謀私，嚴禁“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象。并能過好廉政關，拒收禮物多次，受到領導和同志們的好評。
經過一年來的努力，我在工作中取得了必須的成績，但還存在著很大的差距和不足，一是政治水平和業務技能還不能適應新形勢發展的需求，二是深入所轄基層，扎扎實實工作的力度不夠，三是開拓積極，創新意識不足。在新的一年里，我要加強政治和業務的不斷學習，團結同志，勇于創新，發揚成績，吸取教訓，向身邊的同志學習，取長補短，增強工作能力，做一名合格的信合員工，為農村信用社的改革和發展做出更大的貢獻。
最新農村信用聯培訓方案大全（22篇）篇二十二
隨著農村金融體制改革的不斷深化，農村信用社肩負著服務三農的重任得到顯現，真正成為了農村金融的主力軍。農村信用社集聚多年的信貸風險也日益暴露出來，信貸資產質量差和不良貸款率居高不下等狀況，嚴重的制約著農村信用社的生存和發展，信貸資產質量作為金融企業的生命線，如何規避風險，實現資產的安全性、流動性和效益性，始終是農村信用社業務經營中的重要課題。對此，筆者結合多年來的基層工作體會，對農村信用社就如何規避信貸風險問題談點粗淺的看法。
隨著農村產業結構的合理調整和農業產業化發展步伐的加快，農村經濟發展日新月異，農村信用社要在深化改革中把握機遇，切實轉變經營理念，端正經營方向，超脫陳舊的經營模式，堅持立足農村，服務三農的市場定位，利用點多，面廣，線長的優勢來拓展業務空間，信貸投向要在滿足小額農貸合理需求的基礎上，大力支持前景好、有經濟效益、有發展前途的農村中小企業和個體私營企業的發展，合理的優化信貸結構，達到經營利潤的最大化和信貸風險的最小化。
如何改善社會信用觀念，是一個多系統的長期工程，要從農村信用社自身做起，找準信貸調整的切入點，把信用意識滲透于各項業務的全過程。一方面要加強小額農貸的管理，把資信評定和貸款授信工作做深、做細、做活，引導廣大農民樹立誠信意識，把有借有還，再借不難的思想內涵植根于農；另一方面，要潛移默化農村經濟中最活躍的中小企業主和個私企業主，在社會上下積極營造誠信氛圍，把不良資產遏制于萌芽狀態。
目前，農村信用社對歷史遺留的不良資產處置束手無策，其中，較突出的難題是處置村集體貸款、鄉鎮企業、國有企業和政府部門及其干部職工的不良貸款。這些貸款沉淀時間長，擔保抵押形同虛設，有的甚至丟失了訴訟時效，而且，這些貸款與當地政府往往有著千絲萬縷的關系。因此，對這些貸款的處置，農村信用社必須依靠當地人民銀行、地方政府和司法部門的有效支持，形成合力，在三個有利于的原則指導下靈活處置，采取一戶一策的辦法進行清收或債務重組，并重點落實已懸空的債務，必要時應特事特辦，把資產損失降到最低程度。
近年來，農村信用社引入了貸款營銷理念，然而，在實踐中，這一機制的運作尚未成熟，在一定程度上具有主觀性、盲目性和欺詐性。如對貸款營銷的對象調查失誤，打著營銷的旗號盲目放貸，或被一些精明的貸款營銷對象鉆空子，趁機騙貸等等，很容易導致信貸決策失誤而帶來人為風險。因此，貸款營銷必須堅持原則，循序漸進。審慎操作，科學決策，注重效果，決不可一哄而上，重量輕質，重放輕管，更要杜絕過去壘大戶的現象再度重演，要以科學的尺度來衡量貸款營銷對象的誠信度和債務承受力，從中發現優良客戶，培養黃金客戶，進一步防范信貸風險；另外，要大膽創新，引入貸款營銷承包責任制，強化信貸員的管貸責任心，把信貸風險防范轉化為工作動力，從而提高資產質量。
人是生產力的第一要素，是企業賴以生存和發展的根本。農村信用社防范化解信貸風險也是如此，必須強調人的因素，要通過多種形式的強化培訓，迅速提高信貸管理人員的政策水平、理論水平和業務水平，造就一支懂業務、懂法律、善經營、求實效的信貸管理隊伍，。要防范三種風險和強化四種意識，即：防范職業風險，道德風險和法紀風險；強化發展意識、經營意識、風險意識和責任意識，全面提高信貸管理人員的整體素質和經營管理能力，有效的扼制信貸風險。
農村經濟的快速發展，對信貸資金量提出了新的要求，大額貸款需求量日益增加，因此，農村信用社完善擔保抵押機制和保險機制刻不容緩，務必安置好這道信貸資產安全保障防火墻，才能更好的規避信貸風險。一是辦理手續要規范，嚴密。二是對抵押物的評估論證要從實際出發，既要考慮其現實價值，又要顧忌處置變現的可行性。評估機構提供的評估結果，信用社只能參考，切莫絕對引用，同時，基于資產的安全性，貸款額度應控制在抵押物評估價值的50%以內。三是推行抵押物保險和借款人家庭財產保險制度，不應因過多的為客戶負擔著想而忽略了可能給農村信用社帶來的不可預見的種種信貸風險。